odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wochengeld.md

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id: lb-msf-03
batch: 7
title: "Wochengeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schutzfrist
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_wochengeld.pdf"
  text: ".lexis360/md/wochengeld.md"
legal_bases: ["ASVG § 19a", "ASVG § 141 Abs 2", "ASVG § 141 Abs 5", "ASVG § 162 Abs 1", "ASVG § 162 Abs 3", "ASVG § 162 Abs 3b", "ASVG § 162 Abs 4", "ASVG § 163", "ASVG § 166", "MSchG § 3", "MSchG § 5", "MSchG § 8", "MSchG §§ 15, 15b-15d, 15q", "KBGG § 6 Abs 2", "BMSVG § 7 Abs 4", "RL 92/85/EWG"]
tags: [wochengeld, sonderwochengeld, bemessungsgrundlage, entgeltbestatigung, abfertigung-neu]
cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-02", "lb-msf-05", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-ent-01", "lb-kar-02", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-krs-02", "lb-kzs-07"]
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# Wochengeld

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-03).*

## Zusammenfassung

- Das Wochengeld ist eine **Leistung aus der Krankenversicherung** (§ 162
  Abs 1 ASVG) für ASVG-vollversicherte Arbeitnehmerinnen und freie
  Dienstnehmerinnen sowie selbstversicherte geringfügig Beschäftigte: für
  die letzten acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung, den Tag der
  Entbindung und die ersten acht Wochen nach der Entbindung — nach Früh-,
  Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnitt zwölf Wochen; bei vorzeitiger Geburt
  verlängert sich der Anspruch parallel zur Schutzfrist (max. 16 Wochen).
  Auch während des vorzeitigen Mutterschutzes (individuelle Schutzfrist)
  gebührt Wochengeld.
- **Höhe bei echten Dienstnehmerinnen** (§ 162 Abs 3 und 4 ASVG):
  durchschnittlicher Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen (= drei
  Kalendermonate; Geld- und Sachbezüge), vermindert um Lohnsteuer,
  SV-Arbeitnehmeranteil, Kammerumlage, Wohnbauförderungsbeitrag,
  Aufwandersätze und Schlechtwetterentschädigungsbeitrag; der
  Nettoverdienst wird um den satzungsmäßigen Sonderzahlungs-Prozentsatz
  (14 %, 17 % oder 21 %, je nach Ausmaß der Sonderzahlungen) erhöht und
  durch die Kalendertage der drei Monate dividiert — gebührt je
  Kalendertag.
- Bemessungsfeinheiten: Zeiten ohne/verringerten Entgelt (Krankheit,
  Kurzarbeit, Pflegekarenz) bleiben außer Betracht; maßgeblich ist das
  Durchschnittsprinzip (Entstehung im Beobachtungszeitraum, nicht
  Fälligkeit); Überstunden zählen zum Zeitraum der Leistung; bei Gleitzeit
  bleiben Kalendermonate außer Ansatz, in denen wegen des
  Überstundenverbots des § 8 MSchG kein Zeitguthaben aufgebaut werden
  konnte (OGH 10 ObS 91/24s). Für Kurzarbeitsfälle schuf das 2. SVÄG 2020
  einen Günstigkeitsvergleich. Verdienst nur im Eintrittsmonat: zählt als
  letzter voller Vormonat.
- **Selbstversicherte geringfügig Beschäftigte:** Fixbetrag € 12,19 täglich
  (Stand 2026-07; 2026; 2025: € 11,87) — auch wenn im Beobachtungszeitraum
  Vollversicherungszeiten liegen (OGH 10 ObS 119/22f). **Freie
  Dienstnehmerinnen:** einkommensabhängiges Wochengeld aus dem
  Nettoverdienst der letzten drei Kalendermonate; in der Bestätigung wird
  (anders als bei echten Dienstnehmerinnen) das Bruttoentgelt angegeben.
- **Antrag:** Formblatt „Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld"
  (vom Arbeitgeber ausgefüllt, in ELDA/Lohnverrechnungssoftware integriert);
  seit Jahresbeginn 2025 zusätzliche Felder: ob Prämien und Provisionen im
  Arbeitsverdienst enthalten sind, deren Nettobetrag und ob sie in die
  Sonderzahlungs-Berechnung einfließen.
- **Wechsel individuell → generell:** Beim Übergang in die generelle
  Acht-Wochen-Schutzfrist entsteht ein neu berechnender Anspruch —
  Beobachtungszeitraum sind die 13 Wochen vor Eintritt des generellen
  Verbots, Zeiten des individuellen Beschäftigungsverbots darin bleiben
  außer Betracht (OGH 10 ObS 287/02g). Bei kürzerem Dienstverhältnis
