[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)

Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).

- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
  evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
  BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
  dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
  incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
  Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
  schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
  after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
  misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
  closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
  und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
  beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
  for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
  limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
  damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
  norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
  remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
  agents; the three partial asc entries were verified complete
  before acceptance

Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md

@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-wei-02
+batch: 6
+title: "Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: weisungen
+author: "Ruß/Kraft"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md"
+legal_bases: ["ASchG § 3 Abs 1", "Gleichbehandlungsgesetz", "PSAV", "Verordnung biologische Arbeitsstoffe § 6", "Arbeitsstättenverordnung § 35"]
+tags: [bekleidungsvorschriften, dienstkleidung, weisungsrecht, arbeitnehmerschutz, umkleidezeit, gleichbehandlung]
+cross_refs: ["lb-wei-01", "lb-wei-03", "lb-glb-05", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-sac-05", "lb-zer-01"]
+---
+
+# Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Im dienstlichen Bereich kommt dem Arbeitnehmer das
+  Recht auf Privatsphäre zu — er wählt seine Kleidung und Accessoires
+  grundsätzlich selbst. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
+  konkretisiert den Arbeitsvertrag aber auch hinsichtlich
+  arbeitsvertraglicher Nebenpflichten und kann daher Haartracht,
+  Bekleidung und Tätowierungen einschränken.
+- **Zulässige Einschränkungsgründe:** Arbeitnehmerschutz-Erfordernisse
+  (vgl. § 3 Abs 1 ASchG; bei Maschinenarbeit ist der Arbeitgeber
+  berechtigt und verpflichtet, risikobehaftete Kleidung wie Schals,
+  weite Ketten, lange Röcke per Weisung zu untersagen; PSAV als
+  Maßstab für Schutzbekleidung),
+  Kundenerwartungen an das Erscheinungsbild in der Branche (zB
+  Banken: keine kurzen Hosen, keine sichtbare auffällige Goldkette —
+  beharrliche Weigerung ist Entlassungsgrund) und berechtigte
+  Unternehmensinteressen (zB Uniform in der Systemgastronomie).
+- **Beispiele aus der Rechtsprechung:** Miniröcke/Hosen sind sozial
+  anerkannt und generell nicht verbietbar; das rosafarbene Haarband
+  des Busfahrers durfte nicht verboten werden (betriebliche
+  Interessen überwiegen nicht); religiös motivierte
+  gesichtsverhüllende Kleidung, die die arbeitsübliche Kommunikation
+  verhindert, kann untersagt werden — ohne Diskriminierung (zB
+  generelles Verbot religiöser Symbole).
+- **Gleichbehandlung:** Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet jede
+  Diskriminierung, auch bei Kleidungswahl und Bekleidungsvorschriften.
+- **Arbeits-/Dienstkleidung:** Der Arbeitgeber muss vorgeschriebene
+  Kleidung (Uniformen) bzw. notwendige Schutzbekleidung stellen; bei
+  Tätigkeiten mit gesundheitsgefährdenden oder Ekel erregenden
+  Arbeitsstoffen auch die Reinigung; bei biologischen Arbeitsstoffen
+  ist geeignete Arbeitskleidung bereitzustellen (§ 6 Verordnung
+  biologische Arbeitsstoffe). Für die geschützte Verwahrung privater
+  Kleidung sind Kleiderkäste vorzusehen (§ 35
+  Arbeitsstättenverordnung). Gesetzliche Qualitätsanforderungen an
+  Arbeitskleidung bestehen nicht.
