[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)

Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).

- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
  evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
  BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
  dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
  incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
  Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
  schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
  after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
  misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
  closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
  und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
  beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
  for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
  limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
  damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
  norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
  remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
  agents; the three partial asc entries were verified complete
  before acceptance

Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md

@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-asc-03
+batch: 6
+title: "Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_praventivdienste.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md"
+legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 73", "ASchG § 76", "ASchG § 77", "ASchG § 77a", "ASchG § 78", "ASchG § 78b", "ASchG § 79", "ASchG § 81", "ASchG § 82", "ASchG § 82a", "ASChG § 82c", "BEinstG", "MSchG", "NSchG Art VII Abs 1"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, praventivdienste, sicherheitsfachkraft, arbeitsmediziner, begehungsmodell, praventionszeit]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-08", "lb-nsc-01"]
+---
+
+# Arbeitnehmerschutz – Präventivdienste
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausnahmslose Bestellpflicht:** Jeder Arbeitgeber muss — unabhängig von
+  der Betriebsgröße — **Sicherheitsfachkräfte (§ 73 ASchG)** und
+  **Arbeitsmediziner (§ 79 ASchG)** bestellen; Erfüllung durch (1)
+  Dienstverhältnis, (2) externe Beiziehung oder (3) Inanspruchnahme eines
+  sicherheitstechnischen/arbeitsmedizinischen Zentrums. Sind betriebseigene
+  Personen fachgeeignet, sind sie **vorrangig** zu bestellen (Erlass BMWA
+  5. 6. 2008).
+- **Rollen:** Sicherheitsfachkraft berät AG, AN, SVP und Belegschaftsorgane
+  (§ 76 Abs 1); Arbeitsmediziner für Gesundheitsschutz und
+  arbeitsbedingte Gesundheitsförderung (§ 81 Abs 1); ergänzend
+  **arbeitsmedizinische Fachassistenz** (§ 82c) — alle in der Fachkunde
+  **weisungsfrei** (Fachassistenz nur dem Arbeitsmediziner unterstellt).
+- **Begehungsmodell (§§ 77a ff, Arbeitsstätten bis 50 AN):** keine
+  Präventionszeit, sondern **regelmäßige Begehungen** — 11–50 AN: mind.
+  **jährlich**; 1–10 AN: alle **zwei Kalenderjahre**; 1–10 AN mit ausschließlich
+  Büroarbeitsplätzen (bzw. bürovergleichbaren Gefährdungen): alle **drei
+  Kalenderjahre**; zusätzlich Anlassbegehungen (§ 76 Abs 3, § 81 Abs 3).
+- **Grenzzahl 50:** maßgeblich sind die in der Arbeitsstätte (inkl. Baustellen/
+  auswärtiger Arbeitsstellen) **regelmäßig** Beschäftigten — „pro Kopf", **keine
+  Teilzeitaliquotierung**; Urlaubs-/Krankenstände und Saisonkräfte zählen mit,
+  kurzfristige Aushilfen, MSchG-Schutzfrist, Karenz und Zivil-/Präsenzdienst
+  nicht; Überlassene zählen beim Beschäftiger (§ 9 Abs 2). Lehrlinge und
+  begünstigt Behinderte (BEinstG) erweitern die Grenze auf **maximal 53**; bei
+  wechselnder Belegschaft max. **30 Tage/Jahr über 75 AN**. Je Arbeitsstätte
+  zählen — mehrere kleine Filialen bleiben im Begehungsmodell, während eine
+  große in das Präventionsmodell fällt.
+- **Präventionszentren (§ 78 ASchG):** für Arbeitsstätten bis 50 AN (in
+  mehreren Arbeitsstätten gesamt bis **250 AN**) Betreuung durch
+  Präventionszentren des UV-Trägers (AUVA: „AUVAsicher") auf **Antrag** —
+  **kostenlos**; in reinen Büro-Arbeitsstätten (1–10 AN) genügt die erste
+  Begehung durch den Arbeitsmediziner, Folge- und Anlassbegehungen kann die
+  arbeitsmedizinische Fachassistenz übernehmen.
+- **Präventionsmodell (§§ 82a ff):** Präventionszeit je AN und Jahr aus
+  Kopfzahl und **Gefahrenklasse**: I (Büro/bürovergleichbar) **1,2 h**,
+  II (sonstige) **1,5 h**; für AN mit mind. **50 Nachtarbeiten/Jahr** (Art VII
+  Abs 1 NSchG: 6 Std zwischen 22 und 6 Uhr ohne bloße Arbeitsbereitschaft)
+  zusätzlich **0,5 h** (Gefahrenklasse III). Teilzeitkräfte aliquot; Rundung
+  <0,5 ab / ≥0,5 auf. Aufteilung: mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft,
+  mind. **35 %** Arbeitsmediziner, restliche **25 %** nach Erfordernis (auch
