pv-agent/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md

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id: lb-asc-04
batch: 6
title: "Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Noga/Schrenk"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.pdf"
  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md"
legal_bases: ["ASchG § 10", "ASchG § 130", "SVP-VO", "AVRAG § 9", "ArbVG § 105"]
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, sicherheitsvertrauensperson, svp, svp-vo, anzahlstaffel]
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12"]
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# Arbeitnehmerschutz – Sicherheitsvertrauenspersonen

*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-04).*

## Zusammenfassung

- **Rolle:** Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) sind fachlich geeignete AN des
  Betriebs mit Arbeitnehmerschutzausbildung von mindestens **24
  Unterrichtseinheiten**; sie sind keine „internen Sicherheitsfachkräfte",
  sondern Bindeglied zwischen Belegschaft und AG: informieren, beraten und
  unterstützen AN und Belegschaftsorgane, vertreten AN-Interessen ggü. AG,
  Behörden und sonstigen Stellen, beraten den AG, achten auf Einrichtungen,
  Mängel und die Anwendung der gebotenen Schutzmaßnahmen und arbeiten mit
  Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern zusammen (→ lb-asc-03). SVP
  sind in Ausübung ihrer Tätigkeit grundsätzlich **weisungsfrei** und haben
  ein Anhörungsrecht gegenüber dem AG.
- **Qualifikation:** Ausbildung mind. 24 UE; wird sie nicht vor der Bestellung
  absolviert, ist sie binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode
  nachzuholen. Auch Betriebsräte sowie im Dienstverhältnis beschäftigte
  Sicherheitsfachkräfte/Arbeitsmediziner können SVP werden. Eine
  Wiederholungsausbildung bei Wiederbestellung sieht die SVP-VO nicht vor;
  Anspruch auf Erwerb/Erweiterung der erforderlichen Fachkenntnisse und
  Mittel. Die SVP-Tätigkeit ist auf die **Arbeitszeit** anzurechnen.
- **Bestellung:** durch den AG; in Betrieben mit Betriebsrat nur mit dessen
  Zustimmung; ohne Betriebsrat sind alle AN schriftlich zu informieren, und
  mindestens ein Drittel der AN kann binnen **vier Wochen** durch
  schriftlichen Einwand die Bestellung verhindern (dann andere Person).
  Funktionsperiode **vier Jahre**; Neubestellung binnen **acht Wochen** nach
  Ablauf der vorangegangenen Periode; schriftliche Mitteilung ans
  Arbeitsinspektorat (Formulare der Arbeitsinspektion). Verhinderung länger
  als acht Wochen → Nachbesetzung. Vorzeitige Abberufung auf Verlangen des
  Betriebsrats bzw. ohne Betriebsrat mindestens eines Drittels der AN; die
  Abberufung beendet das Dienstverhältnis nicht.
- **Wirkungsbereich:** Aufteilung nach organisatorischen, regionalen und
  fachlichen Gegebenheiten möglich; bedarf der Zustimmung der SVP, der
  Belegschaftsorgane bzw. der AN. SVP können nicht rechtswirksam zu
  **verantwortlichen Beauftragten** bestellt werden — und umgekehrt
  (VwGH 2005/02/0198; → lb-asc-12).
- **Anzahl (Anlage zur SVP-VO):** In Betrieben mit Belegschaftsorganen
  (bzw. gleichgestellten Arbeitsstätten iSd ArbVG) zählen alle zum Betrieb
  gehörenden Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen
  zusammen; bei regelmäßig **mehr als 10 AN** jedenfalls eine SVP
  (§ 10 Abs 2 Z 1 ASchG); zusätzlich je betrieblicher Arbeitsstätte mit
  **mehr als 50 AN** zumindest eine eigene SVP (§ 10 Abs 2 Z 4 — keine
  Mitbetreuung durch andere SVP), während eine SVP einer >50-AN-Stätte
  zusätzlich kleinere Stätten bis 50 AN betreuen kann (§ 2 SVP-VO). Ohne
  Belegschaftsorgane wird **jede Arbeitsstätte separat** gerechnet
  (§ 10 Abs 4 ASchG; Gebäude im räumlichen Zusammenhang = eine Arbeitsstätte;
  >10 AN → zumindest eine SVP, § 10 Abs 4 Z 1). Saisonbetriebe:
  durchschnittliche AN-Zahl der drei Monate höchsten Beschäftigtenstands des
  vorangegangenen Kalenderjahres.
- **Strafbarkeit:** Verstöße gegen die Bestellungspflicht sind nach dem ASchG
  erst bei Betrieben/Arbeitsstätten mit regelmäßig **mehr als 50 AN**
  strafbar (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG → lb-asc-12); unterhalb dessen kann
  gleichwohl Bestellungspflicht bestehen.
- **Diskriminierungs- und Kündigungsschutz (§ 9 AVRAG):** keine Benachteiligung
  insb. hinsichtlich Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten und Versetzung;
  Kündigung/Entlassung wegen der SVP-Tätigkeit binnen **einer Woche** nach
  Zugang anfechtbar; vor jeder Kündigung nachweisliche Verständigung der
  örtlich zuständigen Arbeiterkammer, bei Entlassung unverzüglich (auch
  danach); bei Unterlassung Verlängerung der Anfechtungsfrist um die
  Verspätung, längstens um einen Monat; für den Meldeverstoß sieht das
  Gesetz keine Sanktion vor.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Mindestausbildung | **24 Unterrichtseinheiten**; Nachholung binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode |
| Funktionsperiode | **4 Jahre**; Neubestellung binnen **8 Wochen** nach Ablauf |
| Einwand ohne Betriebsrat | mind. **1/3 der AN**, schriftlich, binnen **4 Wochen** |
| Nachbesetzung | bei Verhinderung der SVP länger als **8 Wochen** |
| Staffel (Anlage SVP-VO) | 11–50: 1 · 51–100: 2 · 101–300: 3 · 301–500: 4 · 501–700: 5 · 701–900: 6 · 901–1.400: 7 · 1.401–2.200: 8 · 2.201–3.000: 9; je weitere 800 AN +1, Bruchteile zählen voll |
| Mindestzahl | mit Betriebsrat: >10 AN betriebsweit → jedenfalls 1 (§ 10 Abs 2 Z 1); je Arbeitsstätte >50 AN mind. 1 eigene (§ 10 Abs 2 Z 4); ohne Betriebsrat je Arbeitsstätte >10 AN → mind. 1 (§ 10 Abs 4 Z 1) |
| Strafbarkeit der Bestellungspflicht | erst bei regelmäßig **>50 AN** (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG) |
| Kündigungsanfechtung | **1 Woche** nach Zugang; ohne AK-Verständigung Verlängerung um die Verspätung, max. **1 Monat** |

