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wissensbasis/dokumente/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md

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+---
+id: lb-krs-05
+batch: 7
+title: "Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Heinz-Ofner/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md"
+legal_bases: ["EFZG § 2 Abs 1", "EFZG § 2 Abs 2", "EFZG § 2 Abs 7", "AngG § 8 Abs 1", "ASVG § 120 Abs 1 Z 1", "ASVG § 45 Abs 1"]
+tags: [arbeitsunfahigkeit, krankheit, kuraufenthalt, krankenstand, berufskrankheit]
+cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-asc-16", "lb-dvh-01"]
+---
+
+# Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Krankheit ≠ Arbeitsunfähigkeit:** EFZG und AngG verwenden den Begriff
+  Krankheit (§ 2 EFZG, § 8 AngG), definieren ihn aber nicht. Das
+  Sozialversicherungsrecht versteht darunter einen „regelwidrigen Körper- oder
+  Gesundheitszustand, der eine Krankenbehandlung notwendig macht"
+  (§ 120 Abs 1 Z 1 ASVG); arbeitsrechtlich kommt es dagegen nur auf die
+  **Arbeitsunfähigkeit** an, nicht auf Behandlungsbedürftigkeit.
+- **Arbeitsunfähigkeit ist relativ:** Die medizinische Beurteilung ist in
+  Relation zur arbeitsvertraglichen Pflicht zu setzen (Stimmbandentzündung:
+  Sänger arbeitsunfähig, Buchhalter nicht). Der Ursache der Krankheit kommt
+  keine Bedeutung zu, doch entfällt der EFZ-Anspruch bei vorsätzlicher oder
+  grob fahrlässiger Herbeiführung (§ 2 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 1 AngG).
+- **Vertrauensschutz:** War der AN von einem zuständigen Arzt krankschreiben
+  lassen, ist sein Fernbleiben grundsätzlich entschuldigt, auch wenn objektiv
+  keine Veranlassung bestand; dem AG bleibt der (schwer führbare)
+  Gegenbeweis, etwa bei bewusst unrichtigen Angaben gegenüber dem Arzt oder
+  Krankschreibung ohne Untersuchung.
+- **Unglücksfall:** Auch Unfälle im Privatbereich begründen Arbeitsunfähigkeit;
+  für Arbeitsunfall und Berufskrankheit gelten Sonderbestimmungen.
+- **Kuraufenthalt = Krankenstand:** Von der Sozialversicherung **bewilligte
+  oder angeordnete** Kuraufenthalte, Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in
+  Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und
+  Rekonvaleszentenheimen gelten als Krankenstand (§ 2 Abs 2 EFZG für
+  Arbeiter, gilt analog für Angestellte) — ohne Krankschreibung durch einen
+  Vertragsarzt; die Mitteilungspflicht bleibt. Kuraufenthalte wegen
+  Arbeitsunfalls sind als Arbeitsunfall abzurechnen.
+- **Ausnahme:** Leistet die SV nur einen Zuschuss **unter der halben
+  Höchstbeitragsgrundlage**, gilt der Aufenthalt nicht als Krankenstand
+  (§ 2 Abs 7 EFZG iVm § 45 Abs 1 ASVG) — dann ist eine Vertragsarzt-
+  Krankschreibung erforderlich; freiwillige Weiterzahlung bleibt vereinbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Krankheitsbegriff (Arbeitsrecht) | regelwidriger Körper-/Geisteszustand + Arbeitsunfähigkeit; Krankenbehandlung **nicht** Voraussetzung (✅ Quelltext) |
+| Krankheitsbegriff (SV) | § 120 Abs 1 Z 1 ASVG: regelwidriger Zustand, der Krankenbehandlung notwendig macht |
+| Ausschluss EFZ | vorsätzliche oder grob fahrlässige Herbeiführung (§ 2 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 1 AngG) |
+| Arbeitsunfähigkeit | relativ zur geschuldeten Arbeitsleistung; ärztliche Beurteilung maßgeblich, Gegenbeweis des AG möglich |
+| Kuraufenthalt | bewilligt/angeordnet durch SV = Krankenstand (§ 2 Abs 2 EFZG, analog für Angestellte); Mitteilungspflicht strikt einzuhalten |
+| Grenze | SV-Zuschuss < halbe Höchstbeitragsgrundlage → kein Krankenstand (§ 2 Abs 7 EFZG iVm § 45 Abs 1 ASVG) |
+| Arbeitsunfall-/BK-Kuren | als Arbeitsunfall abzurechnen (Sonderregime) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EFZG §§ 2 Abs 1 (Ausschluss), Abs 2 (Kuraufenthalt), Abs 7 (Zuschuss-
+  Grenze)** und **AngG § 8 Abs 1** ausdrücklich zitiert (✅); die analoge
+  Geltung des § 2 Abs 2 EFZG für Angestellte folgt der Fußnote des Briefings.
+- **§§ 120 Abs 1 Z 1, 45 Abs 1 ASVG** für die sv-rechtliche Definition bzw.
+  die Zuschuss-Grenze (✅).
+- ❓ offen (Quelltext): ob ein gegen eine ärztliche Krankschreibung
+  unternommener „Arbeitsversuch" die Arbeitsunfähigkeit entfällt — Lehre
+  teils unerheblich, AG-Gegenbeweis bleibt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verhinderungsart als Work-Entry-Datum:** Krankheit, Unglücksfall,
+  Kuraufenthalt und Arbeitsunfall sind unterschiedliche Abrechnungsanlässe
+  (Kontingente, AUVA-Zuschuss ab 1. Tag nur bei Unfall) — das Vermerken
+  der Ursache (Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall) ist bereits in der
+  ELDA-Rückmeldung enthalten (→ lb-krs-03) und sollte strukturiert in den
+  Work-Entry-Typ einfließen.
+- **Kuraufenthalt ohne Krankschreibung** darf nicht an der Bestätigungs-Logik
+  scheitern: Bewilligung durch die SV begründet den Krankenstand — Abrechnung
+  ohne Bestätigungspflicht-Ereignis ermöglichen.
+- **Zuschuss-Grenzfälle:** Entscheidung „Krankenstand ja/nein" nach
+  HBG-Vergleich braucht die aktuelle Höchstbeitragsgrundlage als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert; kein Krankenstand → reguläres Entgelt bzw.
+  unbezahlte Abwesenheit.
+- Keine Entgeltsonderlogik: Der Krankheitsbegriff selbst wirkt nur über
+  Anspruchsvoraussetzungen, nicht über eigene Bezüge.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Anspruch und Ausschluss groben Verschuldens) ·
+  lb-krs-03 (Mitteilungspflicht auch für Kuraufenthalte) · lb-asc-16
+  (Begriffe Arbeitsunfall/Berufskrankheit) · lb-dvh-01 (ABC der
+  Dienstverhinderungsgründe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG-/ASVG-Abgrenzungen des Privatregimes)