Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md

@@ -0,0 +1,145 @@
+---
+id: lb-asc-15
+batch: 7
+title: "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Ruß/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md"
+legal_bases: ["EFZG § 2", "EFZG § 2 Abs 1", "EFZG § 2 Abs 5", "EFZG § 2 Abs 5 S 3"]
+tags: [arbeitsunfall, entgeltfortzahlung, arbeiter, efzg, anlassfallprinzip, sonderkontingent, privatunfall, mehrfachbeschaeftigung]
+cross_refs: ["lb-asc-13", "lb-asc-14", "lb-asc-16", "lb-krs-08", "lb-krs-09"]
+---
+
+# Arbeitsunfall – Entgeltfortzahlung bei Arbeitern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Eigenes Kontingent (§ 2 Abs 5 EFZG):** Wird ein Arbeiter durch einen
+  Arbeitsunfall an der Arbeitsverrichtung verhindert, gebührt ihm **ohne
+  Rücksicht auf andere Dienstverhinderungen infolge Krankheit** pro
+  Arbeitsunfall ein eigener Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung (EFZ).
+  Ein weiterer Anspruch auf Fortzahlung des **halben** Entgelts besteht
+  beim Arbeitsunfall **nicht** (OLG Wien 9 Ra 72/06h).
+- **Voraussetzung:** Der Arbeiter hat den Arbeitsunfall **weder vorsätzlich
+  noch grob fahrlässig** herbeigeführt.
+- **Stufen:** bis zum 15. Dienstjahr **8 Wochen 100 % (56 Tage)**; ab dem
+  16. Dienstjahr **10 Wochen 100 % (70 Tage)** — je Arbeitsunfall
+  (Anlassfall).
+- **Anlassfallprinzip:** Zeiten der Arbeitsverhinderung durch
+  Arbeitsunfall dürfen **nicht** auf die Höchstdauer des Krankheits-EFZ
+  nach § 2 Abs 1 EFZG angerechnet werden; umgekehrt gebührt der Anspruch
+  nach § 2 Abs 5 EFZG auch bei bereits ausgeschöpftem § 2 Abs 1.
+- **Folgeerkrankung:** Steht eine neuerliche Erkrankung mit dem
+  Arbeitsunfall in unmittelbarem ursächlichem Zusammenhang, werden die
+  Verhinderungen **innerhalb eines Arbeitsjahres** zueinander in Beziehung
+  gesetzt → nur **Restanspruch**; mehrere Verhinderungen wegen desselben
+  Arbeitsunfalls sind während eines Arbeitsjahres zusammenzurechnen.
+- **Arbeitsjahrwechsel:** Bei durchgehender Verhinderung, die immer auf
+  denselben Arbeitsunfall/dieselbe Berufskrankheit zurückzuführen ist,
+  entsteht mit dem neuen Arbeitsjahr **kein neuer Anspruch**; ein
+  neuerlicher Anspruch setzt zwischenzeitlichen Wiedereintritt voraus
+  (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s).
+- **Mehrere Arbeitgeber:** Der erhöhte Anspruch entsteht nur gegenüber dem
+  Arbeitgeber, bei dem sich der Unfall ereignet hat; gegenüber den übrigen
+  gelten die Krankenstand-Ansprüche nach § 2 Abs 1 EFZG. **Ausnahme:** Ist
+  die Ursache der Arbeitsunfähigkeit keinem Arbeitgeberbereich eindeutig
+  zurechenbar, gebührt der privilegierte Anspruch nach § 2 Abs 5 EFZG
+  **gegenüber jedem** der Arbeitgeber (Kallab/Hauser, EFZG⁵ § 2 Erl 27).
+- **Privatunfall:** als „normaler" Krankenstand zu behandeln → Ansprüche
+  nach § 2 Abs 1 EFZG (Ausführungen unter Krankenstand, → lb-krs-08).
+- **Melde-Reminder:** Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge des
+  Arbeitsunfalls **mehr als drei Tage**, ist die Meldung an die
+  Unfallversicherungsanstalt zu beachten (→ lb-asc-13).
+- **Höhe:** wie im Krankheitsfall (Ausfallsprinzip,
+  Generalkollektivvertrag — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
+  „Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte",
+  → lb-krs-08); zum AUVA-Zuschuss für Kleinbetriebe → lb-krs-09.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Anspruch bis zum 15. Dienstjahr | **8 Wochen 100 % = 56 Kalendertage** je Arbeitsunfall (§ 2 Abs 5 EFZG) |
+| Anspruch ab dem 16. Dienstjahr | **10 Wochen 100 % = 70 Kalendertage** |
+| Halbsatz | **keine** zusätzliche EFZ zu 50 % beim Arbeitsunfall |
+| Verschuldensmaßstab | weder Vorsatz noch grobe Fahrlässigkeit |
+| Verhältnis zum Krankheitskontingent | keine Anrechnung auf § 2 Abs 1 EFZG; § 2 Abs 5 auch bei ausgeschöpftem § 2 Abs 1 (Anlassfallprinzip) |
+| Folgeerkrankung | je Arbeitsjahr zusammenzurechnen → nur Restanspruch (Quellbeispiel: 43 + 13 Tage = 56 Tage = Kontingent verbraucht, „kein weiterer Anspruch gem § 2 Abs 5 S 3 EFZG") |
+| Arbeitsjahrwechsel | kein neuer Anspruch bei durchgehender Verhinderung auf denselben AU/dieselbe BK; neuerlicher Anspruch erst nach zwischenzeitigem Arbeitseintritt (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) |
+| Mehrfachbeschäftigung | privilegiert nur beim Unfall-AG; **Ausnahme** bei nicht eindeutig zurechenbarer Ursache: § 2 Abs 5 EFZG gegenüber **jedem** AG |
+| Privatunfall | „normaler" Krankenstand → § 2 Abs 1 EFZG |
+| UV-Meldung | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Tage** → Meldung an den UV-Träger (→ lb-asc-13) |
+| Höhe der EFZ | Ausfallsprinzip, Generalkollektivvertrag — wie im Krankheitsfall (→ lb-krs-08) |
+
+**⚠ Quelltext-Inkonsistenz im Rechenbeispiel:** Das durchgerechnete
+Beispiel (Arbeiter „seit vier Jahren im Unternehmen", aktuelles Arbeitsjahr
+ab 1. 2.) rechnet das **Krankheitskontingent** mit nur **42 Kalendertagen
+(6 Wochen)** voll aus (28 Tage + 14 Tage à 100 %, dann 13 Tage à 50 %) —
+nach der Stufentabelle dieses Briefings und lb-krs-08 (jeweils Stand
+2026-07: 2.–15. Dienstjahr **8 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 %**) wären bei
+vierjähriger Dienstzeit **56 Kalendertage** voll. Die Zahlen passen zum
+Kontingent des **1. Arbeitsjahres** (6 Wochen); die **Arbeitsunfall**-Teil
+rechnung (43 + 13 = 56 Tage = 8 Wochen, § 2 Abs 5 S 3 EFZG) ist dagegen
+konsistent. Beide Lesarten hier dokumentiert, nicht aufgelöst —
+Beispielwerte erst nach RIS-Klärung übernehmen.
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EFZG § 2** mit **Abs 1** (Krankheits-EFZ als Vergleichsmaßstab),
+  **Abs 5** (eigenes AU-Kontingent je Anlassfall) und dort **Satz 3**
+  (Ausschluss nach Verbrauch des Anlassfall-Kontingents) — ✅ ausdrücklich
+  zitiert.
+- Judikatur/Kommentar des Quelltexts: OLG Wien 9 Ra 72/06h = ARD
+  5848/2/2008 (kein 50 %-Zuschlag); Kallab/Hauser, EFZG⁵ § 2 Erl 25
+  (keine Anrechnung/Parallelität der Kontingente) und Erl 27
+  (Mehrfachbeschäftigung); 8 ObA 44/08s = DRdA 2010, 343 (Kozak) =
+  ARD 5924/9/2009; 9 ObA 174/08s = ARD 5964/4/2009 = RdW 2009/458
+  (kein neuer Anspruch im neuen Arbeitsjahr ohne Wiedereintritt).
+- Der Arbeitsunfallbegriff wird nicht eigenständig normiert — er folgt dem
+  UV-Recht (§§ 175 f ASVG, → lb-asc-16).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kalendertage-Kontingent je Anlassfall:** AU-Sonderkontingent (56/70
+  Kalendertage) als eigenes EFZ-Saldo-Modell neben dem
+  Krankheits-Jahreskontingent (→ lb-krs-08) — Work-Entry-Typ
+  „Arbeitsunfall" mit Anlassfall-Objekt (Unfalldatum, betroffener AG);
+  56/70 Tage und die Dienstzeitstufe als `hr.rule.parameter`, nicht
+  hard-codieren.
+- **Keine Halbsatz-Logik** am AU-Kontingent (keine 50 %-Nachphase wie bei
+  Krankheit).
+- **Zusammenrechnungs-Trigger:** Folgeerkrankungen (ursächlicher
+  Zusammenhang) je Arbeitsjahr saldieren; Restanspruch recomputen;
+  Arbeitsjahrwechsel ohne Wiedereintritt begründet **kein** neues
+  Kontingent.
+- **Mehrfachbeschäftigung:** privilegiert nur beim Unfall-AG; die
+  Ausnahme (Ursache keinem AG-Bereich eindeutig zurechenbar → Anspruch
+  gegenüber jedem AG) als Sonderfall-Kennzeichen je Anlassfall, keine
+  automatische Saldierung über Mandanten.
+- **Privatunfall** routet in die Krankheitskontingent-Logik (kein
+  AU-Merkmal am Krankenstand).
+- ⚠ Die inkonsistenten **Beispielwerte des Quelltexts** (42-Tage-Voll
+  phase, s. o.) nicht in Testfälle/Regelwerke übernehmen, bevor die
+  Stufenfrage geklärt ist.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-14 (AU-EFZ bei Angestellten — AngG-Pendant) ·
+  lb-asc-16 (Begriffe AU/BK) · lb-asc-13 (AG-Pflichten; UV-Meldung
+  > 3 Tage) · lb-krs-08 (EFZ-Regime im Krankheitsfall; „Privatunfall =
+  normaler Krankenstand" — Breadcrumb-Verweise der Quelle) · lb-krs-09
+  (AUVA-Zuschuss zur EFZ für Kleinbetriebe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als Angestellte iSd AngG — für
+  Arbeiter-Seite des Gleichlaufs seit 1. 7. 2018, → lb-krs-08).
+- *Export-Hinweis:* Der Verweis „Zum Zuschuss der AUVA zur
+  Entgeltfortzahlung für Kleinbetriebe **siehe hier**" hat im Export kein
+  sichtbares Linkziel — nicht rekonstruiert; thematisch abgedeckt durch
+  lb-krs-09 (⚠ Zuordnung per Themenmatch).