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fegger
59bcda620f
Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).
- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
agents; the three partial asc entries were verified complete
before acceptance
Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.
144 lines
8.6 KiB
Markdown
144 lines
8.6 KiB
Markdown
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id: lb-swa-02
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batch: 6
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title: "Schwerarbeit - Allgemeines"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: schwerarbeit
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author: "Schreiber/Marek"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_allgemeines.pdf"
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text: ".lexis360/md/schwerarbeit_allgemeines.md"
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legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "ASchV § 4 Abs 2", "ASchV § 5 Abs 1", "NSchG", "GSVG", "BSVG"]
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tags: [schwerarbeit, schwerarbeitsmonat, meldepflicht, elda, ausfallsprinzip, nachtschwerarbeit]
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cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-atz-07", "lb-ent-01", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
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# Schwerarbeit – Allgemeines
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*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Schwerarbeit sind körperlich oder psychisch besonders
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belastende Tätigkeiten iSd **Schwerarbeitsverordnung (ASchV)**; daran
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hängen ausschließlich **pensionsrechtliche** Folgen (vorzeitiger
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Pensionsantritt → lb-swa-03, Feststellung → lb-swa-01, Tatbestände →
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lb-swa-04).
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- **Keine finanzielle Mehrbelastung des Arbeitgebers:** Anders als bei der
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Nachtschwerarbeit nach dem **Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)** ist bei
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Schwerarbeit **kein zusätzlicher, gesonderter Beitrag** zu entrichten
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(→ lb-nsc-01, lb-nsc-03). Die Arbeitgeberpflicht ist die **jährliche
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ELDA-Meldung** an den Krankenversicherungsträger (§ 5 Abs 1 ASchV, →
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lb-swa-05) — reine **Beweissicherung** für pensionsrechtliche Ansprüche.
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- **Abgrenzung Nachtschwerarbeit:** Das NSchG verlangt einen Zusatzbeitrag
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und die Ergänzung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung und begünstigt
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**dauernde Nachtarbeit** (→ lb-nsc-01, lb-nsc-02); die ASchV-Z 1 setzt
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demgegenüber **unregelmäßige Nachtarbeit** (Schicht-/Wechseldienst mit
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Wechsel zu Tagdiensten) voraus — dauernde Nachtarbeit ist keine
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Schwerarbeit iSd Z 1 (ausführlich → lb-swa-04).
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- **Anwendungsbereich über das ASVG hinaus:** Die ASchV gilt auch für
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**GSVG- und BSVG-Versicherte**; diese haben die Meldung der
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Schwerarbeitszeiten **selbst** bei der SVS zu erstatten (die
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||
NSchG-Sonderbestimmungen gelten nur für ASVG-Versicherte, → lb-nsc-01).
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- **Tatbestände (§ 1 Abs 1 ASchV):** unregelmäßige Nachtarbeit in Schicht-
|
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oder Wechseldienst (Z 1), regelmäßig Hitze oder Kälte (Z 2), chemische
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oder physikalische Einflüsse mit mind. 10 % MdE (Z 3), schwere
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körperliche Arbeit nach Kilokalorienverbrauch (Z 4), berufsbedingte
|
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Pflege erkrankter oder behinderter Menschen mit besonderem Behandlungs-
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oder Pflegebedarf (Z 5) sowie Tätigkeiten trotz MdE ≥ 80 % bei
|
||
Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 (Z 6).
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||
- **Keine Meldepflicht** bei Z 3 (MdE erst nachträglich durch den
|
||
Unfallversicherungsträger feststellbar; Feststellung auf Antrag →
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lb-swa-01) und bei Z 6, solange dem Dienstgeber die
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Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist zu melden.
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||
- **Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV):** Kalendermonat, in dem an mind.
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**15 Tagen** tatsächlich Schwerarbeit ausgeübt wurde. Bei Schicht- oder
|
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Wechseldiensten iSd Z 1 genügen **mind. 6 Arbeitstage mit Nachtarbeit**
|
||
(22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden), sofern der Monat ein
|
||
Pensionsversicherungsmonat ist.
|
||
- **Ausfallsprinzip:** Arbeitsunterbrechungen (zB Urlaub, Krankenstand)
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bleiben außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der
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Pensionsversicherung besteht — der Monat zählt, wenn ohne die
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Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV).
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||
Kein Erwerb von Schwerarbeitszeiten während der Freistellung als
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Zentralbetriebsratsvorsitzender.
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- **Pflege-Sonderregelung (§ 4 Abs 2 ASchV):** Pflege gilt als
|
||
Schwerarbeit, solange Verwaltungstätigkeiten nicht überwiegen; die
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unmittelbare Pflegetätigkeit muss mind. **50 % des
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Arbeitszeitausmaßes** und mind. **4 Stunden pro Tag** betragen; die
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erforderlichen Schichtdienst-Arbeitstage sinken von 15 auf **12** je
|
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Monat (idF BGBl. II Nr. 224/2025).
