[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)

Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).

- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
  evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
  BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
  dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
  incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
  Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
  schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
  after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
  misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
  closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
  und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
  beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
  for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
  limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
  damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
  norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
  remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
  agents; the three partial asc entries were verified complete
  before acceptance

Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md

@@ -0,0 +1,138 @@
+---
+id: lb-asc-02
+batch: 6
+title: "Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md"
+legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 40", "ASchG § 49", "ASchG § 50", "ASchG § 51", "ASchG § 56", "ASchG § 57", "ASchG § 58", "VGÜ 2025", "GKV", "VOPST § 3", "VEMF § 3", "NSchG Art VII", "Hitze-V", "ASVG § 132a", "KJBG § 23", "KJBG § 25"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, gesundheitsuberwachung, eignungsuntersuchung, vgue, arbeitsmedizin, jugendlichenuntersuchung]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-nsc-01"]
+---
+
+# Arbeitnehmerschutz – Gesundheitsüberwachung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Drei Untersuchungskategorien (§§ 49 ff ASchG iVm VGÜ 2025):**
+  (1) **verpflichtende Eignungs- und Folgeuntersuchungen** bei Tätigkeiten mit
+  BK-Gefahr (§ 49 ASchG), (2) **Untersuchungen bei Lärmeinwirkung** (§ 50 ASchG)
+  und (3) **sonstige Wunsch-Untersuchungen** bei spezifischer
+  Gesundheitsgefährdung (§ 51 ASchG). Ob eine Untersuchung nötig ist, ergibt
+  sich aus der Gefahrenevaluierung (→ lb-asc-01).
+- **Eignungs-/Folgeuntersuchungen:** Wer einer Gesundheitsgefährdung nach
+  § 2 Abs 1 VGÜ ausgesetzt ist, darf nur beschäftigt werden, wenn **vor
+  Aufnahme** eine Eignungsuntersuchung und **bei Fortdauer** in den
+  **regelmäßigen Abständen der Anlage 1 VGÜ** Folgeuntersuchungen durchgeführt
+  wurden. Zusätzlich verpflichtend (§ 49 Abs 2 ASchG iVm § 3 VGÜ) u.a. bei
+  Atemschutzgeräten **über 5 kg, länger als 30 Minuten** durchgehend
+  getragen, bei Gasrettungsdiensten/Grubenwehren/ortskundigen Führern sowie
+  bei besonders belastender Hitze (Art VII Abs 2 Z 2 NSchG). Das
+  Arbeitsinspektorat kann Untersuchungen per Bescheid vorschreiben
+  (§ 49 Abs 3 ASchG); Sonderregeln für untertägigen Bergbau und
+  sauerstoffreduzierte Räume (§§ 3a, 3b VGÜ).
+- **Lärm (§ 50 ASchG):** Bei gesundheitsgefährdender Lärmeinwirkung
+  (Expositionsgrenzwert § 4 Abs 1 VGÜ überschritten) verpflichtende
+  arbeitsmedizinische Untersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme,
+  **Folgeuntersuchung alle fünf Jahre**; bei Überschreiten der Auslösewerte
+  Wunschuntersuchung.
+- **Wunschuntersuchungen (§ 51 ASchG iVm § 5 Abs 1 VGÜ):** u.a. eindeutig
+  krebserzeugende Arbeitsstoffe (GKV), biologische Arbeitsstoffe der
+  Gruppen 2–4 (§ 40 Abs 5 ASchG), Vibrationen über Auslösewert, optische
+  Strahlung (VOPST) und elektromagnetische Felder (VEMF) über
+  Expositionsgrenzwerten, fortpflanzungsgefährdende Stoffe sowie natürliche
+  UV-Strahlung bei Außentätigkeiten mit Schutzmaßnahmen nach der Hitze-V
+  (→ lb-asc-11).
+- **Verfahren:** Durchführung durch **ermächtigte Ärzte** (Voraussetzungen
+  § 56 Abs 1 ASchG; Untersuchungsumfang Anlage 2 VGÜ). Befund und Beurteilung
+  („geeignet"/„nicht geeignet") sind dem ärztlichen Dienst des
+  Arbeitsinspektorats zu übermitteln; über die Eignung entscheidet das
+  Arbeitsinspektorat per Bescheid (kann bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen
+  entfallen). **„Nicht geeignet"** = Beschäftigungsverbot für die im Bescheid
+  genannten Tätigkeiten. Bei festgestellter arbeitsbedingter
+  Gesundheitsbeeinträchtigung (auch „geeignet mit verkürztem
+  Folgeuntersuchungsabstand") muss der AG die Gefahrenevaluierung des
+  betroffenen Arbeitsbereichs überprüfen.
+- **Kosten (§ 57 ASchG):** trägt der **Arbeitgeber**; Untersuchungen während
+  der Arbeitszeit erfolgen unter **Freistellung mit Entgeltfortzahlung**; bei
