[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 4)

Fourth Lexis 360 intake (54 briefings after removing one identical
re-download, source Stands 2026-06 to 2026-08), extending the corpus
to 205 curated entries in 25 clusters. Focus of this batch: the
enforcement and employer-contribution side of payroll (all in the
'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' chapter).

- 6 new clusters: lohndumping (13, LSD-BG incl. Sicherungsmittel and
  cross-border posting), lohnpfandung (14, EO garnishment mechanics),
  gplb (7), lohnnebenkosten (7, FLAF-DB/DZ/IESG/AK-Umlage/WBF/KommSt),
  lohnverrechnung (9, L16/Lohnzettel, mBGM, 109a, Aufrollung,
  Aufrechnung, Darlehen), nachzahlungen (4)
- cross-batch reconciliation: 'Darlehen und Vorschuesse'
  (lb-sac-13 -> lb-lvr-02) and 'Lohnzettel und Beitragsgrundlagen-
  nachweis' (lb-sac-21 -> lb-lvr-05) dangling references closed,
  cross_refs updated
- tool hardening: assign_ids returns mismatch warnings instead of
  appending to an out-of-scope variable (latent NameError that only
  fired when a mismatch actually occurred), keyword fallback
  reordered specific-before-generic (batch-4 lesson: generic
  'zuschlag' stole iesg_zuschlag before the topic map was pinned),
  7 fossil ids from the unpinned pass purged and reassigned
- RECHTSQUELLEN cross-checks (lnk cluster): FLAF-DB 3.7%, KommSt 3%,
  IESG 0.10%, WBF (other provinces 1%), Freibetrag staffel confirmed;
  flagged: lb-lnk-02 states the DB Freibetrag condition INVERTED vs
  the verified text (correct staffel evidenced via lb-lnk-03),
  lb-lnk-05 WBF Wien 1.5% vs 1.0% (RIS clarification needed), plus
  pfa Grundbetrag naming conflict (lb-pfa-03/05), Existenzminimum 2022
  (500/515 EUR, lb-pfa-12/14), mutilated statute citation in
  lb-lsd-13 (RIS check), 124b citation variants in the corpus
  (Z 440/Z 449 vs verified Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026)
- batch-5 candidates updated in the RUNBOOK (pfändungsrechtliche
  Behandlung von Sonderzahlungen, Rueckzahlung von Darlehen u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-4

Validated: --registry 205 entries/25 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 205 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/nachzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.md

