odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/vorstand_anstellungsvertrag.md

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id: lb-vst-02
batch: 2
title: "Vorstand - Anstellungsvertrag"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: vorstand
author: "Haider"
stand: 2025-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_vorstand_anstellungsvertrag.pdf"
  text: ".lexis360/md/vorstand_anstellungsvertrag.md"
legal_bases: ["AngG", "UrlG", "AZG", "ArbVG", "DHG", "ASchG", "ASGG", "IESG", "ABGB § 1159", "ABGB § 1159a", "ABGB § 1159b", "ABGB § 1162", "BGBl I 2017/153"]
tags: [vorstand, organe, anstellungsvertrag, freier-dienstvertrag, kuendigungsfrist, koppelungsklausel]
cross_refs: ["lb-vst-01", "lb-vst-03", "lb-vst-04", "lb-gsf-01", "lb-bes-04"]
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# Vorstand – Anstellungsvertrag

*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-vst-02).*

## Zusammenfassung

- **Qualifikation:** Das Vorstandsverhältnis einer AG ist — unabhängig von
  der vertraglichen Ausgestaltung — wegen der aktienrechtlichen
  Weisungsfreiheit regelmäßig ein **freier Dienstvertrag**; auch die
  einzelvertragliche Vereinbarung von AngG/UrlG ändert daran nichts. Ein
  Werkvertrag liegt nur in Ausnahmefällen vor (zB konkreter
  Sanierungsauftrag).
- **Folgen:** Klassische arbeitsrechtliche Gesetze (AngG, UrlG, AZG, ArbVG),
  Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung gelten ex lege nicht — kein
  gesetzlicher Anspruch auf Urlaub, Abfertigung, Entgeltfortzahlung etc.;
  gewünschte Ansprüche müssen einzelvertraglich vereinbart werden (üblich
  bei UrlG; vertragliche Abweichungen zB beim offenen Urlaubsguthaben
  zulässig).
- **Betriebsvereinbarungen:** Bloße Ausdehnung des Geltungsbereichs genügt
  nicht (Betriebsrat kann Vorstände nicht vertreten) — nur einzelvertragliche
  Einbeziehung wirkt; der Anspruch gilt dann aus dem Einzelvertrag, nicht aus
  der (lohngestaltenden) BV — mit Lohnsteuer-Folgen.
- **Arbeitnehmerähnlichkeit:** Freie Dienstnehmer sind idR
  „arbeitnehmerähnliche Personen" (DHG, ASchG, ASGG); Vorstände nach OGH
  regelmäßig **nicht** (schwach ausgeprägte organisatorische Abhängigkeit,
  Einkommenshöhe); IESG nicht anwendbar. Die abgabenrechtliche Einordnung ist
  von der vertragsrechtlichen unabhängig (→ lb-vst-03/lb-vst-04).
- **Beendigung:** Schutznormen nicht anwendbar; nur die technischen
  Abwicklungsregeln (§§ 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB) analog;
  Entlassungsgründe sinngemäß. Befristete Verträge → bei rechtswidriger
  Beendigung Kündigungsentschädigung bis zum Ablauf der Befristung.
  Koppelungsklausel (Ende mit Abberufung) zulässig; bei Abberufung ohne
  schuldhaftes Verhalten endet der Vertrag erst mit Ablauf der
  Kündigungsfrist zum nächsten Termin.
- **Kündigungsfristen:** Die längeren Fristen des § 1159 ABGB nF
  (BGBl I 2017/153) sind nach OGH (8 ObS 4/24g) auf freie Dienstverträge
  **nicht** analog anzuwenden; Altverträge: 4 Wochen; Neuverträge ohne
  Fristvereinbarung: „angemessene" Frist, idR 4 Wochen (offen ⚠).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Kündigungsfrist Altverträge (§ 1159 ABGB aF) | **4 Wochen** (Stand 2025-06; OGH 8 ObS 4/24g) |
| Neuverträge ohne Fristvereinbarung | „angemessene" Frist, nach Wertungen der Judikatur idR **4 Wochen** — tatsächlich anzuwendende Frist offen ⚠ |
| Koppelungsklausel | zulässig (Ende des Anstellungsvertrags mit Abberufung); bei vertrauensbedingter Abberufung ohne Verschulden: Ende erst mit gesetzlicher Kündigungsfrist zum folgenden Kündigungstermin |
| Kündigungsentschädigung | bei rechtswidriger Beendigung befristeter Vorstandsverträge bis zum **Ablauf der Befristung** |
| Analoge Anwendung | §§ 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB (Kündigungsmodalitäten, vorzeitige Auflösung) |

## Rechtsgrundlagen

- **AngG, UrlG, AZG, ArbVG** (Nichtanwendbarkeit), **DHG, ASchG, ASGG, IESG**
  (arbeitnehmerähnliche Personen bzw. deren Nichtanwendung) ausdrücklich
  benannt. ✅
- **§§ 1159, 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB** und die Novelle
  **BGBl I 2017/153** ausdrücklich zitiert; OGH 8 ObS 4/24g zur
  Fristenfrage. ✅
- AktG als Grund der Weisungsfreiheit nur allgemein benannt (ohne §-Zitat) —
  §§ 70 AktG nennt lb-vst-04. ⚠

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Mitarbeitergruppen-/Vertragsdaten:** Status „freier Dienstvertrag (Organ)"
  mit einzeln übernommenen Anspruchsregeln (Urlaub, EFZ, SZ) — kein KV- und
  kein BV-/Default-Regelwerk; Organe außerhalb des R1-Kerns
  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1).
- **Lohnsteuer-Falle Betriebsvereinbarung:** Ansprüche aus einzelvertraglicher
  BV-Übernahme sind keine lohngestaltende Vorschrift iSd Steuerrechts →
  steuerfreie Zuschläge/Taggelder-Prüfungen der Engine dürfen sich nicht auf
  BV-basierte Werte stützen (→ lb-vst-04: § 3 Abs 1 Z 16b scheidet aus).
- **Abrechnungsdauer:** Befristung + Kündigungsfristen (4 Wochen-Linie) und
  Kündigungsentschädigung bis Vertragsende als Ende-/Abfindungsvorgänge im
  Abrechnungsmodell abbilden (Vertragsende = Kalenderfeld, Kündigungsfrist
  als Parameter).
- **Kein AZG-Handling:** keine Normalarbeitszeit-/Überstunden-Work-Entries für
  Vorstände; Vergütungsbestandteile kommen aus dem Anstellungsvertrag.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-vst-01 (Abfertigung Neu) · lb-vst-03 (SV: Status und
  Tarifgruppen) · lb-vst-04 (Steuerrecht: Lohnsteuer trotz fehlender
  Arbeitnehmereigenschaft) · lb-gsf-01 (GF-Anstellungsvertrag:
  Organ-Parallele) · lb-bes-04 (freier Dienstvertrag)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1:
  Organe außerhalb R1).
- *Stand-Hinweis:* Briefing-Stand 2025-06; kein neueres Briefing zum
  Vorstands-Anstellungsvertrag im Korpus. Die 2026-07-Briefings lb-vst-03
  („abgabenrechtliche Einordnung unabhängig von der vertragsrechtlichen
  Zuordnung") und lb-vst-04 ändern keine Werte des vorliegenden Textes
  (via Volltext geprüft).