[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 4)

Fourth Lexis 360 intake (54 briefings after removing one identical
re-download, source Stands 2026-06 to 2026-08), extending the corpus
to 205 curated entries in 25 clusters. Focus of this batch: the
enforcement and employer-contribution side of payroll (all in the
'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' chapter).

- 6 new clusters: lohndumping (13, LSD-BG incl. Sicherungsmittel and
  cross-border posting), lohnpfandung (14, EO garnishment mechanics),
  gplb (7), lohnnebenkosten (7, FLAF-DB/DZ/IESG/AK-Umlage/WBF/KommSt),
  lohnverrechnung (9, L16/Lohnzettel, mBGM, 109a, Aufrollung,
  Aufrechnung, Darlehen), nachzahlungen (4)
- cross-batch reconciliation: 'Darlehen und Vorschuesse'
  (lb-sac-13 -> lb-lvr-02) and 'Lohnzettel und Beitragsgrundlagen-
  nachweis' (lb-sac-21 -> lb-lvr-05) dangling references closed,
  cross_refs updated
- tool hardening: assign_ids returns mismatch warnings instead of
  appending to an out-of-scope variable (latent NameError that only
  fired when a mismatch actually occurred), keyword fallback
  reordered specific-before-generic (batch-4 lesson: generic
  'zuschlag' stole iesg_zuschlag before the topic map was pinned),
  7 fossil ids from the unpinned pass purged and reassigned
- RECHTSQUELLEN cross-checks (lnk cluster): FLAF-DB 3.7%, KommSt 3%,
  IESG 0.10%, WBF (other provinces 1%), Freibetrag staffel confirmed;
  flagged: lb-lnk-02 states the DB Freibetrag condition INVERTED vs
  the verified text (correct staffel evidenced via lb-lnk-03),
  lb-lnk-05 WBF Wien 1.5% vs 1.0% (RIS clarification needed), plus
  pfa Grundbetrag naming conflict (lb-pfa-03/05), Existenzminimum 2022
  (500/515 EUR, lb-pfa-12/14), mutilated statute citation in
  lb-lsd-13 (RIS check), 124b citation variants in the corpus
  (Z 440/Z 449 vs verified Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026)
- batch-5 candidates updated in the RUNBOOK (pfändungsrechtliche
  Behandlung von Sonderzahlungen, Rueckzahlung von Darlehen u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-4

Validated: --registry 205 entries/25 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 205 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_unterhaltspflichten.md

