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fegger
0d60308858
Fourth Lexis 360 intake (54 briefings after removing one identical re-download, source Stands 2026-06 to 2026-08), extending the corpus to 205 curated entries in 25 clusters. Focus of this batch: the enforcement and employer-contribution side of payroll (all in the 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' chapter). - 6 new clusters: lohndumping (13, LSD-BG incl. Sicherungsmittel and cross-border posting), lohnpfandung (14, EO garnishment mechanics), gplb (7), lohnnebenkosten (7, FLAF-DB/DZ/IESG/AK-Umlage/WBF/KommSt), lohnverrechnung (9, L16/Lohnzettel, mBGM, 109a, Aufrollung, Aufrechnung, Darlehen), nachzahlungen (4) - cross-batch reconciliation: 'Darlehen und Vorschuesse' (lb-sac-13 -> lb-lvr-02) and 'Lohnzettel und Beitragsgrundlagen- nachweis' (lb-sac-21 -> lb-lvr-05) dangling references closed, cross_refs updated - tool hardening: assign_ids returns mismatch warnings instead of appending to an out-of-scope variable (latent NameError that only fired when a mismatch actually occurred), keyword fallback reordered specific-before-generic (batch-4 lesson: generic 'zuschlag' stole iesg_zuschlag before the topic map was pinned), 7 fossil ids from the unpinned pass purged and reassigned - RECHTSQUELLEN cross-checks (lnk cluster): FLAF-DB 3.7%, KommSt 3%, IESG 0.10%, WBF (other provinces 1%), Freibetrag staffel confirmed; flagged: lb-lnk-02 states the DB Freibetrag condition INVERTED vs the verified text (correct staffel evidenced via lb-lnk-03), lb-lnk-05 WBF Wien 1.5% vs 1.0% (RIS clarification needed), plus pfa Grundbetrag naming conflict (lb-pfa-03/05), Existenzminimum 2022 (500/515 EUR, lb-pfa-12/14), mutilated statute citation in lb-lsd-13 (RIS check), 124b citation variants in the corpus (Z 440/Z 449 vs verified Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026) - batch-5 candidates updated in the RUNBOOK (pfändungsrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen, Rueckzahlung von Darlehen u. a.); README cluster table extended to batches 1-4 Validated: --registry 205 entries/25 clusters, --check 0 problems, structural scan over all 205 curated docs, py_compile.
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7.7 KiB
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id: lb-pfa-03
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batch: 4
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title: "Lohnpfändung - Beendigungsansprüche"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: lohnpfandung
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author: "Kraft"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_beendigungsanspruche.pdf"
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text: ".lexis360/md/lohnpfandung_beendigungsanspruche.md"
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legal_bases: ["EO § 291d", "EO § 291b Abs 2"]
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tags: [lohnpfandung, beendigungsanspruche, abfertigung, urlaubsersatzleistung, abgangsentschadigung, pfandungstabellen]
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cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-07", "lb-pfa-11"]
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# Lohnpfändung – Beendigungsansprüche
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*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-03).*
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## Zusammenfassung
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- Für **einmalige Leistungen bei Beendigung des Dienstverhältnisses** ist
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ein **eigener unpfändbarer Freibetrag** zu berechnen; erfasst sind
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insbesondere **gesetzliche, kollektivvertragliche und einzelvertragliche
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Abfertigungen**, **Urlaubsersatzleistungen**, **Abgangsentschädigungen**
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und **Pensionsabfindungen**.
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- **Keine Sonderregel** gilt für die laufenden Bezüge des Austrittsmonats
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(Gehalt/Lohn, aliquote Sonderzahlungen, Abgeltung von Zeitguthaben
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etc.): Sie werden nach den **allgemeinen** Pfändungsbestimmungen
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behandelt.
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- **Gemeinsame Pfändungsberechnung (§ 291d EO):** Die einmaligen
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Beendigungsansprüche bleiben pfändungsrechtlich „unter sich" — keine
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Zusammenrechnung mit dem Gehalt/Lohn des Endabrechnungsmonats;
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Abfertigung, Urlaubsersatz, Abgangsentschädigung etc. bilden **ein
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gemeinsames Existenzminimum**.
