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lb-kar-01	7	Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz	Lexis Briefings Personalrecht	Schwangerschaft & Elternkarenz	karenz	Sabara	2026-07	pdf text .lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.pdf .lexis360/md/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md	AngG § 23a MSchG § 15f UrlG § 10	karenz abfertigung-alt dienstverhaltnisende elternaustritt biennalspruenge urlaubsersatzleistung	lb-elt-03 lb-end-01 lb-end-02 lb-kar-03 lb-kar-04 lb-kar-05 lb-msf-01 lb-url-09 lb-vor-06 lb-vor-10

Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-01).

Zusammenfassung

• Beendigungsart entscheidet über die Höhe: Endet das Dienstverhältnis während der Karenz durch Arbeitgeberkündigung, unverschuldete Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmliche Beendigung, gebührt die (volle) Abfertigung Alt; bei der Ermittlung des Entgelts ist die frühere Normalarbeitszeit zugrunde zu legen.
• Halbe Abfertigung Alt beim Elternaustritt: Tritt der Arbeitnehmer während der Karenz aus, gebührt — sofern das Dienstverhältnis ununterbrochen fünf Jahre gedauert hat — die Hälfte der Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen Entgelts (§ 23a Abs 3 und 4 AngG). Der Austritt ist spätestens drei Monate vor Ende der Karenz zu erklären (Karenz kürzer als drei Monate: spätestens zwei Monate vorher). Auch während der Schutzfrist nach der Geburt kann die Mutter unter Wahrung der halben Abfertigung austreten.
• Karenz ist aufrechtes Dienstverhältnis: Durch Karenz getrennte Zeiten tatsächlicher Beschäftigung sind für die Beschäftigungsdauer zusammenzurechnen (OGH 8 ObA 9/10x). Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung neben der Karenz sind nicht mitzurechnen.
• Stichtag-Regime § 15f MSchG: Für Geburten bis 31. 7. 2019 zählen Karenzzeiten weder für die Fünf-Jahres-Voraussetzung noch für das Ausmaß der Abfertigung (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvertrag können Günstigeres bestimmen); für **Geburten ab
  1. 8. 2019** sind Karenzzeiten für sämtliche gesetzlichen und dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen — also auch für das Ausmaß der Abfertigung Alt.
• Bemessungsgrundlage: Zwischenzeitliche Lohn-/Gehaltserhöhungen (KV-Erhöhungen) sind zu berücksichtigen. Biennalsprünge idR nur bei Geburten ab 1. 8. 2019 (§ 15f Abs 1 MSchG); für ältere Kinder gilt KV- Günstigerkeit als Ausnahme.
• Abfertigung Neu: Der Mutterschafts-/Vaterschaftsaustritt ist eine berechtigte vorzeitige Beendigung — auch Abfertigungs-Neu-Berechtigte erhalten die Abfertigung in voller Höhe (Auszahlung gegenüber der betrieblichen Vorsorgekasse möglich). Keine Kündigungsentschädigung (kein Arbeitgeberverschulden), aber Anspruch auf die Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Frist	Detail
Volle Abfertigung Alt	bei AG-Kündigung, unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt, einvernehmlicher Beendigung; Entgelt nach früherer Normalarbeitszeit
Halbe Abfertigung Alt	bei AN-Austritt während Karenz; Voraussetzung: Dienstverhältnis ununterbrochen 5 Jahre; Obergrenze 3 Monatsentgelte (§ 23a Abs 3 und 4 AngG)
Austrittserklärung	spätestens 3 Monate vor Karenzende; bei Karenz < 3 Monaten spätestens 2 Monate vorher; auch in der Schutzfrist möglich
Anrechnung Karenz	Geburten ab 1. 8. 2019: Karenz zählt für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche inkl. Ausmaß (§ 15f Abs 1 MSchG); bis 31. 7. 2019: grundsätzlich nicht
Biennalsprünge	ab 1. 8. 2019 zu berücksichtigen; bis 31. 7. 2019 idR nicht (KV-Günstigeres möglich)
Nicht anrechenbar	geringfügige Beschäftigung neben dem karenzierten Arbeitsverhältnis

Rechtsgrundlagen

• § 23a Abs 3 und 4 AngG — halbe Abfertigung bei Austritt während der Karenz (Höchstausmaß drei Monatsentgelte).
• § 15f Abs 1 MSchG — Anrechnung der Karenz für dienstzeitabhängige Ansprüche bei Geburten ab 1. 8. 2019 (identische Stichtagslogik wie in lb-kar-03).
• § 10 UrlG — Urlaubsersatzleistung beim Elternaustritt.
• Abfertigung Neu/BVK wird ohne §-Zitat referenziert (Beleg zur Auszahlungsmöglichkeit: RdW 2002/462) — ⚠ Detailnormen (BMSVG) vor Implementierung gegen RIS verifizieren (→ lb-vor-10, lb-vor-06).

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Beendigungsart als Schalter der Endabrechnung: volle Alt-Abfertigung (Basis frühere Normalarbeitszeit, hochgerechnet aufs aktuelle Entgelt) vs. halbe Abfertigung mit 3-Monatsentgelte-Deckel — die Abfertigungsregel der Endabrechnung braucht die Beendigungskategorie als Eingabe.
• Geburtsdatum des Kindes (Schwelle 1. 8. 2019) steuert die Anrechnungslogik für Dienstzeit-Banding und Biennalsprünge; KV-Erhöhungen während der Karenz fließen in die Bemessungsgrundlage ein → versionierte Entgeltbasis je Arbeitnehmer führen.
• 3-Monats-/2-Monats-Austrittsfrist als Kalender-Constraint am Karenzende (Austrittserklärung), sonst Verlust der halben Abfertigung.
• Systemflag Alt/Neu (→ lb-vor-10): bei Abfertigung Neu ist die Auszahlung BVK-seitig abzubilden (kein Abfertigungsbestandteil in der laufenden Abrechnung); in der GemBG-Schiene gilt statt AngG/BMSVG das Eigenregime § 130 GemBG.
• Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) gehört in die Endabrechnungsregeln.

Verweise

• KB-intern: lb-end-01 (Abfertigung Alt — Abgabenrecht) · lb-end-02 (Abfertigung Alt — Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) · lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05 (Austritt § 15r, Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei Beendigung während Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
• Lückenschluss: lb-vor-10 vermerkte „Abfertigung Alt" als Beschaffungslücke (Breadcrumb-Ziel nicht im KB-Bestand) — lb-kar-01 schließt diese Lücke für den Anwendungsfall „Dienstverhältnisende während Karenz"; mit Batch 8 sind zudem die allgemeinen Briefings „Abfertigung Alt — Abgabenrecht" (lb-end-01) und „Abfertigung Alt — Arbeitsrecht" (lb-end-02) im Korpus.
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Privatwirtschaft: MSchG/VKG/AngG-Regime); für Bgld. Gemeindebedienstete gilt das Eigenregime GemBG §§ 106 ff. (Karenz) und § 130 (Abfertigung) — personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md.
• Hinweis: Quellenverweis auf eine Checkliste „Dienstverhältnisende und Abfertigung Alt" (Lexis-Arbeitshilfe) — im Export nicht enthalten, nicht rekonstruiert.