[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)

Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).

- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
  evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
  BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
  dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
  incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
  Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
  schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
  after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
  misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
  closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
  und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
  beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
  for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
  limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
  damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
  norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
  remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
  agents; the three partial asc entries were verified complete
  before acceptance

Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md

@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-dnh-03
+batch: 6
+title: "Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md"
+legal_bases: ["DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 1", "DHG § 2 Abs 2 Z 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 3", "DHG § 2 Abs 2 Z 4", "DHG § 2 Abs 2 Z 5"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, massigungskriterien, verschuldensgrad, schadensteilung, beweislast]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-04", "lb-dnh-06", "lb-dnh-07"]
+---
+
+# Dienstnehmerhaftung – Mäßigungskriterien
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anknüpfung:** Bei grober und leichter Fahrlässigkeit kann die Höhe
+  der Arbeitnehmerhaftung richterlich gemäßigt werden; bei Vorsatz
+  besteht volle Ersatzpflicht, bei entschuldbarer Fehlleistung entfällt
+  die Haftung gänzlich (→ lb-dnh-06 für die Grade).
+- **Kriterien des § 2 Abs 2 DHG** (demonstrativ, nicht abschließend):
+  - **Verschuldensausmaß** („vor allem“ vorrangig): zweistufige Prüfung —
+    erst Grobabstimmung über den Verschuldensgrad, dann Feinabstimmung
+    zur konkreten Mäßigung; je höher das Verschulden, desto weniger
+    Mäßigung.
+  - **Verantwortung der Tätigkeit** (Z 1): je höher die Verantwortung,
+    desto höher der Sorgfaltsmaßstab (zB Krankenschwester vs. Portier),
+    desto geringer die Mäßigung.
+  - **Risikoabgeltung im Entgelt** (Z 2): wurde ein besonderes
+    Schadensrisiko entgeltsmäßig abgegolten, scheidet eine Mäßigung
+    eher aus; die Rsp stützt sich umgekehrt häufig auf **zu niedriges
+    Entgelt** als Mäßigungsgrund.
+  - **Ausbildungsgrad** (Z 3): je höher die Ausbildung, desto weniger
+    Mäßigung; mangelnde (insb betriebsinterne) Ausbildung oder wenig
+    Berufserfahrung können mäßigen — bei Übernahmefahrlässigkeit
+    (übernommen ohne die nötige Ausbildung) jedoch nicht.
+  - **Konkrete Arbeitsbedingungen** (Z 4): erschwerte/überlastete
+    Bedingungen wirken zugunsten des Arbeitnehmers; sind sie
+    (mit)ursächlich und liegt mangelnde Betriebsorganisation des
+    Arbeitgebers vor, ist dessen **Mitverschulden** vorab zu
+    Schadensteilung zu berücksichtigen — erst danach wird gemäßigt.
+  - **Schadensgeneigtheit der Tätigkeit** (Z 5): wesentlich erhöhte
+    typische Schadenswahrscheinlichkeit (zB Sattelschlepper-Lenker,
+    Lkw mit Kranaufbau, Narkosearzt) wirkt mäßigend.
+- **Sonstige Kriterien der Rsp:** Einkommens- und
+  Vermögensverhältnisse · Befolgung arbeitszeitwidriger
