[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md

@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-azg-02
+batch: 5
+title: "Arbeitszeitgrenzen allgemein"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitgrenzen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeitgrenzen_allgemein.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md"
+legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 2", "AZG § 5", "AZG § 9", "AZG § 20a", "AZG § 20b Abs 1", "AZG § 32c Abs 10", "ARG § 6a", "ARG § 10a"]
+tags: [arbeitszeitbegriff, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, azg]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-rhz-02", "lb-azm-01", "lb-ues-01", "lb-lei-01"]
+---
+
+# Arbeitszeitgrenzen allgemein
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Arbeitszeitbegriff (§ 2 AZG):** Zeit vom Beginn bis zum Ende der
+  Arbeit **abzüglich der Pausen**; in Ausnahmefällen (Schicht-/Nachtarbeit)
+  zählen Pausen als Arbeitszeit (→ lb-rhz-02). Die Ausführungen gelten
+  nur für Arbeitnehmer im Geltungsbereich des AZG (§ 1 AZG; Änderung mit
+  1. 9. 2018 — Leitende Angestellte → lb-lei-01); im Verkehrsbereich
+  bestehen Sonderregelungen.
+- **Tagesarbeitszeit** = Arbeitszeit innerhalb eines ununterbrochenen
+  Zeitraums von 24 Stunden (kein Kalendertagsbezug); **Wochenarbeitszeit**
+  = Arbeitszeit Montag bis einschließlich Sonntag. Zu unterscheiden sind
+  **Normalarbeitszeitgrenzen** (ohne Überstunden) und **Gesamtarbeitszeitgrenzen**
+  (inkl. Überstunden); die Gesamtarbeitszeit darf seit der AZG-Novelle 2018
+  12 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich nicht übersteigen (§ 9
+  Abs 1 AZG, → lb-azg-01).
+- **Ausnahmekataloge:** § 9 Abs 2 AZG (Tagesgrenze; u. a. §§ 5, 5a, 7
+  Abs 3 und 5, 8 Abs 2 und 4, 13b Abs 2 und 3, 18 Abs 2, 18b Abs 6, 19a
+  Abs 2 AZG) und § 9 Abs 3 AZG (Wochengrenze; u. a. §§ 4c, 5a, 7 Abs 5,
+  18 Abs 3, 19a Abs 2 und 6 AZG). **Bestandsgarantie** für günstigere
+  KV-/BV-Regelungen in § 32c Abs 10 AZG.
+- **Durchschnittsgrenze:** 48 Stunden in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV:
+  26/52 Wochen); gilt nach § 9 Abs 5 AZG nicht, wenn Bereitschaftszeiten
+  einen wesentlichen Teil der Gesamtarbeitszeit ausmachen — ⚠ widerspricht
+  der EuGH-Linie (Simap C-303/98, Jaeger C-151/02: Arbeitsbereitschaft
+  ist EU-arbeitsrechtlich Arbeitszeit); unmittelbarer Richtlinienzugriff
+  nur im öffentlichen Sektor (Bund/Land/Gemeinde) diskutiert.
+- **Arbeits-/Rufbereitschaft:** Arbeitsbereitschaft (Aufenthalt am
+  bestimmten Ort) ist Arbeitszeit; Rufbereitschaft (bloß erreichbar) nur
+  die tatsächliche Einsatzzeit — begrenzt auf max. **10 Tage pro Monat**
+  (§ 20a AZG, sofern KV nicht mehr zulässt) und max. **2 wöchentliche
+  Ruhezeiten pro Monat** (§ 6a ARG) (→ lb-azm-01).
+- **Reisezeit** ist Arbeitszeit (auch mit öffentlichem Verkehrsmittel),
+  Wegzeit Wohnung–Arbeitsstätte nicht. **Passive Reisezeiten** dürfen die
+  Höchstgrenzen unbeschränkt überschreiten (§ 20b Abs 1 AZG); die
+  **tägliche Ruhezeit** kann bei ausreichenden Erholungsmöglichkeiten per
+  KV auf höchstens **8 Stunden** verkürzt werden (max. zweimal je
+  Kalenderwoche; Differenzzeit auf die Arbeitszeit anzurechnen); Reise
+  während der Wochenend-/Feiertagsruhe zulässig, wenn zur Erreichung des
+  Reiseziels notwendig oder im Arbeitnehmerinteresse (§ 10a ARG).