+  Chemiker, Toxikologen, Arbeitspsychologen). Einzurechnen sind nur die
+  taxativ in § 77 bzw § 82 ASchG genannten Tätigkeiten.
+- **Fachassistenz:** bis zu **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit
+  (§ 82a Abs 4) kann durch Fachassistenz erbracht werden (§ 82c Abs 3);
+  allgemeine Gesundheitsförderung ohne Arbeitsbezug ist nicht
+  präventionszeitfähig. Neuberechnung der Präventionszeit bei Erhöhung der
+  Beschäftigtenzahl um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr.
+- **Unternehmermodell (§ 78b):** AG bis **50 AN** mit Sifa-Ausbildung bzw. bis
+  **25 AN** mit 72-UE-Ausbildung können die Sifa-Aufgaben selbst wahrnehmen —
+  nur für Sicherheitsfachkräfte, laut Quelle in der Praxis **ohne Bedeutung**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begehungsintervalle | 11–50 AN: mind. **1×/Jahr**; 1–10 AN: **alle 2 Kalenderjahre**; 1–10 AN nur Büro: **alle 3 Kalenderjahre** |
+| Grenzzahl Begehungsmodell | **50** regulär Beschäftigte je Arbeitsstätte; mit Lehrlingen/begünstigt Behinderten **max. 53**; wechselnde Belegschaft: an max. **30 Tagen/Jahr** mehr als 75 AN zulässig |
+| Präventionszentren (§ 78) | je Arbeitsstätte ≤ 50, über alle Arbeitsstätten ≤ **250 AN**; Antrag erforderlich; Betreuung kostenlos („AUVAsicher") |
+| Präventionszeit je AN/Jahr | Gefahrenklasse I (Büro) **1,2 h** · Gefahrenklasse II (sonstige) **1,5 h** · **+ 0,5 h** für ≥ 50 Nachtarbeitsleistungen/Jahr (Gefahrenklasse III, Art VII Abs 1 NSchG) |
+| Aufteilung der Präventionszeit | mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft · mind. **35 %** Arbeitsmediziner · **25 %** flexibel nach Erfordernis |
+| Fachassistenz | max. **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit; **70 %** zwingend Arbeitsmediziner |
+| Neuberechnung | bei Beschäftigtenzuwachs um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr |
+| Unternehmermodell (§ 78b) | ≤ 50 AN mit Sifa-Ausbildung · ≤ 25 AN mit **72 Unterrichtseinheiten**; nur Sifa, nicht Arbeitsmedizin |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASChG §§ 73–82c** mit Einzelzitationen: § 73, § 76 (Aufgaben/Auftrag
+  Sifa), § 77 (präventionszeitfähige Sifa-Tätigkeiten), § 77a (Begehungsmodell,
+  Büro-Arbeitsstätten), § 78 (Präventionszentren), § 78b (Unternehmermodell),
+  § 79, § 81, § 82 (Tätigkeiten Arbeitsmediziner), § 82a (Präventionszeit,
+  Gefahrenklassen), § 82c (Fachassistenz), § 9 Abs 2 (Überlassene) — ✅.
+- **Nebenzitate:** BEinstG (begünstigt Behinderte), MSchG (Schutzfrist),
+  NSchG Art VII Abs 1 (Nachtarbeit, 6 Std 22–6 Uhr), ArbVG (Belegschaftsorgane,
+  nur genannt).
+- Erlässe des Quelltexts: BMWA 5. 6. 2008 (Vorrang betriebseigener Personen),
+  BMASK 4. 8. 2017 (bürovergleichbare Gefährdungen), ZAI 5. 4. 1996
+  (Grenzzahl-Zurechnung), BMASK 2. 6. 2009 (Präventionszeit bei Kurzarbeit),
+  § 78a Abs 1 (externe Präventivfachkräfte der Präventionszentren).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Entgeltwert**, aber Personalbestandsdaten sind Berechnungsgrundlage:
+  Kopfzahl **je Arbeitsstätte** (regelmäßig Beschäftigte inkl. Urlaubs-/
+  Krankenstand, Saison, Überlassene; ohne Karenz/MSchG-Schutzfrist/
+  Präsenzdienst) und **Gefahrenklasse je Arbeitsplatz** bestimmen Modell und
+  Präventionszeit — Stammdaten je Mitarbeiter (Arbeitsstätte, Beschäftigungs-
+  ausmaß, Gefahrenklasse) und je Standort konsistent führen.
+- **Büro-/Gefahrenklassen-Zuordnung:** Die Klasse I-Beispiele (Verwaltung, IT,
+  Beratung) machen den Großteil einer Gemeinde-/Verwaltungsbelegschaft aus;
+  eine falsche Klassifizierung verfälscht die Präventionszeit — als
+  katalogisierte Stelle-Datenfelder abbilden, nicht als Freitext.
+- **Fristen-Tracking:** Begehungsintervalle (1/2/3 Jahre) und
+  Neuberechnungsanlässe (> 5 % Beschäftigungszuwachs) als wiederkehrende
+  Organisationsaufgaben; Kurzarbeit/Überlassung verändern die Berechnung
+  (Erlass 2009) — bei Work-Entry-Kurzarbeitsmodellen beachten.
+- **Nachtarbeit-Trigger:** Gefahrenklasse III setzt bei ≥ 50
+  Nachtarbeitsleistungen/Jahr ein — Anknüpfung an die
+  Nachtschwerarbeits-Logik (→ lb-nsc-01) und Work Entries.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
+  (ermächtigte Ärzte/Untersuchungen) · lb-asc-04 (SVP-Zusammenarbeit mit
+  Präventivfachkräften) · lb-asc-08 (UV-Träger: Präventionszentren,
+  „AUVAsicher") · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit als Anknüpfung Gefahrenklasse III)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Kontext: ASchG-Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete nur „in
+  Betrieben" (→ lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstellen „Beispiel: Berechnung der
+  Präventionszeit von Präventivfachkräften" und „Information & Unterweisung,
+  Arbeitnehmerpflichten" haben im Export **keinen Katalog-Eintrag**
+  (Beschaffungslücken) — nicht rekonstruiert.