[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 4)

Fourth Lexis 360 intake (54 briefings after removing one identical
re-download, source Stands 2026-06 to 2026-08), extending the corpus
to 205 curated entries in 25 clusters. Focus of this batch: the
enforcement and employer-contribution side of payroll (all in the
'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' chapter).

- 6 new clusters: lohndumping (13, LSD-BG incl. Sicherungsmittel and
  cross-border posting), lohnpfandung (14, EO garnishment mechanics),
  gplb (7), lohnnebenkosten (7, FLAF-DB/DZ/IESG/AK-Umlage/WBF/KommSt),
  lohnverrechnung (9, L16/Lohnzettel, mBGM, 109a, Aufrollung,
  Aufrechnung, Darlehen), nachzahlungen (4)
- cross-batch reconciliation: 'Darlehen und Vorschuesse'
  (lb-sac-13 -> lb-lvr-02) and 'Lohnzettel und Beitragsgrundlagen-
  nachweis' (lb-sac-21 -> lb-lvr-05) dangling references closed,
  cross_refs updated
- tool hardening: assign_ids returns mismatch warnings instead of
  appending to an out-of-scope variable (latent NameError that only
  fired when a mismatch actually occurred), keyword fallback
  reordered specific-before-generic (batch-4 lesson: generic
  'zuschlag' stole iesg_zuschlag before the topic map was pinned),
  7 fossil ids from the unpinned pass purged and reassigned
- RECHTSQUELLEN cross-checks (lnk cluster): FLAF-DB 3.7%, KommSt 3%,
  IESG 0.10%, WBF (other provinces 1%), Freibetrag staffel confirmed;
  flagged: lb-lnk-02 states the DB Freibetrag condition INVERTED vs
  the verified text (correct staffel evidenced via lb-lnk-03),
  lb-lnk-05 WBF Wien 1.5% vs 1.0% (RIS clarification needed), plus
  pfa Grundbetrag naming conflict (lb-pfa-03/05), Existenzminimum 2022
  (500/515 EUR, lb-pfa-12/14), mutilated statute citation in
  lb-lsd-13 (RIS check), 124b citation variants in the corpus
  (Z 440/Z 449 vs verified Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026)
- batch-5 candidates updated in the RUNBOOK (pfändungsrechtliche
  Behandlung von Sonderzahlungen, Rueckzahlung von Darlehen u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-4

Validated: --registry 205 entries/25 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 205 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md

@@ -0,0 +1,129 @@
+---
+id: lb-lsd-12
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - das tatsächlich gezahlte Entgelt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 29 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3", "AngG § 15", "DHG § 7"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, ist-entgelt, soll-ist-vergleich, faelligkeit, sachbezuege]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-07", "lb-lsd-09", "lb-lsd-11", "lb-lsd-13", "lb-ent-08", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Unterentlohnung – das tatsächlich gezahlte Entgelt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ist-Seite des Soll-Ist-Vergleichs:** Vergleichbar sind nur
+  Entgeltzahlungen, die mit dem geschützten Mindestentgelt **sachlich
+  und zeitlich kongruent** sind. § 29 Abs 1 Satz 8 LSD-BG rechnet
+  Entgeltzahlungen, die das gebührende Entgelt übersteigen, auf
+  allfällige Unterentlohnungen **im jeweiligen Lohnzahlungszeitraum**
+  (idR Kalendermonat) an.
+- **Sachliche Kongruenz:** Vom weiten Entgeltbegriff auszugehen ist;
+  **echte Aufwandsentschädigungen** (zB Taggelder) sind nicht
+  anrechenbar — zahlt der Arbeitgeber € 3.000 „inklusive" € 150
+  Taggeld, liegt nur Entgelt iHv € 2.850 vor und damit eine strafbare
+  Unterentlohnung (nicht umgekehrt: offene Taggelder sind nicht
+  geschützt). Anrechenbar ist nur **tatsächlich zugeflossenes**
+  Entgelt; eine **berechtigte Aufrechnung** (zB Kostenbeitrag für
+  Privatnutzung des Firmen-Pkw) gilt als Zufluss, eine unberechtigte
+  (zB trotz Widerspruch nach § 7 DHG) nicht.
