pv-agent/wissensbasis/dokumente/geringfugige_beschaftigung.md

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id: lb-bes-06
batch: 1
title: "Geringfügige Beschäftigung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: beschaftigungsformen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_geringfugige_beschaftigung.pdf"
  text: ".lexis360/md/geringfugige_beschaftigung.md"
legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 3", "ASVG § 19a", "ASVG § 49", "MSchG §§ 3, 5", "VKG"]
tags: [geringfuegigkeit, geringfuegigkeitsgrenze, unfallversicherung, selbstversicherung, dienstgeberabgabe, teilzeit]
cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"]
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# Geringfügige Beschäftigung

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bes-06).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Eine Beschäftigung ist geringfügig, wenn das Entgelt die
  monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet. 2026 beträgt die
  Grenze **551,10 €** und bleibt gegenüber 2025 unverändert (Historie: 2024:
  518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 €). Seit 1. 1. 2017 gibt es nur
  mehr die Monatsgrenze (zuvor zusätzlich eine tägliche).
- **Maßgebliches Entgelt:** Bei unbefristeten oder auf mind. einen Monat
  befristeten Verhältnissen zählt das Entgelt eines **ganzen
  Kalendermonats** (Hochrechnung bei untermonatigem Beginn/Ende); bei
  Verhältnissen **kürzer als ein (Natural-)Monat** das Gesamtentgelt der
  Beschäftigung direkt gegen die Monatsgrenze (keine Hochrechnung). Jedes
  befristete Verhältnis ist gesondert zu betrachten; fallweise
  Beschäftigung: jeder Tag ein eigenes Dienstverhältnis (keine
  Zusammenrechnung).
- **Entgeltbegriff (§ 49 ASVG):** reine Entgelthöhe, keine generelle
  Stundengrenze; neben Lohn/Gehalt zählen Sachbezüge, Zulagen, Abgeltung
  der Mehrarbeit. **Sonderzahlungen sind nicht einzubeziehen** (kein
  Überschreiten im Auszahlungsmonat, keine Umlage); **Einmalprämien**
  hingegen schon (keine SZ im SV-Sinn). Liegt der KV-Anspruch über der
  Grenze, ist die „geringfügige“ Anstellung rechtswidrig (Sozialdumping;
  SV geht von über-GFG aus, egal ob der Arbeitnehmer nachfordert).
- **Ausnahmen von der Geringfügigkeit (§ 5 Abs 3 ASVG):** Wird die Grenze
  nur wegen untermonatlichen Beginns/Endes oder einer Unterbrechung nicht
  überschritten, liegt **keine** Geringfügigkeit vor. Die GFG gilt weiters
  nicht für Lehrlinge, bei Kurzarbeit sowie für Hausbesorger (außer während
  Karenz nach MSchG/VKG, Beschäftigungsverbot §§ 3, 5 MSchG und
  Wochengeldbezug).
- **SV-Status:** Geringfügig Beschäftigte sind nur **unfallversichert**,
  nicht kranken-, pensions- und arbeitslosenversichert; Selbstversicherung
  in KUV nach § 19a ASVG möglich (2026: **83,49 €**/Monat; 2025: 77,81 €;
  ausgeschlossen ua für Eigenpensionsbezieher, anderweitig Pflichtversicherte,
  Kammerangehörige der freien Berufe und Grenzgänger).
- **Dienstgeberabgabe:** Überschreitet die Summe der monatlichen
  Beitragsgrundlagen (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten das
  **Eineinhalbfache** der monatlichen GFG, ist eine pauschalierte Abgabe von
  **19,4 %** zu entrichten (2026/2025: Grenzwert 826,65 €; zudem müssen
  mindestens zwei geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat sein).
- **Mehrfachbeschäftigung:** Überschreitet die **Summe** mehrerer geringfügiger
  Einkünfte bei **verschiedenen** Dienstgebern die GFG, tritt Vollversicherung
  ein — je Verhältnis Kranken-, Pensions- und (seit 1. 4. 2024)
  Arbeitslosenversicherung; Beiträge trägt der Dienstnehmer (Nachzahlung/
  Vorauszahlung, erst über die Lohnzettel des Folgejahrs feststellbar). Für
  den einzelnen Dienstgeber bleibt das Verhältnis geringfügig.
- **Statuswechsel:** Über GFG: Vollversicherung ab Beginn dieses
  Beitragszeitraums (korrigierte mBGM: Storno + Neuanmeldung; sonst
  Änderungsmeldung binnen 7 Tagen für den KV-Schutz). Unter GFG: Ende der
  Vollversicherung mit Ende des Beitragszeitraums — steht schon am Ersten
  fest, dass nur mehr geringfügig gearbeitet wird, endet sie mit Ende des
  vorangegangenen Beitragszeitraums (unverzügliche Änderungsmeldung).
