[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)

Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).

- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
  evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
  BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
  dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
  incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
  Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
  schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
  after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
  misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
  closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
  und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
  beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
  for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
  limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
  damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
  norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
  remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
  agents; the three partial asc entries were verified complete
  before acceptance

Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildschirmarbeit.md

@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+id: lb-asc-10
+batch: 6
+title: "Bildschirmarbeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildschirmarbeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bildschirmarbeit.md"
+legal_bases: ["ASchG §§ 67–68", "ASchG § 58 Abs 2", "ASVG § 137", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 8", "BS-V"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, bildschirmarbeit, bs-v, bildschirmpause, bildschirmbrille]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-06"]
+---
+
+# Bildschirmarbeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Regelungsrahmen:** §§ 67f ASchG nebst Bildschirmarbeitsverordnung
+  (BS-V): Einrichtung der Bildschirmarbeitsplätze und Gestaltung der
+  Bildschirmarbeit — Pausen/Tätigkeitswechsel, Untersuchungen der Augen und
+  des Sehvermögens, Bildschirmbrille.
+- **Bildschirmarbeitsplatz (§ 67 Abs 1 2. Satz):** Bildschirmgerät und
+  Dateneingabetastatur/sonstige Steuerungseinheit sowie gegebenenfalls ein
+  Informationsträger bilden an einem Arbeitsplatz eine **funktionale
+  Einheit**. Ergonomische Gestaltung, konkretisiert in §§ 3–7 BS-V
+  (Bildschirm/Tastatur, Arbeitstische/Arbeitsflächen, Arbeitstühle,
+  Belichtung/Beleuchtung, Strahlung); § 67 Abs 2: Bildschirmarbeitsplätze
+  müssen grundsätzlich dem **Stand der Technik** entsprechen — auch die
+  verwendete **Software (Softwareergonomie)**; Orientierung an ÖNORMEN
+  (EN 12464-1, EN 527, EN 1335, A 8010, EN ISO 9241). Abweichungen: für
+  tragbare Geräte (Laptops), die nicht regelmäßig am Arbeitsplatz
+  eingesetzt werden (§ 67 Abs 4), für weitere in § 67 Abs 5 genannte
+  Einrichtungen/Geräte (Softwareergonomie eingeschränkt, § 68 Abs 5/6);
+  bei nur fallweisen kurzen Eingaben/Abfragen mit nachfolgendem
+  Tätigkeitswechsel (zB Kaufhaus-, Bankschalter, Lagerhaltung) gelten die
+  Tisch-/Stuhlregeln nicht (§ 16 Abs 1 BS-V).
+- **Schwellenwert „nicht unwesentlich" (§ 68 Abs 3 ASchG iVm § 1 Abs 4
+  BS-V):** durchschnittlich **ununterbrochen mehr als zwei Stunden** oder
+  durchschnittlich **mehr als drei Stunden** der Tagesarbeitszeit →
+  spezielle Bestimmungen über Pausen, Untersuchungen und Brille.
+- **Bildschirmpause/Tätigkeitswechsel (§ 68 Abs 3 Z 1 ASchG, § 10 BS-V):**
+  nach jeweils **50 Minuten** ununterbrochener Bildschirmarbeit eine Pause
+  oder ein Tätigkeitswechsel von mind. **10 Minuten**; nicht anzuwenden bei
+  täglich nicht mehr als zwei Stunden ununterbrochener Bildschirmarbeit;
+  Verlegung in die anschließende zweite Stunde möglich; die Pause zählt zur
+  **Arbeitszeit**; der Tätigkeitswechsel muss die bildschirmbedingten
+  Belastungen verringern; bei zwingenden technischen Gründen gleichwertige
+  andere Pausenregelung.
+- **Untersuchungen der Augen (§ 68 Abs 3 Z 2 ASchG iVm § 11 Abs 1 BS-V):**
+  dem AN **vor Aufnahme der Tätigkeit** und anschließend in Abständen von
+  **drei Jahren** anzubieten (Sehschärfe und sonstiges Sehvermögen); bei
+  Sehbeschwerden, die auf die Bildschirmarbeit zurückgehen, gesonderte
+  Untersuchung (konkrete Information des AN über die Beschwerden
+  vorausgesetzt). Durchführung: Fachärzte für Augenheilkunde und Optometrie,
+  Fachärzte für Arbeits- und Betriebsmedizin oder arbeitsmedizinisch
+  ausgebildete Ärzte; die Überprüfung der **Sehschärfe** auch durch
