[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gleitzeit.md

@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: lb-azm-03
+batch: 5
+title: "Gleitzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleitzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gleitzeit.md"
+legal_bases: ["AZG §§ 3, 4, 4b, 6, 9, 19d", "KJBG § 11", "MSchG § 8", "ABGB § 1154b"]
+tags: [gleitzeit, gleitzeitkonto, zeitguthaben, durchrechnung, ueberstunden, teilzeit]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04"]
+---
+
+# Gleitzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition (§ 4b Abs 1 AZG):** Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der
+  Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens
+  (**Gleitzeitrahmen**) Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit
+  selbst bestimmen kann („Zeitsouveränität"). Sie ist eine Form der
+  **Arbeitszeitdurchrechnung**: Tages- und Wochen-NAZ variabel, am Ende der
+  **Gleitzeitperiode** ist im Durchschnitt die vereinbarte Arbeitszeit
+  („Soll-Zeit") zu erreichen; Zeitguthaben/-schulden laufen auf einem
+  eigenen **Gleitzeitkonto**. Abgrenzung zur Durchrechnung nach § 4 Abs 4
+  und 6 AZG: dort sind Beginn und Ende der Normalarbeitszeit vorgegeben.
+- **Vereinbarung (§ 4b Abs 2 AZG):** Mit Betriebsrat zwingend als
+  Betriebsvereinbarung (notwendige BV mit Zwangsschlichtung), ohne
+  Betriebsrat als schriftliche Einzelvereinbarung. Teilzeitbeschäftigte
+  können teilnehmen; ihre fiktive Normalarbeitszeit ist an die vereinbarte
+  Arbeitszeit anzupassen (sinnvoll auch bei Gleitzeitrahmen,
+  Übertragungs- und Kernzeitregelung).
+- **Mindestinhalte (§ 4b Abs 3 AZG):** Dauer und Lage der Gleitzeitperiode
+  (Praxis zwischen einem Monat und einem Jahr), Gleitzeitrahmen,
+  Höchstausmaß allfälliger Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in die
+  nächste Periode (Praxis: Guthaben meist ein- bis zweifaches der
+  Wochen-NAZ, Schulden niedriger), Dauer und Lage der **fiktiven
+  Normalarbeitszeit** (Basis der Soll-Zeit und der Entgeltfortzahlung bei
+  gerechtfertigter Abwesenheit). Fehlt ein Element, ist die Vereinbarung
+  **unwirksam** und es gelten die Grenzen des § 3 Abs 1 AZG.
+- **Typische weitere Inhalte:** Kernzeit („Blockzeit"), herabgesetzte
+  Grenzen, „Ampelkontomodelle" (zB Ansparstopp, einseitig angeordneter
+  Zeitausgleich), **Kappungsklauseln** (eng auszulegen: Verkappung nur bei
+  Nichtbefolgung der Ausgleichsanweisung und nicht erforderlichen
+  Gutstunden), Abzug von Minusstunden vom Entgelt (**unzulässig**, wenn die
+  Zeitschulden auf mangelnder Arbeitsauslastung beruhen),
+  Öffnungsklauseln, Aussetzungs-/Aufhebungsvorbehalte.
+- **Grenzen (§ 4b Abs 4 AZG):** Tages-NAZ grundsätzlich max. 10 Stunden;
+  bis 12 Stunden nur, wenn die Vereinbarung ganztägigen Zeitausgleich und
+  den Verbrauch von Zeitguthaben auch iZm einer wöchentlichen Ruhezeit
+  vorsieht (Ziel: Vier-Tage-Woche). Wochen-NAZ max. 60 Stunden
+  (§ 9 Abs 1 AZG); die 40-Stunden-Woche darf im Durchschnitt nur insoweit
+  überschritten werden, als Übertragungsmöglichkeiten vorgesehen sind.
+  Jugendliche 8 h/40 h (ausnahmsweise 9/45, § 11 KJBG); werdende und
+  stillende Mütter max. 9 h/40 h und keine Überstunden (§ 8 MSchG); viele
+  KVs setzen niedrigere Grenzen (häufig 10 h täglich).
+- **Überstunden/Mehrarbeit:** Am Periodenende fallen Überstunden an,
+  soweit die Ø-Wochen-NAZ (40 h) ohne Übertragungsmöglichkeit überschritten
+  wird (§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG; Teilzeit: Mehrarbeit nach § 19d Abs 3,
+  Abs 3b Z 2 AZG). **Während** der Periode entstehen Überstunden bei
+  Überschreiten der Tages-/Wochengrenzen (10/12 h; 60 h; Ø max. 48 h
+  innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums), bei Arbeit
+  außerhalb des Gleitzeitrahmens oder bei angeordneter Arbeit über
+  8 h/40 h (§ 4b Abs 5 AZG). Diese laufenden Überstunden dürfen **nicht**
+  auf das Gleitzeitkonto verbucht werden, sind nicht übertragbar und sind
+  mit Fälligkeit des laufenden Entgelts auszubezahlen (bzw. via Pauschale/All-in/
+  Zeitausgleich abzugelten). Teilzeit-Mehrarbeit ist nicht
+  zuschlagspflichtig, solange die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt
+  nicht überschritten wird.
