odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md

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id: lb-url-13
batch: 7
title: "Urlaub - Wechsel Teilzeit Vollzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md"
legal_bases: ["UrlG § 2", "UrlG § 6", "VBG § 27a", "VBG § 27c Abs 1", "VBG § 27c Abs 2", "BDG § 65", "BDG § 66", "RStDG § 72", "RL 2003/88/EG Art 7", "RL 97/81/EG"]
tags: [urlaub, teilzeiturlaub, wechsel-vollzeit-teilzeit, aufwertung, abwertung, pro-rata-temporis]
cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-tzb-06"]
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# Urlaub – Wechsel Teilzeit Vollzeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-13).*

## Zusammenfassung

- **Zwei Urlaubsarten:** Der OGH leitet aus § 2 UrlG einen
  „kalendarischen" Urlaubsanspruch ab (Werktagsanspruch, immer 5 bzw.
  6 Wochen, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß — er umfasst auch Tage
  ohne Arbeitspflicht). Davon unterscheidet das Recht Urlaubssysteme,
  die auf die **tatsächliche Arbeitszeit** abstellen (Arbeitsstunden/
  -tage; zB § 27a VBG, § 65 BDG, § 72 RStDG, § 48 Land- und
  Forstarbeiter-DienstrechtsG): hier umfasst der Urlaub nur Zeiten
  mit Arbeitspflicht.
- **Teilzeit beim kalendarischen Anspruch:** Umrechnung von Werktagen
  auf tatsächlich geleistete Arbeitstage im Verhältnis zur jährlich zu
  leistenden Arbeit (3 Tage/Woche → 15 Urlaubstage p. a.); das
  Wochen-Ausmaß bleibt 5/6 (→ lb-url-05).
- **Wechsel des Beschäftigungsausmaßes (kalendarisch):** künftiger
  Anspruch, laufender Jahrgang **und unverbrauchter (unverjährter)
  Alturlaub** sind proportional **auf- bzw. abzuwerten** (Wechsel
  Teilzeit→Vollzeit: Aufwertung; umgekehrt: Abwertung), sodass die
  Anzahl offener Urlaubswochen gleich bleibt („Restwertberechnung",
  zB 22 offene Teilzeit-Arbeitstage × 5/4 = 27,5 Vollzeit-Arbeitstage).
  Bei unregelmäßiger Arbeitsverteilung: Jahresdurchschnittsberechnung
  (zB jede zweite Woche 5 Tage → 2,5 Urlaubstage pro Urlaubswoche).
- **Unionsrecht:** Diese Auf-/Abwertungsmethode hält der OGH am
  Gesetz fest, obwohl sie angesichts der EuGH-Judikatur (C-486/08,
  C-415/12, C-219/14) **unionsrechtswidrig** erscheint; eine
  richtlinienkonforme Auslegung des UrlG sei nicht möglich. ⚠
  Rechtslage als unsicher markiert.
- **Arbeitszeitabstellende Systeme:** Unionsrechtlich vorgeschrieben
  ist die **Pro-rata-temporis-Berechnung**: künftiger Anspruch im
  Verhältnis zur Ausmaßänderung; im Wechseljahr anteilige Ermittlung
  vor/nach der Änderung; Alturlaub bleibt im bisherigen Ausmaß
  bestehen. Der Gesetzgeber hat dies für die Dienstrechts-Gesetze
  ausdrücklich verankert (§ 27c Abs 2 VBG, § 66 Abs 2 BDG, § 72 Abs 4
  RStDG, § 48 Abs 7 L-F-DienstrechtsG).
- **Urlaubsentgelt:** richtet sich nach dem Ausfallsprinzip (§ 6
  UrlG) — maßgeblich ist das Entgelt, das zum Zeitpunkt des Konsums
  gebührt hätte, nicht das bei Entstehung des Anspruchs; nach einer
  Arbeitszeitreduktion kann der offene Resturlaub nicht zum früheren
