[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)

Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).

- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
  evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
  BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
  dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
  incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
  Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
  schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
  after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
  misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
  closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
  und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
  beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
  for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
  limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
  damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
  norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
  remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
  agents; the three partial asc entries were verified complete
  before acceptance

Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitstatbestande.md

@@ -0,0 +1,167 @@
+---
+id: lb-swa-04
+batch: 6
+title: "Schwerarbeitstatbestände"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwerarbeit
+author: "Schreiber/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitstatbestande.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwerarbeitstatbestande.md"
+legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 2", "ASchV § 4 Abs 2", "NSchG Art VII Abs 2", "NSchG Art XI Abs 6", "BPGG § 4 Abs 2", "ASVG Anlage 1", "BEinstG"]
+tags: [schwerarbeit, schwerarbeitstatbestaende, nachtarbeit, hitze, kaelte, pflege]
+cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
+---
+
+# Schwerarbeitstatbestände
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Katalog:** § 1 Abs 1 ASchV definiert die unter körperlich oder
+  psychisch besonders belastenden Bedingungen erbrachten Tätigkeiten;
+  ergänzend § 2 ASchV (chemisch/physikalische Einflüsse) und § 4 Abs 2
+  ASchV (Zählregel Pflege). Im Einzelnen:
+- **Z 1 — unregelmäßige Nachtarbeit (Schicht-/Wechseldienst):** Nachtarbeit
+  zwischen 22 und 6 Uhr, je Einsatz mind. **6 Stunden**, an mind. **6
+  Arbeitstagen im Kalendermonat** — alternativ **12 Arbeitstage** in
+  diesem und dem Vormonat oder **18** in diesem und den zwei Vormonaten;
+  bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit über mehr als drei Monate auch
+  **36** in diesem Monat und den fünf vorangegangenen Monaten
+  (Durchrechnung wie im NSchG, Art XI Abs 6; Auffüllung nur mit
+  **zurückliegenden** Monaten). Wesentlich ist der **Wechsel zwischen
+  Tag- und Nachtdienst** (mind. ein Tagdienst vor, danach oder zwischen
+  den Nachtdiensten): **dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit** iSd
+  Z 1 (anders als nach dem NSchG, → lb-nsc-02). Ein Nachtdienst zählt als
+  **ein Arbeitstag** (kein Split beim Datumswechsel). **Arbeitsbereitschaft**
+  darf nicht überwiegen (überwiegend = mehr als die Hälfte der Arbeitszeit;
+  laut Quelle subsumiert der OGH darunter bereits mind. 3 Stunden);
+  **Rufbereitschaft** zählt weder als Arbeitszeit noch als
+  Arbeitsbereitschaft. Krankheitszeiten und Freistellungen eines
+  Betriebsrates zählen nicht als Schwerarbeitszeiten; Urlaubszeiten
+  hingegen schon, wenn gleich gearbeitet worden wäre.
+- **Z 2 — regelmäßig Hitze oder Kälte** (iSd Art VII Abs 2 Z 2 und 3
+  NSchG): Hitze bei mind. **30 Grad Celsius** und **50 % relativer
+  Luftfeuchtigkeit** bei einer Luftgeschwindigkeit von 0,1 m/s
+  (jeweils bei durchschnittlicher Außentemperatur), während des
+  überwiegenden Teils der Arbeitszeit — und nur wenn durch die
+  Arbeitsvorgänge, nicht durch klimatische Verhältnisse verursacht
+  (Beispiele: Hochöfen, Gießereien, Glasschmelzen). Kälte: überwiegender
+  Aufenthalt in begehbaren **Kühlräumen unter –21 °C** oder ständiger
+  Wechsel zwischen solchen Kühlräumen und sonstigen Arbeitsräumen;
+  Zustellung von Tiefkühlware mit Lkw ist nach OGH **keine** Schwerarbeit.
+- **Z 3 — chemische oder physikalische Einflüsse** (iSd Art VII Abs 2
+  Z 5, 6 und 8 NSchG; § 2 ASchV): Erschütterungen durch Arbeitsgeräte,
+  Maschinen, Fahrzeuge; Atemschutzgeräte mind. **4 Stunden** bzw.
+  Tauchgeräte mind. **2 Stunden** der Arbeitszeit; ständig gesundheits-
+  schädliche inhalative Schadstoffe mit Berufskrankheitspotenzial
+  (Anlage 1 ASVG: zB Blei, Phosphor, Quecksilber, Arsen, Beryllium,
+  Benzol, Nickel, Asbest). Nur Schwerarbeit, wenn dadurch **MdE mind.
+  10 %** verursacht wurde — Feststellung durch den
+  **Unfallversicherungsträger**, daher **nicht meldepflichtig**
+  (Feststellungsverfahren → lb-swa-01).