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- Dabei wird der **erhöhte allgemeine Grundbetrag** angewandt (in
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Abfertigungen und Urlaubsersatzleistungen stecken regelmäßig
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Sonderzahlungsteile). Eigene Pfändungstabellen: **Tabelle 1 c m**
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(gewöhnliche Pfändungen) bzw. **Tabelle 2 c m** (Unterhaltspfändungen);
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sie reichen — anders als die Monatsstabellen — bis zur **12-fachen
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Höchstberechnungsgrundlage** (Abfertigungen können bis zu 12
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Monatsbezüge betragen).
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- **Vervielfachung:** Die Höchstberechnungsgrundlage ist mit der Zahl der
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**Bezugsmonate** zu vervielfachen (zB Abfertigung von 3
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Monatsentgelten = 3-fach); ein bloß angebrochener Abdeckungsmonat
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zählt voll. Bestehen mehrere Beendigungsansprüche, richtet sich der
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Faktor nach dem **längsten abgedeckten Zeitraum** (Ansicht des BMJ;
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Praxis meist die Abfertigung „Alt").
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- **Auszahlung:** Das gemeinsame Existenzminimum ist **sofort** mit der
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Endabrechnung auszuzahlen; der pfändbare Betrag ist **4 Wochen ab
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arbeitsrechtlichem Ende** einzubehalten — der Schuldner könnte bis
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dahin beim Exekutionsgericht eine günstigere Pfändung der
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Beendigungsansprüche erwirken (in der Praxis selten erfolgreich).
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- **Erweiterter Schutz auf Antrag:** Werden für die Zeit nach dem
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Dienstverhältnisende keine anderen Einkünfte bezogen (zB
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Arbeitslosengeldsperre wegen hoher Urlaubsersatzleistung), kann das
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Exekutionsgericht auf Antrag ein **Vielfaches des unpfändbaren
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Freibetrags** entsprechend den Monatsbezügen zusprechen (Praxis
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selten).
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- **Ratenzahlungen:** Existenzminimum und pfändbarer Betrag werden aus
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der **Gesamtsumme** der Beendigungsansprüche ermittelt und dann
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**aliquot** auf die Teilzahlungen verteilt.
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- **§ 291b Abs 2 EO:** Unterhaltsberechtigte, die selbst Exekution führen,
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werden bei der Zahl der Unterhaltspflichten **nicht** berücksichtigt.
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- **Kündigungsentschädigungen** gehören **nicht** zu den
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Beendigungsansprüchen iSd § 291d EO — sie sind nach ihren
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„Bestandteilen" aufzuteilen: laufender Bezugsteil und allfällige
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15. Bezüge/Bilanzgelder in den **allgemeinen Pfändungstopf**,
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aliquote 13./14.-Bezüge in die jeweiligen **Sonderzahlungstöpfe**,
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Abfertigungsteile in den **Beendigungspfändungstopf**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Erhöhter allgemeiner Grundbetrag | 2026: **€ 1.308,–**; 2025: € 1.273,–; 2024: € 1.420,–; 2023: € 1.295,–; 2022: € 1.202,–; 2021: € 1.167,– (Stand 2026-07) — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-pfa-05 führt € 1.308,– als *allgemeinen* Grundbetrag 2026 und als erhöhten Grundbetrag (ohne SZ-Anspruch) **€ 1.526,–**; die Werte 2024–2021 decken sich mit lb-pfa-05. Vor Implementierung gegen Tabellen 1 c m/2 c m bzw. RIS verifizieren |
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| Höchstberechnungsgrundlage (einfach) | 2026: **€ 5.220,–**; 2025: € 5.080,–; 2024: € 4.860,–; 2023: € 4.440,–; 2022: € 4.120,–; 2021: € 4.000,– (Stand 2026-07) |
