odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md

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id: lb-tel-04
batch: 7
title: "Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Sabara"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.pdf"
  text: ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md"
legal_bases: ["ASVG § 175 Abs 1a", "ASVG § 175 Abs 1 Z 1a", "ASVG § 175 Abs 1a Z 2", "ASVG § 175 Abs 1b", "ASVG § 175 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 1 Z 31", "ASVG § 53b", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a lit a", "VO (EG) 883/2004", "B-KUVG", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/52", "BGBl I 2020/23"]
tags: [telearbeit, sv-recht, arbeitsunfall, zwischenstaatliche-sv, rahmenvereinbarung, beitragsfreiheit]
cross_refs: ["lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-asc-08", "lb-krs-09", "lb-sac-15", "lb-azg-02"]
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# Telearbeit (Homeoffice) – sozialversicherungsrechtliche Aspekte

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-tel-04).*

## Zusammenfassung

- **Beitragsfrei:** Die vom Dienstgeber bereitgestellten **digitalen
  Arbeitsmittel** (Wert) und ein steuerfreies **Telearbeits-Pauschale**
  sind auch **beitragsfrei** (§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG, rückwirkend ab
  1. 1. 2021); steuerliche Grundlage ist § 26 Z 9 EStG (Pauschale max
  100 Tage × € 3 = € 300/Jahr, nicht steuerbar). Werbungskosten für
  ergonomisches Mobiliar (§ 16 Abs 1 Z 7a lit a EStG) sind
  beitragsrechtlich folgenlos, da die SV auf Bruttoentgelte abstellt.
- **Unfallversicherung:** Unfälle im zeitlichen und ursächlichen
  Zusammenhang mit der Telearbeit gelten als **Arbeitsunfälle**
  (§ 175 Abs 1a ASVG, Dauerrecht seit 1. 4. 2021 via BGBl I 2024/110
  auf Telearbeit erweitert). Seit 1. 1. 2025 wird örtlich
  unterschieden: **Telearbeit im engeren Sinn** (§ 175 Abs 1 Z 1a
  ASVG: eigene Wohnung Haupt-/Nebenwohnsitz; Wohnung naher
  Angehöriger — erweiterter Kreis inkl. Lebensgefährten, Schwieger-/
  Wahl-/Stiefeltern/-kinder — bei Nähe zur Wohnung/Arbeitsstätte oder
  üblichem Arbeitsweg; selbst angemietete Coworking-Spaces, nicht
  aber vom DG angemietete Räume) und **Telearbeit im weiteren Sinn**
  (§ 175 Abs 1a Z 2 ASVG: alle anderen selbst gewählten Örtlichkeiten).
- **Wegunfälle:** Durch Gleichstellung des Telearbeit-Aufenthaltsorts
  mit der Arbeitsstätte (§ 175 Abs 1b ASVG) sind auch Wege von der
  Telearbeit aus geschützt — Wege im **betrieblichen Interesse**
  (einschließlich der engeren Sinn-Örtlichkeiten, Wochenpendler,
  ausnahmsweiser Besuch der Betriebsstätte), nicht aber
  eigenwirtschaftliche Wege (Hotels, Cafes, Freibäder bei Telearbeit
  im weiteren Sinn). Einzelerfassungen nach § 175 Abs 2 ASVG (Arztweg
  nach Voranmeldung, Arbeitsgeräte, lebenswichtige Bedürfnisse,
  Entgeltbehebung, Kinderbringwege). OGH: maßgeblich ist die
  **Handlungstendenz** des Dienstnehmers (Treppe zum klingelnden
  Bürotelefon = Dienstunfall, 10 ObS 15/21k).
- **Zwischenstaatliche SV (Rechtslage seit Juli 2024):** Keine
  besonderen Koordinierungsregeln für Telearbeit; es gelten Titel II
  VO (EG) 883/2004. COVID-Sonderregeln liefen am 30. 6. 2023 aus —
  seither ändert grenzüberschreitende Telearbeit die Zuständigkeit,
  wenn ein **„wesentlicher Teil" ≥ 25 %** der Gesamttätigkeit
  (Arbeitszeit/Einkommen) vorliegt. Abhilfe über die seit 1. 7. 2023
  geltende **Multilaterale Rahmenvereinbarung** (Art 16 Abs 1 VO (EG)
  883/2004): zwei Staaten, 25 % bis < 50 % Telearbeit im Wohnstaat,
  Antrag max 3 Jahre (verlängerbar), in Österreich beim Dachverband
  der Sozialversicherungen; danach PD A1. Sonst Festlegung nach
  Art 13 VO 883/2004 durch den Wohnstaatsträger; Ausnahmevereinbarung
  über das BMSGPK. **Außerhalb der EU** gelten bilaterale
  SV-Abkommen (kein Mehrfachschutz-Regelwerk) — Doppelversicherung
  möglich.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Beitragsfreiheit | § 49 Abs 1 Z 31 ASVG: Wert digitaler Arbeitsmittel + Telearbeits-Pauschale (rückwirkend ab 1. 1. 2021) |
