pv-agent/wissensbasis/dokumente/auflosung_in_probezeit.md

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id: lb-bnd-37
batch: 8
title: "Auflösung in Probezeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosung_in_probezeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/auflosung_in_probezeit.md"
legal_bases: ["AngG § 19 Abs 2", "ABGB § 1158 Abs 2", "BAG § 15", "BEinstG § 7b", "BEinstG § 7k", "BEinstG § 7f Abs 1", "GlBG § 17", "GlBG § 15", "GlBG § 29", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 26 Abs 7"]
tags: [probezeit, auflosung, diskriminierung, lehrlinge, entgeltfortzahlung, glbg, beinstg]
cross_refs: ["lb-beh-04", "lb-bnd-36", "lb-glb-02", "lb-krs-01", "lb-leh-01", "lb-sch-08"]
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# Auflösung in Probezeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-37).*

## Zusammenfassung

- **Begriff (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB):** kurze Zeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der **beide Parteien jederzeit ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins und ohne Angabe von Gründen** auflösen können. Die Auflösung wirkt **mit Zugang der Erklärung**; im Gegensatz zur Befristung ist eine **Erklärung erforderlich** — das Arbeitsverhältnis endet **nicht automatisch** mit Ablauf der Probezeit.
- **Keine automatische Geltung:** die Probezeit gilt nur, wenn der anzuwendende **Kollektivvertrag** sie festlegt — zB **14 Tage** im KV Gastgewerbe für Arbeiter (bei unbefristeten DV) oder **1 Monat** im KV für Handelsarbeiter und -angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022) — oder **vereinbart** wird (grundsätzlich auch mündlich möglich; aus Beweisgründen Schriftform empfohlen). Verlangt der KV Schriftlichkeit, ist sie **Wirksamkeitsvoraussetzung**; eine nur mündliche Vereinbarung wäre dann rechtsunwirksam.
- **Maximaldauer: 1 Monat.** Kürzere KV-Regelungen (zB 14 Tage Gastgewerbe) können **nicht rechtswirksam verlängert** werden; im KV Gastgewerbe Arbeiter gilt die 14-Tages-Grenze auch bei **befristeten** DV (8 ObA 124/04z).
- **Berechnung:** beginnt das DV nicht am Monatsersten, ist der letzte Auflösungstag im Folgemonat der **Tag vor dem Beginntag** (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Auflösungsmöglichkeit 16. 9.); fällt dieser auf einen Sonn-/Feiertag, gibt es **keine Verlängerung** — die Erklärung soll schon am letzten Arbeitstag davor zugestellt werden. Bei Beginn am 1. dauert die Probezeit nur **diesen Kalendermonat** (Eintritt 1. 2. → Ende 28. 2., im Schaltjahr 29. 2.).
- **Fortsetzung über die Probezeit hinaus:** stillschweigende Verlängerung → unbefristetes DV (oder befristetes, falls anschließend eine weitere Befristung vereinbart wurde).
- **Zu lange vereinbarte Probezeit** (zB 3 Monate): **teilnichtig** — Probezeit nur für den ersten Monat bzw. die kürzere KV-Zeit; darüber hinaus kann nach dem ursprünglichen Parteiwillen allenfalls eine **Befristung** vorliegen (9 ObA 173/07t). **Rücktritt vor Arbeitsantritt** ist bei gültiger Probezeitregelung für beide Seiten möglich (Verweis des Briefings auf „Rücktritt vor Dienstantritt"; 9 ObA 211/02y — Verweisstelle im Export unvollständig).
- **Diskriminierungsverbot:** die Auflösung darf nicht aus einem verbotenen Grund erfolgen — entgegen **§ 7b BEinstG** (Behinderung) bzw des **GlBG** (Schwangerschaft, ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, sexuelle Orientierung, nach zurückgewiesener sexueller Belästigung). Die Zitatstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export **verstümmelt** ⚠.
