[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md

@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-nsc-02
+batch: 5
+title: "Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: nachtschwerarbeit
+author: "Schneeberger/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_voraussetzungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md"
+legal_bases: ["NSchG Art VII", "Schwerarbeitsverordnung § 1 Abs 1 Z 1"]
+tags: [nachtschwerarbeit, nachtarbeit, schwerarbeit, arbeitsbereitschaft, bildschirmarbeit, schadstoffe]
+cross_refs: ["lb-nsc-01", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04"]
+---
+
+# Nachtschwerarbeit – Voraussetzungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei kumulative Voraussetzungen:** Der Arbeitnehmer muss (1) in der Nacht
+  arbeiten und (2) dabei Schwerarbeit iSd NSchG verrichten. Schwerarbeit bei
+  Tag fällt **nie** unter das Nachtschwerarbeitsgesetz.
+- **Nachtarbeit (Art VII Abs 1 NSchG):** Arbeit zwischen **22 und 6 Uhr**
+  über mindestens **sechs Stunden**, sofern nicht regelmäßig und in
+  erheblichem Ausmaß Arbeitsbereitschaft in die Arbeitszeit fällt.
+  Erfasst sind regelmäßige wie gelegentliche Nachtarbeit; Schichtbetrieb
+  mit Wechseldienst oder reine Nachtdienste sind gleichgültig.
+- **Arbeitsbereitschaft:** Nach ständiger OGH-Rechtsprechung Aufenthalt an
+  einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort mit Verpflichtung zur jederzeitigen
+  Arbeitsaufnahme; es wird keine Arbeit verrichtet, die Entlohnung ist
+  irrelevant. Bei regelmäßiger Arbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang
+  liegt **keine** Nacht(schwer)arbeit vor. ABER: Bei mindestens **vier
+  Stunden tatsächlich verrichteter Arbeit** während der Nachtzeit ist
+  Nachtarbeit erfüllt (8 ObA 274/98x; 9 ObA 119/15p); auf die Verteilung
+  von Anspannungs-/Entspannungsphasen kommt es nicht an, sondern auf das
+  regelmäßige („typische") erhebliche Ausmaß der Bereitschaft.
+- **Schwerarbeits-Katalog (Art VII Abs 2 NSchG), Z 1–11** (Auszug der
+  Kernkriterien): Bergbau unter/über Tag (über Tag nur mit Zusatzbelastung
+  Erschütterung um 10 % unter der Z-4-Grenze oder Lärm ≥ 83 dB),
+  Stollen-/Tunnelbau, Bohrlochbergbau ab 100 m Tiefe (Z 1); den Organismus
+  besonders belastende Hitze (Z 2); begehbare Kühlräume (Z 3); starker Lärm
+  (Z 4); gesundheitsgefährdende Erschütterungen (Z 5); Atemschutz-/Tauchgeräte
+  (Z 6); Bildschirmarbeit (Z 7); inhalative Schadstoffe (Z 8);
+  feuerungstechnische Spezial-Bauarbeiten in heißen Öfen (Z 9); schwere
+  körperliche Arbeit unter Hitze (Z 10); optische Endkontrolle angeregter
+  Bildröhren (Z 11).
+- **Bildschirmarbeit (Z 7)** gilt nur, wenn Gerät + Eingabetastatur/Steuerung
+  (ggf. Informationsträger) eine funktionale Einheit bilden und die Arbeit
+  für die **gesamte Tätigkeit bestimmend** ist (im Wesentlichen Eingabe,
+  Abruf, Verarbeitung; ohne Gerät unlösbar; Zeit am Gerät überwiegt).
+  Fluglotsen fallen darunter, rein überwachende Kontrollmonitore nicht.
+- **Schwere körperliche Arbeit unter Hitze (Z 10):** mind. **2.000
+  Arbeitskilokalorien** am 8-Stunden-Tag **plus** besondere Hitze (Grenzwert
+  10 % unter Z 2) — kumulativ; anders als die Schwerarbeitsverordnung
+  differenziert das NSchG hier **nicht** zwischen Männern und Frauen.
+- **KV-Gleichstellung (Art VII Abs 6 NSchG):** Der KV kann Tätigkeiten mit
+  außergewöhnlicher Beanspruchung oder Schadstoff-/Strahlenexposition den
+  Katalogarbeiten gleichstellen; zwingbare BV können Belastungsminderungen
+  (Arbeitszeitverkürzung, zusätzliche Pausen) und finanzielle
+  Arbeitserschwernis-Vergütungen regeln.
