[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/nachtschwerarbeit_allgemeines.md

@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-nsc-01
+batch: 5
+title: "Nachtschwerarbeit - Allgemeines"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: nachtschwerarbeit
+author: "Schneeberger/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_allgemeines.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_allgemeines.md"
+legal_bases: ["NSchG Art VIII", "NSchG Art X", "NSchG Art XI", "UrlG § 10a", "AZG § 11 Abs 4", "ASVG"]
+tags: [nachtschwerarbeit, nschg-beitrag, sonderruhegeld, nachtschwerarbeitsmonat, beitragsgrundlagenmeldung, zusatzurlaub]
+cross_refs: ["lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Nachtschwerarbeit – Allgemeines
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendungsbereich:** Die Sonderbestimmungen des
+  Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG) gelten nur für **ASVG-Versicherte** —
+  nicht für GSVG- oder BSVG-Versicherte. Nachtschwerarbeit liegt nur bei
+  Zusammenreffen von Nachtarbeit und Schwerarbeit vor (Definition → lb-nsc-02).
+- **Arbeitgeberpflichten (Art VIII NSchG):** Historisch Extra-Anmeldung als
+  Nachtschwerarbeiter beim Krankenversicherungsträger (binnen sieben Tagen
+  nach dem ersten Nachtschwerarbeitsmonat, bis 31. 12. 2018) mit Kopie an
+  Arbeitnehmer und Betriebsrat; **seit 1. 1. 2019** stattdessen Meldung der
+  Nachtschwerarbeit als **Ergänzung der Beschäftigungsgruppe im Rahmen der
+  monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung** (Tarifsystem). Für jeden
+  Nachtschwerarbeitsmonat ist ein **Nachtschwerarbeitsbeitrag** zu
+  entrichten.
+- **Beitragshistorie:** 3,4 % bis Ende 2019; **3,8 % ab 1. 1. 2020**. Der
+  geplante Anstieg auf 4 % ab 2021 wurde infolge der Corona-Krise mehrfach
+  **sistiert** (Budgetbegleitgesetz 2021, BGBl I 2020/135; BGBl I 2021/249;
+  BGBl I 2022/214; Art XI Abs 5 NSchG via Art XIII Abs 12, BGBl I 162/2023;
+  Art XI Abs 3 NSchG für 2025). **2026 bleibt der Beitrag „vorerst" bei
+  3,8 %** der Beitragsgrundlage — ⚠ die 2026er-Sistierung wird im
+  Quelltext ohne BGBl-Beleg genannt; vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren. Beitragsgrundlage ist die **im ASVG vorgesehene BG** (auch
+  Höchstbeitragsgrundlage beachten).
+- **Sonderzahlungen:** Für eine Sonderzahlung fällt der NSchG-Beitrag nur an,
+  wenn sie **in einem Nachtschwerarbeitsmonat fällig** wird (zB
+  Weihnachtsremuneration im November bei NSchG-Monat November: Beitrag;
+  Urlaubszuschuss im Juni ohne NSchG-Monat: kein Beitrag).
+- **Weitere Pflichten:** Zusatzurlaub bei mindestens 50-maliger
+  Nachtschwerarbeit im Kalenderjahr (§ 10a UrlG, → lb-nsc-03); gesonderte
+  Kurzpause von mindestens 10 Minuten je Nacht (§ 11 Abs 4 AZG).
+- **Sonderruhegeld (Art X NSchG):** Männer ab vollendetem **57.**, Frauen ab
+  vollendetem **52. Lebensjahr** können vorzeitig aus dem
+  Arbeitsverhältnis ausscheiden, wenn sie entweder in den letzten 30 Jahren
+  mindestens **15 Jahre** oder lebenslang mindestens **20 Jahre**
+  Nachtschwerarbeit nachweisen; die Leistung wird wie eine
+  Invaliditätspension berechnet; daneben ist nur eine nicht
+  versicherungspflichtige, geringfügige Erwerbstätigkeit zulässig.
+- **Nachtschwerarbeitsmonat (Art XI Abs 6 NSchG):** Nachtschwerarbeit an
+  **6 Arbeitstagen im Monat**, an **12 Tagen** in diesem + Vormonat, an
+  **18 Tagen** in drei Monaten oder an **36 Tagen** in diesem Monat und den
+  letzten fünf vorangegangenen Monaten (bei Durchrechnung über mehr als drei
+  Monate). Eine Nachtschicht zählt als **ein** Arbeitstag; zur Auffüllung
+  dienen nur **zurückliegende** Monate.