+  BK-gefährdenden Tätigkeiten hat der AG Anspruch auf **Kostenersatz durch den
+  UV-Träger** (ARD 4912/10/98).
+- **Verzeichnis (§ 58 Abs 4 ASchG):** je betroffenem AN Aufzeichnungen
+  (Name/Geburtsdatum/Anschrift, Tätigkeit, Anfangs-/Enddatum, untersuchender
+  Arzt, Datum jeder Untersuchung) samt Beurteilungen/Bescheiden; Aufbewahrung
+  bis zum Ausscheiden, Übergabe an den **UV-Träger**, der sie mindestens
+  **40 Jahre** aufbewahrt; Einsichtsrecht des AN.
+- **Arbeitskräfteüberlassung (§ 9 Abs 5 ASchG):** Überlassung nur bei
+  durchgeführten Untersuchungen; der Beschäftiger muss sich nachweislich
+  überzeugen, **Kosten und Verzeichnisführung** treffen den **Überlasser**.
+- **Jugendlichenuntersuchung (§ 132a ASVG, § 25 KJBG):** jährliche
+  Gesundheitsuntersuchung pflichtversicherter Jugendlicher (idR
+  Lehrverhältnis); bei Erstantritt **tunlichst binnen zwei Monaten**; Teilnahme
+  ist freiwillig (kein Zwang), DG muss informieren und die erforderliche
+  Freizeit unter **Entgeltfortzahlung** gewähren (→ lb-jug-02).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Folgeuntersuchungen § 49 | in den Zeitabständen der **Anlage 1 VGÜ** (je Tätigkeit); Verkürzung im Befund möglich |
+| Atemschutz (§ 3 VGÜ) | Untersuchungspflicht bei Geräten **> 5 kg**, getragen **länger als 30 Minuten** durchgehend |
+| Lärm (§ 50 ASchG) | Eignungsuntersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme; **Folgeuntersuchung alle 5 Jahre** bei Grenzwertüberschreitung; bei Auslösewerten Wunschuntersuchung |
+| Aufbewahrung der Verzeichnisse (§ 58 Abs 4 ASchG) | bis zum **Ausscheiden** des AN aus dem Betrieb; danach Übergabe an den UV-Träger, dort mind. **40 Jahre** |
+| Jugendlichenuntersuchung | **jährlich**; bei Erstantritt tunlichst **binnen 2 Monaten**; Freizeit unter Entgeltfortzahlung |
+| Kosten | AG trägt Untersuchungskosten (§ 57 ASchG); **Kostenersatz des UV-Trägers** bei BK-gefährdenden Tätigkeiten (ARD 4912/10/98) — ✅ §-Beleg in der Quelle |
+| Eignungsfeststellung | Bescheid des Arbeitsinspektorats; entfällt möglich bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen und ohne Antrag eines Beteiligten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG §§ 49–58** (Eignungs-/Folgeuntersuchungen, Lärm,
+  Wunschuntersuchungen, ermächtigte Ärzte, Kosten, Verzeichnis), **§ 9 Abs 5**
+  (Überlassung) — ✅ je ausdrücklich zitiert.
+- **VGÜ 2025** (Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz
+  2025): §§ 2, 3, 3a, 3b, 4, 5, Anlagen 1 und 2 — die Quelle nennt die
+  Fassung **2025** (lb-asc-01 zitiert die VGühr ohne Jahreszusatz; ⚠
+  Fassungsstand gegen RIS verifizieren).
+- **Nebenzitate:** NSchG Art VII Abs 2 Z 2 (besonders belastende Hitze), GKV
+  (krebserzeugende/reproduktionstoxische Stoffe), § 40 Abs 5 ASchG
+  (biologische Arbeitsstoffe), VOPST § 3, VEMF § 3, Hitze-V (UV-Strahlung),
+  **§ 132a ASVG** und **§ 25 KJBG** (Jugendlichenuntersuchung), **§ 23 Abs 1
+  KJBG** (Evaluierung → jährliche Untersuchung).
+- Judikatur/Erlass des Quelltexts: ARD 4912/10/98 (Kostenersatz UV-Träger).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Untersuchungszeiten als abwesende Zeiten:** Eignungs-/Folge- und
+  Wunschuntersuchungen während der Arbeitszeit sind **bezahlte
+  Abwesenheiten** (Freistellung unter Entgeltfortzahlung, § 57 ASchG) — als
+  eigener Work-Entry-Type „Arbeitsmedizinische Untersuchung" abbilden, nicht
+  als Urlaub.
+- **Fristen-Engine:** Folgeuntersuchungsintervalle (Anlage 1 VGÜ, Lärm
+  5 Jahre, Jugendliche jährlich) als wiederkehrende Termine je AN/Tätigkeit;
+  „geeignet mit verkürztem Abstand" und „nicht geeignet" müssen den
+  Fristenzyklus bzw. ein Beschäftigungsverbot steuern.
+- **„Nicht geeignet" = Beschäftigungsverbot:** ähnlich dem Mutterschutz-Fall
+  (→ lb-sch-01) ein statusbasierter Ausschluss bestimmter Tätigkeiten — kein
+  Entgeltsatz, aber Voraussetzung für korrekte Work Entries.
+- **Kosten:** AG-Kosten kein laufender Bezug; der UV-Kostenersatz ist eine
+  **Erstattung** (kein Entgeltbestandteil, nicht SV-beitragspflichtig).
+- **Verzeichnis je AN:** Untersuchungshistorie als HR-Datensatz
+  (Dokumentenaufbewahrung bis Ausscheiden, dann Übergabe UV) — über
+  Mitarbeiter-Akte/Anlagen abbilden, nicht über Payslips.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung als Auslöser) · lb-asc-03
+  (Präventivdienste/ermächtigte Ärzte) · lb-asc-07 (Arbeitsstoffe als
+  Untersuchungsanlass, § 49) · lb-asc-08 (Berufskrankheit/UV-Träger) ·
+  lb-asc-11 (Hitze-V — UV-Wunschuntersuchung) · lb-jug-02
+  (Jugendlichenuntersuchung KJBG) · lb-nsc-01 (NSchG-Hitze-Tätigkeiten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
+  GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (Bgld. MVKG-Regime für Karenz-/Mutterschutzfragen).