+- **Praxistipp:** Bekleidungsvorschriften vorab — idealerweise schon bei
+  Dienstvertragsabschluss — vereinbaren; die Zulässigkeit von Weisungen
+  ist bei Vorabvereinbarung deutlich höher.
+- **Abgabenrechtlich** ist unentgeltlich überlassene typische
+  Berufskleidung samt Reinigung abgabenfrei (Detail → lb-sac-05).
+- **Arbeitszeit:** Das Anziehen der Arbeitskleidung ist grundsätzlich
+  **keine** Arbeitszeit (Selbstbestimmung); Ausnahmen bei besonderem
+  Fremdbestimmungsgrad (zB Umziehen zuhause nicht gestattet oder
+  unzumutbarer Arbeitsweg in auffälliger Dienstkleidung). KV-Regelungen
+  zu Umziehzeiten (zB Hotel- und Gastgewerbe) können bestehen; im
+  Beamtendienstrecht ist „Rüstzeit" der Kernzeit zuzurechnen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Weisungsrecht | konkretisiert Arbeitsvertrag auch für Nebenpflichten (Haartracht, Bekleidung, Tätowierungen) — Grenzen: Privatsphäre, Gleichbehandlung |
+| Einschränkungsgründe | Arbeitnehmerschutz (§ 3 Abs 1 ASchG, PSAV), Branchen-/Kundenerwartungen, berechtigte Unternehmensinteressen |
+| Dienst-/Arbeitskleidung | vom Arbeitgeber zu stellen; Reinigung auf seine Kosten bei gesundheitsgefährdenden/Ekel erregenden Arbeitsstoffen; BioV § 6: geeignete Arbeitskleidung; AStV § 35: Kleiderkästen für private Kleidung (außer büroähnlichen Tätigkeiten) |
+| Abgaben | unentgeltliche typische Berufskleidung + Reinigung abgabenfrei (→ lb-sac-05) |
+| Umkleidezeit | grundsätzlich keine Arbeitszeit; Arbeitszeit bei Mindestmaß an Fremdbestimmung (Um-zuhause-Verbot, unzumutbarer Arbeitsweg in Dienstkleidung); KV-Umziehregelungen möglich |
+| Entlassung | beharrliche Weigerung, zulässigen Bekleidungsweisungen nachzukommen, kann Entlassungsgrund sein |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 ASchG** (Sorge für Sicherheit und Gesundheit, „vgl."
+  zitiert) · **PSAV** (Verordnung Persönliche Schutzausrüstung) ·
+  **§ 6 Verordnung biologische Arbeitsstoffe** · **§ 35
+  Arbeitsstättenverordnung** (Kleiderkästen) — als Fußnoten der
+  Quelle.
+- **Gleichbehandlungsgesetz** (Diskriminierungsverbot auch bei
+  Bekleidungsvorschriften) — ohne §-Zitat; Detail im glb-Cluster
+  (→ lb-glb-05).
+- Rechtsprechung: u.a. 9 ObA 82/15x (Haarband), 9 ObA 117/15v
+  (religiöse Kleidung), 9 ObA 13/20g (Umkleidezeit) — Fundstellen im
+  Layer-1-Text. Die GewO-/AngG-Entlassungstatbestände werden nicht
+  ausdrücklich zitiert ⚠.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Sachbezugswert** bei unentgeltlicher Überlassung typischer
+  Berufskleidung samt Reinigung (Stand 2026-08) → keine
+  Sachbezugs-Regel; Grenzfälle der Bewertung führt lb-sac-05
+  (Stand 2026-07).
+- **Umkleidezeit:** die arbeitszeitliche Einordnung wirkt auf
+  Arbeitszeitkonten/Work-Entry-Erzeugung — als Grundsatz „keine
+  Arbeitszeit, außer Fremdbestimmungsgrad" mit der Rechtsprechungs-
+  Ausnahme dokumentieren; Zeiterfassungs-/Aufzeichnungsfragen →
+  lb-zer-01.
+- **Policy-Datenpunkt:** Bekleidungsvorschriften als Richtlinie bzw.
+  Vertragszusatz bei Eintritt abbilden (Vorabvereinbarung erhöht die
+  Zulässigkeit); Dienstkleidungsausgabe als einfacher
+  Zuweisungsprozess (keine Entgeltlogik).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-wei-01 (Ordnungsvorschriften — Bekleidung als
+  BV-Inhalt) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Wartung von
+  Arbeitskleidung) · lb-glb-05 (Gleichbehandlung — Grundsätzliches) ·
+  lb-asc-05 (Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte) · lb-asc-07
+  (Arbeitsstoffe — biologische Arbeitsstoffe) · lb-sac-05 (Sachbezug
+  Arbeitskleidung — abgabenrechtliche Detailbewertung, Stand 2026-07) ·
+  lb-zer-01 (Arbeitszeit-Aufzeichnungspflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kontext Arbeitszeit/Entgelt der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Der Layer-1-Export enthält vereinzelt Textverdreher
+  (doppelte/weggelassene Wörter); Bedeutung wurde aus dem Kontext
+  kuratiert, nicht wörtlich übernommen. Export-Footer ignoriert.