[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md

@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-ues-04
+batch: 5
+title: "Verpflichtung zur Überstundenarbeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: uberstunden
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md"
+legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 7 Abs 6", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 13"]
+tags: [uberstunden, verpflichtung, ablehnungsrecht, treuepflicht, notfall, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-zus-08", "lb-sch-01"]
+---
+
+# Verpflichtung zur Überstundenarbeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Keine gesetzliche Leistungspflicht:** § 6 Abs 2 AZG erlaubt die
+  Heranziehung zu Überstunden nur, wenn sie nach dem AZG zulässig sind und
+  ihr **keine berücksichtigungswürdigen Interessen** des Arbeitnehmers
+  entgegenstehen — begründet aber keine Pflicht zur tatsächlichen Leistung.
+- **Verpflichtungsquellen:** Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder
+  Betriebsvereinbarung. Eine BV kann die Pflicht nach § 97 Abs 1 Z 13 ArbVG
+  nur **vorübergehend** (nicht auf Dauer) begründen.
+- **Notfall aus Treuepflicht:** Außerhalb vertraglicher/KV-/BV-Grundlagen
+  besteht eine Überstundenpflicht nur in eng begrenzten Notfällen —
+  **unvorhersehbar**, „nicht zu verhindern", keine anderen zumutbaren
+  Maßnahmen möglich. Der Arbeitgeber muss rechtzeitig Vorsorge treffen
+  (Personalstand, Vertretungen, Neueinstellungen, Überlassung,
+  Überstundenvereinbarungen); bloßer betrieblicher Mehrbedarf genügt nicht.
+- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53):** Überstunden nach
+  § 7 (einschließlich der vom Arbeitsinspektorat bewilligten des Abs 5!) und
+  nach § 8 Abs 1 und 2 (Vor-/Abschlussarbeiten) können **ohne Angabe von
+  Gründen** abgelehnt werden, wenn dadurch **10 Stunden täglich oder
+  50 Stunden wöchentlich** überschritten werden; keinerlei Sanktionen
+  zulässig. ⚠ Das Schwester-Briefing lb-ues-01 zitiert dieses Recht als
+  „§ 7 Abs 1" — Abs 6 (idF BGBl I 2018/53) ist die hier zweifach belegte
+  Fundstelle; vor Implementierung gegen RIS konsolidieren.
+- **Gesetzwidrige Überstunden** über das höchstzulässige Ausmaß hinaus sind
+  **nichtig** — ihre Leistung kann stets verweigert werden, selbst bei
+  grundsätzlicher vertraglicher Pflicht.
+- **Interessenabwägung:** Nur zu prüfen, wenn eine grundsätzliche Pflicht
+  besteht und § 7 Abs 6 nicht greift. Arbeitnehmerseite zB: Fortbildung,
+  Betreuungspflichten, wichtige familiäre/gesellschaftliche Anlässe, bereits
+  hohe Vorleistung, getroffene unabänderliche Dispositionen, Elternteilzeit
+  (Betreuung überwiegt idR). Arbeitgeberseite zB: Dringlichkeit, keine
+  einsetzbaren anderen Arbeitnehmer, drohende wirtschaftliche Nachteile,
+  Unvorhersehbarkeit des Ausfalls. Faustregel: Je dringlicher die
+  Überstundenarbeit, desto gravierender müssen die entgegenstehenden
+  Interessen sein.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Heranziehungsvoraussetzung | § 6 Abs 2 AZG: Zulässigkeit nach AZG + keine berücksichtigungswürdigen Interessen des AN |
+| Verpflichtungsquellen | Arbeitsvertrag, KV, BV (§ 97 Abs 1 Z 13 ArbVG — nur **vorübergehend**) |
+| Notfall-Pflicht | aus Treuepflicht; enge Voraussetzungen: unvorhergesehen, unvermeidbar, keine zumutbare Alternative; AG-Vorsorgepflicht |
+| Grundlose Ablehnung | § 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53 bei > 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche; umfasst § 7 Abs 1–5 **und** § 8 Abs 1–2 |
+| Sanktionsverbot | bei grundloser Ablehnung nach § 7 Abs 6: keinerlei Sanktionen |
+| Gesetzwidrige ÜStd | über Höchstgrenzen hinaus: nichtig, jederzeit verweigerbar |
+| Abwägungsreihenfolge | erst Pflicht prüfen, dann § 7 Abs 6, dann erst berücksichtigungswürdige Interessen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 Abs 2 AZG** (Heranziehungsvoraussetzung), **§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I
+  2018/53** (grundloses Ablehnungsrecht), **§ 97 Abs 1 Z 13 ArbVG**
+  (zwingbare BV Überstunden) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
+- Umfangreiche Judikatur/Kommentarliteratur als Fundstellen genannt
+  (u.a. 9 ObA 191/95, OLG Wien 8 Ra 72/04y, 9 ObA 333/98f, ASG Wien
+  18 Cga 150/99f) — für die Kuratierung nicht vertieft.
+- ⚠ Fundstellenkonflikt zur Ablehnungsregel gegenüber lb-ues-01
+  („§ 7 Abs 1") — hier: § 7 Abs 6, doppelt belegt; RIS-Konsolidierung vor
+  Implementierung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein eigener Abrechnungsparameter:** Die Pflichtenfrage ist
+  arbeitsrechtlicher Kontext; lohnrelevant ist, dass **gesetzwidrige**
+  Überstunden gleichwohl geleistet werden können — sie sind dann regulär
+  zu vergüten (§ 10 AZG-Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03); eine
+  automatische Sperrung von Zuschlägen bei Grenzüberschreitungen wäre falsch.
+- **Arbeitszeit-Grenzvalidierung** (10 h/50 h aus § 7 Abs 6; Höchstgrenzen
+  aus lb-ues-01) als Warnregeln auf Work-Entry-Daten, damit Sanktions- und
+  Nichtigkeitsrisiken des Arbeitgebers sichtbar werden — reine
+  Compliance-Hinweise, keine Bezugsänderung.
+- **Beschäftigungsverbote haben Vorrang:** Bei schwangeren/stillenden
+  Arbeitnehmerinnen ist Überstundenleistung per § 8 MSchG unzulässig —
+  ÜStd-Work-Entries während eines Verbotszeitraums sperren (→ lb-sch-01).
+- **BV-/Vertrags-Flag „Überstundenverpflichtung"** (vorübergehend, befristet)
+  als Stammdatumsfeld nützlich für Planung/Validierung, nicht für die
+  Bezugsberechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ues-01 (Ausmaß der Überstunden, Höchstgrenzen) ·
+  lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung selbst bei unzulässigen
+  ÜStd) · lb-zus-08 (überstundenzuschläge arbeitsrechtlich) · lb-sch-01
+  (ÜStd-Verbot nach MSchG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — AZG-Volltext
+  ⚠/❓ (GP1/GP2 per RIS zu verifizieren); die hier dokumentierten
+  Paragrafenzitate stammen aus dem Quellbriefing.