+  Arbeitgeberweisungen (Sorge um den Arbeitsplatz) · bisheriger
+  Schadensverlauf · eigene Nachteile aus der schädigenden Handlung.
+- **Faustregel der Praxis:** Mäßigung auf **1/3** des Schadens bei
+  leichter, auf **2/3** bei grober Fahrlässigkeit; je nach Milderungs-
+  bzw. Erschwerungsgründen auch volle Haftung bei grober Fahrlässigkeit
+  oder völliger Erlass bei leichter möglich. Eine „fixe" Grenze je
+  Fahrlässigkeitsstufe gibt es nach der Rsp nicht — stets
+  Einzelfallbetrachtung.
+- **Beweislast:** Umstände, die eine Mäßigung begründen, hat der
+  **Arbeitnehmer** zu behaupten und zu beweisen (→ lb-dnh-07). Der
+  Arbeitgeber sollte Mäßigungskriterien vorab anwenden und seine
+  Ersatzforderung entsprechend reduzieren, um im Streitfall nicht
+  zumindest teilweise zu unterliegen (Praxistipp).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Faustregel leichte Fahrlässigkeit | Mäßigung auf **1/3** des Schadensbetrags (Stand 2026-06) |
+| Faustregel grobe Fahrlässigkeit | Mäßigung auf **2/3** des Schadensbetrags (Stand 2026-06) |
+| Abweichungen | je nach Milderungs-/Erschwerungsgründen auch volle Haftung (grob fahrlässig) oder völliger Erlass (leicht fahrlässig) möglich; keine „fixe" Schadensteilung je Stufe (Stand 2026-06) |
+| Vorrangiges Kriterium | Verschuldensausmaß („vor alles"); zweistufige Grob-/Feinabstimmung (Stand 2026-06) |
+| Mitverschulden des Arbeitgebers | bei (mit)ursächlichen Arbeitsbedingungen + mangelnder Betriebsorganisation: erst Schadensteilung, dann Mäßigung (Stand 2026-06) |
+| Beweislast | mäßigungsbegründende Umstände: Arbeitnehmer (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 2 DHG** samt Z 1–5 — ✅ im Quelltext zitiert; die
+  Kriterienaufzählung ist nach der Rsp demonstrativ, nicht
+  abschließend.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 185/97g und 9 ObA 211/90
+  (zu niedriges Entgelt als Mäßigungsgrund), 9 ObA 44/16k und
+  8 ObA 31/06a (keine fixe Mäßigungsgrenze), ASG Wien 25 Cga 199/04y
+  (1/3- bzw. 2/3-Richtwert) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren.
+- Arbeitsbedingungen: nach wohl hA genügt sachlicher Zusammenhang mit
+  dem schädigenden Verhalten, kein Kausalitätsnachweis — ⚠ hA-Richtung
+  vor Umsetzung am Gesetzes-/Judikattext prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzugshöhe erst nach Mäßigung:** Der abzurechnende
+  Schadenersatzabzug ist am **mäßigierten** Betrag auszurichten; die
+  1/3-/2/3-Werte eignen sich als dokumentierte Vorschlagswerte
+  (Eskalations-/Freigabepunkt), keinesfalls als stille Automatik — die
+  Rsp verlangt Einzelfallbeurteilung.
+- **Kriterien als Checkliste am Vorgang:** Risikoabgeltung (Entgelthöhe
+  inkl. allfälliger Zulagen), Ausbildungs-/Erfahrungsgrad,
+  Arbeitsbedingungen, Schadensgeneigtheit als dokumentierte Felder am
+  Schadensfall führen — sie tragen die Mäßigungsentscheidung und
+  schützen den Arbeitgeber vor Rückforderung (→ lb-dnh-02:
+  Aufrechnung ohne Mäßigung ist unwirksam).
+- **Reihenfolge Mitverschulden vor Mäßigung:** Erst Schadensteilung
+  (Mitverschulden Arbeitgeber/Mehrschädigerquote), danach
+  DHG-Mäßigung auf dem verbleibenden Teil — Reihenfolge im
+  Berechnungsschritt festschreiben.
+- Kein Automatismus über KV: Mäßigung ist gesetzliches
+  Richterrecht, KV-Abweichungen sind nur zulasten per KV möglich
+  (→ lb-dnh-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02
+  (Mäßigungspflicht vor Aufrechnung) · lb-dnh-04 (Mäßigungsregeln
+  gelten auch für Vergütung/Regress) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade) ·
+  lb-dnh-07 (Beweislastverteilung im Detail)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Entgelt-/Abzugsregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog.