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18bcc97133
...
1be7a3e107
| Author | SHA1 | Date | |
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 fegger
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1be7a3e107 | ||
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fegger
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8c7837384b |
+81
-13
@@ -2,22 +2,61 @@
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## Current focus
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**Lexis360-Wissensbasis Batch 7 komplett — GP1-Abnahme Dev-Host als
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**Lexis360-Wissensbasis Batch 9 komplett — GP1-Abnahme Dev-Host als
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nächstes Gate**
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(2026-09-10): 374 Briefings kuratiert in 56 Clustern über zehn
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Kapitel. Batch 7 (97 PDFs) schloss die dokumentierten Lücken
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(Bildungskarenz, Abfertigung Alt → lb-kar-01, Entgeltfortzahlung an
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Feiertagen → lb-efz-01/02, Gefahrenevaluierung/Arbeitsverbote →
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lb-sch-04, Telearbeit → tel-Cluster). Ein Agentendurchlauf stalled
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bei 82/97 (ab 14:43 kein Fortschritt, abgebrochen) — Restarbeit
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(asc-13…16, dvh/efz/pfl, grz-08, aug) via drei parallelen
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Subagents nachgeholt; danach sieben erfundene topic-Werte des
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früheren Durchlaufs auf Schema-Werte korrigiert. Batch-7-Konflikte
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im RUNBOOK. Katalog/Registry/Check 374/374 grün. GP1-Abnahme auf
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dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
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(2026-09-10): 571 Briefings kuratiert in 67 Clustern über siebzehn
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Kapitel. Batch 9 (63 PDFs, neues Kapitel „Sozialversicherung“:
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sva 16 · bsv 18 · gsv 12 · pvs 13 · kvs 4) erschloss erstmals das
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SV-Beitragsrecht (ASVG/GSVG/BSVG), neue Selbstständige, Kranken-
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versicherung ASVG und Pensionsversicherung. Querverweis-Nachtrag
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lb-swa-03 → lb-pvs-02/12/13 (Teilpension § 4a APG belegt;
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Regelpensionsalter-Wertekonflikt dokumentiert). Registry/Check
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571/571 grün. Batch-9-Konflikte im RUNBOOK (u. a. AK-Umlage-DN-
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Anteil, BSVG-HBGL 35-Faches vs Monatswert, GSVG-HBGL vs DN-HBGL,
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Regelpensionsalter-Stichtage swa-03 vs pvs-02). GP1-Abnahme auf dem
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Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
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## Completed
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 9** (2026-09-10): 67 gelieferte PDFs
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(im Unterordner .lexis360/batch9/) → Intake-Bereinigung: 4 text-
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identische Duplikate entfernt, 5-fach trunkierter Exportname der
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BSVG-Freiwilligen-Versicherungs-Briefings explizit umbenannt,
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Mehrfachversicherung KV/PV disambiguiert, ß-URL-Kodierung
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normalisiert → 63 Briefings (Stände 2025-01 bis 2026-08) in 5 neuen
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Clustern (bsv 18 · sva 16 · gsv 12 · pvs 13 · kvs 4), neues Kapitel
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„Sozialversicherung“ → gesamt **571 Einträge/67 Cluster**. Tool:
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BATCH 9, TOPIC_MAP-Pins für alle 8 SV-Topic-Gruppen (inkl.
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„abfertigung-fur-selbststandige“ → gsv, bevor der „abfertigung“-
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Keyword-Fallback es dem end-Cluster stiehlt), KEYWORDS-Block 9 vor
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Block 8, 5 neue CLUSTERS/TOPIC_TO_PREFIX-Einträge. Curation in 7
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parallelen Gruppen mit je Self-Check (/tmp/check_batch9.py),
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zentrale Prüfung 63/63 grün; DN-Beitragssätze 2026 ✅ deckungsgleich
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mit RECHTSQUELLEN. Querverweis-Nachtrag lb-swa-03 → lb-pvs-02/12/13.
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Katalog/Registry/Check 571/571 grün; Konflikte im RUNBOOK
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(Wissensbasis, Batch-9-Abschnitt).
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 8** (2026-09-10): 134 Briefings (Stände
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2025-06 bis 2026-08) → 134 kuratierte Einträge in 6 neuen Clustern
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(bnd 44 · brt 35 · end 25 · bso 10 · mel 8 · ins 8) plus
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Erweiterungen (url 14→16, son 4→5, prm 6→7); sechs neue Kapitel
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(Beendigungsarten; Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen;
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Beendigungsansprüche & Endabrechnung; Beendigungsphase - Sonstiges;
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Meldungen & Verpflichtungen; Unternehmensauflösung & Betriebsübergang)
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→ gesamt **508 Einträge/62 Cluster**. Curation in 12 Gruppen (g1/g2
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vorab, Rest via 10 parallele Subagents mit je Self-Check — Frontmatter
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katalogexakt, auflösbare cross_refs, ASCII-Tags, Struktur);
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Orchestrator-Korrekturen: lb-brt-01 falsch gelabelter cross_ref
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lb-ent-01 → lb-aug-01 (SV-Meldepflicht-Verweis → lb-mel-08);
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9 Lückenschluss-Nachträge in Alteinträgen (ent-02→brt-19/22/28/29,
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ent-11→end-26, prd-04→brt-13, rhz-04→bnd-43, vor-10→end-01/02/03/16,
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kar-01→end-01/02, lvr-02→end-06/25, prm-03→end-18,
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sac-06→bso-03+prd-03). ID-Lücken by design (lb-brt-24, lb-end-07,
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lb-bso-08 — Fossil-Korrektur-Nummern, nie wiederverwendet).
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Katalog/Registry/Check 508/508 grün; Kernwerte-Spotchecks (bnd-41
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Staffel, mel-03 DSB-Frist, end-21 SV-Sätze) gegen Layer 1 bestätigt.
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Batch-8-Konflikte im RUNBOOK (Wissensbasis-Abschnitt).
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 7** (2026-09-10): 97 Briefings
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(Stände 2026-06 bis 2026-08) → 97 kuratierte Einträge; 16 neue
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Cluster (url 14, krs 9, grz 8, kzs 7, elt 6, kar 6, kbg 6,
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@@ -248,6 +287,35 @@ dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
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Quellenkritik (Reissner); lb-efz-01 Zeitausgleich „mind. 1
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Kalendertag oder 36 Stunden“ ⚠; lb-dvh-04 Streik: Entgeltanspruch
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streikferner AN bei AG-zurechenbarem Streik ❓.
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**Batch-8-Konflikte**: lb-end-01 Abfertigung-Alt-Lohnsteuer
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(Quelle rechnet Beispiel unter 6 %, RECHTSQUELLEN verbindlich
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„tarifische LSt, mindestens 6 %“) ⚠ RIS; lb-end-09 § 68 Abs 2
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„10 ÜStd/120 €“ vs. verbindlich 15 ÜStd/170 € (= lb-zus-07-
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||||
Konfliktfamilie) ⚠; lb-end-21 Beispiel-DN-SV 18,07 % vs.
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||||
RECHTSQUELLEN-Komponenten 17,57 % ⚠ RIS (vgl. lb-naz-04);
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lb-end-01/04 SV-Freiheit § 49 Abs 2 vs. Abs 3 Z 7 ASVG ⚠;
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lb-brt-20/22 fakultative BV Z 7–26 vs. Z 7–27 ⚠ RIS;
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lb-brt-15 „§ 40 BRWO“ vermutlich § 40 ArbVG ❓; lb-bnd-37
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verstümmeltes GlBG-Zitat ⚠; lb-bnd-38 § 15a/15b AVRAG-FN-Verschiebung
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⚠; lb-mel-03 DSB-Frist 6 vs. 7 Monate (innerer Widerspruch) ⚠;
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lb-ins-06 HBG-Jahresangaben uneinheitlich ⚠; lb-bso-02 ALV-
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Ersatzquoten fehlen in der Quelle ❓ (bewusst offen) —
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vollständige Liste im RUNBOOK (Wissensbasis, Batch-8-Abschnitt).
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**Batch-9-Konflikte**: lb-sva-06 AK-Umlage „0,50 % (DN)“ vs
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RECHTSQUELLEN „0,5 % (nur DG)“ und § 53a-Beitrag „14,12“ (%-Spalte
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vs €/Monat) ⚠ RIS; lb-sva-08 Weiterversicherungs-Höchstbetrag
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||||
€ 1.843,38 impliziert BG € 8.085 > DN-HBGL € 6.930 (rechnerisch
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€ 1.579,44) ⚠; lb-bsv-12/13 BSVG-HBGL 35-Faches (€ 8.085) vs
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||||
Beispiel-Deckel € 6.615 (30×) und „einheitlich für sämtliche
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||||
SV-Gesetze“ vs ASVG-Monatswert € 6.930 ⚠ RIS; lb-gsv-11 vs gsv-06
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GF-Beteiligungsschwellen „50 %“ (2025-07) vs „>25 %/<25 %"
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(2026-07) ⚠; lb-pvs-02 vs lb-swa-03 Regelpensionsalter-Stichtage
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konfliktiv (1. 1. 1964/30. 6. 1968 vs 2. 12. 1963/2. 6. 1968) ⚠
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RIS; lb-pvs-03/04/05 vs pvs-02 Altrecht-Grenzdatum 1. 1. 1954 vs
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1. 1. 1955 ⚠; lb-pvs-08 Bonus-Maximum € 481 vs € 493,99 ⚠;
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||||
lb-kvs-03 „§ 120 Z 3 ASVG“ vermutlich Z 4 ⚠ — vollständige Liste im
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RUNBOOK (Wissensbasis, Batch-9-Abschnitt). DN-Beitragssätze 2026
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und GFG/HBGL-Werte sind ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN.
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- **General-AT GP0-Rest offen** (2026-09-09): Pilotmandant/Golden-Master
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fehlt; ELDA-/FinOnl-Specs mit der Bgld-AP0-Beschaffungsliste
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||||
abstimmen; D3-Anrechnungsmechanik vertraglich regeln (Bgld.-
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@@ -349,7 +417,7 @@ dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
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## Files that matter right now
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- `personalverrechnung/wissensbasis/` — Lexis360-Wissensbasis (README,
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dokumente/ 374 Einträge, kb.json, INDEX.md; Batch-Workflow im RUNBOOK)
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dokumente/ 571 Einträge, kb.json, INDEX.md; Batch-Workflow im RUNBOOK)
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- `.lexis360/` — lizenzierte PDF-Exporte + Layer-1-Volltexte `md/` +
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`_catalog.json` (lokal, unversioniert)
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- `personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py` — KB-Pipeline
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@@ -103,13 +103,23 @@ dnh 7 · glb 7 · mob 1 · fir 6 · wei 3);
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**Batch 7: 97 Einträge, 16 neue Cluster** (url 14 · krs 9 ·
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||||
grz 8 · kzs 7 · elt 6 · kar 6 · kbg 6 · prd 6 · tel 6 · msf 5 ·
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dvh 4 · aug 2 · efz 2 · pap 2 · pfl 2 · wie 2; bestehende
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Cluster erweitert: asc 12→16, sch 1→7) — **insgesamt 374 Einträge,
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||||
56 Cluster**, Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Zehn Briefings-
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||||
Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
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Cluster erweitert: asc 12→16, sch 1→7); **Batch 8: 134 Einträge, 6 neue
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Cluster** (bnd 44 · brt 35 · end 25 · bso 10 · mel 8 · ins 8; bestehende
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||||
Cluster erweitert: url 14→16, son 4→5, prm 6→7); **Batch 9: 63 Einträge, 5 neue
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||||
Cluster** (bsv 18 · sva 16 · gsv 12 · pvs 13 · kvs 4; bestehende Cluster
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unverändert) — **insgesamt 571 Einträge, 67 Cluster**, Quell-Stände
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2024-03 bis 2026-09. Siebzehn Briefings-Kapitel, aus Batch 9 neu:
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„Sozialversicherung“ (Beitragsrecht ASVG/GSVG/BSVG, Neue
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Selbstständige, Krankenversicherung ASVG, Pensionsversicherung).
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„Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
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Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“,
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„Verhaltenspflichten“ sowie aus Batch 7 „Urlaub & Karenzierung“,
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„Schwangerschaft & Elternkarenz“, „Krankenstand & Arbeitsunfall“,
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„Dienstverhinderung“ und „Außerhalb des Betriebsstandortes“. IDs sind **eingefroren**
|
||||
„Dienstverhinderung“ und „Außerhalb des Betriebsstandortes“, aus
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||||
Batch 8 zusätzlich „Beendigungsarten“, „Betriebsrat &
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||||
Betriebsvereinbarungen“, „Beendigungsansprüche & Endabrechnung“,
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||||
„Beendigungsphase - Sonstiges“, „Meldungen & Verpflichtungen“ und
|
||||
„Unternehmensauflösung & Betriebsübergang“. IDs sind **eingefroren**
|
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(`lb-<prefix>-<nn>`) — neue Batches hängen hinten an, Nummern werden nie
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||||
wiederverwendet; `topic` im Frontmatter = beschreibender ASCII-Slug
|
||||
(`altersteilzeit`, `lehrlinge`, `jugendliche`, `ferialpraktikanten`,
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||||
@@ -229,11 +239,110 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
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||||
ausdrücklich ungeklärt; Abzug überlassener Arbeitskräfte bei
|
||||
Streikbeginn (Lehre ja, keine Rsp); lb-efz-02: Quelltext ohne
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||||
DB/DK-Aliquotierung (flat rule: voll DB-, DZ- und
|
||||
flat rule: voll DB-, DZ- und
|
||||
Kommunalsteuerpflicht), Zeitachse komplementär ✅ zu lb-zus-05
|
||||
(„Initiativantrag 16.12.2025“ = BGBl I 2026/4); asc-14/15:
|
||||
Export-Link „siehe hier“ (AUVA-Zuschuss Kleinbetriebe) ohne
|
||||
Ziel — nicht rekonstruiert; asc-14 Quell-Slip „der Arbeiter“ im
|
||||
AngG-Absatz in der Kuratierung richtig gestellt.
|
||||
- **Batch-8-Konflikte/offene Punkte (⚠/❓, in den Einträgen
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||||
dokumentiert):** lb-end-01: Abfertigung-Alt-Lohnsteuer — Quelle
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||||
rechnet Beispiel mit „günstigerem Tarif“ **unter 6 %**, RECHTSQUELLEN
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||||
verbindlich „tarifische LSt, **mindestens 6 %**“ ⚠ RIS; lb-end-01 vs
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||||
lb-end-04: SV-Freiheit zitiert § 49 **Abs 2** vs. **Abs 3 Z 7** ASVG ⚠;
|
||||
lb-end-09: §-68-ÜStd-Freigrenze 2026 „10 ÜStd/€ 120“ (identischer
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||||
Konflikt wie lb-zus-07; verbindlich 15/170 €, Z 476 lit c idgF
|
||||
BGBl I 43/2026) ⚠; lb-end-13: VwGH-Zitat „§ 67 Abs 1 Z 1“ vermutlich
|
||||
Abs 6 (Viertelregelung) gemeint ⚠ + VwGH-vs.-LStR-Streit zur
|
||||
12-Monats-Basis bei reduziertem Entgelt; lb-end-14: „letzter Satz des
|
||||
§ 67 Abs 6 (Z 7)“-Zählweise unverifiziert ⚠; lb-end-21: Beispiel-
|
||||
DN-SV-Satz **18,07 %** (Wien 18,32 %) vs. RECHTSQUELLEN-Komponenten
|
||||
**17,57 %** ⚠ RIS (vgl. lb-naz-04) + Quell-Typo „€ 1.644,394“;
|
||||
lb-end-22: Rechenbeispiel „sechs Monatsentgelte“ = € 31.500
|
||||
(= 10,5 × € 3.000) ⚠; lb-end-11/08: Quellen ohne Normzitate —
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||||
legal_bases notbehelfsweise aus OGH-Entscheidungen (lb-end-11)
|
||||
bzw. aus lb-end-05 übernommen und markiert; lb-end-19/24/26 alte
|
||||
Stände 2025-06 mit Kennzeichnung; lb-bnd-37: verstümmeltes §-Zitat
|
||||
(„des 3 § oder § 17 GlBG“) ⚠; lb-bnd-38: FN § 15b vs Text § 15a
|
||||
AVRAG ⚠; lb-bnd-40: OGH 9 ObA 72/21k nur „dürfte nicht mehr haltbar“
|
||||
⚠; lb-brt-06: „§ 109 Abs 1 Z 1a“ vs. „Abs 1a“ ArbVG-Zitiervarianten ⚠;
|
||||
lb-brt-15: Anfechtungsgrund-Zitat „§ 40 BRWO“ vermutlich § 40
|
||||
ArbVG ❓ RIS; lb-brt-20 vs lb-brt-22: fakultative BV „Z 7 bis Z 26“
|
||||
vs. „Z 7 bis Z 27“ (Z 27 Telearbeit, BGBl I 2024/110) ⚠ RIS;
|
||||
lb-mel-03: DSB-Speicherdauer abgelehnter Bewerber **6 Monate**
|
||||
(DSB-D123.085/0003-DSB/2018) vs. „sieben Monate“ später im selben
|
||||
Briefing — innerer Widerspruch ⚠; lb-mel-05: Abkürzungen TAG/HGHAngG
|
||||
unaufgelöst ⚠; lb-mel-08: keine §-Zitate für SV-An-/Abmeldung/mBGM ⚠;
|
||||
lb-ins-06: HBG-Jahresangaben uneinheitlich („2025: € 13.860“ vs.
|
||||
„2026: € 6.930“/1,5× € 10.395) ⚠; lb-ins-02: OGH-Gesamtvergleich
|
||||
(9 ObA 17/03w) vs. Autor-ME Gruppenvergleich (Methodenstreit,
|
||||
dokumentiert); lb-ins-08: „4 Ob 39/39 = EvBl 1980/127“ vermutlich
|
||||
Zitierfehler ⚠; lb-bso-02: ALV-Ersatzquoten fehlen in der Quelle ❓
|
||||
(bewusst offen); lb-bso-11: Geringfügigkeits-/Umwandlungsstreit
|
||||
(BMASK/Lehre vs. Schrank vs. GKK) dreifach dokumentiert ⚠;
|
||||
lb-url-15: Werte (€ 620/€ 2.100/6 %) ohne Jahresangabe in der Quelle
|
||||
— mit Stand 2026-06 geführt. Zahlreiche truncierte Verweisstellen/
|
||||
Muster (Export-Artefakte) in den Einträgen vermerkt, nicht
|
||||
rekonstruiert. ID-Lücken by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08
|
||||
existieren nicht (Nummern durch Fossil-Korrekturen ausgeschieden,
|
||||
nie wiederverwendet).
|
||||
- **Batch-9-Konflikte/offene Punkte (⚠/❓, in den Einträgen
|
||||
dokumentiert):** DN-Beitragssätze 2026 sind durchgehend ✅ deckungsgleich
|
||||
mit RECHTSQUELLEN-Privat (KV 7,65/3,87+3,78 · UV 1,10 · PV 22,80/
|
||||
10,25+12,55 · AV 5,90 · IESG 0,10 · BVK 1,53 · HBGL € 6.930 · GFG
|
||||
€ 551,10 · NSchAB 3,80 = lb-nsc-01). Offen: **lb-sva-06** AK-Umlage
|
||||
„0,50 % (DN)“ vs RECHTSQUELLEN „0,5 % (nur DG)“ und § 53a-Beitrag
|
||||
„14,12“ in der %-Spalte vs „€ 14,12/Monat“ ⚠ RIS; **lb-sva-08**
|
||||
Weiterversicherungs-Höchstbetrag € 1.843,38 impliziert BG € 8.085 >
|
||||
ASVG-HBGL € 6.930 (rechnerisch € 1.579,44) — Quellenanomalie ⚠;
|
||||
**lb-sva-03** § 124b Z 478 lit f EStG (Mitarbeiterprämie bis € 500
|
||||
Juli–Dez 2026) — Ziffer zur §-124b-Zitier-Varianten-Familie ⚠;
|
||||
**lb-sva-14** Tarifsystem: A12 im Export doppelt vergeben, Haupt-
|
||||
Beitragssätze fehlen im Briefing, A01–A03 ohne AMPFG-Zitat ⚠;
|
||||
**lb-sva-16** Pensionisten-KV-Satz 6 % (2026) in RECHTSQUELLEN nicht
|
||||
erfasst ⚠, Garbel „§ 8 Abs 1 Z lit a und b ASVG“; **lb-sva-15**
|
||||
SV-Verjährungsfristen nur per Kommentarfundstelle (§ 68 ASVG SV-Komm)
|
||||
⚠, ❓ RECHTSQUELLEN-Ergänzung Rückforderungsprozesse; **lb-sva-05**
|
||||
alter Stand 2025-06 gekennzeichnet; **lb-bsv-12/13** BSVG-HBGL
|
||||
35-Faches (€ 8.085) vs Beispiel-Deckel „HBGL 2022 € 6.615“ (30×)
|
||||
und „gilt einheitlich für sämtliche SV-Gesetze“ vs ASVG-Monatswert
|
||||
€ 6.930 ⚠ RIS; **lb-bsv-16 vs bsv-12** Versicherungswert bei EW
|
||||
€ 22.500: 3.905,31/3.905,32 vs € 4.610,29 (Jahresstand?) ⚠;
|
||||
**lb-bsv-15** § 23 Abs 2 vs Abs 3 lit f BSVG; **lb-bsv-12** Einkommens-
|
||||
faktoren 2026 mit Fn auf „Werte 2023“-VO (BGBl II 2022/459) ⚠;
|
||||
**lb-bsv-18** „ab 1. 1. 2022: € 1.500“ vermutlich 2002 (Tippfehler)
|
||||
und Zehntelregelungs-Widerspruch 2000–2008 vs 2009 ⚠; **lb-bsv-07/01**
|
||||
§ 20 Abs 2 Z 2 vs Abs 2 BSVG-Zitiervarianten ⚠; **lb-bsv-08** alter
|
||||
Stand 2025-01 gekennzeichnet (kein Wertkonflikt); **lb-gsv-04/12 vs
|
||||
gsv-09** UV-Fixbeitrag 2025 € 12,07 vs 2026 € 12,95 und GSVG-HBGL
|
||||
7.525 vs 8.085 (Jahresfortschreibung, dokumentiert), GSVG-HBGL-
|
||||
Systemunterschied zur DN-HBGL € 6.930 ⚠; **lb-gsv-11 vs gsv-06**
|
||||
GF-Beteiligungsschwellen „50 % in allen Fällen“ (2025-07) vs
|
||||
„>25 %/<25 %“ (2026-07) ⚠; **lb-gsv-02** Zwischenüberschrift
|
||||
„§ 35 Abs 2 Z 3 GSVG“ vs Fließtext „§ 25 Abs 2 Z 3“ ⚠; **lb-kvs-03**
|
||||
„§ 120 Z 3 ASVG“ für Mutterschaft vermutlich Z 4 (Export-Garbling)
|
||||
⚠; **lb-pvs-02 vs lb-swa-03** Regelpensionsalter-Stichtage konfliktiv
|
||||
(„ab 1. 1. 1964 / 65 für nach 30. 6. 1968 Geborene“ vs „ab 2. 12.
|
||||
1963 / 65 für ab 2. 6. 1968 Geborene“) ⚠ RIS — der swa-03-Normzitat-
|
||||
Mangel ist damit adressiert (§ 16 Abs 6 APG), die Werteseite bleibt
|
||||
konfliktiv; **lb-pvs-03/04/05 vs pvs-02** Altrecht-Grenzdatum 1. 1.
|
||||
1954 vs 1. 1. 1955 ⚠ RIS; **lb-pvs-08** Bonus-Maximum € 481 (Einleitung,
|
||||
ohne Stand) vs € 493,99/493,46 (Detail) ⚠ und Pensionsbonus-Begriffs-
|
||||
kollision (§ 299a ASVG vs § 5 Abs 4 APG-Aufschubbonus) mit Disam-
|
||||
biguierungshinweisen; **lb-pvs-06** Tabellenzeile „1. 11. 2027 bis
|
||||
1. 2. 2027“ (Enddatum vor Startdatum, plausibel 1. 2. 2028) ⚠;
|
||||
**lb-pvs-10** Teilgutschrift € 993,24 vs Fn 993,74 (Setzfehler);
|
||||
**lb-pvs-13** § 254 Abs 6 vs Abs 7 ASVG-Zitatdifferenzierung.
|
||||
Querverweis-Nachtrag: lb-swa-03 → lb-pvs-02/12/13 (Teilpension-Norm
|
||||
§ 4a APG jetzt belegt, Regelpensionsalter-Konflikt dokumentiert).
|
||||
Intake-Notizen: 67 PDFs → 4 text-identische Duplikate (mehrfach-
|
||||
versicherung ×2, grosse_option, einkunfte, vorzeitige_alterspension)
|
||||
vor Extraktion entfernt; 5-fach trunkierter Exportname
|
||||
„bauerliche_sozialversicherung_freiwillige_versiche“ explizit
|
||||
umbenannt (Selbstversicherung UV / Weiterversicherung KV+PV /
|
||||
Höherversicherung PV / Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge);
|
||||
Mehrfachversicherung KV/PV disambiguiert; ß-URL-Kodierung normalisiert
|
||||
(grosse_option).
|
||||
- Nicht im Korpus enthalten und deshalb ❓/Beschaffungskandidaten für
|
||||
Folgebatches: Bildungskarenz/Beihilfen-Beitrag (Verweis in lb-tzb-01),
|
||||
Personalrabatte bis 2015 (lb-sac-02), Telearbeitspauschale (lb-sac-15),
|
||||
@@ -261,7 +370,23 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
|
||||
Arbeitsverbote“ (lb-sch-01 → lb-sch-04), „Telearbeit“ (→
|
||||
tel-Cluster lb-tel-01…06); zudem prd-Cluster (Präsenzdienst/
|
||||
Zivildienst) und pfl-Cluster (Pflegefreistellung) neu
|
||||
erschlossen.
|
||||
erschlossen. *Mit Batch 8 geschlossen:* Motivkündigung
|
||||
(lb-rhz-04 → lb-bnd-43), Prämien bei Beendigung (lb-prm-03 →
|
||||
lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfügungsmöglichkeiten über die
|
||||
Abfertigung Neu (lb-vor-10, lb-kar-01 → lb-end-01/02/03),
|
||||
Rückzahlung von Darlehen (lb-lvr-02 → lb-end-25; die
|
||||
Mustervereinbarung bleibt offen), Ausbildungskostenrückersatz
|
||||
(lb-ent-11 → lb-end-26), Kündigungs- und Entlassungsschutz für
|
||||
Betriebsräte (lb-prd-04 → lb-brt-13), Betriebsvereinbarungs-
|
||||
Briefings (lb-ent-02 → lb-brt-19/22/28/29), Dienstfreistellung
|
||||
während der Kündigungsfrist (lb-sac-06 → lb-bso-03) — Querverweise
|
||||
jeweils nachgetragen. Offen bleiben u. a. Personalrabatte bis 2015,
|
||||
Telearbeitspauschale, Ansprüche während der Mutterschutzfrist,
|
||||
Leitende Angestellte in der Rechtsprechung, Corona-Kurzarbeit,
|
||||
pfändungsrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen,
|
||||
Mustervereinbarung Darlehen/Vorschüsse, Überstundenpauschale/
|
||||
All-in-Gehalt (lb-zus-08), „Dienstvertrag:“-Briefings (lb-ent-03),
|
||||
Schadensausgleich nach DHG (lb-dnh-01).
|
||||
- **Copilot-Deployment (❓ offen):** Layer-1-Volltexte sind nicht im
|
||||
Repo-Verteilungsumfang (Lizenz) — Bereitstellungspfad für RAG/Skills
|
||||
muss separat lizenkonform geregelt werden.
|
||||
|
||||
@@ -49,7 +49,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente"
|
||||
KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json"
|
||||
|
||||
WORK = "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
BATCH = 7
|
||||
BATCH = 9
|
||||
|
||||
MONTHS = {
|
||||
"jänner": 1, "januar": 1, "februar": 2, "märz": 3, "april": 4,
|
||||
@@ -162,6 +162,81 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
|
||||
"urlaubsentgelt": "url",
|
||||
"urlaubsersatzleistung": "url",
|
||||
"urlaubsverbrauch": "url",
|
||||
# batch 9 — chapter "Sozialversicherung" (all topic groups unique to
|
||||
# this chapter, so plain pins suffice; gsv also carries the GSVG
|
||||
# self-employed severance briefing which the bare "abfertigung"
|
||||
# keyword would otherwise steal for the end cluster)
|
||||
"beitragsrecht-asvg": "sva",
|
||||
"beitragsrecht-bauerliche-sozialversicherung": "bsv",
|
||||
"beitragsrecht-gsvg": "gsv",
|
||||
"gesellschaftsformen-und-sv-rechtliche-zuordnung": "gsv",
|
||||
"krankenversicherung-asvg": "kvs",
|
||||
"neue-selbststandige-nach-gsvg": "gsv",
|
||||
"pensionsversicherung": "pvs",
|
||||
"abfertigung-fur-selbststandige": "gsv",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Chapter-qualified topic pins, checked BEFORE the plain TOPIC_MAP:
|
||||
# the same topic string can legitimately appear under two different
|
||||
# chapters and belong to two different clusters (batch-8 lesson:
|
||||
# "Sonderzahlungen", "Provisionen", "Pramien", "Urlaubsersatzleistung"
|
||||
# exist both in "Entgelt: Anspruch & Abrechnung" and in
|
||||
# "Beendigungsansprueche & Endabrechnung"). Keys are
|
||||
# "<chapter-ascii>/<topic-ascii>" (ascii_slug() form, & -> hyphen).
|
||||
CHAPTER_TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
|
||||
# batch 8 — chapter "Beendigungsarten" -> bnd (Kündigungsschutz and
|
||||
# the remaining Kündigungsarten sub-topics are covered by the plain
|
||||
# TOPIC_MAP entry "kündigung" -> bnd below)
|
||||
"beendigungsarten/auflosung-in-probezeit": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/austritt-allgemein": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/austrittsgrunde": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/einvernehmliche-losung": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/entlassung-allgemein": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/entlassungsgrunde": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/kundigung": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/kundigungsschutz": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/tod-des-arbeitgebers": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/tod-des-arbeitnehmers": "bnd",
|
||||
"beendigungsarten/zeitablauf-bei-befristung": "bnd",
|
||||
# batch 8 — chapter "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen" -> brt
|
||||
"betriebsrat-betriebsvereinbarungen/belegschaftsvertretungen-betriebs-und-arbeitnehmerbegriff": "brt",
|
||||
"betriebsrat-betriebsvereinbarungen/befugnisse-des-betriebsrates": "brt",
|
||||
"betriebsrat-betriebsvereinbarungen/betriebsvereinbarungen": "brt",
|
||||
"betriebsrat-betriebsvereinbarungen/rechtsstellung-der-betriebsratsmitglieder": "brt",
|
||||
# batch 8 — chapter "Beendigungsansprueche & Endabrechnung" -> end
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/abfertigung-alt": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/abfertigung-neu": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/aufrechnung-mit-noch-offenen-vorschussen": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/ausbildungskostenruckersatz": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/auszahlung-normal-mehr-und-uberstunden-zeitguthaben": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/freiwillige-abfertigung-abfindung": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/kundigungsentschadigung": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/outplacement": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/pramien": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/provisionen": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/ruckzahlung-von-darlehen": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/sonderzahlungen": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/urlaubsersatzleistung": "end",
|
||||
"beendigungsansprueche-endabrechnung/vergleich-vergleichssummen": "end",
|
||||
# batch 8 — chapter "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang" -> ins
|
||||
"unternehmensaufloesung-betriebsubergang/betriebsubergang": "ins",
|
||||
"unternehmensaufloesung-betriebsubergang/insolvenz-des-arbeitgebers": "ins",
|
||||
# batch 8 — chapter "Meldungen & Verpflichtungen" -> mel
|
||||
"meldungen-verpflichtungen/arbeitsrecht-und-datenschutz": "mel",
|
||||
"meldungen-verpflichtungen/auflage-und-aushangpflichten": "mel",
|
||||
"meldungen-verpflichtungen/informationspflichten": "mel",
|
||||
"meldungen-verpflichtungen/meldepflichten": "mel",
|
||||
"meldungen-verpflichtungen/schriftform-im-arbeitsrecht": "mel",
|
||||
# batch 8 — chapter "Beendigungsphase - Sonstiges" -> bso
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/abmeldung-sozialversicherung": "bso",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/arbeitslosengeld": "bso",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/asg-verfahren": "bso",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/auflosungsabgabe": "bso",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/dienstfreistellung-wahrend-kundigungsfrist": "bso",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/dienstzeugnis": "bso",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/konkurrenzklausel-konventionalstrafe": "bso",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/postensuche": "bso",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges/sozialplan": "bso",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Fallback keyword scan over the ASCII topic + slug, checked after the
|
||||
@@ -170,6 +245,55 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
|
||||
# clusters (batch-4 lesson: iesg_zuschlag etc. were caught by generic
|
||||
# "zuschlag" before the topic was pinned).
|
||||
KEYWORDS: list[tuple[str, str]] = [
|
||||
# batch 9 (specific stems MUST precede the batch-8 "abfertigung"/
|
||||
# generic keywords: the GSVG severance briefing contains
|
||||
# "abfertigung" but belongs to gsv, not end; chapter topics are
|
||||
# already pinned in TOPIC_MAP above)
|
||||
("bauerliche", "bsv"),
|
||||
("pensionsversicherung", "pvs"),
|
||||
("pensionsart", "pvs"),
|
||||
("pensionsberechnung", "pvs"),
|
||||
("pensionskonto", "pvs"),
|
||||
("pensionsanpassung", "pvs"),
|
||||
("teilpension", "pvs"),
|
||||
("krankenversicherung-asvg", "kvs"),
|
||||
("krankenversicherung", "kvs"),
|
||||
("gsvg", "gsv"),
|
||||
("fsvg", "gsv"),
|
||||
("selbststandige", "gsv"),
|
||||
# batch 8 (specific stems MUST precede the generic beendigungsarten/
|
||||
# insolvenz/entgelt/urlaub/meldepflicht keywords; chapter-qualified
|
||||
# topics are already pinned in CHAPTER_TOPIC_MAP above)
|
||||
("kundigungsentschadigung", "end"),
|
||||
("urlaubserersatzleistung", "end"),
|
||||
("auszahlung-normal-mehr", "end"),
|
||||
("abfertigung", "end"),
|
||||
("aufrechnung", "end"),
|
||||
("ausbildungskostenruckersatz", "end"),
|
||||
("ruckzahlung", "end"),
|
||||
("outplacement", "end"),
|
||||
("vergleich", "end"),
|
||||
("beendigung", "end"),
|
||||
("insolvenz", "ins"),
|
||||
("betriebsubergang", "ins"),
|
||||
("auflosungsabgabe", "bso"),
|
||||
("arbeitslosengeld", "bso"),
|
||||
("abmeldung", "bso"),
|
||||
("konkurrenzklausel", "bso"),
|
||||
("konventionalstrafe", "bso"),
|
||||
("sozialplan", "bso"),
|
||||
("postensuche", "bso"),
|
||||
("dienstzeugnis", "bso"),
|
||||
("dienstfreistellung", "bso"),
|
||||
("datenschutz", "mel"),
|
||||
("betriebsrat", "brt"),
|
||||
("betriebsvereinbarung", "brt"),
|
||||
("belegschaftsvertretung", "brt"),
|
||||
("austritt", "bnd"),
|
||||
("entlassung", "bnd"),
|
||||
("einvernehmliche", "bnd"),
|
||||
("zeitablauf", "bnd"),
|
||||
("kundigung", "bnd"),
|
||||
# batch 7 (specific stems MUST precede the generic kinder-/teilzeit-/
|
||||
# entgelt-meldepflicht keywords to prevent fallback misroutes)
|
||||
("arbeitskrafteuberlassung", "aug"),
|
||||
@@ -371,6 +495,19 @@ CLUSTERS: dict[str, str] = {
|
||||
"pap": "Papamonat & Familienzeitbonus",
|
||||
"kzs": "Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz)",
|
||||
"url": "Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch)",
|
||||
# batch 8
|
||||
"bnd": "Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung)",
|
||||
"brt": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
|
||||
"end": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben)",
|
||||
"ins": "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz)",
|
||||
"mel": "Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz)",
|
||||
"bso": "Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche)",
|
||||
# batch 9
|
||||
"sva": "Sozialversicherungsrecht: Beitragsrecht ASVG (Beitragsgrundlagen, Beitragssätze)",
|
||||
"bsv": "Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG)",
|
||||
"gsv": "GSVG/FSVG: Selbständige, neue Selbstständige, Abfertigung",
|
||||
"kvs": "Krankenversicherung ASVG (Leistungen)",
|
||||
"pvs": "Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto)",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Frontmatter `topic` values (descriptive ASCII slugs, per approved D2
|
||||
@@ -439,6 +576,19 @@ TOPIC_TO_PREFIX: dict[str, str] = {
|
||||
"familienzeit": "pap",
|
||||
"karenzsonderformen": "kzs",
|
||||
"urlaub": "url",
|
||||
# batch 8
|
||||
"beendigungsarten": "bnd",
|
||||
"betriebsrat": "brt",
|
||||
"endabrechnung": "end",
|
||||
"insolvenz-betriebsubergang": "ins",
|
||||
"meldungen-verpflichtungen": "mel",
|
||||
"beendigungsphase-sonstiges": "bso",
|
||||
# batch 9
|
||||
"beitragsrecht-asvg": "sva",
|
||||
"bauerliche-sozialversicherung": "bsv",
|
||||
"gsvg-fsvg": "gsv",
|
||||
"krankenversicherung": "kvs",
|
||||
"pension": "pvs",
|
||||
}
|
||||
|
||||
HEADER_RE = re.compile(r"^\s*Lexis 360®\s*$")
|
||||
@@ -513,10 +663,12 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
|
||||
scan = lines[marker_idx + 1:]
|
||||
for pos, ln in enumerate(scan):
|
||||
cand = BC_LINE_RE.match(ln)
|
||||
if cand is None and "·" in ln:
|
||||
# dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026"
|
||||
# or "... ·\nAutor · Juli 2026"): retry with up to two
|
||||
# following lines joined in
|
||||
if cand is None and ("·" in ln or " > " in ln):
|
||||
# dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026",
|
||||
# "... ·\nAutor · Juli 2026", or the topic split BEFORE the
|
||||
# first "·": "… > Auszahlung Normal-, Mehr- und\nÜberstunden;
|
||||
# Zeitguthaben · Autor · Juli 2026" — batch-8 variant). Retry
|
||||
# with up to two following lines joined in.
|
||||
joined = ln.rstrip()
|
||||
for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]:
|
||||
joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip()
|
||||
@@ -547,9 +699,16 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
|
||||
}
|
||||
|
||||
|
||||
def resolve_cluster(topic_ascii: str, slug: str) -> str | None:
|
||||
def resolve_cluster(chapter_ascii: str, topic_ascii: str, slug: str) -> str | None:
|
||||
# 1. chapter-qualified pin (same topic, different chapter -> different
|
||||
# cluster; batch-8 lesson)
|
||||
pair = f"{chapter_ascii}/{topic_ascii}"
|
||||
if pair in CHAPTER_TOPIC_MAP:
|
||||
return CHAPTER_TOPIC_MAP[pair]
|
||||
# 2. plain topic pin
|
||||
if topic_ascii in TOPIC_MAP:
|
||||
return TOPIC_MAP[topic_ascii]
|
||||
# 3. keyword fallback over topic + slug
|
||||
for keyword, cluster in KEYWORDS:
|
||||
if keyword in topic_ascii or keyword in slug:
|
||||
return cluster
|
||||
@@ -657,7 +816,8 @@ def extract() -> int:
|
||||
}
|
||||
topic_ascii = ascii_slug(entry["topic_group"])
|
||||
entry["topic_group_ascii"] = topic_ascii
|
||||
entry["cluster"] = resolve_cluster(topic_ascii, slug)
|
||||
chapter_ascii = ascii_slug(entry["chapter"])
|
||||
entry["cluster"] = resolve_cluster(chapter_ascii, topic_ascii, slug)
|
||||
if entry["cluster"] is None:
|
||||
warnings.append(f"{slug}: no cluster for topic {topic_ascii!r}")
|
||||
catalog.append(entry)
|
||||
|
||||
@@ -1,6 +1,6 @@
|
||||
# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“
|
||||
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||||
Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
|
||||
Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 · 571 Einträge · 67 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
|
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||||
## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
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@@ -72,6 +72,93 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
|
||||
| lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md |
|
||||
| lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md |
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|
||||
## Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) (`topic: bauerliche-sozialversicherung`) — 18 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-01
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-bsv-01 | Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md |
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| lb-bsv-02 | Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.md |
|
||||
| lb-bsv-03 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.md |
|
||||
| lb-bsv-04 | Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md |
|
||||
| lb-bsv-05 | Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md |
|
||||
| lb-bsv-06 | Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md |
|
||||
| lb-bsv-07 | Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md |
|
||||
| lb-bsv-08 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge | Fiedler | 2025-01 | bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md |
|
||||
| lb-bsv-09 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.md |
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| lb-bsv-10 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md |
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| lb-bsv-11 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md |
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| lb-bsv-12 | Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md |
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| lb-bsv-13 | Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Große Option) | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md |
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| lb-bsv-14 | Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Kleine Option) | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.md |
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| lb-bsv-15 | Beitragsgrundlage – Feststellung/Berechnung des Einheitswertes | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md |
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| lb-bsv-16 | Beitragsgrundlage – Pauschalsystem | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_pauschalsystem.md |
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| lb-bsv-17 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md |
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| lb-bsv-18 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md |
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## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 44 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| lb-bnd-01 | Austritt Angestellte - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md |
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| lb-bnd-02 | Austritt Angestellte - Gesundheitliche Gründe | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md |
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| lb-bnd-03 | Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md |
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| lb-bnd-04 | Austritt Angestellte - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md |
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| lb-bnd-05 | Austritt Arbeiter - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md |
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| lb-bnd-06 | Austritt Arbeiter - Gesundheitliche Gründe | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md |
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| lb-bnd-07 | Austritt Arbeiter - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md |
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| lb-bnd-08 | Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md |
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| lb-bnd-09 | Austritt - Folgen und Ansprüche | Thöny-Maier | 2026-06 | austritt_folgen_und_anspruche.md |
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| lb-bnd-10 | Austrittserklärung | Thöny-Maier | 2026-06 | austrittserklarung.md |
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| lb-bnd-11 | Austrittsgründe - Überblick | Thöny-Maier | 2026-06 | austrittsgrunde_uberblick.md |
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| lb-bnd-12 | Besonderer Entlassungsschutz | Thöny-Maier | 2026-07 | besonderer_entlassungsschutz.md |
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| lb-bnd-13 | Einvernehmliche Lösung | Thöny-Maier | 2026-06 | einvernehmliche_losung.md |
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| lb-bnd-14 | Entlassung Angestellte - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung | Egger | 2026-08 | entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md |
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| lb-bnd-15 | Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md |
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| lb-bnd-16 | Entlassung Angestellte - Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md |
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| lb-bnd-17 | Entlassung Angestellte - Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung | Salcher | 2026-06 | entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md |
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| lb-bnd-18 | Entlassung Angestellte - Untreue | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_untreue.md |
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| lb-bnd-19 | Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md |
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| lb-bnd-20 | Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md |
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| lb-bnd-21 | Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md |
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| lb-bnd-22 | Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md |
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| lb-bnd-23 | Entlassung Arbeiter - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung | Egger | 2026-08 | entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md |
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| lb-bnd-24 | Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung | Salcher | 2026-06 | entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md |
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| lb-bnd-25 | Entlassung Arbeiter - Gefängnis | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_gefangnis.md |
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| lb-bnd-26 | Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md |
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| lb-bnd-27 | Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md |
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| lb-bnd-28 | Entlassung Arbeiter – Krankheit und Arbeitsunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md |
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| lb-bnd-29 | Entlassung Arbeiter - Trunksucht | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_trunksucht.md |
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| lb-bnd-30 | Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md |
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| lb-bnd-31 | Entlassung - Folgen und Ansprüche | Thöny-Maier | 2026-06 | entlassung_folgen_und_anspruche.md |
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| lb-bnd-32 | Entlassungsausspruch | Thöny-Maier | 2026-06 | entlassungsausspruch.md |
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| lb-bnd-33 | Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte | Thöny-Maier | 2026-07 | entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md |
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| lb-bnd-34 | Tod des Arbeitgebers | Thöny-Maier/David | 2026-06 | tod_des_arbeitgebers.md |
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| lb-bnd-35 | Tod des Arbeitnehmers | Thöny-Maier/David | 2026-06 | tod_des_arbeitnehmers.md |
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| lb-bnd-36 | Zeitablauf bei Befristung | Thöny-Maier | 2026-06 | zeitablauf_bei_befristung.md |
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| lb-bnd-37 | Auflösung in Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | auflosung_in_probezeit.md |
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| lb-bnd-38 | Besonderer Kündigungsschutz | Thöny-Maier | 2026-07 | besonderer_kundigungsschutz.md |
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| lb-bnd-39 | Kündigungsausspruch | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsausspruch.md |
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| lb-bnd-40 | Kündigungsfristen und -termine Angestellte | Thöny-Maier | 2026-06 | kundigungsfristen_und_termine_angestellte.md |
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| lb-bnd-41 | Kündigungsfristen und -termine Arbeiter | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md |
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| lb-bnd-42 | Kündigungsfrühwarnsystem | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfruhwarnsystem.md |
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| lb-bnd-43 | Motivkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | motivkundigung.md |
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| lb-bnd-44 | Sozialwidrige Kündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | sozialwidrige_kundigung.md |
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## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 10 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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| lb-bso-01 | Abmeldung Sozialversicherung | Sabara/Haas | 2026-08 | abmeldung_sozialversicherung.md |
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| lb-bso-02 | Arbeitslosengeld | Vinzenz/David | 2026-08 | arbeitslosengeld.md |
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| lb-bso-03 | Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist | Thöny- Maier/David | 2026-06 | dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md |
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| lb-bso-04 | Dienstzeugnis | Thöny-Maier | 2026-06 | dienstzeugnis.md |
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| lb-bso-05 | Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md |
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| lb-bso-06 | Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md |
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| lb-bso-07 | Postensuche | Thöny-Maier | 2026-06 | postensuche.md |
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| lb-bso-09 | Sozialplan - Abgaben | Mäder | 2026-07 | sozialplan_abgaben.md |
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| lb-bso-10 | Verfahren vor dem ASG | Thöny-Maier | 2026-07 | verfahren_vor_dem_asg.md |
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| lb-bso-11 | Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019 | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md |
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## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -81,6 +168,27 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-beh-03 | Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md |
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| lb-beh-04 | Behinderte Arbeitnehmer - Schutz vor Diskriminierung | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md |
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## Sozialversicherungsrecht: Beitragsrecht ASVG (Beitragsgrundlagen, Beitragssätze) (`topic: beitragsrecht-asvg`) — 16 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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| lb-sva-01 | Auftraggeberhaftung | Eichinger | 2026-07 | auftraggeberhaftung.md |
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| lb-sva-02 | Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung | Thaler | 2026-07 | beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md |
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| lb-sva-03 | Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG | Thaler | 2026-07 | beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md |
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| lb-sva-04 | Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG | Thaler | 2026-07 | beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md |
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| lb-sva-05 | Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge | Ihradska | 2025-06 | beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.md |
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| lb-sva-06 | Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer | Eichinger | 2026-07 | beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md |
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| lb-sva-07 | Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge | Thaler | 2026-07 | ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md |
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| lb-sva-08 | Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung | Thaler | 2026-07 | selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md |
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| lb-sva-09 | Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren | Thaler | 2026-07 | selbstabrechnungsverfahren_vorschreibeverfahren.md |
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| lb-sva-10 | Selbstversicherung in der Krankenversicherung | Thaler | 2026-07 | selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.md |
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| lb-sva-11 | Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen | Ihradska | 2026-06 | sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md |
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| lb-sva-12 | Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer | Eichinger | 2026-07 | sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md |
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| lb-sva-13 | Sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff | Thaler | 2026-07 | sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md |
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| lb-sva-14 | Tarifsystem | Eichinger | 2026-07 | tarifsystem.md |
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| lb-sva-15 | Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen | Ihradska | 2026-06 | verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md |
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| lb-sva-16 | Versicherungsschutz in Sonderfällen | Eichinger | 2026-07 | versicherungsschutz_in_sonderfallen.md |
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## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -94,6 +202,46 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
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| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
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## Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen (`topic: betriebsrat`) — 35 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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| lb-brt-01 | Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz | Sabara | 2026-07 | begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md |
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| lb-brt-02 | Belegschaftsvertretungen | Sabara | 2026-07 | belegschaftsvertretungen.md |
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| lb-brt-03 | Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md |
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| lb-brt-04 | Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md |
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| lb-brt-05 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md |
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| lb-brt-06 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md |
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| lb-brt-07 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md |
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| lb-brt-08 | Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md |
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| lb-brt-09 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md |
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| lb-brt-10 | Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md |
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| lb-brt-11 | Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md |
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| lb-brt-12 | Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md |
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| lb-brt-13 | Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md |
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| lb-brt-14 | Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md |
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| lb-brt-15 | Betriebsratswahl | Lass-Könczöl | 2026-07 | betriebsratswahl.md |
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| lb-brt-16 | Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines | Sabara | 2026-07 | betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md |
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| lb-brt-17 | Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern | Sabara | 2026-07 | bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md |
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| lb-brt-18 | Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes | Sabara | 2026-07 | entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md |
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| lb-brt-19 | Erzwingbare Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | erzwingbare_betriebsvereinbarung.md |
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| lb-brt-20 | Freie Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | freie_betriebsvereinbarung.md |
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| lb-brt-21 | Freistellung von Betriebsratsmitgliedern | Sabara | 2026-07 | freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md |
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| lb-brt-22 | Freiwillige Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | freiwillige_betriebsvereinbarung.md |
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| lb-brt-23 | Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder | Sabara | 2026-07 | freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md |
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| lb-brt-25 | Klagebefugnisse des Betriebsrates | Sabara | 2026-07 | klagebefugnisse_des_betriebsrates.md |
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| lb-brt-26 | Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes | Sabara | 2026-07 | kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.md |
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| lb-brt-27 | Kündigungsanfechtung | Sabara | 2026-07 | kundigungsanfechtung.md |
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| lb-brt-28 | Notwendige Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | notwendige_betriebsvereinbarung.md |
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| lb-brt-29 | Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung | Sabara | 2026-07 | notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md |
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| lb-brt-30 | Schlichtungsstelle | Sabara | 2026-07 | schlichtungsstelle.md |
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| lb-brt-31 | Stellungnahme des Betriebsrates zur Kündigung | Sabara | 2026-07 | stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.md |
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| lb-brt-32 | Versetzung - Begriff und Zulässigkeit | Sabara | 2026-07 | versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md |
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| lb-brt-33 | Versetzung - Zustimmung Betriebsrat | Sabara | 2026-07 | versetzung_zustimmung_betriebsrat.md |
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| lb-brt-34 | Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch | Sabara | 2026-07 | verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md |
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| lb-brt-35 | Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung | Sabara | 2026-07 | betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md |
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| lb-brt-36 | Sozialplan | Reissner | 2026-07 | sozialplan.md |
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## Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) (`topic: dienstnehmerhaftung`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -126,6 +274,36 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
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| lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |
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## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 25 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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| lb-end-01 | Abfertigung Alt - Abgabenrecht | Ghahramani-Hofer/Krabath | 2026-08 | abfertigung_alt_abgabenrecht.md |
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| lb-end-02 | Abfertigung Alt - Arbeitsrecht | Ghahramani-Hofer/Radauer | 2026-07 | abfertigung_alt_arbeitsrecht.md |
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| lb-end-03 | Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten | Ghahramani-Hofer/David | 2026-08 | abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md |
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| lb-end-04 | Abgangsentschädigung | Mäder/Haas | 2026-07 | abgangsentschadigung.md |
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| lb-end-05 | Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick | Posch/Haas | 2026-07 | abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md |
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| lb-end-06 | Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen | Posch/Haas | 2026-07 | aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md |
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| lb-end-08 | Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md |
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| lb-end-09 | Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md |
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| lb-end-10 | Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md |
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| lb-end-11 | Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md |
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| lb-end-12 | Freiwillige Abfertigung - Lohnnebenkosten | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md |
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| lb-end-13 | Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung-Alt | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.md |
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| lb-end-14 | Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung Neu | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md |
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| lb-end-15 | Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md |
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| lb-end-16 | Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer, Übertritt Abfertigung Neu | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md |
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| lb-end-17 | Outplacement | Sabara/Haas | 2026-08 | outplacement.md |
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| lb-end-18 | Prämien bei Beendigung des Dienstverhältnisses | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |
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| lb-end-19 | Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md |
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| lb-end-20 | Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.md |
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| lb-end-21 | Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_lohnsteuer.md |
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| lb-end-22 | Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md |
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| lb-end-23 | Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht | Ghahramani- Hofer/Krabath | 2026-08 | kundigungsentschadigung_abgabenrecht.md |
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| lb-end-24 | Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md |
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| lb-end-25 | Rückzahlung von Darlehen | Posch/Haas | 2026-07 | ruckzahlung_von_darlehen.md |
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| lb-end-26 | Ausbildungskostenrückersatz | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz.md |
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## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -230,6 +408,36 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-gpl-06 | GPLB - Verfahrensrechtliches | Silbernagl | 2026-08 | gplb_verfahrensrechtliches.md |
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| lb-gpl-07 | Rechte des Dienstgebers & Abschluss einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md |
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## GSVG/FSVG: Selbständige, neue Selbstständige, Abfertigung (`topic: gsvg-fsvg`) — 12 Einträge · Stand 2025-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-gsv-01 | Abfertigung für Selbstständige | Mair | 2026-07 | abfertigung_fur_selbststandige.md |
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| lb-gsv-02 | Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG | Noggler | 2025-07 | beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md |
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| lb-gsv-03 | Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle | Noggler | 2025-07 | beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md |
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| lb-gsv-04 | Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge | Noggler | 2025-07 | beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md |
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| lb-gsv-05 | Freiwillige Versicherungen | Noggler | 2025-07 | freiwillige_versicherungen.md |
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| lb-gsv-06 | Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung | Mair | 2026-07 | gesellschaftsformen_und_sozialversicherungsrechtli.md |
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| lb-gsv-07 | GSVG – Ausnahmen von der Versicherungspflicht | Noggler | 2025-07 | gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md |
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| lb-gsv-08 | Neue Selbstständige – Einkünfte über der Versicherungsgrenze | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.md |
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| lb-gsv-09 | Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_melde_und_beitragswesen.md |
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| lb-gsv-10 | Neue Selbstständige – Zusammentreffen von gewerblicher Pflichtversicherung und Neuer Selbstständigkeit | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.md |
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| lb-gsv-11 | Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung) | Noggler | 2025-07 | pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md |
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| lb-gsv-12 | Teilversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG | Noggler | 2025-07 | teilversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg.md |
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## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-ins-01 | Begriff des Betriebsübergangs | Reissner | 2026-07 | begriff_des_betriebsubergangs.md |
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| lb-ins-02 | Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md |
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| lb-ins-03 | Betriebsübergang – Eintrittsautomatik | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_eintrittsautomatik.md |
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| lb-ins-04 | Betriebsübergang – Haftung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_haftung.md |
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| lb-ins-05 | Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md |
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| lb-ins-06 | Insolvenz-Entgeltsicherung | Sundl | 2026-07 | insolvenz_entgeltsicherung.md |
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| lb-ins-07 | Insolvenz und Arbeitsverhältnis | Sundl | 2026-07 | insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md |
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| lb-ins-08 | Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz | Sundl | 2026-07 | privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md |
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## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -291,6 +499,15 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-krs-08 | Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte | Pirker | 2026-07 | krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md |
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| lb-krs-09 | Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA | Ruß/Janotka | 2026-07 | zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md |
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## Krankenversicherung ASVG (Leistungen) (`topic: krankenversicherung`) — 4 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-kvs-01 | Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag für Angehörige | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md |
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| lb-kvs-02 | Krankenversicherung ASVG – Dauer der Anspruchsberechtigung | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md |
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| lb-kvs-03 | Krankenversicherung ASVG – Eintritt Versicherungsfall | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_eintritt_versicherungsfal.md |
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| lb-kvs-04 | Krankenversicherung ASVG – Überblick Leistungen | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_uberblick_leistungen.md |
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## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 16 Einträge · Stand 2024-03 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -390,6 +607,19 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-mip-03 | Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md |
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| lb-mip-04 | Arbeitszeit - Meldepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_meldepflichten.md |
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## Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz) (`topic: meldungen-verpflichtungen`) — 8 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-mel-01 | Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses | Silbernagl | 2026-08 | daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md |
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| lb-mel-02 | Daten im Arbeitsverhältnis | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_arbeitsverhaltnis.md |
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| lb-mel-03 | Daten im Bewerbungsverfahren | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_bewerbungsverfahren.md |
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| lb-mel-04 | Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md |
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| lb-mel-05 | Schriftform im Arbeitsrecht | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | schriftform_im_arbeitsrecht.md |
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| lb-mel-06 | Auflage- und Aushangpflichten | Ihradska/David | 2026-06 | auflage_und_aushangpflichten.md |
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| lb-mel-07 | Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md |
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| lb-mel-08 | Meldepflichten des Arbeitgebers | Sabara/David | 2026-07 | meldepflichten_des_arbeitgebers.md |
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## Mobbing (`topic: mobbing`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -427,6 +657,24 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-pen-08 | Pendlerrechner | Sabara | 2026-08 | pendlerrechner.md |
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| lb-pen-09 | Volles und aliquotes Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md |
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## Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto) (`topic: pension`) — 13 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-pvs-01 | Pensionsanpassung | Burger | 2026-07 | pensionsanpassung.md |
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| lb-pvs-02 | Pensionsarten – Alterspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_alterspension.md |
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| lb-pvs-03 | Pensionsarten – Berufsunfähigkeitspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.md |
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| lb-pvs-04 | Pensionsarten – Erwerbsunfähigkeitspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md |
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| lb-pvs-05 | Pensionsarten – Invaliditätspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_invaliditatspension.md |
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| lb-pvs-06 | Pensionsarten – Korridorpension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_korridorpension.md |
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| lb-pvs-07 | Pensionsarten – vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | Burger | 2026-07 | pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md |
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| lb-pvs-08 | Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_ausgleichszulagenbonus_und_pens.md |
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| lb-pvs-09 | Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_kindererziehungszeiten.md |
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| lb-pvs-10 | Pensionsberechnung – Schul- und Studienzeiten | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md |
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| lb-pvs-11 | Pensionskonto | Burger | 2026-07 | pensionskonto.md |
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| lb-pvs-12 | Teilpension – Pension ab 65 & Nebenerwerb | Burger | 2026-07 | teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md |
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| lb-pvs-13 | Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb | Burger | 2026-07 | teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md |
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## Pflegefreistellung (`topic: pflegefreistellung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -434,7 +682,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-pfl-01 | Pflegefreistellung | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung.md |
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| lb-pfl-02 | Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md |
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## Prämien & Provisionen (`topic: pramien`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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## Prämien & Provisionen (`topic: pramien`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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@@ -444,6 +692,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-prm-04 | Prämien - Lohnabgaben | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_lohnabgaben.md |
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| lb-prm-05 | Provisionen - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_arbeitsrecht.md |
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| lb-prm-06 | Provisionen - Lohnabgaben | Sicher/Haas | 2026-06 | provisionen_lohnabgaben.md |
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| lb-prm-07 | Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |
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## Präsenzdienst & Zivildienst (`topic: prasenzdienst`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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@@ -537,7 +786,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md |
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| lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |
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## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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@@ -545,6 +794,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-son-02 | Sonderzahlungen - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_arbeitsrecht.md |
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| lb-son-03 | Sonderzahlungen - Sozialversicherung | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_sozialversicherung.md |
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| lb-son-04 | Sonderzahlungen - Steuer | Gruber/Haas | 2026-08 | sonderzahlungen_steuer.md |
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| lb-son-05 | Sonderzahlungen bei Beendigung | Posch/Haas | 2026-07 | sonderzahlungen_bei_beendigung.md |
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## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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@@ -577,7 +827,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
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| lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
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## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 14 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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@@ -595,6 +845,8 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
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| lb-url-12 | Urlaubsvorgriff | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsvorgriff.md |
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| lb-url-13 | Urlaub - Wechsel Teilzeit Vollzeit | Niederfriniger | 2026-07 | urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md |
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| lb-url-14 | Urlaubsentgelt | Niederfriniger/Krabath | 2026-07 | urlaubsentgelt.md |
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| lb-url-15 | Urlaubsersatzleistung - Abgaben | Sicher/Krabath | 2026-06 | urlaubsersatzleistung_abgaben.md |
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| lb-url-16 | Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md |
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||||
## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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@@ -0,0 +1,161 @@
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id: lb-end-01
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batch: 8
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title: "Abfertigung Alt - Abgabenrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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topic: endabrechnung
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||||
author: "Ghahramani-Hofer/Krabath"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_abgabenrecht.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_abgabenrecht.md"
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legal_bases: ["EStG § 67 Abs 3", "ASVG § 49 Abs 2", "KommStG § 5 Abs 2 lit b", "FLAG § 41 Abs 4 lit b", "WKG § 122 Abs 7", "BMSVG", "LStR 2002 Rz 1070 ff"]
|
||||
tags: [abfertigung-alt, vervielfachermethode, steuerbegunstigung, sv-freiheit, lohnsteuer, lohnnebenkosten, abgabenrecht]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-16", "lb-kar-01"]
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# Abfertigung Alt - Abgabenrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Krabath, Stand August 2026 (lb-end-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Abfertigungsbegriff:** einmalige Entschädigung bei Auflösung des
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Dienstverhältnisses aufgrund **gesetzlicher Regelungen**,
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**Kollektivvertrag** oder **Dienst-/Arbeitsordnungen von
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Körperschaften** (§ 67 Abs 3 EStG). Steuerbegünstigungen gelten **nur
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für gesetzliche Abfertigungen**; Detailregeln in den
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||||
**Lohnsteuerrichtlinien 2002, insb Rz 1070 ff**.
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- **Begünstigungsvoraussetzung Auflösung:** Ist bei Beendigung eine
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unmittelbare, im Wesentlichen **unveränderte Fortsetzung** geplant bzw
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||||
zugesagt und erfolgte die Beendigung **nur zum Zweck der begünstigten
|
||||
Auszahlung** (ohne erhebliche wirtschaftliche Gründe — reguläre
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saisonale Schwankungen zählen nicht), liegt steuerrechtlich ein
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||||
**einheitliches Arbeitsverhältnis** vor → keine begünstigte Auszahlung.
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||||
- **Ausnahme Systemwechsel:** begünstigt auszahlungsfähig trotz
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||||
Fortsetzung, wenn das bisherige Dienstverhältnis **formal beendet**
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||||
wird und ein neues **dem BMSVG (Abfertigung Neu) unterliegendes**
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||||
Dienstverhältnis mit **Reduktion der Bezüge um mindestens 25 %**
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||||
beginnt. Innerhalb **12 Monaten** dürfen die Bezüge ohne gravierende
|
||||
wirtschaftliche Gründe nicht wieder erhöht werden (Rz 1070a). Eine
|
||||
bloße **Arbeitszeitreduktion** löst die Begünstigung nicht aus — nur
|
||||
die **Bezugsreduktion** ist maßgeblich.
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||||
- **Formale Beendigung** (lt LStR): AG-Kündigung bzw einvernehmliche
|
||||
Auflösung (bei wirtschaftlichen Gründen schadet eine
|
||||
Wiedereinstellungszusage nicht); **Abrechnung und Auszahlung aller**
|
||||
Beendigungsansprüche — Urlaubsersatzleistung **und** Abfertigung
|
||||
zusammen, keine Wahl, einzelne Ansprüche ins neue DV zu übernehmen;
|
||||
**SV-Abmeldung** (und Neuanmeldung wegen Wiedereinstellung).
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- **Sonderfälle (Rz 1071a–1079):** Gleitpensions-Fälle begünstigt;
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||||
Altersteilzeit nach der Arbeitszeit **vor** Herabsetzung; spätere
|
||||
Zahlung (zB Rechtsstreit) unschädlich; Betriebsveräußerung/Umgründung
|
||||
mit einvernehmlicher Auflösung auch bei Wiedereinstellungszusage des
|
||||
Rechtsnachfolgers; Konzernversetzungen (Übernahme der Ansprüche
|
||||
bleibt im Auszahlungsfall begünstigt); **GmbH-Geschäftsführer**:
|
||||
Beteiligungserhöhung auf **≥ 50 %** oder **Sperrminorität** kostet
|
||||
die Arbeitnehmereigenschaft — begünstigt nur bei überwiegend
|
||||
**nicht wesentlicher Beteiligung ≤ 25 %** innerhalb von **10 Jahren**
|
||||
vor dem Verlust; **Kommanditist**: arbeitsrechtliche Dienstzeiten
|
||||
erhöhen den begünstigt versteuerbaren Betrag nicht (Überhang =
|
||||
frühere betriebliche Einkünfte); **AG-Vorstand**: keine gesetzliche
|
||||
Abfertigung, doch Nachzahlung für ein vorheriges, nicht abgefertigtes
|
||||
Angestelltenverhältnis (Basis: letztes Angestelltengehalt) begünstigt;
|
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Todesfall nach Rahmen-KV Industrie (Erbenwahl Gehalt/Abfertigung,
|
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Zahlung über den Sterbemonat hinaus begünstigt); einzelvertragliche
|
||||
Mehrleistungen ohne KV-Regelung: nur der **AngG-Anteil** begünstigt;
|
||||
**Betriebsvereinbarungs-Abfertigungen** = freiwillige Abfertigung;
|
||||
**Abkürzungszahlung** durch Versicherer: Versteuerung durch den
|
||||
Arbeitgeber; **Verzugszinsen** wie die Abfertigung zu besteuern.
|
||||
- **Besteuerung:** wahlweise — lt Quelle verpflichtend der für den AN
|
||||
**günstigere** Tarif — **Vervielfachermethode** (Tariflohnsteuer des
|
||||
laufenden Bezugs × Abfertigungsmonate; nur bei unteren
|
||||
Einkommensstufen günstiger) oder **fester Steuersatz 6 %** ⚠ Konflikt
|
||||
zur verbindlichen Projektquelle (s Rechtsgrundlagen).
|
||||
- **Sozialversicherung:** Vergütungen aus Anlass der Beendigung (zB
|
||||
Abfertigungen) sind kein SV-Entgelt → gesetzliche,
|
||||
kollektivvertragliche **und freiwillige** Abfertigungen
|
||||
beitragsfrei.
|
||||
- **Lohnnebenkosten:** **gesetzliche** Abfertigungsbeträge befreit von
|
||||
Kommunalsteuer (§ 5 Abs 2 lit b KommStG), Dienstgeberbeitrag
|
||||
(§ 41 Abs 4 lit b FLAG) und Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag
|
||||
(§ 122 Abs 7 Wirtschaftskammergesetz).
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||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Begünstigter Kreis | Abfertigungen nach Gesetzeslage, KV, Dienst-/Arbeitsordnungen von Körperschaften (§ 67 Abs 3 EStG) ✅; Betriebsvereinbarungen und darüber hinausgehende einzelvertragliche Teile = freiwillige Abfertigung (Stand 2026-08) |
|
||||
| Fester Steuersatz | **6 %** (Stand 2026-08) |
|
||||
| Vervielfachermethode | Tariflohnsteuer des laufenden Bezugs × Vervielfacher (Gesamtabfertigung ÷ laufender Bezug); nur bei unteren Einkommensstufen günstiger (Stand 2026-08) |
|
||||
| Tarifwahl | Quelle: der für den AN günstigere Tarif ist — ohne Wahlrecht — anzusetzen (Stand 2026-08) ⚠ RECHTSQUELLEN-Privat.md: „tarifische LSt (Dienstzeit-Mehrfaches), **mindestens 6 %**" — Klärung vor Implementierung (RIS) |
|
||||
| Rechenbeispiel | 21 Dienstjahre, DG-Kündigung, laufend € 1.800,– + 2 SZ je € 1.800,–; Anspruch 9 Monatsentgelte = € 18.900,– (inkl 2/12 SZ); Vervielfacher 10,50; LSt nach Vervielfachung € 1.070,58 — lt Quelle günstiger als 6 % (rechnerisch € 1.134,–) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Systemwechsel-Ausnahme | neueinstellung unter BMSVG mit **Bezugsreduktion ≥ 25 %**; **Erhöhungssperre 12 Monate** ohne gravierende wirtschaftliche Gründe; Arbeitszeitreduktion allein unbeachtlich (Stand 2026-08) |
|
||||
| GF-Beteiligung | **≥ 50 %** oder Sperrminorität → Verlust der AN-Eigenschaft; begünstigt nur bei überwiegend **nicht wesentlicher Beteiligung ≤ 25 %** in **10 Jahren** davor (Stand 2026-08) |
|
||||
| SV | gesetzliche, kollektivvertragliche und freiwillige Abfertigungen **beitragsfrei**; lt Quelle zitiert mit „§ 49 Abs 2 ASVG" (Stand 2026-08) ⚠ lb-end-04 zitiert dieselbe Aussage mit **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** — RIS-Klärung |
|
||||
| Lohnnebenkosten | gesetzliche Abfertigungsbeträge befreit von KommSt (§ 5 Abs 2 lit b), DB (§ 41 Abs 4 lit b FLAG), DZ (§ 122 Abs 7 WKG) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Verzugszinsen | im Zusammenhang mit begünstigter Abfertigung wie diese zu besteuern (Stand 2026-08) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 67 Abs 3 EStG** — Abfertigungsbegriff und tarifische Begünstigung
|
||||
gesetzlicher/KV-Abfertigungen — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **LStR 2002 Rz 1070 ff** (1070a, 1071a, 1072–1079) — Detailregeln
|
||||
(Systemwechsel, Gleitpension, Altersteilzeit, Betriebsübergang,
|
||||
Konzern, GF/Vorstand/Kommanditist, BV-Zuschläge,
|
||||
Abkürzungszahlung, Verzugszinsen) — als Belegstellen laufend
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 49 Abs 2 ASVG** — für die SV-Beitragsfreiheit zitiert ⚠ Die
|
||||
Schwester-Bearbeitung lb-end-04 (Stand 2026-07) zitiert für dieselbe
|
||||
Aussage **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**; Paragraphenzuordnung vor
|
||||
Implementierung am RIS klären. Verbindliche Projektquelle
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) benennt die Beitragsfreiheit ohne
|
||||
Absatz-Zitat.
|
||||
- **§ 5 Abs 2 lit b KommStG**, **§ 41 Abs 4 lit b FLAG**, **§ 122 Abs 7
|
||||
Wirtschaftskammergesetz (WKG)** — Lohnnebenkosten-Befreiungen
|
||||
gesetzlicher Abfertigungen — zitiert ✅; deckungsgleich
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` (KommSt § 5 Abs 2 und FLAG § 41 Abs 4
|
||||
befreien Bezüge nach § 67 Abs 3 **und Abs 6** EStG — dort also auch
|
||||
freiwillige Abfertigungen befreit; das Briefing äußert sich dazu nicht)
|
||||
- **BMSVG** — für das Folge-Dienstverhältnis im Systemwechsel zitiert ✅
|
||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **Abfertigung als Einmalzahlung der Endabrechnung:** once-off input am
|
||||
letzten `hr.payslip` (contract ending), kein laufender Bestandteil;
|
||||
Begünstigungsprüfung (gesetzlich vs freiwillig) vor Regel-Auswahl.
|
||||
- **Tarifvergleich 6 % vs Vervielfachung:** 6 %-Satz als
|
||||
`hr.rule.parameter`; Vervielfachung als eigene Regelberechnung — lt
|
||||
Quelle mit Pflicht zum niedrigeren Betrag ⚠ vor GP-Implementierung
|
||||
gegen die verbindliche Lesart „mindestens 6 %"
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) und RIS klären.
|
||||
- **SV:** kein Beitragsgrundlagen-Aufbau, keine HBG-Prüfung; LNK-Regeln
|
||||
mit Befreiungsschaltern (KommSt/DB/DZ) — Befreiung nach
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` § 67 Abs 3 **und 6** schalten, nicht nur
|
||||
für gesetzliche Beträge.
|
||||
- **Endabrechnungs-Zwangspaket:** Urlaubsersatzleistung und Abfertigung
|
||||
müssen gemeinsam ausbezahlt und abgerechnet werden — Reihenfolge-/
|
||||
Aufteilungslogik im Endabrechnungs-Workflow, keine teilweise
|
||||
Überleitung ins Folge-DV.
|
||||
- **Systemwechsel-Prüfschritte** (Bezugsreduktion ≥ 25 %,
|
||||
12-Monats-Erhöhungssperre): Warn-/Validierungslogik am
|
||||
Vertragswechsel (`hr.contract` states, contract history), keine
|
||||
Abrechnungsregel.
|
||||
- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete haben das Abfertigungs-
|
||||
Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); die
|
||||
lohnsteuerliche Behandlung (§ 67 Abs 3 EStG) läuft aber über dieselbe
|
||||
Kernmechanik.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt – Arbeitsrecht: Anspruch,
|
||||
Staffel, Bemessung) · lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
|
||||
Abfertigung Alt) · lb-end-14 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
|
||||
Abfertigung Neu) · lb-end-16 (Freiwillige Abfertigungen – Lohnsteuer,
|
||||
Übertritt Abfertigung Neu) · lb-kar-01 (Abfertigung Alt –
|
||||
Dienstverhältnisende während Karenz)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
|
||||
EStG-Regime, § 41 FLAG/KommSt-Befreiungen, BMSVG — dort verbindlich
|
||||
verifiziert; Abweichungen der Quelle als ⚠ dokumentiert);
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130-Abfertigung
|
||||
der Gemeindebedienstete — Bgld.-Mandanten).
|
||||
@@ -0,0 +1,181 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-02
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Abfertigung Alt - Arbeitsrecht"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Ghahramani-Hofer/Radauer"
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||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_arbeitsrecht.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 23", "AngG § 23 Abs 1", "AngG § 23a", "AngG § 23b Abs 6", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "MSchG § 15c", "VKG § 8", "APG § 4 Abs 2", "APG § 4 Abs 3", "AVRAG § 3 Abs 5"]
|
||||
tags: [abfertigung-alt, abfertigungsstaffel, bemessungsgrundlage, dienstzeit, falligkeit, todesfall, entfall]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-kar-01", "lb-vor-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Abfertigung Alt - Arbeitsrecht
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-end-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
|
||||
- **Persönlicher Anwendungsbereich:** Abfertigung Alt gilt für alle
|
||||
Arbeitsverhältnisse, die **vor dem 1. 1. 2003** begonnen haben
|
||||
(Eintritt bis 31. 12. 2002), sofern kein **(Teil-)Übertritt** in die
|
||||
Abfertigung Neu vereinbart wurde — durch Teil-/Vollübertritt kann
|
||||
also auch bei alten Eintrittsdaten Abfertigung Neu anzuwenden sein.
|
||||
- **Anspruch:** das Dienstverhältnis muss **mindestens drei Jahre
|
||||
ununterbrochen** gedauert haben und in einer **abfertigungsschützenden
|
||||
Beendigungsart** enden: AG-Kündigung; ungerechtfertigte oder
|
||||
unverschuldete Entlassung; berechtigter vorzeitiger Austritt;
|
||||
Austritt infolge Mutter-/Vaterschaftskarenz; AN-Kündigung während
|
||||
Teilzeitbeschäftigung nach § 15c MSchG oder § 8 VKG nach
|
||||
mindestens fünfjährigem Dienstverhältnis; einvernehmliche Auflösung;
|
||||
AN-Kündigung mit wichtigem Grund; AN-Kündigung bei mindestens zehn
|
||||
Jahren ununterbrochenem Dienstverhältnis und vollendetem
|
||||
65. Lebensjahr (männlich) bzw 60. Lebensjahr (weiblich) bzw wegen
|
||||
vorzeitiger Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der
|
||||
**Korridorpension (§ 4 Abs 2 APG)** oder der
|
||||
**Schwerarbeitspension (§ 4 Abs 3 APG)**; AN-Kündigung wegen Pension
|
||||
aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit;
|
||||
AN-Kündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der
|
||||
Arbeitsbedingungen bei Betriebsübergang (§ 3 Abs 5 AVRAG);
|
||||
Ablehnung der Wiedereinstellungszusage nach zwischenzeitlichem
|
||||
Betriebsübergang; Tod des AN bei gesetzlichen erhaltspflichtigen
|
||||
Erben; Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
|
||||
**Sonderregelungen** für Bauarbeiter und Vertragsbedienstete;
|
||||
Ansprüche auch in Sonderfällen nach **§§ 23, 23a AngG** und
|
||||
**§ 2 ArbAbfG**.
|
||||
- **Merksatz der Quelle:** Der Anspruch entfällt vereinfacht dann, wenn
|
||||
der AN **selbst die Verantwortung** für die Auflösung trägt —
|
||||
Ausnahme: die einvernehmliche Auflösung behält den Anspruch auch,
|
||||
wenn sie vom AN vorgeschlagen wurde.
|
||||
- **Höhe (Staffel):** nach ununterbrochener Dauer **3 Jahre → 2**,
|
||||
**5 → 3**, **10 → 4**, **15 → 6**, **20 → 9**, **25 → 12
|
||||
Monatsentgelte**.
|
||||
- **Berechnung:** Entgelt des **letzten Monats** zuzüglich
|
||||
**regelmäßig wiederkehrender Bezüge** (Zulagen, Überstunden,
|
||||
Leistungsprämien, Provisionen, Naturalbezüge, kollektiv-/
|
||||
einzelvertragliche Sonderzahlungen, Sachbezüge) — für Letztere der
|
||||
**Durchschnitt der letzten zwölf Monate**. Gewinnbeteiligung: nur der
|
||||
für das **letzte Dienstjahr** gebührende Teil; ist er erst nach dem
|
||||
Ende berechenbar, wird die Abfertigung in diesem Umfang erst mit der
|
||||
Gewinnbeteiligungs-Abrechnung fällig. **Nicht** zu berücksichtigen:
|
||||
Barauslagen, Trinkgelder, reine Aufwandsentschädigungen,
|
||||
Einmalzahlungen (zB einmalige Prämie im Fünfjahreszeitraum),
|
||||
steuerfreie Essensgutscheine.
|
||||
- **Formel lt Quelle:** Monatsbezug + regelmäßig wiederkehrende Bezüge
|
||||
+ Sachbezüge (zB Firmenfahrzeug) + 1/12 Urlaubszuschuss + 1/12
|
||||
Weihnachtsremuneration = Bemessungsgrundlage × Anspruchsstufe.
|
||||
- **Krankheit/Teilzeit:** bei Krankheitsminderung ist auf den **vollen
|
||||
Monatsbezug** hochzurechnen. Ein dauerhafter Wechsel auf Teilzeit
|
||||
macht das **Teilzeitentgelt** maßgeblich — nicht aber bei Teilzeit
|
||||
nach MSchG/VKG und bei Altersteilzeit; nur **vorübergehender**
|
||||
Teilzeitwechsel → Berechnung auf **Vollzeitbasis** (Umgehungsschutz
|
||||
lt Beispiel der Quelle).
|
||||
- **Dienstzeiten:** beim selben AG werden unmittelbar vorausgegangene
|
||||
Dienstverhältnisse zusammengerechnet (Unterbrechungen von wenigen
|
||||
Tagen bis Wochen unschädlich); **Lehrzeiten** ab insgesamt mind.
|
||||
sieben Jahren inkl Lehrzeit. **Karenzierung** (rechtlich aufrechtes
|
||||
DV, zB unbezahlter Urlaub) ≠ **Unterbrechung** (rechtliches Ende mit
|
||||
vollständiger Endabrechnung). Zählen: Präsenz-/Zivildienst,
|
||||
Wochengeldbezug. Nicht zählen: Karenz nach MSchG/VKG, freie
|
||||
Dienstverhältnisse. Beim selben AG voll abgerechnete
|
||||
Vorbeschäftigungen scheiden aus, wenn das frühere
|
||||
Arbeitsverhältnis **mind. 25 Tage** unterbrochen war (sofern keine
|
||||
KV-Zusammenrechnungsregeln greifen).
|
||||
- **Fälligkeit:** mit der **tatsächlichen Beendigung** (nicht mit dem
|
||||
Ausspruch). Bei mehr als drei Monatsgehältern: drei sofort, der Rest
|
||||
**ab dem vierten Monat im Voraus** (Beispiel: Auflösung 30. 4.,
|
||||
9 Gehälter → 3 per 30. 4., je 1 am Ersten von August bis Jänner).
|
||||
Bei Pensionskündigung des AN ist ab dem **nächsten Monatsersten**
|
||||
Auszahlung in Teilbeträgen im Voraus möglich.
|
||||
- **Tod:** halbe Abfertigung (des § 23 Abs 1 AngG-Ausmaßes) an
|
||||
gesetzliche Erben, zu deren Erhaltung der AN verpflichtet war
|
||||
(§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG); manche KV günstiger.
|
||||
- **Entfall:** bei **Auflösung des Unternehmens** kann die Zahlung
|
||||
ganz/teilweise entfallen, wenn sie dem AG wirtschaftlich nicht
|
||||
zumutbar ist — nur für **Einzelunternehmer, OG, KG** (nicht
|
||||
juristische Personen); meist Übernahme durch den
|
||||
Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF-Service GmbH). Enge Auslegung: Auflösung
|
||||
= dauerhafte Einstellung der gesamten Geschäftstätigkeit; **keine**
|
||||
Auflösung bei Insolvenz, Tod des AG oder vorübergehender
|
||||
Stilllegung.
|
||||
- **Verzicht:** bei einvernehmlicher Auflösung ist ein (auch
|
||||
teilweiser) Abfertigungsverzicht denkbar, wenn die
|
||||
Drucksituation des aufrechten DV entfallen ist — oft erst nach
|
||||
Ende des Arbeitsverhältnisses; Praxis akzeptiert, ohne eindeutige
|
||||
Regelung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Frist | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Mindestanwartschaft | **3 Jahre** ununterbrochenes Dienstverhältnis + abfertigungsschützende Beendigung (Stand 2026-07) |
|
||||
| Staffel | 3 Jahre → **2** Monatsentgelte; 5 → **3**; 10 → **4**; 15 → **6**; 20 → **9**; 25 → **12** (Stand 2026-07) ✅ deckungsgleich mit den § 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
|
||||
| Bemessungszeitraum | letzter Monat; wiederkehrende Bezüge: **12-Monats-Durchschnitt** (Summe ÷ 12) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Beispiel lt Quelle | 16 Dienstjahre, Ende 30. 6., Gehalt € 3.200,–; regelmäßige Bezüge € 279,17; anteilige SZ € 533,33; Bemessungsgrundlage € 4.012,50; 6 Monate Anspruch → € 24.075,00; LSt 6 % = € 1.444,50; Netto € 22.630,50 (Stand 2026-07) |
|
||||
| Hochrechnung Krankheit | auf vollen Monatsbezug (Stand 2026-07) |
|
||||
| Teilzeitwechsel | dauerhaft → Teilzeitentgelt; vorübergehend → Vollzeitbasis; Ausnahmen MSchG/VKG-Teilzeit und Altersteilzeit (Stand 2026-07) |
|
||||
| Lehrzeit | zählt ab insgesamt mind. **7 Jahren** inkl Lehrzeit (Stand 2026-07) |
|
||||
| Unterbrechungsgrenze | voll abgerechnetes Vor-DV beim selben AG entfällt ab **25 Tagen** Unterbrechung (ohne KV-Zusammenrechnung) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Fälligkeit | mit tatsächlicher Beendigung; > 3 Monatsgehälter: **3 sofort**, Rest **ab dem 4. Monat im Voraus**; Pensionskündigung: Teilbeträge ab nächstem Monatsersten (Stand 2026-07) |
|
||||
| Tod | **Hälfte** des § 23 Abs 1-Ausmaßes; nur erhaltspflichtige gesetzliche Erben (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Entfall | Einzelunternehmer/OG/KG, Auflösung des Unternehmens, Unzumutbarkeit; enge Auslegung; IEF-Service (Stand 2026-07) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 23 AngG** (Anspruchsvoraussetzungen/Höhe) und **§ 23 Abs 1 AngG**
|
||||
(Bezugsgröße für die Halbierung im Todesfall) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 23a AngG** (Sonderfälle) — zitiert ✅ (Detail: Elternaustritt
|
||||
während Karenz → lb-kar-01)
|
||||
- **§ 23b Abs 6 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Tod des AN) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 15c MSchG** und **§ 8 VKG** (AN-Kündigung während Teilzeit nach
|
||||
Karenz) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 4 Abs 2 APG** (Korridorpension) und **§ 4 Abs 3 APG**
|
||||
(Schwerarbeitspension) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 3 Abs 5 AVRAG** (Kündigung wegen verschlechterter Arbeitsbedingungen
|
||||
bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
|
||||
- Judikatur zitiert: 8ObA87/23m (Wiedereinstellungszusage), 9 ObA 22/11t
|
||||
(Gewinnbeteiligung), 9 ObA 27/17m (Teilzeit-Umgehung), 9 ObA 21/03h
|
||||
(25-Tage-Unterbrechung) ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Staffel als `hr.rule.parameter`:** dienstzeitabhängige Bänder
|
||||
(2/3/4/6/9/12 Monatsentgelte) — identische Bracket-Logik wie die
|
||||
§ 67-Abs-6-EStG-Begünstigung (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`).
|
||||
- **Beendigungsart als Schalter:** Anspruch ja/nein (voller
|
||||
Verlustkatalog) und Tod (halbes Ausmaß) brauchen die
|
||||
Beendigungskategorie als Eingabe der Endabrechnung; Anknüpfung an
|
||||
`hr.contract` state/history.
|
||||
- **Bemessungsgrundlage:** 12-Monats-Aggregation regelmäßig
|
||||
wiederkehrender Bezüge über die Payslip-/Work-Entry-Historie;
|
||||
Einmalbezüge ausschließen; Gewinnbeteiligungs-Fälligkeit ggf erst
|
||||
nach DV-Ende terminieren.
|
||||
- **Fälligkeitsplan:** bei > 3 Monatsgehältern Auszahlungsraten
|
||||
(3 sofort, Rest ab dem vierten Monat) — Terminliste/Folge-Slips als
|
||||
Fristen-Feature.
|
||||
- **Dienstzeitrechnung:** Zusammenrechnungslogik (25-Tage-Grenze,
|
||||
Karenzierung vs Unterbrechung, Lehrzeit ab 7 Jahren) auf der
|
||||
Vertrags-/Dienstzeit-Historie; KV-Zusammenrechnungsregeln als
|
||||
mögliche Override-Quelle.
|
||||
- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete folgen dem Abfertigungs-
|
||||
Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (nicht der AngG-Staffel) →
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — anspruchswahrend,
|
||||
Verzichtsfall) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01
|
||||
(Abfertigung Alt – Abgabenrecht: Besteuerung, SV, LNK) · lb-kar-01
|
||||
(Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz: § 23a
|
||||
Elternaustritt, halbe Abfertigung) · lb-vor-10 (Übertritt
|
||||
Abfertigung Neu)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(§ 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets ident mit AngG-Staffel — dort
|
||||
verbindlich verifiziert); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
|
||||
(GemBG § 130-Abfertigungsregime, IVa. Hauptstück — Bgld.-Mandanten).
|
||||
+12
-8
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
|
||||
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 23a", "MSchG § 15f", "UrlG § 10"]
|
||||
tags: [karenz, abfertigung-alt, dienstverhaltnisende, elternaustritt, biennalspruenge, urlaubsersatzleistung]
|
||||
cross_refs: ["lb-vor-10", "lb-vor-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-03", "lb-msf-01", "lb-url-09"]
|
||||
cross_refs: ["lb-elt-03", "lb-end-01", "lb-end-02", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-msf-01", "lb-url-09", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz
|
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@@ -99,16 +99,20 @@ cross_refs: ["lb-vor-10", "lb-vor-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "l
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu) · lb-vor-06
|
||||
(Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) ·
|
||||
lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05 (Austritt § 15r,
|
||||
Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei Beendigung während
|
||||
Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) · lb-msf-01 (Schutzfrist
|
||||
nach der Geburt) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt — Abgabenrecht) · lb-end-02
|
||||
(Abfertigung Alt — Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung
|
||||
Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als
|
||||
Dienstzeit) · lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05
|
||||
(Austritt § 15r, Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei
|
||||
Beendigung während Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) ·
|
||||
lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-url-09
|
||||
(Urlaubsersatzleistung)
|
||||
- **Lückenschluss:** lb-vor-10 vermerkte „Abfertigung Alt" als
|
||||
Beschaffungslücke (Breadcrumb-Ziel nicht im KB-Bestand) — lb-kar-01
|
||||
schließt diese Lücke für den Anwendungsfall
|
||||
„Dienstverhältnisende während Karenz".
|
||||
„Dienstverhältnisende während Karenz"; mit Batch 8 sind zudem die
|
||||
allgemeinen Briefings „Abfertigung Alt — Abgabenrecht" (lb-end-01)
|
||||
und „Abfertigung Alt — Arbeitsrecht" (lb-end-02) im Korpus.
