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wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md

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+---
+id: lb-end-02
+batch: 8
+title: "Abfertigung Alt - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Ghahramani-Hofer/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["AngG § 23", "AngG § 23 Abs 1", "AngG § 23a", "AngG § 23b Abs 6", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "MSchG § 15c", "VKG § 8", "APG § 4 Abs 2", "APG § 4 Abs 3", "AVRAG § 3 Abs 5"]
+tags: [abfertigung-alt, abfertigungsstaffel, bemessungsgrundlage, dienstzeit, falligkeit, todesfall, entfall]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-kar-01", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Abfertigung Alt - Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-end-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Persönlicher Anwendungsbereich:** Abfertigung Alt gilt für alle
+  Arbeitsverhältnisse, die **vor dem 1. 1. 2003** begonnen haben
+  (Eintritt bis 31. 12. 2002), sofern kein **(Teil-)Übertritt** in die
+  Abfertigung Neu vereinbart wurde — durch Teil-/Vollübertritt kann
+  also auch bei alten Eintrittsdaten Abfertigung Neu anzuwenden sein.
+- **Anspruch:** das Dienstverhältnis muss **mindestens drei Jahre
+  ununterbrochen** gedauert haben und in einer **abfertigungsschützenden
+  Beendigungsart** enden: AG-Kündigung; ungerechtfertigte oder
+  unverschuldete Entlassung; berechtigter vorzeitiger Austritt;
+  Austritt infolge Mutter-/Vaterschaftskarenz; AN-Kündigung während
+  Teilzeitbeschäftigung nach § 15c MSchG oder § 8 VKG nach
+  mindestens fünfjährigem Dienstverhältnis; einvernehmliche Auflösung;
+  AN-Kündigung mit wichtigem Grund; AN-Kündigung bei mindestens zehn
+  Jahren ununterbrochenem Dienstverhältnis und vollendetem
+  65. Lebensjahr (männlich) bzw 60. Lebensjahr (weiblich) bzw wegen
+  vorzeitiger Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der
+  **Korridorpension (§ 4 Abs 2 APG)** oder der
+  **Schwerarbeitspension (§ 4 Abs 3 APG)**; AN-Kündigung wegen Pension
+  aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit;
+  AN-Kündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der
+  Arbeitsbedingungen bei Betriebsübergang (§ 3 Abs 5 AVRAG);
+  Ablehnung der Wiedereinstellungszusage nach zwischenzeitlichem
+  Betriebsübergang; Tod des AN bei gesetzlichen erhaltspflichtigen
+  Erben; Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
+  **Sonderregelungen** für Bauarbeiter und Vertragsbedienstete;
+  Ansprüche auch in Sonderfällen nach **§§ 23, 23a AngG** und
+  **§ 2 ArbAbfG**.
+- **Merksatz der Quelle:** Der Anspruch entfällt vereinfacht dann, wenn
+  der AN **selbst die Verantwortung** für die Auflösung trägt —
+  Ausnahme: die einvernehmliche Auflösung behält den Anspruch auch,
+  wenn sie vom AN vorgeschlagen wurde.
+- **Höhe (Staffel):** nach ununterbrochener Dauer **3 Jahre → 2**,
+  **5 → 3**, **10 → 4**, **15 → 6**, **20 → 9**, **25 → 12
+  Monatsentgelte**.
+- **Berechnung:** Entgelt des **letzten Monats** zuzüglich
+  **regelmäßig wiederkehrender Bezüge** (Zulagen, Überstunden,
+  Leistungsprämien, Provisionen, Naturalbezüge, kollektiv-/
+  einzelvertragliche Sonderzahlungen, Sachbezüge) — für Letztere der
+  **Durchschnitt der letzten zwölf Monate**. Gewinnbeteiligung: nur der
+  für das **letzte Dienstjahr** gebührende Teil; ist er erst nach dem
+  Ende berechenbar, wird die Abfertigung in diesem Umfang erst mit der
+  Gewinnbeteiligungs-Abrechnung fällig. **Nicht** zu berücksichtigen:
+  Barauslagen, Trinkgelder, reine Aufwandsentschädigungen,
+  Einmalzahlungen (zB einmalige Prämie im Fünfjahreszeitraum),
+  steuerfreie Essensgutscheine.
