odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md

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id: lb-ins-05
batch: 8
title: "Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md"
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 1", "AVRAG § 4 Abs 2", "ArbVG § 2", "ArbVG § 8 Z 1", "ArbVG § 8 Z 2", "ArbVG § 29", "ArbVG § 31 Abs 4–7", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 3"]
tags: [betriebsubergang, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, entgeltgarantie, kv-zugehorigkeit, betriebsidentitat]
cross_refs: ["lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ins-01", "lb-ins-03"]
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# Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung

*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-05).*

## Zusammenfassung

- **Grundsatz Kollektivvertrag:** Die Anwendbarkeit des KV bestimmt sich nach der
  **Sozialpartnerzugehörigkeit des (jeweils) Arbeitgebers** (§ 8 Z 1 ArbVG) — anders als
  beim Einzelvertrag (→ lb-ins-03) besteht **keine Eintrittsautomatik** für kollektive
  Rechtsquellen. Die **Betriebsvereinbarung** hängt von der **Betriebsidentität** ab;
  Sonderregeln finden sich in **§ 31 Abs 4–7 ArbVG**.
- **Unionsrecht (Art 3 Abs 3 UAbs 1 RL 2001/23/EG):** Der Erwerber hat die im KV
  vereinbarten Arbeitsbedingungen **bis zur Kündigung oder zum Ablauf des KV** bzw. bis
  zum Inkrafttreten/der Anwendung eines anderen KV **in demselben Maß aufrecht** zu
  erhalten, wie sie für den Veräußerer vorgesehen waren; Mitgliedstaaten können den
  Zeitraum begrenzen, jedoch **nicht unter ein Jahr**. „Kollektivvertrag" iSd RL umfasst
  nach österreichischer Terminologie den **KV iSd §§ 2 ff ArbVG** und die
  **BV iSd §§ 29 ff ArbVG**.
- **Drei typische KV-Konstellationen:**
  1. **Gleiche KV-Zugehörigkeit:** Der neue Inhaber gehört derselben
     kollektivvertragsschließenden Arbeitgeberorganisation an (zB Branchen-KV der
     Wirtschaftskammer-Unterorganisation) — es ändert sich nichts.
  2. **Neuer Inhaber ohne KV-Unterworfenheit:** Der KV des Veräußerers bleibt
     **normativ** (auch für Neueintritte) anwendbar (§ 8 Z 2 ArbVG), wird aber zum
     Übergangszeitpunkt **„eingefroren"** — spätere KV-Änderungen laufen nicht mehr mit.
  3. **Andere Sozialpartnermitgliedschaft:** Es gilt der KV des neuen Inhabers — **ohne
     Rücksicht auf die Günstigkeit**; Schutz: **§ 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG** — das in der
     **Normalarbeitszeit** gebührende **regelmäßige Entgelt** darf nicht geschmälert
     werden; nach (hier vertretener) Ansicht zwingend **ein Jahr lang** weiter
     (europarechtskonforme Lesung iSd § 4 Abs 1 AVRAG). Standardfall: Ausgliederung /
     „Austöchterung".
- **Umfang der Entgeltgarantie § 4 Abs 2 AVRAG:** Der Hinweis auf die
  **„Normalarbeitszeit"** schließt Entgelte für **Überstundenarbeit** aus und wohl auch
  solche ohne unmittelbaren Bezug zur NAZ (zB **Jubiläumsgelder, Abfertigungen,
  Betriebspensionen**); erfasst sind die **regelmäßigen Sonderzahlungen** (Urlaubs- und
  Weihnachtsremuneration) und **Naturalien**. Beispiel Brauerei-AG → Biervertriebs-GmbH
  (Frächter-KV statt Lebensmittelindustrie-Anhang Brauereien): höherer Grundlohn,
  **15. und 16. Monatslohn** und „Bierdeputat" bleiben als **einzelvertraglicher
  Ist-Lohn** erhalten; der neue KV kann den Ist-Lohn weitergestalten oder „aufsaugen";
  Arbeitsvertragsänderungen nach hA erst **nach einem Jahr** ab Betriebsübergang.
- **Abwehrrechte bei KV-Wechsel:** Entfallen bloß im alten KV geregelte
  **Abfertigungserhöhungen oder Betriebspensionszusagen**, stehen dem Arbeitnehmer
  **Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht** zu (§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG).
- **Betriebsvereinbarung (§ 31 Abs 4–7 ArbVG):**
  - Betriebsidentität unberührt → BV bleibt aufrecht (**Abs 4**).
  - **Rechtliche Verselbständigung** von Betriebsteilen („Identitätsgewinn") → Geltung
    bleibt unberührt (**Abs 5**); gilt nach Ansicht des Autors (analog) auch ohne
    Betriebsübergang.
  - **Zusammenführung zu einem neuen Betrieb** („Identität durch Verschmelzung" im
    betriebsverfassungsrechtlichen, nicht gesellschaftsrechtlichen Sinn) → die BV bleiben
