[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 4)

Fourth Lexis 360 intake (54 briefings after removing one identical
re-download, source Stands 2026-06 to 2026-08), extending the corpus
to 205 curated entries in 25 clusters. Focus of this batch: the
enforcement and employer-contribution side of payroll (all in the
'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' chapter).

- 6 new clusters: lohndumping (13, LSD-BG incl. Sicherungsmittel and
  cross-border posting), lohnpfandung (14, EO garnishment mechanics),
  gplb (7), lohnnebenkosten (7, FLAF-DB/DZ/IESG/AK-Umlage/WBF/KommSt),
  lohnverrechnung (9, L16/Lohnzettel, mBGM, 109a, Aufrollung,
  Aufrechnung, Darlehen), nachzahlungen (4)
- cross-batch reconciliation: 'Darlehen und Vorschuesse'
  (lb-sac-13 -> lb-lvr-02) and 'Lohnzettel und Beitragsgrundlagen-
  nachweis' (lb-sac-21 -> lb-lvr-05) dangling references closed,
  cross_refs updated
- tool hardening: assign_ids returns mismatch warnings instead of
  appending to an out-of-scope variable (latent NameError that only
  fired when a mismatch actually occurred), keyword fallback
  reordered specific-before-generic (batch-4 lesson: generic
  'zuschlag' stole iesg_zuschlag before the topic map was pinned),
  7 fossil ids from the unpinned pass purged and reassigned
- RECHTSQUELLEN cross-checks (lnk cluster): FLAF-DB 3.7%, KommSt 3%,
  IESG 0.10%, WBF (other provinces 1%), Freibetrag staffel confirmed;
  flagged: lb-lnk-02 states the DB Freibetrag condition INVERTED vs
  the verified text (correct staffel evidenced via lb-lnk-03),
  lb-lnk-05 WBF Wien 1.5% vs 1.0% (RIS clarification needed), plus
  pfa Grundbetrag naming conflict (lb-pfa-03/05), Existenzminimum 2022
  (500/515 EUR, lb-pfa-12/14), mutilated statute citation in
  lb-lsd-13 (RIS check), 124b citation variants in the corpus
  (Z 440/Z 449 vs verified Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026)
- batch-5 candidates updated in the RUNBOOK (pfändungsrechtliche
  Behandlung von Sonderzahlungen, Rueckzahlung von Darlehen u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-4

Validated: --registry 205 entries/25 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 205 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_ranganmerkung.md

@@ -0,0 +1,98 @@
+---
+id: lb-pfa-10
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Ranganmerkung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_ranganmerkung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_ranganmerkung.md"
+legal_bases: ["EO § 297", "EO § 300 Abs 2"]
+tags: [lohnpfandung, ranganmerkung, rangprinzip, pfandrang, verpfandung]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-08", "lb-pfa-13"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Ranganmerkung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Das Lohnpfändungsrecht ist über weite Strecken vom **Rangprinzip**
+  (= Prioritätsprinzip: „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst") geprägt:
+  Einlangende Exekutionen sind nach ihrem **zeitlichen Einlangen beim
+  Drittschuldner** zu reihen; die Reihenfolge ist für die Befriedigung
+  der Gläubiger entscheidend.
+- Die strenge Reihung gilt **gleichgültig**, ob es sich um eine
+  gerichtliche gewöhnliche Pfändung, eine gerichtliche
+  Unterhaltspfändung, eine finanzbehördliche Pfändung, eine
+  Verwaltungspfändung oder eine privatrechtliche Verpfändung handelt.
+- Eine **Rangvormerkung zugunsten einer kreditgewährenden Bank** kann
+  einer späteren gerichtlichen Pfändung aufgrund des Rangs durchaus
+  vorgehen. Solange die Verpfändung aber noch **„inaktiv"** ist (bloße
+  Verständigung des Dienstgebers), ist eine nachrangige gerichtliche
+  Pfändung zu befriedigen, bis die „private" Verpfändung aktiv wird
+  (ab Verständigung von der **Klageseinbringung** oder vom
+  **außergerichtlichen Verwertungsanspruch**) (→ lb-pfa-13).
+- Für den Rang zählt das **Einlangen beim Drittschuldner** (idR
+  Dienstgeber), **nicht** beim zuständigen Sachbearbeiter (zB
+  Personalverrechner, Steuerberater) — die **rasche Weiterleitung** der
+  Exekutionsbewilligung an die bearbeitende Stelle ist wichtig, sonst
+  drohen Fristversäumnisse.
+- Der Pfandrang ist **auch anzumerken, wenn die Bezüge derzeit unter
+  dem Existenzminimum** liegen (zB geringe Einkünfte, Karenz,
+  Präsenz-/Zivildienst): Steigen die Bezüge später über das
+  Existenzminimum, kommt die Pfändung zum Tragen und die genaue
+  Rangfolge ist dann entscheidend.
+- **Sonderregel für Drittschuldner, die juristische Personen des
+  öffentlichen Rechts sind** (Bund, Länder, Gemeinden, Gemeindeverbände,
+  Kammern, Sozialversicherungsträger etc.): Der Rang richtet sich nach
+  dem Zeitpunkt, in dem die Exekution **bei der zur Anweisung der
+  Zahlung berufenen Stelle** einlangt (§ 297 EO bzw. § 300 Abs 2 EO).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Reihungskriterium | **zeitliches Einlangen beim Drittschuldner** (nicht beim Sachbearbeiter/Personalverrechner) (Stand 2026-07) |
+| Reihungsstrenge | gleich für gerichtliche gewöhnliche, gerichtliche Unterhalts-, finanzbehördliche, Verwaltungs- und privatrechtliche Pfändungen (Stand 2026-07) |
+| Inaktive Verpfändung | vorrangige private Verpfändung reserviert den Rang; nachrangige gerichtliche Pfändung wird bis zur Aktivierung (Klags-/Verwertungsverständigung) befriedigt (Stand 2026-07) |
+| Anmerkung unter Existenzminimum | Rang auch bei Bezügen unter dem EX anmerken (geringes Einkommen, Karenz, Präsenz-/Zivildienst) — für spätere Bezugssteigerung (Stand 2026-07) |
+| Öffentlich-rechtlicher Drittschuldner | Rang nach Einlangen bei der **zur Zahlungsanweisung berufenen Stelle** (§ 297 EO, § 300 Abs 2 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 297 EO** bzw. **§ 300 Abs 2 EO** — ✅ für die Sonderregelung
+  öffentlich-rechtlicher Drittschuldner ausdrücklich zitiert.
+- Das allgemeine Rangprinzip beschreibt das Briefing ohne §-Zitat — ⚠
+  Detailnormen (EO) vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Rangverwaltung je Employee:** Pfändungen als geordnete Liste mit
+  Einlangedatum, Typ und Status (aktiv/inaktiv) führen; die
+  Abzugsreihenfolge und die Zuteilung der Pfändungsmassen folgt diesem
+  Rang (→ lb-pfa-05: allgemeine Pfändungsmasse, Unterhaltsmasse).
+- **Rang auch bei Null-Pfändung persistieren:** Keine automatische
+  Löschung, wenn das Existenzminimum nicht gedeckt ist — Pfändung mit
+  Rang weiterführen, bis Bezüge ansteigen (Karenz-/Geringverdienstfall).
+- **Workflow-Disposition:** Exekutionsschreiben beim Eingang (Drittschuldner-Ebene)
+  erfassen und unverzüglich der Abrechnung zuleiten — das Rangdatum ist
+  datenleitend, nicht das interne Bearbeitungsdatum.
+- **Gemeinde-Payroll:** Für Gemeinde-Drittschuldner gilt die
+  Anweisungsstellen-Regelung (§ 297 EO) — im GemBG-Kontext
+  (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) die zuständige Anweisungsstelle als
+  rangmaßgebliches Organ berücksichtigen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen, Pflichten) · lb-pfa-04 (Begriff und
+  Arten) · lb-pfa-05 (Existenzminimum, Massenzuteilung) · lb-pfa-08
+  (Wiederaufleben im früheren Rang, Karenz) · lb-pfa-13 (Verpfändung,
+  Zession)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.