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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
113 lines
7.2 KiB
Markdown
113 lines
7.2 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-17
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batch: 8
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title: "Entlassung Angestellte - Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Salcher"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.pdf"
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text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md"
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legal_bases: ["AngG § 27 Z 6", "GewO 1859 § 82 lit g", "GlBG § 6", "GlBG § 7", "StGB § 83 ff", "StGB § 115", "StGB § 111 ff"]
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tags: [taetlichkeit, sittlichkeitsverletzung, ehrverletzung, glbg, entlassung]
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cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-18"]
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# Entlassung Angestellte – Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-bnd-17).*
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## Zusammenfassung
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- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 6 AngG):** Der Angestellte lässt sich
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**Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen**
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gegen den Dienstgeber, dessen **Stellvertreter**, deren **Angehörige** oder
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gegen **Mitbedienstete** zuschulden kommen. Arbeiter-Parallele:
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§ 82 lit g GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar.
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- **Täter-/Zurechnungslogik:** Der wichtige Grund wird grundsätzlich nur durch
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den AN selbst gesetzt; **angestiftete Dritte** werden ihm aber zugerechnet.
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- **Geschützter Personenkreis (weit, aber Naheverhältnis zum AG nötig):** AG
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und dessen Angehörige (nicht formal — Lebensgefährten inkludiert),
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Stellvertreter (jede Person mit innerbetrieblichen
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Arbeitgeberfunktionen, keine Außenvollmacht nötig) und deren Angehörige,
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Mitbedienstete (kein Arbeitsvertrag mit demselben AG bzw derselbe Betrieb
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erforderlich — maßgeblich ist die Fürsorge-/Sorgfaltspflicht des AG).
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**Kunden und Geschäftspartner sind nicht erfasst** → dann i.d.R.
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Vertrauensunwürdigkeit.
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- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
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Handlung — strafbar (Körperverletzung §§ 83 ff StGB; körperliche
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Misshandlung § 115 StGB auch ohne Verletzungserfolg, zB Ohrfeige, Haare-
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Reißen) oder nicht strafbar (Nachwerfen von Gegenständen, Anspucken).
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Absicht, Motiv, Verletzungserfolg egal; die Handlung muss aber **vorsätzlich**
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und in hinreichendem (zumindest mittelbarem) **Zusammenhang mit dem Dienst**
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stehen (zeitlich/örtliche Nähe indiziert; außerdienstliche Tätlichkeiten
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wirksam, wenn sie sich auf das DV auswirken). **Kein absoluter
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Entlassungsgrund:** Die Rsp prüft die Zumutbarkeit (keine Feindseligkeit/
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Ratlosigkeit, Spaß-Auffassung des Angegriffenen, keine andauernden Spannungen,
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kein Betriebsklimaschaden, bisher wohlverhalten, kein Publikum). Notwehr
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gestattet.
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- **Sittlichkeitsverletzung:** unzüchtige, sexuell sittlichkeitsverletzende
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Handlungen (bloße Anstandsverletzung genügt nicht); vorsätzlich + Dienst-
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zusammenhang. **Sexuelle/geschlechtsbezogene Belästigungen iSd §§ 6 f GlBG**
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erfüllen den Grund; Begrapschen, obszöne Anspielungen, unsittliche (objektiv
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und subjektiv unerwünschte) Anträge rechtfertigen i.d.R. die Entlassung — der
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Wille der belästigten Person zur Entlassung ist unerheblich. Belästigungen
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durch **Dritte** im Dienstzusammenhang → eher Vertrauensunwürdigkeit.
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- **Erhebliche Ehrverletzung:** Handlungen, die Ansehen/soziale Wertschätzung
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durch Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble Nachrede,
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Verspottung oder Beschimpfung herabsetzen (strafbar §§ 111 ff StGB oder
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nicht strafbar). Erforderlich: **Verletzungsabsicht**, **objektive Eignung**
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erheblich ehrverletzend zu wirken und die **tatsächlich bewirkte Wirkung**.
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Nicht erfasst: allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne Bezug zum
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geschützten Personenkreis; Äußerungen in Wahrung berechtigter Interessen,
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berechtigte Kritik oder eine subjektiv nicht unbegründete, geschont erstattete
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**Anzeige**. Erheblich = normales Ehrgefühl kann nur mit **Abbruch der
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Beziehungen** antworten; Kriterien: Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart,
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Umgangston, Anlass (zB vorangegangenes provozierendes/demütigendes Verhalten
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des AG), bisheriges Verhalten, öffentlich/privat.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Entlassungsgrund | Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung oder erhebliche Ehrverletzung gegen AG/Stellvertreter/Angehörige/Mitbedienstete, § 27 Z 6 AngG ✅ |
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| Dritter-Stiftung | angesetzte Dritte werden dem AN zugerechnet |
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| Geschützter Kreis | AG + Angehörige (inkl Lebensgefährten) · Stellvertreter mit innerbetrieblicher AG-Funktion + Angehörige · Mitbedienstete (Fürsorge-Schutzpflicht; eigener Vertrag/Betrieb nicht nötig); Naheverhältnis zum AG nötig |
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| Nicht geschützt | Kunden/Geschäftspartner → dann Vertrauensunwürdigkeit |
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| Tätlichkeit | jede schuldhafte, vorsätzliche, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Erfolg/Motiv egal; Dienstzusammenhang (zumindest mittelbar) erforderlich |
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| Zumutbarkeit | Tätlichkeiten sind nicht absolut: Situation (Ratlosigkeit, Spaß-Auffassung, Versöhnung, Betriebsklima, bisheriges Verhalten, kein Publikum) kann Weiterbeschäftigung zumutbar machen |
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| Notwehr | Abwehr körperlicher Angriffe ist dem AN jedenfalls gestattet |
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| Sittlichkeitsverletzung | unzüchtige Handlungen (nicht bloßer Anstandsverstoß); vorsätzlich + Dienstbezug; GlBG-Belästigungen erfasst; Wille des Belästigten zur Entlassung egal |
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| Ehrverletzung | Verletzungsabsicht + objektiv erheblich ehrverletzend + Wirkung bewirkt; berechtigte Kritik/berechtigte Interessen/geschonte Anzeige ohne Ehrverletzungscharakter |
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| Erheblichkeit | normales Ehrgefühl → Abbruch der Beziehungen; Einzelfallkriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, Öffentlichkeit) |
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| Arbeiter-Parallele | § 82 lit g GewO 1859, Rsp wechselseitig nutzbar |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 27 Z 6 AngG** (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) — im Briefing
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 82 lit g GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand) — zitiert ✅
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- **§§ 6 f GlBG** (sexuelle/geschlechtsbezogene Belästigung) — zitiert ✅
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- **§§ 83 ff StGB** (Körperverletzung), **§ 115 StGB** (körperliche
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Misshandlung), **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Beispiele zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsart „berechtigte Entlassung":** Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt
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entfällt etc.) über die Entlassungs-Folgen-Matrix; die Zumutbarkeitsbewertung
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ist Verfahrensfrage, keine Abrechnungslogik.
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- **GlBG-Konstellation:** Bei Belästigungsfällen ist die Entlassung des
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Belästigers zulässig unabhängig vom Wunsch der betroffenen Person —
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HR-Verfahrensdokumentation; ggf. Umgehungs-/Ersatzansprüche nach GlBG
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(separates Thema, nicht im Briefing).
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- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; keine Frist-/Terminlogik.
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- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
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(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
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lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-18 (Untreue)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime) |