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft:
|
||||
MSchG/VKG/AngG-Regime); für Bgld. Gemeindebedienstete gilt das
|
||||
Eigenregime GemBG §§ 106 ff. (Karenz) und § 130 (Abfertigung) —
|
||||
|
||||
@@ -0,0 +1,131 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-gsv-01
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||||
batch: 9
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||||
title: "Abfertigung für Selbstständige"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: gsvg-fsvg
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||||
author: "Mair"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_fur_selbststandige.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/abfertigung_fur_selbststandige.md"
|
||||
legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 5", "BMSVG § 24", "BMSVG § 27a", "BMSVG § 53", "BMSVG § 55", "BMSVG § 58", "BMSVG § 62", "BMSVG § 64"]
|
||||
tags: [selbstandigenvorsorge, abfertigung, bmsvg, bv-kasse, neue-selbststandige, selbstandige]
|
||||
cross_refs: ["lb-gsv-04", "lb-gsv-05", "lb-gsv-11", "lb-vor-02", "lb-vor-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Abfertigung für Selbstständige
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Mair, Stand Juli 2026 (lb-gsv-01).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Selbständigenvorsorge** („Abfertigung für Selbständige“): seit **1. 1. 2008**
|
||||
(BGBl I 2007/102) bestehendes, abfertigungsähnliches Vorsorgemodell für
|
||||
unternehmerisch tätige Personen für die Zeit nach der Betriebsaufgabe; die
|
||||
Modalitäten regelt das **BMSVG** (Betriebliches Mitarbeiter- und
|
||||
Selbständigenvorsorgegesetz). Verpflichtend eingebunden sind alle nach dem
|
||||
**GSVG in der Krankenversicherung pflichtversicherten** selbständig
|
||||
Erwerbstätigen — also **„Alte Selbständige“** (Tätigkeit auf Basis einer
|
||||
Gewerbeberechtigung) und **„Neue Selbständige“** (Tätigkeit zulässigerweise
|
||||
ohne Gewerbeberechtigung, GSVG-pflichtversichert).
|
||||
- **Freiwilliger Beitritt** für Freiberufler (§ 62 Abs 1 BMSVG): pensionsversicherte
|
||||
Personen nach dem **FSVG oder GSVG** sowie von der GSVG-Krankenversicherung
|
||||
nach dem **Opting-out (§ 5 GSVG)** ausgenommene Personen (zB Ärzte/Ärztinnen,
|
||||
Zahnärzte/Zahnärztinnen, Apotheker/Apothekerinnen). Der Beitritt muss binnen
|
||||
**zwölf Monaten ab Beginn der Pflichtversicherung** mittels
|
||||
**Beitrittsvertrag mit einer Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse)** erklärt
|
||||
werden (§ 64 Abs 1 BMSVG) und ist **unwiderruflich**.
|
||||
- **Beitrag:** monatlich **1,53 % der Beitragsgrundlage nach dem GSVG** an eine
|
||||
BV-Kasse; Vorschreibung und Einzahlung laufen **im Wege der SVS**, die die
|
||||
Beiträge an die BV-Kasse weiterleitet und säumige Beiträge einmahnt
|
||||
(letztlich auch im **Exekutionsweg**).
|
||||
- **BV-Kassen-Auswahl:** durch die selbständig erwerbstätige Person selbst
|
||||
(derzeit **sieben BV-Kassen**); hat sie eigene Mitarbeiter:innen mit bereits
|
||||
gewählter BV-Kasse, sind ihre Beiträge ebenfalls an diese zu leisten
|
||||
(§ 53 Abs 1 BMSVG). Wird binnen **sechs Monaten ab Beginn der GSVG-Pflicht-
|
||||
Krankenversicherung** keine BV-Kasse gewählt, leitet die SVS ein
|
||||
**Zuweisungsverfahren** (§ 27a BMSVG) bis zur zwangsweisen Zuweisung ein.
|
||||
Der Beitrittsvertrag regelt ua Veranlagungspolitik,
|
||||
Kündigungsmodalitäten und Verwaltungskosten (§ 53 Abs 3 BMSVG).
|
||||
- **Realisierung** des angesparten und durch Veranlagungserträge erhöhten
|
||||
Kapitalbetrags (§ 55 Abs 1 und 2 BMSVG): bei „Alten Selbständigen“ zwei
|
||||
Jahre nach Ruhendstellung der Gewerbeausübung (sofern **drei
|
||||
Einzahlungsjahre** vorliegen), jedenfalls ab **Inanspruchnahme einer
|
||||
Eigenpension**, jedenfalls **fünf Jahre** nach Beendigung der Gewerbeausübung
|
||||
ohne weitere Beiträge; bei „Neuen Selbständigen“ entsprechend zwei Jahre nach
|
||||
Beendigung der betrieblichen Tätigkeit bzw fünf Jahre nach Beendigung der
|
||||
Gewerbeausübung/betrieblichen Tätigkeit ohne weitere Beiträge.
|
||||
- **Verwendung** (§ 58 Abs 1 BMSVG): **Einmalzahlung**, **Übertragung an eine
|
||||
andere BV-Kasse** (bei Aufnahme einer unselbständigen Tätigkeit als
|
||||
Dienstnehmer:in) oder **Übertragung an eine Pensionskasse**; ohne Auswahl
|
||||
innerhalb von **sechs Monaten** bleibt der Betrag in der BV-Kasse veranlagt
|
||||
(§ 58 Abs 2 BMSVG). Für die **selbst eingezahlten** Beiträge besteht eine
|
||||
**Kapitalgarantie** (§ 24 Abs 1 BMSVG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Beitragssatz Selbständigenvorsorge | **1,53 %** der Beitragsgrundlage nach dem GSVG, monatlich; Vorschreibung/Einzahlung via SVS; keine Nachbemessung (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Pflichtpersonenkreis | alle in der GSVG-Krankenversicherung Pflichtversicherten („Alte“ und „Neue Selbständige“); Freiberufler freiwillig (§ 62 Abs 1 BMSVG) ✅ |
|
||||
| Freiwilliger Beitritt (Freiberufler) | binnen **12 Monaten** ab Beginn der Pflichtversicherung; Beitrittsvertrag mit BV-Kasse (§ 64 Abs 1 BMSVG); **unwiderruflich** ✅ |
|
||||
| BV-Kassen-Auswahl | binnen **6 Monaten** ab Beginn der GSVG-Krankenversicherung; sonst Zuweisungsverfahren durch die SVS (§ 27a BMSVG); derzeit **sieben** BV-Kassen (Allianz, APK, BONUS, BUAK, NÖ, Valida Plus, VBV) (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Abweichende Zuständigkeit | beschäftigt die Selbständige selbst Mitarbeiter:innen mit gewählter BV-Kasse, sind die Beiträge an diese BV-Kasse zu leisten (§ 53 Abs 1 BMSVG) ✅ |
|
||||
| Realisierung „Alte Selbständige“ | 2 Jahre nach Ruhendstellung der Gewerbeausübung (mit **3 Einzahlungsjahren**); jedenfalls ab Eigenpension; jedenfalls 5 Jahre nach Beendigung ohne Beiträge (§ 55 Abs 1 und 2 BMSVG) ✅ |
|
||||
| Realisierung „Neue Selbständige“ | 2 Jahre nach Beendigung der betrieblichen Tätigkeit (mit 3 Einzahlungsjahren); jedenfalls ab Eigenpension; jedenfalls 5 Jahre nach Beendigung der Gewerbeausübung bzw der betrieblichen Tätigkeit ohne Beiträge ✅ |
|
||||
| Verwendung des Kapitalbetrags | Einmalzahlung, Übertragung an andere BV-Kasse (bei Aufnahme unselbständiger Tätigkeit) oder an eine Pensionskasse (§ 58 Abs 1 BMSVG); keine Auswahl binnen 6 Monaten → weitere Veranlagung (§ 58 Abs 2 BMSVG) ✅ |
|
||||
| Kapitalgarantie | abrufbarer Betrag mindestens Summe der selbst eingezahlten Beiträge (§ 24 Abs 1 BMSVG) ✅ |
|
||||
| Bestandsschutz seit | 1. 1. 2008 (BGBl I 2007/102) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BMSVG § 53** (Abs 1 Zuständigkeit bei beschäftigten Mitarbeiter:innen,
|
||||
Abs 3 Inhalt des Beitrittsvertrags) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **BMSVG § 55 Abs 1 und 2** (Realisierungstatbestände) — zitiert ✅
|
||||
- **BMSVG § 58 Abs 1 und 2** (Verwendungsmöglichkeiten) — zitiert ✅
|
||||
- **BMSVG § 62 Abs 1** (freiwilliger Einbezug Freiberufler), **§ 64 Abs 1**
|
||||
(12-Monats-Frist Beitrittsvertrag), **§ 27a** (Zuweisungsverfahren),
|
||||
**§ 24 Abs 1** (Kapitalgarantie) — zitiert ✅
|
||||
- **GSVG § 2** (Pflichtversicherung als Anknüpfung) und **§ 5 GSVG** (Opting-out
|
||||
bestimmter Berufsgruppen) — zitiert ✅
|
||||
- Quellenhinweis: BGBl I 2007/102 (Inkrafttreten) sowie Lehrbuchzitate
|
||||
(Hofer/Seidl/Kreimer-Kletzenbauer, SV für alle Erwerbstätigen²⁷, 2026) — im
|
||||
Export als Fußnoten ausgewiesen ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein Odoo-Kern-Payroll-Objekt:** die Selbständigenvorsorge wird von der
|
||||
**SVS auf Basis der GSVG-Beitragsgrundlage** vorgeschrieben — außerhalb der
|
||||
Odoo-Dienstnehmerverrechnung; kein Work Entry, kein `hr.rule.parameter`,
|
||||
keine Lohnregel. Allenfalls als Nachbarkontext dokumentieren.
|
||||
- **DN-Pendant abgrenzen:** für Dienstnehmer:innen ist der BMSVG-Beitrag
|
||||
(„Abfertigung Neu“) ein **Dienstgeberbeitrag von 1,53 %** auf Entgelt
|
||||
**und Sonderzahlung** (→ verifizierte DN-Werte 2026 in
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 4) — derselbe Satz, aber andere
|
||||
Systematik (DG-Beitrag vs Selbständigen-Beitragsgrundlage); im Odoo-
|
||||
hr_payroll-Kern als `hr.rule.parameter` verankert.
|
||||
- **Status-Schnittstelle:** ob überhaupt GSVG-Pflichtversicherung (und damit
|
||||
Beitragspflicht zur Selbständigenvorsorge) vorliegt, entscheidet die
|
||||
**SV-Zuordnung** (→ lb-gsv-11, lb-gsv-06; GF/Beteiligungs-Abgrenzung auch
|
||||
→ lb-gsf-03) — Datenqualitätsfrage vor dem Abrechnungsmodell, kein
|
||||
Odoo-Standardfeld für den SV-Status Selbständiger.
|
||||
- **Übergang Selbständige:r → Dienstnehmer:in:** Übertragung des
|
||||
Kapitalbetrags an die BV-Kasse des neuen Arbeitgebers (§ 58 Abs 1 BMSVG) —
|
||||
Onboarding-Hinweis; die BV-Kassen-Wahl im DN-Kontext ist separates Thema
|
||||
(→ lb-vor-02).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-gsv-04 (Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge —
|
||||
Selbständigenvorsorge-Beitrag im Beitragsgefüge) · lb-gsv-05 (Freiwillige
|
||||
Versicherungen — freiwilliger Einbezug der Freiberufler) · lb-gsv-11
|
||||
(Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung) —
|
||||
Pflichtpersonenkreis) · lb-vor-02 (Betriebliche Vorsorgekasse - Auswahl und
|
||||
Wechsel) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
|
||||
verifizierter DN-BMSVG-Satz 2026: **1,53 % DG** auf Entgelt und SZ — gleich
|
||||
hoch wie der GSVG-Selbständigensatz, aber abweichende Systematik ⚠
|
||||
dokumentiert). GemBG-Relevanz nicht gegeben (Selbständige außerhalb des
|
||||
Besoldungsregimes).
|
||||
+146
@@ -0,0 +1,146 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-03
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Ghahramani-Hofer/David"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md"
|
||||
legal_bases: ["BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "EStG § 108b", "PKG § 15 Abs 3 Z 10", "PKG § 5 Z 4", "PKG § 5", "APG § 4 Abs 3"]
|
||||
tags: [abfertigung-neu, bmsvg, bv-kasse, verfugungsmoglichkeiten, kapitalauszahlung, verfugungssperre, anwartschaft]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-14", "lb-vor-02", "lb-vor-03", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-end-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Anspruch dem Grunde nach:** Der Abfertigungsanspruch nach dem BMSVG
|
||||
entsteht bei **jedem** Ende eines Arbeitsverhältnisses —
|
||||
unabhängig von Dauer und Beendigungsart. Vom **Bestehen** des
|
||||
Anspruchs ist die **Auszahlungs-/Verfügungsbefugnis** über den
|
||||
angesparten Betrag zu unterscheiden.
|
||||
- **Teilübertritt:** neben dem Anspruch gegen die BV-Kasse kann ein
|
||||
zusätzlicher Abfertigungsanspruch **gegenüber dem Arbeitgeber** aus
|
||||
der „eingefrorenen" Dienstzeit bestehen.
|
||||
- **Fünf Verfügungsoptionen (§ 17 BMSVG):** (1) **Kapitalauszahlung**
|
||||
des gesamten Betrags; (2) **Weiterveranlagung** bei der BV-Kasse bis
|
||||
zur Inanspruchnahme einer gesetzlichen Eigenpension; (3)
|
||||
**Übertragung** in die BV-Kasse des neuen Arbeitgebers oder in eine
|
||||
für die Selbständigenvorsorge gewählte BV-Kasse; (4) **Überweisung
|
||||
an ein Versicherungsunternehmen**, bei dem der AN bereits in einer
|
||||
betrieblichen Kollektivversicherung versichert ist, oder an einen
|
||||
Versicherer seiner Wahl als **Einmalprämie für eine
|
||||
Pensionszusatzversicherung (§ 108b EStG)**; (5) **Überweisung an eine
|
||||
Pensionskasse** als Arbeitnehmerbeiträge nach Beendigung
|
||||
(§ 15 Abs 3 Z 10 PKG) oder an eine Einrichtung iSd § 5 Z 4 PKG, bei
|
||||
der der AN bereits Berechtigter iSd § 5 PKG ist.
|
||||
- **Erklärungsfrist:** gibt der Anwartschaftsberechtigte die
|
||||
Verwendungserklärung **nicht binnen sechs Monaten** nach Beendigung
|
||||
ab, wird der Abfertigungsbetrag **weiterveranlagt** (Regelfall).
|
||||
- **Kontozusammenführung:** Übertragungen beitragsfrei gestellter
|
||||
Abfertigungsanwartschaften auf die BV-Kasse eines **neuen laufenden**
|
||||
Arbeitsverhältnisses kann der AN verlangen, sofern nach dem Ende des
|
||||
vorhergehenden **mindestens drei Jahre keine BV-Beiträge** geleistet
|
||||
wurden.
|
||||
- **Abtretung/Verpfändung** von Abfertigungsanwartschaften ist
|
||||
**rechtsunwirksam**, soweit der AN darüber nicht als
|
||||
Abfertigungsanspruch verfügen kann.
|
||||
- **Verfügungsausschluss (§ 14 BMSVG):** keine Auswahlmöglichkeit bei
|
||||
**AN-Kündigung** (ausgenommen Kündigung während Teilzeit nach
|
||||
MSchG/VKG), **verschuldeter Entlassung**, **unberechtigtem
|
||||
vorzeitigem Austritt** — oder wenn seit der ersten Beitragszahlung
|
||||
nach erstmaliger Erwerbsaufnahme bzw der letztmaligen Verfügung
|
||||
**noch keine 36 Beitragsmonate** vergangen sind. Auszahlung setzt
|
||||
einen **dreijährigen Beitragszeitraum** (alle Beitragszeiten
|
||||
zählen) und eine **abfertigungsunschädliche Beendigung** voraus
|
||||
(AG-Kündigung, einvernehmliche Auflösung, gerechtfertigter Austritt,
|
||||
ungerechtfertigte/unverschuldete Entlassung). Weniger als drei
|
||||
Einzahlungsjahre → **immer Verfügungssperre**.
|
||||
- **Weitere Auszahlungsfälle:** Auflösung nach Vollendung des
|
||||
Anfallsalters der vorzeitigen Alterspension bzw nach Vollendung des
|
||||
**62. Lebensjahres** (Korridorpension), sofern dieses Anfallsalter
|
||||
niedriger liegt; Beendigung bei Inanspruchnahme einer Alterspension
|
||||
nach **§ 4 Abs 3 APG**; oder wenn der AN **seit mindestens fünf
|
||||
Jahren** in keinem beitragspflichtigen Arbeitsverhältnis mehr stand.
|
||||
- **Tod:** die **ungekürzte** Abfertigung gebührt den
|
||||
unterhaltsberechtigten Erben — lt Quelle jedenfalls auch bei Fehlen
|
||||
von Unterhaltspflichten; fehlen solche Direkterben, fällt sie in den
|
||||
**Nachlass**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Frist | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Verfügungsoptionen | **5** Optionen nach § 17 BMSVG: Kapitalauszahlung, Weiterveranlagung, Übertragung neue BV-Kasse/Selbständigenvorsorge, Versicherer (§ 108b EStG), Pensionskasse (§ 15 Abs 3 Z 10 PKG / § 5 Z 4 PKG) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Erklärungsfrist | **6 Monate** nach Beendigung; danach Weiterveranlagung (Stand 2026-08) |
|
||||
| Mindestbeitragszeit | **3 Jahre** Beitragszeitraum (36 Beitragsmonate seit erster Beitragszahlung nach Erwerbsaufnahme bzw letztmaliger Verfügung); alle Beitragszeiten zählen (Stand 2026-08) |
|
||||
| Verfügungssperre | AN-Kündigung (außer MSchG/VKG-Teilzeit-Kündigung), verschuldete Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt; < 3 Einzahlungsjahre: immer Sperre (Stand 2026-08) |
|
||||
| Korridorpension | Auszahlung nach Vollendung **62. Lebensjahr**, wenn Anfallsalter unter dem der vorzeitigen Alterspension liegt (Stand 2026-08) |
|
||||
| Karenzfrist | **5 Jahre** kein BMSVG-pflichtiges Arbeitsverhältnis → Auszahlungsanspruch (Stand 2026-08) |
|
||||
| Kontozusammenführung | nur wenn nach vorhergehendem Ende **≥ 3 Jahre** keine BV-Beiträge geleistet wurden (Stand 2026-08) |
|
||||
| Abtretung/Verpfändung | rechtsunwirksam, soweit keine Verfügungsbefugnis über den Abfertigungsanspruch besteht (Stand 2026-08) |
|
||||
| Tod | ungekürzte Abfertigung an unterhaltsberechtigte Erben; keine Direkterben → Nachlass (Stand 2026-08) |
|
||||
| Abfertigungsschädlich | unverschuldete/gerechtfertigte Beendigungen bleiben unschädlich: AG-Kündigung, einvernehmliche Auflösung, gerechtfertigter Austritt, ungerechtfertigte/unverschuldete Entlassung (Stand 2026-08) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 17 BMSVG** — Verfügungsmöglichkeiten (5 Optionen, 6-Monats-Frist)
|
||||
— ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 14 BMSVG** — beendigungsabhängiger Verfügungsausschluss —
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅; deckungsgleich `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(§ 14 Abs 2: Verfügungsausschluss, **weniger als 36 Beitragsmonate**,
|
||||
beitragsfreie Zeiten über Arbeitgeber hinweg summierbar)
|
||||
- **§ 108b EStG** — Pensionszusatzversicherung als
|
||||
Einmalprämien-Zielrahmen — zitiert ✅
|
||||
- **§ 15 Abs 3 Z 10 PKG**, **§ 5 Z 4 PKG**, **§ 5 PKG** — Pensionskassen-
|
||||
Übertragungen — zitiert ✅
|
||||
- **§ 4 Abs 3 APG** — Alterspensionsfall als Auszahlungsvoraussetzung —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- MSchG/VKG — für die unschädliche Teilzeit-Kündigung ohne
|
||||
Paragraphenzitat genannt ✅ (§-Fundstellen vor Implementierung am
|
||||
RIS verifizieren → lb-end-02 nennt dort § 15c MSchG/§ 8 VKG)
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Endabrechnung AbfN = Kassenprozess:** die Abfertigungsanwartschaft
|
||||
ist kein payslip-Bestandteil — Kapitalauszahlung nur als once-off
|
||||
input mit **6 % LSt** (§ 67 Abs 3; Übertragungen auf Versicherer/
|
||||
Pensionskasse lösen lt `RECHTSQUELLEN-Privat.md` **keine LSt** aus).
|
||||
- **Anwartschaft statt Staffel:** Auszahlung = gutgebrachte Beiträge +
|
||||
Erträge (§ 15 BMSVG, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — kein
|
||||
Monatsentgelt-Banding in der Odoo-Abrechnung; § 67-Abs-3-Staffeln
|
||||
der Alt-Abfertigung greifen nicht.
|
||||
- **6-Monats-Frist** als Terminaufgabe am Vertragsende (Fristen-/
|
||||
Aktivitätenlogik), nicht als Abrechnungsregel.
|
||||
- **Verfügungssperre als Validierung:** Beendigungsart +
|
||||
Beitragsmonatszählung (36-Monats-Kriterium, beitragsfreie Zeiten
|
||||
summierbar) vor Freigabe der Kapitalauszahlung prüfen; Systemflag
|
||||
Alt/Neu bzw Teilübertritt am `hr.contract` führen (Doppelanspruch
|
||||
AG-seitig aus eingefrorener Dienstzeit).
|
||||
- **BV-Beiträge:** laufende DG-Beiträge (Parameter →
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8) bleiben von den
|
||||
Verfügungsoptionen unberührt; hier nur Verweis (lb-vor-03).
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||||
- **Bgld.-Schiene:** für Gemeindebedienstete gilt statt BMSVG das
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||||
Abfertigungs-Eigenregime § 130 GemBG 2014 (so bereits lb-kar-01) →
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt – Arbeitsrecht:
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eingefrorene Dienstzeit, Übertrittsfolgen) · lb-end-14 (Freiwillige
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Abfertigung – Lohnsteuer Abfertigung Neu) · lb-vor-02 (Betriebliche
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||||
Vorsorgekasse – Auswahl und Wechsel) · lb-vor-03 (Betriebliche
|
||||
Vorsorgekasse – Beitragszahlung) · lb-vor-06 (Geltungsbereich
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||||
BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(BMSVG-Kapitel — dort verbindlich verifiziert: § 14 Abs 2,
|
||||
§ 15 Anwartschaftsauszahlung, § 16 Fälligkeit, § 17 Optionen);
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130 für
|
||||
Gemeindebedienstete).
|
||||
@@ -0,0 +1,134 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-end-04
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||||
batch: 8
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||||
title: "Abgangsentschädigung"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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||||
topic: endabrechnung
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||||
author: "Mäder/Haas"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_abgangsentschadigung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/abgangsentschadigung.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 2", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit b", "EStG § 67 Abs 10", "LStR 2002 Rz 1103", "LStR 2002 Rz 1104b"]
|
||||
tags: [abgangsentschadigung, abfindung, sv-freiheit, vergleich, lohnsteuer, lohnnebenkosten]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-13", "lb-end-15", "lb-end-19", "lb-end-21", "lb-end-22", "lb-end-23"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Abgangsentschädigung
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-04).*
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Begriff:** Einmalzahlung aus Anlass der Beendigung als
|
||||
Gegenleistung dafür, dass der AN der **einvernehmlichen (sofortigen/
|
||||
vorzeitigen) Auflösung** zustimmt oder es **unterlässt, eine
|
||||
AG-Kündigung anzufechten**. Arbeitsrechtlich idR unproblematisch
|
||||
(Einzelvereinbarung); dem AN wird der „Abgang" quasi abgekauft.
|
||||
- **Sozialversicherung: beitragsfrei.** § 49 Abs 3 Z 7 ASVG: Vergütungen
|
||||
aus Anlass der Beendigung (zB Abfertigungen, Abgangsentschädigungen,
|
||||
Übergangsgelder) sind **kein Entgelt** iSd § 49 Abs 1 und 2 ASVG —
|
||||
**unabhängig von der Höhe**, daher auch **keine Verlängerung der
|
||||
Pflichtversicherung** (VwGH-Rsp).
|
||||
- **Abgrenzung — Ziel der Forderung entscheidet:**
|
||||
- **Beitragspflichtiger Vergleich:** fordert der AN ausständige
|
||||
Entgeltbestandteile (Gehalt, Überstunden, Prämienzahlung etc) und
|
||||
einigen sich die Parteien vergleichsweise, ist der Betrag
|
||||
beitragspflichtig — **unabhängig von der Benennung** durch die
|
||||
Parteien.
|
||||
- **Beitragsfreie Abgangsentschädigung:** bekämpft der AN die
|
||||
**Rechtswirksamkeit der Kündigung** (zB Motiv-/Sozialwidrigkeit)
|
||||
ohne Entgeltforderung, oder zahlt der AG dafür, dass der AN der
|
||||
**vorzeitigen Auflösung** zustimmt — auch ein gerichtlicher
|
||||
Vergleich über eine „freiwillige Abfertigung", mit dem der AN vom
|
||||
Kündigungsanfechtungsverfahren absieht, ist beitragsfreie
|
||||
Abgangsentschädigung.
|
||||
- **Pauschalbetrag:** sind in einem Pauschale sowohl beitragspflichtige
|
||||
Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige Sonderzahlungen,
|
||||
Tantiemen etc) als auch eine Abgangsentschädigung abgegolten, sind
|
||||
zunächst die gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen
|
||||
Ansprüche **nach ihrer Beitragspflicht** abzurechnen; nur der
|
||||
**Restbetrag** ist beitragsfreie Abgangsentschädigung.
|
||||
- **Lohnsteuer: keine Spezialregel** für Abgangsentschädigungen. Die
|
||||
frühere „Spezialregel" des § 67 Abs 8 lit b EStG (Fünftelregelung für
|
||||
Verzicht auf Arbeitsleistungen für künftige
|
||||
Lohnzahlungszeiträume) ist mit dem **Abgabenänderungsgesetz 2014
|
||||
weggefallen**; eine Subsumtion unter § 67 Abs 6 EStG (begünstigte
|
||||
freiwillige Abfertigung) kommt **in keinem Fall** in Frage →
|
||||
Besteuerung nach **§ 67 Abs 10 EStG** (nach Tarif, **nicht
|
||||
jahressechstelerhöhend**) (LStR 2002 Rz 1104b).
|
||||
- **Vergleichssumme statt Abgangsentschädigung:** erhält der (ehemalige)
|
||||
AN eine Zahlung als Gegenleistung für die **Rücknahme der bereits
|
||||
eingebrachten Kündigungsanfechtungsklage**, liegt eine
|
||||
**Vergleichssumme** vor (§ 67 Abs 8 lit a EStG; LStR 2002 Rz 1103).
|
||||
- **Betriebliche Vorsorgekasse:** da beitragsfreie Entgelte nicht in
|
||||
die BVK-Bemessungsgrundlage einfließen, ist **kein BV-Beitrag** zu
|
||||
leisten — im **Abfertigungs-Alt- wie im Neu-System**; Voraussetzung:
|
||||
keine **schädliche Anspruchsumwandlung**.
|
||||
- **Lohnnebenkosten:** Abgangsentschädigungen sind **DB-, DZ- und
|
||||
kommunalsteuerpflichtig**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| SV | **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), unabhängig von der Höhe und vom Abfertigungssystem (Alt/Neu); keine Verlängerung der Pflichtversicherung (Stand 2026-07) |
|
||||
| Beitragspflichtiger Vergleich | bei Forderung ausständiger Entgeltbestandteile (Gehalt, ÜStd, Prämien) — Benennung durch die Parteien egal (Stand 2026-07) |
|
||||
| Lohnsteuer | **§ 67 Abs 10 EStG**: Tarifbesteuerung, **nicht jahressechstelerhöhend**; § 67 Abs 6 EStG (freiwillige Abfertigung) ausgeschlossen; § 67 Abs 8 lit b EStG mit AbG 2014 weggefallen (Stand 2026-07) |
|
||||
| Klage-Rücknahme | Zahlung gegen Rücknahme der gerichtsanhängigen Kündigungsanfechtungsklage = **Vergleichssumme** (§ 67 Abs 8 lit a EStG) (Stand 2026-07) |
|
||||
| BV-Kasse | **kein** Beitrag (beitragsfreie Entgelte nicht in der Bemessungsgrundlage); keine schädliche Anspruchsumwandlung (Stand 2026-07) |
|
||||
| DB/DZ/KommSt | **abgabenpflichtig** (Stand 2026-07) — deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md`: Befreiungen nach § 41 Abs 4 FLAG/§ 5 Abs 2 KommStG nur für Bezüge nach § 67 Abs 3 und 6 EStG, Abgangsentschädigungen laufen unter Abs 10 |
|
||||
| Pauschalbetrag-Splitting | zuerst beitragspflichtige Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige SZ, Tantiemen) abrechnen, dann Rest als beitragsfreie Abgangsentschädigung (Stand 2026-07) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (iVm § 49 Abs 1 und 2) — SV-Beitragsfreiheit
|
||||
der Beendigungsvergütungen — ausdrücklich zitiert ✅; zum
|
||||
Paragraphenzitat-Unterschied gegenüber lb-end-01 (dort „§ 49 Abs 2
|
||||
ASVG" für dieselbe Aussage) → ⚠ RIS-Klärung (dort dokumentiert)
|
||||
- **§ 67 Abs 10 EStG** — Tarifbesteuerung ohne Jahressechstelwirkung —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 67 Abs 8 lit a EStG** — Vergleichssumme bei Klagesrücknahme —
|
||||
zitiert ✅; bestätigt durch `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(§ 67 Abs 8 lit a–g: Vergleichssummen je 1/5 steuerfrei)
|
||||
- **§ 67 Abs 8 lit b EStG** — weggefallene Fünftelregelung (AbG 2014) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 67 Abs 6 EStG** — ausdrücklich als **nicht** anwendbar benannt
|
||||
(keine begünstigte freiwillige Abfertigung) ✅
|
||||
- **LStR 2002 Rz 1103 und 1104b** — als Belegstellen zitiert ✅
|
||||
- Judikatur zitiert: VwGH 2000/08/0045, VwGH 2006/08/0274,
|
||||
Ra 2017/15/0073 ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Once-off payment der Endabrechnung** mit dreifacher Weichenstellung:
|
||||
LSt nach Tarif (§ 67 Abs 10, kein Jahressechstel-Zählerstand), SV ohne
|
||||
Beitragsgrundlage, DB/DZ/KommSt mit voller Bemessungsgrundlage —
|
||||
getrennte Flag-Setzung je Bezugsart im payslip-Input.
|
||||
- **Pauschalbetrag-Aufteilung:** Erst-verrechnen beitragspflichtiger
|
||||
Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige SZ, Tantiemen), Rest als
|
||||
beitragsfreie Abgangsentschädigung → Aufteilungs-/Verteilungslogik
|
||||
(vor Quotenverteiler) im Endabrechnungs-Workflow.
|
||||
- **Dokumentationspflicht:** Gegenstand der Forderung
|
||||
(Entgeltbestandteile vs Kündigungsanfechtung vs Auflösungszustimmung)
|
||||
entscheidet über SV-Behandlung — als Klassifizierung am once-off
|
||||
input erfassen, nicht frei textlich.
|
||||
- **Vergleichsfall (§ 67 Abs 8 lit a):** eigene Bezugsart für
|
||||
Vergleichssummen (1/5-Begünstigung) — Abgrenzung zur
|
||||
Abgangsentschädigung im selben Slip-Modell.
|
||||
- **BVK:** kein Beitragsabzug — BV-Beitragsregel darf beitragsfreie
|
||||
Bezüge nicht aufnehmen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
|
||||
Abfertigung Alt) · lb-end-15 (Freiwillige Abfertigung –
|
||||
Sozialversicherungsrecht) · lb-end-19 (Vergleich – DV-Ende,
|
||||
Arbeitsrecht) · lb-end-21 (Vergleich – DV-Ende, Lohnsteuer) ·
|
||||
lb-end-22 (Vergleich – DV-Ende, Sozialversicherung) · lb-end-23
|
||||
(Kündigungsentschädigung – Abgabenrecht)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
|
||||
EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert: § 67 Abs 8 lit a–g und
|
||||
die § 41-FLAG/§ 5-KommSt-Befreiungen nur für § 67 Abs 3/6; die
|
||||
LNK-Pflicht der Abgangsentschädigung wird dadurch bestätigt).
|
||||
+128
@@ -0,0 +1,128 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-05
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Posch/Haas"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md"
|
||||
legal_bases: ["EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "AZG § 19e"]
|
||||
tags: [zeitguthaben, mehrleistungen, uberstunden, zeitausgleich, endabrechnung, zeitschulden]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-08", "lb-end-09", "lb-end-10", "lb-ues-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ausgangspunkt:** Zeitguthaben am Ende eines Arbeitsverhältnisses
|
||||
haben unterschiedliche Ursachen — je nach Entstehungszeitpunkt und
|
||||
Arbeitszeitmodell handelt es sich um ein **Guthaben an
|
||||
Normalarbeitszeit** (flexibles Modell: Durchrechnung, Gleitzeit)
|
||||
oder um **Mehr-/Überstunden**, die (1) im letzten Monat geleistet
|
||||
oder (2) in früheren Perioden erwirtschaftet und auf ein
|
||||
**Zeitausgleichskonto** gebucht wurden. Berechnung und
|
||||
abgabenrechtliche Behandlung unterscheiden sich entsprechend.
|
||||
- **Mehr-/Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum:** mit dem
|
||||
entsprechenden **(Mehr- bzw Überstunden-)Zuschlag** zu vergüten;
|
||||
Detail → lb-end-09. Behandlungsmatrix lt Quelle:
|
||||
- **Austrittsmonat:** LSt als laufender Bezug im Auszahlungsmonat
|
||||
(§ 68 Abs 1 und 2 EStG für Überstundenzuschläge beachten); SV als
|
||||
laufender Bezug im Auszahlungsmonat.
|
||||
- **Laufendes Kalenderjahr + (nicht rechtsmissbräuchlich)
|
||||
vereinbarter Zeitausgleich:** LSt durch **Rollung** in den
|
||||
Entstehungszeitraum (als laufender Bezug, § 68 Abs 1/2 EStG
|
||||
beachten); SV im Auszahlungsmonat.
|
||||
- **Vorjahr + vereinbarter Zeitausgleich:** LSt als **Nachzahlung für
|
||||
abgelaufene Kalenderjahre** nach § 67 Abs 8 lit c EStG
|
||||
(**1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig**); SV im
|
||||
Auszahlungsmonat.
|
||||
- **Freigestellte Abgeltungswahl** (Geld oder Freizeit): LSt und SV
|
||||
als laufender Bezug im Auszahlungsmonat — der Anspruch auf
|
||||
Geldabgeltung entsteht erst mit der Beendigung.
|
||||
- **Rechtsmissbräuchlich vereinbarter Zeitausgleich:** LSt als
|
||||
laufender Bezug im Auszahlungsmonat; SV durch **Rollung** in die
|
||||
Leistungszeiträume.
|
||||
- **Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit:** Guthaben an
|
||||
Normalarbeitszeit, das wegen des Arbeitszeitmodells **keine
|
||||
Überstunden** sind, wird am Ende mit **Zuschlag 50 %** abgegolten
|
||||
(**§ 19e AZG**; Ausnahmen: unberechtigter vorzeitiger Austritt,
|
||||
abweichende KV-Regelung); Basis — sofern der KV nichts anderes
|
||||
bestimmt — der **Normalstundenteiler** (so die Quelle; sie schreibt
|
||||
„Nomalstundenteiler" — Tippfehler). Detail → lb-end-10. Alle drei
|
||||
Durchrechnungsvarianten (monatlich ohne/mit Übertragung, Quartal/
|
||||
Halbjahr/Jahr bzw über 1 Monat): LSt (§ 68 Abs 1 und 2 EStG
|
||||
beachten) und SV als laufender Bezug im Auszahlungsmonat.
|
||||
- **Zeitschulden:** der AG darf das auf den **negativen Zeitsaldo**
|
||||
entfallende **Bruttoentgelt** rückfordern, sofern die Minussalden
|
||||
nicht **ihm** zuzurechnen sind und kein berechtigter
|
||||
Dienstverhinderungsgrund vorliegt. Lohnsteuerlich ist der einbehaltene
|
||||
Betrag als **Werbungskosten** (verringert die Bemessungsgrundlage der
|
||||
laufenden Bezüge) zu berücksichtigen; in der SV **nicht**
|
||||
beitragsgrundlagenmindernd — ausgenommen **Rückverrechnungen von
|
||||
Zeitschulden, die einem bestimmten Beitragszeitraum zugeordnet werden
|
||||
können**. Detail → lb-end-08.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Zuschlag Normalarbeitszeit-Guthaben | **50 %** nach § 19e AZG bei durchrechenbarer Arbeitszeit; entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder abweichender KV-Regelung (Stand 2026-07) |
|
||||
| Berechnungsbasis | **Normalstundenteiler** („Nomalstundenteiler" — Tippfehler der Quelle), sofern KV nichts anderes regelt (Stand 2026-07) |
|
||||
| LSt Vorjahres-Zeitguthaben | § 67 Abs 8 lit c EStG: **1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig** (Stand 2026-07) |
|
||||
| LSt-Rollung | Zeitguthaben des laufenden Kalenderjahres mit vereinbartem Zeitausgleich: Zuordnung zum Entstehungszeitraum durch Rollung (Stand 2026-07) |
|
||||
| SV-Rollung | nur bei **rechtsmissbräuchlich** vereinbartem Zeitausgleich — Zuordnung zu den Leistungszeiträumen; sonst laufender Bezug im Auszahlungsmonat (Stand 2026-07) |
|
||||
| Zeitschulden-Rückforderung | Bruttoentgelt des negativen Saldos; unzulässig bei AG-Zurechenbarkeit oder berechtigtem Dienstverhinderungsgrund (Stand 2026-07) |
|
||||
| Zeitschulden LSt | einbehaltener Betrag = **Werbungskosten**, Bemessungsgrundlage der laufenden Bezüge verringernd (Stand 2026-07) |
|
||||
| Zeitschulden SV | grundsätzlich **nicht** beitragsgrundlagenmindernd; Ausnahme: einem bestimmten Beitragszeitraum zuordenbare Rückverrechnung (Stand 2026-07) |
|
||||
| § 68-Freiheit | Überstundenzuschläge gem § 68 Abs 1 und 2 EStG in allen LSt-Zweigen mitführen (Stand 2026-07) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19e AZG** — Zuschlag 50 % für Guthaben an Normalarbeitszeit —
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** — begünstigte Nachzahlung für
|
||||
Vorjahres-Zeitguthaben (1/5 steuerfrei) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** — Steuerfreiheit der
|
||||
Überstundenzuschläge — mehrfach zitiert ✅ (Parameterwerte und die
|
||||
2026-Sondermaßnahme → lb-end-09 mit ⚠-Konflikt)
|
||||
- **LStR 2002 Rz 1106** — Belegstelle für die 1/5-Regelung — als
|
||||
Fußnote zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Fallmatrix als Klassifizierer:** Merkmale (Entstehungsjahr,
|
||||
Zeitausgleichs-Vereinbarung, Rechtsmissbrauchsverdacht,
|
||||
Durchrechnungsmodell) schalten die LSt-Regel (laufend vs
|
||||
§ 67 Abs 8 lit c vs Rollung) und die SV-Zuordnung — als
|
||||
Kategorisierung auf dem once-off input der Endabrechnung.
|
||||
- **Zeitkontokorrent:** je Zeitsaldo den Entstehungsmonat aus
|
||||
Work Entries mitführen — Voraussetzung für LSt- und SV-Rollung
|
||||
(historische Perioden nachrechnen).
|
||||
- **50 %-Zuschlag (§ 19e AZG)** als zuschlagsgebende Regel der
|
||||
Endabrechnung für Normalarbeitszeit-Guthaben; KV-Overrides als
|
||||
mögliche Abweichung vorsehen.
|
||||
- **Zeitschulden:** Einbehalt als Werbungskosten-Negativeingabe in der
|
||||
LSt; SV-Rollung nur bei eindeutig zuordenbaren Perioden —
|
||||
Schnittstelle zu Beitragsgrundlagenkorrekturen (mBGM) → lb-end-08.
|
||||
- **§ 68-Parameter:** steuerfreie Überstundenzuschläge über den
|
||||
jahresabhängigen Freibetrag (`hr.rule.parameter`-Versionierung) →
|
||||
lb-end-09 und lb-zus-07.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit — Durchrechnungsmodell) ·
|
||||
lb-end-08 (Endabrechnung – Gehaltserhöhungen auf
|
||||
Zeitguthaben und Zeitschulden) · lb-end-09 (Endabrechnung – Mehr-
|
||||
und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10
|
||||
(Endabrechnung – Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
|
||||
lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
|
||||
EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; Abweichungen der Quelle
|
||||
als ⚠ dokumentiert).
|
||||
@@ -0,0 +1,137 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bso-01
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Abmeldung Sozialversicherung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
|
||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Sabara/Haas"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_abmeldung_sozialversicherung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/abmeldung_sozialversicherung.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 1", "ASVG § 56", "MSchG", "BUAG § 17"]
|
||||
tags: [abmeldung, sozialversicherung, pflichtversicherung, elda, oegk, karenz, urlaubsersatzleistung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bnd-35", "lb-end-23", "lb-kzs-02", "lb-url-03", "lb-url-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Abmeldung Sozialversicherung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-bso-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Abmeldepflicht:** Der AG muss alle bei ihm beschäftigten pflichtversicherten
|
||||
Personen (Angestellte, Arbeiter, Lehrlinge, geringfügig sowie fallweise
|
||||
Beschäftigte und freie Dienstnehmer etc) **binnen sieben Tagen nach dem Ende
|
||||
der Pflichtversicherung** bei der **ÖGK** abmelden (§ 33 Abs 1 ASVG). Die
|
||||
„reduzierte Abmeldung" für Beitragszeiträume ab **1. 1. 2019** (Einführung der
|
||||
mBGM) hat daran nichts geändert.
|
||||
- **Zwei Beendigungsgründe der Pflichtversicherung:** (1) **Beendigung des
|
||||
Dienstverhältnisses** oder (2) **Ende des Entgeltanspruchs** — Letzteres
|
||||
auch bei **aufrechtem Arbeitsverhältnis** (Karenz, unbezahlter Urlaub über
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einen Monat, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Präsenz-/Ausbildungs-/
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Zivildienst).
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- **Verspätung:** Kommt der AG der Abmeldung nicht oder verspätet nach, kann
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der Krankenversicherungsträger **allgemeine Beiträge über das Ende der
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Pflichtversicherung hinaus bis zu längstens drei Monaten** vorschreiben
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(§ 56 ASVG), sofern nicht früher eine schriftliche Abmeldung erfolgt.
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- **Unbezahlter Urlaub:** über **einen Monat** → Abmeldung mit dem letzten Tag
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vor Urlaubsantritt; bis zu einem Monat → **Weiterversicherung**, wobei der
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AN die **gesamten SV-Beiträge** (auch DG-Anteile) trägt — ausgenommen der
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**IESG-Zuschlag** (bleibt beim AG); AKU, Wohnbauförderung und BVK-Beiträge
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fallen nicht an.
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- **Ungerechtfertigtes Fernbleiben:** Ende des Entgeltanspruchs am Tag vor dem
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unentschuldigten Fernbleiben → **Abmeldung**; **Wiederanmeldung** erst bei
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||||
tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. bekannt gegebenem Verhinderungsgrund mit
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Entgeltanspruch. Bloße stundenweise Abwesenheit löst keine Abmeldung aus,
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wenn für die Rest-Tagesarbeitszeit beitragspflichtiges Entgelt zusteht.
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- **Karenz:** Abmeldung mit **Karenzbeginn**, Wiederanmeldung mit dem **Tag
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nach Karenz-Ende** (gleiches gilt für die Familienhospizkarenz).
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- **Meldeerleichterung:** Keine Abmeldung/Wiederanmeldung bei **Krankheit ohne
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Entgeltanspruch** (Ausnahme: bei „**Aussteuerung**" Abmeldung mit
|
||||
„Entgeltanspruch Ende" und gegebenenfalls „Betriebliche Vorsorge Ende"
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nachholen) und für das **Beschäftigungsverbot nach dem MSchG** während des
|
||||
**Wochengeldbezugs** (die ÖGK meldet intern ab und wieder an).
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||||
- **Pflichtversicherung über das DV-Ende hinaus** (Entgeltanspruch besteht
|
||||
weiter): **Urlaubsersatzleistung** (Ausnahme: Tod des AN), **AG-Kündigung
|
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oder einvernehmliche Auflösung während eines Krankenstandes** (ab 1. 7. 2018
|
||||
— Pflichtversicherung endet erst mit dem Ende des Krankenentgelts) und
|
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**Kündigungsentschädigung** (zuerst KE, danach UEL anschließen).
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||||
- **Formular:** „Beschäftigungsverhältnis Ende" (EBSV) = arbeitsrechtliches
|
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Ende; „Entgeltanspruch Ende" (ADAT) = Abmeldedatum = Ende der
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||||
Versicherungsverlängerung; weiters GERF, Abmeldegrund (AGRD/SAGR),
|
||||
KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN. Seit 1. 1. 2019 sind **keine Entgelt- und
|
||||
Arbeitszeitangaben** mehr erforderlich; die **Auflösungsabgabe entfiel mit
|
||||
1. 1. 2020**.
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- **Übermittlung:** nur mittels elektronischer Datenfernübertragung (**ELDA**)
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innerhalb von sieben Kalendertagen; Papier, E-Mail oder Telefon gelten
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grundsätzlich als **nicht erstattet**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Abmeldefrist | **7 Kalendertage** ab Ende der Pflichtversicherung (§ 33 Abs 1 ASVG); Übermittlung via ELDA, sonst gilt die Abmeldung als nicht erstattet ✅ |
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||||
| Fristlauf | bei abweichenden Daten „Ende Beschäftigung"/„Ende Entgeltanspruch" läuft die 7-Tage-Frist immer vom **späteren Datum** ✅ |
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||||
| Verspätungsfolge | ohne/verspätete Abmeldung: Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis zu **längstens 3 Monate** über das Versicherungsende hinaus (§ 56 ASVG) ✅ |
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||||
| Unbezahlter Urlaub | **> 1 Monat** → Abmeldung mit letztem Tag vor Urlaubsantritt; **≤ 1 Monat** → Weiterversicherung, AN trägt Gesamtbeiträge (auch DG-Anteile), ausgenommen IESG-Zuschlag (DG); AKU/Wohnbauförderung/BVK-Beiträge entfallen ✅ |
|
||||
| Ungerechtfertigtes Fernbleiben | Abmeldung (Entgeltanspruch endet am Tag davor); Wiederanmeldung erst ab tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. Verhinderungsgrund mit Entgeltanspruch; stundenweise Abwesenheit ohne Abmeldung, wenn beitragspflichtiges Entgelt für den Resttag zusteht ✅ |
|
||||
| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Abmeldung mit Datum des **letzten Arbeitstags** ✅ |
|
||||
| Karenz/Familienhospizkarenz | Abmeldung mit **Beginn der Karenz**, Wiederanmeldung mit dem Tag nach Karenz-Ende ✅ |
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||||
| Krankheit ohne Entgeltanspruch | grundsätzlich **keine** Abmeldung; Ausnahme „Aussteuerung": Abmeldung mit „Entgeltanspruch Ende" + ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende" nachholen ✅ |
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||||
| MSchG-Beschäftigungsverbot | keine Abmeldung während des Wochengeldbezugs (ÖGK meldet intern ab/an); im Anschluss genommene Karenz → Abmeldung durch den AG ✅ |
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||||
| Urlaubsersatzleistung | verlängert die Pflichtversicherung (Ausnahme: **Tod des AN**); Umrechnung der Urlaubstage: abrunden, je 6 WT +1 KT (Sonntag) bzw. je 5 AT +2 KT (Samstag + Sonntag); 7-Tage-Frist beginnt erst mit Ende des verlängerten Zeitraums ✅ |
|
||||
| Wiederaufleben | endete die Pflichtversicherung vor dem DV (zB ungerechtfertigtes Fernbleiben, Austritt während Karenz), führt eine bei Beendigung gewährte Urlaubsersatzleistung zu zeitlich begrenztem **Wiederaufleben** + Wiederanmeldung (Hinweis im Feld: nur Entgeltanspruch, DV beendet) ✅ |
|
||||
| Kündigung/Auflösung im Krankenstand | AG-Kündigung oder einvernehmliche Auflösung (ab 1. 7. 2018) während Krankenstand: Pflichtversicherung endet erst mit Ende des **Krankenentgelts** (keine Versicherungspflicht unter 50 % der Bezüge) ✅ |
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||||
| Kündigungsentschädigung | verlängert die Pflichtversicherung; Reihenfolge: zuerst **KE**, danach **UEL**; Abmeldedatum = letzter Tag der dadurch bedingten Verlängerung ✅ |
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||||
| Formularfelder | EBSV (Beschäftigungsende), ADAT (Entgeltanspruch Ende), GERF, AGRD/SAGR (Abmeldegrund-Dropdown), KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN ✅ |
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||||
| Datenumfang | seit **1. 1. 2019** keine Entgelt-/Arbeitszeitangaben (mBGM); **Auflösungsabgabe entfiel mit 1. 1. 2020** (BGBl I 2017/1541; Sonderregelung Bauarbeiter § 17 BUAG, BGBl I 2017/322) ✅ |
|
||||
| Muster (Quelltext) | Beschäftigungsende 31. 3. 2026, Entgeltanspruch-Ende (UEL) 17. 4. 2026 → Abmeldefrist **18. 4. bis 24. 4. 2026**; der Endetag der Pflichtversicherung zählt nicht mit ✅ (Stand 2026-08) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 33 Abs 1 ASVG** (Abmeldepflicht binnen sieben Tagen bei der ÖGK) —
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 56 ASVG** (Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis längstens drei Monate
|
||||
über Versicherungsende hinaus) — zitiert ✅
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||||
- **MSchG** (Beschäftigungsverbot/Wochengeld — Meldeerleichterung) — als
|
||||
„Mutterschutzgesetz"/„MschG" zitiert ✅
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||||
- **§ 17 BUAG** iVm BGBl I 2017/322 (Sonderregelung Bauarbeiter, Wegfall der
|
||||
Auflösungsabgabe) — zitiert ✅
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||||
- Abschrift der bestätigten Abmeldung ist dem AN **unverzüglich** auszuhändigen
|
||||
bzw. weiterzuleiten ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zwei Datumsangaben** im Datenmodell: arbeitsrechtliches Beendigungsdatum
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(`hr.contract.date_end`, EBSV) getrennt vom **Ende des Entgeltanspruchs**
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||||
(ADAT) — der Meldewesen-Export muss beide Felder unabhängig führen, da UEL/KE
|
||||
die Pflichtversicherung verlängern.
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||||
- **Endabrechnung:** once-off payments (Urlaubsersatzleistung,
|
||||
Kündigungsentschädigung) bestimmen das ADAT dynamisch; der
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||||
Abrechnungs-Workflow soll das Abmeldedatum aus der Bezugsdauer dieser
|
||||
Leistungen ableiten (7-Tage-Frist ab Ende des verlängerten Zeitraums).
|
||||
- **SV-Meldewesen:** Abmeldung via ELDA als eigener Meldetyp im
|
||||
Ab-/Anmelde-Workflow; Fristüberwachung (7 Kalendertage) und
|
||||
Richtigstellungs-Fall (Datums-/Grundkorrektur) vorsehen.
|
||||
- **Karenz/Freistellung/Präsenzdienst:** Work Entries ohne Entgeltanspruch als
|
||||
Trigger für Ab-/Wiederanmeldung; die Meldeerleichterungen (Krankheit ohne
|
||||
Entgelt, MSchG-Beschäftigungsverbot) als Ausnahme-Flags abbilden.
|
||||
- **Historie:** Abgabefelder ohne Entgelt-/Arbeitszeitangaben seit 1. 1. 2019;
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||||
die historische Auflösungsabgabe (Verrechnungsgruppe N80) betrifft nur
|
||||
Altjahre.
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||||
- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: dieselbe SV-Abmelde-Mechanik über BVAEB/ÖGK
|
||||
(→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bes-03 (Fallweise Beschäftigung - Meldung
|
||||
Sozialversicherung) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers — Ausnahme von der
|
||||
UEL-Verlängerung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht;
|
||||
Weiterversicherung/Abmeldedaten) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz -
|
||||
Sozialversicherung) · lb-url-03 (Unbezahlter Urlaub) · lb-url-15
|
||||
(Urlaubsersatzleistung - Abgaben)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASVG-Regime,
|
||||
SV-Meldewesen) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Abmeldung auch
|
||||
für Gemeindebedienstete relevant)
|
||||
@@ -0,0 +1,146 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-bso-02
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||||
batch: 8
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||||
title: "Arbeitslosengeld"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
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||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Vinzenz/David"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitslosengeld.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitslosengeld.md"
|
||||
legal_bases: ["AlVG § 1 Abs 1", "AlVG § 1 Abs 8", "AlVG § 7", "AlVG § 8", "AlVG § 9", "AlVG § 11", "AlVG § 12", "AlVG § 14", "AlVG § 16", "AlVG § 18", "AlVG § 19", "AlVG § 46", "BEinstG § 2", "BBG § 40"]
|
||||
tags: [arbeitslosengeld, alv, ams, anwartschaft, sperrfrist, bezugsdauer, notstandshilfe]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-09", "lb-bnd-11", "lb-bnd-33", "lb-kzs-01", "lb-tzb-01", "lb-url-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitslosengeld
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-bso-02).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Zweck:** Das Arbeitslosengeld ist die **primäre Geldleistung** aus der
|
||||
Arbeitslosenversicherung und gleicht Einkommensausfälle arbeitsloser
|
||||
Personen zumindest teilweise aus. Anspruch hat gem **§ 7 Abs 1 AlVG**, wer
|
||||
der **Arbeitsvermittlung zur Verfügung steht**, die **Anwartschaft erfüllt**
|
||||
hat und dessen **Bezugsdauer noch nicht erschöpft** ist.
|
||||
- **Pflichtversicherung (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG):** Dienstnehmer und
|
||||
dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer, Lehrlinge, Heimarbeiter;
|
||||
ausgenommen bspw **geringfügig Beschäftigte**, Dienstnehmer mit erfüllten
|
||||
**Alterspensions-Voraussetzungen** (jedenfalls ab vollendetem **63.
|
||||
Lebensjahr**), Volontäre, Beamte. GSVG-Versicherte können sich seit
|
||||
1. 1. 2009 **freiwillig selbst versichern**.
|
||||
- **Antrag (§ 46 Abs 1 AlVG):** persönliche Vorsprache oder über das
|
||||
**eAMS-Konto**; ALG nur **ab Beantragung**, keine Rückwirkung.
|
||||
- **Verfügbarkeit:** Beschäftigung aufnehmen können und dürfen (§ 7 Abs 3),
|
||||
**arbeitsfähig** (§ 8), **arbeitswillig** (§ 9 — zumutbare Beschäftigung) und
|
||||
**arbeitslos** (§ 12) sein.
|
||||
- **Geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026** (§ 12 Abs 2 AlVG): die neue
|
||||
Rechtslage schränkt die „Geringfügigkeit neben ALG" erheblich ein — nur mehr
|
||||
fünf tatbestandliche Fallgruppen (26 Wochen neben vollversicherter
|
||||
Beschäftigung, nach 365 Tagen Bezug, ab 50/Behinderte, nach 52 Wochen
|
||||
Erkrankung, AMS-Umschulung).
|
||||
- **Aussetzungsvereinbarungen** (zB Bauwirtschaft): als „**Ruhen**" des
|
||||
Arbeitsvertrags konzipiert (rechtliche Beendigung mit garantierter
|
||||
Wiederaufnahme) steht der ALG-Bezug offen; bloße **Karenzierung** der
|
||||
Hauptleistungspflichten erhält den Vertrag → keine Arbeitslosigkeit.
|
||||
- **Anwartschaft (§ 14 AlVG):** erstmalig **52 Wochen** in den letzten
|
||||
**24 Monaten** im Inland; Jugendliche unter 25: **26 Wochen** in den letzten
|
||||
**12 Monaten**; für jede weitere Beantragung genügt die „kurze Anwartschaft"
|
||||
(**28 Wochen** in den letzten 12 Monaten) oder die lange Anwartschaft.
|
||||
- **Sperrfrist (§ 11 AlVG):** **vier Wochen** ohne ALG bei unbegründetem
|
||||
vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung oder Kündigung durch den
|
||||
AN. Seit 1. 12. 2008 muss der AG **keine Arbeitsbescheinigung** mehr
|
||||
ausstellen (AMS-Datenonlineeinsicht).
|
||||
- **Bezugsdauer (§ 18 Abs 1 AlVG):** Grundhöchstdauer **20 Wochen**,
|
||||
gestaffelt bis **30/39/52 Wochen** je nach versicherten Wochen und
|
||||
Lebensalter;
|
||||
Verlängerung um AMS-Nach-/Umschulungen, im Rahmen von Arbeitsstiftungen bis
|
||||
**156** (ab 50 bis **209**) Wochen. Nicht verbrauchtes Kontingent ist gem
|
||||
**§ 19 AlVG** innerhalb von **5 Jahren** bei neuerlicher Arbeitslosigkeit
|
||||
weiternutzbar.
|
||||
- **Höhe:** Grundbetrag + Familienzuschlag + allfälliger Ergänzungsbetrag +
|
||||
allfälliger Zusatzbetrag; Bemessungsgrundlage: 1. Kalenderhalbjahr →
|
||||
sozialversicherungspflichtiges Einkommen des **vorletzten** Kalenderjahres,
|
||||
2. Halbjahr → des **Vorjahres**; ab 1. 7. 2020 die gemeldeten
|
||||
**Beitragsgrundlagen der letzten zwölf Kalendermonate**, die länger als
|
||||
sechs Monate vor Geltendmachung liegen.
|
||||
- **Ruhen (§ 16 AlVG):** während des Bezugs von Krankengeld, Wochengeld,
|
||||
arbeitsvertraglichen Schadenersatzansprüchen (insb. Kündigungsentschädigung,
|
||||
Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug) sowie für Zeiträume mit Anspruch
|
||||
auf Urlaubsersatzleistung.
|
||||
- **Weitere AlV-Leistungen:** Notstandshilfe, Bevorschussung von
|
||||
PV-Leistungen, Weiterbildungsgeld (→ Bildungskarenz), Bildungsteilzeitgeld
|
||||
(→ Bildungsteilzeit), Altersteilzeitgeld, Übergangsgeld nach Altersteilzeit,
|
||||
Übergangsgeld.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
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||||
| Pflichtversicherte | DN, dienstnehmerähnliche freie DN, Lehrlinge, Heimarbeiter (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG); ausgenommen ua geringfügig Beschäftigte, Alterspensionsberechtigte jedenfalls ab **63. Lebensjahr**, Volontäre, Beamte ✅ |
|
||||
| Antrag | persönliche Vorsprache oder eAMS-Konto (§ 46 Abs 1 AlVG); nur **ab Antragstellung**, keine rückwirkende Auszahlung ✅ |
|
||||
| Zumutbare Beschäftigung | § 9 Abs 2 AlVG: körperlichen/geistigen Fähigkeiten angemessen, keine Gefährdung von Gesundheit und Sittlichkeit, angemessene Entlohnung, angemessen erreichbar oder Unterkunft am Arbeitsort ✅ |
|
||||
| Geringfügigkeit ab 1. 1. 2026 | § 12 Abs 2 AlVG — arbeitslos nur, wer die geringfügige Erwerbstätigkeit (1) bereits **ununterbrochen ≥ 26 Wochen** neben einer vollversicherten Beschäftigung ausübte und fortführt; (2) nach **365 Tagen** ALG/Notstandshilfe (Unterbrechungen bis **62 Tage** unbeachtlich) aufnimmt und binnen **≤ 26 Wochen** ausübt; (3) wie (2) und **50. Lebensjahr** vollendet oder § 2 BEinstG/landesgesetzlich Gleichartiges oder Behindertenpass § 40 BBG; (4) nach **≥ 52 Wochen** Erkrankung (Kranken-/Rehabilitations-/Umschulungsgeld) binnen ≤ 26 Wochen; (5) während AMS-Umschulung (**≥ 4 Monate**, **≥ 25 Wochenstunden**) ✅ (Stand 2026-08) |
|
||||
| Aussetzungsvereinbarung | „Ruhen" als rechtliche Beendigung mit garantierter Wiederaufnahme → ALG möglich; bloße Karenzierung → keine Arbeitslosigkeit iSd § 12 AlVG ✅ |
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||||
| Anwartschaft erstmalig | **52 Wochen** in den letzten **24 Monaten**, im Inland, in alv-pflichtigem Arbeitsverhältnis (§ 14 AlVG) ✅ |
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||||
| Jugendliche < 25 | **26 Wochen** in den letzten **12 Monaten** ✅ |
|
||||
| Anwartschaft weitere | kurze Anwartschaft: **28 Wochen** in den letzten **12 Monaten**; alternativ lange Anwartschaft ✅ |
|
||||
| Sperrfrist | **4 Wochen** bei unbegründetem vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung, Kündigung durch den AN (§ 11 AlVG) ✅ |
|
||||
| Bezugsdauer | **20 Wochen** Grundhöchstdauer; **30 Wochen** (156 Wochen in den letzten 5 Jahren); **39 Wochen** (ab vollendetem 40. Lebensjahr, 312 Wochen in den letzten 10 Jahren); **52 Wochen** (ab vollendetem 50. Lebensjahr, 468 Wochen in den letzten 15 Jahren) — § 18 Abs 1 AlVG ✅ |
|
||||
| Verlängerung | um die Dauer einer AMS-Nach-/Umschulung; Arbeitsstiftung (§ 18 Abs 6 AlVG) um höchstens **156 Wochen**, ältere Arbeitslose ab 50 bis zu **209 Wochen** ✅ |
|
||||
| Restkontingent | nicht bis zur Höchstdauer bezogenes ALG bei neuerlicher Arbeitslosigkeit innerhalb **5 Jahre** ausschöpfbar (§ 19 AlVG) ✅ |
|
||||
| Höhe | Grundbetrag + Familienzuschlag + Ergänzungsbetrag + allfälliger Zusatzbetrag; AMS-Online-Rechner als Praxisbehelf ✅ |
|
||||
| Bemessungsgrundlage | Antrag 1. Halbjahr → **vorletztes** Kalenderjahr; 2. Halbjahr → **Vorjahr**; ab 1. 7. 2020: Beitragsgrundlagen der **12 Kalendermonate**, die länger als **6 Monate** vor Geltendmachung liegen ✅ |
|
||||
| Ersatzquote | **Prozentsätze nennt der Quelltext nicht** ❓ — bewusst offen; keine Ergänzung aus Trainingswissen |
|
||||
| Ruhen | Krankengeld, Wochengeld, arbeitsvertragliche Schadenersatzansprüche (Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug), UEL-Zeitraum (§ 16 AlVG) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG** (pflichtversicherte Personen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 7 Abs 1–3, § 8, § 9 Abs 2, § 12 AlVG** (Verfügbarkeit, Arbeitslosigkeit)
|
||||
— zitiert ✅
|
||||
- **§ 12 Abs 2 AlVG** (geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 14 AlVG** (Anwartschaft, Jugendliche) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 11 AlVG** (Sperrfrist) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 18 Abs 1 und Abs 6, § 19 AlVG** (Bezugsdauer, Restkontingent) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 46 Abs 1 AlVG** (Antrag) und **§ 16 AlVG** (Ruhen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 2 BEinstG**, **§ 40 BBG** (Behindertenmerkmale in der
|
||||
Geringfügigkeits-Fallgruppe) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **SV-Abmeldung als ALG-Vorbedingung:** korrekte Abmeldung (EBSV/ADAT) und
|
||||
korrekte **Beitragsgrundlagenmeldungen** bestimmen AMS-seitig
|
||||
Anwartschaft und Bemessung — Datenqualität im ELDA-Export des
|
||||
Lohnverrechnungsmoduls ist hier entscheidend.
|
||||
- **Abmeldezeitpunkte vs. ALG-Beginn:** durch UEL/KE verlängerte
|
||||
Pflichtversicherung verschiebt den ALG-Beginn (Ruhen) — im Endabrechnungs-
|
||||
Workflow als Hinweis abbilden, dass die Abrechnung dieser once-off payments
|
||||
den ALG-Bezug des AN beeinflusst.
|
||||
- **Sperrfrist-Relevanz:** Beendigungsart im Abrechnungs-/Beendigungsdatensatz
|
||||
(AG-Kündigung, Selbstkündigung, Austritt, gerechtfertigte Entlassung)
|
||||
sauber erfassen; seit 1. 12. 2008 keine AG-Arbeitsbescheinigung (AMS liest
|
||||
SV-Daten online).
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||||
- **Geringfügigkeits-Fallgruppen** sind AN-/AMS-seitige Beurteilungen — keine
|
||||
AG-Abrechnungslogik; allenfalls Hinweisfunktion bei gleichzeitiger
|
||||
geringfügiger Anstellung während Kündigungsfrist/Freistellung.
|
||||
- Keine Lohnsteuer-/LNK-Relevanz (Leistung aus der AlV, nicht aus dem
|
||||
Arbeitsverhältnis).
|
||||
- Bgld. GemBG-DN: ALV-Pflicht und ALG-Anwartschaft laufen über dieselben
|
||||
SV-Beitragsgrundlagen (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld — weitere AlV-Leistung) ·
|
||||
lb-bnd-11 (Austrittsgründe - Überblick — sperrfristauslösender unbegründeter
|
||||
Austritt) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte —
|
||||
sperrfristauslösende gerechtfertigte Entlassung) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz
|
||||
— Weiterbildungsgeld) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit — Bildungsteilzeitgeld) ·
|
||||
lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung - Abgaben — Ruhen/PV-Verlängerung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AlVG-Regime des
|
||||
Privat-Sektors) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Daten der
|
||||
GemBG-Dienstverhältnisse als AMS-Bemessungsgrundlage)
|
||||
@@ -0,0 +1,136 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-mel-06
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Auflage- und Aushangpflichten"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
|
||||
topic: meldungen-verpflichtungen
|
||||
author: "Ihradska/David"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_auflage_und_aushangpflichten.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/auflage_und_aushangpflichten.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 15", "ArbVG § 160 Abs 1", "ArbVG § 160 Abs 2 Z 2", "ArbVG § 30 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "AZG § 25 Abs 1", "AZG § 25 Abs 2", "AZG § 25 Abs 3", "AZG § 17c", "ARG § 24", "ARG § 22d", "ARG § 27 Abs 1", "KJBG § 30 Abs 1", "Heimarbeitsgesetz", "Deregulierungsgesetz 2017"]
|
||||
tags: [aushangpflichten, auflagepflichten, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, arbeitszeit, jugendliche, heimarbeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-jug-08", "lb-mel-04", "lb-mip-01", "lb-mip-02"]
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# Auflage- und Aushangpflichten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/David, Stand Juni 2026 (lb-mel-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Stark reduziert seit 1. 7. 2017:** Der Gesetzgeber hat die Auflage- und
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Aushangpflichten für Arbeitgeber mit dem Deregulierungsgesetz 2017 stark
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reduziert. Fortbestehen: das **Arbeitszeitgesetz** (Aushang der
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Arbeitszeiteinteilung und der Ruhepausen), das **KJBG** (Aushangpflichten
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für Jugendliche) sowie die Auflage der im Betrieb geltenden
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**Betriebsvereinbarungen** und anzuwendenden **Kollektivverträge**.
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- **Kollektivvertrag (§ 15 ArbVG):** Jeder Arbeitgeber muss **binnen drei
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Tagen** nach Kundmachung des Kollektivvertragsabschlusses in der
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„Wiener Zeitung" den Kollektivvertrag in einem allen Arbeitnehmern
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zugänglichen Raum **auflegen** — den **Gesamttext** (nicht nur die
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||||
Änderungen), allerdings nur jener Kollektivverträge, die im Betrieb zur
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Anwendung gelangen. Verwaltungsstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG);
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||||
Bestrafung nur auf **Strafantrag des Betriebsrats** bei der
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Bezirksverwaltungsbehörde (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG).
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- **Betriebsvereinbarung (§ 30 Abs 1 ArbVG):** Betriebsinhaber und
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||||
Betriebsrat müssen alle Betriebsvereinbarungen im Betrieb auflegen; der
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Verstoß steht unter **keiner** Strafandrohung.
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- **AZG/ARG — Informationspflichten:** § 25 AZG und § 24 ARG (Information über
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Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, der wöchentlichen Ruhezeit usw)
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gelten weiterhin. Aushang bei **fixer Arbeitszeiteinteilung** (§ 25 Abs 1
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AZG): Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Zahl und Dauer der
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(täglichen) Ruhepausen, Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit
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(§ 24 ARG). Aushang bei **Gleitzeit** (§ 25 Abs 2 AZG): Gleitzeitrahmen,
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||||
allfällige Übertragungsmöglichkeiten, Zahl und Dauer der Ruhepausen,
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||||
Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit. Ist die **Lage der Ruhepause**
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||||
generell festgesetzt, ist auch sie auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG). Erfüllung
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||||
auch **elektronisch** möglich (zB Intranet, leicht zugängliche Stelle).
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- **Lenker:** Nach **§ 17c AZG** und **§ 22d ARG** muss eine
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Einsichtsmöglichkeit in die für Lenker geltenden arbeitszeit- und
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arbeitsruherechtlichen Vorschriften bestehen.
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- **Strafrahmen ARG:** Während der Aushang zu Beginn/Ende der Normalarbeitszeit
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und den Ruhepausen nicht strafbewehrt ist, kann das Fehlen des Aushangs über
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||||
Beginn und Ende der **wöchentlichen Ruhezeit** eine Geldstrafe von
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||||
**€ 72 bis € 2.180** bzw im Wiederholungsfall **€ 145 bis € 2.180**
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auslösen (§ 27 Abs 1 ARG).
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- **Jugendliche:** Die Aushangpflicht des KJBG-Textes ist **ersatzlos
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weggefallen**. Wenn keine Betriebsvereinbarung iSd **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG**
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besteht, ist ein Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit und
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der Ruhepausen sowie über die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen
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anzubringen; erfüllt auch über Datenträger mit Ablesevorrichtung,
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elektronische Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel. Strafe nach
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**§ 30 Abs 1 KJBG**: **€ 72 bis € 1.090** (Wiederholungsfall **€ 218 bis
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||||
€ 2.180**).
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- **Heimarbeit:** Die Aushangpflicht der jeweils geltenden Arbeits- und
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Lieferungsbedingungen im Betrieb ist mit dem Deregulierungsgesetz 2017
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entfallen; der Auftraggeber muss dem Heimarbeiter unverzüglich nach
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Vertragsabschluss eine **schriftliche Ausfertigung** (insb über die
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Entgeltsberechnung) übergeben. Die übrigen Pflichten — Auflage des
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||||
**Heimarbeitsgesetzes**, eines allenfalls anzuwendenden
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Heimarbeitsgesamtvertrages oder Heimarbeitstarifes sowie des
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Entgeltverzeichnisses samt inhaltlicher Angaben im Betrieb und Übergabe an
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den Heimarbeiter — blieben bestehen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| KV-Auflage | § 15 ArbVG; **binnen 3 Tagen** nach Kundmachung in der „Wiener Zeitung"; Gesamttext im zugänglichen Raum (Stand 2026-06) ✅ |
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||||
| KV-Strafe | bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Bestrafung nur bei Strafantrag des Betriebsrats (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG) (Stand 2026-06) ✅ |
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||||
| BV-Auflage | § 30 Abs 1 ArbVG (Betriebsinhaber und Betriebsrat); keine Strafandrohung (Stand 2026-06) ✅ |
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||||
| Aushang fixe Arbeitszeit | Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Zahl/Dauer der Ruhepausen (§ 25 Abs 1 AZG); generell festgelegte Pausenlage ebenfalls auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
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||||
| Aushang Gleitzeit | Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Zahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit (§ 25 Abs 2 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
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||||
| Wöchentliche Ruhezeit | Beginn/Ende aushängen (§ 24 ARG); Fehlen strafbar mit **€ 72–2.180**, Wiederholungsfall **€ 145–2.180** (§ 27 Abs 1 ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
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||||
| Erfüllungsform | körperlicher Aushang oder elektronische Zugänglichkeit (zB Intranet) (Stand 2026-06) ✅ |
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||||
| Lenker | Einsichtsmöglichkeit in arbeitszeit-/arbeitsruherechtliche Vorschriften (§ 17c AZG, § 22d ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
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||||
| Jugendliche | Aushang des KJBG-Textes ersatzlos weggefallen; ohne BV iSd § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG Aushang zu NAZ/Ruhepausen/Wochenruhezeit; elektronische Erfüllung möglich; Strafe **€ 72–1.090** (Wiederholung **€ 218–2.180**, § 30 Abs 1 KJBG) (Stand 2026-06) ✅ |
|
||||
| Heimarbeit | Aushang der Arbeits-/Lieferungsbedingungen entfallen; stattdessen unverzüglich nach Vertragsabschluss schriftliche Ausfertigung (insb Entgeltberechnung); übrige Auflagen (HAG, HGV/Tarif, Entgeltverzeichnis) bestehen weiter (Stand 2026-06) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 15 ArbVG** (Auflage des Kollektivvertrags) samt **§ 160 Abs 1** und
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**§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG** (Strafandrohung, Strafantragsprinzip) — zitiert ✅
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||||
- **§ 30 Abs 1 ArbVG** (Auflage der Betriebsvereinbarungen) — zitiert ✅
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||||
- **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (betreffende Betriebsvereinbarung der Jugendlichen)
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||||
— zitiert ✅
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||||
- **§ 25 AZG** (Abs 1 fixe Arbeitszeiteinteilung, Abs 2 Gleitzeit, Abs 3 Lage
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||||
der Ruhepause) und **§ 17c AZG** (Lenker-Einsichtsmöglichkeit) — zitiert ✅
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||||
- **§ 24 ARG** (wöchentliche Ruhezeit), **§ 22d ARG** (Lenker),
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||||
**§ 27 Abs 1 ARG** (Strafrahmen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 30 Abs 1 KJBG** (Strafbestimmungen Aushangpflichten Jugendliche) —
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||||
zitiert ✅
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||||
- **Heimarbeitsgesetz** und **Deregulierungsgesetz 2017** — als Gesetze
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||||
genannt (ohne §-Angaben) ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Digitaler Aushang:** Die elektronische Erfüllungsform (Intranet) erlaubt
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es, Aushang-Pflichtinhalte (Arbeitszeiteinteilung, Pausen, Wochenruhezeit)
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||||
automatisch aus den Odoo-Arbeitszeit-/Schichtplan-Daten (Work Entries,
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||||
hr.schedule) auf einem internen Portal zu publizieren — mit
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Zeitstempel/Nachweis der Verfügbarkeit (Hinweis, keine Spec).
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- **Jugendliche & KV-Filter:** Aushanglogik nach Belegschaftsstruktur steuern:
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Jugendliche (KJBG-Aushang ohne BV) und anwendbare Kollektivverträge je
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Betrieb/Arbeitsstätte aus dem KV-Katalog (`kv-catalog.json`) ableiten.
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- **Compliance-Checkliste:** Reduzierte Pflichtenliste (KV-Gesamttext, BV,
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||||
AZG/ARG-Aushänge, Lenker-Einsicht, Heimarbeit) als betriebsbezogene
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||||
Compliance-Tasks mit Erinnerung (Änderung der Arbeitszeiteinteilung →
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||||
Aushang aktualisieren).
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||||
- **Heimarbeit-Entgeltblätter:** schriftliche Ausfertigung der Arbeits- und
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||||
Lieferungsbedingungen (insb Entgeltsberechnung) aus den Abrechnungsdaten
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||||
generieren; Entgeltverzeichnis-Auflage dokumentieren.
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- **Keine Abrechnungsparameter** im engeren Sinne; Fokus auf Informations-
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||||
und Nachweispflichten im Betriebsbetrieb (→ lb-mel-04, lb-mip-01/02).
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung — Begriff und Allgemeines,
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||||
Auflage § 30 ArbVG) · lb-jug-08 (Jugendliche — Arbeitszeit und Ruhezeiten,
|
||||
KJBG-Aushangkontext) · lb-mel-04 (Informationspflichten gegenüber den
|
||||
Arbeitnehmern — § 25 AZG/§ 24 ARG-Informationen) · lb-mip-01 (Arbeitszeit —
|
||||
Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Arbeitszeit — Aushangpflichten)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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||||
(ArbVG/AZG/ARG/KJBG-Nachweispflichten)
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@@ -0,0 +1,75 @@
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id: lb-bnd-37
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||||
batch: 8
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title: "Auflösung in Probezeit"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsarten"
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||||
topic: beendigungsarten
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-06
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosung_in_probezeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/auflosung_in_probezeit.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 19 Abs 2", "ABGB § 1158 Abs 2", "BAG § 15", "BEinstG § 7b", "BEinstG § 7k", "BEinstG § 7f Abs 1", "GlBG § 17", "GlBG § 15", "GlBG § 29", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 26 Abs 7"]
|
||||
tags: [probezeit, auflosung, diskriminierung, lehrlinge, entgeltfortzahlung, glbg, beinstg]
|
||||
cross_refs: ["lb-beh-04", "lb-bnd-36", "lb-glb-02", "lb-krs-01", "lb-leh-01", "lb-sch-08"]
|
||||
---
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||||
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# Auflösung in Probezeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-37).*
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Begriff (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB):** kurze Zeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der **beide Parteien jederzeit ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins und ohne Angabe von Gründen** auflösen können. Die Auflösung wirkt **mit Zugang der Erklärung**; im Gegensatz zur Befristung ist eine **Erklärung erforderlich** — das Arbeitsverhältnis endet **nicht automatisch** mit Ablauf der Probezeit.
|
||||
- **Keine automatische Geltung:** die Probezeit gilt nur, wenn der anzuwendende **Kollektivvertrag** sie festlegt — zB **14 Tage** im KV Gastgewerbe für Arbeiter (bei unbefristeten DV) oder **1 Monat** im KV für Handelsarbeiter und -angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022) — oder **vereinbart** wird (grundsätzlich auch mündlich möglich; aus Beweisgründen Schriftform empfohlen). Verlangt der KV Schriftlichkeit, ist sie **Wirksamkeitsvoraussetzung**; eine nur mündliche Vereinbarung wäre dann rechtsunwirksam.
|
||||
- **Maximaldauer: 1 Monat.** Kürzere KV-Regelungen (zB 14 Tage Gastgewerbe) können **nicht rechtswirksam verlängert** werden; im KV Gastgewerbe Arbeiter gilt die 14-Tages-Grenze auch bei **befristeten** DV (8 ObA 124/04z).
|
||||
- **Berechnung:** beginnt das DV nicht am Monatsersten, ist der letzte Auflösungstag im Folgemonat der **Tag vor dem Beginntag** (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Auflösungsmöglichkeit 16. 9.); fällt dieser auf einen Sonn-/Feiertag, gibt es **keine Verlängerung** — die Erklärung soll schon am letzten Arbeitstag davor zugestellt werden. Bei Beginn am 1. dauert die Probezeit nur **diesen Kalendermonat** (Eintritt 1. 2. → Ende 28. 2., im Schaltjahr 29. 2.).
|
||||
- **Fortsetzung über die Probezeit hinaus:** stillschweigende Verlängerung → unbefristetes DV (oder befristetes, falls anschließend eine weitere Befristung vereinbart wurde).
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||||
- **Zu lange vereinbarte Probezeit** (zB 3 Monate): **teilnichtig** — Probezeit nur für den ersten Monat bzw. die kürzere KV-Zeit; darüber hinaus kann nach dem ursprünglichen Parteiwillen allenfalls eine **Befristung** vorliegen (9 ObA 173/07t). **Rücktritt vor Arbeitsantritt** ist bei gültiger Probezeitregelung für beide Seiten möglich (Verweis des Briefings auf „Rücktritt vor Dienstantritt"; 9 ObA 211/02y — Verweisstelle im Export unvollständig).
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||||
- **Diskriminierungsverbot:** die Auflösung darf nicht aus einem verbotenen Grund erfolgen — entgegen **§ 7b BEinstG** (Behinderung) bzw des **GlBG** (Schwangerschaft, ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, sexuelle Orientierung, nach zurückgewiesener sexueller Belästigung). Die Zitatstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export **verstümmelt** ⚠.
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||||
- **Anfechtung** der diskriminierenden Auflösung binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); bei Behindertendiskriminierung ist das **Schlichtungsverfahren vor dem Sozialministeriumservice** zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG). Bei Erfolg besteht **Weiterbeschäftigung**; laut OGH ist auch die Probezeitauflösung in der **Schwangerschaft** wegen Diskriminierung anfechtbar (9 ObA 4/05m). Alternativ **Schadenersatz binnen 6 Monaten** (§§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 GlBG bzw § 7f Abs 1 BEinstG).
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||||
- **Beweisregeln (GlBG-Verfahren):** die diskriminierte Person muss die Diskriminierung nur **glaubhaft machen** (Anschein genügt); der Arbeitgeber muss beweisen, dass **andere Gründe** vorgelegen haben und ausschlaggebend bzw wahrscheinlicher waren.
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||||
- **Entgelt:** gebührt bis zum **letzten Tag**; **Sonderzahlungen sind aliquot auszuzahlen**, sofern KV/Einzelvertrag einen Anspruch vorsehen oder er betriebsüblich ist (Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab **zweimonatiger Betriebszugehörigkeit** → bei Auflösung in der 14-tägigen Probezeit kein SZ-Anspruch); ebenso aliquote **Urlaubsersatzleistung**.
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||||
- **Krankenstand:** Auflösung in der Probezeit während eines Krankenstandes beendet — im Gegensatz zur Kündigung — mit der Auflösung auch die **Pflicht zur Entgeltfortzahlung**; der Anspruch auf Krankenentgelt gegen den AG endet mit dem DV-Ende (unabhängig davon, welche Seite auflöst).
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||||
- **Lehrlinge:** Probezeit **3 Monate (§ 15 BAG)**; verbringt der Lehrling die ersten drei Monate (teilweise) in der Berufsschule, müssen dem Lehrherrn **mindestens 6 Wochen Beschäftigung im Betrieb** als Probezeit verbleiben (Verlängerung entsprechend). Auflösung durch den Lehrberechtigten nur **schriftlich** (Unterschrift erforderlich); die Zustellung hat **(auch) an den minderjährigen Lehrling** zu erfolgen — nur an die gesetzlichen Vertreter ist unwirksam. Auch der Lehrling muss **schriftlich** erklären und bei Minderjährigkeit die **Zustimmung der gesetzlichen Vertreter** einholen, sonst ist die Auflösung rechtsunwirksam (nachfolgendes unbefugtes Fernbleiben kann dann ein Auflösungsgrund des Lehrherrn sein).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rechtsgrundlagen | § 19 Abs 2 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 2 ABGB (Arbeiter) ✅ |
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| Auflösungsmodus | jederzeit, ohne Frist/Termin/Grund; Ende mit **Zugang der Erklärung**; kein automatisches Ende mit Ablauf der Probezeit ✅ |
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| Maximaldauer | **1 Monat**; kürzere KV-Regelung (zB **14 Tage** KV Gastgewerbe Arbeiter, auch bei befristeten DV) nicht verlängerbar ✅ |
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| KV-automatische Probezeit | zB 14 Tage KV Gastgewerbe Arbeiter (unbefristete DV); 1 Monat KV Handelsarbeiter/-angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022); KV-Schriftlichkeit = Wirksamkeitsvoraussetzung ✅ |
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||||
| Berechnung | Beginn nicht am 1. → letzter Auflösungstag = Tag vor dem Beginntag im Folgemonat; kein Sonn-/Feiertagsschutz (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Möglichkeit 16. 9.; Zustellung bereits am letzten Arbeitstag davor) ✅ |
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| Beginn am 1. | Probezeit = dieser Kalendermonat (Beispiel: Eintritt 1. 2. → 28. 2., Schaltjahr 29. 2.) ✅ |
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||||
| Zu lange Probezeit | teilnichtig — nur 1 Monat bzw. kürzere KV-Zeit; darüber ggf. Befristung je nach Parteiwillen (9 ObA 173/07t) ✅ |
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||||
| Anfechtung Diskriminierung | binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); Behindertendiskriminierung: Schlichtung Sozialministeriumservice zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG) ✅ |
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||||
| Schadenersatz statt Anfechtung | binnen **6 Monaten** (§§ 12 Abs 7, 26 Abs 7 GlBG; § 7f Abs 1 BEinstG) ✅ |
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||||
| Lehrlinge | Probezeit **3 Monate** (§ 15 BAG); mind. **6 Wochen** Betriebsbeschäftigung als Probezeit bei Berufsschulzeiten; Auflösung beidseitig schriftlich, bei Minderjährigen Zustimmung der gesetzlichen Vertreter ✅ |
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||||
| Entgelt/Sonderzahlung | Entgelt bis zum letzten Tag; SZ **aliquot** (KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab 2 Monaten Betriebszugehörigkeit); aliquote Urlaubsersatzleistung ✅ |
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||||
| Krankenstand | Auflösung im Krankenstand beendet die Entgeltfortzahlungspflicht (anders als bei Kündigung); Krankenentgeltanspruch gegen den AG endet mit DV-Ende ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 19 Abs 2 AngG** / **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probezeit, jederzeitige Auflösung ohne Frist/Termin/Grund) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 15 BAG** (Probezeit Lehrlinge, 3 Monate) — zitiert ✅
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||||
- **§ 7b BEinstG** (verbotener Grund Behinderung), **§ 7k BEinstG** (Schlichtungsverfahren), **§ 7f Abs 1 BEinstG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
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- **GlBG**: §§ 15 bzw 29 (Anfechtung), §§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 (Schadenersatz) — zitiert ✅
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||||
- **§ 17 GlBG** als verbotener Grund genannt; die Verweisstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export verstümmelt — ob daneben § 3 GlBG gemeint ist, ist aus dem Text nicht zweifelsfrei entnehmbar ⚠ (RIS-Klärung offen)
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Fristlose Beendigung:** Probezeitauflösung kennt keine Kündigungsfrist und keinen Termin — Vertragsende in Odoo 19 (`hr.contract`, `date_end`) mit sofortigem Ende und **Endabrechnung** im Payslip; keine Fristen-/Terminberechnung nötig.
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||||
- **Probezeit am Vertrag führen** (Beginn + Dauer, max 1 Monat bzw. KV-kürzer) und den **letzten zulässigen Auflösungstag** validieren (Beginn nicht am 1. → Tag vor dem Beginntag im Folgemonat); Ausspruch danach wäre bereits reguläre Kündigung.
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||||
- **Endabrechnung:** Entgelt bis zum letzten Tag, **aliquote Sonderzahlung** und **Urlaubsersatzleistung**; SZ-Schemata KV-abhängig (`hr.rule.parameter`), im Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter die zweimonatige Wartefrist vor Aliquotierung beachten.
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||||
- **Krankenstand-Schnittstelle:** bei Auflösung in der Probezeit endet die Entgeltfortzahlung mit dem DV-Ende — Fortzahlungs-/Krankenentgeltregeln der hr_payroll-Engine auf das Beendigungsdatum begrenzen; Work Entries nur bis zum Ende.
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||||
- **Lehrlinge:** eigener Fristenmodus (3 Monate + Berufsschul-Verlängerung, mind. 6 Wochen im Betrieb) und Formanforderung (Schriftlichkeit) beim Vertragsmodell für Lehrverhältnisse berücksichtigen.
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- **SV/Meldewesen:** reguläre Abmeldung zum Beendigungsdatum; kein SV-Sonderwert im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-04 (Behinderte Arbeitnehmer — Schutz vor Diskriminierung) · lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung — Kombination Probezeit/Befristung) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-krs-01 (Dienstverhältnisende und Krankenstand) · lb-leh-01 (Beendigung des Lehrverhältnisses) · lb-sch-08 (Schwangerschaft — Probezeit, Befristung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-/GlBG-Regime)
|
||||
- *Hinweis:* Der Querverweis „Rücktritt vor Dienstantritt" ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen (kein zugehöriger KB-Eintrag im Katalog); OGH-Zitate nur als Fußnoten (8 ObA 124/04z; 9 ObA 173/07t; 9 ObA 211/02y; 9 ObA 4/05m) — nicht rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,146 @@
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||||
id: lb-bso-11
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batch: 8
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title: "Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
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topic: beendigungsphase-sonstiges
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author: "Vinzenz/Sabara"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md"
|
||||
legal_bases: ["AMPFG § 2b", "AMPFG § 17", "BUAG § 21", "ASVG § 539a", "IO § 25", "MSchG", "VKG", "NSchG"]
|
||||
tags: [auflosungsabgabe, ampfg, arbeitslosenversicherung, befristung, geringfugigkeit, probezeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-bnd-13", "lb-bnd-36", "lb-bnd-37", "lb-bso-01"]
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||||
# Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Sabara, Stand August 2026 (lb-bso-11).*
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## Zusammenfassung
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- **Wegfall:** Ab **1. 1. 2020** ist keine Auflösungsabgabe mehr zu
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entrichten — **§ 2b AMPFG** trat mit Stichtag **31. 12. 2019** außer Kraft.
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||||
Die Abgabe war eine **einmalige, vom AG zu tragende Abgabe** bei Beendigung
|
||||
jedes arbeitslosenversicherungspflichtigen (freien) Dienstverhältnisses bei
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||||
bestimmten, in der Regel vom AG ausgehenden Beendigungsarten; die Höhe war
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||||
jährlich mit der **Aufwertungszahl** angepasst (zuletzt **2019: € 131,–**).
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- **Keine Abgabe** u. a. wenn: das DV auf **längstens sechs Monate**
|
||||
befristet war; die Auflösung während des **Probemonats** erfolgt; der AN
|
||||
gekündigt hat, **ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten** ist, aus
|
||||
gesundheitlichen Gründen ausgetreten ist, einen Anspruch auf
|
||||
**Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension** hat, bei **einvernehmlicher
|
||||
Auflösung** das **Regelpensionsalter** vollendet und
|
||||
Alterspensions-Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, die Voraussetzungen für ein
|
||||
**Sonderruhegeld nach dem NSchG** erfüllt oder **gerechtfertigt entlassen**
|
||||
wurde (freie Dienstnehmer weitgehend analog); ferner bei Auflösung eines
|
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**Lehrverhältnisses**, bei verpflichtendem **Ferial-/Berufspraktikum**,
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||||
Lösung nach **§ 25 IO**, **Konzernwechsel** unmittelbar im Anschluss sowie
|
||||
beim **Tod** des (freien) Dienstnehmers.
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||||
- **Befristete Dienstverhältnisse:** nur Befristungen **bis 6 Monate** befreien
|
||||
— auch bei sachlichem Grund; **aneinandergereihte** kürzere Befristungen
|
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werden zusammengezählt (BMASK: grundsätzlich nur nahtlose Übergänge;
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||||
Unterbrechungen von **4 Wochen oder länger** sprengen die Einheitlichkeit;
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||||
häufende „Kurzunterbrechungen" ohne nachvollziehbaren sachlichen Grund →
|
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missbräuchliche Gestaltung → Addition).
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- **Geringfügige Beschäftigungen:** mittelbar ausgenommen (nur alv-pflichtige
|
||||
Verhältnisse). **Strittig** (Quelltext): Auflösungsabgabe bei bloßer
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||||
**Umwandlung** eines vollversicherten DV in ein geringfügiges — BMASK und
|
||||
Teile der Lehre: Abgabe; **Schrank**: nur bei kurz danach folgender
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Beendigung (Missbrauchsgedanke § 539a ASVG); **GKK**: Lohnschwankungen, die
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||||
zur Geringfügigkeit führen, lösen keine Abgabe aus (Änderungsmeldung).
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||||
- **Freie Dienstnehmer:** solange das DV nicht formal beendet wird, fällt
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keine Abgabe an — die GKK akzeptiert jedoch keine Abmeldung ohne Ende der
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Beschäftigung.
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- **Probezeit:** KV-„Probezeit" länger als ein Monat → Beendigung während
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dieses Zeitraums ohne Abgabe; auch die **einvernehmliche Auflösung im
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||||
ersten Monat** ist nach dem Gesetzeszweck abgabefrei (keine Differenzierung
|
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nach Status/KV).
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- **AG-Kündigung mit Wiedereinstellungszusage:** Abgabe fällt an (BMASK) —
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Dauer der Unterbrechung und Motiv spielen keine Rolle.
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- **Bauarbeiter:** Sonderregelung **§ 17 AMPFG** — keine Abgabe hinsichtlich
|
||||
der Arbeiter, die dem Urlaubsregelungs-Sachbereich nach dem BUAG unterliegen
|
||||
und für die die **§ 21 BUAG-Zuschläge** entrichtet wurden.
|
||||
- **Geburt/Karenz:** vorzeitige Austritte wegen der Geburt eines Kindes gem
|
||||
**MSchG** bzw. **VKG** verursachen keine Abgabe.
|
||||
- **Ältere AN:** besteht aus Altersgründen **keine AlV-Pflicht** mehr, fällt
|
||||
die Abgabe nicht an. Für nach dem **31. 12. 1952** Geborene entfällt die
|
||||
AlV-Pflicht bei (Anspruch auf) Alterspension; wegen der
|
||||
**Korridorpension** endet die AlV-Pflicht ein Jahr nach dem Mindestalter
|
||||
(= spätestens mit Beginn des auf die Vollendung des **63. Lebensjahres**
|
||||
folgenden Kalendermonats). Ist **kein Beitrag**, aber die **AlV-Pflicht**
|
||||
weiter gegeben (zB Befreiung mit Vollendung des **58. Lebensjahres**),
|
||||
fällt die Abgabe **an**.
|
||||
- **Hacklerpension:** nach BMASK keine Abgabe bei bereits bestehendem
|
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Anspruch — auch einvernehmliche Auflösungen sind abgabefrei, wenn der AN
|
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Anspruch auf eine nicht im Gesetzestext genannte Pension (zB
|
||||
**Korridorpension**, **Langzeitversichertenpension** iSd Hacklerregelung)
|
||||
hat.
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||||
- **Fälligkeit (historisch):** im Monat der Auflösung gemeinsam mit den
|
||||
SV-Beiträgen, unaufgefordert durch den DG, **Verrechnungsgruppe N80**;
|
||||
Einhebung durch die **GKK**, Weiterleitung an das **AMS**.
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||||
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Geltungszeitraum | § 2b AMPFG; **ab 1. 1. 2020 keine Auflösungsabgabe** mehr (§ 2b AMPFG mit Stichtag 31. 12. 2019 außer Kraft) ✅ |
|
||||
| Höhe (letztmals) | **2019: € 131,–**; jährliche Anpassung mit der Aufwertungszahl ✅ (historischer Wert, Stand 2026-08) |
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||||
| Fälligkeit | im Monat der Auflösung gemeinsam mit den SV-Beiträgen; **Verrechnungsgruppe N80**; Einhebung GKK → AMS ✅ |
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||||
| Befristung | Befreiung nur bei Befristung **≤ 6 Monate**; Verkettungen werden zusammengerechnet (BMASK: nur nahtlose Übergänge) ✅ |
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||||
| Unterbrechungen | Unterbrechungen **≥ 4 Wochen** → kein einheitliches befristetes DV; gehäufte Kurzunterbrechungen ohne sachlichen Grund → Addition der Befristungszeiten (Missbrauch) ✅ |
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||||
| Probemonat | Auflösung während des (auch KV-verlängerten) Probemonats abgabefrei; ebenso einvernehmliche Auflösung im **ersten Monat** ✅ |
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||||
| AN-bedingte Befreiungen | AN-Kündigung, unbegründeter vorzeitiger Austritt, gesundheitsbedingter Austritt, Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension, Regelpensionsalter + Alterspension bei einvernehmlicher Lösung, Sonderruhegeld (NSchG), gerechtfertigte Entlassung ✅ |
|
||||
| Sonstige Befreiungen | Lehrverhältnis, Ferial-/Berufspraktikum, § 25 IO, Konzernwechsel unmittelbar im Anschluss, Tod des (freien) DN ✅ |
|
||||
| Geringfügigkeit | mittelbar ausgenommen; Umwandlungsvstritt: BMASK/Lehre (Abgabe) vs. Schrank (nur bei kurz danach folgender Beendigung) vs. GKK (Lohnschwankungen → Änderungsmeldung, keine Abgabe) ⚠ |
|
||||
| Freie Dienstnehmer | keine Abgabe ohne formale Beendigung; GKK akzeptiert Abmeldung ohne Beschäftigungsende nicht ⚠ |
|
||||
| Wiedereinstellungszusage | Abgabe fällt an (AG-Kündigung mit späterer Wiedereinstellung; Dauer/Motiv der Unterbrechung irrelevant — BMASK) ✅ |
|
||||
| Bauarbeiter | keine Abgabe bei BUAG-Urlaubsregelungssachbereich mit entrichteten **§ 21 BUAG-Zuschlägen** (§ 17 AMPFG) ✅ |
|
||||
| Geburt/Karenz | vorzeitige MSchG-/VKG-Austritte → keine Abgabe ✅ |
|
||||
| AlV-Pflicht Ältere | Ende bei Alterspension; Korridorpension: AlV-Pflicht endet **1 Jahr nach Mindestalter** = spätestens mit Beginn des auf Vollendung des **63. Lebensjahres** folgenden Kalendermonats; beitragsfreie, aber fortbestehende AlV-Pflicht (zB ab 58) → Abgabe fällt **an** ✅ |
|
||||
| Hacklerpension | keine Abgabe; auch bei nicht im Gesetz genannten Pensionen (Korridor-, Langzeitversichertenpension) bei einvernehmlicher Auflösung (BMASK) ✅ |
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||||
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||||
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 2b AMPFG** (Auflösungsabgabe; außer Kraft per 31. 12. 2019) —
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||||
ausdrücklich zitiert ✅
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||||
- **§ 17 AMPFG** (Sonderregelung BUAG-Bauarbeiter) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 21 BUAG** (Zuschläge, Befreiungsvoraussetzung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 539a ASVG** (Missbrauchsgedanke bei Umwandlung in Geringfügigkeit, nach
|
||||
Schrank) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 25 IO** (Befreiung bei Lösung nach Insolvenzordnung) — zitiert ✅
|
||||
- **MSchG**, **VKG** (Geburt/Karenz-Austritte), **NSchG** (Sonderruhegeld) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Implementierung nötig:** für Bezugszeiträume ab 2020 ist die
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||||
Auflösungsabgabe obsolet — im Odoo-19-Abrechnungsmodul keinerlei
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||||
Abgabenposition vorhalten; nur Altjahres-Fälle (Nachverrechnungen,
|
||||
Nachweispflichten) können historisch betroffen sein.
|
||||
- **Abmeldung ohne Abgabefeld:** seit 2020 ist die Abmeldung (→ lb-bso-01)
|
||||
ohne Auflösungsabgabe-Angabe zu erstatten; ältere ELDA-Meldesätze (N80)
|
||||
nur für Korrekturen vor 2020.
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||||
- **Befreiungsdetails lehren Datenmodell-Hygiene:** die Befreiungstatbestände
|
||||
(Befristungsdauer, Probemonat, Beendigungsart, AlV-Status) sind Beispiele
|
||||
dafür, welche Merkmale an der Beendigung einer Verrechnung sauber zu führen
|
||||
sind (date_end, Vertragsart, Beendigungsgrund) — relevant bleibt das für
|
||||
die SV-Meldelogik, nicht für die Abgabe.
|
||||
- **Verkettungs-/Missbrauchsprüfung** bei Befristungen (6-Monats-Grenze)
|
||||
berührt das Befristungs-Compliance-Thema (→ lb-bnd-36) — Rechtsrisiko-
|
||||
Hinweis, keine Abrechnungsregel.
|
||||
- Bgld. GemBG: Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete im Quelltext nicht
|
||||
behandelt ⚠ (historische Altjahre gesondert prüfen,
|
||||
RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
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||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung — Umwandlungsstreit) ·
|
||||
lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Befreiungstatbestände) · lb-bnd-36
|
||||
(Zeitablauf bei Befristung — 6-Monats-Grenze/Verkettung) · lb-bnd-37
|
||||
(Auflösung in Probezeit — Probemonat) · lb-bso-01 (Abmeldung
|
||||
Sozialversicherung — Abgabe entfiel mit 1. 1. 2020)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (historisches
|
||||
AMPFG-Regime, Nachweis Altjahre)
|
||||
+117
@@ -0,0 +1,117 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-end-06
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||||
batch: 8
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||||
title: "Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Posch/Haas"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md"
|
||||
legal_bases: ["EO § 293 Abs 3"]
|
||||
tags: [vorschuss, aufrechnung, existenzminimum, endabrechnung, ruckverrechnung, darlehen]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-25", "lb-lvr-01", "lb-lvr-02", "lb-pfa-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Vorschussbegriff:** ausbezahltes Entgelt, das zum Zeitpunkt der
|
||||
Auszahlung **noch nicht fällig** war. Rückführung je nach
|
||||
Vereinbarung im Folgemonat (Gegengerechnung) oder später;
|
||||
**Ratenzahlung** ist möglich; Zinsen **können** verrechnet werden
|
||||
(müssen aber nicht).
|
||||
- **Fälligkeit bei Beendigung:** der Vorschuss wird — auch **ohne**
|
||||
Vereinbarung bzw mangels gegenteiliger Vereinbarung — jedenfalls
|
||||
**im Zeitpunkt der Beendigung zur Gänze fällig**. Anders das
|
||||
**Darlehen**: seine Rückzahlung richtet sich nach der **vor der
|
||||
Auflösung getroffenen Vereinbarung** — das ist der wesentliche
|
||||
Unterschied der Institute während des aufrechten Arbeitsverhältnisses
|
||||
(dort gleichbehandelt).
|
||||
- **EuGH-Hinweis:** zur Darlehensrückzahlung bei Beendigung ist die
|
||||
Entscheidung **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux)** zu
|
||||
beachten (→ lb-end-25).
|
||||
- **Bereinigungsklausel-Falle:** eine Auflösungsvereinbarung, wonach
|
||||
„mit Auszahlung des Endabrechnungsbetrages alle wechselseitigen
|
||||
Ansprüche bereinigt" sind, erfasst **auch einen gewährten
|
||||
Vorschuss**; wird die Rückzahlung nicht ausdrücklich ausgenommen,
|
||||
kann der AG den Vorschuss uU **nicht mehr einfordern**.
|
||||
- **Praxistipp der Quelle:** eindeutige **schriftliche** Vereinbarung,
|
||||
ausdrückliche Bezeichnung als Vorschuss und Vereinbarung der
|
||||
Fälligkeit bei Beendigung.
|
||||
- **Abrechnungstreatment:** nach § 293 Abs 3 EO ist auch die
|
||||
Aufrechnung gegen das **Existenzminimum** zulässig → Vorschüsse
|
||||
können bei Beendigung **in voller Höhe rückverrechnet** werden,
|
||||
ohne dass ein Mindestbetrag verbleiben muss. Die Rückverrechnung
|
||||
erfolgt vom **Netto** und hat damit **keinen Einfluss auf die
|
||||
Abgaben**.
|
||||
- **Beispiel lt Quelle:** Gehalt € 3.000,– brutto; Vorschuss
|
||||
€ 2.200,– (bar am 17. 1. 2021); ab Februarabbau mit € 200,–/Monat;
|
||||
Beendigung 31. 3. 2021 → offener Vorschuss € 2.000,–: Brutto
|
||||
€ 3.000,– − SV € 543,60 − LSt € 390,59 = Netto € 2.065,81;
|
||||
abzüglich Vorschuss € 2.000,– → **Auszahlungsbetrag € 65,81**.
|
||||
Die Mustervereinbarung sieht vor, dass ein Negativsaldo binnen
|
||||
**14 Tagen** auszugleichen ist.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Fälligkeit Vorschuss | **zur Gänze mit Beendigung** des Dienstverhältnisses, auch ohne/ohne entgegenstehende Vereinbarung (Stand 2026-07) |
|
||||
| Fälligkeit Darlehen | nach der **vor Beendigung getroffenen Vereinbarung** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Aufrechnungsgrenze | § 293 Abs 3 EO: Aufrechnung auch gegen das **Existenzminimum** zulässig — **kein Mindestgeldbetrag** für den AN (Stand 2026-07) |
|
||||
| Abrechnungstechnik | Rückverrechnung vom **Netto** → kein Einfluss auf LSt/SV/Abgaben (Stand 2026-07) |
|
||||
| Beispiel | Brutto € 3.000,–, SV € 543,60, LSt € 390,59, Netto € 2.065,81, offener Vorschuss € 2.000,–, Auszahlung **€ 65,81** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Negativsaldo-Klausel | Ausgleich eines Negativsaldos binnen **14 Tagen** (Mustervereinbarung der Quelle) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Bereinigungsklausel | umfassende Anspruchsbereinigung in der Auflösungsvereinbarung tilgt uU auch den Vorschuss — ausdrückliche Ausnahme erforderlich (Stand 2026-07) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 293 Abs 3 EO** — Zulässigkeit der Aufrechnung gegen das
|
||||
Existenzminimum — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux)** — Darlehens-
|
||||
Rückzahlung bei Beendigung — zitiert ✅ (Detail → lb-end-25)
|
||||
- Belegstellen zitiert: ARD 5720/4/2006 (Darlehensfälligkeit),
|
||||
Rauch, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, 31.5 ✅
|
||||
- Keine weiteren §-Nennungen im Briefing; SV-/LSt-Regelungen werden
|
||||
nur summarisch („vom Netto", „kein Einfluss auf Abgaben") benannt ⚠
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Vorschussposten am `hr.contract`:** offener Vorschusssaldo als
|
||||
eigenes Konto/Datensatz; Endabrechnung zieht den Restsaldo
|
||||
**nach** SV/LSt (vom Netto) ab — Reihenfolge in der payslip-Engine
|
||||
fixieren (Abzugsposition nach der Steuerberechnung).
|
||||
- **Negativsaldo:** kann die Auszahlung unter null drücken →
|
||||
Außenstands-/Mahnlogik (Fälligkeit 14 Tage lt Muster), kein
|
||||
Abrechnungs-Sperrwert.
|
||||
- **Abgaben-Unberührtheit:** durch die Netto-Verrechnung entstehen
|
||||
keine Korrekturen in SV-Bemessungsgrundlage, LSt oder LNK — keine
|
||||
Rollung, keine mBGM-Berührung.
|
||||
- **Vertragsende-Workflow:** Prüfschritt „offene Vorschüsse/
|
||||
Darlehen" vor Abschluss der Endabrechnung; Bereinigungsklausel-
|
||||
Warnhinweis für die Auflösungsvereinbarung (Vorlagen/
|
||||
Textbausteine).
|
||||
- **Abgrenzung Darlehen:** getrennte Behandlung (Fälligkeit nach
|
||||
Vereinbarung) — im Datenmodell Vorschuss und Arbeitgeberdarlehen
|
||||
unterscheiden (→ lb-lvr-02, lb-end-25).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen — EuGH
|
||||
C-590/17) · lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten
|
||||
Dienstverhältnis) · lb-lvr-02 (Darlehen und Vorschüsse des
|
||||
Arbeitgebers) · lb-pfa-12 (Lohnpfändung – Vorschüsse und
|
||||
Nachzahlungen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(§ 67/68 EStG-Regime, BMSVG — dort verbindlich verifiziert).
|
||||
- *Hinweis (Export-Artefakt):* die Querverweisstelle „S außerdem zu
|
||||
den Vorschüssen auch die pfändungsrechtliche Behandlung von
|
||||
Vorschüssen" ist im Export **abgeschnitten** („S" = verstümmeltes
|
||||
„Siehe"); nicht rekonstruiert — thematisch auflösbar über
|
||||
lb-pfa-12 (Lohnpfändung – Vorschüsse und Nachzahlungen).
|
||||
@@ -0,0 +1,122 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-sva-01
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Auftraggeberhaftung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: beitragsrecht-asvg
|
||||
author: "Eichinger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_auftraggeberhaftung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/auftraggeberhaftung.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 67a", "ASVG § 67b", "ASVG § 67c", "ASVG § 67e", "EStG § 82a", "UStG § 19 Abs 1a", "AHG"]
|
||||
tags: [auftraggeberhaftung, bauleistungen, hfu-gesamtliste, haftungsbefreiung, arbeitskraftauberlassung, sv-betrug]
|
||||
cross_refs: ["lb-aug-02", "lb-sva-09", "lb-sva-11", "lb-sva-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Auftraggeberhaftung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Sonderhaftungsrecht für die Baubranche (§§ 67a ff ASVG):** Auftraggeber, die
|
||||
**Bauleistungen iSd § 19 Abs 1a UStG** an andere Unternehmen weitergeben, haften
|
||||
grundsätzlich für **rückständige Sozialversicherungsbeiträge der Auftragnehmer** —
|
||||
ein Instrument gegen **Sozialbetrug** über kurzlebige „Schwindelfirmen". Es haften nur
|
||||
**Unternehmen**; **Privatpersonen** (zB Bau des Eigenheims) sind von der Haftung
|
||||
ausgenommen.
|
||||
- **Bauleistungen** sind alle Leistungen der Herstellung, Instandsetzung, Instandhaltung,
|
||||
Reinigung, Änderung oder Beseitigung von **Bauwerken** — nicht nur Gebäude, sondern
|
||||
alle mit dem Boden verbundenen Anlagen (Tunnel, Straßen, Silos, Kraftwerke) samt fest
|
||||
verbundenen Einrichtungen (zB Einbauküchen, Schaufensteranlagen,
|
||||
Gaststätteneinrichtungen).
|
||||
- **Haftungsumfang SV:** bis zu **20 % des geleisteten Werklohns** für alle rückständigen
|
||||
SV-Beiträge des Auftragnehmers (auch für dessen DN, die nie auf der konkreten
|
||||
Baustelle tätig waren); erfasst sind alle Beiträge bis zum Ende des Kalendermonats,
|
||||
in dem der Werklohn geleistet wird. Die Haftung greift erst, wenn **Exekution
|
||||
erfolglos** geführt wurde und der Auftragnehmer **insolvent** ist — Anreiz zur
|
||||
sorgfältigen Vertragspartnerwahl.
|
||||
- **Lohnabhängige Abgaben:** seit 1. 7. 2011 zusätzlich Haftung für alle vom Finanzamt
|
||||
eingehobenen lohnabhängigen Abgaben nach **§ 82a EStG**, betragsmäßig begrenzt auf
|
||||
**5 % des Werklohns**; erfasst sind Abgaben, die bis zum 15. Tag nach Ablauf des
|
||||
Kalendermonats der Werklohnleistung fällig werden.
|
||||
- **Verschärfung seit 1. 1. 2026 bei Arbeitskräfteüberlassung:** das auftraggebende
|
||||
Unternehmen haftet nun bis **32 %** (bisher 20 %) des Werklohns für SV-Beiträge und
|
||||
Umlagen und bis **8 %** (bisher 5 %) für lohnabhängige Ansprüche — in Summe bis zu
|
||||
**40 %** (bisher 25 %) des Werklohns.
|
||||
- **Haftungsbefreiung** auf zwei Wegen: (1) Überweisung von **25 % des vereinbarten
|
||||
Werklohns** (20 % SV-Anteil + 5 % lohnabhängige Abgaben) an das **bei der ÖGK
|
||||
eingerichtete, bundesweit zuständige Dienstleistungszentrum** und nur 75 % an den
|
||||
Auftragnehmer (§ 67a Abs 3 Z 1 ASVG, § 82a Abs 3 Z 2 EStG); (2) Kontrahierung eines in
|
||||
die **HFU-Gesamtliste** haftungsfreistellender Unternehmen eingetragenen
|
||||
Auftragnehmers.
|
||||
- **HFU-Gesamtliste** (geführt vom Dienstleistungszentrum, § 67b Abs 6 ASVG):
|
||||
Voraussetzungen nach § 67b Abs 1 ASVG u.a. Erbringung von Bauleistungen seit
|
||||
**mindestens drei Jahren**, Beschäftigung mindestens eines DN, keine
|
||||
Beitragsrückstände und keine ausständigen Beitragsgrundlagenmeldungen (je
|
||||
**Bagatellgrenze 10 %**; Stundungen/Ratenzahlungen außer Betracht). Entscheidung
|
||||
über (Wieder-)Aufnahme binnen **acht Wochen** (§ 67b Abs 3 ASVG) durch den
|
||||
Haftungsausschuss (§ 67b Abs 4 ASVG); auf Verlangen Bescheid, Beschwerde im
|
||||
Verwaltungsweg (§ 67b Abs 2 ASVG); Streichung möglich. Bei rechtswidrig und schuldhaft
|
||||
unterbliebener Eintragung kommt **Amtshaftung (AHG)** in Betracht.
|
||||
- **Ein-Personen-Unternehmen:** seit 1. 1. 2015 Aufnahme natürlicher Personen in die
|
||||
HFU-Liste möglich (§ 67e ASVG) — keine DN-Beschäftigung, GSVG-Pflichtversicherung,
|
||||
GSVG-Rückstände bis € 500,– außer Betracht.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| SV-Haftung | bis **20 % des Werklohns** für rückständige SV-Beiträge; erfasst alle bis Ende des Kalendermonats der Werklohnleistung fälligen Beiträge; erst nach erfolgloser Exekution und Insolvenz des Auftragnehmers (Stand 2026-07) |
|
||||
| Haftung lohnabhängige Abgaben | bis **5 % des Werklohns** (§ 82a EStG); erfasst Abgaben fällig bis zum 15. Tag nach Ablauf des Kalendermonats der Werklohnleistung (Stand 2026-07) |
|
||||
| AÜG-Fälle seit 1. 1. 2026 | SV-Beiträge/Umlagen bis **32 %**, lohnabhängige Ansprüche bis **8 %**, Summe bis **40 %** des Werklohns (bisher 20/5/25 %) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Haftungsbefreiung Weg 1 | **25 %** des Werklohns direkt an das ÖGK-Dienstleistungszentrum (20 % SV + 5 % FA-Anteil), 75 % an den Auftragnehmer — schuldbefreiend (Stand 2026-07) |
|
||||
| HFU-Voraussetzungen | Bauleistungen seit mind. **3 Jahren**; mind. **1 DN**; keine Beitragsrückstände (Bagatellgrenze **10 %** der Vormonatsbeiträge); keine ausständigen Beitragsgrundlagenmeldungen (10 %-Grenze) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Ein-Personen-Unternehmen | § 67e ASVG: Bauleistungen seit mind. 3 Jahren, keine DN-Beschäftigung, GSVG-Pflichtversicherung, GSVG-Rückstände bis **€ 500,–** außer Betracht (Stand 2026-07) |
|
||||
| Entscheidungsfrist HFU | **acht Wochen** ab Antragstellung (§ 67b Abs 3 ASVG) (Stand 2026-07) |
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||||
| Haftungssubjekt | nur Unternehmen; Privatpersonen sind ausgenommen (Stand 2026-07) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 67a ff ASVG** (Sonderhaftungsrecht Baubranche) und **§ 67a Abs 3 Z 1 ASVG**
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(Befreiung durch Überweisung an das Dienstleistungszentrum) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 67b ASVG** (HFU-Gesamtliste: Abs 1 Voraussetzungen, Abs 2 Bescheid/Beschwerde,
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||||
Abs 3 acht Wochen, Abs 4 Haftungsausschuss, Abs 6 Führung durch das
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||||
Dienstleistungszentrum) — zitiert ✅
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||||
- **§ 67c ASVG** (Dienstleistungszentrum bei der ÖGK) — zitiert ✅
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||||
- **§ 67e ASVG** (Ein-Personen-Unternehmen) — zitiert ✅
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||||
- **§ 82a EStG** (Haftung für lohnabhängige Abgaben; Abs 3 Z 2 Befreiung) — zitiert ✅
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||||
- **§ 19 Abs 1a UStG** (Begriff der Bauleistungen) — zitiert ✅
|
||||
- **AHG** (Amtshaftung) — als „iSd AHG" genannt ✅
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Keine Lohnabrechnungsregel im engeren Sinn, aber **Lieferanten- und
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Vertragsdatenmodell-Anknüpfung**: Bauleistungsbeauftragungen und
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Arbeitskräfteüberlassungseinsätze ab 2026 mit deutlich erhöhtem Haftungsrisiko —
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||||
HFU-Listenabfrage vor Vergabe als Prüfschritt im Beschaffungs-/Vertragsworkflow,
|
||||
nicht als Payroll-Regel.
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||||
- **Fälligkeiten:** die Haftung knüpft an Beitragsmonate bis zur Werklohnzahlung (SV)
|
||||
bzw. den 15. Tag danach (lohnabhängige Abgaben) — dieselben Fälligkeitsanker, die
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||||
der Abrechnungsprozess über `hr.rule.parameter`-Terminierung und
|
||||
Beitragsfälligkeits-Handling abbilden muss (→ lb-sva-11).
|
||||
- **Beitragsgrundlagenmeldungen:** ausständige BGM kosten den HFU-Status — pünktliches
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||||
eSV/TASY-Meldewesen (Beitragsgrundlagenmeldung je Beitragszeitraum) ist hier
|
||||
compliance-kritisch.
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||||
- **Rückstands-Monitoring:** Beitragskontostand und Rückstände (auch der eigenen
|
||||
HFU-Bewerbung) betreffen das SV-Beitragskonto-Reporting; Verjährung von
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||||
Beitragsrückständen → lb-sva-15, Vorschreibeverfahren → lb-sva-09.
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||||
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||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung – wichtige Grundsätze;
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||||
Kontext der AÜG-Haftungsverschärfung 2026) · lb-sva-09
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||||
(Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren) · lb-sva-11
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||||
(Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen) · lb-sva-15
|
||||
(Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Werte 2026 verbindlich;
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||||
die Auftraggeberhaftung ist dort nicht als Wertethema behandelt — keine
|
||||
Wertabweichungen der Quelle). Keine GemBG-Spezifika, daher kein
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`-Bezug.
|
||||
+5
-4
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
|
||||
text: ".lexis360/md/aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md"
|
||||
legal_bases: ["EStG § 26 Z 3", "EStG § 16 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 23", "AVRAG § 2d", "AVRAG § 11b", "FLAG", "Wirtschaftskammergesetz", "Kommunalsteuergesetz", "UStR 2000 Rz 9f", "LStR 2002 Rz 319 und 696 f."]
|
||||
tags: [ausbildungskosten, ausbildungskostenrueckersatz, werbungskosten, lohnsteuer, weiterbildung, rueckzahlungsklausel]
|
||||
cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-05", "lb-sac-13"]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-26", "lb-ent-03", "lb-ent-05", "lb-sac-13"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung
|
||||
@@ -152,6 +152,7 @@ cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-05", "lb-sac-13"]
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (✅ §-67-Regime;
|
||||
§ 16-Tarifkette; BMSVG-Entgeltbegriff Abschnitt 8).
|
||||
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist („siehe dazu im Detail unter:
|
||||
Ausbildungskostenrückersatz") auf ein Lexis360-Briefing dieses Titels,
|
||||
das im KB-Bestand nicht enthalten ist — ⚠ Folgebeschaffung, nicht
|
||||
rekonstruiert; Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
|
||||
Ausbildungskostenrückersatz“) auf ein Lexis360-Briefing dieses Titels —
|
||||
**mit Batch 8 im Korpus** (lb-end-26; Stand 2025-06) und als
|
||||
cross_ref aufgenommen; Export-Footer („Page n“, „Erstellt von …“)
|
||||
ignoriert.
|
||||
@@ -0,0 +1,167 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-end-26
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||||
batch: 8
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||||
title: "Ausbildungskostenrückersatz"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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||||
topic: endabrechnung
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||||
author: "Haider"
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||||
stand: 2025-06
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||||
source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz.md"
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||||
legal_bases: ["ABGB § 1014", "AVRAG § 2d", "AVRAG § 11b", "AngG § 19 Abs 2", "AngG § 27 Z 2", "GewO 1859 § 82 lit b", "MSchG § 15r", "EO § 293 Abs 3"]
|
||||
tags: [ausbildungskosten, ruckersatz, avrag, bindungsdauer, aliquotierung, ruckzahlungsvereinbarung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-39", "lb-end-06", "lb-ent-11", "lb-pfa-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Ausbildungskostenrückersatz
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-end-26).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- ⚠ **Alter Quellenstand Juni 2025** — Regeln (insb. die § 11b-AVRAG-
|
||||
Auslegungsfragen) vor Umsetzung gegen RIS verifizieren; der Quelltext
|
||||
enthält **keine €-Werte**, wohl aber bindende Fristenregeln mit Stand.
|
||||
- **Zulässigkeit:** Rückforderung nur der **tatsächlich aufgewendeten
|
||||
Kosten**, zwingend **schriftlich** (Unterschriftlichkeit) und **vor
|
||||
Beginn der Ausbildung** mit konkreter Ausbildung + konkreter Höhe;
|
||||
**pauschale Vorwegvereinbarungen** sind unzulässig. Zwingend ist eine
|
||||
**monatliche Aliquotierung** des Rückzahlungsbetrags (Stand 2025-06).
|
||||
- **Kostentragungspflicht des AG:** bei vertraglicher Ausbildungspflicht des
|
||||
DN hat der DG die Kosten zu tragen (§ 1014 ABGB analog; strittig bei
|
||||
gesetzlichen Fortbildungspflichten). **§ 11b AVRAG** (März 2024, Umsetzung
|
||||
der Transparenz-RL): ist eine Aus-/Fort-/Weiterbildung Voraussetzung der
|
||||
vereinbarten Tätigkeit (gesetzlich, Verordnung, KV-Norm, Arbeitsvertrag),
|
||||
ist die Teilnahme **Arbeitszeit** (Z 1) und der AG **trägt die Kosten**
|
||||
(Z 2), sofern kein Dritter trägt — Auslegung (zB berufsrechtliche
|
||||
Schulungen) derzeit ungeklärt. Angeordnete berufliche Aus-/Fortbildung
|
||||
ist nach EuGH C-909/19 als **Arbeitszeit** anzusehen (Stand 2025-06).
|
||||
- **Rückforderbare Kosten:** Kurskosten + **Rahmenkosten** (Anfahrt, Hotel,
|
||||
Verpflegung) mit Notwendigkeitsprüfung (kein 5-Sterne-Hotel für
|
||||
Nicht-Management); **Förderungen/Steuervorteile sind abzuziehen**; die
|
||||
**USt darf nicht weiterverrechnet** werden, wenn der AG
|
||||
vorsteuerabzugsberechtigt ist (BMF: Rückersatzanspruch des AG ist
|
||||
**nicht umsatzsteuerpflichtig**); bei betriebsinternen Schulungen nur
|
||||
**variable Kosten** (kostenrechnungstechnisch je DN darstellbar;
|
||||
konstante und fiktive Kosten ausgeschlossen); das während einer
|
||||
Dienstfreistellung **fortgezahlte Entgelt** nur bei gesonderter,
|
||||
konkretisierter Vereinbarung; Gegenwert eines **Zusatzurlaubs**, ohne in
|
||||
den zwingenden Urlaubsanspruch einzugreifen (Stand 2025-06).
|
||||
- **Überbetriebliche Verwertbarkeit** erforderlich (zB bessere
|
||||
Arbeitsmarktchancen); **firmenspezifische Ausbildungen** und
|
||||
Einschulungen am konkreten Arbeitsplatz schließen den Rückersatz per se
|
||||
aus. Die Ausbildung muss einem **erfolgreichen Abschluss zugänglich**
|
||||
sein (nicht bei Incentives, Teambuildings, Coachings; nicht bei zu vielen
|
||||
Vorkenntnissen oder bereits vorhandenem Wissen). **Schuldhafte
|
||||
Vereitelung** (zB Abbruch) macht ersatzpflichtig (Stand 2025-06).
|
||||
- **Minderjährige:** Zustimmung der Erziehungsberechtigten erforderlich,
|
||||
aber keine pflegschaftsbehördliche Genehmigung und keine Zustimmung des
|
||||
anderen obsorgebetrauten Elternteils (9 ObA 66/21b). Bei
|
||||
**Lehrverhältnissen** und Ausbildungsverträgen mit Ausbildungscharakter
|
||||
im Vordergrund (Quellbeispiel: Ordinationsgehilfin) ist der Rückersatz
|
||||
**ausgeschlossen** (Stand 2025-06).
|
||||
- **Aliquotierung:** für Vereinbarungen **nach dem 28. 12. 2015** zwingend
|
||||
anteilige Verringerung **für jeden im DV nach erfolgreicher Ausbildung
|
||||
zurückgelegten Monat**; jede Abweichung (zB jährliche Aliquotierung)
|
||||
macht die **gesamte** Rückzahlungsvereinbarung unwirksam, selbst bei
|
||||
geringfügiger Abweichung (8 ObA 33/20s). Günstigere Vereinbarungen
|
||||
zulässig. Für Vereinbarungen **bis 28. 12. 2015** galten andere
|
||||
Aliquotierungen (jährlich/quartalsweise) als zulässig; die
|
||||
Übergangsregelung von 2006 wurde bei der Novelle 2015 (§ 2d Abs 3 Z 3
|
||||
AVRAG) **nicht** wiederholt → alte, abweichende KV-Regelungen sind nun
|
||||
rechtswidrig und (teil)nichtig (9 ObA 105/18h) (Stand 2025-06).
|
||||
- **Bindungsdauer:** höchstens **4 Jahre** ab erfolgreichem Abschluss
|
||||
(Ausnahmen: **8 Jahre** bei sehr kostenintensiven Ausbildungen, zB
|
||||
Berufspilot); für Alt-Vereinbarungen bis 28. 12. 2015: höchstens
|
||||
**5 Jahre**. Ob die Bindungsdauer während entgeltfreier Zeiten (zB
|
||||
Karenz) weiterläuft, ist strittig (Stand 2025-06).
|
||||
- **Ausschluss des Rückersatzes** (§ 2d Abs 4 AVRAG): Ende während der
|
||||
**Probezeit** (§ 19 Abs 2 AngG) — unabhängig von wem; durch
|
||||
**unbegründete Entlassung**; durch **begründeten vorzeitigen Austritt**;
|
||||
durch Entlassung wegen **dauernder Arbeitsunfähigkeit** (§ 27 Z 2 AngG /
|
||||
§ 82 lit b GewO 1859); durch **DG-Kündigung** (es sei denn, der AN hat
|
||||
schuldhaft Anlass gegeben — Gründe bereits ins Kündigungsschreiben!);
|
||||
durch **Zeitablauf** (Befristungsablauf); durch **Mutterschaftsaustritt**
|
||||
(§ 15r MSchG). Rückforderbar ist der Rückersatz dagegen bei AN-Kündigung
|
||||
(außer AG-Verschulden), berechtigter Entlassung, unberechtigtem
|
||||
vorzeitigen Austritt und **einvernehmlicher Auflösung**. Eine
|
||||
DG-Kündigung ist selbst mit **Wiedereinstellungszusage**
|
||||
rückersatzschädlich (9 ObA 35/19s) (Stand 2025-06).
|
||||
- **Endabrechnung:** der DG kann rückforderbare Kosten von AN-Ansprüchen
|
||||
in Abzug bringen, muss aber den **Pfändungsschutz nach § 293 Abs 3 EO**
|
||||
beachten — Aufrechnung nur bis zur pfändungsfreien Grenze (9 ObA 97/13z);
|
||||
darüber hinaus gesonderte Geltendmachung. **Irrtümliche Zahlung** ohne
|
||||
gesetzmäßige Vereinbarung kann der AN kondizieren (9 ObA 121/20i).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Form | zwingend schriftlich (Unterschriftlichkeit), vor Ausbildungsbeginn, konkrete Ausbildung + konkrete Kosten ✅ (Stand 2025-06) |
|
||||
| Pauschalverbot | pauschale Vorwegvereinbarungen unzulässig; auch Pauschalsummen als Ausbildungskosten äußerst fraglich ✅ |
|
||||
| Rückforderbare Kosten | tatsächlich aufgewendete Kurs- + Rahmenkosten (Notwendigkeitsprüfung); Förderungen/Steuervorteile/USt (bei Vorsteuerabzug) abziehen; BMF: Rückersatz nicht umsatzsteuerpflichtig ✅ |
|
||||
| Fortbezahltes Entgelt | nur bei gesonderter, konkretisierter Vereinbarung rückforderbar ✅ |
|
||||
| Betriebsinterne Schulungen | nur variable Kosten (je DN darstellbar); konstante/fiktive Kosten ausgeschlossen |
|
||||
| Verwertbarkeit | überbetrieblicher Nutzen erforderlich; Einschulung/firmenspezifisch per se ausgeschlossen ✅ |
|
||||
| Abschluss | erfolgreicher Abschluss zugänglich erforderlich; schuldhafte Vereitelung → ersatzpflichtig ✅ |
|
||||
| Kostentragung AG | vertragliche Ausbildungspflicht (§ 1014 ABGB analog); § 11b AVRAG (März 2024): vorausgesetzte Ausbildung = Arbeitszeit, Kosten trägt AG (Auslegung offen) ✅ |
|
||||
| Minderjährige | Zustimmung Erziehungsberechtigte, ohne pflegschaftsbehördliche Genehmigung/zweiten Elternteil; Lehrverhältnisse ausgeschlossen ✅ |
|
||||
| Aliquotierung | zwingend **monatlich** (Vereinbarungen ab 28. 12. 2015); Abweichung → Gesamt-Unwirksamkeit (8 ObA 33/20s); bis 28. 12. 2015 andere Aliquotierung zulässig ✅ |
|
||||
| KV-Altregeln | Übergangsregelung 2006 bei Novelle 2015 entfallen → abweichende kollektivvertragliche Regelungen rechtswidrig/(teil)nichtig (9 ObA 105/18h) ✅ |
|
||||
| Bindungsdauer | max **4 Jahre** ab erfolgreichem Abschluss (Ausnahme **8 Jahre**, zB Berufspilot); Alt-Vereinbarungen bis 28. 12. 2015: max **5 Jahre**; Karenz-Weiterlauf strittig ✅ (Stand 2025-06) |
|
||||
| Ausschluss § 2d Abs 4 AVRAG | Probezeit (§ 19 Abs 2 AngG), unbegründete Entlassung, begründeter vorzeitiger Austritt, Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG / § 82 lit b GewO 1859 ⚠ historische Zitierweise der Quelle, RIS-Klärung offen), DG-Kündigung (ohne AN-Verschulden), Zeitablauf, Mutterschaftsaustritt (§ 15r MSchG) ✅ |
|
||||
| Rückforderung möglich | AN-Kündigung (außer AG-Verschulden), berechtigte Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt, einvernehmliche Auflösung; DG-Kündigung auch mit Wiedereinstellungszusage rückersatzschädlich (9 ObA 35/19s) ✅ |
|
||||
| Endabrechnungs-Abzug | nur bis zur **pfändungsfreien Grenze** (§ 293 Abs 3 EO; 9 ObA 97/13z); Rest gesondert; irrtümliche Zahlung kondizierbar (9 ObA 121/20i) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz; Abs 3 Z 3 monatliche
|
||||
Aliquotierung, Abs 4 Ausschlusstatbestände) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 11b AVRAG** (Ausbildung als Arbeitszeit/Kostentragung, März 2024) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 1014 ABGB** (Kostentragung bei Vertragspflicht, analog) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probezeit), **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde
|
||||
Arbeitsunfähigkeit), **§ 15r MSchG** (Mutterschaftsaustritt) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter-Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit) —
|
||||
zitiert ⚠ historische Zitierweise (Stand 2025-06), Fundstelle via RIS
|
||||
verifizieren
|
||||
- **§ 293 Abs 3 EO** (Pfändungsschutz bei der Aufrechnung) — zitiert ✅
|
||||
- **Transparenz-RL** (EU) als Hintergrund des § 11b AVRAG genannt (ohne
|
||||
Fundstelle) ⚠
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Vertragsdaten:** Rückersatzvereinbarung je AN/Maßnahme als Dokument +
|
||||
Betrag + Ausbildungs-/Abschlussdatum; Abzug nur als
|
||||
Endabrechnungsposition (once-off deduction), nicht laufend.
|
||||
- **Aliquotierungsformel:** monatlich linearer Verfall des Rückersatzbetrags
|
||||
ab Abschlussdatum (hr.rule.parameter-tauglich: Betrag, Bindungsdauer,
|
||||
Startdatum); Abweichungen = Rechtsrisiko-Flag.
|
||||
- **Beendigungsart als Gate:** Zuordnung des Beendigungsgrunds (hr.contract
|
||||
state/Beendigungsart) an die § 2d-Abs-4-Ausschlussliste — Abzug nur bei
|
||||
rückersatzfreundlichen Beendigungsarten auslösen.
|
||||
- **Pfändungsfreigrenzen-Check** vor dem Abzug (Schnittstelle zu den
|
||||
Exekutions-/Pfändungsabzügen; → lb-pfa-03) — Aufrechnung nur bis zur
|
||||
unpfändbaren Grenze.
|
||||
- **Kein Entgeltvorgang:** Rückersatz keine SV-/Lohnsteuer-Basis; Zahlungen
|
||||
außerhalb der Gehaltsabrechnung, nur der Abzugsmechanismus läuft über die
|
||||
Endabrechnung (→ lb-ent-11 für die lohnverrechnungsseitige Rückerstattung).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Rückersatz zulässig) ·
|
||||
lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch — rückersatzschädliche/rückersatzfreundliche
|
||||
Beendigungsarten) · lb-end-06 (Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen —
|
||||
Abzugsmechanik Endabrechnung) · lb-ent-11 (Aus- und Fortbildungskosten
|
||||
sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung) · lb-pfa-03
|
||||
(Lohnpfändung - Beendigungsansprüche, Pfändungsschutz)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime
|
||||
der Privatwirtschaft; Quelltext ohne €-Werte, keine Konflikte) ·
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG: eigenes Dienstregime —
|
||||
Anwendbarkeit der §§ 2d/11b AVRAG auf Gemeindebedienstete vor Umsetzung
|
||||
gesondert klären ❓)
|
||||
- *Hinweis:* Die Fundstelle des BMF zur Umsatzsteuerfreiheit ist im Export
|
||||
als **abgeschnittene URL** übernommen (nicht klickfähig); Tippfehler im
|
||||
Quelltext („Aliuqotierungsregelung", „Austtritt") sind Export-Artefakte.
|
||||
+108
@@ -0,0 +1,108 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-01
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Austritt Angestellte - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "IO § 25"]
|
||||
tags: [austritt, entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-05", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt Angestellte – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Austrittsgrund (§ 26 Z 2 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
|
||||
wenn der Arbeitgeber das geschuldete Entgelt **ungebührlich schmälert oder
|
||||
vorenthält**.
|
||||
- *Schmälerung* = einseitige rechtswidrige Herabsetzung des Entgelts — gleich
|
||||
ob durch Verletzung eines Gesetzes, Kollektivvertrags oder einer
|
||||
Einzelvereinbarung (zB Nichtzahlung des KV-Minimalentgelts, Fehleinstufung,
|
||||
Nichtweitergabe von KV-Erhöhungen).
|
||||
- *Vorenthaltung* = der Anspruch ist dem Umfang nach weder bestritten noch
|
||||
bezweifelt, das Entgelt wird aber bei Fälligkeit nicht oder nicht zur Gänze
|
||||
geleistet; gleichgültig ob in Benachteiligungsabsicht, aus Nachlässigkeit
|
||||
oder aus **Unvermögen** des Arbeitgebers.
|
||||
- Geld- und Naturalleistungsansprüche sind gleichgestellt. Während einer
|
||||
**Karenz** (unbezahlter Urlaub) kann sich der Austrittsgrund nicht ereignen,
|
||||
weil keine Entgeltzahlungspflicht besteht.
|
||||
- **Geltendmachung:** Anspruch muss grundsätzlich bereits **fällig** sein
|
||||
(Ausnahme: AG kündigt an, künftig ein geringeres Entgelt zu zahlen — dann darf
|
||||
der nächste Zahlungstermin abgewartet werden; bloße Konkursankündigung genügt
|
||||
nicht). Der AG muss **Unrechtsbewusstsein** haben (verschiedene vertretbare
|
||||
Rechtsmeinungen schließen den Tatbestand aus). Nur eine **wesentliche**
|
||||
Verletzung berechtigt zum Austritt (Unzumutbarkeit der Fortsetzung; Rsp hat
|
||||
eine 20%-Schmälerung als wesentlich beurteilt).
|
||||
- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung; Austritt kann als
|
||||
„Dauerzustand" weiter erklärt werden, aber keine plötzliche, für den AG
|
||||
unerkennbare Verweigerung der Zusammenarbeit. Forderung konkret benennen;
|
||||
noch während der Frist erklärter Austritt ist verfrüht — außer die
|
||||
Nichtzahlung steht vor Fristablauf fest. Fristdauer stark einzelfallabhängig
|
||||
(siehe Kernwerte). **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder
|
||||
wenn sie angesichts des bisherigen Verhaltens zwecklos erscheint.
|
||||
- **Insolvenz:** Rückstände, die nur vor der Eröffnung entstanden sind,
|
||||
verwirklichen den Austrittsgrund nicht (der Verwalter darf sie zunächst gar
|
||||
nicht bezahlen); gestützt werden kann nur ein **vor Eröffnung**
|
||||
ausgesprochener, unbedingter Austritt. Für Entgelt nach Eröffnung gilt der
|
||||
Austrittsgrund wieder, außer es wird als **Insolvenz-Entgelt** bezahlt;
|
||||
subsidiär ist § 25 IO einschlägig.
|
||||
- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
|
||||
keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung für die 5. und 6. Urlaubswoche
|
||||
(Praxistipp: im Zweifel immer mit ausreichend langer Nachfrist austreten).
|
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Austrittsgrund | ungebührliche Entgeltschmälerung oder -vorenthaltung, § 26 Z 2 AngG ✅ |
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||||
| Schmälerung | einseitige rechtswidrige Herabsetzung (Gesetz/KV/Einzelvereinbarung), egal ob Geld oder Naturalleistung |
|
||||
| Vorenthalten | Anspruch unbestritten, bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet — auch bei Unvermögen des AG |
|
||||
| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG die Zahlung eines geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
|
||||
| Wesentlichkeit | Rsp: **20 %** Entgeltschmälerung = wesentlich (8 ObS 86/00f); geringer Rückstand i.d.R. nicht ausreicht |
|
||||
| Nachfrist | grundsätzlich zu setzen, Forderung konkret benennen; Beginn bei Postsetzung erst mit **Zugang** beim AG |
|
||||
| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
|
||||
| Verfrühter Austritt | während laufender Nachfrist ungerechtfertigt, außer Nichtzahlung steht vor Fristablauf fest |
|
||||
| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB Vorenthalten des gesamten Entgelts) oder Zwecklosigkeit (AG ignoriert mehrfache Urgenzen) |
|
||||
| Zahlung/Fälligkeit | AG muss die **Gutschrift am Fälligkeitstag** auf dem Konto bewirken (Banküberweisung: rechtzeitige Disposition); Scheck, der erst nach Fristablauf ankommt, = zu spät |
|
||||
| Insolvenz | Alt-Rückstände vor Eröffnung: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt möglich; Entgelt ab Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
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||||
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||||
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 2 AngG** (Austritt wegen ungebührlicher Entgeltschmälerung oder
|
||||
-vorenthaltung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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||||
- **§ 25 IO** (Austrittsgrund Insolvenz) — im Praxistipp benannt ✅
|
||||
- Die Wesentlichkeits- und Nachfrist-Beurteilung basiert auf OGH-Rsp (mit
|
||||
Aktenzeichen im Original belegt, zB 8 ObS 86/00f; 4 Ob 60/85;
|
||||
9 ObA 181/98b) ✅
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||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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- **Entgelt-Fälligkeit:** Der Payroll-Lauf muss so terminiert sein, dass die
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||||
Bankgutschrift **am Fälligkeitstag** verbucht ist (Vorlauf für
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||||
Banküberweisungen einplanen) — Implementierungshinweis für
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||||
Auszahlungs-Termine der hr_payroll-Engine; Verzug ist ein
|
||||
Austritts-/Schadensrisiko, kein rein technischer Zahlungslauf.
|
||||
- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt:** Abfertigung Alt,
|
||||
Urlaubsersatzleistung 5./6. Woche, Kündigungsentschädigung entfallen → im
|
||||
Beendigungs-Workflow als Anspruchs-Flags vor der Abrechnung prüfen (→
|
||||
lb-bnd-09).
|
||||
- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; ausständige Entgeltrückstände
|
||||
laufen über Nachzahl-/Sonderläufe („Dauerzustand"-Rückstände können
|
||||
mehrere Abrechnungsperioden umfassen).
|
||||
- Kein eigenes SV-/Meldewesen-Thema im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-05 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
|
||||
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||
Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
+105
@@ -0,0 +1,105 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-02
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Austritt Angestellte - Gesundheitliche Gründe"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 26 Z 1", "GewO 1859 § 82a lit a", "ASVG § 139 Abs 1"]
|
||||
tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, austritt]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-06", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt Angestellte – Gesundheitliche Gründe
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
|
||||
wenn er (1) zur Fortsetzung der Dienstleistung **unfähig wird** oder (2) sie
|
||||
**ohne Schaden für Gesundheit oder Sittlichkeit** nicht fortsetzen kann. Die
|
||||
Beeinträchtigung/Gefährdung muss **von Dauer** sein; auch psychische Gründe
|
||||
können ursächlich sein.
|
||||
- **Dienstunfähigkeit:** erfasst Unfähigkeit, die erst während des
|
||||
Arbeitsverhältnisses eintritt. Maßstab ist allein, ob der Angestellte die
|
||||
**vertraglich geschuldeten** Leistungen nicht mehr erbringen kann — nicht
|
||||
Berufsunfähigkeit oder Invalidität iSd ASVG. Die Ursache der Unfähigkeit
|
||||
(insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
|
||||
- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits, wenn ein Gesundheitsschaden bei
|
||||
Fortsetzung der Arbeit **befürchtet** werden muss (Schaden muss noch nicht
|
||||
eingetreten sein). Nur eine **gegenwärtige** Bedrohung genügt (reine
|
||||
Zukunftsbefürchtung reicht nicht); kausaler Zusammenhang mit der
|
||||
Arbeitsleistung muss bestehen, sie muss aber nicht allein durch die Arbeit
|
||||
verursacht sein (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens genügt;
|
||||
auch Arbeitsklima/Mobbing). **Berufstypische Gefahren** (Unfallgefahr
|
||||
Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Pflegepersonal) rechtfertigen keinen
|
||||
Austritt.
|
||||
- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt ist **unzulässig**, wenn der AG binnen
|
||||
angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Ersatzbeschäftigung
|
||||
**im Rahmen der arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der
|
||||
AN sie zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. Ein Anbot nach dem
|
||||
Austritt ist irrelevant. Eine **vertragsändernde Entgeltminderung** muss der
|
||||
AN nicht hinnehmen.
|
||||
- **Aufklärungspflicht** des AN vor Ausübung des Austrittsrechts (konkret;
|
||||
entfällt bei bekannter Situation oder wenn Verweisung offenkundig nicht in
|
||||
Betracht kommt) — aber keine Nachweispflicht zum Zeitpunkt der
|
||||
Austrittserklärung.
|
||||
- **Geltendmachung:** Dauerzustand → Austritt jederzeit solange erklärbar.
|
||||
Beweislast beim AN für Fortsetzungsunmöglichkeit bzw Unzuträglichkeit des
|
||||
Anbots außerhalb des Vertragsrahmens; AG beweist sein Anbot.
|
||||
- **Konsequenzen:** Bei durch den AG rechtswidrig und schuldhaft verursachter
|
||||
Gesundheitsbeeinträchtigung besteht ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
|
||||
Kündigt der AN anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung
|
||||
Alt** erhalten, sofern der Austrittsgrund des § 26 Z 1 AngG vorliegt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Austrittsgrund | Dienstunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung (zweiter Fall inkl. Sittlichkeit), § 26 Z 1 AngG ✅ |
|
||||
| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Anhaltspunkt, keine starre Grenze |
|
||||
| Gesundheitsgefährdung | genügt bereits bei befürchtetem Schaden; muss **gegenwärtig** (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung) bestehen und kausal mit der Arbeitsleistung zusammenhängen |
|
||||
| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund (zB Unfallgefahr Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) |
|
||||
| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig, wenn AG **binnen angemessener Frist** gesundheitsverträgliche Tätigkeit im vertraglichen Rahmen anbietet und AN ablehnt; AG muss von sich aus anbieten |
|
||||
| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung beim Ersatzarbeitsplatz muss AN nicht hinnehmen |
|
||||
| Aufklärungspflicht | AN muss AG vor Austritt konkret auf Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung hinweisen; keine Nachweispflicht |
|
||||
| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot der Ersatzbeschäftigung |
|
||||
| Kündigungsentschädigung | Anspruch, wenn Gesundheitsbeeinträchtigung durch AG **rechtswidrig und schuldhaft** verursacht |
|
||||
| Abfertigung Alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 26 Z 1-Austrittsgrund vorliegt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
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||||
- **§ 26 Z 1 AngG** (Austritt wegen Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung) —
|
||||
im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 82a lit a GewO 1859** (analoger Austrittsgrund Arbeiter, Rsp
|
||||
wechselseitig nutzbar) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 139 Abs 1 ASVG** — nur als Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie in der
|
||||
Fußnote genannt ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Der § 26 Z 1-Austritt ist ein
|
||||
„ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge —
|
||||
Abfertigung Alt entfällt grundsätzlich; nur die Sonderkonstellation
|
||||
„Kündigung statt Austritt mit anerkanntem § 26 Z 1-Grund" erhält den
|
||||
Abfertigungsanspruch → im Austritts-Workflow der hr_payroll-Engine als
|
||||
Anspruchs-Flag abbilden (→ lb-bnd-09).
|
||||
- **Kündigungsentschädigung** (bei schuldhafter Gesundheitsbeeinträchtigung
|
||||
durch den AG) ist ein eigener Abrechnungsbestandteil bei Beendigung —
|
||||
Betragshöhe über Kündigungsfrist-Parameter.
|
||||
- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** hat keine unmittelbare Payroll-Folge, ist aber
|
||||
ein prä-Austritts-Workflow-Schritt (Dokumentation im HR-Fall).
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-06 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
|
||||
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||
Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
+96
@@ -0,0 +1,96 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-03
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "GewO 1859 § 82a", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
|
||||
tags: [pflichtenverweigerung, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeitskraefteueberlassung, austritt]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt Angestellte – Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zwei Tatbestände** werden unter „Pflichtenverweigerung" zusammengefasst:
|
||||
1. Verletzung (anderer) **wesentlicher Vertragsbestimmungen** (§ 26 Z 2
|
||||
letzter Fall AngG),
|
||||
2. Weigerung des AG, den zum **Schutz von Leben, Gesundheit oder
|
||||
Sittlichkeit** gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen
|
||||
(§ 26 Z 3 AngG).
|
||||
- § 26 Z 3 AngG dürfte als Spezialfall des § 26 Z 2 letzter Fall AngG zu
|
||||
sehen sein (nur Rechtsgüter Leben/Gesundheit/Sittlichkeit, nur gesetzliche
|
||||
Pflichten); die Abgrenzung ist praktisch wenig relevant — beide haben dieselbe
|
||||
Rechtsfolge, die Aufzählung in § 26 AngG ist demonstrativ.
|
||||
- **„Vertragsbestimmungen"** umfassen auch Pflichten aus Gesetz, Verordnung
|
||||
und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: Verstöße gegen
|
||||
technischen Arbeitnehmerschutz (ASchG), gegen zeitlichen Schutz (AZG/ARG),
|
||||
**Nichtanmeldung zur SV** (nicht bei einvernehmlicher Nichtanmeldung),
|
||||
rechtswidrige Versetzungen/Degradierungen, vertragswidriges Überlassen an
|
||||
ein fremdes Unternehmen. Entgeltverletzung ist eigener Austrittsgrund (→
|
||||
lb-bnd-01).
|
||||
- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen berechtigen — wenn
|
||||
die Fortsetzung auch **nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist**
|
||||
zumutbar ist; objektiv (nicht nach subjektiver Einschätzung) zu beurteilen.
|
||||
- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis an den
|
||||
AG vor Austritt; entfällt nur bei eklatanter Verletzung); ggf. angemessene
|
||||
Zeit für Abhilfe gewähren; wer sich lange abgefunden hat, darf nicht mit
|
||||
plötzlichem Austritt überraschen (zB bisherige Befolgung rechtswidriger
|
||||
Weisungen).
|
||||
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Eine Pflichtverletzung des **Beschäftigers**
|
||||
berechtigt für sich allein nicht zum Austritt; nur wenn der Überlasser
|
||||
zugestimmt/ermöglicht hat oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft
|
||||
(§ 6 Abs 4 AÜG: Pflicht des Überlassers, die Überlassung zu beenden).
|
||||
- Informativ: Die Arbeiter-Paralleltatbestände stehen in § 82a lit c und d
|
||||
zweiter Fall GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-08).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Austrittsgründe | § 26 Z 2 letzter Fall (wesentliche Vertragsverletzung) und § 26 Z 3 AngG (Schutzpflichten Leben/Gesundheit/Sittlichkeit) ✅ |
|
||||
| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · rechtswidrige Versetzung/Degradierung · vertragswidriges Überlassen an Fremdfirma |
|
||||
| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Fortsetzung auch bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist unzumutbar |
|
||||
| Remonstration | grundsätzlich erforderlich; entfällt nur bei eklatanter Pflichtverletzung |
|
||||
| Abhilfefrist | AN muss dem AG unter Umständen angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen lassen |
|
||||
| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
|
||||
| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Austritt nur bei Zustimmung/Unterlassen des Überlassers bzw ohne Abhilfe trotz Aufforderung (§ 6 Abs 4 AÜG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — im Briefing
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 82a lit c und d zweiter Fall GewO 1859** (Paralleltatbestände Arbeiter) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Arbeitnehmerschutznormen
|
||||
ohne §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
|
||||
- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist ein
|
||||
anerkannter Austrittsgrund — im Meldewesen-Workflow (Beitragsvorschuss/
|
||||
Anmeldung) als Compliance-Risiko verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung
|
||||
ändert daran nichts (Anspruch ist nicht abdingbar).
|
||||
- **Beendigungsberechnung:** Der § 26 Z 2/Z 3-Austritt ist grundsätzlich
|
||||
„ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Urlaubsersatz-Ausnahmen →
|
||||
Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow prüfen (→ lb-bnd-09).
|
||||
- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
|
||||
Beschäftiger-Pflichten in der Lohnverrechnung (wer verrechnet, meldet).
|
||||
- Kein eigenes SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Entgeltvorenthaltung/-schmälerung) · lb-bnd-08
|
||||
(Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen, Arbeiter-Parallele) · lb-bnd-10
|
||||
(Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
+108
@@ -0,0 +1,108 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-04
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Austritt Angestellte - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 26 Z 4", "AngG § 27 Z 6", "AngG § 32", "GewO 1859 § 82a lit b", "GlBG", "StGB § 111 ff"]
|
||||
tags: [taetlichkeit, sittlichkeitsverletzung, ehrverletzung, schutzverweigerung, sexualbelaestigung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-07", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt Angestellte – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Austrittsgrund (§ 26 Z 4 AngG):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
|
||||
Arbeitgeber
|
||||
1. sich **Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche
|
||||
Ehrverletzungen** gegenüber dem Angestellten oder dessen Angehörigen
|
||||
zuschulden kommen lässt, oder
|
||||
2. es **verweigert**, den Angestellten gegen solche Handlungen eines
|
||||
Mitbediensteten oder eines Angehörigen des AG zu schützen.
|
||||
- **Geschützter Personenkreis:** AN und dessen **Angehörige** (weit ausgelegt —
|
||||
es zählt das Naheverhältnis, nicht zwingend Verwandtschaft).
|
||||
- **Täter-Kreis:** grundsätzlich nur der eigentliche AG (Geschäftsinhaber bzw
|
||||
vertretungsbefugte Organe — Filialleiter, bloße Vorgesetzte oder
|
||||
gewerberechtliche Geschäftsführer genügen i.d.R. nicht); ferner Angehörige
|
||||
des AG (mit Naheverhältnis zum Unternehmen) und Mitbedienstete. Bei
|
||||
Angehörigen/Mitbediensteten wird der Austrittsgrund erst verwirklicht, wenn
|
||||
der AN **Abhilfe verlangt** hat und der AG dazu nicht willens oder fähig ist;
|
||||
ein passives Verhalten des AG genügt.
|
||||
- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
|
||||
Handlung; Absicht, Strafbarkeit, Erfolg (Verletzung) und Erheblichkeit sind
|
||||
unerheblich — auch geringfügige Tätlichkeiten können genügen.
|
||||
- **Sittlichkeitsverletzung:** unzüchtige (sexuell sittlichkeitsverletzende)
|
||||
Handlungen — insb **sexuelle Belästigungen iSd GlBG**; auch ordinäre
|
||||
eindeutige Worte und objektiv+subjektiv unerwünschte unsittliche Anträge
|
||||
genügen. Nach einer Belästigung kann eine psychische Ausnahmesituation die
|
||||
Rechtzeitigkeit eines späteren Austritts tragen.
|
||||
- **Erhebliche Ehrverletzung:** strafbare Ehrenbeleidigung (§§ 111 ff StGB)
|
||||
oder auch nicht strafbare Handlungen; maßgeblich ist die objektive
|
||||
Erheblichkeit (Abbruch der Beziehungen als einzige zumutbare Reaktion eines
|
||||
Menschen mit normalem Ehrgefühl); Bewertungsmaßstäbe: Stellung im Betrieb,
|
||||
Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, bisheriges Verhalten.
|
||||
Öffentlichkeit/Strafbarkeit nicht erforderlich, aber gewichtige Indizien.
|
||||
**Sachliche Kritik** an Leistung/Eignung ist niemals Ehrverletzung, selbst
|
||||
wenn unrichtig. **Verletzungsabsicht** ist erforderlich; Wahrnehmung durch
|
||||
Dritte egal.
|
||||
- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit des AN verwirkt das Austrittsrecht
|
||||
nicht; Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach § 32 AngG.
|
||||
Spiegelbildlich ist der Entlassungsgrund **§ 27 Z 6 AngG**; Arbeiter-Analog
|
||||
ist § 82a lit b GewO 1859.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Austrittsgrund | Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, erhebliche Ehrverletzung durch AG oder ungenügender Schutz dagegen (§ 26 Z 4 AngG) ✅ |
|
||||
| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Verletzungserfolg/Erheblichkeit egal; auch geringfügige genügen |
|
||||
| Sittlichkeitsverletzung | unzüchtige Handlungen (inkl sexuelle Belästigung GlBG); ordinäre Worte/unsittliche Anträge genügen, wenn objektiv+subjektiv unerwünscht |
|
||||
| Rechtzeitigkeit bei Belästigung | psychische Ausnahmesituation kann einen später erklärten Austritt rechtfertigen |
|
||||
| Ehrverletzung | erheblich, wenn objektiv ehrverletzend wirkend; Maßstab: normales Ehrgefühl, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; objektive Kriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass) |
|
||||
| Keine Ehrverletzung | sachliche (auch unrichtige) Kritik an Leistung/fachlicher Eignung |
|
||||
| Verletzungsabsicht | Voraussetzung des Austrittsgrundes; Dritte-Wahrnehmung irrelevant |
|
||||
| Abhilfe-Erfordernis | bei Verfehlungen von AG-Angehörigen/Mitbediensteten: erst Abhilfe verlangen; passives AG-Verhalten genügt für Schutzverweigerung |
|
||||
| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
|
||||
| Mitverschulden | Ermessensausgleich der Ersatzansprüche, § 32 AngG |
|
||||
| Irrtum über AG-Eigenschaft | geht zulasten des austretenden AN (Praxistipp: Abhilfe bei Geschäftsinhaber/organvertretungsbefugten Stellen verlangen) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 4 AngG** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Sittlichkeit/Ehrverletzung/
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||||
Schutzverweigerung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 27 Z 6 AngG** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund, Rsp heranziehbar) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 32 AngG** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 82a lit b GewO 1859** (Arbeiter-Analog) — zitiert ✅
|
||||
- **GlBG** (sexuelle Belästigung) und **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) —
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||||
als Bezugsnormen genannt ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
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||||
verifizieren)
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** Der § 26 Z 4-Austritt ist ein
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„ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge — Abfertigung
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||||
Alt entfällt grundsätzlich; Kündigungs-/Ersatzansprüche können über den
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§ 32-AngG-Ausgleich gerichtlich zugeordnet werden → im Beendigungs-Workflow
|
||||
der hr_payroll-Engine als Anspruchs-Flags (→ lb-bnd-09).
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||||
- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; der spätere, durch
|
||||
Ausnahmesituation gerechtfertigte Austritt kann das
|
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Abrechnungs-Enddatum über den Belästigungszeitpunkt hinaus schieben.
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||||
- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; Belästigungs-
|
||||
Fälle sind primär HR-/Verfahrensthema (GlBG).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-07 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
|
||||
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||
Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
+105
@@ -0,0 +1,105 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-bnd-05
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||||
batch: 8
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||||
title: "Austritt Arbeiter - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsarten"
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||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md"
|
||||
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit d", "GewO 1859 § 82a lit e", "ABGB § 1155", "AngG § 26 Z 2", "IO § 25", "IO § 46 Z 3a lit a"]
|
||||
tags: [entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz, arbeiter]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt Arbeiter – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-05).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Austrittsgrund (§ 82a lit d und e GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
|
||||
austreten, wenn der Arbeitgeber (Gewerbeinhaber)
|
||||
1. die **bedungenen Bezüge ungebührlich vorenthält** oder andere wesentliche
|
||||
Vertragsbestimmungen verletzt (lit d), oder
|
||||
2. **außerstande ist oder sich weigert**, dem Arbeiter Verdienst zu geben
|
||||
(lit e).
|
||||
- **lit e** ist nur ein Spezialfall von lit d: Vorenthalten des Entgelts, weil
|
||||
der AG den Arbeiter nicht (ausreichend) beschäftigen kann — dann besteht gem
|
||||
**§ 1155 ABGB** eine Entgeltfortzahlungspflicht.
|
||||
- Obwohl das Gesetz nur „Vorenthalten" nennt, erfasst der Tatbestand ebenso die
|
||||
**Entgeltschmälerung**; er deckt sich im Wesentlichen mit § 26 Z 2 AngG,
|
||||
die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-01). Vorenthalten = Anspruch
|
||||
unbestritten, Entgelt bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet (auch
|
||||
aus Unvermögen); Schmälerung = einseitige rechtswidrige Herabsetzung. Geld
|
||||
und Naturalleistungen gleichgestellt. Während einer **Karenz** kann sich der
|
||||
Austrittsgrund nicht ereignen (keine Entgeltzahlungspflicht).
|
||||
- **Geltendmachung:** wie beim Angestellten — Fälligkeit (Ausnahme: AG
|
||||
kündigt geringeres Entgelt an; Konkursankündigung genügt nicht),
|
||||
Unrechtsbewusstsein des AG (vertretbare Rechtsmeinungen schließen den
|
||||
Tatbestand aus), Wesentlichkeit (unzumutbare Fortsetzung; unwesentliche
|
||||
Restforderung bis Kündigungsfrist-Ende tragbar — aber Geringfügigkeit
|
||||
schadet nicht, wenn die Verletzung lange andauert und der AG die Nachzahlung
|
||||
nicht einmal in Aussicht stellt).
|
||||
- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung („Dauerzustand");
|
||||
wer Rückstände geduldet hat, darf nicht plötzlich austreten, sondern muss
|
||||
vorher — auch mit kurzer Frist — zur Zahlung auffordern; Forderung der Art
|
||||
nach konkret benennen (reine Unmutsäußerungen genügen nicht); noch während
|
||||
der Frist erklären ist verfrüht, außer die Nichtzahlung steht fest. Eine
|
||||
**freiwillig gesetzte Nachfrist schadet nicht**.
|
||||
- **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder Zwecklosigkeit.
|
||||
- **Insolvenz:** wie beim Angestellten — Alt-Rückstände vor Eröffnung
|
||||
verwirklichen den Austrittsgrund nicht; nur vor Eröffnung ausgesprochener,
|
||||
unbedingter Austritt; Entgelt nach Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung
|
||||
als Insolvenz-Entgelt; subsidiär § 25 IO.
|
||||
- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
|
||||
keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
|
||||
| Austrittsgrund | ungebührliche Vorenthaltung der bedungenen Bezüge oder Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen (lit d) / Nichtgeben von Verdienst (lit e), § 82a GewO 1859 ✅ |
|
||||
| Schmälerung erfasst | auch einseitige rechtswidrige Entgeltsminderung, obwohl Gesetz nur „Vorenthalten" nennt |
|
||||
| Beschäftigungslosigkeit | lit e: AG außerstande/weigert sich, Verdienst zu geben → Entgeltfortzahlungspflicht, § 1155 ABGB |
|
||||
| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG Zahlung geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
|
||||
| Wesentlichkeit | objektiv; unwesentlicher Restbetrag bis Kündigungsfrist-Ende tragbar; Geringfügigkeit egal bei langer Dauer ohne Nachzahlungsperspektive |
|
||||
| Nachfrist | nach Duldung grundsätzlich erforderlich (auch kurze Frist); Forderung der Art nach konkret; Beginn bei Postsetzung mit Zugang |
|
||||
| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
|
||||
| Freiwillige Nachfrist | schadet nicht — Austritt nach Fristablauf dennoch berechtigt |
|
||||
| Zahlung/Fälligkeit | Gutschrift muss am Fälligkeitstag verbucht sein; Scheck nach Fristablauf = zu spät |
|
||||
| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB gesamtes Entgelt vorenthalten) oder Zwecklosigkeit (mehrfache Urgenzen ignoriert) |
|
||||
| Insolvenz | Alt-Rückstände: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt; ab Eröffnung Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **§ 82a lit d und e GewO 1859** (Austrittsgrund Arbeiter) — im Briefing
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei fehlender Beschäftigungsmöglichkeit) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 26 Z 2 AngG** — als deckungsgleiche Regelung der Angestellten referenziert ✅
|
||||
- **§ 25 IO** und **§ 46 Z 3a lit a IO** (Insolvenzkonstellationen) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Entgelt-Fälligkeit:** Auszahlungs-Läufe der hr_payroll-Engine so
|
||||
terminieren, dass die Gutschrift am Fälligkeitstag verbucht ist; Verzug ist
|
||||
Austritts- und Schadensrisiko, nicht nur Verfahrensverzug.
|
||||
- **Beschäftigungsmangel (lit e):** Entgeltfortzahlungspflicht bei
|
||||
fehlender Arbeit → im Work-Entry-/Entgeltmodell als Fortzahlungs-Regel
|
||||
abbilden, nicht als stillschweigende Entgeltkürzung.
|
||||
- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt** (Abfertigung Alt,
|
||||
Urlaubsersatzleistung) → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow (→
|
||||
lb-bnd-09).
|
||||
- **Austrittsdatum** = Work-Entry-Ende; „Dauerzustand"-Rückstände laufen über
|
||||
Nachzahl-/Sonderläufe.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
|
||||
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||
Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
|
||||
+100
@@ -0,0 +1,100 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-06
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Austritt Arbeiter - Gesundheitliche Gründe"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md"
|
||||
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit a", "ABGB § 1162", "ASVG § 139 Abs 1", "AngG § 26 Z 1"]
|
||||
tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, arbeiter]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-02", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt Arbeiter – Gesundheitliche Gründe
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Austrittsgrund (§ 82a lit a GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
|
||||
austreten, wenn er **ohne erweislichen Schaden für seine Gesundheit die
|
||||
Arbeit nicht fortsetzen kann**. Zwei Fälle: **Dienstunfähigkeit** und
|
||||
**Gesundheitsgefährdung**; die Grundsätze zum analogen
|
||||
Angestellten-Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG) gelten sinngemäß — auch
|
||||
psychische Ursachen können berechtigen.
|
||||
- **Dienstunfähigkeit:** Gesundheitsbeeinträchtigung von solcher Intensität,
|
||||
dass der Arbeiter die **vertraglich geschuldete** Leistung nicht erfüllen
|
||||
kann. Maßstab ist nicht Berufsunfähigkeit/Invalidität iSd ASVG; Arbeiten
|
||||
außerhalb der geschuldeten Leistungen hindern den Austritt nicht. Die
|
||||
Ursache (insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
|
||||
- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits bei **befürchtetem** Schaden;
|
||||
nur eine **gegenwärtige** Bedrohung (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung)
|
||||
genügt. Kausaler Zusammenhang mit der Arbeitsleistung nötig, aber keine
|
||||
Alleinursächlichkeit (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens
|
||||
genügt; auch Arbeitsklima/Mobbing). Berufstypische Gefahren (Unfallgefahr
|
||||
Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) rechtfertigen keinen
|
||||
Austritt.
|
||||
- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt **unzulässig**, wenn der AG binnen
|
||||
angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Tätigkeit **im Rahmen der
|
||||
arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der Arbeiter sie
|
||||
zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. **Zusatz (Arbeiter-Rsp):**
|
||||
Ein Anbot, für eine **andere juristische Person** zu arbeiten, ist
|
||||
grundsätzlich keine taugliche Alternative. Anbot nach Austritt: irrelevant.
|
||||
Vertragsändernde Entgeltminderung muss nicht hingenommen werden.
|
||||
- **Aufklärungspflicht** (konkret; Ausnahmen wie beim Angestellten), aber
|
||||
keine Nachweispflicht zum Austrittszeitpunkt. Beweislast: AN für
|
||||
Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel, AG für sein Anbot.
|
||||
- **Geltendmachung:** Dauerzustand → solange berufbar. Kündigt der Arbeiter
|
||||
anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung alt** erhalten,
|
||||
sofern der § 82a lit a-Austrittsgrund vorliegt. Bei rechtswidrig und
|
||||
schuldhaft durch den AG verursachter Gesundheitsbeeinträchtigung besteht
|
||||
ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
|
||||
| Austrittsgrund | Arbeitsfortsetzung ohne erweislichen Gesundheitsschaden nicht möglich (Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung), § 82a lit a GewO 1859 ✅ |
|
||||
| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Richtlinie, keine starre Grenze |
|
||||
| Gesundheitsgefährdung | befürchteter Schaden genügt; **gegenwärtige** Bedrohung zum Austrittszeitpunkt; kausaler Bezug zur Dienstleistung (bei fehlendem/geringem Bezug: kein Austritt) |
|
||||
| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund |
|
||||
| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig bei rechtmäßigem Anbot binnen angemessener Frist im vertraglichen Rahmen; AG muss von sich aus anbieten |
|
||||
| Fremdfirma-Anbot | Anbot einer anderen juristischen Person ist grundsätzlich keine taugliche Alternative |
|
||||
| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung muss der Arbeiter nicht hinnehmen |
|
||||
| Aufklärungspflicht | konkreter Hinweis an AG vor Austritt; keine Nachweispflicht |
|
||||
| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot |
|
||||
| Kündigungsentschädigung | bei rechtswidriger und schuldhafter Verursachung durch den AG |
|
||||
| Abfertigung alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 82a lit a-Grund vorliegt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 82a lit a GewO 1859** (Austrittsgrund gesundheitliche Gründe Arbeiter) —
|
||||
im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 26 Z 1 AngG** — als analoge Regelung der Angestellten referenziert ✅
|
||||
- **§ 139 Abs 1 ASVG** — Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie (Fußnote) ✅
|
||||
- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Abrechnungsmodus Beendigung:** § 82a lit a-Austritt ist grundsätzlich
|
||||
„ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
|
||||
Sonderkonstellation „Kündigung statt Austritt mit anerkanntem Grund" erhält
|
||||
den Abfertigungsanspruch → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
|
||||
hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
|
||||
- **Kündigungsentschädigung** bei schuldhafter Verursachung als eigener
|
||||
Abrechnungsbestandteil bei Beendigung.
|
||||
- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** ist prä-Austritts-Workflow-Schritt
|
||||
(HR-Dokumentation), ohne unmittelbare Payroll-Folge.
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bnd-02 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
|
||||
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||
Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
|
||||
+103
@@ -0,0 +1,103 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-07
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Austritt Arbeiter - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Niederfriniger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md"
|
||||
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit b", "GewO 1859 § 82 lit g", "ABGB § 1162", "ABGB § 1162c", "AngG § 26 Z 4", "StGB § 111 ff"]
|
||||
tags: [taetlichkeit, ehrenbeleidigung, sexualbelaestigung, gewerbebetrieb, arbeiter]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-04", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt Arbeiter – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-07).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Austrittsgrund (§ 82a lit b GewO 1859):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
|
||||
Arbeitgeber sich einer **tätlichen Misshandlung** oder einer **groben
|
||||
Ehrenbeleidigung** gegen den Arbeiter oder dessen Angehörige schuldig macht.
|
||||
Trotz Gesetzswortlaut „Hilfsarbeiter" erfasst die Norm **alle Arbeiter** in
|
||||
gewerblichen Betrieben; Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe fallen unter
|
||||
§ 1162 ABGB (der auf die Austrittsgründe der Sondergesetze zurückverweist).
|
||||
- **Wichtig — abgeschlossene Aufzählung:** Die Arbeiter-Austrittsgründe sind
|
||||
abschließend; eine Erweiterung per Analogie ist ausgeschlossen. Deshalb ist
|
||||
bei Arbeitern — anders als bei Angestellten — eine **Sittlichkeitsverletzung
|
||||
kein Austrittsgrund** des § 82a lit b GewO 1859; **sexuelle Belästigung
|
||||
kommt jedoch einer Ehrenbeleidigung gleich**. Die AngG-Rsp ist grundsätzlich
|
||||
nutzbar, die (feinen) Unterschiede sind zu achten.
|
||||
- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
|
||||
Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Verletzungserfolg egal — auch
|
||||
geringfügige Tätlichkeiten genügen.
|
||||
- **Grobe Ehrenbeleidigung:** strafbare Handlungen iSd §§ 111 ff StGB, aber
|
||||
auch straffreie und nicht öffentlich geäußerte Ehrverletzungen; Erheblichkeit
|
||||
objektiv (Wirkung auf ein normales Ehrgefühl — Abbruch der Beziehungen);
|
||||
**raue Umgangsformen** sind zu berücksichtigen. Kritik (auch scharf oder
|
||||
unrichtig/irrtümlich) ist keine grobe Ehrenbeleidigung.
|
||||
**Verletzungsabsicht** erforderlich.
|
||||
- **Personenkreis:** Arbeiter + Angehörige (weit: Naheverhältnis); beim
|
||||
**Gruppenarbeitsverhältnis** wird auch das AG-Verhalten gegenüber anderen
|
||||
Gruppenmitgliedern herangezogen. Täter: grundsätzlich der AG
|
||||
(Geschäftsinhaber/vertretungsbefugte Organe) und sog **„Repräsentanten"**
|
||||
(zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); gewerberechtlicher
|
||||
Geschäftsführer, Filialleiter, bloße Vorgesetzte genügen per se nicht.
|
||||
- **Dritte (zB Arbeitskollegen):** Verfehlungen Dritter berechtigen für sich
|
||||
allein nicht — aber der AG ist **abhilfepflichtig**; bei Unterlassen ist der
|
||||
Austritt berechtigt.
|
||||
- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht;
|
||||
Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach **§ 1162c ABGB**.
|
||||
Spiegelbildlicher Entlassungsgrund: **§ 82 lit g GewO 1859**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
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||||
| Austrittsgrund | tätliche Misshandlung oder grobe Ehrenbeleidigung durch AG, § 82a lit b GewO 1859 ✅ |
|
||||
| Erfasster Kreis | alle Arbeiter in gewerblichen Betrieben (trotz Wortlaut „Hilfsarbeiter"); außerhalb: § 1162 ABGB |
|
||||
| Keine Analogie | Arbeiter-Austrittsgründe abschließend aufgezählt; Sittlichkeitsverletzung ist kein eigener Austrittsgrund |
|
||||
| Sexuelle Belästigung | kommt einer groben Ehrenbeleidigung gleich |
|
||||
| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Erfolg egal |
|
||||
| Ehrenbeleidigung | „grob": objektiv erheblich ehrverletzend wirkend, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; strafbar oder straffrei, öffentlich oder nicht |
|
||||
| Raue Umgangsformen | entsprechend zu berücksichtigen (Kontext-Bewertung) |
|
||||
| Keine Ehrenbeleidigung | Kritik an Leistung/Eignung, auch scharf/unrichtig/irrtümlich formuliert |
|
||||
| Verletzungsabsicht | Voraussetzung |
|
||||
| Täter | AG (Geschäftsinhaber/Organe) oder „Repräsentanten" (zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); GF/Filialleiter/Vorgesetzte per se nicht |
|
||||
| Dritte | kein unmittelbarer Austrittsgrund, aber Abhilfeunterlassen des AG → berechtigter Austritt |
|
||||
| Abhilfeverzicht | Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht |
|
||||
| Mitverschulden | Ermessensausgleich, § 1162c ABGB |
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| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a lit b GewO 1859** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Ehrenbeleidigung
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||||
Arbeiter) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 82 lit g GewO 1859** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) und
|
||||
**§ 1162c ABGB** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 26 Z 4 AngG** — als analoge Angestellten-Regelung referenziert ✅
|
||||
- **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Bezugsnorm genannt ✅
|
||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** § 82a lit b-Austritt ist grundsätzlich
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„ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
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||||
Ersatzansprüche können über den § 1162c-ABGB-Ausgleich gerichtlich
|
||||
zugeordnet werden → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
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hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
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||||
- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; keine Besonderheit.