+  Augenoptikermeister; Recht auf **augenfachärztliche Untersuchung**
+  (§ 11 Abs 4 BS-V). Keine Untersuchungs**pflicht** des AN; besondere
+  Form der Eignungs- und Folgeuntersuchung → § 58 Abs 2 ASchG
+  (→ lb-asc-02); **Kosten trägt der AG**.
+- **Bildschirmbrille (§ 68 Abs 3 Z 4 ASchG iVm § 12 Abs 1 BS-V):** sind
+  spezielle Sehbehelfe notwendig, hat der AG sie **zur Verfügung zu
+  stellen**; Kosten grundsätzlich AG, soweit nicht der SV-Träger leistet
+  (§ 137 ASVG iVm Optiker-Gesamtvertrag). Ausstattungsstandard nach § 12
+  Abs 2 und 3 BS-V; **Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen
+  Ausmaß** — eine darüber hinausgehende Qualität geht zu Lasten des AN
+  (9 ObA 63/00f); freiwillige Übernahme oder Betriebsvereinbarung nach
+  § 97 Abs 1 Z 8 ArbVG möglich (dasselbe gilt für zusätzliche
+  Augenuntersuchungen).
+- **Telearbeit (Home-Office):** die sich auf die Arbeitsstätte beziehenden
+  ASchG-Regeln sind bei Telearbeit und anderen frei gewählten
+  Arbeitsplätzen **nicht** anwendbar — sehr wohl aber §§ 67, 68 ASchG und
+  die BS-V (→ lb-asc-06). Vom AG bereitgestellte Bildschirmgeräte,
+  Eingabe-/Datenerfassungsvorrichtungen, Zusatzgeräte, Tische und
+  Sitzgelegenheiten müssen den ergonomischen Regeln entsprechen (§ 67
+  Abs 6, § 68 Abs 6); vom AN gestellte Möbel sind ausgenommen; für
+  Softwareergonomie gilt § 68 Abs 7.
+- **Information/Unterweisung:** § 14 BS-V — sofern keine entsprechend
+  informierten Belegschaftsorgane oder **SVP** bestellt sind (→ lb-asc-04):
+  Information über das Vorliegen nicht unwesentlicher Bildschirmarbeit,
+  das Recht auf Untersuchungen, die Zurverfügungstellung der Sehbehelfe
+  sowie Pausenansprüche; Unterweisung über Umgang und ergonomisch richtige
+  Einstellung und Anordnung der Arbeitsmittel (§ 13 BS-V).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellen „nicht unwesentlich" | ununterbrochen **>2 Std** oder durchschnittlich **>3 Std**/Tag (§ 1 Abs 4 BS-V) |
+| Bildschirmpause | nach **50 Min** mind. **10 Min** Pause/Tätigkeitswechsel; in die **Arbeitszeit** einzurechnen (§ 10 BS-V) |
+| Pausen-Ausnahme | bei täglich **≤2 Std** ununterbrochener Bildschirmarbeit |
+| Augenuntersuchung | vor Aufnahme, dann alle **3 Jahre**; bei Beschwerden gesondert; Kosten des AG (§ 11 BS-V) |
+| Bildschirmbrille | Kostenersatz nur im notwendigen Ausmaß (§ 12 BS-V); SV-Leistungspflicht § 137 ASVG |
+| Telearbeit | nur §§ 67/68 ASchG + BS-V anwendbar; AG-Geräte ergonomiepflichtig, AN-Möbel ausgenommen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG §§ 67–68**, ausdrücklich § 67 Abs 1, 2, 4, 5, 6; § 68 Abs 1, 3
+  (Z 1–4), 5, 6, 7; **§ 58 Abs 2** — ✅.
+- **BS-V:** §§ 1 Abs 4, 3–7, 10, 11, 12, 13, 14, 16 — ✅.
+- **Nebenzitate:** § 137 ASVG (SV-Leistungspflicht, Optiker-Gesamtvertrag),
+  § 97 Abs 1 Z 8 ArbVG (Betriebsvereinbarung über Brille/zusätzliche
+  Untersuchungen).
+- Judikatur/Materialien des Quelltexts: 9 ObA 63/00f = ARD 5172/14/2000
+  (Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen Ausmaß); ErläutRV 1590
+  BlgNR 18. GP.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pausenlogik:** Bildschirmpausen sind bezahlte **Arbeitszeit** — kein
+  Absenz-/Urlaubstyp; in der Zeiterfassung ggf. als eigene Pausenart
+  kenntlich machen, aber ohne Entgeltminderung (50/10-Regel als
+  Plausibilitätshinweis, keine Abrechnungsformel).
+- **Untersuchungszeiten:** wie andere arbeitsmedizinische Untersuchungen
+  **bezahlte Abwesenheiten** (Work-Entry-Type, → lb-asc-02); 3-Jahres-Zyklus
+  je AN als wiederkehrende Frist führen.
+- **Bildschirmbrille:** Bereitstellung/Kostenersatz des AG ist Sach-/Erstattungs-
+  leistung, kein SV-beitragspflichtiger Barlohn; Abgrenzung zur SV-Leistung
+  (§ 137 ASVG) und zu freiwilligen BV-Zusagen als Konfigurationshinweis.
+- **Telearbeit-Stammdaten:** die Arbeitsort-Kategorie steuert, welche
+  ergonomischen Pflichten (AG- vs. AN-Geräte) greifen, und liefert zugleich
+  die Abgrenzungsgrundlage für den Unfallversicherungs-Schutz der Wege
+  (→ lb-asc-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
+  (Eignungs-/Folgeuntersuchungen; § 58 Abs 2) · lb-asc-04 (§ 14 BS-V:
+  informierte Belegschaftsorgane/SVP) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-Regeln
+  bei Telearbeit nicht anwendbar)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Verwaltungsarbeitsplätze als typische
+  Bildschirmarbeitsplätze ⚠ Betriebsbegriff, → lb-asc-01).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung" hat
+  im Export **keinen Katalog-Eintrag** (Beschaffungslücke, auch von
+  lb-asc-01/03/12 referenziert) — nicht rekonstruiert.