+- **Z 4 — schwere körperliche Arbeit:** Kalorienverbrauch je
+  8-Stunden-Tag: Männer mind. **2.000 Arbeitskilokalorien** (8.374
+  Arbeitskilojoule), Frauen mind. **1.400** (5.862 kJ) — die ASchV
+  differenziert hier (anders als das NSchG) nach Geschlecht. Die
+  **ÖGK-Berufslisten** (körperliche Schwerarbeit 1.400–2.000 kcal bzw.
+  über 2.000 kcal) sind **demonstrative Aufzählungen** und werden
+  laufend ergänzt; kein Schwerarbeit bei maschinellem Einsatz von
+  Großgeräten (Krane, Bagger, Lkw) oder überwiegender Planungs-,
+  Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeit. Die acht Stunden
+  sind bloßer **Richtwert**: längere/kürzere tägliche Arbeitszeiten sind
+  weder einzukürzen noch auf andere Tage übertragbar (OGH).
+- **Z 5 — berufsbedingte Pflege** besonders pflegebedürftiger Menschen:
+  unmittelbare Pflege durch eine hierzu ausgebildete Person am Patienten,
+  **überwiegend** ausgeübt (Führungsaufgaben schaden; reine
+  Betreuungs-/Beschäftigungstherapie genügt nicht). Beispiele der
+  Verordnung: Schwerstkranke in Hospiz-/Palliativmedizin, Pflegebedarf
+  ab Stufe 5 BPGG (§ 4 Abs 2 BPGG: durchschnittlich mehr als **180
+  Pflegestunden monatlich** plus außergewöhnlicher Pflegeaufwand),
+  geriatrische Demenzpflege. Zählregel: mind. **12 Arbeitstage im
+  Kalendermonat**, Pflegetätigkeit mind. **Hälfte der Normalarbeitszeit,
+  mindestens 4 Stunden**; auch Tage mit genau 4 Stunden zählen.
+  **Nachtdienste** können **zwei** Schwerarbeitstage ergeben (zwei
+  aufeinanderfolgende Nachtdienste = drei Tage) — Änderungen idF
+  **BGBl. II Nr. 224/2025, in Kraft 1. 1. 2026**.
+- **Z 6 — MdE ≥ 80 % mit Pflegegeldanspruch ab Stufe 3** (BPGG oder
+  Landespflegegeldgesetze): Schwerarbeit **unabhängig von der
+  tatsächlichen Tätigkeit** (praktisch zB Rollstuhlfahrer, hochgradig
+  Sehbehinderte, Blinde); die MdE nach dem **BEinstG** gilt nur für
+  Zeiten **vor dem 1. 7. 1993**. Keine DG-Meldepflicht, solange dem
+  Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Tatbestand | Schwellenwerte |
+|---|---|
+| Z 1 Nachtarbeit | 22–6 Uhr, je mind. 6 h; mind. 6 Arbeitstage/Monat · alternativ 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate; Art XI Abs 6 NSchG, nur rückwärtige Auffüllung) |
+| Z 1 Wechsel | mind. 1 Tagdienst vor/nach/zwischen den Nachtdiensten; dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit |
+| Z 1 Nachtdienst | = 1 Arbeitstag (kein Datumswechsel-Split; 10 ObS 118/15y) |
+| Z 1 Arbeitsbereitschaft | tatsächliche Arbeit mind. 6 h; nicht überwiegend AB (= mehr als die Hälfte; laut Quelle mind. 3 h AB subsumiert, 10 ObS 103/10k) |
+| Z 1 Nicht zählend | Rufbereitschaft (weder AZ noch AB), Krankheitszeiten, Betriebsratsfreistellung; Urlaub zählt (Ausfallsprinzip, 10 ObS 96/10f) |
+| Z 2 Hitze | mind. 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, mind. 50 % der Arbeitszeit, arbeitsbedingt (nicht Witterung) |
+| Z 2 Kälte | Kühlräume < –21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume; Tiefkühl-Lkw-Zustellung: keine Schwerarbeit (10 ObS 128/09k) |
+| Z 3 chem./phys. | MdE ≥ 10 % (§ 2 ASchV), Feststellung durch UV-Träger, keine DG-Meldung; Atemschutz ≥ 4 h, Tauchgeräte ≥ 2 h, Erschütterungen, inhalative Schadstoffe (Anlage 1 ASVG) |
+| Z 4 kcal | Männer ≥ 2.000 kcal (8.374 kJ), Frauen ≥ 1.400 kcal (5.862 kJ) je 8-h-Tag (Richtwert; keine Einkürzung/Übertragung) |
+| Z 5 Pflege | mind. 12 Arbeitstage/Monat (§ 4 Abs 2 ASchV); mind. 50 % der Normalarbeitszeit unmittelbare Pflege, min. 4 h/Tag; Nachtdienst bis 2 Schwerarbeitstage (2 Folgedienste = 3); idF BGBl. II Nr. 224/2025 (ab 1. 1. 2026) |
+| Z 5 Pflegestufe-5-Bezug | > 180 Pflegestunden monatlich + außergewöhnlicher Pflegeaufwand (§ 4 Abs 2 BPGG) |
+| Z 6 | Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 trotz MdE ≥ 80 %; BEinstG-MdE nur vor dem 1. 7. 1993 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchV:** § 1 Abs 1 (Z 1–6), § 2 (chemisch/physikalische
+  Tatbestände), § 4 Abs 2 (Pflege-Zählregel) — ✅ zitiert;
+  Pflege-Neuerungen idF **BGBl. II Nr. 224/2025** (in Kraft 1. 1. 2026) ✅.
+- **NSchG als Referenznorm der ASchV:** Art VII Abs 2 (Z 2/3: Hitze,
+  Kälte, chemisch/physikalische Einflüsse), Art XI Abs 6 (Durchrechnung
+  der Nachtdienste) — ✅ zitiert; NSchG-Regime → lb-nsc-01, lb-nsc-02.
+- **BPGG § 4 Abs 2** (Pflegestufe 5) ✅; **ASVG Anlage 1**
+  (Berufskrankheiten) ✅; **BEinstG** (MdE nur vor 1. 7. 1993) ✅ genannt.
+- **Judikatur:** ua. 10 ObS 103/10k, 10 ObS 104/17t (Wechselgebot) ·
+  10 ObS 95/14i, 1/15t, 2/15i (kcal-Richtwert) · 10 ObS 149/12b,
+  116/17g, 23/16d, 30/16h (Pflege) · 10 ObS 98/25x (Nachtdienst-
+  Doppelzählung); weitere Nachweise in den Fußnoten des Briefings.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Tatbestandskatalog als Konfigurationsdaten:** je Tätigkeit/Kosten-
+  stelle die ASchV-Ziffer (Z 1–Z 6) pflegen; Schwellenwerte (Zeitfenster,
+  kcal, °C, Tagesquoten) als versionierte Regelparameter. Die
+  **ÖGK-Berufslisten** sind externe, laufend aktualisierte Referenz-
+  daten — nicht hard-codieren (demonstrative Aufzählung).
+- **Nachtarbeitsfenster 22–6 Uhr (mind. 6 h)** getrennt bewerten von
+  lohnsteuerlicher Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h →
+  lb-zus-05), kollektivvertraglichen Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06)
+  und NSchG-Nachtschwerarbeit (→ lb-nsc-02): gemeinsame
+  Work-Entry-Datenbasis, getrennte Bewertungen je Fenster.
+- **Monats-/Fensterzähler (Z 1):** Nachtdienste je Kalendermonat mit den
+  Staffeln 6/12/18/36 zählen — Auffüllung nur rückwärtig; Nachtdienst dem
+  **Starttag** zuordnen; Arbeitsbereitschaftsanteile ausweisen;
+  Rufbereitschaft als eigene, nicht zählende Kategorie führen.
+  **Ausfallsprinzip:** Absence-Typen unterscheiden — Urlaub zählt (bei
+  Schwerarbeits-Ursprungstätigkeit), Krankheit und
+  Betriebsratsfreistellung nicht. Durchrechnungsszenarien an die
+  AZG-Grenzen koppeln (→ lb-azg-01, lb-azg-03).
+- **Pflege (Z 5):** Tages-Split der Work-Entries (≥ 50 % unmittelbare
+  Pflege, mind. 4 h), 12-Tage-Schwelle je Monat, Doppelzählung von
+  Nachtdiensten — Zählregeln versionieren (Änderung ab 1. 1. 2026,
+  BGBl. II Nr. 224/2025).
+- **Z 3/Z 6 ohne Meldepflicht:** dennoch Tätigkeitsdokumentation führen
+  (Feststellungsverfahren → lb-swa-01; Ausschlüsse der Meldepflicht →
+  lb-swa-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-05
+  (Meldepflicht) · lb-swa-01 (Feststellung) · lb-nsc-01/lb-nsc-02
+  (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: dauernde Nachtarbeit, NSchG-Beitrag
+  3,8 % Stand 2026-07) · lb-azg-01/lb-azg-03 (Durchrechnungszeiträume,
+  Normalarbeitszeit) · lb-zus-05/lb-zus-06 (Nachtzuschläge,
+  Fenster-Abgrenzung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
+  § 68 Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
+  Referenz; ASchV in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen).