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id: lb-ent-08
batch: 2
title: "Istlohnklauseln in Kollektivverträgen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: entgelt
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.pdf"
  text: ".lexis360/md/istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md"
legal_bases: ["ArbVG", "ABGB §§ 6 f", "ABGB § 863 Abs 1", "ABGB § 870"]
tags: [istlohnklausel, aufsaugung, ueberzahlung, kv-entgelterhoehung, jahresspruenge]
cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
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# Istlohnklauseln in Kollektivverträgen

*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ent-08).*

## Zusammenfassung

- **Istlohnklauseln** (besser: „Ist-Entgelt-Klauseln") valorisieren die
  einzelvertraglichen **Überzahlungen über das kv-Mindestentgelt** mit den
  kollektivvertraglichen Entgelterhöhungen; auch überkollektivvertraglich
  entlohnte Arbeitnehmer sollen in den Genuss kv-bedingter Erhöhungen
  kommen. Derartige Gestaltungen sind in Österreich **zulässig** und
  verbreitet.
- **Konzeptionen:** prozentuelle Erhöhung der Istlöhne parallel zu den
  Mindestlöhnen (keine Aufsaugung) vs. bloßes Aufrechterhalten der
  €-„Spanne" oder Erhöhung mit geringerem Prozentsatz (teilweise
  Aufsaugung der Überzahlung).
- Typologie: **qualifizierte** Istlohnklausel (angehobene Istlöhne werden
  neue Mindestentgelte; Zulässigkeit strittig, in der Praxis praktisch
  bedeutungslos), **schlichte** Istlohnklausel (Regelfall: zwingende
  Anhebung in der **„juristischen Sekunde"**, danach wieder Abdingbarkeit
  bis zum kv-Mindestlohn) und **rein dispositive** Klauseln.
- Gegenstück im Einzelvertrag: **„Aufsaugungsklauseln"** rechnen künftige
  kv-Erhöhungen auf die Überzahlung an; deren Zulässigkeit richtet sich
  nach Klauseltyp und Höhe der Überzahlung (Je-desto-Abwägung des OGH).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Wirkung schlichte Istlohnklausel | Istlohn wird in der „juristischen Sekunde“ mit zwingender Wirkung angehoben; sofort danach wieder bis zum kv-Mindestlohn abdingbar |
| Nachträgliche Abdingung | in aller Regel unproblematisch, solange das kv-Mindestentgelt nicht angetastet wird; ausdrücklich, mündlich oder konkludent (§ 863 Abs 1 ABGB); keine zivilrechtlichen Mängel (zB § 870 ABGB: Täuschung/Drohung) |
| Vorwegabdingung (Aufsaugungsklausel) | OGH-Leitentscheidung 8 ObA 173/98v: zulässig, **soweit für den Arbeitnehmer günstiger**; bei **ca. 40 %** überkollektivvertraglicher Überzahlung ist die Vorwegnahme der **nächsten zwei bis drei** Istlohnerhöhungen zulässig |
| Je-desto-Regel | je höher die Überzahlung über dem kv-Mindestentgelt, desto mehr „Pausen“ möglich: ~40 % → dreimaliges Auslassen angemessen (ab dem vierten Mal Mitgehen); 40–50 % → vier Pausen |
| Qualifizierte Istlohnklausel | Zulässigkeit nach ArbVG strittig (Lehrmeinungen dafür und dagegen); kommt in der Kollektivvertragspraxis praktisch nie vor |
| Dispositive Istlohnklausel | möglich (Rsp: dispositive KV-Regelungen nur bei sachlichem Grund); müsste sich klar aus dem KV ergeben, da sie unbeschränkte Vorwegabdingung (Aufsaugung) ermöglicht; Gegenausdruck: kv-„Aufsaugungsverbot“ |
| Rückwirkende Ist-Entgelterhöhung | erfasst mangels Übergangsbestimmungen auch Arbeitsverhältnisse, die im Rückwirkungszeitraum (Fall: 1. 1.–31. 5. 2022), nicht aber im Abschlusszeitpunkt (21. 7. 2022) aufrecht bestanden (OGH 13. 2. 2025, 9 ObA 75/24f) |
| Jahressprünge | Biennal-/Quinquenniensprünge stufen das kv-Mindestentgelt um; zeitgleiche Istlohn-Anhebungen meist über Spannenregelungen; für Vorwegabdingung gilt dieselbe Angemessenheitsprüfung (OLG Wien 25. 5. 2023, 8 Ra 44/23h) |
| Auslegung | Verhältnis der Klausel zu Vertragsgestaltungen mittels §§ 6 f ABGB; im Zweifel schlichte Istlohnklausel mit kurzfristig zwingender Wirkung |

## Rechtsgrundlagen

- **ArbVG** als Rahmen der Zulässigkeitsfrage (Vorbehalt der
  Mindestarbeitsbedingungen; zu § 2 und § 3 ArbVG nur
  Literaturverweise im Quelltext — ⚠ Detailverifikation vor
  Implementierung über RIS).
- **ABGB:** §§ 6 f (Vertragsinterpretation), § 863 Abs 1 (konkludente
  Vereinbarung), § 870 (Willensmängel).
- Judikatur: 8 ObA 173/98v (Leitentscheidung Vorwegabdingung),
  8 ObA 88/04f und 9 ObA 118/12m (dispositive KV-Regelung nur bei
  sachlichem Grund), OGH 9 ObA 75/24f (rückwirkende Ist-Entgelterhöhung),
  OLG Wien 8 Ra 44/23h (Jahressprünge).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **KV-Valorisierung:** Bei jeder kv-Mindestlohnerhöhung (→ lb-ent-09,
  KV-Werte im KV-Framework) ist zu entscheiden, ob der
  überkollektivvertragliche Istlohn (Vertragsentgelt, → lb-ent-03)
  angepasst wird — prozentgleiche Istlohnklauseln verlangen eine
  **automatische Erhöhung des Ist-Entgelts** um den kv-Prozentsatz, nicht
  nur eine Anhebung der Untergrenze.
- **Aufsaugungslogik:** Liegt das Vertragsentgelt über dem neuen
  kv-Mindestlohn, bleibt es unverändert (Aufsaugen der Überzahlung) —
  die Engine braucht beide Modi (Ist-Mitgehen vs. Spannenwahrung) als
  am KV parametrisierbare Verhaltensweisen.
- **Bezugsanpassung:** Der jährliche kv-Update-Zyklus (Import neuer
  KV-Werte) muss erkennen, welcher Mitarbeiter dem Istlohn- oder dem
  Mindestlohnregime folgt; Istlohnklauseltyp je KV als Metadatum
  führen.
- **Rückwirkung:** Nachträgliche kv-Rückwirkungszeiträume erzeugen
  Korrekturslips für abgeschlossene Perioden (→ lb-ent-05 für Fristen).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ent-03 (Einzelvereinbarung: überkollektivvertragliches
  Entgelt, Aufsaugungsklauseln) · lb-ent-04 (gesetzliche Grundlagen) ·
  lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) · lb-ent-10 (Soll-/Ist-Lohn)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* Die Verweisstelle „Beispiele zu Istlohnklauseln in
  Kollektivverträgen siehe hier" ist im Export abgeschnitten (Linkziel
  nicht rekonstruiert).