[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_anspruch_ausmass.md

@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-url-05
+batch: 7
+title: "Urlaub - Anspruch & Ausmaß"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_anspruch_ausmass.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_anspruch_ausmass.md"
+legal_bases: ["UrlG § 1 Abs 2", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 12", "MSchG § 15f Abs 2", "AVRAG", "APSG § 9 Abs 1", "APSG § 9 Abs 2", "ArbVG § 119 Abs 2"]
+tags: [urlaub, urlaubsanspruch, urlaubsausmass, werktage, teilzeiturlaub, aliquotierung]
+cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-04", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-13", "lb-url-14", "lb-ent-04", "lb-kar-04", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-leh-15", "lb-prd-02", "lb-rhz-01"]
+---
+
+# Urlaub – Anspruch & Ausmaß
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Einheitsregime:** Urlaubsanspruch und -ausmaß gelten für Arbeiter
+  und Angestellte einheitlich im UrlG; auch geringfügig Beschäftigte
+  erfasst — aber nur „echte" Arbeitnehmer (freie Dienstnehmer,
+  Volontäre: kein Anspruch). Sonderregeln für Bauarbeiter,
+  Nachtschwerarbeiter, Heimarbeiter, Landarbeiter, Bedienstete von
+  Ländern/Gemeinden/Bund, Schauspieler, Stiftungen/Anstalten/Fonds
+  (§ 1 Abs 2 UrlG).
+- **Ausmaß (§ 2 Abs 1 UrlG):** **30 Werktage** (= 5 Wochen) vor, **36
+  Werktage** (= 6 Wochen) ab Vollendung des 25. Dienstjahres —
+  anrechenbare Vordienstzeiten zählen mit (→ lb-url-04). ✅ **Abgleich
+  deckungsgleich** mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 3/9:
+  § 2 Abs 1 UrlG, 30/36 Werktage, GP0 jusline-RIS-Spiegel).
+- **Entstehen:** In den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres
+  aliquot nach zurückgelegter Zeit („Wartezeit", § 2 Abs 2 S 1);
+  danach voller Anspruch; ab dem zweiten Urlaubsjahr bereits zu
+  Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2). Entsteht kraft Gesetzes und ist
+  unabdingbar (§ 12 UrlG).
+- **Werktage vs. Arbeitstage:** Werktag = Montag–Samtag außer
+  Feiertage; alternativ Bemessung in Arbeitstagen möglich (bei
+  5-Tage-Woche: 25/30 Arbeitstage), wenn der Arbeitnehmer nicht
+  widerspricht. Aus Arbeitgebersicht ist Arbeitstage-Rechnung zu
+  empfehlen (Samstags-Feiertage). Stundenbemessung nur, wenn für den
+  Arbeitnehmer günstiger; der kalendarische Anspruch in Tagen bleibt
+  garantiert.
+- **Teilzeit:** Anspruch im Verhältnis zur jährlich zu leistenden
+  Arbeit; Ausmaß bleibt 5/6 Wochen; Umrechnung auf tatsächlich
+  geleistete Arbeitstage; bei unregelmäßiger Verteilung Durchschnitt
+  (→ lb-url-13 für Wechsel).