| Telearbeits-Pauschale | max **100 Tage/Jahr** × **€ 3** = **€ 300** nicht steuerbar (§ 26 Z 9 EStG; seit 1. 1. 2025 für Telearbeit) |
| Arbeitsunfall | § 175 Abs 1a ASVG (zeitlicher + ursächlicher Zusammenhang); UV-Leistungen inkl. Zuschuss zur Entgeltfortzahlung nach § 53b ASVG (→ lb-krs-09) |
| Telearbeit im engeren Sinn | § 175 Abs 1 Z 1a ASVG: eigene Wohnung, Wohnung naher Angehöriger (Nähe-Kriterium), selbst angemieteter Coworking-Space (Nähe-Kriterium) |
| Telearbeit im weiteren Sinn | § 175 Abs 1a Z 2 ASVG: alle übrigen selbst gewählten Örtlichkeiten (Wegschutz idR nicht) |
| Wesentlichkeitsschwelle | grenzüberschreitende Telearbeit ab **25 %** der Gesamttätigkeit zuständigkeitsändernd (seit 1. 7. 2023) |
| Multilaterale Rahmenvereinbarung | seit 1. 7. 2023; Anwendungsbereich **25 % bis < 50 %** Telearbeit; Antrag max **3 Jahre** (Verlängerung möglich); Unterzeichner u. a. Belgien, Deutschland, Frankreich, Liechtenstein, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Slowakei, Spanien, Tschechien (Stand 1. 1. 2024); befristet 5 Jahre, einmalige automatische Verlängerung um 5 |
| Antragstellung Ö | Dachverband der Sozialversicherungen; PD A1 nach Zustimmung; Antrag bis 30. 6. 2024 → rückwirkend ab 1. 7. 2023; danach max **3 Monate rückwirkend** |
| Außerhalb EU | bilaterale SV-Abkommen (u. a. Serbien, Türkei, USA, Kanada); Doppelversicherung möglich; Entsendung nur für nicht regelmäßig wiederkehrende Tätigkeiten |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 175 Abs 1a, 1 Z 1a, 1a Z 2, 1b, 2 ASVG** — Unfallversicherungsschutz
  in Telearbeit/Wegen; **§ 53b ASVG** — Zuschüsse zur
  Entgeltfortzahlung; **§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG** — Beitragsfreiheit
  (⚠ lb-tel-06, Stand 2025-01, zitiert dieselbe Materie als **§ 49
  Abs 3 Z 31 ASVG** — Abs-Zitat vor Implementierung über RIS klären;
  beide Stände hier dokumentiert).
- **§ 26 Z 9 EStG** — Telearbeits-Pauschale; **§ 16 Abs 1 Z 7a lit a
  EStG** — ergonomisches Mobiliar (Werbungskosten, beitragsneutral).
- **VO (EG) 883/2004** (Titel II; Art 13, Art 16) + Multilaterale
  Rahmenvereinbarung zur grenzüberschreitenden Telearbeit (seit
  1. 7. 2023); **B-KUVG** (Parallelnorm der COVID-Sonderregeln).
- **Bundesgesetze:** BGBl I 2024/110 (Telearbeitsgesetz), BGBl I
  2021/52 (2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz), BGBl I 2020/23
  (3. COVID-19-Gesetz).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Beitragsfreiheit abbilden:** Telearbeits-Pauschale und Wert digitaler
  Arbeitsmittel als lohnabgabenfreie Bezüge kennzeichnen (nicht in
  SV-BG, kein DB/KommSt — Details → lb-tel-06, lb-sac-15).
- **Tageszählung grenzüberschreitend:** Telearbeitstage je Staat
  erfassen, 25 %-Schwelle und Rahmenvereinbarungs-Fenster
  (25–<50 %) überwachen; PD-A1-Prozess als Dokumentenworkflow (→
  lb-grz-03/04/05).
- **Unfallanzeige-Logik:** Ortsklasse der Telearbeit (enger/weiterer
  Sinn) als Kontext für UV-Meldungen; Wege- und
  Handlungstendenz-Fälle im Schadensprozess dokumentieren (→
  lb-asc-08, lb-krs-09).
- **Rahmenvereinbarungs-Anträge** als Fristenobjekt (3 Jahre,
  3-Monate-Rückwirkung) führen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-tel-02 (Homeoffice mit Auslandsbezug — Steuer) ·
  lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — Begriff/Arbeitsrecht) ·
  lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit —
  Steuer; § 49-Abs-Zitat-Konflikt s. o.) · lb-grz-03 (Auslandstätigkeit
  — SV EU/Schweiz) · lb-grz-04 (— Staat mit SV-Abkommen) · lb-grz-05
  (— ohne SV-Abkommen) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall und Berufskrankheit —
  Versicherungsfälle und Leistungen) · lb-krs-09 (Zuschuss zur
  Entgeltfortzahlung durch AUVA) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
  Arbeitsmittel) · lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein —
  Arbeitszeit-/Wegezeitbegriff)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die „weitere Unterzeichnerstaaten"-Verweisstelle des
  Exports ist abgeschnitten; Unterzeichnerliste aus dem Quelltext
  (Stand 1. 1. 2024) übernommen.