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||||
- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; die
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||||
Abhilfe-Konstellation (Dritter als Täter) ist HR-Verfahrensthema.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-04 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
|
||||
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||
Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
|
||||
+98
@@ -0,0 +1,98 @@
|
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---
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||||
id: lb-bnd-08
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||||
batch: 8
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||||
title: "Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsarten"
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||||
topic: beendigungsarten
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||||
author: "Niederfriniger"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md"
|
||||
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit c", "GewO 1859 § 82a lit d", "AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
|
||||
tags: [verleitung, gesetzesverstoss, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeiter]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-03", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt Arbeiter – Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen
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||||
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-08).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Zwei Tatbestände (GewO 1859):**
|
||||
1. **§ 82a lit c:** Der Gewerbeinhaber versucht, den Arbeiter oder dessen
|
||||
Angehörige zu **unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen** zu
|
||||
verleiten.
|
||||
2. **§ 82a lit d zweiter Fall:** Verletzung „**wesentlicher
|
||||
Vertragsbestimmungen**" — insb Verstöße gegen die **Fürsorgepflicht**
|
||||
des AG.
|
||||
- Die Tatbestände überlappen inhaltlich (Fürsorgepflicht umfasst auch
|
||||
gesetzliche Normen); die Abgrenzung ist praktisch von geringer Relevanz —
|
||||
beide haben dieselbe Rechtsfolge. Inhaltlich stimmen sie im Wesentlichen mit
|
||||
**§ 26 Z 2 letzter Fall und Z 3 AngG** überein; die Rsp ist wechselseitig
|
||||
nutzbar (→ lb-bnd-03).
|
||||
- **Weites Verständnis von „Vertragsbestimmungen":** arbeitsvertragliche
|
||||
Nebenpflichten (insb Fürsorgepflicht) plus Pflichten aus Gesetz, Verordnung
|
||||
und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: ASchG-Verstöße,
|
||||
AZG/ARG-Verstöße, **Nichtanmeldung zur SV** (außer einvernehmlich),
|
||||
Verleitung zu strafbaren Gesetzesverstößen, rechtswidrige Versetzungen,
|
||||
**Unterlassen der medizinischen Versorgung** eines verletzten AN.
|
||||
- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen — wenn
|
||||
Weiterbeschäftigung auch für die **Dauer der Kündigungsfrist** unzumutbar
|
||||
wäre; objektiv (nicht subjektiv) zu beurteilen. Bei der Verleitung zählen Art,
|
||||
Schwere und die **Begleitumstände** des angestrebten Gesetzesverstoßes.
|
||||
- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis/Abhilfe-
|
||||
ersuchen; nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich); ggf. angemessene
|
||||
Abhilfefrist gewähren; nach langer Hinnahme kein plötzlicher Austritt
|
||||
(zB bisherige Befolgung rechtswidriger Weisungen).
|
||||
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Pflichtverletzung des **Beschäftigers** allein
|
||||
genügt nicht; Austritt nur, wenn der Überlasser zugestimmt/ermöglicht hat
|
||||
oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft (§ 6 Abs 4 AÜG:
|
||||
Beendigungspflicht der Überlassung).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Austrittsgrund Verleitung | AG versucht, Arbeiter oder Angehörige zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten, § 82a lit c GewO 1859 ✅ |
|
||||
| Austrittsgrund Pflichtverletzung | Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen (weit: auch Gesetz/VO/KV), § 82a lit d zweiter Fall GewO 1859 ✅ |
|
||||
| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · Verleitung zu strafbaren Verstößen · rechtswidrige Versetzung · fehlende medizinische Versorgung eines verletzten AN |
|
||||
| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Unzumutbarkeit auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist |
|
||||
| Verleitungsbewertung | Art, Schwere und Begleitumstände des angestrebten Gesetzesverstoßes |
|
||||
| Remonstration | grundsätzlich erforderlich (Hinweis/Abhilfeersuchen); nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich |
|
||||
| Abhilfefrist | nötigenfalls angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen |
|
||||
| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
|
||||
| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Überlasser muss bei ignorierten Aufforderungen die Überlassung beenden (§ 6 Abs 4 AÜG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 82a lit c GewO 1859** (Verleitung zu unsittlichen/gesetzwidrigen
|
||||
Handlungen) und **§ 82a lit d zweiter Fall GewO 1859** (wesentliche
|
||||
Vertragsverletzung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — als inhaltlich
|
||||
übereinstimmende Angestellten-Regelungen referenziert ✅
|
||||
- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Schutznormen ohne
|
||||
§-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
|
||||
- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist auch
|
||||
bei Arbeitern anerkannter Austrittsgrund — Compliance-Risiko im
|
||||
Meldewesen-Workflow verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung ändert daran
|
||||
nichts.
|
||||
- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Diese Austrittsgründe sind grundsätzlich
|
||||
„ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Ersatz-Ausnahmen → Anspruchs-Flags im
|
||||
Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
|
||||
- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
|
||||
Beschäftiger-Pflichten (Verrechnung/Meldung beim jeweils Verantwortlichen).
|
||||
- Kein SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bnd-03 (Analoggrund Angestellte — Pflichtenverweigerung) ·
|
||||
lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) ·
|
||||
lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
|
||||
@@ -0,0 +1,124 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-09
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Austritt - Folgen und Ansprüche"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_folgen_und_anspruche.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austritt_folgen_und_anspruche.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "UrlG § 10 Abs 2"]
|
||||
tags: [austritt, endabrechnung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, kuendigungsentschaedigung, sonderzahlungen]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austritt – Folgen und Ansprüche
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- Die **Endabrechnung** hängt von der richtigen rechtlichen Einordnung der
|
||||
Beendigung ab: Der Briefing unterscheidet drei Konstellationen —
|
||||
**unberechtigter** vorzeitiger Austritt, **berechtigter und vom AG
|
||||
verschuldeter** Austritt, **berechtigter und vom AG nicht verschuldeter**
|
||||
Austritt (→ Austrittsgründe: lb-bnd-01 bis lb-bnd-08).
|
||||
- **Unberechtigter Austritt:** Laufendes Entgelt bis zum letzten Tag;
|
||||
Angestellte erhalten die **aliquoten Sonderzahlungen** (§ 16 AngG; bereits
|
||||
bezogene Sonderzahlung wird anteilig zurückverrechnet — Arbeiter: KV
|
||||
beachten, meist Entfall); **keine Urlaubsersatzleistung** für die 5. und 6.
|
||||
Urlaubswoche aus dem laufenden Urlaubsjahr (§ 10 Abs 2 UrlG) — unionsrechtlich
|
||||
(EuGH Rs C-233/20) besteht der Anspruch aber auf Basis des 4-Wochen-
|
||||
Grundanspruchs, aliquot bis zum Beendigungstag; über das aliquote Ausmaß
|
||||
hinaus verbrauchter Urlaub ist **rückzuerstatten**; **keine Abfertigung Alt**
|
||||
(§ 23 Abs 7 AngG); **keine Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG /
|
||||
§ 1162b ABGB). Abfertigung **Neu**: Anspruch entsteht bei jeder Beendigung,
|
||||
die **Verfügungsmöglichkeiten** (§ 17 BMSVG) sind bei unberechtigtem
|
||||
vorzeitigen Austritt aber **gesperrt** (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst bei
|
||||
Beendigung künftiger, nicht wieder „abfertigungsvernichtend" geendeter
|
||||
Dienstverhältnisse. Offene Stunden werden abgegolten, aber Normalarbeitszeit-
|
||||
Guthaben **ohne 50 %**-Zuschlag (Zeitausgleich: § 19e AZG). AG-Ansprüche:
|
||||
Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), vereinbarte **Konventionalstrafe**
|
||||
(kein Schadensnachweis nötig, Mäßigungsrecht), **Schadenersatz**
|
||||
(§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Kosten,
|
||||
die auch bei korrekter AN-Kündigung entstünden, sind nicht ersatzpflichtig).
|
||||
- **Berechtigter, vom AG verschuldeter Austritt:** Sonderzahlungen zumeist
|
||||
aliquot (KV); Urlaubsersatzleistung inkl. **fiktiver AG-Kündigungsfrist**
|
||||
(erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten**
|
||||
einzuklagen); **Abfertigung Alt** gebührt; Abfertigung Neu: Verfügungsarten
|
||||
offen (ab **3 Einzahlungsjahren** in Summe); **Kündigungsentschädigung** =
|
||||
Entgelt für die fiktive ordnungsgemäße Kündigung; Verfall, wenn nicht binnen
|
||||
**6 Monaten ab Fälligkeit** eingeklagt; Überstunden inkl. **50 %**-Zuschlag
|
||||
auch auf Normalarbeitszeit-Guthaben. AG-Ansprüche: **alle verwehrt**
|
||||
(kein Ausbildungskostenrückersatz, keine Konventionalstrafe, kein
|
||||
Schadenersatz).
|
||||
- **Berechtigter, nicht verschuldeter Austritt:** wie die verschuldete
|
||||
Konstellation, jedoch **keine Kündigungsentschädigung** und keine
|
||||
AG-Ansprüche.
|
||||
- **Dienstzeugnis:** Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; die
|
||||
Beendigungsart ist im Dienstzeugnis ohnehin nicht anzugeben.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Konstellation | Wert / Regel |
|
||||
|---|---|
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||||
| Laufendes Entgelt | gebührt bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses (alle drei Konstellationen) |
|
||||
| Sonderzahlungen unberechtigter Austritt | Angestellte: aliquot gem § 16 AngG; bereits bezogene Sonderzahlung anteilig zurückverrechnen (meiste Angestellten-KVs); Arbeiter: KV, meist Entfall; anteilige/gänzliche Rückzahlung oder Abzug |
|
||||
| Sonderzahlungen berechtigter Austritt | KV-mäßig zumeist aliquot; Anteil der fiktiven Kündigungsfrist in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen (verschuldete Konstellation) |
|
||||
| Urlaubsersatzleistung unberechtigter Austritt | **kein** Anspruch auf 5./6. Urlaubswoche des laufenden Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG); unionsrechtlich (EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20) aber aliquoter Anspruch auf Basis des **4-Wochen-Grundanspruchs**; zu viel verbrauchter Urlaub ist **rückerstattungspflichtig** |
|
||||
| Urlaubsersatzleistung berechtigter Austritt | aliquoter Anspruch; verbrauchten Urlaub anrechnen; zu viel verbrauchten Urlaub **nicht** rückzuerstatten; vergangene Urlaubsjahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt); **fiktive AG-Kündigungsfrist** erhöht die Dauer → erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten** einzuklagen |
|
||||
| Abfertigung Alt | unberechtigter Austritt: **kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG) · berechtigter Austritt (verschuldet oder nicht): **Anspruch besteht** |
|
||||
| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungsarten (§ 17 BMSVG) ab **3 Einzahlungsjahren**; bei unberechtigtem Austritt gesperrt (§ 14 BMSVG), Verfügung erst bei Ende künftiger, nicht abfertigungsvernichtender DV |
|
||||
| Kündigungsentschädigung | unberechtigt: **nein** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) · berechtigt+verschuldet: **ja** (Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung; Verfall bei nicht Einklage binnen **6 Monaten ab Fälligkeit**) · berechtigt+nicht verschuldet: **nein** |
|
||||
| Auszahlung offener Stunden | immer abzugelten; Zeitausgleich gem § 19e AZG; Zuschlag **50 %** — bei unberechtigtem Austritt aber **nicht** auf Normalarbeitszeit-Guthaben, sonst gebührend; KV kann abweichen |
|
||||
| Ausbildungskostenrückersatz | unberechtigter Austritt: möglich (§ 2d AVRAG, Voraussetzungen!) · berechtigter Austritt: **nicht möglich** |
|
||||
| Konventionalstrafe | unberechtigter Austritt: möglich, wenn vereinbart (kein Schadens-/Schadenseintrittsnachweis; Mäßigungsrecht) · berechtigter Austritt: ausgeschlossen |
|
||||
| Schadenersatz AG | unberechtigter Austritt: ja (§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; auch bei korrekter Kündigung entstehende Kosten nicht ersatzpflichtig) · berechtigter Austritt: nein |
|
||||
| Dienstzeugnis | Anspruch in allen Konstellationen; Beendigungsart wird nicht angegeben |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte), **§ 23 Abs 7 AngG**
|
||||
(Abfertigungsverlust), **§ 28 AngG** (Schadenersatz), **§ 29 AngG**
|
||||
(Kündigungsentschädigung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter), **§ 1162b ABGB**
|
||||
(Kündigungsentschädigung Arbeiter) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 19e AZG** (Ausgleich von Zeitguthaben bei Beendigung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 10 Abs 2 UrlG** (Entfall der Abgeltung 5./6. Woche; Rückerstattung) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 14 und § 17 BMSVG** (Ausschluss/Arten der Verfügung) — zitiert ✅
|
||||
- **EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20** (Urlaubsanspruch bei unberechtigtem
|
||||
Austritt, 4-Wochen-Grundanspruch) ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Beendigungsart steuert die Endabrechnung:** In der hr_payroll-Engine die
|
||||
Beendigung als Typ (unberechtigt / berechtigt verschuldet / berechtigt nicht
|
||||
verschuldet) erfassen und daraus die Anspruchs-Flags ableiten — genau diese
|
||||
Matrix ist der Kern der Austritts-Abrechnung.
|
||||
- **Abfertigung Alt vs Neu:** Alt-Anspruch nur bei berechtigtem Austritt;
|
||||
BMSVG-Verfügungssperre (§ 14) ist ein Workflow-Kriterium über das
|
||||
Beendigungsende hinaus (kein Auszahlungs-Bestandteil beim unberechtigten
|
||||
Austritt).
|
||||
- **Urlaubsersatzleistung:** Bei unberechtigtem Austritt nur 4-Wochen-
|
||||
Grundanspruch aliquot; Überverbrauch → Rückerstattungsposition in der
|
||||
Endabrechnung (negativer Betrag). Die 50 %-/4-Wochen-Differenzen sind
|
||||
Beendigungsart-abhängig → als Parameter/Regeln führen, nicht hard-coden.
|
||||
- **Kündigungsentschädigung** nur bei berechtigtem, vom AG verschuldetem
|
||||
Austritt (fiktive Kündigungsfrist) — Berechnung über Kündigungsfrist-
|
||||
Parameter; 6-Monats-Klagfrist ist Verfahrenswert, kein Abrechnungswert.
|
||||
- **Rückerstattung/Zurückverrechnung** bereits bezogener Sonderzahlungen und
|
||||
zu viel konsumierten Urlaubs sind negative Abrechnungspositionen.
|
||||
- **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe/Schadenersatz** sind
|
||||
AG-Positionen (Konventionalstrafe ohne Schadensnachweis) — keine SV-BG-
|
||||
Bestandteile des AN-Entgelts.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe Angestellte/Arbeiter) ·
|
||||
lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG/UrlG-Kernregime)
|
||||
@@ -0,0 +1,96 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-10
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Austrittserklärung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittserklarung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austrittserklarung.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 25"]
|
||||
tags: [austrittserklaerung, schluessiger-austritt, ueberlegungsfrist, beweislast, unberechtigte-entlassung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-11"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Austrittserklärung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-10).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Form:** Der fristlose Austritt kann ausdrücklich (mündlich zulässig,
|
||||
Schriftform empfohlen, nicht zwingend) oder **schlüssig** erklärt werden —
|
||||
zB Verlangen von Abrechnung und Papieren, Abgabe von Schlüsseln und
|
||||
Arbeitskleidung, ggf. auch Nichtbeantwortung einer Meldeaufforderung mit
|
||||
Austrittsdrohung.
|
||||
- **Abgrenzungsrisiko:** „Ich gehe jetzt" ist noch nicht zwingend ein Austritt
|
||||
(Pause, Arzt); auch Wegbleiben kann, muss aber nicht Austritt sein. Nachfragen
|
||||
bzw schriftliche Meldeaufforderung mit Beisatz „sonst von Austritt
|
||||
auszugehen" ist der Praxistipp. **Stellt der AG unberechtigt einen
|
||||
vorzeitigen Austritt unter**, gilt dies als arbeitgeberseitige vorzeitige
|
||||
Beendigung ohne wichtigen Grund — mit den Folgen einer **unberechtigten
|
||||
Entlassung**.
|
||||
- **Unverzüglichkeit:** Der Austritt ist wie eine Entlassung unverzüglich nach
|
||||
Vorliegen des Austrittsgrundes auszusprechen; dem AN steht eine
|
||||
**Überlegungsfrist** zur rechtlichen Information zu (Dauer nicht festgelegt,
|
||||
einzelfallabhängig; bei **sexueller Belästigung** werden teils lange
|
||||
Überlegungsfristen zugestanden).
|
||||
- **Begründung:** Der Austrittsgrund muss beim Austritt **nicht benannt**
|
||||
werden. Nur wer statt des Austritts eine **begründete Kündigung** (mit
|
||||
Fristen/Terminen) ausspricht, muss bereits beim Ausspruch angeben, dass die
|
||||
Kündigung aus einem wichtigen Grund erfolgt.
|
||||
- **Begründete Kündigung als Alternative:** Vorteil — fällt der Austrittsgrund
|
||||
später weg, hat der AN keinen Vertragsbruch begangen, verliert nicht die
|
||||
anteiligen Sonderzahlungen; lag ein Austrittsgrund vor, bleibt auch bei eigener
|
||||
(begründeter) Kündigung die **Abfertigung Alt** erhalten.
|
||||
- **Berichtigung:** Ein ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und
|
||||
nicht einseitig in eine Kündigung umwandelbar.
|
||||
- **Beweislast:** AN beweist den Austrittsgrund; im Prozess dürfen weitere,
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zum Austrittszeitpunkt vorgelegene Gründe nachgeschoben werden — **lange
|
||||
zurückliegende Gründe nicht** (wie bei der Entlassung).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Form | ausdrücklich (mündlich zulässig, schriftlich empfohlen) oder schlüssig (Abrechnungs-/Papierverlangen, Schlüssel-/Arbeitskleidungsrückgabe etc.) |
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||||
| Unverzüglichkeit | Austritt unverzüglich nach Vorliegen des Austrittsgrundes aussprechen — wie bei einer Entlassung |
|
||||
| Überlegungsfrist | dem AN zugestanden (rechtliche Information); Dauer nicht festgelegt, einzelfallabhängig |
|
||||
| Sexuelle Belästigung | teils lang bemessene Überlegungsfristen wegen psychischer Anspannung |
|
||||
| Begründungspflicht | Austrittsgrund beim Austritt nicht anzugeben; nur bei (wählbarer) begründeter Kündigung: wichtiger Grund bereits beim Ausspruch angeben |
|
||||
| Falsch unterstellter Austritt | AG-Unterstellung unberechtigter Austritt = vorzeitige Beendigung ohne wichtigen Grund → Folgen wie unberechtigte Entlassung |
|
||||
| Widerruf/Umwandlung | ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und nicht einseitig in Kündigung umwandelbar |
|
||||
| Beweislast | beim AN; Nachschieben weiterer zum Austrittszeitpunkt vorgelegener Gründe im Prozess möglich |
|
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| Alte Gründe | lange zurückliegende Austrittsgründe nicht mehr verwertbar (wie bei Entlassung) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 25 AngG** (fristloser Austritt, allgemeiner Rahmen) — im Briefing
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über die Fußnoten referenziert ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
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verifizieren)
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- Die Austrittsgründe selbst sind in **§ 26 AngG** bzw **§ 82a GewO 1859**
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geregelt (→ lb-bnd-11).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsdatums-Workflow:** Bei Wegbleiben/Austrittsverwechslung droht
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die Umdeutung in eine **unberechtigte Entlassung** (volle
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Anspruchsfolgen) → im HR-Beendigungs-Workflow die Meldeaufforderung
|
||||
dokumentieren, bevor die Endabrechnung erzeugt wird.
|
||||
- **Anspruchs-Flags** (Abfertigung Alt, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen) hängen
|
||||
an der berechtigten/unberechtigten Einordnung — siehe die Matrix in
|
||||
lb-bnd-09; die gewählte Erklärungsform (Austritt vs begründete Kündigung)
|
||||
ändert die Abrechnung konkret.
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||||
- **Kein Widerruf** in der Abrechnung abbildbar: einmal
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||||
„unberechtigter Austritt" gebucht, bleibt die Beendigungsart für die
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Entgeltfortrechnung maßgeblich.
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||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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||||
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
|
||||
Überblick)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
@@ -0,0 +1,103 @@
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||||
id: lb-bnd-11
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batch: 8
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title: "Austrittsgründe - Überblick"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsarten"
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||||
topic: beendigungsarten
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-06
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittsgrunde_uberblick.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/austrittsgrunde_uberblick.md"
|
||||
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a", "AngG § 26", "BAG § 15"]
|
||||
tags: [austrittsgruende, arbeiter, angestellte, lehrlinge, unberechtigter-austritt]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Austrittsgründe – Überblick
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-11).*
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||||
## Zusammenfassung
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- **Allgemein:** Berechtigter vorzeitiger Austritt = Beendigung **ohne
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||||
Kündigungsfristen und -termine unter Wahrung aller Ansprüche**; Voraussetzung
|
||||
ist eine **wesentliche Vertragsverletzung** des AG (Ausnahme:
|
||||
**Gesundheitsaustritt**), die die Fortsetzung **unzumutbar** macht. Der
|
||||
Austritt muss **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes ausgesprochen
|
||||
werden; der AN muss den Grund behaupten und beweisen.
|
||||
- **Unberechtigter Austritt:** Verlust gewisser Ansprüche (zB Urlaubsabgeltung
|
||||
des laufenden Urlaubsjahres) plus Schadenersatzrisiko gegenüber dem AG
|
||||
(→ lb-bnd-09).
|
||||
- **Arbeiter:** Austrittsgründe in **§ 82a GewO 1859, abschließend** aufgezählt:
|
||||
(1) Arbeitsfortsetzung nur mit erweislichem Gesundheitsschaden, (2) tätliche
|
||||
Misshandlung/grobe Ehrbeleidigung durch AG, (3) Verleitung zu unsittlichen/
|
||||
ungesetzlichen Handlungen, (4) ungebührliche Vorenthaltung der Bezüge/
|
||||
Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen, (5) AG außerstande/weigert
|
||||
sich, Entgelt zu zahlen (→ lb-bnd-02, lb-bnd-04, lb-bnd-05, lb-bnd-06,
|
||||
lb-bnd-07, lb-bnd-08).
|
||||
- **Angestellte:** **§ 26 AngG, nur beispielhaft** aufgezählt (weitere gewichtige
|
||||
Gründe können berechtigen): Gesundheits-/Sittlichkeitsaustritt; Entgelt-
|
||||
schmälerung/-vorenthaltung (inkl unzureichende Kost/ungesunde Wohnung bei
|
||||
Naturalbezügen); Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen;
|
||||
Schutzpflichtverweigerung (Leben/Gesundheit/Sittlichkeit); Tätlichkeiten/
|
||||
Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen oder Schutzverweigerung dagegen
|
||||
(→ lb-bnd-01, lb-bnd-02, lb-bnd-03, lb-bnd-04).
|
||||
- **Lehrlinge:** **§ 15 BAG, abschließend**, acht Tatbestände (Gesundheit;
|
||||
gröbliche Pflichtvernachlässigung, Verleitung, Misshandlung, Züchtigung,
|
||||
erhebliche Beleidigung bzw Schutzunterlassen; übermonatige Haft des
|
||||
Lehrberechtigten ohne Stellvertreter; faktische Unfähigkeit — zB dauernde
|
||||
Betriebsschließung; dauerhafte Betriebsverlegung/Übersiedlung mit
|
||||
unzumutbarem Weg — nur binnen 2 Monaten; Übernahmebedürfnis der Eltern;
|
||||
Aufgabe des Lehrberufs; fehlende Vermittlung im Ausbildungsverbund).
|
||||
**Besonderheit:** Ein unberechtigter Lehrlings-Austritt ist **rechtsunwirksam**
|
||||
— das Lehrverhältnis bleibt aufrecht; ein „unberechtigter vorzeitiger
|
||||
Austritt" ist für Lehrlinge nicht möglich. Beim Verzicht auf den Lehrberuf
|
||||
besteht **keine Wartefrist** für einen neuen Lehrvertrag und keine
|
||||
Begründungspflicht; tatsächliche Absicht nötig, Rückwechsel im selben
|
||||
Lehrberuf später nicht ausgeschlossen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
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||||
| Wesentlichkeit | Vertragsverletzung wesentlich, wenn Fortsetzung unzumutbar (Ausnahme Gesundheitsaustritt) |
|
||||
| Fristen/Termine | keine einzuhalten — Austritt sofort möglich; aber **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes |
|
||||
| Arbeiter | § 82a GewO 1859: **abschließende** Aufzählung (5 Tatbestände) — keine Erweiterung per Analogie |
|
||||
| Angestellte | § 26 AngG: **beispielhafte** Aufzählung (weitere gewichtige Gründe möglich) |
|
||||
| Lehrlinge | § 15 BAG: **abschließende** Aufzählung (8 Tatbestände) |
|
||||
| Lehrlinge — rechtsunwirksam | Austritt ohne § 15 BAG-Grund ist rechtsunwirksam; Lehrverhältnis bleibt aufrecht |
|
||||
| Betriebsverlegung/Übersiedlung (Lehrlinge) | nur bei Dauer-Verlegung und unzumutbarem Arbeitsweg; Austritt nur **binnen 2 Monaten** nach Verlegung/Umzug |
|
||||
| Haft des Lehrberechtigten | länger als **1 Monat** ohne bestellten gewerberechtlichen Stellvertreter/Ausbilder |
|
||||
| Aufgabe des Lehrberufs | keine Wartefrist für neuen Lehrvertrag, keine Begründungspflicht; tatsächliche Absicht erforderlich |
|
||||
| Unberechtigter Austritt | Verlust von Ansprüchen (zB Urlaubsabgeltung laufendes Urlaubsjahr) + Schadenersatz des AG bei nachgewiesenem Schaden |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 82a GewO 1859** (Austrittsgründe Arbeiter, abschließend) — im Briefing
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 26 AngG** (Austrittsgründe Angestellte, beispielhaft) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 15 BAG** (vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses, abschließend) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Beendigungsart-Registry:** Die Austrittsgründe sind pro
|
||||
Beschäftigtenkategorie unterschiedlich normiert (Arbeiter abschließend /
|
||||
Angestellte offen / Lehrlinge abschließend) → in der hr_payroll-Engine die
|
||||
Beendigungsart-/Grundauswahl kategorie-abhängig modellieren.
|
||||
- **Lehrlinge:** „unberechtigter" Lehrlings-Austritt existiert nicht
|
||||
(rechtsunwirksam) → für Lehrverhältnisse darf die Endabrechnung keine
|
||||
Anspruchs-Entzugs-Logik über Austritt anwenden; ein fehlender Grund lässt das
|
||||
Dienstverhältnis fortbestehen (Work Entries laufen weiter!).
|
||||
- **Ansprüche im Endabrechnungspfad:** Die berechtigt/unberechtigt-Einordnung
|
||||
steuert Abfertigung, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen → Matrix in lb-bnd-09
|
||||
als Regelwerk abbilden.
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe im Einzelnen) ·
|
||||
lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO/BAG-Kernregime)
|
||||
+167
@@ -0,0 +1,167 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bsv-01
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
|
||||
author: "Fiedler"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 16", "BSVG § 20 Abs 2", "BSVG § 23 Abs 4", "BSVG § 24 Abs 6", "BSVG § 24b", "BSVG § 26a", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 32 Abs 3", "BSVG § 33 Abs 1", "BSVG § 34", "BSVG § 67", "SVS-Satzung § 43", "SVS-Satzung § 44", "BMSVG", "ZustG § 26 Abs 2", "EO §§ 249-289"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, beitragssatze, beitragsvorschreibung, betriebsbeitrag, zusatzbeitrag-angehorige, meldepflicht]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-02", "lb-bsv-07", "lb-bsv-08", "lb-bsv-13", "lb-bsv-14", "lb-bsv-16"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Grundformel:** **Beitragsgrundlage × Beitragssatz = Beitrag.** Die BSVG-Beitragsgrundlage
|
||||
leitet sich von der Beitragsgrundlage des **Gesamtbetriebs** ab und hängt von der Art der
|
||||
Betriebsführung und den hauptberuflich beschäftigten **Angehörigen** ab; die
|
||||
Vorschreibung erfolgt durch die **SVS** grundsätzlich **vierteljährlich im Nachhinein**.
|
||||
- **Beitragsgrundlage:** grundsätzlich aus dem **Versicherungswert** (abgeleitet vom
|
||||
**Einheitswert** des bewirtschafteten Betriebs) und den **Bruttoeinnahmen aus land- und
|
||||
forstwirtschaftlichen Nebentätigkeiten** (**Pauschalsystem** → lb-bsv-16, lb-bsv-14);
|
||||
alternativ Festsetzung nach den Einkünften laut **Einkommensteuerbescheid**
|
||||
(**Beitragsgrundlagenoption** → lb-bsv-13).
|
||||
- **Beitragssätze (Stand 2026-01):** Krankenversicherung **6,8 %**, Pensionsversicherung
|
||||
**17 %**, Unfallversicherung (= **Betriebsbeitrag**) **1,9 %** — der
|
||||
Unfallversicherungsbeitrag ist nur **einmal pro Betrieb** von der Beitragsgrundlage zu
|
||||
zahlen. Der Bund übernimmt seit 1. 1. 2020 0,85 % des KV-Beitrags (insgesamt
|
||||
**7,65 %**); der **einheitliche PV-Beitragssatz 22,8 %** wird als Teilgutschrift auf dem
|
||||
Pensionskonto gutgeschrieben, die Differenz von 17 % auf 22,8 % bringt der Bund als
|
||||
Partnerleistung aus dem Steueraufkommen der Pflichtversicherten auf.
|
||||
- **Halber PV-Beitrag:** sind die Anspruchsvoraussetzungen für die Alterspension erfüllt
|
||||
und man bleibt länger im Erwerbsleben, halbiert sich der PV-Beitrag in der
|
||||
leistungsrechtlichen **Bonusphase auf 8,5 %** (§ 24 Abs 6 BSVG) — für die künftige
|
||||
Pensionsleistung zählt die **volle Beitragsgrundlage**.
|
||||
- **Fixe UV-Beiträge (Stand 2026-01):** für **Jagd- und Fischereipächter** laut
|
||||
SVS-Satzung **€ 232,44**; für **OG/KG** wird der Unfallversicherungsbeitrag jedem
|
||||
einzeln persönlich haftenden Gesellschafter vorgeschrieben (§ 30 Abs 6 BSVG iVm
|
||||
§ 44 Abs 1 SVS-Satzung; **€ 232,44**).
|
||||
- **KV-Beitrag der Pensionisten (Stand 2026-01):** von jeder Pension (inkl
|
||||
Ausgleichszulage und Kinderzuschuss) und der Pensionssonderzahlung werden **5,1 %**
|
||||
einbehalten; Bezieher vergleichbarer **ausländischer Renten** mit KV-Anspruch nach dem
|
||||
BSVG entrichten einen KV-Beitrag (§ 26a BSVG: bei Gleichzeitigkeit mit inländischer
|
||||
Pension Einbehalt von dieser, Rest-/Vollvorschreibung sonst).
|
||||
- **Beitragsgrundlage je Konstellation:** alleinige Rechnung und Gefahr → **volle**
|
||||
Betriebsbeitragsgrundlage; Ehepartner/eingetragene Partner auf gemeinsame Rechnung und
|
||||
Gefahr → je **Hälfte**; Kinder **Drittel**; Kind und Schwiegerkind im selben Betrieb je
|
||||
**Sechstel**; Wahl-/Stief-/Schwieger-/Großeltern **Hälfte**; Miteigentümer im
|
||||
Eigentumsverhältnis (Ehepartner je Hälfte, ohne Teilung des Einheitswerts); GesbR:
|
||||
Einheitswert geteilt durch die **Anzahl der Gesellschafter**. Der Betriebsbeitrag (UV)
|
||||
bleibt in den Kombinationen stets von der **vollen** Betriebsbeitragsgrundlage.
|
||||
- **Kinder unter 27 (Stand 2026-01):** KV 6,8 % von der **halben**, PV 17 % von der
|
||||
**Viertel-**Beitragsgrundlage — für den Betriebsführer fallen keine zusätzlichen Beiträge
|
||||
an, der **Bund** übernimmt; hauptberuflich beschäftigte Kinder unter 18: nur die
|
||||
**Hälfte** des Angehörigenbeitrags.
|
||||
- **BMSVG-Vorsorge (Stand 2026-01):** Option zur freiwilligen Beitragsleistung iHv
|
||||
**1,53 %** der PV-Beitragsgrundlage binnen **zwölf Monaten** nach erstmaligem Beginn der
|
||||
PV-Pflichtversicherung (→ lb-bsv-08).
|
||||
- **Zusatzbeitrag für Angehörige (§ 24b BSVG):** **3,4 %** (Stand 2026-01) von der
|
||||
Beitragsgrundlage, sofern kein Befreiungsgrund (zB Kindererziehungszeiten von mindestens
|
||||
**vier Jahren**) vorliegt; Pensionisten zahlen 3,4 % der laufenden Leistung; bei
|
||||
Mehrfachversicherung für jedes Versicherungsverhältnis bis zur
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage.
|
||||
- **Vorschreibung/Fälligkeit (Stand 2026-01):** Sozialversicherungsbeiträge, Kostenanteile
|
||||
und allfällige Beiträge zur Selbständigenvorsorge **vierteljährlich im Nachhinein**
|
||||
(Bsp Okt–Dez: Vorschreibung Anfang Jänner), fällig mit Ablauf des **Folgemonats** (4.
|
||||
Quartal → 31. 1.); land- und forstwirtschaftliche Nebentätigkeiten: **jährlich einmal im
|
||||
Nachhinein** im Folgejahr, fällig Ende des Vorschreibemonats; **nur unfallversicherte
|
||||
Personen**: jährlich **Anfang April**, Ende April fällig (bei Einbeziehung danach im
|
||||
ersten Kalenderjahr quartalsweise); **Jagd-/Fischereipächter**: jährlich **Anfang
|
||||
Oktober**, Ende Oktober fällig.
|
||||
- **Säumnisfolgen:** Nichtentrichtung binnen **zwei Wochen** nach Fälligkeit → Mahnung
|
||||
(§ 34 Abs 2 BSVG), danach zwingend Beitragszuschlag von **mindestens 5 %** (Stand
|
||||
2026-01) des eingemahnten Beitrags mit der zweiten Mahnung (§ 34 Abs 3), schließlich
|
||||
Aufrechnung (§ 67 BSVG) oder Fahrnisexekution (§§ 249–289 EO) — Kosten beim
|
||||
Beitragsschuldner. Stundung/Ratenzahlung in begründeten Ausnahmefällen; ein **Erlass**
|
||||
ist der SVS gesetzlich nicht möglich.
|
||||
- **Meldepflicht (§ 16 BSVG):** jede für die Versicherung bedeutsame Änderung (zB Zu-,
|
||||
Verpachtung) binnen **eines Monats**, ebenso Beginn und Ende der hauptberuflichen
|
||||
Beschäftigung von Angehörigen; verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des
|
||||
nachzuzahlenden Beitrags (§ 34 Abs 1); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis zum
|
||||
**dritten Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3); **Bruttoeinnahmen** aus
|
||||
Nebentätigkeiten bis **30. 4.** (Eingangsdatum) des Folgejahres melden (§ 20 Abs 2),
|
||||
sonst Beitragszuschlag von **5 %** (§ 34 Abs 4).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Beitragssatz KV | **6,8 %** der Beitragsgrundlage (Betriebsführer/Gesellschafter/Angehörige); inkl Bundesanteil **7,65 %** gesamt (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Beitragssatz PV | **17 %** der Beitragsgrundlage; einheitlicher PV-Beitragssatz **22,8 %** (Teilgutschrift, Differenz als Partnerleistung des Bundes) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Beitragssatz UV | **1,9 %** (Betriebsbeitrag), nur **einmal pro Betrieb** von der Beitragsgrundlage zu zahlen (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| UV-Beitrag OG/KG | je persönlich haftender Gesellschafter **€ 232,44** (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 Abs 1 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| UV-Beitrag Jagd-/Fischereipächter | fix **€ 232,44** (§ 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Halber PV-Beitrag | **8,5 %** in der Bonusphase (§ 24 Abs 6 BSVG); volle Beitragsgrundlage für die Pensionsleistung (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| KV-Beitrag Pensionisten | **5,1 %** von jeder Pension (inkl Ausgleichszulage, Kinderzuschuss) und Pensionssonderzahlung (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| BG-Anteile je Konstellation | allein: volle BG · Ehepartner/eingetragene Partner: je 1/2 · Kinder: 1/3 · Kind + Schwiegerkind: je 1/6 · Wahl-/Stief-/Schwieger-/Großelternteile: 1/2 · Miteigentümer: Eigentumsanteil · GesbR: Einheitswert ÷ Gesellschafterzahl; UV stets von der vollen Betriebsbeitragsgrundlage (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Kinder unter 27 | KV 6,8 % der halben, PV 17 % der Viertel-Beitragsgrundlage — Bund übernimmt; Kinder unter 18: halber Angehörigenbeitrag (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| BMSVG-Option | **1,53 %** der PV-Beitragsgrundlage; Beitrittsfenster **12 Monate** ab erstmaligem PV-Pflichtversicherungsbeginn (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Zusatzbeitrag Angehörige | **3,4 %** (§ 24b BSVG); Befreiung zB Kindererziehungszeiten ≥ 4 Jahre; bei Mehrfachversicherung je Versicherungsverhältnis bis zur HBTG (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Vorschreibung/Fälligkeit | vierteljährlich im Nachhinein (Okt–Dez → Anfang Jänner); fällig mit Ablauf des Folgemonats (4. Quartal → 31. 1.) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Nebentätigkeiten | jährlich einmal im Nachhinein im Folgejahr vorgeschrieben; fällig Ende des Monats der Vorschreibung (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Nur unfallversicherte Personen | jährlich Anfang April vorgeschrieben, Ende April fällig (§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 1 SVS-Satzung); bei Einbeziehung nach der April-Vorschreibung im ersten Kalenderjahr quartalsweise (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Jagd-/Fischereipächter (UV) | jährlich Anfang Oktober vorgeschrieben, Ende Oktober fällig (§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 2 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Mahnung/Zuschlag | Mahnung nach **2 Wochen** (§ 34 Abs 2); Beitragszuschlag **mind. 5 %** mit zweiter Mahnung (§ 34 Abs 3); Zustellung der Mahnung am 3. Werktag nach Postaufgabe vermutet (§ 26 Abs 2 ZustG) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Meldefristen | Änderungen/An-/Abmeldung binnen **1 Monat** (§ 16); Bruttoeinnahmen bis **30. 4.** (§ 20 Abs 2); verspätete Nebentätigkeitsmeldung → Zuschlag **5 %** (§ 34 Abs 4); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis **3. Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
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||||
- **BSVG** — Beitragssystematik (Beitragsgrundlage, Beitragssätze, Vorschreibung,
|
||||
Einhebung) als durchgängiges Regime ✅
|
||||
- **§ 24 Abs 6 BSVG** (halber PV-Beitrag in der Bonusphase) · **§ 24b BSVG**
|
||||
(Zusatzbeitrag für Angehörige) · **§ 26a BSVG** (KV-Beitrag von ausländischen Renten;
|
||||
Abs 1, 3, 4, 5) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 Abs 1 SVS-Satzung** (UV-Beitrag OG/KG-Gesellschafter) ·
|
||||
**§ 44 SVS-Satzung** (Jagd-/Fischereipächter) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 1 und Abs 2 SVS-Satzung** (Jahresvorschreibung für nur
|
||||
unfallversicherte Personen bzw Jagd-/Fischereipächter) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 34 BSVG** (Abs 1 Zuschlag bei verspäteter Anmeldung, Abs 2 Mahnung, Abs 3 Zuschlag
|
||||
mind. 5 %, Abs 4 Zuschlag 5 % bei verspäteter Bruttoeinnahmenmeldung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) · **§ 20 Abs 2 BSVG** (Bruttoeinnahmenmeldung bis 30. 4.) ·
|
||||
**§ 23 Abs 4 BSVG** (Beitragsgrundlage aus dem Einkommensteuerbescheid) ·
|
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**§ 32 Abs 3 BSVG** (Beiträge bei verspäteter Abmeldung) — zitiert ✅
|
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- **§ 67 BSVG** (Aufrechnung) · **§§ 249–289 EO** (Fahrnisexekution) · **§ 26 Abs 2
|
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ZustG** (Zustellungsvermutung der Mahnung) · **BMSVG** (betriebliche
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Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Sonderfall außerhalb des Kern-Payroll:** Betriebsführer/Gesellschafter sind
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**selbständig Versicherte** der SVS — ihre Beiträge beruhen nicht auf einem
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Dienstnehmer-Entgelt und laufen nicht über `hr.payslip`; das GemBG-Payroll der
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AT-Module bleibt unberührt.
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- **Land- und forstwirtschaftliche Arbeitnehmer** (LARG 1984) sind dagegen reguläre
|
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ASVG-Dienstnehmer: deren Unfallversicherung läuft über den Dienstgeberbeitrag
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(hr.contribution.register-Logik der UV) — der BSVG-**Betriebsbeitrag** (1,9 %, Stand
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||||
2026-01) betrifft den Betrieb, nicht einzelne Arbeitnehmer.
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- **hr.rule.parameter als Muster-Anker:** wertabhängige Sätze (6,8 % / 17 % / 1,9 %) und
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BG-Anteilsregeln (1/2 · 1/3 · 1/6 · 1/4 je Angehörigenkonstellation) sind Beispiele
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parametergetriebener Beitragsregeln — strukturelle Parallele zur
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SV-Beitragsgrundlagen-Ermittlung der AT-Module, keine direkte Übernahme.
|
||||
- **Vorschreibungs-/Fälligkeitszyklen** (quartalsweise im Nachhinein, Jahresvorschreibung
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||||
April/Oktober) sind SVS-Trägerlogik — nicht mit der monatlichen
|
||||
SV-Beitragsfälligkeit der Lohnabrechnung zu vermischen.
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||||
- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Pflichten (1-Monats-Frist, 30. 4.) richten sich an die SVS;
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||||
das Meldewesen der Module (eSV/ELDA) umfasst Dienstnehmer-Meldungen — keine Abbildung
|
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als DN-Meldung.
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- Hinweise, keine Spec: eine Abbildung bäuerlicher Konstellationen bräuchte ein eigenes
|
||||
self-employed-Modell auf hr_payroll-Basis — kein Projektumfang.
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — Sätze und UV-Beitrag je
|
||||
Gesellschafter) · lb-bsv-07 (Melde- und Auskunftspflicht) · lb-bsv-08 (Freiwillige
|
||||
Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge, Stand 2025-01) ·
|
||||
lb-bsv-13 (Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption Große Option) · lb-bsv-14
|
||||
(Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption Kleine Option) · lb-bsv-16
|
||||
(Beitragsgrundlage – Pauschalsystem)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
|
||||
+149
@@ -0,0 +1,149 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-bsv-02
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||||
batch: 9
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||||
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
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||||
author: "Fiedler"
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||||
stand: 2026-01
|
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1a", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1", "BSVG § 5 Abs 1 Z 1", "BSVG § 6", "BSVG § 7", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 12", "BSVG § 24b", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 104 Abs 2", "SVS-Satzung § 44", "LAG 1984", "2. SRÄG 2009"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, gesellschafter, offene-gesellschaft, kommanditgesellschaft, pflichtversicherung, vorgesellschaft]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-04", "lb-bsv-07", "lb-bsv-12", "lb-gsv-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-02).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Pflichtversicherung seit 1. 8. 2009 (2. SRÄG 2009):** Gesellschafter einer **offenen
|
||||
Gesellschaft (OG)** und unbeschränkt haftende Gesellschafter einer **Kommanditgesellschaft
|
||||
(KG)** sind in der **Kranken- und Pensionsversicherung** pflichtversichert, wenn die Führung
|
||||
eines land- und forstwirtschaftlichen Betriebs iSd **Landarbeitsgesetzes 1984 (LAG)** zum
|
||||
Unternehmensgegenstand zählt — zB Geflügel-, Schweine-, Rinderzucht- oder Mastbetriebe.
|
||||
Maßgeblich ist allein die **tatsächliche Ausübung** der Erwerbstätigkeit, nicht der
|
||||
Firmenbuch- oder Gesellschaftsvertrag-Wortlaut.
|
||||
- **Umfang:** die Pflichtversicherung erstreckt sich auch auf land- und forstwirtschaftliche
|
||||
**Nebentätigkeiten**; sie ist **unabhängig** vom bewirtschafteten Einheitswert, von der
|
||||
Bestreitung des Lebensunterhalts und auch bei **Wohnsitz im Ausland** gegeben; werden
|
||||
mehrere Betriebe geführt (zB Flächenbetrieb und Gesellschaftertätigkeit), unterliegen
|
||||
sämtliche Tätigkeiten der Pflichtversicherung. Eine hauptberufliche Beschäftigung am
|
||||
Betrieb der Gesellschaft (zB als Ehepartner) ist ausgeschlossen, weil **Betriebsführer die
|
||||
OG bzw KG selbst** ist; ein KV-Anspruch als Angehöriger kann dennoch bestehen.
|
||||
- **Beginn (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG):** in der **KV und UV** mit Beginn des **Tages der
|
||||
Antragstellung** auf Eintragung der Gesellschaft in das Firmenbuch; in der **PV** mit dem
|
||||
**1. des Monats** (Antragstellung vom 1.–15.) bzw. dem **nächsten Monatsersten**.
|
||||
- **Vorgesellschaft:** wurde die Betriebsführung schon vor der Antragstellung aufgenommen,
|
||||
liegt bis dahin Pflichtversicherung als **Betriebsführer** (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG) vor — die
|
||||
Vorgesellschaft ist nach den Regeln der **Gesellschaft bürgerlichen Rechts** zu beurteilen
|
||||
(OG/KG erlangt Rechtsfähigkeit erst mit Firmenbuch-Eintragung); bei der KG ist zu
|
||||
differenzieren, ob die Vorgesellschaft nach außen als GesbR auftritt (mögliche
|
||||
Pflichtversicherung des späteren Kommanditisten).
|
||||
- **Späterer Beitritt/Stellungwechsel:** bei Aufnahme eines Gesellschafters zu einem
|
||||
späteren Zeitpunkt kommt es auf das **Datum des Vertragsabschlusses** an (sofern nicht
|
||||
vertraglich ein anderer Zeitpunkt festgelegt ist); die Firmenbuch-Eintragung ist nur
|
||||
deklarativ; Gleiches gilt bei Änderung der Gesellschafterstellung (zB Kommanditist wird
|
||||
Komplementär). Pachtet die Gesellschaft ein **Jagd- und/oder Fischereirecht**, besteht
|
||||
**keine Ausnahme** von der Pflichtversicherung nach § 5 Abs 1 Z 1 BSVG (→ lb-bsv-04).
|
||||
- **Ende:** grundsätzlich nach dem **Gesellschaftsvertrag**; sämtliche
|
||||
Firmenbucheintragungen zum Ende der Gesellschaft (zB Tod eines Gesellschafters) sind nur
|
||||
deklarativ; wird die Betriebsführung vor der Auflösung beendet, ist der **Tag der
|
||||
Aufgabe** maßgeblich. **KV/UV** enden mit dem Tag des Wegfalls (Aufgabe der
|
||||
Betriebsführung, Auflösung, Austritt, Tod); die **PV** endet stets zu einem
|
||||
**Monatsletzten** (Wegfall bis zum 15.) bzw. mit dem nächsten Monatsersten.
|
||||
- **Pension:** zum Stichtag (§ 104 Abs 2 BSVG) werden die **vorläufigen Beitragsgrundlagen**
|
||||
(§ 23 Abs 12 BSVG) des pensionierenden Gesellschafters **versteinert** — die
|
||||
Beitragsgrundlagen der weiteren Gesellschafter werden (anders als bei Betriebsführern)
|
||||
**nicht** versteinert. Die bloße Zuerkennung der Pension löst **keine Abmeldung** aus;
|
||||
bei Weiterbewirtschaftung sind die Monate nach dem Stichtag **nachzubemessen** (Bsp:
|
||||
Stichtag 1. 4. 2023, versteinert 1. 1. 2022–31. 3. 2023, Nachbemessung ab 4/2023).
|
||||
- **Verfassungsmäßigkeit:** die Differenzierung zwischen persönlich haftenden,
|
||||
vertretungs- und geschäftsführungsbefugten Gesellschaftern (typischerweise erwerbstätig)
|
||||
und Gesellschaftern von Kapitalgesellschaften ist nicht verfassungswidrig (VfGH).
|
||||
- **Beitragsgrundlagenbildung:** Einkünfte laut **Einkommensteuerbescheid** zuzüglich der
|
||||
im Kalenderjahr vorgeschriebenen KV/PV-Beiträge (sie mindern als Betriebsausgaben das
|
||||
steuerliche Ergebnis und sind hinzuzurechnen) und eines allfälligen **Vorweggewinns**,
|
||||
geteilt durch die **Monate der Pflichtversicherung** = monatliche Beitragsgrundlage.
|
||||
Feststellungs-/Zerlegungsbescheid behelfsweise; bei paralleler BSVG- und
|
||||
GSVG-Pflichtversicherung (zB Legehennenhaltung mit Handelsgewerbe) ist die Aufteilung auf
|
||||
die BSVG-Tätigkeit zu erfragen. Sind **beide Ehepartner** Vollhafter, ist die Teilung der
|
||||
Betriebsbeitragsgrundlage nicht anzuwenden — individuelle ESt-Bescheide.
|
||||
- **Beitragssätze (Stand 2026-01):** KV **6,8 %**, PV **17 %** (+ 5,8 % Partnerleistung des
|
||||
Bundes → **22,8 %** einheitlicher PV-Satz); für Gesellschafter gelten gesetzliche
|
||||
**Mindest- und Höchstbeitragsgrundlagen**; bei Mehrfachversicherung im BSVG mit
|
||||
Beitragsgrundlagenoption am Flächenbetrieb ist die **höhere
|
||||
Mindestbeitragsgrundlage** relevant; **Zusatzbeitrag für Angehörige § 24b BSVG:
|
||||
3,4 %**.
|
||||
- **Unfallversicherung (Stand 2026-01):** gem § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung
|
||||
**€ 232,44** — bei Beteiligung an **mehreren** Gesellschaften (OG/KG) je Gesellschaft ein
|
||||
Unfallversicherungsbeitrag.
|
||||
- **Fälligkeit/Meldepflicht:** Beiträge werden **vierteljährlich im Nachhinein**
|
||||
vorgeschrieben und sind mit Ablauf des Folgemonats fällig; jede bedeutsame Änderung (zB
|
||||
Wohnsitzwechsel, Änderung des Gesellschaftsvertrags) ist gem **§ 16 BSVG** binnen
|
||||
**eines Monats** der SVS zu melden.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
|
||||
| Pflichtversicherung KV/PV | seit **1. 8. 2009** (2. SRÄG 2009) für OG-Gesellschafter und unbeschränkt haftende KG-Gesellschafter bei L&F-Unternehmensgegenstand (LAG 1984) ✅ |
|
||||
| Beginn KV/UV | Beginn des **Tages der Antragstellung** auf Firmenbuch-Eintragung (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG) ✅ |
|
||||
| Beginn PV | **1. des Monats** bei Antragstellung 1.–15., sonst nächster Monatserster ✅ |
|
||||
| Ende KV/UV | Tag des Wegfalls (Aufgabe der Betriebsführung, Auflösung, Austritt, Tod) ✅ |
|
||||
| Ende PV | Monatsletzter (Wegfall bis 15.) bzw. nächster Monatserster ✅ |
|
||||
| Beitragssätze | KV **6,8 %** · PV **17 %** (einheitlicher PV-Satz 22,8 % inkl 5,8 % Bundesleistung) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| UV-Beitrag | **€ 232,44** je persönlich haftendem Gesellschafter; **pro Gesellschaft** bei Mehrfachbeteiligung (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| ESt-Freigrenze | Einkünfte unter **€ 13.539** (Wert 2026): kein zwingender Einkommensteuerbescheid (Einkommen Selbständiger bis € 13.539 steuerfrei) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Zusatzbeitrag Angehörige | **3,4 %** (§ 24b BSVG), sofern kein Befreiungsgrund (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Versteinerung | vorläufige Beitragsgrundlagen zum Pensionsstichtag (§ 104 Abs 2, § 23 Abs 12 BSVG) nur für den pensionierenden Gesellschafter; Nachbemessung der Folgemonate ✅ |
|
||||
| Vorschreibung/Fälligkeit | vierteljährlich im Nachhinein; fällig mit Ablauf des auf den Vorschreibezeitraum folgenden Monats (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Meldefrist | bedeutsame Änderungen binnen **1 Monat** (§ 16 BSVG) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG** (Pflichtversicherung der OG-/KG-Gesellschafter) ·
|
||||
**§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** (Betriebsführer — Vorgesellschaft) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 6 und 7 BSVG** (Beginn und Ende der Pflichtversicherung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** (keine Ausnahme bei Jagd-/Fischereipacht der Gesellschaft) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 104 Abs 2 BSVG** (Pensionsstichtag) · **§ 23 Abs 12 BSVG** (vorläufige
|
||||
Beitragsgrundlagen/Versteinerung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 24b BSVG** (Zusatzbeitrag für Angehörige) · **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung**
|
||||
(Unfallversicherungsbeitrag) · **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
|
||||
- **LAG 1984** (Betriebsbegriff Land- und Forstwirtschaft) · **2. SRÄG 2009** (BGBl I
|
||||
2009/83 — Einführung der Gesellschafter-Pflichtversicherung) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Selbständig Versicherte:** OG/KG-Gesellschafter sind keine Dienstnehmer — keine
|
||||
Abbildung über `hr.contract`/`hr.employee`-Dienstverhältnisse; die SV-Status-Zuordnung
|
||||
nach Gesellschaftsform (→ lb-gsv-06) dient als Referenzmuster für die Prüfung, ob ein
|
||||
Gesellschafter DN- oder Selbständig-Status hat.
|
||||
- **Beitragsgrundlage aus dem ESt-Bescheid statt Entgeltbegriff:** die AT-Module
|
||||
speisen die SV-Beitragsgrundlage aus dem ASVG-Entgeltbegriff; die
|
||||
Gesellschafter-BG (Einkünfte + Beitrags-Hinzurechnung + Vorweggewinn ÷
|
||||
Versicherungsmonate) wäre ein eigenes Berechnungsmodell — außerhalb des
|
||||
Projektumfangs.
|
||||
- **Versteinerungs-/Nachbemessungsmechanik** (Pensionsstichtag) hat kein Pendant in der
|
||||
laufenden Monatsverrechnung; allenfalls Muster für Stichtags-/Rückrechnungslogik bei
|
||||
Nachzahlungen.
|
||||
- **UV-Pauschbetrag pro Gesellschaft** (€ 232,44, Stand 2026-01) ist nicht
|
||||
beitragsgrundlagenabhängig — kein hr.rule.parameter-Anwendungsfall.
|
||||
- **Fälligkeit quartalsweise im Nachhinein:** SVS-Vorschreibungsmodell, kein Lohnabzug
|
||||
im Payslip.
|
||||
- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Änderungsmeldungen (1 Monat) gehen an die SVS — nicht an das
|
||||
eSV-DN-Meldewesen der Module.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — Sätze, UV-Beitrag,
|
||||
Fälligkeit) · lb-bsv-04 (Jagdunfallversicherung — keine § 5-Ausnahme bei Jagd-/
|
||||
Fischereipacht) · lb-bsv-07 (Melde- und Auskunftspflicht) · lb-bsv-12
|
||||
(Beitragsgrundlage – Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-gsv-06
|
||||
(Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung, OG/KG)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
|
||||
+126
@@ -0,0 +1,126 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bsv-03
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
|
||||
author: "Fiedler"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 10", "BSVG § 20", "BSVG § 23 Abs 9 lit a", "BSVG § 118b", "BSVG § 134", "ASVG", "GSVG"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, hoherversicherung, freiwillige-versicherung, pensionsversicherung, besonderer-steigerungsbetrag]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-06", "lb-bsv-11", "lb-pvs-08", "lb-pvs-11", "lb-sva-08"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Konzept:** die **Höherversicherung in der Pensionsversicherung** (§§ 10 und 20
|
||||
BSVG) ist eine **freiwillige Zusatzversicherung im gesetzlichen
|
||||
Pensionsversicherungssystem** auf **Antrag** (Pflichtversicherung tritt kraft Gesetzes
|
||||
ein, die freiwillige Versicherung setzt Antragstellung voraus). Zweck: Erwerb eines
|
||||
**höheren Pensionsanspruchs**; daneben gibt es für Land- und Forstwirte auch
|
||||
freiwillige Versicherungen nach dem **ASVG** (Überbrückung von Versicherungslücken).
|
||||
- **Besonderer Steigerungsbetrag:** Höherversicherungsbeiträge begründen einen
|
||||
**„besonderen Steigerungsbetrag“**; die bezahlten Beiträge aus weiter zurückliegenden
|
||||
Jahren werden **aufgewertet**, der Prozentsatz hängt vom **Alter zum Zeitpunkt der
|
||||
Beitragszahlung** und vom **Pensionsantritt** ab. Der Betrag wird **14-mal jährlich**
|
||||
gemeinsam mit der Pension ausgezahlt und jährlich im gleichen Ausmaß erhöht
|
||||
(aufgewertet). Die **Gesamtgutschrift im Pensionskonto** kann durch die
|
||||
Höherversicherung **nicht** erhöht werden. Bei **Tod** gehen die Ansprüche auf
|
||||
**Hinterbliebene** über.
|
||||
- **Keine automatische Anrechnung:** **Überschreitungsbeiträge** aus einer
|
||||
Mehrfachversicherung gelten seit **1. 1. 2005** (§ 118b BSVG) **nicht mehr
|
||||
automatisch** als Beiträge zur Höherversicherung; eine nachträgliche Anrechnung von
|
||||
**Erstattungsbeiträgen** für bereits abgelaufene Kalenderjahre ist nicht möglich
|
||||
(→ lb-bsv-06).
|
||||
- **Berechtigung:** Personen, die in der Pensionsversicherung nach dem BSVG
|
||||
**pflicht- oder weiterversichert** sind (→ lb-bsv-11). Sind die Voraussetzungen in
|
||||
mehreren Pensionsversicherungen (**ASVG, GSVG, BSVG**) erfüllt, ist die Höherversicherung
|
||||
während eines Kalenderjahres nur in **einer** Pensionsversicherung zulässig — Wahl
|
||||
frei.
|
||||
- **Antrag/Beginn/Ende:** Antrag **jederzeit** (formlos oder Formular der SVS), an
|
||||
**keine Frist** gebunden; Beginn und Ende ebenfalls jederzeit; **alle Rechte aus
|
||||
eingezahlten Beiträgen bleiben erhalten**. Praxistipp der Quelle: bei in Betracht
|
||||
kommender **Ausgleichszulage** ist die Höherversicherung **nicht empfehlenswert**.
|
||||
- **Beitragsrahmen (Stand 2026-01):** der jährliche Höherversicherungsbeitrag darf
|
||||
**sechs Siebentel der doppelten Höchstbeitragsgrundlage** (§ 23 Abs 9 lit a BSVG)
|
||||
nicht übersteigen — **€ 13.860**. Höhe und Anzahl der Einzahlungen sind **frei
|
||||
wählbar** (einmalig oder mehrmalig, regelmäßig oder unregelmäßig); nicht jedes
|
||||
Kalenderjahr sind Beiträge zu leisten.
|
||||
- **Voller Jahresbeitrag:** zulässig, wenn zumindest **für einen Monat** im
|
||||
Kalenderjahr Pflicht- oder Weiterversicherung bestand — eine **Aliquotierung ist
|
||||
gesetzlich nicht vorgesehen**. Wurden in einer gesetzlichen PV bereits
|
||||
Höherversicherungsbeiträge eingezahlt, ist in einer anderen für dieses Kalenderjahr
|
||||
nur mehr der **Differenzbetrag bis zum Höchstbeitrag** möglich. Die Beiträge sind
|
||||
**getrennt** von den Pflicht-/Weiterversicherungsbeiträgen zu entrichten.
|
||||
- **Fälligkeit:** spätestens am **31. 12.** des Jahres, für das die Beiträge gelten
|
||||
sollen.
|
||||
- **Abgrenzung § 134 BSVG:** besteht neben dem Bezug einer **Alterspension** weiterhin
|
||||
eine **PV-Pflichtversicherung** (zB Weiterbewirtschaftung des Betriebs), gebührt nach
|
||||
Erreichen des **Regelpensionsalters** für die weiter entrichteten Beiträge ein
|
||||
**besonderer Höherversicherungsbetrag**; die Pension wird jährlich neu berechnet bzw
|
||||
erhöht, solange Zeiten hinzukommen — das ist **keine freiwillige Versicherung**,
|
||||
sondern fortgesetzte Pflichtversicherung mit pensionserhöhender Wirkung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Jährlicher Höchstbeitrag | max **6/7 der doppelten Höchstbeitragsgrundlage** (§ 23 Abs 9 lit a BSVG) = **€ 13.860** (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Auszahlung des Steigerungsbetrags | **14-mal jährlich** mit der Pension; jährliche Erhöhung (Aufwertung) im gleichen Ausmaß ✅ |
|
||||
| Aufwertungsbasis | Prozentsatz abhängig vom **Alter bei Beitragszahlung** und vom **Pensionsantritt** ✅ |
|
||||
| Pensionskonto | Gesamtgutschrift durch Höherversicherung **nicht erhöhbar** ✅ |
|
||||
| Überschreitungsbeiträge | seit **1. 1. 2005** keine automatische Geltung als Höherversicherungsbeiträge (§ 118b BSVG) ✅ |
|
||||
| Erstattungsbeiträge | nachträgliche Anrechnung für **abgelaufene Kalenderjahre** nicht möglich ✅ |
|
||||
| Zulässigkeit je Jahr | nur **eine** Höherversicherung unter ASVG/GSVG/BSVG, Wahl frei ✅ |
|
||||
| Voller Jahresbeitrag | zulässig bei mind. **1 Monat** Pflicht-/Weiterversicherung im Kalenderjahr; **keine Aliquotierung** ✅ |
|
||||
| Zweite PV im selben Jahr | nur **Differenzbetrag** bis zum Höchstbeitrag ✅ |
|
||||
| Fälligkeit | spätestens **31. 12.** des Jahres, für das die Beiträge gelten ✅ |
|
||||
| § 134 BSVG | besonderer Höherversicherungsbetrag nach **Regelpensionsalter** bei PV-Pflichtversicherung neben Alterspension; jährliche Neuberechnung ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§§ 10 und 20 BSVG** (Höherversicherung in der Pensionsversicherung) — ausdrücklich
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 23 Abs 9 lit a BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage — Obergrenze des jährlichen
|
||||
Höherversicherungsbeitrags) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 118b BSVG** (Überschreitungsbeiträge aus Mehrfachversicherung seit 1. 1. 2005
|
||||
keine automatische Höherversicherung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 134 BSVG** (besonderer Höherversicherungsbetrag bei Pflichtversicherung neben
|
||||
Alterspension) — zitiert ✅
|
||||
- **ASVG, GSVG** ( alternative Systeme, in denen die Höherversicherung zulässig sein
|
||||
kann) — genannt ✅
|
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Höherversicherungsbeiträge sind **Sonderzahlungen des Versicherten an die SVS** —
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||||
kein Bestandteil einer Odoo-Payslip; allenfalls als nicht-lohnwirksamer Hinweis im
|
||||
Abrechnungskommentar abbildbar.
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||||
- Strukturelle Analogie zur **eigenfinanzierten Zusatzvorsorge** (BMSVG-Beitrag, →
|
||||
lb-bsv-08): Muster für selbst getragene Vorsorgebeträge — im AT-Modulumfang nicht
|
||||
implementiert.
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||||
- **hr.rule.parameter-Anker** nur für den jährlichen Höchstwert (€ 13.860, Stand
|
||||
2026-01), falls ein Beratungskontext ihn ausweist — keine Verrechnungslogik im
|
||||
GemBG-Payroll.
|
||||
- **Pensionskonto-Aspekte** (Teilgutschrift, Steigerungsbetrag) liegen bei der SVS/PVA —
|
||||
die Lohnverrechnung liefert dazu keine Daten.
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||||
- **§ 134-Konstellation** (Pensionsbezug plus Weiterbewirtschaftung) ist
|
||||
SVS-Leistungsrecht; keine Auswirkung auf die Abrechnung allfälliger land- und
|
||||
forstwirtschaftlicher Arbeitnehmer.
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||||
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||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-06 (Mehrfachversicherung Pensionsversicherung —
|
||||
Überschreitungsbeiträge, § 118b) · lb-bsv-11 (Freiwillige Versicherung –
|
||||
Weiterversicherung in der Pensionsversicherung, Berechtigtenkreis) · lb-pvs-08
|
||||
(Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus) · lb-pvs-11
|
||||
(Pensionskonto) · lb-sva-08 (Selbst- und Weiterversicherung in der
|
||||
Pensionsversicherung nach ASVG)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
|
||||
+150
@@ -0,0 +1,150 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-bsv-04
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||||
batch: 9
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||||
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
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||||
author: "Fiedler"
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||||
stand: 2026-01
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 5 Abs 1 Z 1", "BSVG § 6", "BSVG § 7", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 4", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 34 Abs 1", "SVS-Satzung § 43", "SVS-Satzung § 44", "BGBl II 2008/410"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, jagdunfallversicherung, unfallversicherung, jagdpaechter, eigenjagd, urproduktion]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-07", "lb-bsv-12", "lb-bsv-16", "lb-bsv-17"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-04).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Einordnung:** die Ausübung von **Jagdtätigkeiten** gilt nach stRsp des VwGH als
|
||||
Tätigkeit der **Land- und Forstwirtschaft**; die **SVS** ist für die
|
||||
**Unfallversicherung der Jagdpächter und/oder Eigenjagdberechtigten** zuständig.
|
||||
**Kausalitätsprinzip:** eine bestehende UV-Pflichtversicherung aus einer anderen
|
||||
selbständigen oder unselbständigen Erwerbstätigkeit bewirkt **keine Ausnahme** von
|
||||
der Jagdunfallversicherung nach dem BSVG.
|
||||
- **Jagdpachtbetrieb:** der Pächter eines Jagdreviers (Genossenschafts-, Gemeinde- oder
|
||||
Eigenjagd) ist gem **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** aus der **KV und PV ausgenommen**; bestreitet
|
||||
er den **überwiegenden Lebensunterhalt** aus dem Jagdpachtbetrieb, liegt
|
||||
Pflichtversicherung in KV, UV und PV vor; Beitragsgrundlage dann nach **§ 23 Abs 4
|
||||
BSVG** aus dem ESt-Bescheid, sonst **Mindestbeitragsgrundlage**.
|
||||
- **Umfang der UV-Pflicht:** alle **Jagdpächter und Mitpächter** (Mitglieder einer
|
||||
Jagdgesellschaft) von Genossenschafts-, Gemeinde- oder Eigenjagden unterliegen der
|
||||
Pflichtversicherung und haften für die UV-Beiträge **solidarisch**. Pachten mehrere
|
||||
Jagdpächter dieselbe Jagd, liegt eine **Gesellschaft bürgerlichen Rechts** vor — jeder
|
||||
ist für sich versichert; eine **Betriebsunfallversicherung gibt es nicht**. Bloße
|
||||
**Jagdvereins-Mitgliedschaft** oder Teilnahme als **Jagdgast** begründen keine
|
||||
Pflichtversicherung.
|
||||
- **Anzahl der UV-Beiträge:** ein Pächter mit **angrenzenden** Jagden zahlt **einen**
|
||||
Beitrag (organisatorische Einheit); **nicht aneinander grenzende** Jagden → je Jagd
|
||||
ein Beitrag; mehrere Pächter → je Pächter ein Beitrag; fehlende **Pächteridentität**
|
||||
bei mehreren Revieren → je Jagdbetrieb eigene UV. Kriterien der organisatorischen
|
||||
Einheit: gemeinsame Buchführung/Kassengebarung, gemeinsamer Futtermitteleinkauf,
|
||||
gemeinsame Verwertung des Wildes, ein Wirtschaftsführer im Auftrag des
|
||||
Jagdberechtigten.
|
||||
- **Flächenbetrieb und Jagd:** wird neben dem Jagdpachtvertrag ein land- und
|
||||
forstwirtschaftlicher **Flächenbetrieb** geführt, besteht eine **Doppelversicherung
|
||||
in der UV** — ein eigener UV-Beitrag für die Jagd (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44
|
||||
SVS-Satzung) neben dem UV-Beitrag für den Flächenbetrieb (nach dessen Einheitswert).
|
||||
- **Höhe/Fälligkeit (Stand 2026-01):** fixer **Jahresbeitrag € 232,44** von der
|
||||
jährlich in der SVS-Satzung neu festgelegten festen Beitragsgrundlage; Vorschreibung
|
||||
einmal jährlich **im Oktober** (§ 43 SVS-Satzung), fällig mit Ablauf des
|
||||
Vorschreibemonats.
|
||||
- **Beginn/Ende:** mit dem **Tag der Wirksamkeit des Rechtstitels** (zB Pachtvertrag)
|
||||
bzw mit Ablauf des letzten Tags seiner Wirksamkeit (§§ 6, 7 BSVG); Bsp: Pacht 1. 4.
|
||||
2023–31. 3. 2028 → Pflichtversicherung 1. 4. 2023–31. 3. 2028. **Mittätige
|
||||
Angehörige** sind möglich (Jagdausübung = L&F-Betrieb).
|
||||
- **Eigenjagd:** das Jagdausübungsrecht steht dem **Grundeigentümer** zu (bei Übergabe
|
||||
der Liegenschaft nicht rückbehaltbar); Übertragung nur nach Landesrecht, zB durch
|
||||
**Jagdpachtvertrag** (→ Jagdpachtbetrieb) oder Bestellung zum **Jagdbevollmächtigten/
|
||||
Jagdverwalter** (→ Jagdpachtbetrieb oder Pflichtversicherung des
|
||||
Eigenjagdberechtigten); **nicht** durch Einräumung eines Fruchtgenussrechts.
|
||||
- **Eigenjagd und Flächenbetrieb:** wird der Flächenbetrieb (auch nur teilweise) mit
|
||||
der zugehörigen Eigenjagd in **organisatorischer Einheit** auf eigene Rechnung und
|
||||
Gefahr bewirtschaftet, ist für die Eigenjagd **keine gesonderte UV** vorzuschreiben —
|
||||
der Betriebsbeitrag deckt sie ab. Sinkt der **Einheitswert unter € 150** oder ruhen
|
||||
die anderen Produktionssparten zur Gänze, besteht **jedenfalls** UV-Pflicht für die
|
||||
Eigenjagd. Eigenjagdberechtigte **ohne eigene Betriebsführung**: Basis ist der
|
||||
ESt-Bescheid, sonst Mindestbeitragsgrundlage; Vorschreibung einmal jährlich **im
|
||||
April**, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats.
|
||||
- **Jagdverwalter/Jagdbevollmächtigter:** entscheidend ist, ob **Rechnung und Gefahr**
|
||||
auf den Jagdausübungsberechtigten übergehen (dann § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44
|
||||
SVS-Satzung), sonst gilt der Abschnitt „Beitrag bei Eigenjagd". Rechnung und Gefahr
|
||||
bedeuten: im **Außenverhältnis** berechtigt und verpflichtet sein —
|
||||
unternehmerische Entscheidungen treffen, für Betriebsschulden haften; maßgeblich sind
|
||||
die **wirklichen rechtlichen Verhältnisse** (Eigentum, Pacht), nicht der äußere
|
||||
Anschein. Bsp: nur **Auftragsvertrag** → nur der Grundeigentümer ist pflichtversichert;
|
||||
**Abschussnehmer** grundsätzlich nicht.
|
||||
- **Nebentätigkeiten (Stand 2026-01):** überschreitet ein Eigenjagdberechtigter bei
|
||||
**Direktvermarktung des Wildbrets** die Grenzen der **Urproduktion (BGBl II
|
||||
2008/410)**, sind die Bruttoeinnahmen (inkl USt) bis **30. April** des Folgejahres der
|
||||
SVS zu melden; über dem **Freibetrag € 3.700** → Berücksichtigung in der vom
|
||||
Einheitswert abgeleiteten Betriebsbeitragsgrundlage. Bei Jagdpächtern mit fixem
|
||||
Beitrag nach § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung ist eine Anrechnung von
|
||||
Direktvermarktungseinnahmen **nicht vorgesehen**.
|
||||
- **Meldepflicht (§ 16 BSVG):** Beginn und Ende des Pachtverhältnisses (der
|
||||
Mitgliedschaft) und jede bedeutsame Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines
|
||||
Monats**; verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des nachzuzahlenden
|
||||
Beitrags (§ 34 Abs 1 BSVG); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis zum **dritten
|
||||
Kalendermonat** nach Versicherungsende.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| UV-Jahresbeitrag | **€ 232,44** (fixe Beitragsgrundlage laut SVS-Satzung, § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Fälligkeit Jagdpacht | einmal jährlich **im Oktober** vorgeschrieben, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats (§ 43 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Fälligkeit Eigenjagd (ohne Flächenbetrieb) | einmal jährlich **im April** vorgeschrieben, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Beginn/Ende | Tag der Wirksamkeit des Rechtstitels (zB Pachtvertrag) bis Ablauf des letzten Wirksamkeitstags (§§ 6, 7 BSVG) ✅ |
|
||||
| Einheitswert-Grenze Eigenjagd | bei Einheitswert **unter € 150** oder gänzlich ruhenden Sparten jedenfalls UV-Pflicht für die Eigenjagd (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Nebentätigkeit (Urproduktion) | Grenzen der Urproduktion gem **BGBl II 2008/410**; Meldung der Bruttoeinnahmen bis **30. 4.** des Folgejahres (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Freibetrag Nebentätigkeit | **€ 3.700** Bruttoeinnahmen; darüber Berücksichtigung in der Betriebsbeitragsgrundlage (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Meldefrist | **1 Monat** für Beginn/Ende des Pachtverhältnisses und bedeutsame Änderungen (§ 16 BSVG) ✅ |
|
||||
| Sanktionen | verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des nachzuzahlenden Beitrags (§ 34 Abs 1); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis **3. Kalendermonat** nach Ende ✅ |
|
||||
| Doppelversicherung | Flächenbetrieb + Jagdpacht → je Tätigkeit ein UV-Beitrag (keine organisatorische Einheit) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** (Ausnahme des Jagdpächters von KV/PV) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 6 und 7 BSVG** (Beginn/Ende der Pflichtversicherung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 23 Abs 4 BSVG** (Beitragsgrundlage aus dem ESt-Bescheid, sonst
|
||||
Mindestbeitragsgrundlage) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung** (fixer UV-Beitrag, € 232,44) · **§ 43
|
||||
SVS-Satzung** (Vorschreibung im Oktober) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) · **§ 34 Abs 1 BSVG** (Beitragszuschlag bei verspäteter
|
||||
Anmeldung) — zitiert ✅
|
||||
- **BGBl II 2008/410** (Grenzen der Urproduktion bei Wildbretvermarktung) — zitiert ✅
|
||||
- Jagdübertragungsmodalitäten nach **landesgesetzlichen Bestimmungen** — ohne
|
||||
konkrete Landesgesetz-Zitate in der Quelle ⚠ (Detailverifikation je Bundesland offen)
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Sonderfall der Selbständigenvorsorge:** Jagdpächter/Eigenjagdberechtigte sind
|
||||
selbständig Versicherte der SVS — kein Dienstnehmerbezug in Odoo; nur land- und
|
||||
forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** (LARG 1984) fließen regulär über die
|
||||
Lohnverrechnung (UV über den Dienstgeberbeitrag).
|
||||
- **Fixjahresbeitrag statt Entgeltrechnung:** € 232,44 (Stand 2026-01) ist nicht
|
||||
entgeltabhängig — kein hr.rule.parameter-Anwendungsfall; die jährliche Neufestlegung
|
||||
in der SVS-Satzung ist ein Muster für die Werttabellen-Pflege (Jahres-Update).
|
||||
- **Vorschreibungszyklen** (Oktober für Jagdpacht, April für Eigenjagd ohne
|
||||
Betriebsführung): SVS-Jahreslogik ohne Payslip-Integration.
|
||||
- **Urproduktionsgrenzen/Freibetrag € 3.700** (Stand 2026-01): Parallele zur Abgrenzung
|
||||
beitragsfreier Nebeneinkünfte — für die GemBG-Entgeltbegriffs-Engine ohne Bedeutung.
|
||||
- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Meldungen richten sich an die SVS, nicht an das
|
||||
eSV/ELDA-DN-Meldewesen der Module.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — UV-Beitrag für Jagd-
|
||||
und Fischereipächter, Vorschreibung im Oktober) · lb-bsv-07 (Melde- und
|
||||
Auskunftspflicht) · lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Mindest- und
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage) · lb-bsv-16 (Beitragsgrundlage – Pauschalsystem,
|
||||
Nebentätigkeiten) · lb-bsv-17 (Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
|
||||
- *Hinweis:* Die Quelle verweist für weitere Kombinationen aus Flächenbetrieb und
|
||||
Eigenjagd auf eine externe „Arbeitshilfe" — im Export nicht enthalten, nicht
|
||||
rekonstruierbar.
|
||||
+173
@@ -0,0 +1,173 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bsv-05
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
|
||||
author: "Fiedler"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 23", "BSVG § 33a", "BSVG § 33b", "BSVG § 33c", "BSVG § 39", "BSVG § 40", "BSVG § 118b", "ASVG", "ASVG § 108 Abs 3", "B-KUVG", "B-KUVG § 2 Abs 1 Z 2", "B-KUVG § 7 Abs 2", "GSVG", "GSVG § 5", "GSVG § 35b", "EStG 1988 § 25 Abs 1 Z 3 lit d", "EStG 1988 § 69 Abs 5", "VO (EWG) 1408/71"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, mehrfachversicherung, krankenversicherung, differenzbeitragsvorschreibung, beitragserstattung, hochstbeitragsgrundlage]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-06", "lb-bsv-12", "lb-kvs-01", "lb-sva-07", "lb-sva-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Betroffene Systeme:** Mehrfachversicherung in der **Krankenversicherung** bei
|
||||
mehreren versicherungspflichtigen Tätigkeiten gleichzeitig oder hintereinander —
|
||||
in Betracht kommen die KV nach **ASVG, B-KUVG, GSVG und BSVG**; in der KV ist
|
||||
zusätzlich eine Pflichtversicherung aus einem **Pensions- oder Ruhegenussbezug** zu
|
||||
berücksichtigen. Grundsatz: jede Erwerbstätigkeit führt zu einer Pflichtversicherung
|
||||
(Solidaritätsgedanke).
|
||||
- **Leistungsrecht:** bei jeder Leistungsinanspruchnahme **Wahl des
|
||||
Krankenversicherungsträgers** (Unterschiede in Leistungsangebot und Kostenbeteiligung);
|
||||
**Sachleistungen nur einmal**, **Geldleistungen** (zB Wochengeld) **mehrfach**
|
||||
beziehbar. In der **Unfallversicherung** ist man in allen Tätigkeiten separat
|
||||
geschützt.
|
||||
- **Beitragsrecht:** in **jedes beteiligte System ist einzuzahlen**; die **einheitliche
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage** (in allen Gesetzen gleich) ist die **Obergrenze für die
|
||||
Summe der Beitragsgrundlagen** — darüber liegende Einkommensteile bleiben
|
||||
sozialversicherungsbeitragsfrei (Beitragsgerechtigkeit). Beitragsgrundlagen ohne
|
||||
eigene Beiträge (Krankengeld, Kinderbetreuungsgeld, Präsenz-/Zivildiener-Vergütung,
|
||||
Übergangsgeld aus der BSVG-PV, Arbeitslosengeld) bleiben bei der Abrechnung der
|
||||
Mehrfachversicherung **außer Ansatz**.
|
||||
- **Instrumente im BSVG:** **Differenzbeitragsvorschreibung** (§ 33b BSVG [KV];
|
||||
§ 33a BSVG [PV]) und **Erstattung von Beiträgen** (§ 33c BSVG [KV]; § 118b BSVG
|
||||
[PV]); in der **UV gibt es keine** dieser Möglichkeiten — je Erwerbstigkeit sind
|
||||
UV-Beiträge zu zahlen.
|
||||
- **Differenzbeitragsvorschreibung:** seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS bei
|
||||
Überschreitung der HBTG; **Rangordnung ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** — die
|
||||
nachrangige BSVG-Beitragsgrundlage wird vorläufig so festgesetzt, dass die HBTG
|
||||
voraussichtlich nicht überschritten wird (teilweise Befreiung von der Beitragspflicht).
|
||||
Beitragsgrundlagen aus **Pensionsbezug/Ruhegenuss** sind seit **1. 1. 2006** für die
|
||||
Differenzrechnung in der KV heranzuziehen (bis 31. 12. 2005 nur für die Erstattung
|
||||
nach § 33c). Vorläufige Beitragsgrundlage nur für Monate **gleichzeitigen Bestands**
|
||||
nach ASVG und/oder B-KUVG und/oder GSVG/FSVG **und** BSVG.
|
||||
- **Formel vorläufige KV-Beitragsgrundlage:** HBTG (= 35-Fache der täglichen HBTG nach
|
||||
dem ASVG) **–** monatliche ASVG-BG (+ 1/12 Sonderzahlungen) und/oder B-KUVG-BG
|
||||
(+ 1/12 SZ) **–** GSVG-BG (vermindert um BG gem § 35b GSVG) **–** BG aus
|
||||
BSVG-Pensionsbezug (inkl anteilige SZ) **=** Rest-BG; maßgeblich das **Minimum** aus
|
||||
der § 23-BSVG-Beitragsgrundlage und der Rest-BG. War die vorläufige BG zu niedrig →
|
||||
Nachentrichtung.
|
||||
- **Formel endgültige KV-Beitragsgrundlage:** HBTG × Anzahl der Beitragsmonate
|
||||
(deckende nur einfach) **–** Jahressummen ASVG und/oder B-KUVG **–** GSVG-Jahres-BG
|
||||
(– § 35b GSVG) **–** Jahressumme der KV-Beitragsgrundlage eines BSVG-Pensionisten
|
||||
**=** Rest-BG; Berechnung KV und PV **getrennt**; Voraussetzungen: mind. **ein
|
||||
Mehrfachversicherungsmonat** im Kalenderjahr, sämtliche BG endgültig oder
|
||||
**versteinert**; Neuberechnung, wenn von anderen Trägern neue BG oder
|
||||
Versicherungsverhältnisse gemeldet werden.
|
||||
- **Beispiel (Stand 2026-01):** HBTG **€ 8.085** (= 35 × € 231 tägliche ASVG-HBTG) ×
|
||||
12 Monate = **€ 97.020** – ASVG-Jahres-BG **€ 85.020** = **€ 12.000** < BSVG-Jahres-BG
|
||||
€ 24.000 → endgültige monatliche BSVG-Differenzbeitragsgrundlage **€ 1.000**. Neue
|
||||
Forderung nach § 33b Abs 2 BSVG: fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung
|
||||
folgenden Monats; Guthaben bei zu hoher vorläufiger BG.
|
||||
- **Zusatzbeitrag (§ 24b BSVG):** für die vorläufige BG in der BSVG-KV ist eine
|
||||
allfällige **Zusatzbeitrags-BG** nach ASVG bzw B-KUVG seit **1. 1. 2001 nicht
|
||||
heranzuziehen** — maßgeblich ist nur die BG des Versicherten selbst.
|
||||
- **Keine Mehrfachversicherung:** bei Mitgliedern einer landesgesetzlichen
|
||||
**Krankenfürsorgeanstalt (KFA)** — diese sind gem **§ 2 Abs 1 Z 2 B-KUVG** vom
|
||||
B-KUVG ausgenommen, daher fehlt es an der erforderlichen Mehrfachversicherung;
|
||||
gleiches gilt bei privatrechtlichen Vorsorgen (zB Rechtsanwaltskammer) und bei
|
||||
freiwilliger Aufrechterhaltung der Versicherung nach **§ 7 Abs 2 B-KUVG** (zB
|
||||
Karenzurlaub), wenn der Versicherte selbst keine Beiträge entrichtet; bei öffentlichen
|
||||
Mandataren (zB Bürgermeister) kann je nach Landesrecht statt des B-KUVG eine
|
||||
KFA-Zuständigkeit bestehen.
|
||||
- **Erstattung (§ 33c BSVG):** kommt keine Differenzvorschreibung zur Anwendung und
|
||||
werden die Beiträge in voller Höhe je Versicherungsverhältnis entrichtet, besteht ein
|
||||
Anspruch auf **amtswegige Erstattung** des die HBTG übersteigenden Anteils; Höhe:
|
||||
jener Betrag, den die versicherte Person zu tragen hat; Auswahl nach dem
|
||||
**Günstigkeitsprinzip** (BG mit **höherem Beitragssatz** zuerst); bis spätestens
|
||||
**30. 6.** des Kalenderjahres nach der gänzlichen Entrichtung. Wegen der amtswegigen
|
||||
Differenzvorschreibung nur mehr **Ausnahmefälle**.
|
||||
- **Erstattungsbeispiel (Stand 2026-01):** B-KUVG € 82.560 (Ruhegenuss, 4,9 %) + ASVG
|
||||
€ 22.560 (Erwerbstätigkeit, 3,87 %) + BSVG € 9.000 (Pension, 5,1 %) = € 114.120;
|
||||
HBTG (12 Monate) **€ 97.020** → Überschreitung **€ 17.100**; Erstattung € 9.000 zu
|
||||
5,1 % (= € 459) + € 8.100 zu 4,9 % (= € 396,90) = **€ 855,90**.
|
||||
- **Verjährung/Lohnzettel:** bei Nachverrechnung von BSVG-Beiträgen infolge
|
||||
BG-Änderung nach einem anderen Bundesgesetz ist **§ 39 BSVG** zu beachten, bei
|
||||
Rückzahlung **§ 40 BSVG nicht**; bei Guthaben-Rückzahlung iVm ASVG/B-KUVG (Bezug iSd
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||||
§ 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988) erstellt die SVS bis **31. 1.** des Folgejahres einen
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Lohnzettel (§ 69 Abs 5 EStG 1988).
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||||
- **EU/EWR:** seit **1. 1. 2000** (Wegfall des Anhangs VII zur **VO (EWG) 1408/71**)
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keine Mehrfachversicherung bei Zusammentreffen einer BSVG-BG (Betriebsführer/
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Angehörige) mit einer Arbeitnehmer-BG aus einem EU/EWR-Staat — die Zuständigkeit für
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alle Erwerbstätigkeiten geht auf den Staat der Arbeitnehmer-Tätigkeit über.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Monatliche HBTG | **€ 8.085** = 35 × **€ 231** tägliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs 3 ASVG) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Jahres-HBTG (12 Monate) | **€ 97.020** (Stand 2026-01) ✅ |
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| Differenzvorschreibung | seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS (§§ 33a, 33b BSVG) ✅ |
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| Pensions-/Ruhegenuss-BG | seit **1. 1. 2006** in der KV-Differenzrechnung zu berücksichtigen (§ 33b BSVG) ✅ |
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| Rangordnung | **ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** ✅ |
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| Beispiel endgültige Differenz-BG | € 97.020 (HBTG) – € 85.020 (ASVG) = € 12.000 → monatlich **€ 1.000** (Stand 2026-01) ✅ |
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||||
| Neue Forderung | fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats (§ 33b Abs 2 BSVG) ✅ |
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||||
| Erstattungsfrist (§ 33c BSVG) | spätestens bis **30. 6.** des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung ✅ |
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| Erstattungs-Beispiel | Überschreitung € 17.100; Erstattung **€ 855,90** (5,1 % bzw 4,9 %) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Beitragssätze im Erstattungsfall | BSVG-Pension **5,1 %** · B-KUVG-Ruhegenuss **4,9 %** · ASVG-Erwerbstätigkeit **3,87 %** (Stand 2026-01) ✅ |
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||||
| KFA/B-KUVG | keine Mehrfachversicherung bei KFA-Mitgliedschaft (§ 2 Abs 1 Z 2 B-KUVG); freiwillige Aufrechterhaltung nach § 7 Abs 2 B-KUVG ohne eigene Beiträge außer Ansatz ✅ |
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||||
| Lohnzettel | bis **31. 1.** des Folgejahres bei Guthaben-Rückzahlung (§ 69 Abs 5 EStG 1988) ✅ |
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| Verjährung | Nachverrechnung: § 39 BSVG beachten; Rückzahlung: § 40 BSVG **nicht** anzuwenden ✅ |
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||||
| EU/EWR | seit **1. 1. 2000** keine Mehrfachversicherung mit EU/EWR-Arbeitnehmer-BG (VO (EWG) 1408/71, Anhang VII entfallen) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 33b BSVG** (Differenzbeitragsvorschreibung KV) · **§ 33c BSVG** (Erstattung KV) ·
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**§§ 33a, 118b BSVG** (PV-Gegenstücke) — zitiert ✅
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- **§ 23 BSVG** (BSVG-Beitragsgrundlage, Vergleichsmaßstab der Rest-BG) — zitiert ✅
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||||
- **§ 39 BSVG** (Verjährung bei Nachverrechnung) · **§ 40 BSVG** (bei Rückzahlung nicht
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anzuwenden) — zitiert ✅
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||||
- **§ 108 Abs 3 ASVG** (tägliche Höchstbeitragsgrundlage; HBTG = 35-Fache) — zitiert ✅
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||||
- **§ 5 GSVG** (Ausnahme einzelner Berufsgruppen durch Antrag der Berufsvertretung,
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||||
gleichwertige Privatversicherung) · **§ 35b GSVG** (abzuziehende GSVG-BG) — zitiert ✅
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||||
- **B-KUVG** mit **§ 2 Abs 1 Z 2** (KFA-Ausnahme) und **§ 7 Abs 2** (freiwillige
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||||
Aufrechterhaltung) — zitiert ✅
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||||
- **§ 69 Abs 5 EStG 1988** (Lohnzettel bis 31. 1.) · **§ 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988**
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||||
(Bezugsbegriff Guthaben-Rückzahlung) — zitiert ✅
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- **VO (EWG) 1408/71** (Anhang VII — EU/EWR-Koordination, seit 1. 1. 2000 entfallen) —
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zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zuständigkeitstrennung:** ein gleichzeitig BSVG-versicherter Landwirt mit
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unselbständiger Beschäftigung wird arbeitgeberseitig nur im **ASVG-Teil** über Odoo
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abgerechnet; die BSVG-Differenzrechnung ist **SVS-Trägerlogik** und liegt außerhalb
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||||
der einzelnen Arbeitgeberverrechnung.
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||||
- **HBTG-Kappung als Muster:** die summenbezogene Obergrenze über mehrere Systeme
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entspricht konzeptionell der Beitragsgrundlagen-Plafondierung je Versicherungszweig
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(hr.rule.parameter, SV-Beitragsgrundlagen der AT-Module) — je System kappen die
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||||
Module nur die eigene BG, keine gesamtsummenbezogene Konsolidierung.
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||||
- **Differenzvorschreibung/Erstattung** sind Vorschreibe-/Rückerstattungsverfahren der
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SVS — keine Payslip-Logik; allenfalls Muster für Nachverrechnungs- und
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||||
Guthabenszenarien in der Beitragsabrechnung.
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||||
- **Geldleistungen mehrfach** (zB Wochengeld): kein Standardfall im GemBG-Payroll;
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||||
relevante Konstellationen (AN mit paralleler Selbständigkeit) sind Rechtsfragen des
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Einzel Falls.
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- **Lohnzettel-Pflicht (§ 69 Abs 5 EStG 1988)** trifft die SVS — nicht das
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DN-Meldewesen der Module.
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||||
- Hinweise, keine Spec: eine Konsolidierung von Beiträgen mehrerer Träger je Person
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bräuchte ein eigenes Konzept (SV-Status je Versicherungsverhältnis) — derzeit kein
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Projektumfang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-06 (Mehrfachversicherung Pensionsversicherung) · lb-bsv-12
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||||
(Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-kvs-01
|
||||
(Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag) ·
|
||||
lb-sva-07 (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge) · lb-sva-15 (Verjährung
|
||||
von Sozialversicherungsbeiträgen)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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||||
- *Hinweis:* Der Einleitungsabsatz des Exports beschreibt das Zustandekommen einer
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||||
Mehrfachversicherung „in der Pensionsversicherung" — offenkundig aus dem
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||||
PV-Briefing übernommen (⚠ Export-Artefakt, kein inhaltlicher Widerspruch: die
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||||
KV-spezifische Zusatzzeile zum Pensionsbezug folgt unmittelbar).
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||||
+156
@@ -0,0 +1,156 @@
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||||
id: lb-bsv-06
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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||||
author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 4a", "BSVG § 23", "BSVG § 33a", "BSVG § 33b", "BSVG § 33c", "BSVG § 39", "BSVG § 40", "BSVG § 118b", "BSVG § 120", "APG § 12 Abs 1", "ASVG", "ASVG § 108 Abs 3", "GSVG", "GSVG § 35a", "FSVG", "EStG 1988 § 25 Abs 1 Z 3 lit d", "EStG 1988 § 69 Abs 5", "Bezügegesetz", "VO (EWG) 1408/71"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, mehrfachversicherung, pensionsversicherung, differenzbeitragsvorschreibung, wanderversicherung, hochstbeitragsgrundlage]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-03", "lb-bsv-05", "lb-bsv-12", "lb-pvs-11", "lb-sva-07", "lb-sva-15"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung
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||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-06).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Betroffene Systeme:** Pensionsversicherungen nach **ASVG, GSVG und BSVG**; die
|
||||
Regeln gelten auch für nach dem **FSVG** in die gewerbliche PV aufgenommene
|
||||
**freiberufliche Ärzte, selbständigen Apotheker und Patentanwälte**, wenn sie
|
||||
zusätzlich einer ASVG- oder BSVG-versicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit nachgehen.
|
||||
- **Versicherungsmonate:** mehrfach Versicherte erwerben in jedem Pensionssystem
|
||||
Versicherungszeiten; parallel erworbene Monate sind der Pension nur **einmal**
|
||||
zuzuordnen. **Rangordnung: ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** — neben unselbständiger
|
||||
Beschäftigung (ASVG) zählt die Zeit der Mehrfachversicherung unabhängig vom
|
||||
Einkommensverhältnis als **ASVG-Zeit**; im Rahmen der Mehrfachversicherung kann
|
||||
**keine Versicherungszeit nach dem BSVG** erworben werden; ein Versicherungsmonat
|
||||
ergibt sich nur, wenn neben der GSVG-Tätigkeit parallel eine BSVG-Tätigkeit
|
||||
ausgeübt wird.
|
||||
- **Pensionshöhe:** Addition der Einkünfte aus allen Tätigkeiten bis zur HBTG kann eine
|
||||
**höhere Beitragsgrundlagensumme** und damit eine höhere Pension bewirken.
|
||||
PV-Beiträge ab **1. 1. 2005**, die über der HBTG liegen, werden ab
|
||||
Pensionsstichtag **1. 1. 2006** spätestens zum Pensionsbeginn **aufgewertet
|
||||
rückerstattet**.
|
||||
- **Beitragsrecht:** Einzahlung in jedes beteiligte System (je bis zur HBTG); bei
|
||||
Überschreitung der Summen-HBTG **Differenzbeitragsvorschreibung** (§ 33a BSVG [PV];
|
||||
§ 33b BSVG [KV]) oder **Erstattung** (§ 118b BSVG [PV]; § 33c BSVG [KV]); in der
|
||||
**UV** keine Differenzvorschreibung. Beitragsgrundlagen ohne eigene Beiträge
|
||||
(Krankengeld, Kinderbetreuungsgeld, Präsenz-/Zivildiener-Vergütung, BSVG-Übergangsgeld,
|
||||
Arbeitslosengeld) bleiben außer Ansatz; laufende Beitragszahlung nach dem
|
||||
**Bezügegesetz/Anrechnungsbetrag** begründet keine gesetzliche PV → kein § 33a.
|
||||
- **Historie:** bis **31. 12. 2004 galt das Antragsprinzip** — ohne Antrag auf
|
||||
Durchrechnung/Rückerstattung flossen zu viel bezahlte PV-Beiträge in die
|
||||
**Höherversicherung (22,8 % des Überschreitungsbetrages)**; seit **1. 1. 2005** ist
|
||||
die Bildung einer Überschreitungsbeitragsgrundlage für die Höherversicherung iZm
|
||||
§ 33a BSVG **ausgeschlossen** (→ lb-bsv-03).
|
||||
- **Differenzbeitragsvorschreibung:** seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS;
|
||||
vorläufige BG nur für Monate **gleichzeitigen Bestands** der Pflichtversicherung
|
||||
nach ASVG und/oder B-KUVG und/oder GSVG/FSVG **und** nach BSVG; Rangordnung ASVG vor
|
||||
GSVG/FSVG vor BSVG (vorherige teilweise Befreiung von der Beitragspflicht).
|
||||
- **Formel vorläufige PV-Beitragsgrundlage:** HBTG (= 35-Fache der täglichen HBTG gem
|
||||
§ 108 Abs 3 ASVG) **–** monatliche ASVG-BG (+ 1/12 nachgewiesene Sonderzahlungen)
|
||||
**–** GSVG-BG (vermindert um BG gem **§ 35a GSVG**) **=** Rest-BG; maßgeblich das
|
||||
**Minimum** aus § 23-BSVG-BG und Rest-BG; zu niedrige vorläufige BG →
|
||||
Nachentrichtung.
|
||||
- **Formel endgültige PV-Beitragsgrundlage:** HBTG × Anzahl der Beitragsmonate
|
||||
(deckende nur einfach) **–** Jahressumme der ASVG-BG **–** GSVG-Jahres-BG (– § 35a
|
||||
GSVG) **=** Rest-BG. Beispiel (Stand 2026-01): HBTG **€ 8.085** (= 35 × € 231) ×
|
||||
12 = **€ 97.020** – ASVG **€ 85.020** = **€ 12.000** < BSVG-Jahres-BG € 24.000 →
|
||||
endgültige monatliche Differenzbeitragsgrundlage **€ 1.000**. Neue Forderung nach
|
||||
§ 33a Abs 2 BSVG: fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats;
|
||||
Voraussetzungen: mind. **ein Mehrfachversicherungsmonat** im Jahr, sämtliche BG
|
||||
endgültig oder versteinert; KV und PV getrennt; Neuberechnung bei gemeldeten
|
||||
Änderungen.
|
||||
- **Erstattung (§ 118b BSVG):** wenn keine Differenzvorschreibung greift und die
|
||||
Beiträge je Versicherungsverhältnis voll entrichtet werden, **amtswegige Erstattung**
|
||||
des die HBTG übersteigenden Anteils: BSVG/GSVG/FSVG-Beiträge in jener Höhe, die die
|
||||
versicherte Person zu tragen hat; **ASVG-Beiträge zu 45 %** (Berechnung:
|
||||
Überschreitungs-Beitragsgrundlage × **22,8 %** × **45 %**); bis spätestens **30. 6.**
|
||||
des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung; für Jahrgänge ab **1. 1. 1955** gilt
|
||||
das **APG** (§ 12 Abs 1 APG), dabei sind **Teilversicherungen (§ 4a BSVG)** und
|
||||
freiwillige Versicherungen zu berücksichtigen. Wegen der automatischen
|
||||
Differenzvorschreibung nur mehr **Ausnahmefälle**.
|
||||
- **Verjährung/Lohnzettel:** Nachverrechnung nach BG-Änderung → **§ 39 BSVG**
|
||||
beachten; Rückzahlung → **§ 40 BSVG nicht**; bei Guthaben-Rückzahlung iVm ASVG/B-KUVG
|
||||
(Bezug iSd § 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988) Lohnzettel der SVS bis **31. 1.** des
|
||||
Folgejahres (§ 69 Abs 5 EStG 1988).
|
||||
- **Wanderversicherung:** § 120 BSVG sichert die Anrechnung von
|
||||
Pensionsversicherungszeiten, die **nacheinander nach unterschiedlichen Gesetzen**
|
||||
erworben wurden — der zuständige Träger behandelt alle Zeiten wie bei ihm erworben,
|
||||
kein Verlust bereits erworbener Zeiten.
|
||||
- **EU/EWR:** seit **1. 1. 2000** (Wegfall des Anhangs VII zur **VO (EWG) 1408/71**)
|
||||
keine Mehrfachversicherung bei Zusammentreffen einer BSVG-BG (Betriebsführer/
|
||||
Angehörige) mit einer EU/EWR-Arbeitnehmer-BG; § 118b-Erstattungen können nur für
|
||||
**österreichische** Qualifikationen und Beitragsgrundlagen erfolgen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
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||||
| Monatliche HBTG | **€ 8.085** = 35 × **€ 231** tägliche ASVG-HBTG (§ 108 Abs 3 ASVG) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Jahres-HBTG (12 Monate) | **€ 97.020** (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Rangordnung Versicherungsmonate | **ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG**; keine BSVG-Versicherungszeit im Rahmen der Mehrfachversicherung ✅ |
|
||||
| Höherversicherungs-Altregel | bis 31. 12. 2004 flossen zu viel bezahlte PV-Beiträge in die Höherversicherung (**22,8 %** des Überschreitungsbetrags); seit **1. 1. 2005 ausgeschlossen** ✅ |
|
||||
| Rückerstattung über HBTG | Beiträge ab **1. 1. 2005**, Erstattung spätestens zum Pensionsbeginn ab Pensionsstichtag **1. 1. 2006** (aufgewertet) ✅ |
|
||||
| Differenzvorschreibung | seit **1. 1. 2020 amtswegig** (§§ 33a, 33b BSVG) ✅ |
|
||||
| Beispiel endgültige Differenz-BG | € 97.020 – € 85.020 = € 12.000 → monatlich **€ 1.000** (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Neue Forderung | fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats (§ 33a Abs 2 BSVG) ✅ |
|
||||
| ASVG-Erstattungsanteil | **45 %** der auf den Überschreitungsbetrag entfallenden Beiträge (Überschreitungs-BG × 22,8 % × 45 %) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Erstattungsfrist | spätestens **30. 6.** des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung ✅ |
|
||||
| APG-Anwendung | Jahrgänge ab **1. 1. 1955**; § 12 Abs 1 APG; Teilversicherungen (§ 4a BSVG) und freiwillige Versicherungen berücksichtigen ✅ |
|
||||
| Lohnzettel | bis **31. 1.** des Folgejahres bei Guthaben-Rückzahlung (§ 69 Abs 5 EStG 1988) ✅ |
|
||||
| Verjährung | Nachverrechnung: § 39 BSVG beachten; Rückzahlung: § 40 BSVG **nicht** anzuwenden ✅ |
|
||||
| Wanderversicherung | § 120 BSVG — Anrechnung nacheinander nach unterschiedlichen Gesetzen erworbener PV-Zeiten ✅ |
|
||||
| EU/EWR | seit **1. 1. 2000** keine Mehrfachversicherung mit EU/EWR-Arbeitnehmer-BG; § 118b nur für österreichische Qualifikationen/BG ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 33a BSVG** (Differenzbeitragsvorschreibung PV) · **§ 118b BSVG** (Erstattung PV) ·
|
||||
**§§ 33b, 33c BSVG** (KV-Gegenstücke) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 23 BSVG** (BSVG-Beitragsgrundlage) · **§ 4a BSVG** (Teilversicherungen im
|
||||
§ 118b-Kontext) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 120 BSVG** (Wanderversicherung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 39 BSVG** (Verjährung Nachverrechnung) · **§ 40 BSVG** (bei Rückzahlung nicht
|
||||
anzuwenden) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 108 Abs 3 ASVG** (tägliche HBTG; HBTG = 35-Fache) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 35a GSVG** (abzuziehende GSVG-BG in der PV-Differenzrechnung) · **GSVG, FSVG**
|
||||
(beteiligte Systeme) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 12 Abs 1 APG** (Erstattungsberechnung für Jahrgänge ab 1. 1. 1955) — zitiert ✅
|
||||
- **Bezügegesetz** (Anrechnungsbetrag — keine gesetzliche PV) · **§ 69 Abs 5 EStG
|
||||
1988** (Lohnzettel) · **§ 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988** (Bezugsbegriff) ·
|
||||
**VO (EWG) 1408/71** (EU/EWR) — zitiert ✅
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Arbeitgeberseite = ASVG-Teil:** für Odoo relevant ist nur die unselbständige
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||||
Beschäftigung des mehrfach Versicherten; die Zuordnung der Versicherungsmonate und
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die BSVG-Differenzrechnung sind **SVS-/PVA-Trägerlogik**.
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||||
- **Keine BSVG-Versicherungsmonate** bei paralleler ASVG-Tätigkeit: für
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||||
dienstzeitabhängige SV-Konzepte ist allein das ASVG-Verhältnis maßgeblich — die
|
||||
Module rechnen ohnehin je AN.
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||||
- **HBTG-Kappung** (monatlich € 8.085, Stand 2026-01) als Plafondierungsmuster für
|
||||
hr.rule.parameter-gestützte SV-Beitragsgrundlagen; die **jahressummenbezogene**
|
||||
endgültige Abrechnung ist keine Payslip-Funktion.
|
||||
- **Erstattungslogik § 118b** (ASVG-Anteil 45 %) betrifft Trägerverrechnungen — kein
|
||||
Abbildungsziel im GemBG-Payroll.
|
||||
- **Pensionskonto/APG** (Jahrgänge ab 1955, Teilversicherungen): SVS-Leistungsrecht;
|
||||
keine Datenlieferung aus der Lohnverrechnung beyond Beitragsgrundlagen-Meldungen.
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||||
- Hinweise, keine Spec: konsolidierte Mehrfachversicherungs-Abrechnungen bräuchten ein
|
||||
Träger-übergreifendes Datenmodell — derzeit kein Projektumfang.
|
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||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung – Höherversicherung in der
|
||||
Pensionsversicherung; Überschreitungsbeitrags-Altregel) · lb-bsv-05
|
||||
(Mehrfachversicherung Krankenversicherung) · lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage –
|
||||
Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-pvs-11 (Pensionskonto) ·
|
||||
lb-sva-07 (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge) · lb-sva-15 (Verjährung
|
||||
von Sozialversicherungsbeiträgen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
|
||||
+160
@@ -0,0 +1,160 @@
|
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---
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||||
id: lb-bsv-07
|
||||
batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
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||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
|
||||
author: "Fiedler"
|
||||
stand: 2026-01
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 8", "BSVG § 9", "BSVG § 11", "BSVG § 16", "BSVG § 17", "BSVG § 18", "BSVG § 19 Abs 1", "BSVG § 20", "BSVG § 23 Abs 1a", "BSVG § 23 Abs 9", "BSVG § 32 Abs 3", "BSVG § 34", "AVG § 13 Abs 3", "LAG 1984", "2. SRÄG 2009", "2. Stabilitätsgesetz 2012", "SRÄG 2015", "MOG 2021"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, meldepflicht, auskunftspflicht, meldefristen, beitragszuschlag, betriebsprufung, ama-datenabgleich]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-01", "lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-gsv-09", "lb-mel-08"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-07).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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- **Meldepflichtige (§ 16 BSVG):** wer auf seine Rechnung und Gefahr einen land- und
|
||||
forstwirtschaftlichen Betrieb iSd **LAG 1984** führt (oder führen lässt), sowie —
|
||||
seit **1. 8. 2009** (2. SRÄG 2009) — die **Gesellschafter einer OG und die
|
||||
unbeschränkt haftenden Gesellschafter einer KG**, sofern die L&F-Betriebsführung zum
|
||||
Unternehmensgegenstand zählt. Gem **§ 17 BSVG** sind **weiterversicherte** (§§ 8, 9
|
||||
BSVG) und **selbstversicherte** (§ 11 BSVG) Personen meldepflichtig (je 1 Monat); gem
|
||||
**§ 18 BSVG** **Leistungswerber** (2 Wochen). Der Meldepflichtige muss sich alle
|
||||
nötigen Kenntnisse selbst besorgen; ein diesbezüglicher Mangel ist von ihm zu
|
||||
vertreten.
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- **Meldeumfang (§ 16 Abs 2 BSVG):** jede für die Versicherung bedeutsame Änderung
|
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während des Bestands der Pflichtversicherung — **ungeachtet einer
|
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Beitragsgrundlagenoption** — binnen **eines Monats**; insb Änderungen in den
|
||||
Bewirtschaftungsverhältnissen (Zu-/Verkauf, Zu-/Verpachtung von Flächen), Aufnahme
|
||||
oder Aufgabe einer **weiteren Erwerbstätigkeit**, jeder land- und forstwirtschaftlichen
|
||||
**Nebentätigkeit** und die **Bruttoeinnahmenmeldung bis 30. 4. des Folgejahres**.
|
||||
Angaben im Leistungsverfahren gelten als Meldung für alle Versicherungszweige.
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||||
- **Sanktionen:** verspätete **Bruttoeinnahmenmeldung** → Beitragszuschlag von
|
||||
**5 %** des nachzuzahlenden Betrags (§ 34 Abs 4 BSVG); der Zuschlag droht u.a. auch
|
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bei unterlassener Anzeige der **Beitragsgrundlagenoption** (§ 23 Abs 1a BSVG), der
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||||
Bestreitung des **überwiegenden Lebensunterhalts** aus der L&F-Tätigkeit und einer
|
||||
Änderung der Betriebsführung infolge **Verehelichung**; verspätete **Anmeldung** →
|
||||
Beitragszuschlag (mindestens in Höhe der Verzugszinsen, höchstens des nachzuzahlenden
|
||||
Beitrags, § 34 Abs 1 BSVG); verspätete **Abmeldung** → **Ordnungsbeiträge** bis zum
|
||||
Ende des Kalendermonats der Abmeldung, längstens bis zum **dritten Monat** nach dem
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||||
Ende der Pflichtversicherung (§ 32 Abs 3 BSVG); Verzicht der SVS ganz oder teilweise
|
||||
möglich.
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||||
- **Form (§ 19 Abs 1 BSVG):** aufgelegte **Vordrucke** der SVS; auch ohne Vordruck
|
||||
gelten schriftliche oder mittels elektronischer Datenträger erstattete Meldungen als
|
||||
ordnungsgemäß, wenn sie alle wesentlichen Angaben enthalten. Mitteilungen von
|
||||
dritter Seite erfüllen die Meldepflicht **nicht**. Die Meldefrist des § 16 ist eine
|
||||
**materiellrechtliche Frist** — maßgeblich ist das **Einlangen** bei der SVS; seit
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||||
**1. 8. 1996** ist die Meldung bei **jedem Sozialversicherungsträger**
|
||||
fristwahrend möglich.
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||||
- **An-/Abmeldung:** Betriebsführer erstatten die Anmeldung für sich und die
|
||||
hauptberuflich beschäftigten **Angehörigen** (Ehegatte, eingetragener Partner,
|
||||
Kinder, Eltern) binnen eines Monats, sobald die Voraussetzungen eintreten; Abmeldung
|
||||
binnen **eines Monats** nach Wegfall. Unvollständige **Erstmeldung** → angemessene
|
||||
**Nachfrist**; werden die Unterlagen innerhalb der Nachfrist beigebracht, gilt das
|
||||
Datum der Erstmeldung (**§ 13 Abs 3 AVG**), sonst das Datum vollständiger
|
||||
Unterlagen. Die bloße Übermittlung zB eines **Pachtvertrags** ist keine Anmeldung.
|
||||
- **Auskunftspflicht (§ 20 BSVG):** Betriebsführer, Leistungs- und Zahlungsempfänger,
|
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Bevollmächtigte, OG-Gesellschafter und persönlich haftende KG-Gesellschafter haben
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||||
auf Anfrage **längstens binnen zwei Wochen wahrheitsgemäß Auskunft** über alle für
|
||||
Versicherungsverhältnis oder Anspruchsberechtigung maßgeblichen Umstände zu geben,
|
||||
relevante **Belege und Aufzeichnungen** vorzulegen und Einkommensnachweise
|
||||
beizubringen; bei **Betriebsprüfung** ist Einsicht in Geschäftsberichte, Belege und
|
||||
Aufzeichnungen vor Ort zu gewähren. Auch **juristische Personen** (zB Gemeinden,
|
||||
Klöster, Stifte, Bundesforste) als Eigentümer von L&F-Flächen: Auskunft binnen
|
||||
**zwei Wochen**.
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||||
- **Sanktionen bei Auskunftsverweigerung:** wird die Vorlage von Einkommensnachweisen
|
||||
verweigert oder eine Prüfung vereitelt, bemisst die SVS die Beiträge für die Zeit
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||||
der Auskunftsverweigerung von der **Höchstbeitragsgrundlage** (§ 20 Abs 3 iVm
|
||||
§ 23 Abs 9 BSVG); fehlen Aufzeichnungen über **Bruttoeinnahmen aus
|
||||
Nebentätigkeiten**, können sie **hilfsweise geschätzt** werden (§ 20 Abs 5 BSVG) —
|
||||
zuvor ist zu prüfen, ob Unterlagen bei anderen Stellen (zB **AMA**,
|
||||
Finanzbehörden, Zoll, Gemeinden) vorhanden sind.
|
||||
- **AMA→SVS-Datenabgleich:** seit **2013** (2. Stabilitätsgesetz 2012) übermittelt die
|
||||
AMA jährlich Daten; werden für bei der SVS als **nicht bewirtschaftet** gemeldete
|
||||
Flächen **Förderungen** bezogen, werden dafür zusätzlich SV-Beiträge **bis zu fünf
|
||||
Jahre rückwirkend** vorgeschrieben; größeres Flächenausmaß im Förderantrag →
|
||||
Erhebungen. **Vermutungsregel (SRÄG 2015):** reagiert der Förderwerber nicht, wird
|
||||
vermutet, dass alle im Förderantrag angegebenen Flächen **auf seine Rechnung und
|
||||
Gefahr** bewirtschaftet werden — ab dem **Monatsersten der Antragstellung**, **nicht
|
||||
rückwirkend widerlegbar**. Für Flächen **ohne Einheitswert** kann die SVS hilfsweise
|
||||
Daten **gleichgelagerter oder ähnlicher Betriebe** heranziehen (SRÄG 2015).
|
||||
- **SVS→AMA:** das **Marktordnungsgesetz (MOG 2021)** definiert den **„aktiven
|
||||
Landwirt"** (für bestimmte Förderwerber wird eine **UV-Pflicht nach dem BSVG**
|
||||
vorausgesetzt); die SVS übermittelt ab **2023** jährlich Daten über die
|
||||
sozialversicherungsrechtliche Erfassung der Antragsteller an die AMA.
|
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Meldefrist Änderungen | **1 Monat** (§ 16 BSVG); für Weiterversicherte (§§ 8, 9) und Selbstversicherte (§ 11) gem § 17 BSVG ebenfalls **1 Monat** ✅ |
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||||
| Meldefrist Leistungswerber | **2 Wochen** (§ 18 BSVG) ✅ |
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||||
| Bruttoeinnahmenmeldung | bis spätestens **30. 4.** des Folgejahres (§ 16 Abs 2 iVm § 20 Abs 2 BSVG) ✅ |
|
||||
| Zuschlag verspätete Bruttoeinnahmenmeldung | **5 %** des nachzuzahlenden Betrags (§ 34 Abs 4 BSVG) (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Zuschlag verspätete Anmeldung | mind. Höhe der Verzugszinsen, max nachzuzahlender Beitrag (§ 34 Abs 1 BSVG) ✅ |
|
||||
| Verspätete Abmeldung | Ordnungsbeiträge bis zum Ende des Kalendermonats der Abmeldung, längstens **3. Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3 BSVG) ✅ |
|
||||
| Form | Vordrucke der SVS; sonst schriftlich/elektronisch, wenn alle wesentlichen Angaben enthalten (§ 19 Abs 1 BSVG) ✅ |
|
||||
| Fristwahrung | Einlangen bei der SVS maßgeblich; seit **1. 8. 1996** bei jedem SV-Träger möglich ✅ |
|
||||
| Nachfrist | unvollständige Erstmeldung → angemessene Nachfrist; § 13 Abs 3 AVG (Datum der Erstmeldung bei fristgerechter Vervollständigung) ✅ |
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||||
| Auskunftspflicht | **2 Wochen**, wahrheitsgemäß; Vorlage von Belegen; Einsicht bei Betriebsprüfung (§ 20 BSVG) ✅ |
|
||||
| Auskunftsverweigerung | Beitragsbemessung von der **Höchstbeitragsgrundlage** (§ 20 Abs 3 iVm § 23 Abs 9 BSVG); Schätzung der Bruttoeinnahmen (§ 20 Abs 5 BSVG) ✅ |
|
||||
| AMA-Datenabgleich | seit **2013** (2. Stabilitätsgesetz 2012); rückwirkende Vorschreibung bis zu **5 Jahre** ✅ |
|
||||
| Vermutungsregel | alle Förderantrags-Flächen gelten ab **Monatsersten der Antragstellung** als auf Rechnung und Gefahr des Förderwerbers bewirtschaftet; nicht rückwirkend widerlegbar (SRÄG 2015) ✅ |
|
||||
| SVS→AMA | „aktiver Landwirt" (MOG 2021, UV-Pflicht nach BSVG); jährliche Datenübermittlung ab **2023** ✅ |
|
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||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht Betriebsführer/Angehörige, seit 1. 8. 2009 auch
|
||||
OG-/KG-Gesellschafter) · **§ 16 Abs 2** (Meldeumfang) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 17 BSVG** (Weiterversicherte §§ 8, 9 / Selbstversicherte § 11) · **§ 18 BSVG**
|
||||
(Leistungswerber) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 19 Abs 1 BSVG** (Form der Meldungen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 20 BSVG** (Auskunftspflicht; **Abs 3** Bemessung von der HBTG, **Abs 5**
|
||||
Schätzung) · **§ 23 Abs 9 BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage) · **§ 23 Abs 1a BSVG**
|
||||
(Beitragsgrundlagenoption) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 32 Abs 3 BSVG** (Ordnungsbeiträge bei verspäteter Abmeldung) · **§ 34 BSVG**
|
||||
(Beitragszuschläge Abs 1 und 4) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 13 Abs 3 AVG** (Nachfrist bei unvollständiger Erstmeldung) · **LAG 1984**
|
||||
(Betriebsbegriff) · **2. SRÄG 2009** (Gesellschafter-Meldepflicht) — zitiert ✅
|
||||
- **2. Stabilitätsgesetz 2012** (AMA→SVS-Datenübermittlung) · **SRÄG 2015**
|
||||
(Vermutungsregel, Daten vergleichbarer Betriebe) · **MOG 2021** („aktiver Landwirt",
|
||||
SVS→AMA) — zitiert ✅
|
||||
- *Zitat-Anmerkung:* Die Quelle zitiert die Bruttoeinnahmenmeldung als 㤠20 Abs 2
|
||||
**Z 2**" BSVG; lb-bsv-01 (Stand 2026-01) zitiert dieselbe Pflicht als 㤠20 Abs 2"
|
||||
ohne Ziffer — keine Wertdivergenz, ⚠ Detailverifikation der Zitiergenauigkeit (RIS)
|
||||
offen.
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Trägerverfahren ohne DN-Pendant:** die BSVG-Meldepflichten richten sich an
|
||||
selbständig Versicherte und die SVS — das Meldewesen der Module (eSV/ELDA,
|
||||
An-/Abmeldungen des Arbeitgebers) bleibt davon unberührt (→ lb-mel-08).
|
||||
- **Fristen-/Sanktionslogik als Muster:** 1-Monats-Änderungsmeldungen, 30.-4.-Frist und
|
||||
Beitragszuschlagsdrohungen ähneln dem AG-Meldeversäumnis-Regime (Dienstgeberzuschlag)
|
||||
— Anregung für Fristen-Monitoring/Validierungen im Meldewesen, keine Spec.
|
||||
- **Datenabgleich mit Drittquellen** (AMA) illustriert beitragsgrundlagen-Validierung
|
||||
über externe Daten — im Odoo-Kern nicht abgebildet und für die GemBG-DN-Verrechnung
|
||||
nicht relevant.
|
||||
- **HBTG-Bemessung bei Auskunftsverweigerung** ist eine beitragsseitige Sanktion ohne
|
||||
Entgeltbezug — kein hr.payroll-Mapping.
|
||||
- Land- und forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** bleiben reguläre DN-Meldefälle; nur
|
||||
der selbständige Betriebsführerteil ist BSVG-Sonderfall.
|
||||
- Hinweise, keine Spec: ein SVS-Portal-Meldungstool wäre ein eigenes Entwicklungsziel;
|
||||
im aktuellen Projektumfang (GemBG-Dienstnehmerverrechnung) nicht vorgesehen.
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bso-01 (Abmeldung Sozialversicherung) · lb-bsv-01 (Beitrag und
|
||||
Beitragsvorschreibung — Melde-/Zuschlagsregeln im Beitragskontext) · lb-bsv-02
|
||||
(Gesellschafter einer OG bzw KG — meldepflichtig seit 1. 8. 2009) · lb-gsv-09 (Neue
|
||||
Selbstständige – Melde- und Beitragswesen) · lb-mel-08 (Meldepflichten des
|
||||
Arbeitgebers)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
|
||||
+126
@@ -0,0 +1,126 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bsv-08
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
|
||||
author: "Fiedler"
|
||||
stand: 2025-01
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md"
|
||||
legal_bases: ["BMSVG", "BMSVG § 64 Abs 3 Z 2", "BSVG § 16", "BSVG § 23", "BSVG § 23a", "BSVG § 33a"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, bmsvg, selbststandigenvorsorge, betriebliche-vorsorgekasse, opting-in, rucksackprinzip]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-bsv-03", "lb-bsv-09", "lb-gsv-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2025 (lb-bsv-08).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **⚠ Alter Stand:** dieses Briefing hat **Stand Jänner 2025** — im Unterschied zu den
|
||||
übrigen bsv-Briefings dieses Clusters (Stand Jänner 2026). Alle Werte dieses Eintrags
|
||||
tragen daher **(Stand 2025-01)**; der Beitragssatz wird vom Beitrag- und
|
||||
Beitragsvorschreibungs-Briefing (lb-bsv-01, Stand 2026-01) mit gleichem Wert
|
||||
bestätigt.
|
||||
- **Konzept:** analog zur „Abfertigung Neu" für Arbeitnehmer besteht **seit 1. 1.
|
||||
2008** (Stand 2025-01) für in der Land- und Forstwirtschaft erwerbstätige
|
||||
natürliche Personen, die in der **Pensionsversicherung nach dem BSVG
|
||||
pflichtversichert** sind, die Möglichkeit einer **abfertigungsähnlichen betrieblichen
|
||||
Vorsorge** nach dem **Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz
|
||||
(BMSVG)**.
|
||||
- **Beitritt:** freiwilliger **Beitrittsvertrag** mit einer der Betrieblichen
|
||||
Vorsorgekassen (im Briefing namentlich genannt: Allianz, APK, BONUS, BUAK,
|
||||
fair-finance, Niederösterreichische Vorsorgekasse, Valida Plus, VBV) —
|
||||
„**Opting-in**"; ein **Widerruf ist nicht mehr möglich**; der abgeschlossene
|
||||
Beitrittsvertrag ist der **SVS umgehend vorzulegen**.
|
||||
- **Berechtigter Kreis (Stand 2025-01):** Betriebsführer; hauptberuflich im Betrieb
|
||||
beschäftigte **Ehegatten bzw eingetragene Partner**; hauptberuflich beschäftigte
|
||||
**Kinder, Enkel, Wahl-, Stief- und Schwiegerkinder**; hauptberuflich beschäftigte
|
||||
**Eltern, Großeltern, Wahl-, Stief- und Schwiegereltern**; **Gesellschafter einer
|
||||
OG bzw persönlich haftende Gesellschafter einer KG** (→ lb-bsv-02).
|
||||
- **Beitrittsfrist:** die Beitrittsmöglichkeit besteht binnen **zwölf Monaten** (Stand
|
||||
2025-01) nach dem erstmaligen Beginn der pensionsversicherungspflichtigen Tätigkeit.
|
||||
Praxistipp der Quelle: eine (verpflichtende) Einbeziehung in die **Mitarbeitervorsorge
|
||||
für Dienstnehmer** oder die **Selbständigenvorsorge für Gewerbetreibende** schließt
|
||||
die Option in die Selbständigenvorsorge für L&F-Tätige **nicht aus**.
|
||||
- **Beginn/Ende:** der Beitritt wirkt ab Beginn der PV-Pflichtversicherung bis zu deren
|
||||
Ende oder bis zur **Inanspruchnahme einer Eigenpension** aus der gesetzlichen PV nach
|
||||
dem BSVG; bei Beendigung der L&F-Tätigkeit und Aufnahme einer neuen unselbständigen
|
||||
oder selbständigen Erwerbstätigkeit bleiben die Anwartschaften erhalten
|
||||
(„**Rucksackprinzip**").
|
||||
- **Beitragsgrundlage:** die zum Vorschreibezeitpunkt maßgebliche **persönliche
|
||||
Pensionsversicherungs-Beitragsgrundlage** nach den **§§ 23, 23a und 33a BSVG** —
|
||||
**ohne Nachbemessung** (§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG); rückwirkende Änderungen (zB infolge
|
||||
verspäteter Zu-/Verpachtungsmeldung oder später berücksichtigter
|
||||
Nebentätigkeits-Einnahmen) bleiben für die Selbständigenvorsorge **unberücksichtigt**.
|
||||
- **Beitragssatz:** **1,53 %** (Stand 2025-01; gleichlautend lb-bsv-01, Stand
|
||||
2026-01) der Beitragsgrundlage.
|
||||
- **Einhebung/Vorschreibung (Stand 2025-01):** die SVS hebt die Beiträge zur
|
||||
Selbständigenvorsorge bei laufend PV-Pflichtversicherten **gemeinsam mit den
|
||||
SV-Beiträgen nach dem BSVG** ein — Vorschreibung gemeinsam mit der
|
||||
**Quartalsvorschreibung** der KV-, UV- und PV-Beiträge im Nachhinein; die eingelangten
|
||||
Beiträge werden jeweils **bis zum 10. des zweitfolgenden Kalendermonats** nach
|
||||
vollständiger Bezahlung an die gewählte BV-Kasse **überwiesen**. Bei rückwirkendem
|
||||
Wegfall der PV-Pflichtversicherung **keine Rückerstattung** bezahlter
|
||||
Vorsorgebeiträge; **keine** nachträgliche Erstattungsmöglichkeit bei
|
||||
Mehrfachversicherung; ein Einstellen, Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung
|
||||
bis zur Inanspruchnahme einer Eigenpension ist **nicht zulässig**.
|
||||
- **Meldepflicht:** hinsichtlich der Meldepflichten des Anwartschaftsberechtigten
|
||||
gelten die Bestimmungen des BSVG (**§ 16 BSVG**).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| ⚠ Stand des Briefings | **Jänner 2025** (alter Stand; übrige bsv-Briefings: Jänner 2026) — Werte mit (Stand 2025-01) |
|
||||
| Beginn des Regimes | **1. 1. 2008** (Stand 2025-01) ✅ |
|
||||
| Beitrittsfenster | **12 Monate** ab erstmaligem Beginn der PV-pflichtigen Tätigkeit (Stand 2025-01) ✅ |
|
||||
| Beitragssatz | **1,53 %** der persönlichen PV-Beitragsgrundlage (§§ 23, 23a, 33a BSVG) (Stand 2025-01; bestätigt in lb-bsv-01, Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Beitragsgrundlage | persönliche PV-Beitragsgrundlage **ohne Nachbemessung** (§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG) ✅ |
|
||||
| Widerruf | nach Beitritt **nicht möglich** (Opting-in) ✅ |
|
||||
| Vorschreibung | gemeinsam mit der Quartalsvorschreibung der BSVG-Beiträge im Nachhinein (Stand 2025-01) ✅ |
|
||||
| Überweisung an BV-Kasse | bis zum **10. des zweitfolgenden Kalendermonats** nach vollständiger Bezahlung (Stand 2025-01) ✅ |
|
||||
| Rückerstattung | **keine** — auch nicht bei rückwirkendem Wegfall der PV-Pflichtversicherung oder Mehrfachversicherung ✅ |
|
||||
| Einstellen/Aussetzen | der Beitragsleistung bis zur Eigenpension **unzulässig** ✅ |
|
||||
| Rucksackprinzip | Anwartschaften bleiben bei Wechsel der Erwerbstätigkeit erhalten ✅ |
|
||||
| Meldepflicht | § 16 BSVG (Anwartschaftsberechtigte) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BMSVG** (betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG** (Beitragsgrundlage ohne Nachbemessung) — zitiert ✅
|
||||
- **BSVG §§ 23, 23a und 33a** (persönliche PV-Beitragsgrundlage) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 16 BSVG** (Meldepflichten des Anwartschaftsberechtigten) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Parallele zur Abfertigung Neu:** das BMSVG-Modell ist die selbständigen-seitige
|
||||
Entsprechung der Abfertigung Neu; Odoo 19 kennt Abfertigungs-/Provisions-Logik für
|
||||
**Dienstnehmer** — die BSVG-Variante betrifft Selbständige und liegt außerhalb des
|
||||
GemBG-Payroll.
|
||||
- **Quartalsvorschreibung und BV-Kassen-Überweisung** ähneln dem Handling von
|
||||
Abfertigungsrücklagen (Provision-Verrechnung mit Vorsorgeträgern) — Strukturmuster,
|
||||
keine Spec; im Modulumfang kein Abbildungsziel.
|
||||
- **hr.rule.parameter-Anker** für den Satz **1,53 %** (Stand 2025-01), falls ein
|
||||
Beratungskontext die Vorsorgeoption ausweist; die BG selbst ist SVS-basiert (kein
|
||||
Entgeltbegriff der Entgelt-Engine).
|
||||
- Land- und forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** haben demgegenüber reguläre
|
||||
Abfertigungsansprüche über die DN-Systematik — saubere Abgrenzung im
|
||||
Abrechnungskontext erforderlich.
|
||||
- **Rucksackprinzip** (Anwartschaftserhalt bei Wechsel): DV-/Vertragsübergangs-Semantik,
|
||||
kein Payroll-Kernthema.
|
||||
- Hinweise, keine Spec: BSVG-BMSVG-Beiträge sind keine Lohnabzüge — keine
|
||||
Payslip-Integration im aktuellen Projektumfang.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — BMSVG-Option 1,53 %,
|
||||
Stand 2026-01) · lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — berechtigter Kreis) ·
|
||||
lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung – Höherversicherung in der
|
||||
Pensionsversicherung) · lb-bsv-09 (Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in
|
||||
der Unfallversicherung) · lb-gsv-01 (Abfertigung für Selbstständige)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
|
||||
+157
@@ -0,0 +1,157 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bsv-09
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
|
||||
author: "Fiedler"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 2 Abs 1 Z 1", "BSVG § 3", "BSVG § 11", "BSVG § 16", "BSVG § 30 Abs 7", "BSVG § 32", "BSVG § 33 Abs 3", "SVS-Satzung § 45", "ASVG § 108 Abs 6", "ASVG § 108a"]
|
||||
tags: [bauerliche-sozialversicherung, selbstversicherung, unfallversicherung, freiwillige-versicherung, beitragsstufen, svs-satzung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-bsv-03", "lb-bsv-07", "lb-bsv-08", "lb-bsv-17"]
|
||||
---
|
||||
|
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-09).*
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## Zusammenfassung
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- **Konzept:** die **Selbstversicherung in der Unfallversicherung** (§§ 11 und 30
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BSVG) ist eine **freiwillige Versicherung auf Antrag**; sie soll Versicherungsschutz
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verschaffen oder nach Ende der Pflichtversicherung erhalten und ermöglicht über eine
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**dreistufige, in der SVS-Satzung festgelegte Beitragsgrundlage** auch den Erwerb
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**höherer Leistungen**. Eine **Betriebsversicherung** wie in der Pflichtversicherung
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entsteht dadurch **nicht** — die Selbstversicherung gilt nur für die eigens
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beantragte Person.
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- **Berechtigter Kreis:** selbständig erwerbstätige **Betriebsführer** der Land- und
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Forstwirtschaft mit **Betriebssitz im Inland**, die **nicht ohnehin** bäuerlich
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UV-pflichtversichert sind; **mit Zustimmung des Betriebsführers** (zwingend
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erforderlich) auch: Ehepartner bzw eingetragene Partner, Kinder, Enkelkinder,
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Wahl-/Stief-/Schwiegerkinder bzw eingetragene Partner der Kinder, Eltern,
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Großeltern, Wahl-/Stief-/Schwiegereltern, **Geschwister** der Betriebsführer,
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**Lebensgefährten** (des Betriebsführers, eines Kindes oder eines sonstigen nach
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**§ 3 BSVG** unfallversicherten Angehörigen — ausgenommen Geschwister des
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Betriebsführers), sonstige in der KV anspruchsberechtigte Personen wie
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**Pflegekinder**, **pflegende Angehörige** (Pflege des Versicherten mit Anspruch auf
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Pflegegeld zumindest in Höhe der **Stufe 3**, unter ganz überwiegender
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Beanspruchung der Arbeitskraft, in häuslicher Umgebung), **„Satzungsangehörige"**
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(Lebensunterhalt überwiegend aus dem Betriebsertrag ohne Beschäftigung außerhalb des
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Betriebs bzw überwiegend von einem Bauern-Pensionisten erhalten) sowie als Angehörige
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geltende Personen, die seit **zehn Monaten** in **Hausgemeinschaft** mit dem
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Betriebsführer leben und ihm den Haushalt **unentgeltlich** führen (sofern kein
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arbeitsfähiger Ehepartner bzw eingetragene Partner im Haushalt lebt).
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- **Voraussetzungen im Detail:** für Pflegekinder, pflegende Angehörige,
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Satzungsangehörige und Hausgemeinschafts-Personen ist zusätzlich ein
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**Leistungsanspruch in der bäuerlichen Krankenversicherung** erforderlich; die
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Haus-/Lebensgemeinschaft besteht, wenn zum Antragszeitpunkt ein **gemeinsamer
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Wohnsitz laut ZMR** (Haupt- oder Nebenwohnsitz) gegeben ist, und zwar für die Dauer
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des gemeinsamen Wohnsitzes. Der Beitritt eines Angehörigen setzt eine
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**UV-Versicherung des Betriebsführers** (Pflicht oder freiwillig) voraus. **Keine**
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Selbstversicherung für den Ehepartner eines als **Gesellschafter einer OG/KG**
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Versicherten — Betriebsführer ist die Gesellschaft (→ lb-bsv-02). Je nach
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Personengruppe sind weitere Kriterien zu prüfen → **SVS-Beratungsgespräch**.
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- **Antrag:** nach **§ 45 Abs 1 SVS-Satzung** durch **schriftliche Erklärung**, die
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alle für die Durchführung wesentlichen Angaben, insb die **Bezeichnung der gewählten
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Beitragsgrundlage**, enthält. **Beginn:** gem **§ 11 Abs 2 BSVG** mit dem auf den
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Beitritt **folgenden Tag** (frühestens mit dem Tag nach Einlangen des Antrags bei
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der SVS); Abschluss grundsätzlich auf **unbestimmte Zeit**.
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- **Ende (§ 11 Abs 3 BSVG):** mit Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn einer
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Pflichtversicherung), mit dem Tag des **Austritts** oder — wenn der fällige Beitrag
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nicht binnen **eines Monats nach schriftlicher Mahnung** gezahlt wird — mit Ende des
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Monats, für den zuletzt ein Beitrag entrichtet wurde.
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- **Beitragsgrundlage (Stand 2026-01):** seit 2020 stehen gem **§ 30 Abs 7 BSVG iVm
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§ 45 SVS-Satzung** drei Beitragsgrundlagen zur Wahl — wahlweise **€ 27,76 / € 55,54 /
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€ 111,21 pro Kalendertag** (§ 45 Abs 2 SVS-Satzung); an deren Stelle treten ab
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**1. 1. jedes Jahres** (erstmals ab 1. 1. 2026) die nach **§ 108 Abs 6 iVm § 108a
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ASVG** (Aufwertungszahl) vervielfachten und auf Cent gerundeten Beträge; ein höherer
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Beitrag führt zu entsprechender **Leistungsverbesserung**; Wechsel der
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Beitragsgrundlage mit Wirkung ab Beginn des **folgenden
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Kalendervierteljahres** (§ 45 Abs 4 SVS-Satzung).
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- **Beitragssatz und Monatsbeiträge (Stand 2026-01):** Beitragssatz **1,9 %**
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(§ 45 Abs 5 SVS-Satzung); je versicherte Person ist ein eigener **monatlicher fixer
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Beitrag** zu leisten — **€ 15,82 / € 31,66 / € 63,39**. Die SVS-Tabelle weist
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monatliche Beitragsgrundlagen (€ 832,80 / € 1.666,20 / € 3.336,30) und
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**Bemessungsgrundlagen** (€ 9.993,60 / € 19.994,40 / € 40.035,60) aus.
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- **Beitragspflicht (§ 32 Abs 1 und 2 BSVG):** maßgeblich ist der **15. eines
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Monats** — umfasst der beantragte Versicherungszeitraum den 15. eines
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Kalendermonats, ist der **ganze Monat** beitragspflichtig (Quellenbeispiele:
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Antragseinlangen 12. 10., Zeitraum 17. 10.–12. 11. → keine Beitragspflicht;
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Zeitraum 15. 10.–12. 11. → Beitragspflicht für 1. 10.–31. 10., nicht für November).
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- **Fälligkeit (§ 33 Abs 3 BSVG):** zu Beginn eines jeden Kalendermonats.
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**Meldepflicht (§ 16 BSVG):** jede für den Bestand der Versicherung bedeutsame
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Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines Monats**.
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- **Nebentätigkeit:** eine land- und forstwirtschaftliche Nebentätigkeit kann nach
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**§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** nur **neben einer pflichtversicherenden Betriebsführung**
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ausgeübt werden — ein **selbstversicherter** Betriebsführer kann sie daher **nicht**
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ausüben; selbstversicherte **Angehörige** können sie im **Auftrag des
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pflichtversicherten Betriebsführers** verrichten, wenn die Einnahmen dem Betrieb
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zufließen; bei gegebener **wirtschaftlicher Unterordnung** ändert sich der
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Satzungsbeitrag nicht.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Tägliche Beitragsgrundlage (3 Stufen) | **€ 27,76 / € 55,54 / € 111,21** pro Kalendertag (§ 45 Abs 2 SVS-Satzung; § 30 Abs 7 BSVG) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Beitragssatz | **1,9 %** (§ 45 Abs 5 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
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| Monatlicher Beitrag | **€ 15,82 / € 31,66 / € 63,39** (Stand 2026-01) ✅ |
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| Monatliche Beitragsgrundlage | € 832,80 / € 1.666,20 / € 3.336,30 (Stand 2026-01) ✅ |
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| Bemessungsgrundlage (jährlich) | € 9.993,60 / € 19.994,40 / € 40.035,60 (Stand 2026-01) ✅ |
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| Aufwertung | ab 1. 1. jedes Jahres (erstmals 1. 1. 2026), Vervielfachung mit der Aufwertungszahl gem § 108 Abs 6 iVm § 108a ASVG, auf Cent gerundet ✅ |
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| Wechsel der Stufe | mit Wirkung ab Beginn des **folgenden Kalendervierteljahres** (§ 45 Abs 4 SVS-Satzung) ✅ |
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| Beginn | Tag **nach Einlangen** des Antrags (§ 11 Abs 2 BSVG); unbestimmte Dauer ✅ |
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| Ende | Wegfall der Voraussetzungen, Austritt oder bei Nichtzahlung binnen **1 Monat nach Mahnung** mit Ende des zuletzt bezahlten Monats (§ 11 Abs 3 BSVG) ✅ |
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| Beitragspflicht-Stichtag | der **15. eines Monats** entscheidet über die Beitragspflicht des Monats (§ 32 Abs 1 und 2 BSVG) ✅ |
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| Fälligkeit | zu **Beginn jedes Kalendermonats** (§ 33 Abs 3 BSVG) ✅ |
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| Meldefrist | bedeutsame Änderungen binnen **1 Monat** (§ 16 BSVG) ✅ |
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| Nebentätigkeit | nur neben pflichtversicherender Betriebsführung (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG); selbstversicherte Angehörige im Auftrag des pflichtversicherten Betriebsführers ohne Beitragsänderung ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 11 BSVG** (Selbstversicherung; Abs 2 Beginn, Abs 3 Ende) — zitiert ✅
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- **§ 30 Abs 7 BSVG iVm § 45 SVS-Satzung** (dreistufige Beitragsgrundlage; Abs 1
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Antrag, Abs 2 Stufenbeträge, Abs 3 Aufwertung, Abs 4 Wechsel, Abs 5 Beitragssatz
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1,9 %) — zitiert ✅
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- **§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** (Nebentätigkeit nur neben pflichtversicherender
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Betriebsführung) · **§ 3 BSVG** (unfallversicherte Angehörige, insb für die
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Lebensgefährten-Abgrenzung) — zitiert ✅
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- **§ 32 Abs 1 und 2 BSVG** (15. des Monats als Beitragspflicht-Stichtag) ·
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**§ 33 Abs 3 BSVG** (Fälligkeit zu Monatsbeginn) · **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) —
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zitiert ✅
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- **§ 108 Abs 6 ASVG** und **§ 108a ASVG** (Aufwertungszahl für die jährliche
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Anpassung der Stufenbeträge) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Sonderfall ohne DN-Bezug:** die freiwillige Selbstversicherung betrifft
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Betriebsführer und deren Angehörige als **selbständig Versicherte** — kein
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Bestandteil einer Odoo-Payslip; die UV der land- und forstwirtschaftlichen
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**Arbeitnehmer** läuft dagegen regulär über den Dienstgeberbeitrag.
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- **Festbetrags-/Stufenmodell:** drei wählbare Tages-Beitragsgrundlagen statt
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Entgeltrechnung — Muster für **hr.rule.parameter**-Werttabellen; die jährliche
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Aufwertung nach § 108a ASVG (erstmals 1. 1. 2026) ist ein Beispiel für den
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Jahres-Update-Zyklus von Wertparametern.
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- **15.-des-Monats-Stichtag** und Fälligkeit zu Monatsbeginn sind
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**SVS-Vorschreibungslogik** — nicht mit der DN-SV-Beitragsfälligkeit (Lohnabzug)
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zu vermischen.
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- **Nebentätigkeits-Abgrenzung** (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG) zeigt die Systematik „Versicherung
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folgt der Betriebsführung" — keine Auswirkung auf die Entgeltbegriffs-Engine der
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AT-Module.
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- Hinweise, keine Spec: eine Abbildung bräuchte ein self-employed-Vertragsmodell mit
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freiwilligen Versicherungsoptionen — außerhalb des GemBG-Projektumfangs.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — UV-Beitragssatz 1,9 %,
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Vorschreibungszyklen) · lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — keine
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Selbstversicherung für deren Ehepartner) · lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung –
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Höherversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-07 (Melde- und
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||||
Auskunftspflicht — § 16) · lb-bsv-08 (Freiwillige Versicherung – Betriebliche
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||||
Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge, Stand 2025-01) · lb-bsv-17 (Pflichtversicherung
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und Versicherungsgrenzen)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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+148
@@ -0,0 +1,148 @@
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id: lb-bsv-10
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md"
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||||
legal_bases: ["BSVG § 8", "BSVG § 27", "BSVG § 6 Abs 2", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 9", "BSVG § 24", "BSVG § 78", "BSVG § 78 Abs 6b", "BSVG § 78 Abs 7", "ASVG § 9", "ASVG § 16", "ASVG § 76 Abs 1 Z 1", "ASVG § 76a Abs 3", "GSVG § 5", "GSVG § 14a", "Bundespflegegeldgesetz § 5", "VO (EWG) 1408/71 Art 15 Abs 2", "VO (EG) 883/2004 Art 14 Abs 2"]
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||||
tags: [weiterversicherung, krankenversicherung, freiwillige-versicherung, vorversicherungszeit, herabsetzung, bsvg]
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||||
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-05", "lb-bsv-11", "lb-bsv-12", "lb-sva-10"]
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-10).*
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## Zusammenfassung
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- **Antragsprinzip:** anders als die Pflichtversicherung (ex lege) setzt die freiwillige
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Versicherung immer einen **Antrag** voraus; Zweck ist der Erwerb bzw die Aufrechterhaltung
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von Versicherungsschutz nach Ende der Pflichtversicherung. Rechtsgrundlage für die
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Weiterversicherung in der Krankenversicherung: **§§ 8 und 27 BSVG**.
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- **Persönliche Voraussetzungen:** zuletzt **Krankenversicherung als Land- und Forstwirt
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nach dem BSVG**; **Wohnsitz im Inland**; keine Pflichtversicherung in der
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Krankenversicherung nach einem anderen Bundesgesetz. Bei Bezug
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**bedarfsorientierter Mindestsicherung** besteht Pflichtversicherung gem **§ 9 ASVG** —
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eine freiwillige Krankenversicherung ist dann **nicht möglich**.
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- **Vorversicherungszeit:** **26 Wochen innerhalb der letzten zwölf Monate** oder
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**unmittelbar vor dem Ausscheiden sechs Wochen** in einer gesetzlichen Krankenversicherung;
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die Zwölfmonatsfrist verlängert sich um Zeiten wie Anstaltspflege auf Kosten eines
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SV-Trägers und (außer)ordentlichen Präsenzdienst.
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- **Angehörige:** nach dem Tod des Versicherten können sich der überlebende Ehe-/eingetragene
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Partner und zuvor mitversicherte Angehörige (**§ 78 BSVG**, zB Kinder, Enkelkinder,
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Stiefkinder, Pflegepersonen) weiterversichern; ebenso der frühere Ehe-/eingetragene Partner
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||||
nach Nichtigerklärung, Aufhebung, Scheidung bzw Auflösung. Die KV kann von der Person
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||||
fortgesetzt werden, die nach der SVS-Satzung als Angehörige gegolten hat (**§ 78 Abs 7
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BSVG**). Pflegende sind bei pflegebedürftigen Versicherten mit Pflegegeld ab **Stufe 3**
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(§ 5 Bundespflegegeldgesetz) anspruchsberechtigt (**§ 78 Abs 6b BSVG**) — gilt **nicht**,
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||||
wenn die pflegebedürftige Person selbst kein BSVG-Versicherter ist; ein Student, dessen
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||||
Anspruchsberechtigung an der Altersgrenze endet, kann sich nicht weiterversichern.
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- **Antragsfrist:** **sechs Monate** nach Ende der Pflichtversicherung (zB Ausscheiden,
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||||
Tod, Ehescheidung); nach gestelltem Pensionsantrag auch innerhalb von sechs Monaten nach
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||||
Ablehnung einer Bescheinigung gem **§ 6 Abs 2 BSVG**.
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- **Beginn/Ende:** grundsätzlich unmittelbarer Anschluss an das Ende der Pflichtversicherung;
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||||
bei Ablehnung der Bescheinigung zur vorläufigen Krankenversicherung Beginn mit dem Tag
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nach Zustellung des Ablehnungsbescheides. Ende bei Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn
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einer Pflichtversicherung, Zuerkennung einer Pension), durch **Austrittserklärung zum
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Monatsletzten** oder wenn die Beiträge für **zwei Kalendermonate** ganz oder teilweise
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unbezahlt bleiben. Bei rückwirkender Beendigung über die Sechsmonatsfrist hinaus wird über
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das Ende ein **Bescheid** erlassen — die Antragsfrist beginnt erst mit dessen
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**Rechtskraft** (Beispiel mit Versicherungslücke 1. 3. 2022 bis 18. 10. 2023).
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- **EU/EWR:** Wohnsitzgleichstellung nach **VO (EWG) 1408/71** bzw **VO (EG) 883/2004**
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||||
nur für Personen, die zuvor bereits österreichischen Rechtsvorschriften aufgrund
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(un)selbständiger Erwerbstätigkeit unterlagen; ausländische Versicherungszeiten zählen zu
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||||
den Vorversicherungszeiten. **Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71** und **Art 14 Abs 2
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||||
VO (EG) 883/2004**: bei Pflichtversicherung in einem anderen Mitgliedstaat ist dort
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grundsätzlich **keine freiwillige (Weiter)versicherung in Österreich** möglich — auch
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nicht nach Opting-out.
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- **Opting-out (§ 5 GSVG):** Ärzte mit bloßem Wohlfahrtsfonds-Anspruch können eine
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||||
Weiterversicherung nach **§ 8 BSVG** oder eine freiwillige Krankenversicherung nach
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**§ 16 ASVG** bzw **§ 14a GSVG** wählen; für andere freiberuflich Erwerbstätige besteht
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||||
die § 8 BSVG-Weiterversicherung **nicht** (Selbstversicherung nach § 16 ASVG oder
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||||
§ 14a GSVG).
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- **Beitrag:** grundsätzlich von der **Höchstbeitragsgrundlage gem § 23 Abs 9 BSVG** —
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monatlich **€ 618,50 (Wert 2026)**, entsprechend dem **Beitragssatz von 7,65 %** nach
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||||
**§ 24 BSVG**; für nach § 78 Abs 7 BSVG gegoltene Angehörige ist die
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Höchstbeitragsgrundlage des bisherigen Pflichtversicherten heranzuziehen.
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- **Herabsetzung:** über Antrag bis zum Mindestbetrag nach **§ 76a Abs 3 ASVG** unter
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Berücksichtigung der wirtschaftlichen Verhältnisse — **€ 1.084,20 (Wert 2026)**, daraus
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||||
**€ 82,94** monatlich. Antrag innerhalb von sechs Monaten → ab Beginn der
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||||
Weiterversicherung, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung grundsätzlich bis zum Ablauf
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||||
des nächstfolgenden Kalenderjahres; Erhöhung bei verbesserter wirtschaftlicher Lage
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||||
(Zukunft), auch von Amts wegen; jährliche Aufwertung der Beitragsgrundlagen ab 1. 1.
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||||
Ordensangehörige mit Armutsgelübde: Beitragsgrundlage nie niedriger als **25 % des
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||||
30-Fachen** der Beitragsgrundlage nach **§ 76 Abs 1 Z 1 ASVG**.
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||||
- **Fälligkeit/Meldepflicht:** Beiträge zu Beginn jedes Kalendermonats (Vorauszahlung
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||||
möglich); jede für den Bestand bedeutsame Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines
|
||||
Monats** der SVS melden (**§ 16 BSVG**).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rechtsgrundlagen | §§ 8, 27 BSVG (Weiterversicherung KV) ✅; Beitragssatz § 24 BSVG, Höchstbeitragsgrundlage § 23 Abs 9 BSVG ✅ |
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| Vorversicherungszeit | **26 Wochen** innerhalb der letzten **12 Monate** oder unmittelbar vor dem Ausscheiden **6 Wochen** in gesetzlicher Krankenversicherung (Stand 2026-01); Fristverlängerung um Anstaltspflege/Präsenzdienst |
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||||
| Antragsfrist | **6 Monate** nach Ende der Pflichtversicherung (Ausscheiden, Tod, Ehescheidung); nach Ablehnung einer Bescheinigung § 6 Abs 2 BSVG ebenfalls 6 Monate (Stand 2026-01) |
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||||
| Bescheiderlassung | bei rückwirkender Beendigung: Antragsfrist ab **Rechtskraft** des Endbescheides; Weiterversicherung frühestens ab Rechtskraft (Stand 2026-01) |
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||||
| Ende | Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn Pflichtversicherung, Pensionszuerkennung); Austrittserklärung zum **Monatsletzten**; Nichtzahlung für **2 Kalendermonate** → Ende mit Ende des zweiten Monats, frühestens nach Ablauf des ersten vollen Kalendermonats (Stand 2026-01) |
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||||
| Regelbeitrag | von der Höchstbeitragsgrundlage: **€ 618,50** monatlich = **7,65 %** Beitragssatz (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
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||||
| Angehörige (§ 78 Abs 7) | Höchstbeitragsgrundlage des bisherigen Pflichtversicherten (Stand 2026-01) |
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||||
| Herabgesetzte Beitragsgrundlage | Mindestbeitragsgrundlage **€ 1.084,20** (§ 76a Abs 3 ASVG, Wert 2026) → monatlicher Beitrag **€ 82,94** (Stand 2026-01) |
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||||
| Herabsetzungswirkung | Antrag binnen **6 Monaten** → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung bis Ablauf des **nächstfolgenden Kalenderjahres**; Aufwertung ab 1. 1. (Stand 2026-01) |
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||||
| Ordensangehörige | Beitragsgrundlage ≥ **25 % des 30-Fachen** der Beitragsgrundlage nach § 76 Abs 1 Z 1 ASVG (Stand 2026-01) |
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||||
| Sperrgrund | Bezug bedarfsorientierter Mindestsicherung → Pflichtversicherung gem § 9 ASVG, keine freiwillige KV (Stand 2026-01) |
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||||
| EU-Sperre | Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71 / Art 14 Abs 2 VO (EG) 883/2004: keine freiwillige Versicherung bei aufrechter Pflichtversicherung in anderem Mitgliedstaat (Stand 2026-01) |
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| Fälligkeit | Beginn jedes Kalendermonats; Vorauszahlungen möglich (Stand 2026-01) |
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| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Wohnsitzwechsel) binnen **1 Monat** zur SVS (Stand 2026-01) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 8 und 27 BSVG** (freiwillige Weiterversicherung in der Krankenversicherung) —
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 78 BSVG** samt **Abs 6b** (anspruchsberechtigte Pflegende) und **Abs 7**
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(Angehörigeneigenschaft nach SVS-Satzung) — zitiert ✅
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- **§ 6 Abs 2 BSVG** (Bescheinigung; Antragsfrist nach Ablehnung) — zitiert ✅
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- **§ 23 Abs 9 BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage) und **§ 24 BSVG** (Beitragssatz) —
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zitiert ✅
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- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
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- **§ 9 ASVG** (Pflichtversicherung bei bedarfsorientierter Mindestsicherung), **§ 16 ASVG**
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(Selbstversicherung), **§ 76a Abs 3 ASVG** (Mindestbetrag der Herabsetzung), **§ 76 Abs 1
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Z 1 ASVG** (Untergrenze für Ordensangehörige) — zitiert ✅
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- **§ 5 GSVG** (Opting-out) und **§ 14a GSVG** (freiwillige KV) — zitiert ✅
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- **§ 5 Bundespflegegeldgesetz** (Pflegegeld ab Stufe 3) — zitiert ✅
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||||
- **Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71**, **Art 14 Abs 2 VO (EG) 883/2004** (EU/EWR-Kollisions-
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regeln) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Außerhalb des DN-Payroll-Kerns:** die BSVG-Weiterversicherung ist Selbständigen-SV
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(SVS-Vollzug), kein Dienstverhältnis — im `l10n_at_hr_payroll`-Scope bewusst **nicht**
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abgebildet; Eintrag dient der Abgrenzung gegenüber ASVG-DN-Fällen.
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- **Übertragbare Muster:** Grenzen und Sätze (7,65 %; Mindestbeitragsgrundlage
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€ 1.084,20) als jahresversionsierte Parameter im Stil von `hr.rule.parameter` halten —
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BSVG-Sonderwerte nie mit ASVG-DN-Beitragssätzen vermischen (→ lb-sva-06).
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||||
- **Fristen als Workflow-Hinweise:** 6-Monats-Antragsfrist, Monatsletzten-Austritt,
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2-Monate-Ende bei Nichtzahlung, 1-Monats-Meldepflicht — falls bäuerliche SV je als
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Nebenobjekt geführt wird, als Fristen-Wächter modellierbar; keine Standard-Work-Entry-
|
||||
Logik.
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- **Beitragsgrundlagen-Handling:** monatliche Fixbeträge (618,50 € / herabgesetzt 82,94 €)
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kommen ohne Entgeltabrechnung aus — bei allfälliger Abbildung als fixe Beitragsposition
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je Monat (kein `hr.payslip`-Entgeltbezug).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und
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Beitragsvorschreibung) · lb-bsv-05 (Mehrfachversicherung Krankenversicherung) ·
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lb-bsv-11 (Weiterversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-12
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(Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-sva-10
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(Selbstversicherung in der Krankenversicherung, ASVG-Pendant)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; ASVG-Werte
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verbindlich verifiziert — BSVG-Höchstbeitragsgrundlage ist ein eigenes 35-Fache-Regime,
|
||||
vgl. lb-bsv-12 ⚠). Kein GemBG-Bezug — BSVG-Thematik liegt außerhalb des
|
||||
Gemeinde-Payroll-Scopes (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
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+171
@@ -0,0 +1,171 @@
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id: lb-bsv-11
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batch: 9
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title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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||||
author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 9", "BSVG § 28", "BSVG § 28 Abs 1", "BSVG § 28 Abs 4", "BSVG § 28 Abs 6", "BSVG § 4a", "BSVG § 16", "BSVG § 23", "BSVG § 106", "BSVG § 2 Abs 1 Z 2", "ASVG § 16a", "ASVG § 18a", "ASVG § 18b", "ASVG § 76a Abs 3", "GSVG § 33 Abs 2", "GSVG § 33 Abs 5", "SV-EG § 8c", "SRÄG 2015", "APG", "Bundespflegegeldgesetz § 5", "Landespflegegeldgesetze", "Eingetragene Partnerschafts-Gesetz", "Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung"]
|
||||
tags: [weiterversicherung, pensionsversicherung, freiwillige-versicherung, vorversicherungszeit, beitragsgrundlage, herabsetzung, bsvg]
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||||
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-03", "lb-bsv-10", "lb-sva-08"]
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||||
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# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-11).*
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## Zusammenfassung
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- **Zweck:** die Weiterversicherung in der Pensionsversicherung (**§§ 9 und 28 BSVG**)
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||||
soll **Pensionslücken schließen**, die **Wartezeit erfüllen** und einen
|
||||
Pensionsanspruch sichern; in der PV dient die freiwillige Versicherung zusätzlich dem
|
||||
Erwerb eines **höheren Leistungsanspruchs** (mehr Versicherungszeiten → höhere Pension;
|
||||
VwGH 97/08/0497).
|
||||
- **Voraussetzungen:** zuletzt **PV nach dem BSVG** oder bescheidmäßig befristeter Anspruch
|
||||
auf eine **Bauern-Pensionsleistung**. Nach Wegfall einer **Hinterbliebenenpension** ist
|
||||
die Weiterversicherung **ausgeschlossen**.
|
||||
- **Vorversicherungszeit:** mindestens **zwölf Versicherungsmonate innerhalb der letzten
|
||||
24 Monate** oder in den letzten **fünf Jahren jährlich mindestens drei
|
||||
Versicherungsmonate** in einer oder mehreren gesetzlichen PV; Verlängerung des
|
||||
**24-Monats-Zeitraums und der Antragsfrist** um Zeiten eines Pensionsbezuges wegen
|
||||
**Erwerbsunfähigkeit oder geminderter Arbeitsfähigkeit**, eines Pensionsfeststellungs-/
|
||||
Leistungsstreitverfahrens sowie des (außer)ordentlichen Präsenz- oder Zivildienstes. **Witwe/Witwer** (auch eingetragene Partner),
|
||||
die den Betrieb des Verstorbenen **mindestens drei Jahre fortgeführt** haben: Zeiten des
|
||||
Verstorbenen während der Ehe werden zur Erfüllung der Vorversicherungszeiten von
|
||||
**60 Versicherungsmonaten** hinzugerechnet (Eingetragene Partnerschafts-Gesetz).
|
||||
- **Mehrfachversicherung/Teilversicherung:** im Anschluss an eine Teilversicherung nach
|
||||
**§ 4a BSVG** ist die Weiterversicherung möglich (zuständig: jener Träger, der die
|
||||
Teilversicherung festgestellt hat); sind die Voraussetzungen in mehreren PV (ASVG, GSVG,
|
||||
BSVG) erfüllt, ist die Weiterversicherung **nur in einer** zulässig.
|
||||
- **Keine Ausschließungsgründe:** rechtskräftig zuerkannter **Ruhegenuss** (Beamter),
|
||||
Selbstversicherung nach **§ 18b ASVG**, Mandat mit Anrechnungsbetrag. Bei
|
||||
**Notstandshilfe** von nach dem 31. 12. 1954 Geborenen gilt das **APG** — es erwerben
|
||||
Beitragszeiten in der PV, eine freiwillige Versicherung ist ausgeschlossen.
|
||||
- **Antragsfrist:** bis zum **Ende des sechsten** auf das Ausscheiden bzw das Ende der
|
||||
laufenden Leistung folgenden Monats; nach Bescheid ab rechtskräftigem
|
||||
Verfahrensabschluss. Mit **60 erworbenen Versicherungsmonaten** (ohne Zeiten der
|
||||
Selbstversicherung gem § 16a ASVG) ist das Recht **jederzeit** geltend zu machen bzw eine
|
||||
beendete Weiterversicherung zu **erneuern**; **60 Monate Ersatzzeit** erfüllen die
|
||||
Voraussetzungen gem § 9 Abs 1 lit a bzw Abs 2 BSVG **nicht**. Ein **abgelehnter
|
||||
Pensionsantrag** auf Eigenpension gilt im Sinne sozialer Rechtsanwendung als Antrag auf
|
||||
freiwillige Weiterversicherung.
|
||||
- **Beginn/Ende:** Beginn mit dem **gewählten Monatsersten** (frühestens nach der
|
||||
Pflichtversicherung), spätestens mit dem der Antragstellung folgenden Monatsersten;
|
||||
frei wählbare Monatsbeiträge; rückwirkende Beitragszahlung gem **§ 106 BSVG** nur bis zu
|
||||
**einem Jahr**. Ende bei Wegfall der Voraussetzungen — **auch eine kurzfristige
|
||||
Pflichtversicherung** (nach ASVG, GSVG oder BSVG) beendet die Weiterversicherung;
|
||||
Fortsetzung erfordert neuen Antrag mit Zuständigkeitsprüfung; ferner Austrittserklärung
|
||||
zum Monatsletzten oder Nichtzahlung für **mehr als sechs aufeinanderfolgende Monate**
|
||||
(Ende mit dem zuletzt erworbenen Versicherungsmonat).
|
||||
- **EU/EWR:** Wohnsitzgleichstellung nur bei früherer Unterstellung unter österreichische
|
||||
Rechtsvorschriften aus Erwerbstätigkeit; seit **1. 1. 2016** steht in der PV eine
|
||||
Pflichtversicherung in einem VO (EG) 883/2004-/Abkommen-Staat der freiwilligen
|
||||
Weiterversicherung in Österreich **nicht entgegen**, wenn unmittelbar davor **zwölf
|
||||
Monate** PV-Pflichtversicherung in Österreich aus Erwerbstätigkeit vorliegen (keine
|
||||
Zusammenrechnung mit ausländischen Zeiten) — § 8c SV-EG, SRÄG 2015, BGBl I 2015/162.
|
||||
Für die KV gelten die engeren Regeln (→ lb-bsv-10).
|
||||
- **Beitragsgrundlage (§ 28 Abs 1 BSVG):** ein **Zwölftel der Summe der
|
||||
Beitragsgrundlagen des letzten Kalenderjahres** vor dem Ausscheiden (wenn der letzte
|
||||
Pflichtmonat nach dem 31. 12. 1978 liegt); bei Beginn Erhöhung mit dem Faktor gem
|
||||
**§ 33 Abs 2 GSVG**, in Folgejahren mit **§ 33 Abs 5 GSVG** (Cent-Rundung). Keine
|
||||
Beitragsgrundlagen im letzten Kalenderjahr → Durchschnitt der zuletzt erworbenen
|
||||
Beitragsgrundlagen. **Freiwillige Versicherungen** (ASVG/GSVG/BSVG, insbesondere
|
||||
Selbstversicherungen § 18a/§ 18b ASVG) und **Anrechnungsbeträge** (zB Mandatare,
|
||||
Bürgermeister-Beispiel) bleiben **jedenfalls unberücksichtigt**. **Beitragssatz:
|
||||
22,8 %**.
|
||||
- **Pflegepersonen:** für Personen, die einen nahen Angehörigen mit Pflegegeld ab **Stufe 3**
|
||||
(§ 5 Bundespflegegeldgesetz bzw Landespflegegeldgesetze) unter gänzlicher Beanspruchung
|
||||
der Arbeitskraft häuslich pflegen, **übernimmt der Bund die gesamte Beitragsleistung**
|
||||
(idente Beitragsgrundlage, Antrag erforderlich, pro Pflegefall nur eine Person);
|
||||
Selbstversicherung nach § 18b ASVG und begünstigte Weiterversicherung nach § 9 BSVG iVm
|
||||
**§ 28 Abs 6 BSVG** können für dieselbe Pflegeperson **nicht nebeneinander** bestehen
|
||||
(BVwG Linz L503 2222699-1).
|
||||
- **Herabsetzung:** bis zum Mindestbetrag nach **§ 76a Abs 3 ASVG**; das **Dreißigfache**
|
||||
des Mindestbetrags darf bei der Herabsetzung nicht unterschritten werden (ohne
|
||||
Herabsetzung darunter liegende Beitragsgrundlagen: keine Erhöhung, keine weitere
|
||||
Herabsetzung); Mindestbeitragsgrundlage im Folgejahr mit Faktor § 33 Abs 5 GSVG erhöhen;
|
||||
nach Pflichtversicherung gem **§ 2 Abs 1 Z 2 BSVG** (hauptberuflich beschäftigtes Kind)
|
||||
keine **Drittelung**; herabgesetzte Beitragsgrundlagen jährlich erhöhen (§ 28 Abs 4
|
||||
BSVG). Antrag binnen sechs Monaten → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung
|
||||
bis zum Ablauf des nächstfolgenden Kalenderjahres.
|
||||
- **Fälligkeit/Wirksamkeit:** Beginn jedes Kalendermonats (Vorauszahlung möglich);
|
||||
rechtzeitig nur bei Einzahlung **innerhalb von zwölf Monaten** nach Ablauf des
|
||||
Kalendermonats, für den die Beiträge gelten.
|
||||
- **Sonderausgaben:** bezahlte Beiträge sind steuerlich **Sonderausgaben**; die SVS meldet
|
||||
seit 1. 1. 2017 die Beiträge **automatisch bis Ende Februar des Folgejahres** der
|
||||
Finanzverwaltung (Untersagung und Widerruf möglich); nach der
|
||||
Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung werden Zahlungen bis **3. 1.** dem
|
||||
**Vorjahr** zugeordnet (gegenteilige Zuordnung nur mit Nachweis). Meldepflicht
|
||||
(§ 16 BSVG) binnen eines Monats.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Rechtsgrundlagen | §§ 9, 28 BSVG ✅; Beitragsgrundlage § 28 Abs 1, Erhöhung § 28 Abs 4, begünstigte Weiterversicherung § 28 Abs 6 BSVG ✅ |
|
||||
| Vorversicherungszeit | mind. **12 Versicherungsmonate** innerhalb der letzten **24 Monate** oder jährlich mind. **3 Monate** in den letzten **5 Jahren**; Verlängerung um EU-Pensions-/Verfahrens-/Dienstzeiten (Stand 2026-01) |
|
||||
| Witwen-/Witwer-Anrechnung | bei **≥ 3 Jahren** Fortführung: Zeiten des Verstorbenen während der Ehe hinzugerechnet (Zielgröße **60 Versicherungsmonate**) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Antragsfrist | bis Ende des **6. Monats** nach Ausscheiden/Ende der Leistung; ab Bescheidrechtskraft; mit **60 Versicherungsmonaten** (ohne § 16a ASVG-Zeiten) jederzeit; **60 Monate Ersatzzeit genügt nicht** (§ 9 Abs 1 lit a bzw Abs 2 BSVG) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Rückwirkende Zahlung | § 106 BSVG: max **1 Jahr** vor der Antragstellung (Stand 2026-01) |
|
||||
| Ende durch Nichtzahlung | Beiträge für **mehr als 6 aufeinanderfolgende Monate** unbezahlt → Ende mit letztem erworbenen Versicherungsmonat (Stand 2026-01) |
|
||||
| EU-Regel PV | seit **1. 1. 2016**: ausländische Pflichtversicherung unschädlich bei unmittelbar davor liegenden **12 Monaten** Ö-PV-Pflichtversicherung aus Erwerbstätigkeit (§ 8c SV-EG) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Beitragssatz | **22,8 %** der Beitragsgrundlage (Stand 2026-01) |
|
||||
| Beitragsgrundlage | **1/12** der Beitragsgrundlagen des letzten Kalenderjahres vor Ausscheiden; Aufwertung bei Beginn (§ 33 Abs 2 GSVG) und jährlich (§ 33 Abs 5 GSVG), Cent-Rundung (Stand 2026-01) |
|
||||
| Herabsetzung | Mindestbeitragsgrundlage **€ 1.084,20** (§ 76a Abs 3 ASVG, Wert 2026) → monatlicher Beitrag **€ 247,20**; Untergrenze der Herabsetzung: **30-Faches** des Mindestbetrags; Antrag binnen 6 Monaten → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten (Stand 2026-01) |
|
||||
| Pflegepersonen-Beitrag | Bund übernimmt die **gesamte Beitragsleistung** bei Pflegegeld ab **Stufe 3**; nur eine Person pro Pflegefall (Stand 2026-01) |
|
||||
| Wirksamkeit der Beiträge | rechtzeitig bei Einzahlung binnen **12 Monaten** nach Ablauf des Kalendermonats (Stand 2026-01) |
|
||||
| Sonderausgaben-Übermittlung | automatisch bis **Ende Februar** des Folgejahres (Beiträge ab 1. 1. 2017); Zahlungseingang bis **3. 1.** → Vorjahr (Stand 2026-01) |
|
||||
| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Wohnsitzwechsel) binnen **1 Monat** zur SVS (Stand 2026-01) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§§ 9 und 28 BSVG** (Weiterversicherung in der PV) samt **§ 28 Abs 1/4/6** — ausdrücklich
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 4a BSVG** (Teilversicherung), **§ 106 BSVG** (rückwirkende Zahlung), **§ 16 BSVG**
|
||||
(Meldepflicht), **§ 23 BSVG** (Beitragsgrundlagen-Maßstab), **§ 9 Abs 1 lit a bzw
|
||||
Abs 2 BSVG** (Ersatzzeit erfüllt Vorversicherungszeit nicht), **§ 2 Abs 1 Z 2 BSVG**
|
||||
(hauptberuflich beschäftigtes Kind; Herabsetzung ohne Drittelung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 33 Abs 2 und Abs 5 GSVG** (Erhöhungsfaktoren) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 16a, 18a, 18b ASVG** (Selbstversicherung, ausgenommene Zeiten) und **§ 76a Abs 3
|
||||
ASVG** (Mindestbetrag) — zitiert ✅
|
||||
- **APG** (Notstandshilfe-Beitragszeiten für nach dem 31. 12. 1954 Geborene) — als
|
||||
Abkürzung genannt ✅
|
||||
- **§ 8c SV-EG** iVm **SRÄG 2015** (BGBl I 2015/162; EU-Regel PV seit 1. 1. 2016) — in
|
||||
Fußnote zitiert ✅
|
||||
- **§ 5 Bundespflegegeldgesetz** und **Landespflegegeldgesetze** (Pflegegeld ab Stufe 3) —
|
||||
zitiert ✅; **Eingetragene Partnerschafts-Gesetz** — zitiert ✅
|
||||
- **Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung** (Zuordnung bis 3. 1. zum Vorjahr) —
|
||||
genannt ✅
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
- **Kein DN-Payroll-Objekt:** BSVG-Weiterversicherung ist Selbständigen-SV ohne
|
||||
Dienstverhältnis — bewusst außerhalb des `l10n_at_hr_payroll`-Scopes; der Eintrag
|
||||
stützt die Abgrenzung zu ASVG-Pendanten (→ lb-sva-08).
|
||||
- **Beitragssatz 22,8 %** ist BSVG-spezifisch und darf nicht in die DN-Beitragssatz-Logik
|
||||
(`hr.rule.parameter` des Jahres) einfließen; allfällige BSVG-Abbildung nur als getrennte
|
||||
Parameterdomäne.
|
||||
- **Retro-Zeiteiträge:** die 1-Jahres-Rückwirkungsgrenze (§ 106 BSVG) und die
|
||||
12-Monats-Wirksamkeitsregel ähneln der hr_payroll-Rückrechnungsproblematik
|
||||
(retroactive payslip inputs) — als Orientierung für Nachzahlungs-Fristen, nicht als
|
||||
DN-Regel.
|
||||
- **Sonderausgaben-Datenübermittlung** ist SVS→Finanz-Kanal (kein Odoo-Meldewesen-Objekt);
|
||||
für die Lohnverrechnung relevant nur als Hinweis, dass freiwillige PV-Beiträge
|
||||
nicht über den Lohnzettel laufen.
|
||||
- **Pensionslücken-/Wartezeitthematik** gehört zur PV-Leistungsdomäne (Pensionskonto), nicht
|
||||
zur Entgelt-Engine.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung) · lb-bsv-03 (Freiwillige
|
||||
Versicherung – Höherversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-10
|
||||
(Weiterversicherung in der Krankenversicherung — dort engere EU-Regeln) · lb-sva-08
|
||||
(Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung, ASVG/GSVG-Pendant)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug —
|
||||
BSVG-Thematik liegt außerhalb des Gemeinde-Payroll-Scopes
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile heranzuziehen).
|
||||
@@ -0,0 +1,123 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ins-01
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||||
batch: 8
|
||||
title: "Begriff des Betriebsübergangs"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
|
||||
topic: insolvenz-betriebsubergang
|
||||
author: "Reissner"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_begriff_des_betriebsubergangs.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/begriff_des_betriebsubergangs.md"
|
||||
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "RL 2001/23/EG Art 1 Abs 1"]
|
||||
tags: [betriebsubergang, spijkers-kriterien, wirtschaftliche-einheit, identitatswahrung, betriebsteilubergang, arbeitskraftauberlassung]
|
||||
cross_refs: ["lb-ins-02", "lb-ins-03", "lb-ins-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Begriff des Betriebsübergangs
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Ausgangsnorm § 3 Abs 1 AVRAG** (Umsetzung der **BetriebsübergangsRL 2001/23/EG**): Geht ein
|
||||
Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser **als
|
||||
Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten** in die im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden
|
||||
Arbeitsverhältnisse ein. Zu bestimmen ist, wann ein solcher Übergang vorliegt.
|
||||
- **Prüfungsschema („Spijkers-Kriterien"):** Der EuGH (grundlegend Rs **Spijkers**) prüft,
|
||||
ob eine **wirtschaftliche Einheit** von einem Inhaber auf einen anderen übergeht und dabei
|
||||
ihre **Identität bewahrt**. Die Kriterien sind **„global zu bewerten"** — ein bewegliches
|
||||
System ohne Kumulativ-Erfordernis; ein qualitatives Überwiegen der für den Übergang
|
||||
sprechenden Aspekte genügt (stRsp auch des OGH).
|
||||
- **Wirtschaftliche Einheit:** von anderen wirtschaftlichen Tätigkeiten abgrenzbare
|
||||
Einheit, die in einem **eigenständigen organisatorischen Rahmen** einen wirtschaftlichen
|
||||
(Teil-)Zweck verfolgt (gemeinschaftsrechtliche Deutung der RL-Termini
|
||||
„Unternehmen/Unternehmensteil/Betrieb/Betriebsteil").
|
||||
- **Alter und neuer Inhaber:** „Veräußerer" scheidet als Inhaber aus, „Erwerber" tritt an
|
||||
— jede andere natürliche oder juristische Person, die über die Einheit verfügen kann.
|
||||
- **Überlassene Arbeitnehmer** sind grundsätzlich **nicht** erfasst (der Veräußerer ist
|
||||
nicht ihr vertragsrechtlicher Arbeitgeber). Ausnahme (EuGH **Albron Catering**):
|
||||
bei **ständiger Abstellung** („ständiger Überlassung" ohne Rückkehroption zum Überlasser)
|
||||
geht das Arbeitsverhältnis ex lege auf den „nichtvertraglichen" Arbeitgeber
|
||||
(Beschäftiger) über; der OGH schließt sich an.
|
||||
- **Identitätswahrung** — zu bewertende Umstände: Art des übertragenen Elements, Übergang
|
||||
oder Nichtübergang **materieller und immaterieller Aktiven**, Übernahme von
|
||||
**Belegschaft(stellen)**, etwaiger Übergang der **Kundschaft**, Grad der **Ähnlichkeit
|
||||
der Tätigkeiten**, Dauer einer allfälligen **Unterbrechung**.
|
||||
- **Judikatur zu Grenzfällen:** Pächterwechsel ist Betriebsübergang (EuGH *Daddy's Dance
|
||||
Hall* — Übertragung kann über den Verpächter laufen). Reinigungsbranche: Übertragung der
|
||||
Aufgabenerledigung **mit Überleitung der (einzigen) Reinigungskraft** → Übergang
|
||||
(EuGH *Schmidt*); bloßer **Auftragswechsel** ohne Übertragung relevanter Betriebsmittel
|
||||
und ohne Übernahme eines nach Zahl und Sachkunde **wesentlichen Personalteils** → kein
|
||||
Übergang (EuGH *Süzen*). Wird die **Belegschaft in erheblichem Ausmaß** übergeleitet,
|
||||
liegt darin der Transfer maßgeblicher Ressourcen (Wert der „menschlichen Arbeitskraft").
|
||||
- **Materielle Betriebsmittel:** Übernahme einer Buslinie ohne Übertragung der Autobusse
|
||||
und nur teilweise Personalübernahme (33 von 45 Fahrern) → kein Übergang (EuGH *Oy
|
||||
Liikenne*); Nichtübergang der Busse darf aber nicht überschätzt werden, wenn deren
|
||||
Austausch (Alters, Abgaswerte, Niederflur) betriebswirtschaftlich unausweichlich ist
|
||||
(EuGH *Grafe und Pohle*, 2020). Nutzung der vom Auftraggeber gestellten **voll
|
||||
eingerichteten Spitalsküche** begründet den Übergang selbst ohne Personalübernahme
|
||||
(EuGH *Abler*); OGH: fehlende Übernahme nur einer Abteilung (Werbeabteilung) verneint
|
||||
den Übergang nicht, wenn in Summe ein **wesentlicher Belegschaftsteil** (Verkauf,
|
||||
Teile der Bauabteilung) übernommen wird.
|
||||
- **Betriebsteilübergang:** Die Eintrittsautomatik erfasst nur die im übergehenden
|
||||
Betriebsteil **unmittelbar beschäftigten** Arbeitnehmer; „Overhead" bleibt außen vor
|
||||
(EuGH *Botzen*). Für **„Springer"**, die in mehreren (teilweise übergehenden)
|
||||
Einheiten tätig sind, kann das einheitliche Arbeitsverhältnis **anteilig in mehrere
|
||||
(Teil-)Arbeitsverhältnisse aufgespalten** werden (EuGH *ISS Facility Services*).
|
||||
- **Doppelrelevanz der Belegschaft:** Die Überleitung von Personal mit Know-how ist
|
||||
einerseits Tatbestandsindiz, andererseits die zentrale Rechtsfolge des Übergangs.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Prüfungsmaßstab | „Spijkers-Schema": wirtschaftliche Einheit + Inhaberwechsel + Identitätswahrung; „global zu bewerten", qualitatives Überwiegen genügt (keine Kumulation aller Kriterien) ✅ |
|
||||
| Wirtschaftliche Einheit | abgrenzbare Tätigkeit + eigenständiger organisatorischer Rahmen + wirtschaftlicher (Teil-)Zweck (Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG) ✅ |
|
||||
| Identitätskriterien | Art des Elements; Übergang/Nichtübergang materieller u. immaterieller Aktiven; Belegschafts(stellen)übernahme; Kundschaft; Ähnlichkeit der Tätigkeiten; Dauer einer Unterbrechung ✅ |
|
||||
| Pächterwechsel | typischer Betriebsübergang; „vertragliche Übertragung" kann über den Verpächter laufen; unmittelbare Vertragsbeziehung zwischen den Arbeitgebern nicht erforderlich ✅ |
|
||||
| Überlassene AN | grundsätzlich nicht erfasst; Ausnahme: ständige Abstellung ohne Rückkehroption (EuGH Albron) → Ex-lege-Übergang auf den Beschäftiger; OGH folgt ✅ |
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| Betriebsteil | Eintrittsautomatik nur für unmittelbar im übergehenden Betriebsteil Beschäftigte; Außenstehende (zB Overhead) nicht erfasst ✅ |
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||||
| „Springer" | Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses in mehrere (Teil-)Arbeitsverhältnisse, anteilig nach wahrgenommenen Aufgaben (EuGH ISS Facility Services) ✅ |
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||||
| Belegschaftsanteil | 33 von 45 Busfahrern ohne Übertragung der Busse: kein Übergang (EuGH Oy Liikenne); wesentlicher Belegschaftsteil in Summa genügt trotz Lücke in einer Abteilung (OGH 8 ObA 113/03f) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 3 Abs 1 AVRAG** — Eintrittsautomatik, Ausgangsnorm ✅
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- **Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG** — Termini „Unternehmen/Betrieb(Betriebsteil)", unionsrechtlich
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||||
gedeutet als „wirtschaftliche Einheit" ✅
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||||
- Judikatur im Quelltext ausdrücklich zitiert: EuGH **Spijkers** (24/85), **Botzen**
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(186/83), **Daddy's Dance Hall** (324/86), **Schmidt** (C-392/92), **Süzen** (C-13/95),
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**Oy Liikenne** (C-172/99), **Abler** (C-340/01), **Albron Catering** (C-242/09),
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**Grafe und Pohle** (C-298/18), **ISS Facility Services** (C-344/18); OGH u a
|
||||
**9 ObA 192/99x** (Neuverpachtung), **8 ObA 113/03f**, **9 ObA 19/18m** ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Übergangszeitpunkt als Datumsereignis:** Für die payroll-relevanten Folgen
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(Arbeitgeberwechsel, Dienstzeitkontinuität, SV-Ummeldung) ist der Übergangszeitpunkt
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zu fixieren — Arbeitgeber-/Vertragszuordnung im Odoo-19-Vertragsmodell zu diesem
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Stichtag umstellen.
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- **Bestand der übergehenden Verträge:** Die Abgrenzung Unternehmen/Betrieb/Betriebsteil
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bestimmt, welche Verträge übergehen — Auswahl des übergeleiteten Vertragsbestands im
|
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Übergangs-Workflow; „Springer" ggf. auf mehrere (Teilzeit-)Verträge aufspalten.
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- **Kein Neustart von Fristen:** Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) und
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Urlaubsjahr laufen ununterbrochen weiter (→ lb-ins-03); keine Neuberechnung der
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Anspruchszyklen in der Abrechnung.
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||||
- **SV: ummelden statt abmelden** (→ lb-ins-03); Meldewesen-Ablauf beim Arbeitgeberwechsel
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||||
als Anpassungspunkt für L16/ELM-Logik prüfen.
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||||
- Die reinen Begriffsfragen sind Rechtsfragen ohne eigene Abrechnungslogik; die Abgrenzung
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liefert nur die Eingabewerte (welcher Vertrag geht über, wann).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ins-02 (Arbeitgeberkündigung beim Betriebsübergang) ·
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lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im Detail) ·
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lb-ins-05 (Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung beim Übergang)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG-Regime des
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||||
Betriebsübergangs) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
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(Betriebsübergang/Inhaberwechsel auch bei Gemeindebetrieben denkbar)
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- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstelle „Wichtige Entscheidungen des EuGH zum
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Betriebsübergangsbegriff" (Judikaturübersicht des Werks) verweist auf ein im
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vorliegenden Export nicht enthaltenes Briefing — Verweisstelle nicht rekonstruiert.
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+107
@@ -0,0 +1,107 @@
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id: lb-brt-01
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batch: 8
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title: "Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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||||
author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md"
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||||
legal_bases: ["ArbVG § 34", "ArbVG § 35", "ArbVG § 36", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 105", "ArbVG § 107", "ASVG § 4 Abs 4", "BGBl I 2025/75"]
|
||||
tags: [betrieb, arbeitnehmer, betriebsrat, betriebsverfassung, freie-dienstnehmer, leitende-angestellte, gleichstellung]
|
||||
cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-13", "lb-brt-15", "lb-mel-08"]
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||||
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||||
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||||
# Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-01).*
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||||
## Zusammenfassung
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- **Betriebsvoraussetzung:** Ein Betriebsrat kann nur für einen **Betrieb iSd § 34 Abs 1 ArbVG**
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gewählt werden; in einem unselbstständigen Betriebsteil ist kein eigener Betriebsrat
|
||||
zulässig.
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||||
- **Betrieb:** Jede Arbeitsstätte, die eine **organisatorische Einheit** bildet, innerhalb
|
||||
deren eine physische oder juristische Person bzw. eine Personengemeinschaft mit
|
||||
technischen oder immateriellen Mitteln die Erzielung bestimmter Arbeitsergebnisse
|
||||
fortgesetzt verfolgt — ohne Rücksicht auf die Erwerbsabsicht. Die organisatorische Einheit
|
||||
muss aus Einheit des Betriebsinhabers, des Betriebszwecks und der Organisation bestehen
|
||||
und ein Mindestmaß an (insb. technischer) Selbstständigkeit aufweisen.
|
||||
- **Betriebsinhaber ≠ Arbeitgeber:** Wer über die Arbeitsstätte verfügen und damit
|
||||
Arbeitsergebnisse verfolgen kann, ist Betriebsinhaber; muss mit dem arbeitsvertragsrechtlichen
|
||||
Arbeitgeber nicht ident sein.
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||||
- **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG:** alle im Rahmen eines Betriebs beschäftigten Personen
|
||||
**einschließlich Lehrlinge und Heimarbeiter**. Dieser Begriff gilt nur für den **II. Teil
|
||||
des ArbVG (§§ 33–134b ArbVG**, Betriebsverfassung/Betriebsrat), nicht für den persönlichen
|
||||
Geltungsbereich des I. Teils (insb. Kollektivverträge).
|
||||
- **Nicht erfasst:** freie Dienstnehmer (auch nach **BGBl I 2025/75**, der ab 1. 1. 2026 KVs für
|
||||
freie Dienstnehmer iSd **§ 4 Abs 4 ASVG** zulässt, bleiben sie vom **§ 36 ArbVG** ausgenommen).
|
||||
- **Keine Arbeitnehmer (§ 36 Abs 2 ArbVG):** Mitglieder des gesetzlichen Vertretungsorgans
|
||||
(zB GmbH-GF, AG-Vorstand), **leitende Angestellte** mit maßgebendem Einfluss auf die
|
||||
Führung, kurzfristig zu Schulung/Ausbildung Beschäftigte.
|
||||
- **Leitende Angestellte iSd ArbVG:** Maßgeblich ist die **Dispositionsbefugnis bei
|
||||
Personalentscheidungen** (Arbeitsverhältnisse ein-/auflösen) und direkter Einfluss auf die
|
||||
Geschäftspolitik; Titel/Rangbezeichnungen sind irrelevant, Abteilungsleiter/Verkaufsleiter/
|
||||
Prokuristen sind nicht automatisch leitend — nur Einzelfallprüfung.
|
||||
- **Spezialfälle:** Überlassene Arbeitskräfte bleiben Arbeitnehmer im Überlasserbetrieb,
|
||||
gelten betriebsverfassungsrechtlich aber **auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs**
|
||||
(ohne Mindestbeschäftigungsdauer). Auslands-/Inslands-Entsandte mit Schwerpunkt im
|
||||
Inland gelten als zugehörig.
|
||||
- **Gleichstellung:** Eine Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50 Arbeitnehmern**, die nicht
|
||||
alle Betriebsmerkmale aufweist, kann das Gericht einem selbstständigen Betrieb **§ 35 ArbVG**
|
||||
gleichstellen (zB Großbaustellen).
|
||||
- **Abgrenzung:** Filialen sind nur bei eigener Existenzfähigkeit eigenständige Betriebe;
|
||||
Rechtsprechung erkennt zB Autobahnmeistereien als Betrieb an.
|
||||
- **Feststellungsklage:** Zur Beseitigung von Unklarheiten über das Bestehen eines Betriebs
|
||||
ist eine Feststellungsklage gem **§ 34 Abs 2 und 3 ArbVG** zulässig.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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||||
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Schwellenwert für Betriebsrat | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (→ lb-brt-02; § 40 ArbVG) |
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||||
| Gleichstellung per Gericht (§ 35 ArbVG) | Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50** Arbeitnehmern, die nicht alle Betriebsmerkmale aufweist, wenn räumlich vom Hauptbetrieb entfernt und eigenständig (zB Großbaustellen) |
|
||||
| Funktionsgröße des Betriebsrats | ergibt sich aus der Betriebsgröße (§ 50 ArbVG), gemessen an der am Tag der Betriebsversammlung regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmerzahl |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
- **§ 34 ArbVG** (Betriebsbegriff; Abs 1 Definition, Abs 2–3 Feststellungsklage) — zitiert.
|
||||
- **§ 35 ArbVG** (Gleichstellung von Arbeitsstätten) — zitiert.
|
||||
- **§ 36 ArbVG** (Arbeitnehmerbegriff; Abs 2 Negativkatalog) — zitiert.
|
||||
- **§ 40 ArbVG** (Organe der Arbeitnehmerschaft in Betrieben ab 5 Arbeitnehmern) — zitiert.
|
||||
- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
|
||||
- **§§ 33, 134b ArbVG** (Zuschnitt des II. Teils ArbVG) — als Abgrenzung zitiert.
|
||||
- **§ 105 Abs 3–7 ArbVG, § 107 ArbVG** (Kündigungsschutz; für Betriebsverfassungsrecht
|
||||
Territorialitätsprinzip: nur in-Österreich-Betrieb) — im Hinweis zitiert.
|
||||
- **§ 4 Abs 4 ASVG** und **BGBl I 2025/75** (KV-Möglichkeit für freie Dienstnehmer ab 1. 1. 2026;
|
||||
§ 36 ArbVG bleibt unberührt) — zitiert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Zähllogik für Betriebsgröße** (§ 50 ArbVG): Odoo sollte pro Arbeitnehmer ein Flag führen,
|
||||
ob er **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG** ist (Freie Dienstnehmer, leitende Angestellte, Organe
|
||||
aussortieren) — nur diese zählen in die Betriebsgröße. Das ist eine eigene Dimension
|
||||
gegenüber der SV-Meldepflicht (→ lb-mel-08).
|
||||
- **Mehr-Betriebe / Filialen / überlassene Kräfte:** Im Work-Entry-Modell muss die
|
||||
betriebliche Zuordnung (Betrieb ↔ Arbeitgeber) pro Arbeitnehmer modelliert werden, um
|
||||
Betriebsratsschwellen korrekt zu prüfen.
|
||||
- **Einsicht in Bezüge** (→ lb-brt-03): Für die Einsichtnahme des Betriebsrats sind
|
||||
Arbeitszeitaufzeichnungen, Sozialversicherungsdaten etc. bereitzustellen — die
|
||||
Personalverrechnung muss entsprechende Exporte/Reporte erzeugen, ohne dass ein direkter
|
||||
Programmzugriff gewährt werden muss.
|
||||
- **Leitende Angestellte iSd ArbVG vs. AZG:** Die Qualifikation als „leitend" ist arbeitsverfassungs-
|
||||
und arbeitszeitrechtlich **nicht identisch** (→ lb-azg-01); im Odoo-Modell muss die
|
||||
Dispositionsbefugnis als Eigenschaft erfasst werden, nicht als automatische Klassifikation.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung — überlassene Arbeitskräfte
|
||||
gelten auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs) · lb-brt-02 (Organe der
|
||||
Arbeitnehmerschaft) · lb-brt-03 (Allgemeine
|
||||
Befugnisse des Betriebsrats) · lb-brt-13 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-brt-15
|
||||
(Betriebsratswahl) · lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
|
||||
Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
|
||||
+118
@@ -0,0 +1,118 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-sva-02
|
||||
batch: 9
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||||
title: "Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: beitragsrecht-asvg
|
||||
author: "Thaler"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md"
|
||||
legal_bases: ["AlVG § 1", "AlVG § 3", "AlVG § 15 Abs 5", "AlVG § 81 Abs 10", "AMPFG § 2", "AMPFG § 2a"]
|
||||
tags: [arbeitslosenversicherung, beitragssatz, ampfg, beitragsstaffel, freiwillige-alv, selbststandige]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-02", "lb-gsv-05", "lb-sva-06", "lb-sva-14"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Pflichtversicherung:** die Arbeitslosenversicherung deckt das Risiko der
|
||||
Arbeitslosigkeit ab und ist neben Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung als
|
||||
**Pflichtversicherung** ausgestaltet. Gem **§ 1 AlVG** erfasst sind uDN **Dienstnehmer,
|
||||
freie DN, Lehrlinge, Heimarbeiter**, Hochschulabsolventen in vorgeschriebener
|
||||
Ausbildung (zB Rechtspraktikanten, Rechtsanwaltsanwärter, Turnusärzte),
|
||||
Entwicklungshelfer, selbständige Pecher, Verwaltungspraktikanten, Lehrvikare und
|
||||
Pfarramtskandidaten sowie Personen in beruflicher Rehabilitation nach dem ASVG —
|
||||
soweit sie in der Krankenversicherung pflichtversichert sind und nicht
|
||||
versicherungsfrei.
|
||||
- **Ausnahmen (§ 1 Abs 2 AlVG):** Beamte, BSVG-Versicherte, **geringfügig
|
||||
Beschäftigte**, Personen unter 15 Jahren, Teilnehmer an Freiwilligenjahren
|
||||
(FSJ/FSUJ/Gedenkdienst/Friedens- und Sozialdienst im Ausland, Integrationsjahr)
|
||||
sowie Personen mit bereits zuerkannter Alterspension.
|
||||
- **Beitragssatz (§ 2 AMPFG):** die ALV wird zu **gleichen Teilen** von DG und DN
|
||||
getragen; gesamt **5,9 %** der Beitragsgrundlage (Obergrenze:
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage). Für **Lehrlinge** gilt der Satz von **2,3 %** (je
|
||||
1,15 % DN/DG). Auch von **Sonderzahlungen** sind Sonderbeiträge von 5,9 % zu
|
||||
entrichten (je hälftig).
|
||||
- **Minderung bei geringem Einkommen (§ 2a AMPFG):** nur der **Dienstnehmeranteil**
|
||||
wird reduziert — unter € 2.225,– Entfall (0 %), bis € 2.427,– 1 %, bis € 2.630,– 2 %,
|
||||
darüber 2,95 %; der DG-Anteil bleibt unverändert (2,95 % bzw. Lehrlinge 1,15 %).
|
||||
Mehrere Versicherungsverhältnisse sind **gesondert** zu beurteilen (keine
|
||||
Summierung der Beitragsgrundlagen); zur Beurteilung sind Entgelt und
|
||||
Sonderzahlungen **ohne Berücksichtigung der Höchstbeitragsgrundlage** und ohne
|
||||
fiktive Monats-Hochrechnung gesondert zu betrachten — Entgelt und SZ können
|
||||
unterschiedliche Sätze tragen.
|
||||
- **Freiwillige ALV der Selbständigen (§ 3 AlVG, seit 1. 1. 2009):** berechtigt sind
|
||||
nach dem GSVG/FSVG pensionsversicherte Selbständige und freiberuflich tätige
|
||||
Rechtsanwälte. Vier Fallgruppen zum Erhalt von Arbeitslosengeldansprüchen
|
||||
(Bestand vor 1. 1. 2009 mit Erklärung bis 31. 12. 2009 bzw. ≥ 5 Jahre unselbständige
|
||||
Vortätigkeit: **unbefristet** erhalten; < 5 Jahre: nur **5 Jahre** gewahrt; nie
|
||||
unselbständig: nur über freiwillige ALV). Ausgeschlossen sind Frauen ab 60 mit
|
||||
erfüllter Alterspensions-Wartezeit, Männer ab 63 sowie Alterspensions-/Ruhegenuss-
|
||||
Bezieher.
|
||||
- **Beitrittsmechanik:** Eintritt binnen **6 Monaten** ab Verständigung durch die SVS
|
||||
über die GSVG-/FSVG-Pflichtversicherung; danach erst wieder nach bzw. alle
|
||||
**8 Jahre** — die Entscheidung ist für 8 Jahre bindend.
|
||||
- **Beiträge der freiwilligen ALV:** Wahl zwischen drei fixen monatlichen
|
||||
Beitragsgrundlagen — **¼, ½ oder ¾ der GSVG-Höchstbeitragsgrundlage** (2026:
|
||||
€ 8.085,00); Satz 5,9 % (bei ¼-Option nur 2,95 %). Die Änderung der
|
||||
Beitragsgrundlage ist während der laufenden Versicherung/im 8-Jahres-Intervall
|
||||
nicht möglich. Einhebung gemeinsam mit den übrigen SV-Beiträgen, Weiterleitung an
|
||||
das AMS. Ende mit GSVG-/FSVG-Pensionsversicherung, Einstellung der selbständigen
|
||||
Tätigkeit oder Austritt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| ALV-Beitragssatz gesamt | **5,9 %** der Beitragsgrundlage, je hälftig DN/DG (**2,95 %/2,95 %**); Obergrenze Höchstbeitragsgrundlage (Stand 2026-07) |
|
||||
| Lehrlinge | **2,3 %** gesamt (DN/DG je **1,15 %**) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Sonderzahlungen | Sonderbeitrag **5,9 %**, je hälftig DN/DG (Stand 2026-07) |
|
||||
| Staffel § 2a AMPFG (DN-Anteil) | Bruttomonatseinkommen < **€ 2.225,00**: **0 %**; € 2.225,01–**€ 2.427,00**: **1 %**; € 2.427,01–**€ 2.630,00**: **2 %**; darüber **2,95 %** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Geringes Einkommen — Lehrlinge | Reduktion auf 0 % oder 1 % relevant (Satz ohnehin 1,15 % DN-Anteil) (Stand 2026-07) |
|
||||
| GSVG-Höchstbeitragsgrundlage 2026 | **€ 8.085,00** monatlich (Basis der ¼/½/¾-Optionen der freiwilligen ALV) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Freiwillige ALV — Monatsbeitrag | ¼ HBGL: **€ 59,63** (Satz 2,95 %); ½ HBGL: **€ 238,51**; ¾ HBGL: **€ 357,76** (Satz 5,9 %) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Tägliche ALG-Sätze aus freiwilliger ALV | ¼: **€ 32,21**; ½: **€ 52,33**; ¾: **€ 72,18** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Beitrittsfrist | **6 Monate** ab SVS-Verständigung; sonst Zutritt erst nach **8 Jahren**; Entscheidung **8 Jahre** bindend (Stand 2026-07) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 1 AlVG** (pflichtversicherte Personen) und **§ 1 Abs 2 AlVG** (Ausnahmen) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 3 AlVG** (freiwillige Arbeitslosenversicherung; Abs 5 Bindung/8-Jahres-Rhythmus) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 15 Abs 5 AlVG** (Anspruchswahrung Fallgruppen), **§ 81 Abs 10 AlVG** — zitiert ✅
|
||||
- **§ 2 AMPFG** (Parität, 5,9 %, Lehrlinge 2,3 %) und **§ 2a AMPFG** (Minderung bei
|
||||
geringem Einkommen) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **hr_payroll-Engine:** ALV-Beitrag als geteilte DN/DG-Regel mit Paritäts-Split
|
||||
(2,95/2,95 %) und Lehrlings-Sonderfall (1,15/1,15 %) — Beitragssätze als
|
||||
`hr.rule.parameter` des Jahres führen.
|
||||
- **Staffel § 2a AMPFG:** einkommensabhängige Minderung des DN-Anteils (0/1/2 %)
|
||||
braucht eine **gestaffelte Regel** mit Jahresgrenzen als Parameter — Beurteilung je
|
||||
Versicherungsverhältnis ohne Summierung und **ohne HBGL-Kappung**; Entgelt und
|
||||
Sonderzahlung **gesondert** zu beurteilen (keine fiktive Hochrechnung bei
|
||||
Teilmonaten).
|
||||
- **Sonderzahlungen:** SZ-Sonderbeitrag separat vom laufenden Entgelt berechnen
|
||||
(eigene Beitragsgrundlagenmeldung je SZ-Beitragszeitraum).
|
||||
- **Freiwillige ALV der Selbständigen:** kein Dienstnehmerabrechnungsfall — kein
|
||||
Odoo-Payrollobjekt im DN-Prozess; allenfalls als Hinweis im
|
||||
Selbständigen-/GSVG-Umfeld (→ lb-gsv-05).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bso-02 (Arbeitslosengeld — Leistungsseite) · lb-gsv-05
|
||||
(Freiwillige Versicherungen GSVG) · lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres
|
||||
für Dienstnehmer) · lb-sva-14 (Tarifsystem)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort AV 2026
|
||||
verbindlich **5,90 % (2,95/2,95)** mit „Staffel § 2a AMPFG" ✅ deckungsgleich mit
|
||||
der Quelle; die Staffelgrenzen (2.225/2.427/2.630 €) sind nur hier belegt. Keine
|
||||
Abweichungen. `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Abschnitt: AV-Satz
|
||||
identisch, gilt auch für GemBG-Dienstnehmer).
|
||||
+154
@@ -0,0 +1,154 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-sva-03
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: beitragsrecht-asvg
|
||||
author: "Thaler"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 17–33", "ASVG § 49 Abs 4", "ASVG § 49 Abs 7", "ASVG § 799 Abs 1 Z 2", "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a", "EStG § 3 Abs 1 Z 16d", "EStG § 3 Abs 1 Z 35", "EStG § 3 Abs 1 Z 38", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 41 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "EStG § 68 Abs 5", "EStG § 124b Z 350", "EStG § 124b Z 408", "EStG § 124b Z 447", "EStG § 124b Z 478 lit f", "FSVG § 2 Abs 2", "FSVG § 2 Abs 2a"]
|
||||
tags: [beitragsfrei, sachzuwendung, betriebsveranstaltung, mitarbeiterrabatt, homeoffice-pauschale, mitarbeiterpraemie, carsharing]
|
||||
cross_refs: ["lb-sac-02", "lb-sac-07", "lb-sac-15", "lb-sva-04", "lb-sva-13", "lb-vor-11"]
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---
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# Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Systematik:** § 49 Abs 1 ASVG definiert das beitragspflichtige Entgelt umfassend
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(Geld- und Sachbezüge aus dem Dienstverhältnis); § 49 Abs 3 ASVG hält in
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**Z 1 bis 33** eine **taxative** Ausnahmen-Liste beitragsfreier Bezüge. Für die
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Ausnahmetatbestände ist die **ausdrückliche Widmung** durch den DG zu den dort
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genannten Zwecken wesentlich. Die Z 1 bis 16a sind im Schwestereintrag
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lb-sva-04 kuratiert.
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- **Z 17 — Betriebsveranstaltungen/Jubiläen:** Teilnahme an Betriebsveranstaltungen
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(Ausflüge, Kulturveranstaltungen, Feiern) beitragsfrei bis **€ 365,– jährlich**;
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Sachzuwendungen dabei sowie aus Anlass eines Dienstnehmer-/Firmenjubiläums je bis
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||||
**€ 186,– jährlich**; **Barablösen nicht begünstigt**.
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- **Z 18 — Zukunftssicherung/Beteiligung:** DG-Aufwendungen für Zukunftssicherung
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(lit a) bis **€ 300,– pro Kalenderjahr** beitragsfrei (dazu steuerfrei nach § 3
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Abs 1 Z 15 lit a EStG, lohnnebenkostenfrei, frei von BVK-Beiträgen); weiters
|
||||
Beiträge nach dem BPG/BMSVG (lit b), verbilligte Abgabe von Beteiligungen/Aktien
|
||||
(lit c–e) sowie Zuwendungen einer Belegschaftsbeteiligungsstiftung (lit f).
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||||
- **Z 19 — Zinsenersparnisse** bei zinsverbilligten/unverzinslichen DG-Darlehen
|
||||
bis zur Darlehenssumme von **€ 7.300,–**; übersteigende Beträge fremdüblich zu
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||||
verzinsen. **Z 20 — Fahrtkosten Wohnung–Arbeitsstätte:** Vorteile aus Werkverkehr
|
||||
und Ersatz der Fahrtkosten mit Massenbeförderungsmitteln beitragsfrei (bei
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||||
Firmen-Kfz Abzug fiktiver MMI-Kosten vom Kfz-Sachbezug möglich).
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||||
- **Z 21–Z 23:** beitragsfrei sind Zulagen, die im Krankheitsfall oder an
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||||
freigestellte Betriebsratsmitglieder in die Entgeltfortzahlung fallen (Z 21); das
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||||
**Teilentgelt für Lehrlinge** (Differenz Lehrlingseinkommen – Krankengeld) in der
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||||
Entgeltfortzahlung (Z 22); Kosten von Aus-/Fortbildungen im betrieblichen
|
||||
Interesse (Z 23).
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||||
- **Z 26, 26a, 26b:** Sonderklassegelder, Entgelte nebenberuflicher Notärzte und
|
||||
Entgelte für die nebenberufliche ärztliche Behandlung von Justizanstalts-Insassen
|
||||
— nach dem FSVG zu berücksichtigen, nach ASVG beitragsfrei.
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||||
- **Z 27 — Au-pair-Kräfte:** Wert der vollen freien Station samt Verpfegung,
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||||
Krankenversicherungsschutz, Sprachkurse/kulturelle Veranstaltungen.
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||||
- **Z 28 — nebenberufliche Sportler:** pauschale Fahrt-/Reiseaufwandsentschädigungen
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bis **€ 120,– pro Einsatztag**, max. **€ 720,– pro Kalendermonat** (Mannschafts-/
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||||
Einzelsportler in gemeinnützigen Vereinen, Schiedsrichter, Trainer, Sportbetreuer);
|
||||
neben der Pauschale dürfen **keine tatsächlichen Reisekosten** mehr beitragsfrei
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||||
ausbezahlt werden (Abgrenzung zu Z 1).
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- **Z 29 — Mitarbeiterrabatte:** beitragsfrei, wenn sie allen/einer sachlich
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||||
definierten Gruppe zustehen, nicht gewinnbringend verwertet werden und der Rabatt
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||||
**im Einzelfall 20 %** nicht übersteigt **oder** den Gesamtbetrag von
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||||
**€ 1.000,– pro Kalenderjahr** nicht übersteigt; Großmengen-Zuwendungen nicht
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||||
beitragsfrei; übersteigende Beträge: beitragspflichtiger Sachbezug.
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||||
- **Z 30 — steuerfreie Prämien:** Covid-bedingte „Teuerungsprämien" 2022/2023 (bis
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||||
€ 2.000,– steuer-/beitragsfrei, weitere € 1.000,– via lohngestaltende Vorschrift
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||||
iSd § 68 Abs 5 Z 1 bis 7 EStG); Mitarbeiterprämie 2025 bis **€ 1.000,–** (lief mit
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||||
Ende 2025 aus; Auszahlung noch bis 15. 2. 2026 steuerfrei möglich); für 2026
|
||||
Mitarbeiterprämie **Juli–Dezember 2026 bis € 500,–** (§ 124b Z 478 lit f EStG)
|
||||
auf Basis kollektivvertraglicher/betrieblicher/vertraglicher Grundlage; Voraussetzung
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||||
**Zusätzlichkeit**; kein Anfallen aufs **Jahressechstel** (§ 67 Abs 2 EStG);
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||||
Kombination mit Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35 EStG) begrenzt auf **€ 3.000,–
|
||||
pro Kalenderjahr**, sonst **Pflichtveranlagung** (§ 41 Abs 1 EStG).
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- **Z 31 — digitale Arbeitsmittel/Homeoffice:** Wert der vom DG unentgeltlich
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||||
überlassenen digitalen Arbeitsmittel für die Berufstätigkeit plus eine
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**Homeoffice-Pauschale** (max. **€ 3,– pro Homeoffice-Tag** für höchstens **100
|
||||
Homeoffice-Tage**, § 26 Z 9 EStG). **Z 32 — steuerfreie Zuschüsse** nach § 3 Abs 1
|
||||
Z 38 lit a dritter Teilstrich und lit c EStG (zB zusätzliche Krankenstand-Zahlungen
|
||||
bis **€ 4.000,–/Jahr**, Zuschüsse in berufsspezifischen Härtefällen bis
|
||||
**€ 5.000,–/Einzelfall**). **Z 33 — Carsharing-Zuschüsse** bis **€ 200,– pro
|
||||
Kalenderjahr** (CO2-Emissionswert 0, Zahlung direkt an den Anbieter/als Gutschein;
|
||||
SV-Beitragsbefreiung für ab 1. 7. 2024 geleistete Zuschüsse).
|
||||
- **Verordnungsermächtigungen:** der **Dachverband** kann die Beitragsbefreiung für
|
||||
Bezüge iSd Z 1, 2, 6 oder 11 per Verordnung feststellen (§ 49 Abs 4 — v.a.
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kollektivvertragliche Auslagenersätze, Schmutzzulagen); der **Bundesminister**
|
||||
kann per Verordnung pauschalierte Aufwandsentschädigungen für nebenberufliche
|
||||
Tätigkeiten (Sport/Kultur, Erwachsenenbildung, AMS-Dienstleistungen,
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||||
Druckwerke) als nicht beitragspflichtig festsetzen (§ 49 Abs 7).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Z 17 — Betriebsveranstaltungen | Teilnahme bis **€ 365,–/Jahr**; Sachzuwendungen dabei und Jubiläums-Sachzuwendungen je bis **€ 186,–/Jahr**; keine Barablöse (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 18 lit a — Zukunftssicherung | beitragsfrei bis **€ 300,–/Kalenderjahr** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 19 — DG-Darlehen | Zinsenersparnis beitragsfrei bis Darlehenssumme **€ 7.300,–**; Überschuss fremdüblich zu verzinsen (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 28 — Sportler-Pauschale | **€ 120,–/Einsatztag**, max. **€ 720,–/Kalendermonat**; keine zusätzlichen tatsächlichen Reisekosten daneben (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 29 — Mitarbeiterrabatte | Rabatt je Einzelfall ≤ **20 %** ODER Gesamtbetrag ≤ **€ 1.000,–/Kalenderjahr**; Großmengen nicht beitragsfrei (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 30 — Teuerungsprämien 2022/2023 | bis **€ 2.000,–** steuer-/beitragsfrei; weitere **€ 1.000,–** nur über lohngestaltende Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 1–7 EStG) (Stand 2026-07) |
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||||
| Z 30 — Mitarbeiterprämie 2025 | bis **€ 1.000,–** lohnsteuerfrei (sachliche, betriebsbezogene Gründe); Regelung ausgelaufen mit Ende 2025; Auszahlung noch bis **15. 2. 2026** steuerfrei möglich (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 30 — Mitarbeiterprämie 2026 | **Juli–Dezember 2026** bis **€ 500,–** steuerfrei (§ 124b Z 478 lit f EStG); Zusätzlichkeit erforderlich; erhöht das Jahressechstel nicht; mit Gewinnbeteiligung zusammen max. **€ 3.000,–/Jahr**, darüber Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 EStG) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 31 — Homeoffice-Pauschale | max. **€ 3,–/Homeoffice-Tag**, höchstens **100 Homeoffice-Tage** (§ 26 Z 9 EStG) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 32 — Zuschüsse | zusätzliche Krankenstand-Zahlungen bis **€ 4.000,–/Jahr**; Härtefall-Zuschüsse bis **€ 5.000,–/Einzelfall** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 33 — Carsharing-Zuschüsse | bis **€ 200,–/Kalenderjahr**; nur Fahrzeuge mit CO2-Emissionswert 0; Auszahlung direkt an Anbieter/Gutschein; beitragsfrei für ab **1. 7. 2024** geleistete Zuschüsse (Stand 2026-07) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG** — taxative Katalog der beitragsfreien Bezüge,
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||||
zitiert ✅; **§ 49 Abs 4** (Dachverbands-Verordnung) und **§ 49 Abs 7**
|
||||
(Ministerial-Verordnung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 3 Abs 1 Z 15 lit a, Z 16d, Z 35 und Z 38 EStG** — zitiert ✅
|
||||
- **§ 26 Z 9 EStG** (Homeoffice-Pauschale), **§ 67 Abs 2 EStG** (Jahressechstel),
|
||||
**§ 41 Abs 1 EStG** (Pflichtveranlagung), **§ 68 Abs 5 Z 1 bis 7 EStG**
|
||||
(lohngestaltende Vorschriften) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 124b Z 350, Z 408 und Z 447 EStG** — zitiert ✅; **§ 124b Z 478 lit f EStG**
|
||||
(Mitarbeiterprämie Juli–Dezember 2026) — zitiert ⚠ Ziffer vor Implementierung an
|
||||
RIS gegenprüfen (im Korpus bekannt: §-124b-Zitier-Varianten-Familie)
|
||||
- **§ 2 Abs 2 und Abs 2a FSVG** (Sonderklasse, nebenberuflicher Notarzt) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 799 Abs 1 Z 2 ASVG** (Anwendungsbeginn Z 33, Fußnote) — zitiert ✅
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beitragsbefreiungs-Katalog als Regel-Bausteine:** die Z 17–33-Werte sind
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Freigrenzen für SV-Befreiungen einzelner Lohnarten — in `hr_payroll` als
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||||
beitragsfreie Bestandteile je Lohnartentyp abbilden (Beträge/Grenzen als
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||||
`hr.rule.parameter` mit Jahresstand), parallele Lohnsteuer-Freigrenzen beachten.
|
||||
- **Jahresgrenzen-Tracking** (365/186/300/1.000/200 € je DN und Kalenderjahr):
|
||||
kumulative Zähler je DN führen; bei Überschreiten Umwidmung in beitragspflichtigen
|
||||
Sachbezug.
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||||
- **Mitarbeiterprämie 2026** (Juli–Dezember, € 500,–, zusätzlich, kein
|
||||
Jahressechstel, Verrechnungsregel mit Gewinnbeteiligung bis 3.000 €/Jahr):
|
||||
separate Lohnart mit Gültigkeitsfenster und Zusätzlichkeits-Validierung;
|
||||
Pflichtveranlagung auslösen, wenn Grenzen überschritten.
|
||||
- **SZ-Fälligkeit/Homeoffice-Tagelimit:** Homeoffice-Pauschale auf 100 Tage je Jahr
|
||||
kappen (Zähler aus Work Entries/Anwesenheit ableitbar).
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||||
- **Beitragsgrundlagenmeldung:** beitragsfreie Bezüge sind aus der beitragspflichtigen
|
||||
Beitragsgrundlage herauszurechnen — saubere Trennung der Lohnartenkategorien für
|
||||
die Beitragsgrundlagenmeldung (TASY/eSV) sicherstellen.
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-sac-02 (Mitarbeiterrabatte) · lb-sac-07 (Sachbezug
|
||||
Betriebsveranstaltungen) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel) ·
|
||||
lb-sva-04 (Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG) ·
|
||||
lb-sva-13 (sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff) · lb-vor-11
|
||||
(Zukunftssicherungsmaßnahmen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — SV-Beitragssätze und
|
||||
Abzugssätze 2026 verbindlich; die § 49-Abs-3-Freigrenzen sind dort nicht
|
||||
abweichend erfasst, daher keine Wertekonflikte dokumentiert. § 49-Parallelen
|
||||
gelten auch für GemBG-Bedienstete; `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` enthält keine
|
||||
abweichenden Werte.
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||||
- *Hinweis:* das Briefing behandelt **Z 24 und Z 25 nicht** (Text springt von Z 23
|
||||
auf Z 26) — Lücke im Quellexport, nicht rekonstruiert. Die Ziffern-Zuordnung
|
||||
„Sonderklassegelder (Z 26)" und „Entgelte nebenberuflicher Notarzt (Z 26a)" folgt
|
||||
dem Quelltext.
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||||
+135
@@ -0,0 +1,135 @@
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||||
id: lb-sva-04
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||||
batch: 9
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title: "Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: beitragsrecht-asvg
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author: "Thaler"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 1–16a", "ASVG § 49 Abs 9", "ASVG § 143", "EStG § 3 Abs 1 Z 16 lit b", "EStG § 3 Abs 1 Z 17", "EStG § 26 Z 2", "EStG § 68 Abs 1, Abs 5 und Abs 7", "EStG § 106"]
|
||||
tags: [beitragsfrei, auslagenersatz, schmutzzulage, arbeitskleidung, abfertigung, krankengeldzuschuss, mahlzeitengutschein]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-15", "lb-rei-09", "lb-sac-05", "lb-sac-17", "lb-sac-21", "lb-sva-03"]
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# Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Systematik:** § 49 Abs 3 ASVG listet in **Z 1 bis 33** taxativ die beitragsfreien
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||||
Bezüge; für die Ausnahmetatbestände ist die **ausdrückliche Widmung** des DG zu den
|
||||
genannten Zwecken wesentlich. Die Z 17 bis 33 sind im Schwestereintrag lb-sva-03
|
||||
kuratiert.
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||||
- **Z 1 — Auslagenersatz/Reisekosten:** Ersatz tatsächlich dienlich veranlasster
|
||||
Aufwendungen (erster Halbsatz) ist bei Erfüllung der Voraussetzungen beitragsfrei
|
||||
**unabhängig von der steuerlichen Behandlung**; Reisekosten (Tages- und
|
||||
Nächtigungsgelder, zweiter Halbsatz) nur **soweit nach § 26 EStG lohnsteuerfrei** —
|
||||
damit einheitliche SV-/Steuerbehandlung dieser Auslagenersätze (zB Bauzulagen,
|
||||
Trennungsgelder, Übernachtungsgelder, Zehrgelder, Stör-/Außerhauszulagen). Belege
|
||||
aufbewahren.
|
||||
- **Z 2 — Schmutzzulagen:** beitragsfrei, soweit lohnsteuerfrei (§ 68 Abs 1, 5 und
|
||||
7 EStG); pauschale Abgeltung für tätigkeitsbedingten Bekleidungsverschleiß bei
|
||||
erheblicher zwangsläufiger Verschmutzung; übernimmt der DG die Reinigungskosten,
|
||||
fällt die Schmutzzulage nicht (beitragsfrei) an.
|
||||
- **Z 4 — Umzugskostenvergütungen** (betrieblich bedingte Übersiedlung) beitragsfrei
|
||||
soweit § 26 EStG steuerfrei; Zuschüsse zu **privat motivierten** Umzügen sind
|
||||
beitragspflichtig. **Z 5 — Arbeitskleidung:** Kosten der unentgeltlichen
|
||||
Überlassung **typischer Berufskleidung** samt Reinigung beitragsfrei
|
||||
(Uniformcharakter, Logo-/DG-Zuordnung); „bürgerliche" Kleidung (Anzüge, Dirndl,
|
||||
Straßenkleidung) auch bei DG-Verlangen nicht begünstigt.
|
||||
- **Z 7 — Abfertigungen, Abgangsentschädigungen, Übergangsgelder:** eng
|
||||
auszulegenende Ausnahme für Vergütungen **aus Anlass der Beendigung** des
|
||||
Dienstverhältnisses; die **Motivlage** (Zeitpunkt der Vereinbarung,
|
||||
Willenserklärungen, Zahlung) ist maßgeblich, nicht die Bezeichnung — Zahlungen zur
|
||||
Prozessvermeidung/-risikominimierung sind beitragsfrei, bloße
|
||||
**Beitragsvermeidungs-Konstruktionen** nicht (die SV ist an eine materielle
|
||||
Falschbezeichnung nicht gebunden).
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||||
- **Z 9 — Krankengeldzuschüsse:** DG-Zuschuss zum Krankengeld unter **50 %** der
|
||||
vollen Geld- und Sachbezüge vor der Arbeitsunfähigkeit ist beitragsfrei; **genau
|
||||
50 %** → beitragspflichtig, aber Anspruch auf 50 % des Krankengelds bleibt
|
||||
(§ 143 ASVG); **über 50 %** → Beitragspflicht **und Verlust des
|
||||
Krankengeldanspruchs**; weiter gewährte Sachbezüge sind mit dem Zuschuss
|
||||
zusammenzurechnen.
|
||||
- **Z 11 — freiwillige soziale Zuwendungen:** lit a Betriebsratsfonds und
|
||||
Katastrophen-Beseitigung; lit b Gesundheitsförderung/Prävention/Impfungen (an
|
||||
alle oder bestimmte Gruppen); lit c Begräbniszuwendungen für DN/(Ehe-)Partner/
|
||||
Kinder; lit d **Kinderbetreuungszuschüsse bis € 2.000,– pro Kind und
|
||||
Kalenderjahr** (Voraussetzungen § 49 Abs 9).
|
||||
- **Z 12 — Mahlzeiten:** freiwillig freie/verbilligte Mahlzeiten am Arbeitsplatz
|
||||
beitragsfrei; Mahlzeiten-Gutscheine (Konsum am Arbeitsplatz/in der Gaststätte)
|
||||
bis **€ 8,–/Arbeitstag**, Lebensmittel-Gutscheine bis **€ 2,–/Arbeitstag**.
|
||||
**Z 13 — Getränke:** unentgeltliche/verbilligte Abgabe ohne Wertgrenze.
|
||||
- **Z 16/Z 16a — Einrichtungen:** Benützung von DG-Einrichtungen (Erholungs- und
|
||||
Kurheime, Betriebsbibliotheken, Sportanlagen, betriebsärztlicher Dienst) ohne
|
||||
Obergrenze; Besuch einer **dienstgebereigenen elementaren Bildungseinrichtung**
|
||||
(zB Kindergarten) beitragsfrei, sofern die Einrichtung auch von Betriebsfremden
|
||||
genutzt werden kann.
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Z 1 — Auslagenersatz | beitragsfrei bei tatsächlich veranlassten Aufwendungen, unabhängig von der steuerlichen Behandlung; Reisekosten beitragsfrei soweit § 26 EStG lohnsteuerfrei (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 2 — Schmutzzulagen | beitragsfrei soweit lohnsteuerfrei (§ 68 Abs 1, 5 und 7 EStG); DG trägt Reinigungskosten → keine beitragsfreie Schmutzzulage (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 4 — Umzugskosten | beitragsfrei soweit § 26 EStG lohnsteuerfrei; privat motivierte Umzüge beitragspflichtig (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 9 — Krankengeldzuschuss | < **50 %** → beitragsfrei; **= 50 %** → beitragspflichtig, Krankengeldanspruch (50 %) bleibt (§ 143 ASVG); > **50 %** → beitragspflichtig **und** Verlust des Krankengeldanspruchs (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 11 lit d — Kinderbetreuungszuschuss | bis **€ 2.000,– pro Kind und Kalenderjahr** (§ 49 Abs 9) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 12 — Mahlzeiten(-Gutscheine) | Konsum am Arbeitsplatz/in der Gaststätte bis **€ 8,–/Arbeitstag**; Lebensmittel-Gutscheine bis **€ 2,–/Arbeitstag** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 13 — Getränke | keine Wertgrenze vorgesehen (Stand 2026-07) |
|
||||
| Z 16/16a — Einrichtungen | keine betragsmäßige Obergrenze; elementare Bildungseinrichtung nur beitragsfrei, wenn auch Betriebsfremde sie nutzen können (Stand 2026-07) |
|
||||
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 49 Abs 3 Z 1 bis 16a ASVG** — Katalog beitragsfreier Bezüge, zitiert ✅;
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**§ 49 Abs 9 ASVG** (Voraussetzungen Kinderbetreuungszuschuss) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 143 ASVG** (Krankengeldanspruch bei 50 %-Zuschuss) — in Fußnote zitiert ✅
|
||||
- **§ 26 EStG** (Reisekosten, Umzugskosten) und **§ 26 Z 2 zweiter Teilstrich EStG**
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||||
(Begriffsparallele Auslagenersatz) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 3 Abs 1 Z 16 lit b EStG** — vom Quelltext als „§ 3 Abs 1 Z 16 b EStG" zitiert
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||||
(gemeint lit b) ⚠ Zitier-Variante an RIS verifizieren
|
||||
- **§ 68 Abs 1, 5 und 7 EStG** (Lohnsteuerfreiheit Schmutzzulagen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 3 Abs 1 Z 17 EStG** (Freiwilligkeit der Mahlzeiten, Fußnote) und
|
||||
**§ 106 EStG** (Kinder-Begriff für Begräbniszuwendungen) — zitiert ✅
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||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **SV-/Lohnsteuer-Kopplung:** Z 1 (zweiter Halbsatz), Z 2 und Z 4 hängen an der
|
||||
**Lohnsteuerfreiheit** — in Odoo 19 die Lohnsteuer-Befreiung als Input für die
|
||||
SV-Beitragsfreiheit nutzen (Lohnartenkategorien / Regelreihenfolge), sonst drohen
|
||||
Divergenzen SV ↔ LSt.
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||||
- **Z 9 als Entgeltfortzahlungs-Regel:** Zuschuss zum Krankengeld mit
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50 %-Schwellenlogik (beitragsfrei / beitragspflichtig + Krankengeldverlust) —
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Schnittstelle Krankenstand (Entgeltfortzahlung) und Krankenversicherung;
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Zusammensetzung mit Sachbezügen beachten.
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- **Mahlzeiten-/Getränke-Lohnarten:** Tageswertgrenzen (€ 8/€ 2 je Arbeitstag) als
|
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Parameter; Wertgrenzen-Prüfung je Bezugszeitraum in der Abrechnung.
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||||
- **Z 7 — Abfertigungen:** Beendigungs-Zahlungen in der Endabrechnung als
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beitragsfreie Sonstige Bezüge verbuchen, aber Motiv-/Anlassprüfung bleibt
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Fachaufgabe; Abgrenzung zu lb-end-15 (Freiwillige Abfertigung –
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Sozialversicherungsrecht).
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- **Beitragsgrundlagenmeldung:** beitragsfreie Bezüge von der beitragspflichtigen
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Grundlage separieren — Lohnarten-Kategorisierung für die BGM (TASY/eSV)
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entscheidend.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-end-15 (Freiwillige Abfertigung – Sozialversicherungsrecht) ·
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lb-rei-09 (Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung – Übersicht) · lb-sac-05
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(Sachbezug Arbeitskleidung) · lb-sac-17 (Sachbezug Mahlzeiten) · lb-sac-21
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||||
(Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss) · lb-sva-03
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(Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — verbindliche
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Rechtslage General-AT; die § 49-Abs-3-Z-1-bis-16a-Freigrenzen sind dort nicht
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abweichend erfasst, daher keine Wertekonflikte dokumentiert. § 49-Parallelen
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gelten auch für GemBG-Bedienstete; `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` enthält keine
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abweichenden Werte.
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- *Hinweis:* das Briefing behandelt die Z 3, 6, 8, 10, 14 und 15 **nicht** (Sprünge
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im Text: Z 2 → Z 4 → Z 5 → Z 7 → Z 9 → Z 11 → Z 12 → Z 13 → Z 16 → Z 16a) —
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Lücken im Quellexport, nicht rekonstruiert. Das Z 11 lit c enthält im Export einen
|
||||
duplizierten Satzbaustein (Begräbniszuwendung zweimal wörtlich aneinandergefügt) —
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||||
Exportartefakt.
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+141
@@ -0,0 +1,141 @@
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id: lb-bsv-12
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batch: 9
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title: "Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 23", "BSVG § 23 Abs 2", "BSVG § 23 Abs 3", "BSVG § 23 Abs 5", "BSVG § 20 Abs 5", "ASVG § 108 Abs 3", "BewG § 25"]
|
||||
tags: [beitragsgrundlage, versicherungswert, einheitswert, mindestbeitragsgrundlage, hochstbeitragsgrundlage, einkommensfaktoren, bsvg]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-13", "lb-bsv-14", "lb-bsv-15", "lb-bsv-16", "lb-sva-05", "lb-sva-06"]
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||||
---
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||||
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||||
# Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage
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||||
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-12).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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- **Ausgangspunkt:** Bemessungsgrundlage der BSVG-Beiträge ist grundsätzlich der
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||||
**Versicherungswert** — das pauschalierte Erwerbseinkommen aus der Bewirtschaftung des
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||||
land- und forstwirtschaftlichen Betriebs. Gem **§ 23 BSVG** wird die Beitragsgrundlage
|
||||
entweder aus dem **Versicherungswert** (vom Einheitswert abgeleitet) plus gemeldeten
|
||||
**Bruttoeinnahmen aus Nebentätigkeiten** (**Pauschalsystem**, → lb-bsv-16) oder nach den
|
||||
im **Einkommensteuerbescheid** ausgewiesenen Einkünften (**Beitragsgrundlagenoptionen**,
|
||||
→ lb-bsv-13/lb-bsv-14) gebildet.
|
||||
- **Systemübersicht:** Pauschalsystem (Flächenbetrieb vom Einheitswert, Nebentätigkeiten
|
||||
laut gemeldeten Bruttoeinnahmen) · Kleine Option (Flächenbetrieb vom Einheitswert,
|
||||
Nebentätigkeiten laut EStB) · Große Option (Flächenbetrieb und Nebentätigkeiten laut
|
||||
EStB).
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||||
- **Bindender Einheitswert:** der zuletzt festgestellte **rechtskräftige
|
||||
Einheitswertbescheid** ist bindende Grundlage (VwGH 99/08/0139); die **SVS** ist nicht
|
||||
ermächtigt, eigene Einheitswertberechnungen außerhalb **§ 23 Abs 3 BSVG** anzustellen;
|
||||
Einwendungen/Änderungen der Bewertungsgrundlagen sind vom Grundeigentümer **beim
|
||||
Finanzamt** einzubringen (VwGH 2001/08/0189).
|
||||
- **Versicherungswert (§ 23 Abs 2 BSVG):** Hundertsatz des Einheitswerts, jeweils zum
|
||||
**1. 1.** neu festzustellen und auf **Cent** zu runden; der sich gem **§ 23 Abs 3
|
||||
lit a bis f BSVG** ergebende Wert ist auf **volle hundert Euro abzurunden**;
|
||||
Rundungsvorschrift des **§ 25 BewG** (Einheitswerte zwischen € 150,– und unter € 200,–
|
||||
werden mit € 150,– gerundet).
|
||||
- **Betriebsänderungen:** bei hinzukommenden Flächen ohne feststellbaren Hektarsatz gilt
|
||||
jener des Eigengrunds; bei Übernahme eines ganzen Bewertungsbetriebs bleibt es bis zum
|
||||
neuen Einheitswertbescheid beim letzten gerundeten Wert; bei Neugründung aus
|
||||
Teilflächen sind die Hektarsätze des Voreigentümers oder — ohne Bescheid — eines
|
||||
vergleichbaren Betriebs gem **§ 20 Abs 5 BSVG** heranzuziehen; der erstmalige
|
||||
Einheitswertbescheid wirkt sozialversicherungsrechtlich **erst mit dem Quartalsersten
|
||||
nach Zustellung** (VwGH 2003/08/0229).
|
||||
- **Einkommensfaktoren (§ 23 Abs 2 BSVG, Kalenderjahr 2026):** für Einheitswerte bis
|
||||
€ 5.000,– werden **26,63301 %** fixiert; für je weitere € 100,– Einheitswert gelten
|
||||
stufenweise Prozentsätze (→ Tabelle). Rechenbeispiel: Einheitswert € 22.500,– →
|
||||
monatlicher Versicherungswert **€ 4.610,29**.
|
||||
- **Mindestbeitragsgrundlage:** jährlich aufgewertete, je Versichertengruppe
|
||||
unterschiedliche **Untergrenze**; bei Einheitswert-Bemessung entspricht sie in KV/PV der
|
||||
**Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG**; ein niedrigerer Einheitswert ändert nichts
|
||||
daran. Für die Beitragsgrundlagenoption gelten **gesonderte** Mindestbeitragsgrundlagen
|
||||
(→ lb-bsv-13).
|
||||
- **Höchstbeitragsgrundlage:** jährlich aufgewertete **Obergrenze**; die monatliche
|
||||
BSVG-Höchstbeitragsgrundlage ist das **35-Fache der täglichen
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage gem § 108 Abs 3 ASVG**. ⚠ Die Quelle formuliert, die
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage gelte „einheitlich für sämtliche Sozialversicherungsgesetze" —
|
||||
gemeint ist das Konzept/tägliche Basis; der BSVG-**Monatswert** liegt mit
|
||||
**€ 8.085,– (Wert 2026)** über der ASVG-DN-Monats-HBGL 2026 von **€ 6.930,–**
|
||||
(lb-sva-06, Stand 2026-07; `RECHTSQUELLEN-Privat.md`). ⚠ In lb-bsv-13 verwendet das
|
||||
Berechnungsbeispiel für 2022 die **€ 6.615,–** als „monatliche
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage" — nach der hier zitierten 35-Fache-Regel ergäbe sich höherer
|
||||
BSVG-Wert; Widerspruch dokumentiert, nicht aufgelöst (RIS).
|
||||
- **Grenzwerte 2026:** KV/PV-Mindestbeitragsgrundlage **€ 551,10** bis Einheitswert
|
||||
€ 2.200,–; UV **€ 1.091,21** bis Einheitswert € 4.000,–; Ehepartner- und
|
||||
Kinder-/Elternteil-Sonderwerte (→ Tabelle). Höchstbeitragsgrundlage erreicht bei
|
||||
Einheitswert **€ 87.900,–** bzw **€ 277.900,–** bei gemeinsamer Führung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Versicherungswert | Hundertsatz des Einheitswerts (§ 23 Abs 2 BSVG), jährlich zum **1. 1.** neu, auf Cent runden; Rechenvorgänge § 23 Abs 3 lit a–f, dann auf volle **€ 100** abrunden (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Einkommensfaktor bis € 5.000 | **26,63301 %** fixiert (Kalenderjahr 2026; Quelle zitiert die Hundertsätze mit Fußnote zur „Verordnung – Veränderliche Werte 2023", BGBl II 2022/459 ⚠ Fundstellen-Verifikation offen) (Stand 2026-01) |
|
||||
| € 5.100–8.700 | je weitere € 100 Einheitswert: **29,59227 %** (Stand 2026-01) |
|
||||
| € 8.800–10.900 | **24,04369 %** (Stand 2026-01) |
|
||||
| € 11.000–14.500 | **16,64569 %** (Stand 2026-01) |
|
||||
| € 14.600–21.800 | **13,50148 %** (Stand 2026-01) |
|
||||
| € 21.900–29.000 | **9,98743 %** (Stand 2026-01) |
|
||||
| € 29.100–36.300 | **7,39809 %** (Stand 2026-01) |
|
||||
| € 36.400–43.600 | **5,54858 %** (Stand 2026-01) |
|
||||
| ab € 43.700 | **4,25390 %** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Beispiel Versicherungswert | Einheitswert **€ 22.500,–** → monatliche Beitragsgrundlage **€ 4.610,29** (Stand 2026-01) ✅ |
|
||||
| Mindestbeitragsgrundlage KV/PV | **€ 551,10** (Wert 2026) bis Einheitswert **€ 2.200,–**; entspricht der Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG (Stand 2026-01) |
|
||||
| Mindestbeitragsgrundlage UV | **€ 1.091,21** (Wert 2026) bis Einheitswert **€ 4.000,–** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Ehepartnerschaftliche Betriebe | je Ehepartner **€ 275,55** (Wert 2026) in KV/PV, wenn beide aus dem Betrieb pflichtversichert (Stand 2026-01) |
|
||||
| Kinder/Elternteil | Ehepartner-„Kinder"-Paare je **€ 275,55**, Kinder sonst **€ 551,10**; übergebender Elternteil **€ 275,55** (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Höchstbeitragsgrundlage | **€ 8.085,–** (Wert 2026) = **35-Fache** der täglichen HBGL (§ 108 Abs 3 ASVG), einheitlich für KV/PV/UV und Betriebshilfe (Wochengeld) (Stand 2026-01) ⚠ |
|
||||
| HBGL erreicht bei | Einheitswert **€ 87.900,–** (Wert 2026) bzw **€ 277.900,–** bei gemeinsamer Führung mit Ehe-/eingetragenem Partner (Stand 2026-01) |
|
||||
| HBGL Kinder | **€ 2.695,–** (Wert 2026) in KV/PV und Betriebshilfe; PV vor Vollendung des **27. Lebensjahres**: **€ 4.042,50** (Stand 2026-01) |
|
||||
| HBGL Elternteil | **€ 4.042,50** (Wert 2026) in KV/PV und Betriebshilfe (Stand 2026-01) |
|
||||
| BewG-Rundung | Einheitswerte zwischen **€ 150,– und unter € 200,–** → **€ 150,–** (§ 25 BewG) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Bescheid-Wirksamkeit | erstmaliger Einheitswertbescheid für Neugründung aus Teilflächen: sv-rechtlich erst mit dem **Quartalsersten nach Zustellung** (Stand 2026-01) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 23 BSVG** samt **Abs 2** (Versicherungswert/Einkommensfaktoren), **Abs 3 lit a bis f**
|
||||
(Rechenvorgänge) und **Abs 5** — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 20 Abs 5 BSVG** (Hektarsatz vergleichbarer Betrieb) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 25 BewG** (Rundung des Einheitswerts) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 108 Abs 3 ASVG** (tägliche Höchstbeitragsgrundlage als BSVG-Basis) — zitiert ✅
|
||||
- **Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG** — als Maßstab genannt (ohne §-Zitat) ✅; die
|
||||
normative Verankerung ist der Quelle nicht zu entnehmen ⚠ RIS
|
||||
- Fußnote der Einkommensfaktoren: „Verordnung – Veränderliche Werte 2023", BGBl II
|
||||
2022/459, Art 1, § 5 — für Kalenderjahr 2026-Werte auffällig ⚠ (Fundstelle verifizieren)
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **BSVG-Sonderregime:** Versicherungswert-Staffel, Einheitswert-Anbindung und
|
||||
35-Fache-HBGL sind bäuerliche SV-Parameter — bewusst **außerhalb des
|
||||
`l10n_at_hr_payroll`-Scopes** (DN-Entgelt-Engine); die Einträge dienen der Abgrenzung
|
||||
zur ASVG-Beitragsgrundlagenlogik (→ lb-sva-05).
|
||||
- **Übertragbares Muster:** Mindest-/Höchstbeitragsgrundlagen je Versichertengruppe sind
|
||||
Grenzwert-Tabellen mit **Jahresversionierung** — im Standard-Payroll entspricht dem die
|
||||
Pflege von `hr.rule.parameter` mit Gültigkeitsdatum; niemals Werte aus Briefings
|
||||
hardcoden (Stand-Monat mitführen).
|
||||
- **35× vs 30×:** bei allfälliger BSVG-Abbildung ist die BSVG-Höchstbeitragsgrundlage
|
||||
(**€ 8.085,–** 2026) von der ASVG-DN-HBGL (**€ 6.930,–** 2026, → lb-sva-06) getrennt
|
||||
zu führen — Verwechslungsrisiko dokumentiert (⚠ oben).
|
||||
- **Jahreswechsel zum 1. 1.** (Neufeststellung Versicherungswert, Aufwertung Mindest-/HBGL)
|
||||
entspricht dem hr_payroll-Jahresgrenzen-Update-Zyklus.
|
||||
- Einheitswertbescheide stammen vom Finanzamt — im Odoo-Umfeld kein Entgelt-/Work-Entry-
|
||||
Bezug, allenfalls externe Stammdaten.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-13 (Beitragsgrundlagenoption – Große Option) · lb-bsv-14
|
||||
(Beitragsgrundlagenoption – Kleine Option) · lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des
|
||||
Einheitswertes) · lb-bsv-16 (Pauschalsystem) · lb-sva-05 (Beitragsgrundlagen für
|
||||
Sozialversicherungsbeiträge — ASVG-Gegenstück, verweist auf diesen Eintrag) ·
|
||||
lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres — ASVG-HBGL 2026)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort verbindlich
|
||||
verifizierte ASVG-Werte 2026 — BSVG-Werte sind ein eigenes Regime ⚠). Kein GemBG-Bezug
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
|
||||
+148
@@ -0,0 +1,148 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bsv-13
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Große Option)"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
|
||||
author: "Fiedler"
|
||||
stand: 2026-01
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 23 Abs 1a", "BSVG § 23 Abs 4", "BSVG § 23 Abs 4a Z 2", "BSVG § 23 Abs 10 lit a", "BSVG § 23 Abs 12", "BSVG § 24c", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1a", "BSVG § 16", "EStG 1988", "Budgetbegleitgesetz 2001", "Pauschalierungsverordnung 2001", "LuF-PauschVO 2006", "LuF-PauschVO 2011"]
|
||||
tags: [beitragsgrundlagenoption, grosse-option, einkommensteuerbescheid, mindestbeitragsgrundlage, vorlaufige-beitragsgrundlage, bsvg]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-12", "lb-bsv-14", "lb-bsv-15", "lb-bsv-16", "lb-gsv-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Große Option)
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-13).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Grundmechanik:** seit 2001 kann der Betriebsführer beantragen, dass anstelle des vom
|
||||
Einheitswert abgeleiteten **Versicherungswertes** die **tatsächlichen Einkünfte aus
|
||||
Land- und Forstwirtschaft laut Einkommensteuerbescheid** zur Beitragsbemessung
|
||||
herangezogen werden — unabhängig von der Höhe des Einheitswerts (**§ 23 Abs 1a BSVG**;
|
||||
geschaffen durch Budgetbegleitgesetz 2001 iVm Pauschalierungsverordnung 2001, LuF-PauschVO
|
||||
2006/2011). Die Option erfasst **immer den gesamten Betrieb** — Flächenbetrieb **und**
|
||||
land-/forstwirtschaftliche Nebentätigkeiten.
|
||||
- **Antrag/Widerruf:** Antrag bei der SVS **bis 30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden
|
||||
Jahres, gerechnet ab dem Wirksamkeitsjahr (zB bis 30. 4. 2026 für das Beitragsjahr
|
||||
2025); **das Datum des Poststempels genügt nicht**. Der Antrag gilt auch für die
|
||||
Folgejahre; Widerruf nur bei **Änderung der Betriebsführung** (Beispiele: bloße
|
||||
Zupachtung/Flächenänderung genügt nicht; Eintritt des Ehepartners in die
|
||||
gemeinsame Betriebsführung genügt) und bis längstens **30. 4. des auf die Änderung
|
||||
folgenden Beitragsjahres**. Führen mehrere Personen den Betrieb, bedarf der Antrag der
|
||||
**Zustimmung aller Betriebsführer**; scheidet einer aus, können die verbleibenden bis
|
||||
30. 4. des Folgejahres optieren; bei **unterjähriger Betriebsübergabe** kann der
|
||||
Übernehmer noch für das laufende Kalenderjahr optieren (VwGH 2010/08/0202-5).
|
||||
- **Keine Option für Gesellschafter** (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG): die Betriebsführung erfolgt
|
||||
durch die Gesellschaft, eine pauschale Beitragsgrundlagenermittlung ist nicht vorgesehen.
|
||||
- **Steuerliche Kopplung:** Abgehen vom Pauschalsystem setzt voraus, dass der steuerliche
|
||||
Gewinn durch **Teilpauschalierung** (tatsächliche Einnahmen minus 70 % pauschale
|
||||
Ausgaben), **Einnahmen-Ausgaben-Rechnung** oder **Buchführung** festgestellt wird — nicht
|
||||
durch Vollpauschalierung; die sozialversicherungsrechtliche Option ist **bindend für
|
||||
die steuerliche Gewinnermittlung**; Aufzeichnungspflichte beachten.
|
||||
- **Historischer Zusatzbeitrag:** gem **§ 24c BSVG** war bis **31. 12. 2019** ein
|
||||
Zusatzbeitrag von **3 %** der Summe der zu entrichtenden Beiträge zu leisten (seit
|
||||
BGBl I 2020/73 aufgehoben).
|
||||
- **Jährliche Beitragsgrundlage:** Einkünfte laut EStB **zuzüglich** der im Beitragsjahr
|
||||
vorgeschriebenen KV-/PV-Beiträge, **abzüglich** der steuerlichen Veräußerungsgewinne
|
||||
(Vorschriften des **EStG 1988**).
|
||||
- **Mindestbeitragsgrundlagen bei Option (§ 23 Abs 10 lit a BSVG):** KV **€ 551,10**,
|
||||
PV **€ 1.091,21**, UV **€ 2.050,52** (Wert 2026) — in UV und PV höher als im
|
||||
Pauschalsystem; Ehepartnerbetriebe KV **€ 275,55** / PV **€ 545,61**; Kinder **€ 551,10**
|
||||
(Ehepartner-„Kinder"-Paare je **€ 275,55**); übergebender Elternteil KV **€ 275,55** /
|
||||
PV **€ 545,61** (Wert 2026).
|
||||
- **Vorläufige Beitragsgrundlage:** bis zum erstmaligen rechtskräftigen EStB gilt der
|
||||
**Versicherungswert** (§ 23 Abs 4a Z 2 BSVG), mindestens die Mindestbeitragsgrundlage
|
||||
bei Option; liegt ein EStB für ein Vorjahr vor, gilt dessen (mit Beiträgen erhöhte,
|
||||
um Veräußerungsgewinn verminderte) Beitragsgrundlage für alle Folgejahre bis zum
|
||||
nächsten EStB; eine Herabsetzung auf die Mindestbeitragsgrundlage ist
|
||||
rechtsgrundlos nicht möglich (BVwG G308 2004949-1/4E). Gem **§ 23 Abs 12 BSVG** gelten
|
||||
zum Pensionsstichtag **nicht nachbemessene vorläufige Beitragsgrundlagen als
|
||||
endgültig**.
|
||||
- **Endgültige Beitragsgrundlage:** Nachbemessung erst mit Vorliegen des EStB;
|
||||
„nichtausgleichsfähige" und „verrechenbare" Verluste der Vorjahre bleiben
|
||||
unberücksichtigt (§ 23 Abs 4 BSVG ist eine taxative Aufzählung; VwGH 2005/08/0143);
|
||||
Beitragsgutschriften früherer Jahre werden **nicht** abgezogen; liegt eine
|
||||
Finanzamts-Mitteilung vor, dass kein EStB ergangen ist, gilt die
|
||||
Mindestbeitragsgrundlage. Beispiele: 2024er EStB mit € 20.000 Einkünften +
|
||||
€ 11.544 Beiträgen → monatlich endgültig **€ 2.628,67** (unter vorläufig € 4.041,99 →
|
||||
Gutschrift); 2022er Beispiel: € 75.000 + € 5.000 (Beiträge abzüglich Gutschrift
|
||||
€ 5.818,24) → € 6.666,67, gedeckelt auf die dort „monatliche
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage für 2022 von € 6.615,–" ⚠ — nach der 35-Fache-Regel des
|
||||
lb-bsv-12 (Stand 2026-01) ergäbe sich für 2022 ein höherer BSVG-Wert; Widerspruch
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dokumentiert, nicht aufgelöst (RIS); auch bei steuerlichem Verlust kann die Addition
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der Beiträge eine positive Beitragsgrundlage ergeben (Beispiel –€ 2.600 + € 5.000
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= € 2.400).
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- **Praxistipp:** vor der Option die **steuerlichen** Auswirkungen (Einnahmensaufzeichnung,
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jährliche Steuererklärung) und die **Leistungsseite** bedenken — eine niedrigere
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Beitragsgrundlage bedeutet später eine niedrigere Pension.
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- **Meldepflicht:** § 16 BSVG — jede für die Versicherung bedeutsame Änderung (zB Zu-,
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Verpachtungen) binnen eines Monats der SVS melden.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Optionsfrist | Antrag bis **30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden Jahres bei der SVS (zB 30. 4. 2026 für Beitragsjahr 2025); **Poststempel genügt nicht** (Stand 2026-01) |
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||||
| Widerruf | bis längstens **30. 4.** des auf die Änderung der Betriebsführung folgenden Beitragsjahres; gilt für alle Folgejahre bis zur Änderung (Stand 2026-01) |
|
||||
| Umfang | gesamter Betrieb (Flächenbetrieb + Nebentätigkeiten), unabhängig vom Einheitswert (Stand 2026-01) |
|
||||
| Gesellschafter | keine Option für Versicherte gem **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Gewinnermittlungs-Voraussetzung | Teilpauschalierung (Einnahmen − **70 %**), EÜR oder Buchführung — **nicht** Vollpauschalierung; Option bindend für die steuerliche Gewinnermittlung (Stand 2026-01) |
|
||||
| Jährliche Beitragsgrundlage | EStB-Einkünfte + vorgeschriebene KV-/PV-Beiträge − steuerliche Veräußerungsgewinne (EStG 1988) (Stand 2026-01) |
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||||
| Mindestbeitragsgrundlage KV/PV/UV | **€ 551,10 / € 1.091,21 / € 2.050,52** (Wert 2026); UV/PV höher als im Pauschalsystem (Stand 2026-01) |
|
||||
| MindestBG Ehepartner | KV **€ 275,55** / PV **€ 545,61** (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
|
||||
| MindestBG Kinder/Elternteil | Kinder **€ 551,10**; Ehepartner-„Kinder"-Paare je **€ 275,55**; Elternteil KV **€ 275,55** / PV **€ 545,61** (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
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||||
| Vorläufige Beitragsgrundlage | Versicherungswert, mindestens MindestBG Option (§ 23 Abs 4a Z 2 BSVG); mit Vorjahres-EStB: dessen BG + Beiträge − Veräußerungsgewinn; keine Herabsetzung auf MindestBG (Stand 2026-01) |
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||||
| Versteinung | § 23 Abs 12 BSVG: zum Pensionsstichtag nicht nachbemessene vorläufige BG gelten als **endgültig** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Verluste/Gutschriften | nichtausgleichsfähige/verrechenbare Verluste und Beitragsgutschriften bleiben unberücksichtigt (taxative Aufzählung § 23 Abs 4 BSVG) (Stand 2026-01) |
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||||
| Zusatzbeitrag (historisch) | **3 %** der Beiträge bis **31. 12. 2019** (§ 24c BSVG; BGBl I 2020/73) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Beispiel 2024 | Einkünfte € 20.000 + Beiträge € 11.544 = **€ 2.628,67** monatlich endgültig (Wert 2024) vs vorläufig € 4.041,99 → Gutschrift (Stand 2026-01) |
|
||||
| Beispiel 2022 ⚠ | € 6.666,67 > „HBGL 2022 € 6.615,–" → Deckelung auf € 6.615,– (Wert 2022) — konfligiert mit der 35-Fache-HBGL-Regel in lb-bsv-12 (Stand 2026-01); RIS-Klärung offen |
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||||
| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Zu-, Verpachtungen) binnen **1 Monat** (Stand 2026-01) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 23 Abs 1a BSVG** (Option für den gesamten Betrieb), **§ 23 Abs 4** (Zuschläge/
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||||
Abschläge zur BG), **§ 23 Abs 4a Z 2** (vorläufige BG), **§ 23 Abs 10 lit a**
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||||
(Mindestbeitragsgrundlagen), **§ 23 Abs 12** (Versteinung) — ausdrücklich zitiert ✅
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||||
- **§ 24c BSVG** (Zusatzbeitrag bis 31. 12. 2019) und **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG**
|
||||
(Gesellschafter) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
|
||||
- **EStG 1988** (steuerliche Veräußerungsgewinne) — zitiert ✅
|
||||
- **Budgetbegleitgesetz 2001** (BGBl I 2000/142), **Pauschalierungsverordnung 2001**
|
||||
(BGBl II 2001/54), **LuF-PauschVO 2006** (BGBl II 2005/258), **LuF-PauschVO 2011**
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||||
(BGBl II 2010/471) — zitiert ✅; Aufhebung des § 24c: BGBl I 2020/73 (Fußnote) ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **BSVG-Sonderregime:** die Große Option hängt am Einkommensteuerbescheid, nicht an
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||||
Entgelt-/Work-Entry-Daten — außerhalb des `l10n_at_hr_payroll`-Scopes; kein
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||||
hr_payroll-Standardobjekt.
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||||
- **Übertragbares Muster — vorläufig/endgültig:** zweistufige Beitragsgrundlage
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||||
(provisorischer Wert → Nachbemessung mit Bescheid) entspricht strukturell dem
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||||
hr_payroll-Muster vorläufiger Werte mit späterer Korrektur; die **Versteinung** zum
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||||
Pensionsstichtag ist eine harte Frist, die ggf. als Stichtagslogik modelliert wäre
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||||
(Hinweis, keine Spec).
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||||
- **Fristenparameter:** 30. 4.-Antrags-/Widerrufsfrist (empfangsabhängig!) als
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||||
jahresunabhängige Konstante — Stil von `hr.rule.parameter`/Fristenkonfiguration;
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||||
nicht mit DN-Fristen vermischen.
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||||
- **Mindestbeitragsgrundlagen je Versichertengruppe** als kategorisierte Grenzwert-Tabelle;
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||||
UV/PV-Werte weichen vom Pauschalsystem ab — getrennte Parametersätze erforderlich.
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||||
- **HBGL-Deckel ⚠:** Beispiel nutzt € 6.615,– (2022) — vor jeder Implementierung
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||||
BSVG-HBGL-Rechtfertigung klären (RIS), da lb-bsv-12 das 35-Fache der täglichen HBGL
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||||
nennt (Stand 2026-01).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und
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Höchstbeitragsgrundlage; dort die 35-Fache-HBGL ⚠) · lb-bsv-14 (Kleine Option) ·
|
||||
lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des Einheitswertes — Basis der vorläufigen BG) ·
|
||||
lb-bsv-16 (Pauschalsystem — Systemalternative) · lb-gsv-02 (Beitragsgrundlage im
|
||||
GSVG/FSVG — Pendant bei den Gewerblichen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
|
||||
+136
@@ -0,0 +1,136 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-bsv-14
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||||
batch: 9
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||||
title: "Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Kleine Option)"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
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||||
author: "Fiedler"
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||||
stand: 2026-01
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 23 Abs 1b", "BSVG § 23 Abs 4a", "BSVG § 23 Abs 4c", "BSVG § 23 Abs 4d", "BSVG § 23 Abs 4e", "BSVG § 23 Abs 12", "BSVG § 104 Abs 2", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1a", "BSVG § 20a", "BSVG § 16", "BSVG Anlage 2", "23. BSVG-Novelle", "26. BSVG-Novelle"]
|
||||
tags: [beitragsgrundlagenoption, kleine-option, nebentatigkeiten, mindestpauschale, einkommensteuerbescheid, bsvg]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-12", "lb-bsv-13", "lb-bsv-15", "lb-bsv-16"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Kleine Option)
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||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-14).*
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||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Ausgangslage:** wird der **Flächenbetrieb** pauschal (vom Einheitswert) bemessen,
|
||||
kann der Betriebsführer für die **land- und forstwirtschaftlichen
|
||||
Nebentätigkeiten** zwischen pauschaler Beitragsgrundlagenermittlung (→ lb-bsv-16)
|
||||
und Ermittlung nach **Einkommensteuerbescheid** („**Kleine Option**",
|
||||
**§ 23 Abs 1b, 4c bis 4e samt Anlage 2 BSVG**) wählen. Die aus der Kleinen Option
|
||||
resultierende Beitragsgrundlage wird dem Versicherungswert des Flächenbetriebs
|
||||
**hinzugerechnet** — auch wenn dieser unter der Mindestbeitragsgrundlage liegt.
|
||||
- **Hintergrund:** seit der 23. BSVG-Novelle (BGBl I 1999/176) unterliegen die
|
||||
Nebentätigkeiten der Pflichtversicherung; die 26. BSVG-Novelle (BGBl I 2002/142)
|
||||
schuf die Wahl zwischen pauschaler und EStB-basierter Ermittlung; die **Anlage 2 zum
|
||||
BSVG** regelt die beitragsrechtliche Anrechnung.
|
||||
- **Antragsmechanik:** der Optionsantrag umfasst **alle** land- und
|
||||
forstwirtschaftlichen Nebentätigkeiten (unabhängig davon, ob sie im Versicherungswert
|
||||
enthalten sind); **Freibetrag und beitragsfreie Tätigkeiten** sind nicht zu
|
||||
berücksichtigen. Für **Gesellschafter** (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG) ist die Kleine Option
|
||||
nicht möglich. Wurde bereits die **Große Option** gewählt, gilt sie auch für die
|
||||
Nebentätigkeiten (Gesamtbetrieb nach EStB). Mehrere Betriebsführer/neuer Unternehmer:
|
||||
Antrag und Widerruf brauchen die **Zustimmung aller**. Einnahmen aus dem
|
||||
Vermieten/Einstellen von **Reittieren** sind bei Vollpauschalierung bereits über den
|
||||
Einheitswert abgegolten und werden im EStB nicht gesondert ausgewiesen.
|
||||
- **Fristen:** Antrag bis spätestens **30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden
|
||||
Kalenderjahres (Beispiel: Kleine Option für Beitragsjahr 2025 bis 30. 4. 2026) —
|
||||
**materiellrechtliche Frist**, maßgeblich ist das **Datum des Einlangens** bei der
|
||||
SVS; fällt der 30. 4. auf Samstag/Sonntag/Feiertag, wird der **2. 5.** anerkannt.
|
||||
Widerruf analog bis zum **30. 4.** des Folgejahres.
|
||||
- **Mindestpauschale:** jedenfalls ist monatlich **€ 1.091,21 (Wert 2026)** als
|
||||
Beitragsgrundlage heranzuziehen; bei mehreren Betriebsführern nur **einmal pro
|
||||
Betrieb**.
|
||||
- **Vorläufige Beitragsgrundlage:** bis zum erstmaligen rechtskräftigen EStB die
|
||||
Mindestpauschale (§ 23 Abs 4d lit a BSVG); mit EStB eines Vorjahres dessen ermittelte
|
||||
Beitragsgrundlage, jedenfalls zumindest die Mindestpauschale (lit b); bei
|
||||
Finanzamts-Mitteilung „kein EStB" ebenfalls die Mindestpauschale.
|
||||
- **Endgültige Beitragsgrundlage:** bei Vorliegen des EStB **Nachbemessung** — Einkünfte
|
||||
aus **allen** Nebentätigkeiten laut EStB zuzüglich der im Beitragsjahr vorgeschriebenen
|
||||
Beiträge (KV/PV) für diese Nebentätigkeiten, jedenfalls zumindest die Mindestpauschale.
|
||||
Ergeht im ersten Folgejahr wieder eine „kein EStB"-Mitteilung, wird die vorläufige
|
||||
Beitragsgrundlage aus dem Steuerbescheid endgültig (§ 23 Abs 4d BSVG); ergeht sie in
|
||||
einem späteren Folgejahr, gilt bis zum neuen EStB jeweils die Mindestpauschale
|
||||
(§ 23 Abs 4e BSVG).
|
||||
- **Versteinung (§ 23 Abs 12 BSVG):** zum **Pensionsstichtag** (§ 104 Abs 2 BSVG) nicht
|
||||
nachbemessene vorläufige Beitragsgrundlagen gelten für **alle Versicherten**
|
||||
(Betriebsführer und hauptberuflich Beschäftigte) als endgültig; ist die Optionsfrist
|
||||
zum Stichtag noch offen und wird erstmals für Zeiten vor dem Stichtag optiert, ist die
|
||||
Beitragsgrundlage vorläufig umzustellen und zu „versteinern" — keine Nachbemessung
|
||||
(Beispiel: Stichtag 1. 10. 2024, Option am 15. 3. 2025 ab Beitragsjahr 2024 → 1. 1.–
|
||||
30. 9. 2024 endgültig). Berechnungsbeispiele zeigen den Übergang Mindestpauschale →
|
||||
bescheidbasierte BG (zB € 840,– bzw € 1.500,– monatlich) → Versteinung bei
|
||||
„kein EStB"-Mitteilung.
|
||||
- **Aufzeichnungspflicht:** Einnahmen aus Nebentätigkeiten sind gem **§ 20a BSVG** zu
|
||||
erfassen; jede nachträgliche Änderung wirkt auf die Beitragshöhe (keine Wirkung nur bei
|
||||
Mindest-/Höchstbeitragsgrundlage).
|
||||
- **Praxistipp:** Auswirkungen im **Steuer- und Pensionsrecht** mitbedenken.
|
||||
**Meldepflicht:** § 16 BSVG — bedeutsame Änderungen (zB Zu-, Verpachtungen) binnen
|
||||
eines Monats.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
|
||||
| Rechtsgrundlagen | § 23 Abs 1b, 4c–4e, Anlage 2 BSVG ✅; Versteinung § 23 Abs 12 iVm § 104 Abs 2 BSVG ✅ |
|
||||
| Optionsfrist | bis **30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden Kalenderjahres — **materiellrechtliche Frist**, maßgeblich ist das **Einlangensdatum** bei der SVS (zB Beitragsjahr 2025 → 30. 4. 2026) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Wochenend-/Feiertagsregel | fällt der 30. 4. auf Samstag/Sonntag/Feiertag → **2. 5.** anerkannt (Stand 2026-01) |
|
||||
| Widerruf | analog zur Antragstellung bis **30. 4.** des Folgejahres; Zustimmung aller Betriebsführer (Stand 2026-01) |
|
||||
| Optionsumfang | alle land- und forstwirtschaftlichen Nebentätigkeiten; **Freibetrag und beitragsfreie Tätigkeiten nicht zu berücksichtigen** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Mindestpauschale | **€ 1.091,21** monatlich (Wert 2026); bei mehreren Betriebsführern nur **einmal pro Betrieb** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Vorläufige Beitragsgrundlage | bis zum erstmaligen EStB: Mindestpauschale (§ 23 Abs 4d lit a); mit Vorjahres-EStB: dessen BG, jedenfalls Mindestpauschale (Stand 2026-01) |
|
||||
| Kein EStB (Mitteilung FA) | Mindestpauschale bzw — im ersten Folgejahr einer bescheadbasierten vorläufigen BG — deren Versteinung (§ 23 Abs 4d); weitere Folgejahre: Mindestpauschale bis zum neuen EStB (§ 23 Abs 4e) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Endgültige Beitragsgrundlage | EStB-Einkünfte aus allen Nebentätigkeiten + vorgeschriebene KV-/PV-Beiträge für diese Nebentätigkeiten, jedenfalls Mindestpauschale (Stand 2026-01) |
|
||||
| Versteinung | vorläufige BG (§§ 23 Abs 4a und 4d) zum Pensionsstichtag nicht nachbemessen → **endgültig** für sämtliche Versicherte; Nachbemessung unzulässig (Stand 2026-01) |
|
||||
| Reittiere | Einnahmen aus Vermieten/Einstellen von Reittieren bei Vollpauschalierung über den Einheitswert abgegolten — keine gesonderte EStB-Ausweisung (Stand 2026-01) |
|
||||
| Gesellschafter | keine Kleine Option für Versicherte gem **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Aufzeichnungspflicht | Einnahmen aus Nebentätigkeiten gem **§ 20a BSVG** erfassen (Stand 2026-01) |
|
||||
| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Zu-, Verpachtungen) binnen **1 Monat** (Stand 2026-01) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **§ 23 Abs 1b BSVG** (Optionsgrundlage), **§§ 23 Abs 4c, 4d, 4e BSVG** (vorläufige/
|
||||
endgültige BG), **§ 23 Abs 4a BSVG** (vorläufige BG des Flächenbetriebs), **§ 23
|
||||
Abs 12 BSVG** (Versteinung) samt **§ 104 Abs 2 BSVG** (Pensionsstichtag) — ausdrücklich
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **Anlage 2 zum BSVG** (beitragsrechtliche Anrechnung der Nebentätigkeiten) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 20a BSVG** (Aufzeichnungspflicht), **§ 16 BSVG** (Meldepflicht), **§ 2 Abs 1 Z 1a
|
||||
BSVG** (Gesellschafter) — zitiert ✅
|
||||
- **23. BSVG-Novelle** (BGBl I 1999/176) und **26. BSVG-Novelle** (BGBl I 2002/142) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **BSVG-Sonderregime:** Kleine Option operiert auf EStB-Einkünften und Mindestpauschalen
|
||||
— kein Entgeltbezug, keine Work Entries; bewusst außerhalb des
|
||||
`l10n_at_hr_payroll`-DN-Scopes.
|
||||
- **Übertragbare Muster:** die Fristenlogik (30. 4., **Einlangensdatum** statt Poststempel;
|
||||
Feiertagsverschiebung auf 2. 5.) und die Versteinungsregel (Stichtagssperre für
|
||||
Nachbemessung) sind typische **Fristen-/Stichtagsparameter** — im Standard-Payroll in
|
||||
`hr.rule.parameter`-Manier versionierbar; BSVG-Werte bleiben getrennte Parameterdomäne.
|
||||
- **Vorläufig → endgültig** mit „Versteinung" ähnelt der hr_payroll-Problematik
|
||||
nachträglicher Korrekturen, die nach Fristablauf gesperrt sind (Hinweis, keine Spec).
|
||||
- **Mindestpauschale € 1.091,21 (Wert 2026)** zählt je Betrieb nur **einmal** — bei
|
||||
Mehrfach-Betriebsführern wäre eine betriebsbezogene (nicht personenbezogene)
|
||||
Zuordnungslogik nötig, sollte das je abgebildet werden.
|
||||
- Schnittstellenrisiko: Kleine Option setzt voraus, dass die **Große Option nicht**
|
||||
gewählt ist — Statusverwaltung je Betrieb ( options-flag ) als reines Stammdaten-
|
||||
Attribut denkbar.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage) · lb-bsv-13 (Beitragsgrundlagenoption – Große Option; schließt
|
||||
die Kleine Option aus) · lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des Einheitswertes — der
|
||||
Flächenbetrieb bleibt pauschal) · lb-bsv-16 (Pauschalsystem — Alternative für die
|
||||
Nebentätigkeiten)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
|
||||
+158
@@ -0,0 +1,158 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bsv-15
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Beitragsgrundlage – Feststellung/Berechnung des Einheitswertes"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: bauerliche-sozialversicherung
|
||||
author: "Fiedler"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md"
|
||||
legal_bases: ["BSVG § 23 Abs 3", "BSVG § 23 Abs 3 lit a", "BSVG § 23 Abs 3 lit b", "BSVG § 23 Abs 3 lit c", "BSVG § 23 Abs 3 lit d", "BSVG § 23 Abs 3 lit e", "BSVG § 23 Abs 2 lit f", "BSVG § 23 Abs 5", "BSVG § 23c", "BSVG § 20 Abs 5", "BSVG § 2 Abs 1 Z 4", "ABGB § 1217 Abs 2", "BAO § 191 Abs 4", "BewG § 21 Abs 1 Z 1 lit a", "BewG § 29", "SRÄG 2012"]
|
||||
tags: [einheitswert, versicherungswert, verpachtung, zupachtung, miteigentum, hektarsatz, bsvg]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-12", "lb-bsv-16", "lb-bsv-17", "lb-bsv-18"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beitragsgrundlage – Feststellung/Berechnung des Einheitswertes
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-15).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- **Bindung:** der **rechtskräftige Einheitswert** ist die bindende Grundlage für
|
||||
Pflichtversicherung und Beitragsgrundlage nach dem BSVG; heranzuziehen ist der
|
||||
**zuletzt festgestellte** Einheitswert. Die SVS darf keine eigenen Berechnungen
|
||||
außerhalb der Bestimmungen des **§ 23 Abs 3 BSVG** anstellen (VwGH 99/08/0139);
|
||||
Einwendungen gegen die Feststellung sind beim **Finanzamt** einzubringen.
|
||||
- **Mehrere Betriebe (§ 23 Abs 3 lit a BSVG):** die abgerundeten Einheitswerte der
|
||||
rechtskräftigen Bescheide werden **addiert** (Beispiel: € 2.300,– + € 1.800,– →
|
||||
€ 4.100,–).
|
||||
- **Miteigentum (lit b; KV und PV):** bei Ehegatten/eingetragenen Partnern mit
|
||||
Gesamtbetriebsführung **keine Teilung** — der Einheitswert wird beiden angerechnet
|
||||
(Gütergemeinschaft bzw **§ 1217 Abs 2 ABGB** beachten). Miteigentümer-GesbR ohne
|
||||
Ehepaar: **Aufteilung nach Eigentumsanteilen**, ungerundet hinzurechnen und erst
|
||||
zuletzt runden; nur solange die Gemeinschaft **keine juristische Person** ist. In der
|
||||
**Unfallversicherung** grundsätzlich keine Aufteilung (Betriebsversicherung), außer bei
|
||||
naturalgeteilter Bewirtschaftung. Sonderfall natürliche Person + KG/OG: UV-Betriebsbeitrag
|
||||
vom vollen Einheitswert, KV/PV hälftig bzw nach EStB.
|
||||
- **Überlassung von Nutzungsrechten an Miteigentumsanteilen:** an den mitbesitzenden
|
||||
Ehegatten → voller (gerundeter) Einheitswert; an andere Miteigentümer → der auf den
|
||||
Anteil entfallende Ertragswert **zur Gänze** (3/3-Wert, nicht der um 1/3 verminderte);
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scheidet ein Miteigentümer aus der Betriebsführung aus, wird im Verhältnis der
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||||
verbleibenden Anteile aufgeteilt (Beispiele 1/2:1/2, 2:1, 3:1).
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||||
- **Betriebsführung mit Dritten (GesbR):** Zutritt nur über eine **Gesellschaft bürgerlichen
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||||
Rechts**; Aufteilung des Einheitswerts **nach Köpfen** (SRÄG 2012, BGBl I 2013/3;
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||||
VwGH Ro 2016/08/0018). Ein Pachtvertrag über einen **ideellen Anteil** ist rechtlich
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nicht möglich (VwGH 98/08/0193); zulässig bei **Naturalteilung** oder über eine
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Nutzungsvereinbarung mit Einbringung in eine GesbR.
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- **Verpachtung von Flächen (lit c):** der Einheitswert mindert sich um den
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anteilsmäßigen Ertragswert (**Hektarsätze laut Einheitswertbescheid × Fläche**);
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bewirtschaftungsändernde Verträge (Pacht, Brache) rechnen vom **gerundeten**,
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eigentumsändernde Verträge (Kauf, Schenkung) vom **ungerundeten** Einheitswert. Die
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Finanzämter übermitteln Einheitswertbescheide gem **§ 29 BewG** der SVS. **Brache**:
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voller Ertragswertabzug wie bei Verpachtung; die AMA-Förderungsrichtlinien sind
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sv-rechtlich unerheblich — geförderte (Teil-)Flächen bleiben grundsätzlich
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berücksichtigungspflichtig (BVwG W 151 2163340-1/10E).
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- **Zupachtung (lit d):** unentgeltliche Nutzungsüberlassung (Fruchtgenuss, Leihe,
|
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Bittleihe) → **voller Ertragswert**; Pacht mit ortsüblichem Zins → grundsätzlich
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||||
**2/3-Anrechnung**, bei Zupacht von nahen Angehörigen (seit 1. 1. 1975 Ehegatten, seit
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1. 1. 1988 andere nahe Angehörige) immer **3/3**; stehen **nicht alle** Pächter in einem
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nahen Angehörigenverhältnis zum Verpächter, gilt für den Gesamtvertrag **2/3**. Subpacht:
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||||
vom Finanzamt festgestellter Einheitswert; SVS prüft
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**Scheingeschäftsverdacht**; eingebrachte Pachtrechte in eine GesbR ändern den
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Einheitswert nicht. Nahe Angehörige: Ehegatten, eingetragene Partner, Eltern,
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||||
Großeltern, Wahl(Adoptiv)eltern, Stief-/Schwiegereltern, Kinder, Enkel, Wahl(Adoptiv)-,
|
||||
Stief-/Schwiegerkinder; die **Schwägerschaft** endet mit Auflösung/Nichtigerklärung der
|
||||
Ehe — BSVG-Sonderregel: bei **Tod** der schwägerschaftsbegründenden Person bleibt sie
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||||
seit 1. 1. 2015 aufrecht (**§ 2 Abs 1 Z 4 BSVG**, SVAG BGBl I 2015/2; Beispiele
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||||
Scheidung → 2/3, Unfalltod → 3/3). Der Hektarsatz für Pachtflächen richtet sich nach
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dem Bescheid des **verpachteten Betriebs** (VwGH 82/08/0033); ist keiner eruierbar,
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||||
gilt **§ 20 Abs 5 BSVG** (Hektarsatz aus dem Bescheid des Pächters).
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||||
- **Gesamtzupacht (lit e):** seit **1. 4. 2018** Sonderregeln für Zu-/Abschläge
|
||||
(**§ 23c BSVG**): betriebsbezogene Zuschläge werden **nicht mitübertragen**;
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||||
grundstücksbezogene Zuschläge anteilsmäßig vom ungerundeten Zuschlag; solange
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Zuschläge nicht mitübertragen werden, ist nach **lit c** (ungerundet) vorzugehen.
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||||
- **Erwerb/Veräußerung von Flächen:** Fläche je Kulturart × Hektarsätze des
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||||
**bisherigen** Bescheids, auch wenn finanzrechtlich keine Änderung eintritt
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||||
(**§ 21 Abs 1 Z 1 lit a BewG**); Ergebnis auf volle **€ 100** abrunden; beim Käufer
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||||
gilt der Zeitpunkt des Verkaufs maßgebende Einheitswert bis zum neuen Bescheid
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||||
(**§ 191 Abs 4 BAO**). ⚠ Die Überschrift des Abschnitts zitiert „**§ 23 Abs 2 lit f
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||||
BSVG**", der Kommassierungs-Absatz desselben Textes 㤠23 Abs 3 lit f BSVG" und
|
||||
lb-bsv-12 nennt „§ 23 Abs 3 lit a bis f" — Abs-Nummerierung inkonsistent, RIS-Klärung
|
||||
offen (vermutlich Abs 3 lit f).
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||||
- **Kommassierungen:** nach Zusammenlegungsverfahren ergehen meist **keine**
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||||
Wertfortschreibungsbescheide (finanzrechtischer Einheitswert unverändert,
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||||
§ 21 Abs 1 Z 1 lit a BewG-Grenze nicht erreicht); sv-rechtlich sind die Änderungen
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||||
**Flächenänderungen iSd § 23 Abs 5 BSVG** → Versicherungswert ändert sich mit dem
|
||||
**ersten Tag des Folgemonats**; Zeitpunkt ist die **vorläufige Übernahme des neuen
|
||||
Besitzstandes**; die Hingabe von Flächen gilt als Veräußerung, der Erhalt als
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||||
Tausch (VwGH 99/08/0129).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Mehrere Betriebe | Addition der **gerundeten** Einheitswerte der rechtskräftigen Bescheide (lit a) (Stand 2026-01) |
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||||
| Miteigentum KV/PV | Aufteilung nach **Eigentumsanteilen**; ungerundet hinzurechnen, erst zuletzt auf volle € 100 runden; Ehegatten-Gesamtbetriebsführung: keine Teilung (Stand 2026-01) |
|
||||
| Miteigentum UV | grundsätzlich **keine Aufteilung** (Betriebsversicherung); Ausnahme: naturalgeteilte Bewirtschaftung → mehrere Betriebe (Stand 2026-01) |
|
||||
| GesbR mit Dritten | Aufteilung des Einheitswerts **nach Köpfen** (SRÄG 2012) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Verpachtung/Brache | anteilsmäßiger Ertragswert (**Hektarsatz × Fläche**) abziehen; bewirtschaftungsändernd → vom **gerundeten**, eigentumsändernd → vom **ungerundeten** Einheitswert; Brache: voller Ertragswert, AMA-Richtlinien irrelevant (Stand 2026-01) |
|
||||
| Zupacht unentgeltlich | Fruchtgenuss/Leihe/Bittleihe → **voller Ertragswert** (Stand 2026-01) |
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||||
| Zupacht entgeltlich | **2/3-Anrechnung**; von nahen Angehörigen (Ehegatten seit **1. 1. 1975**, andere nahe Angehörige seit **1. 1. 1988**) immer **3/3**; nicht alle Pächter nahe Angehörige → 2/3 für den Gesamtvertrag (Stand 2026-01) |
|
||||
| Subpacht | vom Finanzamt festgestellter Einheitswert der Fläche; SVS-Scheingeschäftsprüfung (Stand 2026-01) |
|
||||
| Schwägerschaft | endet mit Auflösung/Nichtigerklärung der Ehe; BSVG-Sonderregel: bei **Tod** der begründenden Person seit **1. 1. 2015** aufrecht (§ 2 Abs 1 Z 4 BSVG) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Hektarsatz Pachtflächen | aus dem Einheitswertbescheid des **verpachteten Betriebs** (VwGH 82/08/0033); ersatzweise § 20 Abs 5 BSVG (Stand 2026-01) |
|
||||
| Gesamtzupacht | seit **1. 4. 2018** (§ 23c BSVG): betriebsbezogene Zuschläge nicht mitübertragen; grundstücksbezogen anteilig vom **ungerundeten** Zuschlag (Stand 2026-01) |
|
||||
| Erwerb/Veräußerung | Flächen × Hektarsätze des **bisherigen** Bescheids, Abrundung auf volle **€ 100**; Käufer: alter Einheitswert bis zum neuen Bescheid (§ 191 Abs 4 BAO) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Kommassierung | Flächenänderung iSd § 23 Abs 5 BSVG → Versicherungswert ändert sich mit **erstem Tag des Folgemonats**; Maßgeblichkeit der **vorläufigen Übernahme des neuen Besitzstandes** (Stand 2026-01) |
|
||||
| §-Zitier-Konflikt ⚠ | Abschnittsüberschrift „§ 23 **Abs 2 lit f**" vs Kommassierungs-Absatz „§ 23 **Abs 3 lit f**" vs lb-bsv-12 „§ 23 Abs 3 lit a bis f" — RIS-Klärung offen (Stand 2026-01) |
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||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
- **§ 23 Abs 3 BSVG** samt **lit a** (mehrere Betriebe), **lit b** (Miteigentum), **lit c**
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||||
(Verpachtung/Übertragung von Bewirtschaftungsrechten), **lit d** (Zupachtung), **lit e**
|
||||
(Gesamtzupacht) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 23 Abs 5 BSVG** (Flächenänderungen/Kommassierung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 23c BSVG** (Zu-/Abschläge seit 1. 4. 2018) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 20 Abs 5 BSVG** (Hektarsatz-Ersatzermittlung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 2 Abs 1 Z 4 BSVG** (Fortbestand der Schwägerschaft bei Tod) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 1217 Abs 2 ABGB** (eingetragene Partner) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 29 BewG** (Übermittlung der Einheitswertbescheide) und **§ 21 Abs 1 Z 1 lit a BewG**
|
||||
(Wertgrenze) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 191 Abs 4 BAO** (Fortgeltung des Einheitswerts beim Käufer) — zitiert ✅
|
||||
- **SRÄG 2012** (BGBl I 2013/3; Kopfaufteilung bei GesbR) — zitiert ✅
|
||||
- ⚠ „**§ 23 Abs 2 lit f BSVG**" (Überschrift „Erwerb oder Veräußerung") — Abs-Nummer im
|
||||
Widerspruch zu „§ 23 Abs 3 lit f" (Kommassierungsabsatz) und lb-bsv-12 („Abs 3
|
||||
lit a bis f"); vermutlich Abs 3 lit f, RIS-Klärung offen
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||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **BSVG-Sonderregime:** die Einheitswert-Mechanik (Hektarsätze, 2/3-/3/3-Anrechnung,
|
||||
Kopfteilungen) ist liegenschaftsbezogene Fremddatenverarbeitung — völlig außerhalb des
|
||||
`l10n_at_hr_payroll`-Entgelt-Scopes; kein Odoo-Standardobjekt (allenfalls
|
||||
Stammdaten-Import des Einheitswertbescheids, falls bäuerliche SV je abgebildet würde).
|
||||
- **Übertragbare Muster:** Rundungsdisziplin (erst am **Ende** runden) und
|
||||
Ereignisgetriggerte Neuberechnung (Quartals-/Monatserste, Folgemonatserste nach
|
||||
Flächenänderung) entsprechen allgemeinen Payroll-Grundsätzen (Wertewechsel erst zum
|
||||
Periodenbeginn) — auch für hr_payroll-Grenzwertwechsel zum 1. 1. lehrreich.
|
||||
- **Stichtags-Regeln** (Wirksamkeit mit Folgemonatserste, vorläufige Übernahme des
|
||||
Besitzstandes) wären als datumsbasierte Statuswechsel modellierbar (Hinweis, keine
|
||||
Spec).
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||||
- **Datenhaltungshinweis:** Hektarsätze je Kulturart und gerundete/ungerundete
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||||
Einheitswerte müssten als historisierte Datensätze (mit Bescheid- und
|
||||
Zustellungsdatum) geführt werden — im Standardumfang des Projekts bewusst
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||||
**nicht** vorgesehen.
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||||
- Keine GemBG-Relevanz; die Grenzwert-Übergänge (→ lb-bsv-17/18) sind die einzige
|
||||
Brücke zur DN-Payroll-Welt (Abgrenzung).
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines; Versicherungswert- und
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||||
Rundungsregeln, dort „§ 23 Abs 3 lit a bis f" ⚠) · lb-bsv-16 (Pauschalsystem —
|
||||
Versicherungswert als Ausgangsgröße) · lb-bsv-17 (Pflichtversicherung und
|
||||
Versicherungsgrenzen — Einheitswertgrenzen) · lb-bsv-18 (Übergangsbestimmungen —
|
||||
Hauptfeststellungen 2014/2015 und 2023)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
|
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@@ -0,0 +1,153 @@
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||||
id: lb-gsv-02
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batch: 9
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title: "Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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topic: gsvg-fsvg
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author: "Noggler"
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stand: 2025-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md"
|
||||
legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 25", "GSVG § 25a", "GSVG § 35", "GSVG § 47", "GSVG § 229a", "EStG § 22", "EStG § 23", "EStG § 24", "EStG § 36"]
|
||||
tags: [beitragsgrundlage, gsvg, fsvg, vorlaufige-beitragsgrundlage, hinzurechnungsbetrage, nachmessung]
|
||||
cross_refs: ["lb-gsf-03", "lb-gsv-03", "lb-gsv-04", "lb-gsv-09", "lb-sva-05"]
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# Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-02).*
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## Zusammenfassung
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||||
- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** alle €-Werte — insb
|
||||
Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage — tragen den **Stand 2025-07** und
|
||||
können veraltet sein; neuere Werte nur mit ID-Beleg (lb-gsv-09: monatliche
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage GSVG **2026: € 8.085**, Stand 2026-07).
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||||
- **Ausgangsformel:** **Beitragsgrundlage × Beitragssatz = Beitrag** (Kranken-
|
||||
und Pensionsversicherung nach dem GSVG, Pensionsversicherung nach dem FSVG).
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||||
Beitragsgrundlage sind grds die **versicherungspflichtigen Einkünfte aus
|
||||
Gewerbebetrieb oder selbständiger Arbeit laut Einkommensteuerbescheid**
|
||||
(§ 2 Abs 1 GSVG-Pflichtversicherte; § 25 GSVG) zuzüglich
|
||||
**Hinzurechnungsbeträge** — für GSVG-Pflichtversicherte wie für
|
||||
FSVG-Freiberufler.
|
||||
- **Vorläufige Beitragsgrundlage (§ 25a GSVG):** da der Einkommensteuerbescheid
|
||||
erst nach dem Beitragsjahr vorliegt, wird vorläufig vorgeschrieben —
|
||||
**ohne Pflichtversicherung im drittvorangegangenen Kalenderjahr** (§ 25a
|
||||
Abs 1 Z 1 GSVG) auf Basis der **Mindestbeitragsgrundlage**, **mit
|
||||
Pflichtversicherung** (§ 25a Abs 1 Z 2 GSVG) als Summe der endgültigen
|
||||
Beitragsgrundlagen des drittvorangegangenen Jahres geteilt durch die Monate
|
||||
der Pflichtversicherung, **aktualisiert mit dem Aktualisierungsfaktor**
|
||||
(Produkt der **Aufwertungszahlen nach § 47 GSVG** des Beitragsjahres und der
|
||||
beiden Vorjahre). Beispiel der Quelle: endgültige monatliche Beitragsgrundlage
|
||||
2022 € 1.500,– × Aktualisierungsfaktor 2025 **1,134** = vorläufige monatliche
|
||||
Beitragsgrundlage 2025 **€ 1.701,–** (Stand 2025-07).
|
||||
- **Neuzugangsbeitragsgrundlage (§ 25a Abs 4 GSVG):** für die **ersten beiden
|
||||
Kalenderjahre** einer Pflichtversicherung nach § 2 Abs 1 Z 1 bis 3 GSVG fixe
|
||||
(= nicht nachzubemessende) Beitragsgrundlage in Höhe der
|
||||
Mindestbeitragsgrundlage, wenn in den letzten **120 Kalendermonaten** keine
|
||||
solche Pflichtversicherung bestand (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG bleibt unberücksichtigt).
|
||||
- **Herab-/Hinaufsetzung (§ 25a Abs 5 GSVG):** auf Antrag, wenn der Versicherte
|
||||
wesentlich niedrigere bzw höhere Einkünfte im laufenden Jahr glaubhaft macht;
|
||||
Grenzen Mindest-/Höchstbeitragsgrundlage (Ausnahme Mehrfachversicherung);
|
||||
**bis zum Ablauf des Beitragsjahres**, mehrfach möglich; bei
|
||||
Neuzugangsbeitragsgrundlage unzulässig.
|
||||
- **Endgültige Beitragsgrundlage (§ 25 GSVG) und Nachmessung:** alle
|
||||
versicherungspflichtigen Einkünfte des Beitragsjahres — regelmäßig Einkünfte
|
||||
aus Gewerbebetrieb (**§ 23 EStG**) und selbständiger Arbeit (**§ 22 EStG**);
|
||||
bei versicherten **Gesellschafter-Geschäftsführern einer GmbH** auch die
|
||||
Höhe der **Kapitaleinkünfte**. Die Einkünfte übermittelt das
|
||||
Bundesrechenzentrum im elektronischen Datenaustausch unaufgefordert
|
||||
(§ 229a GSVG); die SVS ist **an den Einkommensteuerbescheid gebunden** und
|
||||
darf die Zuordnung zu einer Einkunftsart nicht überprüfen.
|
||||
- **Hinzurechnungsbeträge (§ 25 Abs 2 Z 2 GSVG):** die **im** (nicht: für)
|
||||
Kalenderjahr vorgeschriebenen Kranken-, (Arbeitslosen-) und
|
||||
Pensionsversicherungsbeiträge. **Abzugsbeträge (§ 25 Abs 2 Z 3 GSVG):**
|
||||
Beiträge, die auf **Veräußerungs- oder Sanierungsgewinn** entfallen
|
||||
(Sanierungsgewinn § 36 EStG; Veräußerungsgewinn § 24 EStG — letzterer nur bei
|
||||
Reinvestition ins Sachanlagevermögen des Betriebs oder einer GmbH mit
|
||||
Beteiligung von mehr als 25 %).
|
||||
- **Monatliche Beitragsgrundlage (§ 25 Abs 1 GSVG):** ganzjährige
|
||||
selbständige Tätigkeit: **ein Zwölftel** der versicherungspflichtigen
|
||||
Einkünfte inkl Hinzurechnungsbeträge; unterjähriges Bestehen: Teilung durch
|
||||
die **Monate der Erwerbstätigkeit**. Beispiel der Quelle: Einkünfte 2022
|
||||
€ 15.000,– + Hinzurechnung € 2.615,04 ÷ 12 Monate = **€ 1.467,92**
|
||||
monatlich (Stand 2025-07).
|
||||
- **Gutschrift/Nachbelastung:** Gutschrift → Beitragskonto, Verrechnung mit
|
||||
der nächstmöglichen Quartalsvorschreibung, Restguthaben auf schriftlichen
|
||||
Antrag. Nachbelastung bei laufender Pflichtversicherung gem **§ 35 Abs 3
|
||||
GSVG** in **vier Teilbeträgen** ab der ersten Quartalsvorschreibung des
|
||||
Folgejahres; bei Beendigung der Pflichtversicherung zur Gänze bei der
|
||||
nächsten Quartalsfälligkeit.
|
||||
- **„Versteinerung“ (§ 25 Abs 7 GSVG):** zum Pensionsstichtag noch nicht
|
||||
nachbemessene vorläufige Beitragsgrundlagen gelten als endgültige — später
|
||||
einlangende Einkommensteuerbescheide korrigieren sie nicht mehr.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
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||||
| Mindestbeitragsgrundlage | **€ 551,10 monatlich** (2025) (Stand 2025-07) ⚠ alter Stand; laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) bleibt der Grenzwert 2026 unverändert |
|
||||
| Höchstbeitragsgrundlage | **€ 7.525,– monatlich** (2025) (Stand 2025-07) ⚠ alter Stand; 2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07): **€ 8.085** monatlich |
|
||||
| Aktualisierungsfaktor | Produkt der Aufwertungszahlen (§ 47 GSVG) des Beitragsjahres und der beiden Vorjahre; Beispiel 2025: **1,134** (Stand 2025-07) |
|
||||
| Vorläufige Beitragsgrundlage ohne Vorversicherung | Mindestbeitragsgrundlage (§ 25a Abs 1 Z 1 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Vorläufige Beitragsgrundlage mit Vorversicherung | Summe endgültige Beitragsgrundlagen des drittvorangegangenen Jahres ÷ Monate der Pflichtversicherung, aktualisiert (§ 25a Abs 1 Z 2 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Neuzugangsbeitragsgrundlage | fix = Mindestbeitragsgrundlage für die ersten **beiden Kalenderjahre**; keine Pflichtversicherung § 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG in den letzten **120 Kalendermonaten** (§ 25a Abs 4 GSVG) ✅ |
|
||||
| Herab-/Hinaufsetzung | bis zum Ablauf des Beitragsjahres beantragbar; mehrfach möglich; bei Neuzugangsbeitragsgrundlage unzulässig (§ 25a Abs 5 GSVG) ✅ |
|
||||
| Hinzurechnungsbeträge | im Kalenderjahr vorgeschriebene KV-(ALV-)PV-Beiträge (§ 25 Abs 2 Z 2 GSVG) ✅ |
|
||||
| Abzugsbeträge | Beiträge auf Veräußerungs-/Sanierungsgewinn (§ 25 Abs 2 Z 3 GSVG; § 24, § 36 EStG); Veräußerungsgewinn nur bei Reinvestition (Beteiligung > 25 % bei GmbH) ✅ |
|
||||
| Monatliche Beitragsgrundlage | ganzes Jahr: 1/12; unterjährig: Einkünfte ÷ Monate der Erwerbstätigkeit (§ 25 Abs 1 GSVG) ✅ |
|
||||
| Nachbelastung | 4 Teilbeträge ab 1. Quartalsvorschreibung des Folgejahres (§ 35 Abs 3 GSVG); ohne laufende Pflichtversicherung: zur Gänze bei nächster Quartalsfälligkeit ✅ |
|
||||
| Versteinerung | vorläufige Beitragsgrundlagen zum Pensionsstichtag gelten als endgültig (§ 25 Abs 7 GSVG) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 25 GSVG** (endgültige Beitragsgrundlage: Abs 1, Hinzurechnung Abs 2 Z 2,
|
||||
Abzugsbeträge Abs 2 Z 3, Versteinerung Abs 7) — ausdrücklich zitiert ✅;
|
||||
⚠ Export-Anomalie: die Zwischenüberschrift „Abzugsbeträge“ nennt **§ 35
|
||||
Abs 2 Z 3 GSVG**, der Fließtext zitiert durchgehend **§ 25 Abs 2 Z 3 GSVG**
|
||||
— Überschrift vermutlich verzerrt, der Textstelle folgend als § 25 Abs 2 Z 3
|
||||
geführt (RIS-Klärung offen).
|
||||
- **§ 25a GSVG** (vorläufige Beitragsgrundlage: Abs 1 Z 1/Z 2, Abs 4
|
||||
Neuzugang, Abs 5 Herab-/Hinaufsetzung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 47 GSVG** (Aufwertungszahlen/Aktualisierungsfaktor) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 35 Abs 3 GSVG** (Nachbelastung in Teilbeträgen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 229a GSVG** (elektronischer Datenaustausch Einkommensteuerbescheid) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§§ 22, 23, 24, 36 EStG** (Einkunftsarten, Veräußerungs-/Sanierungsgewinn) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 2 Abs 1 GSVG** (pflichtversicherte Personen als Anknüpfung) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Außerhalb des Kern-Payroll:** die GSVG/FSVG-Beitragsgrundlage entsteht aus
|
||||
dem **Einkommensteuerbescheid** (Nachmessungsverfahren der SVS), nicht aus
|
||||
laufenden Arbeitszeit-/Entgolddaten — kein Odoo-Work-Entry- oder
|
||||
Regelparameter-Anknüpfungspunkt.
|
||||
- **Kontrast zur DN-Logik:** Dienstnehmer-Beitragsgrundlagen folgen dem
|
||||
**sozialversicherungsrechtlichen Entgeltbegriff** (→ lb-sva-13) und der
|
||||
laufenden Abrechnung; die Selbständigen-Logik ist zweistufig
|
||||
(vorläufig § 25a → Nachmessung § 25). Für Copilot-/Support-Fragen zur
|
||||
Abgrenzung DN vs Selbständiger hilfreich, für hr_payroll-Regeln nicht
|
||||
verwendbar.
|
||||
- **GF-Schnittstelle:** bei Gesellschafter-Geschäftsführern zählen auch
|
||||
**Kapitaleinkünfte** zur endgültigen Beitragsgrundlage — Abstimmungsfall mit
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||||
der GF-SV-Zuordnung (→ lb-gsf-03); im Odoo-Modell gibt es dafür kein
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Standardfeld, allenfalls Vermerke im Arbeitsvertrag/HR-Stammsatz.
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- **Sonderfälle** (Mehrfachversicherung, Elementarereignisse) → lb-gsv-03;
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Übernahme der Beitragssätze/Vorschreibung → lb-gsv-04.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-gsf-03 (Geschäftsführer - Sozialversicherung —
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Kapitaleinkünfte bei Gesellschafter-Geschäftsführern) · lb-gsv-03
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(Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle) · lb-gsv-04 (Beitragssätze und
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Vorschreibung SV-Beiträge) · lb-gsv-09 (Neue Selbstständige – Melde- und
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Beitragswesen — Höchstbeitragsgrundlage 2026) · lb-sva-05
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(Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge — DN-Pendant)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
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verifizierte DN-Höchstbeitragsgrundlage 2026: **6.930,00 €/Monat** — die
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||||
GSVG-Höchstbeitragsgrundlage ist eine **eigene, höhere Grenze** (2026:
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||||
8.085 € laut lb-gsv-09) ⚠; Abweichung dokumentiert, keine Übernahme in
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||||
DN-Parameter). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
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@@ -0,0 +1,144 @@
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id: lb-bsv-16
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batch: 9
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title: "Beitragsgrundlage – Pauschalsystem"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Sozialversicherung"
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topic: bauerliche-sozialversicherung
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author: "Fiedler"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_pauschalsystem.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_pauschalsystem.md"
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||||
legal_bases: ["BSVG § 23 Abs 4b", "BSVG § 23b", "BSVG § 20 Abs 2", "BSVG § 20a", "BSVG § 16", "BSVG Anlage 2", "23. BSVG-Novelle", "24. BSVG-Novelle", "26. BSVG-Novelle", "SRÄG 2004", "SVÄG 2005"]
|
||||
tags: [pauschalsystem, nebentatigkeiten, freibetrag, widmung, beitragsgrundlage, bsvg]
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||||
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-12", "lb-bsv-13", "lb-bsv-14", "lb-bsv-15"]
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# Beitragsgrundlage – Pauschalsystem
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*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-16).*
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## Zusammenfassung
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- **Systemwahl:** bei pauschaler Bemessung des **Flächenbetriebs** (vom Einheitswert)
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||||
kann der Betriebsführer die Beitragsgrundlage für **land- und forstwirtschaftliche
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||||
Nebentätigkeiten** entweder pauschal ermitteln (**§ 23 Abs 4b samt Anlage 2 BSVG**) oder
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||||
nach Einkommensteuerbescheid (Kleine Option, → lb-bsv-14); alternativ die Große Option
|
||||
für den Gesamtbetrieb (→ lb-bsv-13). Die Beitragsgrundlage der Nebentätigkeiten wird
|
||||
dem **Versicherungswert des Flächenbetriebs hinzugerechnet** — auch wenn dieser unter
|
||||
der Mindestbeitragsgrundlage liegt.
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||||
- **Historik:** 23. BSVG-Novelle (BGBl I 1999/176) unterwarf die Nebentätigkeiten der
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||||
Pflichtversicherung; die 24. BSVG-Novelle (BGBl I 2001/101) führte die pauschale
|
||||
Ermittlung ein; die 26. BSVG-Novelle (BGBl I 2002/142) schuf die Wahl pauschal/EStB.
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||||
- **Personenkreis:** Nebentätigkeiten können vom Betriebsführer, hauptberuflich
|
||||
beschäftigtem Ehepartner/eingetragenem Partner, Kind, übergebendem Elternteil oder
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||||
(zumindest in der UV pflichtversicherten) mittätigen Angehörigen ausgeübt werden —
|
||||
stets **im Auftrag des Betriebsführers** mit Zufluss der Einnahmen **an den Betrieb**.
|
||||
- **Aufzeichnung/Meldung:** Einnahmen je Nebentätigkeit gem **§ 20a BSVG** aufzeichnen
|
||||
(**Bruttoeinnahmen** ohne Ausgabenabzug); gemeldet bis spätestens **30. 4.** des
|
||||
Folgejahres (**§ 20 Abs 2 BSVG**). „Betriebseinnahmen" sind Geld/geldwerte Vorteile;
|
||||
**durchlaufende Posten** (zB Ortstaxe bei „Urlaub am Bauernhof") zählen nicht.
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||||
Zuordnung nach dem **Leistungsprinzip** (§ 23 Abs 4b), nicht nach dem Zuflussprinzip.
|
||||
- **Pauschale Ermittlung:** von den gemeldeten Bruttoeinnahmen (inkl USt) werden
|
||||
**70 % als pauschale Betriebsausgaben** abgezogen; die verbleibenden **30 %** sind die
|
||||
endgültige Beitragsgrundlage, je **Zwölftel** monatlich; bei unterjährigem
|
||||
Beginn/Ende der Nebentätigkeit Umlegung auf die Monate der **tatsächlichen Ausübung**.
|
||||
Unterbrechungen schaden nicht (Beispiel Mostbuschenschank nur im Herbst) — Beginn mit
|
||||
erstmaliger Ausübung, Ende mit endgültiger Aufgabe. Jede nachträgliche Änderung wirkt
|
||||
beitragsrechtlich (außer bei Mindest-/Höchstbeitragsgrundlage).
|
||||
- **Freibeträge € 3.700,–:** je Betrieb und Kalenderjahr **gesondert** für (a)
|
||||
Be-/Verarbeitung überwiegend eigener Naturprodukte und Mostbuschenschank (seit
|
||||
26. BSVG-Novelle, erstmalig Beitragsjahr 2002) sowie (b) Privatzimmervermietung als
|
||||
„Urlaub am Bauernhof" (seit SRÄG 2004, BGBl I 2004/105, erstmalig Beitragsjahr 2004).
|
||||
Der Freibetrag wird von den Bruttoeinnahmen abgezogen, **dann** das
|
||||
Ausgabenäquivalent von 70 % (Beispiel € 5.000,– Brutto → € 390,– p.a. statt
|
||||
€ 1.500,–); bei unterjährigem Ausscheiden (Pension) wird der Freibetrag je
|
||||
Führungskonstellation (gemeinsam/alleinig) je einmal berücksichtigt.
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||||
- **Widmung/Zurechnung von Beitragsgrundlagenteilen (§ 23b BSVG):** seit 1. 1. 2005
|
||||
(SVÄG 2005, BGBl I 2005/132) kann die aus Nebentätigkeiten resultierende Beitrags-
|
||||
grundlage für KV/PV einer an der Betriebsführung beteiligten oder hauptberuflich
|
||||
beschäftigten Person **gewidmet** werden — Antrag (und Widerruf) des Betriebsführers
|
||||
bis **30. 4.** des Folgejahres, jeweils ab dem das Wirksamwerden bezweckenden
|
||||
Beitragsjahr; gilt für mindestens ein Beitragsjahr; bei Mehrfachbetriebsführung
|
||||
Zustimmung aller. **Höchstausmaße:** Kinder (Enkel, Wahl-, Stief-, Schwiegerkinder)
|
||||
**zwei Drittel**, Ehepartner **100 %**, Übergeber (Eltern-, Großeltern-, Wahl-, Stief-,
|
||||
Schwiegerelternteile) **50 %**; für hauptberuflich beschäftigte **Kinder vor dem
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||||
27. Lebensjahr** seit 1. 1. 2020: PV **1/2 Flächenbetriebs-BG + 2/3
|
||||
Nebentätigkeits-BG**, KV **1/3 + 2/3**. Je betrieblicher Tätigkeit nur **eine Person**
|
||||
(bis zu deren Höchstbeitragsgrundlage); der Prozentsatz ist nicht frei wählbar; bei
|
||||
Mindestbeitragsgrundlage und in der **Gesellschafterversicherung** keine Widmung.
|
||||
Beispiel: Versicherungswert € 3.905,32, Holzakkord-Einnahmen € 30.000,– → 30 % =
|
||||
€ 9.000,–/12 = € 750,– zugunsten des Betriebsführers (Ehepartnerin 1.952,66 + 750 =
|
||||
€ 2.702,66).
|
||||
- **⚠ Korpus-Anmerkung Versicherungswert:** die Beispiele rechnen mit einem
|
||||
Versicherungswert von **€ 3.905,31** bzw **€ 3.905,32** bei Einheitswert € 22.500,–
|
||||
(ohne Jahreskennzeichnung; Beispielkontext Beitragsjahr 2023) — lb-bsv-12 weist für
|
||||
denselben Einheitswert **€ 4.610,29** als Wert **2026** aus. Werte nicht still
|
||||
auflösen: vermutlich Jahresstand-Differenz (Beispieljahr 2023 vs 2026) plus
|
||||
Rundungsdrift ,31/,32 innerhalb der Quelle; RIS/Verordnung „Veränderliche Werte"
|
||||
klärt (vgl. lb-bsv-12 ⚠).
|
||||
- **Meldepflicht:** § 16 BSVG — bedeutsame Änderungen (zB Zu-/Verpachtungen, Beginn/
|
||||
Beendigung einer Nebentätigkeit) binnen eines Monats.
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||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Ausgabenpauschale | **70 %** der gemeldeten Bruttoeinnahmen (inkl USt) als pauschale Betriebsausgaben; **30 %** = endgültige Beitragsgrundlage; **1/12** monatlich (§ 23 Abs 4b BSVG) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Unterjährige Ausübung | Umlegung der Bruttoeinnahmen auf die **Monate der tatsächlichen Ausübung**; Unterbrechung unschädlich (Beginn = erstmalige Ausübung, Ende = endgültige Aufgabe) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Zurechnung | **Leistungsprinzip** (nicht Zuflussprinzip) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Meldung | Bruttoeinnahmen je Nebentätigkeit bis **30. 4.** des Folgejahres (§ 20 Abs 2 BSVG); Aufzeichnung nach § 20a BSVG; durchlaufende Posten keine Betriebseinnahmen (Stand 2026-01) |
|
||||
| Freibetrag Naturprodukte/Mostbuschenschank | **€ 3.700,–** je Betrieb/Kalenderjahr (seit Beitragsjahr **2002**); vor dem 70 %-Abzug abziehen (Stand 2026-01) |
|
||||
| Freibetrag Urlaub am Bauernhof | **€ 3.700,–** je Betrieb/Kalenderjahr (seit Beitragsjahr **2004**, SRÄG 2004); gesondert vom erstgenannten Freibetrag (Stand 2026-01) |
|
||||
| Freibetrag-Beispiel | Brutto € 5.000,– − € 3.700,– = € 1.300,− × 30 % = **€ 390,–** p.a. (€ 32,50/Monat) statt € 1.500,– (€ 125,–/Monat) (Stand 2026-01) |
|
||||
| Widmungsfrist | Antrag/Widerruf bis **30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden Jahres; Geltung mind. **1 Beitragsjahr**; Zustimmung aller Betriebsführer (Stand 2026-01) |
|
||||
| Widmungs-Höchstausmaße | Kinder (Enkel, Wahl-, Stief-, Schwiegerkinder) **2/3**; Ehepartner **100 %**; Übergeber **50 %** der Nebentätigkeits-BG (Stand 2026-01) |
|
||||
| Kinder vor 27 (seit 1. 1. 2020) | PV: **1/2** Flächenbetriebs-BG + **2/3** Nebentätigkeits-BG; KV: **1/3** + **2/3** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Widmungs-Ausschlüsse | bei Bemessung von der **Mindestbeitragsgrundlage**; in der **Gesellschafterversicherung**; je Tätigkeit nur eine Person bis zur Höchstbeitragsgrundlage (Stand 2026-01) |
|
||||
| Beispiel Versicherungswert ⚠ | EW € 22.500,– → Versicherungswert **€ 3.905,31/3.905,32** (Quelle ohne Jahreskennzeichnung; Kontext Beitragsjahr 2023) vs **€ 4.610,29** (Wert 2026) in lb-bsv-12 — Jahresstand-Differenz vermutlich, RIS-Klärung offen (Stand 2026-01) |
|
||||
| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Zu-/Verpachtungen, Beginn/Ende einer Nebentätigkeit) binnen **1 Monat** (Stand 2026-01) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 23 Abs 4b BSVG** (pauschale Ermittlung, Leistungsprinzip) und **Anlage 2 zum BSVG**
|
||||
(beitragsrechtliche Anrechnung der Nebentätigkeiten) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 23b BSVG** (Zurechnung/Widmung von Beitragsgrundlagenteilen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 20 Abs 2 BSVG** (Meldung der Bruttoeinnahmen bis 30. 4.) und **§ 20a BSVG**
|
||||
(Aufzeichnungspflicht) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
|
||||
- **23. BSVG-Novelle** (BGBl I 1999/176), **24. BSVG-Novelle** (BGBl I 2001/101),
|
||||
**26. BSVG-Novelle** (BGBl I 2002/142) — zitiert ✅
|
||||
- **SRÄG 2004** (BGBl I 2004/105; Freibetrag Urlaub am Bauernhof) und **SVÄG 2005**
|
||||
(BGBl I 2005/132; Widmung seit 1. 1. 2005) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **BSVG-Sonderregime:** 70/30-Pauschale, Freibeträge und Widmung sind bäuerliche
|
||||
Beitragsgrundlagen-Mechanik ohne Entgeltbezug — außerhalb des
|
||||
`l10n_at_hr_payroll`-Scopes; keine Übernahme in die DN-Beitragsgrundlagenlogik.
|
||||
- **Übertragbares Muster — Brutto-Pauschalierung:** die 70 %-Ausgabenpauschale ähnelt
|
||||
branchen-Pauschalierungen des Steuerrechts; im Standard-Payroll gibt es dafür kein
|
||||
Objekt — nur als mögliche zukünftige Parameterdomäne (70 %, € 3.700,–) im
|
||||
`hr.rule.parameter`-Stil, getrennt von DN-Werten.
|
||||
- **Fristen:** 30. 4.-Melde- und Widmungsfrist sind jahresfeste Deadlines — als
|
||||
Fristenkonfiguration/Wiedervorlage denkbar (Hinweis, keine Spec); Meldepflicht § 16
|
||||
BSVG (1 Monat) betrifft die SVS-Kommunikation, nicht das Odoo-Meldewesen (ELDA ist
|
||||
ASVG-DN-Thema, → lb-bsv-07 thematisch).
|
||||
- **Widmungslogik:** personenbezogene Zurechnung von Beitragsgrundlagenteilen mit
|
||||
Höchstausmaßen je Angehörigenverhältnis wäre — falls je umgesetzt — eine
|
||||
Zuordnungsregel auf Stammdatenbasis (Angehörigenrolle), keine Payslip-Logik.
|
||||
- **Versicherungswert-Differenz ⚠** (3.905,31/32 vs 4.610,29 in lb-bsv-12): vor jeder
|
||||
eventuellen Parametrisierung der Einkommensfaktoren die Jahresstände klären — keine
|
||||
Werte aus den Beispielen übernehmen, ohne Stand zu prüfen.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung) · lb-bsv-12
|
||||
(Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage; dort Wert 2026
|
||||
für EW € 22.500,– ⚠) · lb-bsv-13 (Beitragsgrundlagenoption – Große Option) ·
|
||||
lb-bsv-14 (Beitragsgrundlagenoption – Kleine Option — Alternative für
|
||||
Nebentätigkeiten) · lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des Einheitswertes — Basis des
|
||||
Versicherungswerts)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
|
||||
+132
@@ -0,0 +1,132 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-sva-05
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
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||||
topic: beitragsrecht-asvg
|
||||
author: "Ihradska"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 4", "ASVG § 42 Abs 3", "ASVG § 44", "ASVG § 44 Abs 7", "ASVG § 44 Abs 8", "ASVG § 49", "VBG § 36a"]
|
||||
tags: [beitragsgrundlage, beitragszeitraum, hochstbeitragsgrundlage, anspruchsprinzip, trinkgeldpauschale, beitragsbemessung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-12", "lb-lvr-05", "lb-sva-06", "lb-sva-11", "lb-sva-13"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska, Stand Juni 2025 (lb-sva-05).*
|
||||
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||||
> **⚠ Alter Stand (2025-06):** dieses Briefing ist mit **Stand Juni 2025** die älteste
|
||||
> Quelle des Clusters. Alle unten angeführten Werte — insbesondere die
|
||||
> Höchstbeitragsgrundlagen — sind **Werte 2025**. Die aktuellen 2026er-Werte sind bei
|
||||
> lb-sva-06 (Stand 2026-07) bzw. in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` verbindlich verifiziert
|
||||
> (HBGL 2026: **6.930,00 € monatlich**, SZ-Jahreshöchstbetrag 13.860,00 €).
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- **Allgemeine Beitragsgrundlage:** Ausgangspunkt der Beitragsberechnung ist das im
|
||||
Beitragszeitraum **gebührende** (nicht tatsächlich bezahlte) Entgelt gem
|
||||
**§ 49 ASVG** — **Anspruchsprinzip** — mit Ausnahme allfälliger Sonderzahlungen.
|
||||
Der **Beitragszeitraum** ist der **Kalendermonat, einheitlich mit 30 Tagen**.
|
||||
- **Höchstbeitragsgrundlage 2025:** Beiträge sind nur bis zur Höchstbeitragsgrundlage
|
||||
zu entrichten — 2025 **€ 215,00 täglich / € 6.450,00 monatlich**; für **freie
|
||||
Dienstnehmer ohne Sonderzahlungen** € 7.525,00; für **Sonderzahlungen** (echte und
|
||||
freie DN) Jahres-Höchstbeitragsgrundlage **€ 12.900,00** (jeweils Stand 2025-06,
|
||||
Werte 2025).
|
||||
- **Arbeitsverdienst:** umfasst das DN-Entgelt und jede andere Leistung als
|
||||
Gegenleistung für die pflichtversichernde Tätigkeit sowie beitragspflichtige
|
||||
einkommensersetzende Transferleistungen. § 44 ASVG definiert **mehr als 20
|
||||
Arbeitsverdienstarten**; wichtigste ist das Entgelt der DN und Lehrlinge iSd
|
||||
§ 49 ASVG.
|
||||
- **Gleichgestellte Einkünfte (§ 44 Abs 1 Z 2 ASVG):** Bezüge aus Ausbildungsver-
|
||||
hältnissen, die keine Dienst-/Lehrverhältnisse und keine (nicht
|
||||
versicherungspflichtigen) Volontariate sind — zB Rechtspraktikanten (RPG),
|
||||
Unterrichtspraktikanten (UPG), Ausbildung zum gehobenen Dienst (GuKG), medizinische
|
||||
Assistenzberufe (MABG), Studierende (MTD-G), Entwicklungshilfe; auch das
|
||||
Verwaltungspraktikum nach **§ 36a VBG** begründet eine Vollversicherung.
|
||||
- **Andere Erwerbseinkommen:** öffentliche Verwalter, Heimarbeiter,
|
||||
Fremdsprachenassistenten an Pädagogischen Hochschulen, Vorstandsmitglieder von AG
|
||||
und Sparkassen bzw. Geschäftsleiter von Kreditgenossenschaften — keine DN, nur in
|
||||
der **Unfallversicherung teilversichert**. Ebenfalls Arbeitsverdienst:
|
||||
Einkünfte nach dem Heeresgebührengesetz (Ausbildungsdienst ab dem 13. Monat) und
|
||||
nach dem Militärberufsförderungsgesetz. **Pauschalbeiträge** gelten für
|
||||
Ausbildungs-, Präsenz-, Zivil- und Auslandsdienst sowie für Kindererziehung
|
||||
(PV-Teilversicherung bis zu **48 Monaten**, bei Mehrlingen **60 Monaten**) und für
|
||||
Pflichtversicherte nach dem Freiwilligengesetz.
|
||||
- **Umverteilungsfälle (§ 44 Abs 7 ASVG):** bei unregelmäßiger Verteilung der
|
||||
Arbeitszeit (Gleitzeit, Durchrechnung, Einarbeitung für Fenstertage) gilt das
|
||||
Entgelt in den eingearbeiteten Zeiträumen als erworben — weder Erhöhung noch
|
||||
Verminderung der Beitragspflicht durch Guthaben/Schulden; Abgeltung eines Guthabens
|
||||
am Periodenende ist **keine Aufrollung** der Beitragszeiträume und **keine
|
||||
Sonderzahlung iSd § 49 Abs 2**, sondern dem Auszahlungszeitraum zuzurechnen.
|
||||
- **Längere Abrechnungszeiträume (§ 4 Abs 4, § 44 Abs 8 ASVG):** nur für **freie
|
||||
Dienstnehmer**, deren Arbeitsverdienst nicht monatlich abgerechnet wird —
|
||||
gleichmäßige Aufteilung auf die (Teil-)Kalendermonate der Tätigkeit; Teilmonate
|
||||
zählen als volle Monate; Entgeltbegriff und Höchstbeitragsgrundlage bleiben
|
||||
unberührt.
|
||||
- **Trinkgelder** aus Anlass des Dienstverhältnisses von dritter Seite zählen zum
|
||||
Entgelt; die Versicherungsträger legen das beitragspflichtige Ausmaß per
|
||||
**Verordnung** (Kundmachung in den Amtlichen Verlautbarungen, AVSV) pauschal fest
|
||||
(Anhörung der Interessenvertretungen vorausgesetzt). Pauschalierungen bestehen für
|
||||
Kosmetik/Fußpflege/Masseure (Bglld, NÖ, OÖ, Sbg, Stmk, T, V, W), Friseure (alle
|
||||
Bundesländer), Gast-/Schank-/Beherbergungsgewerbe (alle), Lohnfuhrwerk (K, OÖ,
|
||||
Sbg, Stmk, T, W) sowie Heilbade-/Kuranstalten/Bäder (W). Ohne Pauschalierung:
|
||||
Schätzung nach **§ 42 Abs 3 ASVG**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| ⚠ Höchstbeitragsgrundlage 2025 | **€ 215,00 täglich / € 6.450,00 monatlich** (Wert 2025, Quelle Stand 2025-06 — ALT); 2026: 6.930,00 € monatlich nach lb-sva-06 / RECHTSQUELLEN-Privat |
|
||||
| ⚠ HBGL freie DN ohne SZ (2025) | **€ 7.525,00** monatlich (Stand 2025-06 — ALT) |
|
||||
| ⚠ SZ-Jahreshöchstbeitragsgrundlage (2025) | **€ 12.900,00** (Stand 2025-06 — ALT; 2026: 13.860,00 € nach RECHTSQUELLEN-Privat) |
|
||||
| Beitragszeitraum | **Kalendermonat, einheitlich mit 30 Tagen** (Stand 2025-06) |
|
||||
| Bemessungsprinzip | **Anspruchsprinzip**: der im Beitragszeitraum gebührende, auf Cent gerundete Arbeitsverdienst (§ 44 ASVG), ohne allfällige SZ (§ 49 Abs 2) (Stand 2025-06) |
|
||||
| Umverteilung (§ 44 Abs 7 ASVG) | Entgelt gilt in den eingearbeiteten Zeiträumen als erworben; Abgeltung von Guthaben ohne Aufrollung, keine SZ-Qualifikation — Zurechnung zum Auszahlungsmonat (Stand 2025-06) |
|
||||
| Freie DN — lange Abrechnungsperioden | Aufteilung des Arbeitsverdienstes auf die Kalendermonate der Tätigkeit; Teilmonate als volle Monate (§ 4 Abs 4 / § 44 Abs 8 ASVG) (Stand 2025-06) |
|
||||
| Kindererziehung | PV-Teilversicherung mit Pauschalbeitrag bis **48 Monate** (Mehrlinge: **60 Monate**) (Stand 2025-06) |
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||||
| Trinkgeldpauschalen | gruppen-/bundeslandbezogen per AVSV-Verordnung; ohne Pauschale Schätzung nach § 42 Abs 3 ASVG (Stand 2025-06) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff; Abs 2 Sonderzahlungen) — zitiert ✅
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- **§ 44 ASVG** (allgemeine Beitragsgrundlage; Abs 7 Umverteilung, Abs 8 Aufteilung)
|
||||
und **§ 4 Abs 4 ASVG** (freie DN) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 42 Abs 3 ASVG** (Schätzung des Trinkgeldes) — zitiert ✅
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||||
- **§ 36a VBG** (Verwaltungspraktikum → Vollversicherung) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beitragszeitraum-Konvention** (Kalendermonat zu 30 Tagen) und
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**Anspruchsprinzip** (gebührendes Entgelt) sind Kernannahmen der hr_payroll-Engine:
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||||
Beitragsgrundlage je Beitragsmonat aus den gebührenden Bezügen aggregieren.
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||||
- **30-Tage-Konvention:** Monats- in Tageswerte umrechnen (HBGL täglich) für
|
||||
Teilmonate/Zugangs-/Abgangsfälle; 2026er-Grenzen aus `hr.rule.parameter` des
|
||||
Jahres laden — die hier dokumentierten 2025er-Werte nicht hartcodieren (⚠ ALT).
|
||||
- **§ 44 Abs 7 (Umverteilung):** keine Neuverteilung der Beiträge über die Monate
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||||
bei Gleitzeit-Durchrechnung; Guthaben-Abgeltung im Auszahlungsmonat verbuchen —
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relevant für Zeitabrechnung/Work-Entries ↔ Payroll-Synchronisation.
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||||
- **Trinkgeldpauschalen:** für betroffene Branchen (Gastronomie, Friseure, Fuhrwerk)
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pauschale Trinkgeldanteile als Zuschlag zur Beitragsgrundlage konfigurierbar;
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||||
Verordnungsstand (AVSV) je Bundesland pflegen.
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- **Beitragsgrundlagenmeldung:** aus der je Monat ermittelten Beitragsgrundlage wird
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die BGM (TASY/eSV) gespeist — Schnittstelle → lb-lvr-05.
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und
|
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Höchstbeitragsgrundlage) · lb-lvr-05 (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis –
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||||
Formular und Inhalt) · lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres für
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||||
Dienstnehmer — enthält die HBGL 2026) · lb-sva-11 (Sozialversicherungsbeiträge:
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||||
Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen) · lb-sva-13
|
||||
(sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — die SV-Werte 2026
|
||||
(HBGL 6.930,00 € monatlich; SZ-Jahreshöchstbetrag 13.860,00 €) sind dort
|
||||
verbindlich verifiziert; die 2025er-Werte dieser Quelle (6.450,00 € / 12.900,00 €)
|
||||
sind **kein Konflikt, sondern Jahresstand-Differenz** (Quelle Stand 2025-06 — ALT).
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Abschnitt: 2026er-Werte auch für
|
||||
GemBG; Quelle selbst nennt mit dem Burgenland eines der Trinkgeldpauschal-
|
||||
Bundesländer).
|
||||
@@ -0,0 +1,146 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-gsv-03
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||||
batch: 9
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||||
title: "Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Sozialversicherung"
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||||
topic: gsvg-fsvg
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||||
author: "Noggler"
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||||
stand: 2025-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md"
|
||||
legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 4", "GSVG § 25", "GSVG § 25a", "GSVG § 26", "GSVG § 26a", "GSVG § 27e", "GSVG § 35", "GSVG § 143", "B-KUVG", "Epidemiegesetz 1950", "Tierseuchengesetz"]
|
||||
tags: [beitragsgrundlage, mehrfachversicherung, elementarereignisse, differenzbeitragsgrundlage, gsvg, sonderfalle]
|
||||
cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-gsv-02", "lb-gsv-04", "lb-gsv-12", "lb-sva-05"]
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||||
---
|
||||
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||||
# Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-03).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** die Regelmechanik der
|
||||
§§ 25/25a GSVG wird hier durch **§ 26 GSVG** (besondere Beitragsgrundlagen,
|
||||
praxisrelevant insb bei **Mehrfachversicherung** und
|
||||
**Elementarereignissen**) und **§ 26a GSVG** (weitere Fälle, geringe
|
||||
Praxisbedeutung) ergänzt; €-Werte tragen den **Stand 2025-07**.
|
||||
- **Elementarereignisse (§ 26 Abs 1 GSVG):** vermindern sich die Einkünfte
|
||||
unter den Durchschnitt der letzten drei Kalenderjahre oder entfallen zur
|
||||
Gänze wegen im Gesetz beschriebener Ereignisse (Naturkatastrophen außerhalb
|
||||
der Einflusssphäre des Versicherten; Maßnahmen nach dem
|
||||
**Epidemiegesetz 1950** und dem **Tierseuchengesetz**), kann in der
|
||||
**Pensionsversicherung** alternativ eine auf dem **Durchschnitt der
|
||||
Einkünfte der letzten drei Kalenderjahre** basierende Beitragsgrundlage
|
||||
beantragt werden (formloser Antrag bei der SVS; maßgeblich sind die
|
||||
**tatsächlich erzielten**, nicht die durch die Höchstbeitragsgrundlage
|
||||
gedeckelten Einkünfte — VwGH 9. 11. 1979, 1260/78). **Antragsfrist (§ 26
|
||||
Abs 2 GSVG):** binnen **eines Jahres** ab Fälligkeit (§ 35 GSVG) der
|
||||
Beiträge für den ersten Kalendermonat des beantragten Zeitraums.
|
||||
- **Mehrfachversicherung:** gleichzeitige oder hintereinander ausgeübte
|
||||
Tätigkeiten, die nach **mehreren Sozialversicherungsgesetzen** (zB GSVG
|
||||
daneben ASVG, FSVG, B-KUVG) Pflichtversicherung in denselben Zweigen
|
||||
begründen; Beispiel der Quelle: B-KUVG-pflichtversicherter Lehrer mit
|
||||
daneben selbständigen Vortragseinkünften über der Versicherungsgrenze →
|
||||
Pflichtversicherung nach **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG**. **Reihenfolge aus § 26
|
||||
GSVG:** ASVG/B-KUVG **vor** GSVG/FSVG **vor** BSVG.
|
||||
- **Folgen:** Beiträge können **unter der Mindestbeitragsgrundlage**
|
||||
vorgeschrieben werden (Differenzbeitragsgrundlage: **ASVG/GSVG** — § 26
|
||||
Abs 4 GSVG: Mindestbeitragsgrundlage abzüglich ASVG-Beitragsgrundlage, nur
|
||||
bei ASVG-Vollversicherung; **GSVG/FSVG** — § 26 Abs 5 GSVG: anteilige
|
||||
Erhöhung nach dem Verhältnis der Einkünfte bis zur Mindestbeitragsgrundlage;
|
||||
**B-KUVG/GSVG** — § 26 Abs 3 Z 1 lit a iVm Abs 5 GSVG entsprechend) — oder
|
||||
es können trotz GSVG-Einkünften über der Höchstbeitragsgrundlage **gar
|
||||
keine** Kranken-/Pensionsversicherungsbeiträge nach dem GSVG anfallen, weil
|
||||
in allen Sozialversicherungsgesetzen **maximal auf Basis der
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage** vorgeschrieben wird. Bei Überschreiten der
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage durch gewerbliche und freiberufliche Einkünfte
|
||||
erfolgt eine **aliquote Aufteilung**.
|
||||
- **Keine Mehrfachversicherungsregeln** für öffentlich-rechtliche
|
||||
(„pensionsversicherungsfreie“) Dienstverhältnisse im Zweig der
|
||||
Pensionsversicherung (Anspruch auf Ruhe-/Versorgungsgenuss, zB
|
||||
Pensionsgesetz 1965 bzw Landesgesetze); in der Krankenversicherung auch
|
||||
nicht bei Schutz durch eine Krankenfürsorgeanstalt (VfGH B869/03 =
|
||||
VfSlg 17260).
|
||||
- **Pensions-/Ruhegenussbezug + GSVG (§ 26 Abs 7 GSVG):** nur
|
||||
Krankenversicherung relevant (Pensionist mit GSVG-pflichtiger selbständiger
|
||||
Tätigkeit); **Differenzbeitragsgrundlage** = Unterschiedsbetrag zwischen
|
||||
Pension (nach ASVG bzw GSVG) und Mindestbeitragsgrundlage; für die
|
||||
Pensionsversicherung ausschließlich Mindestbeitragsgrundlage, die geleisteten
|
||||
Beiträge begründen einen **besonderen Höherversicherungsbetrag** (§ 143 GSVG),
|
||||
je nach Ablauf eines Beitragsjahres berechnet.
|
||||
- **§ 26a GSVG (weitere Fälle fester Beitragsgrundlagen, jährlich
|
||||
aufgewertet):** Präsenz- und Zivildiener sowie Versicherte während der
|
||||
Kindererziehung (sofern zuletzt nach GSVG/FSSVG pensionsversichert);
|
||||
Übergangsgeldbezieher; Ausbildungsdienst ab dem **13. Monat**. Für Mütter
|
||||
mit Ruhendmeldung (**§ 4 Abs 1 Z 1 GSVG**) oder angezeigter
|
||||
Erwerbsunterbrechung: Ausnahme von Kranken- und Pensionsversicherung mit
|
||||
besonderer **Teilversicherung in der Pensionsversicherung für die Dauer des
|
||||
Wochengeldbezugs** auf Basis einer festen Beitragsgrundlage iHv des
|
||||
**30-Fachen des täglichen Wochengeldes**. In allen § 26a-Fällen trägt der
|
||||
**Bund** die Beiträge (**§ 27e GSVG**).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Elementarereignis-Antrag | formlos bei der SVS; Ersatzbeitragsgrundlage = Durchschnitt der Einkünfte der letzten **3 Kalenderjahre** (tatsächliche, nicht gedeckelte Einkünfte) (§ 26 Abs 1 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Antragsfrist Elementarereignis | **1 Jahr** ab Fälligkeit (§ 35 GSVG) der Beiträge für den ersten Kalendermonat des Zeitraums (§ 26 Abs 2 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Reihenfolge bei Mehrfachversicherung | ASVG/B-KUVG **vor** GSVG/FSVG **vor** BSVG (§ 26 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Differenzbeitragsgrundlage ASVG/GSVG | Mindestbeitragsgrundlage abzüglich ASVG-Beitragsgrundlage; nur bei ASVG-**Vollversicherung** (§ 26 Abs 4 GSVG) ✅ |
|
||||
| Differenzbeitragsgrundlage GSVG/FSVG | anteilige Erhöhung der GSVG-/FSVG-Beitragsgrundlagen nach dem Verhältnis der maßgeblichen Einkünfte bis zur Mindestbeitragsgrundlage (§ 26 Abs 5 GSVG); aliquote Aufteilung auch bei Überschreiten der Höchstbeitragsgrundlage ✅ |
|
||||
| Differenzbeitragsgrundlage B-KUVG/GSVG | Mindestbeitragsgrundlage abzüglich B-KUVG-Beitragsgrundlage (§ 26 Abs 3 Z 1 lit a iVm Abs 5 GSVG) ✅ |
|
||||
| Deckelung | Beiträge zur KV/PV insgesamt maximal auf Basis der Höchstbeitragsgrundlage (alle Sozialversicherungsgesetze zusammen) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Pensionist + GSVG-Tätigkeit | KV: Differenzbeitragsgrundlage (Pension zu Mindestbeitragsgrundlage); PV: Mindestbeitragsgrundlage; besonderer Höherversicherungsbetrag (§ 26 Abs 7 iVm § 143 GSVG) ✅ |
|
||||
| § 26a GSVG — feste BG | Präsenz-/Zivildiener, Kindererziehung (zuletzt GSVG/FSVG-pensionsversichert); Übergangsgeld; Ausbildungsdienst ab dem **13. Monat**; jährliche Aufwertung ✅ |
|
||||
| Mutter/Wochengeld | besondere PV-Teilversicherung für die Dauer des Wochengeldbezugs; feste Beitragsgrundlage = **30-Faches des täglichen Wochengeldes** ✅ |
|
||||
| Beitragstragung § 26a | Bund (§ 27e GSVG) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 26 GSVG** (Abs 1 Elementarereignisse, Abs 2 Frist, Abs 3/4/5
|
||||
Differenzbeitragsgrundlagen, Abs 7 Pensionist) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 26a GSVG** (Präsenz-/Zivildiener, Kindererziehung, Übergangsgeld,
|
||||
Ausbildungsdienst, Wochengeld-Teilversicherung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 27e GSVG** (Beitragstragung durch den Bund) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 25, 25a GSVG** (Grundregeln zur Beitragsgrundlage — Ergänzungszusammenhang)
|
||||
— zitiert ✅
|
||||
- **§ 35 GSVG** (Fälligkeit als Antragsbezug), **§ 143 GSVG** (besonderer
|
||||
Höherversicherungsbetrag) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG**, **§ 4 Abs 1 Z 1 GSVG** (Neue Selbständige; Ruhendmeldung)
|
||||
— zitiert ✅
|
||||
- **B-KUVG**, **Epidemiegesetz 1950**, **Tierseuchengesetz** — als
|
||||
Anwendungsbereiche/Bezüge genannt ✅; ⚠ Rechtsprechungszitate (VwGH 1260/78;
|
||||
VfGH B869/03) ohne vollständige Fundortsnorm — Normbezug selbst nicht
|
||||
verifiziert (RIS offen)
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Reiner SVS-Kontext:** Differenz-/Sonderbeitragsgrundlagen nach § 26/§ 26a
|
||||
GSVG sind Verfahren der Selbständigen-Vorschreibung — **kein
|
||||
Odoo-Ankerpunkt** (kein hr_payroll-Objekt, kein Regelparameter); bei
|
||||
GF/Gesellschaftern mit GSVG-Status nur als Nachbarkontext relevant.
|
||||
- **Abgrenzungshilfe DN-SV:** die Mehrfachversicherungs-Reihenfolge
|
||||
(ASVG vor GSVG/FSVG) illustriert, dass bei gleichzeitiger unselbständiger
|
||||
Tätigkeit die **DN-Beitragsgrundlage vorrangig** ist — die DN-Seite
|
||||
(sv-Entgeltbegriff, geringfügige Beschäftigung) bleibt im
|
||||
Odoo-Payroll-Modell; die GSVG-Seite läuft außerhalb.
|
||||
- **Keine Übernahme von Werten:** alle Grenzwerte (Mindest-/Höchstbeitrags-
|
||||
grundlage) sind GSVG-eigene Größen und dürfen nicht in den DN-Parametersatz
|
||||
übernommen werden ⚠.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und
|
||||
Beitragsvorschreibung — BSVG als nachgeordnete Reihenfolge-Stufe) ·
|
||||
lb-gsv-02 (Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG — Grundregeln §§ 25/25a) ·
|
||||
lb-gsv-04 (Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge) · lb-gsv-12
|
||||
(Teilversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG — Pensionisten-/Teilversicherung)
|
||||
· lb-sva-05 (Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge —
|
||||
DN-Pendant)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
|
||||
verifizierte DN-Werte 2026 — GSVG-Sonderbeitragsgrundlagen sind dazu
|
||||
**systemfremd**, keine Parameterübernahme ⚠). GemBG-Relevanz nicht gegeben
|
||||
(öffentlich-rechtliche „pensionsversicherungsfreie“ Dienstverhältnisse sind
|
||||
ein GemBG-nachbarschaftlicher Sonderfall, im Kernmodell nicht abgebildet).
|
||||
+132
@@ -0,0 +1,132 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-sva-06
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: beitragsrecht-asvg
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||||
author: "Eichinger"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 19a", "ASVG § 51", "ASVG § 53a", "AMPFG § 2a", "AÜG § 22d", "NSchG"]
|
||||
tags: [beitragssatz, dienstnehmeranteil, dienstgeberanteil, geringfugigkeitsgrenze, hochstbeitragsgrundlage, lohnnebenkosten]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-lnk-01", "lb-sva-02", "lb-sva-05", "lb-sva-12", "lb-sva-14"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Grundlagen:** Beitragssätze sind gesetzlich festgelegte Prozentsätze auf der
|
||||
Beitragsgrundlage; je Sozialversicherungsgesetz/Beschäftigtengruppe/Versicherungs-
|
||||
zweig unterschiedlich, mit Parität zwischen DN- und DG-Anteilen im ASVG. Das
|
||||
Tarifsystem enthält wegen der beschäftigungs-/sozialpolitischen Maßnahmen
|
||||
(ALV-Minderung bei geringem Einkommen, UV-Entfall für Neugründer,
|
||||
**PV-Halbierung bei Aufschub des Alterspensionsantritts**, Lehrlings-Sätze)
|
||||
über **800 Kombinationen**.
|
||||
- **Unselbständig Erwerbstätige (Arbeiter und Angestellte), Stand Juli 2026:** KV
|
||||
**7,65 %** (DN 3,87 / DG 3,78), UV **1,10 %** (nur DG), PV **22,80 %**
|
||||
(DN 10,25 / DG 12,55; bei Aufschub der Alterspension Beitragslast halbiert), ALV
|
||||
**5,90 %** (2,95/2,95), IESG-Zuschlag **0,10 %** (DG), AK-Umlage **0,50 %**
|
||||
(laut Quelle DN-Anteil — s. Konflikt unten), WBF **1,00 %** (0,50/0,50),
|
||||
Schlechtwetterentschädigungsbeitrag **1,40 %** (0,70/0,70; nur Arbeiter im
|
||||
Baugewerbe), NSchAB **3,80 %** (DG), DGA **19,40 %** (DG),
|
||||
§ 53a-Beitrag **14,12** (geringfügig Beschäftigte), BVK **1,53 %** (DG),
|
||||
SWF **0,35 %** (DG); Höchstbeitragsgrundlage **€ 6.930,– monatlich**.
|
||||
- **Freie Dienstnehmer:** gleiche Sätze für KV, UV, PV, ALV, IESG, AK-Umlage,
|
||||
§ 53a-Beitrag, DGA und BVK — aber **kein** WBF, Schlechtwetterentschädigungs-,
|
||||
NSchAB- oder SWF-Beitrag.
|
||||
- **ALV-Staffel § 2a AMPFG:** DN-Anteil bis € 2.225,– 0 %; bis € 2.427,– 1 %;
|
||||
bis € 2.630,– 2 % (→ lb-sva-02).
|
||||
- **Geringfügige Beschäftigung:** monatliche Grenze **€ 551,10** (tägliche Grenze
|
||||
seit 1. 1. 2017 aufgehoben); UV-DG-Beitrag 1,10 %; **§-19a-Versicherung**
|
||||
(freiwillige KV/PV für geringfügig Beschäftigte) monatlich **€ 83,49**, daraus
|
||||
Krankengeld **€ 7,08 täglich** und Wochengeld **€ 12,19 täglich**.
|
||||
- **DGA (geringfügig Beschäftigte):** 19,40 % nur für im Betrieb geringfügig
|
||||
Beschäftigte, deren Lohnsumme **€ 826,65 im Kalendermonat überschreitet**
|
||||
(jährliche Zahlung).
|
||||
- **§ 53a-Beitrag:** wird dem geringfügig Beschäftigten vom Krankenversicherungsträger
|
||||
vorgeschrieben, wenn die Summe seiner Erwerbseinkünfte aus mehreren
|
||||
ASVG-Beschäftigungsverhältnissen die Geringfügigkeitsgrenze übersteigt
|
||||
(Jahresbeitrag); bei DN ist die Arbeiterkammerumlage hinzuzurechnen.
|
||||
- **BVK 1,53 %:** für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse ab 1. 1. 2003 sowie für
|
||||
freie DN ab 1. 1. 2008. **SWF 0,35 %:** bei überlassenen Arbeitnehmern entrichtet
|
||||
bei Vorliegen der Voraussetzungen der Überlasser (§ 22d AÜG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Höchstbeitragsgrundlage | **€ 6.930,– monatlich** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Krankenversicherung (§ 51 ASVG) | **7,65 %** — DN **3,87 %** / DG **3,78 %** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Unfallversicherung (§ 51 ASVG) | **1,10 %** — nur DG (Stand 2026-07) |
|
||||
| Pensionsversicherung (§ 51 ASVG) | **22,80 %** — DN **10,25 %** / DG **12,55 %**; bei Aufschub des Alterspensionsantritts Beitragslast **halbiert** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Arbeitslosenversicherung | **5,90 %** — je **2,95 %** DN/DG; Staffel § 2a AMPFG: bis **€ 2.225,–** 0 %, bis **€ 2.427,–** 1 %, bis **€ 2.630,–** 2 % (DN-Anteil) (Stand 2026-07) |
|
||||
| IESG-Zuschlag | **0,10 %** — nur DG (Stand 2026-07) |
|
||||
| Arbeiterkammerumlage | Quelle: **0,50 %** Gesamtsatz mit **DN-Anteil 0,50 %** (DG „–") (Stand 2026-07) — ⚠ Korpuskonflikt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` führt „AK-Umlage 0,5 % (nur DG)"; beide Angaben dokumentiert, nicht aufgelöst |
|
||||
| Wohnbauförderungsbeitrag | **1,00 %** — DN 0,50 % / DG 0,50 % (Stand 2026-07) |
|
||||
| Schlechtwetterentschädigungsbeitrag | **1,40 %** — je 0,70 % DN/DG; nur Arbeiter mit Schlechtwetterregelung im Baugewerbe (Stand 2026-07) |
|
||||
| Nachtschwerarbeits-Betrag | **3,80 %** — nur DG, für DN unter dem NSchG (Stand 2026-07); deckungsgleich mit lb-nsc-01 (3,8 % ab 1. 1. 2020) |
|
||||
| Dienstgeberabgabe (geringfügig Beschäftigte) | **19,40 %** — nur DG; nur wenn Lohnsumme der geringfügig Beschäftigten **> € 826,65/Kalendermonat** (jährliche Zahlung) (Stand 2026-07) |
|
||||
| § 53a-Beitrag (geringfügig Beschäftigte) | Quelle: **14,12** (im Quelltext in der Spalte „Beitragssatz in %", DN-anteilig, HBGL-Spalte 6.930) (Stand 2026-07) — ⚠ Konfliktpunkt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md`/`-Bgld.md` führen „14,12 **€/Monat** (DN-Vorschreibung)"; %-Angabe vs. Monatsbetrag nicht aufgelöst |
|
||||
| Beitrag Betriebliche Vorsorge (BVK) | **1,53 %** — nur DG (Stand 2026-07) |
|
||||
| Sozial- und Weiterbildungsfonds | **0,35 %** — nur DG; bei überlassenen AN vom Überlasser (§ 22d AÜG) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Geringfügigkeitsgrenze | **€ 551,10 monatlich**; tägliche Grenze seit 1. 1. 2017 aufgehoben (Stand 2026-07) |
|
||||
| §-19a-Versicherung (geringfügig Beschäftigte) | **€ 83,49/Monat**; Krankengeld **€ 7,08/Tag**; Wochengeld **€ 12,19/Tag** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Freie Dienstnehmer | KV/UV/PV/ALV/IESG/AK/§ 53a/DGA/BVK wie oben; **kein** WBF-, Schlechtwetter-, NSchAB- oder SWF-Beitrag (Stand 2026-07) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 51 ASVG** (KV/UV/PV-Sätze) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 53a ASVG** (Beitrag geringfügig Beschäftigter; DGA-Kontext) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 19a ASVG** (freiwillige Versicherung geringfügig Beschäftigter) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 2a AMPFG** (ALV-Staffel bei geringem Einkommen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 22d AÜG** (SWF-Beitrag des Überlassers) — zitiert ✅
|
||||
- **NSchG** (Anwendbarkeit des NSchAB) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **Jahres-Parametersatz:** alle Sätze und Grenzen als `hr.rule.parameter` des
|
||||
Abrechnungsjahres führen (hbgl, geringfügigkeitsgrenze, satz je Versicherungszweig
|
||||
und DN/DG-Anteil) — die 2026er-Werte sind mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kern-Parametersatz `rule_parameters_2026.xml`) abzugleichen; die beiden oben
|
||||
dokumentierten Konflikte (AK-Umlage-Träger, § 53a-Einheit) vor Implementierung
|
||||
klären (RIS).
|
||||
- **Kombinationen/Tarifsystem:** die 800+ Tarifkombinationen erfordern eine
|
||||
regelbasierte Zusammensetzung der Beitragssätze je DN-Merkmal (Lehrling,
|
||||
geringfügig, freier DN, AÜG-Überlassung, NSchG-Anwendung, Alterspensions-Aufschub)
|
||||
statt starrer Gesamt-Sätze.
|
||||
- **Halbierungs-/Befreiungsmaßnahmen** (PV-Halbierung bei Aufschub) als
|
||||
DN-Status-abhängige Regelvarianten; ALV-Staffel als gestufte Parameterregel.
|
||||
- **Geringfügig-Handling:** Grenzwert 551,10 € für SV-Statusentscheidung;
|
||||
§ 19a-Versicherungsbeitrag und § 53a-Jahresbeitrag sind
|
||||
Vorschreibungsgegenstände des Krankenversicherungsträgers (keine DG-Regel);
|
||||
DGA-Jahreszahlung mit Lohnsummen-Schwellenlogik (826,65 €) als DG-Jahresregel.
|
||||
- **Meldewesen:** Beitragsgrundlagenmeldung (TASY/eSV) aus der gekappten
|
||||
Beitragsgrundlage; DGA/BVK-SZ-Behandlung konsistent halten.
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) · lb-lnk-01
|
||||
(Arbeiterkammerumlage — Korpuskonflikt-Thema) · lb-sva-02 (Beiträge und
|
||||
Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung — Staffel § 2a AMPFG) · lb-sva-05
|
||||
(Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge — Bemessungsgrundlage) ·
|
||||
lb-sva-12 (SV-Beiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer —
|
||||
PV-Halbierung/Kontext) · lb-sva-14 (Tarifsystem — Kombinierbarkeit der Sätze)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — SV-Werte 2026
|
||||
verifiziert verbindlich. **Deckungsgleich ✅:** HBGL 6.930,00 €, GFG 551,10 €,
|
||||
KV 7,65 % (3,87/3,78), UV 1,10 % (DG), PV 22,80 % (10,25/12,55), AV 5,90 %
|
||||
(2,95/2,95), WBF 1,0 % (0,5/0,5), IESG 0,10 % (DG), BVK 1,53 % (DG). **⚠
|
||||
Korpuskonflikte:** (1) **AK-Umlage** — Quelle DN-Anteil 0,50 % (DG „–") vs
|
||||
RECHTSQUELLEN „0,5 % (nur DG)" (beide Werte dokumentiert, RIS-Klärung offen);
|
||||
(2) **§ 53a-Beitrag** — Quelle „14,12" im %-Kontext vs RECHTSQUELLEN „14,12
|
||||
€/Monat" (Einheitenkonflikt, RIS-Klärung offen). DGA-Schwelle 826,65 €,
|
||||
Schlechtwetter 1,40 %, NSchAB 3,80 %, SWF 0,35 %, § 19a-Werte 83,49/7,08/12,19 €
|
||||
nur hier belegt.