+- **Entgeltfortzahlung:** bei gerechtfertigter Dienstabwesenheit
+  (Krankenstand, Urlaub, Feiertagsruhe) nach der **fiktiven
+  Normalarbeitszeit** der Gleitzeitvereinbarung (§ 1154b ABGB).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gleitzeitperiode | Dauer/Lage vereinbarungspflichtig; Praxis **1 Monat–1 Jahr** (kein gesetzlicher Fixwert) |
+| Tägliche NAZ | max. **10 h**; **12 h** nur mit Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich + Verbrauch auch iZm wöchentlicher Ruhezeit |
+| Wöchentliche NAZ | max. **60 h** Einzelwoche; **Ø 40 h** (bzw. KV-NAZ) nur insoweit übersteigbar, als Übertragungsmöglichkeiten bestehen |
+| Ø-Grenze im 17-Wochen-Durchrechnungszeitraum | **48 h** (ÜStd-Bemessung während der laufenden Periode lt. Quelle) |
+| Übertragungspraxis | Zeitguthaben meist **1–2× Wochen-NAZ**, Zeitschulden niedriger |
+| Unwirksamkeit | fehlt ein Mindestinhalt → Grenzen nach **§ 3 Abs 1 AZG** (8 ObS 9/20m) |
+| Jugendliche | **8 h/40 h**, ausnahmsweise 9/45 h (§ 11 Abs 1, 2a KJBG) |
+| Werdende/stillende Mütter | max. **9 h/40 h**, keine Überstunden (§ 8 MSchG) |
+| Laufende Überstunden | separate Konten, **nicht übertragbar**, Auszahlung mit Fälligkeit des laufenden Entgelts |
+| Entgeltfortzahlung | nach **fiktiver Normalarbeitszeit** (zB 08:00–16:30) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4b AZG** (Abs 1 Definition, Abs 2 Vereinbarung, Abs 3 Mindestinhalt,
+  Abs 4 Grenzen, Abs 5 angeordnete Arbeit) — zentrale Norm; **§ 4 Abs 4
+  und 6 AZG** (Durchrechnung zur Abgrenzung), **§ 3 Abs 1 AZG**
+  (Rückfallgrenzen), **§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG** (Überstunden),
+  **§ 19d Abs 3, Abs 3b Z 2 AZG** (Mehrarbeit Teilzeit), **§ 9 Abs 1 AZG**
+  (60-h-Wochengrenze).
+- **§ 1154b ABGB** (Entgeltfortzahlung; Fußnote der Quelle), **§ 11 KJBG**,
+  **§ 8 MSchG** (Personengruppen-Grenzen). Rechtsprechung: 8 ObS 9/20m
+  (Unwirksamkeit), 9 ObA 75/19y (Kappungsklauseln), 8 ObA 58/23x
+  (Minuslohn), 9 ObA 1/22w (Übertragung/All-in).
+- ⚠ AZG-Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest); vor
+  Implementierung der Konto-/Grenzwertlogik prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Gleitzeitkonto als Work-Entry-Kontenmechanik:** Ist-Einträge gegen
+  Soll-Zeit aus Kalender/Version verbuchen; Periodenende-Saldoausgleich
+  mit Übertragungslimits je Vereinbarung (Ampel-/Kappungsregeln als
+  Parameter, nicht als fixer Code).
+- **Getrennte Konten:** Während der Periode angefallene Überstunden
+  fließen nicht ins Gleitzeitkonto — eigener Work-Entry-Type mit
+  Auszahlungs-/Zeitausgleichslogik (Fälligkeit des laufenden Entgelts);
+  Zuschläge/Pauschalen separat (→ lb-zus-02, lb-zus-03).
+- **Fiktive NAZ:** je Arbeitnehmer versionierte Bezugsgröße für
+  Entgeltfortzahlung (Krankheit, Urlaub, Feiertag) — Abrechnung nach der
+  fiktiven, nicht der Ist-Zeit.
+- **Überstunden-/Mehrarbeits-Detektion:** Ø-Prüfung je Gleitzeitperiode
+  (Vollzeit 40 h; Teilzeit: vereinbarte AZ — Mehrarbeit ohne Zuschlag
+  bei Ø-Einhaltung, → lb-tzb-03, lb-tzb-04) plus Tages-/Wochen- und
+  Gleitzeitrahmen-Grenzen; 12-h-Variante nur mit den beiden
+  Zusatzkriterien der Vereinbarung; KV-Grenzen (häufig 10 h) als
+  versionierte Kalender-/Regelparameter führen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
+  (Normalarbeitszeit) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge —
+  von der Quelle ausdrücklich referenziert) · lb-tzb-03/lb-tzb-04
+  (Teilzeit: Arbeitszeit, Mehrarbeit/Überstunden)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Überstunden-/Zuschlags-Abgabenlogik; AZG-Details ⚠ offen)
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Muster-Gleitzeit-BV/-Einzelvereinbarung
+  und Ergänzungsvereinbarungen für Teilzeit (Lexis360-Arbeitshilfen,
+  nicht im KB-Korpus).