odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md

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id: lb-krs-05
batch: 7
title: "Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Heinz-Ofner/Radauer"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.pdf"
  text: ".lexis360/md/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md"
legal_bases: ["EFZG § 2 Abs 1", "EFZG § 2 Abs 2", "EFZG § 2 Abs 7", "AngG § 8 Abs 1", "ASVG § 120 Abs 1 Z 1", "ASVG § 45 Abs 1"]
tags: [arbeitsunfahigkeit, krankheit, kuraufenthalt, krankenstand, berufskrankheit]
cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-asc-16", "lb-dvh-01"]
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# Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt

*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-05).*

## Zusammenfassung

- **Krankheit ≠ Arbeitsunfähigkeit:** EFZG und AngG verwenden den Begriff
  Krankheit (§ 2 EFZG, § 8 AngG), definieren ihn aber nicht. Das
  Sozialversicherungsrecht versteht darunter einen „regelwidrigen Körper- oder
  Gesundheitszustand, der eine Krankenbehandlung notwendig macht"
  (§ 120 Abs 1 Z 1 ASVG); arbeitsrechtlich kommt es dagegen nur auf die
  **Arbeitsunfähigkeit** an, nicht auf Behandlungsbedürftigkeit.
- **Arbeitsunfähigkeit ist relativ:** Die medizinische Beurteilung ist in
  Relation zur arbeitsvertraglichen Pflicht zu setzen (Stimmbandentzündung:
  Sänger arbeitsunfähig, Buchhalter nicht). Der Ursache der Krankheit kommt
  keine Bedeutung zu, doch entfällt der EFZ-Anspruch bei vorsätzlicher oder
  grob fahrlässiger Herbeiführung (§ 2 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 1 AngG).
- **Vertrauensschutz:** War der AN von einem zuständigen Arzt krankschreiben
  lassen, ist sein Fernbleiben grundsätzlich entschuldigt, auch wenn objektiv
  keine Veranlassung bestand; dem AG bleibt der (schwer führbare)
  Gegenbeweis, etwa bei bewusst unrichtigen Angaben gegenüber dem Arzt oder
  Krankschreibung ohne Untersuchung.
- **Unglücksfall:** Auch Unfälle im Privatbereich begründen Arbeitsunfähigkeit;
  für Arbeitsunfall und Berufskrankheit gelten Sonderbestimmungen.
- **Kuraufenthalt = Krankenstand:** Von der Sozialversicherung **bewilligte
  oder angeordnete** Kuraufenthalte, Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in
  Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und
  Rekonvaleszentenheimen gelten als Krankenstand (§ 2 Abs 2 EFZG für
  Arbeiter, gilt analog für Angestellte) — ohne Krankschreibung durch einen
  Vertragsarzt; die Mitteilungspflicht bleibt. Kuraufenthalte wegen
  Arbeitsunfalls sind als Arbeitsunfall abzurechnen.
- **Ausnahme:** Leistet die SV nur einen Zuschuss **unter der halben
  Höchstbeitragsgrundlage**, gilt der Aufenthalt nicht als Krankenstand
  (§ 2 Abs 7 EFZG iVm § 45 Abs 1 ASVG) — dann ist eine Vertragsarzt-
  Krankschreibung erforderlich; freiwillige Weiterzahlung bleibt vereinbar.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Krankheitsbegriff (Arbeitsrecht) | regelwidriger Körper-/Geisteszustand + Arbeitsunfähigkeit; Krankenbehandlung **nicht** Voraussetzung (✅ Quelltext) |
| Krankheitsbegriff (SV) | § 120 Abs 1 Z 1 ASVG: regelwidriger Zustand, der Krankenbehandlung notwendig macht |
| Ausschluss EFZ | vorsätzliche oder grob fahrlässige Herbeiführung (§ 2 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 1 AngG) |
| Arbeitsunfähigkeit | relativ zur geschuldeten Arbeitsleistung; ärztliche Beurteilung maßgeblich, Gegenbeweis des AG möglich |
| Kuraufenthalt | bewilligt/angeordnet durch SV = Krankenstand (§ 2 Abs 2 EFZG, analog für Angestellte); Mitteilungspflicht strikt einzuhalten |
| Grenze | SV-Zuschuss < halbe Höchstbeitragsgrundlage → kein Krankenstand (§ 2 Abs 7 EFZG iVm § 45 Abs 1 ASVG) |
| Arbeitsunfall-/BK-Kuren | als Arbeitsunfall abzurechnen (Sonderregime) |

## Rechtsgrundlagen

- **EFZG §§ 2 Abs 1 (Ausschluss), Abs 2 (Kuraufenthalt), Abs 7 (Zuschuss-
  Grenze)** und **AngG § 8 Abs 1** ausdrücklich zitiert (✅); die analoge
  Geltung des § 2 Abs 2 EFZG für Angestellte folgt der Fußnote des Briefings.
- **§§ 120 Abs 1 Z 1, 45 Abs 1 ASVG** für die sv-rechtliche Definition bzw.
  die Zuschuss-Grenze (✅).
- ❓ offen (Quelltext): ob ein gegen eine ärztliche Krankschreibung
  unternommener „Arbeitsversuch" die Arbeitsunfähigkeit entfällt — Lehre
  teils unerheblich, AG-Gegenbeweis bleibt.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Verhinderungsart als Work-Entry-Datum:** Krankheit, Unglücksfall,
  Kuraufenthalt und Arbeitsunfall sind unterschiedliche Abrechnungsanlässe
  (Kontingente, AUVA-Zuschuss ab 1. Tag nur bei Unfall) — das Vermerken
  der Ursache (Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall) ist bereits in der
  ELDA-Rückmeldung enthalten (→ lb-krs-03) und sollte strukturiert in den
  Work-Entry-Typ einfließen.
- **Kuraufenthalt ohne Krankschreibung** darf nicht an der Bestätigungs-Logik
  scheitern: Bewilligung durch die SV begründet den Krankenstand — Abrechnung
  ohne Bestätigungspflicht-Ereignis ermöglichen.
- **Zuschuss-Grenzfälle:** Entscheidung „Krankenstand ja/nein" nach
  HBG-Vergleich braucht die aktuelle Höchstbeitragsgrundlage als
  `hr.rule.parameter`-Jahreswert; kein Krankenstand → reguläres Entgelt bzw.
  unbezahlte Abwesenheit.
- Keine Entgeltsonderlogik: Der Krankheitsbegriff selbst wirkt nur über
  Anspruchsvoraussetzungen, nicht über eigene Bezüge.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Anspruch und Ausschluss groben Verschuldens) ·
  lb-krs-03 (Mitteilungspflicht auch für Kuraufenthalte) · lb-asc-16
  (Begriffe Arbeitsunfall/Berufskrankheit) · lb-dvh-01 (ABC der
  Dienstverhinderungsgründe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (UrlG-/ASVG-Abgrenzungen des Privatregimes)