  (< 3 Monate): Nettoverdienst des tatsächlichen Arbeitszeitraums.
- **Ruhen (§ 166 ASVG):** bei Anspruch auf Fortbezug von mehr als 50 % der
  vollen Bezüge (bei genau 50 %: Wochengeld zur Hälfte; Urlaubsersatzleistung
  und Kündigungsentschädigung zählen nicht); in Höhe des Einkommens aus
  Erwerbstätigkeit während des Anspruchs; in Höhe von Pflegekarenzgeld.
- **Folgeschwangerschaft während KBG-Bezugs:** Wochengeld für das weitere
  Kind; das KBG ruht in Höhe des Wochengeldes (Vater kann parallel KBG für
  das erste Kind beziehen, § 6 Abs 2 KBGG); parallel bezogene geringfügige
  Einkünfte ohne Selbstversicherung bleiben außer Ansatz
  (OGH 10 ObS 98/24w). Nach der Geburt gebührt nur Wochengeld (KBG für das
  erste Kind endet mit der weiteren Geburt); danach wieder KBG, bei
  geringerem Wochengeld Differenzzahlung.
- **Abfertigung Neu:** Wird eine Arbeitnehmerin während KBG-Bezugs/Karenz
  abermals schwanger, zahlt der Arbeitgeber für die Dauer des Wochengeld-/
  Sonderwochengeldbezugs Abfertigungsbeiträge von 1,53 % des fiktiven
  Entgelts (Kalendermonat vor dem der Karenz unmittelbar vorangegangenen
  Beschäftigungsverbot; Bildung aus den letzten drei Kalendermonaten vor
  dem Versicherungsfall inkl. Sonderzahlungen, § 7 Abs 4 BMSVG). Eine
  Arbeits- und Entgeltbestätigung ist bei Folgeschwangerschaft in Karenz
  nur bei parallelem Beschäftigungsverhältnis über der
  Geringfügigkeitsgrenze auszustellen.
- **Sonderwochengeld** (rückwirkend ab 1. 9. 2022, BGBl I 2024/64): Für
  Versicherungsfälle nach Ende des KBG-Bezugs („Wochengeldfalle" nach
  BGBl I 2016/53) — der OGH sah die Rechtslage als unionsrechtswidrig an
  (Mutterschutz-RL 92/85/EWG, 8 ObA 42/22t). Günstigkeitsvergleich nach
  § 162 Abs 3b ASVG in zwei Konstellationen: Versicherungsfall binnen
  13 Wochen/3 Monaten nach Karenzende oder Herabsetzung der Arbeitszeit
  („Teilzeit") nach KBG-Ende, solange der Fall vor dem zweiten Lebensjahr
  eintritt. Voraussetzung (§ 163 ASVG): Karenz nach §§ 15, 15b–15d oder 15q
  MSchG (bzw. vergleichbare Vorschriften) bei Eintritt des
  Beschäftigungsverbots und fiktiver Wochengeldanspruch. Höhe: erhöhtes
  Krankengeld (§ 141 Abs 2 ASVG) aus dem Arbeitsverdienst vor Ende des
  letzten Entgeltanspruchs (bei Vorjahresbezug valorisiert); für ehemals
  Selbstversicherte der Betrag nach § 141 Abs 5 ASVG. Dauer wie beim
  regulären Wochengeld (8/12 Wochen); auch beim individuellen
  Beschäftigungsverbot.
- **Arbeitsrechtliches:** Jede Schutzfrist zählt auf dienstzeitabhängige
  Ansprüche (zB Abfertigung Alt); während des Wochengeldbezugs erwirbt die
  Arbeitnehmerin Urlaubsanspruch. Sonderzahlungen muss der Arbeitgeber
  während des Wochengeldbezugs nicht bezahlen, sofern nichts Gegenteiliges
  vereinbart/kollektivvertraglich angeordnet ist.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Bezugsdauer | 8 Wochen vor + Entbindungstag + 8 Wochen nach; 12 Wochen nach bei Früh-/Mehrlings-/Kaiserschnittgeburten; max. 16 Wochen |
| Bemessungszeitraum | letzte 13 Wochen (drei Kalendermonate), Ø je Kalendertag |
| Abzüge | Lohnsteuer, SV-AN-Anteil, Kammerumlage, Wohnbauförderungsbeitrag, Aufwandersätze, Schlechtwetterentschädigungsbeitrag |
| SZ-Erhöhung | +14 % / +17 % / +21 % (Satzung des SV-Trägers, je nach Ausmaß der SZ) |
| Geringfügig selbstversichert | € 12,19 täglich (2026; 2025: € 11,87) |
| Wochengeld aus KBG (Folgeschwangerschaft) | 100 % des KBG-Tagsatzes |
| Ruhen | § 166 ASVG: >50 % Bezugsfortzahlung (voll), =50 % (hälftig), Erwerbseinkommen, Pflegekarenzgeld |
| Abfertigung Neu (AG-Beitrag) | 1,53 % des fiktiven Entgelts für die Dauer des (Sonder-)Wochengeldbezugs (§ 7 Abs 4 BMSVG) |
| Sonderwochengeld | erhöhtes Krankengeld § 141 Abs 2 ASVG; rückwirkend ab 1. 9. 2022; Günstigkeitsvergleich § 162 Abs 3b ASVG |
| Günstigkeitsvergleichs-Fälle | Versicherungsfall ≤ 13 Wochen/3 Monate nach Karenzende; Teilzeit nach KBG bis 2. Lebensjahr |
| Formular | Arbeits- und Entgeltbestätigung (seit 2025: Prämien-/Provisionsfelder netto + SZ-Bezug) |