    für die bisher erfassten Arbeitnehmer anwendbar, **verschiedene BV in einem Betrieb
    möglich**; Neueintritte werden nicht erfasst (**Abs 6**).
  - **Aufnahme in einen anderen Betrieb** (Identitätsverlust) → die BV des aufnehmenden
    Betriebs gelten; die bisherigen BV nur für nicht geregelte Angelegenheiten (**Abs 7**).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| KV-Anwendbarkeit | bestimmt sich nach der KV-Zugehörigkeit (Sozialpartnermitgliedschaft) des Arbeitgebers (§ 8 Z 1 ArbVG) — keine Eintrittsautomatik ✅ |
| Mindestaufrechterhaltung (RL) | KV-Bedingungen gelten beim Erwerber fort bis KV-Kündigung/-Ablauf oder Anwendung eines anderen KV; Begrenzung durch Mitgliedstaaten mind. **1 Jahr** (Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG) ✅ |
| Eingefrorener KV | bei fehlender KV-Unterworfenheit des neuen Inhabers: normativ gebunden (auch Neueintritte, § 8 Z 2 ArbVG), aber keine KV-Änderungen mehr ✅ |
| Entgeltgarantie | § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG: regelmäßiges Entgelt (Normalarbeitszeit) darf nicht geschmälert werden; nach hA zwingend **1 Jahr** (Stand 2026-07) ✅ |
| Garantieumfang | umfasst regelmäßige Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) und Naturalien; nicht Überstundenentgelte, Jubiläumsgelder, Abfertigungen, Betriebspensionen ✅ |
| Ist-Lohn | geschützte Entgelte (zB 15./16. Monatslohn, Naturalien) = einzelvertraglicher Ist-Lohn ggü dem neuen KV; Änderungen erst nach 1 Jahr (hA) ✅ |
| Abwehrrechte | § 3 Abs 4 bis 6 AVRAG: Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht (Wegfall von Abfertigungserhöhungen/Betriebspensionszusagen) ✅ |
| BV bei Identitätsgewinn | Geltung für verselbständigte Betriebsteile bleibt unberührt (§ 31 Abs 5 ArbVG) ✅ |
| BV bei Verschmelzung | bisherige BV gelten weiter (zB unterschiedliche BV je Mitarbeiterstamm möglich); Neueintritte nicht erfasst (§ 31 Abs 6 ArbVG) ✅ |
| BV bei Identitätsverlust | BV des aufnehmenden Betriebs gehen vor; alte BV nur für dort nicht geregelte Angelegenheiten (§ 31 Abs 7 ArbVG) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 4 Abs 1, Abs 2 AVRAG** (Entgeltgarantie bei KV-Wechsel) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG** (Widerspruchs- und begünstigtes Kündigungsrecht) —
  zitiert ✅
- **§ 8 Z 1, Z 2 ArbVG** (Geltungsgründe des KV) — zitiert ✅
- **§ 31 Abs 4–7 ArbVG** (Betriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang) — zitiert ✅
- **§§ 2 ff, §§ 29 ff ArbVG** (KV- und BV-Begriff iSd RL-Terminologie) — zitiert ✅
- **Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG** (Aufrechterhaltung der KV-Arbeitsbedingungen) —
  zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **KV-Umschaltung im Vertragsdatensatz:** Beim Übergang ist die KV-Zuordnung je
  Arbeitgeber neu zu bewerten — im Abrechnungsmodell als KV-Wechsel-Ereignis abbilden;
  Entgeltbestandteile aus dem alten KV (zB Ist-Lohn-Komponenten) als einzelvertragliche
  Beträge weiterführen.
- **1-Jahres-Schutzfrist:** Änderungen geschützter Entgelte frühestens ein Jahr ab
  Übergang — Frist als Datumsprüfung im Änderungs-Workflow führen.
- **Sonderzahlungen/Naturalien** fallen unter die Garantie des § 4 Abs 2 AVRAG —
  SZ-Anteile (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) in der Abrechnung nicht einfach auf den
  neuen KV zurückschneiden.
- **Doppelte BV-Geltung** (Abs 6): je Mitarbeiterstamm unterschiedliche
  Betriebsvereinbarungs-Regelungen abbilden — Parametrisierung je Vertrags-/Belegschaftsgruppe.
- Abgrenzung einzelvertragliches vs. kollektivvertragliches Entgelt bestimmt den
  Schutzumfang (voll § 3 Abs 1 vs. § 4 Abs 2) — Entgeltbestandteile im System entsprechend
  klassifizieren (→ lb-ent-08, lb-ent-09).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ent-08 (Istlohnklauseln in Kollektivverträgen) ·
  lb-ent-09 (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif — Geltungsgründe) ·
  lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im
  Einzelvertrag)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/ArbVG-Regime) ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (KV-/BV-Fragen bei Inhaberwechsel auch
  für Gemeindebetriebe denkbar)