[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 4)

Fourth Lexis 360 intake (54 briefings after removing one identical
re-download, source Stands 2026-06 to 2026-08), extending the corpus
to 205 curated entries in 25 clusters. Focus of this batch: the
enforcement and employer-contribution side of payroll (all in the
'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' chapter).

- 6 new clusters: lohndumping (13, LSD-BG incl. Sicherungsmittel and
  cross-border posting), lohnpfandung (14, EO garnishment mechanics),
  gplb (7), lohnnebenkosten (7, FLAF-DB/DZ/IESG/AK-Umlage/WBF/KommSt),
  lohnverrechnung (9, L16/Lohnzettel, mBGM, 109a, Aufrollung,
  Aufrechnung, Darlehen), nachzahlungen (4)
- cross-batch reconciliation: 'Darlehen und Vorschuesse'
  (lb-sac-13 -> lb-lvr-02) and 'Lohnzettel und Beitragsgrundlagen-
  nachweis' (lb-sac-21 -> lb-lvr-05) dangling references closed,
  cross_refs updated
- tool hardening: assign_ids returns mismatch warnings instead of
  appending to an out-of-scope variable (latent NameError that only
  fired when a mismatch actually occurred), keyword fallback
  reordered specific-before-generic (batch-4 lesson: generic
  'zuschlag' stole iesg_zuschlag before the topic map was pinned),
  7 fossil ids from the unpinned pass purged and reassigned
- RECHTSQUELLEN cross-checks (lnk cluster): FLAF-DB 3.7%, KommSt 3%,
  IESG 0.10%, WBF (other provinces 1%), Freibetrag staffel confirmed;
  flagged: lb-lnk-02 states the DB Freibetrag condition INVERTED vs
  the verified text (correct staffel evidenced via lb-lnk-03),
  lb-lnk-05 WBF Wien 1.5% vs 1.0% (RIS clarification needed), plus
  pfa Grundbetrag naming conflict (lb-pfa-03/05), Existenzminimum 2022
  (500/515 EUR, lb-pfa-12/14), mutilated statute citation in
  lb-lsd-13 (RIS check), 124b citation variants in the corpus
  (Z 440/Z 449 vs verified Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026)
- batch-5 candidates updated in the RUNBOOK (pfändungsrechtliche
  Behandlung von Sonderzahlungen, Rueckzahlung von Darlehen u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-4

Validated: --registry 205 entries/25 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 205 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md

