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[ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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-lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025,"Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/-lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025
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aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe,"Änderung Anrechnung Vordienstzeiten im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe
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aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe,"Änderung Feiertagsentlohnung im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe
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alle-kollektivvertr-ge-zusatzkollektivvertr-ge-lohn-und-ge,"Alle Kollektivverträge, Zusatzkollektivverträge, Lohn- und Gehaltstafeln sowie Zusatzinformationen der Nahrungs- und Genußmittelindustrie",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/alle-kollektivvertr-ge-zusatzkollektivvertr-ge-lohn-und-ge
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angestellte-konditoren-gewerbe-rahmenkollektivvertrag,"Kollektivvertrag Konditoren, Angestellte, gültig seit 1.1.1999",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/angestellte-konditoren-gewerbe-rahmenkollektivvertrag
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angleichung-der-kuendigungsfristen-baunebengewerbe-2021,Information zur Angleichung der Kündigungsfristen im Baunebengewerbe ab 1.10.2021,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/angleichung-der-kuendigungsfristen-baunebengewerbe-2021
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anhang-kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapie-2026,"Anhang Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/anhang-kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapie-2026
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anhang-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020,"Anhang Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/anhang-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020
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anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026,Anlage "Textaktualisierung" zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026
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berechnung-gehaltstabelle-immobilienverwalter-2021-2022,"Berechnung Gehaltstabelle Immobilienverwalter, Angestellte, 2021/2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/berechnung-gehaltstabelle-immobilienverwalter-2021-2022
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berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung,Berechnungsbeispiele Arbeitszeitverkürzung KV Werbung und Marktkommunikation Wien 2023,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung
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berechnungsbeispiele-kollektivvertrag-reisebueros,Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag für Reisebüros,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/berechnungsbeispiele-kollektivvertrag-reisebueros
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berechnungsbeispiele-kv-informationstechnologie-2026,Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/berechnungsbeispiele-kv-informationstechnologie-2026
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brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2023,"Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2023
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brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2025,"Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2025
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brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2026,"Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2026
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collective-bargaining-agreement-petroleum-industry-2026,Collective Bargaining Agreement Petroleum Industry 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/collective-bargaining-agreement-petroleum-industry-2026
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dienst-und-besoldungsordnung-privatbahnen-2025,"Dienst- und Besoldungsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/dienst-und-besoldungsordnung-privatbahnen-2025
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dienstreisesaetze-propak-2025,"Dienstreisesätze (Ausland) Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), gültig ab 1.3.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-02-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/dienstreisesaetze-propak-2025
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empfehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026,Empfehlung freiwillige Erhöhung KV-Mindestlöhne für Arbeiter/innen im Handel per 1.1.2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/empfehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026
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erklaerung-kollektivvertragspartner-autobusbetriebe-2024,Erklärung der Kollektivvertragspartner zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe vom 15.2.2024,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-08-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/erklaerung-kollektivvertragspartner-autobusbetriebe-2024
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erklaerungen-kollektivvertrag-filmschaffende-filmberufe-2024,Erklärungen zum Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe) 2024,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-02-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/erklaerungen-kollektivvertrag-filmschaffende-filmberufe-2024
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erlaeuterung-zu-den-gagenpositionen-im-kv-fuer-filmberufe,"Erläuterung zu den Gagenpositionen Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-08-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterung-zu-den-gagenpositionen-im-kv-fuer-filmberufe
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erlaeuterungen-generalkollektivvertrag-corona-test,"Generalkollektivvertrag Corona-Test Erläuterungen, gültig bis 31.8.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterungen-generalkollektivvertrag-corona-test
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erlaeuterungen-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation,Erläuterungen zu § 6a Zusammentreffen von Zuschlägen Werbung und Marktkommunikation Wien,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterungen-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation
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erlaeuterungen-lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseure,"Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterungen-lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseure
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erlaeuterungen-zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021,"Erläuterungen Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterungen-zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021
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flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung,"Flexible Arbeitszeit – Bandbreite in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-01-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung
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floristen-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021,"Kollektivvertrag Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-04-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/floristen-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021
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fragen-antworten-kollektivvertrag-informationstechnologie-2026,Fragen und Antworten zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/fragen-antworten-kollektivvertrag-informationstechnologie-2026
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gaertner-landschaftsgaertner-kollektivvertrag-arbeiter-2025,"Kollektivvertrag (Rahmen) Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2025 ",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gaertner-landschaftsgaertner-kollektivvertrag-arbeiter-2025
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gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025,"Übereinkommen zum Gehalts- und Rahmenbeschluss Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, 2024 / 2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-04-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025
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gehaltsordnung-baecker-angestellte-2024,"Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2024 ",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-09-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2024
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gehaltsordnung-baecker-angestellte-2025,"Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2025
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gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026
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gehaltsordnung-banken-und-bankiers-2026,"Gehaltsordnung Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-26,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-banken-und-bankiers-2026
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gehaltsordnung-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026
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gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025,"Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025
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gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026,"Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026
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gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026,"Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026
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gehaltsordnung-bergwerke-stahl-angestellte-2025-2026,"Gehaltsordnung Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bergwerke-stahl-angestellte-2025-2026
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gehaltsordnung-chemische-industrie-2026,"Gehaltsordnung Chemische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-chemische-industrie-2026
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gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2025,"Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2025
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gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2026
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gehaltsordnung-fahrschulen-2026,"Gehaltsordnung Fahrschulen, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-09-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-fahrschulen-2026
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gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2025,"Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2025
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gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026
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gehaltsordnung-fleischer-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Fleischer, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-fleischer-angestellte-2026
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gehaltsordnung-gewerbe-handwerk-dienstleistung-2026,"Gehaltsordnung Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-gewerbe-handwerk-dienstleistung-2026
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gehaltsordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025,"Gehaltsordnung Molkereien und Käsereien, Angestellte, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-26,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025
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gehaltsordnung-glasindustrie-2026,"Gehaltsordnung Glasindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-glasindustrie-2026
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gehaltsordnung-gueterbefoerderung-kleintransporte-2026,"Gehaltsordnung Güterbeförderungs- / Kleintransportgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-gueterbefoerderung-kleintransporte-2026
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gehaltsordnung-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2026,"Gehaltsordnung holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2026
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gehaltsordnung-immobilienverwalter-2025,"Gehaltsordnung Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-02-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-immobilienverwalter-2025
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gehaltsordnung-immobilienverwalter-2026,"Gehaltsordnung Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-immobilienverwalter-2026
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gehaltsordnung-information-consulting-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Information und Consulting, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-information-consulting-angestellte-2026
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gehaltsordnung-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Kinobetriebe Steiermark, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2026
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gehaltsordnung-kinobetriebe-wien-2026,"Gehaltsordnung Kinobetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-kinobetriebe-wien-2026
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gehaltsordnung-konditoren-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Konditoren, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-konditoren-angestellte-2026
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gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025,"Gehaltsordnung Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025
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gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2026,"Gehaltsordnung Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2026
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gehaltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026,"Gehaltsordnung Landes-Hypothekenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026
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gehaltsordnung-ledererzeugende-industrie-2026,"Gehaltsordnung Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-ledererzeugende-industrie-2026
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gehaltsordnung-lederwaren-kofferindustrie-2026,"Gehaltsordnung Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-lederwaren-kofferindustrie-2026
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gehaltsordnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27,"Gehaltsordnung Metallgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 bzw. ab 1.1.2027",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27
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gehaltsordnung-metalltechnische-industrie-angestellte-2025-2026,"Gehaltsordnung metalltechnische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-metalltechnische-industrie-angestellte-2025-2026
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gehaltsordnung-molkereien-kaesereien-2024,"Gehaltsordnung Molkereien und Käsereien, Angestellte, gültig ab 1.11.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-molkereien-kaesereien-2024
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gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025,"Gehaltsordnung Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Angestellte, gültig ab 1.8.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025
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gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026,"Gehaltsordnung Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Angestellte, gültig ab 1.8.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026
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gehaltsordnung-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025,"Gehaltsordnung Musiker in Konzertlokal-, Musik- und Tanzbetrieben, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025
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gehaltsordnung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026,"Gehaltsordnung Nahrungs- und Genussmittelwerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026
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gehaltsordnung-ne-metallindustrie-angestellte-2025-2026,"Gehaltsordnung NE-Metallindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-ne-metallindustrie-angestellte-2025-2026
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gehaltsordnung-papier-karton-verarbeitende-industrie-2026,"Gehaltsordnung Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Angestellte, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-papier-karton-verarbeitende-industrie-2026
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gehaltsordnung-papierindustrie-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-papierindustrie-angestellte-2026
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gehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022,"Gehaltsordnung Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022
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gehaltsordnung-privatfernsehsender-angestellte-2025,"Gehaltsordnung Privatfernsehsender, Angestellte, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-privatfernsehsender-angestellte-2025
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gehaltsordnung-reisebueros-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-reisebueros-angestellte-2026
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gehaltsordnung-saegeindustrie-angestellte-2025,"Gehaltsordnung Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-saegeindustrie-angestellte-2025
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gehaltsordnung-schuhindustrie-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-schuhindustrie-angestellte-2026
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gehaltsordnung-spedition-logistik-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-spedition-logistik-angestellte-2026
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gehaltsordnung-stein-und-keramischen-industrie-2025,"Gehaltsordnung Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-26,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-stein-und-keramischen-industrie-2025
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gehaltsordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024,"Gehaltsordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.1.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-07-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024
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gehaltsordnung-textilindustrie-angestellte-2026,"Gehaltsordnung Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-textilindustrie-angestellte-2026
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gehaltsordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026,"Gehaltsordnung Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026
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gehaltsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025,"Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025
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gehaltsordnung-vereinigte-buehnen-wien-buehnenmitglieder-2025,"Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-vereinigte-buehnen-wien-buehnenmitglieder-2025
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gehaltsordnung-werbung-marktkommunikation-2026,"Gehaltsordnung Werbung und Marktkommunikation Wien, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-werbung-marktkommunikation-2026
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gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024,"Gehaltsordnungen Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, gültig ab 1.5.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-09-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024
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gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2025,"Gehaltsordnungen Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2025
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gehaltstabelle-saegeindustrie-2026,"Gehaltsordnung Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltstabelle-saegeindustrie-2026
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gehaltstafeln-angestellte-handel-2026,"Gehaltstafeln für Angestellte im Handel, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltstafeln-angestellte-handel-2026
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general-kv-beschaeftigungsbedingungen-ausl-arbeitnehmer,Generalkollektivvertrag Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/general-kv-beschaeftigungsbedingungen-ausl-arbeitnehmer
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general-kv-karfreitagsregelung-beilage,"Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Beilage",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/general-kv-karfreitagsregelung-beilage
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general-kv-karfreitagsregelung-rahmen,Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/general-kv-karfreitagsregelung-rahmen
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general-kv-karfreitagsregelung-versoehnungstag-beilage,"Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Versöhnungstag, Beilage",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/general-kv-karfreitagsregelung-versoehnungstag-beilage
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generalkollektivvertraege,Generalkollektivverträge,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertraege
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generalkollektivvertrag-corona-massnahmen,"Generalkollektivvertrag Corona-Maßnahmen, gültig bis 30.4.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-corona-massnahmen
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generalkollektivvertrag-corona-test,"Generalkollektivvertrag Corona-Test, gültig bis 31.8.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-corona-test
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generalkollektivvertrag-entgelt-begriff,Generalkollektivvertrag Entgelt-Begriff,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-entgelt-begriff
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generalkollektivvertrag-urlaubsgesetz-entgelt,Generalkollektivvertrag Urlaubsgesetz Entgelt,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-urlaubsgesetz-entgelt
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generalkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche,Generalkollektivvertrag zur 40-Stunden-Woche,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche
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glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026,"Kollektivvertrag Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026
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glasindustrie-aufwandsentschaedigung-angestellte-2026,"Zusatzkollektivvertrag Glasindustrie, Aufwandsentschädigung Angestellte, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/glasindustrie-aufwandsentschaedigung-angestellte-2026
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handlungsempfehlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage,"Handlungsempfehlung Kurzarbeitsbeihilfe und Corona Zulage für Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/handlungsempfehlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage
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heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023,"Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023
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heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2024,"Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-01-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2024
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heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2025,"Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2025
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heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2026,"Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2026
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heimarbeitstarife-kunsthandwerke-2023,"Heimarbeitstarife Kunsthandwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-08-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarife-kunsthandwerke-2023
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information-ergebnissen-kv-arbeitsgruppe-autobusbetriebe,Information zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe 2024,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-06-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-ergebnissen-kv-arbeitsgruppe-autobusbetriebe
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information-kollektivvertragsabschluss-agrarservice-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss Agrarservice 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-kollektivvertragsabschluss-agrarservice-2026
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information-kollektivvertragsabschluss-arbeiter-handel-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen im Handel 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-kollektivvertragsabschluss-arbeiter-handel-2026
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information-kollektivvertragsabschluss-handel-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte im Handel 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-kollektivvertragsabschluss-handel-2026
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information-kollektivvertragsabschluss-metallgewerbe-2026,Information zum KV-Abschluss für Arbeiter/innen im Metallgewerbe 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-kollektivvertragsabschluss-metallgewerbe-2026
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information-lohnabschluss-fleischergewerbe-2025,Information zum Lohnabschluss für Arbeiter/innen im Fleischergewerbe 2025,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-lohnabschluss-fleischergewerbe-2025
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information-option-jahresarbeitszeitmodell-2026,"Information zum Zusatzkollektivvertrag Option Jahresarbeitszeitmodell Baugewerbe, Bauindustrie 2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-option-jahresarbeitszeitmodell-2026
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information-rundung-lehrlingseinkommen-holzindustrie-2025,Information zur Rundung von Lehrlingseinkommen in der Holzindustrie 2025,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-rundung-lehrlingseinkommen-holzindustrie-2025
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interpretation-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation,Authentische Interpretation § 5 Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/interpretation-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation
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it-collective-agreement-2026,IT-Collective Agreement 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/it-collective-agreement-2026
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kollektivvertrag-abschluss-angestellte-metallgewerbe-2026,Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Metallgewerbe 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-abschluss-angestellte-metallgewerbe-2026
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kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-11-2024,"Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, Fassung vom 1.11.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-11-2024
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kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-2026,"Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-2026
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kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026,"Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026
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kollektivvertrag-ausbildung-bauhandwerkerschueler-1995,"Kollektivvertrag Ausbildung Bauhandwerkerschüler, Angestellte, gültig ab 1.12.1995",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ausbildung-bauhandwerkerschueler-1995
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kollektivvertrag-autobusbetriebe-2025,"Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-autobusbetriebe-2025
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kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026,"Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026
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kollektivvertrag-baeder-sauna-solarienbetriebe-wien-2026,"Kollektivvertrag Bäder, Sauna- und Solarienbetriebe Wien, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-09-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-baeder-sauna-solarienbetriebe-wien-2026
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kollektivvertrag-banken-bankiers-mitarbeiterpraemie-2026,"Kollektivvertrag Banken und Bankiers Mitarbeiterprämie, Angestellte, gültig 2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-banken-bankiers-mitarbeiterpraemie-2026
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kollektivvertrag-banken-und-bankiers-2026,"Kollektivvertrag Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-banken-und-bankiers-2026
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kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026
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kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026,"Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026
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kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-bergbau-arbeiter-2025,"Kollektivvertrag Bergbau, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bergbau-arbeiter-2025
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kollektivvertrag-bergwerke-stahl-eisenhuettenwerke-2025,"Kollektivvertrag Bergwerke, Stahl, Eisenhüttenwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bergwerke-stahl-eisenhuettenwerke-2025
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kollektivvertrag-bergwerke-und-stahl-angestellte-2025,"Kollektivvertrag Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bergwerke-und-stahl-angestellte-2025
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kollektivvertrag-binnenschifffahrt-2026,"Kollektivvertrag Binnenschifffahrt, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-binnenschifffahrt-2026
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kollektivvertrag-bodenleger-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Bodenleger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bodenleger-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026,"Rahmenkollektivvertrag Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026
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kollektivvertrag-chemische-industrie-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Chemische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-chemische-industrie-angestellte-2026
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kollektivvertrag-chemische-industrie-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-chemische-industrie-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-dachdecker-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Dachdecker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-dachdecker-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-datenverarbeitung-informationstechnik-2026,"Kollektivvertrag Datenverarbeitung und Informationstechnik, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-datenverarbeitung-informationstechnik-2026
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kollektivvertrag-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026,"Kollektivvertrag Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026
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kollektivvertrag-eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026,"Kollektivvertrag Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026
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kollektivvertrag-eisenbahnunternehmen-2025,"Kollektivvertrag Eisenbahnunternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-eisenbahnunternehmen-2025
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kollektivvertrag-elektro--und-elektronikindustrie-2025,"Kollektivvertrag Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-elektro--und-elektronikindustrie-2025
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kollektivvertrag-elektro-elektronikindustrie-2026,"Kollektivvertrag Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-elektro-elektronikindustrie-2026
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kollektivvertrag-energierohstoff-und-kraftstoffindustrie-2026,"Kollektivvertrag Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.2.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-energierohstoff-und-kraftstoffindustrie-2026
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kollektivvertrag-eurowings-europe-2018,"Kollektivvertrag Eurowings Europe, Angestellte, gültig ab 1.3.2018",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-eurowings-europe-2018
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kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2024,"Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Angestellte, gültig ab 1.11.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2024
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kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2025,"Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Angestellte, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2025
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kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-arbeiter-2025,"Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-arbeiter-2025
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kollektivvertrag-gehaltsabschluss-bekleidungsindustrie-2026,"Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Bekleidungsindustrie, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-bekleidungsindustrie-2026
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kollektivvertrag-gehaltsabschluss-holzindustrie-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Gehaltsabschluss holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-holzindustrie-angestellte-2026
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kollektivvertrag-gehaltsabschluss-papierindustrie-2026,"Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-papierindustrie-2026
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kollektivvertrag-gewerbe-agrarservice-2026,"Kollektivvertrag Gewerbe Agrarservice, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gewerbe-agrarservice-2026
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kollektivvertrag-gewerbe-handwerk-und-dienstleistung-2026,"Kollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gewerbe-handwerk-und-dienstleistung-2026
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kollektivvertrag-gewerbliche-forstunternehmen-2026,"Kollektivvertrag gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gewerbliche-forstunternehmen-2026
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kollektivvertrag-gewerbliche-kreditgenossenschaften-2025,"Kollektivvertrag gewerbliche Kreditgenossenschaften, Angestellte, gültig ab 1.4.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gewerbliche-kreditgenossenschaften-2025
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kollektivvertrag-giessereiindustrie-angestellte-2025,"Kollektivvertrag Gießereiindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-giessereiindustrie-angestellte-2025
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kollektivvertrag-giessereiindustrie-arbeiter-2025,"Kollektivvertrag Gießereiindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-giessereiindustrie-arbeiter-2025
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kollektivvertrag-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026,"Kollektivvertrag Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026
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kollektivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Glaser, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-glasindustrie-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Glasindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-glasindustrie-angestellte-2026
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kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-2026,"Kollektivvertrag Güterbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-2026
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kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Güterbeförderungs- / Kleintransportgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026
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kollektivvertrag-hafner-platten-fliesenleger-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-hafner-platten-fliesenleger-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-handel-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Handel, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-handel-angestellte-2026
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kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-hotel-und-gastgewerbe-2024,"Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-hotel-und-gastgewerbe-2024
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kollektivvertrag-immobilienverwalter-2026,"Kollektivvertrag Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-immobilienverwalter-2026
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kollektivvertrag-information-und-consulting-2026,"Kollektivvertrag Information und Consulting, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-14,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-information-und-consulting-2026
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kollektivvertrag-karosseriebautechniker-karosserielackiere-2024,"Kollektivvertrag Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-karosseriebautechniker-karosserielackiere-2024
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kollektivvertrag-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2003,"Kollektivvertrag Kinobetriebe Steiermark, Angestellte, gültig seit 1.1.2003",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-12-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2003
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kollektivvertrag-kleintransportgewerbe-2026,"Kollektivvertrag Kleintransportgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kleintransportgewerbe-2026
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kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2026,"Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2026
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kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-angestellte-2026
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kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2025,"Kollektivvertrag Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2025
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kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2026,"Kollektivvertrag Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2026
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kollektivvertrag-landes-hypothekenbanken-2026,"Kollektivvertrag Landes-Hypothekenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-landes-hypothekenbanken-2026
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kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.2.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026
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kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Lohnabschluss Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-angestellte-2026
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kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Lohnabschluss Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-lohnabschluss-buchbinder-kartonagewaren-2026,"Kollektivvertrag Lohnabschluss Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lohnabschluss-buchbinder-kartonagewaren-2026
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kollektivvertrag-lohnabschluss-holzverarbeitende-industrie-2026,"Kollektivvertrag Lohnabschluss holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lohnabschluss-holzverarbeitende-industrie-2026
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kollektivvertrag-lohnabschluss-papierindustrie-2026,"Kollektivvertrag Lohnabschluss Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lohnabschluss-papierindustrie-2026
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kollektivvertrag-maler-lackierer-schilderhersteller-2026,"Kollektivvertrag Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-maler-lackierer-schilderhersteller-2026
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kollektivvertrag-mcdonalds-2025,"Kollektivvertrag McDonald's Österreich, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-mcdonalds-2025
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kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-angestellte-2025,"Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-angestellte-2025
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kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025,"Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025
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kollektivvertrag-mueller-mischfuttererzeuger-2020,"Kollektivvertrag Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.3.2020",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-mueller-mischfuttererzeuger-2020
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kollektivvertrag-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025,"Kollektivvertrag Musiker in Konzertlokal-, Musik- und Tanzbetrieben, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025
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kollektivvertrag-musikinstrumentenerzeuger-2021,"Kollektivvertrag Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-musikinstrumentenerzeuger-2021
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kollektivvertrag-ne-metallindustrie-angestellte-2025,"Kollektivvertrag NE-Metallindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ne-metallindustrie-angestellte-2025
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kollektivvertrag-orthopaedieschuhmacher-2026,"Kollektivvertrag Orthopädieschuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-orthopaedieschuhmacher-2026
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kollektivvertrag-papier-karton-verarbeitende-industrie-2025,"Kollektivvertrag Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Angestellte, gültig ab 1.3.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-08-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-papier-karton-verarbeitende-industrie-2025
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kollektivvertrag-pflasterergewerbe-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Pflasterergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-pflasterergewerbe-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-pharmazeutischer-grosshandel-2022,"Kollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-pharmazeutischer-grosshandel-2022
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kollektivvertrag-raiffeisenbanken-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Raiffeisenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-raiffeisenbanken-angestellte-2026
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kollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Lohnabschluss Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-spedition-und-logistik-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-spedition-und-logistik-angestellte-2026
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kollektivvertrag-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-stein-keramischen-industrie-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Stein- und Keramischen Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-stein-keramischen-industrie-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-sticker-stricker-wirker-weber-2026,"Kollektivvertrag Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-sticker-stricker-wirker-weber-2026
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kollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026
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kollektivvertrag-textilindustrie-tirol-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Textilindustrie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-tirol-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-angestellte-2026,"Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-angestellte-2026
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kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026,"Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026
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kollektivvertrag-tischler-holzgestalter-2025,"Kollektivvertrag Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-tischler-holzgestalter-2025
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kollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-1987,"Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.9.1987",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-1987
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kollektivvertrag-veranstaltungssicherheitsdienste-2026,"Sonderkollektivvertrag Veranstaltungssicherheitsdienste Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-veranstaltungssicherheitsdienste-2026
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kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022,"Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.9.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022
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kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-aussendienst-2026,"Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Außendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-aussendienst-2026
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kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-innendienst-2026,"Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Innendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-innendienst-2026
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kollektivvertrag-vulkaniseure-2025,"Kollektivvertrag Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-vulkaniseure-2025
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kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026,"Kollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026
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kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-klarstellung,"Kollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen − Klarstellung zu § 30 Sozialfonds",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-02-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-klarstellung
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kollektivvertrag-waermeversorgungsunternehmen-2025,"Kollektivvertrag Wärmeversorgungsunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-waermeversorgungsunternehmen-2025
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kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation-2025,"Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien, Angestellte, gültig seit 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation-2025
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kollektivvertrags-abschluss-informationstechnologie-2026,Information zum KV-Abschluss für Angestellte in der Informationstechnologie 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrags-abschluss-informationstechnologie-2026
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kollektivvertragsabschluss-2026-angestellte-spedition-logistik,Kollektivvertragsabschluss 2026 für Angestellte in Spedition und Logistik,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-2026-angestellte-spedition-logistik
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kollektivvertragsabschluss-angestellte-bau-2026,Kollektivvertragsabschluss für Angestellte im Baugewerbe und der Bauindustrie 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-angestellte-bau-2026
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kollektivvertragsabschluss-arbeiter-spedition-logistik-2026,Kollektivvertragsabschluss 2026 für Arbeiter/innen der Speditions- und Lagereibetriebe,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-arbeiter-spedition-logistik-2026
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kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026,Information zum KV-Abschluss der Arbeitskräfteüberlassung 2026 und 2027,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026
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kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2025,Information zum Kollektivvertragsabschluss für Autobusbetrieben 2025/26,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2025
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kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss für Autobusbetrieben 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2026
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kollektivvertragsabschluss-binnenschifffahrt-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss für die Binnenschifffahrt 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-binnenschifffahrt-2026
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kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2025,Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie 2025,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2025
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kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2026
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kollektivvertragsabschluss-gewerblichen-forstunternehmen-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss für gewerblichen Forstunternehmen 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-gewerblichen-forstunternehmen-2026
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kollektivvertragsabschluss-hotel-gastgewerbe-2024,Information zum Kollektivvertragsabschluss im Hotel- und Gastgewerbe 2024,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-04-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-hotel-gastgewerbe-2024
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kollektivvertragsabschluss-immobilienverwalter-2026,Kollektivvertragsabschluss für Immobilienverwalter 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-immobilienverwalter-2026
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kollektivvertragsabschluss-information-consulting-2026,Information zum KV-Abschluss 2026 für Angestellte in Information und Consulting,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-information-consulting-2026
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kollektivvertragsabschluss-karosseriebautechniker-2026-2027,"Information zum Kollektivvertragsabschluss für Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner 2026/2027",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-karosseriebautechniker-2026-2027
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kollektivvertragsabschluss-kunststoffverarbeiter-2026,Kollektivvertragsabschluss für Kunststoffverarbeiter 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-kunststoffverarbeiter-2026
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kollektivvertragsabschluss-musikinstrumentenerzeuger-2026,Kollektivvertragsabschluss für Musikinstrumentenerzeuger 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-musikinstrumentenerzeuger-2026
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kollektivvertragsabschluss-propak-2026,Kollektivvertragsabschluss PROPAK 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-propak-2026
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kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte in Reisebüros 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026
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kollektivvertragsabschluss-seilbahnen-2026,Informationen / Erläuterungen zum Kollektivvertragsabschluss für Bedienstete der Seilbahnen 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-seilbahnen-2026
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kollektivvertragsabschluss-telekom-unternehmen-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeitnehmer/innen in Telekom-Unternehmen 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-telekom-unternehmen-2026
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kollektivvertragsverhandlungen-arbeiter-handel-mindestloehne,Empfehlung zur freiwilligen Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne für Handelsarbeiter:innen ab dem 1.1.2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsverhandlungen-arbeiter-handel-mindestloehne
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kollektivvertragszugehoerigkeit-augenoptiker,Kollektivvertragszugehörigkeit Augenoptiker,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragszugehoerigkeit-augenoptiker
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kommentar-kollektivvertrag-reisebueros-2026,"Kommentar Kollektivvertrag Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kommentar-kollektivvertrag-reisebueros-2026
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kuendigungsfristen-garagen-tankstellen-2021,"Information neue Kündigungsfristen bzw. Kündigungstermine für Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen 2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-garagen-tankstellen-2021
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kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger,"Kündigungsfristen und Kündigungstermine Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger
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kuendigungsfristen-personenbefoerderung-2021,"Information zu den neuen Kündigungsfristen bzw. Kündigungsterminen im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-personenbefoerderung-2021
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kuendigungsfristen-termine-baecker,"Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-termine-baecker
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kuendigungsfristen-termine-gewerbe-handwerk-2021,"Kündigungsfristen/-termine im Gewerbe und Handwerk, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-termine-gewerbe-handwerk-2021
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kuendigungsfristen-termine-mueller-mischfuttererzeuger,"Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen und -termine Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-12-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-termine-mueller-mischfuttererzeuger
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kuendigungsfristen-termine-nahrungs-genussmittelgewerbe,"Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-termine-nahrungs-genussmittelgewerbe
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kuendigungsfristen-und-termine-fleischer,"Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Fleischer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-und-termine-fleischer
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kuendigungsfristen-und-termine-konditoren,"Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Konditoren, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-und-termine-konditoren
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kuendigungsfristen-und-termine-molkereien-kaesereien,"Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen und -termine Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-12-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-und-termine-molkereien-kaesereien
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kv-abschluss-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026
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kv-abschluss-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026,"Information zum Kollektivvertragsabschluss für Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen 2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026
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kv-abschluss-gewerbe-handwer-dienstleistungen-2026,"Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und in der Dienstleistung 2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-gewerbe-handwer-dienstleistungen-2026
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kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2025,Information zum Kollektivvertragsabschluss für Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger 2025,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2025
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kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026,Information zum Kollektivvertragsabschluss für Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026
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kv-abschluss-sattler-lederwarengewerbe-2023,Information zum KV-Abschluss für das Sattler- und Lederwarengewerbe 2023,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-12-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-sattler-lederwarengewerbe-2023
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kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2025,Information zum KV-Abschluss für Angestellte der Taxi- und Mietwagenbranche 2025,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2025
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kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2026,Information zum KV-Abschluss für Angestellte der Taxi- und Mietwagenbranche 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2026
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kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-arbeiter-2026,Information zum KV-Abschluss für Arbeiter:innen der Taxi- und Mietwagenbranche 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-arbeiter-2026
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kv-abschluss-textilreiniger-waescher-faerber-2026,"Information zum KV-Abschluss Textilreiniger, Wäscher, Färber 2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-textilreiniger-waescher-faerber-2026
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kv-abschluss-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026,Information zum KV-Abschluss für Wachorgane im Bewachungsgewerbe ab 1.1.2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026
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kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2025,Information zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2025,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2025
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kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2026,Information zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2026
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kv-angestellte-baeckergewerbe,"Kollektivvertrag Bäcker, Angestellte",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-baeckergewerbe
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kv-angestellte-fleischergewerbe,"Kollektivvertrag Fleischer, Angestellte, gültig seit 1.9.2002",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-fleischergewerbe
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kv-angestellte-flughafen-2025,"Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-flughafen-2025
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kv-angestellte-gewerbliche-molker-kaeser-2016,"Kollektivvertrag Molkereien und Käsereien, Angestellte, Stand 1.11.2017",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-07-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-gewerbliche-molker-kaeser-2016
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kv-angestellte-kinobetriebe-2017,"Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.7.2017",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-kinobetriebe-2017
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kv-angestellte-laudamotion-2018,"Kollektivvertrag Laudamotion GmbH, Angestellte, gültig ab 1.8.2018",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-laudamotion-2018
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kv-arbeiter-asphaltierer-schwarzdecker-abdichter,"Kollektivvertrag Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, Stand 1.5.2003",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiter-asphaltierer-schwarzdecker-abdichter
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kv-arbeiter-ausbildung-bauhandwerkerschueler,"Kollektivvertrag Ausbildung Bauhandwerkerschüler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.1995",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiter-ausbildung-bauhandwerkerschueler
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kv-arbeiter-personenbefoerderungsgewerbe-steiermark-2015,"Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2015",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiter-personenbefoerderungsgewerbe-steiermark-2015
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kv-arbeiterinnen-baeckergewerbe,"Kollektivvertrag Bäcker, Arbeiter/innen",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-08-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-baeckergewerbe
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kv-arbeiterinnen-fleischergewerbe,"Kollektivvertrag Fleischer, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1993",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-fleischergewerbe
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kv-arbeiterinnen-fotografengewerbe-wien,Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Fotografengewerbe Wien,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-fotografengewerbe-wien
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kv-arbeiterinnen-gewerbliche-molker-kaeser,"Kollektivvertrag Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig seit 1.11.1999",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-07-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-gewerbliche-molker-kaeser
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kv-arbeiterinnen-kinobetriebe-2016,"Kollektivvertrag Kinobetriebe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.10.2016",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-01-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-kinobetriebe-2016
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kv-arbeiterinnen-mueller-fassung-1982,"Kollektivvertrag Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.10.1982",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-mueller-fassung-1982
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kv-arbeiterinnen-nahrungs-genussmittelgewerbe-2016,"Kollektivvertrag Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.6.2016",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-nahrungs-genussmittelgewerbe-2016
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kv-auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-2026,"Kollektivvertrag ausländische Luftverkehrsgesellschaften, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-2026
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kv-beschaeftigung-jugendliche-lebensmittelgewerbe,"Zusatzkollektivvertrag für die Beschäftigung von Jugendlichen im Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker-, und Käsergewerbe, gültig ab 1.10.1996",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-beschaeftigung-jugendliche-lebensmittelgewerbe
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kv-bordpersonal-austrian-airlines-2018,"Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.5.2018",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-01-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-bordpersonal-austrian-airlines-2018
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kv-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026,"Kollektivvertrag Brunnenmeister-, Grundbau-/Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-14,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026
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kv-einstufung-orthopaedieschuhmacher-schuhmachermeister,Kollektivvertragliche Einstufung Orthopädieschuhmachermeister und Schuhmachermeister,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-einstufung-orthopaedieschuhmacher-schuhmachermeister
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kv-erhoehungsregeln-kollektivvertragsabschluss-2022,Erläuterungen KV-Erhöhungsregeln laut Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen der Metallindustrie 2022,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-erhoehungsregeln-kollektivvertragsabschluss-2022
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kv-handwerk-gewerbe-dienstleistung-information-consulting,"Anwendung des richtigen Kollektivvertrags nach Aufspaltung des Rahmen-KV für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting mit 1.1.2020",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-handwerk-gewerbe-dienstleistung-information-consulting
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kv-kaufmaennische-angestellte-druck-2012,"Kollektivvertrag Druckereien, kaufmännische Angestellte, gültig ab 1.4.2012",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-kaufmaennische-angestellte-druck-2012
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kv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018,"Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte 2018",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018
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kv-kuendigungsfristen-kuendigungstermine-gewerbe-handwerk,"Kollektivvertragliche Kündigungsfristen / Kündigungstermine Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-kuendigungsfristen-kuendigungstermine-gewerbe-handwerk
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kv-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2020-klarstell,"Kollektivvertrag privaten Kur-, Rehabilitations- und Mischbetrieben – Klarstellung",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2020-klarstell
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kv-lehrlinge-druckereien-2012,"Kollektivvertag Druckereien, Lehrlinge, gültig ab 1.4.2012",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-lehrlinge-druckereien-2012
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kv-personenbefoerderungsgewerbe-vorarlberg-2025,"Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-personenbefoerderungsgewerbe-vorarlberg-2025
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kv-technische-angestellte-druckereien-2012,"Kollektivvertrag Druckereien, technische Angestellte, gültig ab 1.4.2012",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-technische-angestellte-druckereien-2012
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kv-versicherungsunternehmen-reinigungspersonal-2025,"Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Reinigungspersonal, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-08-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-versicherungsunternehmen-reinigungspersonal-2025
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kv-zahntechniker-2019,"Kollektivvertrag Zahntechniker, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2019",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-01-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-zahntechniker-2019
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laudamotion-gmbh-punktation-vom-03-06-2020,Laudamotion GmbH – Punktation vom 3.6.2020,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/laudamotion-gmbh-punktation-vom-03-06-2020
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lehrlingseinkommen-druck-gewerbliche-lehrlinge-2026,"Lehrlingseinkommen Druck, gewerbliche Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-druck-gewerbliche-lehrlinge-2026
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lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026,"Lehrlingseinkommen Druck, kaufmännische Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026
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lehrlingseinkommen-fitnessbetreuer-2025,"Lehrlingseinkommen Fitnessbetreuer/innen, gültig ab 1.10.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-fitnessbetreuer-2025
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lehrlingseinkommen-kraftfahrzeugverleihunternehmungen-2024,"Lehrlingseinkommen Kraftfahrzeugverleihunternehmungen, gültig ab 1.2.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-04-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-kraftfahrzeugverleihunternehmungen-2024
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lehrlingseinkommen-sportadministrator-2025,"Lehrlingseinkommen Sportadministrator/innen, gültig ab 1.10.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-sportadministrator-2025
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lehrlingseinkommen-veranstaltungstechniker-2025,"Lehrlingseinkommen Veranstaltungstechniker/in, gültig ab 1.10.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-veranstaltungstechniker-2025
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lohn-gehalt-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026,"Lohn-/Gehaltsordnung Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehalt-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026
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lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2024,"Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-05-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2024
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lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026,"Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026
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lohn-gehaltsordnung-ambulatorien-physikalische-therapie-2026,"Lohn-/Gehaltsordnung Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-ambulatorien-physikalische-therapie-2026
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lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2025,"Lohn-/Gehaltsordnung Autobusbetriebe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2025
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lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2026,"Lohn-/Gehaltsordnung Autobusbetriebe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2026
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lohn-gehaltsordnung-baeder-sauna-solarienbetriebe-2026,"Lohn-/Gehaltsordnung Bäder, Sauna- und Solarienbetriebe Wien, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-09-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-baeder-sauna-solarienbetriebe-2026
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lohn-gehaltsordnung-binnenschifffahrt-2026,"Lohn-/Gehaltsordnung Binnenschifffahrt, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-binnenschifffahrt-2026
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lohn-gehaltsordnung-eisenbahnunternehmen-2025,"Lohn-, Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-eisenbahnunternehmen-2025
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lohn-gehaltsordnung-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026,"Lohn-/Gehaltsordnung Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026
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lohn-gehaltsordnung-mcdonald-s-2025,"Lohn-/Gehaltsordnung McDonald's Österreich, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-mcdonald-s-2025
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lohn-gehaltsordnung-privatbahnen-2025,"Lohn-, Gehaltsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-privatbahnen-2025
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lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2021,"Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2021
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lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2022,"Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2022
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lohn-rahmenabschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025,"Übereinkommen Lohn- und Rahmenabschluss Gastronomie und Hotellerie, 2024 / 2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-04-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-rahmenabschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025
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lohnordnung-asphaltierer-schwarzdecker-wien-2026,"Lohnordnung Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-asphaltierer-schwarzdecker-wien-2026
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lohnordnung-baecker-2024,"Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-baecker-2024
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lohnordnung-baecker-2025,"Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-baecker-2025
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lohnordnung-baecker-2026,"Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-baecker-2026
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lohnordnung-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026,"Lohnordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026
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lohnordnung-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026,"Lohnordnung Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026
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lohnordnung-bekleidungsgewerbe-miederwarenerzeugung-2026,"Lohnordnung Bekleidungsgewerbe, Miederwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-26,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bekleidungsgewerbe-miederwarenerzeugung-2026
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lohnordnung-bekleidungsindustrie-oberbekleidung-2026,"Lohnordnung Oberbekleidung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bekleidungsindustrie-oberbekleidung-2026
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lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2024,"Lohnordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2024
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lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026,"Lohnordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026
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lohnordnung-bergbau-arbeiter-2025,"Lohnordnung Bergbau, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bergbau-arbeiter-2025
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lohnordnung-bergwerke-stahl-eisenhuetten-arbeiter-2025-2026,"Lohnordnung Bergwerke, Stahl, Eisenhüttenwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-14,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bergwerke-stahl-eisenhuetten-arbeiter-2025-2026
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lohnordnung-betten-knopf-und-bekleidungsverschlussindustrie-2025,"Lohnordnung Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-betten-knopf-und-bekleidungsverschlussindustrie-2025
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lohnordnung-bodenleger-arbeiter-2026,"Lohnordnung Bodenleger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bodenleger-arbeiter-2026
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lohnordnung-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026,"Lohnordnung Brunnenmeister, Grundbau- / Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-14,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026
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lohnordnung-buchbinder-industrie-propak-arbeiter-2026,"Lohnordnung Buchbinder papier-/kartonverarbeitende Industrie (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-buchbinder-industrie-propak-arbeiter-2026
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lohnordnung-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026,"Lohnordnung Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026
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lohnordnung-chemische-gewerbe-2026,"Lohnordnung Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-chemische-gewerbe-2026
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lohnordnung-chemische-industrie-2026,"Lohnordnung Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-chemische-industrie-2026
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lohnordnung-dachdecker-2026,"Lohnordnung Dachdecker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-dachdecker-2026
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lohnordnung-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026,"Lohnordnung Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026
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lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2025,"Lohnordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2025
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lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2026,"Lohnordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2026
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lohnordnung-f-chemische-industrie-2026,"Lohnordnung F Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-f-chemische-industrie-2026
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lohnordnung-fahrradboten-2023,"Lohnordnung Fahrradboten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fahrradboten-2023
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lohnordnung-fahrzeugindustrie-arbeiter-2023,"Lohnordnung Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-01-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fahrzeugindustrie-arbeiter-2023
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lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2025,"Lohnordnung Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2025
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lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2026,"Lohnordnung Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2026
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lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2025,"Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2025
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lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2026,"Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2026
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lohnordnung-fisch-feinkosterzeugung-2026,"Lohnordnung Fisch- und Feinkosterzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fisch-feinkosterzeugung-2026
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lohnordnung-fleischer-burgenland-2026,"Lohnordnung Fleischer Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-burgenland-2026
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lohnordnung-fleischer-kaernten-2026,"Lohnordnung Fleischer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-kaernten-2026
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lohnordnung-fleischer-niederoesterreich-2026,"Lohnordnung Fleischer Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-niederoesterreich-2026
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lohnordnung-fleischer-oberoesterreich-2026,"Lohnordnung Fleischer Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-oberoesterreich-2026
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lohnordnung-fleischer-salzburg-2025,"Lohnordnung Fleischer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-salzburg-2025
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lohnordnung-fleischer-salzburg-2026,"Lohnordnung Fleischer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-salzburg-2026
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lohnordnung-fleischer-steiermark-2025,"Lohnordnung Fleischer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-steiermark-2025
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lohnordnung-fleischer-steiermark-2026,"Lohnordnung Fleischer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-steiermark-2026
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lohnordnung-fleischer-tirol-2025,"Lohnordnung Fleischer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-tirol-2025
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lohnordnung-fleischer-tirol-2026,"Lohnordnung Fleischer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-tirol-2026
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lohnordnung-fleischer-vorarlberg-2026,"Lohnordnung Fleischer Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-vorarlberg-2026
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lohnordnung-fleischer-wien-2025,"Lohnordnung Fleischer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-wien-2025
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lohnordnung-fleischer-wien-2026,"Lohnordnung Fleischer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-wien-2026
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lohnordnung-floristen-2025,"Lohnordnung Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-01-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-floristen-2025
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lohnordnung-floristen-2026,"Lohnordnung Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-floristen-2026
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lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2025,"Lohnordnung Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2025
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lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2026,"Lohnordnung Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2026
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lohnordnung-friseurinnen-friseure-2026,"Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-friseurinnen-friseure-2026
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lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2024,"Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2024
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lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025,"Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025
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lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2026,"Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2026
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lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-lehrlinge-2026,"Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Lehrlinge, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-lehrlinge-2026
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lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-tirol-2024,"Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-tirol-2024
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lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2024,"Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-01-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2024
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lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2025,"Ergänzung zur Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen vom 11.1.2024, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2025
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lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2026,"Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2026
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lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2025,"Lohnordnung Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-02-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2025
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lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2026,"Lohnordnung Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2026
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lohnordnung-gastronomie-hotellerie-burgenland-2025,"Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-burgenland-2025
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lohnordnung-gastronomie-hotellerie-kaernten-2025,"Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-kaernten-2025
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lohnordnung-gastronomie-hotellerie-niederoesterreich-2025,"Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-niederoesterreich-2025
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lohnordnung-gastronomie-hotellerie-oberoesterreich-2025,"Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-oberoesterreich-2025
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lohnordnung-gastronomie-hotellerie-salzburg-2025,"Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-salzburg-2025
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lohnordnung-gastronomie-hotellerie-steiermark-2025,"Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-steiermark-2025
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lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2025,"Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2025
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lohnordnung-gastronomie-hotellerie-vorarlberg-2025,"Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-vorarlberg-2025
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lohnordnung-gastronomie-wien-arbeiter-2025,"Lohnordnung Gastronomie (inkl. Kaffeehäuser) Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-wien-arbeiter-2025
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lohnordnung-gehaltsordnung-zahntechnikergewerbe-2026,"Lohn-/Gehaltsordnung Zahntechnikergewerbe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gehaltsordnung-zahntechnikergewerbe-2026
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lohnordnung-gewerbe-agrarservice-2026,"Lohnordnung Gewerbe Agrarservice, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gewerbe-agrarservice-2026
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lohnordnung-gewerbliche-forstunternehmen-2026,"Lohnordnung gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gewerbliche-forstunternehmen-2026
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lohnordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025,"Lohnordnung Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-26,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025
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lohnordnung-glasbe-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026,"Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glasbe-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026
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lohnordnung-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026,"Lohnordnung Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026
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lohnordnung-glaser-2026,"Lohnordnung Glaser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glaser-2026
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lohnordnung-glashuetten-2023,"Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glashuetten-2023
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lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2025,"Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2025
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lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2026,"Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2026
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lohnordnung-gueterbefoerderungsgewerbe-2026,"Lohnordnung Güterbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gueterbefoerderungsgewerbe-2026
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lohnordnung-hafner-platten-fliesenleger-keramiker-2026,"Lohnordnung Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-hafner-platten-fliesenleger-keramiker-2026
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lohnordnung-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026,"Lohnordnung Holzbau-Meistergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026
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lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2025,"Lohnordnung holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2025
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lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2026,"Lohnordnung holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2026
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lohnordnung-hotellerie-wien-2025,"Lohnordnung Hotellerie Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-hotellerie-wien-2025
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lohnordnung-hut-kappen-pelzindustrie-2026,"Lohnordnung Hut-, Kappen- und Pelzindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-hut-kappen-pelzindustrie-2026
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lohnordnung-industrielle-waeschereien-2023,"Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-08-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-industrielle-waeschereien-2023
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lohnordnung-industrielle-waeschereien-2024,"Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-07-25,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-industrielle-waeschereien-2024
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lohnordnung-industrielle-waeschereien-2025,"Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-industrielle-waeschereien-2025
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lohnordnung-industrielle-waeschereien-chemischputzereien-2026,"Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-industrielle-waeschereien-chemischputzereien-2026
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lohnordnung-karosseriebautechniker-karosserielackierer-2025,"Lohnordnung Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-04-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-karosseriebautechniker-karosserielackierer-2025
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lohnordnung-kartonagen-etui-hartpapierwaren-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwaren (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kartonagen-etui-hartpapierwaren-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-burgenland-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-burgenland-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-kaernten-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-kaernten-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-niederoesterreich-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-niederoesterreich-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-oberoesterreich-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-oberoesterreich-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-salzburg-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-salzburg-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-steiermark-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-steiermark-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-tirol-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-tirol-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-vorarlberg-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-vorarlberg-arbeiter-2026
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lohnordnung-kinobetriebe-wien-arbeiter-2026,"Lohnordnung Kinobetriebe Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-wien-arbeiter-2026
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lohnordnung-kleintransportgewerbe-2026,"Lohnordnung Kleintransportgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-26,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kleintransportgewerbe-2026
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lohnordnung-kohlensaeurehaltige-getraenkeerzeugung-2026,"Lohnordnung kohlensäurehaltige Getränkeerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kohlensaeurehaltige-getraenkeerzeugung-2026
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lohnordnung-konditoren-burgenland-2025,"Lohnordnung Konditoren Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-burgenland-2025
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lohnordnung-konditoren-burgenland-2026,"Lohnordnung Konditoren Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-burgenland-2026
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lohnordnung-konditoren-kaernten-2026,"Lohnordnung Konditoren Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-kaernten-2026
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lohnordnung-konditoren-niederoesterreich-2026,"Lohnordnung Konditoren Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-niederoesterreich-2026
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lohnordnung-konditoren-oberoesterreich-2026,"Lohnordnung Konditoren Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-oberoesterreich-2026
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lohnordnung-konditoren-salzburg-2025,"Lohnordnung Konditoren Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-08-26,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-salzburg-2025
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lohnordnung-konditoren-steiermark-2026,"Lohnordnung Konditoren Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-steiermark-2026
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lohnordnung-konditoren-tirol-2025,"Lohnordnung Konditoren Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-tirol-2025
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lohnordnung-konditoren-vorarlberg-2026,"Lohnordnung Konditoren Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-vorarlberg-2026
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lohnordnung-konditoren-wien-2026,"Lohnordnung Konditoren Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-wien-2026
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lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2023,"Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2023
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lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2025,"Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2025
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lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2026,"Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2026
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lohnordnung-kunststoffverarbeiter-2026,"Lohnordnung Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kunststoffverarbeiter-2026
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lohnordnung-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026,"Lohnordnung Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026
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lohnordnung-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026,"Lohnordnung Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026
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lohnordnung-maler-lackierer-schilderhersteller-2026,"Lohnordnung Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-maler-lackierer-schilderhersteller-2026
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lohnordnung-metallgewerbe-arbeiter-2026,"Lohnordnung Metallgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-07,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-metallgewerbe-arbeiter-2026
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lohnordnung-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025-2026,"Lohnordnung metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025-2026
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lohnordnung-mischfuttererzeuger-2025,"Lohnordnung Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mischfuttererzeuger-2025
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lohnordnung-mischfuttererzeuger-2026,"Lohnordnung Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mischfuttererzeuger-2026