- **Arbeitsrechtlich** ist der geringfügig Beschäftigte Teilzeitbeschäftigter
  mit allen Teilzeitrechten (→ lb-tzb-02 ff.).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2026: **551,10 €** (unverändert ggü. 2025); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € |
| Selbstversicherung § 19a ASVG | 2026: **83,49 €**/Monat (2025: 77,81 €) |
| Dienstgeberabgabe (DAG) | **19,4 %** pauschaliert; Grenze: 1,5 × monatliche GFG — 2026/2025: **826,65 €** · 2024: 777,66 € · 2023: 751,37 € (lb-bes-02 nennt 751,36 €) · 2022: 728,78 €; nur wenn mindestens **2** geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat |
| Statuswechsel über GFG | Vollversicherung ab Beginn des Beitragszeitraums; korrigierte mBGM (Storno + Neuanmeldung), sonst Änderungsmeldung binnen **7 Tagen** |
| Statuswechsel unter GFG | Vollversicherung endet mit Ende des Beitragszeitraums (bei Feststellung ab Monats-Erstem: mit Ende des vorangegangenen Beitragszeitraums) |
| Mehrfach-GFG-Überschreitung | Vollversicherung in allen geringfügigen Verhältnissen (seit 1. 4. 2024 inkl. Arbeitslosenversicherung); Beiträge vom Dienstnehmer |
| SZ/Einmalprämien | Sonderzahlungen zählen nicht zur GFG-Ermittlung; Einmalprämien zählen |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 5 Abs 3 ASVG** (Ausnahmen von der Geringfügigkeit — untermonatiger
  Beginn/Ende, Unterbrechung; Lehrlinge, Kurzarbeit, Hausbesorger) — ✅
  zitiert. ⚠ Die Definitionsnorm der geringfügigen Beschäftigung selbst wird
  im Briefing nicht zitiert; das Projekt führt sie als § 5 Abs 2 ASVG
  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — vor Implementierung gegen RIS bestätigen.
- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff inkl. SZ-Ausnahme) — ✅ zitiert.
- **§ 19a ASVG** (Selbstversicherung in Kranken- und Pensionsversicherung) —
  ✅ zitiert.
- **MSchG §§ 3, 5** (Beschäftigungsverbot als Hausbesorger-Ausnahme) und
  **VKG** — ✅ im Rahmen der Hausbesorger-Ausnahme genannt.
- Die pauschalierte Dienstgeberabgabe wird ohne §-Zitat des DAG beschrieben;
  § 1 DAG ist in lb-bes-02 zitiert.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Mitarbeitergruppe „Geringfügig Beschäftigte“** ist im Projekt-Inventar
  verankert (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1: GFG 551,10 €/Monat 2026,
  § 53a-Beitrag 14,12 €/Monat DN-Vorschreibung; Abschnitt 4 SV-Werte) —
  dieses Briefing liefert die Abgrenzungs- und Statuswechsel-Regeln dazu.
- **SV-Status als versioniertes Attribut** am Beschäftigungsverhältnis
  (geringfügig vs. Vollversicherung), abgeleitet aus dem hochgerechneten
  Monat- bzw. Tag-Entgelt; der Statuswechsel (Storno + Neuanmeldung,
  7-Tage-Änderungsmeldung) ist ein Prozess des Meldelaufs, nicht nur der
  Abrechnung.
- **GFG und DAG-Grenzwert als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte** (2026:
  551,10 € / 826,65 €) — niemals als Literal in Regelcode; die DAG-Prüfung
  aggregiert **alle** geringfügig Beschäftigten des Dienstgebers je
  Kalendermonat vor dem Beitragslauf.
- **SZ-Entgeltbegriff:** Entgeltbausteine brauchen eine Kennzeichnung
  „Sonderzahlung vs. Einmalprämie“ (→ § 49 ASVG); **Mehrarbeitszuschläge**
  (→ lb-tzb-04) können die GFG überschreiten — GFG-Prüfung daher nach der
  Zuschlagsberechnung. Mehrfachbeschäftigung verschiedener Dienstgeber
  bleibt mandantenseitig unsichtbar (Lohnzettel-Folgejahr) — bewusst
  nicht im Modell abbilden.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bes-02 (fallweise Beschäftigung; dort 2025er-Wert
  551,10 €) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) · lb-tzb-05 (Sonderfälle
  der Teilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1
  (Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte) und Abschnitt 4 (SV-Werte
  2026, Geringfügigen-Beitrag § 53a ASVG 14,12 €/Monat)
- *Hinweis:* Verweise auf „Beschäftigung neben der Karenz“ und
  Mehrarbeitszuschläge-Beitrag führen auf nicht im Batch 1 enthaltene
  Briefings; nicht rekonstruiert.