+- **Arbeitsunterbrechungen** (Feiertag, Urlaub, Krankenstand) schaden nicht,
+  solange die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht; der
+  Monat zählt, wenn die Nachtschwerarbeit ohne Unterbrechung geleistet worden
+  wäre. Sinkt beim Krankenstand das fortzuzahlende Entgelt **unter 50 %**,
+  liegt keine Nachtschwerarbeit mehr vor.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| NSchG-Beitrag 2026 | **3,8 %** der ASVG-Beitragsgrundlage (inkl. HBG) — ⚠ „vorerst", Sistierungskette bis 2025 belegt (BGBl I 2020/135, 2021/249, 2022/214, 162/2023, Art XI Abs 3 NSchG); 2026er-Fassung vor Implementierung gegen RIS prüfen |
+| Beitragshistorie | 3,4 % bis 31. 12. 2019; 3,8 % ab 1. 1. 2020; geplante 4 % (ab 2021) sistiert |
+| Meldewesen | seit 1. 1. 2019 Ergänzung der Beschäftigungsgruppe (Nachtschwerarbeit) in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung; bis 31. 12. 2018: Extra-Anmeldung binnen 7 Tagen |
+| Sonderzahlungen | NSchG-Beitrag nur bei Fälligkeit in einem NSchG-Monat |
+| NSchG-Monat | 6 Arbeitstage/Monat · 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate); Nachtschicht = 1 Arbeitstag; nur rückwärtige Auffüllung |
+| Sonderruhegeld | Männer 57 / Frauen 52 Lebensjahr; 15 Jahre in 30 Jahren oder 20 Jahre lebenslang; Berechnung wie Invaliditätspension |
+| Krankenstand | Entgeltfortzahlung < 50 % → keine Nachtschwerarbeit (PV-Pflichtversicherung endet) |
+| Zusatzurlaub | § 10a UrlG bei ≥ 50 NSchG-Leistungen im Jahr (→ lb-nsc-03) |
+| Kurzpause | § 11 Abs 4 AZG: mind. 10 Minuten je Nacht mit NSchG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art VIII NSchG** (Anmelde-/Beitragspflichten), **Art X NSchG**
+  (Sonderruhegeld), **Art XI NSchG** (Abs 6: NSchG-Monat; Abs 3/5:
+  Beitragssistierungen) — ✅ im Quelltext zitiert; Sistierungs-BGBl-Kette
+  (I 2020/135, I 2021/249, I 2022/214, I 162/2023) mitgeliefert.
+- **§ 10a UrlG** (Zusatzurlaub), **§ 11 Abs 4 AZG** (Kurzpausen), **ASVG**
+  (Beitragsgrundlage, ohne §-Zitat) — ✅ genannt.
+- NSchG-Novelle 1992 als weitere Rechtsgrundlage benannt (→ lb-nsc-03 für
+  §§ 3, 4 der Novelle).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **NSchG-Beitrag als Dienstgeberbeitrag:** 3,8 % (Stand 2026) auf die
+  ASVG-Beitragsgrundlage als versionierten `hr.rule.parameter`-Jahreswert
+  führen — inkl. der historischen Sätze (3,4/3,8/4-%-Verlauf) für
+  Rückrechnungen; Sonderzahlungen nur bei Fälligkeit im NSchG-Monat
+  beitragspflichtig setzen.
+- **NSchG-Monatslogik:** Zähler je Kalendermonat auf Work-Entry-Basis
+  (Nachtschwerarbeit-Flag je Arbeitstag), rollierende Prüfung
+  6/12/18/36-Arbeitstage-Fenster mit nur rückwärtiger Auffüllung;
+  Nachtschicht = 1 Tag; Ergebnis steuert Beitrag und Meldung.
+- **Meldewesen:** Ergänzung der Beschäftigungsgruppe in der monatlichen
+  Beitragsgrundlagenmeldung (ELDA/eSV, → l10n_at_hr_payroll
+  Meldewesen-Export) — historische Extra-Anmeldung (bis 2018) nicht
+  nachbauen.
+- **Krankenstand < 50 % Entgeltfortzahlung** als NSchG-Ende-Ereignis in der
+  Monatslogik berücksichtigen.
+- **Sonderruhegeld** ist eine PV-Leistung des Arbeitnehmers (kein
+  Auszahlungs-Entgelt); Austrittsereignis mit Statuswechsel dokumentieren —
+  geringfügige Nebenbeschäftigung als Randbedingung (→ lb-bes-06-Kontext).
+- **Kontrast Nachtzeit-Fenster:** NSchG-Nachtarbeit = 22–6 Uhr, mind. 6 h
+  (→ lb-nsc-02); lohnsteuerliche Nachtarbeit nach § 68 Abs 6 EStG = 19–7 Uhr,
+  mind. 3 h (Freibetrag 600 € bei überwiegender Nachtarbeit, ✅
+  RECHTSQUELLEN-Privat) — ein Work-Entry-Modell muss beide Fenster getrennt
+  bewerten (→ lb-zus-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-nsc-02 (Voraussetzungen, Schwerarbeits-Katalog) ·
+  lb-nsc-03 (Sonderleistungen: Zusatzurlaub, Sonderruhegeld, Zeitguthaben) ·
+  lb-zus-05 (SFN-Zuschläge abgabenrechtlich, § 68 Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06
+  (SFN-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-jug-04 (Nachtarbeitsverbot für
+  Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6
+  EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, Freibetrag 600 €) ✅ als abgrenzende Referenz.