+- ⚠ **Quellzitat unvollständig:** Die Abgrenzung zur Schwerarbeit iSd
+  **Schwerarbeitsverordnung** wird mit „§ 1 Abs 1 Z 1" nur verkürzt
+  zitiert; die Normzuordnung ist im Export nicht eindeutig — vor Verwendung
+  gegen RIS verifizieren. Die Schadstoffliste (Z 8) beruht auf einer
+  (nicht näher benannten) Verordnung des BM für soziale Verwaltung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Nachtzeit-Fenster NSchG | **22–6 Uhr**, mind. **6 h** Arbeitszeit (Art VII Abs 1 NSchG) |
+| Arbeitsbereitschaft | regelmäßig + erheblich → keine Nachtarbeit; ≥ 4 h faktische Arbeit in der Nacht → Nachtarbeit erfüllt (OGH) |
+| Z 2 Hitze | 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, überwiegend während der AZ, arbeitsvorgangs- (nicht klima-)bedingt |
+| Z 3 Kühlräume | < −21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume |
+| Z 4 Lärm | andauernd > 85 dB oder äquivalenter Pegelwert überschritten |
+| Z 1 Lärm/Erschütterung über Tag | Lärm ≥ 83 dB; Erschütterungsgrenze 10 % unter Z 4; Bohrlochbergbau > 100 m Tiefe |
+| Z 5 Erschütterung | Ganzkörperschwingungen, Beurteilungsschwingstärke Kr > 13,2 |
+| Z 6 Atemschutz/Tauchgerät | Atemschutzgeräte ≥ 4 h oder Tauchgeräte ≥ 2 h regelmäßig tragen |
+| Z 8 Schadstoffe | u. a. Arsen-, Beryllium-, Benzol-, Benzidin-, Ethylenoxyd-, 2-Naphthylamin-, Nickel-, Vinylchlorid-, Zinkchromat-Verbindungen, Chrom III-chromate, Asbest (berufskrankheitsfähig) |
+| Z 10 Schwere körperliche Arbeit | ≥ 2.000 kcal je 8-h-Tag **und** zusätzliche Hitze (10 % unter Z 2); keine Geschlechterdifferenzierung |
+| KV-Gleichstellung | Art VII Abs 6 NSchG: außergewöhnliche Beanspruchung, Schadstoffe/Strahlen; BV: Pausen, AZ-Verkürzung, Vergütungen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art VII NSchG** (Abs 1 Nachtarbeit, Abs 2 Schwerarbeits-Katalog Z 1–11,
+  Abs 6 KV-Gleichstellung) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **Schwerarbeitsverordnung (§ 1 Abs 1 Z 1)** als abgrenzende Norm genannt —
+  ⚠ Zuordnung des §-Zitats im Export unklar, RIS-Verifikation offen.
+- Schadstoff-Verordnung des BMsV für Z 8 ohne genaue Fundstelle im
+  Quelltext benannt — ❓ Beschaffung des Verordnungstexts vor Verwendung.
+- Judikatur: RIS-Justiz RS0051351, RS0051403 (Arbeitsbereitschaft);
+  8 ObA 274/98x, 9 ObA 119/15p (4-Stunden-Kriterium); 10 ObS 103/10k;
+  99/08/0101, 2011/11/0196 (Bildschirmarbeit) — als Fundstellen genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Qualifikation als Stammdatum, nicht als Abrechnungsregel:** Ob ein Job
+  Nachtschwerarbeit iSd NSchG ist, ist eine arbeitsmedizinisch/sicherheitstechnisch
+  zu beurteilende Tätigkeitsfrage → als Flag je Mitarbeiter/Position führen,
+  das den NSchG-Beitrag (→ lb-nsc-01), die NSchG-Monatszählung und ggf.
+  BV-Vergütungen steuert.
+- **Drei Nachtzeit-Fenster auseinanderhalten:** NSchG 22–6 Uhr/6 h (dieses
+  Briefing) · lohnsteuerliche Nachtarbeit § 68 Abs 6 EStG 19–7 Uhr/3 h
+  (✅ RECHTSQUELLEN-Privat, Freibetrag 600 €) · AZG-Nachtarbeit der
+  Zuschläge (→ lb-zus-06). Die Work-Entry-Zeiträume müssen jedes Fenster
+  separat bewerten können.
+- **Arbeitsbereitschaft:** Stunden faktischer Arbeit in der Nacht erfassen
+  (Abrechnung der Bereitschaft ist unerheblich), 4-h-Schwelle als
+  Bewertungsregel im Zeitmodell.
+- **KV-gleichgestellte Tätigkeiten** und BV-Regelungen als KV-/Betriebsdaten
+  erfassen; zwingbare BV-Vergütungen als eigene Zuschlags-Work-Entry-Typen.
+- **Nachtarbeitsverbot für Jugendliche** schließt NSchG-Konstellationen für
+  diese Gruppe grundsätzlich aus (→ lb-jug-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-nsc-01 (Beitrag, NSchG-Monat, Meldewesen) · lb-nsc-03
+  (Sonderleistungen) · lb-zus-05 (Nachtzuschläge abgabenrechtlich, § 68
+  Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06 (Nachtarbeit arbeitsrechtlich) · lb-jug-04
+  (Nachtarbeitsverbot Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6
+  EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, 600 €-Freibetrag) ✅ als Kontrast-Referenz.