odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/tod_des_arbeitgebers.md

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id: lb-bnd-34
batch: 8
title: "Tod des Arbeitgebers"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_tod_des_arbeitgebers.pdf"
  text: ".lexis360/md/tod_des_arbeitgebers.md"
legal_bases: ["BAG § 14"]
tags: [verlassenschaft, lehrlingsausbildner, kapitalgesellschaft, notgeschaeftsfuehrer]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33", "lb-bnd-35"]
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# Tod des Arbeitgebers

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-bnd-34).*

## Zusammenfassung

- **Grundsatz:** der Tod des Arbeitgebers hat auf das Weiterbestehen des DV
  **grundsätzlich keine Auswirkungen** — das DV wird **nicht** beendet; es
  beginnt auch **kein neues Arbeitsjahr** für die Berechnung der
  AN-Ansprüche. Die **Verlassenschaft** des AG tritt in das
  Vertragsverhältnis ein.
- **Ausnahme 1 — höchstpersönliche Dienstleistung:** das DV **endet mit dem
  Tod des AG**, wenn es **höchstpersönliche Arbeitsleistungen** gegenüber dem
  Verstorbenen zum Inhalt hatte (zB Beschäftigung einer Krankenschwester zur
  Betreuung des AG).
- **Ausnahme 2 — Erbe als bisheriger Arbeitnehmer:** führt ein Erbe, der
  bisher als AN beschäftigt war, den Betrieb (als Verlassenschaftskurator)
  fort und hat er die **Gesamtorganisation** inne, besteht **Arbeitgeberfunktion**
  — ein bestehendes, weisungsgebundenes sozialversicherungspflichtiges DV ist
  damit **nicht mehr möglich und endet** (OGH).
- **Ausnahme 3 — Lehrlingsausbildner:** war der AG Lehrlingsausbildner im
  Betrieb, enden gem **§ 14 BAG** die Lehrverhältnisse, wenn im Betrieb
  **kein anderer Ausbildner beschäftigt** ist und **nicht ohne unnötigen
  Aufschub** ein neuer Ausbildner bestellt wird.
- **Einzelunternehmer als AG:** die Verlassenschaft (danach allfällige Erben)
  tritt — **wie bei einem Betriebsübergang** — mit allen Rechten und
  Pflichten als neuer AG in die bestehenden Arbeitsverträge ein; durchgehendes
  DV, nur Person des AG ändert sich. Der **Verlassenschaftsverwalter**
  entscheidet über die Fortführung; bei Nichtfortführung: Beendigung durch
  **Kündigung** oder Versuch von **einvernehmlichen Auflösungen**.
- **Kapitalgesellschaft als AG:** der Tod eines Gesellschafters hat
  **überhaupt keinen Einfluss** auf das DV — nur die Gesellschaftsanteile
  gehen auf den Erben über, die Gesellschaft besteht als eigene
  Rechtsperson weiter.
- **Notgeschäftsführer-Fiktion:** stirbt der **einzige geschäftsführende
  Gesellschafter** einer GmbH, muss ein **Notgeschäftsführer** bestellt
  werden; bis dahin kann niemand Erklärungen des AN entgegennehmen —
  AN-Erklärungen (zB **Austrittserklärungen**), die der unvertretenen
  Gesellschaft zuzustellen versucht werden, gelten zum **Zeitpunkt des
  Zustellversuchs** als zugegangen (OGH).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Grundregel | Tod des AG beendet das DV **nicht**; Verlassenschaft tritt ins Vertragsverhältnis ein ✅ |
| Arbeitsjahr | kein neuer Arbeitsjahr-Beginn für AN-Ansprüche; DV ohne Änderung fortgeführt |
| Ausnahme 1 | höchstpersönliche Arbeitsleistung gegenüber dem Verstorbenen (zB Krankenschwester zur AG-Betreuung) → DV endet mit Tod |
| Ausnahme 2 | Erbe/bisheriger AN als Verlassenschaftskurator mit Gesamtorganisation → weisungsgebundenes SV-pflichtiges DV unmöglich, endet (OGH 8 ObS 268/98i) ✅ |
| Ausnahme 3 | § 14 BAG: Lehrlingsausbildner tot + kein anderer Ausbildner beschäftigt + keine Bestellung ohne unnötigen Aufschub → Lehrverhältnisse enden ✅ |
| Einzelunternehmer | Verlassenschaft/Erben wie bei Betriebsübergang mit allen Rechten/Pflichten; durchgehendes DV |
| Nichtfortführung | Beendigung durch Kündigung oder einvernehmliche Auflösung |
| Kapitalgesellschaft | Tod eines Gesellschafters ohne Einfluss (nur Anteilsübergang); Gesellschafts-Rechtsperson unverändert |
| Einziger Geschäftsführer stirbt | Notgeschäftsführer bestellen; bis dahin Zustellversuche von AN-Erklärungen gelten mit dem Zustellversuch als zugegangen (OGH 9 ObA 124/97v) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 14 BAG** (Ende der Lehrverhältnisse beim Tod des Ausbildners) —
  ausdrücklich zitiert ✅
- Die Grundregel (Fortbestand des DV, Eintritt der Verlassenschaft) und die
  GmbH-Zustellfiktion werden ohne §-Zitat referenziert — ✅ als Briefing-
  Aussage dokumentiert; ⚠ RIS-Verifikation (ABGB/Erbrecht, OGH 9 ObA
  124/97v) offen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kein Beendigungsvorgang** in der Grundregel: DV, Arbeitsjahr-Laufzeit,
  Urlaubs-/Sonderzahlungszeiträume laufen unverändert weiter → im
  Odoo-Kontext **keine** Ab-/Anmeldung, kein Schlussabrechnung-Trigger.
- **AÜG/AG-Wechsel in der Verlassenschaft:** AG-Identität ändert sich ohne
  Betriebsübergangs-Zäsur der Ansprüche — für Zeiträume-/Ansprüche-Berechnung
  (Abfertigung, Sonderzahlungen) **kein** neuer Zyklus.
- **Notgeschäftsführer-Zustellfiktion** relevant für Meldungen/Erklärungen
  (zB Austrittserklärungen) — Zustellungs-Zeitpunkt dokumentieren.
- **Lehrverhältnis-Ende (§ 14 BAG):** Ausnahmefall mit Beendigungsabrechnung
  (Abfertigung Neu, Urlaubsersatzleistung) — wie sonstige Beendigung
  abwickeln; Lehrlings-Meldewesen.
- Abrechnungs-/Meldewesen-Ausnahme 2 (Erbe als Verlassenschaftskurator endet
  SV-pflichtiges DV): reguläre Beendigungsabwicklung nötig.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung, Beendigungsalternative der
  Verlassenschaft) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche,
  Beendigungs-Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und
  Angestellte) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers, Parallelbetrachtung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (BAG/Arbeitsrecht)