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wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich.md

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+---
+id: lb-atz-04
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-09
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich.md"
+legal_bases: []
+tags: [altersteilzeit, lohnausgleich, oberwert, unterwert, all-in-gehalt, uberstundenentlohnung]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Lohnausgleich
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundformel:** Der ATZ-Arbeitnehmer erhält das Entgelt für die geleistete
+  (Teilzeit-)Arbeit **plus Lohnausgleich**; dieser beträgt **mindestens die
+  halbe Differenz zwischen Oberwert und Unterwert**. Unterwert = 40 % bis
+  60 % des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion.
+- **Oberwert/Unterwert bei geblockter ATZ** (Beginn vor oder ab 1. 1. 2026):
+  Oberwert = Monatsdurchschnitt der laufenden Bezüge der letzten **12 vollen
+  Kalendermonate** inkl. Zulagen, Zuschläge und **Überstundenentlohnung**
+  (ob sporadisch oder laufend); herangezogen werden alle SV-rechtlich als
+  laufender Bezug abgerechneten Bezüge — Sonderzahlungen und beitragsfreie
+  Bezüge bleiben außer Betracht. Beim Unterwert sind Überstunden-,
+  Mehrstunden- und Rufbereitschaftsentgelte (auch Pauschalen) auszuklammern.
+- **Kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025:** Oberwert und
+  Unterwert **ohne** Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt und
+  Pauschalen; Basis ist nur das Entgelt für die Normalarbeitszeit. Ohne
+  derlei Bezüge und ohne All-In-Vereinbarung ist der Lohnausgleich bei
+  beiden ATZ-Formen gleich hoch. Ausnahme (Fußnote der Quelle): nicht
+  aliquotierbare Bezüge (z. B. Dienstauto) oder in der Praxis für
+  Teilzeitbeschäftigte nicht aliquote Bezüge (z. B. BV-Kinderzulage).
+- **Rechenbeispiel der Quelle** (Beginn 1. 9. 2026, 50 % Reduktion,
+  Gehalt 3.000 € → 3.090 € ab Mai 2026, 3.000 € Überstundenentlohnung in
+  12 Monaten): geblockt → Lohnausgleich **882,50 €** (Überstunden erhöhen
+  ihn um 125 €/Monat für die gesamte ATZ-Dauer); kontinuierlich →
+  **757,50 €** (Überstunden bleiben gänzlich unberücksichtigt).
+- **All-In-Gehalt vor kontinuierlicher ATZ** (Beginn nach 31. 12. 2025): die
+  Anteile für Überstunden, Mehrstunden und Bereitschaftsdienste sind für
+  Ober- und Unterwert herauszurechnen — Variante 1 (All-In deckt nur
+  Überstunden/Mehrstunden/Rufbereitschaft): Grundgehalt (seit 2016
+  verpflichtend angegeben) bzw. KV-Gehalt. Variante 2 (All-In deckt auch
+  Diäten, Kilometergelder, SEG-/SFN-Zulagen): Überstundenanteil =
+  Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt ÷ KV-Überstundenteiler, +50 %
+  Zuschlag, × abgedeckte Überstunden (laut Vereinbarung) bzw. ×
+  durchschnittliche geleistete Überstunden der letzten 12 Monate (wenn die
+  Zahl nicht angegeben ist); dieser Betrag wird vom All-In abgezogen.
+- **Überstundenpauschale:** Nach OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022) darf
+  eine Überstundenpauschale, für die auch tatsächlich Überstunden geleistet
+  wurden, bei Schwangerschaft widerrufen werden — gilt auch in der ATZ.
+  Wird die Pauschale in der ATZ weitergezahlt, ist darin **keine Mehrarbeit
+  inkludiert**; geleistete Mehrarbeit ist mit Zeitausgleich abzugelten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lohnausgleich (Mindestmaß) | **½ × (Oberwert − Unterwert)** (Stand 2026-09) |
+| Unterwert | **40 %–60 %** des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion |
+| Oberwert geblockte ATZ | 12-Monats-Durchschnitt der laufenden Bezüge **inkl.** Überstundenentlohnung; ohne SV-Sonderzahlungen/beitragsfreie Bezüge |
+| Oberwert kontinuierliche ATZ (Beginn ab 2026) | 12-Monats-Durchschnitt **nur** aus Normalarbeitszeit-Entgelt (Überstunden etc. ausgeschieden) |
+| Beispiel geblockt | Oberwert 3.280 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **882,50 €**, Brutto 2.427,50 € (50 % Reduktion) |
+| Beispiel kontinuierlich | Oberwert 3.030 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **757,50 €**, Brutto 2.302,50 € |
+| All-In, Variante 2a (Beispiel) | 4.000 € ÷ Teiler 160 = 25 € + 50 % Zuschlag = 37,50 €/Überstunde × 10 → **375 €** abziehen (tatsächliche Überstunden irrelevant) |
+| All-In, Variante 2b (Beispiel) | KV-Mindestentgelt 3.960 € ÷ Teiler 165 = 24 € + 12 € = 36 € × 12,5 Ø-Überstunden → **450 €** abziehen |
+| Keine Überstundenaufzeichnung (nicht verpflichtend) | Oberwert nur aus Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle** zum Lohnausgleich; die
+  Berechnungsgrundsätze (Ober-/Unterwert, Mindestlohnausgleich) sind ohne
+  §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnorm (AVRAG § 3c, in lb-atz-07 ohne
+  §-Nennung angedeutet) vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- **OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022)** — Widerruf der
+  Überstundenpauschale bei Schwangerschaft ✅ (ausdrücklich zitiert).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnausgleich als Gehaltsregel** auf dem Teilzeitentgelt (hr_payroll):
+  Formel `max(½ × (Oberwert − Unterwert), …)` aus zwei versionierten
+  Bezugsgrößen je ATZ-Vertrag — keine festen Beträge am Mitarbeiter.
+- **Oberwert-/Unterwert-Basis** aus der Abrechnungshistorie: 12 volle
+  Kalendermonate, SV-Kategorisierung laufend vs. Sonderzahlung — nutzt die
+  Bezugsarten der Abrechnung (input types/Gehaltsregeln), Geblockt/Kontinuierlich
+  als Berechnungsvariante je Vertrag.
+- **Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschafts-Filter** braucht eine
+  Kennzeichnung dieser Bezugsarten (regel-category Tag), damit der
+  Ober-/Unterwert-Wurf sie je Form ein-/ausschließen kann.
+- **All-In-Zerlegung** erfasst Grundgehalt, KV-Überstundenteiler und
+  abgedeckte Überstunden als Vertragsfelder (hr.version-Kontext) —
+  Teiler aus den KV-Stammdaten, nicht hard-codiert.
+- Die im Beispiel dokumentierte Differenz (geblockt +125 €/Monat vs.
+  kontinuierlich) zeigt: Berechnungsvariante materiell lohnrelevant →
+  Testfälle aus den Quellbeispielen abbilden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-05
+  (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
+  lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung während ATZ) · lb-atz-12 (Formen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Im All-In-Beispiel Variante 2b der Quelle springt das genannte
+  Gehalt zwischen 4.600 € und 5.000 € (Export-/Quell-Unstimmigkeit); die
+  Rechenmethode ist davon unberührt.