## Rechtsgrundlagen

- **ASchG § 10** (Abs 2 Z 1, Abs 2 Z 4, Abs 4, Abs 4 Z 1 — Bestellpflicht,
  Berechnungsgrößen) und **§ 130 Abs 1 Z 12** (Strafbarkeit) — ✅ ausdrücklich
  zitiert.
- **SVP-VO** samt **Anlage** (Staffel) und **§ 2** (Mitbetreuung kleinerer
  Arbeitsstätten) — ✅.
- **§ 9 AVRAG** (Diskriminierungs- und Kündigungsschutz); **§ 105 Abs 2 Z 1
  lit g ArbVG** (erweiterter Kündigungsschutz, als Ausnahme benannt).
- Judikatur des Quelltexts: VwGH 2005/02/0198 = ARD 5705/6/2006
  (SVP ≠ verantwortlicher Beauftragter).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **SVP-Zeit = Arbeitszeit:** Die zur SVP-Tätigkeit verwendete Zeit zählt zur
  Arbeitszeit — als bezahlter Work-Entry-Typ „SVP-Tätigkeit" führen, nicht
  als Urlaub/Absenz; keine eigene Entgeltkomponente.
- **SVP-„Wahlverfahren" abbilden:** Bestellperioden (4 Jahre), 8-Wochen-
  Nachbestellfrist, 4-Wochen-Einwandfrist ohne Betriebsrat, Mitteilung ans
  Arbeitsinspektorat — als HR-Fristen je Person/Arbeitsstätte; die
  Kopfzahl-Basis (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte/Betrieb)
  entspricht der Logik des Begehungsmodells (→ lb-asc-03) und braucht
  konsistente Stammdaten.
- **Diskriminierungsschutz beim Entgelt:** Benachteiligungsverbot
  (Entgelt/Aufstieg/Versetzung) bei Gehaltsläufen beachten; umgekehrt begründet
  § 9 AVRAG keinen Zulagenanspruch.
- **Kündigungs-Workflow:** AK-Verständigung vor Kündigung und 1-Wochen-
  Anfechtungsfrist (Fristverlängerung bei Unterlassung) sind
  HR-Checklistenpunkte, bevor eine Beendigung im System erfasst wird.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Geltungsbereich) · lb-asc-03
  (Präventivdienste: Zusammenarbeit SVP–SiFa/Arbeitsmediziner) · lb-asc-10
  (§ 14 BS-V: informierte SVP ersetzen besondere Informationspflichten) ·
  lb-asc-11 (§ 11 ASchG: SVP-Beteiligung an Hitzeschutzmaßnahmen) ·
  lb-asc-12 (Strafrahmen § 130; Unvereinbarkeit mit verantwortlichem
  Beauftragten)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext
  „ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
- *Hinweis:* Die Links auf die Meldeformulare der Arbeitsinspektion sind im
  Export verstümmelt („S Meldeformular …") — nicht rekonstruiert.