odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md

---
id: lb-end-22
batch: 8
title: "Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_vergleich_dv_ende_sozialversicherung.pdf"
  text: ".lexis360/md/vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md"
legal_bases: ["ASVG § 11 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 1"]
tags: [vergleich, sozialversicherung, aufrollung, pflichtversicherungsverlangerung, pauschalvergleich, emvb]
cross_refs: ["lb-end-19", "lb-end-20", "lb-end-21", "lb-end-23", "lb-naz-04"]
---

# Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung

*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-22).*

## Zusammenfassung

- **Zuordnungsprinzip:** entscheidend ist, **wann der verglichene Anspruch
  entstanden ist**. Ansprüche aus der Zeit des **aktiven DV** sind durch
  **Aufrollen** den betroffenen Beitragszeiträumen zuzuordnen — unter
  Beachtung der Beitragssätze und der ASVG-HBGL des Zielzeitraums sowie der
  bereits erhaltenen beitragspflichtigen Bezüge: lag die frühere BG über der
  HBGL, fallen für die Vergleichszahlung **keine weiteren Beiträge** an;
  andernfalls ist die Vergleichszahlung der damaligen BG hinzuzurechnen und
  der Differenzbeitrag zu berechnen (Stand 2026-07).
- **Ansprüche nach der Beendigung** (zB Kündigungsentschädigung,
  Urlaubsersatzleistung): **Verlängerung der Pflichtversicherung** um den
  Zeitraum, für den der beitragspflichtige Entgeltanspruch zugestanden
  wurde (§ 11 Abs 2 ASVG). Der DG darf die auf die Vergleichssumme
  entfallenden **DN-Anteile vom Bruttobetrag einbehalten**.
- **Herausrechnen beitragsfreier Bestandteile** (zB gesetzliche Abfertigung,
  Reisekosten): nur soweit zulässig, als genau diese Ansprüche **strittig
  waren**. Eine Widmung als „Abfertigung" erkennt die SV nur an, wenn
  Abfertigungsansprüche tatsächlich eingeklagt oder nachweislich gefordert
  wurden. Einigt man sich über **mehr** als die geforderte Abfertigung, ist
  der übersteigende Teil **beitragspflichtiges Entgelt**; die
  Pflichtversicherung verlängert sich um so viele Monate, wie die letzte BG
  vor Beendigung im übersteigenden Vergleichsbetrag Deckung findet
  (95/08/0145). Die Praxis-Klausel „Vergleichssumme als freiwillige
  Abfertigung" ohne vorherigen Streitgegenstand ist eine der
  **Beitragsvermeidung dienende Fehlbezeichnung**, an die die SV nicht
  gebunden ist (VwGH 2006/08/0229) (Stand 2026-07).
- **Pauschalvergleich (E-MVB 011-02-00-001):** ist die Feststellung der
  Beitragsfreiheit eines Betrags nicht möglich, liegt im Zweifel
  **beitragspflichtiges Entgelt iSd § 49 Abs 1 ASVG** vor. Wurden teils
  beitragspflichtige (zB KE), teils beitragsfreie Ansprüche (zB Abfertigung)
  eingeklagt und auf eine **Pauschalsumme ohne Zuordnung** verglichen, ist
  diese im **Verhältnis der eingeklagten Teile** aufzuteilen
  (Verhältnisfaktor) (Stand 2026-07).
- **Wahlrecht der Parteien:** bei teils beitragsfreien, teils
  beitragspflichtigen strittigen Ansprüchen können sich die Parteien
  grundsätzlich auf die Leistung nur der beitragsfreien Ansprüche einigen.
- **Brutto→Netto-Umwandlung:** widmet der Vergleich einen bezifferten
  Teilbetrag ausdrücklich bestimmten Beendigungsansprüchen (KE, UEL),
  verlängert sich die Pflichtversicherung auch dann, wenn der Bruttobetrag
  nachträglich in einen Nettobetrag geändert wird, die Widmung aber
  unverändert bleibt — Reihenfolge: erst KE-Zeitraum, dann
  UEL-Zeitraum (2010/08/0059).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Aufrollung (aktives DV) | Vergleichsbetrag den Beitragszeiträumen der Anspruchsentstehung zuordnen; Beitragssätze + HBGL des Zielzeitraums und erhaltene BG beachten ✅ |
| BG über HBGL | keine weiteren Beiträge für die Vergleichszahlung |
| BG unter HBGL | Vergleichszahlung hinzurechnen, Differenzbeitrag berechnen ✅ |