@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-pfa-11
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Unterhaltspflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_unterhaltspflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_unterhaltspflichten.md"
+legal_bases: ["EO § 292f Abs 2"]
+tags: [lohnpfandung, unterhaltspflichten, unterhaltsgrundbetrag, unterhaltspfandung, fuersorgepflicht]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-06"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Unterhaltspflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gesetzliche Unterhaltspflichten** des Schuldners bewirken gegenüber
+  gewöhnlichen Gläubigern (zB Versandhaus, Versicherung, Leasingfirma)
+  idR ein **höheres Existenzminimum** — erreicht über pauschale
+  **Unterhaltsgrundbeträge** je Pflicht und
+  **Unterhaltssteigerungsbeträge** (**10 %** des Mehrverdienstes je
+  Pflicht), maximal für **5** Unterhaltspflichten. So sollen die
+  Lebenshaltungskosten der unterhaltsberechtigten Angehörigen
+  abgedeckt werden.
+- **Unterhaltspfändungen:** Werden gesetzliche Unterhaltspflichten nicht
+  freiwillig erfüllt, können sie exekutiv eingetrieben werden. Gegenüber
+  **pfändenden Unterhaltsgläubigern** steht nur ein **geringeres
+  Existenzminimum** (Unterhaltsexistenzminimum) zu; andere, nicht
+  exekutiv betriebene gesetzliche Unterhaltspflichten (zB gegenüber dem
+  ehelichen Kind) wirken darauf wiederum erhöhend (→ lb-pfa-05).
+- **Mitwirkung des Schuldners:** Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber
+  bei einer Lohnpfändung von sich aus mitzuteilen, ob und für welche
+  Personen gesetzliche Unterhaltspflichten bestehen. Kommt gar keine
+  Information herein, sollte der Dienstgeber — aus der
+  arbeitsrechtlichen **Fürsorgepflicht** — nachfragen, sofern die
+  Angabe nicht schon bei der Bewerbung erhoben wurde (Belegstelle des
+  Quelltexts: OLG Wien 10 Ra 69/07a = ARD 5942/8/2009).
+- **Vereinfachungsregel (§ 292f Abs 2 EO):** Der Dienstgeber darf für
+  die pfändungsrechtliche Berücksichtigung **von den Angaben des
+  Dienstnehmers ausgehen**, solange deren Unrichtigkeit nicht
+  offensichtlich oder nicht durch Gerichtsbeschluss widerlegt ist.
+  Konkret: Mitgeteilte Unterhaltspflichten grundsätzlich berücksichtigen
+  (Beweisgründe: **Schriftlichkeit** empfehlen); teilt der Dienstnehmer
+  keine mit, darf der Dienstgeber davon ausgehen, dass keine bestehen.
+  **Keine Pflicht zu aufwendigen Recherchen** über Unterhaltspflichten.
+- Die Angaben sind in der **Drittschuldnererklärung** anzuführen und
+  der **Pfändungsberechnung** zugrunde zu legen.
+- **Praxistipp des Quelltexts:** Aus Beweissicherung eine
+  **schriftliche Erklärung** über bestehende Unterhaltspflichten vom
+  Dienstnehmer geben lassen (bzw. die Aufforderung zur Mitteilung
+  nachweislich, zB per E-Mail, dokumentieren).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unterhaltsgrundbetrag (monatlich je Pflicht) | 2026: **€ 261,–**; 2025: € 254,–; 2024: € 243,–; 2023: € 222,–; 2022: € 206,–; 2021: € 200,–; 2020: € 193,– (Stand 2026-07) |
+| Unterhaltssteigerungsbetrag | **10 %** des Mehrverdienstes je gesetzliche Unterhaltspflicht (Stand 2026-07) |
+| Obergrenze Pflichten | maximal **5** Unterhaltspflichten (Stand 2026-07) |
+| Unterhaltsexistenzminimum | gegenüber pfändenden Unterhaltsgläubigern **geringer**; nicht exekutierte andere Pflichten wirken erhöhend (Stand 2026-07) |
+| Vereinfachungsregel | Angaben des Dienstnehmers genügen, solange nicht offensichtlich falsch oder gerichtlich widerlegt (§ 292f Abs 2 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 292f Abs 2 EO** — ✅ ausdrücklich zitiert (Vereinfachungsregel:
+  Angaben des Verpflichteten zugrunde legen, solange nicht
+  offensichtlich unrichtig).
+- Die Wertserie zum Unterhaltsgrundbetrag stimmt mit lb-pfa-05
+  (gleicher Stand 2026-07) überein — ✅ korpusintern verifiziert.
+- Die Nachfragepflicht aus der Fürsorgepflicht ergibt sich aus
+  Rechtsprechung (OLG Wien 10 Ra 69/07a, ARD 5942/8/2009), nicht aus
+  ausdrücklichem Gesetzestext — ⚠ bei Implementierung als
+  Prozesshinweis, nicht als normative Pflicht kodieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Employee-Stammdaten „Unterhaltspflichten":** Anzahl (max. 5 wirksam)
+  und Status je Pflicht als versionierte Datenfelder mit
+  Änderungshistorie führen — sie wirken direkt auf
+  Grund-/Steigerungsbeträge der Existenzminimum-Berechnung (→
+  lb-pfa-05) und auf die Tabellenspaltenwahl.
+- **Beleg/Dokumentation:** Schriftliche Erklärung des Mitarbeiters als
+  Anhang erfassen; Aufforderung zur Mitteilung nachweisbar dokumentieren
+  (Beweissicherung — Haftungsbegrenzung des Arbeitgebers).
+- **Differenzierung exekutiert/nicht exekutiert:** Für das
+  Unterhaltsexistenzminimum zählen nur die **nicht** exekutiv
+  eingetriebenen Pflichten — je Pflicht kennzeichnen, ob eine
+  Unterhaltsexekution anhängig ist.
+- **Drittschuldnererklärung:** Unterhaltspflichten aus den Stammdaten in
+  die Erklärung übernehmen (→ lb-pfa-06); keine eigenen
+  Rechercheprozesse anstoßen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen, Nachfragepflicht aus der
+  Fürsorgepflicht) · lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
+  Existenzminimum, Unterhaltsmasse) · lb-pfa-06 (Drittschuldnererklärung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.