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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-bnd-09
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batch: 8
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title: "Austritt - Folgen und Ansprüche"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_folgen_und_anspruche.pdf"
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text: ".lexis360/md/austritt_folgen_und_anspruche.md"
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legal_bases: ["AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "UrlG § 10 Abs 2"]
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tags: [austritt, endabrechnung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, kuendigungsentschaedigung, sonderzahlungen]
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cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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# Austritt – Folgen und Ansprüche
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-09).*
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## Zusammenfassung
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- Die **Endabrechnung** hängt von der richtigen rechtlichen Einordnung der
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Beendigung ab: Der Briefing unterscheidet drei Konstellationen —
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**unberechtigter** vorzeitiger Austritt, **berechtigter und vom AG
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verschuldeter** Austritt, **berechtigter und vom AG nicht verschuldeter**
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Austritt (→ Austrittsgründe: lb-bnd-01 bis lb-bnd-08).
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- **Unberechtigter Austritt:** Laufendes Entgelt bis zum letzten Tag;
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Angestellte erhalten die **aliquoten Sonderzahlungen** (§ 16 AngG; bereits
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bezogene Sonderzahlung wird anteilig zurückverrechnet — Arbeiter: KV
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beachten, meist Entfall); **keine Urlaubsersatzleistung** für die 5. und 6.
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Urlaubswoche aus dem laufenden Urlaubsjahr (§ 10 Abs 2 UrlG) — unionsrechtlich
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(EuGH Rs C-233/20) besteht der Anspruch aber auf Basis des 4-Wochen-
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Grundanspruchs, aliquot bis zum Beendigungstag; über das aliquote Ausmaß
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hinaus verbrauchter Urlaub ist **rückzuerstatten**; **keine Abfertigung Alt**
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(§ 23 Abs 7 AngG); **keine Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG /
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§ 1162b ABGB). Abfertigung **Neu**: Anspruch entsteht bei jeder Beendigung,
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die **Verfügungsmöglichkeiten** (§ 17 BMSVG) sind bei unberechtigtem
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vorzeitigen Austritt aber **gesperrt** (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst bei
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Beendigung künftiger, nicht wieder „abfertigungsvernichtend" geendeter
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Dienstverhältnisse. Offene Stunden werden abgegolten, aber Normalarbeitszeit-
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Guthaben **ohne 50 %**-Zuschlag (Zeitausgleich: § 19e AZG). AG-Ansprüche:
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Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), vereinbarte **Konventionalstrafe**
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(kein Schadensnachweis nötig, Mäßigungsrecht), **Schadenersatz**
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(§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Kosten,
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die auch bei korrekter AN-Kündigung entstünden, sind nicht ersatzpflichtig).
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- **Berechtigter, vom AG verschuldeter Austritt:** Sonderzahlungen zumeist
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aliquot (KV); Urlaubsersatzleistung inkl. **fiktiver AG-Kündigungsfrist**
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(erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten**
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einzuklagen); **Abfertigung Alt** gebührt; Abfertigung Neu: Verfügungsarten
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offen (ab **3 Einzahlungsjahren** in Summe); **Kündigungsentschädigung** =
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Entgelt für die fiktive ordnungsgemäße Kündigung; Verfall, wenn nicht binnen
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**6 Monaten ab Fälligkeit** eingeklagt; Überstunden inkl. **50 %**-Zuschlag
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auch auf Normalarbeitszeit-Guthaben. AG-Ansprüche: **alle verwehrt**
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(kein Ausbildungskostenrückersatz, keine Konventionalstrafe, kein
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Schadenersatz).
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- **Berechtigter, nicht verschuldeter Austritt:** wie die verschuldete
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Konstellation, jedoch **keine Kündigungsentschädigung** und keine
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AG-Ansprüche.