+- **Brutto-Maßstab:** Das geschützte Mindestentgelt ist ein
+  **Bruttoentgelt** — zugeflossene **Nettozahlungen sind hochzurechnen**;
+  Abrechnungsfehler zulasten des Arbeitgebers (zB Abrechnung nach dem
+  falschen — hier: zu ungünstigen ausländischen — Steuerregime mit zu
+  niedrigem Netto) können Unterentlohnung begründen.
+- **Rechtsgrund egal:** Auch freiwillige oder rein faktische Zahlungen
+  sind anrechenbar („die Entgeltzahlung hat kein Mascherl") — zahlt der
+  Arbeitgeber das vereinbarte Entgelt und ignoriert geleistete
+  Überstunden (Beispiel: Anspruch gesamt € 3.443,06, Mindestanspruch
+  € 3.130,06, gezahlt € 3.300), liegt **keine** Unterentlohnung vor.
+- **Zwei Ausnahmen mit „Mascherl"** (nicht anrechenbar):
+  (1) Entgeltbestandteile nach **§ 49 Abs 3 ASVG**, soweit sie nach
+  Gesetz/VO/KV gebühren (Beispiel kv-Schmutzzulage: als solche nicht
+  Teil des Mindestentgelts; arbeitsvertraglich vereinbart ist sie
+  hingegen als Überzahlung anrechenbar);
+  (2) **Sachbezüge** — das Mindestentgelt ist zwingend in Bar-/Giralgeld
+  zu leisten; nur wenn der KV die Begleichung durch Sachbezüge selbst
+  zulässt, sind sie anrechenbar.
+- **Zeitliche Kongruenz:** Solange das Mindestentgelt **nicht fällig**
+  ist, kann keine Unterentlohnung vorliegen (EuGH Čepelnik). § 15 AngG
+  erlaubt Fälligkeit des Angestelltengehalts erst zum Monatsultimo;
+  einzelne Bestandteile (zB Überstundenentgelt, Arbeiterlohn) dürfen —
+  wenn KV-konform — erst im Folgemonat fällig werden; strafbar wird die
+  Unterzahlung erst, wenn auch der **letzte Teil** des Mindestentgelts
+  fällig und nicht gezahlt ist. Bei **Pauschalentgelt/All-in** ist eine
+  Unterdeckung erst nach Ablauf eines **Beobachtungszeitraums**
+  (mangels Vereinbarung: ein Jahr) feststellbar, die Nachzahlung erst
+  dann fällig — Ausnahme bei vorher eindeutig erkennbarer Unterdeckung.
+  Fälligkeit rein vertraglicher Mehrbestandteile (zB Gewinnprämie am
+  30. 6.) verschiebt die Prüfung des monatlichen Mindestentgelts nicht.