+- **Formel lt Quelle:** Monatsbezug + regelmäßig wiederkehrende Bezüge
+  + Sachbezüge (zB Firmenfahrzeug) + 1/12 Urlaubszuschuss + 1/12
+  Weihnachtsremuneration = Bemessungsgrundlage × Anspruchsstufe.
+- **Krankheit/Teilzeit:** bei Krankheitsminderung ist auf den **vollen
+  Monatsbezug** hochzurechnen. Ein dauerhafter Wechsel auf Teilzeit
+  macht das **Teilzeitentgelt** maßgeblich — nicht aber bei Teilzeit
+  nach MSchG/VKG und bei Altersteilzeit; nur **vorübergehender**
+  Teilzeitwechsel → Berechnung auf **Vollzeitbasis** (Umgehungsschutz
+  lt Beispiel der Quelle).
+- **Dienstzeiten:** beim selben AG werden unmittelbar vorausgegangene
+  Dienstverhältnisse zusammengerechnet (Unterbrechungen von wenigen
+  Tagen bis Wochen unschädlich); **Lehrzeiten** ab insgesamt mind.
+  sieben Jahren inkl Lehrzeit. **Karenzierung** (rechtlich aufrechtes
+  DV, zB unbezahlter Urlaub) ≠ **Unterbrechung** (rechtliches Ende mit
+  vollständiger Endabrechnung). Zählen: Präsenz-/Zivildienst,
+  Wochengeldbezug. Nicht zählen: Karenz nach MSchG/VKG, freie
+  Dienstverhältnisse. Beim selben AG voll abgerechnete
+  Vorbeschäftigungen scheiden aus, wenn das frühere
+  Arbeitsverhältnis **mind. 25 Tage** unterbrochen war (sofern keine
+  KV-Zusammenrechnungsregeln greifen).
+- **Fälligkeit:** mit der **tatsächlichen Beendigung** (nicht mit dem
+  Ausspruch). Bei mehr als drei Monatsgehältern: drei sofort, der Rest
+  **ab dem vierten Monat im Voraus** (Beispiel: Auflösung 30. 4.,
+  9 Gehälter → 3 per 30. 4., je 1 am Ersten von August bis Jänner).
+  Bei Pensionskündigung des AN ist ab dem **nächsten Monatsersten**
+  Auszahlung in Teilbeträgen im Voraus möglich.
+- **Tod:** halbe Abfertigung (des § 23 Abs 1 AngG-Ausmaßes) an
+  gesetzliche Erben, zu deren Erhaltung der AN verpflichtet war
+  (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG); manche KV günstiger.
+- **Entfall:** bei **Auflösung des Unternehmens** kann die Zahlung
+  ganz/teilweise entfallen, wenn sie dem AG wirtschaftlich nicht
+  zumutbar ist — nur für **Einzelunternehmer, OG, KG** (nicht
+  juristische Personen); meist Übernahme durch den
+  Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF-Service GmbH). Enge Auslegung: Auflösung
+  = dauerhafte Einstellung der gesamten Geschäftstätigkeit; **keine**
+  Auflösung bei Insolvenz, Tod des AG oder vorübergehender
+  Stilllegung.
+- **Verzicht:** bei einvernehmlicher Auflösung ist ein (auch
+  teilweiser) Abfertigungsverzicht denkbar, wenn die
+  Drucksituation des aufrechten DV entfallen ist — oft erst nach
+  Ende des Arbeitsverhältnisses; Praxis akzeptiert, ohne eindeutige
+  Regelung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Mindestanwartschaft | **3 Jahre** ununterbrochenes Dienstverhältnis + abfertigungsschützende Beendigung (Stand 2026-07) |
+| Staffel | 3 Jahre → **2** Monatsentgelte; 5 → **3**; 10 → **4**; 15 → **6**; 20 → **9**; 25 → **12** (Stand 2026-07) ✅ deckungsgleich mit den § 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
+| Bemessungszeitraum | letzter Monat; wiederkehrende Bezüge: **12-Monats-Durchschnitt** (Summe ÷ 12) (Stand 2026-07) |
+| Beispiel lt Quelle | 16 Dienstjahre, Ende 30. 6., Gehalt € 3.200,–; regelmäßige Bezüge € 279,17; anteilige SZ € 533,33; Bemessungsgrundlage € 4.012,50; 6 Monate Anspruch → € 24.075,00; LSt 6 % = € 1.444,50; Netto € 22.630,50 (Stand 2026-07) |
+| Hochrechnung Krankheit | auf vollen Monatsbezug (Stand 2026-07) |
+| Teilzeitwechsel | dauerhaft → Teilzeitentgelt; vorübergehend → Vollzeitbasis; Ausnahmen MSchG/VKG-Teilzeit und Altersteilzeit (Stand 2026-07) |
