pv-agent/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_uberblick.md

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id: lb-atz-07
batch: 1
title: "Altersteilzeit - Überblick"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: altersteilzeit
author: "Marek"
stand: 2026-01
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf"
  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md"
legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"]
tags: [altersteilzeit, ams-foerderung, lohnausgleich, altersteilzeitgeld, regelpensionsalter]
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12"]
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# Altersteilzeit – Überblick

*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-07).*

## Zusammenfassung

- **Definition:** Altersteilzeit (ATZ) ist eine Teilzeit, bei der der
  Arbeitnehmer zusätzlich zum Teilzeitentgelt einen **Lohnausgleich**
  erhält; das AMS ersetzt dem Arbeitgeber einen Teil der Zusatzkosten
  (**Altersteilzeitgeld**).
- **Rechtsänderung 1. 1. 2026:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn in
  2026, 2027 oder 2028 sinken sowohl die Höchstdauer als auch der
  AMS-Kostenersatz. Soll eine kontinuierliche ATZ bis zum
  Regelpensionsalter dauern, darf sie nicht mehr 5 Jahre, sondern nur
  noch 4,5 Jahre vor dem Regelpensionsalter beginnen.
- **Voraussetzungen (förderbare ATZ):** persönliche Voraussetzungen des
  Arbeitnehmers (→ lb-atz-03), schriftliche Vereinbarung mit Mindestinhalt
  (→ lb-atz-11), grundsätzliches **Nebenbeschäftigungsverbot**; bei
  geblockter ATZ zusätzlich Freizeitphase max. 30 Monate und
  Ersatzarbeitskraft (Lehrling oder vorher arbeitslose Person) für die
  gesamte Freizeitphase (→ lb-atz-02).
- **Formen:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung (ggf. flexibel mit
  6-monatigen Durchrechnungszeiträumen) oder geblockte ATZ; das
  Altersteilzeitgeld ist bei geblockter ATZ deutlich niedriger.
- **Pensionsrechtlich** kein Nachteil: sämtliche SV-Beiträge werden von
  der **Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit** entrichtet, die durch
  KV-Erhöhungen und Biennalsprünge weitersteigt.
- **Ende der ATZ** beendet das Dienstverhältnis nicht automatisch: ohne
  ausdrückliche Vereinbarung lebt das ursprüngliche
  (Vollzeit-)Dienstverhältnis wieder auf (Praxistipp: meist
  einvernehmliche Auflösung vereinbart). Nach ATZ-Ende ggf. Korridor-/
  Teilpension oder Arbeitslosengeld/Notstandshilfe; das Arbeitslosengeld
  wird dabei nach der Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit (nicht
  nach dem ATZ-Entgelt) berechnet.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Antrittsalter | frühestens **5 Jahre vor dem Regelpensionsalter**; wegen steigenden Regelpensionsalters (Frauen) steigt auch das Antrittsalter |
| Höchstdauer geblockte ATZ | weiterhin **5 Jahre** (unverändert) |
| Höchstdauer kontinuierliche ATZ, Beginn 2026 | **4,5 Jahre**; Beginn 5 Jahre vor Regelpensionsalter → Ende spätestens 6 Monate davor. Kein Mindestdauer-Erfordernis; ATZ endet spätestens mit Letztem des Monats des Regelpensionsalters |
| AMS-Ersatzquote geblockte ATZ, Beginn 2026 | dieses Briefing nennt **28,5 %** der ersetzbaren Kosten, fix für die Gesamtdauer — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-atz-09 und lb-atz-12 (ebenfalls Stand 2026-01) nennen **27,5 %**; vor Implementierung gegen RIS/AMS verifizieren (Werte für kontinuierliche ATZ: → lb-atz-09) |
| Anspruchsvoraussetzung ATZ-Geld | **15–17 Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung (bzw. gleichgestellte Zeiten) in den letzten **25 Jahren** |
| Vorher Teilzeitbeschäftigte | Normalarbeitszeit in den letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der KV-Normalarbeitszeit |
| Flexible kontinuierliche ATZ | 6-monatige Durchrechnungszeiträume; Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen Normalarbeitszeit; Zeitguthaben/-schulden am Ende ausgeglichen |
| PV-Bestätigung | Beim AMS-Antrag ist eine Bestätigung des PV-Trägers über den frühesten Pensionsstichtag vorzulegen; beantragen kann sie nur der Arbeitnehmer |
| Kündigungszuschlag | beiderseitiger Verzicht auf das Kündigungsrecht bei geblockter ATZ vermeidet den Zuschlag gem. § 19e AZG (Muster im Lexis360-Original) |

## Rechtsgrundlagen

- **Altersteilzeitgeld = Leistung der Arbeitslosenversicherung**; das
  Briefing verweist für gleichgestellte Zeiten auf das
  *Arbeitslosenversicherungsgesetz* (AlVG, ohne §-Zitat im Überblick).
- **§ 19e AZG** (Kündigungszuschlag bei geblockter ATZ, per beiderseitigem Verzicht vermeidbar)
  ausdrücklich zitiert.
- Der gesetzliche Rahmen (Beitragsgrundlage, Mindestlohnausgleich,
  Abfertigungsberechnung, Beiträge an die Vorsorgekasse) wird ohne
  §-Nennung referenziert — ⚠ Detailnormen (AVRAG § 3c, AlVG) vor
  Implementierung gegen RIS verifizieren; die Folgebriefings (lb-atz-04,
  lb-atz-09, lb-atz-11) führen die Einzelheiten.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Entgeltlogik:** Entgelt = Teilzeitentgelt + Lohnausgleich (Aufwertung
  bis zum Mindestlohnausgleich) → auf der bestehenden
  Teilzeit-/Work-Entry-Engine als ATZ-Regelwerk abbilden, kein
  Parallelmodell.
- **SV-Beitragsgrundlage:** Beiträge laufen auf der BG der **vorigen**
  (Vollzeit-)Arbeitszeit, nicht am Ist-Entgelt → die Abrechnung braucht
  einen versionierten BG-Wert je Arbeitnehmer, der jährlich (KV-Erhöhung,
  Biennalsprünge) steigt.
- **AMS-Altersteilzeitgeld** ist eine **Erstattung an den Arbeitgeber**,
  kein Entgeltbestandteil → nicht in die SV-BG und nicht ins
  Auszahlungs-Entgelt; die Ersatzquote ist **beginnjahrabhängig** → als
  `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen (niemals hard-coden).
- **ATZ-Ende:** automatisches Aufleben des ursprünglichen
  Dienstverhältnisses im Kalender- und Work-Entry-Modell berücksichtigen
  (Ende spätestens zum Regelpensionsalter-Stichtag).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen per 1. 1. 2026) · lb-atz-03
  (Voraussetzungen Arbeitnehmer) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) ·
  lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) ·
  lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Kernregime der Privatwirtschaft); ATZ ist außerhalb der
  GemBG-Schiene (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) zu behandeln.
- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine unvollständige Verweisstelle
  („Näheres siehe Briefing „…"), die im Export abgeschnitten wurde —
  nicht rekonstruieren.