## Rechtsgrundlagen

- **ASVG:** § 162 Abs 1 (Anspruch/Dauer), Abs 3 und 4 (Berechnung), Abs 3b
  (Günstigkeitsvergleich), § 163 (Sonderwochengeld), § 166 (Ruhen),
  § 141 Abs 2 und 5 (erhöhtes Krankengeld), § 19a (Selbstversicherung).
- **MSchG:** § 3, § 5 (Schutzfristen), § 8 (Überstundenverbot/
  Gleitzeit-Fall), §§ 15, 15b–15d, 15q (Karenzen als Sonderwochengeld-
  Voraussetzung); **KBGG § 6 Abs 2** (Ruhen, Parallelbezug Vater);
  **BMSVG § 7 Abs 4** (Abfertigung Neu-Beitragsbasis).
- **RL 92/85/EWG** (Mutterschutzurlaub) — Anlass der Sonderwochengeld-
  Novelle BGBl I 2024/64; frühere Stufen: BGBl I 2016/53 („Wochengeldfalle"),
  OGH 10 ObS 37/15m, 8 ObA 42/22t; 2. SVÄG 2020 (BGBl I 2020/158,
  Kurzarbeit-Günstigkeitsvergleich).
- Weitere Judikatur: OGH 10 ObS 91/24s (Gleitzeit/§ 8 MSchG), 10 ObS 119/22f
  (Fixbetrag geringfügig Selbstversicherte), 10 ObS 98/24w (geringfügige
  Paralleleinkünfte), 10 ObS 287/02g (Neuberechnung beim Schutzfristwechsel).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock:** Wochengeld ersetzt das Entgelt
  in den beschäftigungsverbotenen Schutzfristen; die arbeitsseitigen Bezüge
  sind im Zeitraum zu stoppen, der Wochengeldbezug läuft parallel als
  eigene Bezugsart (SV-Leistung, kein Entgeltbestandteil).
- **Bemessungsdaten-Lieferant:** Die Abrechnung muss die 13-Wochen-Basis
  (drei Kalendermonate) reproduzierbar aufbauen: laufende Geld- und
  Sachbezüge, Abzugspositionen, anteilige Sonderzahlungen, seit 2025
  auch Prämien-/Provisionsausweis (netto) — Periodenzuordnung nach dem
  Durchschnittsprinzip (Entstehung, nicht Fälligkeit), vgl. lb-ent-01.
- **Sonderzahlungs-Prozentsatz** (14/17/21 %) als satzungsabhängiger
  Parameter; kein automatischer SZ-Lauf des Arbeitgebers während des
  Wochengeldbezugs (es sei denn KV/Vereinbarung).
- **Abfertigung Neu bei Folgeschwangerschaft in Karenz:** fiktives
  Referenzentgelt (Monat vor dem vorangegangenen BVG, Basis letzte drei
  Kalendermonate inkl. SZ) × 1,53 % als beitragspflichtiger
  Dienstgeberblock für die (Sonder-)Wochengelddauer — BMSVG-Logik im
  Beitragsmodell abbilden.
- **Ruhen überwachen:** Entgeltfortzahlung > 50 %, Erwerbstätigkeit
  (Nebenjobs, lb-kar-02) und Pflegekarenzgeld (lb-kzs-07) mindern das
  Wochengeld — Abrechnungs-/Melde-Schnittstellen beachten.
- **Urlaubsanspruch erwächst** während des Wochengeldbezugs
  (Dienstzeitanrechnung, lb-kar-03); Urlaubsersatzleistung ruht nicht
  (§ 166 ASVG).
- Sonderwochengeld braucht Verdienshistorie **vor dem letzten
  Entgeltanspruch** inkl. Valorisierung bei Vorjahresbezug —
  Bemessungsdatenaufbewahrung über Karenzperioden hinweg.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-msf-01/lb-msf-02 (Schutzfristen als Bezugszeiträume),
  lb-msf-05 (Ansprüche der Arbeitnehmerin in der Schutzfrist); lb-kbg-03
  (einkommensabhängiges KBG: 80 % des Wochengeldes; Sonderwochengeld keine
  KBG-Basis), lb-kbg-04 (Ruhen des KBG während Wochengeld, § 6 KBGG);
  lb-kar-03 (Dienstzeit/Urlaub), lb-kar-04 (Karenz als Sonderwochengeld-
  Voraussetzung), lb-kar-02 (Erwerbstätigkeit/Ruhen).
- **Querbezüge:** lb-ent-01 (Abrechnungsperioden/Bemessung), lb-krs-02
  (Krankengeld, § 141 ASVG als Sonderwochengeld-Basis), lb-kzs-07
  (Pflegekarenzgeld/Ruhen).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
  ignoriert; Links der Quelle (Ausfüllhilfe, ÖGK-Newsletter) nicht
  übernommen.