  (höheren) Entgelt verlangt werden (→ lb-url-14).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Kalendarischer Anspruch | § 2 UrlG: 30/36 Werktage = 5/6 Wochen für jedes Beschäftigungsausmaß; Teilzeit-Umrechnung auf Arbeitstage |
| Wechsel kalendarisch | proportionale Auf-/Abwertung — laufender Jahrgang, künftiger Anspruch **und** Alturlaub (Restwertberechnung, zB Faktor 5/4) |
| Unregelmäßige Verteilung | Jahresdurchschnitt (Urlaubstage p. a. ÷ 52 Wochen je Urlaubswoche) |
| Alturlaub | Auf-/Abwertung nur für unverbrauchte, **unverjährte** Ansprüche (→ lb-url-11) |
| Unionsrecht | EuGH-Entscheidungen sprechen gegen die OGH-Methode (C-486/08, C-415/12, C-219/14); OGH: keine richtlinienkonforme Auslegung des UrlG möglich ⚠ |
| Arbeitszeitabstellend | Pro-rata temporis: Vor-/Nach-Zeitraum anteilig, Alturlaub unverändert (Art 7 RL 2003/88/EG; RL 97/81/EG Anhang Rahmenvereinbarung § 4 Nr 2) |
| Urlaubsentgelt | Ausfallsprinzip: Entgelt zum Konsumzeitpunkt, nicht zum Entstehungszeitpunkt |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 2, § 6 UrlG** — kalendarischer Anspruch, Ausfallsprinzip (→
  lb-url-05, lb-url-14).
- **§ 27a, § 27c Abs 1 und 2 VBG · § 65, § 66 Abs 1 und 2 BDG ·
  § 72 Abs 3 und 4 RStDG · § 48 Land- und Forstarbeiter-DienstrechtsG**
  — arbeitszeitabstellende Urlaubssysteme samt gesetzlich verankerter
  Pro-rata-temporis-Berechnung.
- **Art 7 RL 2003/88/EG, RL 97/81/EG** (Rahmenvereinbarung Teilzeit
  § 4 Nr 2) — unionsrechtliche Vorgaben; ⚠ Konflikt zwischen EuGH und
  OGH-Methodik beim UrlG-Kalenderjahr-Anspruch dokumentiert.
- Kalendarische Systeme auch in BUAG §§ 4 ff, LAG § 67, HausbesorgerG
  § 15, HeimAG § 20, TAG § 15, Bundesforste-DO §§ 43 ff.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Änderungsereignis Beschäftigungsausmaß:** Ein Wechsel der
  Arbeitstage/-stunden pro Woche (→ lb-tzb-06) muss die laufende
  Allocation **pro futuro neu bewerten** und den offenen Saldo
  (inkl. Alturlaubs-Jahrgänge) per Stichtag auf-/abwerten —
  Restwertberechnung als Automatik, da nicht zu Lasten des
  Arbeitnehmers abbedingbar.
- **Jahrgangsbasierte Salden** (FIFO) sind Voraussetzung: Der
  Auf-/Abwertungssatz ergibt sich je Jahrgang aus dem
  Beschäftigungsausmaß vor/nach dem Wechsel; unverjährter Alturlaub
  nimmt an der Wertung teil (→ lb-url-11).
- **Dienstrechts-Systeme:** bei arbeitszeitabstellenden
  Anspruchstypen (Stunden-Urlaub) stattdessen Pro-rata-temporis
  splitten — zwei Berechnungsmodi als Typ-Merkmal des
  Urlaubsschemas.
- **Urlaubsentgelt:** bei reduziertem Ausmaß kein „Alter Entgeltstand"
  für Resturlaub — Berechnung mit aktuellem Arbeitsvertrag/Ausmaß (→
  lb-url-14).
- ⚠ **Konventionsentscheid GP2 nötig:** Implementierung der OGH-
  Methode vs. EuGH-Linie für UrlG-Betriebe ist eine dokumentierte
  Rechtsrisiko-Entscheidung, keine reine Kodierungsfrage.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß, Teilzeit-Tabelle) ·
  lb-url-14 (Urlaubsentgelt beim Wechsel) · lb-url-11 (unverjährter
  Alturlaub als Voraussetzung der Umwertung)
- **Querbezüge:** lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit — Vertragsseite)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (UrlG § 2 ✅ 30/36 Werktage; Umrechnungskonvention GP2 offen)