[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)

Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).

- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
  evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
  BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
  dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
  incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
  Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
  schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
  after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
  misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
  closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
  und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
  beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
  for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
  limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
  damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
  norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
  remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
  agents; the three partial asc entries were verified complete
  before acceptance

Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/mobbing.md

@@ -0,0 +1,154 @@
+---
+id: lb-mob-01
+batch: 6
+title: "Mobbing"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: mobbing
+author: "Pirker/Hoberstorfer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mobbing.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mobbing.md"
+legal_bases: ["ABGB §§ 1157, 1293 ff", "AngG §§ 18, 27", "GewO 1859 § 82", "BDG § 43a", "GlBG §§ 6, 7, 21", "BEinstG §§ 7c, 7d", "ArbVG §§ 90, 92a, 96, 97, 102", "RL (EU) 2019/1937"]
+tags: [mobbing, bossing, fuhrsorgepflicht, abhilfepflicht, schadenersatz, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-glb-03", "lb-glb-07", "lb-beh-04", "lb-ent-02", "lb-prm-03"]
+---
+
+# Mobbing
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker/Hoberstorfer, Stand August 2026 (lb-mob-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein gesetzlicher Begriff (privatrechtlich):** Die Rsp versteht
+  unter Mobbing eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz,
+  bei der die unterlegene angegriffene Person von einer oder einigen
+  Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel
+  und/oder Effekt des Ausstoßes aus dem Dienstverhältnis direkt oder
+  indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet —
+  entscheidend ist die **objektive Eignung** der Handlungen, nicht
+  allein das subjektive Empfinden; typisch ist das systematische,
+  ausgrenzende, **prozesshafte** Geschehen. Angriffe von Vorgesetzten
+  = „Bossing". (Dienstrechtlich normiert § 43a BDG ein Mobbingverbot
+  unter achtungsvollem Umgang.)
+- **Kein Mobbing:** einzelfallartige „Retourkutsche", sachlich
+  begründete Anweisungen (Dienstfähigkeitsuntersuchung, dienstliche
+  Schriftverkehr-Weiterleitung), fachliche Kritik im Rahmen der
+  ordentlichen Arbeitsorganisation, medizinische Abklärung der
+  Einsetzbarkeit sowie **Nichtbeschäftigung** (kein Recht auf
+  tatsächliche Beschäftigung, außer drohender Kenntnisverlust) — die
+  absichtliche, ungewollte soziale Isolation am Arbeitsplatz dagegen
+  schon.
+- **Ansprüche:** gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt; die Rsp stützt
+  sie auf die allgemeine **Fürsorgepflicht** (§ 1157 ABGB; § 18 AngG):
+  Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Leben
+  und Gesundheit möglichst geschützt sind — **Präventions- und
+  Interventionspflicht**. Kommen Gefährdungen zur Kenntnis (oder
+  hätten sie bei gehöriger Sorgfalt auffallen müssen), ist
+  **unverzüglich auf angemessene Weise Abhilfe** zu schaffen;
+  Mittelwahl grundsätzlich frei, Maßnahmen geeignet/angemessen.
+  Unzureichende oder verspätete Abhilfe = schuldhafte
+  Fürsorgepflichtverletzung → **Schadenersatz** (§§ 1293 ff ABGB; ua
+  Behandlungskosten, Verdienstentgang). KV-Verfallsklauseln, die alle
+  Ansprüche umfassen, erfassen auch Schadenersatz aus
+  Fürsorgepflichtverletzung.
+- **GlBG/BEinstG-Konstellationen:** Erfüllt das Verhalten einen
+  Belästigungs-/Diskriminierungstatbestand (ua §§ 6, 7, 21 GlBG;
+  §§ 7c, 7d BEinstG — geschützt sind alle behinderten, nicht nur
+  begünstigte Arbeitnehmer), Schadenersatz nach diesen Gesetzen gegen
+  Arbeitgeber und/oder mobbende KollegInnen. Abgrenzung: eine
+  Belästigung kann schon durch eine **einmalige schwerwiegende**
+  Verhaltensweise begangen werden, Mobbing idR nicht (→ lb-glb-03).
+- **Maßnahmen** (nach unverzüglicher **Sachverhaltsklärung** —
+  Fürsorgepflicht auch gegenüber dem vermeintlichen Täter; voreilige
+  Reaktionen riskant): Ansprechen des Mobbers, Umorganisation von
+  Teams/Diensteinteilung, Versetzung (des Mobbers; des Gemobbten nur
+  auf dessen Wunsch), medizinische Abklärung der Einsetzbarkeit
+  (ärztliche Schweigepflicht: nur Ergebnis mitteilbar, keine
+  Diagnose), Mediation (unverzüglich — Termin 2 Monate nach
