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id: lb-grz-02
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batch: 7
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title: "Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
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topic: entsendung
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author: "Sabara/David"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.pdf"
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text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md"
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legal_bases: ["EVÜ", "VO (EG) 593/2008 Art 3", "VO (EG) 593/2008 Art 8", "VO (EG) 864/2007", "RL 96/71/EG", "RL (EU) 2018/957", "IPRG § 35", "ArbVG §§ 105 ff"]
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tags: [entsendung, auslandstatigkeit, kollisionsrecht, rom-i-vo, eu-entsenderichtlinie, rechtswahl]
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cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-grz-08", "lb-aug-02", "lb-lsd-02"]
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# Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters:** Welches materielle Arbeitsrecht
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bei Auslandstätigkeit gilt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in einem
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**EU-/EWR-Mitgliedstaat** oder einem **Drittstaat** tätig wird. In der EU:
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**Kollisionsrecht** (EVÜ bzw. Rom I-Verordnung) + **EU-Entsenderichtlinie**;
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in Drittstaaten: Internationales Privatrechtsgesetz (**IPRG**, v. a. § 35).
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- **Zeitliche Schichtung:** EVÜ für Arbeitsverträge vom 1. 12. 1998 bis
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16. 12. 2009; **VO (EG) 593/2008 (Rom I-VO)** für ab dem 17. 12. 2009
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abgeschlossene Verträge (davor: IPRG). Vorvertragliche Ansprüche (culpa in
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contrahendo, zB Diskriminierungen) können unter die **Rom II-VO**
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(VO (EG) 864/2007) fallen.
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- **Freie Rechtswahl:** Die Parteien können zwischen dem Recht des
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**Tätigkeitsstaats** und des **Entsendestaats** wählen. Grenzen:
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(1) öffentlich-rechtliche Normen (zB AZG, ASchG) sind nicht rechtswahlfähig;
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(2) **Günstigkeitsvergleich** — der Schutz zwingender Bestimmungen des
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ohne Wahl anwendbaren Rechts (Urlaub, KV-Mindestentgelt, Kündigungsfristen)
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darf nicht entzogen werden; (3) liegen **alle Sachverhaltselemente in
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einem Staat**, ist eine Rechtswahl nicht möglich. Praxistipp des Quelltexts:
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Rechtswahl schriftlich im Vertrag festhalten.
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- **Ohne Rechtswahl** gilt das Recht des **gewöhnlichen Arbeitsorts** — dieser
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wechselt bei **vorübergehender Entsendung nicht** (Art 8 Abs 1/2 Rom I-VO);
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subsidiär: Niederlassung, die den AN eingestellt hat (Art 8 Abs 3); bei
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offensichtlich engerer Verbindung eines anderen Staats: dessen Recht
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(Art 8 Abs 4).
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- **Eingriffsnormen:** Prozesuales Recht folgt der lex fori; zwingende
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Schutzgesetze (zB ArbVG §§ 105 ff) gelten nach dem **Beschäftigungsort**
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(Territorialitätsprinzip) — §§ 105 ff ArbVG brauchen einen in Österreich
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gelegenen Betrieb, nicht nur österreichisches Arbeitsrecht.
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- **EU-Entsenderichtlinie** (RL 96/71/EG idgF RL (EU) 2018/957): gilt bei
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aufrechtem Arbeitsverhältnis für **Werkvertragsentsendungen**,
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**konzerninterne Entsendungen** und **Arbeitskräfteüberlassung** (Leiharbeit
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als Unternehmensgegenstand). Sie sichert zwingende Mindeststandards des
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Tätigkeitsstaats (Arbeitszeit, Urlaub, Mindestentgelt, Gesundheitsschutz,
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Überlassungsbedingungen u. a.) gegen „Sozialdumping". Umsetzung in
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Österreich: v. a. **LSD-BG** (BGBl I 174/2021) → lb-grz-01, lb-lsd-02.
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- **Drittstaaten:** IPRG-**Grundsatz der stärksten Beziehung**; Rechtswahl
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unter Beachtung der nationalen Kollisionsnormen möglich; zusätzlich
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Arbeitsrecht des Tätigkeitsstaats prüfen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Regel | Detail |
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|---|---|
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| EVÜ | Arbeitsverträge **1. 12. 1998 – 16. 12. 2009** (Stand 2026-08) |
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| Rom I-VO (VO (EG) 593/2008) | Arbeitsverträge **ab 17. 12. 2009**; Art 3 (Rechtswahl), Art 8 (Arbeitsverträge) (Stand 2026-08) |
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| Gewöhnlicher Arbeitsort | wechselt bei **vorübergehender** Auslandsentsendung nicht (Stand 2026-08) |
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| Rechtswahlgrenze | Entzug zwingenden Schutzes unzulässig (Günstigkeitsvorbehalt); alle Elemente in einem Staat → keine Wahl möglich (Stand 2026-08) |
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| Drittstaaten | § 35 IPRG, Grundsatz der stärksten Beziehung (Stand 2026-08) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **EVÜ** (für Verträge 1998–2009), **Rom I-VO** Art 3, Art 8 (Abs 1–4),
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**Rom II-VO** (vorvertragliche Ansprüche) — ✅ ausdrücklich zitiert.
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- **RL 96/71/EG** (Entsenderichtlinie) idgF **RL (EU) 2018/957** (Art 3:
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zwingende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen) — ✅.
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- **IPRG** (BGBl 304/1978), v. a. § 35 (Drittstaaten) — ✅.
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- **ArbVG §§ 105 ff** als Eingriffsnorm-Beispiel (Betriebsübergangsschutz,
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Territorialität) — ✅; LSD-BG als Umsetzungsregel (BGBl I 174/2021).
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- Judikatur des Quelltexts: OGH 8 ObA 34/14d = ARD 6450/6/2015 (fremdes
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Kündigungsschutzrecht anwendbar); 9 ObA 65/11s = ARD 6242/4/2012 (deutsches
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Betriebsverfassungsrecht in Ö nicht anwendbar); OLG Wien 10 Ra 57/24m =
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ARD 6954/9/2025; 9 ObA 94/24z = JBl 2025, 738.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Regime-Attribut „anzuwendendes Arbeitsrecht":** Rechtswahl (Tätigkeits-
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vs. Entsendestaatsrecht) als Merkmal am Arbeitnehmer-/Einsatzdatensatz;
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steuert, welches arbeitsrechtliche Entgelt-/Urlaubsregime in der Abrechnung
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anzusetzen ist. Der Günstigkeitsvergleich erfordert die parallele Kenntnis
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beider Regime — Datenmodell-Hinweis, kein Odoo-Standard.
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- **Öffentlich-rechtliche Normen bleiben österreichisch**, auch bei
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ausländischem Vertragsstatut — für SV/Arbeitszeit/ASchG ist die
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österreichische Engine unverändert heranzuziehen (→ lb-grz-03 ff.).
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- Die sv-/lohnsteuerliche Seite folgt **eigenen Kollisionsregeln**
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(VO 883/2004, DBA) und darf nicht mit dem Arbeitsvertragsstatut gleichgesetzt
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werden — drei Regime getrennt konfigurierbar halten.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-grz-01 (Mindestansprüche/LSD-BG) · lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) ·
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lb-grz-07 (Besteuerung/DBA — eigene Kollisionsregeln) · lb-grz-08
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(Standortverlegung — Arbeitsort) · lb-aug-02 (AÜG als Entsende-Sachverhalt
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der Richtlinie) · lb-lsd-02 (LSD-BG-Einführung als Umsetzung der Richtlinie)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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Reference in New Issue
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