+- **Strafbarkeit/Arbeitgeberpflicht:** Grenzüberschreitungen sind
+  verwaltungsstrafbar; Nichteinhaltung nur der Normalarbeitszeitgrenzen
+  (unter Einhaltung der Gesamtarbeitszeitgrenzen und Mindestruhezeiten)
+  ist nicht strafbar. Auch **Arbeitszeit bei anderen Arbeitgebern** zählt
+  für die Gesamtarbeitsgrenzen des § 9 AZG mit.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Arbeitszeit | Beginn bis Ende der Arbeit **abzüglich Pausen** (§ 2 AZG) |
+| Tagesarbeitszeit | Summe der Arbeitszeiten in einem ununterbrochenen **24-Stunden-Zeitraum** |
+| Wochenarbeitszeit | **Montag bis einschließlich Sonntag** |
+| Gesamtarbeitszeitgrenzen | **12 Stunden/Tag, 60 Stunden/Woche** (§ 9 Abs 1 AZG; §-Listen der Überschreitungsfälle: Abs 2/3) |
+| Durchschnittsgrenze | **48 Stunden** in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); § 9 Abs 5-Ausnahme für Bereitschaftszeiten ⚠ EU-rechtlich klärungsbedürftig |
+| Wochenüberstunden | max. **20 pro Woche** (laut Briefing; Kontext erhöhter Arbeitsbedarf § 7 Abs 1 AZG → lb-azg-01) |
+| Rufbereitschaft | max. **10 Tage/Monat** (§ 20a AZG, KV kann mehr zulassen); max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** (§ 6a ARG) |
+| Passive Reisezeit | Überschreitung der Höchstgrenzen **unbeschränkt** zulässig (§ 20b Abs 1 AZG) |
+| Ruhezeitverkürzung bei Reise | per KV auf max. **8 Stunden**, nur **zweimal je Kalenderwoche**; Differenz auf Arbeitszeit anzurechnen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 AZG** (Geltungsbereich), **§ 2 AZG** (Arbeitszeitbegriff),
+  **§ 9 Abs 1–5 AZG** (Grenzen + Ausnahmekataloge + Durchschnittsgrenze),
+  **§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft/Normalarbeitszeitausdehnung),
+  **§ 20a AZG** (Rufbereitschafts-Obergrenze), **§ 20b Abs 1 AZG**
+  (passive Reisezeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie);
+  **§ 6a ARG** (Rufbereitschaft vs. wöchentliche Ruhezeiten),
+  **§ 10a ARG** (Reise während Wochenend-/Feiertagsruhe).
+- Judikatur (Umkleidezeit): OGH 9 ObA 89/02g (Zirkusmusiker — keine
+  Arbeitszeit), OLG Wien 9 Ra 149/16x (Food: angeordnetes Umkleiden im
+  Betrieb = vergütungspflichtige Arbeitszeit), OGH 9 ObA 29/18g
+  (Krankenanstalt: An-/Entkleiden im Betrieb = Arbeitszeit), OGH 9 ObA
+  13/20g (auffällige „Piratenkleidung" = Arbeitszeit). EuGH C-303/98
+  Simap, C-151/02 Jaeger (Bereitschaft = Arbeitszeit).
+- ⚠ Die Umkleidezeit-Fallgruppe ist einzelfallabhängig; mehrere KVs
+  enthalten eigene Regelungen — KV einsehen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitszeitbegriff steuert die Work-Entry-Erfassung:** was
+  Arbeitszeit ist, muss erfasst, den Grenzsummen zugeführt und vergütet
+  werden (Umkleide-/Bereitschaftsfälle als konfigurierbare
+  Work-Entry-Typen); Wegzeiten gehören nicht hinein.
+- **Grenzvalidierung** (12/60/48-Ø) auf Basis aller Arbeitszeit-Work
+  Entries je Arbeitnehmer — inkl. **Mehrfachbeschäftigung**: eine
+  Informationsabfrage beim Arbeitnehmer über weitere
+  Arbeitsverhältnisse ist prozessseitig vorzusehen (Quelle: Praxistipp
+  des Briefings).
+- **Rufbereitschaft** separat modellieren (Einsatzzeit = Arbeitszeit,
+  Bereitschaftspauschalen je KV) und Zähler (10 Tage/Monat,
+  2 Ruhezeiten/Monat) als Validierung führen.
+- **Reisezeiten:** passive Anteile von den Grenzvalidierungen
+  ausnehmen, aber als Work Entries vergüten; Ruhezeitverkürzungs-Fälle
+  (KV-abhängig) als Ausnahmeflag.
+- Zuschlagslogik bleibt davon unberührt (Überstunden → lb-ues-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen im Detail) · lb-azg-03
+  (Normalarbeitszeitgrenzen und Verlängerungen) · lb-rhz-02
+  (Ruhepausen, bezahlte Pausenfälle) · lb-azm-01 (Arbeits- und
+  Rufbereitschaft) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) ·
+  lb-lei-01 (Geltungsbereichsänderung 2018: Leitende Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).