@@ -0,0 +1,99 @@
+---
+id: lb-naz-01
+batch: 4
+title: "Nachzahlungen - abgabenrechtliche Hinweise"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: nachzahlungen
+author: "Sicher/Haas"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.md"
+legal_bases: ["EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 67 Abs 10", "LStR 2002"]
+tags: [nachzahlung, abgrenzung, sonstiger-bezug, funftelregelung, altersteilzeit]
+cross_refs: ["lb-naz-02", "lb-naz-03", "lb-naz-04", "lb-lvr-07", "lb-atz-08", "lb-atz-13"]
+---
+
+# Nachzahlungen – abgabenrechtliche Hinweise
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher/Haas, Stand Juni 2026 (lb-naz-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Eine Nachzahlung im abgabenrechtlichen Sinn liegt vor, wenn
+  der Arbeitgeber fälligen Arbeitslohn nicht oder nicht zur Gänze
+  ausbezahlt hat — also bisher trotz Fälligkeit überhaupt nicht
+  Geleistetes nachzahlt oder eine Aufzahlung auf zu gering bezahlten
+  Arbeitslohn leistet. Entscheidend ist, ob die Auszahlung zum
+  **vereinbarten Fälligkeitszeitpunkt** oder **verspätet** erfolgt;
+  in welchem Zeitraum der Anspruch erworben wurde, spielt keine Rolle.
+- **Keine Nachzahlung** liegt vor, wenn der Entgeltanspruch erst zu einem
+  späteren Zeitpunkt fällig wird — auch wenn die zugrunde liegende
+  Arbeitsleistung in der Vergangenheit erbracht wurde: solches Entgelt
+  ist im Auszahlungsmonat als „normaler" sonstiger Bezug abzurechnen
+  (Quellenbeispiele: erst nach Zielprüfung fällige Bonifikation;
+  **Gleitzeitsaldo** — bis zur Abrechnung der Gleitzeitperiade besteht
+  kein Anspruch, LStR 2002 Rz 1106).
+- **Gründe:** mathematischer Rechenfehler, Vergesslichkeit (vergessener
+  Bezugsbestandteil), fehlerhafte Rechtsauslegung bzw. irrtümliche
+  Ermittlung von Ansprüchen. Quellenbeispiel Biennalsprung: Wird die mit
+  November des Vorjahres fällige kv-Erhöhung erst im März des Folgejahres
+  urgiert, liegt eine Nachzahlung vor (rückwirkende Erhöhung + Differenz).
+- **Altersteilzeit, vorzeitige Beendigung** (LStR 2002 Rz 1116a):
+  Bei Ende wegen Todes oder Pension-Zuerkennung sind in abgelaufenen
+  Kalenderjahren erworbene Bezugsbestandteile als Nachzahlung nach
+  **§ 67 Abs 8 lit c EStG** zu versteuern; für das laufende Kalenderjahr
+  sind die Zeiträume **aufzurollen**. Bei berechtigter Entlassung,
+  einvernehmlicher Auflösung, Kündigung (Arbeitgeber- wie
+  Arbeitnehmerkündigung) sowie vorzeitigem Ende mit Wiederaufnahme der
+  Vollzeitbeschäftigung ist der gesamte nachbezahlte Betrag nach
+  **§ 67 Abs 10 EStG** wie ein laufender Bezug im Zuflussmonat nach
+  Tarif zu besteuern.
+- **Abgrenzung Vergleich:** Bereinigungen aufgrund von Gerichtsurteilen
+  oder Bescheiden von Verwaltungsbehörden sind **keine Nachzahlung**,
+  sondern Vergleichssummen nach **§ 67 Abs 8 lit a EStG** (LStR 2002
+  Rz 1103).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Kriterium | Konsequenz |
+|---|---|
+| Nachzahlung | Zahlung **nach** dem vereinbarten Fälligkeitszeitpunkt; Erwerbszeitraum der Leistung irrelevant ✅ |
+| Erst später fälliger Bezug | kein Nachzahlungsfall → sonstiger Bezug im Auszahlungsmonat (z. B. zielfähige Bonifikation) ✅ |
+| Gleitzeitsaldo | keine Nachzahlung iSd § 67 Abs 8 lit c EStG (LStR 2002 Rz 1106) ✅ |
+| ATZ-Ende wegen Tod/Pension | abgelaufene Jahre: § 67 Abs 8 lit c EStG; laufendes Jahr: Aufrollung (Stand 2026-06) ✅ |
+| ATZ-Ende: Entlassung/Kündigung/einvernehmlich/Wiederaufnahme Vollzeit | gesamte Nachzahlung nach § 67 Abs 10 EStG zum Tarif im Zuflussmonat (Stand 2026-06) ✅ |
+| Vergleichs-/Bereinigungszahlung | § 67 Abs 8 lit a EStG, nicht Nachzahlung (LStR 2002 Rz 1103) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988:** § 67 Abs 8 lit c (Nachzahlung/Fünftelregelung),
+  § 67 Abs 8 lit a (Vergleichssummen), § 67 Abs 10 (Besteuerung wie
+  laufender Bezug); **LStR 2002** Rz 1103, 1106, 1116a als
+  Verwaltungsmeinung (jeweils vom Quelltext zitiert).
+- Detailregeln für laufende/sonstige Bezüge, die 15.2.-Grenze und die
+  Fünftelregelung folgen in lb-naz-03.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Klassifikation vor Berechnung:** Die Abgrenzung entscheidet über den
+  Besteuerungsmodus: (a) Aufrollung, (b) Fünftelregelung § 67 Abs 8 lit c,
+  (c) Nachzahltarif § 67 Abs 10, (d) Vergleich § 67 Abs 8 lit a,
+  (e) normaler sonstiger Bezug. Odoo-Korrekturläufe brauchen je Bezugsart
+  ein Merkmal „Nachzahlung ja/nein" plus Ableitung des Modus aus
+  Fälligkeit und Grund — als Konfiguration je Korrektur-Payslip.
+- **Fälligkeit führen:** Das **Fälligkeitsdatum** je Bezugsbestandteil
+  (z. B. kv-Stichtag/Biennalsprung) muss historisiert sein, sonst ist
+  der Nachzahlungszeitraum nicht korrekt ableitbar.
+- **ATZ-Endlohnarten:** Die vorzeitige ATZ-Beendigung erzeugt je Grund
+  (Tod/Pension vs. Kündigung etc.) unterschiedliche Modi — Endlohnarten
+  der ATZ mit dem Beendigungsgrund verknüpfen (→ lb-atz-08, lb-atz-13).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-naz-02 (Lohnnebenkosten) · lb-naz-03 (Lohnsteuer) ·
+  lb-naz-04 (Sozialversicherung) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der
+  Lohnsteuer durch Aufrollung) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · lb-atz-13
+  (vorzeitiges Ende einer geblockten ATZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`