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- **Dienstzeugnis:** Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; die
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Beendigungsart ist im Dienstzeugnis ohnehin nicht anzugeben.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Konstellation | Wert / Regel |
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| Laufendes Entgelt | gebührt bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses (alle drei Konstellationen) |
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| Sonderzahlungen unberechtigter Austritt | Angestellte: aliquot gem § 16 AngG; bereits bezogene Sonderzahlung anteilig zurückverrechnen (meiste Angestellten-KVs); Arbeiter: KV, meist Entfall; anteilige/gänzliche Rückzahlung oder Abzug |
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| Sonderzahlungen berechtigter Austritt | KV-mäßig zumeist aliquot; Anteil der fiktiven Kündigungsfrist in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen (verschuldete Konstellation) |
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| Urlaubsersatzleistung unberechtigter Austritt | **kein** Anspruch auf 5./6. Urlaubswoche des laufenden Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG); unionsrechtlich (EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20) aber aliquoter Anspruch auf Basis des **4-Wochen-Grundanspruchs**; zu viel verbrauchter Urlaub ist **rückerstattungspflichtig** |
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| Urlaubsersatzleistung berechtigter Austritt | aliquoter Anspruch; verbrauchten Urlaub anrechnen; zu viel verbrauchten Urlaub **nicht** rückzuerstatten; vergangene Urlaubsjahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt); **fiktive AG-Kündigungsfrist** erhöht die Dauer → erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten** einzuklagen |
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| Abfertigung Alt | unberechtigter Austritt: **kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG) · berechtigter Austritt (verschuldet oder nicht): **Anspruch besteht** |
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| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungsarten (§ 17 BMSVG) ab **3 Einzahlungsjahren**; bei unberechtigtem Austritt gesperrt (§ 14 BMSVG), Verfügung erst bei Ende künftiger, nicht abfertigungsvernichtender DV |
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| Kündigungsentschädigung | unberechtigt: **nein** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) · berechtigt+verschuldet: **ja** (Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung; Verfall bei nicht Einklage binnen **6 Monaten ab Fälligkeit**) · berechtigt+nicht verschuldet: **nein** |
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| Auszahlung offener Stunden | immer abzugelten; Zeitausgleich gem § 19e AZG; Zuschlag **50 %** — bei unberechtigtem Austritt aber **nicht** auf Normalarbeitszeit-Guthaben, sonst gebührend; KV kann abweichen |
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| Ausbildungskostenrückersatz | unberechtigter Austritt: möglich (§ 2d AVRAG, Voraussetzungen!) · berechtigter Austritt: **nicht möglich** |
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| Konventionalstrafe | unberechtigter Austritt: möglich, wenn vereinbart (kein Schadens-/Schadenseintrittsnachweis; Mäßigungsrecht) · berechtigter Austritt: ausgeschlossen |
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| Schadenersatz AG | unberechtigter Austritt: ja (§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; auch bei korrekter Kündigung entstehende Kosten nicht ersatzpflichtig) · berechtigter Austritt: nein |
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| Dienstzeugnis | Anspruch in allen Konstellationen; Beendigungsart wird nicht angegeben |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte), **§ 23 Abs 7 AngG**
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(Abfertigungsverlust), **§ 28 AngG** (Schadenersatz), **§ 29 AngG**
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(Kündigungsentschädigung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter), **§ 1162b ABGB**
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(Kündigungsentschädigung Arbeiter) — zitiert ✅
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- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
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- **§ 19e AZG** (Ausgleich von Zeitguthaben bei Beendigung) — zitiert ✅
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- **§ 10 Abs 2 UrlG** (Entfall der Abgeltung 5./6. Woche; Rückerstattung) —
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zitiert ✅
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- **§ 14 und § 17 BMSVG** (Ausschluss/Arten der Verfügung) — zitiert ✅
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- **EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20** (Urlaubsanspruch bei unberechtigtem
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Austritt, 4-Wochen-Grundanspruch) ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsart steuert die Endabrechnung:** In der hr_payroll-Engine die
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Beendigung als Typ (unberechtigt / berechtigt verschuldet / berechtigt nicht
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verschuldet) erfassen und daraus die Anspruchs-Flags ableiten — genau diese
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Matrix ist der Kern der Austritts-Abrechnung.
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- **Abfertigung Alt vs Neu:** Alt-Anspruch nur bei berechtigtem Austritt;
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BMSVG-Verfügungssperre (§ 14) ist ein Workflow-Kriterium über das
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Beendigungsende hinaus (kein Auszahlungs-Bestandteil beim unberechtigten
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Austritt).
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- **Urlaubsersatzleistung:** Bei unberechtigtem Austritt nur 4-Wochen-
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Grundanspruch aliquot; Überverbrauch → Rückerstattungsposition in der
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Endabrechnung (negativer Betrag). Die 50 %-/4-Wochen-Differenzen sind
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Beendigungsart-abhängig → als Parameter/Regeln führen, nicht hard-coden.
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- **Kündigungsentschädigung** nur bei berechtigtem, vom AG verschuldetem
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Austritt (fiktive Kündigungsfrist) — Berechnung über Kündigungsfrist-
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Parameter; 6-Monats-Klagfrist ist Verfahrenswert, kein Abrechnungswert.
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- **Rückerstattung/Zurückverrechnung** bereits bezogener Sonderzahlungen und
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zu viel konsumierten Urlaubs sind negative Abrechnungspositionen.
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- **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe/Schadenersatz** sind
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AG-Positionen (Konventionalstrafe ohne Schadensnachweis) — keine SV-BG-
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||
Bestandteile des AN-Entgelts.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe Angestellte/Arbeiter) ·
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lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG/UrlG-Kernregime) |