+| Lehrzeit | zählt ab insgesamt mind. **7 Jahren** inkl Lehrzeit (Stand 2026-07) |
+| Unterbrechungsgrenze | voll abgerechnetes Vor-DV beim selben AG entfällt ab **25 Tagen** Unterbrechung (ohne KV-Zusammenrechnung) (Stand 2026-07) |
+| Fälligkeit | mit tatsächlicher Beendigung; > 3 Monatsgehälter: **3 sofort**, Rest **ab dem 4. Monat im Voraus**; Pensionskündigung: Teilbeträge ab nächstem Monatsersten (Stand 2026-07) |
+| Tod | **Hälfte** des § 23 Abs 1-Ausmaßes; nur erhaltspflichtige gesetzliche Erben (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG) (Stand 2026-07) |
+| Entfall | Einzelunternehmer/OG/KG, Auflösung des Unternehmens, Unzumutbarkeit; enge Auslegung; IEF-Service (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 AngG** (Anspruchsvoraussetzungen/Höhe) und **§ 23 Abs 1 AngG**
+  (Bezugsgröße für die Halbierung im Todesfall) — zitiert ✅
+- **§ 23a AngG** (Sonderfälle) — zitiert ✅ (Detail: Elternaustritt
+  während Karenz → lb-kar-01)
+- **§ 23b Abs 6 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Tod des AN) —
+  zitiert ✅
+- **§ 15c MSchG** und **§ 8 VKG** (AN-Kündigung während Teilzeit nach
+  Karenz) — zitiert ✅
+- **§ 4 Abs 2 APG** (Korridorpension) und **§ 4 Abs 3 APG**
+  (Schwerarbeitspension) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 5 AVRAG** (Kündigung wegen verschlechterter Arbeitsbedingungen
+  bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
+- Judikatur zitiert: 8ObA87/23m (Wiedereinstellungszusage), 9 ObA 22/11t
+  (Gewinnbeteiligung), 9 ObA 27/17m (Teilzeit-Umgehung), 9 ObA 21/03h
+  (25-Tage-Unterbrechung) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Staffel als `hr.rule.parameter`:** dienstzeitabhängige Bänder
+  (2/3/4/6/9/12 Monatsentgelte) — identische Bracket-Logik wie die
+  § 67-Abs-6-EStG-Begünstigung (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`).
+- **Beendigungsart als Schalter:** Anspruch ja/nein (voller
+  Verlustkatalog) und Tod (halbes Ausmaß) brauchen die
+  Beendigungskategorie als Eingabe der Endabrechnung; Anknüpfung an
+  `hr.contract` state/history.
+- **Bemessungsgrundlage:** 12-Monats-Aggregation regelmäßig
+  wiederkehrender Bezüge über die Payslip-/Work-Entry-Historie;
+  Einmalbezüge ausschließen; Gewinnbeteiligungs-Fälligkeit ggf erst
+  nach DV-Ende terminieren.
+- **Fälligkeitsplan:** bei > 3 Monatsgehältern Auszahlungsraten
+  (3 sofort, Rest ab dem vierten Monat) — Terminliste/Folge-Slips als
+  Fristen-Feature.
+- **Dienstzeitrechnung:** Zusammenrechnungslogik (25-Tage-Grenze,
+  Karenzierung vs Unterbrechung, Lehrzeit ab 7 Jahren) auf der
+  Vertrags-/Dienstzeit-Historie; KV-Zusammenrechnungsregeln als
+  mögliche Override-Quelle.
+- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete folgen dem Abfertigungs-
+  Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (nicht der AngG-Staffel) →
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — anspruchswahrend,
+  Verzichtsfall) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01
+  (Abfertigung Alt – Abgabenrecht: Besteuerung, SV, LNK) · lb-kar-01
+  (Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz: § 23a
+  Elternaustritt, halbe Abfertigung) · lb-vor-10 (Übertritt
+  Abfertigung Neu)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets ident mit AngG-Staffel — dort
+  verbindlich verifiziert); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (GemBG § 130-Abfertigungsregime, IVa. Hauptstück — Bgld.-Mandanten).