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lohnordnung-molkereien-kaesereien-2024,"Lohnordnung Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-molkereien-kaesereien-2024
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lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2023,"Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2023
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lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2025,"Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2025
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lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2026,"Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2026
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lohnordnung-musikinstrumentenerzeuger-2026,"Lohnordnung Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-musikinstrumentenerzeuger-2026
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lohnordnung-ne-metallindustrie-arbeiter-2025-2026,"Lohnordnung NE-Metallindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-11-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-ne-metallindustrie-arbeiter-2025-2026
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lohnordnung-obst-gemuese-tiefkuehlwarenerzeug-2026,"Lohnordnung Obst-/Gemüseverarbeitung, Tiefkühlwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-obst-gemuese-tiefkuehlwarenerzeug-2026
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lohnordnung-papierindustrie-arbeiter-2026,"Lohnordnung Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-papierindustrie-arbeiter-2026
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lohnordnung-papierkonfektion-propak-arbeiter-2026,"Lohnordnung Papierkonfektion (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-papierkonfektion-propak-arbeiter-2026
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lohnordnung-rauchfangkehrer-burgenland-2026,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-burgenland-2026
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lohnordnung-rauchfangkehrer-kaernten-2026,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-kaernten-2026
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lohnordnung-rauchfangkehrer-niederoesterreich-2026,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-niederoesterreich-2026
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lohnordnung-rauchfangkehrer-oberoesterreich-2026,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-oberoesterreich-2026
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lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2025,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2025
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lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2026,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2026
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lohnordnung-rauchfangkehrer-steiermark-2026,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-steiermark-2026
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lohnordnung-rauchfangkehrer-tirol-2025,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-02-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-tirol-2025
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lohnordnung-rauchfangkehrer-vorarlberg-2025,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-vorarlberg-2025
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lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2026,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-10-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2026
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lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2027,"Lohnordnung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2027",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2027
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lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2025,"Lohnordnung Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-07-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2025
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lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2026,"Lohnordnung Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2026
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lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2025,"Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2025
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lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2026,"Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2026
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lohnordnung-schaedlingsbekaempfung-arbeiter-2026,"Lohnordnung Schädlingsbekämpfung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-schaedlingsbekaempfung-arbeiter-2026
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lohnordnung-schuhindustrie-arbeiter-2026,"Lohnordnung Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-schuhindustrie-arbeiter-2026
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lohnordnung-seilbahnen-2026,"Lohnordnung Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-seilbahnen-2026
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lohnordnung-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026,"Lohnordnung Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-26,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026
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lohnordnung-spirituosen-schaumweinerzeugung-2026,"Lohnordnung Essig-, Spirituosen- und Schaumweinerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-14,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-spirituosen-schaumweinerzeugung-2026
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lohnordnung-stein-und-keramische-industrie-2026,"Lohnordnung Stein- und keramische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-stein-und-keramische-industrie-2026
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lohnordnung-steinarbeiter-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026,"Lohnordnung Steinarbeiter (Bauhilfsgewerbe), Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-steinarbeiter-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026
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lohnordnung-steinarbeiter-steinmetze-arbeiter-2026,"Lohnordnung Steinarbeiter, Steinmetze, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-23,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-steinarbeiter-steinmetze-arbeiter-2026
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lohnordnung-sticker-stricker-wirker-weber-2025,"Lohnordnung für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-01-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-sticker-stricker-wirker-weber-2025
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lohnordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024,"Lohnordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-06-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024
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lohnordnung-tapezierergewerbe-2026,"Lohnordnung Tapezierergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-tapezierergewerbe-2026
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lohnordnung-teigwarenerzeugung-arbeiter-2026,"Lohnordnung Teigwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-teigwarenerzeugung-arbeiter-2026
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lohnordnung-textilindustrie-arbeiter-2026,"Lohnordnung Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-textilindustrie-arbeiter-2026
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lohnordnung-textilindustrie-tirol-2026,"Lohnordnung Textilindustrie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-textilindustrie-tirol-2026
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lohnordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026,"Lohnordnung Textilindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026
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lohnordnung-textilreiniger-waescher-faerber-2026,"Lohnordnung Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-12,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-textilreiniger-waescher-faerber-2026
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lohnordnung-tischler-holzgestalter-2026,"Lohnordnung Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-tischler-holzgestalter-2026
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lohnordnung-vulkaniseure-arbeiter-2026,"Lohnordnung Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-05,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-vulkaniseure-arbeiter-2026
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lohnordnung-waermeversorgungsunternehmen-2025,"Lohnordnung Wärmeversorgungsunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-12-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-waermeversorgungsunternehmen-2025
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lohnordnung-waesche-berufs-sportbekleidung-2026,"Lohnordnung Wäsche-, Berufs- und Sportbekleidung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-01,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-waesche-berufs-sportbekleidung-2026
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lohnordnung-wellpappe-propak-arbeiter-2026,"Lohnordnung Wellpappe (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-wellpappe-propak-arbeiter-2026
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lohntafeln-arbeiter-handel-2026,"Lohntafeln für Arbeiter/innen im Handel, gültig ab 1.1.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-02-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohntafeln-arbeiter-handel-2026
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mantelvertrag-sonderbestimmungen-druck-2012,"Mantelvertrag und Sonderbestimmungen für Druckvorstufe, Druck, Tageszeitungen, Montagfrühblätter, Tiefdruck, Buchbinderei und Weiterverarbeitung sowie für Angehörige fremder Berufe gültig ab 1.4.2012",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/mantelvertrag-sonderbestimmungen-druck-2012
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metallgewerbe-kollektivvertrag-angestellte,"Kollektivvertrag Metallgewerbe, Angestellte, gültig seit 1.1.2018",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/metallgewerbe-kollektivvertrag-angestellte
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mindestgagentarife-filmschaffende-filmberufe-2025,"Mindestgagentarife Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-01-14,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/mindestgagentarife-filmschaffende-filmberufe-2025
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mitarbeiterpraemie-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2024,"Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiter:innenprämie Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/mitarbeiterpraemie-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2024
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mitarbeiterpraemie-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026,"Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-17,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/mitarbeiterpraemie-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026
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mitarbeiterpraemie-speditionen-logistik-angestellte-2026,"Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Speditionen und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/mitarbeiterpraemie-speditionen-logistik-angestellte-2026
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neu-gefasste-bestimmung-zur-normalarbeitszeit-2021,"Information zu der neu gefassten Bestimmung zur Normalarbeitszeit im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.1.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/neu-gefasste-bestimmung-zur-normalarbeitszeit-2021
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personenbefoerderungsgewerbe-mit-pkw-wien-2011,"Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2011",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/personenbefoerderungsgewerbe-mit-pkw-wien-2011
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rahmen-kv-angestellte-kinobetriebe-wien,"Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2005",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-angestellte-kinobetriebe-wien
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rahmen-kv-angestellte-stickereiwirtschaft-vorarlberg,"Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs, Stand 1.6.2006",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-angestellte-stickereiwirtschaft-vorarlberg
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rahmen-kv-arb-waeschereien-chemischputzereien-faerbereien-2022,"Rahmenkollektivvertrag industrielle Wäschereien, Chemischputzereien, Färbereien, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-02-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arb-waeschereien-chemischputzereien-faerbereien-2022
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rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsgewerbe-kuerschner-schuhmache,"Kollektivvertrag Bekleidungsgewerbe, Kürschner, Schuhmacher, Sticker, Sattler, Leder- und Miederwarenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2002",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsgewerbe-kuerschner-schuhmache
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rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsindustrie-2016,"Rahmenkollektivvertrag Bekleidungsindustrie, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2016",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsindustrie-2016
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rahmen-kv-arbeiter-bettenindustrie-knopfindustrie-2019,"Rahmenkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2019",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-02-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-bettenindustrie-knopfindustrie-2019
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rahmen-kv-arbeiter-chemische-gewerbe-2023,"Kollektivvertrag Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-04-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-chemische-gewerbe-2023
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rahmen-kv-arbeiter-gewerbliche-friedhofsgaertnereibetriebe-2024,"Kollektivvertrag (Rahmen) Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-06-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-gewerbliche-friedhofsgaertnereibetriebe-2024
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rahmen-kv-textilreiniger-waescher-faerber-2016,"Kollektivvertrag Textilreinigungsgewerbe, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2016",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-06-24,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-textilreiniger-waescher-faerber-2016
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rahmenkollektivvertrag-arbeiter-konditorengewerbe,"Kollektivvertrag Konditoren, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2012",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-10-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-arbeiter-konditorengewerbe
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rahmenkollektivvertrag-bekleidungsindustrie-angestellte-2025,"Rahmenkollektivvertrag Bekleidungsindustrie, Angestellte, gültig seit 1.7.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-08-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-bekleidungsindustrie-angestellte-2025
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rahmenkollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2025,"Rahmenkollektivvertrag Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2025
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rahmenkollektivvertrag-ledererzeugendeindustrie-angestellte-2025,"Rahmenkollektivvertrag Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-ledererzeugendeindustrie-angestellte-2025
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rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-2025,"Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-2025
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rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2024,"Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-04-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2024
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rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2025,"Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-21,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2025
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rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-angestellte-2024,"Rahmenkollektivvertrag Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-06,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-angestellte-2024
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rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2024,"Rahmenkollektivvertrag Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-03-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2024
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rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026,"Rahmenkollektivvertrag Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026
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rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026,"Rahmenkollektivvertrag Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-07-03,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026
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rauchfangkehrergewerbe-kollektivvertrag-arbeiter,"Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1988 ",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rauchfangkehrergewerbe-kollektivvertrag-arbeiter
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reiseaufwandsentschaedigung-papierindustrie-2025,"Zusatzkollektivvertrag Papierindustrie, Reiseaufwandsentschädigung, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/reiseaufwandsentschaedigung-papierindustrie-2025
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reiseaufwandsentschaedigung-textilindustrie-2026,"Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder, Textilindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/reiseaufwandsentschaedigung-textilindustrie-2026
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reisekostensaetze-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026,"Auslandsreisekostensätze Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-31,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/reisekostensaetze-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026
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rueckzahlungstabelle-bauhandwerkerschueler,Rückzahlungstabelle Bauhandwerkerschüler,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/rueckzahlungstabelle-bauhandwerkerschueler
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sozialpartnervereinbarung-rauchfangkehrer-wien-2023,"Sozialpartnervereinbarung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen 2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-10-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/sozialpartnervereinbarung-rauchfangkehrer-wien-2023
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ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften,Überleitungsschema für Angestellte der gewerblichen Kreditgenossenschaften,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften
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ueberstundenzuschlagsregelung-arbeiter-metallindustrie,Erläuterungen Überstundenzuschlagsregelung für Arbeiter/innen der Metallindustrie,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/ueberstundenzuschlagsregelung-arbeiter-metallindustrie
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umstiegsdienstzettel-fusspfleger-kosmetiker-masseure,"Umstiegsdienstzettel zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/umstiegsdienstzettel-fusspfleger-kosmetiker-masseure
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umwandlungsmoeglichkeit-jubilaeumsgeldes-metallindustrie,Fragen und Antworten zur Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes für Arbeiter/innen der Metallindustrie,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/umwandlungsmoeglichkeit-jubilaeumsgeldes-metallindustrie
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vereinbarung-besuch-einer-bauhandwerkerschule,"(Muster-)Vereinbarung über den Besuch einer Bauhandwerkerschule, Arbeiter/innen",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-16,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/vereinbarung-besuch-einer-bauhandwerkerschule
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zusatz-kv-arbeiten-24-dezember-arbeiter-gastgewerbe-wien,"Sondervereinbarung "Arbeiten am 24. Dezember" Gastgewerbe Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 20.12.2001",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-arbeiten-24-dezember-arbeiter-gastgewerbe-wien
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zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021,"Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-03-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021
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zusatz-kv-austrian-airlines-kaufmaennische-technische-2020,"Zusatzkollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte, gültig ab 1.6.2020",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-austrian-airlines-kaufmaennische-technische-2020
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zusatz-kv-denkmal-fassaden-gebaeudereiniger-2022,"Zusatzkollektivvertrag Denkmal- Fassaden- und Gebäudereiniger Sozialfonds, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-denkmal-fassaden-gebaeudereiniger-2022
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zusatz-kv-fahrtkosten-nachtarbeit-arbeiter-gastgewerbe-wien,Zusatzkollektivvertrag "Fahrtkosten bei Nachtarbeit" für Wien zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gastgewerbe,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-09-09,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-fahrtkosten-nachtarbeit-arbeiter-gastgewerbe-wien
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zusatz-kv-flughafen-2018,Zusatz vom 23.11.2017 zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen und für Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs gültig ab 1.1.2018,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-flughafen-2018
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zusatz-kv-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2021,"Zusatzkollektivvertrag Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-11-10,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2021
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zusatz-kv-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2021,"Zusatzkollektivvertrag Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2021
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zusatz-kv-orthopaedieschuhmacher-schuhmacher-2021,"Zusatzkollektivvertrag Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-09-22,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-orthopaedieschuhmacher-schuhmacher-2021
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zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-angestellte-2022,"Zusatzkollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-angestellte-2022
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zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022,"Zusatzkollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-03-28,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022
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zusatz-kv-sticker-stricker-wirker-weber-2021,"Zusatzkollektivvertrag für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler 2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-sticker-stricker-wirker-weber-2021
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zusatz-kv-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026,"Zusatzkollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-04-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026
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zusatzkollektivvertrag-2025-fleischer-vorarlberg-arbeiter-innen,"Zusatzkollektivvertrag 2025 Fleischer Vorarlberg, Arbeiter:innen, gültig ab 1.12.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-01-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-2025-fleischer-vorarlberg-arbeiter-innen
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zusatzkollektivvertrag-arbeitszeitmodell-feinkeramik-2024,"Zusatzkollektivvertrag Arbeitszeitmodell Feinkeramik, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2024 ",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-09-14,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-arbeitszeitmodell-feinkeramik-2024
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zusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020,"Zusatzkollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020
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zusatzkollektivvertrag-betten-knopfindustrie-2024,"Zusatzkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-02-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-betten-knopfindustrie-2024
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zusatzkollektivvertrag-buchbinder-kartonagewarenerzeuger-2026,"Zusatzkollektivvertrag Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-06-29,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-buchbinder-kartonagewarenerzeuger-2026
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zusatzkollektivvertrag-eis-gefrorenes-erzeugung-wien-2024,"Zusatzkollektivvertrag Eis-/Gefrorenes-Erzeugung Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-05-27,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-eis-gefrorenes-erzeugung-wien-2024
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zusatzkollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024,"Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Gablonzer Warenerzeuger 2024, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-07-04,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024
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zusatzkollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2025,"Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-12-20,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2025
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zusatzkollektivvertrag-lichtspieltheater-wien-2021,"Zusatzkollektivvertrag Lichtspieltheater / Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-lichtspieltheater-wien-2021
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zusatzkollektivvertrag-markthandel-strassenhandel-2015,"Zusatzkollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen im Markthandel, gültig seit 1.6.2015",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-11-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-markthandel-strassenhandel-2015
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zusatzkollektivvertrag-montagetaetigkeiten-2022,"Zusatzkollektivvertrag Montagetätigkeiten Stein- und Keramischen Industrie, Arbeiter/innen 2022 ",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-05-02,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-montagetaetigkeiten-2022
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zusatzkollektivvertrag-papierindustrie-kilometergeld-2025,"Zusatzkollektivvertrag Papierindustrie, Kilometergeld, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2025-05-30,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-papierindustrie-kilometergeld-2025
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zusatzkollektivvertrag-rauchfangkehrergewerbe-2021,"Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2021",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-01-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-rauchfangkehrergewerbe-2021
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zusatzkollektivvertrag-seilbahnen-2024,"Zusatzkollektivvertrag Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2024",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-03-18,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-seilbahnen-2024
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zusatzkollektivvertrag-tabaktrafiken-2022,"Zusatzkollektivvertrag Tabaktrafiken, Angestellte, gültig ab 1.1.2022",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-03-11,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-tabaktrafiken-2022
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zusatzkollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-2017,"Zusatzkollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.1.2017",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-05-19,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-2017
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zusatzkollektivvertrag-verkauf-von-pyrotechnika-2023,"Zusatzkollektivvertrag Verkauf von Pyrotechnika, Angestellte, gültig am 31.12.2023",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2023-11-15,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-verkauf-von-pyrotechnika-2023
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zusatzvereinbarung-angestellte-reisebueros-2024,Zusatzvereinbarung zum Kollektivvertrag für Angestellte in Reisebüros 2024,True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2024-02-08,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzvereinbarung-angestellte-reisebueros-2024
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zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026,"Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Angestellte, 2026 - BOXMARK",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026
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zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026,"Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des lohnrechtlichen Teils des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, 2026 - BOXMARK",True,bgld;ktn;noe;oe;ooe;sbg;stmk;tirol;vlbg;wien,2026-08-13,True,https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Arbeiter
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Geltungsdauer:
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1.4.2025 - 31.3.2026
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Lohnabkommen
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für
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Friseurinnen und Friseure
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**1. April 2025**
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Inhalt
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(#heading_kollektivvertragsparteien)§ 1 Kollektivvertragsparteien
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(#heading_geltungsbereich)§ 2 Geltungsbereich
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(#heading_lohnabkommen)§ 3 Lohnabkommen
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(#heading_a)A) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.4.2025
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(#heading_b)B) Monatliche Lehrlingseinkommen / Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg / Berufspraktikum − Modeschule Hallein
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(#heading_haararbeiterinnen_haararbeiter)§ 4 Haararbeiterinnen und Haararbeiter
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(#heading_zulagen)§ 5 Zulagen
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(#heading_salonleiterinnen)A) Salonleiterinnen und Salonleiter
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(#heading_ausbilderinnen)B) Ausbilderinnen und Ausbilder
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(#heading_kumulierte_zulage)C) Kumulierte Zulage
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(#heading_zulage_friseurmeisterinnen)D) Zulage für Friseurmeisterinnen / Friseurmeister
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(#heading_beguenstigungsklausel)§ 6 Begünstigungsklausel
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(#heading_geltungsbeginn)§ 7 Geltungsbeginn
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§ 1 Kollektivvertragsparteien
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Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Friseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
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§ 2 Geltungsbereich
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**a) räumlich:** Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
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**b) fachlich:** Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Bundesinnung der Friseure
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angehören.
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**c) persönlich:** Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
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§ 3 Lohnabkommen
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Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt neu vereinbart und betragen:
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A) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.4.2025
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**Lohngruppen**
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**1.)** Angelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer € 1.965,00
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**2.)** im 1. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.015,00
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**3.) **im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.030,00
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**4.)** im 4. und 5. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.075,00
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**5.) **ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.225,00
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**a)** Als Friseurin/Friseur gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.
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**b) **Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als Friseurin/Friseur inklusive Zeiten der gesetzlichen Behaltepflicht. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
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**c)** Als angelernte Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer gelten alle Beschäftigten ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung. Ausgenommen hiervon sind Beschäftigungsverhältnisse nach Abs. B.
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**d) **Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1.
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Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.
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**e) **Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ist der bei voller wöchentlicher Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag) zustehende Monatslohn (kollektivvertraglicher Mindestmonatslohn bzw. IST-Lohn) durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Stundenlohn mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.
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**f) **Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis zu 20 Stunden vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, erhalten einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn.
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B) Monatliche Lehrlingseinkommen / Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg / Berufspraktikum − Modeschule Hallein
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- Lehrjahr € 782,00
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- Lehrjahr € 896,00
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- Lehrjahr € 1.210,00
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- Lehrjahr € 1.313,00
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**a)** Lehrlinge in einem aufrechten Lehrverhältnis sind je nach Lehrjahr einzustufen.
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**b) **Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, welche bei einer Arbeitgeberin/einem Arbeitgeber eine Ausbildung zur Friseurin/zum Friseur absolvieren möchten, können ein Ausbildungsverhältnis von maximal 18 Monaten vereinbaren. Ziel eines solchen Ausbildungsverhältnisses ist hierbei der Antritt zur außerordentlichen Lehrabschlussprüfung. Die Kosten für den erstmaligen Antritt zur Lehrabschlussprüfung trägt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber. Ein Berufsschulbesuch ist für diese Ausbildungsform nicht vorgesehen.
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Für die ersten zwölf Monate dieses Ausbildungsverhältnisses gebührt das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres und ab dem 13. Monat das Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres.
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Personen mit Lehrzeiten im Lehrberuf Friseurin und Perückenmacherin (Stylistin)/Friseur und Perückenmacher (Stylist), jedoch ohne positiver Lehrabschlussprüfung bzw. Absolventinnen/Absolventen einer gleichgehaltenen schulischen Ausbildung, können kein Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg vereinbaren.
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**c) **Schülerinnen/Schüler der Modeschule Hallein mit der Schulausrichtung Hairstyling, Visagistik und Maskenbildnerei, die aufgrund der schulrechtlichen Bestimmung zur Ableistung eines dreimonatigen Betriebspraktikums zwischen dem III und IV Jahrgang verpflichtet sind, haben Anspruch auf ein Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr gem. Abs. B pro Monat des Betriebspraktikums, da die Lehrplangestaltung mit der Friseurausbildung erst ab dem II Jahrgang beginnt.
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Diese Bestimmung gilt für die Dauer des Schulversuches, danach führen die Kollektivvertragsparteien erneut Gespräche über die Bezahlung während des Betriebspraktikums.
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§ 4 Haararbeiterinnen und Haararbeiter
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Als Haararbeiterinnen/Haararbeiter gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens durchführen. Für die Ausübung einer der oben angeführten Tätigkeiten gebührt eine Zulage von € 2,25 pro angefangene Stunde dieser Tätigkeiten.
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§ 5 Zulagen
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A) Salonleiterinnen und Salonleiter
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Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die vorwiegend Friseurtätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die zusätzliche Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 13 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A , kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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B) Ausbilderinnen und Ausbilder
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Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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C) Kumulierte Zulage
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Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister
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Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10% des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen / Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
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für Salonleiterinnen und Salonleiter nach lit. A 20 %,
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für Ausbilderinnen und Ausbilder nach lit. B 15 %,
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in der kumulierten Zulage nach lit. C 30 %,
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des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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**Übergangsbestimmung:**
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Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
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§ 6 Begünstigungsklausel
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Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
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§ 7 Geltungsbeginn
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Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.4.2025 in Kraft.
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Wien, am 6. März 2025
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**Für die Bundesinnung der Friseure
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1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63**
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KommR MSt. Wolfgang Eder
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Bundesinnungsmeister
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Mag. Jakob Wild
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Geschäftsführer
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**Für den
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Österreichischen Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft Vida,
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1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1**
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Roman Hebenstreit
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Vorsitzender
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Mag.a Anna Daimler, BA
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Generalsekretärin
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Christine Heitzinger
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Fachbereichsvorsitzende
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Kathrin Schranz, MSc
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||||
Fachbereichssekretärin
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+9
@@ -0,0 +1,9 @@
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{
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||||
"title": "Änderung Anrechnung Vordienstzeiten im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2024",
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||||
}
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+86
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in der Lohntafel
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Gültig ab 1.9.2024
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**Gültiger Text Kollektivvertrag 2024**
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**2. TEIL**
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**Lohnordnung
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Anhang zu Abschnitt XI**
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||||
Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
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||||
Mit Wirkung 1. Jänner 2024 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
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**1.** Lohntafel
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**Kollektivvertrag ab 1.9.2024**
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**2. TEIL**
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||||
**Lohnordnung
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||||
Anhang zu Abschnitt XI**
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||||
**1a. **Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
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||||
|
||||
Mit Wirkung 1. Jänner 2024 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
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**1b.** Lohntafel
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||||
**1c. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel**
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||||
**i. Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit von Kraftfahrern und Berufskraftfahrern sind Vordienstzeiten, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern als Lenker:innen von Omnibussen (im Sinne des § 3 Abs. 1 Ziffer 2.1.2 KFG) erlangt wurden, im Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.**
|
||||
|
||||
**ii. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.08.2024 begonnen hat, haben diese Vordienstzeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses, jedoch spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein. **
|
||||
|
||||
**iii. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 01.09.2024 begonnen hat, können eine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß lit. b) bis spätestens 31.10.2024 verlangen. In diesem Fall haben sie diese bis spätestens 31.10.2024 durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein. **
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||||
|
||||
**iv. Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der gem. lit. c) rechtzeitig nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohntafel einzustufen. **
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||||
**v. Ziffer 1.c. tritt am 01.09.2024 in Kraft.**
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||||
**F.d.
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||||
Wirtschaftskammer Österreich
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Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
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Berufsgruppe Autobus**
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Der Obmann:
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Martin Horvath
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Der Geschäftsführer:
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Mag. Paul Blachnik
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**F.d.
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Österreichischen Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft vida**
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Der Vorsitzende:
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Roman Hebenstreit
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Die Generalsekretärin:
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Mag.a Anna Daimler, BA
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||||
Der Fachbereichssekretär:
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||||
Toni Pravdic
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+9
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{
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||||
"title": "Änderung Feiertagsentlohnung im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",
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"slug": "aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe",
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||||
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||||
+84
@@ -0,0 +1,84 @@
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||||
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||||
Räumlicher Geltungsbereich:
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||||
Österreichweit
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###
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Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen (Feiertagsentlohnung),
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||||
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||||
gültig ab 1.1.2025
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||||
**Gültiger Text Kollektivvertrag 2024**
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||||
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||||
**3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen**
|
||||
|
||||
Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. L
|
||||
|
||||
Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
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||||
|
||||
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so ist dem Arbeitnehmer die sonst für gesetzliche Feiertage vorgesehene Entgeltzahlung zu gewähren. Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
|
||||
|
||||
**Neuer Text Kollektivvertrag ab 1.1.2025**
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||||
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||||
**3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen**
|
||||
|
||||
Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. L
|
||||
|
||||
Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
|
||||
|
||||
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so ist dem Arbeitnehmer die sonst für gesetzliche Feiertage vorgesehene Entgeltzahlung zu gewähren. Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
|
||||
|
||||
**V/Punkt 3 tritt mit Ablauf des 31.12.2024 außer Kraft.**
|
||||
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||||
**Ab 01.01.2025 lautet Artikel V/Punkt 3 wie folgt:**
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||||
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||||
**3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen**
|
||||
|
||||
Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. l.
|
||||
|
||||
Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
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||||
|
||||
**Gemäß §9 Abs. 4 iVm Abs.2 ARG besteht das Feiertagsentgelt (Ausfallsentgelt) für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen in der Lohn(fort)zahlung für pauschal 7 Stunden für jeden Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werktag oder Sonntag fällt; §7 Abs. 7 ARG kommt nicht zur Anwendung). Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten diese Lohnfortzahlung aliquot in dem ihrer verringerten Arbeitszeit entsprechenden Ausmaß.**
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****
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||||
**Werden am Feiertag tatsächliche Arbeitsleistungen erbracht, gebührt zusätzlich Feiertagsarbeitsentgelt. Das Feiertagsarbeitsentgelt richtet sich nach § 9 Abs. 5 ARG. Beobachtungszeitraum für die pauschale Abgeltung des Feiertagsentgelts ist das Kalenderjahr.**
|
||||
|
||||
Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
|
||||
|
||||
**F.d.
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||||
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||||
Wirtschaftskammer Österreich
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||||
Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
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||||
Berufsgruppe Autobus**
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Der Obmann:
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Martin Horvath
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Der Geschäftsführer:
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Mag. Paul Blachnik
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**F.d.
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Österreichischen Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft vida**
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Der Vorsitzende:
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Roman Hebenstreit
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Die Generalsekretärin:
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Mag.a Anna DAIMLER, BA
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Der Fachbereichssekretär:
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||||
Toni Pravdic
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+11
@@ -0,0 +1,11 @@
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||||
{
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||||
"title": "Alle Kollektivverträge, Zusatzkollektivverträge, Lohn- und Gehaltstafeln sowie Zusatzinformationen der Nahrungs- und Genußmittelindustrie",
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"Zur den Kollektivverträge der Nahrungs- und Genussmittelindustrie | www.dielebensmittel.at"
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+8
@@ -0,0 +1,8 @@
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>
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Räumlicher Geltungsbereich:
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||||
Österreichweit
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**»** (http://www.dielebensmittel.at/Dokumente/kv/Vorwort_neu.htm)Zur den Kollektivverträge der Nahrungs- und Genussmittelindustrie
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+11
@@ -0,0 +1,11 @@
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||||
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|
||||
"title": "Kollektivvertrag Konditoren, Angestellte, gültig seit 1.1.1999",
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+636
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Inhalt
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(#heading_Kollektivvertrag)Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Konditorengewerbe gültig ab 1.1.1999
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(/oe/kollektivvertrag/ergaenzungen-rahmen-kv-ang-konditoren-2001-2008.pdf)Ergänzungen zum Rahmenkollektivvertrag für die Jahre 2001 bis 2008 (pdf)
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Kollektivvertrag
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für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe)
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** gültig ab 1.1.1999**
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Inhaltsverzeichnis
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(#heading___1_Vertragsschliessende)§ 1 Vertragsschließende
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(#heading___2_Geltungsbereich)§ 2 Geltungsbereich
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(#heading___3_Geltungsdauer)§ 3 Geltungsdauer
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(#heading___4_Arbeitszeit)§ 4 Arbeitszeit
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(#heading___5_Sonntags__und_Feiertagsarbeit)§ 5 Sontags- und Feiertagsarbeit
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(#heading___6_Mehrarbeit)§ 6 Mehrarbeit
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(#heading___7_Ueberstundenarbeit)§ 7 Überstundenarbeit
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(#heading___8_Nachtarbeit)§ 8 Nachtarbeit
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||||
(#heading___9_Entgelt_fuer_Ueberstundenarbeit__Sontags___Feiertags__und_Nachtarbeit)§ 9 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
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||||
(#heading___10_Schichtarbeit)§ 10 Schichtarbeit
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||||
(#heading___11_Freizeit_bei_Dienstverhinderung)§ 11 Freizeit bei Dienstverhinderung
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(#heading___12_Anrechnung_von_Mittelstudien_bei_Bemessung_der_Urlaubsdauer)§ 12 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
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||||
(#heading___13_Abfertigung)§ 13 Abfertigung
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||||
(#heading___14_Weihnachtsremuneration__13__Monatsgehalt___Urlaubszuschuss__14__Monatsgehalt_)§ 14 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt), Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)
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||||
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||||
(#heading___15_Verwendungsgruppen_und_Mindestgrundgehaelter)§ 15 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
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||||
(#heading___16_Anrechnung_auf_das_Mindestgrundgehalt)§ 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
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||||
(#heading___17_Gehaltsabrechnung)§ 17 Gehaltsabrechnung
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||||
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||||
(#heading___18_Lehrlingsentschaedigung)§ 18 Lehrlingsentschädigungen
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||||
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||||
(#heading___19_Beschaeftigung_von_Jugendlichen)§ 19 Beschäftigung von Jugendlichen
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||||
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||||
(#heading___20_Kollektivvertragliche_Mindestgrundgehaelter_fuer_teilzeitbesch_ftigte_Angestellte)§ 20 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
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||||
(#heading___21_Sondervereinbarungen)§ 21 Sondervereinbarungen
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(#heading___22_Schlichtung_von_Gesamtstreitigkeiten)§ 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
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||||
(#heading___23_Schlussbestimmungen___Guenstigkeitsklausel)§ 23 Schlussbestimungen - Günstigkeitsklausel
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(#heading_Anhang__Muster_fuer_Dienstzettel)Anhang: Muster für Dienstzettel
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§ 1 Vertragsschließende
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Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Bundesinnung der Konditoren einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft der Privatangestellten - Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits, abgeschlossen.
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Alle personenbezogenen Bezeichnungen gelten für beide Geschlechter.
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§ 2 Geltungsbereich
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**1) **Der Kollektivvertrag gilt:
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**a) räumlich:** Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich
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**b) fachlich:** Für alle der Bundesinnung der Konditoren angehörenden Mitgliedsbetriebe
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**c) persönlich:** Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge
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**2) **Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
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Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
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||||
Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, soferne dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
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§ 3 Geltungsdauer
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**1) **Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom 1.1.1999 in Kraft.
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**2) **Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
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**3) **Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 15) und der Lehrlingsentschädigungen (§ 18) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
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**4)** Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
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§ 4 Arbeitszeit
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**1) **Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
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Zur Berechnung der Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu dividieren.
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**2) **Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0,00 Uhr.
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**3)** Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie der berücksichtigungswürdigen Interessen des Angestellten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz [ArbVG], BGBl. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung).
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||||
**4) **Soweit nicht durch Schichteinteilung oder die Bestimmungen der nachfolgenden Absätze des § 4 dieses Kollektivvertrages eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12 Uhr zu enden. Dies gilt nicht für diejenigen Angestellten, die gemäß Arbeitsruhegesetz-Verordnung darüber hinaus beschäftigt werden dürfen.
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||||
**5) **Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 ArbVG).
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**6) **Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten; ausgenommen davon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz sowie des § 4 Abs. 7 bis 9 dieses Kollektivvertrages.
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**7)** Die tägliche Arbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen. Diesfalls gelten die Bestimmungen des § 6 über Mehrarbeit nicht. Die Einführung derartiger Regelungen bedarf einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, der Einzelvereinbarung.
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**8) Bandbreite**
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Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes 1991 kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.
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**9) Erweiterte Bandbreite**
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Anstelle der vorstehenden Absätze 6 (Einarbeiten) und 8 (Bandbreite) sowie des § 10 (Schichtarbeit) kann eine erweiterte Bandbreite gemäß den folgenden Absätzen vereinbart werden. Diese Regelungen gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
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Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß § 6 nicht angewendet werden.
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Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Angestellten nur schriftlich vereinbart werden, in Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mittels Betriebsvereinbarung erfolgen. Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen, jedoch 13 Wochen nicht übersteigenden Zeitraumes so verteilt werden, daß sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
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**9a) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite**
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Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.
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Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
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**9b) Lage der Normalarbeitszeit**
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Die Vereinbarung (9) hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
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Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
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Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Die Minusstunden dürfen bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen 80 Stunden keinesfalls überschreiten, bei kürzeren Durchrechnungszeiträumen ist dieser Minussaldo entsprechend kürzer. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte ist der maximale Guthabens- sowie Minusstundensaldo anteilig ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur 38,5 Wochenstunde entsprechend kürzer. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer mit der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.
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**9c) Verbrauch der Zeitguthaben**
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Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, daß Arbeitgeber und Angestellter den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Angestellte das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfaßten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.
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**9d) Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes **
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Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine 3-monatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Angestellte zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
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**9e) Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses**
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Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten, der Selbstkündigung des Angestellten und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Abs. 9d). Die Vereinbarung kann vorsehen, daß sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.
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Eine Zeitschuld hat der Angestellte im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
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**9f) Monatsgehalt**
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Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zusätzliche Entgeltteile (z. B.: Überstunden, Nachtzuschläge) sind im Folgemonat nach den tatsächlichen erbrachten Leistungen abzurechnen.
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**10) **Für die Arbeitszeit von Jugendlichen gelten die Bestimmungen des KJBG unter Berücksichtigung des § 4 und des § 19 dieses Kollektivvertrages.
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§ 5 Sonntags- und Feiertagsarbeit
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**1) **Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit.
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**2) **Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.
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**3) **Für Arbeiten an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ist dem Angestellten das der Arbeitsleistung entsprechende Entgelt zuzüglich eines Zuschlages, der in § 9 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist, zu bezahlen.
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§ 6 Mehrarbeit
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Die Differenz der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden auf 40 Stunden ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 4 bis 6 und 8 sowie des § 10 (Schichtarbeit). Hinsichtlich der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.
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Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 8 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
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Für die Berechnung der Mehrarbeitsstunden ist das Monatsgehalt durch 144 zu teilen.
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§ 7 Überstundenarbeit
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**1)** Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und der Mehrarbeitszeit gem. § 6 unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 dieses Kollektivvertrages festgelegten Normalarbeitszeit überschritten wird. In Zeiten eines erhöhten Arbeitsbedarfes, das ist ausschließlich die Kalenderwoche in welche der Karfreitag fällt sowie die Kalenderwoche in welche der Pfingstsonntag fällt sowie der gesamte Kalendermonat Dezember, darf die wöchentliche Arbeitszeit zusätzlich zu den auf Grund der Bestimmungen des § 7 Abs. 1 AZG zulässigen Überstunden um weitere fünf Überstunden pro Woche gemäß § 7 Abs. 2 AZG ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates, unter Berücksichtigung der Interessen des Angestellten, verlängert werden.
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Bei Teilzeitbeschäftigten liegt Überstundenarbeit auch vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
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**2) **Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
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**3)** Es kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden. Doch darf ein Pauschale den Angestellten im monatlichen Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als sich dies aus der Verrechnung der tatsächlich geleisteten Überstunden ergeben würde.
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§ 8 Nachtarbeit
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**1) **Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, mittels Einzelvereinbarung, können Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot zugelassen werden, soferne die Vereinbarung zumindest:
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**a)** weibliche und männliche Angestellte unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleichermaßen erfaßt;
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**b) **einen Anspruch auf Versetzung bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten vorsieht, soferne eine solche Versetzung nicht innerhalb von 14 Tagen nach Verlangen des/der Angestellten erfolgt, stellt dies jedenfalls einen berechtigten vorzeitigen Austrittsgrund dar;
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**c) **geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit festlegt, wobei auf unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen ist.
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**2) **Eine solche Betriebsvereinbarung bedarf, um Rechtswirksamkeit zu erlangen, der schriftlichen Zustimmung der diesen Kollektivvertrag schließenden Vertragsparteien.
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§ 9 Entgelt für Überstundenarbeit, Sontags-, Feiertags- und Nachtarbeit
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**1) **Als Grundlage für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages gilt 1/144 des Monatsgrundgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsabgeltung berücksichtigt.
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2) Zuschläge an Werktagen:
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**a)** Für Überstundenarbeit in der Zeit von 6 - 20 Uhr
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gebührt ein Zuschlag von ... 50 %
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**b) **Für Normalarbeitsstunden von 20 bis 22 Uhr sowie 4 bis 6 Uhr
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gebührt ein Zuschlag von ... 50 %
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**c) **Für Normalarbeitsstunden von 22 bis 4 Uhr
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gebührt ein Zuschlag von ... 75 %
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**d) **Für Überstundenarbeit
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in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von ... 100 %
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in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von ... 125 %
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3) Sonntagszuschläge:
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für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit ... 100 %
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für darüber hinausgehende Arbeitsleistungen sowie Sonntagsnachtstunden (4 - 6 Uhr) ... 150 %
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für Sonntagsnachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr ... 175 %
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4) Feiertagszuschläge:
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für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Monatsgehalt folgende Zuschläge zu leisten, worin das Entgelt gem. § 9 Abs. 5 ARG bereits enthalten ist:
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**e) **für Normalarbeitsstunden in der Zeit von 6 bis 20 Uhr ... 100 %
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**f) **für Nachtstunden in der Zeit von 4 bis 6 Uhr ... 150 %
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**g)** für Nachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr ... 175 %
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**h) **für Überstunden ... 200 %
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Als Normalarbeitsstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung – siehe § 4 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages – für diesen Tag vereinbart sind.
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**5) **Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.
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§ 10 Schichtarbeit
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Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet.
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Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren, wobei § 6 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz zu beachten ist.
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§ 11 Freizeit bei Dienstverhinderung
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Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegen-heiten ist jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
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**a) **beim Tode des(r) Ehegatten(gattin) ... 3 Arbeitstage
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**b) **beim Tode des(r) Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte ... 3 Arbeitstage
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**c) **beim Tode eines Elternteiles ... 3 Arbeitstage
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**d) **beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte ... 2 Arbeitstage
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**e) **beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern ... 1 Arbeitstag
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**f) **Bei eigener Eheschließung ... 3 Arbeitstage
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**g) **bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts ... 2 Arbeitstage
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**h) **bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern ... 1 Arbeitstag
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**i) **Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin ... 1 Arbeitstag
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**j) **Die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw. Zahnarztes, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
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§ 12 Anrechnung von Mittelstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
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Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
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§ 13 Abfertigung
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Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
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§ 14 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt), Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)
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**1)** Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß).
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Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.
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Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.
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Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
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**2) **Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.
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Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.
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**3) **Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist tunlichst am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres, längstens jedoch am 15. Dezember auszubezahlen.
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Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuß) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.
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Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuß längstens mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung zu bringen.
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**4) **Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. oder 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
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Angestellte (Lehrlinge), die das 13. oder 14. Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
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**5) **Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzahlung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuß angerechnet werden.
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**6) **Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzahlungen.
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§ 15 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
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Mindestgrundgehälter siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen.
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**1) **Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.
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**2) **Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten (Lehrling) während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) durch die Anzahl der Werktage des jeweiligen Kalendermonates zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu multiplizieren.
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**3) **Aushilfskräfte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 3 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.
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**4) **Angestellte, die im Anschluß an die Lehrzeit im selben Betrieb beschäftigt werden, können für die Dauer der Behaltefrist, längstens jedoch für vier Monate in die Verwendungsgruppe I eingereiht werden.
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**5) **Alle Angestellten, ausgenommen jene, die unter Abs. 3 und 4 fallen, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI sowie in die Meistergruppen MI bis MIII eingereiht.
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**6) **Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.
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Dem Betriebsrat ist unverzüglich eine Ablichtung eines solchen Dienstzettels zu übermitteln.
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**7) **Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
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**8) **Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
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**9)** Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
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**10) **Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
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Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes – gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung –verbracht hat.
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Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
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Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
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Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
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Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, daß der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung tunlichst beim Eintritt bekannt gibt und längstens bis zum Ablauf von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses diese Zeiten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Unterlagen nachweist. Die fristgerechte Vorlage dieser Unterlagen ist dem Angestellten auf dem gemäß Abs. 6 auszustellenden Dienstzettel zu bescheinigen, widrigenfalls die Präklusivfrist über die Vorlage dieser Unterlagen keine Wirkung entfaltet.
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**11) **Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der § 15 Abs. 10, 5 Satz, nicht anzuwenden.
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**12) **Bezüge der Aufsichtsorgane:
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Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:
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- Aufseher um ... 15 %
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- Meister und Montageleiter um ... 20 %
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Obermeister um ... 25 %
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Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muß mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
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§ 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
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**1) Sozialzulagen:**
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Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, so daß das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.
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**2) Provisionen:**
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Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
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**3) Remunerationen:**
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Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
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§ 17 Gehaltsabrechnung
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**1) **Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der insbesondere hervorgeht:
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**a) **der Verrechnungsmonat,
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**b) **Überstunden,
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**c) **allfällige Zulagen,
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**d)** Sonderzahlungen,
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**e)** Abzüge und deren Bemessungsgrundlage
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**f) **Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
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**2) **Bei Anwendung von gleitender Arbeitszeit sowie von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z. B. Bandbreite sowie erweiterte Bandbreite) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich zu informieren.
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§ 18 Lehrlingsentschädigung
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Lehrlingsentschädigungen siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen.
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Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur die Lehrlingsentschädigung in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.
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§ 19 Beschäftigung von Jugendlichen
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Gemäß § 19 Abs. 1 a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muß in der darauffolgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
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Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
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||||
Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
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§ 20 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
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Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Normalarbeitsstundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
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§ 21 Sondervereinbarungen
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Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
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§ 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
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Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung der ordentlichen Gerichte ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten entstammen sollten.
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§ 23 Schlussbestimmungen - Günstigkeitsklausel
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**1) **Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten die Kollektivverträge für Angestellte des Gewerbes für den Bereich der Konditoren in ihrer zuletzt gültigen Fassung außer Kraft.
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**2) **Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
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**3) **Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 15 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
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**Bundesinnung der Konditoren**
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Der Bundesinnungsmeister:
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Dr. Paulus Stuller
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Der Bundesinnungsgeschäftsführer:
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Robert Skoumal
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**Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten**
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Der Vorsitzende:
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H.Sallmutter
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Der Zentralsekretär:
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W.Katzian
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**Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten
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Sektion Industrie und Gewerbe**
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Der Vorsitzende:
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Ing.Krassnitzer
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Der Sekretär:
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F.Friedrich
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Der leitende Sektionssekretär:
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Ing.Laichmann
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Wien, 22. Dezember 1998
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Anhang: Muster für Dienstzettel
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| (Name und Anschrift des ArbeitgebersStampiglie) | |
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|---|---|
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**Dienstzettel**
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**(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG**
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**I)** Herr/Frau ................................................................................................................
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wohnhaft in .................................................................................................................
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geboren am ....................................... Staatsbürgerschaft: .......................................
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**II) **Beginn des Dienstverhältnisses
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Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis .......................................... befristet*).
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**III) **Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.
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|
||||
**IV) **Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
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**V) **Arbeitsstätte: ..........................................................................................................
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**VI) **Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):
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..................................................................................................................................
|
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|
||||
..................................................................................................................................
|
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||||
..................................................................................................................................
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**VII) **Einstufung:
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Verwendungsgruppe: ..........................................
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Verwendungsgruppenjahre: ..........................................
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Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt: ..........................................
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Die nächste Vorrückung erfolgt am: ..........................................
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||||
Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit
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öS................................ ............ mal jährlich zahlbar.
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||||
Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile:
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1. Zulagen (pro Monat ................. mal jährlich zahlbar):
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.........................................................................................................................
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.........................................................................................................................
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2. Überstundenpauschale: öS ................................... pro Monat
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||||
|
||||
............. mal jährlich zahlbar für .................. Überstunden.
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||||
3. Provision/Prämie*): ............................................................................................
|
||||
|
||||
.................................................................................................................................
|
||||
|
||||
Der/die *) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen.
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||||
|
||||
Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß § 15 AngG.
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||||
Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.
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||||
**VIII) **Urlaub
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Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:
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...................................................................................................................................
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..................................................................................................................................
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Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr ............ Werktage/Arbeitstage*),
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ab dem ..... Dienstjahr ................ Werktage/Arbeitstage*).
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**IX) **Arbeitszeit
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Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt .............. Stunden.
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**X) **Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.
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||||
Diese liegen ....................................................... zur Einsichtnahme auf.
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||||
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||||
**XI) **Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:
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||||
.....................................................................................................................................
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||||
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||||
.....................................................................................................................................
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||||
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||||
.....................................................................................................................................
|
||||
|
||||
........................................., am...........................................
|
||||
|
||||
*) Nichtzutreffendes streichen!
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Information zur Angleichung der Kündigungsfristen im Baunebengewerbe ab 1.10.2021",
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||||
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||||
+110
@@ -0,0 +1,110 @@
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>
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Die Angleichung der Kündigungsfristen der Arbeiter an die der Angestellten gilt ab 1. Oktober 2021 und findet somit auf Kündigungen Anwendung, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
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||||
|
||||
Im Bereich Baunebengewerbe unterliegen nachfolgende Kollektivverträge der "Saisonbetriebsregelung". Das bedeutet, dass die in den Kollektivverträgen angeführten (kürzeren) Kündigungsfristen für eine Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer über den 1. Oktober 2021 hinaus aufrecht bleiben:
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Kollektivverträge:
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Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
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||||
- Dachdeckergewerbe
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- Glasergewerbe
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||||
- Eisen- und Metallverarbeitende Gewerbe (Spengler und Kupferschmiede)
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||||
|
||||
-
|
||||
|
||||
Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker
|
||||
|
||||
- Hafner, Platten- und Fliesenlegergewerbe und Keramikergewerbe
|
||||
|
||||
-
|
||||
|
||||
Bundesinnung der Maler und Tapezierer
|
||||
|
||||
- Maler-, Lackierer- und Schilderherstellergewerbe
|
||||
|
||||
- Tapezierergewerbe
|
||||
|
||||
-
|
||||
|
||||
Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
|
||||
|
||||
- Bauhilfsgewerbe
|
||||
|
||||
- Bodenlegergewerbe
|
||||
|
||||
- Brunnenmeister, Grundbau- und Tiefbohrunternehmer
|
||||
|
||||
- Pflasterergewerbe
|
||||
|
||||
- Steinarbeitergewerbe (Steinmetze und Bauhilfsgewerbe)
|
||||
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||||
-
|
||||
|
||||
Bundesinnung Holzbau
|
||||
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||||
Holzbau-Meistergewerbe
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||||
-
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||||
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||||
-
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||||
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||||
###
|
||||
|
||||
Kündigungsfristen:
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||||
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||||
Folgende Formulierung findet sich dazu in den Kollektivverträgen:
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||||
|
||||
*Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
|
||||
|
||||
Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.*
|
||||
|
||||
**Somit gelten in den angeführten Kollektivverträgen die jeweiligen (kürzeren) Kündigungsfristen auch über den 1. Oktober 2021 hinaus. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist auch weiterhin zum letzten Arbeitstag der Arbeitswoche möglich.**
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||||
|
||||
###
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||||
Branchen, die NICHT der Saisonbetriebsregelung unterliegen:
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||||
Der Kollektivvertrag der **Sattler- und Lederwarengewerbe** und der Kollektivvertrag für das **Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe** unterliegen **nicht **der Saisonbetriebsregelung.