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| Tabellenende (12-fache Höchstberechnungsgrundlage) | 2026: **€ 62.640,–**; 2025: € 60.960,–; 2024: € 58.320,–; 2023: € 53.280,–; 2022: € 49.440,–; 2021: € 48.000,– (Stand 2026-07) |
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| Vervielfachung | Höchstberechnungsgrundlage × Zahl der Bezugsmonate (Beispiel des Quelltexts: 3 Monatsentgelte → 2026: € 5.220,– × 3 = € 15.660,–); angebrochener Monat zählt voll; mehrere Ansprüche: längster Abdeckungszeitraum (Stand 2026-07) |
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| Urlaubsmonate | 5-Arbeitstage-Woche: 1 Monat = **22 Urlaubstage** · 6-Werktage-Woche: 1 Monat = **26 Urlaubstage** (Stand 2026-07) |
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| Auszahlung | Existenzminimum **sofort** mit Endabrechnung; pfändbarer Teil **4 Wochen** ab arbeitsrechtlichem DV-Ende einbehalten (Stand 2026-07) |
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| Ratenzahlungen | EX und pfändbarer Betrag aus der Gesamt-Nettosumme, dann aliquot je Teilzahlung (Stand 2026-07) |
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| Rechenbeispiel (Werte 2026) | Abfertigung „Alt" 6 × € 6.000,– brutto, 6 % Lohnsteuer → Berechnungsgrundlage € 33.840,–; HöBG 6 × € 5.220,– = € 31.320,–; Tabelle 1 c m, 2 Unterhaltspflichten → Existenzminimum **€ 16.684,–**, pfändbar **€ 17.156,–** (Stand 2026-07) |
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| Kündigungsentschädigung | Aufteilung vor der Pfändung: laufender Teil/15. Bezug/Bilanzgeld → allgemeiner Topf · aliquoter 13./14. Bezug → Sonderzahlungstopf · Abfertigungsteile → Beendigungstopf (Stand 2026-07) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 291d EO** (gemeinsame Pfändungsberechnung der einmaligen
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Beendigungsleistungen) — ✅ ausdrücklich zitiert.
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- **§ 291b Abs 2 EO** (exekutierende Unterhaltsberechtigte zählen nicht
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als Unterhaltspflicht) — ✅ ausdrücklich zitiert.
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- Erhöhter Grundbetrag, Tabellenwerte und 4-Wochen-Einbehalt nennt das
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Briefing **ohne §-Zitat** — ⚠ Detailnormen (EO) vor Implementierung
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gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Topftrennung in der Endabrechnung:** Mindestens zwei getrennte
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Pfändungsberechnungskreise je Payslip — Laufbezüge nach allgemeinen
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Regeln, einmalige Beendigungsansprüche mit **gemeinsamem**
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Existenzminimum; 13./14.-Anteile aus einer Kündigungsentschädigung
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sind vorab auf die Sonderzahlungstöpfe zu splitten.
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- **Vervielfachungsfaktor:** Bezugsmonate (auf ganze Monate
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aufgerundet) als Parameter je Beendigungsabrechnung; HöBG-Serie und
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Grundbeträge als **versionierte Jahreswerte** (zB
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`hr.rule.parameter`) führen, nie hard-coden.
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- **Auszahlungssteuerung:** Existenzminimum sofort auszahlen, pfändbaren
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Teil 4 Wochen ab Austritt zurückhalten (gesperrte Auszahlung mit
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Fälligkeitsereignis).
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- **Ratenzahlungen:** aliquote Aufteilung von EX und pfändbarem Betrag
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auf die Teilzahlungen — Teilzahlungslauf muss die Gesamtsumme und die
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Verteilungsschlüssel kennen.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
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Existenzminimum, Monatswerte) · lb-pfa-07 (Durchführung,
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Zahlungssperre) · lb-pfa-11 (Unterhaltspflichten)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Endabrechnung und Abfertigung „Alt"/„Neu" im Privatkontext);
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Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
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- *Hinweis:* Das dritte Rechenbeispiel des Quelltexts rechnet mit
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Werten 2025** (Tabelle 2 c m, € 5.080,– × 6) und bleibt im
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