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||
- **Altersteilzeit:** entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsleistung —
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im Blockmodell liegt Schwerarbeit nur in der **Arbeitsphase**, nie in
|
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der Freizeitphase (Ausfallsprinzip greift nicht); bei gleichmäßiger
|
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Arbeitszeitreduktion gelten die allgemeinen Bestimmungen (→ lb-atz-07).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Meldepflicht | jährlich rückwirkend über ELDA an den Krankenversicherungsträger, § 5 Abs 1 ASchV; Frist und Inhalte → lb-swa-05 |
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| Arbeitgeber-Zusatzbeitrag | keiner — im Gegensatz zum NSchG-Beitrag (3,8 %, Stand 2026-07, → lb-nsc-01) |
|
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| Schwerarbeitsmonat (Regelfall) | mind. 15 Tage tatsächlicher Schwerarbeit im Kalendermonat (§ 4 ASchV; OGH 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h) |
|
||
| Schicht-/Wechseldienst (Z 1) | mind. 6 Arbeitstage/Monat mit Nachtarbeit 22–6 Uhr je mind. 6 h; Monat muss Pensionsversicherungsmonat sein (10 ObS 39/17h) |
|
||
| Ausfallsprinzip | Unterbrechungen unschädlich bei fortbestehender PV-Pflichtversicherung, wenn ohne Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV; 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x) |
|
||
| Pflegearbeit (§ 4 Abs 2 ASchV) | mind. 50 % unmittelbarer Pflegekontakt, mind. 4 h/Tag; 12 statt 15 Schichtdienst-Tage/Monat — idF BGBl. II Nr. 224/2025 |
|
||
| kcal-Grenzen schwere körperliche Arbeit (Z 4) | Männer mind. 2.000 kcal (8.374 Arbeitskilojoule), Frauen mind. 1.400 kcal (5.862 kJ) bei achtstündiger Arbeitszeit |
|
||
| Meldefrei Z 3 | chemisch/physikalische Einflüsse: MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich festgestellt (Unfallversicherungsträger) |
|
||
| Meldefrei Z 6 | solange dem Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist |
|
||
| Altersteilzeit | Blockmodell: Schwerarbeit nur in der Arbeitsphase, nie in der Freizeitphase; kontinuierliche ATZ: allgemeine Regeln |
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||
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||
## Rechtsgrundlagen
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- **Schwerarbeitsverordnung:** § 1 Abs 1 (Tatbestandskatalog Z 1–6),
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§ 4 (Schwerarbeitsmonat; Satz 2 Ausfallsprinzip), § 4 Abs 2 (Pflege,
|
||
idF BGBl. II Nr. 224/2025), § 5 Abs 1 (Meldepflicht) — ✅ zitiert.
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||
- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz genannt (ohne Art-Zitat; NSchG-Regime
|
||
→ lb-nsc-01, lb-nsc-02). **GSVG/BSVG:** ASchV gilt auch für
|
||
Selbständige; deren Meldung an die SVS durch die Versicherten selbst.
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||
- **Judikatur:** 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h (15-Tage-Regel) · 10 ObS
|
||
39/17h (6 Nachtdienste) · 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x
|
||
(Ausfallsprinzip) · 10 ObS 117/16b (Zentralbetriebsratsvorsitzender).
|
||
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||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Ohne payslip-Wirkung:** Schwerarbeit löst — anders als
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Nachtschwerarbeit — keinen Beitrag und keinen Zuschlag aus; die
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Umsetzung ist reine **Zeiterfassungs-/Melde-Datenhaltung**. Je Tätigkeit
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eine Work-Entry-Kategorie mit ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04);
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||
Monatssummen je Kalenderjahr bilden die Basis der Jahresmeldung
|
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(→ lb-swa-05).
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- **Monatszähler:** Schwerarbeits-Tage je Kalendermonat zählen (≥ 15;
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Z 1: ≥ 6 Nachtdienste im Fenster 22–6 Uhr à mind. 6 h); der Monat muss
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Pensionsversicherungsmonat sein — Abrechnungsperioden (→ lb-ent-01)
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und Versicherungsbeginn/-ende mitberücksichtigen. Für das
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||
**Ausfallsprinzip** Absence-Typen unterscheiden: Urlaub/Krankenstand
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||
bei fortbestehender PV-Versicherung nicht als Unterbrechung werten,
|
||
wenn die Ursprungstätigkeit Schwerarbeit wäre; Freistellung
|
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(Betriebsrat) erwirbt keine Zeiten.
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||
- **Fenster-Abgrenzung:** das Nachtarbeitsfenster der ASchV (22–6 Uhr,
|
||
mind. 6 h) getrennt führen von lohnsteuerlicher Nachtarbeit
|
||
(§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h → lb-zus-05), kollektivvertraglichen
|
||
Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06) und NSchG-Nachtarbeit (→ lb-nsc-02):
|
||
eine Schicht kann mehrere Fenster berühren, die Bewertungen laufen
|
||
getrennt.
|
||
- **Pflege (Z 5):** tägliche Tätigkeitsanteile erfassen (≥ 50 %
|
||
unmittelbare Pflege, mind. 4 h) — Tages-Split der Work-Entries.
|
||
**ATZ-Blockmodell:** Freizeitphase erzeugt keine Schwerarbeitsmonate
|
||
— Phasenmodell im Kalender/Work-Entry-Modell berücksichtigen (→
|
||
lb-atz-07).
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||
## Verweise
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||
- **KB-intern:** lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05
|
||
(Meldepflicht des Arbeitgebers) · lb-swa-01 (Feststellung von
|
||
Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen) ·
|
||
lb-nsc-01/02/03 (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: NSchG-Beitrag 3,8 %
|
||
Stand 2026-07, BGM-Ergänzung, dauernde Nachtarbeit) · lb-atz-07
|
||
(Altersteilzeit) · lb-ent-01 (Abrechnungsperioden) · lb-zus-05/06
|
||
(Nachtzuschläge, Fenster-Abgrenzung)
|
||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68
|
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Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
|
||
Referenz; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen). |