+- **Spätere freiwillige Überzahlungen** verhindern das Entstehen der
+  Strafbarkeit nicht (auch nicht mit Anrechnungsvereinbarung) — sie
+  **heilen** aber rückwirkend als tätige Reue (→ lb-lsd-09).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lohnzahlungszeitraum | idR der **Kalendermonat** — Anrechnung übersteigender Zahlungen je Periode (Stand 2026-07) |
+| Fälligkeitsregel Angestellte | spätestens am Schluss des Kalendermonats vereinbarbar (§ 15 AngG); Teile (ÜSt-Entgelt, Arbeiterlohn) dürfen später fällig sein (Stand 2026-07) |
+| Beobachtungszeitraum Pauschale | mangels abweichender Vereinbarung **1 Jahr** (Nachzahlung bis zu 11 Monate später fällig; früher bei eindeutig erkennbarer Unterdeckung) (Stand 2026-07) |
+| Aufwandsersatz-Beispiel | € 3.000 Zahlung inkl. € 150 Taggeld → anrechenbares Entgelt nur **€ 2.850** (Stand 2026-07) |
+| ÜSt-Beispiel | gezahlt € 3.300 ≥ geschütztes Mindestentgelt **€ 3.130,06** (€ 3.000 + 5 ÜSt € 3.000/173 × 1,5) → keine Unterentlohnung trotz ignoriertes Ist-ÜSt-Entgelt (Stand 2026-07) |
+| Sachbezüge | grundsätzlich nicht anrechenbar (Bar-/Giralgeld-Zwang), außer der KV lässt Sachbezüge ausdrücklich zu |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 Abs 1 LSD-BG** (Satz 1 Tatbestand, Satz 8 Anrechnung je
+  Lohnzahlungszeitraum), **§ 49 Abs 3 ASVG** (nicht anrechenbare
+  Entgeltbestandteile, soweit kv-/gesetzlich gebühren),
+  **§ 15 AngG** (Fälligkeit des Gehalts), **§ 7 DHG** (Widerspruch gegen
+  Aufrechnung von Schadenersatzansprüchen).
+- EuGH C-33/17 *Čepelnik* (Fälligkeit als Prüfpunkt) und OGH-Judikatur
+  zu Mahlzeit-/Verkehrskosten und Sachbezügen im Quelltext mit
+  Fundstellen. ✅ §-Zitate ausdrücklich genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Brutto-Soll-Ist je Lohnzahlungszeitraum** direkt aus dem Payslip
+  ableitbar: Summe der Entgelt-Gutschriften je Periode, korrigiert um
+  nicht anrechenbare Komponenten — die **Entgeltarten-Klassifizierung**
+  (echter Aufwandsersatz / § 49-Abs-3-ASVG / Sachbezug / Bar-Entgelt)
+  wird damit zum Schlüsselattribut des KV-Frameworks und der Abrechnung.
+- **Fälligkeit vs. Zahlung trennen:** Der Abgleich braucht das
+  Fälligkeitsdatum des Mindestentgelts (per 1. des Folgemonats bzw.
+  vereinbarte spätere Teile) unabhängig vom tatsächlichen
+  Zahlungsdatum; Zahlungstermine (zB Banküberweisung am 5.) sind
+  gesondert zu führen (vgl. Fehlerliste in lb-lsd-13).
+- **All-in/Pauschalen:** Jahres-Deckungsprüfung nach Ablauf des
+  Beobachtungszeitraums als periodenübergreifender Report (Default
+  1 Jahr, konfigurierbar).
+- **Netto-Hochrechnung:** Bei Netto-Zahlungen (zB ausländisches
+  Steuerregime) ist auf Brutto hochzurechnen — nur als Hinweis für
+  Grenzfälle der Entsendeabrechnung.
+- **Periodenübergreifende Anrechnung** von Überzahlungen ist zugleich
+  die Mechanik der tätigen Reue (→ lb-lsd-09): ein Abgleichsmodell mit
+  Vortragssaldo deckt beide.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema) ·
+  lb-lsd-09 (tätige Reue; Überzahlung = Nachzahlung) · lb-lsd-11
+  (geschütztes Mindestentgelt — Soll-Seite) · lb-lsd-13 (Soll-Ist &
+  Sonderzahlungen; Fehlerquellenliste) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln —
+  Ist- vs. Mindestentgelt-Abgrenzung) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Fälligkeits- und Entgeltbegriffs-Grundlagen General-AT).
+- *Hinweis:* Eine Fußnote im Quelltext enthält widersprüchliche
+  Beispielzahlen (€ 2.200/€ 2.000 statt € 3.300/€ 3.000) — Export-
+  Artefakt, nicht rekonstruiert; die Beispiele im Haupttext sind
+  rechnerisch stimmig.