pv-agent/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md

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id: lb-asc-03
batch: 6
title: "Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Noga/Schrenk"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_praventivdienste.pdf"
  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md"
legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 73", "ASchG § 76", "ASchG § 77", "ASchG § 77a", "ASchG § 78", "ASchG § 78b", "ASchG § 79", "ASchG § 81", "ASchG § 82", "ASchG § 82a", "ASChG § 82c", "BEinstG", "MSchG", "NSchG Art VII Abs 1"]
tags: [arbeitnehmerschutz, praventivdienste, sicherheitsfachkraft, arbeitsmediziner, begehungsmodell, praventionszeit]
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-08", "lb-nsc-01"]
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# Arbeitnehmerschutz – Präventivdienste

*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-03).*

## Zusammenfassung

- **Ausnahmslose Bestellpflicht:** Jeder Arbeitgeber muss — unabhängig von
  der Betriebsgröße — **Sicherheitsfachkräfte (§ 73 ASchG)** und
  **Arbeitsmediziner (§ 79 ASchG)** bestellen; Erfüllung durch (1)
  Dienstverhältnis, (2) externe Beiziehung oder (3) Inanspruchnahme eines
  sicherheitstechnischen/arbeitsmedizinischen Zentrums. Sind betriebseigene
  Personen fachgeeignet, sind sie **vorrangig** zu bestellen (Erlass BMWA
  5. 6. 2008).
- **Rollen:** Sicherheitsfachkraft berät AG, AN, SVP und Belegschaftsorgane
  (§ 76 Abs 1); Arbeitsmediziner für Gesundheitsschutz und
  arbeitsbedingte Gesundheitsförderung (§ 81 Abs 1); ergänzend
  **arbeitsmedizinische Fachassistenz** (§ 82c) — alle in der Fachkunde
  **weisungsfrei** (Fachassistenz nur dem Arbeitsmediziner unterstellt).
- **Begehungsmodell (§§ 77a ff, Arbeitsstätten bis 50 AN):** keine
  Präventionszeit, sondern **regelmäßige Begehungen** — 11–50 AN: mind.
  **jährlich**; 1–10 AN: alle **zwei Kalenderjahre**; 1–10 AN mit ausschließlich
  Büroarbeitsplätzen (bzw. bürovergleichbaren Gefährdungen): alle **drei
  Kalenderjahre**; zusätzlich Anlassbegehungen (§ 76 Abs 3, § 81 Abs 3).
- **Grenzzahl 50:** maßgeblich sind die in der Arbeitsstätte (inkl. Baustellen/
  auswärtiger Arbeitsstellen) **regelmäßig** Beschäftigten — „pro Kopf", **keine
  Teilzeitaliquotierung**; Urlaubs-/Krankenstände und Saisonkräfte zählen mit,
  kurzfristige Aushilfen, MSchG-Schutzfrist, Karenz und Zivil-/Präsenzdienst
  nicht; Überlassene zählen beim Beschäftiger (§ 9 Abs 2). Lehrlinge und
  begünstigt Behinderte (BEinstG) erweitern die Grenze auf **maximal 53**; bei
  wechselnder Belegschaft max. **30 Tage/Jahr über 75 AN**. Je Arbeitsstätte
  zählen — mehrere kleine Filialen bleiben im Begehungsmodell, während eine
  große in das Präventionsmodell fällt.
- **Präventionszentren (§ 78 ASchG):** für Arbeitsstätten bis 50 AN (in
  mehreren Arbeitsstätten gesamt bis **250 AN**) Betreuung durch
  Präventionszentren des UV-Trägers (AUVA: „AUVAsicher") auf **Antrag** —
  **kostenlos**; in reinen Büro-Arbeitsstätten (1–10 AN) genügt die erste
  Begehung durch den Arbeitsmediziner, Folge- und Anlassbegehungen kann die
  arbeitsmedizinische Fachassistenz übernehmen.
- **Präventionsmodell (§§ 82a ff):** Präventionszeit je AN und Jahr aus
  Kopfzahl und **Gefahrenklasse**: I (Büro/bürovergleichbar) **1,2 h**,
  II (sonstige) **1,5 h**; für AN mit mind. **50 Nachtarbeiten/Jahr** (Art VII
  Abs 1 NSchG: 6 Std zwischen 22 und 6 Uhr ohne bloße Arbeitsbereitschaft)
  zusätzlich **0,5 h** (Gefahrenklasse III). Teilzeitkräfte aliquot; Rundung
  <0,5 ab / ≥0,5 auf. Aufteilung: mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft,
  mind. **35 %** Arbeitsmediziner, restliche **25 %** nach Erfordernis (auch
  Chemiker, Toxikologen, Arbeitspsychologen). Einzurechnen sind nur die
  taxativ in § 77 bzw § 82 ASchG genannten Tätigkeiten.
- **Fachassistenz:** bis zu **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit
  (§ 82a Abs 4) kann durch Fachassistenz erbracht werden (§ 82c Abs 3);
  allgemeine Gesundheitsförderung ohne Arbeitsbezug ist nicht
  präventionszeitfähig. Neuberechnung der Präventionszeit bei Erhöhung der
  Beschäftigtenzahl um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr.
- **Unternehmermodell (§ 78b):** AG bis **50 AN** mit Sifa-Ausbildung bzw. bis
  **25 AN** mit 72-UE-Ausbildung können die Sifa-Aufgaben selbst wahrnehmen —
  nur für Sicherheitsfachkräfte, laut Quelle in der Praxis **ohne Bedeutung**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Begehungsintervalle | 11–50 AN: mind. **1×/Jahr**; 1–10 AN: **alle 2 Kalenderjahre**; 1–10 AN nur Büro: **alle 3 Kalenderjahre** |
| Grenzzahl Begehungsmodell | **50** regulär Beschäftigte je Arbeitsstätte; mit Lehrlingen/begünstigt Behinderten **max. 53**; wechselnde Belegschaft: an max. **30 Tagen/Jahr** mehr als 75 AN zulässig |
| Präventionszentren (§ 78) | je Arbeitsstätte ≤ 50, über alle Arbeitsstätten ≤ **250 AN**; Antrag erforderlich; Betreuung kostenlos („AUVAsicher") |
| Präventionszeit je AN/Jahr | Gefahrenklasse I (Büro) **1,2 h** · Gefahrenklasse II (sonstige) **1,5 h** · **+ 0,5 h** für ≥ 50 Nachtarbeitsleistungen/Jahr (Gefahrenklasse III, Art VII Abs 1 NSchG) |
| Aufteilung der Präventionszeit | mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft · mind. **35 %** Arbeitsmediziner · **25 %** flexibel nach Erfordernis |
| Fachassistenz | max. **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit; **70 %** zwingend Arbeitsmediziner |
| Neuberechnung | bei Beschäftigtenzuwachs um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr |
| Unternehmermodell (§ 78b) | ≤ 50 AN mit Sifa-Ausbildung · ≤ 25 AN mit **72 Unterrichtseinheiten**; nur Sifa, nicht Arbeitsmedizin |

## Rechtsgrundlagen

- **ASChG §§ 73–82c** mit Einzelzitationen: § 73, § 76 (Aufgaben/Auftrag
  Sifa), § 77 (präventionszeitfähige Sifa-Tätigkeiten), § 77a (Begehungsmodell,
  Büro-Arbeitsstätten), § 78 (Präventionszentren), § 78b (Unternehmermodell),
  § 79, § 81, § 82 (Tätigkeiten Arbeitsmediziner), § 82a (Präventionszeit,
  Gefahrenklassen), § 82c (Fachassistenz), § 9 Abs 2 (Überlassene) — ✅.
- **Nebenzitate:** BEinstG (begünstigt Behinderte), MSchG (Schutzfrist),
  NSchG Art VII Abs 1 (Nachtarbeit, 6 Std 22–6 Uhr), ArbVG (Belegschaftsorgane,
  nur genannt).
- Erlässe des Quelltexts: BMWA 5. 6. 2008 (Vorrang betriebseigener Personen),
  BMASK 4. 8. 2017 (bürovergleichbare Gefährdungen), ZAI 5. 4. 1996
  (Grenzzahl-Zurechnung), BMASK 2. 6. 2009 (Präventionszeit bei Kurzarbeit),
  § 78a Abs 1 (externe Präventivfachkräfte der Präventionszentren).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kein Entgeltwert**, aber Personalbestandsdaten sind Berechnungsgrundlage:
  Kopfzahl **je Arbeitsstätte** (regelmäßig Beschäftigte inkl. Urlaubs-/
  Krankenstand, Saison, Überlassene; ohne Karenz/MSchG-Schutzfrist/
  Präsenzdienst) und **Gefahrenklasse je Arbeitsplatz** bestimmen Modell und
  Präventionszeit — Stammdaten je Mitarbeiter (Arbeitsstätte, Beschäftigungs-
  ausmaß, Gefahrenklasse) und je Standort konsistent führen.
- **Büro-/Gefahrenklassen-Zuordnung:** Die Klasse I-Beispiele (Verwaltung, IT,
  Beratung) machen den Großteil einer Gemeinde-/Verwaltungsbelegschaft aus;
  eine falsche Klassifizierung verfälscht die Präventionszeit — als
  katalogisierte Stelle-Datenfelder abbilden, nicht als Freitext.
- **Fristen-Tracking:** Begehungsintervalle (1/2/3 Jahre) und
  Neuberechnungsanlässe (> 5 % Beschäftigungszuwachs) als wiederkehrende
  Organisationsaufgaben; Kurzarbeit/Überlassung verändern die Berechnung
  (Erlass 2009) — bei Work-Entry-Kurzarbeitsmodellen beachten.
- **Nachtarbeit-Trigger:** Gefahrenklasse III setzt bei ≥ 50
  Nachtarbeitsleistungen/Jahr ein — Anknüpfung an die
  Nachtschwerarbeits-Logik (→ lb-nsc-01) und Work Entries.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
  (ermächtigte Ärzte/Untersuchungen) · lb-asc-04 (SVP-Zusammenarbeit mit
  Präventivfachkräften) · lb-asc-08 (UV-Träger: Präventionszentren,
  „AUVAsicher") · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit als Anknüpfung Gefahrenklasse III)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
  Bgld.-Kontext: ASchG-Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete nur „in
  Betrieben" (→ lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstellen „Beispiel: Berechnung der
  Präventionszeit von Präventivfachkräften" und „Information & Unterweisung,
  Arbeitnehmerpflichten" haben im Export **keinen Katalog-Eintrag**
  (Beschaffungslücken) — nicht rekonstruiert.