+- **Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3):**
+  Karenz-/Freistellungszeiten verkürzen den Anspruch nur, wenn das
+  Gesetz es anordnet (Tabelle unten).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausmaß < 25 Dienstjahre | **30 Werktage** = 5 Wochen = 25 Arbeitstage (5-Tage-Woche) — ✅ RECHTSQUELLEN § 2 Abs 1 |
+| Ausmaß ab 25. Dienstjahr | **36 Werktage** = 6 Wochen = 30 Arbeitstage — ✅ RECHTSQUELLEN |
+| Wartezeit-Aliquot | Gesamtanspruch ÷ 365 (Schaltjahr 366) × Kalendertage seit Eintritt; Aufrundung auf ganze Tage (hM) |
+| Wartezeit | 6 Monate ab Eintritt; danach voller Anspruch; ab 2. Urlaubsjahr voller Anspruch bereits zu Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2) |
+| Werktag | Montag–Samstag ohne Feiertage (→ lb-rhz-01); Verbrauch je nach Rechenart in Werk- oder Arbeitstagen |
+| Teilzeit-Umrechnung | 4 Arbeitstage/Woche → 20 (24) Urlaubstage p. a.; 3 → 15 (18); 2 → 10 (12); 1 → 5 (6) — Klammerwert = 36-Werktage-Fall |
+| Unregelmäßige Teilzeit | Durchschnitt: 5 Tage in 2 Wochen → 12,5 Arbeitstage; 42 Tage in 10-Wochen-Turnus → 21 Arbeitstage |
+| Kurzarbeit | Urlaubsanspruch entsteht in vollem Ausmaß (Silbernagl) |
+
+**Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3 UrlG):**
+
+| Zeit | aliquotiert? |
+|---|---|
+| Krankheit | Nein |
+| Wochengeld (Mutterschutz) | Nein |
+| Elternkarenz | Ja |
+| Papamonat | Ja |
+| Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 12 AVRAG) | Ja |
+| Bildungskarenz | Ja (→ lb-kzs-01) |
+| Familienhospizkarenz | Ja |
+| Pflegekarenz | Ja (→ lb-kzs-06) |
+| Rehabilitations-/Umschulungsgeld | Ja |
+| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Ja, wenn > 30 Tage pro Urlaubsjahr (§ 9 APSG, → lb-prd-02) |
+| Unbezahlter Urlaub | Nein bei Arbeitgeber-Interesse; Ja bei Arbeitnehmer-Interesse (→ lb-url-03) |
+| Erweiterte Bildungsfreistellung von Betriebsräten | Nein (§ 119 Abs 2 ArbVG) |
+| Unentschuldigtes Fernbleiben / selbst verschuldete Inhaftierung | Ja |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 1, 2 UrlG** — Ausmaß 30/36 Werktage, Wartezeit-Aliquot,
+  Entstehung, Aliquotierung entgeltfreier Zeiten (seit SRÄG 1995;
+  davor gegenteilige Judikatur). ✅ Mit RECHTSQUELLEN-Privat.md
+  Abschnitt 3/9 deckungsgleich.
+- **§ 12 UrlG** — Anspruch entsteht kraft Gesetzes, unabdingbar.
+- **§ 1 Abs 2 UrlG** — Gruppen mit Sonderurlaubsrecht.
+- **§ 15f Abs 2 MSchG, AVRAG §§ 11–15b, § 9 APSG, § 119 Abs 2 ArbVG**
+  — die Anordnung der Aliquotierung je entgeltfreier Zeit.
+- EuGH C-437/17 (keine Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern durch
+  Vordienstzeit-Anrechnung) wird referenziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Allocation-Engine:** Jahresanspruch 30/36 Werktage je Mitarbeiter
+  als versionierter Wert (Dienstzeitstufe) — Sprung zum 25.
+  Dienstjahr automatisiert aus Eintritt + Vordienstzeiten (→
+  lb-url-04); Wartezeit-Aliquotierung taggenau (365/366-Formel,
+  Aufrundung) im Onboarding-Jahr.
+- **Werktage→Arbeitstage-Umrechnung:** UrlG rechnet in Werktagen,
+  Odoo in Arbeitstagen — RECHTSQUELLEN verlangt eine GP2-Konvention
+  dafür (Samstags-Feiertag-Nichtverbrauch); Betriebsentscheidung
+  als Konfiguration, nicht pro Abrechnung.
+- **Teilzeit** über Arbeitstage-Saldo (Tabelle), bei Wechsel des
+  Beschäftigungsausmaßes Auf-/Abwertung der laufenden und Alt-Ansprüche
+  (→ lb-url-13).
+- **Entgeltfreie Zeiten** müssen als Work-Entry-Interaktion die
+  Allocation aliquotieren — je Zeitart konfigurierbar (Elternkarenz,
+  Bildungs-/Pflegekarenz ja; Krankenstand nein; APSG > 30 Tage
+  schwellwertabhängig).
+- **Urlaubsentgelt** folgt separater § 6-UrlG-Mechanik (→ lb-url-14).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-04 (Vordienstzeiten, 25-Dienstjahres-Sprung) ·
+  lb-url-02 (Kalenderjahr als Urlaubsjahr) · lb-url-13 (Wechsel
+  Teilzeit/Vollzeit) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt) · lb-url-11
+  (Verjährung) · lb-url-12 (Vorgriff bei Wartezeit)
+- **Querbezüge:** lb-ent-04 (gesetzliche Entgelt-/Urlaubsgrundlagen) ·
+  lb-leh-15 (Urlaub bei Lehrlingen) · lb-rhz-01 (Feiertagsruhe,
+  Werktag-Definition) · lb-kar-04 (Elternkarenz) · lb-kzs-01
+  (Bildungskarenz) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz) · lb-prd-02
+  (Präsenzdienst)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Abschnitt 3: § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 9)