+  Erkennbarkeit der Unlösbarkeit = verspätet), Supervision,
+  Mobbing-BeraterIn, Sanktionsandrohung, schriftliche Verwarnung,
+  Disziplinarmaßnahme (nur auf KV/BV-Grundlage, Betriebsrat
+  zustimmungspflichtig), Suspendierung, Kündigung, Entlassung des
+  Mobbers (ua § 27 Z 1 AngG/§ 82 lit d GewO 1859 — für Arbeiter nur
+  iVm strafbarer Handlung; § 27 Z 4/§ 82 lit f; § 27 Z 6/§ 82 lit g).
+- **Prävention:** Aufklärung/Broschüren, Fortbildung, Supervision/
+  Coaching, Beschwerdewesen (§ 97 Abs 1 Z 20 ArbVG), betriebliche
+  Disziplinarordnung (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG), **Mobbing-Betriebs-
+  vereinbarung** (ua Teilnahmepflicht an angebotenen Maßnahmen,
+  institutionalisierte Konfliktlösung, Anlaufstelle/Mobbingkommission
+  ohne Entscheidungsbefugnisse, Mobbingdefinition), Konfliktbeauftragte,
+  internes Hinweisgebersystem (RL (EU) 2019/1937); Sozialpartner-
+  Broschüre „Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz" (BMASG, 2026).
+- **Betriebsrat:** Interventions-/Verbesserungsrecht (§ 90 ArbVG),
+  Anhörungs-/Beratungsrecht zum Gesundheitsschutz (§ 92a), Mitwirkung
+  bei freiwilligen BV zu menschengerechten Arbeitsbedingungen und
+  Sicherheit (§ 97 Abs 1 Z 8 und 9).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rsp-Definition | systematisch, oft, längerer Zeit; Ziel/Effekt Ausstoß; objektive Eignung maßgeblich (Stand 2026-08) |
+| Abgrenzung Belästigung | Belästigung schon durch einmalige schwerwiegende Verhaltensweise; Mobbing idR prozesshaft (Stand 2026-08) |
+| Belastungsstatistik | **98 %** der Mobbingopfer mit eingeschränktem arbeitsbezogenen Leistungsvermögen; nahezu **50 %** erkranken (Hälfte davon > **6 Wochen**); **20 %** kündigen (zit. n. AK-Studie 2016) (Stand 2026-08) |
+| Zeitaufwand | Täter und Opfer verwenden je > **40 %** der Arbeitszeit für Mobbing (Stand 2026-08) |
+| Kosten je Mobbingfall | **€ 7.000,– bis € 15.000,–** (Stand 2026-08) |
+| Schmerzengeld-Beispiel | **€ 5.900,–** (9 ObA 132/10t) (Stand 2026-08) |
+| Schadenersatz dem Grunde nach | **€ 90.000,–** (1 Ob 106/15t) (Stand 2026-08) |
+| Unverzüglichkeit | Mediationstermin **2 Monate** nach Erkennbarkeit der eigenen Unlösbarkeit = verspätet (9 ObA 131/11x) (Stand 2026-08) |
+| Abhilfepflicht | unverzüglich, geeignet, angemessen; auch bei Müssen-Kennen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB** § 1157 (Fürsorgepflicht), §§ 1293 ff (Schadenersatz);
+  **AngG** § 18 (Fürsorgepflicht) und § 27 Z 1, 4, 6
+  (Entlassungsgründe); **GewO 1859** § 82 lit d, f, g
+  (Arbeiter-Paralleltatbestände).
+- **BDG § 43a** (dienstrechtliches Mobbingverbot — Abgrenzung).
+- **GlBG** §§ 6, 7, 21 / **BEinstG** §§ 7c, 7d bei erfüllten
+  Belästigungs-/Diskriminierungstatbeständen (→ lb-glb-03, lb-glb-07,
+  lb-beh-04).
+- **ArbVG:** § 90, § 92a (Betriebsrat), § 96 Abs 1 Z 1
+  (Disziplinarordnung), § 97 Abs 1 Z 1, 8, 9, 20 (BV-Statut);
+  Disziplinarmaßnahmen zitiert das Briefing mit **§ 102 ArbVG**
+  (nur bei KV/BV-Vorkehrung, BR-Zustimmung) — ⚠ Fundstelle vor
+  Verwendungs-Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- **RL (EU) 2019/1937** (Hinweisgeberschutz) als
+  Präventionsanschlusspunkt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mobbing ist kein Abrechnungstatbestand:** keine Mobbing-Salary-Rules.
+  Entgeltkürzungen/Geldstrafen als Disziplinarmaßnahmen nur mit
+  KV/BV-Grundlage und BR-Zustimmung — als dokumentierte manuelle
+  Korrekturbezüge, keine automatisierte „Straflogik" in der Engine.
+- **Schadenersatz-/Schmerzengeldzahlungen** aus
+  Fürsorgepflichtverletzung sind echter Schadenersatz ohne
+  Entgeltcharakter → außerhalb der Bezüge-Regeln abbilden;
+  steuerliche Behandlung analog lb-glb-07 (materielle Anteile
+  steuerpflichtig, immaterieller Ausgleich nicht steuerbar) für
+  GlBG-/BEinstG-Konstellationen; SV-Behandlung im Briefing nicht
+  angesprochen (❓ offen).
+- **Abwesenheitsfolgen:** mobbingbedingte Erkrankungen (> 6 Wochen
+  Arbeitsunfähigkeit) laufen über das übliche
+  Entgeltfortzahlungs-/Work-Entry-Handling (krankschreibungsbedingte
+  Bezüge).
+- **Organisatorische Maßnahmen** (Versetzung, Team-Umorganisation,
+  Suspendierung) berühren Kalender-/Work-Entries und Vertragsdaten;
+  Prävention (Beschwerdewesen, Mobbing-BV, Disziplinarordnung,
+  Hinweisgebersystem) ist Organisations-/Prozess-IT —
+  Mitbestimmungs-/BV-Mechanik → lb-ent-02, lb-prm-03.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-03 (Abgrenzung Belästigung/Mobbing) · lb-glb-07
+  (Rechtsfolgen und Steuer bei GlBG-/BEinstG-Tatbeständen) · lb-beh-04
+  (BEinstG §§ 7c, 7d — Diskriminierungsschutz behinderter AN) ·
+  lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-prm-03 (Mitbestimmungs-Mechanik
+  §§ 96/97 ArbVG am Beispiel Prämien)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Belastungs-/Kostenwerte stammen aus im Briefing zitieren
+  Sekundärquellen (AK-Studie 2016, Presse) und sind als
+  Größenordnungen dokumentiert; Export-Artefakte (Footer) ignoriert.