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||||
Somit gelten in diesen beiden Kollektivverträgen ab dem 1. Oktober 2021 folgende Kündigungsfristen für eine **Kündigung durch den Arbeitgeber**:
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| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
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||||
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|---|---|
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| im 1. und 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
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| ab dem 3. Dienstjahr | 2 Monate |
|
||||
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||||
| ab dem 6. Dienstjahr | 3 Monate |
|
||||
|
||||
| ab dem 16. Dienstjahr | 4 Monate |
|
||||
|
||||
| ab dem 26. Dienstjahr | 5 Monate |
|
||||
|
||||
Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.
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||||
|
||||
Das bedeutet eine Besserstellung zur gesetzlichen Regelung der Quartalskündigung.
|
||||
|
||||
Bei **Kündigung durch den Arbeitnehmer **ab dem 1. Oktober 2021 gelten folgende Fristen:
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||||
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||||
**Kollektivvertrag der Sattler- und Lederwarengewerbe
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||||
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||||
**Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
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||||
|
||||
**Kollektivvertrag für das Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe **Das Dienstverhältnis kann am Fünfzehnten oder mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gelöst werden, sofern keine günstigere Regelung für den Arbeitnehmer vereinbart ist.
|
||||
|
||||
**Hinweis:**
|
||||
|
||||
Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs ist ausgeschlossen.
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Anhang Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",
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||||
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||||
}
|
||||
+33
@@ -0,0 +1,33 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
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||||
|
||||
Österreichweit
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||||
Persönlicher Geltungsbereich:
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Arbeiter,
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|
||||
Angestellte
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###
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||||
Anhang zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie (Firmenliste)
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||||
| **Name** | **Adresse** | **Beitrittsdatum** |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Rehab Mistelbach | Liechtensteinstraße 54, 2130 Mistelbach | 1.11.2024 |
|
||||
|
||||
| Rehab Klosterneuburg | Rathausplatz 4, 3400 Klosterneuburg | 1.11.2024 |
|
||||
|
||||
| Rehab Linz | Eisenhandstraße 4-6, 4020 Linz | 1.11.2024 |
|
||||
|
||||
| Institut für physikalische Medizin Güssing | Marktplatz 9, 7540 Güssing | 1.11.2024 |
|
||||
|
||||
| Institut für physikalische Medizin | Hauptplatz 29, 7100 Neusiedl am See | 1.11.2024 |
|
||||
|
||||
| Therapiezentrum Spittal/Drau | Feldstraße 5/3, 9800 Spittal/Drau | 1.11.2024 |
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Anhang Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020",
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"slug": "anhang-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020",
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|
||||
+170
@@ -0,0 +1,170 @@
|
||||
>
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|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
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Österreichweit
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Nachtrag zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal
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||||
verhandelt und abgeschlossen vom Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, einerseits, und der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
1 Geltungsbereich und Derogationsverhältnis
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|
||||
**1.1 **Dieser Nachtrag zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal ersetzt die im Folgenden genannten Bestimmungen des Kollektivvertrags für das Bordpersonal in der Fassung Rev. 05, gültig ab 1.5.2018 (OS-KV-2015, KV-Bord). Die unter Punkt 6 "Inflationsanpassung" angeführten Bestimmungen ergänzen das Zusatzprotokoll Nr. 3. Die sonstigen Bestimmungen des OS KV-2015 bleiben unberührt.
|
||||
|
||||
**1.2 **Geltungsbereich und -dauer des OS-KV-2015 bleiben von diesem Nachtrag, ausgenommen der folgenden Bestimmung unter Punkt 2, unberührt.
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||||
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####
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||||
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||||
2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
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|
||||
Punkt 3.2 OS-KV-2015 wird wie folgt ersetzt:
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||||
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||||
Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten mittels eingeschriebenen Briefs zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren einen Kündigungsverzicht bis zum 31.12.2023, das heißt, der Ausspruch einer Kündigung ist frühestens am 1.1.2024 möglich.
|
||||
|
||||
####
|
||||
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||||
3 Erfolgsbeteiligung
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||||
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||||
Punkt 46.1 und 46.2 OS-KV-2015 werden durch folgende Bestimmungen ersetzt. Punkt 46.3 OS-KV-2015 entfällt. Die übrigen Bestimmungen des Punkt 46 bleiben davon unberührt:
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||||
|
||||
**3.1 **Erwirtschaftet das Unternehmen eine EBIT Marge (die EBIT Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des EBIT zu den Umsatzerlösen abzüglich der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung) in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Dienstnehmer entsprechend der folgenden Tabelle eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines Bruttojahresgehalts ausgeschüttet.
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||||
|
||||
| EBIT Marge in Prozent | Erfolgsbeteiligung in Prozent des Bruttojahresgehalts |
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||||
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||||
|---|---|
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||||
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||||
| 4 % | 4 % |
|
||||
|
||||
| 6 % | 7 % |
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||||
|
||||
| 8 % | 10 % |
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||||
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||||
**3.2 **Liegt die erzielte EBIT Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des Bruttojahresgehalts anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der EBIT Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (z.B. bei einer EBIT Marge von 4,7 % gebührt den Dienstnehmern eine Erfolgsbeteiligung von 5,1 %, bei einer EBIT Marge von 5,7 % eine Erfolgsbeteiligung von 6,6 %).
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
4 Pensionsregelung
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||||
|
||||
Punkt 52.4 OS-KV-2015 wird wie folgt ersetzt:
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||||
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||||
Im Einkommenssteuergesetz besteht die Möglichkeit, dass der Dienstgeber – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht – Beiträge für Dienstnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse leistet.
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||||
|
||||
Die Betriebsvereinbarungsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung zu regeln. Im Rahmen der Bezugsumwandlung ist es ausdrücklich möglich, dass die zur Auszahlung gelangenden Entgelte das kollektivvertragliche Mindestentgelt unterschreiten.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
5 Senioritätsdatum
|
||||
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||||
Punkt 63.10 und Punkt 75.6 OS-KV-2015 werden jeweils durch folgende Bestimmung ersetzt:
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||||
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||||
Bei Auflösung des Dienstverhältnisses infolge von Kündigung oder Austritt durch den Dienstnehmer, bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses (ausgenommen im Rahmen des Punkt 86.5), bei rechtswirksamer Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Kündigung oder Entlassung durch den Dienstgeber, welche nicht objektiv betriebsbedingt sind, sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Zeitablauf (Ende eines befristeten Dienstverhältnisses) erlischt das Senioritätsdatum.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
6 Inflationsanpassung
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||||
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||||
**6.1 Inflationsanpassung von 1.5.2020 bis 30.4.2022**
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||||
|
||||
Die Inflationsanpassungen gemäß Pkt 2.3 und 2.4 des Zusatzprotokolls Nr. 3 des OS-KV-2015 werden wie dort geregelt umgesetzt.
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||||
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||||
**6.2 Inflationsanpassung von 1.5.2022 bis 30.4.2023**
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||||
|
||||
**Erhöhung der Ist-Gehälter:**
|
||||
|
||||
Im ersten Schritt werden die individuellen Ist-Gehälter, die sich aus den jeweiligen Gesamtbezügen gemäß Punkt 56 zuzüglich allfälliger aufsaugbarer Zulagen ergeben, mit 1.5.2022 um 2 % erhöht.
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||||
|
||||
**Erhöhung der Tabellengehälter:**
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||||
|
||||
In einem weiteren Schritt werden die Gehaltstabellen gemäß Punkt 56 des Jahres 2021 um denselben Prozentsatz erhöht wie die Ist-Gehälter in Schritt 1. Anschließend wird das in Schritt 1 errechnete neue Ist-Gehalt mit dem jeweils zur Anwendung kommenden Tabellengehalt (die Gehaltstabelle gültig ab 1.5.2022 wird Anfang 2021 publiziert) verglichen. Ist das Tabellengehalt niedriger als das in Schritt 1 erhöhte Ist-Gehalt, so ist die sich daraus ergebene Differenz die neue aufsaugbare Zulage.
|
||||
|
||||
Davon unberührt bleiben die Funktionszulagen gemäß Punkt 56.4.
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||||
|
||||
**6.3 Inflationsanpassung von 1.5.2023 bis 30.4.2024**
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||||
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**Erhöhung der Ist-Gehälter:**
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||||
|
||||
Im ersten Schritt werden die individuellen Ist-Gehälter, die sich aus den jeweiligen Gesamtbezügen gemäß Punkt 56 zuzüglich allfälliger aufsaugbarer Zulagen ergeben, mit 1.5.2023 um 2 % erhöht.
|
||||
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||||
**Erhöhung der Tabellengehälter:**
|
||||
|
||||
In einem weiteren Schritt werden die Gehaltstabellen gemäß Punkt 56 des Jahres 2022 um denselben Prozentsatz erhöht wie die Ist-Gehälter in Schritt 1. Anschließend wird das in Schritt 1 errechnete neue Ist-Gehalt mit dem jeweils zur Anwendung kommenden Tabellengehalt (die Gehaltstabelle gültig ab 1.5.2023 wird Anfang 2021 publiziert) verglichen. Ist das Tabellengehalt niedriger als das in Schritt 1 erhöhte Ist-Gehalt, so ist die sich daraus ergebene Differenz die neue aufsaugbare Zulage.
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||||
|
||||
Davon unberührt bleiben die Funktionszulagen gemäß Punkt 56.4.
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||||
**6.4 Inflationsanpassung ab 1.5.2024 **
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||||
Die Kollektivvertragsparteien werden Verhandlungen über eine allfällige Inflationsanpassung für den Zeitraum ab 1.5.2024 führen.
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||||
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||||
**6.5 Verhältnis von Inflationsanpassungen zu Vorrückungen**
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||||
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||||
Fallen zu einem Stichtag sowohl eine Inflationsanpassung als auch der Anspruch auf eine Vorrückung zusammen, so wird im ersten Schritt die Inflationsanpassung durchgeführt und im zweiten Schritt die Vorrückung.
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Unterfertigung
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Flughafen Wien, am 26.6.2020
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**
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||||
Wirtschaftskammer Österreich
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Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
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||||
Berufsgruppe Luftfahrt**
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||||
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||||
**Mag. Christian Domany**
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||||
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||||
Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
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||||
**Dr. Manfred Handerek**
|
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||||
Geschäftsführer-Stv
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||||
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||||
**
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||||
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||||
Österreichischer Gewerkschaftsbund
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||||
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||||
Gewerkschaft Vida**
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||||
**Roman Hebenstreit**
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||||
Vorsitzender
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**Bernd Brandstetter**
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Geschäftsführer
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**Daniel Liebhart**
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Fachbereichsvorsitzender
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||||
Luft- und Schiffverkehr
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||||
**Philip Gastinger BSc, MA**
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Fachbereichssekretär
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||||
Luft- und Schiffverkehr
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||||
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||||
**Verhandlungsführer Dienstgeber**
|
||||
|
||||
**Verhandlungsführer Dienstnehmer**
|
||||
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||||
**Capt. DI Jens Ritter**
|
||||
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||||
Chief Operating Officer
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||||
**Capt. Rainer Stratberger**
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||||
Vorsitzender Betriebsrat Bord
|
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|
||||
**Mag. Markus Christl**
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||||
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||||
Vice President Human Ressources
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Anlage \"Textaktualisierung\" zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026",
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"slug": "anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026",
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|
||||
+72
@@ -0,0 +1,72 @@
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||||
>
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|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
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Wien
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Angestellte
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Textergänzung zum Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien
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||||
**gültig ab 1.5.2026**
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§ 5 Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
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||||
**(1)** Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die die wöchentliche Normalarbeitszeit samt allfälliger Mehrarbeit (bis zu 1,5 Stunden pro Woche) gemäß § 4 Abs. 1 bzw. die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn die für vergleichbare vollzeitbeschäftigte Angestellte festgesetzte täglich bzw. wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
|
||||
|
||||
*(Abs. 1 idF 1. Jänner 2023)*
|
||||
|
||||
**(2)** Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
|
||||
|
||||
**(3) **Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung sind Arbeiten, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, während der Wochenend- und Feiertagsruhe möglich. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist. Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat und Angestellten angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden. Der 24. und 31. Dezember ist gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist über die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
|
||||
|
||||
Für Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100 %.
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|
||||
*(Abs. 2 idF ab 1. Mai 2026)*
|
||||
|
||||
Ausnahmen für Arbeiten währenden Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz gelten insbesondere für folgende Tätigkeiten: Mediennahe Agenturdienstleistungen mit tagesaktuellen Notwendigkeiten; Arbeiten für Messen, Veranstaltungen, Events; PR- und Multimedia-Dienstleistungen in Zusammenhang mit Krisenkommunikation, Wahlkampagnenbetreuung, Medienarbeit, Social-Media-Management; Markt- und Meinungsforschung mit tagesaktuellen Notwendigkeiten (z.B. Wahlanalysen und Wahltags-Befragungen).
|
||||
|
||||
*(Abs. 3 idF ab 1. Jänner 2025)*
|
||||
|
||||
**(4)** Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
|
||||
|
||||
**(5)** Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
|
||||
|
||||
**(6)** Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
|
||||
|
||||
*(Abs. 6 idF ab 1. Jänner 2023)*
|
||||
|
||||
**(7)** *(Abs. 7 außer Kraft ab 1. Mai 2026; ersetzt durch § 6a)*
|
||||
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||||
**(8)** …
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||||
**…**
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||||
§ 6 Nachtarbeit
|
||||
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||||
**(1)** Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten ein Nachtarbeitszuschlag. Dieser beträgt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallende Arbeitsstunde bzw. in die betriebsübliche Nacht fallende Arbeitsstunde jedenfalls mindestens € 2,80*, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt. In Betrieben, in denen ein Nachtarbeitszuschlag auch der Arbeiter- und Arbeiterinnenschaft bezahlt wird, gilt, was die Höhe dieses Zuschlages und den Zeitraum der Zuerkennung betrifft, die für Arbeiter und Arbeiterinnen geltende Regelung des betreffenden Betriebes. Vor 1. Jänner 2012 in Betrieben bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.
|
||||
|
||||
* Wert gilt ab 1. Mai 2026
|
||||
|
||||
*(Abs. 1 idF ab 1. Mai 2026)*
|
||||
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||||
**…**
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||||
|
||||
####
|
||||
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||||
§ 6a Zusammentreffen von Zuschlägen
|
||||
|
||||
Treffen gleich hohe Zuschläge zusammen, gebührt einer davon. Treffen unterschiedlich hohe Zuschläge zusammen, gebührt ausschließlich der höchste; das gilt nicht für Teilzeitmehrarbeit an Wochenenden bzw. Feiertagen gemäß § 5 Abs. 3 sowie für Teilzeitmehrarbeit bei regelmäßiger Nachtarbeit gemäß § 6 Abs. 1.
|
||||
|
||||
*(§ 6a idF ab 1. Mai 2026)*
|
||||
+11
@@ -0,0 +1,11 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Berechnung Gehaltstabelle Immobilienverwalter, Angestellte, 2021/2022",
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||||
+204
@@ -0,0 +1,204 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
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###
|
||||
|
||||
Gehaltstabelle KV Immobilienverwalter ab 1.1.2021
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. und 2. VGJ | 1.431 | 1.558 | 1.766 | 2.179 | 2.657 |
|
||||
|
||||
| nach dem 2. VGJ | 1.484 | 1.610 | 1.870 | 2.284 | 2.839 |
|
||||
|
||||
| nach dem 4. VGJ | 1.568 | 1.662 | 1.974 | 2.439 | 3.024 |
|
||||
|
||||
| nach dem 6. VGJ | 1.653 | 1.715 | 2.129 | 2.595 | 3.208 |
|
||||
|
||||
| nach dem 8. VGJ | 1.738 | 1.766 | 2.234 | 2.724 | 3.389 |
|
||||
|
||||
| nach dem 10. VGJ | | 1.880 | 2.335 | 2.880 | 3.573 |
|
||||
|
||||
| nach dem 12. VGJ | | 1.958 | 2.441 | 3.010 | 3.731 |
|
||||
|
||||
| Lehrlingsentschädigungen 2021 | |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. Lehrjahr | 658 Euro |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 884 Euro |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 1.079 Euro |
|
||||
|
||||
| Lehrlingsentschädigungen (mit Matura) | |
|
||||
|
||||
| im 1. Lehrjahr | 823 Euro |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 1.105 Euro |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 1.349 Euro |
|
||||
|
||||
| Praktikanten/Schüler | 700 Euro |
|
||||
|
||||
| Praktikanten/Studenten | 1.000 Euro |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Gehaltstabelle KV Immobilienverwalter ab 1.1.2022
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. und 2. VGJ | 1.500,00 | 1.606,58 | 1.821,00 | 2.246,70 | 2.739,34 |
|
||||
|
||||
| nach dem 2. VGJ | 1.529,82 | 1.659,92 | 1.927,68 | 2.354,43 | 2.926,57 |
|
||||
|
||||
| nach dem 4. VGJ | 1.616,81 | 1.713,27 | 2.035,42 | 2.514,46 | 3.117,98 |
|
||||
|
||||
| nach dem 6. VGJ | 1.703,80 | 1.767,65 | 2.195,45 | 2.675,54 | 3.307,29 |
|
||||
|
||||
| nach dem 8. VGJ | 1.791,86 | 1.821,00 | 2.303,18 | 2.808,37 | 3.494,52 |
|
||||
|
||||
| nach dem 10. VGJ | | 1.938,14 | 2.407,78 | 2.969,45 | 3.683,83 |
|
||||
|
||||
| nach dem 12. VGJ | | 2.018,68 | 2.516,55 | 3.103,33 | 3.847,00 |
|
||||
|
||||
| Lehrlingsentschädigungen 2022 | |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. Lehrjahr | 678,82 Euro |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 911,02 Euro |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 1.112,89 Euro |
|
||||
|
||||
| Lehrlingsentschädigungen (mit Matura) | |
|
||||
|
||||
| im 1. Lehrjahr | 848,00 Euro |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 1.139,26 Euro |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 1.390,56 Euro |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Erhöhung in Euro
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. und 2. VGJ | 68,66 | 48,31 | 54,75 | 67,55 | 82,37 |
|
||||
|
||||
| nach dem 2. VGJ | 46,00 | 49,91 | 57,96 | 70,79 | 88,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 4. VGJ | 48,61 | 51,51 | 61,20 | 75,60 | 93,75 |
|
||||
|
||||
| nach dem 6. VGJ | 51,23 | 53,15 | 66,01 | 80,45 | 99,44 |
|
||||
|
||||
| nach dem 8. VGJ | | 54,75 | 69,25 | 84,44 | 105,07 |
|
||||
|
||||
| nach dem 10. VGJ | | 58,28 | 72,40 | 89,29 | 110,77 |
|
||||
|
||||
| nach dem 12. VGJ | | 60,70 | 75,67 | 93,31 | 115,67 |
|
||||
|
||||
| Lehrlingsentschädigungen | |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. Lehrjahr | 20,41 Euro |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 27,39 Euro |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 33,46 Euro |
|
||||
|
||||
| Praktikanten/Schüler | 20 Euro |
|
||||
|
||||
| Praktikanten/Studenten | 30 Euro |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Erhöhung in Prozent
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. und 2. VGJ | 3,10 % | 3,10 % | 3,10 % | 3,10 % | 3,10 % |
|
||||
|
||||
| nach dem 2. VGJ | | | | | |
|
||||
|
||||
| nach dem 4. VGJ | | | | | |
|
||||
|
||||
| nach dem 6. VGJ | | | | | |
|
||||
|
||||
| nach dem 8. VGJ | | | | | |
|
||||
|
||||
| nach dem 10. VGJ | | | | | |
|
||||
|
||||
| nach dem 12. VGJ | | | | | |
|
||||
|
||||
| Lehrlingsentschädigungen | |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. Lehrjahr | 3,10 % |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 3,10 % |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 3,10 % |
|
||||
|
||||
Gehaltstabelle KV Angestellte Immobilienverwalter - 1.1.2022 - gerundet
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. u. 2. VGJ | 1.500 | 1.607 | 1.812 | 2.247 | 2.739 |
|
||||
|
||||
| nach dem 2. VGJ | 1.530 | 1.660 | 1.928 | 2.354 | 2.927 |
|
||||
|
||||
| nach dem 4. VGJ | 1.617 | 1.713 | 2.035 | 2.514 | 3.118 |
|
||||
|
||||
| nach dem 6. VGJ | 1.704 | 1.768 | 2.195 | 2.676 | 3.307 |
|
||||
|
||||
| nach dem 8. VGJ | 1.792 | 1.821 | 2.303 | 2.808 | 3.495 |
|
||||
|
||||
| nach dem 10. VGJ | | 1.938 | 2.408 | 2.969 | 3.684 |
|
||||
|
||||
| nach dem 12. VGJ | | 2.019 | 2.517 | 3.103 | 3.847 |
|
||||
|
||||
| Lehrlingsentschädigungen (ohne Matura) | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| im 1. Lehrjahr | 679 Euro | |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 911 Euro | |
|
||||
|
||||
| im 3 Lehrjahr | 1.113 Euro | |
|
||||
|
||||
| Lehrlingsentschädigungen (mit Matura) | | |
|
||||
|
||||
| im 1. Lehrjahr | 848 Euro | |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 1.139 Euro | |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 1.391 Euro | |
|
||||
|
||||
| Praktikanten | | |
|
||||
|
||||
| Praktikanten/Schüler | 720 Euro | |
|
||||
|
||||
| Praktikanten/Studenten | 1.030 Euro | |
|
||||
|
||||
Quelle: Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder - (http://www.wkimmo.at/)www.wkimmo.at
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
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|
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"title": "Berechnungsbeispiele Arbeitszeitverkürzung KV Werbung und Marktkommunikation Wien 2023",
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"slug": "berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung",
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}
|
||||
+203
@@ -0,0 +1,203 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
Wien
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Berechnungsbeispiele Arbeitszeitverkürzung KV Werbung und Marktkommunikation Wien (gültig per 1.1.2023; § 4)
|
||||
|
||||
**Achtung:**
|
||||
|
||||
Bei den vorliegenden Beispielen handelt es sich um Beispiele mit vorgegebenen Annahmen hinsichtlich Einstufung, Gehalt und Arbeitszeit, die nicht direkt übernommen werden können; die abrechnenden Stellen müssen von den konkreten jeweils in den von ihnen abzurechnenden Dienstverhältnissen vorliegenden Einstufungen, Gehältern und Arbeitszeiten ausgehen.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Grundsätzliche Formeln:
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Formel 1: Berechnung der Arbeitszeitverkürzung bei Teilzeitbeschäftigten:
|
||||
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||||
Aktuelle Arbeitszeit : 40 x 38,5 = Neue Arbeitszeit
|
||||
|
||||
**Beispiel:**
|
||||
|
||||
Bisherige Arbeitszeit: 27 Stunden
|
||||
|
||||
27 : 40 x 38,5 = 25,99
|
||||
|
||||
Die neue Arbeitszeit beträgt 25,99 Stunden, also 25 Stunden und 59 Minuten
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Formel 2: Berechnung des KV-Mindestgehaltes bei Teilzeitbeschäftigten laut § 18a des KV Werbung:
|
||||
|
||||
Mindestgehalt lt. KV : 167 x Arbeitszeit x 4,33 = Mindestgehalt für Teilzeitbesch.
|
||||
|
||||
**Beispiel:**
|
||||
|
||||
26-Stunden-Woche
|
||||
|
||||
VG IV nach acht Verwendungsgruppenjahren:
|
||||
|
||||
Mindestgehalt KV 2023: Euro 3.140,50
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3.140,50 : 167 x 26 x 4,33 = 2.117.11
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Das Mindestgehalt für einen Teilzeitbeschäftigten mit 26 Stunden in der VG IV/8 beträgt Euro 2.117,11.
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Berechnungsbeispiele für die Durchführung der Gehaltserhöhung und Arbeitszeitverkürzung im KV 2023:
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***Folgende Eckwerte werden allen Beispielen zugrunde gelegt:
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**Verwendungsgruppe 4, nach 8 Verwendungsgruppenjahren
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Mindestgehalt 2022: 2.962,70 bei 40-Stundenwoche
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Mindestgehalt 2023: 3.140,50 bei 38;5-Stundenwoche*
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Beispiel 1.: Vollzeit, Bezahlung über KV:
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***Annahme in den Beispielen:**
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Tatsächliches Gehalt Euro 3.500,00 brutto*
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**Variante 1: Die Arbeitszeit wird auf 38,5 Stunden herabgesetzt**
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Da sowohl das alte als auch das neuen Mindestkollektivvertragsgehalt unterhalb des tatsächlich bezahlten Gehaltes liegt, **muss keine Erhöhung vorgenommen werden**. Eine allenfalls trotzdem vorgenommene Erhöhung ist freiwillig.
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**Variante 2: Die Arbeitszeit soll bei 40 Stunden bleiben**
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Da nunmehr sowohl das kollektivvertragliche Mindestgehalt als auch das bisher bezahlte Gehalt für eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden zusteht, werden bei Beibehaltung der 40-Stundenwoche regelmäßig 1,5 Mehrstunden geleistet. Diese sind mit dem einfachen Stundensatz abzugelten.
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Regelmäßig geleistete 1,5 Mehrstunden betragen im Monatsschnitt 1,5 x 4,33 = 6,495 Stundengehälter. Wenn keine Erhöhung des aktuellen Gehaltes von 3.500,00 vorgenommen wurde, berechnen sich 1,5 Mehrstunden wie folgt:
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3.500,00 : 167 x 6,495 = 136,12
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(Dies entspricht in etwa dem Erhöhungssatz für Teilzeitbeschäftigte von 3,89 % bei Beibehaltung der Arbeitszeit.)
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Im Beispiel müsste also bei Beibehaltung der Arbeitszeit das Monatsgehalt von Euro 3.500,00 auf 3.636,12 angehoben werden, wenn die Arbeitszeit von 40 Stunden beibehalten werden soll.
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Beispiel 2. Vollzeit, Bezahlung am KV:
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**Variante 1: Die Arbeitszeit wird auf 38,5 Stunden herabgesetzt**
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Wenn ein/e Angestellte/r 2022 in der VG 4/8 das Mindest-KV-Gehalt von Euro 2.962,70 bezogen hat, ist dieses 2023 auf das neue Mindest-KV-Gehalt von Euro 3.140,50 anzuheben.
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Gleichzeitig ist die Arbeitszeit von 40 auf 38,5 Wochenstunden zu reduzieren.
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Weitere Anpassungen müssen nicht vorgenommen werden.
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**Variante 2: Die Arbeitszeit soll bei 40 Stunden bleiben**
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Da nunmehr sowohl das kollektivvertragliche Mindestgehalt für eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden zusteht, werden bei Beibehaltung der 40-Stundenwoche regelmäßig 1,5 Mehrstunden geleistet. Diese sind mit dem einfachen Stundensatz abzugelten sind.
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Regelmäßig geleistete 1,5 Mehrstunden betragen im Monatsschnitt 1,5 x 4,33 = 6,495 Stundengehälter. Die 1,5 Mehrstunden berechnen sich daher wie folgt:
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3.140,50 : 167 x 6,495 = 122,14
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Im Beispiel müsste also bei Beibehaltung der Arbeitszeit das Monatsgehalt von Euro 2.962,70 auf 3.262,64 (das sind 3.140,50 + 122,14) angehoben werden, wenn die Arbeitszeit von 40 Stunden beibehalten werden soll.
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Darüber hinaus muss beachtet werden, dass im Falle der Beibehaltung der 40-Stunden-Woche auch in zukünftigen Jahren das Mindest-KV-Gehalt um 3,89 % über dem im Kollektivvertrag für eine 38,5 Stundenwoche ausgewiesenen Mindestgehaltssatz liegt.
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Beispiel 3: Teilzeit, Bezahlung über dem KV:
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***Annahme in den Beispielen:**
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Bisherige Arbeitszeit 20 Stunden.
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Tatsächliches Gehalt: Euro 2.000,00*
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**Variante 1: Die Arbeitszeit wird auf 38,5 Stunden herabgesetzt**
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Die neue Arbeitszeit berechnet sich nach der obigen Formel 1 wie folgt:
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20 Stunden : 40 x 38,5 = 19,25 Stunden
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Die neue Arbeitszeit beträgt sohin auf Basis einer 60-Minuten-Stunde 19 Stunden und 15 Minuten, sohin 19 ¼ Stunden.
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Das neue Mindest-KV-Gehalt beträgt laut der obigen Formel 2:
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||||
3.140,50 : 167 x 19,25 x 4,33 = 1567,48
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Da sowohl das alte als auch das neue Mindestkollektivvertragsgehalt unterhalb des tatsächlich bezahlten Gehaltes von Euro 2.000,- liegt, muss keine Erhöhung vorgenommen werden. Eine allenfalls trotzdem vorgenommene Erhöhung ist freiwillig.
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||||
**Variante 2: Die Arbeitszeit soll bleiben wie bisher**
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Der Kollektivvertrag sieht bei Beibehaltung der bisherigen Arbeitszeit, im Beispiel 20 Stunden, eine Ist-Gehalts-Erhöhung von 3,89 Prozent vor. Diese errechnet sich im vorliegenden Beispiel wie folgt:
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2.000,00 x 1,0389 = 2.077,80
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Bei Beibehaltung der Arbeitszeit von 20 Stunden wäre sohin das Gehalt von Euro 2.000,00 auf Euro 2.077,80 anzuheben.
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Beispiel 4: Teilzeit, Bezahlung am KV
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***Annahme in den Beispielen:**
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Bisherige Arbeitszeit 20 Stunden.*
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**Variante 1: Die Arbeitszeit wird auf 38,5 Stunden herabgesetzt**
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Die neue Arbeitszeit berechnet sich nach der obigen Formel 1 wie folgt:
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20 Stunden : 40 x 38,5 = 19,25 Stunden
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Die neue Arbeitszeit beträgt sohin auf Basis einer 60-Minuten-Stunde 19 Stunden und 15 Minuten, sohin 19 ¼ Stunden.
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Das neue Mindest-KV-Gehalt beträgt laut der obigen Formel 2:
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3.140,50 : 167 x 19,25 x 4,33 = 1.567,48
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Wenn ein/e Teilzeitbeschäftigte/r 2022 in der VG 4/8 das Mindest-KV-Gehalt, im vorliegenden Beispiel für 20 Stunden Euro 1.536,34 bezogen hat, ist dieses 2023 auf das sich neu für 19,25 Stunden ergebende Mindest-KV-Gehalt von Euro 1.567,48 anzuheben.
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Gleichzeitig ist die Arbeitszeit von 20 auf 19,25 bzw. 19 ¼ Wochenstunden zu reduzieren.
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Weitere Anpassungen müssen nicht vorgenommen werden.
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**Variante 2: Die Arbeitszeit soll bleiben wie bisher, also bei 20 Stunden**
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Die neue kollektivvertragliche Arbeitszeit würde sich nach der obigen Formel 1 wie folgt errechnen:
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20 Stunden : 40 x 38,5 = 19,25 Stunden
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Das neue Mindest-KV-Gehalt würde sich nach der obigen Formel 2 wie folgt errechnen:
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3.140,50 : 167 x 19,25 x 4,33 = 1.567,48
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Dieses für 19,25 Stunden zustehende Gehalt ist dann sowohl im Hinblick auf Arbeitszeit als auch Gehalt mit dem Hebelsatz von 3,89 % auf die 20 Stunden anzuheben:
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19,25 Stunden x 1,0389 = 20 Stunden
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1.567,47 x 1,0389 = 1.628,45
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Das sich so ergebende Gehalt entspricht auch dem Mindest-KV-Gehalt für 20 Stunden laut KV, sodass das neue Gehalt auch direkt mit 20 Stunden aus der KV-Tabelle berechnet werden kann.
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3.140,50 : 167 x 20 x 4,33 = 1.628,54
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Bei Beibehaltung der Arbeitszeit von 20 Stunden würde sich sohin das neue Gehalt, je nach Berechnungsmethode, daher mit Euro 1.628,45 oder Euro 1.628,54 errechnen.
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**Achtung:**
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Wenn das Gehalt direkt auf Basis der früheren Arbeitszeit aus dem Kollektivvertrag errechnet wird, **ist der Hebelsatz von 3,89 Prozent nicht zu addieren**, weil dieser ja schon im Hebel der Arbeitszeit enthalten ist.
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Würde man sohin im vorliegenden Beispiel berechnen
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3.140,50 : 167 x 20 x 4,33 = 1.628,54 und sodann
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1.628,55 x 1,0389 = 1.691,90
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würde man zu einem falschen Rechenergebnis kommen. Dieses falsche Rechenergebnis stellt keine Unschärfe im einstelligen Centbereich dar, sondern in Wahrheit das Gehalt für eine höhere Arbeitszeit, im vorliegenden Fall für 20,75 Wochenstunden. Dieses ist aber nur dann zu gewähren, wenn man – im Falle einer Bezahlung am Mindest-KV – auch tatsächlich von einer Arbeitszeit von 20,75 Stunden ausgegangen ist, und diese beibehält. Für eine Arbeitszeit von 20 Stunden ist dieses Ergebnis rechnerisch falsch.
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+9
@@ -0,0 +1,9 @@
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{
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"title": "Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag für Reisebüros",
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Berechnungsbeispiele zur teilweisen Aufrechterhaltung der Überzahlung
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Gemäß Abschnitt XVIII, Teil A, Ziffer 13 des Kollektivvertrags kann die kollektivvertragliche Erhöhung bis zu 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
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||||
*"Die kollektivvertragliche Erhöhung kann bis zu max. 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden. Grundlage für die Berechnung ist das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für Mehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und Ähnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle EURO zu runden."*
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*Wir gehen in unseren nachfolgenden Beispielen von einer KV-Erhöhung von 2,5 % ab 1. Jänner aus.*
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Mitarbeiter/in mit Überzahlung
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**KV-Mindestgehalt alt:** 2.000 Euro
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**Überzahlung:** 200 Euro
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**Ist-Gehalt alt:** 2.200 Euro
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**Erhöhung KV-Mindestgehalt:** 50 Euro (2.050 Euro)
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||||
Davon können 50 % = 25 Euro (ggf. runden) auf die 200 Euro Überzahlung angerechnet werden.
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||||
**Überzahlung neu:** 175 Euro.
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**Ist-Gehalt Neu:** 2.050 (KV Neu) + 175 (Überzahlung) = 2.225 Euro
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(Bei freiwilliger Aufrechterhaltung der Überzahlung in voller Höhe: 2.050 + 200 = 2.250 Euro)
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Mitarbeiter/in mit Überzahlung und Reformbetrag
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Gemäß Kollektivvertrag (Abschnitt XVIII., Teil C) unterliegt der Reformbetrag den vollen KV-Erhöhungsbeträgen und ist lediglich auf Vorrückungen voll einrechenbar.
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**KV-Mindestgehalt alt:** 2.000 Euro
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**Reformbetrag:** 40 Euro
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**Überzahlung**: 200 Euro
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||||
**Ist-Gehalt alt**: 2.240 Euro
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||||
**Erhöhung KV-Mindestgehalt:** 50 Euro (2.050 Euro)
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Davon können 50 % = 25 Euro (ggf. runden) auf die 200 Euro Überzahlung angerechnet werden.
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||||
**Überzahlung neu**: 175 Euro
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||||
**Erhöhung Reformbetrag**: 40 + 2,5 % = 41 Euro (ggf. runden)
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**Ist-Gehalt neu**: 2.050 (KV Neu) + 41 (Reformbetrag) + 175 (Überzahlung) = 2.266 Euro
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||||
(Bei freiwilliger Aufrechterhaltung der Überzahlung in voller Höhe: 2.050 + 41 + 200 = 2.291 Euro)
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*Wir gehen in unseren nachfolgenden Beispielen von einer KV-Erhöhung von 2,5 % ab 1. Jänner aus. Die Erhöhung aufgrund der Vorrückung beträgt 75 Euro.*
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Mitarbeiter/in mit Überzahlung und Vorrückung zum selben Stichtag
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Gemäß Abschnitt XVIII. Ziffer 13 des Kollektivvertrags ist die Grundlage für die Berechnung der Aufrechterhaltung der Überzahlung das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). In diesem Fall daher das Gehalt per 31.12. Daher erfolgt zuerst die Gehaltserhöhung inkl. Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Kollektivvertragsabschluss und anschließend die Vorrückung.
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**KV-Mindestgehalt alt**: 2.000
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**Überzahlung:** 200 Euro
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**Ist-Gehalt alt:** 2.200 Euro
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**Erhöhung KV-Mindestgehalt vor der Vorrückung:** 50 Euro (2.050 Euro)
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||||
Davon können 50 % = 25 Euro (ggf. runden) auf die 200 Euro Überzahlung angerechnet werden.
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||||
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||||
**Überzahlung neu vor der Vorrückung**: 175 Euro
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||||
**Ist-Gehalt neu vor der Vorrückung**: 2.050 (KV Neu) + 175 (Überzahlung) = 2.225 Euro
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||||
**KV-Mindestgehalt neu nach der Vorrückung:** 2.125 Euro
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||||
Die Erhöhung von 75 Euro aufgrund der Vorrückung kann zu 100 % auf die 175 Euro Überzahlung eingerechnet werden.
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||||
**Überzahlung neu nach der Vorrückung**: 100 Euro
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**Ist-Gehalt neu nach der Vorrückung**: 2.125 (KV Neu) + 100 (Überzahlung) = 2.225 Euro
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Mitarbeiter/in mit Überzahlung und Reformbetrag und Vorrückung zum selben Stichtag
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||||
Gemäß Abschnitt XVIII. Ziffer 13 des Kollektivvertrags ist die Grundlage für die Berechnung der Aufrechterhaltung der Überzahlung das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). In diesem Fall daher das Gehalt per 31.12. Daher erfolgt zuerst die Gehaltserhöhung inkl. Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Kollektivvertragsabschluss und anschließend die Vorrückung.
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||||
Gemäß Kollektivvertrag (Abschnitt XVIII., Teil C) unterliegt der Reformbetrag den vollen KV-Erhöhungsbeträgen und ist lediglich auf Vorrückungen voll einrechenbar.
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**KV-Mindestgehalt alt**: 2.000 Euro
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**Reformbetrag**: 40 Euro
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**Überzahlung** 200 Euro
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**Ist-Gehalt alt**: 2.240 Euro
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**Erhöhung KV-Mindestgehalt vor der Vorrückung.**: 50 Euro (2.050 Euro)
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Davon können 50 % = 25 Euro (ggf. runden) auf die 200 Euro Überzahlung angerechnet werden.
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**Überzahlung neu vor der Vorrückung:** 175 Euro
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**Erhöhung Reformbetrag:** 40 + 2,5 % = 41 Euro (ggf. runden)
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**Ist-Gehalt neu vor der Vorrückung:** 2.050 (KV Neu) + 41 (Reformbetrag) + 175 (Überzahlung) = 2.266 Euro
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**KV-Gehalt neu nach der Vorrückung: 2.125 Euro
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**Die Erhöhung von 75 Euro kann auf den Reformbetrag (41 Euro) voll angerechnet werden.
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**Reformbetrag neu nach der Vorrückung**: 0 Euro
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Die restliche Erhöhung (75 – 41 = 34 Euro) kann auf die Überzahlung voll angerechnet werden.
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**Überzahlung neu nach der Vorrückung:** 141 Euro.
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**Ist-Gehalt neu nach der Vorrückung**: 2.125 (KV Neu) + 0 (Reformbetrag) + 141 (Überzahlung) = 2.266 Euro.
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@@ -0,0 +1,9 @@
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"title": "Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026",
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Angestellte
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Beispiel 1
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Berechnung des Zeitguthabens (entgeltwerte Differenz von 1.1.2026 – 31.1.2026) bei geringfügig Beschäftigten – verpflichtend anzuwenden bei geringfügig Beschäftigten, die bei der Erhöhung der Mindestgehälter mit 1.1.2026 über die Geringfügigkeitsgrenze kommen würden.
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Annahme: Mitarbeiter ist in AT eingestuft. Die Erhöhung beträgt in dieser Tätigkeitsfamilie 3%. Der Zeitanspruch berechnet sich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden folgendermaßen:
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IT-KV 2026
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Berechnung: 3% von 60 Minuten = 1,8 min
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1,8 min x 3 (Wochenstundenanzahl) x 4,33 (Wochen/Monat) x 3 (Jänner, Februar, März) = 70,14 Minuten Zeitguthaben – kaufmännisch gerundet ergibt sich ein Zeitguthaben von 70 Minuten.
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Beispiel 2
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**Betrieb mit 9 Angestellten**
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IT-KV 2026
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Wenn die Angestellten am Mindest-KV entlohnt werden, sind die Mindestgrundgehälter jedenfalls mit Wirkung zum 1.1.2026 auf folgende Beträge anzuheben (die soziale Staffelung wird prozentuell angegeben, ist aber bereits berücksichtigt):
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| | ZT | AT | ST1 | ST2 | LT |
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|---|---|---|---|---|---|
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| | **3,1%** | **3,0%** | **2,9%** | **2,8%** | **2,7%** |
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| Berufseinsteiger | 0 | 2.420,- | 3.104,- | 0 | 0 |
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| Einstiegsstufe | 2.236,- | 2.547,- | 3.267,- | 4.061,- | 5.301,- |
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| Regelstufe | 2.459,- | 3.155,- | 3.954,- | 4.611,- | 6.059,- |
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| Erfahrungsstufe | 3.057,- | 3.819,- | 4.476,- | 5.444,- | 6.781,- |
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Da nach § 15 V Abs 4 IT-KV jedenfalls neun Angestellte ausgenommen werden können, ist die Erhöhung der IST-Gehälter für diesen Betrieb nicht relevant. Sollte dennoch eine Erhöhung aufgrund des Geschäftserfolges freiwillig erfolgen, kann auf die Einmaligkeit hingewiesen werden, um die Entstehung einer betrieblichen Übung zu vermeiden.
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Beispiel 3
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**Betrieb mit 20 Angestellten, alle werden über Mindest-KV bezahlt; 1 Angestellte ist in Karenz; innerbetrieblicher Stichtag für Gehaltserhöhungen im Unternehmen ist der 1.4. und das Unternehmen wendet auch die IST-Erhöhung bereits ab 1.4.2026 an.**
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####
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IT-KV 2026
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Nach § 15 V Abs 4 IT-KV können bis zu 10%, aber jedenfalls neun Angestellte ausgenommen werden.
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Zusätzlich können nach Abs 5 weitere 15% der Angestellten eine Einmalzahlung erhalten und von der Erhöhung ausgenommen werden.
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| 20 | **Summe der Angestellten Oktober 2025** |
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|---|---|
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| - 9 | **Ausgenommen nach § 15 V Abs 4, jedenfalls 9 Angestellte** |
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| - 3 | **Eimalzahlung nach § 15 V Abs 5, 15% von 20** |
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| **8** | ** ** |
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||||
9 Angestellte werden von der Erhöhung ausgenommen, 3 weitere Angestellte erhalten eine Einmalzahlung von mind. 1,375% ihres Jahreseinkommens (14-mal des Monatsgrundgehalts im Sinne des § 13 Abs 2 IT-KV) mit dem Gehalt für April 2026.
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||||
Bei den verbliebenen 8 Angestellten wird die Summe aus deren Monatsgrundgehalt von Oktober 2025 (z.B. € 28.500,-) mit der Gehaltssumme derselben Angestellten von April 2026 verglichen.
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Summe Gehälter Oktober 2025 = € 28.500 + 2,75% = € 29.283,75
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Differenz: € 783,75; muss auf die 8 Angestellten verteilt werden
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Mit Wirkung von 1.4.2026 werden die 8 Angestellten folglich in Summe € 29.283,75 erhalten. Zwingend vorgesehen wäre diese Erhöhung erst mit 1.7.2026. Die Differenz (im Beispiel € 783,75) muss vollständig aufgebraucht werden und keiner der verbliebenen 8 Angestellten darf ausgenommen werden.
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Für die Angestellte in Karenz gilt folgendes: Durch die Karenz nach MSchG/VKG wird das Dienstverhältnis nicht beendet, sondern nur ruhend gestellt.
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Daraus ergibt sich, dass kollektivvertragliche Erhöhungen und auch Ist-Gehaltserhöhungen, die in der Karenz eingetreten sind, beim Wiedereintritt berücksichtigt werden müssen.
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**Variante:**
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Betrieb mit 20 Angestellten (2 Mitarbeiter AT Regelstufe, 8 ST1 Erfahrungsstufe, 8 ST2 Regelstufe und 2 LT Erfahrungsstufe). Es werden alle Mitarbeiter am Mindest-KV bezahlt.
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Alle Angestellten erhalten jedenfalls mit 1.1.2026 die im KV-Abschluss vereinbarte Erhöhung ihrer Mindest-KV-Gehälter. Über die Mindest-KV-Erhöhung hinaus ist keine weitere Erhöhung notwendig.
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Beispiel 4
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**Betrieb mit 25 Angestellten, 5 werden über KV bezahlt, 20 werden am Mindest-KV (ST1 Regelstufe) entlohnt.**
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IT-KV 2026
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Die 20 Angestellten am Mindest-KV erhalten jedenfalls mit 1.1.2026 die im KV-Abschluss vereinbarte Erhöhung ihrer Mindest-KV-Gehälter Diese Erhöhung würde bei der Ermittlung der IST-Erhöhung (2,75%) berücksichtigt werden.
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Da aber die übrigen fünf Angestellten gänzlich von der IST-Erhöhung ausgenommen werden können, muss keine zusätzliche Erhöhung im Betrieb erfolgen.
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§15 V Abs 4 regelt, dass bis zu 10% aller Angestellten, jedenfalls jedoch 9 Angestellte, welche im Oktober 2025 im Betrieb beschäftigt waren, von einer individuellen Erhöhung des Monatsgrundgehalts ausgenommen werden können.
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Beispiel 5
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**Betrieb mit 124 Angestellten, 20 werden am Mindest-KV bezahlt (alle AT Regelstufe).**
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1 Angestellter verließ im März 2026 den Betrieb, dafür wurde eine neue Angestellte im April 2026 eingestellt.
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Das Unternehmen wendet die IST-Erhöhung zum spätestmöglichen Zeitpunkt, also mit 1.7.2026, an.
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IT-KV 2026
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In der Berechnung sind nur Mitarbeiter zu berücksichtigen, die bereits im Oktober 2025 im Betrieb beschäftigt waren und im Juli 2026 noch beschäftigt sind. Wenn Mitarbeiter erst nach Oktober 2025 beginnen oder vor dem Stichtag Juli 2026 ausscheiden, sind diese nicht zu berücksichtigen – daher sind in dem Beispiel nur 123 Mitarbeiter für die IST-Erhöhung relevant.
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Nach § 15 V Abs 4 IT-KV können bis zu 10%, aber jedenfalls neun Angestellte ausgenommen werden.
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Zusätzlich können nach § 15 V Abs 5 IT-KV weitere 15% der Angestellten eine Einmalzahlung erhalten.
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| 124 | **Summe der Angestellten Oktober 2025** |
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|---|---|
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| - 1 | **Mitarbeiter, der den Betrieb verlassen hat;die eingetretene wird nicht berücksichtigt** |
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| **123** | ** ** |
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| - 12 | **Ausgenommen nach § 15 V (4), 10% von 123** |
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| - 18 | **Einmalzahlung nach § 15 V (5), 15% von 123** |
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| **93** | ** ** |
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Die 18 Angestellten erhalten eine Einmalzahlung von mind. 1,375% ihres Jahreseinkommens (14-mal des Monatsgrundgehalts im Sinne des § 13 Abs 2 IT-KV) spätestens mit dem Gehalt für Juli 2026.
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||||
Bei den verbliebenen 93 Angestellten wird die Summe aus deren Monatsgrundgehalt von Oktober 2025 (z.B. € 320.000,-) mit der Gehaltssumme derselben Angestellten von Juli 2026 verglichen.
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Summe Monatsgrundgehälter Oktober 2025 = € 320.000 + 2,75% = € 328.800,-
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Differenz € 8.800,-
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Mit Wirkung vom 1.7.2026 müssen die 93 Angestellten folglich in Summe € 328.800,- erhalten. Die Differenz (im Beispiel € 8.800,-) muss vollständig aufgebraucht werden und keiner der verbliebenen 93 Angestellten darf ausgenommen werden.
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Für die 20 Angestellten der AT Regelstufe muss aber jedenfalls mit 1.1.2026 eine Erhöhung der Mindest-KV-Gehälter laut Tabelle um € 92,- (von € 3.063,- auf € 3.155,- erfolgt sein.
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Diese Erhöhung kann bei der Ermittlung der IST-Erhöhung berücksichtigt werden!
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| € 8.800 | **Differenz Gehaltssumme Oktober 2025 auf Juli 2026** |
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|---|---|
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| - € 1.840 | **Summe der Mindest-KV-Erhöhungen: € 92 x 20 Angestellte** |
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| € 6.960 | **zum Verteilen** |
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Die 20 am Mindest-KV bezahlten Angestellten haben in Summe bereits € 1.840.- erhalten. Es bleiben noch € 6.960,- zum Verteilen.
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Letztendlich liegt es somit im Ermessen des Arbeitgebers, wie die Aufteilung des restlichen zu verteilenden Betrages in Höhe von € 6.960,- erfolgt. Auch die bereits am KV entlohnten Angestellten könnten eine zusätzliche Erhöhung erhalten!
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@@ -0,0 +1,9 @@
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||||
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||||
"title": "Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2023",
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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||||
Arbeiter
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Kollektivvertragliche Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen im Friseurgewerbe ab 1.4.2023
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||||
Mindestmonatslöhne für Friseurinnen und Friseure ab 1.4.2023
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||||
Nettomonatslohnberechnung ab 1.4.2023
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| | Beitrags- bzw.Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | | | |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
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||||
| Lohngruppe | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
|
||||
|
||||
| Angelernte ArbeitnehmerInnen | 1.740,00 | 70,00 (#note-1)*) | 1.810,00 | 1.466,33 | 273,67(15,12%) (#note-2)**) | 61,10 | 1.405,23 |
|
||||
|
||||
| im 1. Berufsjahr | 1.770,00 | 70,00 (#note-1)*) | 1.840,00 | 1.491,79 | 278,21(15,12%) (#note-2)**) | 66,19 | 1.425,60 |
|
||||
|
||||
| im 2. u. 3.Berufsjahr | 1.804,00 | 70,00 (#note-1)*) | 1.874,00 | 1.520,65 | 283,35(15,12%) (#note-2)**) | 71,96 | 1.448,69 |
|
||||
|
||||
| im 4. u. 5.Berufsjahr | 1.845,00 | 70,00 (#note-1)*) | 1.915,00 | 1.536,30 | 308,70(16,12%) (#note-2)**) | 75,09 | 1.461,21 |
|
||||
|
||||
| ab dem 6.Berufsjahr | 1.975,00 | 70,00 (#note-1)*) | 2.045,00 | 1.645,35 | 329,65(16,12%) (#note-2)**) | 100,89 | 1.544,46 |
|
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|
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####
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|
||||
Ausbildungsverhältnisse im 2. Bildungsweg – Lehrlingseinkommen des 3. bzw. 4. Lehrjahres
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| | Beitrags- bzw.Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
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||||
| | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
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||||
|
||||
| 1. bis 12. Monat | 1.080,00 | 22,00 (#note-1)*) | 1.102,00 | 913,38 | 166,62(15,12%) (#note-2)**) | - | 913,38 |
|
||||
|
||||
| 13. bis 18. Monat | 1.180,00 | 22,00 (#note-1)*) | 1.202,00 | 998,26 | 181,74(15,12%) (#note-2)**) | - | 998,26 |
|
||||
|
||||
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in einem Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg erhalten gem. § 3 Abs. B lit. b des Lohnabkommens in den ersten 12 Monaten dieser Ausbildung die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr, ab dem 13. Monat der Ausbildung die Lehrlingsentschädigung des 4. Lehrjahres bezahlt.
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||||
|
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####
|
||||
|
||||
Lehrlingseinkommen – und Mindestmonatslöhne in der gesetzlichen Behaltepflicht** **
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||||
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||||
| **** | Beitrags- bzw.Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | | | |
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||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
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||||
|
||||
| | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
|
||||
|
||||
| ** 1. Lehrjahr ** | 700,00 | 22,00 (#note-1)*) | 722,00 | 613,93 | 86,07(11,92%) | - | 613,93 |
|
||||
|
||||
| ** 2. Lehrjahr ** | 800,00 | 22,00 (#note-1)*) | 822,00 | 702,01 | 97,99(11,92%) | - | 702,01 |
|
||||
|
||||
| ** 3. Lehrjahr ** | 1.080,00 | 22,00 (#note-1)*) | 1.102,00 | 948,64 | 131,36(11,92%) | - | 948,64 |
|
||||
|
||||
| ** 4. Lehrjahr ** | 1.180,00 | 22,00 (#note-1)*) | 1.202,00 | 1.036,72 | 143,28(11,92%) | - | 1.036,72 |
|
||||
|
||||
| ** Behaltepflicht mit LAP** | 1.770,00 | 70,00 (#note-1)*) | 1.840,00 | 1.491,79 | 278,21(15,12%) (#note-2)**) | 66,19 | 1.425,60 |
|
||||
|
||||
| **Behaltepflichtohne LAP** | 1.505,00 | 70,00 (#note-1)*) | 1.575,00 | 1.266,86 | 238,14(15,12%) (#note-2)**) | 21,21 | 1.245,65 |
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####
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||||
Erläuterungen zu den obigen Tabellen und Berechnungen:
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||||
Diese Brutto-Netto-Berechnung soll eine Orientierungshilfe darstellen und ersetzt keinesfalls eine ordentliche Lohnverrechnung in jedem konkreten Einzelfall. Das monatliche Nettoergebnis kann bei Bezug von Überstundenentgelt, Zulagen usw. abweichen. Diese Brutto-Netto-Berechnung berücksichtigt eben so wenig alle begünstigende steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen (AVAB, Freibeträge, Pendlerpauschale, Fabo Plus, Befreiungen bei älteren Arbeitnehmern in der AlV usw.), weshalb der tatsächliche Nettolohn bei Vorliegen solcher Begünstigungen von den hier ausgewiesenen Beträgen abweichen kann.
|
||||
|
||||
Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in diesen Tabellen sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen. Diese Brutto-Netto-Berechnung ersetzt nicht in allen Fällen eine ordnungsgemäße und sorgfältige Lohnverrechnung in den Betrieben.
|
||||
|
||||
***) Diese Trinkgeldpauschale gilt für Burgenland, NÖ, Tirol, Vorarlberg seit 1.1.2008, für Salzburg, Steiermark, Wien, Kärnten, Oberösterreich seit 1.5.2008**
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|
||||
****) Verminderte Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei geringem Einkommen ab 1.1.2023:**
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||||
**Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer **mit geringem Entgelt vermindert sich bzw. entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung je nach Höhe des monatlichen Entgelts: Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage bis € 1.885,00 entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung zur Gänze (minus 3 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von über € 1.885,01 bis € 2.056,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 1 % (minus 2 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von € 2.056,01 bis € 2.228,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 2 % (minus 1 %). [Werte ab 1.1.2023]
|
||||
|
||||
**Haararbeiterinnen/Haararbeitern** gebührt gem. § 4 des Lohnabkommens eine Zulage von € 2,25 pro angefangene Stunde für die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens.
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||||
|
||||
**Salonleiterinnen/Salonleiter **erhalten eine monatliche Zulage gem. § 5 Abs. A des Lohnabkommens in Höhe von 13 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
**Ausbildnerinnen und Ausbildner **erhalten gem. § 5 Abs. B des Lohnabkommens eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
**Kumulierte Zulage: **Bei Zusammentreffen der Salonleiterzulage und der Ausbilderzulage gebührt eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20% des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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|
||||
**D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister**
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||||
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||||
**Meister:**
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||||
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||||
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
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für Salonleiterinnen und Salonleiter 20 %,
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für Ausbilderinnen und Ausbilder 15 %,
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in der kumulierten Zulage 30 %,
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des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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||||
**Übergangsbestimmung:**
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||||
Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
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||||
**Teilzeitbeschäftigte:
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||||
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||||
**Gem. § 3 Abs. A lit. f erhalten Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis 20 Stunden pro Woche vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn. Dieser Zuschlag entfällt für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. Februar 2007 neu begründet wurden.
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||||
Die Lohnsteuer wurde anhand von einem gängigen Lohnverrechnungsprogramm **(ohne **Alleinverdiener- bzw.- erzieherabsetzbetrag, ohne Familienbonus++, ohne Pendlerpauschale, o.ä.) ermittelt. Die "Effektiv-Tarif-Tabellen"-Berechnung der Lohnsteuer sowie unterjährige gesetzliche Änderungen können zu Abweichungen von den oben angeführten Nettolohn-Angaben führen.
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||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
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||||
{
|
||||
"title": "Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025",
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||||
Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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||||
Arbeiter
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||||
Kollektivvertragliche Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen im Friseurgewerbe ab 1.4.2025
|
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|
||||
Mindestmonatslöhne für Friseurinnen und Friseure ab 1.4.2025
|
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|
||||
Nettomonatslohnberechnung ab 1.4.2025
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||||
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||||
| | Beitrags- bzw.Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
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||||
| Lohngruppe | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
|
||||
|
||||
| Angelernte ArbeitnehmerInnen | 1.965,00 | 70,00 (#anm-1)*) | 2.035,00 | 1.657,31 | 307,69(15,12%) (#anm-2)**) | 66,88 | 1.590,43 |
|
||||
|
||||
| im 1. Berufsjahr | 2.015,00 | 70,00 (#anm-1)*) | 2.085,00 | 1.678,90 | 336,10(16,12%) (#anm-2)**) | 71,20 | 1.607,70 |
|
||||
|
||||
| im 2. u. 3. Berufsjahr | 2.030,00 | 70,00 (#anm-1)*) | 2.100,00 | 1.691,48 | 338,52(16,12%) (#anm-2)**) | 73,71 | 1.617,77 |
|
||||
|
||||
| im 4. u. 5. Berufsjahr | 2.075,00 | 70,00 (#anm-1)*) | 2.145,00 | 1.729,23 | 345,77(16,12%) (#anm-2)**) | 81,26 | 1.647,97 |
|
||||
|
||||
| ab dem 6. Berufsjahr | 2.225,00 | 70,00 (#anm-1)*) | 2.295,00 | 1.832,09 | 392,91(17,12%) (#anm-2)**) | 103,80 | 1.728,29 |
|
||||
|
||||
Ausbildungsverhältnisse im 2. Bildungsweg – Lehrlingseinkommen des 3. bzw. 4. Lehrjahres
|
||||
|
||||
| | Beitrags- bzw.Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
|
||||
|
||||
| 1. bis 12. Monat | 1.210,00 | 22,00 (#anm-1)*) | 1.232,00 | 1.023,72 | 186,28 (15,12%) (#anm-2)**) | −− | 1.023,72 |
|
||||
|
||||
| 13. bis 18. Monat | 1.313,00 | 22,00 (#anm-1)*) | 1.335,00 | 1.111,15 | 201,85 (15,12%) (#anm-2)**) | −− | 1.111,15 |
|
||||
|
||||
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in einem Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg erhalten gem. § 3 Abs B lit. b des Lohnabkommens in den ersten 12 Monaten dieser Ausbildung die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr, ab dem 13. Monat der Ausbildung die Lehrlingsentschädigung des 4. Lehrjahres bezahlt.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Lehrlingseinkommen – und Mindestmonatslöhne in der gesetzlichen Behaltepflicht
|
||||
|
||||
| | Beitrags- bzw.Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 782,00 | 22,00 (#anm-1)*) | 804,00 | 686,17 | 95,83(11,92%) | −− | 686,17 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 896,00 | 22,00 (#anm-1)*) | 918,00 | 786,58 | 109,42(11,92%) | −− | 786,58 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.210,00 | 22,00 (#anm-1)*) | 1.232,00 | 1.063,15 | 146,85(11,92%) | −− | 1.063,15 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr | 1.313,00 | 22,00 (#anm-1)*) | 1.335,00 | 1.153,87 | 159,13(11,92%) | −− | 1.153,87 |
|
||||
|
||||
| Behaltepflicht mit LAP | 2.015,00 | 70,00 (#anm-1)*) | 2.085,00 | 1.678,90 | 336,10(16,12%) (#anm-2)**) | 71,20 | 1.607,70 |
|
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|
||||
| Behaltepflicht ohne LAP | 1.965,00 | 70,00 (#anm-1)*) | 2.035,00 | 1.657,31 | 307,69(15,12%) (#anm-2)**) | 66,88 | 1.590,43 |
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####
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Erläuterungen zu den obigen Tabellen und Berechnungen:
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Diese Brutto-Netto-Berechnung soll eine **Orientierungshilfe **darstellen und ersetzt keinesfalls eine ordentliche Lohnverrechnung in jedem konkreten Einzelfall. Das monatliche Nettoergebnis kann bei Bezug von Überstundenentgelt, Zulagen usw. abweichen. Diese Brutto-Netto-Berechnung berücksichtigt eben so wenig alle begünstigende steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen (AVAB, Freibeträge, Pendlerpauschale, Fabo Plus, Befreiungen bei älteren Arbeitnehmern in der AlV usw.), weshalb der tatsächliche Nettolohn bei Vorliegen solcher Begünstigungen von den hier ausgewiesenen Beträgen abweichen kann.
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||||
|
||||
Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in diesen Tabellen sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen. Diese Brutto-Netto-Berechnung ersetzt nicht in allen Fällen eine ordnungsgemäße und sorgfältige Lohnverrechnung in den Betrieben.
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||||
***)** **Diese Trinkgeldpauschale gilt für Burgenland, NÖ, Tirol, Vorarlberg seit 1.1.2008, für Salzburg, Steiermark, Wien, Kärnten, Oberösterreich seit 1.5.2008**
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****)** **Verminderte Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei geringem Einkommen ab 1.1.2024:**
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**Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer** mit geringem Entgelt vermindert sich bzw. entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung je nach Höhe des monatlichen Entgelts: Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage bis € 1.951,00 entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung zur Gänze (minus 3 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von über € 1.951,01 bis € 2.128,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 1 % (minus 2 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von € 2.128,01 bis € 2.306,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 2 % (minus 1 %). [Werte ab 1.1.2024]
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|
||||
**Haararbeiterinnen/Haararbeitern** gebührt gem. § 4 des Lohnabkommens eine Zulage von € 2,25 pro angefangene Stunde für die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens.
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||||
|
||||
**Salonleiterinnen/Salonleiter** erhalten eine monatliche Zulage gem. § 5 Abs. A des Lohnabkommens in Höhe von 13 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
**Ausbildnerinnen und Ausbildner** erhalten gem. § 5 Abs. B des Lohnabkommens eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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||||
|
||||
**Kumulierte Zulage: **Bei Zusammentreffen der Salonleiterzulage und der Ausbilderzulage gebührt eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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**D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister**
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||||
**Meister:**
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||||
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10% des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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||||
Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
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||||
für Salonleiterinnen und Salonleiter 20 %,
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||||
für Ausbilderinnen und Ausbilder 15 %,
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in der kumulierten Zulage 30 %,
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des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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||||
**Übergangsbestimmung:**
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||||
Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
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||||
**Teilzeitbeschäftigte:**
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||||
Gem. § 3 Abs. A lit. f erhalten Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis 20 Stunden pro Woche vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, einen Zuschlag von 10% auf den jeweils errechneten Stundenlohn. Dieser Zuschlag entfällt für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. Februar 2007 neu begründet wurden.
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||||
|
||||
Die Lohnsteuer wurde anhand von einem gängigen Lohnverrechnungsprogramm (ohne Alleinverdiener- bzw.- erzieherabsetzbetrag, ohne Familienbonus++, ohne Pendlerpauschale, o.ä.) ermittelt. Die "Effektiv-Tarif-Tabellen"-Berechnung der Lohnsteuer sowie unterjährige gesetzliche Änderungen können zu Abweichungen von den oben angeführten Nettolohn-Angaben führen.
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||||
**Neu seit 1.4.2024 für ausgelernte Lehrlinge:**
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||||
Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1.
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||||
Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.
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+11
@@ -0,0 +1,11 @@
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||||
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||||
"title": "Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026",
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"RIS Dokument | www.ris.bka.gv.at"
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"slug": "brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2026",
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+123
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>
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||||
Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Arbeiter
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||||
Kollektivvertragliche Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen im Friseurgewerbe ab 1.4.2026
|
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||||
Mindestmonatslöhne für Friseurinnen und Friseure ab 1.4.206
|
||||
|
||||
Nettomonatslohnberechnung ab 1.4.2026
|
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||||
| | | | Beitrags- bzw. Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Lohngruppe | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
|
||||
|
||||
| Angelernte ArbeitnehmerInnen | 2.020,00 | 70,00 (#anmerkung-1)*) | 2.090,00 | 1.704,00 | 316,00 (15,12%) (#anmerkung-2)**) | 71,62 | 1.632,38 |
|
||||
|
||||
| im 1. Berufsjahr | 2.071,00 | 70,00 (#anmerkung-1)*) | 2.141,00 | 1.747,28 | 323,72 (15,12%) (#anmerkung-2)**) | 80,27 | 1.667,01 |
|
||||
|
||||
| im 2. u. 3. Berufsjahr | 2.087,00 | 70,00 (#anmerkung-1)*) | 2.157,00 | 1.760,86 | 326,14 (15,12%) (#anmerkung-2)**) | 82,99 | 1.677,87 |
|
||||
|
||||
| im 4. u. 5. Berufsjahr | 2.133,00 | 70,00 (#anmerkung-1)*) | 2.203,00 | 1.799,91 | 333,09 (15,12%) (#anmerkung-2)**) | 90,80 | 1.709,11 |
|
||||
|
||||
| ab dem 6. Berufsjahr | 2.287,00 | 70,00 (#anmerkung-1)*) | 2.357,00 | 1.907,05 | 379,95 (16,12%) (#anmerkung-2)**) | 118,57 | 1.788,48 |
|
||||
|
||||
####
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|
||||
Ausbildungsverhältnisse im 2. Bildungsweg – Lehrlingseinkommen des 3. bzw. 4. Lehrjahres
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||||
| | | | Beitrags- bzw.Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
|
||||
|
||||
| 1. bis 12. Monat | 1.244,00 | 22,00 (#anmerkung-1)*) | 1.266,00 | 1.052,58 | 191,42 (15,12%) (#anmerkung-2)**) | −− | 1.052,58 |
|
||||
|
||||
| 13. bis 18. Monat | 1.350,00 | 22,00 (#anmerkung-1)*) | 1.372,00 | 1.142,55 | 207,45 (15,12%) (#anmerkung-2)**) | −− | 1.142,55 |
|
||||
|
||||
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in einem Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg erhalten gem. § 3 Abs. B lit. b des Lohnabkommens in den ersten 12 Monaten dieser Ausbildung die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr, ab dem 13. Monat der Ausbildung die Lehrlingsentschädigung des 4. Lehrjahres bezahlt.
|
||||
|
||||
####
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||||
|
||||
Lehrlingseinkommen – und Mindestmonatslöhne in der gesetzlichen Behaltepflicht
|
||||
|
||||
| | | | Beitrags- bzw.Bemessungsgrundlage | Abzüge | | | |
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||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | Brutto in Euro | TrinkgeldPauschale | SV | LSt | SV (%) | LStohneAVAB | Netto in Euro |
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 804,00 | 22,00 (#anmerkung-1)*) | 826,00 | 705,54 | 98,46 (11,92%) | −− | 705,54 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 921,00 | 22,00 (#anmerkung-1)*) | 943,00 | 808,59 | 112,41 (11,92%) | −− | 808,59 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.244,00 | 22,00 (#anmerkung-1)*) | 1.266,00 | 1.093,09 | 150,91 (11,92%) | −− | 1.093,09 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr | 1.350,00 | 22,00 (#anmerkung-1)*) | 1.372,00 | 1.186,46 | 163,54 (11,92%) | −− | 1.186,46 |
|
||||
|
||||
| Behaltepflicht mit LAP | 2.071,00 | 70,00 (#anmerkung-1)*) | 2.141,00 | 1.747,28 | 323,72 (15,12%) (#anmerkung-2)**) | 80,27 | 1.667,01 |
|
||||
|
||||
| Behaltepflicht ohne LAP | 2.020,00 | 70,00 (#anmerkung-1)*) | 2.090,00 | 1.704,00 | 316,00 (15,12%) (#anmerkung-2)**) | 71,62 | 1.632,38 |
|
||||
|
||||
####
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||||
Erläuterungen zu den obigen Tabellen und Berechnungen:
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||||
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||||
Diese Brutto-Netto-Berechnung soll eine **Orientierungshilfe** darstellen und ersetzt keinesfalls eine ordentliche Lohnverrechnung in jedem konkreten Einzelfall. Das monatliche Nettoergebnis kann bei Bezug von Überstundenentgelt, Zulagen usw. abweichen. Diese Brutto-Netto-Berechnung berücksichtigt eben so wenig alle begünstigende steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen (AVAB, Freibeträge, Pendlerpauschale, Fabo Plus, Befreiungen bei älteren Arbeitnehmern in der AlV usw.), weshalb der tatsächliche Nettolohn bei Vorliegen solcher Begünstigungen von den hier ausgewiesenen Beträgen abweichen kann.
|
||||
|
||||
Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in diesen Tabellen sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen. Diese Brutto-Netto-Berechnung ersetzt nicht in allen Fällen eine ordnungsgemäße und sorgfältige Lohnverrechnung in den Betrieben.
|
||||
|
||||
***) Die nunmehr geltende Verlautbarung für die Friseurinnen und Friseure/Stylistinnen und Stylisten ( (https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Avsv/AVSV_2026_0002/AVSV_2026_0002.html)RIS Dokument)**
|
||||
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****) Verminderte Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei geringem Einkommen ab 1.1.2026:**
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||||
|
||||
**Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer** mit geringem Entgelt vermindert sich bzw. entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung je nach Höhe des monatlichen Entgelts: Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage bis € 2.225,00 entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung zur Gänze (minus 3 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von über € 2.225,00 bis € 2.427,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 1 % (minus 2 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von € 2.427,01 bis € 2.630,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 2 % (minus 1 %). [Werte ab 1.1.2026]
|
||||
|
||||
**Haararbeiterinnen/Haararbeitern** gebührt gem. § 4 des Lohnabkommens eine Zulage von € 2,31 pro angefangene Stunde für die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens.
|
||||
|
||||
**Salonleiterinnen/Salonleiter **erhalten eine monatliche Zulage gem. § 5 Abs. A des Lohnabkommens in Höhe von 15 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
**Ausbildnerinnen und Ausbildner** erhalten gem. § 5 Abs. B des Lohnabkommens eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
**Kumulierte Zulage: **Bei Zusammentreffen der Salonleiterzulage und der Ausbilderzulage gebührt eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 22 % des KV- Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
**D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister**
|
||||
|
||||
**Meister:**
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|
||||
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
|
||||
|
||||
für Salonleiterinnen und Salonleiter 20 %,
|
||||
|
||||
für Ausbilderinnen und Ausbilder 15 %,
|
||||
|
||||
in der kumulierten Zulage 30 %,
|
||||
|
||||
des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
|
||||
|
||||
**Übergangsbestimmung:**
|
||||
|
||||
Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
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||||
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||||
**Teilzeitbeschäftigte:
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||||
|
||||
**Gem. § 3 Abs. A lit. f erhalten Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis 20 Stunden pro Woche vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn. Dieser Zuschlag entfällt für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. Februar 2007 neu begründet wurden.
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||||
Die Lohnsteuer wurde anhand von einem gängigen Lohnverrechnungsprogramm **(ohne **Alleinverdiener- bzw.- erzieherabsetzbetrag, ohne Familienbonus++, ohne Pendlerpauschale, o.ä.) ermittelt. Die "Effektiv-Tarif-Tabellen"-Berechnung der Lohnsteuer sowie unterjährige gesetzliche Änderungen können zu Abweichungen von den oben angeführten Nettolohn-Angaben führen.
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||||
**Neu seit 1.4.2024 für ausgelernte Lehrlinge:**
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|
||||
Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1. Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
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"title": "Collective Bargaining Agreement Petroleum Industry 2026",
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"title": "Dienst- und Besoldungsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025",
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"title": "Dienstreisesätze (Ausland) Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), gültig ab 1.3.2025",
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@@ -0,0 +1,406 @@
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>
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||||
Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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###
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||||
Aufwandsentschädigung Auslandsdienstreisen
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||||
Stand 2025
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Aufwandsentschädigung nach § 7 Abs. 2 Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen (Arbeiter und Angestellte)
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Europa
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||||
| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
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||||
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|---|---|---|
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||||
|
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| Albanien | 34,05 | 25,50 |
|
||||
|
||||
| Belarus | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Belgien | 43,07 | 27,71 |
|
||||
|
||||
| Belgien: Brüssel | 50,52 | 39,06 |
|
||||
|
||||
| Bosnien-Herzegowina | 37,84 | 28,44 |
|
||||
|
||||
| Bulgarien | 37,84 | 27,71 |
|
||||
|
||||
| Dänemark | 50,52 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Deutschland | 43,07 | 34,05 |
|
||||
|
||||
| Deutschland: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
|
||||
|
||||
| Estland | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Finnland | 50,52 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Frankreich (Monaco) | 39,91 | 29,30 |
|
||||
|
||||
| Frankreich: Paris/Straßburg | 43,68 | 39,91 |
|
||||
|
||||
| Griechenland | 34,90 | 28,44 |
|
||||
|
||||
| Großbritannien/Nordirland | 44,92 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Großbritannien: London | 50,52 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Irland | 44,92 | 40,39 |
|
||||
|
||||
| Island | 46,25 | 38,32 |
|
||||
|
||||
| Italien | 43,68 | 34,05 |
|
||||
|
||||
| Italien: Rom/Mailand | 49,55 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Italien: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
|
||||
|
||||
| Jugoslawien | 37,84 | 28,44 |
|
||||
|
||||
| Kroatien | 37,84 | 28,44 |
|
||||
|
||||
| Lettland | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Liechtenstein | 37,47 | 22,08 |
|
||||
|
||||
| Litauen | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Luxemburg | 43,07 | 27,71 |
|
||||
|
||||
| Malta | 36,74 | 36,74 |
|
||||
|
||||
| Moldau | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Niederlande | 43,07 | 34,05 |
|
||||
|
||||
| Norwegen | 52,36 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Polen | 39,91 | 30,63 |
|
||||
|
||||
| Portugal | 34,05 | 27,71 |
|
||||
|
||||
| Rumänien | 44,92 | 33,32 |
|
||||
|
||||
| Russische Föderation | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Russ. Föderation: Moskau | 49,55 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Schweden | 52,36 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Schweiz | 44,92 | 39,91 |
|
||||
|
||||
| Schweiz: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
|
||||
|
||||
| Slowakei | 34,05 | 19,41 |
|
||||
|
||||
| Slowakei: Preßburg | 37,84 | 29,78 |
|
||||
|
||||
| Slowenien | 37,84 | 28,44 |
|
||||
|
||||
| Slowenien: Grenzorte | 34,05 | 19,41 |
|
||||
|
||||
| Spanien | 41,74 | 37,22 |
|
||||
|
||||
| Tschechien | 37,84 | 29,78 |
|
||||
|
||||
| Tschechien: Grenzorte | 34,05 | 19,41 |
|
||||
|
||||
| Türkei | 37,84 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Ukraine | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Ungarn | 32,45 | 32,45 |
|
||||
|
||||
| Ungarn: Budapest | 37,84 | 32,45 |
|
||||
|
||||
| Ungarn: Grenzorte | 32,45 | 22,08 |
|
||||
|
||||
| Zypern | 34,90 | 37,22 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Afrika
|
||||
|
||||
| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Ägypten | 46,25 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Algerien | 50,52 | 32,95 |
|
||||
|
||||
| Angola | 53,21 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Äthiopien | 46,25 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Benin | 44,19 | 32,45 |
|
||||
|
||||
| Burkina Faso | 47,84 | 25,76 |
|
||||
|
||||
| Burundi | 46,25 | 46,25 |
|
||||
|
||||
| Côte d'Ivoire | 47,84 | 39,06 |
|
||||
|
||||
| Demokratische Rep. Kongo | 57,72 | 40,39 |
|
||||
|
||||
| Dschibuti | 55,90 | 57,72 |
|
||||
|
||||
| Gabun | 55,90 | 48,69 |
|
||||
|
||||
| Gambia | 53,21 | 36,74 |
|
||||
|
||||
| Ghana | 53,21 | 36,74 |
|
||||
|
||||
| Guinea | 53,21 | 36,74 |
|
||||
|
||||
| Kamerun | 55,90 | 30,87 |
|
||||
|
||||
| Kap Verde | 34,05 | 23,91 |
|
||||
|
||||
| Kenia | 42,59 | 39,06 |
|
||||
|
||||
| Liberia | 47,84 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Libyen | 53,21 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Madagaskar | 44,42 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Malawi | 39,91 | 39,91 |
|
||||
|
||||
| Mali | 47,84 | 38,07 |
|
||||
|
||||
| Marokko | 39,91 | 26,61 |
|
||||
|
||||
| Mauretanien | 41,25 | 38,07 |
|
||||
|
||||
| Mauritius | 44,42 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Mosambik | 53,21 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Namibia | 42,59 | 41,49 |
|
||||
|
||||
| Niger | 47,84 | 25,76 |
|
||||
|
||||
| Nigeria | 47,84 | 41,74 |
|
||||
|
||||
| Republik Kongo | 47,84 | 32,71 |
|
||||
|
||||
| Ruanda | 46,25 | 46,25 |
|
||||
|
||||
| Sambia | 45,28 | 41,49 |
|
||||
|
||||
| Senegal | 60,17 | 38,07 |
|
||||
|
||||
| Seychellen | 44,42 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Sierra Leone | 53,21 | 41,74 |
|
||||
|
||||
| Simbabwe | 45,28 | 41,49 |
|
||||
|
||||
| Somalia | 39,91 | 35,40 |
|
||||
|
||||
| Südafrika | 42,59 | 41,49 |
|
||||
|
||||
| Sudan | 53,21 | 50,52 |
|
||||
|
||||
| Tansania | 53,21 | 39,06 |
|
||||
|
||||
| Togo | 44,19 | 32,45 |
|
||||
|
||||
| Tschad | 44,19 | 32,45 |
|
||||
|
||||
| Tunesien | 44,19 | 35,64 |
|
||||
|
||||
| Uganda | 50,52 | 39,06 |
|
||||
|
||||
| Zentralafrik. Republik | 47,84 | 35,40 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Amerika
|
||||
|
||||
| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Argentinien | 40,39 | 57,72 |
|
||||
|
||||
| Bahamas | 58,57 | 37,22 |
|
||||
|
||||
| Barbados | 62,23 | 53,21 |
|
||||
|
||||
| Bolivien | 32,45 | 30,63 |
|
||||
|
||||
| Brasilien | 40,39 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Chile | 45,77 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Costa Rica | 38,81 | 38,81 |
|
||||
|
||||
| Dominikanische Rep. | 47,84 | 53,21 |
|
||||
|
||||
| Ecuador | 32,45 | 26,36 |
|
||||
|
||||
| El Salvador | 38,81 | 31,98 |
|
||||
|
||||
| Guatemala | 38,81 | 38,81 |
|
||||
|
||||
| Guyana | 47,84 | 41,74 |
|
||||
|
||||
| Haiti | 47,84 | 33,80 |
|
||||
|
||||
| Honduras | 38,81 | 32,95 |
|
||||
|
||||
| Jamaika | 57,48 | 57,48 |
|
||||
|
||||
| Kanada | 50,03 | 41,74 |
|
||||
|
||||
| Kolumbien | 40,39 | 42,83 |
|
||||
|
||||
| Kuba | 66,03 | 33,80 |
|
||||
|
||||
| Mexiko | 50,03 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Nicaragua | 38,81 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Niederländ. Antillen | 53,21 | 33,80 |
|
||||
|
||||
| Panama | 53,21 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Paraguay | 40,39 | 30,63 |
|
||||
|
||||
| Peru | 40,39 | 30,63 |
|
||||
|
||||
| Suriname | 47,84 | 30,63 |
|
||||
|
||||
| Trinidad, Tobago | 62,23 | 53,21 |
|
||||
|
||||
| Uruguay | 40,39 | 30,63 |
|
||||
|
||||
| USA | 63,83 | 52,36 |
|
||||
|
||||
| USA: New York/Washington | 79,82 | 62,23 |
|
||||
|
||||
| Venezuela | 47,84 | 42,83 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Australien
|
||||
|
||||
| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Australien | 57,72 | 48,69 |
|
||||
|
||||
| Neuseeland | 39,67 | 44,42 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Asien
|
||||
|
||||
| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Afghanistan | 38,81 | 33,80 |
|
||||
|
||||
| Armenien | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Aserbaidschan | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Bahrein | 66,03 | 45,77 |
|
||||
|
||||
| Bangladesch | 38,81 | 41,74 |
|
||||
|
||||
| Brunei | 40,39 | 51,38 |
|
||||
|
||||
| China | 42,83 | 37,22 |
|
||||
|
||||
| Georgien | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Hongkong | 56,63 | 46,25 |
|
||||
|
||||
| Indien | 38,81 | 48,69 |
|
||||
|
||||
| Indonesien | 47,84 | 39,06 |
|
||||
|
||||
| Irak | 66,03 | 44,42 |
|
||||
|
||||
| Iran | 45,28 | 35,40 |
|
||||
|
||||
| Israel | 45,28 | 39,67 |
|
||||
|
||||
| Japan | 80,06 | 52,36 |
|
||||
|
||||
| Jemen | 66,03 | 45,77 |
|
||||
|
||||
| Jordanien | 45,28 | 39,67 |
|
||||
|
||||
| Kambodscha | 38,32 | 38,32 |
|
||||
|
||||
| Kasachstan | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Katar | 66,03 | 45,77 |
|
||||
|
||||
| Kirgisistan | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Korea, Dem. Volksrepublik | 39,67 | 39,67 |
|
||||
|
||||
| Korea, Republik | 55,28 | 39,67 |
|
||||
|
||||
| Kuwait | 66,03 | 45,77 |
|
||||
|
||||
| Laos | 38,32 | 38,32 |
|
||||
|
||||
| Libanon | 38,81 | 42,83 |
|
||||
|
||||
| Malaysia | 53,21 | 55,03 |
|
||||
|
||||
| Mongolei | 35,87 | 35,87 |
|
||||
|
||||
| Myanmar | 35,87 | 35,87 |
|
||||
|
||||
| Nepal | 38,81 | 41,74 |
|
||||
|
||||
| Oman | 66,03 | 45,77 |
|
||||
|
||||
| Pakistan | 33,80 | 30,63 |
|
||||
|
||||
| Philippinen | 39,67 | 39,67 |
|
||||
|
||||
| Saudi-Arabien | 66,03 | 45,77 |
|
||||
|
||||
| Singapur | 53,21 | 54,56 |
|
||||
|
||||
| Sri Lanka | 38,81 | 39,91 |
|
||||
|
||||
| Syrien | 39,91 | 35,40 |
|
||||
|
||||
| Tadschikistan | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Taiwan | 47,84 | 45,77 |
|
||||
|
||||
| Thailand | 47,84 | 51,38 |
|
||||
|
||||
| Turkmenistan | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Usbekistan | 44,92 | 37,84 |
|
||||
|
||||
| Verein. Arabische Emirate | 66,03 | 45,77 |
|
||||
|
||||
| Vietnam | 38,32 | 38,32 |
|
||||
|
||||
Wien,11.Februar 2025
|
||||
|
||||
FACHVERBAND PROPAK
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFTGPA
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Empfehlung freiwillige Erhöhung KV-Mindestlöhne für Arbeiter/innen im Handel per 1.1.2026",
|
||||
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|
||||
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|
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"slug": "empfehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026",
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|
||||
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|
||||
+158
@@ -0,0 +1,158 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Mindestlöhne für Handelsarbeiter:innen 2026 basierend auf der Empfehlung zur freiwilligen Erhöhung von 2,55% und Aufrundung auf den nächsten vollen Euro
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
A) Allgemeiner Groß- und Einzelhandel
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Mindestlöhne
|
||||
|
||||
**1)**
|
||||
|
||||
Arbeitnehmer:innen, die einfache Tätigkeiten oder Hilfstätigkeiten ausüben und nicht mit spezifischen Lagertätigkeiten betraut sind, z.B.: Serviertätigkeit, Botendienste, Reinigungsarbeiten, Küchenhilfsdienste, Wächter:innen;
|
||||
|
||||
| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| a) bis zu 1 Jahr | 2.146,00 | 12,85 |
|
||||
|
||||
| b) bis zu 10 Jahren | 2.151,00 | 12,88 |
|
||||
|
||||
| c) bis zu 17 Jahren | 2.173,00 | 13,01 |
|
||||
|
||||
| d) über 17 Jahre | 2.194,00 | 13,14 |
|
||||
|
||||
**2)**
|
||||
|
||||
- Arbeiten zur Lagerung und Bereitstellung für Kommissioniertätigkeiten, sowie Arbeiten bei der Warenübernahme und Warenausgabe oder der Regalbetreuung;
|
||||
|
||||
- Verkaufsvorbereitung und Verpackungsarbeiten;
|
||||
|
||||
- Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Einrichtungen und Maschinen, soweit keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne einer Professionist:in erforderlich ist;
|
||||
|
||||
- Beifahrer:innen in der Zustellung;
|
||||
|
||||
- Möbelmonteur:innen die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;
|
||||
|
||||
| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| a) bis zu 1 Jahr | 2.178,00 | 13,04 |
|
||||
|
||||
| b) bis zu 10 Jahren | 2.211,00 | 13,24 |
|
||||
|
||||
| c) bis zu 17 Jahren | 2.246,00 | 13,45 |
|
||||
|
||||
| d) über 17 Jahre | 2.271,00 | 13,60 |
|
||||
|
||||
Ferialarbeitnehmer:innen die während der schulischen Ausbildung (Sekundarstufe 2) außerhalb der Schulzeit Tätigkeiten unter Anweisung im Ausmaß von max. 2 Monaten im Kalenderjahr verrichten, erhalten einen Monatslohn von 50 % der Stufe a;
|
||||
|
||||
**3)**
|
||||
|
||||
- Arbeiter:innen mit Kommissioniertätigkeiten;
|
||||
|
||||
- Arbeiter:innen die einen Staplerschein haben und durch diesen betrieblich zum Einsatz kommen,
|
||||
|
||||
- Metallsortierer:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall;
|
||||
|
||||
- Möbelmonteur:innen mit Elektro und Wasserausbildungszertifikat sofern diese betrieblich zum Einsatz kommen und die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;
|
||||
|
||||
- Kraftwagenlenker:innen von ein und zwei Spurigen Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht bis 3,5 t sowie Kranführer:innen;
|
||||
|
||||
| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde ** ** |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| a) bis zu 1 Jahr | 2.258,00 | 13,52 |
|
||||
|
||||
| b) bis zu 10 Jahren | 2.278,00 | 13,64 |
|
||||
|
||||
| c) bis zu 17 Jahren | 2.348,00 | 14,06 |
|
||||
|
||||
| d) über 17 Jahre | 2.380,00 | 14,25 |
|
||||
|
||||
**4)**
|
||||
|
||||
- Kraftwagenlenker:innen für Lkw über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen, Lenker:innen von Sattelkraftfahrzeugen, Mobilkranführer:innen;
|
||||
|
||||
| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde ** ** |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| a) bis zu 1 Jahr | 2.321,00 | 13,90 |
|
||||
|
||||
| b) bis zu 10 Jahren | 2.331,00 | 13,96 |
|
||||
|
||||
| c) bis zu 17 Jahren | 2.422,00 | 14,50 |
|
||||
|
||||
| d) über 17 Jahre | 2.464,00 | 14,75 |
|
||||
|
||||
**5)**
|
||||
|
||||
- Berufskraftfahrer:innen, welche die Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben;
|
||||
|
||||
- Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit(en) im Betrieb Relevanz hat;
|
||||
|
||||
- Autogenschneider:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall;
|
||||
|
||||
| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde ** ** |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| a) bis zu 1 Jahr | 2.358,00 | 14,12 |
|
||||
|
||||
| b) bis zu 10 Jahren | 2.374,00 | 14,22 |
|
||||
|
||||
| c) bis zu 17 Jahren | 2.464,00 | 14,75 |
|
||||
|
||||
| d) über 17 Jahre | 2.507,00 | 15,01 |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
B) Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben
|
||||
|
||||
Gültig für Arbeitnehmer:innen, die bis zum 31.12.2021 in den Betrieb eingetreten sind.
|
||||
|
||||
Für Eintritte ab 1.1.2022 ist die Lohntafel A anzuwenden
|
||||
|
||||
| **Mindestlohn pro Monat in Euro** | | | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| **Lohngruppe** | **I.** | **II.** | **III.** | **IV.** |
|
||||
|
||||
| im 3. – 5. | 2.595,00 | 2.417,00 | 2.214,00 | 2.149,00 |
|
||||
|
||||
| im 6. – 10. | 2.627,00 | 2.430,00 | 2.232,00 | 2.156,00 |
|
||||
|
||||
| im 11. – 15. | 2.672,00 | 2.483,00 | 2.270,00 | 2.192,00 |
|
||||
|
||||
| im 16. - 20. | 2.736,00 | 2.532,00 | 2.307,00 | 2.232,00 |
|
||||
|
||||
| im 21. - 25. | 2.770,00 | 2.575,00 | 2.344,00 | 2.271,00 |
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| ab dem 26. | 2.821,00 | 2.626,00 | 2.386,00 | 2.308,00 |
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| Jahr der Betriebszugehörigkeit | | | | |
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**I. Vorabeiter:innen: **Als Vorarbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in die als solche von der Arbeitgeber:in bestellt wurde.
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**II. Facharbeiter:innen und Kraftfahrer:innen:** Als Facharbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf im Betrieb verwendet wird.
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**III. Angelernte Arbeitnehmer:innen und Mitfahrer:innen**
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**IV. Sonstige Arbeitnehmer:innen**
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@@ -0,0 +1,11 @@
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{
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"title": "Erklärung der Kollektivvertragspartner zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe vom 15.2.2024",
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+208
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner
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zum Ergebnis der Arbeitsgruppe "KV-Bus"
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***Wien, Mai 2024***
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Vor dem Hintergrund des in der Arbeitsgruppe "KV-Bus" erzielten Ergebnisses, welches von der Berufsgruppe Bus in der Sitzung am 21.05.2024 bzw. von der Vida in der Sitzung am 27.05.2024 zustimmend zur Kenntnis genommen wurde, sind die Kollektivvertragspartner übereingekommen, den Kollektivvertrag zu folgenden Themen abzuändern:
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**1) ** (#punkt_1)Feiertagsentgelt für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen: Das Feiertagsengelt wird für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer in einer pauschalen Lohn(fort)zahlung in der Höhe von 7 Stunden für jeden Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werk- oder Sonntag fällt) festgelegt. Die Regelung tritt mit 1.1.2025 in Kraft.
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**2) ** (#punkt_2)Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in der Lohntafel: Für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen sind Vordienstzeiten bei in- oder ausländischen Arbeitgebern im Ausmaß von max. 10 Jahren anzurechnen. Die Regelung tritt mit 1.9.2024 für alle bestehenden und neuen Dienstverhältnisse in Kraft.
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**3) ** (#punkt_3)Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 (Zusatzkollektivvertrag): Der Fachverband schließt mit dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, vida einen Zusatzkollektivvertrag zur Mitarbeiterprämie für Arbeiter ab. Dieser Zusatzkollektivvertrag ermächtigt zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen zur Gewährung von Mitarbeiterprämien gemäß § 124b EstG für das Kalenderjahr 2024. Im Fall von Betrieben ohne Betriebsrat ermächtigt der Zusatz-KV zum Abschluss von Einzelvereinbarungen zur Gewährung von Mitarbeiterprämien gemäß § 124b EstG. Der Zusatz-KV tritt rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.
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Es besteht zwischen den Sozialpartnern Einvernehmen darin, den geänderten Kollektivvertrag im vollen Wortlaut nach Hinterlegung online auf der KV-Plattform der WKÖ bzw. der KV-Plattform www.Kollektivvertrag.at zu publizieren.
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**Umsetzung im Kollektivvertrag**
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Zu Punkt 1:
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Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
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(1. Teil, Allgemeine Bestimmungen, V/Punkt 3)
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**Gültiger Text KV 2024**
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**3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen**
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||||
Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. L
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||||
Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
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||||
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so ist dem Arbeitnehmer die sonst für gesetzliche Feiertage vorgesehene Entgeltzahlung zu gewähren. Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
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||||
**Neuer Text KV ab 1.1.2025**
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3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
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||||
Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. L
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||||
Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
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||||
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||||
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so ist dem Arbeitnehmer die sonst für gesetzliche Feiertage vorgesehene Entgeltzahlung zu gewähren. Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
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**V/Punkt 3 tritt mit Ablauf des 31.12.2024 außer Kraft.**
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**Ab 01.01.2025 lautet Artikel V/Punkt 3 wie folgt:**
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||||
**3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen**
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||||
Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. l.
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||||
Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
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**Gemäß §9 Abs. 4 iVm Abs.2 ARG besteht das Feiertagsentgelt (Ausfallsentgelt) für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen in der Lohn(fort)zahlung für pauschal 7 Stunden für jeden Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werktag oder Sonntag fällt; §7 Abs. 7 ARG kommt nicht zur Anwendung). Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten diese Lohnfortzahlung aliquot in dem ihrer verringerten Arbeitszeit entsprechenden Ausmaß.**
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||||
**Werden am Feiertag tatsächliche Arbeitsleistungen erbracht, gebührt zusätzlich Feiertagsarbeitsentgelt. Das Feiertagsarbeitsentgelt richtet sich nach § 9 Abs. 5 ARG. Beobachtungszeitraum für die pauschale Abgeltung des Feiertagsentgelts ist das Kalenderjahr.**
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||||
Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
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Zu Punkt 2:
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Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in der Lohntafel
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(2. Teil, Lohnordnung, Anhang zu Abschnitt XI)
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**Gültiger Text KV 2024**
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**2. TEIL**
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**Lohnordnung
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||||
Anhang zu Abschnitt XI**
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||||
Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
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||||
Mit Wirkung 1. Jänner 2024 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
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**1. **Lohntafel
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**Neuer Text KV ab 1.9.2024**
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**2. TEIL**
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**Lohnordnung
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||||
Anhang zu Abschnitt XI**
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||||
**1a. **Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
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||||
Mit Wirkung 1. Jänner 2024 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
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**1b. **Lohntafel
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**1c. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel**
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**i. Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit von Kraftfahrern und Berufskraftfahrern sind Vordienstzeiten, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern als Lenker:innen von Omnibussen (im Sinne des § 3 Abs. 1 Ziffer 2.1.2 KFG) erlangt wurden, im Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.**
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||||
**ii. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.08.2024 begonnen hat, haben diese Vordienstzeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses, jedoch spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein. **
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||||
**iii. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 01.09.2024 begonnen hat, können eine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß lit. b) bis spätestens 31.10.2024 verlangen. In diesem Fall haben sie diese bis spätestens 31.10.2024 durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
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**
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**iv. Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der gem. lit. c) rechtzeitig nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohntafel einzustufen.**
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**v. ** **Ziffer 1.c. tritt am 01.09.2024 in Kraft.**
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Zu Punkt 3:
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Zusatzkollektivvertrag
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zum Bundes-Kollektivvertrag für Dienstnehmer
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in den privaten Autobusbetrieben
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abgeschlossen am 15.5.2024 zwischen dem Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Autobus, Wiedner Hauptstraße 63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits, zur Regelung Mitarbeiterprämie gem. § 124b Z 447 EStG 1988 der im Geltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer.
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I. Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
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**1. Fachlich:** Für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig Personentransporte mittels Autobussen durchführen und Mitglied des Fachverbandes der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Autobus, Wirtschaftskammer Österreich, sind.
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**2. Persönlich:**
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a) Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen; im folgenden Arbeitnehmer:innen genannt
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b) Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis zuerkannt worden ist und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen sind. Für diese Arbeitnehmergruppe gelten die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nur insofern, als die Bestimmungen des Angestelltengesetzes nicht günstigere Regelungen vorsehen.
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**3. Örtlich:** Für das gesamte Bundesgebiet Österreichs.
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II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
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Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.1.2024 in Kraft und mit Ablauf des 31.12.2024 außer Kraft.
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III. "Mitarbeiterprämie" für das Jahr 2024 (Mitarbeiterprämie)
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- Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Ziffer 447 EStG 1988 (idF BGBl. I/200/2023) in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs 3 Ziffer 30 ASVG idF BGBl. I/200/2023) zur Auszahlung bringen.
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||||
- In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
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- Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung iSd § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 (idF BGBl. I 200/2023ng abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden.
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||||
- Es muss nicht an alle Mitarbeiter der gleiche Betrag gezahlt werden, eine sachliche Differenzierung ist zulässig. Zu einer sachlichen Differenzierung zählen beispielsweise eine degressive Staffelung nach der Höhe des Einkommens (niedrigere Einkommen erhalten eine höhere Prämie), Differenzierung nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Ausmaß der NAZ, dem Beginn des Arbeitsverhältnisses etc.). Diesbezüglich sind weiters die in der Anfragebeantwortung des Bundesministeriums für Finanzen (GZ 2024-0.129.987) festgelegten Grundsätze zur sachlichen Differenzierung (Pkt 1. lit. a, e bis g, Pkt 3. lit. b, d bis g) zu beachten, welcher hiermit Bestandteil dieser Vereinbarung wird* (#anmerkung-1)[1]*.
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- Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.
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***[1]* ***Vgl. (https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuern-rechtsnews/aktuelle-infos-und-erlaesse/Fachinformationen---Ertragsteuern/Fachinformationen---Lohnsteuer/Mitarbeiterpr%C3%A4mie-2024-gem%C3%A4%C3%9F-%C2%A7-124b-Z-447-EStG-1988.html)https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuern-rechtsnews/aktuelle-infos-und-erlaesse/Fachinformationen---Ertragsteuern/Fachinformationen---Lohnsteuer/Mitarbeiterpr%C3%A4mie-2024-gem%C3%A4%C3%9F-%C2%A7-124b-Z-447-EStG-1988.html*
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**F.d.
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Wirtschaftskammer Österreich
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Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
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Berufsgruppe Autobus**
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Der Obmann:
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Martin Horvath
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Der Geschäftsführer:
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Mag. Paul Blachnik
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**F.d.
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Österreichischen Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft vida**
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Der Vorsitzende:
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Roman Hebenstreit
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Die Generalsekretärin:
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Mag.a Anna Daimler, BA
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Der Fachbereichssekretär:
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Toni Pravdic
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"title": "Erklärungen zum Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe) 2024",
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 10 (Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit) und § 11 (Nachtarbeit in der Normalarbeitszeit)
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Die Kollektivvertragspartner halten fest, dass auf die Zuschläge gemäß § 10 Zi 1 und 2 sowie § 11 Zi 2 und 4 kein Anspruch besteht, wenn diese im Dienstvertrag bereits durch eine Überzahlung der im Mindestgagentarif festgelegten Gagen (Tages-, Wochen- , Wochenpauschal- oder Monatsgagen) zur Gänze abgegolten werden. In diesen Fällen ist jedenfalls eine verpflichtende Deckungsprüfung durchzuführen, welche dem Arbeitnehmer auf Verlangen vorzulegen ist.
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Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 5 (Arbeitszeit) und § 7 (Projektbezogene Arbeitsverträge) in Bezug auf Vor- und Abschlussarbeiten
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Die Kollektivvertragspartner halten fest, dass es zulässig ist, mittels einzelvertraglicher Vereinbarung für Vor- und Abschlussarbeiten, die vor und nach dem Zeitraum der Drehzeiten anfallen, eine andere Verteilung der Arbeitszeit unter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 festzulegen (Kombination von 40 und 60 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche innerhalb des befristeten projektbezogenen Arbeitsvertrages).
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+46
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Ende der 1970er Jahre sind die Sozialpartner bei der Erstellung des Mindestgagentarifs übereingekommen, dass je kürzer das Arbeitsverhältnis ist, desto "höher" sollte die entsprechende Abgeltung sein.
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Erläuterung der einzelnen Gagenpositionen:
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Tagesgagen:
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Die Tagesgagen für kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse (= weniger als eine durchgehende Arbeitswoche) beträgt 1⁄4 der Wochengage. Wird der Arbeitnehmer für mehr als einen Wochentag beschäftigt, aber weniger als eine Arbeitswoche (= 5 Tage), so beträgt die Tagesgage 1⁄5 der Wochengage.
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Wochengagen:
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Die Wochengage ist die Monatsgage (1. Arbeitsjahr) dividiert durch 4,33 plus 66,7 %.
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Wochenpauschale/Projektbezogene befristete Arbeitsleistung § 7:
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Die Wochenpauschale beinhaltet die Abgeltung der Arbeitsleistung in der wöchentlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden von Montag bis Freitag) und eine Überstundenleistung bis zu 2 Stunden (9. und 10. Stunde) täglich anschließend an die tägliche Normalarbeitszeit. Die Arbeitnehmer erhalten für die ersten 2 Stunden nach Beendigung der täglichen Normalarbeitszeit einen 50%-igen Zuschlag. Weiters sind 10 Arbeitsstunden (NAZ) Arbeitsbereitschaft enthalten.
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Der Regelfall ist eine Beschäftigung der Dienstnehmer:innen von Mo−Fr je 12 Stunden/Tag; eine Beschäftigung Mo - Sa je 10 Stunden/Tag ist gem. KV Filmberufe zulässig.
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Die 60 Stunden per Arbeitswoche sind gemäß AZG die absolute Höchstgrenze der zulässigen Arbeitszeit; eine Überschreitung ist gesetzlich unzulässig – auch bei zusätzlichem (Überstunden-)entgelt.
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Für Nachtarbeit gelten Sonderreglungen im KV, die eine zusätzliche Entlohnung über die im Mindestgagentarif genannten Beträge notwendig machen könnten, da die Wochenpauschale nur die Arbeitsleistung in der Normalarbeitszeit abdeckt.
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Berechnung: Die Wochengage für projektbezogene Arbeitsverträge gemäß § 7 ist das 1,385-fache der Wochengage auf Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit. Wir empfehlen, die in der Wochenpauschale enthaltenen Überstundenzuschläge unter Nachweis der Überstundenleistung gemäß obiger Berechnungsgrundlage gesondert abzurechnen.
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Monatsgage
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Die Monatsgage ist gem. § 4 KV Filmberufe nur bei unbefristeten Arbeitsverträgen bzw. Arbeitsverträgen mit einer Befristung von mindestens 3 Monaten zulässig.
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**Berechnung:**
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||||
Die Monatsgage ist das 4,33-fache der Wochengage auf Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit minus 40 % (1. Arbeitsjahr), 35 % (2. Arbeitsjahr) bzw. 30 % (ab dem 3. Arbeitsjahr) bzw. wird im 2. Arbeitsjahr um 8,33 % und ab dem 3. Arbeitsjahr um weitere 7,69 % angehoben.
|
||||
+11
@@ -0,0 +1,11 @@
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"title": "Generalkollektivvertrag Corona-Test Erläuterungen, gültig bis 31.8.2021",
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"hier | www.ris.bka.gv.at"
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"slug": "erlaeuterungen-generalkollektivvertrag-corona-test",
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+124
@@ -0,0 +1,124 @@
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||||
Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Erläuterungen zum Generalkollektivvertrag
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(#heading_1)Für welche Betriebe gilt der General-KV bzw. die Satzung?
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(#heading_2)Wann tritt der General-KV in Kraft?
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(#heading_3)Für welche Branchen/Bereiche gilt das Recht auf Freistellung zum Testen?
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(#heading_4)Worin besteht die Entlastung beim Maskentragen?
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(#heading_5)In welchen Bereichen ist das Abnehmen der Maske zu ermöglichen?
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(#heading_6)Wie kann das Abnehmen der Maske organisiert werden?
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(#heading_7)Wird das Maskentragen durch das Arbeitsinspektorat kontrolliert?
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(#heading_8)Muss zur Abnahme der Maske eine Pause gewährt werden?
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Für welche Betriebe gilt der General-KV bzw. die Satzung?
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Für alle Betriebe, die der Wirtschaftskammer angehören und für die die Wirtschaftskammer KV-fähig ist. Der KV gilt nicht für Betriebe, für die eine freiwillige Berufsvereinigung der Arbeitgeber (z.B. Bankenverband) einen KV abgeschlossen hat.
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Der Geltungsbereich des Generalkollektivvertrages wurde durch eine Satzung erstreckt. Er gilt nun auch für Betriebe, die nicht der Wirtschaftskammer angehören UND für die kein Branchenkollektivvertrag gilt (kollektivvertragsfreie Bereiche).
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Die Satzung finden Sie (https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2021/91/20210224?Abfrage=BgblAuth&Titel=&Bgblnummer=91%2f2021&SucheNachGesetzen=False&SucheNachKundmachungen=False&SucheNachVerordnungen=True&SucheNachSonstiges=False&SucheNachTeil1=False&SucheNachTeil2=True&SucheNachTeil3=False&Einbringer=&VonDatum=01.01.2004&BisDatum=01.03.2021&ImRisSeitVonDatum=01.01.2004&ImRisSeitBisDatum=01.03.2021&ImRisSeit=Undefined&ResultPageSize=100&Suchworte=&Position=1&SkipToDocumentPage=true&ResultFunctionToken=b8c07e82-5a6d-4d02-98b9-6ff6971fa34e)hier.
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Wann tritt der General-KV in Kraft?
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Der General-VO tritt am 25.1.2021 in Kraft und damit gleichzeitig mit der 3. COVID-19-Notmaßnahmenverordnung. Der KV gilt bis 31.8.2021.
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Für welche Branchen/Bereiche gilt das Recht auf Freistellung zum Testen?
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Das Recht auf Freistellung zum Testen gilt für AN, die zum Betreten ihres Arbeitsorts aktuell negativ getestet sein müssen. Das sind nach der Notmaßnahmen-Verordnung u.a.
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AN in Bereichen der Lagerlogistik, in denen der Mindestabstand von 2 Metern regelmäßig nicht eingehalten werden kann (§ 6 Abs 4),
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AN mit unmittelbarem Kundenkontakt (§ 6 Abs 4),
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Alten-, Pflege- und Behindertenheime (§ 10) und Krankenanstalten (§ 11).
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Worin besteht die Entlastung beim Maskentragen?
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AN ist durch organisatorische Maßnahmen jedenfalls nach 3 Stunden Maskentragen ein Abnehmen der Maske (Mund-Nasen-Schutz, FFP2-Maske, etc.) für mindestens 10 Minuten zu ermöglichen. Dies durch einen Wechsel der Tätigkeit des AN (wie etwa bei der "Bildschirmpause") oder, indem Pausen, etwa die Mittagspause so gelegt werden, dass die 3 Stunden nicht überschritten werden. Der KV sieht keine Durchrechnung der Abnahmezeiten vor und auch keine Pflicht zur Dokumentation der Abnahmezeiten.
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In welchen Bereichen ist das Abnehmen der Maske zu ermöglichen?
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Die Möglichkeit, die Maske abzunehmen, gilt für AN, die nach Gesetz oder Verordnung in ihrer beruflichen Tätigkeit zum Tragen der Maske verpflichtet sind. Die Maskenpflicht gilt nach der Notmaßnahmen-VO u.a.:
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in geschlossenen Räumen am Ort der beruflichen Tätigkeit, sofern nicht ein physischer Kontakt zu anderen Personen ausgeschlossen ist oder das Infektionsrisiko durch sonstige geeignete Schutzmaßnahmen minimiert werden kann (§ 6 Abs 2),
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in Alten-, Pflege- und Behindertenheime (§ 10, hier FFP2!) und Krankenanstalten (§ 11, hier FFP2!).
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bei Benützung von Kfz, Luftfahrzeugen, etc. (§ 4 Abs 1),
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sofern kein aktueller Nachweis über einen negativen Test vorliegt, für AN in Bereichen der Lagerlogistik, in denen der Mindestabstand von 2 Metern regelmäßig nicht eingehalten werden kann (§ 6 Abs 4, in dem Fall FFP2!),
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sofern kein aktueller Nachweis über einen negativen Test vorliegt, für AN mit unmittelbarem Kundenkontakt (§ 6 Abs 4, in dem Fall FFP2!) während des Kundenkontakts.
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Wie kann das Abnehmen der Maske organisiert werden?
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Die Abnahme ist z.B. in folgenden Fällen zulässig:
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Ein Pausenraum wird von einem einzigen Mitarbeiter genutzt.
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Ein Pausenraum wird von mehreren Mitarbeitern genutzt, wobei "geeignete Schutzmaßnahmen" (insb. Trennwände) vorhanden sind.
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Es bestehen eigene "vorgegebene Pausenbereiche" von ansonsten betrieblich genutzten Räumen (z.B. Werkshallen), solange diese alleine genutzt werden, sodass jedwede verbale oder persönlich Interaktion mit anderen Personen (insb. Kollegen, Kunden) verlässlich ausgeschlossen ist.
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Wird das Maskentragen durch das Arbeitsinspektorat kontrolliert?
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Nein, bei den Regelungen zur Minimierung der Infektionsgefahr mit COVID-19 handelt es sich um allgemeine Gesundheitsschutzregelungen (Covid-19-Verordnungen), die nicht in die Zuständigkeit des Arbeitsinspektorates fallen. Ausnahme: Im Gesundheitsbereich ist der Atemschutz als persönliche Schutzausrüstung zu qualifizieren, weshalb das Arbeitsinspektorat in dem Fall zuständig ist und auch kontrollieren kann.
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Muss zur Abnahme der Maske eine Pause gewährt werden?
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Nein, ein Tätigkeitswechsel reicht. Bei der Tätigkeit ohne Maske muss aber ein physischer Kontakt zu anderen Personen ausgeschlossen sein oder das Infektionsrisiko durch sonstige geeignete Schutzmaßnahmen minimiert werden (z.B. Verkäuferin arbeitet vorübergehend allein im Lager; Trennwände).
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Ist ein Wechsel auf eine Tätigkeit ohne Maske nicht möglich, ist die Tätigkeit zu unterbrechen. Diese Unterbrechung gilt als Arbeitszeit, es sei denn es ist eine Ruhepause nach § 11 Arbeitszeitgesetz (z.B. Mittagspause) vereinbart.
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"title": "Erläuterungen zu § 6a Zusammentreffen von Zuschlägen Werbung und Marktkommunikation Wien",
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Wien
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Angestellte
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Erläuterungen zu §6a - Zusammentreffen von Zuschlägen
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**Erläuterungen und Beispiele
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Stand: 1.5.2026**
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Zusätzlich zu den **gesetzlichen Überstunden- sowie Teilzeitmehrarbeits-Zuschlägen **gibt es im **Kollektivvertrag **für Angestellte in Betrieben der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien (KVWerbungWien) **Zuschläge für:**
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**Nacht-Normalarbeitszeit (§ 6 Abs 1):
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***„Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten ein Nachtarbeitszuschlag. Dieser beträgt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallende Arbeitsstunde bzw. in die betriebsübliche Nacht fallende Arbeitsstunde jedenfalls mindestens € 2,80, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt. …“*
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**Wochenend-/Feiertagsarbeit (§ 5 Abs 3):
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***„Für Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50%, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100%.“*
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**Tag-Überstunden (§ 5 Abs 2):
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***„Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50%.“*
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**Nacht-Überstunden (§ 5 Abs 2):
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***„Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.“*
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**Sonntags-Überstunden (§ 5 Abs 4):
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***„Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.“*
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**Feiertags-Überstunden (§ 5 Abs 5):
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***„Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.“*
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Beispiele bei Vollzeitbeschäftigung
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**1. Arbeit **am **Samstag **von 16 bis 24 Uhr; **Normalarbeitszeit 16 bis 24 Uhr:**
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- 16 bis 20 Uhr: Ein W/F-Zuschlag in der Höhe von 50% ist zu zahlen.
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- 20 bis 22 Uhr: Ein W/F-Zuschlag in der Höhe von 100% ist zu zahlen.
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- 22 bis 24 Uhr: Der **Nachtarbeitszuschlag **(2,80 € pro Arbeitsstunde) und der **W/F-Zuschlag **im Ausmaß von 100% treffen zusammen. Laut § 6a (Zusammentreffen von Zuschlägen) ist nur der **höhere **W/F-Zuschlag zu zahlen.
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**2.** **Arbeit **am **Sonntag **von 20 bis 21 Uhr; angeordnete **Überstunde:**
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Der **Sonntags-Überstunden-Zuschlag **im Ausmaß von 100%, der **Nacht-Überstunden- Zuschlag **im Ausmaß von 100% sowie der W/F-Zuschlag im Ausmaß von 100% treffen zusammen. Dennoch ist für diese Überstunde laut § 6a nur **ein einziger **Zuschlag im Ausmaß von 100% zu zahlen.
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Ein **Überstunden- und ein Nachtarbeitszuschlag treffen niemals zusammen, **da der Nachtarbeitszuschlag nur für regelmäßige Normalarbeitszeit in der Nacht zusteht und deshalb definitionsgemäß für Überstunden nicht anfallen kann.
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**3. Arbeit **am **Samstag **von 23 bis 24 Uhr (regulärer Arbeitsbeginn in der folgenden Woche: Montag 8 Uhr); angeordnete **Überstunde**:
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Der **Nacht-Überstunden-Zuschlag **im Ausmaß von 100% sowie der **W/F-Zuschlag **im Ausmaß von 100% treffen zusammen. Laut § 6a ist für diese Überstunde nur **ein einziger **Zuschlag im Ausmaß von 100% zu zahlen. (Nach dem Arbeitsruhegesetz steht überdies eine einstündige bezahlte Ersatzruhe am Ende der folgenden Arbeitswoche zu.)
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**4.** Rufbereitschaft von Freitag 15 Uhr bis Montag 8 Uhr; **Rufbereitschafts-Einsatz **am **Sams- tag **von 23 bis 24 Uhr (regulärer Arbeitsbeginn in der folgenden Woche: Montag 8 Uhr); angeordnete **Überstunde:**
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Der **Nacht-Überstunden-Zuschlag **im Ausmaß von 100% sowie der **W/F-Zuschlag **im Ausmaß von 100% treffen zusammen. Dennoch ist für diese Überstunde laut § 6a nur **ein einziger **Zuschlag im Ausmaß von 100% zu zahlen. (Nach dem Arbeitsruhegesetz steht überdies eine einstündige bezahlte Ersatzruhe am Ende der folgenden Arbeitswoche zu.)
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Beispiele bei Teilzeitbeschäftigung
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**Teilzeitmehrarbeit und Überstunden **können definitionsgemäß nicht gleichzeitig vorliegen. Die Teilzeitmehrarbeit endet dort, wo bei vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten die Überstunden beginnen. Daher kommt es zu keiner Zuschlags-Kollision.
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**1.** Teilzeitbeschäftigter arbeitet an einem **Montag **von 8 bis 17 Uhr; **Normalarbeitszeit **Montag bis Donnerstag jeweils von **8 bis 12 Uhr; **Normalarbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter an diesen Tagen jeweils von 8 bis 16:30 Uhr:
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- 8 bis 12 Uhr: Normalarbeitszeit, die mit dem Monatsgehalt abgegolten ist.
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- 12 bis 16:30 Uhr: **Teilzeitmehrarbeit.**
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- 16:30 bis 17 Uhr: **Überstundenarbeit **mit 50% Zuschlag.
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Aus § 19d Abs 3d AZG folgt indirekt, dass Teilzeitbeschäftigten der Teilzeitmehrarbeits-Zuschlag im Ausmaß von 25% neben anderen gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Zuschlägen zusteht, die aufgrund der Lage der Arbeitszeit (Nacht, Wochenende, Feiertag) zu zahlen sind. (§ 6a wurde deshalb entsprechend ergänzt; der Grundsatz, dass beim Zusammentreffen von Zuschlägen nur einer bzw. nur der höchste zusteht „… gilt nicht für Teilzeitmehrarbeit an Wochenenden bzw. Feiertagen gemäß § 5 Abs 3 sowie für Teilzeitmehrarbeit bei regelmäßiger Nachtarbeit gemäß § 6 Abs 1.)
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**2. **Teilzeitbeschäftigter arbeitet an einem **Sonntag **von 8 bis 16:30 Uhr; **Normalarbeitszeit **an Samstagen und Sonntagen jeweils von **8 bis 12 Uhr; **Normalarbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter an Samstagen und Sonntagen von 8 bis 16:30 Uhr:
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- 8 bis 12 Uhr: Normalarbeitszeit, die mit dem Monatsgehalt abgegolten ist, und **W/F-Zuschlag **im Ausmaß von 100%.
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- 12 bis 16:30 Uhr: Für diese Teilzeitmehrarbeit ist der **W/F-Zuschlag **im Ausmaß von 100% zu zahlen. **Zusätzlich **ist der **Teilzeitmehrarbeits-Zuschlag **im Ausmaß von 25% zu zahlen, falls das aus der Teilzeitmehrarbeit resultierende Zeitguthaben innerhalb des Quartals (allenfalls der Gleitzeitperiode) nicht abgebaut wird (§ 19d Abs 3b AZG).
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"title": "Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021",
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"BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48 | www.ris.bka.gv.at"
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zu der neuen Lohnordnung ab 1.10.2021 für die Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe
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a) Erläuterungen zu den neuen Lohngruppen
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Die neue Lohnordnung ab 1.10.2021 enthält sechs Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
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Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung
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entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
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Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiterin/Facharbeiter. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen 1a und 1b von den Lohngruppen 2a, 2b, 2c und 3 an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiterin/Facharbeiter.
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Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird eine Facharbeiterin/ein Facharbeiter mit
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Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als eine
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Arbeiterin/ein Arbeiter ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer auch die Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers finanziell höher.
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Facharbeiterinnen/Facharbeiter mit LAP in den Lehrberufen Fußpflegerin/Fußpfleger, Kosmetikerin/Kosmetiker und Masseurin/Masseure sind daher, wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt werden, in die Lohngruppen 1a bzw. 1b einzustufen. Gleiches gilt für Professionisteninnen/Professionisten mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen überwiegend verwendet werden.
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Die Lohngruppen 2a, 2b und 2c erfassen angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter.
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Darunter fallen:
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Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.
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Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung ( (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20002440)BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung ( (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20002472)BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer
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- Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20002472)BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötig es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger (#note-1)*), um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten.
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- Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios
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***)** *Als anerkannte Bildungseinrichtungen im Sinne der Lohnordnung werden
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beispielsweise Bildungseinrichtungen verstanden, die direkt von gesetzlichen oder freiwilligen Interessenvertretungen geleitet werden (z.B.: ÖGB, WKO), öffentlich-rechtliche Einrichtungen sowie Kursanbieter, die regelmäßig Aus- und Weiterbildungen anbieten und abhalten.*
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In die Lohngruppe 3 sind Hilfskräfte einzustufen. Darunter versteht die Lohnordnung Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.
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Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
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Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über die LAP bzw. der konkreten Ausbildung).
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In den Lohngruppen 1a, 1b und 2b kommt es auch zur Berücksichtigung von Berufsjahren.
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Als Jahre der Berufstätigkeit (Berufsjahre) gelten für die Lohngruppe 1a und 1b alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht).
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Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen.
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Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
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Wenn die Arbeiterin/Arbeiter infolge des Ansteigens der Anzahl der Berufsjahre in eine höhere Lohnstufe in der Lohngruppe einzustufen ist, tritt die Lohnerhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Berufsjahre erreicht.
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Bezüglich des Nachweiser der Berufsjahre gilt folgende Regelung:
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Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken.
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Kommt die Arbeiterin/der Arbeiter der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
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b) Einstufungsbestimmungen in die neue Lohnordnung
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Auf Grund der mit 1.10.2021 in Kraft tretenden neuen Lohnordnung ist zwingend eine Einstufung in die neue Lohnordnung vorzunehmen.
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Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.10.2021 begründet wurde und ab 1.10.2021 weiterhin aufrecht ist, sind zwingend in die neue Lohnordnung ab 1.10.2021 einzustufen. Durch die Einstufung in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST-Lohnes kommen.
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Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind, sofern vorhanden, unter Mitwirkung des Betriebsrates einzustufen.
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Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
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Für die richtige Einstufung in die neue Lohnordnung sind folgende Schritte notwendig:
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Nachweis der formellen Qualifikation durch die Arbeiterin/den Arbeiter
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Befragen nach Berufsjahren (Jahre der Berufstätigkeiten) durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber und Nachweis der Berufsjahre durch die Arbeiterin/den Arbeiter
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Einstufung anhand dieser Unterlagen vornehmen
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Neuen Dienstzettel ausstellen bzw. bestehenden Arbeitsvertrag ändern
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Kollektivvertragliche Einstufung im Dienstzettel bzw. Arbeitsvertrag festhalten
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- Bei kollektivvertraglicher Überzahlung (tatsächlicher IST-Lohn) darf dieser IST-Lohn nicht reduziert werden
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**Beispiele:**
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**1) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger, 4 Berufsjahre nachgewiesen:**
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Einstufung in LG 1a im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.660,00 vorzunehmen.
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Wenn bisher bereits € 1.800,00 bezahlt wurde, bleibt es auch bei € 1.800,00.
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**2) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Masseurin/Masseur, 8 Berufsjahre nachgewiesen:**
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Einstufung in LG 1a ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.710,00 vorzunehmen.
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Wenn bisher € 1.650,00 bezahlt wurde, ist der Lohn auf € 1.710,00 anzuheben.
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**3) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 2 Berufsjahre als Fußpflegerin/Fußpfleger nachgewiesen; im Betrieb nur als Fußpflegerin/Fußpfleger eingesetzt:**
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Einstufung in LG 1a im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.660,00 vorzunehmen.
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Wenn bisher bereits € 1.800,00 bezahlt wurde, bleibt es auch bei € 1.800,00.
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**4) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 6 Berufsjahre je als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker nachgewiesen; im Betrieb als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker eingesetzt:**
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Einstufung in LG 1b ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.760,00 vorzunehmen.
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Wenn bisher € 1.650,00 bezahlt wurde, ist der Lohn auf € 1.760,00 anzuheben.
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**5) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 4 Berufsjahre als Fußpflegerin/Fußpfleger und 2 Jahre als Kosmetikerin/Kosmetiker nachgewiesen; im Betrieb als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker eingesetzt:**
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Einstufung in LG 1b ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.760,00 vorzunehmen.
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Wenn bisher € 1.650,00 bezahlt wurde, ist der Lohn auf € 1.760,00 anzuheben.
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**6) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 4 Berufsjahre als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker nachgewiesen; im Betrieb als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker eingesetzt, weiters übt sie die Funktion als Ausbildnerin/Ausbilder aus.**
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Einstufung in LG 1b im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.700,00 zuzüglich einer 10 % Zulage nach § 6B ergibt dies einen kollektivvertraglichen Lohn von € 1.870,00.
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Wenn bisher € 1.730,00 bezahlt wurde, ist der Lohn auf € 1.870,00 anzuheben.
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**7) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 10 Berufsjahren als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker nachgewiesen; im Betrieb als Fußpflegerin/ Fußpfleger und fallweise als Kosmetikerin/Kosmetiker eingesetzt, darüber hinaus ist schriflich vereinbart, dass sie die Arbeitseinteilung und die Bestellungen verrichtet.**
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Einstufung in LG 1b ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.760,00 zuzüglich einer 13 % Zulage nach § 6A ergibt dies einen kollektivvertraglichen Lohn von € 1.989,00.
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Wenn bisher € 2.000,00 bezahlt wurde, bleibt es auch bei € 2.000,00.
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+9
@@ -0,0 +1,9 @@
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{
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||||
"title": "Erläuterungen Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Erläuterungen der Kollektivvertragspartner zur neuen Zusammenrechnungsregelung des Zusatz-KV AKÜ (Abschnitt IV Punkt 3a)
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**gültig ab 1.10.2021**
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Die Regelung über die Zusammenrechnung von Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber gilt für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 30. September 2021 neu begründet werden. Der Anspruch auf Zusammenrechnung besteht nur dann, wenn zwischen dem Zeitpunkt der Begründung des aktuellen Arbeitsverhältnisses und dem Zeitpunkt der Beendigung des zuletzt vorhergehenden Arbeitsverhältnisses nicht mehr als 12 Monate liegen. Daraus folgt, dass eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses von mehr als 12 Monaten beim selben Arbeitgeber dazu führt, dass Dienstzeiten aus davor liegenden Arbeitsverhältnissen bei der Zusammenrechnung nicht zu berücksichtigen sind.
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Beispiel 1
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**Arbeitsverhältnisse von Max Mustermann beim Arbeitgeber:**
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1.10.2000 – 1.10.2008
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1.10.2012 – 1.10.2015
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||||
1.11.2021 – 1.6.2022
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||||
⇒
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||||
Da zwischen dem Zeitpunkt der Begründung des aktuellen Arbeitsverhältnisses am 1.11.2021 und dem Zeitpunkt der Beendigung des zuletzt vorhergehenden Arbeitsverhältnisses (1.10.2015) mehr als 12 Monate liegen, findet keine Zusammenrechnung statt und die Kündigungsfrist beträgt daher 2 Wochen (ab 1.1.2023: 3 Wochen)
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Beispiel 2
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**Arbeitsverhältnisse von Max Mustermann beim Arbeitgeber:
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**1.7.2019 – 31.12.2019
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||||
1.7.2020 – 31.12.2020
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||||
1.10.2021 – 31.12.2021
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||||
1.7.2022 – 31.12.2022
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||||
⇒
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||||
Zwischen dem Zeitpunkt der Begründung des aktuellen Arbeitsverhältnisses am 1.7.2022 und dem Zeitpunkt der Beendigung des zuletzt vorhergehenden Arbeitsverhältnisses (1.11.2021) liegen weniger als 12 Monate, sodass alle Dienstzeiten, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, zusammenzurechnen sind (in diesem Fall daher alle Dienstzeiten) und sich daher eine Betriebszugehörigkeit von 21 Monaten ergibt. Die Kündigungsfrist beträgt daher 6 Wochen.
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Beispiel 3
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**Arbeitsverhältnisse von Max Mustermann beim Arbeitgeber:**
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1.1.2014 – 31.12.2019
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||||
1.10.2021 – 31.12.2021
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||||
1.3.2022 – 31.12.2022
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⇒
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||||
Zwischen dem Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses am 1.3.2022 und dem Zeitpunkt der Beendigung des zuletzt vorhergehenden Arbeitsverhältnisses (31.12.2021) liegen weniger als 12 Monate, sodass alle Dienstzeiten, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, zusammenzurechnen sind. In diesem Fall sind daher die Dienstzeiten seit dem 1.10.2021 zusammenzurechnen sodass sich eine Betriebszugehörigkeit von 13 Monaten ergibt. Die Kündigungsfrist beträgt daher 4 Wochen.
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||||
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@@ -0,0 +1,9 @@
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{
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||||
"title": "Flexible Arbeitszeit – Bandbreite in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung",
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}
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Erfasster Personenkreis
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Die Anwendung des Modells "Flexible Arbeitszeit-Bandbreite" in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung ist nur für vollzeitbeschäftigte, nicht aber für teilzeitbeschäftigte Arbeiter:innen der Lohngruppen 1, 2, 4, 5 und 6, ab 1.1.2027 auch für die neue Lohngruppe 3b,möglich.
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||||
Für Arbeiter:innen der Lohngruppe 3, ab 1.1.2027 der neuen Lohngruppe 3a, ist ein Modell "Flexible Arbeitszeit-Bandbreite" nicht möglich!
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Normalarbeitszeit
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Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in der Lohngruppe 2, ab 1.1.2027 in der
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Lohngruppe 2 neu,
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|
||||
- innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von höchstens 12 Monaten bzw. 52 Wochen
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||||
|
||||
- 35 bis 45 Normalarbeitsstunden pro Woche (Bandbreite)
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||||
betragen, wenn sie im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40
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|
||||
Stunden nicht überschreitet.
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||||
Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den Lohngruppen 1, 4, 5, 6, ab 1.1.2027 auch in der Lohngruppe 3b,
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||||
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||||
innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von höchstens 6 Monaten bzw. 26
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||||
|
||||
- Wochen
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||||
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||||
- 35 bis 45 Normalarbeitsstunden pro Woche (Bandbreite)
|
||||
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||||
betragen, wenn sie im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40
|
||||
|
||||
Stunden nicht überschreitet.
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***Tipp!***
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*Ein Unterschreiten der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 35 Stunden ist nur
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möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.*
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Durchrechnungszeitraum
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Der Durchrechnungszeitraum kann, je nach Lohngruppe, maximal 6 Monate bzw. 26 Wochen oder 12 Monate bzw. 52 Wochen betragen. Demgemäß können die
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Vertragspartner auch einen kürzeren Zeitraum, beispielsweise einen von 13 Wochen oder auch von nur 4 Wochen, vereinbaren.
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||||
Die Festlegung des Durchrechnungszeitraumes hat in Betrieben, in denen ein
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||||
Betriebsrat besteht, in Form einer Betriebsvereinbarung zu erfolgen. Besteht kein Betriebsrat, ist eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen abzuschließen.
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***Beispiel:
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****Eine Arbeitnehmerin arbeitet in einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen. Die Arbeitszeit verteilt sich wie folgt: *
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*13 Wochen jeweils 45 Stunden gesamt 585 Stunden
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26 Wochen jeweils 40 Stunden gesamt 1040 Stunden
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||||
13 Wochen jeweils 35 Stunden gesamt 455 Stunden
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||||
gesamt 2.080 Stunden: 52 Wochen = 40 Stunden/Woche *
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||||
*Die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin im Durchrechnungszeitraum entspricht im Schnitt der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Überstunden fallen keine an.*
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Achtung
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**Vorsicht: **Abweichungen davon müssen spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festgelegt werden.
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||||
Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen, verkürzt werden.
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||||
|
||||
Ist eine Frist von weniger als 2 Wochen vereinbart, können die Arbeitnehmer:innen die abgeänderten Arbeitszeiten ablehnen, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:innen diesen Arbeitszeiten entgegenstehen.
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Verbrauch der Zeitguthaben
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Der Zeitausgleich erfolgt entweder
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- stundenweise durch eine geringe Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 35 Stunden bis weniger als 40 Stunden oder
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- in Form von ganzen freien Tagen.
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Zeitguthaben müssen bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes konsumiert sein.
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||||
Achtung
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**Vorsicht: **Erfolgt kein Ausgleich sind Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % Zuschlag abzurechnen. Bei Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmer:in, bei Arbeitnehmer:innenkündigung und bei Austritt ohne wichtigen Grund ist das Zeitguthaben mit dem jeweiligen Stundenlohn abzugelten. Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in in diesen Fällen zurückzuzahlen.
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Monatslohn während des Durchrechnungszeitraums (Bandbreite)
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Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt monatlich der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.
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|
||||
Auf Stunden bezogene Entgeltteile wie Zulagen, Zehrgelder und Trennungszulagen sowie Reiseaufwandsentschädigungen wie Fahrtkostenvergütungen werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen erst im Folgemonat abgerechnet.
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Lohnabrechnung
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||||
Dem/der Arbeiter:in ist zusätzlich zur laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte schriftliche Aufstellung seiner/ihrer Zeitguthaben bzw. seiner/ihrer Zeitschulden auszuhändigen. Ist im Betrieb ein Betriebsrat gewählt, hat ihm der/die Arbeitgeber:in auf Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden des/der Arbeitnehmer:in zu gewähren.
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||||
***Hinweis:***
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||||
*Bei diesem Inhalt handelt es sich um eine rechtliche Information aufgrund der
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geltenden Rechtslage bzw. Rechtsprechung. Es wird dadurch weder eine Meinung
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||||
der Wirtschaftskammer, noch eine Anleitung zu einem bestimmten Verhalten
|
||||
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||||
wiedergegeben.*
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+9
@@ -0,0 +1,9 @@
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||||
{
|
||||
"title": "Kollektivvertrag Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2021",
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+548
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Kollektivvertrag der FloristInnen und BlumeneinzelhändlerInnen Österreichs
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Gültig ab 1. Februar 2021
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Inhaltsverzeichnis
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(#heading_geltungsbereich)§ 1 Geltungsbereich
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(#heading_geltungsdauer)§ 2 Geltungsdauer
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(#heading_arbeitszeit)§ 3 Arbeitszeit
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(#heading_verteilung_normalarbeitszeit)§ 3a Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Flexibles Modell 38/10
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(#heading_ueberstunden_nachtarbeit)§ 4 Überstunden- und Nachtarbeit
|
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||||
(#heading_sonn_feiertagsarbeit)§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
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||||
(#heading_entlohnung)§ 6 Entlohnung
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||||
(#heading_erschwerniszulage)§ 7 Erschwerniszulage
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||||
(#heading_schutzkleidung)§ 8 Schutzkleidung
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||||
(#heading_entgelt_arbeitsverhinderung)§ 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
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||||
|
||||
(#heading_sonstige_arbeitsverhinderungen)§ 10 Sonstige Arbeitsverhinderungen
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||||
|
||||
(#heading_anrechnung_elternkarenzen)§ 11 Anrechnung von Elternkarenzen
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||||
|
||||
(#heading_urlaub_urlaubszuschuss)§ 12 Urlaub und Urlaubszuschuss
|
||||
|
||||
(#heading_weihnachtsremuneration)§ 13 Weihnachtsremuneration
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||||
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||||
(#heading_abfertigung)§ 14 Abfertigung
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||||
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||||
(#heading_loesung_arbeitsverhaeltnissen)§ 15 Lösung von Arbeitsverhältnissen
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||||
(#heading_verfall_ansprueche)§ 16 Verfall von Ansprüchen
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||||
|
||||
(#heading_vertragseinhaltung)§ 17 Vertragseinhaltung
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||||
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||||
(#heading_schlussbestimmungen)§ 18 Schlussbestimmungen
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||||
|
||||
(#heading_lohntafel)Anhang A Lohntafel
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||||
(#heading_dienstzettel)Anhang B Dienstzettel für ArbeiterInnen - Muster
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Kollektivvertragspartner
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Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der **Bundesinnung der Gärtner und Floristen** einerseits und dem **Österreichischen Gewerkschaftsbund**, Gewerkschaft PROGE andererseits.
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§ 1 – Geltungsbereich
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**1. Räumlich: **Für das Gebiet der Republik Österreich.
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**2. Fachlich: **Für alle der Bundesinnung der Gärtner und Floristen angehörenden Betriebe der Berufszweige der Floristen (Blumenbinder und Blumeneinzelhändler) und dem Kleinhandel mit Schnittblumen.
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**3. Persönlich:** Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen, Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt, mit Ausnahme der PflichtpraktikantInnen.
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PflichtpraktikantInnen, die eine im Rahmen des Lehrplans bzw. der Studienordnung vorgeschriebene praktische Tätigkeit ausüben, unterliegen nur der Lohntafel. PflichtpraktikantInnen erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb das Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im zweiten Lehrjahr. Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages finden auf derartige PflichtpraktikantInnen keine Anwendung.
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§ 2 – Geltungsdauer
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**1. **Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages treten am 1. Februar 2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
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**2. **Diese Rahmenbestimmungen können von jedem der genannten Kollektivvertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
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||||
**3. **Die Bestimmungen der Lohntafel können gesondert mit dreimonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden, sofern die Lohntafel nicht jeweils befristet abgeschlossen wird.
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||||
**4. **Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder der Lohntafel zu führen.
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§ 3 – Arbeitszeit
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**1. **Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
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**2. **Als Arbeitszeit gilt jene Zeit, innerhalb der die angeordneten Arbeiten geleistet werden, ohne Rücksicht darauf, ob diese Arbeiten inner- oder außerhalb des Betriebes geleistet werden. Beginnt die Arbeitsleistung der ArbeitnehmerInnen außerhalb des Betriebes (z.B. am Blumenmarkt usw.) und vor Beginn der betrieblichen Normalarbeitszeit, so haben die ArbeitgeberInnen den Zeitpunkt des Beginnes der Normalarbeitszeit im Vorhinein festzusetzen.
|
||||
|
||||
**3.** Die Einteilung bzw. Beginn der täglichen Normalarbeitszeit und die Dauer der Pausen ist im Einvernehmen zwischen den ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, wo eine Betriebsvertretung besteht, unter Mitwirkung des Betriebsrates, betrieblich zu regeln. Die Mittagspause hat mindestens eine halbe Stunde zu dauern, die Pausen sind in die Arbeitszeit nicht einzurechnen.
|
||||
|
||||
**4. **Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
|
||||
|
||||
**5. **Für die Arbeitszeit der Jugendlichen bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gelten die Bestimmungen des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes, BGBl. Nr. 146/1948, in der jeweils gültigen Fassung.
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||||
|
||||
**6. **Gemäß § 9 Abs. 5 und § 17 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/1969, ist den Lehrlingen die zur Erfüllung der gesetzlichen Berufsschulpflicht erforderliche Zeit zu gewähren. Für die Unterrichtszeit ist das Lehrlingseinkommen (der Lohn) weiter zu zahlen.
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|
||||
**7. **Am 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 14:00 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden. Für Arbeiten, die an diesem freien Nachmittag verrichtet werden müssen, gebührt ein Zuschlag von 50 %.
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§ 3a – Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Flexibles Modell 38/10
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**1.** Innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 8 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 38 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 50 Stunden nicht überschreiten.
|
||||
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||||
**2. **Bei einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 38 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf dabei in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
|
||||
|
||||
**3. **Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 14 Tage vor Beginn festzulegen. Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der ArbeitnehmerInnen liegt.
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||||
Die Verteilung der Normalarbeitszeit darf nicht auf Stunden fallen, für die ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt.
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**4. **Eine Übertragung von Zeitguthaben und Zeitschulden in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist einmalig im Ausmaß von 19 Stunden möglich. Sie hat im Einvernehmen mit den betroffenen ArbeitnehmerInnen zu erfolgen.
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||||
**5. **Guthaben an Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraums, die mehr als 19 Stunden betragen, sind mit einem Zuschlag von 50 % zur Auszahlung zu bringen. Auf Wunsch der ArbeitnehmerInnen gebührt anstelle der Bezahlung Zeitausgleich mit einem Zuschlag von 50 %. Die Lage des Zeitausgleichs ist zu vereinbaren und hat tunlichst in ganzen Tagen bzw. in Verbindung mit einer wöchentlichen Ruhezeit zu erfolgen.
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||||
**6. **Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers während des Durchrechnungszeitraumes gebührt unabhängig von der Beendigungsart ein Zuschlag von 50 % auf das zu diesem Zeitpunkt bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit.
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**7. **Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
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||||
**8. **Für die von diesem Arbeitszeitmodell betroffenen Arbeitnehmer ist ein Zeitkonto zu führen und sind die Plus- und Minusstunden am Lohnzettel auszuweisen. Während der Laufzeit dieses Arbeitszeitmodells gebührt für den gesamten Durchrechnungszeitraum der ungekürzte Monatslohn.
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**9. **Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. (bei Nichtvorhandensein eines Betriebsrats) einer schriftlichen Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten. Durch dieses Arbeitszeitmodell entstehen keine Teilzeitbeschäftigungen.
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§ 4 – Überstunden- und Nachtarbeit
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**1. **Als Überstunden gelten die über die vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 3 Ziff. 1 bzw. § 3a) hinausgehenden Arbeitsstunden.
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**2. **Für jede Überstunde wird ein Zuschlag von 50 % bezahlt.
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**3. **Für Arbeitsstunden in der Nacht gebührt ein Zuschlag von 50 %. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr.
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**4.** Anstelle der Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den ArbeitnehmerInnen – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
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Dabei sind Überstunden und Nachtarbeit mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf die Zuschläge bestehen.
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**5. **Kann wegen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Freizeitausgleich für geleistete Überstunden nicht erfolgen, haben die ArbeitnehmerInnen Anspruch auf die Bezahlung dieser Überstunden.
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§ 5 – Sonn- und Feiertagsarbeit
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**1. **Für Sonntagsarbeit und Überstunden an Feiertagen gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn.
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**2. **Für die Bezahlung der Feiertage gilt das Arbeitsruhegesetz, BGBl. Nr. 144/1983, in der jeweils geltenden Fassung.
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**3. **Fällt der 8. Dezember auf einen Werktag, können Jugendliche gemäß § 18a KJBG in Verkaufsstellen beschäftigt werden.
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**4. **Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
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Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Jugendlichen bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
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Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
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In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist den Kollektivvertragspartnern unverzüglich jeweils ein Exemplar der Einzelvereinbarung zu übermitteln.
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§ 6 – Entlohnung
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**1. **Die vereinbarten Monats-Bruttolöhne in den Lohnkategorien der Lohntafel im Anhang A sind ein integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
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**2. **Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto der ArbeitnehmerInnen.
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Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats für die ArbeitnehmerInnen verfügbar sind.
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Die Lohnabrechnung ist den ArbeitnehmerInnen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen.
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**3. **Die Lohnabrechnung hat den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufzuweisen. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
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§ 7 – Erschwerniszulage
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ArbeitnehmerInnen, die in offenen Verkaufsständen auf Märkten oder in offenen Verkaufsständen auf Friedhöfen beschäftigt werden, erhalten eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf den jeweiligen Stundenlohn für jene Zeit, während welcher diese Arbeit geleistet wird.
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§ 8 – Schutzkleidung
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ArbeitnehmerInnen, die in offenen Verkaufsständen auf Märkten oder in offenen Verkaufsständen auf Friedhöfen beschäftigt werden, ist für diese Zeit eine entsprechende Schutzkleidung (Mäntel, Handschuhe, Überschuhe, Schürzen) kostenlos in gebrauchsfertigem Zustand zu überlassen.
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§ 9 – Entgelt bei Arbeitsverhinderung
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**1. **Es gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), BGBl. Nr. 199/1974 sowie das Berufsausbildungsgesetz (BAG), BGBl. Nr. 142/1969 in der jeweils geltenden Fassung.
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**2. **Bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu 15 Jahren besteht bei einem Arbeitsunfall (Berufskrankheit) über das EFZG hinaus unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 5 und 6 und § 4 EFZG Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss für die Dauer von 2 Wochen einmal pro Arbeitsjahr.
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Dieser Krankengeldzuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 90 % des Durchschnittslohnes der letzten vier Wochen und dem ASVG-Krankengeld.
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§ 10 – Sonstige Arbeitsverhinderungen
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Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Pflegefreistellung nach den Bestimmungen der §§ 16 bis 18 des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/1976, in der jeweils geltenden Fassung.
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Die ArbeitnehmerInnen haben ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung gehindert sind.
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Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
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Einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfall der Eltern, Ehegatten oder eingetragenen PartnerInnen und Kinder (Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder). Diese bezahlte Freizeit erhöht sich bis zu drei Tagen, wenn die ArbeitnehmerInnen nachweislich die Durchführung des Begräbnisses zu besorgen haben.
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Ferner auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
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Bei Todesfällen von Geschwistern, Schwiegereltern und Angehörigen der engeren Familie;
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bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;
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bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) oder der eingetragenen Partnerin;
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bei Wohnungswechsel mit eigenen Haushalt;
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- bei Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft in der eigenen Familie (Kinder).
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Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Weiterzahlung ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit.
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- Bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung) sofern die Behandlung während der Arbeitszeit erforderlich ist;
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- bei Vorladungen vor Gerichte oder sonstiger Behörden, wenn möglich gegen vorherigen Vorweis der Vorladung, sofern keine Entschädigung bezahlt wird und die ArbeitnehmerInnen nicht als Beschuldigte oder als Partei eines Zivilprozesses geladen sind;
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- Bei Verkehrsstörungen, soweit der Arbeitsausfall nicht länger als eine Stunde dauert.
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§ 11 – Anrechnung von Elternkarenzen
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Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) in der Fassung des BGBl. I Nr. 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989, in der jeweils geltenden Fassung.
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§ 12 – Urlaub und Urlaubszuschuss
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A. Urlaub
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Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 360/1976 und BGBl. Nr. 81/1983 in der jeweils geltenden Fassung.
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B. Urlaubszuschuss
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**1. **Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.
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**2.** Er beträgt
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bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr 3 Wochenlöhne (1 Monatslohn : 4,33 x 3)
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nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr 1 Monatslohn.
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**3. **Lehrlingen gebührt ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.
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**4. **Der Urlaubszuschuss ist zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes spätestens jedoch mit der Lohnabrechnung des Monats Juli auszuzahlen.
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**5. **ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
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Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.
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**6. **Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. § 14 Abs. 4 MSchG, 10 APSG, 119 Abs. 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Urlaubszuschuss), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
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**7. **Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.
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§ 13 – Weihnachtsremuneration
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**1. **Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
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**2. **Sie beträgt bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr 3 Wochenlöhne (1 Monatslohn : 4,33 x 3). Nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr 1 Monatslohn.
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**3. **Lehrlingen gebührt eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.
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**4. **Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.
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**5. **ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
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Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.
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**6.** Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. § 14 Abs. 4 MSchG, 10 APSG, 119 Abs. 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Weihnachtsremuneration), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
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**7. **Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.
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§ 14 – Abfertigung
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**1. **Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes, BGBl. Nr. 107/1979 sowie jene des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes – BMSVG, BGBl. I Nr. 100/2002) in der jeweils geltenden Fassung.
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**2. Wechsel ins System der "Abfertigung neu"**
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Vereinbaren ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes – BMSVG, sind die ArbeitnehmerInnen und die ArbeitgeberInnen berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1, Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
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§ 15 – Lösung von Arbeitsverhältnissen
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**1. **Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürze vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
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Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtige als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
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**2. **Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der beiden Teile nur unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Den ArbeitnehmerInnen ist zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes während der Kündigungsfrist pro Woche ein freier Tag unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.* (#anm-1)[1]*
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**3. **Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit von den ArbeitgeberInnen unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.* (#anm-2)[2]*
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Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
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***[1] **Durch § 15, Ziffer 3 gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die in Anmerkung zu § 15, Ziffer 3 angeführt sind.*
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***[2]** Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.*
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§ 16 – Verfall von Ansprüchen
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ArbeitnehmerInnen sind zu der sofortigen Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so haben die ArbeitnehmerInnen dies unverzüglich der/dem Auszuzahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
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Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
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§ 17 – Vertragseinhaltung
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Zur Schlichtung von Streitigkeiten in den Betrieben aus dem Lohn- und Arbeitsverhältnis sind zunächst die Vertragspartner im Einvernehmen mit den Streitteilen berufen.
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§ 18 – Schlussbestimmungen
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**1. **Im Sinne des § 3 ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974, sind die Bestimmungen dieses Vertrages unabdingbar. Es sind daher Einzelvereinbarungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, die für die ArbeitnehmerInnen ungünstiger sind, unzulässig. Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
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**2. **Sollten innerhalb der Laufzeit des Kollektivvertrages Änderungen von arbeitsrechtlichen Vorschriften durch Gesetz oder Verordnung eintreten, die Fragen betreffen, welche durch den Kollektivvertrag geregelt werden, steht jedem der beiden Vertragsteile das Recht zu, die Aufnahme der geänderten Bestimmungen in den Vertrag zu fordern.
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**3. **Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten für dessen Bereich geltende frühere kollektivvertragliche Regelungen insoweit außer Kraft, als sie in diesem Kollektivvertrag eine neue Regelung erfahren haben.
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Wien, am 16. März 2021
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**Wirtschaftskammer Österreich
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Bundesinnung der Gärtner und Floristen**
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Mst. Akfm. David Hertl eh.
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Bundesinnungsmeister
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DI. Anka Lorencz eh.
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Geschäftsführerin
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**Österreichischer Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft PRO-GE**
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Rainer Wimmer eh.
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Bundesvorsitzender
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Peter Schleinbach eh.
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Bundessekretär
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Franz Stürmer eh.
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Sekretär
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Anhang A – Lohntafel
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| Lohnkategorie | Monats-Bruttolohn in Euro ab 1.2.2021 |
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| FloristIn im 1. und 2.Jahr | 1.570,00 |
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| FloristIn im 3. und 4. Jahr | 1.640,00 |
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| FloristIn mit Meisterprüfung | 1.800,00 |
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| FloristIn - Erste Kraft | 1.700,00 |
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| FacharbeiterIn ohne LAP; Hilfskräfte, LadnerIn im Einzelhandel | 1.500,00 |
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Der Normalstundenlohn errechnet sich wie folgt: Monatslohn dividiert durch den Teilungsfaktor 173,3.
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Lehrlingseinkommen
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| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen, brutto in Euro ab 1.2.2021 | Lehrlingseinkommen für Teilqualifizierte brutto in Euro ab 1.2.2021 |
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|---|---|---|
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| Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich | 525,00 | 525,00 |
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| Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich | 665,00 | 625,00 |
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| Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich | 840,00 | 725,00 |
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| Lehrlinge im 4. Lehrjahr, monatlich (bei Doppellehre) | 1.025,00 | −− |
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**Praktikanten: **siehe (#heading_geltungsbereich)§ 1 Zi. 3
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Berufsausbildung gemäß § 8b BAG idF BGBl. I Nr. 32/2018
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Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8 b Abs. 1 BAG idF. BGBl. I Nr. 32/2018 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
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Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
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Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8b Abs. 2 BAG idF. BGBl. I Nr. 32/2018 gebührt das Lehrlingseinkommen in Höhe der oben angeführten Beträge.
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Anrechnung einer Berufsausbildung gemäß § 8b BAG idF BGBl. I Nr. 32/2018
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Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
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Erläuterung zu den einzelnen Lohnkategorien:
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**a) **Als **FloristIn **gelten alle ArbeiternehmerInnen, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.
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**b) **Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als FloristIn. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
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**c) Erste Kräfte **sind FloristInnen, die vorwiegend Tätigkeiten als FloristIn im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass mindestens drei zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Entgegennahme von Warenbestellungen, das Auf- und Zusperren des Geschäftes, die Zählung des tatsächlich vorhandenen Kassenbestandes am Ende des Arbeitstages (Kassasturz), im untergeordnetem Ausmaß neben der Tätigkeit als FloristIn verrichtet werden.
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**d) FacharbeiterInnen ohne Lehrabschlussprüfung (LAP) **sind alle ArbeitnehmerInnen, die eine abgeschlossene Lehrzeit im Lehrberuf FloristIn absolviert haben aber keine LAP erfolgreich abgelegt haben, sowie ArbeitnehmerInnen mit einer erfolgreich abgelegten LAP in verwandten Lehrberufen.
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Anhang B – Dienstzettel für ArbeiterInnen – Muster
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**Gem. § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)**
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**1. **ArbeitgeberIn:
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Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
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**2. **ArbeitnehmerIn:
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Name, Anschrift
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**3. **Beginn des Arbeitsverhältnisses:
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Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag der FloristInnen und BlumeneinzelhändlerInnen Österreichs.
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**4. **Ende des Arbeitsverhältnisses:
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(nur bei befristeten Arbeitsverhältnissen)
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**5. **Der Betrieb gehört der Bundesinnung der Gärtner und Floristen an. Auf das Dienstverhältnis ist der Kollektivvertrag der FloristInnen und BlumeneinzelhändlerInnen Österreichs anzuwenden.
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Weiters gelten die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen.
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Das sind:
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Diese sowie der Kollektivvertrag sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in
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................................................................................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
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**6. **Einstufung: Lohnkategorie
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...................................................................................................
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Der Grundlohn beträgt pro Monat brutto: ................................ *)
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Weitere Entgeltsbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc. richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.
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**7. **Fälligkeit der Bezüge: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . *) Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer bekannt gegebenes Konto überwiesen oder nachweislich in bar ausbezahlt.
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**8. **Verwendung: Sie werden im Betrieb als
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................................................................................................... verwendet.
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**9. **Die Kündigungsfristen und Kündigungstermine richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.
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**10. **Gewöhnliche(r) Arbeits-(Einsatz-)ort(e):
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...................................................................................................
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...................................................................................................
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(Erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits-(Einsatz-)orte). Die/der ArbeitnehmerIn erklärt sich mit der Entsendung zu Dienstreisen im Inland/Ausland einverstanden.
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**11.** Erholungsurlaub: Das Ausmaß richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes.
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**12. **Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes.
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Ihre Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche.*)
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Ihre Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt
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...................................................................................................
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...................................................................................................*)
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**13.** Mitarbeitervorsorgekasse: Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse
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...................................................................................................
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...................................................................................................*)
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Dieser Dienstzettel ist von Stempelgebühren und unmittelbaren Gebühren befreit (§ 2 (1) AVRAG und § 35 Gebührengesetz). Jede Änderung der Angaben ist dem Dienstnehmer unverzüglich (spätestens einen Monat nach Wirksamkeit) schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung.
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..........................................................,
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am .....................................................
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*)* nicht zutreffendes streichen.*
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"title": "Fragen und Antworten zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026",
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Angestellte
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Hinweis
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Diese FAQs dienen als Zusatzinformation über die IST-Erhöhung 2026 im IT-KV. Ergänzend wird auf die Berechnungsbeispiele und das Excel-Sheet verwiesen.
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Anwendung der IST-Erhöhung:
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- Eine IST-Erhöhung ist nur durchzuführen, wenn im Betrieb mehr als 9 überzahlte Mitarbeiter beschäftigt werden bzw mehr als 10% der Mitarbeiter überzahlt sind.
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- Eine Ist-Erhöhung muss nicht durchgeführt werden, wenn insgesamt 25% der Mitarbeiter überzahlt sind (da 10% der Mitarbeiter ausgenommen werden können und weiteren 15% eine Einmalzahlung gem. § 15 V Abs 5 gewährt werden kann.)
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- Wurde mit Mitarbeitern eine Aufsaugungsklausel vereinbart, gelten diese Mitarbeiter als zusätzliche Ausnahme und sind nicht in die Gehaltssummenberechnung einzubeziehen.
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- Geschäftsführer von GmbHs (soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind) sind vom Geltungsbereich des IT-KV ausgenommen, ihre Gehälter sind daher nicht in die Berechnung der Gehaltssumme einzubeziehen.
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alle aufklappen
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1. Zu welchem Zeitpunkt muss ich die Mindestgrundgehälter bzw. IST-Gehälter erhöhen?
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Die Mindestgrundgehälter sind gemäß der neuen Gehaltstabelle mit 1.1.2026 zu erhöhen.
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Arbeitnehmer, die unter der neuen KV-Tabelle entlohnt werden, sind mit 1.1.2026 auf das neue Mindestgrundgehalt zu erhöhen. Dies gilt somit auch für jene, die bisher über der KV-Tabelle entlohnt wurden jedoch durch die neuen Mindestgehälter darunter liegen würden.
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Die IST-Gehälter sind (wie in der Vergangenheit) erst spätestens mit dem Gehalt für Juli 2026 zu erhöhen.
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2. Im KV-Abschluss wurde für die IST-Erhöhung eine Erhöhung der Gehaltssumme um 2,75% verankert. Wie ist diese zu verteilen?
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Zunächst ist festzuhalten, dass es im Jahr 2026 bei den IST-Gehältern keine Erhöhung um einen vorgegebenen Mindestbetrag gibt. Die verpflichtende IST- Erhöhung erfolgt ausschließlich über die Erhöhung der Gehaltssumme um 2,75%. Dafür hat ein Gehaltssummenvergleich zwischen den Gehaltssummen der betroffenen Mitarbeiter zum Stichtag Oktober 2025 und Juli 2026 zu erfolgen. Die Gehaltssumme von Oktober 2025 muss spätestens im Juli 2026 um 2,75% erhöht sein. Wie dieser Betrag auf die einzelnen betroffenen Mitarbeiter zu verteilen ist, bleibt dabei dem Unternehmen überlassen. Somit kann eine individuelle Erhöhung der Gehälter der betroffenen Mitarbeiter vorgenommen werden, allerdings müssen alle Mitarbeiter eine Erhöhung erhalten, sofern sie nicht gemäß § 15 V IT-KV ausgenommen wurden. Die allgemein geltenden arbeitsrechtlichen Grundsätze sind dabei natürlich zu berücksichtigen (Diskriminierungsverbot).
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**Nochmals zusammengefasst:**
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- Arbeitnehmer mit KV-Mindestgrundgehalt sind entsprechend der neuen KV-Tabelle 2026 zu entlohnen..
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Arbeitnehmer mit IST-Bezug:
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- Wenn eine Ausnahme von der IST-Erhöhung erfolgt, besteht kein Anspruch auf eine Erhöhung.
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- Ansonsten sind alle IST- Bezieher im Rahmen der Erhöhung der Gehaltssumme zu berücksichtigen. Das jeweilige Gehalt ist allerdings nicht um einen vorgegebenen fixen Betrag oder einen bestimmten Prozentsatz zu erhöhen, sondern kann individuell im Rahmen des Gehaltssummenvergleichs erhöht werden.
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-
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**Die Ausnahmen von der IST- Erhöhung: **
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In Betrieben mit bis zu 9 überzahlten Arbeitnehmern ist keine verpflichtende IST-Erhöhung durchzuführen, allenfalls freiwillig. Auch in größeren Betrieben können jedenfalls bis zu 9 Arbeitnehmer (oder 10%) von der IST-Erhöhung ausgenommen werden und erhalten dann zum Stichtag keine Erhöhung (oder aber auch einen individuell festgelegten Betrag; dazu Näheres in FAQ 7 und 11). Dies kann individuell vom Arbeitgeber entschieden werden. Auch gibt es weitere Ausnahmemöglichkeiten z.B. bei Leistung einer Einmalzahlung.
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3. Haben alle Arbeitnehmer, die mit 1.1.2026 beschäftigt sind, einen Anspruch auf die IST-Erhöhung?
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Nein. Wie schon in der Vergangenheit sind für die IST-Erhöhung nur jene Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die sowohl im Oktober 2025 als auch im Juli 2026 beschäftigt sind. Ein Arbeitnehmer, der zB sein Arbeitsverhältnis mit 1.12.2025 begründet hat, ist bei der IST-Erhöhung nicht zu berücksichtigen. Ebensowenig jene Arbeitnehmerin, die den Betrieb mit 31.3.2026 verlassen wird.
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4. Ich möchte einzelne Arbeitnehmer von der Erhöhung ausnehmen, manchen nur EUR 50,- Erhöhung geben, anderen aber EUR 500,- Erhöhung. Geht das?
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Der IT-KV ermöglicht es weiterhin,
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- einzelne Arbeitnehmer komplett von der Erhöhung auszunehmen (§ 15 V Abs 4 und 5 IT-KV) und
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- individuell unterschiedliche IST-Erhöhungen durchzuführen.
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5. Ein IST-Bezieher wäre durch die Erhöhung der Mindestgrundgehälter 2026 plötzlich unterentlohnt. Wann und um wieviel muss ich hier erhöhen?
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Zunächst ist der konkrete Bezug mit 1.1.2026 auf das neue Mindestgrundgehalt anzuheben, sodass keine Unterentlohnung vorliegt. Der konkrete Mitarbeiter ist aufgrund seiner Überzahlung vor dem Jahreswechsel als IST-Bezieher zu werten. Sofern keine Ausnahme dieses Mitarbeiters von der IST-Erhöhung erfolgt ist, ist spätestens mit 1.7.2026 die IST-Erhöhung gemäß § 15 V IT-KV durchzuführen. Dabei wird jedoch die mit 1.1.2026 durchgeführte Erhöhung auf das Mindestgrundgehalt angerechnet.
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Konkretes Beispiel zu ST 1, Regelstufe:
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- IST-Bezug 2025 idH von EUR 3.900
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- KV-MGG ab 1.1.2026: EUR 3.954
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- Mit 1.1.2026 ist daher der Bezug auf EUR 3.954 anzuheben
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- Mit spätestens 1.7.2026 ist die IST-Erhöhung durchzuführen. Da der Mitarbeiter zum 31.12.2025 einen IST-Bezug hatte, ist er hier ebenfalls zu berücksichtigen, soweit er nicht gemäß den Bestimmungen des § 15 V von der Erhöhung ausgenommen wurde. Dabei kann die individuell auf die betroffenen IST-Bezieher zu verteilende Gehaltssumme um die bereits gewährten € 54,- reduziert werden.
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6. Worin besteht der Unterschied zwischen der KV-Erhöhung und der IST-Erhöhung?
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Die KV-Erhöhung ist eine Erhöhung der KV-Mindestgehälter, also eine Erhöhung für jene Mitarbeiter, die genau am KV verdienen. Diese muss mit 1.1.2026 erfolgen.
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Die IST-Erhöhung betrifft jene Mitarbeiter, die eine Überzahlung auf das KV-Mindestgehalt erhalten.
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Die IST-Erhöhung kann bis spätestens 1.7.2026 erfolgen, dabei ist die Gehaltssumme aller Mitarbeiter um 2,75% zu erhöhen. Die Systematik selbst ist bzgl. der diversen Ausnahmen grds unverändert zu den Vorjahren geblieben. Siehe dazu unten die diversen Ausnahmen und Details.
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In Betrieben mit bis zu 9 überzahlten bzw. nur 10% überzahlten Arbeitnehmern ist daher auch 2026 keine Vergleichsrechnung bzw. verpflichtende IST-Erhöhung durchzuführen.
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7. Kann ein Arbeitnehmer sowohl von der IST als auch der Mindest-Erhöhung betroffen sein?
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Der konkrete AN hat entweder einen Anspruch auf eine KV-Erhöhung oder fällt unter die Regelung der IST-Erhöhung. Siehe dazu das Beispiel unter 5.
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8. Muss die IST-Erhöhung rückwirkend mit 1.1.2026 durchgeführt werden?
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Nein. Diese kann bis spätestens 1.7.2026 durchgeführt werden. Es ist also möglich, dass man erst mit Wirkung Gehalt Juli 2026 eine Erhöhung durchführt. Dies muss dann nicht rückwirkend erfolgen.
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Innerbetrieblich kann man aber auch einen anderen, früheren Stichtag wählen (z.B. mit Wirkung Aprilgehalt o.ä.).
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9. Ist die IST-Erhöhung eine Aufrechterhaltung der Überzahlung? Muss ich allen IST-Beziehern 2,75% Erhöhung gewähren?
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Zu beiden Fragen: Nein. Die IST-Erhöhung im IT-KV unterscheidet sich ganz wesentlich von anderen KV-Erhöhungen. Es kann für jeden einzelnen Arbeitnehmer ein individueller Erhöhungsbetrag ermittelt werden – es gibt kein generelles „Gießkannenprinzip“ im KV – und es muss auch nicht jeder IST-Bezieher eine Erhöhung erhalten (Ausnahmen).
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10. Ich habe bereits 2,75% der Gehaltssumme verteilt, aber einzelne betroffene Arbeitnehmer haben noch nichts erhalten. Ist das korrekt?
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Nein. Es sind immer sowohl die 2,75% zu verteilen als auch die Gehälter aller betroffenen Arbeitnehmer zu erhöhen. Sind (nach Abzug der 9/bzw 10% ausgenommenen Arbeitnehmer) etwa die Gehälter von 25 Arbeitnehmern zu erhöhen und wurde bereits mit der Erhöhung von 23 Arbeitnehmern der errechnete Betrag verteilt, haben die verbliebenen 2 Arbeitnehmer trotzdem noch einen Rechtsanspruch auf eine Erhöhung.
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***Hinweis:**
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IST Bezieher mit deutlicher Überzahlung, mit denen innerbetrieblich eine Anrechnungs-/Aufsaugungsklausel vereinbart wurde, sind als weitere Ausnahme von der IST-Erhöhung zu behandeln. Je nach Höhe der Überzahlung werden diese Klauseln ein- oder zweijährige Ausnahmen ermöglichen. Bei einer 40%igen Überzahlung wurde höchstgerichtlich sogar eine 3-jährige Ausnahme als zulässig angesehen.*
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11. Wie gehe ich praktisch vor?
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Zunächst ist zu entscheiden, ob und wenn ja welche Arbeitnehmer von der IST-Erhöhung
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ausgenommen werden. (gemäß den Vorgaben des § 15 V IT-KV) Die Gehaltssumme der „verbleibenden“ Arbeitnehmer ist auf Basis deren Gehälter von Oktober 2025zu errechnen. Spätestens mit der Gehaltszahlung Juli 2026 ist eine um 2,75% erhöhte Gehaltssumme auszuzahlen.
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Individuelle Gehaltserhöhungen, Vorrückungen am Mindest-KV sowie der Weiterqualifizierungsbonus können beispielsweise auf die IST-Erhöhung angerechnet werden.
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Siehe dazu im Detail bitte auch die Rechen-Beispiele.
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12. Ich möchte einzelne Arbeitnehmer von der Erhöhung ausnehmen, manchen nur 0,5 % Erhöhung geben, anderen aber 10 % Erhöhung. Geht das?
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Der IT-KV ermöglicht es, individuell unterschiedliche IST-Erhöhungen durchzuführen, solange die Gehaltssumme aller betroffener Arbeitnehmer um 2,75% erhöht wird.
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13. Ich will nicht rechnen oder einzelne Arbeitnehmer ausnehmen – kann ich auch einfach jedem IST-Bezieher 2,75 % Erhöhung gewähren?
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Ja, natürlich. Eine Besserstellung der Arbeitnehmer ist immer möglich.
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"title": "Kollektivvertrag (Rahmen) Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2025",
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"BGBl. Nr. 142/1969 | www.ris.bka.gv.at"
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Rahmenkollektivvertrag
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für die Arbeiterinnen und Arbeiter
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in den gewerblichen Gärtner- und Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs
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abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Gärtner und Floristen einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE andererseits.
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Inhaltsverzeichnis
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(#geltungsbereich)§ 1 Geltungsbereich
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(#arbeitszeit)§ 2 Arbeitszeit
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(#flexible_arbeitszeit_bandbreite)§ 2a Flexible Arbeitszeit – Bandbreite, Durchrechnung
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(#ueberstunden_sonntags_feiertags_nachtarbeit)§ 3 Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
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(#zahlung_ueberstunden)§ 4 Zahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
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(#lohnabrechnung_lohnzahlung)§ 5 Lohnabrechnung und Lohnzahlung
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(#taggeld_uebernachtungsgeld_fahrtkostenverguetung)§ 6 Taggeld, Übernachtungsgeld und Fahrtkostenvergütung
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(#akkordarbeit)§ 7 Akkordarbeit
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(#zulagen)§ 8 Zulagen
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(#entgelt_arbeitsverhinderung)§ 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
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(#sonstige_arbeitsverhinderungen)§ 10 Sonstige Arbeitsverhinderungen
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(#lehrlinge)§ 11 Lehrlinge
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(#einrichtungen_arbeitsstaetten)§ 12 Einrichtungen der Arbeitsstätten (Baustellen)
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(#weihnachtsgeld)§ 13 Weihnachtsgeld
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(#urlaub)§ 14 Urlaub
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(#urlaubszuschuss)§ 15 Urlaubszuschuss
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(#stammarbeiter)§ 16 Stammarbeiter
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(#abfertigung)§ 17 Abfertigung
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(#verjaehrungsbestimmungen)§ 18 Verjährungsbestimmungen
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(#loesung_arbeitsverhaeltnis)§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses
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(#schlussbestimmungen)§ 20 Schlussbestimmungen
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(#anhang_a)Anhang A – Lohntafel bei monatlicher Auszahlung ab 1.3.2025 bis 28.2.2026
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(#anhang_b)Anhang B – Dienstzettel
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§ 1 Geltungsbereich
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**a) Räumlich:** Für das Gebiet der Republik Österreich.
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**b) Fachlich: **Für alle der Bundesinnung der Gärtner und Floristen angehörenden gewerblichen Gärtner- und Landschaftsgärtnerbetriebe mit Ausnahme der Friedhofsgärtner.
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**c) Persönlich:** Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer genannt, mit Ausnahme der Pflichtpraktikanten.
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Pflichtpraktikanten, die eine im Rahmen des Lehrplans bzw. der Studienordnung vorgeschriebene praktische Tätigkeit ausüben, unterliegen nur der Lohntafel. Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrags finden auf Pflichtpraktikanten keine Anwendung.
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Im Sinne der leichteren Lesbarkeit wurde die männliche Personenbezeichnung gewählt, selbstverständlich bezieht sich der Inhalt auch auf das weibliche Geschlecht.
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§ 2 Arbeitszeit
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**1.** Die wöchentliche Normalarbeitszeit für alle Arbeitnehmer darf 39 Stunden nicht überschreiten.
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**2.** Die Arbeitszeit beginnt in der Regel an der Baustelle.
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**3.** Wenn die auf der Baustelle begonnene Arbeit wegen anhaltenden Schlechtwetters mit Zustimmung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten unterbrochen werden muss und keine zumutbare Ersatzarbeit angeordnet werden kann, wird der angefangene halbe Tag mit dem jeweiligen Normalstundenlohn vergütet. Wird an solchen Tagen die Arbeit überhaupt nicht begonnen bzw. ist der angefangene bezahlte halbe Tag (gem. dem ersten Satz) verstrichen, bestimmt der Arbeitgeber oder dessen Beauftragter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die allfällige Einbringung der ausgefallenen Arbeitszeit.
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Besteht in einem Betrieb kein Betriebsrat, so ist die Einteilung (Einbringung) mit den Arbeitnehmern selbst zu treffen.
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Geleistete Überstunden dürfen zur Einbringung infolge Schlechtwetters ausgefallener Arbeitszeit nicht verwendet werden.
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**4.** Die Überschreitung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist in folgenden Fällen möglich:
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**a)** bei Einbringungsstunden;
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**b)** bei der Arbeitszeit der ständigen Platz- und Bauwächter.
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Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden.
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Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
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**5.** Die Aufteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Werktage sowie Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit und der Ruhepausen sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat, mit den Arbeitnehmern zu regeln und durch Aushang bekannt zu geben. Der wöchentliche Arbeitsschluss erfolgt in Betrieben, in denen keine Fünftagewoche einvernehmlich vereinbart wurde, spätestens Samstag um 12 Uhr.
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**6.** Ist der 24. und 31. Dezember ein Arbeitstag, so endet für die an diesem Tag in Arbeit stehenden Arbeitnehmer die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit.
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**7.** Die wöchentliche Arbeitszeit der Kraftfahrer darf über die 39-stündige Normalarbeitszeit hinaus bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.
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**8.** Die Einführung der flexiblen Arbeitszeit ist mit den betroffenen Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen Zustimmung erfolgen.
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Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
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§ 2a Flexible Arbeitszeit – Bandbreite, Durchrechnung
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Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
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Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
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Gemäß § 4 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz kann bei einer Durchrechnung mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.
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Die Festsetzung der freien Tage hat einvernehmlich zu erfolgen. Der Verbrauch von Zeitguthaben soll im Regelfall außerhalb der Saison erfolgen.
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Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, so ist der voraussichtliche Zeitplan – das sind die geplanten Abweichungen von der durchschnittlichen Normalarbeitszeit – dem Arbeitnehmer für mindestens 4 Wochen im Vorhinein mitzuteilen.
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Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum.
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Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % Zuschlag abzurechnen.
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Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
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Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
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Die Entlohnung erfolgt auf Basis von 39 Stunden/Woche. Zulagen und Zuschläge werden nach dem tatsächlichen Anfall bezahlt.
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§ 3 Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
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**1.** Als Überstunden gelten alle über die betrieblich festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden, ausgenommen Einbringungsstunden. Überstundenzuschläge werden nur dann bezahlt, wenn die Leistung der Überstunden über ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten erfolgt.
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**2.** Als Nachtarbeitsstunden gelten die Arbeitsstunden in der Zeit zwischen 20 und 5 Uhr.
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**3.** Als Sonn- und Feiertagsstunden gelten die Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen in der Zeit zwischen 0 und 24 Uhr.
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**4.** Als Feiertage gelten aufgrund der Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
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Der Karfreitag gilt als gesetzlicher Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche.
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§ 4 Zahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
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**1.** Die Grundlage für die Berechnung der Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bildet der jeweilige Stundenlohn.
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**2.** Zulagen nach § 8 dieses Kollektivvertrages werden bei der Berechnung der nachstehenden Zuschläge nicht berücksichtigt.
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**3.** Es werden folgende Zuschläge geleistet:
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**a) **für jede Überstunde in der Zeit von 5 bis 20 Uhr ... 50 Prozent
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**b)** für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr ... 100 Prozent
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**c) **für Sonntagsarbeit ... 100 Prozent
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**d) **für Feiertagsarbeit:
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**aa) **für alle Bundesländer:
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für Arbeiten an Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
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**bb)** nur für Wien zusätzlich:
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Zuschlag von ... 100 Prozent
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**e)** für Arbeiten in ausgewöhnlichen Fällen im Sinne des § 20 AZG, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 15 Stunden arbeiten muss, wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn diese in die Normalarbeitszeit fällt, ein Zuschlag von ...150 Prozent ... berechnet.
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**f) **Überstunden, ausgenommen Einbringungsstunden, können in beiderseitigem Einvernehmen durch Freizeit ausgeglichen werden, und zwar Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1:1,5, solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 und solche mit einem Zuschlag von 150% im Verhältnis 1:2,5.
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**4.** Die Leistung mehrerer Zuschläge für die gleiche Arbeit findet nicht statt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der höchste Zuschlag.
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§ 5 Lohnabrechnung und Lohnzahlung
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**1.** Bezahlt wird die Zeit:
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**a) **in der Arbeit geleistet wurde;
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**b) **der angeordneten und üblichen Arbeitsbereitschaft;
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**c) **unverschuldeter Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Vertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.
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**2.** Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat.
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**3.** Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind.
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**4.** Bei der Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer eine genaue Aufstellung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.
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**5.** Die Lohnkategorien und die Bruttostundenlöhne sind in der Lohntafel, die Bestandteil dieses Kollektivvertrages ist, enthalten (siehe Anhang A).
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§ 6 Taggeld, Übernachtungsgeld und Fahrtkostenvergütung
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1. Taggeld
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**a) **Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Arbeitsstätten (Baustellen) eingesetzt werden, haben Anspruch auf ein Taggeld. Arbeiten auf Arbeitsstätten (Baustellen) gelten jedenfalls als Arbeiten außerhalb des ständigen Betriebes.
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**b)** Der Anspruch auf ein Taggeld besteht für jene Arbeitstage**,** an denen eine ununterbrochene, **tatsächliche Arbeitsleistung** auf Arbeitsstätten (Baustellen) außerhalb des ständigen Betriebes von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden auf der Arbeitsstätte (Baustelle) besteht. Die tatsächliche Arbeitsleistung außerhalb des ständigen Betriebes auf den Arbeitsstätten (Baustellen) kann durch unbezahlte Pausen außerhalb des ständigen Betriebes unterbrochen werden. Eine kurze Rückkehr in den ständigen Betrieb zwecks notwendiger Ladetätigkeiten für die gleiche Arbeitsstätte (Baustelle) unterbricht diese Dienstreise nicht.
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**c) aa)** Der ständige Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
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**bb)** Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger – max. 30 km Luftlinie von der Grenze), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
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**cc) **Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
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**d) **Erfolgt der Arbeitsantritt vom Wohnort gemäß lit. c) des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf ein Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Arbeitsstätten (Baustellen) außerhalb des ständigen Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld gebührt nur für die Stunden der Erbringung von ununterbrochenen, tatsächlichen Arbeitsleistungen auf den Arbeitsstätten (Baustellen) von mehr als 3 Stunden oder wenn bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden auf der Arbeitsstätte (Baustelle) besteht.
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**e) **Das Taggeld beträgt
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**aa)** bei einer ununterbrochenen, tatsächlichen Arbeitsleistung bzw. Arbeitsbereitschaft bei Schlechtwetter auf Arbeitsstätten (Baustellen) von mehr als 3 Stunden **€ 10,50**** **pro Arbeitstag,
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**bb)** bei einer ununterbrochenen, tatsächlichen Arbeitsleistung bzw. Arbeitsbereitschaft bei Schlechtwetter auf Arbeitsstätten (Baustellen) von mehr als 9 Stunden **€ 17,00 **pro Arbeitstag.
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**cc)** für Lehrlinge für die Dauer der ununterbrochenen Verwendung bzw. Bereitschaft bei Schlechtwetter auf Arbeitsstätten (Baustellen) von mehr als 3 Stunden **€ 10,50 **pro Arbeitstag.
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**f)** Bei einer Erbringung von tatsächlichen Arbeitsleistungen bzw. Arbeitsbereitschaft bei Schlechtwetter auf Arbeitsstätten (Baustellen) im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des ständigen Betriebes, des Wohnortes oder des Erstaufnahmeortes, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von **€ 26,40** je Arbeitstag.
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**g)** In Kurorten und Fremdenverkehrsorten, wo die Lebenserhaltungskosten erwiesenermaßen höher sind als das Taggeld, können Sondervereinbarungen getroffen werden.
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**h) **Beschäftigung im Ausland:
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**aa)** Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers.
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**bb)** Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung des Taggeldes, des Übernachtungsgeldes, die Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
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**cc)** Durch die Vereinbarung des Tag- und Nächtigungsgeldes darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur Reisegebührenvorschrift des Bundes BGBl. II Nr. 434/2001 vom 7.12.2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 Prozent unterschritten werden.
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**dd)** Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Arbeitnehmer erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
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Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über das Taggeld im Inland anzuwenden.
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Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung des Taggeldes Inland zu berücksichtigen.
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2. Übernachtungsgeld** **
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**a) **Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Punktes 1 lit. f) ein Übernachtungsgeld von **€ 17,00** je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
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**b)** Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag eine zeitgemäße Unterkunft zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
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**c) **Das Übernachtungsgeld ist auch dann zu gewähren, wenn an einem Tag die Arbeit wegen Schlechtwetters entfallen ist oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen werden konnte, der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist und in der Nacht nach dem entfallenden Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.
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3. Fahrtkostenvergütung
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**a) **Arbeitnehmer, die mehr als 3 km von ihrer Arbeitsstätte (Ständiger Betrieb bzw. Baustelle) entfernt wohnen, erhalten, sofern die Arbeitsstätte außerhalb des Gemeindegebietes des Wohnortes liegt, eine Vergütung in der Höhe der Fahrtkosten für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mit einem Verkehrsmittel zum billigsten Tarif.
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**b) **Der Bezug von Taggeld gemäß Punkt 1 lit. f) schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Arbeitsstätte entfernt gelegen ist.
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**c)** Eine Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen Schlechtwetter oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit an der Arbeitsstätte erschienen ist.
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**d) **Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgeblich.** **
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**e) **Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte (Baustelle) durch den Arbeitgeber entfällt die Fahrtkostenvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.
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**f)** Für Sonderfälle sind Vereinbarungen, die von der kollektivvertraglichen Regelung abweichen, zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat zulässig.
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§ 7 Akkordarbeit
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**1.** Akkorde sind so festzusetzen, dass der Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung 20 Prozent über seinem Stundenlohn verdienen kann.
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**2.** Für Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zum vollendeten 18. Lebensjahr ist Akkordarbeit unzulässig.
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**3.** Falls der Akkordverdienst bei der jeweiligen Lohnzahlung nicht voll ausgezahlt werden kann, ist für die geleistete Arbeitszeit als Akkordvorschuss der Stundenlohn zu bezahlen.
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**4.** Die Akkordvereinbarung ist in Betrieben mit Betriebsrat mit diesem, sonst mit den beteiligten Arbeitnehmern zu treffen und schriftlich niederzulegen. Die Akkordabrechnung selbst ist unmittelbar nach Fertigstellung der Arbeit durchzuführen und schriftlich auszufertigen.
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§ 8 Zulagen
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Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den jeweiligen Stundenlohn für jene Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen gebührt nur die höchste Zulage allein. Eine Ausnahme bildet die Zulage für Vorarbeiter und Partieführer. Diese Zulage wird auch neben anderen Zulagen bezahlt.
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**a) Vorarbeiter und Partieführer:
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**Der aufsichtsführende Arbeitnehmer erhält auf Arbeitsstätten (Baustellen), bei denen kein Obergärtner bzw. Anlagenleiter ständig anwesend ist, sofern die Partie, die er beaufsichtigt, außer ihm mindestens drei Arbeitnehmer zählt, eine Zulage von 20 Prozent.
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Der aufsichtsführende Arbeitnehmer ist verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.
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**b) Staub- und Schmutzzulage:
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**Für Arbeiten, bei denen eine übermäßige Staubentwicklung stattfindet oder die überwiegend unter Umständen erfolgen, die in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken, gebührt eine Staub- bzw. Schmutzzulage von 20 Prozent.
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**c) Greenkeeper:
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**Ein Greenkeeper, der eigenverantwortlich einen Golfplatz betreut, erhält eine Zulage von 10 Prozent.
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§ 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
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**1.** Es gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) BGBl. Nr. 399/1974 in der jeweils geltenden Fassung.
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**2.** Bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu 15 Jahren besteht bei einem Arbeitsunfall (Berufskrankheit) über das EFZG hinaus unter der Voraussetzung des § 2 Abs. 5 und 6 und des § 4 EFZG Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss für die Dauer von 2 Wochen pro Arbeitsunfall.
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Dieser Krankengeldzuschuss gebührt in der Höhe von 25 % des Stundenlohnes pro versäumte Arbeitsstunde.
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**3.** Die Leistungen gemäß § 9 Zi. 1 und 2 des Kollektivvertrages gebühren nur in dem Ausmaß, als nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem EFZG (siehe Anhang C, D und E) noch Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag bestehen.
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**4.** Die Erkrankung ist in jedem Fall durch eine ärztliche Bestätigung nachzuweisen.
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**5.** Für Beträge, die der Arbeitnehmer für die Zeit der Verhinderung aufgrund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, steht dem Arbeitgeber kein Abzugsrecht an dem auszuzahlenden Entgelt zu.
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**6.** Wird der Arbeitnehmer nach der Krankmeldung beim Arbeitgeber von diesem gekündigt, so wird der erworbene Entgeltanspruch dadurch nicht geschmälert.
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**7.** Für Lehrlinge gelten die Bestimmungen des § 17a Berufsausbildungsgesetz, (https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/BgblPdf/1969_142_0/1969_142_0.pdf)BGBl. Nr. 142/1969, in der jeweils geltenden Fassung.
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§ 10 Sonstige Arbeitsverhinderungen
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Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Arbeitsleistung gehindert wird.
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Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
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**a) **Die eigene Trauung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG 1 Tag
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**b)** Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) oder der eingetragenen Partnerin 1 Tag
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**c) **Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des eingetragenen Partners, bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG sowie des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (Ziehkinder), sofern die hier genannten Personen mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben 2 Tage
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**d)** Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben 1 Tag
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**e)** Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar 1 Tag
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**f)** Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für Behörden-, Amts-, und Gerichtswege: die nachweislich notwendige Zeit.
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**g)** Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte: die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.
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**h)** Ausübung des Wahlrechts: die nachweisliche notwendige Zeit.
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§ 11 Lehrlinge
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**1.** Lehrling ist, wer in einem Lehrberuf aufgrund eines Lehrvertrages ausgebildet wird.
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**2.** Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit gem. § 15 Abs. 1 und 2 BAG einseitig auflösen (Probezeit).
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**3.** Der Lehrling erhält die in die Normalarbeitszeit fallenden Unterrichtsstunden an der Berufsschule gegen Nachweis des ordnungsmäßigen Schulbesuches vergütet.
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**4.** Bei Arbeitsmangel auf der Arbeitsstätte (Baustelle) ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling im Betrieb entsprechend zu beschäftigen.
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**5.** Im Übrigen finden für das Lehrverhältnis die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes und des Kinder- und Jugendlichen – Beschäftigungsgesetzes 1987 (KJBG) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.
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**6.** Sofern gesetzliche Bestimmungen nichts anderes vorschreiben, hat der Lehrling gleich den anderen Arbeitnehmern Anspruch auf Bezüge nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.
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§ 12 Einrichtungen der Arbeitsstätten (Baustellen)
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Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der dem Arbeitnehmer gehörenden Werkzeuge sind seitens des Betriebes nach Tunlichkeit heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten. Der Arbeitgeber hat nach Möglichkeit für die Aufwärmung des von den Arbeitnehmern mitgebrachten Mittagessens rechtzeitig Vorsorge zu treffen. Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheiten einschließlich Waschmittel ist nach Tunlichkeit vorzusorgen. Ebenso ist Vorsorge zu treffen, dass zu Erste-Hilfe-Leistungen entsprechendes Verbandszeug zur Verfügung steht.
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§ 13 Weihnachtsgeld
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**1.** Alle am 1. Dezember beschäftigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Weihnachtsgeld. Das Weihnachtsgeld beträgt pro Kalenderjahr:
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**a) **bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit 3 Wochenlöhne,
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**b) **bei mehr als einjähriger Betriebszugehörigkeit 4,3 Wochenlöhne.
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**2.** Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.
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**3.** Arbeitnehmer, die am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil des Weihnachtsgeldes (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).
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**4.** Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch:
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**a) **Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
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**b) **Austritt ohne wichtigen Grund.
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**5.** Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt des Weihnachtsgeldes, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Weihnachtsgeldes dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten gelöst wird:
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**a) **Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
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**b) **Austritt ohne wichtigen Grund.
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**6.** Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich das Weihnachtsgeld (je Woche ein Zweiundfünfzigstel) anteilsmäßig.
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**7.** Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das Weihnachtsgeld aus dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung der letzten 3 (4) Wochen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil von 3 (4) Arbeiterwochenlöhnen zusammen.
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§ 14 Urlaub
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Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, (BGBl. Nr. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
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§ 15 Urlaubszuschuss
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**1.** Der Arbeitnehmer hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf Urlaubszuschuss.
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**2.** Der Urlaubszuschuss beträgt:
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**a) **bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit 3 Wochenlöhne,
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**b)** bei mehr als einjähriger Betriebszugehörigkeit 4,3 Wochenlöhne.
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**3.** Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zu stehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
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**4.** Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je eine Woche ein Zweiundfünfzigstel).
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**5.** Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.
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**6.** Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
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**a) **Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
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**b) **Austritt ohne wichtigen Grund.
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**7.** Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch entfällt bei:
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**a) **Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
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**b) **Austritt ohne wichtigen Grund.
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**8.** Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche ein Zweiundfünfzigstel) anteilsmäßig.
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**9.** Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung der letzten 3 (4) Wochen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil von 3 (4) Arbeiterwochenlöhnen zusammen.
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§ 16 Stammarbeiter
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**1.** Alle Arbeitnehmer, die innerhalb von 2 Jahren mindestens 16 Monate im selben Betrieb durchschnittlich 39 Stunden pro Woche beschäftigt waren, gelten von diesem Zeitpunkt an als Stammarbeiter des Betriebes.
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**2.** Stammarbeitern sind die Saisonen (alle Monate, in denen im Durchschnitt 39 Stunden gearbeitet wurde) für die Erlangung des längeren Urlaubsausmaßes und des höheren Urlaubszuschusses, des höheren Weihnachtsgeldes und des höheren Entgeltanspruches bei Arbeitsverhinderung zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 120 Tage zwischen dem Ende und dem Beginn der nächsten Saison liegt.
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§ 17 Abfertigung
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**A. **Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, deren vertraglich vereinbarter Beginn vor dem 1.1.2003 liegt, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979 in der jeweils geltenden Fassung), es sei denn, es liegt eine Vereinbarung im Sinne des § 47 Abs. 1 BMSVG (Übertrittsvereinbarung) vor.
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Für alle Arbeitsverhältnisse, deren vertraglich vereinbarter Beginn nach dem 31.12.2002 liegt, gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz – BMSVG (BGBl. I Nr. 100/2002 in der jeweils geltenden Fassung), ausgenommen in den Fällen gemäß § 46 Abs. 3 BMSVG.
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Die Bestimmung im Punkt C. gilt ausdrücklich nicht für Arbeitsverhältnisse, die dem BMSVG unterliegen.
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**B**. Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
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Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes oder Arbeiterabfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1, Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
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**C. **Falls Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine gesetzliche Abfertigung gemäß dem Arbeiterabfertigungsgesetz haben und das BMSVG nicht zur Anwendung kommt, gilt Folgendes:
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**1.** Arbeitnehmer erhalten nach einer mindestens 5-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Abfertigung, wenn sie
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**a)** vom Arbeitgeber gekündigt werden, ausgenommen der Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung innerhalb von 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen bei der Auflösung schriftlich zusichert,
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**b)** unverschuldet entlassen werden,
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**c)** mit einem wichtigen Grund austreten oder
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**d)** Männer bei Erreichen des 65., Frauen bei Erreichen des 60. Lebensjahres bzw. bei Inanspruchnahme des § 253 b ASVG (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) ihr Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen.
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**2.** Die Abfertigung beträgt für alle Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit gemäß Punkt D.
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von 5 Jahren drei Wochenlöhne
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von 10 Jahren sechs Wochenlöhne,
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von 15 Jahren acht Wochenlöhne,
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von 20 Jahren zwölf Wochenlöhne,
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von 25 Jahren zwanzig Wochenlöhne.
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**D**. Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne des Z. 1 und 2 sind die Dienstzeiten zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 120 Tage zwischen Ende des einen und dem Beginn des nächsten Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber liegt.
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**E**. Bestehen in Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Lösung des Arbeitsverhältnisses solch einmalige Bezüge (mit Ausnahme des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes) gewährt, können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden.
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**F**. Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnverrechnung.
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§ 18 Verjährungsbestimmungen
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**1.** Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Betrages bei einer Barzahlung mit der Abrechnung müssen sofort nach Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.
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**2.** Alle anderen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten nach ihrer Fälligkeit beim Dienstgeber schriftlich geltend zu machen.
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Abweichend davon ist ein Anspruch auf Abfertigung binnen 6 Monaten nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses beim Dienstgeber schriftlich geltend zu machen.
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§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses
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**1. **Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann. Bei Saisonarbeitern gilt eine Probezeit nur im ersten Arbeitsverhältnis im gleichen Betrieb.
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**2. **Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gärtner- und Landschaftsgärtnergewerbes Österreichs wird von den Kollektivvertragspartnern überein-stimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Gärtner- und Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
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Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden.
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Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
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von 18 Monaten 1 Woche,
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von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten 2 Wochen,
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von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten 5 Wochen,
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von mehr als 90 Monaten 7 Wochen.
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Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.
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Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
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§ 20 Schlussbestimmungen
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**1.** Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2025 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
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**2.** Der Kollektivvertrag und die Lohntafel können von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
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**3.** Derzeit bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohn- und Arbeitsbedingungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
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**4.** Die in diesem Kollektivvertrag festgelegten Bestimmungen sind einschließlich der Höhe der Lohnsätze Mindestbestimmungen. Für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Vereinbarungen können jederzeit abgeschlossen werden. Einzelvereinbarungen, welche für den Arbeitnehmer ungünstiger sind, sind gesetzwidrig und daher von vornherein ungültig.
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**5.** Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
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Wien, den 22. Jänner 2025
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**Wirtschaftskammer Österreich Bundesinnung der Gärtner und Floristen
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**1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
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Akfm. Mst. David Hertl
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Bundesinnungsmeister
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DI Anka Lorencz
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Geschäftsführerin
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**Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft PRO-GE**
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1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
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Reinhold Binder
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Bundesvorsitzender
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Peter Schleinbach
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Bundesgeschäftsführer
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Franz Stürmer
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Branchensekretär
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Anhang A
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Lohntafel bei monatlicher Auszahlung ab 1. März 2025 bis 28. Februar 2026
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| **Pos.** | **Kategorie** | **Stunden- Bruttolohn** |
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|---|---|---|
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| 1. | ObergärtnerIn, GreenkeeperIn | € 18,03 |
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| 2. | AnlagenleiterIn bzw. gew. GärtnermeisterIn | € 16,67 |
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||||
| 3. | 1. GärtnerIn und KraftwagenlenkerIn | € 15,62 |
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||||
|
||||
| 4. | 2. GärtnerIn (mit Lehrabschluss im Lehrberuf LandschaftsgärtnerIn bzw. GärtnerIn der Pos. 5) ab dem 2. Jahr der Verwendung | € 15,16 |
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||||
|
||||
| 5. | GärtnerIn (mit Lehrabschluss im landwirtschaftlichen Gartenbau, in der Friedhofsgärtnerei oder als BlumenbinderIn) im 1. Jahr der Verwendung als LandschaftsgärtnerIn | € 14,85 |
|
||||
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||||
| 6. | VorarbeiterIn (qualifizierte/r GartenarbeiterIn ohne Lehrabschluss) | € 14,40 |
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|
||||
| 7. | GartenarbeiterIn (ohne Lehrabschluss) | € 13,74 |
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||||
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||||
| 8. | GartenarbeiterIn bis zu einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten (ohne Lehrabschluss) | € 12,83 |
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Lehrlingseinkommen
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| Lehrlinge erhalten im 1. Lehrjahr monatlich | € 775,00 |
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|---|---|
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| Lehrlinge erhalten im 2. Lehrjahr monatlich | € 1.015,00 |
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|
||||
| Lehrlinge erhalten im 3. Lehrjahr monatlich | € 1.410,00 |
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||||
**Pflichtpraktikanten** erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb die Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im zweiten Lehrjahr.
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Anhang B
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Dienstzettel
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**1. **Arbeitgeber (Name und Anschrift): ..........................................................
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**2. **Arbeitnehmer(in):
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Herr/Frau: .....................................................................................................
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Anschrift: .......................................................................................................
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**3. **Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes zur Bundesinnung der Gärtner und Floristen gilt der Kollektivvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter in den gewerblichen Gärtner- und Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs.
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**4. **Beginn des Arbeitsverhältnisses: ............................................................
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||||
Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag*).
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Die Probezeit beträgt ...................................................... *)
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Das Dienstverhältnis ist bis .......................................... befristet*).
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**5. **Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.
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Im Betrieb ist kein Betriebsrat eingerichtet.*)
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Im Betrieb ist ein Betriebsrat gewählt. Daher ist der Betriebsrat von der Kündigungsabsicht des Arbeitgebers gem. § 105 ArbVG zu verständigen.*)
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**6. **Gewöhnlicher Arbeits-(Einsatz-)Ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits-(Einsatz-)Orte:
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.......................................................................................................................
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||||
Der Sitz des Unternehmens befindet sich in
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.......................................................................................................................
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**7. **Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung:
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.......................................................................................................................
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**8. **Vorgesehene Verwendung und Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleitung:
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.......................................................................................................................
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Entsendung zu Dienstreisen oder Baustellen:
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im Inland .............. Ja ........... Nein
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im Ausland ........... Ja ........... Nein
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**9. **Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile*):
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Sonderzahlungen: Sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag.
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Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt: Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer bekanntgegebenes Konto überwiesen.
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........... Ja ........... Nein
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**10. **Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. nach dem Kollektivvertrag.
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**11. **Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt ............. Stunden*)
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Ihre Normalarbeitszeit beträgt ............. Stunden*): (Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)
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**Bei Teilzeitbeschäftigung:**
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||||
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ............. Stunden*).
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**12. **Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches, die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmerseite abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes.
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Diese und der Kollektivvertrag sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in
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..................................................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
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**13. **Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse des Arbeitnehmers:
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....................................................................................................................
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Anschrift der ÖGK:
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....................................................................................................................
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||||
**14. **Vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen:*)
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||||
....................................................................................................................
|
||||
|
||||
......, am ............
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|
||||
***) ***Nichtzutreffendes bitte streichen!*
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Übereinkommen zum Gehalts- und Rahmenbeschluss Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, 2024 / 2025",
|
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|
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|
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"slug": "gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025",
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|
||||
}
|
||||
+220
@@ -0,0 +1,220 @@
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>
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Übereinkommen
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zum Kollektivvertrag im Hotel- und Gastgewerbe
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Der Fachverband Gastronomie und der Fachverband Hotellerie einerseits und die Gewerkschaft GPA andererseits vereinbaren nachfolgende Erhöhung der
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kollektivvertraglichen Gehälter, Lehrlingseinkommen und Zulagen für die Angestellten im Hotel- und Gastgewerbe:
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1. Kollektivvertragliche Mindestgehälter ab 1. Mai 2024 und ab 1. November 2024
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Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in den Gehaltsschemata der einzelnen Bundesländer (Beilage A) ersichtlich.
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2. Bundesdurchschnittserhöhung:
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Der sich aufgrund dieser Erhöhungen ergebende rechnerische Durchschnittswert aller kollektivvertraglichen Mindestgehaltserhöhungen in allen Bundesländern beträgt mit 1. Mai 2024 6,24 % und mit 1. Nov. 2024 2,10 %.
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3. Lehrlingseinkommen:
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| Lehrjahr | 1. Mai 2024 | 1. Mai 2025 |
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|---|---|---|
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| 1. Lehrjahr: | 1.000,00 Euro | 1.050,00 Euro |
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| 2. Lehrjahr: | 1.120,00 Euro | 1.180,00 Euro |
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| 3. Lehrjahr: | 1.320,00 Euro | 1.400,00 Euro |
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| 4. Lehrjahr: | 1.420,00 Euro | 1.500,00 Euro |
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4. Zulagen:
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**4.1. **Der **Nachtarbeitszuschlag** erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 1,00 Euro auf 27,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 1,50 Euro auf 28,50 Euro.
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||||
**4.2.** Die **Fremdsprachenzulage** erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 3,00 Euro auf 38,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 2,00 Euro auf 40,00 Euro.
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||||
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||||
**4.3.** Die **Fehlgeldentschädigung** erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 3,00 Euro auf 39,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 2,00 Euro auf 41,00 Euro.
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5. Kollektivvertragliche Mindestgehälter ab 1. Mai 2025:
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**5.1. **Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter steigen um die Jahresinflation 2024 (VPI national, kaufmännisch gerundet auf eine Kommastelle) plus 1 %, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge.
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**5.2. **Die Gehaltstabellen sowie Erhöhungen der Zulagen werden gesondert im Jahr 2025 verlautbart (hinterlegt).
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6. Rahmenrechtliche Änderungen:
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Folgende rahmenrechtliche Änderungen treten **mit 1. November 2024 in Kraft**.
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**Arbeitszeit:**
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für Teilzeitbeschäftigte kann analog zur Regelung für Vollzeitbeschäftigte ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen, bzw. bei Mitarbeiter: innen mit befristeten Arbeitsverträgen bis zu 9 Monaten, vereinbart werden:
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- Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten, die innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen werden kann, ist nach Ende der Durchrechnung mit 50 % Zuschlag abzugelten
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||||
- Für Teilzeitbeschäftigte beträgt die maximal durchrechenbare wöchentliche Arbeitszeit die vereinbarte Wochenarbeitszeit plus 8 Stunden, jede weitere Stunde gilt als Mehrarbeits- bzw. Überstunde und ist mit einem 50 % Zuschlag abzugelten.
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-
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||||
- Anrecht auf Aufstockung der vereinbarten NAZ von Teilzeitbeschäftigten auf Wunsch der Arbeitnehmer: in möglich, wenn die vereinbarte NAZ über einen festgelegten Zeitraum um mindestens 20 % überschritten wurde.
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Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen:
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||||
- Befristete Verträge können einmalig um bis zu vier Wochen - ohne Unterbrechung des Durchrechnungszeitraums - bis zu einem Zeitraum von maximal 9 Monaten verlängert werden.
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- Ausdehnung des Betrachtungszeitraums für die durchschnittliche Höchstarbeitszeit (48 Stunden): von 17 Wochen auf 26 Wochen
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**Lehrlinge und Jugendliche:**
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- Betriebe können mit Jugendlichen einzelvertraglich eine 14-tägige Durchrechnung vereinbaren
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- Die Sonntagsbeschäftigung kann flexibler im Hinblick auf die betrieblichen Notwendigkeiten organsiert werden. Was bleibt: im Jahresdurchschnitt muss die Hälfte der Sonntage frei sein.
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- Die ersten 8 Sonntage im ersten Lehrjahr sind arbeitsfrei.
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- Schließt ein Lehrling die Lehrabschlussprüfung beim erstmaligen Antritt mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg ab, bekommt er/sie eine Förderprämie über 250 bzw. 200 Euro.
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**Neuregelung des Nachtarbeitszuschlages:**
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- Umfasst alle Beschäftigten, die ab Mitternacht noch arbeiten.
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Zuschlag ist in drei Abschnitte unterteilt:
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- von 00:01 Uhr bis 02:00 Uhr,
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- von 02:01 Uhr bis 04:00 Uhr und
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||||
- von 04:01 Uhr bis 06:00 Uhr.
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-
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- Pro Abschnitt gebührt Beschäftigten ein Zuschlag von 9,00 Euro.
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Ausnahme:
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- Arbeitsbeginn frühestens um 05:00 Uhr – 4,50 Euro Zuschlag
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- Arbeitsbeginn frühestens um 05:30 Uhr – kein Zuschlag
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-
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**Freier Sonntag:**
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||||
- Grundsätzlicher Anspruch auf 12 garantierte freie Sonntage im Jahr
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- Freie Sonntage müssen im Zusammenhang mit einem darauffolgenden freien Montag oder davorliegenden freien Samstag konsumiert werden.
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Ausgenommen davon sind
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- Betriebe mit zumindest einem fixen Sperrtag;
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- Betriebe, die mit ihrem Mitarbeiter/ihrer Mitarbeiterin zumindest einen fixen freien Tag bzw. ausschließlich eine Arbeitsleistung am Wochenende vereinbart haben;
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- Mitarbeiter:innen mit befristeten Verträgen bis zu neun Monaten
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-
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**Urlaubs- und Weihnachtsgeld:**
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- Zukünftig werden in allen Bundesländern auch Überzahlungen auf die NAZ berücksichtigt. Bisher wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Ausnahme von Wien, nur vom KV-Mindestgehalt berechnet.
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**Probemonat und Kündigungsfristen:**
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||||
- Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt für alle Arbeitnehmer:innen als Probemonat.
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- Während dieses Zeitraums kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen beendet werden.
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||||
- Bei neuerlicher Beschäftigung im selben Betrieb innerhalb eines Zeitraumes von einem Jahr und unter der Voraussetzung, dass es sich um dieselbe Tätigkeit handelt, entfällt das Probemonat.
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- Klarstellung im Kollektivvertrag zu Kündigungsfrist und Kündigungstermin
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**Feiertagsarbeit:**
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- Sollte es binnen eines Beschäftigungsjahres dazu kommen, dass ein Arbeitnehmer:in mehr als sechs Mal an einem Feiertag "FREI" eingetragen bekommt so erhält er/sie ab dem siebenten Mal zusätzlich einen zusätzlichen Freizeittag gutgeschrieben.
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**Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes in Freizeit:**
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- Jubiläumsgeldansprüche können nach einvernehmlicher Vereinbarung in einen Freizeitanspruch umgewandelt werden. Für Vollzeit-Arbeitnehmer:innen gilt: ein Monat entspricht 22 Freizeittagen. Die Umwandlung kann zur Gänze oder zu einem festgelegten Teil in Freizeit erfolgen.
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**Umkleidezeit:**
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- Pro Dienst werden 10 Minuten als Umkleidezeit berücksichtigt, sofern diese im Betrieb anfällt und es sich um dienstnotwendige Kleidung handelt.
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**Erweiterung der Dienstverhinderungsgründe:**
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- Besteht ein/e Arbeitnehmer:in erstmalig die Führerscheinprüfung der Gruppe "B" so erhält er/sie dafür einen freien Tag.
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Nachstehende Bestimmungen treten **mit 1. Mai 2025 in Kraft:**
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- die Neuregelung der Gehaltsgruppe 4 sowie
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- die Regelung über die Anrechnung der Vordienstzeiten bei Fachkräften sowie Branchenzeiten bei ungelernten Arbeitnehmer:innen.
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Wien, am 19. April 2024
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**FACHVERBAND GASTRONOMIE**
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Senator h.c. Mario Pulker
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||||
|
||||
Obmann
|
||||
|
||||
Dr. Thomas Wolf
|
||||
|
||||
Geschäftsführer
|
||||
|
||||
**FACHVERBAND HOTELLERIE**
|
||||
|
||||
KommR Johann Spreitzhofer
|
||||
|
||||
Obmann
|
||||
|
||||
Mag.a Maria Schreiner
|
||||
|
||||
Geschäftsführerin
|
||||
|
||||
**GEWERKSCHAFT GPA**
|
||||
|
||||
Barbara Teiber, MA
|
||||
|
||||
Vorsitzende
|
||||
|
||||
Karl Dürtscher
|
||||
|
||||
Bundesgeschäftsführer
|
||||
|
||||
**GEWERKSCHAFT GPA
|
||||
|
||||
Wirtschaftsbereich 14, GLÜCKSSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT**
|
||||
|
||||
Manfred Schönbauer
|
||||
|
||||
BA Vorsitzender
|
||||
|
||||
Mag. Andreas Laaber
|
||||
|
||||
Wirtschaftsbereichssekretär
|
||||
|
||||
Norbert Bauer
|
||||
|
||||
Verhandlungsleiter
|
||||
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2024",
|
||||
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|
||||
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|
||||
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|
||||
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||||
"slug": "gehaltsordnung-baecker-angestellte-2024",
|
||||
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|
||||
}
|
||||
@@ -0,0 +1,172 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Kollektivvertrag
|
||||
|
||||
abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck Journalismus Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss andererseits.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
I. Geltungsbereich
|
||||
|
||||
**(1) **Dieser Kollektivvertrag gilt:
|
||||
|
||||
**a) Räumlich:** für das Gebiet der Republik Österreich.
|
||||
|
||||
**b) Fachlich:** für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe,
|
||||
|
||||
Bundesverband der Bäcker, angehören.
|
||||
|
||||
**c) Persönlich:** für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem Angestelltengesetz
|
||||
|
||||
unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.
|
||||
|
||||
**(2) **Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
II. Mindestgehälter in Euro: gültig ab 1.10.2024
|
||||
|
||||
In den Verwendungsgruppen II – V und Meister I – III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u. 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. II | Verw.Gr. III | Verw.Gr. IV |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | 1.900,94 | 2.057,30 | 2.678,97 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 1.907,28 | 2.184,01 | 2.845,76 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 1.907,28 | 2.317,61 | 3.026,82 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 1.989,49 | 2.467,33 | 3.216,03 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 2.109,77 | 2.619,68 | 3.417,71 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 2.236,44 | 2.779,69 | 3.633,73 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 2.374,81 | 2.949,89 | 3.847,73 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 2.482,37 | 3.129,29 | 4.088,46 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 2.637,94 | 3.318,47 | 4.336,07 |
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. V | Verw.Gr. VI | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | 3.432,26 | Im 1.u.2. VGJ | 5.391,58 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 3.644,53 | nach 2 VGJ | 6.003,13 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 3.874,70 | nach 5 VGJ | 6.681,43 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 4.121,86 | | |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 4.380,26 | nach 8 VGJ | 7.428,20 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 4.651,36 | | |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 4.930,75 | | |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 5.236,28 | | |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 5.554,87 | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Gruppe Meister
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. M I | Verw.Gr. M II | Verw.Gr. M III |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | 1.920,36 | 2.498,79 | 2.994,21 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 2.034,43 | 2.654,80 | 3.185,53 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 2.162,29 | 2.821,76 | 3.385,71 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 2.296,62 | 3.000,26 | 3.598,62 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 2.440,42 | 3.186,93 | 3.825,60 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 2.592,88 | 3.386,30 | 4.063,86 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 2.747,41 | 3.592,73 | 4.314,53 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 2.916,01 | 3.809,94 | 4.577,03 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 3.092,52 | 4.045,21 | 4.859,56 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2024
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. Lehrjahr | 650,00 |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 880,00 |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 1.120,00 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
IV. Geltungstermin
|
||||
|
||||
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 2024 in Kraft. Der Kollektivvertrag gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden obgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. Oktober 1996.
|
||||
|
||||
Wien, 4. September 2024
|
||||
|
||||
**BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE**
|
||||
|
||||
Bundesinnungsmeister:
|
||||
|
||||
VP KommR Mst. Leo Jindrak
|
||||
|
||||
Innungsmeister:
|
||||
|
||||
KommR Josef Schrott
|
||||
|
||||
Bundesinnungsgeschäftsführerin:
|
||||
|
||||
DI Anka Lorencz
|
||||
|
||||
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,
|
||||
|
||||
DRUCK JOURNALISMUS PAPIER**
|
||||
|
||||
Die Vorsitzende:
|
||||
|
||||
Barbara Teiber
|
||||
|
||||
Der Bundesgeschäftsführer:
|
||||
|
||||
Karl Dürtscher
|
||||
|
||||
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
|
||||
|
||||
DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
|
||||
|
||||
Wirtschaftsbereich Land- u. Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss**
|
||||
|
||||
Der Vorsitzende:
|
||||
|
||||
Gerald Klapal
|
||||
|
||||
Der Wirtschaftsbereichssekretär
|
||||
|
||||
Mag. Bernhard Hirnschrodt
|
||||
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2025",
|
||||
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|
||||
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|
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|
||||
}
|
||||
@@ -0,0 +1,180 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
1.10.2025 - 30.9.2026
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Kollektivvertrag
|
||||
|
||||
abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck Journalismus Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss andererseits.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
I. Geltungsbereich
|
||||
|
||||
**(1) **Dieser Kollektivvertrag gilt:
|
||||
|
||||
**a) Räumlich:** für das Gebiet der Republik Österreich.
|
||||
|
||||
**b) Fachlich:** für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe,
|
||||
|
||||
Bundesverband der Bäcker, angehören.
|
||||
|
||||
**c) Persönlich:** für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem Angestelltengesetz
|
||||
|
||||
unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.
|
||||
|
||||
**(2) **Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
II. Mindestgehälter in Euro: gültig ab 1.10.2025
|
||||
|
||||
In den Verwendungsgruppen II – V und Meister I – III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u. 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. II | Verw.Gr. III | Verw.Gr. IV |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | € 1.956,07 | € 2.112,33 | € 2.750,63 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | € 1.962,59 | € 2.242,43 | € 2.921,88 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | € 1.962,59 | € 2.379,61 | € 3.107,79 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | € 2.042,71 | € 2.533,33 | € 3.302,06 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | € 2.166,21 | € 2.689,76 | € 3.509,13 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | € 2.296,26 | € 2.854,05 | € 3.730,93 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | € 2.438,34 | € 3.028,80 | € 3.950,66 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | € 2.548,77 | € 3.213,00 | € 4.197,83 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | € 2.708,50 | € 3.407,24 | € 4.452,06 |
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. V | Verw.Gr. VI | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | € 3.524,07 | Im 1.u.2. VGJ | € 5.535,80 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | € 3.742,02 | nach 2 VGJ | € 6.163,71 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | € 3.978,35 | nach 5 VGJ | € 6.860,16 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | € 4.232,12 | | |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | € 4.497,43 | nach 8 VGJ | € 7.626,90 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | € 4.775,78 | | |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | € 5.062,65 | | |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | € 5.376,35 | | |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | € 5.703,46 | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Gruppe Meister
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. M I | Verw.Gr. M II | Verw.Gr. M III |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | € 1.976,05 | € 2.565,63 | € 3.074,31 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | € 2.088,85 | € 2.725,82 | € 3.270,74 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | € 2.220,13 | € 2.897,24 | € 3.476,28 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | € 2.358,05 | € 3.080,52 | € 3.694,88 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | € 2.505,70 | € 3.272,18 | € 3.927,93 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | € 2.662,24 | € 3.476,88 | € 4.172,57 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | € 2.820,90 | € 3.688,84 | € 4.429,94 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | € 2.994,01 | € 3.911,86 | € 4.699,47 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | € 3.175,24 | € 4.153,42 | € 4.989,55 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2025
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. Lehrjahr | € 668,85 |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | € 905,52 |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | € 1.152,48 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
IV. Geltungstermin
|
||||
|
||||
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 2025 in Kraft. Der Kollektivvertrag gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden obgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. Oktober 1996.
|
||||
|
||||
Wien, 5. September 2025
|
||||
|
||||
**BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE**
|
||||
|
||||
Bundesinnungsmeister:
|
||||
|
||||
VP KommR Mst. Leo Jindrak
|
||||
|
||||
Innungsmeister:
|
||||
|
||||
KommR Josef Schrott
|
||||
|
||||
Bundesinnungsgeschäftsführerin:
|
||||
|
||||
DI Anka Lorencz
|
||||
|
||||
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,
|
||||
|
||||
DRUCK JOURNALISMUS PAPIER**
|
||||
|
||||
Die Vorsitzende:
|
||||
|
||||
Barbara Teiber
|
||||
|
||||
Der Bundesgeschäftsführer:
|
||||
|
||||
Mario Ferrari
|
||||
|
||||
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
|
||||
|
||||
DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
|
||||
|
||||
Wirtschaftsbereich Land- u. Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss**
|
||||
|
||||
Der Vorsitzende:
|
||||
|
||||
Gerald Klapal
|
||||
|
||||
Der Wirtschaftsbereichssekretär
|
||||
|
||||
Mag. Bernhard Hirnschrodt
|
||||
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2026",
|
||||
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|
||||
}
|
||||
@@ -0,0 +1,180 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
ab 1.10.2026
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Kollektivvertrag
|
||||
|
||||
abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck Journalismus Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss andererseits.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
I. Geltungsbereich
|
||||
|
||||
**(1) **Dieser Kollektivvertrag gilt:
|
||||
|
||||
**a) Räumlich:** für das Gebiet der Republik Österreich.
|
||||
|
||||
**b) Fachlich:** für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe,
|
||||
|
||||
Bundesverband der Bäcker, angehören.
|
||||
|
||||
**c) Persönlich:** für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem Angestelltengesetz
|
||||
|
||||
unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.
|
||||
|
||||
**(2) **Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
II. Mindestgehälter in Euro: gültig ab 1.10.2026
|
||||
|
||||
In den Verwendungsgruppen II – V und Meister I – III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u. 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. II | Verw.Gr. III | Verw.Gr. IV |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | € 2.004,97 | € 2.165,14 | € 2.819,40 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | € 2.011,65 | € 2.298,49 | € 2.994,93 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | € 2.011,65 | € 2.439,10 | € 3.185,48 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | € 2.093,78 | € 2.596,66 | € 3.384,61 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | € 2.220,37 | € 2.757,00 | € 3.596,86 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | € 2.353,67 | € 2.925,40 | € 3.824,20 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | € 2.499,30 | € 3.104,52 | € 4.049,43 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | € 2.612,49 | € 3.293,33 | € 4.302,78 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | € 2.776,21 | € 3.492,42 | € 4.563,36 |
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. V | Verw.Gr. VI | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | € 3.612,17 | Im 1.u.2. VGJ | € 5.674,20 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | € 3.835,57 | nach 2 VGJ | € 6.317,80 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | € 4.077,81 | nach 5 VGJ | € 7.031,66 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | € 4.337,92 | | |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | € 4.609,87 | nach 8 VGJ | € 7.817,57 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | € 4.895,17 | | |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | € 5.189,22 | | |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | € 5.510,76 | | |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | € 5.846,05 | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Gruppe Meister
|
||||
|
||||
| | Verw.Gr. M I | Verw.Gr. M II | Verw.Gr. M III |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VGJ | 2.025,45 | 2.629,77 | 3.151,17 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 2.141,07 | 2.793,97 | 3.352,51 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 2.275,63 | 2.969,67 | 3.563,19 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 2.417,00 | 3.157,53 | 3.787,25 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 2.568,34 | 3.353,98 | 4.026,13 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 2.728,80 | 3.563,80 | 4.276,88 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 2.891,42 | 3.781,06 | 4.540,69 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 3.068,86 | 4.009,66 | 4.816,96 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 3.254,62 | 4.257,26 | 5.114,29 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2026
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. Lehrjahr | € 708,85 |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | € 945,52 |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | € 1.192,48 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
IV. Geltungstermin
|
||||
|
||||
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 2026 in Kraft. Der Kollektivvertrag gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden obgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. Oktober 1996.
|
||||
|
||||
Wien, 26. August 2026
|
||||
|
||||
**BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE**
|
||||
|
||||
Bundesinnungsmeister:
|
||||
|
||||
VP KommR Mst. Leo Jindrak
|
||||
|
||||
Innungsmeister:
|
||||
|
||||
KommR Mst. Josef Schrott
|
||||
|
||||
Bundesinnungsgeschäftsführerin:
|
||||
|
||||
DI Anka Lorencz
|
||||
|
||||
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,
|
||||
|
||||
DRUCK JOURNALISMUS PAPIER**
|
||||
|
||||
Die Vorsitzende:
|
||||
|
||||
Barbara Teiber
|
||||
|
||||
Der Bundesgeschäftsführer:
|
||||
|
||||
Mario Ferrari
|
||||
|
||||
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
|
||||
|
||||
DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
|
||||
|
||||
Wirtschaftsbereich Land- u. Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss**
|
||||
|
||||
Der Vorsitzende:
|
||||
|
||||
Gerald Klapal
|
||||
|
||||
Der Wirtschaftsbereichssekretär
|
||||
|
||||
Mag. Bernhard Hirnschrodt
|
||||
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",
|
||||
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|
||||
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|
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|
||||
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|
||||
"slug": "gehaltsordnung-banken-und-bankiers-2026",
|
||||
"url": "https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-banken-und-bankiers-2026"
|
||||
}
|
||||
@@ -0,0 +1,132 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
ab 1.4.2026
|
||||
|
||||
**Anlage 1
|
||||
|
||||
zu § 12 des Banken-KV in der Fassung des Kollektivvertrages
|
||||
|
||||
vom 04.05.2026 (Banken-KV 2026)**
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
1. Gehaltsschema
|
||||
|
||||
**für Arbeitnehmer der Banken und Bankiers
|
||||
|
||||
gültig ab 1. April 2026**
|
||||
|
||||
| *Verweildauer* | GruppeStufe | A | B | C | D |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| *1* | 1 | € 2456,89 | € 2619,73 | € 2981,98 | € 3375,40 |
|
||||
|
||||
| *1* | 2 | € 2529,32 | € 2697,54 | € 3071,77 | € 3478,16 |
|
||||
|
||||
| *2* | 3 | € 2604,15 | € 2777,90 | € 3164,46 | € 3584,26 |
|
||||
|
||||
| *2* | 4 | € 2688,53 | € 2868,47 | € 3274,78 | € 3710,56 |
|
||||
|
||||
| *2* | 5 | € 2775,83 | € 2962,29 | € 3389,29 | € 3841,56 |
|
||||
|
||||
| *4* | 6 | € 2866,34 | € 3059,49 | € 3508,12 | € 3977,61 |
|
||||
|
||||
| *4* | 7 | € 2970,56 | € 3171,42 | € 3646,09 | € 4135,50 |
|
||||
|
||||
| *4* | 8 | € 3085,62 | € 3295,07 | € 3789,94 | € 4300,16 |
|
||||
|
||||
| *--* | 9 | € 3205,65 | € 3424,03 | € 3939,84 | € 4471,79 |
|
||||
|
||||
| *Kompetenzzulage* | *€ 192,34* | *€ 205,44 * | *€ 236,39 * | *€ 268,31* | |
|
||||
|
||||
| *Verweildauer* | GruppeStufe | E | F | G |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| * 1 * | 1 | € 3725,93 | € 4206,12 | € 4806,29 |
|
||||
|
||||
| * 1 * | 2 | € 3840,26 | € 4336,22 | € 4956,26 |
|
||||
|
||||
| * 2 * | 3 | € 3958,35 | € 4470,67 | € 5111,15 |
|
||||
|
||||
| * 2 * | 4 | € 4095,07 | € 4626,45 | € 5285,78 |
|
||||
|
||||
| * 2 * | 5 | € 4236,91 | € 4787,93 | € 5466,63 |
|
||||
|
||||
| * 4 * | 6 | € 4384,00 | € 4955,40 | € 5653,97 |
|
||||
|
||||
| * 4 * | 7 | € 4548,88 | € 5143,13 | € 5869,67 |
|
||||
|
||||
| * 4 * | 8 | € 4720,33 | € 5338,38 | € 6093,97 |
|
||||
|
||||
| * -- * | 9 | € 4909,81 | € 5554,17 | € 6354,44 |
|
||||
|
||||
| *Kompetenzzulage* | *€ 294,59* | *€ 333,25* | | |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
2. Lehrlingseinkommen
|
||||
|
||||
**für Lehrlinge der Banken und Bankiers
|
||||
|
||||
gültig ab 1. April 2026**
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | € 1.168,68 |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | € 1.401,34 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | € 1.635,41 |
|
||||
|
||||
**Anlage 2
|
||||
|
||||
zu §§ 21 und 22 des Banken-KV in der Fassung des Kollektivvertrages
|
||||
|
||||
vom 04.05.2026 (Banken-KV 2026)**
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Sozialzulagen
|
||||
|
||||
**gültig ab 1. April 2026**
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
1. Familienzulage
|
||||
|
||||
Die Familienzulage beträgt
|
||||
|
||||
| für Dienstnehmer gemäß § 21 Absatz 1 lit. a oder c | € 27,62 |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| für Dienstnehmer gemäß § 21 Absatz 1 lit. b | € 47,96 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
2. Kinderzulagen
|
||||
|
||||
Die Kinderzulage gem. § 22 beträgt für das
|
||||
|
||||
| 1. Kind | € 176,12 |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| 2. Kind | € 184,08 |
|
||||
|
||||
| 3. Kind | € 188,67 |
|
||||
|
||||
| 4. und jedes weitere Kind | € 192,25 |
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",
|
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|
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"slug": "gehaltsordnung-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026",
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|
||||
}
|
||||
+131
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|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
Die kollektivvertraglichen Gehälter und Lehrlingseinkommen für Angestellte in Bauindustrie/Baugewerbe
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Gehälter nach Beschäftigungsgruppe
|
||||
|
||||
**Stand: 1. Mai 2026**
|
||||
|
||||
| Erhöhung | 3,60 % | 3,20 % | 3,00 % | 3,00 % |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | A2 | A3 | A4 | A5 |
|
||||
|
||||
| im 1. und 2. Jahr | 2.814,00 | 3.593,00 | 5.099,00 | 7.184,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 2. Jahr | 2.951,00 | 3.775,00 | 5.368,00 | 7.448,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 4. Jahr | 3.089,00 | 3.958,00 | 5.642,00 | 7.713,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 6. Jahr | 3.228,00 | 4.140,00 | 5.905,00 | 7.977,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 8. Jahr | 3.365,00 | 4.320,00 | 6.178,00 | 8.237,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 10. Jahr | 3.502,00 | 4.504,00 | 6.445,00 | |
|
||||
|
||||
| Erhöhung | 3,20 % | 3,00 % | 3,00 % |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | M1/P1 | M2/P2 | HP/OM |
|
||||
|
||||
| im 1. und 2. Jahr | 4.194,00 | 4.453,00 | 4.937,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 2. Jahr | 4.357,00 | 4.630,00 | 5.136,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 4. Jahr | 4.519,00 | 4.810,00 | 5.336,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 6. Jahr | 4.681,00 | 4.984,00 | 5.531,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 8. Jahr | 4.840,00 | 5.164,00 | 5.730,00 |
|
||||
|
||||
| nach dem 10. Jahr | 5.004,00 | 5.339,00 | 5.926,00 |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Lehrlinge
|
||||
|
||||
| Lehrlingseinkommen im | Betrag monatlich in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 1.064,00 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 1.325,00 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.645,00 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr | 1.957,00 |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Ferialarbeitnehmer
|
||||
|
||||
| | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| Ferialarbeitnehmer | 1.392,00 |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Erschwerniszulagen § 14
|
||||
|
||||
| Erschwerniszulagen (§ 14 iZm Anhang I) | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| **6a) **unter Tag | 2,24 |
|
||||
|
||||
| **6b)** 800-1200m | 1,69 |
|
||||
|
||||
| 1200-1600m | 2,24 |
|
||||
|
||||
| 1600-2000m | 2,72 |
|
||||
|
||||
| 1600-2000m/bis 200m über Wohnsiedlung | 1,39 |
|
||||
|
||||
| mehr als 2000m | 3,95 |
|
||||
|
||||
| mehr als 2000m/bis 200m über Wohnsiedlung | 2,00 |
|
||||
|
||||
| **6c)** bis 0,5 kg/cm² | 4,54 |
|
||||
|
||||
| bis 1,0 kg/cm² | 6,81 |
|
||||
|
||||
| bis 1,5 kg/cm² | 9,08 |
|
||||
|
||||
| bis 2,0 kg/cm² | 12,47 |
|
||||
|
||||
| bis 2,5 kg/cm² | 21,58 |
|
||||
|
||||
| bis 3,0 kg/cm² | 29,51 |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Sonstige Vergütungen
|
||||
|
||||
| | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| Schichtarbeit § 7 Z 7 | 9,01 |
|
||||
|
||||
| Lenkstunde § 21 | 15,75 |
|
||||
|
||||
| Taggeld § 17 Z 1, 2, 4 lit. b | 34,20 |
|
||||
|
||||
| Taggeld § 17 Z 3, 4 lit. a | 18,50 |
|
||||
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2025",
|
||||
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|
||||
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|
||||
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|
||||
"external_links": [],
|
||||
"slug": "gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025",
|
||||
"url": "https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025"
|
||||
}
|
||||
@@ -0,0 +1,120 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
Burgenland,
|
||||
|
||||
Kärnten,
|
||||
|
||||
Niederösterreich,
|
||||
|
||||
Oberösterreich,
|
||||
|
||||
Salzburg,
|
||||
|
||||
Steiermark,
|
||||
|
||||
Tirol,
|
||||
|
||||
Wien
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
1.7.2025 - 30.6.2026
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Gehaltsordnung
|
||||
|
||||
**gültig ab 1.7.2025**
|
||||
|
||||
gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, das ist die Bekleidungsindustrie Österreichs inklusive die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien ausgenommen die Firmen in Vorarlberg (in Euro, Rundung auf Cent)
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | I | II | III |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 1.905,52 | 1.925,90 | 2.159,34 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 1.905,52 | 1.964,04 | 2.288,54 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 1.924,45 | 2.001,55 | 2.423,38 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 1.956,00 | 2.035,36 | 2.559,69 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 1.987,56 | 2.074,56 | 2.686,02 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 2.019,09 | 2.152,19 | 2.820,91 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 2.050,64 | 2.234,58 | 2.954,37 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 2.082,19 | 2.302,73 | 3.059,41 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 2.133,79 | 2.372,31 | 3.164,45 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 2.186,32 | 2.441,87 | 3.272,37 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 2.766,93 | 3.638,63 | 5.535,32 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 2.940,14 | 3.867,21 | 6.238,13 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 3.109,06 | 4.097,19 | 6.679,58 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 3.279,45 | 4.325,76 | 7.119,70 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 3.451,27 | 4.558,60 | 7.559,78 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 3.620,19 | 4.788,58 | |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 3.793,42 | 5.017,13 | |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 3.922,58 | 5.200,30 | |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 4.056,03 | 5.384,88 | |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 4.189,47 | 5.569,42 | |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 2.123,87 | 2.632,10 | 2.793,95 | 3.092,07 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 2.211,88 | 2.789,66 | 2.927,42 | 3.292,23 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 2.305,57 | 2.950,07 | 3.062,24 | 3.491,01 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 2.418,46 | 3.107,69 | 3.198,55 | 3.688,34 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 2.485,85 | 3.265,29 | 3.330,57 | 3.885,64 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 2.583,83 | 3.421,44 | 3.465,43 | 4.085,82 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 2.676,09 | 3.578,97 | 3.601,71 | 4.281,78 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 2.738,60 | 3.682,68 | 3.698,26 | 4.415,19 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 2.801,04 | 3.789,12 | 3.796,23 | 4.547,24 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 2.862,10 | 3.892,79 | 3.892,79 | 4.679,26 |
|
||||
|
||||
Das monatliche Lehrlingseinkommen, gültig ab 1. Juli 2025, beträgt im
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | monatlich in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 718,00 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 932,00 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.247,00 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr**)* | 1.631,00 |
|
||||
|
||||
****)*** *Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.*
|
||||
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",
|
||||
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|
||||
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|
||||
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|
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|
||||
"slug": "gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026",
|
||||
"url": "https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026"
|
||||
}
|
||||
@@ -0,0 +1,129 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
Burgenland,
|
||||
|
||||
Kärnten,
|
||||
|
||||
Niederösterreich,
|
||||
|
||||
Oberösterreich,
|
||||
|
||||
Salzburg,
|
||||
|
||||
Steiermark,
|
||||
|
||||
Tirol,
|
||||
|
||||
Wien
|
||||
|
||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
ab 1.7.2026
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Gehaltsordnung
|
||||
|
||||
**gültig ab 1.7.2026
|
||||
|
||||
gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil–, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, das ist die Bekleidungsindustrie Österreichs inklusive die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien ausgenommen die Firmen in Vorarlberg.
|
||||
|
||||
(in Euro, Rundung auf Cent)**
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | I | II | III |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 1.960,78**)* | 1.981,75**)* | 2.221,96 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 1.960,78**)* | 2.021,00 | 2.354,91 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 1.980,26**)* | 2.059,59 | 2.493,66 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 2.012,72 | 2.094,39 | 2.633,92 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 2.045,20 | 2.134,72 | 2.763,91 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 2.077,64 | 2.214,60 | 2.902,72 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 2.110,11 | 2.299,38 | 3.040,05 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 2.142,57 | 2.369,51 | 3.148,13 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 2.195,67 | 2.441,11 | 3.256,22 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 2.249,72 | 2.512,68 | 3.367,27 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 2.847,17 | 3.744,15 | 5.695,84 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 3.025,40 | 3.979,36 | 6.419,04 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 3.199,22 | 4.216,01 | 6.873,29 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 3.374,55 | 4.451,21 | 7.326,17 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 3.551,36 | 4.690,80 | 7.779,01 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 3.725,18 | 4.927,45 | |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 3.903,43 | 5.162,63 | |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 4.036,33 | 5.351,11 | |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 4.173,65 | 5.541,04 | |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 4.310,96 | 5.730,93 | |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 2.185,46 | 2.708,43 | 2.874,97 | 3.181,74 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 2.276,02 | 2.870,56 | 3.012,32 | 3.387,70 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 2.372,43 | 3.035,62 | 3.151,04 | 3.592,25 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 2.488,60 | 3.197,81 | 3.291,31 | 3.795,30 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 2.557,94 | 3.359,98 | 3.427,16 | 3.998,32 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 2.658,76 | 3.520,66 | 3.565,93 | 4.204,31 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 2.753,70 | 3.682,76 | 3.706,16 | 4.405,95 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 2.818,02 | 3.789,48 | 3.805,51 | 4.543,23 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 2.882,27 | 3.899,00 | 3.906,32 | 4.679,11 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 2.945,10 | 4.005,68 | 4.005,68 | 4.814,96 |
|
||||
|
||||
****)** Das Mindestgehalt in diesem Verwendunbgsgruppenjahr ist mit 31.12.2026 auf 2000,00 Euro zu erhöhen.*
|
||||
|
||||
Das monatliche Lehrlingseinkommen, gültig ab 1. Juli 2026, beträgt im
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | monatlich in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 718,00 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 932,00 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.247,00 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr**)* | 1.631,00 |
|
||||
|
||||
****)*** *Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.*
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",
|
||||
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|
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|
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|
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|
||||
"slug": "gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026",
|
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|
||||
}
|
||||
+175
@@ -0,0 +1,175 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
Vorarlberg
|
||||
|
||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
ab 1.7.2026
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Gehaltsordnung
|
||||
|
||||
**gültig ab 1. Juli 2026
|
||||
|
||||
gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil–, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie in Vorarlberg.
|
||||
|
||||
(in Euro, Rundung auf Cent)
|
||||
|
||||
**
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | I | II | III |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 1984,81* (#anmerkung-1)*)* | 2161,59 | 2666,67 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 2070,20 | 2255,14 | 2781,55 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 2155,59 | 2348,69 | 2896,43 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 2240,98 | 2442,24 | 3011,31 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 2326,37 | 2535,79 | 3126,19 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 2411,76 | 2629,34 | 3241,07 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 2497,15 | 2722,89 | 3355,95 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 2563,19 | 2794,32 | 3464,91 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 2629,23 | 2865,75 | 3573,87 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 2695,27 | 2937,18 | 3682,83 |
|
||||
|
||||
| **Bie. 2** | — | — | — |
|
||||
|
||||
| **Bie. 4 - 8** | — | — | — |
|
||||
|
||||
| **Bie. 2 - 12** | 85,39 | 93,55 | 114,88 |
|
||||
|
||||
| **Bie. 14 - 18** | 66,04 | 71,43 | 108,96 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 3.470,63 | 4.663,34 | 6.808,74 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 3.620,11 | 4.863,61 | 7.572,95 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 3.769,59 | 5.063,88 | 8.054,46 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 3.919,07 | 5.264,15 | 8.535,97 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 4.068,55 | 5.464,42 | 9.017,48 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 4.218,03 | 5.664,69 | — |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 4.367,51 | 5.864,96 | — |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 4.509,64 | 6.040,23 | — |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 4.651,77 | 6.215,50 | — |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 4.793,90 | 6.390,77 | — |
|
||||
|
||||
| **Bie. 2** | — | — | 764,21 |
|
||||
|
||||
| **Bie. 4 - 8** | — | — | 481,51 |
|
||||
|
||||
| **Bie. 2 - 12** | 149,48 | 200,27 | — |
|
||||
|
||||
| **Bie. 14 - 18** | 142,13 | 175,27 | — |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | MI | MII | MIII |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 2.628,35 | 2.919,94 | 3.265,91 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 2.704,88 | 3.006,08 | 3.362,35 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 2.781,41 | 3.092,22 | 3.458,79 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 2.857,94 | 3.178,36 | 3.555,23 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 2.934,47 | 3.264,50 | 3.651,67 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 3.011,00 | 3.350,64 | 3.748,11 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 3.087,53 | 3.436,78 | 3.844,55 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 3.158,98 | 3.515,57 | 3.946,90 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 3.230,43 | 3.594,36 | 4.049,25 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 3.301,88 | 3.673,15 | 4.151,60 |
|
||||
|
||||
| **Bie. 2** | — | — | — |
|
||||
|
||||
| **Bie. 4 - 8** | — | — | — |
|
||||
|
||||
| **Bie. 2 - 12** | 76,53 | 86,14 | 96,44 |
|
||||
|
||||
| **Bie. 14 - 18** | 71,45 | 78,79 | 102,35 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe | MIV | MV | MVI |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. + 2. VGJ | 3.413,18 | 3.687,05 | 4.134,68 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VGJ | 3.513,34 | 3.796,05 | 4.256,91 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VGJ | 3.613,50 | 3.905,05 | 4.379,14 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VGJ | 3.713,66 | 4.014,05 | 4.501,37 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VGJ | 3.813,82 | 4.123,05 | 4.623,60 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VGJ | 3.913,98 | 4.232,05 | 4.745,83 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VGJ | 4.014,14 | 4.341,05 | 4.868,06 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VGJ | 4.117,95 | 4.454,47 | 4.977,01 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VGJ | 4.221,76 | 4.567,89 | 5.085,96 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VGJ | 4.325,57 | 4.681,31 | 5.194,91 |
|
||||
|
||||
| **Bie. 2** | — | — | — |
|
||||
|
||||
| **Bie. 4 - 8** | — | — | — |
|
||||
|
||||
| **Bie. 2 - 12** | 100,16 | 109,00 | 122,23 |
|
||||
|
||||
| **Bie. 14 - 18** | 103,81 | 113,42 | 108,95 |
|
||||
|
||||
****)** Das Mindestgehalt in diesem Verwendunbgsgruppenjahr ist mit 31.12.2026 auf 2000,00 Euro zu erhöhen.*
|
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|
||||
####
|
||||
|
||||
Lehrlingseinkommen gültig ab 1.7.2026
|
||||
|
||||
| Lehrlingseinkommen im | Tabelle I | Tabelle II |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | € 798,00 | € 1.051,00 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | € 1.051,00 | € 1.403,00 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | € 1.403,00 | € 1.749,00 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr | € 1.886,00 | € 2.026,00 |
|
||||
|
||||
Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026",
|
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|
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"slug": "gehaltsordnung-bergwerke-stahl-angestellte-2025-2026",
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|
||||
+351
@@ -0,0 +1,351 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
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||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
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|
||||
|
||||
Mindestgehaltstabelle gültig ab 1. November 2025
|
||||
|
||||
| | | | | Vorrückungswerte | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
|
||||
|
||||
| ** A ** | 2 568,80 | 2 608,44 | 2 648,08 | 39,64 | |
|
||||
|
||||
| ** B ** | 2 568,80 | 2 608,73 | 2 648,66 | 39,93 | 19,96 |
|
||||
|
||||
| ** C ** | 2 698,59 | 2 741,24 | 2 783,89 | 42,65 | 21,34 |
|
||||
|
||||
| ** D ** | 2 947,89 | 3 001,51 | 3 055,13 | 53,62 | 26,83 |
|
||||
|
||||
| ** E ** | 3 396,21 | 3 458,06 | 3 519,91 | 61,85 | 30,90 |
|
||||
|
||||
| ** F ** | 3 802,93 | 3 893,31 | 3 983,69 | 90,38 | 45,20 |
|
||||
|
||||
| ** G (T) ** | 4 354,45 | 4 492,58 | 4 630,71 | 138,13 | 69,07 |
|
||||
|
||||
| ** G (IV) ** | 4 445,95 | 4 586,97 | 4 727,99 | 141,02 | 70,51 |
|
||||
|
||||
| ** H ** | 4 867,62 | 5 022,00 | 5 176,38 | 154,38 | 77,20 |
|
||||
|
||||
| ** I ** | 6 233,84 | 6 431,59 | 6 629,34 | 197,75 | 98,84 |
|
||||
|
||||
| ** I (M III-15%) ** | 5 298,74 | 5 466,81 | 5 634,88 | 168,07 | 84,05 |
|
||||
|
||||
| ** J ** | 6 843,60 | 7 060,90 | 7 278,20 | 217,30 | 108,60 |
|
||||
|
||||
| ** ** | ** Grundstufe ** | ** nach 2 J ** | ** nach 4 J ** | ** 2 J ** | ** 4, 6, 9 J ** |
|
||||
|
||||
| ** K ** | 8 747,11 | 9 024,86 | 9 163,71 | 277,75 | 138,85 |
|
||||
|
||||
| | | | | Vorrückungswerte | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
|
||||
|
||||
| ** A ** | | | | 39,64 | |
|
||||
|
||||
| ** B ** | 2 668,62 | 2 688,58 | 2 708,54 | 39,93 | 19,96 |
|
||||
|
||||
| ** C ** | 2 805,23 | 2 826,57 | 2 847,91 | 42,65 | 21,34 |
|
||||
|
||||
| ** D ** | 3 081,96 | 3 108,79 | 3 135,62 | 53,62 | 26,83 |
|
||||
|
||||
| ** E ** | 3 550,81 | 3 581,71 | 3 612,61 | 61,85 | 30,90 |
|
||||
|
||||
| ** F ** | 4 028,89 | 4 074,09 | 4 119,29 | 90,38 | 45,20 |
|
||||
|
||||
| ** G (T) ** | 4 699,78 | 4 768,85 | 4 837,92 | 138,13 | 69,07 |
|
||||
|
||||
| ** G (IV) ** | 4 798,50 | 4 869,01 | 4 939,52 | 141,02 | 70,51 |
|
||||
|
||||
| ** H ** | 5 253,58 | 5 330,78 | 5 407,98 | 154,38 | 77,20 |
|
||||
|
||||
| ** I ** | 6 728,18 | 6 827,02 | 6 925,86 | 197,75 | 98,84 |
|
||||
|
||||
| ** I (M III-15%) ** | 5 718,93 | 5 802,98 | 5 887,03 | 168,07 | 84,05 |
|
||||
|
||||
| ** J ** | 7 386,80 | 7 495,40 | 7 604,00 | 217,30 | 108,60 |
|
||||
|
||||
| | ** nach 6 J ** | ** nach 9 J ** | ** ** | ** 2 J ** | ** 4, 6, 9 J ** |
|
||||
|
||||
| ** K ** | 9 302,56 | 9 441,41 | | 277,75 | 138,85 |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Mindestgehaltstabelle gültig ab 1. November 2026
|
||||
|
||||
| | | | | Vorrückungswerte | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
|
||||
|
||||
| ** A ** | 2 622,74 | 2 662,38 | 2 702,02 | 39,64 | |
|
||||
|
||||
| ** B ** | 2 622,74 | 2 662,67 | 2 702,60 | 39,93 | 19,96 |
|
||||
|
||||
| ** C ** | 2 755,26 | 2 797,91 | 2 840,56 | 42,65 | 21,34 |
|
||||
|
||||
| ** D ** | 3 009,80 | 3 063,42 | 3 117,04 | 53,62 | 26,83 |
|
||||
|
||||
| ** E ** | 3 467,53 | 3 529,38 | 3 591,23 | 61,85 | 30,90 |
|
||||
|
||||
| ** F ** | 3 882,79 | 3 973,17 | 4 063,55 | 90,38 | 45,20 |
|
||||
|
||||
| ** G (T) ** | 4 445,89 | 4 584,02 | 4 722,15 | 138,13 | 69,07 |
|
||||
|
||||
| ** G (IV) ** | 4 539,31 | 4 680,33 | 4 821,35 | 141,02 | 70,51 |
|
||||
|
||||
| ** H ** | 4 969,84 | 5 124,22 | 5 278,60 | 154,38 | 77,20 |
|
||||
|
||||
| ** I ** | 6 364,75 | 6 562,50 | 6 760,25 | 197,75 | 98,84 |
|
||||
|
||||
| ** I (M III-15%) ** | 5 410,01 | 5 578,08 | 5 746,15 | 168,07 | 84,05 |
|
||||
|
||||
| ** J ** | 6 987,32 | 7 204,62 | 7 421,92 | 217,30 | 108,60 |
|
||||
|
||||
| | ** Grundstufe ** | ** nach 2 J ** | ** nach 4 J ** | ** 2 J ** | ** 4, 6, 9 J ** |
|
||||
|
||||
| ** K ** | 8 930,80 | 9 208,55 | 9 347,40 | 277,75 | 138,85 |
|
||||
|
||||
| | | | | Vorrückungswerte | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
|
||||
|
||||
| ** A ** | | | | 39,64 | |
|
||||
|
||||
| ** B ** | 2 722,56 | 2 742,52 | 2 762,48 | 39,93 | 19,96 |
|
||||
|
||||
| ** C ** | 2 861,90 | 2 883,24 | 2 904,58 | 42,65 | 21,34 |
|
||||
|
||||
| ** D ** | 3 143,87 | 3 170,70 | 3 197,53 | 53,62 | 26,83 |
|
||||
|
||||
| ** E ** | 3 622,13 | 3 653,03 | 3 683,93 | 61,85 | 30,90 |
|
||||
|
||||
| ** F ** | 4 108,75 | 4 153,95 | 4 199,15 | 90,38 | 45,20 |
|
||||
|
||||
| ** G (T) ** | 4 791,22 | 4 860,29 | 4 929,36 | 138,13 | 69,07 |
|
||||
|
||||
| ** G (IV) ** | 4 891,86 | 4 962,37 | 5 032,88 | 141,02 | 70,51 |
|
||||
|
||||
| ** H ** | 5 355,80 | 5 433,00 | 5 510,20 | 154,38 | 77,20 |
|
||||
|
||||
| ** I ** | 6 859,09 | 6 957,93 | 7 056,77 | 197,75 | 98,84 |
|
||||
|
||||
| ** I (M III-15%) ** | 5 830,20 | 5 914,25 | 5 998,30 | 168,07 | 84,05 |
|
||||
|
||||
| ** J ** | 7 530,52 | 7 639,12 | 7 747,72 | 217,30 | 108,60 |
|
||||
|
||||
| | ** nach 6 J ** | ** nach 9 J ** | ** ** | ** 2 J ** | ** 4, 6, 9 J ** |
|
||||
|
||||
| ** K ** | 9 486,25 | 9 625,10 | | 277,75 | 138,85 |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Tag-Nachtgeld − Angestellte 1. November 2025
|
||||
|
||||
| Land | Taggeld | Nachtgeld |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Belgien | **70,92**ab dem 29. Tag**63,83** | **42,06**ab dem 29. Tag**37,85** |
|
||||
|
||||
| Brüssel | | |
|
||||
|
||||
| Dänemark | | |
|
||||
|
||||
| Deutschland | | |
|
||||
|
||||
| Finnland | | |
|
||||
|
||||
| Frankreich | | |
|
||||
|
||||
| Paris / Straßburg | | |
|
||||
|
||||
| Griechenland | | |
|
||||
|
||||
| Irland | | |
|
||||
|
||||
| Italien | | |
|
||||
|
||||
| Rom / Mailand | | |
|
||||
|
||||
| Liechtenstein | | |
|
||||
|
||||
| Luxemburg | | |
|
||||
|
||||
| Niederlande | | |
|
||||
|
||||
| **Österreich** | | |
|
||||
|
||||
| Portugal | | |
|
||||
|
||||
| Schweden | | |
|
||||
|
||||
| Schweiz | | |
|
||||
|
||||
| Spanien | | |
|
||||
|
||||
| UK London | | |
|
||||
|
||||
| Nordirland | | |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
EU-Übergangsrecht − Angestellte 1. November 2025
|
||||
|
||||
| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag | |
|
||||
|
||||
| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Estland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Lettland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Litauen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Malta | 70,62 | 63,56 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Polen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Pressburg | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Budapest | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
| Zypern | 68,66 | 61,79 | 42,06 | 37,85 |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Tag-Nachtgeld – Angestellte 1. November 2026
|
||||
|
||||
| Land | Taggeld | Nachtgeld |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Belgien | **72,41**ab dem 29. Tag**65,17** | **42,94**ab dem 29. Tag**38,65** |
|
||||
|
||||
| Brüssel | | |
|
||||
|
||||
| Dänemark | | |
|
||||
|
||||
| Deutschland | | |
|
||||
|
||||
| Finnland | | |
|
||||
|
||||
| Frankreich | | |
|
||||
|
||||
| Paris / Straßburg | | |
|
||||
|
||||
| Griechenland | | |
|
||||
|
||||
| Irland | | |
|
||||
|
||||
| Italien | | |
|
||||
|
||||
| Rom / Mailand | | |
|
||||
|
||||
| Liechtenstein | | |
|
||||
|
||||
| Luxemburg | | |
|
||||
|
||||
| Niederlande | | |
|
||||
|
||||
| **Österreich** | | |
|
||||
|
||||
| Portugal | | |
|
||||
|
||||
| Schweden | | |
|
||||
|
||||
| Schweiz | | |
|
||||
|
||||
| Spanien | | |
|
||||
|
||||
| UK London | | |
|
||||
|
||||
| Nordirland | | |
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
EU-Übergangsrecht − Angestellte 1. November 2026
|
||||
|
||||
| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag | |
|
||||
|
||||
| Bulgarien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Estland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Kroatien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Lettland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Litauen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Malta | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Norwegen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Polen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Rumänien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Slowakei | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Pressburg | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Slowenien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Tschechien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Ungarn | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Budapest | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
|
||||
|
||||
| Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
|
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| Zypern | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
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"title": "Gehaltsordnung Chemische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Angestellte
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Geltungsdauer:
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1.5.2026 - 30.4.2027
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Gehaltsordnung
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gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der
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**Chemischen Industrie
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gültig ab 1. Mai 2026**
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Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, festzustellen.
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Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
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Verwendungsgruppen
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| Verwendungsgruppenjahre | I | II | III | IV |
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|---|---|---|---|---|
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| 1. und 2. | 2.526,17 | 2.853,90 | 3.463,06 | 4.355,55 |
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| nach 2. | 2.644,68 | 2.989,37 | 3.638,95 | 4.572,89 |
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|
||||
| nach 4. | 2.763,19 | 3.124,84 | 3.814,84 | 4.790,23 |
|
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|
||||
| nach 6. | | 3.260,31 | 3.990,73 | 5.007,57 |
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||||
| nach 8. | | 3.395,78 | 4.166,62 | 5.224,91 |
|
||||
|
||||
| nach 10. | | 3.531,25 | 4.342,51 | 5.442,25 |
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||||
| BS | 118,51 | 135,47 | 175,89 | 217,34 |
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| Verwendungsgruppenjahre | IVa | V | Va | VI |
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|---|---|---|---|---|
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| 1. und 2. | 4.779,83 | 5.710,82 | 6.244,19 | 8.283,95 |
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|
||||
| nach 2. | 5.019,01 | 5.992,75 | 6.554,11 | 8.898,53 |
|
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|
||||
| nach 4. | 5.258,19 | 6.274,68 | 6.864,03 | 9.513,11 |
|
||||
|
||||
| nach 6. | 5.497,37 | 6.556,61 | 7.173,95 | 10.127,69 |
|
||||
|
||||
| nach 8. | 5.736,55 | 6.838,54 | 7.483,87 | 10.742,27 |
|
||||
|
||||
| nach 10. | 5.975,73 | 7.120,47 | 7.793,79 | |
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||||
| BS | 239,18 | 281,93 | 309,92 | 614,58 |
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| Verwendungsgruppenjahre | M I | M II o. | M II m. | M III |
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|---|---|---|---|---|
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| 1. und 2. | 3.694,97 | 4.446,66 | 4.711,00 | 4.932,20 |
|
||||
|
||||
| nach 2. | 3.694,97 | 4.446,66 | 4.711,00 | 5.201,42 |
|
||||
|
||||
| nach 4. | 3.824,59 | 4.625,59 | 4.899,75 | 5.470,64 |
|
||||
|
||||
| nach 6. | 3.954,21 | 4.804,52 | 5.088,50 | 5.739,86 |
|
||||
|
||||
| nach 8. | 4.083,83 | 4.983,45 | 5.277,25 | 6.009,08 |
|
||||
|
||||
| nach 10. | 4.213,45 | 5.162,38 | 5.466,00 | 6.278,30 |
|
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|
||||
| BS | 129,62 | 178,93 | 188,75 | 269,22 |
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Lehrlinge
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| Lehrjahr | I | II |
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|---|---|---|
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| 1. Lehrjahr | € 975,02 | € 1.227,38 |
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||||
| 2. Lehrjahr | € 1.253,55 | € 1.648,84 |
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|
||||
| 3. Lehrjahr | € 1.648,84 | € 2.050,97 |
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||||
| 4. Lehrjahr | € 2.216,17 | € 2.383,95 |
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Reiseaufwandsentschädigung
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||||
| Angestellte derVerwendungsgruppe | Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung(Tag- u. Nachtgeld) |
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|---|---|---|---|
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||||
| I bis VI, M I - M III | € 71,60 | € 43,24 | € 114,84 |
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Messegeld
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Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte: **€ 33,81**
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"title": "Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025",
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+345
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Geltungsdauer:
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1.5.2025 - 30.4.2026
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Erhöhung mit 1.5.2025
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Kollektivvertragliche Mindestwerte
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**1. **Mindestgehälter bzw. -löhne,*[1] *Lehrlingseinkommen,*[2]* Praktikums-Entgelte,*[3] *Mindestzulagen*[4] *und Mindestreiseaufwandsentschädigungen*[5] *ergeben sich aus den jeweiligen Abschnitten des Kollektivvertrages.
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***[1] **Abschnitt 6 Punkt 22 (Seite 26; Mindestgehalts- bzw. Mindestlohntabelle) sowie Punkt 63, letzter Absatz (Seite 32; duales Studium).
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*
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***[2] **Abschnitt 6 Punkt 63.*
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***[3] **Abschnitt 6 Punkt 67, 68.*
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***[4] **Abschnitt 7 Punkt 15 bis 17*
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||||
***[5] **Abschnitt 10 Punkt 6 bis*
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Ist-Gehälter bzw. -Löhne
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**2.** Die tatsächlichen Monatsgehälter bzw. -löhne (Ist-Gehälter bzw. -Löhne), ausgenommen die Lehrlingseinkommen sowie Entgelte für duales Studium, Pflicht- und Ferialpraktika, sind um 2,75 %, höchstens jedoch um 115 €,*[6]* zu erhöhen (sofern nicht eine Option gemäß Punkt 3 oder 4 angewandt wird). Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter bzw. -Löhne nicht die neuen Mindestgehälter bzw. -löhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
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***[6] **Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Höchstbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.*
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Einmalzahlungsoption
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**3. **Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2025 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,55 %, jedoch höchstens 106 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung), und eine Einmalzahlung erfolgen. Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter bzw. -Löhne nicht die neuen Mindestgehälter bzw. -löhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
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**Höhe der Einmalzahlung**
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Zusätzlich zu der Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhung gebührt eine Einmalzahlung in der Höhe von mindestens 8,4 % des
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**a) **Ist-Gehaltes bzw. -Lohnes im April 2025 der bzw. des einzelnen Angestellten oder
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**b)** durchschnittlichen Ist-Gehaltes bzw. -Lohnes im April 2025 der Angestellten im Betrieb oder
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**c)** durchschnittlichen Ist-Lohnes/-Gehaltes im April 2025 aller Arbeiterinnen, Arbeiter (ausgenommen der im Akkord oder in Prämienentlohnung beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter) und Angestellten im Betrieb.
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**Wahl der Einmalzahlungsvariante**
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In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welche Variante zur Anwendung gelangt.
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Im Falle von Variante c ist die Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiterinnen und Arbeiter sowie des Betriebsrates der Angestellten erforderlich. Die Gehälter bzw. Löhne von Teilzeitbeschäftigten sind im Falle der Varianten b und c für die Berechnung des Durchschnittes außer Betracht zu lassen. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den ihrem Beschäftigungsausmaß – einschließlich der im Durchschnitt im Zeitraum von Jänner bis einschließlich April 2025 geleisteten Mehrarbeit – entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung. In Altersteilzeit Beschäftigte haben Anspruch auf den ihrem vereinbarten durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht.
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**Anspruchsberechtigte**
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Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am
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30.9.2024 in einem Arbeitsverhältnis standen, das am 15.9.2025 aufrecht ist; ferner jene, die am 30.9.2024 in einem Lehrverhältnis und am 15.9.2025 in einem Arbeitsverhältnis beim selben Unternehmen stehen.
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In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, ob die Ist-Gehälter bzw. -Löhne von Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30.9.2024, aber vor dem 1.5.2025 begonnen hat und am 15.9.2025 aufrecht ist,
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**a) **gemäß Punkt 2 zu erhöhen sind und keine Einmalzahlung gebührt oder
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**b)** gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen sind und eine Einmalzahlung gebührt.
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Auf Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am 1.5.2025 und am 15.9.2025
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**a) **in gesetzlicher Elternkarenz sind oder
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**b) **Präsenz- oder Ausbildungsdienst nach dem Wehrgesetz bzw. Zivildienst leisten
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ist die Einmalzahlungsoption nicht anzuwenden; für sie gilt Punkt 2.
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**Information**
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Die angestrebte Wahl der Einmalzahlungsoption ist bis 15.7.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
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**Auszahlung**
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Ab 1.5.2025 sind die Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen. Die
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Einmalzahlung ist bis 30.9.2025 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 3 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2025 bis zum 31.7.2025 nachzuzahlen.
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Verteilungsoption
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**4. **Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2025 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,55 %, jedoch höchstens 106 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung), erfolgt und zusätzlich eine individuelle Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne einzelner Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erfolgt. Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter nicht die neuen Mindestgehälter bzw. die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, sind sie entsprechend anzuheben, wobei diese Erhöhung auf den Verteilungsbetrag nicht anrechenbar ist. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
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||||
Zusätzlich zu der Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhung sind mindestens 0,4% der Gehalts- bzw. Lohnsumme zur innerbetrieblichen Verteilung in Form von Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhungen zu verwenden (Verteilungsbetrag).
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||||
Ab 1.5.2025 ist die Erhöhung gemäß Punkt 4 Abs. 1 vorzunehmen. Die Entgeltdifferenz aufgrund der Betriebsvereinbarung oder gemäß Punkt 2 ist rückwirkend ab 1.5.2025 zu berechnen und bis 31.7.2025 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 4 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2025 bis zum 31.7.2025 nachzuzahlen.
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||||
Die Gehalts- bzw. Lohnsumme des Monats April 2025 ist unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen über die Bemessungsgrundlage des Leistungsvolumens (Abschnitt 6 Punkt 39 lit. a bis e*[7]*) zu ermitteln.
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||||
Die Betriebsvereinbarung hat entweder allgemein oder im Einzelnen die Anspruchsberechtigten anzuführen, die Art und Weise der Verteilung zu bezeichnen und die Überprüfbarkeit sicherzustellen.
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Die Verteilungsoption soll zur Verbesserung der Gehalts- bzw. Lohnstruktur beitragen. Insbesondere niedrige und einvernehmlich als zu niedrig angesehene Gehälter bzw. Löhne sollen stärker berücksichtigt werden. Dieser Umstand kann sich sowohl aus der Gehalts- bzw. Lohnhöhe als auch aus dem Verhältnis Gehalts- bzw. Lohnhöhe zu erbrachter Leistung bzw. zur Qualifikation ergeben. Es sind auch Aspekte der Kaufkraft zu berücksichtigen.
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||||
Die angestrebte Wahl der Verteilungsoption ist bis 15.7.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
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***[7] **Seite 29.*
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Freizeitoption
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**5. **Statt eines Teiles oder der gesamten Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne gemäß Punkt 2 kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):
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Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 4 Stunden 35 Minuten;
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- bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.
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- Besondere Berufsgruppen (Abschnitt 4 Punkt 36) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.
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- Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeld- oder Rehabilitationsgeld-Bezug, gesetzliche Elternkarenz, Familienzeit, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).
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- Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.
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- Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.
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- Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf;
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- auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.
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- Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
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Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß Abschnitt 9 Punkt 2 (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt 5 angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.
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||||
Für Zeiträume, in denen aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.
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Ablauf:
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- Die Ist-Gehälter bzw. -Löhne aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.5. 2025 gemäß Punkt 2 zu erhöhen.
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- Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.6.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
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- Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.9.2025 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen.
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- Bis 31.8.2025 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.
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- Wird bis 31.8.2025 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 15.11.2025 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.
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- Kommt bis 15.11.2025 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist das Ist-Gehalt bzw. der Ist-Lohn der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.1.2026 um die Erhöhung gemäß Punkt 2 zu verringern. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.
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Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.
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Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Gehalt bzw. Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter das Mindestgehalt bzw. den Mindestlohn zum 1.5.2025 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.
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Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:
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- Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.
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- Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.
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Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß Abschnitt 9 Punkt 2 (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.
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Anwendung mehrerer Optionen
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**6.** Verteilungs-, Einmalzahlungs- und Freizeitoption können im Betrieb nebeneinander angewendet werden. Werden in einem Betrieb die Verteilungsoption und andere Optionen nebeneinander angewendet, sind jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auf die die Einmalzahlungs- bzw. Freizeitoption angewendet wird, weder in die Ermittlung der Gehalts- bzw. Lohnsumme des Monats April 2025 noch in die individuellen Erhöhungen der Gehälter bzw. Löhne für die Verteilungsoption einzubeziehen.
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Zulagen
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7. Die Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 3,0 % erhöht. Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist dies nicht der Fall, ist auf diese aufzustocken.
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Provisionsvertreterinnen und -vertreter
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**8. **Liegt bei Provisionsvertreterinnen bzw. -vertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1.5.2025 anzuwendende kollektivvertragliche Mindestgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollzeitbeschäftigten Vertreterinnen bzw. Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
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Andere Bezugsformen
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**9. **Andere Bezugsformen als das Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbezieherinnen bzw. -beziehern, Prämien, Sachbezüge etc., bleiben unverändert.
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Schlussbestimmung
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**10. **Die Erhöhungen gemäß Punkt 1 bis 4, 7, 8 sind mit Wirkung ab 1.5.2025 vorzunehmen (auch bei Arbeitsverhältnissen, die am 30.4. 2025 bestanden haben und deren Ende vor dem 6.6.2025 liegt). Nach der termingerechten Durchführung gelten diese Punkte als erfüllt.
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Kollektivvertragsverhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie
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Gehaltsabschluss 2025
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1. Mindestgehälter
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| | | | | | | Vorrückungswerte | |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
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|
||||
| **BG** | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 7 BG-J | nach10 BG- | 2, 4 BG-J | 7, 10 BG-J |
|
||||
|
||||
| ** A ** | 2.478,76 | | | | | | |
|
||||
|
||||
| ** B ** | 2504,31 | 2551,13 | 2597,95 | 2621,36 | 2644,77 | 46,82 | 23,41 |
|
||||
|
||||
| ** C ** | 2738,49 | 2820,65 | 2902,81 | 2943,89 | 2984,97 | 82,16 | 41,08 |
|
||||
|
||||
| ** D ** | 2922,16 | 3009,84 | 3097,52 | 3141,36 | 3185,20 | 87,68 | 43,84 |
|
||||
|
||||
| ** E ** | 3348,62 | 3482,56 | 3616,50 | 3683,47 | 3750,44 | 133,94 | 66,97 |
|
||||
|
||||
| ** F ** | 3775,27 | 3926,29 | 4077,31 | 4152,82 | 4228,33 | 151,02 | 75,51 |
|
||||
|
||||
| ** G ** | 4341,85 | 4515,55 | 4689,25 | 4776,10 | 4862,95 | 173,70 | 86,85 |
|
||||
|
||||
| ** H ** | 4762,59 | 4953,10 | 5143,61 | 5238,87 | 5334,13 | 190,51 | 95,26 |
|
||||
|
||||
| ** I ** | 5827,20 | 6060,33 | 6293,46 | 6410,03 | 6526,60 | 233,13 | 116,57 |
|
||||
|
||||
| ** J ** | 6397,78 | 6653,71 | 6909,64 | 7037,61 | 7165,58 | 255,93 | 127,97 |
|
||||
|
||||
| ** ** | | | | | | 2 BG-J | 4,7,10 BG-J |
|
||||
|
||||
| ** K ** | 8458,00 | 8796,29 | 8965,44 | 9134,59 | 9303,74 | 338,29 | 169,15 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
2. Lehrlingseinkommen
|
||||
|
||||
**Lehre**
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | I | II |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 1.223,52 | 1.529,39 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 1.529,39 | 1.988,21 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.835,26 | 2.294,09 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr | 2.385,85 | 2.534,96 |
|
||||
|
||||
**Berufsausbildung gemäß § 8b Berufsausbildungsgesetz**
|
||||
|
||||
| | Verlängerung um bis zu | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | 1 Lehrjahr | 2 Lehrjahre | Teilqualifizierung |
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 1.223,52 | 1.223,52 | 1.223,52 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 1.398,30 | 1.310,91 | 1.267,21 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.747,88 | 1.573,09 | 1.328,39 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr | 2.167,37 | 1.887,71 | |
|
||||
|
||||
| 5. Lehrjahr | 2.385,85 | 2.272,24 | |
|
||||
|
||||
| 6. Lehrjahr | | 2.385,85 | |
|
||||
|
||||
**Duales Studium:** € 2.534,96
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
3. Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten
|
||||
|
||||
Berufsbildende mittlere oder höhere Schule: € 1.129,57
|
||||
|
||||
Fachhochschule: € 1.526,64
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
4. Ferialpraktikantinnen und Ferialpraktikanten
|
||||
|
||||
| | ohne Matura | mit Matura |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| erstmalige Beschäftigung ohne Berufserfahrung bzw. kein vorher absolviertes Pflichtpraktikum | 849,99 | 1 129,57 |
|
||||
|
||||
| in allen anderen Fällen | 1 129,57 | 1 526,64 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
5. Kollektivvertragliche Zulagen
|
||||
|
||||
| Zulage | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| SEG-Zulage | 0,710 |
|
||||
|
||||
| Nachtarbeitszulage | 3,663 |
|
||||
|
||||
| Schichtzulage (2. Schicht) | 1,030 |
|
||||
|
||||
| Schichtzulage (3. Schicht) | 3,663 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
6. Reiseaufwandsentschädigungen
|
||||
|
||||
| ** EU-Taggeld (Punkt 6) ** | ** Betrag in Euro** |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 22,65 |
|
||||
|
||||
| Mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden | 45,29 |
|
||||
|
||||
| Mehr als 12 Stunden | 67,94 |
|
||||
|
||||
| ** Nahbereichstaggeld (Punkt 7) ** | ** Betrag in Euro** |
|
||||
|
||||
| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 16,39 |
|
||||
|
||||
| Mehr als 8 bis höchstens 11 Stunden | 20,56 |
|
||||
|
||||
| Mehr als 11 Stunden | 33,96 |
|
||||
|
||||
| ** EU-Nächtigungsgeld (Punkt 8) ** | ** Betrag in Euro ** |
|
||||
|
||||
| Für die ersten 7 Kalendertage | 37,68 |
|
||||
|
||||
| Nach mehr als 7 Kalendertagen | 22,90 |
|
||||
|
||||
***Hinweis:***
|
||||
|
||||
*Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.*
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026",
|
||||
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|
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|
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"slug": "gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2026",
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|
||||
+180
@@ -0,0 +1,180 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
ab 1.5.2026
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Kollektivvertragsverhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Gehaltsabschluss 2026
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
1. Mindestgehälter
|
||||
|
||||
| | | | | | | Vorrückungswerte | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| BG | Grundstufe | nach2 BG-J | nach4 BG-J | nach7 BG-J | nach10 BG-J | 2, 4 BG-J | 7, 10 BG-J |
|
||||
|
||||
| ** A ** | 2.553,12 | - | - | - | - | - | - |
|
||||
|
||||
| ** B ** | 2.579,44 | 2.626,26 | 2.673,08 | 2.696,49 | 2.719,90 | 46,82 | 23,41 |
|
||||
|
||||
| ** C ** | 2.820,64 | 2.902,80 | 2.984,96 | 3.026,04 | 3.067,12 | 82,16 | 41,08 |
|
||||
|
||||
| ** D ** | 3.009,82 | 3.097,50 | 3.185,18 | 3.229,02 | 3.272,86 | 87,68 | 43,84 |
|
||||
|
||||
| ** E ** | 3.449,08 | 3.583,02 | 3.716,96 | 3.783,93 | 3.850,90 | 133,94 | 66,97 |
|
||||
|
||||
| ** F ** | 3.888,53 | 4.039,55 | 4.190,57 | 4.266,08 | 4.341,59 | 151,02 | 75,51 |
|
||||
|
||||
| ** G ** | 4.472,11 | 4.645,81 | 4.819,51 | 4.906,36 | 4.993,21 | 173,70 | 86,85 |
|
||||
|
||||
| ** H ** | 4.905,47 | 5.095,98 | 5.286,49 | 5.381,75 | 5.477,01 | 190,51 | 95,26 |
|
||||
|
||||
| ** I ** | 6.002,02 | 6.235,15 | 6.468,28 | 6.584,85 | 6.701,42 | 233,13 | 116,57 |
|
||||
|
||||
| ** J ** | 6.589,71 | 6.845,64 | 7.101,57 | 7.229,54 | 7.357,51 | 255,93 | 127,97 |
|
||||
|
||||
| ** ** | | | | | | 2 BG-J | 4,7,10 BG-J |
|
||||
|
||||
| ** K ** | 8.711,74 | 9.050,03 | 9.219,18 | 9.388,33 | 9557,48 | 338,29 | 169,15 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
2. Lehrlingseinkommen
|
||||
|
||||
**Lehre**
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | I | II |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 1.260,23 | 1.575,27 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 1.575,27 | 2.047,86 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.890,32 | 2.362,91 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr | 2.457,43 | 2.611,01 |
|
||||
|
||||
**Berufsausbildung gemäß § 8b Berufsausbildungsgesetz**
|
||||
|
||||
| | Verlängerung um bis zu | | |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Lehrjahr | 1 Lehrjahr | 2 Lehrjahre | Teilqualifizierung |
|
||||
|
||||
| 1. Lehrjahr | 1.260,23 | 1.260,23 | 1.260,23 |
|
||||
|
||||
| 2. Lehrjahr | 1.440,26 | 1.350,24 | 1.305,23 |
|
||||
|
||||
| 3. Lehrjahr | 1.800,32 | 1.620,29 | 1.368,24 |
|
||||
|
||||
| 4. Lehrjahr | 2.232,40 | 1.944,35 | - |
|
||||
|
||||
| 5. Lehrjahr | 2.457,43 | 2.340,42 | - |
|
||||
|
||||
| 6. Lehrjahr | - | 2.457,43 | - |
|
||||
|
||||
**Duales Studium: **€ 2.611,01
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
3. Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten
|
||||
|
||||
Berufsbildende mittlere oder höhere Schule: € 1.163,46
|
||||
|
||||
Fachhochschule: € 1.572,44
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
4. Ferialpraktikantinnen und Ferialpraktikanten
|
||||
|
||||
| | ohne Matura | mit Matura |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
| erstmalige Beschäftigung ohne Berufserfahrung bzw. kein vorher absolviertes Pflichtpraktikum | 875,49 | 1.163,46 |
|
||||
|
||||
| in allen anderen Fällen | 1.163,46 | 1.572,44 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
5. Kollektivvertragliche Zulagen
|
||||
|
||||
| Zulage | Betrag in Euro pro Stunde |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| SEG-Zulage | 0,731 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
6. Schicht- und Nachtarbeitszulagen
|
||||
|
||||
| 2. Schicht ab 1. Mai | Betrag in Euro pro Stunde mindestens |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| 2026 | 1,187 |
|
||||
|
||||
| 2027 | 1,364 |
|
||||
|
||||
| 2028 | 1,500 |
|
||||
|
||||
| 3. Schicht sowie Nachtarbeit | Betrag in Euro pro Stunde mindestens |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| 2026 | 3,832 |
|
||||
|
||||
| 2027 | 4,000 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
7. Reiseaufwandsentschädigungen
|
||||
|
||||
| EU-Taggeld (Punkt 6) | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|
|
||||
|
||||
| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 23,33 |
|
||||
|
||||
| Mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden | 46,65 |
|
||||
|
||||
| Mehr als 12 Stunden | 69,98 |
|
||||
|
||||
| Nahbereichstaggeld (Punkt 7) | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 16,88 |
|
||||
|
||||
| Mehr als 8 bis höchstens 11 Stunden | 21,18 |
|
||||
|
||||
| Mehr als 11 Stunden | 34,98 |
|
||||
|
||||
| EU-Nächtigungsgeld (Punkt 8) | Betrag in Euro |
|
||||
|
||||
| Für die ersten 7 Kalendertage | 38,81 |
|
||||
|
||||
| Nach mehr als 7 Kalendertagen | 23,59 |
|
||||
|
||||
***Hinweis:***
|
||||
|
||||
*Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.*
|
||||
@@ -0,0 +1,9 @@
|
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|
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"title": "Gehaltsordnung Fahrschulen, Angestellte, gültig ab 1.4.2026",
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||||
@@ -0,0 +1,208 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
Persönlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Angestellte
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
ab 1.4.2026
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Gültig ab 1. April 2026
|
||||
|
||||
| **Alle Angestellten Durchschnitt** | **€ 97,32** | **3,29 %** |
|
||||
|
||||
|---|---|---|
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Fahrschullehrer
|
||||
|
||||
| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1/a/1 | FSL- 1. u. 2. Berufsjahr | **€ 3.039,00** | **€ 97,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 1/a/2 | FSL- 3. u. 4. Berufsjahr | **€ 3.232,50** | **€ 103,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 1/a/3 | FSL- 5. b. 8. Berufsjahr | **€ 3.339,00** | **€ 107,00** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 1/a/4 | FSL- 9. b.11. Berufsjahr | **€ 3.444,50** | **€ 110,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 1/a/5 | FSL- 12. b.14. Berufsjahr | **€ 3.466,50** | **€ 91,00** | **2,71%** |
|
||||
|
||||
| 1/a/6 | FSL ab 15. Berufsjahr | **€ 3.511,50** | **€ 112,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 1/c/1 | FSL nach 10. Betriebsjahr | **€ 3.505,00** | **€ 112,00** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 1/c/2 | FSL nach 15. Betriebsjahr | **€ 3.575,50** | **€ 114,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 1/c/3 | FSL nach 22. Betriebsjahr | **€ 3.625,50** | **€ 116,00** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| **FSL Durchschnitt** | **€ 107,17** | **3,24%** | | |
|
||||
|
||||
| **FSL und FL Durchschnitt** | **€ 106,14** | **3,27%** | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorielehrerberechtigung und Fahrlehrer-Assistent
|
||||
|
||||
| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 2/a/1 | FL- 1. u. 2. Berufsjahr | **€ 2.927,50** | **€ 94,00** | **3,32%** |
|
||||
|
||||
| 2/a/2 | FL- 3. u. 4. Berufsjahr | **€ 3.103,50** | **€ 99,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 2/a/3 | FL- 5. b. 8. Berufsjahr | **€ 3.207,00** | **€ 102,50** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 2/a/4 | FL- 9. b.11. Berufsjahr | **€ 3.310,00** | **€ 106,00** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 2/a/5 | FL-12. b.14. Berufsjahr | **€ 3.332,00** | **€ 106,50** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 2/a/6 | FL ab 15. Berufsjahr | **€ 3.377,50** | **€ 108,00** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 2/c/1 | FL nach 10. Betriebsjahr | **€ 3.373,00** | **€ 108,00** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 2/c/2 | FL nach 15. Betriebsjahr | **€ 3.441,50** | **€ 110,00** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 2/c/3 | FL nach 22. Betriebsjahr | **€ 3.486,50** | **€ 111,50** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| **FL Durchschnitt** | **€ 105,11** | **3,31%** | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Büroangestellte mit einfacher Tätigkeit
|
||||
|
||||
| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 3/a/1 | Vom 01.b.04.Berufsjahr | **€ 2.458,50** | **€ 79,00** | **3,32%** |
|
||||
|
||||
| 3/a/2 | Ab dem 05. Berufsjahr | **€ 2.488,00** | **€ 79,50** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 3/a/3 | Ab dem 07. Berufsjahr | **€ 2.545,50** | **€ 81,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 3/a/4 | Ab dem 09. Berufsjahr | **€ 2.608,50** | **€ 83,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 3/a/5 | Ab dem 10. Berufsjahr | **€ 2.724,50** | **€ 87,50** | **3,32%** |
|
||||
|
||||
| 3/a/6 | Ab dem 12. Berufsjahr | **€ 2.851,00** | **€ 91,50** | **3,32%** |
|
||||
|
||||
| 3/a/7 | Ab dem 15. Berufsjahr | **€ 2.957,00** | **€ 94,50** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 3/a/8 | Ab dem 18. Berufsjahr | **€ 3.030,50** | **€ 97,00** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 3/a/9 | Ab dem 20. Berufsjahr | **€ 3.079,50** | **€ 98,50** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| **Büro I Durchschnitt** | **€ 88,06** | **3,31%** | | |
|
||||
|
||||
| **Büro I und II Durchschnitt** | **€ 91,44** | **3,31%** | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Büroangestellte mit schwieriger Tätigkeit
|
||||
|
||||
| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 3/b/1 | Vom 01.b.04.Berufsjahr | **€ 2.482,50** | **€ 79,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 3/b/2 | Ab dem 05. Berufsjahr | **€ 2.580,50** | **€ 82,50** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 3/b/3 | Ab dem 07. Berufsjahr | **€ 2.675,50** | **€ 85,50** | **3,30%** |
|
||||
|
||||
| 3/b/4 | Ab dem 09. Berufsjahr | **€ 2.819,50** | **€ 90,50** | **3,32%** |
|
||||
|
||||
| 3/b/5 | Ab dem 10. Berufsjahr | **€ 3.007,50** | **€ 96,50** | **3,32%** |
|
||||
|
||||
| 3/b/6 | Ab dem 12. Berufsjahr | **€ 3.103,50** | **€ 99,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 3/b/7 | Ab dem 15. Berufsjahr | **€ 3.242,50** | **€ 104,00** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 3/b/8 | Ab dem 18. Berufsjahr | **€ 3.335,50** | **€ 107,00** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 3/b/9 | Ab dem 20. Berufsjahr | **€ 3.389,00** | **€ 108,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| **Büro II Durchschnitt** | **€ 94,83** | **3,31%** | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Bürolehrlinge
|
||||
|
||||
| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 4/a/1 | Lehrling 1. Lehrjahr 35 % | **€ 951,50** | **€ 30,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| 4/a/2 | Lehrling 2. Lehrjahr 45 % | **€ 1.183,50** | **€ 38,00** | **3,32%** |
|
||||
|
||||
| 4/a/3 | Lehrling 3. Lehrjahr 65 % | **€ 1.639,50** | **€ 52,50** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| **Lehrling Durchschnitt** | **€ 40,33** | **3,31%** | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Zulagen
|
||||
|
||||
| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro€ | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1/b/1 | Leiterzulage | **€ 430,00** | **€ 18,43** | **4,48%** |
|
||||
|
||||
| 1/b/2 | Theoriezulage FSL | **€ 10,40** | **€ 0,40** | **4,00%** |
|
||||
|
||||
| 2/b/1 | A/F - Zulage | **€ 4,30** | **€ 0,18** | **4,37%** |
|
||||
|
||||
| 2/b/2 | C - Zulage | **€ 3,30** | **€ 0,13** | **4,10%** |
|
||||
|
||||
| 2/b/3 | E - Zulage | **€ 4,50** | **€ 0,15** | **3,45%** |
|
||||
|
||||
| 2/b/4 | D - Zulage | **€ 3,90** | **€ 0,14** | **3,72%** |
|
||||
|
||||
| 2/b/5 | R - Zulage | **€ 3,30** | **€ 0,13** | **4,10%** |
|
||||
|
||||
| 2/b/6 | Theoriezulage FL | **€ 10,40** | **€ 0,40** | **4,00%** |
|
||||
|
||||
| VIII/AB/1 | SZ-Beihilfe FL-Ass, FL, FSL | **€ 96,60** | **€ 3,10** | **3,32%** |
|
||||
|
||||
| VIII/AB/1 | SZ-Beihilfe Büro | **€ 84,20** | **€ 2,70** | **3,31%** |
|
||||
|
||||
| VIII/AB/1 | SZ-Beihilfe Lehrling | **€ 52,70** | **€ 1,70** | **3,33%** |
|
||||
|
||||
| **Zulagen Durchschnitt** | **€ 2,50** | **3,83%** | | |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Taggeld
|
||||
|
||||
| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| XI/D | Taggeld | € 30,00 | € — | 0,00 % |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
Nächtigungsgeld
|
||||
|
||||
| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| XI/D | Nächtigungsgeld | € 17,00 | € — | 0,00 % |
|
||||
|
||||
**Vereinbarung für IST-Gehaltsregelung: 3,30 %**
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2025",
|
||||
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|
||||
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|
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|
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"external_links": [],
|
||||
"slug": "gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2025",
|
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|
||||
}
|
||||
+137
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|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
ab 1.1.2025
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Gehaltstabelle gemäß Anhang zum Allgemeinen Kollektivvertrag (Nichtfilmschaffende) gültig ab 1.1.2025
|
||||
|
||||
**IV. Die Tabellen gemäß § 30 lauten wie folgt:**
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
a) Gehaltstabelle:
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe I | Euro | Verwendungsgruppe II | Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. bis 6. VerwGrJ | 2.112,65 | 1. bis 4. VerwGrJ | 2.114,39 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 2.175,10 | nach 4 VerwGrJ | 2.183,77 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 2.235,80 | nach 6 VerwGrJ | 2.253,15 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 2.297,38 | nach 8 VerwGrJ | 2.320,80 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 2.361,56 | nach 10 VerwGrJ | 2.392,78 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 2.424,00 | nach 12 VerwGrJ | 2.469,10 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 2.492,51 | nach 14 VerwGrJ | 2.540,44 |
|
||||
|
||||
| | | nach 16 VerwGrJ | 2.618,33 |
|
||||
|
||||
| | | nach 18 VerwGrJ | 2.695,37 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe III | Euro | Verwendungsgruppe IV | Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. und 2. VerwGrJ | 2.269,63 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.692,81 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VerwGrJ | 2.351,15 | nach 2 VerwGrJ | 2.814,62 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VerwGrJ | 2.437,88 | nach 4 VerwGrJ | 2.935,56 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 2.524,86 | nach 6 VerwGrJ | 3.056,51 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 2.614,88 | nach 8 VerwGrJ | 3.178,32 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 2.691,91 | nach 10 VerwGrJ | 3.299,27 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 2.800,97 | nach 12 VerwGrJ | 3.385,66 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 2.896,18 | nach 14 VerwGrJ | 3.542,03 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 2.991,40 | nach 16 VerwGrJ | 3.661,25 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VerwGrJ | 3.083,15 | nach 18 VerwGrJ | 3.783,92 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe V | Euro | Verwendungsgruppe VI | Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. und 2. VerwGrJ | 3.366,66 | 1. und 2. VerwGrJ | 5.077,20 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VerwGrJ | 3.527,34 | nach 2 VerwGrJ | 5.458,18 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VerwGrJ | 3.687,17 | nach 4 VerwGrJ | 5.839,16 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 3.843,53 | nach 6 VerwGrJ | 6.221,01 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 4.003,36 | nach 8 VerwGrJ | 6.601,13 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 4.163,19 | | |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 4.322,14 | | |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 4.481,96 | | |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 4.642,65 | | |
|
||||
|
||||
| nach 18 VerwGrJ | 4.800,75 | | |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe M I | Euro | Verwendungsgruppe M II ohne Fachschuler | Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. und 2. VerwGrJ | 2.173,36 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.561,21 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VerwGrJ | 2.249,68 | nach 2 VerwGrJ | 2.668,54 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VerwGrJ | 2.317,33 | nach 4 VerwGrJ | 2.774,14 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 2.397,98 | nach 6 VerwGrJ | 2.881,47 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 2.479,51 | nach 8 VerwGrJ | 2.989,67 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 2.556,02 | nach 10 VerwGrJ | 3.098,73 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 2.637,38 | nach 12 VerwGrJ | 3.206,06 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 2.713,55 | nach 14 VerwGrJ | 3.313,39 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 2.807,03 | nach 16 VerwGrJ | 3.421,58 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VerwGrJ | 2.889,26 | nach 18 VerwGrJ | 3.530,64 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe M II mit Fachschule | Euro | Verwendungsgruppe M III | Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. und 2. VerwGrJ | 2.665,08 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.923,47 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VerwGrJ | 2.787,12 | nach 2 VerwGrJ | 3.059,97 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VerwGrJ | 2.904,84 | nach 4 VerwGrJ | 3.199,92 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 3.024,29 | nach 6 VerwGrJ | 3.335,55 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 3.145,47 | nach 8 VerwGrJ | 3.476,37 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 3.267,51 | nach 10 VerwGrJ | 3.616,33 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 3.386,96 | nach 12 VerwGrJ | 3.754,55 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 3.506,41 | nach 14 VerwGrJ | 3.892,78 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 3.626,72 | nach 16 VerwGrJ | 4.032,73 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VerwGrJ | 3.747,90 | nach 18 VerwGrJ | 4.170,96 |
|
||||
+9
@@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"title": "Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2026",
|
||||
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|
||||
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|
||||
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|
||||
"external_links": [],
|
||||
"slug": "gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026",
|
||||
"url": "https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026"
|
||||
}
|
||||
+137
@@ -0,0 +1,137 @@
|
||||
>
|
||||
|
||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
|
||||
|
||||
Österreichweit
|
||||
|
||||
Geltungsdauer:
|
||||
ab 1.1.2026
|
||||
|
||||
###
|
||||
|
||||
Gehaltstabelle gemäß Anhang zum Allgemeinen Kollektivvertrag (Nichtfilmschaffende) gültig ab 1.1.2026
|
||||
|
||||
**IV. Die Tabellen gemäß § 30 lauten wie folgt:**
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
a) Gehaltstabelle:
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe I | Euro | Verwendungsgruppe II | Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. bis 6. VerwGrJ | 2167,58 | 1. bis 4. VerwGrJ | 2 169,36 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 2231,65 | nach 4 VerwGrJ | 2 240,55 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 2293,94 | nach 6 VerwGrJ | 2 311,73 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 2357,11 | nach 8 VerwGrJ | 2 381,14 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 2422,96 | nach 10 VerwGrJ | 2 454,99 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 2487,03 | nach 12 VerwGrJ | 2 533,30 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 2557,32 | nach 14 VerwGrJ | 2 606,49 |
|
||||
|
||||
| | | nach 16 VerwGrJ | 2 686,41 |
|
||||
|
||||
| | | nach 18 VerwGrJ | 2 765,45 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe III | Euro | Verwendungsgruppe IV | Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. und 2. VerwGrJ | 2324,10 | 1. und 2. VerwGrJ | 2 757,43 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VerwGrJ | 2407,58 | nach 2 VerwGrJ | 2 882,17 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VerwGrJ | 2496,39 | nach 4 VerwGrJ | 3 006,02 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 2585,45 | nach 6 VerwGrJ | 3 129,87 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 2677,63 | nach 8 VerwGrJ | 3 254,60 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 2756,52 | nach 10 VerwGrJ | 3 378,45 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 2868,20 | nach 12 VerwGrJ | 3 466,92 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 2965,69 | nach 14 VerwGrJ | 3 627,04 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 3063,19 | nach 16 VerwGrJ | 3 749,12 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VerwGrJ | 3157,14 | nach 18 VerwGrJ | 3 874,74 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppe V | Euro | VerwendungsgruppVI | Euro |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| 1. und 2. VerwGrJ | 3437,36 | 1. und 2. VerwGrJ | 5183,82 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VerwGrJ | 3601,42 | nach 2 VerwGrJ | 5572,80 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VerwGrJ | 3764,60 | nach 4 VerwGrJ | 5961,79 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 3924,25 | nach 6 VerwGrJ | 6351,65 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 4087,43 | nach 8 VerwGrJ | 6739,76 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 4250,61 | | |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 4412,90 | | |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 4576,08 | | |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 4740,15 | | |
|
||||
|
||||
| nach 18 VerwGrJ | 4901,56 | | |
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|
||||
| Verwendungsgruppe M I | Euro | Verwendungsgruppe M II ohne Fachschule | Euro |
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|---|---|---|---|
|
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|
||||
| 1. und 2. VerwGrJ | 2229,87 | 1. und 2. VerwGrJ | 2622,68 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VerwGrJ | 2308,17 | nach 2 VerwGrJ | 2732,59 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VerwGrJ | 2377,58 | nach 4 VerwGrJ | 2840,72 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 2460,33 | nach 6 VerwGrJ | 2950,63 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 2543,97 | nach 8 VerwGrJ | 3061,42 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 2622,47 | nach 10 VerwGrJ | 3173,10 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 2705,95 | nach 12 VerwGrJ | 3283,00 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 2784,10 | nach 14 VerwGrJ | 3392,91 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VerwGrJ | 2880,01 | nach 16 VerwGrJ | 3503,70 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VerwGrJ | 2964,38 | nach 18 VerwGrJ | 3615,38 |
|
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|
||||
| Verwendungsgruppe M IImit Fachschule | Euro | Verwendungsgruppe M III | Euro |
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||||
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||||
|---|---|---|---|
|
||||
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||||
| 1. und 2. VerwGrJ | 2729,04 | 1. und 2. VerwGrJ | 2993,63 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VerwGrJ | 2854,01 | nach 2 VerwGrJ | 3133,41 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VerwGrJ | 2974,56 | nach 4 VerwGrJ | 3276,72 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VerwGrJ | 3096,87 | nach 6 VerwGrJ | 3415,61 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VerwGrJ | 3220,96 | nach 8 VerwGrJ | 3559,81 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VerwGrJ | 3345,93 | nach 10 VerwGrJ | 3703,12 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VerwGrJ | 3468,25 | nach 12 VerwGrJ | 3844,66 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VerwGrJ | 3590,56 | nach 14 VerwGrJ | 3986,20 |
|
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||||
| nach 16 VerwGrJ | 3713,76 | nach 16 VerwGrJ | 4129,52 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VerwGrJ | 3837,85 | nach 18 VerwGrJ | 4271,06 |
|
||||
+9
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|
||||
{
|
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"title": "Gehaltsordnung Fleischer, Angestellte, gültig ab 1.7.2026",
|
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||||
>
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||||
Räumlicher Geltungsbereich:
|
||||
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||||
Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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||||
Angestellte
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Geltungsdauer:
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||||
ab 1.7.2026
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###
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Zusatzkollektivvertrag
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zum Kollektivvertrag für die Angestellten im Fleischergewerbe
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**vom 1. September 2002 und in der Fassung vom 1. Juli 2025**
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||||
abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Fleischer, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, andererseits.
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I. Geltungsbereich
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**(1) **Dieser Kollektivvertrag gilt:
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**a) Räumlich: **Für das Gebiet der Republik Österreich.
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||||
**b) Fachlich: **Für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Fleischer (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.
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||||
**c) Persönlich:** Für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, sowie für kaufmännische Lehrlinge.
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||||
**(2) **Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
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II. Mindestgehälter
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In den Verwendungsgruppen I - V, Meister I - III sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien) vorgesehen.
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Verwendungsgruppen in Euro
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| Verwendungsgruppenjahre | I | II | III |
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|---|---|---|---|
|
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||||
| Im 1. und 2. VWGJ | 2.065,13 | 2.068,75 | 2.264,39 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VWGJ | 2.065,13 | 2.068,75 | 2.414,59 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VWGJ | 2.065,13 | 2.068,75 | 2.578,63 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VWGJ | 2.065,13 | 2.147,92 | 2.750,92 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VWGJ | 2.065,13 | 2.293,31 | 2.936,28 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VWGJ | 2.102,45 | 2.449,78 | 3.137,51 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VWGJ | 2.243,70 | 2.614,45 | 3.341,50 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VWGJ | 2.394,63 | 2.793,63 | 3.570,98 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VWGJ | 2.553,83 | 2.979,70 | 3.818,40 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VWGJ | 2.732,30 | 3.187,83 | 4.074,75 |
|
||||
|
||||
| Verwendungsgruppenjahre | IV | V | VI |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
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|
||||
| Im 1. und 2. VWGJ | 2.929,40 | 3.757,05 | 5.923,03 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VWGJ | 3.127,87 | 4.005,15 | 6.634,92 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VWGJ | 3.335,30 | 4.275,28 | 7.442,59 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VWGJ | 3.561,34 | 4.564,03 | 8.341,20 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VWGJ | 3.805,27 | 4.873,45 | 9.371,49 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VWGJ | 4.067,17 | 5.204,26 | |
|
||||
|
||||
| nach 12 VWGJ | 4.334,55 | 5.560,53 | |
|
||||
|
||||
| nach 14 VWGJ | 4.632,26 | 5.937,49 | |
|
||||
|
||||
| nach 16 VWGJ | 4.947,91 | 6.350,29 | |
|
||||
|
||||
| nach 18 VWGJ | 5.290,39 | 6.783,76 | |
|
||||
|
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####
|
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|
||||
Gruppe Meister in Euro
|
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|
||||
| Verwendungsgruppenjahre | M I | M II | M III |
|
||||
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. und 2. VWGJ | 2.090,01 | 2.739,98 | 3.278,62 |
|
||||
|
||||
| nach 2 VWGJ | 2.230,62 | 2.923,12 | 3.495,96 |
|
||||
|
||||
| nach 4 VWGJ | 2.378,79 | 3.119,34 | 3.730,48 |
|
||||
|
||||
| nach 6 VWGJ | 2.540,03 | 3.328,62 | 3.984,29 |
|
||||
|
||||
| nach 8 VWGJ | 2.711,63 | 3.553,05 | 4.253,90 |
|
||||
|
||||
| nach 10 VWGJ | 2.897,71 | 3.794,70 | 4.543,47 |
|
||||
|
||||
| nach 12 VWGJ | 3.087,89 | 4.054,27 | 4.850,21 |
|
||||
|
||||
| nach 14 VWGJ | 3.298,77 | 4.327,58 | 5.179,67 |
|
||||
|
||||
| nach 16 VWGJ | 3.528,96 | 4.622,25 | 5.531,80 |
|
||||
|
||||
| nach 18 VWGJ | 3.765,34 | 4.942,39 | 5.910,10 |
|
||||
|
||||
####
|
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|
||||
III. Lehrlingseinkommen in Euro
|
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|
||||
| Lehrlingseinkommen im | in Euro |
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|---|---|
|
||||
|
||||
| Im 1. Lehrjahr | 782,50 |
|
||||
|
||||
| im 2. Lehrjahr | 978,12 |
|
||||
|
||||
| im 3. Lehrjahr | 1.285,54 |
|
||||
|
||||
####
|
||||
|
||||
IV. Zehrgelder
|
||||
|
||||
Alle Angestellten, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
|
||||
|
||||
Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,60, bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,82.
|
||||
|
||||
Angestellte, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 8,88. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
|
||||
|
||||
Diese Zehrgelder sind vom Arbeitgeber verpflichtend als Reiseaufwandsentschädigungen zu bezahlende Tagesgelder gemäß § 3 Abs. 1 Z 16b EStG.
|
||||
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####
|
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|
||||
V. Geltungstermin
|
||||
|
||||
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft. Er gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden vorgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. September 2002.
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|
||||
Wien, am 24.6.2026
|
||||
|
||||
**BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE**
|
||||
|
||||
Bundesinnungsmeister:
|
||||
|
||||
(VP KommR Mst. Leo Jindrak)
|
||||
|
||||
Innungsmeister:
|
||||
|
||||
(KommR Mst. Raimund Plautz)
|
||||
|
||||
Bundesinnungsgeschäftsführerin:
|
||||
|
||||
(DI Anka Lorencz)
|
||||
|
||||
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFT GPA**
|
||||
|
||||
Vorsitzende:
|
||||
|
||||
(Barbara Teiber, MA)
|
||||
|
||||
Bundesgeschäftsführer:
|
||||
|
||||
(Mario Ferrari)
|
||||
|
||||
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
||||
|
||||
GEWERKSCHAFT GPA
|
||||
|
||||
WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS**
|
||||
|
||||
Der Vorsitzende:
|
||||
|
||||
(Gerald Klapal)
|
||||
|
||||
Wirtschaftsbereichssekretär:
|
||||
|
||||
(Mag. Bernhard Hirnschrodt)
|
||||
+9
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|
||||
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|
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"title": "Gehaltsordnung Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",
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