- **Anfechtung** der diskriminierenden Auflösung binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); bei Behindertendiskriminierung ist das **Schlichtungsverfahren vor dem Sozialministeriumservice** zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG). Bei Erfolg besteht **Weiterbeschäftigung**; laut OGH ist auch die Probezeitauflösung in der **Schwangerschaft** wegen Diskriminierung anfechtbar (9 ObA 4/05m). Alternativ **Schadenersatz binnen 6 Monaten** (§§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 GlBG bzw § 7f Abs 1 BEinstG).
- **Beweisregeln (GlBG-Verfahren):** die diskriminierte Person muss die Diskriminierung nur **glaubhaft machen** (Anschein genügt); der Arbeitgeber muss beweisen, dass **andere Gründe** vorgelegen haben und ausschlaggebend bzw wahrscheinlicher waren.
- **Entgelt:** gebührt bis zum **letzten Tag**; **Sonderzahlungen sind aliquot auszuzahlen**, sofern KV/Einzelvertrag einen Anspruch vorsehen oder er betriebsüblich ist (Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab **zweimonatiger Betriebszugehörigkeit** → bei Auflösung in der 14-tägigen Probezeit kein SZ-Anspruch); ebenso aliquote **Urlaubsersatzleistung**.
- **Krankenstand:** Auflösung in der Probezeit während eines Krankenstandes beendet — im Gegensatz zur Kündigung — mit der Auflösung auch die **Pflicht zur Entgeltfortzahlung**; der Anspruch auf Krankenentgelt gegen den AG endet mit dem DV-Ende (unabhängig davon, welche Seite auflöst).
- **Lehrlinge:** Probezeit **3 Monate (§ 15 BAG)**; verbringt der Lehrling die ersten drei Monate (teilweise) in der Berufsschule, müssen dem Lehrherrn **mindestens 6 Wochen Beschäftigung im Betrieb** als Probezeit verbleiben (Verlängerung entsprechend). Auflösung durch den Lehrberechtigten nur **schriftlich** (Unterschrift erforderlich); die Zustellung hat **(auch) an den minderjährigen Lehrling** zu erfolgen — nur an die gesetzlichen Vertreter ist unwirksam. Auch der Lehrling muss **schriftlich** erklären und bei Minderjährigkeit die **Zustimmung der gesetzlichen Vertreter** einholen, sonst ist die Auflösung rechtsunwirksam (nachfolgendes unbefugtes Fernbleiben kann dann ein Auflösungsgrund des Lehrherrn sein).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlagen | § 19 Abs 2 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 2 ABGB (Arbeiter) ✅ |
| Auflösungsmodus | jederzeit, ohne Frist/Termin/Grund; Ende mit **Zugang der Erklärung**; kein automatisches Ende mit Ablauf der Probezeit ✅ |
| Maximaldauer | **1 Monat**; kürzere KV-Regelung (zB **14 Tage** KV Gastgewerbe Arbeiter, auch bei befristeten DV) nicht verlängerbar ✅ |
| KV-automatische Probezeit | zB 14 Tage KV Gastgewerbe Arbeiter (unbefristete DV); 1 Monat KV Handelsarbeiter/-angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022); KV-Schriftlichkeit = Wirksamkeitsvoraussetzung ✅ |
| Berechnung | Beginn nicht am 1. → letzter Auflösungstag = Tag vor dem Beginntag im Folgemonat; kein Sonn-/Feiertagsschutz (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Möglichkeit 16. 9.; Zustellung bereits am letzten Arbeitstag davor) ✅ |
| Beginn am 1. | Probezeit = dieser Kalendermonat (Beispiel: Eintritt 1. 2. → 28. 2., Schaltjahr 29. 2.) ✅ |
| Zu lange Probezeit | teilnichtig — nur 1 Monat bzw. kürzere KV-Zeit; darüber ggf. Befristung je nach Parteiwillen (9 ObA 173/07t) ✅ |
| Anfechtung Diskriminierung | binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); Behindertendiskriminierung: Schlichtung Sozialministeriumservice zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG) ✅ |
| Schadenersatz statt Anfechtung | binnen **6 Monaten** (§§ 12 Abs 7, 26 Abs 7 GlBG; § 7f Abs 1 BEinstG) ✅ |
| Lehrlinge | Probezeit **3 Monate** (§ 15 BAG); mind. **6 Wochen** Betriebsbeschäftigung als Probezeit bei Berufsschulzeiten; Auflösung beidseitig schriftlich, bei Minderjährigen Zustimmung der gesetzlichen Vertreter ✅ |
| Entgelt/Sonderzahlung | Entgelt bis zum letzten Tag; SZ **aliquot** (KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab 2 Monaten Betriebszugehörigkeit); aliquote Urlaubsersatzleistung ✅ |
| Krankenstand | Auflösung im Krankenstand beendet die Entgeltfortzahlungspflicht (anders als bei Kündigung); Krankenentgeltanspruch gegen den AG endet mit DV-Ende ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 19 Abs 2 AngG** / **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probezeit, jederzeitige Auflösung ohne Frist/Termin/Grund) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 15 BAG** (Probezeit Lehrlinge, 3 Monate) — zitiert ✅
- **§ 7b BEinstG** (verbotener Grund Behinderung), **§ 7k BEinstG** (Schlichtungsverfahren), **§ 7f Abs 1 BEinstG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
- **GlBG**: §§ 15 bzw 29 (Anfechtung), §§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 (Schadenersatz) — zitiert ✅
- **§ 17 GlBG** als verbotener Grund genannt; die Verweisstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export verstümmelt — ob daneben § 3 GlBG gemeint ist, ist aus dem Text nicht zweifelsfrei entnehmbar ⚠ (RIS-Klärung offen)

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Fristlose Beendigung:** Probezeitauflösung kennt keine Kündigungsfrist und keinen Termin — Vertragsende in Odoo 19 (`hr.contract`, `date_end`) mit sofortigem Ende und **Endabrechnung** im Payslip; keine Fristen-/Terminberechnung nötig.
- **Probezeit am Vertrag führen** (Beginn + Dauer, max 1 Monat bzw. KV-kürzer) und den **letzten zulässigen Auflösungstag** validieren (Beginn nicht am 1. → Tag vor dem Beginntag im Folgemonat); Ausspruch danach wäre bereits reguläre Kündigung.
- **Endabrechnung:** Entgelt bis zum letzten Tag, **aliquote Sonderzahlung** und **Urlaubsersatzleistung**; SZ-Schemata KV-abhängig (`hr.rule.parameter`), im Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter die zweimonatige Wartefrist vor Aliquotierung beachten.
- **Krankenstand-Schnittstelle:** bei Auflösung in der Probezeit endet die Entgeltfortzahlung mit dem DV-Ende — Fortzahlungs-/Krankenentgeltregeln der hr_payroll-Engine auf das Beendigungsdatum begrenzen; Work Entries nur bis zum Ende.
- **Lehrlinge:** eigener Fristenmodus (3 Monate + Berufsschul-Verlängerung, mind. 6 Wochen im Betrieb) und Formanforderung (Schriftlichkeit) beim Vertragsmodell für Lehrverhältnisse berücksichtigen.
- **SV/Meldewesen:** reguläre Abmeldung zum Beendigungsdatum; kein SV-Sonderwert im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-beh-04 (Behinderte Arbeitnehmer — Schutz vor Diskriminierung) · lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung — Kombination Probezeit/Befristung) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-krs-01 (Dienstverhältnisende und Krankenstand) · lb-leh-01 (Beendigung des Lehrverhältnisses) · lb-sch-08 (Schwangerschaft — Probezeit, Befristung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-/GlBG-Regime)
- *Hinweis:* Der Querverweis „Rücktritt vor Dienstantritt" ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen (kein zugehöriger KB-Eintrag im Katalog); OGH-Zitate nur als Fußnoten (8 ObA 124/04z; 9 ObA 173/07t; 9 ObA 211/02y; 9 ObA 4/05m) — nicht rekonstruiert.