| Verlängerung § 11 Abs 2 ASVG | um den Zeitraum des beitragspflichtigen Anspruchs (zB KE, UEL); DN-Anteile darf der DG vom Brutto einbehalten ✅ |
| Strittigkeitsprinzip | nur strittige beitragsfreie Ansprüche bleiben beitragsfrei; über die geforderte Abfertigung hinaus Verglichenes = beitragspflichtiges Entgelt ✅ |
| Fehlbezeichnung | „freiwillige Abfertigung" ohne Streitgegenstand → SV nicht gebunden (VwGH 2006/08/0229) ✅ |
| Quellenbeispiel Provisionsvergleich | Forderung: Provisionsnachzahlung **€ 1.425,– brutto**; Vergleich **€ 1.250,–** als „freiwillige Abfertigung" → SV-pflichtig, Zuordnung zu den Provisions-Beitragsmonaten ✅ |
| Pauschalvergleich | Beitragsfreiheit nicht feststellbar → im Zweifel beitragspflichtiges Entgelt iSd § 49 Abs 1 ASVG; Pauschale im Verhältnis der eingeklagten Teile aufteilen (Verhältnisfaktor) ✅ |
| Quellbeispiel Pauschalvergleich | Monatsgehalt € 3.000,– brutto; Forderungsbetrag € 47.266,62; Vergleichssumme € 25.000,–; Faktor **25.000/47.266,62 = 0,528914**; laufend beitragspflichtig € 6.996,09, als SZ € 1.166,02; beitragsfrei € 177,09 (Taggelder) + € 16.660,80 (gesetzliche Abfertigung); ⚠ Quelle nennt „sechs Monatsentgelte Abfertigung", beziffert aber **€ 31.500,–** (= 10,5 Monatsgehälter) — rechnerischer Widerspruch im Export, Verifikation offen |
| Verlängerungsdauer | letzte BG € 3.000,– / 30 = **€ 100,–/SV-Tag**; 6.996,09/100 = 69,96 → abgerundet **69 SV-Tage** (Bruchteile eines Tages werden abgerundet); Pflichtversicherung endet am **8. 10.** (Ausspruch 31. 7.) ✅ |
| Abmeldung richtigstellen | Rubrik „Arbeitsrechtliches Ende des Beschäftigungsverhältnisses": 31. 7.; Rubrik „Ende des Entgeltanspruchs": 8. 10. ✅ |
| Reihenfolge | KE-Zeitraum vor UEL-Zeitraum; Widmung gilt auch nach Brutto→Netto-Umwandlung fort ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 11 Abs 2 ASVG** (Verlängerung der Pflichtversicherung durch
  beitragspflichtige Ansprüche nach Beendigung) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 49 Abs 1 ASVG** (Entgeltbegriff, beitragspflichtiges Entgelt beim
  Pauschalvergleich) — zitiert ✅
- **E-MVB 011-02-00-001** (Vollzugspraxis Vergleichssummen) — von der Quelle
  zitierte Empfehlung des Dachverbands
- Judikatur: 95/08/0145 (Deckungsrechnung), 2006/08/0229 (Fehlbezeichnung),
  2010/08/0059 (Brutto→Netto) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **SV-Aufrollung:** Storno + Neuberechnung betroffener Beitragsperioden
  mit HBGL/Beitragssätzen des Zielzeitraums — identische Mechanik wie bei
  Nachzahlungen (→ lb-naz-04); mBGM-Korrektur ab Beitragszeiträumen 2019.
- **Pflichtversicherungsverlängerung:** eigenes Datum „Ende des
  Entgeltanspruchs" getrennt vom arbeitsrechtlichen Ende im
  Abmelde-/mBGM-Workflow (SV-Beitragsgrundlagen/Meldewesen).
- **Verhältnisfaktor-Logik** für Pauschalvergleiche als
  Berechnungshilfsgröße (Aufteilung laufend/SZ/beitragsfrei) — manuell
  parametrisierbar pro once-off payment.
- **Strittigkeits-/Widmungsprüfung** bleibt ein manueller Gate vor der
  Abrechnung (Dokumentation im Vergleichsdokument); keine automatische
  Anerkennung von „Abfertigungs"-Widmungen.
- **SV-Tagerechnung** (letzte BG/30, Abrunden von Bruchtagen) für die
  Verlängerungsdauer als Parameterberechnung.
- Bgld. GemBG-DN: gleiche SV-Mechanik (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-end-19 (Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht) · lb-end-20
  (Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten) · lb-end-21 (Vergleich - DV-Ende,
  Lohnsteuer) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht,
  Verlängerungs- und Verteilungsmechanik) · lb-naz-04 (Nachzahlungen -
  Sozialversicherung, Aufrollung/mBGM-Storno)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASVG-Regime,
  HBGL 2026 6.930 € ✅ dort verbindlich verifiziert; Quellenwerte ohne
  Abweichung) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Werte
  identisch mit Kern-Parametersatz)