@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-lvr-01
+batch: 4
+title: "Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1438", "ABGB § 1439", "DHG § 2", "DHG § 7", "EO § 293 Abs 3"]
+tags: [aufrechnung, lohnabzug, existenzminimum, dhg, lohndumping, konventionalstrafen]
+cross_refs: ["lb-lvr-02", "lb-pfa-05", "lb-pfa-12"]
+---
+
+# Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-lvr-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Aufrechnung = Geltendmachung einer Gegenforderung des
+  Arbeitgebers durch Gegenverrechnung mit dem Arbeitslohn im Zuge der
+  Lohn- und Gehaltsabrechnung; sie erspart wechselseitige Zahlungen
+  bzw. letztlich die Exekutionsführung. Typische Gegenforderungen:
+  nicht gutgläubig verbrauchte Überbezüge, Schadenersatz, rückforderbare
+  Ausbildungskosten, Darlehensrückzahlung, Rückverrechnung von
+  Sonderzahlungen, Konventionalstrafen.
+- **Zwei Wege:** einvernehmliche Aufrechnung (mit Zustimmung des
+  Arbeitnehmers) oder — nur unter engen Voraussetzungen — einseitige
+  Aufrechnung ohne Zustimmung.
+- **Allgemeine Voraussetzungen der einseitigen Aufrechnung**
+  (§§ 1438, 1439 ABGB): **Gegenseitigkeit** (Arbeitgeber muss Gläubiger
+  der Gegenforderung sein — nicht zB die private Forderung des
+  GmbH-Geschäftsführers), **Gleichartigkeit** (Geld gegen Geld, keine
+  Sachleistungsforderung), **Richtigkeit** (wirksam entstandene,
+  klagbare Ansprüche), **Fälligkeit**; dazu eine ausdrückliche oder
+  stillschweigende **Aufrechnungserklärung** (der Abzug ist in der
+  Abrechnung offen auszuweisen) und das Fehlen eines
+  Aufrechnungsverbots.
+- **Zwei gesetzliche Schranken** schützen den Arbeitnehmer vor
+  unberechtigten Abzügen: das **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz** (bei
+  Schadenersatz-/Regressansprüchen) und das **Existenzminimum**
+  (§ 293 Abs 3 EO: „bis auf Null" nur in drei Ausnahmefällen).
+- **Risiko bei Verstoß:** Ein unerlaubter Abzug kann den Tatbestand des
+  Lohndumpings erfüllen (hohe Verwaltungsstrafen); der Arbeitnehmer
+  kann den vorenthaltenen Bezugsteil klagen und uU vorzeitig
+  berechtigt austreten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Widerspruchsfrist § 7 DHG | Einseitige Aufrechnung von Schadenersatz-/Regressansprüchen während des aufrechten Dienstverhältnisses nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer der Aufrechnungserklärung **nicht innerhalb von 14 Tagen ab Zugang** widerspricht (Stand 2026-07) |
+| Wirkung des Widerspruchs | Der Arbeitgeber kann die Ansprüche nur mehr **gerichtlich** geltend machen; er darf den Arbeitnehmer nicht per Lohnabzug in die Klägerrolle drängen |
+| § 7 DHG gilt nicht für | einvernehmliche Aufrechnungen · Aufrechnungen aufgrund **rechtskräftigen Urteils** · Aufrechnungen **nach Beendigung** des Dienstverhältnisses |
+| Mäßigung | Schadenersatz uU von vornherein mäßigen — sonst droht Rückforderung des einbehaltenen Teils wegen des richterlichen Mäßigungsrechts (§ 2 DHG) |
+| Existenzminimum (§ 293 Abs 3 EO) | Aufrechnung gegen das Existenzminimum nur: Rückverrechnung von **Vorschuss bzw. Dienstgeberdarlehen** (bei aufrechtem Dienstverhältnis verbleibt zumindest der **halbe Grundbetrag**, Abzug bis auf Null nur bei Dienstverhältnis-Ende) · **konnexe** Gegenforderungen (im rechtlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsentgelt) · Schadenersatz aus **vorsätzlicher** Schädigung |
+| Konnexität | von der Rechtsprechung **eng** ausgelegt; bejaht zB für Rückverrechnung „überaliquoter" Sonderzahlungen, Urlaubsersatzleistung bei vorzeitiger Auflösung; der Autor zählt auch die Rückverrechnung von Minusstunden dazu |
+| Kein rechtlicher Zusammenhang | Rückforderung von Überbezügen (zB irrtümlich zu hohe Gehaltsüberweisungen) · vertragliche Konventionalstrafen (9 ObA 50/09g) · Rückersatz von Ausbildungskosten (9 ObA 97/13z) · Schadenersatz aus bloß fahrlässiger Schädigung → nur gegen **pfändbare** Bezugsteile aufrechenbar |
+| Pfändungen | Unterliegt der Arbeitnehmer Lohnpfändungen, sind allfällige **vorrangige Pfändungen** zu beachten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 1438, 1439 ABGB** — allgemeine Voraussetzungen der einseitigen
+  Aufrechnung (Gegenseitigkeit, Gleichartigkeit, Richtigkeit,
+  Fälligkeit); im Quelltext ausdrücklich zitiert (✅).
+- **§ 7 DHG** — einseitige Aufrechnung von Schadenersatz- und
+  Regressansprüchen im aufrechten Dienstverhältnis nur bei
+  fristgerechtem Nichtwiderspruch; **§ 2 DHG** — richterliches
+  Mäßigungsrecht (✅).
+- **§ 293 Abs 3 EO** — Aufrechnung gegen das Existenzminimum nur in
+  den drei genannten Ausnahmefällen (✅).
+- Zitierte Judikatur: 9 ObA 50/09g (Konventionalstrafen),
+  9 ObA 97/13z (Ausbildungskosten) — Verweis im Quelltext ✅;
+  Detailprüfung vor Implementierung gegen RIS empfohlen (⚠).
+- Der Lohn- und Sozialdumping-Verstoß wird ohne §-Zitat angesprochen
+  — ⚠ konkrete Normen (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) vor
+  Umsetzung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzugsmechanik:** Aufrechnung als gekennzeichnete
+  Abzugsposition im Lohnzettel (payslip) abbilden — der Quelltext
+  verlangt den **offenen Ausweis** des Abzugs als
+  Aufrechnungserklärung; ein stiller Abzug ohne ausgewiesene Zeile
+  wäre arbeits- und abgabenrechtlich riskant.
+- **Fallsteuerung:** einvernehmlich vs. einseitig unterscheiden; bei
+  einseitiger DHG-Aufrechnung den Zugang der Erklärung und den
+  **Fristablauf der 14 Tage** dokumentieren — Abbuchung erst nach
+  ungenutztem Widerspruch.
+- **Schranken-Checks vor Verbuchung:** DHG (Schadenersatz/Regress),
+  Existenzminimum (§ 293 Abs 3 EO: halber Grundbetrag-Grenze bei
+  aufrechtem Dienstverhältnis) und Pfändungs-Rangfolge. Für die
+  Existenzminimum-Prüfung ist die Pfändungslösung des Projekts
+  wiederzuverwenden (→ lb-pfa-05).
+- **Keine Automatik:** einseitige Aufrechnungen nicht konnexer
+  Forderungen (Überbezüge, Konventionalstrafen, Ausbildungskosten,
+  Fahrlässigkeitsschäden) dürfen nur gegen den **pfändbaren**
+  Bezugsteil laufen; bestehende Pfändungen haben Vorrang
+  (→ lb-pfa-12).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lvr-02 (Vorschüsse und Arbeitgeberdarlehen —
+  privilegierter Abzug bis auf Null nur bei Vorschuss/Darlehen) ·
+  lb-pfa-05 (Berechnung Existenzminimum) · lb-pfa-12 (Vorschüsse und
+  Nachzahlungen in der Lohnpfändung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kernregime der Privatwirtschaft); Aufrechnungsregeln gelten
+  unabhängig von der GemBG-Besoldungsschiene.