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` — GemBG: AK-Umlage/WBF/
|
||||
Schlechtwetter-/NSchAB-Beiträge entfallen für öffentliche Haushalte voraussichtlich
|
||||
⚠/❓; Werte-Abschnitt 4 deckt sich sonst mit der Quelle.
|
||||
+171
@@ -0,0 +1,171 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-gsv-04
|
||||
batch: 9
|
||||
title: "Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Sozialversicherung"
|
||||
topic: gsvg-fsvg
|
||||
author: "Noggler"
|
||||
stand: 2025-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md"
|
||||
legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 3", "GSVG § 4", "GSVG § 7", "GSVG § 27", "GSVG § 30", "GSVG § 32", "GSVG § 33", "GSVG § 35", "GSVG § 118", "FSVG § 8", "ASVG § 8", "BMSVG", "1. Euro-JuBeG"]
|
||||
tags: [beitragssatze, vorschreibung, gsvg, fsvg, verzugszinsen, beitragszuschlag, selbststandigenvorsorge]
|
||||
cross_refs: ["lb-gsv-01", "lb-gsv-02", "lb-gsv-05", "lb-gsv-08", "lb-gsv-09", "lb-sva-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** alle Sätze und €-Werte
|
||||
(Beitragssätze, Unfallversicherungsbeitrag, Verzugszins, Höherversicherungs-
|
||||
Grenze) tragen den **Stand 2025-07**; die Selbständigen-Beitragssätze KV
|
||||
**6,8 %** / PV **18,5 %** sind laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) unverändert
|
||||
gültig, alle €-Werte sind jährlich anzupassen.
|
||||
- **Beitragssätze nach dem GSVG (§ 27 GSVG):** Krankenversicherung insges **7,65 %**
|
||||
der Beitragsgrundlage (§ 27 Abs 1 Z 1 GSVG), davon **6,8 % vom Versicherten**
|
||||
und **0,85 % trägt der Bund** (§ 27 Abs 1a GSVG; Versichertenanteil seit
|
||||
**1. 1. 2020** 6,8 %). Pensionsversicherung insges **22,8 %**
|
||||
(§ 27 Abs 1 Z 2 GSVG), davon **18,5 % vom Versicherten** (seit **1. 1. 2013**)
|
||||
und **4,3 % aus Steueraufkommen** (§ 27 Abs 2 GSVG).
|
||||
- **FSVG (§ 8 FSVG):** Pensionsversicherungsbeitrag insges **22,8 %** —
|
||||
davon **20 % Versicherte:r** und **2,8 % Bund** als Partnerleistung.
|
||||
- **Vorschreibung/Fälligkeit:** Sozialversicherungsbeiträge sind
|
||||
**Bringschulden** (unaufgefordert, auf Gefahr und Kosten des
|
||||
Beitragsschuldners = Pflichtversicherte nach § 2 Abs 1 GSVG). Grundsätzliche
|
||||
Fälligkeit am **letzten Tag des Kalendermonats** (§ 35 Abs 1 GSVG);
|
||||
Praxis der SVS: **quartalsweise Vorschreibung** mit Fälligkeit **mit Ablauf
|
||||
des 2. Monats des Quartals** (§ 35 Abs 2 GSVG): Q1 28./29. 2., Q2 31. 5.,
|
||||
Q3 31. 8., Q4 30. 11. **Monatliche Zahlung** auf Antrag möglich
|
||||
(§ 35 Abs 5b GSVG, auch via Einziehungsauftrag); Zahlung vor Fälligkeit
|
||||
zulässig.
|
||||
- **Nachbelastung** (endgültige Bemessung): bei laufender Pflichtversicherung
|
||||
gem **§ 35 Abs 3 GSVG** in **vier Teilbeträgen** ab der ersten
|
||||
Quartalsvorschreibung des Folgejahres; bei nachträglicher
|
||||
Einkünftefeststellung Fälligkeit mit dem Letzten des zweiten Monats des
|
||||
Kalendervierteljahres der Vorschreibung (§ 35 Abs 2 Satz 2 GSVG).
|
||||
**Jungunternehmer** können in den ersten drei Jahren Nachzahlungen auf
|
||||
**zwölf Quartalsbeiträge** aufteilen — Antrag jeweils bis **31. 3.** des
|
||||
Jahres nach der endgültigen Beitragsfeststellung. Bei
|
||||
**Pensionsstichtag/Beendigung** Fälligkeit mit Ablauf des Folgemonats
|
||||
(auch § 118 GSVG). **Ratenzahlung** (grds binnen eines Jahres) und
|
||||
**Stundung** (bis ein Jahr nach Fälligkeit) sind möglich, wenn nach den
|
||||
wirtschaftlichen Verhältnissen gerechtfertigt.
|
||||
- **Beitragspflicht (Monatsprinzip):** sie beginnt immer mit dem **Ersten**
|
||||
und erlischt mit dem **Letzten** eines Kalendermonats (§ 27 Abs 2 und 3
|
||||
letzter Satz iVm § 7 GSVG) — ein voller Beitrag ist auch bei nur
|
||||
teilweisem Monatsbestand zu entrichten.
|
||||
- **Beitragszuschlag (§ 35 Abs 6 GSVG):** **9,3 %** der Kranken- und
|
||||
Pensionsversicherungsbeiträge, wenn die SVS eine Pflichtversicherung nach
|
||||
**§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG** (Neue:r Selbständige:r) erst nach Vorliegen des
|
||||
Einkommensteuerbescheids feststellt (fehlende Überschreitungserklärung).
|
||||
**Kein Zuschlag**, wenn ein Opting-in nach **§ 3 Abs 1 Z 2 GSVG** bestand,
|
||||
wenn binnen **acht Wochen ab Ausstellung des Einkommensteuerbescheids**
|
||||
gemeldet wird oder wenn zur bestehenden Pflichtversicherung nach § 2 Abs 1
|
||||
Z 1–3 GSVG nur eine die Beitragsgrundlage erhöhende zusätzliche
|
||||
Pflichtversicherung nach Z 4 hinzukommt. Für WK-pflichtversicherte
|
||||
Mitglieder gesetzlich nicht vorgesehen (behördliche Meldepflicht).
|
||||
- **Verzugszinsen (§ 35 Abs 5 GSVG):** Zahlung innerhalb **drei Tage nach
|
||||
Ablauf der 15-Tage-Respirofrist** bleibt folgenlos; Verzugszinsen erst ab
|
||||
dem **19. Tag nach Fälligkeit** — unabhängig vom Verschulden. Zinssatz =
|
||||
**OeNB-Basiszinssatz (Art 1 § 1 Abs 1 des 1. Euro-JuBeG) + 4 Prozentpunkte**;
|
||||
heranzuziehen ist der am **31. 10.** geltende Basiszinssatz fürs Folgejahr;
|
||||
derzeit **7,03 %** (Wert 2025). Herabsetzung/Nachsicht im Ermessen der SVS,
|
||||
ohne Rechtsanspruch.
|
||||
- **Selbständigenvorsorge:** Beiträge iHv **1,53 % der vorläufigen
|
||||
Beitragsgrundlage in der Krankenversicherung** (keine Nachbemessung) für
|
||||
alle nach § 2 Abs 1 GSVG Krankenversicherten; Freiberufler können freiwillig
|
||||
beitreten (→ lb-gsv-01).
|
||||
- **Unfallversicherung:** Selbständige sind über **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG**
|
||||
teilversichert; **Fixbeitrag 2025: € 12,07** monatlich ⚠ alter Wert —
|
||||
2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07): **€ 12,95**.
|
||||
- **Freiwillige Versicherungen (Beiträge):** Weiterversicherung KV grds
|
||||
**7,65 % der Höchstbeitragsgrundlage** (§ 30 GSVG); Weiterversicherung PV
|
||||
**22,8 % des Zwölftels** der Summe der Beitragsgrundlagen des letzten
|
||||
Kalenderjahres vor dem Ausscheiden (§ 33 GSVG); FSVG-PV-Weiterversicherung
|
||||
**20 % der Beitragsgrundlage** (§ 8 FSVG iVm § 33 GSVG);
|
||||
**Familienversicherung** (§ 32 GSVG): Angehörige unter 18 Jahren **25 %**,
|
||||
über 18 Jahre **100 %** des Beitrags des Hauptversicherten;
|
||||
**Höherversicherung PV** frei wählbar, begrenzt auf **€ 12.900,– jährlich
|
||||
(2025)**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Beitragssatz KV (GSVG) | insges **7,65 %** (§ 27 Abs 1 Z 1 GSVG); Versicherte:r **6,8 %** (seit 1. 1. 2020) + Bund 0,85 % (§ 27 Abs 1a GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Beitragssatz PV (GSVG) | insges **22,8 %** (§ 27 Abs 1 Z 2 GSVG); Versicherte:r **18,5 %** (seit 1. 1. 2013) + 4,3 % Steueraufkommen (§ 27 Abs 2 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Beitragssatz PV (FSVG) | insges **22,8 %**; Versicherte:r **20 %** + Bund **2,8 %** (§ 8 FSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Quartalsfälligkeit | Q1: 28./29. 2. · Q2: 31. 5. · Q3: 31. 8. · Q4: 30. 11. (§ 35 Abs 2 GSVG) ✅ |
|
||||
| Monatszahlung | auf Antrag des Versicherten oder mittels Einziehungsauftrag (§ 35 Abs 5b GSVG) ✅ |
|
||||
| Nachbelastung | 4 Teilbeträge ab 1. Quartalsvorschreibung des Folgejahres (§ 35 Abs 3 GSVG); nachträgliche Einkünftefeststellung: Fälligkeit letzter Tag des 2. Monats des Vorschreibungsquartals (§ 35 Abs 2 Satz 2 GSVG) ✅ |
|
||||
| Jungunternehmer | Aufteilung der Nachzahlung auf **12 Quartalsbeiträge**; Antrag bis **31. 3.** des Folgejahres der endgültigen Beitragsfeststellung ✅ |
|
||||
| Beitragszuschlag | **9,3 %** bei nachträglich festgestellter Pflichtversicherung als Neue:r Selbständige:r (§ 35 Abs 6 GSVG); kein Zuschlag bei Opting-in (§ 3 Abs 1 Z 2 GSVG), Meldung binnen **8 Wochen** ab ESt-Bescheid oder bloßer Beitragsgrundlagenerhöhung ✅ |
|
||||
| Verzugszinsen | ab **19. Tag** nach Fälligkeit (3-Tage-Karenz nach 15-Tage-Respirofrist); OeNB-Basiszinssatz + **4 Prozentpunkte**; **7,03 % (Wert 2025)** (Stand 2025-07) ⚠ Basiszinssatzabhängig, jährlich neu ✅ |
|
||||
| Monatsprinzip Beitragspflicht | Beginn: Monatserster; Erlöschen: Monatsletzter; voller Beitrag auch bei Teilmonat (§ 27 Abs 2 und 3 iVm § 7 GSVG) ✅ |
|
||||
| Selbständigenvorsorge | **1,53 %** der vorläufigen Beitragsgrundlage KV; keine Nachbemessung (BMSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| UV-Fixbeitrag | **€ 12,07** monatlich (2025) (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG) (Stand 2025-07) ⚠ alter Wert; 2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07): **€ 12,95** |
|
||||
| Weiterversicherung KV | **7,65 %** der Höchstbeitragsgrundlage (§ 30 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
|
||||
| Weiterversicherung PV | **22,8 %** des Zwölftels der Beitragsgrundlagensumme des letzten Kalenderjahres (§ 33 GSVG); FSVG: **20 %** der Beitragsgrundlage (§ 8 FSVG iVm § 33 GSVG) ✅ |
|
||||
| Familienversicherung | Angehörige < 18 J: **25 %**, ≥ 18 J: **100 %** des Beitrags des Hauptversicherten (§ 32 GSVG) ✅ |
|
||||
| Höherversicherung PV | Betrag frei wählbar; Obergrenze **€ 12.900,–/Jahr (2025)** (Stand 2025-07) ⚠ jährlich anzupassen ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 27 GSVG** (Abs 1 Z 1/Z 2, Abs 1a, Abs 2 und 3: Beitragssätze,
|
||||
Beitragsanteile, Monatsprinzip) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 35 GSVG** (Abs 1 Fälligkeit, Abs 2 Quartals-/Nachhineinfälligkeit,
|
||||
Abs 3 Nachbelastung, Abs 4a Guthaben, Abs 5 Verzugszinsen, Abs 5b
|
||||
Monatszahlung, Abs 6 Beitragszuschlag) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 8 FSVG** (FSVG-Beitragssatz 22,8 %; iVm § 33 GSVG Weiterversicherung) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG** (UV-Teilpflichtversicherung Selbständiger) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§§ 2, 3, 4 GSVG** (Pflichtversicherte, Opting-in, Versicherungsgrenze) —
|
||||
zitiert ✅; **§ 7 GSVG** (Ende der Beitragspflicht) — zitiert ✅;
|
||||
**§ 118 GSVG** (Fälligkeit bei Pensionsstichtag) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 30, 32, 33 GSVG** (Weiterversicherungs-, Familienversicherungs- und
|
||||
Höherversicherungsbeiträge) — zitiert ✅
|
||||
- **BMSVG** (Selbständigenvorsorge) und **Art 1 § 1 Abs 1 des 1. Euro-JuBeG**
|
||||
(Basiszinssatz) — genannt ✅
|
||||
- ⚠ Quelle nennt die GSVG-Einführung „im Jahr 1973“ — Jahr unbelegt,
|
||||
RIS-Klärung offen (kein Wert von Abrechnungsrelevanz)
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **GSVG-Sätze ≠ DN-Parameter:** die Selbständigen-Sätze (KV 6,8 % /
|
||||
PV 18,5 % Versichertenanteil) sind **nicht** Teil des DN-Parametersatzes
|
||||
(`hr.rule.parameter`); laut `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verifiziert 2026)
|
||||
gelten für Dienstnehmer:innen **KV 7,65 % (DN 3,87/DG 3,78)** und
|
||||
**PV 22,80 % (DN 10,25/DG 12,55)** — Gesamtsätze deckungsgleich, **Aufteilung
|
||||
abweichend** ⚠ dokumentiert (GSVG: Versicherte:r + Bund/Steueraufkommen).
|
||||
- **Kein Odoo-Prozess für die SVS-Vorschreibung:** quartalsweise
|
||||
Vorschreibung, Verzugszinsen, Beitragszuschlag und
|
||||
Herabsetzungs-/Stundungsentscheidungen sind Trägerverfahren außerhalb der
|
||||
Dienstnehmerverrechnung — bewusst **ohne** Odoo-Abbildung.
|
||||
- **Abgrenzung Nutzen:** bei SV-Zuordnungsfragen (GF, freie Dienstnehmer,
|
||||
Werkvertragsabgrenzung) zeigen die GSVG-Sätze, dass eine versehentliche
|
||||
DN-Einreihung sowohl falsche Beiträge als auch falsche Meldungen
|
||||
auslöst — Anknüpfung an die bes/gsf-Schnittstelle des Odoo-Modells
|
||||
(Arbeitsvertrags-/Beschäftigungstypen), nicht an Berechnungsregeln.
|
||||
- **Geringfügigkeits-/Grenzwert-Parallele:** die DN-Geringfügigkeitsgrenze
|
||||
(hr.rule.parameter-relevant) und die GSVG-Versicherungsgrenze (12×
|
||||
Geringfügigkeitsgrenze, → lb-gsv-07/08) sind thematisch benachbart, bleiben
|
||||
aber getrennte Parameter.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-gsv-01 (Abfertigung für Selbstständige —
|
||||
Selbständigenvorsorge 1,53 %) · lb-gsv-02 (Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG)
|
||||
· lb-gsv-05 (Freiwillige Versicherungen) · lb-gsv-08 (Neue Selbstständige –
|
||||
Einkünfte über der Versicherungsgrenze — Beitragszuschlag 9,3 %) ·
|
||||
lb-gsv-09 (Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen — Sätze und
|
||||
UV-Wert 2026) · lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres für
|
||||
Dienstnehmer — DN-Pendant)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
|
||||
verifizierte DN-Beitragssätze 2026 — GSVG-Aufteilungen als ⚠ dokumentiert,
|
||||
keine Übernahme in den DN-Parametersatz). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
|
||||
@@ -0,0 +1,110 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-brt-02
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Belegschaftsvertretungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
|
||||
topic: betriebsrat
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_belegschaftsvertretungen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/belegschaftsvertretungen.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 62", "ArbVG § 78", "ArbVG §§ 80 ff", "ArbVG § 88a", "ArbVG § 114", "ArbVG §§ 123 ff", "ArbVG §§ 171 ff", "ArbVG § 35 Abs 2", "AktG § 15", "GmbHG § 115"]
|
||||
tags: [belegschaftsvertretung, betriebsrat, zentralbetriebsrat, betriebsausschuss, jugendvertretung, konzernvertretung, betriebsratsgroesse]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-03", "lb-brt-11", "lb-brt-15", "lb-brt-18"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Belegschaftsvertretungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Organkennzeichnung:** In jedem Betrieb mit **dauernd mindestens 5 stimmberechtigten
|
||||
Arbeitnehmern** sind gem **§ 40 ArbVG** Organe der Arbeitnehmerschaft zu bilden; existieren
|
||||
dort sowohl ≥ 5 Angestellte als auch ≥ 5 Arbeiter, sind **getrennte** Organe für die
|
||||
Arbeiter- und die Angestelltengruppe vorgeschrieben.
|
||||
- **Bilderne Organe (getrennt):** Betriebshauptversammlung, Gruppenversammlungen der Arbeiter
|
||||
und der Angestellten, Wahlvorstände, Betriebsräte der Arbeiter und der Angestellten,
|
||||
Betriebsausschuss, Rechnungsprüfer.
|
||||
- **Gemeinsame Organe** (Betriebsversammlung, Wahlvorstand, Betriebsrat, Rechnungsprüfer) sind
|
||||
zu bilden, wenn eine Gruppe < 5 umfasst, beide zusammen < 5 sind, oder beide getrennte
|
||||
Betriebsräte beschließen, einen gemeinsamen zu wählen.
|
||||
- **Betriebsrat = Kollegialorgan** der betrieblichen Arbeitnehmervertretung; **keine eigene
|
||||
Rechtspersönlichkeit**, vertritt immer nur die Belegschaft; im arbeits-/sozialgerichtlichen
|
||||
Verfahren parteifähig (zB Klagerecht im Feststellungsverfahren, Anfechtung von Kündigungen).
|
||||
- **Zentralbetriebsrat** (§§ 80 ff ArbVG) bei mehreren wirtschaftlich verbundenen Betrieben:
|
||||
Mitglieder werden von der Gesamtheit der Betriebsratsmitglieder **geheim** aus ihrer Mitte
|
||||
gewählt; Anspruch auf Räumlichkeiten und Geschäftserfordernisse; übt u. a. Befugnisse in
|
||||
**wirtschaftlichen Angelegenheiten** aus, die mehrere Betriebe berühren; Übertragung einzelner
|
||||
Befugnisse gem **§ 114 ArbVG** (mit Zustimmung).
|
||||
- **Weitere Organe:**
|
||||
- **Konzernvertretung** (§ 88a ArbVG) — bei Konzern iSd **§ 15 AktG** oder **§ 115 GmbHG** mit
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||||
Betriebsräten in mehreren Unternehmen.
|
||||
- **Jugendvertretung** (§§ 123 ff ArbVG) — in Betrieben mit dauernd mindestens **5 jugendlichen
|
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Arbeitnehmern** (Arbeitnehmer bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) →
|
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Jugendversammlung, Wahlvorstand, Jugendvertrauensrat.
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||||
- **Organe der Europäischen Betriebsverfassung** (§§ 171 ff ArbVG).
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- **Funktionsperiode:** 5 Jahre (für Betriebsräte, Zentralbetriebsrat, Konzernvertretung).
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- **Vorzeitiges Ende** der Tätigkeitsdauer gem **§ 62 ArbVG** (taxative Aufzählung):
|
||||
dauernde Einstellung des Betriebs; dauernde Funktionsunfähigkeit (Mitgliederzahl sinkt unter
|
||||
die Hälfte der §§ 50 Abs 1 ArbVG-Zahl); Enthebung durch die Versammlung; Rücktritt;
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||||
gerichtliche Ungültigkeitserklärung der Wahl; Ende der Gleichstellung (§ 35 Abs 2 ArbVG);
|
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Wahl des zuvor gewählten Betriebsrats wird nach Anfechtung rechtskräftig abgewiesen,
|
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Tätigkeitsdauer des Vorgängers noch nicht beendet.
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- **Wichtig:** Der Herabfall der Belegschaftszahl unter 5 beendet die Tätigkeit des
|
||||
Betriebsrats **nicht** (Praxis-Fall 9 ObA 90/05h).
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- **Sanktion:** Bei Nichterrichtung eines Betriebsrats sieht das ArbVG **keine Sanktion oder
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Ersatzvornahme** vor.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Schwellenwert für Organe | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (§ 40 ArbVG) |
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| Getrennte Organe | wenn im Betrieb **≥ 5 Angestellte UND ≥ 5 Arbeiter** |
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| Funktionsperiode | **5 Jahre** (Konstituierung nach 31. 12. 2016; davor 4 Jahre) |
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| Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) | 5–9 AN = 1 · 10–19 = 2 · 20–50 = 3 · 51–100 = 4 · ab 101 für je weitere 100 AN = +1 · ab 1001 für je weitere 400 AN = +1 (Bruchteile runden auf) |
|
||||
| Zentralbetriebsrat (§ 80 ArbVG) | bis 1000 AN = 4 · je weitere 500 AN = +1 · mehr als 5000 AN: je weitere 1000 AN = +1 |
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||||
| Jugendvertretung | dauernd **min. 5 jugendliche Arbeitnehmer** (AN bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) |
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||||
| Funktionsunfähigkeit | Sinkt die Mitgliederzahl unter **die Hälfte** der § 50 Abs 1-Zahl → vorzeitiges Ende (§ 62 ArbVG) |
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| Betriebsräteversammlung | mindestens **einmal in jedem Kalenderjahr** einzuberufen (§ 78 ArbVG) |
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| Vorzeitiges Ende | taxativ nach **§ 62 ArbVG** (7 Tatbestände) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 40 ArbVG** (Pflicht zur Organe-bildung) — zitiert.
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||||
- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
|
||||
- **§ 62 ArbVG** (taxative Aufzählung des vorzeitigen Endes) — zitiert.
|
||||
- **§ 78 ArbVG** (Betriebsräteversammlung; Einberufung) — zitiert.
|
||||
- **§§ 80 ff ArbVG** (Zentralbetriebsrat) — zitiert.
|
||||
- **§ 88a ArbVG** (Konzernvertretung) — zitiert.
|
||||
- **§ 114 ArbVG** (Befugnisübertragung an ZBR) — zitiert.
|
||||
- **§§ 123 ff ArbVG** (Jugendvertretung) — zitiert.
|
||||
- **§§ 171 ff ArbVG** (Europäische Betriebsverfassung) — zitiert.
|
||||
- **§ 35 Abs 2 ArbVG** (Gleichstellung; Ende) — zitiert.
|
||||
- **§ 15 AktG**, **§ 115 GmbHG** (Konzernbegriff) — zitiert.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Betriebsgröße-Logik** für die Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) muss in einer eigenen
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Berechnungsregel modelliert werden — die Schwellen (100, 1000 AN) sind feste Stufen,
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||||
keine kontinuierliche Funktion. Bei Odoo: HR-Feld „Betriebsgröße" (am Tag der
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||||
Betriebsversammlung) pro Arbeitnehmer, nicht pro Tag.
|
||||
- **Jugendstatus** (≤ 18. Geburtstag; Lehrlinge ≤ 21.) ist ein eigener Klassifikationswert,
|
||||
der in der Personalverwaltung (nicht in der Entgeltlogik) geführt werden muss — er
|
||||
bestimmt mit, ob eine Jugendvertretung zu bilden ist.
|
||||
- **Getrennte / gemeinsame Betriebsräte:** Das Odoo-Modell muss pro Arbeitnehmer die
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||||
Organzuordnung (Arbeitergruppe / Angestelltengruppe / gemischter BR) abbilden, damit
|
||||
Betriebsvereinbarungen (§ 88 ArbVG) und Mitwirkungspflichten korrekt zugeordnet werden.
|
||||
- **Funktionsdauer-Wechsel** (5 Jahre) und Vorzeitiges Ende: In Odoo am Mandat (→
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||||
lb-brt-12) als Zeitraummodell abbilden, nicht am einzelnen Mitglied.
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||||
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-01 (Betrieb/Arbeitnehmerbegriff) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse)
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||||
· lb-brt-11 (Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl)
|
||||
· lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
|
||||
Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
|
||||
@@ -0,0 +1,104 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-12
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||||
batch: 8
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||||
title: "Besonderer Entlassungsschutz"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_entlassungsschutz.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/besonderer_entlassungsschutz.md"
|
||||
legal_bases: ["MSchG § 12", "VKG § 7", "APSG § 12", "APSG § 13", "APSG § 15", "ArbVG § 122", "BehStG"]
|
||||
tags: [entlassungsschutz, mutterschutz, vaeterkarenz, elternteilzeit, betriebsrat, zivildiener]
|
||||
cross_refs: ["lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-bnd-11", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Besonderer Entlassungsschutz
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-12).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Geschützter Personenkreis:** Schwangere sowie Eltern in Karenz oder
|
||||
Elternteilzeit (MSchG/VKG), Präsenz- und Zivildiener (APSG), Betriebsräte,
|
||||
Wahlwerber und Wahlvorstandsmitglieder (ArbVG). Für sie ist **zwingend die
|
||||
gerichtliche Zustimmung** zur Entlassung einzuholen — i.d.R. per
|
||||
**Klage vor dem Entlassungsausspruch**. Während der Schutzdauer gelten die
|
||||
generellen AngG/GewO-Entlassungsgründe **nicht**; die Zustimmungsgründe sind
|
||||
gesetzesindividuell geregelt.
|
||||
- **MSchG (§ 12) / VKG (§ 7):** Klage auf Zustimmung; eigene
|
||||
Zustimmungsgründe in den Gesetzen (→ Detailbriefings).
|
||||
- **APSG (§§ 12, 13, 15):** Klage; gleichzeitig mit der Klage ist der
|
||||
**Betriebsrat zu verständigen**; die Entlassung ist **unverzüglich nach
|
||||
der Entscheidung** auszusprechen. Zustimmungsgründe (uA): absichtliche
|
||||
Täuschung über wesentliche Umstände; schuldhafte **gröbliche Verletzung der
|
||||
Arbeitspflicht** (insb erhebliches Unterlassen ohne rechtmäßigen
|
||||
Hinderungsgrund); Untreue/unberechtigte Vorteile von Dritten;
|
||||
Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft; Tätlichkeiten/erhebliche
|
||||
Ehrverletzungen; vorsätzliche gerichtlich strafbare Handlung mit **mehr als
|
||||
einjähriger Freiheitsstrafe** oder mit Bereicherungsvorsatz.
|
||||
- **ArbVG (§ 122):** Betriebsräte — Zustimmungsgründe analog (Irrtum;
|
||||
vorsätzliche strafbare Handlung > 1 Jahr bzw Bereicherungsvorsatz, sofern
|
||||
Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des Betriebsinhabers; Untreue;
|
||||
Geheimnisverrat/Nebengeschäft; Tätlichkeiten/Ehrverletzungen **sofern eine
|
||||
sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist**). Ist dem AG die
|
||||
weitere Zusammenarbeit zumutbar, darf das Gericht nicht zustimmen.
|
||||
**Ausnahme vom Vorab-Erfordernis:** Bei strafbarer Handlung (Punkt 2) und
|
||||
Tätlichkeiten/Ehrverletzungen (Punkt 5) genügt die Zustimmungseinholung
|
||||
**nach** der bereits erfolgten Entlassung; erteilt das Gericht nicht, ist die
|
||||
Entlassung **rechtsunwirksam**.
|
||||
- **Begünstigte Behinderte (BehStG):** **kein** besonderer
|
||||
Entlassungsschutz — sie sind entlassungsrechtlich wie andere AN gestellt.
|
||||
Aber: „dauernde Arbeitsunfähigkeit" ist als Kündigungs-Zustimmungsgrund
|
||||
statuiert; für eine **Entlassung** wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit muss
|
||||
daher ein darüber hinausgehender Grad an Unzumutbarkeit/Unmöglichkeit der
|
||||
Weiterbeschäftigung vorliegen (Schutz vor Umgehung des
|
||||
Kündigungsschutzes).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Geschützter Personenkreis | Schwangere, Eltern in Karenz/Elternteilzeit (MSchG/VKG) · Präsenz-/Zivildiener (APSG) · BR, Wahlwerber, Wahlvorstand (ArbVG) ✅ |
|
||||
| Verfahren | gerichtliche Zustimmung zwingend; i.d.R. **Klage vor Entlassungsausspruch** |
|
||||
| MSchG/VKG | während des Schutzes gelten die sonstigen AngG/GewO-Entlassungsgründe nicht (§ 12 MSchG, § 7 VKG) |
|
||||
| APSG | Klage (§§ 12, 13, 15 APSG) + gleichzeitige **BR-Verständigung**; Entlassung **unverzüglich nach Gerichtsentscheidung** aussprechen |
|
||||
| APSG-Zustimmungsgründe | Täuschung · gröbliche schuldhafte Pflichtverletzung · Untreue/Vorteilszuwendung · Geheimnisverrat/Nebengeschäft · Tätlichkeit/erhebliche Ehrverletzung · vorsätzliche Straftat > 1 Jahr Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz |
|
||||
| ArbVG-Zustimmungsgründe | § 122 ArbVG: analoge Kriterien; bei Tätlichkeit/Ehrverletzung zusätzlich: sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten |
|
||||
| Zumutbarkeitsgrenze | weitere Zusammenarbeit zumutbar → Gericht darf nicht zustimmen (BR-Schutz) |
|
||||
| Nachträgliche Zustimmung | nur bei ArbVG-Gründen 2 (Straftat) und 5 (Tätlichkeit/Ehrverletzung) nach Entlassung möglich; bei Verweigerung: Entlassung rechtsunwirksam |
|
||||
| Begünstigte Behinderte | kein besonderer Entlassungsschutz; Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nur bei Unzumutbarkeit **über** den Kündigungs-Zustimmungsgrund hinaus |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 12 MSchG** und **§ 7 VKG** (Kündigungs- und Entlassungsschutz
|
||||
Schwangere/Eltern) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§§ 12, 13 und 15 APSG** (Schutz Präsenz-/Zivildiener) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 122 ArbVG** (Zustimmungserfordernis Betriebsratsmitglieder) — zitiert ✅
|
||||
- **Behinderteneinstellungsgesetz** (kein Entlassungsschutz; Zustimmungsgrund
|
||||
dauernde Arbeitsunfähigkeit) — ohne §-Zitat ✅ (⚠ Details vor Implementierung
|
||||
gegen RIS verifizieren)
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Beendigungs-Workflow mit Zustimmungsschritt:** Bei geschützten
|
||||
Personengruppen darf die hr_payroll-Beendigung erst nach gerichtlicher
|
||||
Zustimmung (und bei APSG-Personen nach BR-Verständigung) auf das
|
||||
Beendigungsende gebucht werden; Work Entries dürfen nicht vorzeitig enden.
|
||||
- **Schutzkennzeichen im HR-Stamm:** Schwangere/Karenz/Elternteilzeit,
|
||||
Präsenz-/Zivildiener, BR-Funktion als Pflichtfelder im Beendigungs-Workflow
|
||||
(Kündigungs- und Entlassungsschutz → lb-kar-05, lb-elt-05).
|
||||
- **Ausspruch nach Gerichtsentscheid** (APSG): Beendigungsdatum = Datum des
|
||||
Ausspruchs, nicht der Gerichtsentscheid.
|
||||
- **Begünstigte Behinderte** erfordern keine Entlassungs-Zustimmung, aber die
|
||||
erhöhte Unzumutbarkeitsschwelle bei „dauernder Arbeitsunfähigkeit" ist
|
||||
Verfahrensvorbehalt — keine direkte Abrechnungslogik.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
|
||||
lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-bnd-11
|
||||
(Austrittsgründe Überblick) · lb-bnd-14 bis lb-bnd-18 (Entlassungsgründe)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Arbeitsrecht-Kernregime)
|
||||
@@ -0,0 +1,67 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-38
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Besonderer Kündigungsschutz"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_kundigungsschutz.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/besonderer_kundigungsschutz.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 120", "ArbVG § 121", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 4", "APSG § 12 Abs 6", "APSG § 13", "APSG § 14", "BEinstG § 8", "BEinstG § 8 Abs 2", "AVRAG § 15a", "MSchG", "VKG"]
|
||||
tags: [kundigungsschutz, mutterschutz, karenz, elternteilzeit, betriebsratsmitglied, prasenzdienst, begunstigte-behinderte]
|
||||
cross_refs: ["lb-beh-02", "lb-brt-13", "lb-brt-26", "lb-elt-05", "lb-kar-05", "lb-prd-04", "lb-sch-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Besonderer Kündigungsschutz
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-38).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Absoluter Kündigungsschutz:** für besonders schützenswerte Personengruppen kann das Arbeitsverhältnis nur bei Vorliegen **besonderer Gründe** und/oder unter Einhaltung **besonderer Zustimmungsverfahren** (Gericht, Behindertenausschuss) aufgelöst werden. Ohne diese Voraussetzungen ist die Kündigung **rechtsunwirksam**; die geschützte Person hat ein **Wahlrecht**: aufrechtes Arbeitsverhältnis (Weiterbeschäftigung) oder Kündigung gegen sich gelten lassen und **Kündigungsentschädigung** fordern.
|
||||
- **MSchG/VKG:** Kündigungs- und Entlassungsschutz bei **Schwangerschaft**, während **Karenz** und während **Elternteilzeit** (Querverweise des Briefings auf die dortigen Detail-Briefings → lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05).
|
||||
- **Belegschaftsvertreter:** ein Betriebsratsmitglied darf gem **§ 120 ArbVG nur mit vorheriger Zustimmung des Gerichts** gekündigt werden. Die Zustimmungsgründe sind in **§ 121 ArbVG** katalogisiert: dauernde Betriebseinstellung/-einschränkung bzw Stilllegung von Betriebsabteilungen (kein anderer Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden trotz Verlangens des BR-Mitglieds), dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit (keine Wiederherstellung absehbar, zumutbare andere Arbeit nicht möglich), beharrliche Pflichtverletzung aus Gründen der Arbeitsdisziplin — beim letzten Grund mit **Mandatsschutzklausel**: Verhalten in Ausübung des Mandats ist unter Abwägung aller Umstände entschuldbar.
|
||||
- **Schutzumfang Belegschaftsvertreter:** auch **Ersatzmitglieder**, die ein verhindertes BR-Mitglied mindestens **2 Wochen ununterbrochen** vertreten haben (bis **3 Monate** nach Ende der Vertretung); **Mitglieder von Wahlvorständen und Wahlwerber** ab Bestellung/Bewerbung (bis zum Ablauf der Frist für die Wahlanfechtung); führt der Betriebsrat nach Ende der Tätigkeitsdauer die Geschäfte weiter: Schutz bis **3 Monate** nach Ende.
|
||||
- **Präsenz- und Zivildiener:** ab **Mitteilung des Einberufungsbefehls bzw Zuweisungsbescheids** darf gem **§ 12 APSG** nicht gekündigt werden. Der AN muss die Information **unverzüglich** übermitteln; unterlässt er es, kann er — wenn Bekanntmachung/Zustellung **noch keine 14 Tage** zurückliegt — binnen **3 Arbeitstagen nach Zugang der Kündigung** die Mitteilung nachholen (Kündigung wird unwirksam); bei unverschuldetem Hindernis > 14 Tage nach Wegfall des Hinderungsgrundes. Will der AG gleichwohl kündigen: **Klage auf Zustimmung** (gleichzeitig Betriebsrat verständigen, § 12 Abs 4 APSG); nach Zustimmung **unverzüglicher Ausspruch** (§ 12 Abs 6 APSG). Zustimmungsgründe gem **§ 14 APSG**: bevorstehende/ durchgeführte Stilllegung oder Einschränkung, dauernde Unfähigkeit (Erkrankung/Unglücksfall), Einverständnis des AN in der Tagsatzung. Fällt Stilllegung/Einschränkung während der Schutzzeit weg, kann der AN binnen **14 Tagen** ab Information/Kenntnis die **Fortsetzung** verlangen (Kündigung unwirksam).
|
||||
- **Ende des APSG-Schutzes (§ 13 APSG):** grundsätzlich **1 Monat nach Beendigung** des Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes; dauerte der Dienst **kürzer als 2 Monate**, nur **halb so lange** wie der Dienst; **Zeitsoldat** mit Präsenzdienst länger als 4 Jahre: Schutzende **nach 4 Jahren ab Antritt**; Ausbildungsdienst nach vollständiger Leistung des Grundwehrdienstes: **1 Monat nach Beendigung**, spätestens 1 Monat nach Ende des **zwölften Monats** des Ausbildungsdienstes.
|
||||
- **Begünstigte Behinderte (§ 8 BEinstG):** Kündigung nur mit vorheriger **Zustimmung des Behindertenausschusses** (Antrag ans Sozialministeriumservice); vorher sind **Betriebsrat/Personalvertretung und Behindertenvertrauensperson** zu informieren (Stellungnahme binnen **1 Woche**). Ohne Zustimmung unwirksam, außer nachträgliche Zustimmung in besonderen Ausnahmefällen (§ 8 Abs 2 BEinstG). **Wartezeiten:** DV vor dem 1. 1. 2011 — Schutz erst ab **6 Monaten** Betriebszugehörigkeit; DV ab dem 1. 1. 2011 — kein besonderer Kündigungsschutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen bei **Arbeitsunfall** in den ersten 6 Monaten und bei **Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns**. Kriterien: besondere Schutzbedürftigkeit, Diskriminierungsverbot; Unzumutbarkeit der Fortsetzung bei Wegfall des Tätigkeitsbereichs, dauernder Unfähigkeit oder beharrlicher Pflichtverletzung.
|
||||
- **Hospizkarenz und Begleitung schwersterkrankter Kinder:** gem **§ 15a AVRAG** ab Bekanntgabe der Hospizkarenz/Hospizteilzeit **bis 4 Wochen nach deren Ende** Kündigung/Entlassung nur mit **vorheriger Zustimmung des Gerichts**; das Gericht nimmt eine **Interessenabwägung** vor (keine katalogisierten Zustimmungsgründe).
|
||||
- **Rechtsfolgen des Verstoßes:** Optionsrecht der geschützten Person; **Kündigungsentschädigung grundsätzlich bis zum nächstmöglichen ordnungsgemäßen Endzeitpunkt** (= Ende des Kündigungsschutzes **zuzüglich Kündigungsfrist**); bei begünstigten Behinderten laut Rsp **6 Monate**, sofern nicht eine längere Kündigungsfrist einzuhalten wäre (9 ObA 902/92).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| BR-Mitglied | Kündigung nur mit **vorheriger Gerichtszustimmung** (§ 120 ArbVG); Zustimmungsgründe § 121 ArbVG (Stilllegung/Einschränkung, dauernde Unfähigkeit, beharrliche Pflichtverletzung + Mandatsschutzklausel) ✅ |
|
||||
| Schutz weiterer Belegschaftsvertreter | Ersatzmitglieder nach ≥ **2 Wochen** Vertretung bis **3 Monate** danach; Wahlvorstände/Wahlwerber bis Ablauf der Wahlanfechtungsfrist; BR nach Ablauf der Tätigkeitsdauer bis **3 Monate** ✅ |
|
||||
| APSG Schutzbeginn | ab Mitteilung Einberufungsbefehl/ Zuweisungsbescheid (§ 12 APSG); unverzügliche Informationspflicht des AN ✅ |
|
||||
| APSG Nachholung | binnen **3 Arbeitstagen** nach Kündigungszugang, wenn Bekanntmachung < **14 Tage** zurückliegt; bei unverschuldetem Hindernis nach dessen Wegfall — Kündigung wird unwirksam ✅ |
|
||||
| APSG Zustimmungsgründe | § 14 APSG (Stilllegung/Einschränkung; dauernde Unfähigkeit; Einverständnis in der Tagsatzung); Wegfall des Grundes → Fortsetzungsverlangen binnen **14 Tagen** ✅ |
|
||||
| APSG Schutzende | grds **1 Monat** nach Dienstende; Dienst < **2 Monate** → halbe Dienstzeit; Zeitsoldat > 4 Jahre → nach **4 Jahren** ab Antritt; Ausbildungsdienst → **1 Monat** nach Ende, spätestens nach dem **12. Monat** (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| BEinstG Verfahren | Antrag ans Sozialministeriumservice, Entscheidung Behindertenausschuss; BR/BVT-Stellungnahme binnen **1 Woche** ✅ |
|
||||
| BEinstG Wartezeiten | DV vor 1. 1. 2011: Schutz ab **6 Monaten**; DV ab 1. 1. 2011: kein besonderer Schutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen Arbeitsunfall/Konzernwechsel (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Hospizkarenz | § 15a AVRAG: Kündigung/Entlassung nur mit Gerichtszustimmung ab Bekanntgabe bis **4 Wochen** nach Ende (auch Begleitung schwersterkrankter Kinder) ✅ |
|
||||
| Kündigungsentschädigung | grds bis Ende Kündigungsschutz **+ Kündigungsfrist**; begünstigte Behinderte: **6 Monate** laut Rsp, längere Frist vorbehalten (9 ObA 902/92) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
- **§ 120, § 121 ArbVG** (Kündigungsschutz Belegschaftsvertreter, Zustimmungsgründe, Mandatsschutzklausel) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 12, § 12 Abs 4, § 12 Abs 6, § 13, § 14 APSG** (Präsenz-/Zivildiener: Schutzbeginn, Verfahren, Schutzende, Zustimmungsgründe) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 8, § 8 Abs 2 BEinstG** (Zustimmungsverfahren begünstigte Behinderte) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 15a AVRAG** (Hospizkarenz/Begleitung schwersterkrankter Kinder) — zitiert ✅; die Fußnote des Briefings verweist auf einen AVRAG-Kommentar zu **§ 15b** — mögliche §-Verschiebung in der Quelle, nicht aufgelöst ⚠
|
||||
- **MSchG/VKG** als Schutzregime genannt (ohne §-Zitat) ✅ — Detailregelungen in den KB-Einträgen lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05
|
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Schutzstatus als Datenmodell:** Kündigungsschutz-Kategorien (Schwangerschaft/Karenz/Elternteilzeit, BR-/Ersatzmitgliedschaft, Präsenz-/Zivildienst, begünstigter Behinderter, Hospizkarenz) am Mitarbeiter/Vertrag führen — als **Gate im Kündigungs-Workflow** (Ausspruch ohne Zustimmungsverfahren blockieren/warnen).
|
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- **Fristen-Datenlogik:** APSG-Schutzende (1 Monat nach Dienstende; Sonderkonstellationen Zeitsoldat/Ausbildungsdienst), BEinstG-Wartezeiten (4 Jahre bzw 6 Monate je DV-Beginn), § 15a-Schutzfenster (bis 4 Wochen nach Hospizkarenz-Ende) berechnen und am Vertrag terminieren.
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||||
- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der Endabrechnung (hr_payroll), wenn die geschützte Person das Optionsrecht ausübt — Bezugsbasis bis Schutzende + Kündigungsfrist (bei begünstigten Behinderten 6 Monate laut Rsp).
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- **Meldewesen:** keine SV-Sonderwerte im Briefing; Abmeldung regulär zum (wirksamen) Beendigungsdatum.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-02 (Behinderte Arbeitnehmer — arbeitsrechtliche Besonderheiten) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-04 (Präsenzdienst und Zivildienst — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und Entlassung)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/APSG/BEinstG-/AVRAG-Regime)
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@@ -0,0 +1,71 @@
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id: lb-brt-03
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_allgemeine_befugnisse.pdf"
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text: ".lexis360/md/betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 89", "ArbVG § 90", "ArbVG § 90 Abs 2", "ArbVG § 91", "ArbVG § 91 Abs 2", "ArbVG § 92", "ArbVG § 92 Abs 2", "ArbVG § 92a", "ArbVG § 92b", "ArbVG § 93", "ASGG § 54", "BR-GO § 57"]
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tags: [betriebsrat, befugnisse, einsichtsrecht, uberwachung, intervention, information, beratung]
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||||
cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-02", "lb-brt-10", "lb-brt-11", "lb-brt-18", "lb-brt-25"]
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# Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Vier Kardinalbefugnisse (§§ 89–92 ArbVG):** **Überwachung** (§ 89), **Intervention** (§ 90), **Information** (§ 91) und **Beratung** (§ 92) — in der Praxis meist zusammenfließend; weitere allgemeine Befugnisse: **Sicherheit und Gesundheitsschutz** (§ 92a), **betriebliche Frauenförderung** bzw. Vereinbarkeit von Betreuungspflichten, Beruf und Familie (§ 92b) sowie **Einrichtung und Verwaltung von Wohlfahrtseinrichtungen** (§ 93). Notfalls **klagsweise Durchsetzung**: Klage auf Erfüllung der Beratungspflicht, auf Ausfolgung von Unterlagen oder auf Gewährung von Einsicht.
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- **Überwachung (§ 89 ArbVG):** Einhaltung aller die AN betreffenden Rechtsvorschriften — weiter Begriff (umfasst auch betriebliche Übungen); insb Einsichtnahme in die **Aufzeichnungen über Bezüge** (weiter Bezugsbegriff: Lohn, Gehalt, Provisionen, Zulagen) und die für die Berechnung erforderlichen Unterlagen samt **Kontrolle der Auszahlung**, Kontrolle weiterer Aufzeichnungen (zB Arbeitszeit, Urlaub, Fahrtenbücher), Einhaltung von KV, BV und sonstigen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Auflage von KV/BV im Betrieb, Überprüfung von Arbeitnehmerschutz, **Sozialversicherung (korrekte Anmeldung, Richtigkeit der Beitragsabzüge)**, betrieblicher Altersversorgung, Berufsausbildung und AuslBG, Betriebsbesichtigungen, Teilnahme an Behördenverhandlungen; Einsicht in **Personalakten nur mit Einverständnis des AN** (kein Einsichtsrecht bei pensionierten AN).
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- **Einsichtsrecht in Lohn- und Gehaltslisten:** steht dem BR in seiner Gesamtheit zu (der Vorsitzende kann einzelnen Mitgliedern die Einsicht nicht verweigern); **jederzeit** und **ohne Zustimmung des AN** (kein Verdachtsmoment erforderlich); keine Pflicht zum **direkten Programmzugriff** — angemessene Weise nach **§ 57 BR-GO**; gilt auch bei automationsunterstützter oder **ausgelagerter** Personalverrechnung; Ausdrucke müssen **leserlich und ohne EDV-Experten verständlich** sein; Abschriften grundsätzlich zulässig (zur Kopien-Anfertigung: ältere Rechtsprechung Einschränkungen bei überwiegenden Geheimhaltungsinteressen, neuere Literatur eher erlaubt, Kosten idR vom AG zu tragen).
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||||
- **Begrenzung:** Einsicht nur in Bezüge jener AN, die vom BR **vertreten** werden (nicht handelsrechtliche Geschäftsführer oder leitende Angestellte); Bezugsdaten einzelner AN dürfen anderen AN **ohne deren Zustimmung nicht mitgeteilt** werden — Risiko einer **Entlassung** des BR-Mitglieds (→ lb-brt-18).
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- **Intervention (§ 90 ArbVG):** Anträge und Maßnahmenbeanträge in allen AN-Interessen berührenden Angelegenheiten beim Betriebsinhaber, erforderlichenfalls außerhalb des Betriebs (zB Arbeitsinspektorat, ÖGB, AK); **Anhörungspflicht** des Betriebsinhabers auf Verlangen (§ 90 Abs 2) — nur für betriebliche Angelegenheiten; **Individualansprüche** können nicht im eigenen Namen des BR geltend gemacht werden — nur **Feststellungsverfahren nach § 54 ASGG**.
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- **Allgemeine Informationspflicht (§ 91 ArbVG):** Auskunft über alle Angelegenheiten, welche die **wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen oder kulturellen Interessen** der AN berühren — weit zu verstehen, aber nur für **laufende oder für die nahe Zukunft geplante Maßnahmen**; Auskunftspflicht erst bei konkretem Verlangen; der **Individualbereich** (insb Inhalt von Individualvereinbarungen) ausgenommen.
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||||
- **Weitere Informationspflicht (§ 91 Abs 2 ArbVG):** Mitteilung, welche **Arten personenbezogener AN-Daten automationsunterstützt aufgezeichnet** und welche **Verarbeitungen und Übermittlungen vorgesehen** sind (nicht was technisch möglich wäre); Überprüfung insb durch Einsicht in die **Programmdokumentation**; Daten einzelner AN nur mit deren Zustimmung (sofern kein unbeschränktes Einsichtsrecht, zB aus § 89).
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- **Beratungen (§ 92 ArbVG):** **mindestens vierteljährlich**, auf Verlangen des BR **monatlich**; Unterlagen auf Verlangen in Original oder Abschrift; freie Wechselrede; Inhalte: laufende Angelegenheiten, **allgemeine Grundsätze der Betriebsführung** (sozial, personell, wirtschaftlich, technisch), **Gestaltung der Arbeitsbeziehungen**; Beiziehung **überbetrieblicher Interessenvertretungen** in wichtigen Angelegenheiten, va bei Betriebsänderungen (§ 92 Abs 2); Zeitpunkt einvernehmlich; Ablehnung → Klage auf Erfüllung der Beratungspflicht.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Beratungsintervall | mindestens **vierteljährlich**, auf Verlangen des BR **monatlich** (§ 92 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Beratungsinhalte | laufende Angelegenheiten; allgemeine Grundsätze der Betriebsführung (sozial, personell, wirtschaftlich, technisch); Gestaltung der Arbeitsbeziehungen ✅ |
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| Einsichtsrecht Bezüge | unabhängig von der Zustimmung des AN; jederzeit ohne Verdachtsmoment; weiter Bezugsbegriff (Lohn, Gehalt, Provisionen, Zulagen); **kein direkter Programmzugriff** ✅ |
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| Umfang des Einsichtsrechts | nur Bezüge der vom BR vertretenen AN (nicht handelsrechtliche GF, leitende Angestellte); Personalakten nur mit Einverständnis des AN ✅ |
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| Datenschutz-Info | § 91 Abs 2 ArbVG: Arten automationsunterstützt verarbeiteter personenbezogener Daten + vorgesehene Verarbeitungen/Übermittlungen; Überprüfung insb via Programmdokumentation ✅ |
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| Anhörungspflicht | § 90 Abs 2 ArbVG: auf Verlangen in allen betrieblichen, AN-Interessen berührenden Angelegenheiten ✅ |
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| Individualansprüche | keine Geltendmachung im eigenen Namen des BR; nur Feststellungsverfahren nach § 54 ASGG ✅ |
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| Zeitlicher Info-Umfang | nur laufende bzw. für die nahe Zukunft geplante Maßnahmen; beendete/zurückgezogene Maßnahmen: kein Auskunftsrecht ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 89 ArbVG** (Überwachungsbefugnisse; Einsicht in Bezüge-Aufzeichnungen) — zitiert ✅
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- **§ 90 ArbVG**, **§ 90 Abs 2 ArbVG** (Intervention; Anhörungspflicht) — zitiert ✅
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- **§ 91 ArbVG**, **§ 91 Abs 2 ArbVG** (allgemeine und datenschutzbezogene Informationspflicht) — zitiert ✅
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- **§ 92 ArbVG**, **§ 92 Abs 2 ArbVG** (Beratungspflicht; Beiziehung überbetrieblicher Interessenvertretungen) — zitiert ✅
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- **§ 92a, § 92b, § 93 ArbVG** (Sicherheit/Gesundheitsschutz; Frauenförderung/Vereinbarkeit; Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
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- **§ 54 ASGG** (Feststellungsverfahren für Individualansprüche) — zitiert ✅
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- **§ 57 BR-GO** (angemessene Weise der Einsichtnahme) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BR-GO"
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Einsicht ohne Programmzugriff:** leserliche Lohn-/Gehaltslisten und Bezüge-Übersichten aus der Personalverrechnung als Export/Report bereitstellen (Payslip-Batches der hr_payroll-Engine); auch bei ausgelagerter Verrechnung; Ausdrucke „ohne EDV-Experten verständlich".
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- **Filter auf vertretene Arbeitnehmer:** Export nur für AN iSd § 36 ArbVG (ohne handelsrechtliche GF/leitende Angestellte) — dieselbe Klassifikationsdimension wie für Betriebsgrößen-Schwellen (→ lb-brt-01).
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- **SV-Kontrolle als Überwachungsgegenstand:** korrekte Anmeldung und Richtigkeit der Beitragsabzüge sind ausdrücklich prüfbar — SV-Beitragsgrundlagen-/Meldewesen-Reporte als Auskunftsgrundlage bereithalten.
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- **Verschwiegenheit:** Bezüge einzelner AN nicht an andere AN weitergeben — Export-/Berechtigungsrollen im HR-System einschränken; Verstoß = Entlassungsrisiko für das BR-Mitglied (→ lb-brt-18).
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- **§ 91-Abs-2-Katalog:** automationsunterstützt verarbeitete Datenarten und vorgesehene Übermittlungen als dokumentierter Verarbeitungsüberblick über die HR-Stammdaten pflegbar.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum jenseits der Auskunftspflichten.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-01 (Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer) · lb-brt-02 (Belegschaftsvertretungen) ·
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lb-brt-10 (Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten — Wohlfahrtseinrichtungen § 93) · lb-brt-11
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(Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes) ·
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lb-brt-25 (Klagebefugnisse des Betriebsrates)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG-Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
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@@ -0,0 +1,72 @@
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id: lb-brt-04
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.pdf"
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text: ".lexis360/md/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md"
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||||
legal_bases: ["ArbVG § 105", "ArbVG § 105 Abs 3", "ArbVG § 105 Abs 4 bis 7", "ArbVG § 105 Abs 5", "ArbVG § 106", "ArbVG § 106 Abs 2", "ArbVG § 107", "ABGB § 1155 Abs 1", "BRGO § 63 Abs 5"]
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||||
tags: [entlassung, betriebsrat, anfechtung, fristen, stellungnahme, mitwirkung]
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||||
cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-brt-27", "lb-brt-31", "lb-brt-34"]
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# Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Mitwirkung bei Entlassungen (§ 106 ArbVG):** unverzügliche Verständigung des BR von jeder Entlassung; **innerhalb von 3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen des BR **Beratung**; die Verständigung kann auch **nach** Ausspruch erfolgen (der AG darf nach Kenntnis vom Entlassungsgrund nicht lange zögern).
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||||
- **Fehlende/zuspäte Verständigung:** die Entlassung wird dadurch **nicht rechtsunwirksam**, kann aber **angefochten** werden — anders als bei der **Kündigung**, die ohne BR-Verständigung rechtsunwirksam ist.
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||||
- **Fristberechnung (§ 63 Abs 5 BRGO):** Arbeitstage sind nur Tage, an denen nach betrieblicher Arbeitszeiteinteilung die **Mehrzahl** der AN beschäftigt ist — ohne Rücksicht auf Werktag, Samstag, Sonntag oder Feiertag; Samstage/Sonntage mit bloßem Bereitschaftsdienst einzelner Gruppen zählen nicht.
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||||
- **Anfechtungsvoraussetzungen kumulativ (§ 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG):** (1) Anfechtungsgrund (**verpöntes Motiv** oder **Sozialwidrigkeit**) und (2) **kein vom AN gesetzter Entlassungsgrund**; Reihenfolge der Prüfung unbeachtlich (OGH); fehlt eine Voraussetzung → Abweisung ohne Prüfung der anderen.
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||||
- **Wirkung der Zustimmung:** ausdrückliche Zustimmung des BR innerhalb der Dreitagesfrist sperrt die Anfechtung wegen **Sozialwidrigkeit** — Anfechtung nur mehr wegen **verpönten Motivs**; die Klage des AN auf **Kündigungsentschädigung** bleibt offen, wenn kein Entlassungstatbestand verwirklicht wurde.
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||||
- **Anfechtungsberechtigte und Fristen:** BR oder AN; die Anfechtungsfrist (**1 Woche oder 2 Wochen**) hängt von der Art der BR-Stellungnahme ab (→ lb-brt-27, lb-brt-31); die **Dreitagesfrist** ist in die Anfechtungsfrist **nicht einzurechnen** (§ 63 Abs 5 BRGO); Beginn mit der Stellungnahme, bei Stillschweigen nach Ablauf der Dreitagesfrist.
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||||
- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** die Entlassung bleibt bis zur Gerichtsentscheidung schwebend wirksam; erfolgreiche Anfechtung beseitigt sie **rückwirkend**; **Entgeltfortzahlung nach § 1155 Abs 1 ABGB** für den Zeitraum des Feststellungsverfahrens (Anrechnung dessen, was der AN zu erwerben absichtlich versäumt hat, bei zumutbarer Ersatzbeschäftigung).
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||||
- **Kein Entlassungsgrund und kein Anfechtungsgrund:** Anspruch auf **Kündigungsentschädigung** (Schadenersatz wegen unberechtigter Entlassung); Praxistipp: Eventualbegehren in die Anfechtungsklage aufnehmen.
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||||
- **Kündigung in Kenntnis eines Entlassungsgrundes:** konkludenter Verzicht auf die Entlassung; der Entlassungsgrund ist im Kündigungsanfechtungsverfahren nur **glaubhaft gemachtes Kündigungsmotiv**; trotz gesetztem Entlassungsgrund kann die Entlassungsanfechtung durchdringen, wenn der Kläger ein **anderes verpöntes Motiv** glaubhaft macht (§ 105 Abs 5 iVm § 106 Abs 2 ArbVG; § 105 Abs 4 bis 7 sinngemäß); die **Sozialwidrigkeit** bleibt bei Vorliegen eines Entlassungsgrundes gesperrt (Sperrrecht); Entlassungsgründe und verpönte Motive sind gegeneinander abzuwägen.
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||||
- **Betriebe ohne (funktionierenden) BR (§ 107 ArbVG):** der AN kann Kündigung/Entlassung **binnen 2 Wochen ab Zugang** selbst anfechten — auch wenn die Funktionsdauer des BR abgelaufen und noch kein neuer gewählt wurde; die Klage gilt auch beim örtlich unzuständigen Gericht als rechtzeitig; jede **Eventualkündigung** löst eine eigene Anfechtungsfrist aus; eine Schlichtungsklausel hindert die gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens nicht.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Verständigung | unverzüglich; kann auch nach Ausspruch erfolgen (§ 106 ArbVG) ✅ |
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| Beratungsfrist | **3 Arbeitstage** nach Verständigung (§ 106 ArbVG); Arbeitstage = Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung (§ 63 Abs 5 BRGO) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Folgen fehlender Verständigung | Entlassung wirksam, aber anfechtbar (bei Kündigung: Rechtsunwirksamkeit) ✅ |
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| Anfechtungsvoraussetzungen | kumulativ: Anfechtungsgrund iSd § 105 Abs 3 ArbVG (verpöntes Motiv, Sozialwidrigkeit) + kein Entlassungsgrund ✅ |
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| Anfechtungsfrist | **1 Woche oder 2 Wochen** je nach Art der BR-Stellungnahme; Dreitagesfrist nicht einzurechnen; Beginn mit Stellungnahme bzw nach deren Ablauf bei Stillschweigen (Stand 2026-07) ✅ |
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| Zustimmungswirkung | BR-Zustimmung sperrt Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit; nur noch verpöntes Motiv; Kündigungsentschädigungs-Klage bleibt offen ✅ |
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| Wirkung | schwebende Rechtswirksamkeit bis zur Gerichtsentscheidung; erfolgreiche Anfechtung → rückwirkende Beseitigung ✅ |
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| Entgeltfortzahlung | § 1155 Abs 1 ABGB während des Feststellungsverfahrens; Anrechnung vorsätzlich versäumten Zwischenverdienstes ✅ |
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| Anfechtung ohne BR | **2 Wochen** ab Zugang durch den AN selbst (§ 107 ArbVG); Eventualkündigung mit eigener Frist (Stand 2026-07) ✅ |
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| Schlichtungsklausel | gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens möglich (Stand 2026-07) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 106 ArbVG**, **§ 106 Abs 2 ArbVG** (Mitwirkung; Anfechtung) — zitiert ✅
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- **§ 105 Abs 3 ArbVG** (Anfechtungsgründe), **§ 105 Abs 4 bis 7 ArbVG** (sinngemäße Anwendung), **§ 105 Abs 5 ArbVG** (iVm § 106 Abs 2) — zitiert ✅
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- **§ 105 ArbVG** (Kündigungsanfechtungsverfahren; Verständigung vor jeder Kündigung) — zitiert ✅
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- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung in Betrieben ohne bestehenden BR) — zitiert ✅
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- **§ 1155 Abs 1 ABGB** (Entgeltfortzahlung im Feststellungsverfahren) — zitiert ✅
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- **§ 63 Abs 5 BRGO** (Fristberechnung Arbeitstage) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BRGO"
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **3-Arbeitstage-Beratung** als Schritt des Entlassungs-Workflows; Frist läuft nach Betriebskalender (Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung), nicht nach reinen Werktagen.
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- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** während des Anfechtungsverfahrens wird wie bei aufrechtem DV abgerechnet (Entgeltfortzahlung § 1155 Abs 1 ABGB); Abmeldung im Meldewesen erst bei wirksamer Beendigung.
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- **Stellungnahme-/Anfechtungsfristen** (1/2 Wochen) und § 107-Selbstanfechtung (2 Wochen): Fristen-Überwachung im HR-Prozess; keine Abrechnungslogik.
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- **Kündigungsentschädigung** bei unberechtigter Entlassung: einmalige Ersatzleistung in der Schlussabrechnung (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32).
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- Kein weiteres SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) ·
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lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung — Fristen nach Stellungnahme) · lb-brt-31 (Stellungnahme des
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Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/ABGB-Regime)
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+62
@@ -0,0 +1,62 @@
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id: lb-brt-05
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md"
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||||
legal_bases: ["ArbVG § 104 Abs 1", "ArbVG § 104 Abs 2", "ArbVG § 101", "ArbVG § 160 Abs 1"]
|
||||
tags: [beforderung, betriebsrat, mitwirkung, entlohnungsschema, geldstrafe, information]
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||||
cross_refs: ["lb-brt-09", "lb-brt-32", "lb-brt-33"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Informations- und Beratungsrecht (§ 104 Abs 1 ArbVG):** die beabsichtigte Beförderung ist dem BR **ehestmöglich** mitzuteilen; über Verlangen des BR ist zu **beraten**; Information sofort, sobald der AG sich zur Beförderung eines bestimmten AN entschlossen hat; **formfrei**; während der Beratungen ist eine ihrem Zweck angemessene **Vertraulichkeit** (Gehaltshöhe, bestimmte Posten, Testergebnisse) zu wahren.
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||||
- **Beförderungsbegriff (§ 104 Abs 2 ArbVG):** jede **Anhebung der Verwendung** im Betrieb, die mit einer **Höherreihung im Entlohnungsschema** oder ansonsten mit einer **Erhöhung des Entgelts** verbunden ist.
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||||
- **Keine Beförderung:** bloße **Titelverleihung** (auch mit Bezugserhöhung) sowie bloße **Erhöhung des Entgelts ohne Anhebung der Verwendung** (Erläuterungen 993 BlgNR 13. GP).
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||||
- **Reine Anhebung der Verwendung:** verbessernde **Versetzung**, die der Mitwirkung nach **§ 101 ArbVG** unterliegt (→ lb-brt-32, lb-brt-33).
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- **Vorschlagsrecht:** der BR kann Beförderungen vorschlagen; der Betriebsinhaber ist an Vorschläge **nicht gebunden**.
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||||
- **Sanktion:** für die Nichteinhaltung der Informations- und Beratungspflicht sind **Geldstrafen bis € 2.180** vorgesehen (§ 160 Abs 1 ArbVG); der BR kann bei der **Bezirksverwaltungsbehörde** binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung einen Strafantrag stellen (**Privatanklagedelikt**).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Mitteilungspflicht | ehestmöglich, formfrei; ab Entschluss über die konkrete Beförderung (§ 104 Abs 1 ArbVG) ✅ |
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| Begriff Beförderung | Anhebung der Verwendung + Höherreihung im Entlohnungsschema ODER sonstige Erhöhung des Entgelts (§ 104 Abs 2 ArbVG) ✅ |
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| Negativabgrenzung | bloße Titelverleihung (auch mit Bezugserhöhung); bloße Entgelterhöhung ohne Anhebung der Verwendung: keine Beförderung ✅ |
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||||
| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Strafantrag | durch den BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung; Privatanklagedelikt (Stand 2026-07) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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||||
- **§ 104 Abs 1 ArbVG** (Information/Beratung bei Beförderungen) — zitiert ✅
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- **§ 104 Abs 2 ArbVG** (Beförderungsbegriff) — zitiert ✅
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- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Verwaltungsstrafe) — zitiert ✅
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||||
- **§ 101 ArbVG** (verbessernde Versetzung) — zitiert ✅
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- 993 BlgNR 13. GP (Erläuterungen zum Beförderungsbegriff) — als Materialie zitiert
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beförderung = Verwendungs- und Entgeltänderung:** in Odoo 19 Anhebung von Verwendung und Entgelt am `hr.contract` mit Wirksamkeitsdatum abbilden; für GemBG-Betriebe entspricht die Höherreihung einer neuen **Entlohnungsgruppe/-stufe** im Besoldungsschema → Bezüge-Anpassung über die Entlohnungs-Engine (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
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||||
- **Drei Schaltungen unterscheiden:** Entgelterhöhung ohne Verwendungsanhebung (reine Entgeltanpassung, kein Beförderungs-Workflow) · reine Verwendungsanhebung (Versetzung, § 101) · Beförderung (§ 104).
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- **BR-Mitteilung** als Schritt im Beförderungs-Workflow; Vertraulichkeit der Gehaltsdaten in den Beratungen — kein genereller Lesezugriff auf Bezüge.
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- Sanktion: Compliance-Hinweis, keine Abrechnungslogik.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (Entgeltänderung läuft über die reguläre Bezüge-Neuberechnung).
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||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-brt-09 (Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen) · lb-brt-32 (Versetzung –
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||||
Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
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||||
(Entlohnungsgruppen/-stufen als Anknüpfungspunkt für Höherreihungen)
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+69
@@ -0,0 +1,69 @@
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id: lb-brt-06
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.pdf"
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text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md"
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||||
legal_bases: ["ArbVG § 92", "ArbVG § 101", "ArbVG § 105", "ArbVG § 109 Abs 1", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1a", "ArbVG § 109 Abs 1a", "ArbVG § 109 Abs 2", "AMFG § 45a Abs 1 Z 1 bis 3", "ArbVG § 160 Abs 1"]
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||||
tags: [betriebsanderung, betriebsrat, massenkundigung, fruhwarnsystem, informationspflicht, amfg]
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||||
cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-11", "lb-brt-32", "lb-brt-34"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Informations-, Beratungs- und Interventionsrecht (§ 109 Abs 1 ArbVG):** Information zu einem **Zeitpunkt**, in einer **Weise** und in einer **inhaltlichen Ausgestaltung**, die dem BR eingehende Bewertung und Stellungnahme ermöglichen — **im Planungsstadium** (fertiger Plan nicht erforderlich); auf Verlangen Beratung über die Gestaltung; Form frei; bei Beratung Unterlagen (vgl § 92 ArbVG) aushändigen; mitzuteilen ist auch, **wie** die Änderung im Einzelnen vor sich gehen soll. Ein überschießender Fragenkatalog des BR muss nicht beantwortet werden, wenn ein zumutbarer Info-/Beratungstermin abgelehnt wurde.
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||||
- **Katalog der Betriebsänderungen:** Einschränkung oder Stilllegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen; **Massenkündigungen** (Meldepflicht nach § 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG); Verlegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen (örtliche Lage); **Zusammenschluss** mit anderen Betrieben; Änderungen des **Betriebszweckes**, der **Betriebsanlagen** (völlig neue Maschinen, nicht bloßer Ersatz abgenutzter), der **Arbeits- und Betriebsorganisation** (Betriebsaufbau, Hierarchien) und der **Filialorganisation**; Einführung neuer **Arbeitsmethoden**; **Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung**; Änderungen der **Rechtsform oder der Eigentumsverhältnisse** (ob die Anteilseignerstruktur einer kapitalgesellschaftlichen Betriebsinhaberin mitteilungspflichtig ist, ist strittig; Rechtsfolgen nur bei Nachteilen für die AN).
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- **Insolvenz** begründet für sich allein **keine** Betriebsänderung.
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- **Interventionsrecht (§ 109 Abs 2 ArbVG):** Vorschläge zur **Verhinderung, Beseitigung oder Milderung** nachteiliger Folgen — unter Bedachtnahme auf die wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Betriebs (Präzisierung des allgemeinen Interventionsrechts).
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- **Sanktionen:** Verletzung der Informationspflicht ist grundsätzlich **nicht sanktioniert**; einzige Ausnahme: Verstoß gegen die Informationspflicht bei **Massenkündigungen** → Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 ArbVG).
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- **Kündigungsfrühwarnsystem (§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG):** schriftliche **AMS-Anzeige** an die regional zuständige Geschäftsstelle bei beabsichtigter Auflösung von Arbeitsverhältnissen: **mindestens 5 AN** in Betrieben mit in der Regel **mehr als 20 und weniger als 100 Beschäftigten** · **mindestens 5 %** der AN in Betrieben mit **100 bis 600 Beschäftigten** · **mindestens 30 AN** in Betrieben mit in der Regel **mehr als 600 Beschäftigten** — jeweils **binnen 30 Tagen**; Anzeige **mindestens 30 Tage vor der ersten Auflösungserklärung**; Unterlassung → **alle Kündigungen unwirksam!**
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- **BR-Info bei Massenkündigungen (§ 109 Abs 1 Z 1a ArbVG; Quelle nennt stellenweise auch „§ 109 Abs 1a"):** 5 Punkte — (1) Gründe; (2) Zahl, Verwendung, Qualifikation, Beschäftigungsdauer und **Auswahlkriterien** der voraussichtlich betroffenen AN; (3) Zahl und Verwendung der regelmäßig beschäftigten AN; (4) Zeitraum der Verwirklichung; (5) geplante **Begleitmaßnahmen**; Punkte 1–4 **schriftlich**; Pflicht auch bei Veranlassung durch ein **herrschendes Unternehmen**; Beiziehung von **Sachverständigen** möglich.
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- **Nebeneinander von Einzel-Mitwirkung:** die Massenkündigungs-Info ersetzt nicht die **Verständigung vor jeder einzelnen Kündigung** (§ 105 ArbVG); § 101 ArbVG (Versetzungsschutz) und § 109 ArbVG bestehen nebeneinander (OGH hat eine ältere gegenteilige Judikatur klargestellt).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Massenkündigungs-Schwellen (AMFG) | ≥ **5 AN** bei > 20 und < 100 Beschäftigten · ≥ **5 %** bei 100 bis 600 Beschäftigten · ≥ **30 AN** bei > 600 Beschäftigten (§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Bezugszeitraum | beabsichtigte Auflösungen **binnen 30 Tagen** (Stand 2026-07) ✅ |
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| AMS-Anzeige | schriftlich, **mindestens 30 Tage vor der ersten Auflösungserklärung**; Unterlassung → alle Kündigungen unwirksam (Stand 2026-07) ✅ |
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| Info-Inhalt Massenkündigungen | 5 Katalogpunkte (Gründe; betroffene AN; Stammbelegschaft; Zeitraum; Begleitmaßnahmen); Punkte 1 bis 4 schriftlich ✅ |
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| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** nur bei Verstoß gegen die Massenkündigungs-Info (§ 160 ArbVG); sonst keine Sanktionen (Stand 2026-07) ✅ |
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| Insolvenz | allein keine Betriebsänderung ✅ |
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| Info-Zeitpunkt | Planungsstadium; kein fertiger Plan erforderlich ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 109 Abs 1 ArbVG**, **§ 109 Abs 2 ArbVG** (Info/Beratung; Interventionsrecht) — zitiert ✅
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- **§ 109 Abs 1 Z 1a ArbVG** (Info bei Massenkündigungen) — zitiert; die Quelle nennt an anderer
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Stelle auch „§ 109 Abs 1a ArbVG" ⚠ uneinheitliche Zitierung, RIS-Klärung offen
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- **§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG** (Kündigungsfrühwarnsystem; AMS-Anzeige) — zitiert ✅
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- **§ 160 ArbVG** (Geldstrafe; Quelle schreibt einmal „gem 160 Abs 1" ohne §-Zeichen) — zitiert ✅
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- **§ 92 ArbVG** (Unterlagen bei Beratungen, sinngemäß) — zitiert ✅
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- **§ 101 ArbVG** (Versetzungsschutz; Nebeneinander mit § 109) — zitiert ✅
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- **§ 105 ArbVG** (Verständigung vor der einzelnen Kündigung) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Frühwarnsystem als harte Schranke:** Kündigungs-/Beendigungsstapel (Vertragsenden in `hr.contract`) erst nach erfolgter AMS-Anzeige und Ablauf der **30-Tage-Frist** aussprechen — sonst **Unwirksamkeit aller Kündigungen**; Schwellenermittlung aus der Belegschaftsstammliste (Betriebsgrößen-Logik).
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||||
- **BR-Info bei Massenkündigungen** als strukturierter HR-Export (Zahl, Verwendung, Qualifikation, Beschäftigungsdauer, Auswahlkriterien der Betroffenen; Stammbelegschaft; Zeitraum; Begleitmaßnahmen).
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- **Info im Planungsstadium:** prozessuale Pflicht ohne Abrechnungsbezug; Beratungsunterlagen analog § 92 bereitstellen; Sanktionslosigkeit außer bei Massenkündigungen.
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- **Mildernde Vorschläge/Sozialplan:** einmalige Abfindungs-Zahlungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (→ lb-brt-36).
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem — Verfahrensdetail) · lb-brt-11 (Mitwirkung in
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wirtschaftlichen Angelegenheiten — §§ 108/109) · lb-brt-32 (Versetzung – Begriff und Zulässigkeit;
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§ 101 neben § 109) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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+64
@@ -0,0 +1,64 @@
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id: lb-brt-07
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 102", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 1", "ArbVG § 68"]
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||||
tags: [disziplinarmassnahme, betriebsrat, mitbestimmung, vetorecht, verwarnung, betriebsvereinbarung]
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||||
cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-brt-12", "lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-28"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Mitwirkungspflicht (§ 102 ArbVG):** der BR wirkt an der **Aufrechterhaltung der Disziplin** im Betrieb mit; „Disziplin" iSd § 102 = **ordnungsgerichtetes Verhalten** der AN, das sachlich gerechtfertigten Vorgaben entspricht.
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||||
- **Grundlagenerfordernis:** das Recht zur Verhängung einer Disziplinarstrafe folgt nicht schon aus dem Bestand des Arbeitsverhältnisses; die Verhängung im Einzelfall ist nur zulässig, wenn sie in einem **Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung** (BV nach **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG**) vorgesehen ist.
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||||
- **Zustimmung/Vetorecht:** die Verhängung bedarf der **Zustimmung des BR**, sofern darüber nicht eine **mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle** entscheidet (zB KV-Disziplinarkommission); echtes **Vetorecht** — die Zustimmung kann weder durch ein Gericht noch durch eine sonstige Behörde ersetzt werden; Verhängung ohne Zustimmung bzw entscheidende Stelle → **rechtsunwirksam**.
|
||||
- **Errichtung einer Stelle:** nur durch BV im Rahmen der **zwingenden Mitbestimmung** möglich; eine bloße **konkludente Zustimmung**, insb ohne **Kollegialbeschluss (§ 68 ArbVG)**, reicht nicht.
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||||
- **Begriff Disziplinarmaßnahme:** alle Maßnahmen des AG zur Wahrung oder Wiederherstellung der betrieblichen Ordnung, mit denen dem AN ein **Nachteil zugefügt oder zumindest angedroht** wird; zB **Verweis, Rüge, Abmahnung/Verwarnung, Geldstrafe** (letztere zB durch Nichtgewährung eines Bilanzgeldes).
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||||
- **Abgrenzung „schlichte" Verwarnung/Abmahnung:** schwergewichtig **zukunftsbezogen**, ohne **Sanktionscharakter** — fällt nicht unter § 102; die Disziplinarmaßnahme richtet sich auf die **Sanktionierung des beanstandeten Verhaltens selbst**.
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||||
- **Keine Disziplinarmaßnahmen iSd § 102:** **Versetzung, Kündigung, Entlassung** — auch kein möglicher Gegenstand einer BV nach § 96 Abs 1 Z 1; einzelvertraglich (zB Vertragsschablone) können Disziplinarverfahren und eine Disziplinarkommission vereinbart werden, soweit die paritätische Mitbestimmung nicht auf Auflösungen erweitert wird.
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||||
- **BR-Mitglieder:** Disziplinarmaßnahmen können auch über sie verhängt werden — unter Beachtung des **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbots** (→ lb-brt-12).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Zulässigkeit | Disziplinarmaßnahme nur bei KV-/BV-Grundlage (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG) ✅ |
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| Zustimmungserfordernis | echtes Vetorecht des BR; nicht gerichtlich/behördlich ersetzbar; ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
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||||
| Ausnahme | Entscheidung durch eine mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle (zB KV-Disziplinarkommission) ✅ |
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| Beispiele | Verweis · Rüge · Abmahnung/Verwarnung · Geldstrafe (zB Nichtgewährung eines Bilanzgeldes) ✅ |
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| Abgrenzung | schlichte Verwarnung (zukunftsbezogen, ohne Sanktionscharakter) fällt nicht unter § 102 ArbVG ✅ |
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| Ausnahmen vom Anwendungsbereich | Versetzung, Kündigung, Entlassung sind keine Disziplinarmaßnahmen — kein BV-Gegenstand nach § 96 Abs 1 Z 1 ArbVG ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 102 ArbVG** (Mitwirkung an der Disziplin; Begriff) — zitiert ✅
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- **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG** (BV-Gegenstand Disziplinarmaßnahmen) — zitiert ✅
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- **§ 68 ArbVG** (Kollegialbeschluss) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Bezüge-relevante Sanktionen** (zB Kürzung/Nichtgewährung eines Bilanzgeldes): nur mit kollektiver Grundlage (KV/BV) und BR-Zustimmung ausführen — Grundlage im Regelwerk dokumentieren, sonst Rechtsunwirksamkeit mit Nachzahlungs-/Korrekturfällen (Korrekturen an der betroffenen Bezüge-Position).
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||||
- **Mitwirkungs-Workflow:** BR-Zustimmung (bzw Entscheidung der eingerichteten Stelle) als Freigabeschritt vor der verhängten Maßnahme; keine automatisierte Ersetzung möglich.
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- **Schlichte Verwarnung/Abmahnung:** reine HR-Dokumentation (Mitarbeiterprofil/Notizen), löst keine Mitwirkung aus — im Entlassungskontext aber als Vorwarnung relevant (→ lb-bnd-29).
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- Abzüge von Bezügen nur über definierte Abzugspositionen mit dokumentierter kollektiver Grundlage.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht; schlichte Verwarnungen im
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Entlassungszusammenhang) · lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied – Grundsätze der Mandatsausübung,
|
||||
Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot) · lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) ·
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||||
lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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+61
@@ -0,0 +1,61 @@
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id: lb-brt-08
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md"
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||||
legal_bases: ["ArbVG § 104a Abs 1", "ArbVG § 104a Abs 2"]
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||||
tags: [einvernehmliche-losung, betriebsrat, sperrfrist, ubereilungsschutz, fristen, mitwirkung]
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||||
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-32", "lb-brt-04", "lb-brt-27"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-08).*
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## Zusammenfassung
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- **Sperrfrist (§ 104a Abs 1 ArbVG):** verlangt der AN vor der Vereinbarung einer einvernehmlichen Auflösung **nachweislich** (gegenüber dem Betriebsinhaber), sich mit dem BR zu beraten, kann binnen **2 Arbeitstagen** nach diesem Verlangen eine einvernehmliche Lösung rechtswirksam **nicht** vereinbart werden (**Übereilungsschutz**); ob und in welcher Form eine Beratung stattfand, ist irrelevant und nachweispflichtfrei.
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||||
- **Fristberechnung:** Arbeitstage, an denen die **Mehrzahl** der AN im Betrieb arbeitet; der Tag des Verlangens **zählt nicht mit**; Praxistipp: Abschluss erst ab dem **dritten Tag** nach dem Verlangen.
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||||
- **Nachweislichkeit:** schriftliches Verlangen ratsam; wirksam nur gegenüber dem **Betriebsinhaber** — ein Verlangen allein gegenüber dem BR genügt nicht (eine Mitteilung an den BR, die gleichzeitig dem Betriebsinhaber zugeht — zB E-Mail in Kopie — genügt); der bloße Wunsch nach **Bedenkzeit** genügt nicht. Der AG ist nicht verpflichtet, vor Abschluss auf das Beratungsrecht **hinzuweisen**; es steht nur auf ausdrückliches Verlangen zu.
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||||
- **Entlassung vorher:** der Übereilungsschutz entfällt, wenn der AN **zunächst entlassen** wurde und erst danach eine einvernehmliche Lösung angeboten bekommt (Annahme verbessert seine Rechtsposition durch Rücknahme der wirksamen Entlassung).
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||||
- **Schwebezustand:** die in der Sperrfrist geschlossene Lösung ist **schwebend unwirksam** — sie wird **rückwirkend wirksam**, wenn die Rechtsunwirksamkeit nicht fristgerecht geltend gemacht wird.
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||||
- **Geltendmachung (§ 104a Abs 2 ArbVG):** binnen **1 Woche** nach Ablauf der Sperrfrist **schriftlich** gegenüber dem Vertragspartner **oder** unmittelbar **Klage** (Wahlrecht); die schriftliche Geltendmachung ist keine Voraussetzung der Klage, wenn diese binnen der Woche erfolgt; verstreicht die Woche ungenutzt → **Heilung**.
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||||
- **Klage binnen 3 Monaten** nach Ablauf der Sperrfrist — erforderlich, wenn der AG (1) den Abschluss in der Sperrfrist bestreitet, (2) das Beratungsverlangen bestreitet, (3) die schriftliche Geltendmachung bestreitet oder (4) trotz Klärung die Fortsetzung verweigert; Fristende am zahlmäßig entsprechenden Tag des **3. nachfolgenden Monats** (fehlt dieser Tag: Ablauf des letzten Tags dieses Monats); ohne weitere Entgeltzahlung → **Leistungsklage**, sonst **Feststellungsklage** auf das aufrechte Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Sperrfrist | **2 Arbeitstage** ab nachweislichem Verlangen (Beratung mit dem BR); Tag des Verlangens zählt nicht mit (§ 104a Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Arbeitstag | Tage, an denen die Mehrzahl der AN im Betrieb arbeitet (Stand 2026-07) ✅ |
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| Schwebezustand | Lösung in der Sperrfrist schwebend unwirksam; rückwirkend wirksam bei nicht fristgerechter Geltendmachung (Heilung) ✅ |
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| Schriftliche Geltendmachung | **1 Woche** nach Ablauf der Sperrfrist; Alternative: unmittelbare Klage (Wahlrecht) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Klagefrist | **3 Monate** nach Ablauf der Sperrfrist (§ 104a Abs 2 ArbVG); Ende am zahlmäßig entsprechenden Tag des dritten Folgemonats (Stand 2026-07) ✅ |
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| Keine Hinweispflicht | der AG muss vor Abschluss nicht auf das Beratungsrecht hinweisen ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 104a Abs 1 ArbVG** (Sperrfrist/Übereilungsschutz) — zitiert ✅
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- **§ 104a Abs 2 ArbVG** (Geltendmachung der Rechtsunwirksamkeit; Fristen) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Datum-Logik bei einvernehmlicher Auflösung:** in Odoo 19 (contract state „einvernehmliche Lösung") bei dokumentiertem Beratungsverlangen den Wirksamkeitstermin frühestens ab dem **dritten Tag** ansetzen.
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||||
- **Schwebezustand:** Bezüge-/SV-Meldestrom nicht sofort umstellen — die Lösung heilt ggf. rückwirkend oder wird beseitigt; Abfertigung/Pauschabfindung (→ lb-bnd-13) erst bei wirksamer Auflösung abrechnen; Abmeldung im Meldewesen erst dann.
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||||
- **Fristen** (1 Woche/3 Monate): Rechtsbestandsfragen mit Fristen-Watchdog; keine Abrechnungslogik.
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- **Nachweis-Dokumentation** des Verlangens (schriftlich, Adressat Betriebsinhaber) als HR-Dokumenttyp im Auflösungs-Workflow.
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||||
- Kein weiteres SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch — vorherige
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Entlassung lässt den Übereilungsschutz entfallen) · lb-brt-04 (Anfechtung von Entlassungen) ·
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||||
lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung — vergleichbares Fristen-/Schwebezustandsregime)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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+62
@@ -0,0 +1,62 @@
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id: lb-brt-09
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md"
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||||
legal_bases: ["ArbVG § 98", "ArbVG § 99", "ArbVG § 99 Abs 3", "ArbVG § 99 Abs 4", "ArbVG § 99 Abs 5"]
|
||||
tags: [einstellung, personalbedarf, betriebsrat, informationsrecht, mitwirkung, uberlassene-arbeitskrafte]
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||||
cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-brt-32", "lb-brt-33", "lb-brt-34"]
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||||
# Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-09).*
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||||
## Zusammenfassung
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- **Generalklausel (§ 98 ArbVG):** Unterrichtung des BR über den **künftigen Bedarf an Arbeitnehmern** und die damit in Aussicht genommenen personellen Maßnahmen — **rechtzeitig und ohne Aufforderung**; echtes (proaktives) Informationsrecht, sobald der AG über künftige Bedarfsveränderungen (Beschäftigtenanzahl) entschieden hat; **keine Fristen** vorgesehen, Form frei; „rechtzeitig" = der BR muss noch Gelegenheit zu Vorschlägen/Interventionen haben; durchsetzbar per **Klage beim ASG**.
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||||
- **Inhalt „Bedarf":** beabsichtigte Veränderungen des **Personalstandes** (Vergrößerung/Verringerung der AN-Zahl, auch „Einstellungsverbote" durch unterlassene Nachbesetzung frei werdender Stellen), **Personalentwicklung** (Mitarbeitergespräche, Aus-/Weiterbildung), **Personalplanung** (Zahl, Abteilungen, Zeitraum, Entwicklungsmöglichkeiten); als Maßnahmen zB Einstellungen, Organisationsänderungen, Versetzungen, Kündigungen, Vorruhestandsregelungen, Arbeitszeitmodelle.
|
||||
- **Nebenwirkung:** § 98 besteht **neben** den besonderen Mitwirkungsrechten bei einzelnen personellen Maßnahmen (Versetzung, Kündigung usw) und kann diese **nicht ersetzen**.
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||||
- **Einstellungen (§ 99 ArbVG):** der BR kann jederzeit die **Ausschreibung** eines zu besetzenden Arbeitsplatzes vorschlagen (relativ zahnlos — selbst bei freien Arbeitsplätzen besteht **keine Ausschreibungspflicht**; der AG entscheidet); **allgemeine Information**, sobald Zahl der aufzunehmenden AN, geplante Verwendung und in Aussicht genommene Arbeitsplätze bekannt sind (formfrei); **besondere Information (Beratung)** über einzelne Einstellungen auf Verlangen — eine unterbliebene Beratung ist ausnahmsweise **nach** erfolgter Einstellung nachzuholen; **unverzügliche Mitteilung** jeder erfolgten Einstellung mit **vorgesehener Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt** sowie allfälliger **Probezeit/Befristung**.
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- **Überlassene Arbeitskräfte:** Beratung über die Aufnahme auf Verlangen; Information **vor** der beabsichtigten Aufnahme; **unverzügliche** Inkenntnissetzung von der erfolgten Aufnahme (§ 99 Abs 5 ArbVG).
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- **Sanktionen:** **Leistungsklage** des BR (zB auf Information, Beratung, Herausgabe von Unterlagen); **Verwaltungsstrafe** (Geldstrafe bis **€ 2.180**) bei Verletzung der besonderen Informationspflicht (§ 99 Abs 3), der Mitteilung erfolgter Einstellungen (§ 99 Abs 4) und der Mitteilung vor Einstellung überlassener Arbeitskräfte (§ 99 Abs 5).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Info-Zeitpunkt § 98 | rechtzeitig, ohne Aufforderung, proaktiv ab Entscheidung über Bedarfsveränderungen; keine gesetzlichen Fristen, formfrei (Stand 2026-07) ✅ |
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| Einstellungs-Mitteilung | unverzüglich je erfolgter Einstellung; Inhalt: Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt, allfällige Probezeit/Befristung (§ 99 Abs 4 ArbVG) ✅ |
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| Nachgeholte Beratung | unterbliebene Beratung vor der Einstellung ausnahmsweise nach erfolgter Einstellung durchzuführen ✅ |
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| Verwaltungsstrafe | Geldstrafe bis **€ 2.180** bei Verletzung der § 99 Abs 3, 4 und 5 ArbVG (Stand 2026-07) ✅ |
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| Überlassene Arbeitskräfte | Info vor beabsichtigter Aufnahme; unverzügliche Inkenntnissetzung von der Aufnahme (§ 99 Abs 5 ArbVG) ✅ |
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| Durchsetzung | Leistungsklage des BR (Information, Beratung, Herausgabe von Unterlagen); § 98 per Klage beim ASG ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 98 ArbVG** (allgemeines Informationsrecht bei Personalmaßnahmen) — zitiert ✅
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- **§ 99 ArbVG**; **§ 99 Abs 3, Abs 4, Abs 5 ArbVG** (Einstellungen; überlassene Arbeitskräfte; Sanktionen) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Einstellungs-Mitteilung ≙ Feldkatalog des Arbeitsvertrags:** Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt, Probezeit, Befristung — beim Anlegen in `hr.contract` ohnehin geführt → automatisierbarer Info-Export/Report an den BR.
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- **§ 98-Planungsinfo:** Personalstands-/Planungs-Report aus den HR-Stammdaten; keine Fristen, aber Nachweis der Unterrichtung sinnvoll.
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- **Überlassene Arbeitskräfte:** Mitwirkungs-Workflow im Beschäftigerbetrieb **ohne eigenes Abrechnungsverhältnis** (Verrechnung verbleibt beim Überlasser, → lb-aug-01).
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- **Verwaltungsstrafe € 2.180:** Compliance-Hinweis; keine Abrechnungslogik.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (die AN-Anmeldung läuft über das reguläre Onboarding).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung – Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger) ·
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lb-brt-32 (Versetzung – Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat) ·
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lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Hinweis:* Das in der Quelle erwähnte Muster „Mitteilung an den Betriebsrat über die Einstellung
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neuer Mitarbeiter" ist im Export nicht enthalten (unvollständige Verweisstelle; nicht rekonstruiert).
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+65
@@ -0,0 +1,65 @@
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id: lb-brt-10
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md"
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||||
legal_bases: ["ArbVG § 93", "ArbVG § 94", "ArbVG § 95", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 26", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 19"]
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||||
tags: [soziale-angelegenheiten, betriebsrat, betriebsvereinbarung, wohlfahrtseinrichtung, berufsausbildung, mitwirkung]
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||||
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-30"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-10).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** soziale Angelegenheiten iSd ArbVG-Konzepts sind jene, die sich **generell-abstrakt auf ein Kollektiv** von AN beziehen — im Gegensatz zu personellen Angelegenheiten (Bezug auf einzelne Personen).
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- **Katalog der Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten:** betriebliche **Berufsausbildung und Schulung** (§ 94); **Wohlfahrtseinrichtungen** (§ 95); **notwendige Betriebsvereinbarung** (§ 96); **notwendige BV mit Zwangsschlichtung** (§ 96a); **erzwingbare BV** (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a); **freiwillige (fakultative) BV** (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26).
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||||
- **Belegschaftseigene Einrichtungen (§ 93 ArbVG):** der BR ist berechtigt, zugunsten der Belegschaft und ihrer **Familienangehörigen** belegschaftseigene Unterstützungs- und sonstige Wohlfahrtseinrichtungen zu **errichten und ausschließlich zu verwalten**.
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||||
- **Berufsausbildung und Schulung (§ 94 ArbVG):** Mitwirkungsrechte unterschiedlicher Intensität — Information über geplante Maßnahmen; Vorschlags-, Antrags- und Beratungsrecht; Mitwirkung an **Planung und Durchführung** der Berufsausbildung sowie betrieblicher Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen; darunter fällt auch die Errichtung betriebs- und unternehmenseigener **Schulungs- und Fortbildungseinrichtungen**.
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||||
- **Einrichtungsbegriff:** erst bei **Anlage auf Dauer** und Bestehen einer **gewissen inneren Organisation** (gilt auch für Wohlfahrtseinrichtungen).
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||||
- **Betriebs-/unternehmenseigene Wohlfahrtseinrichtungen (§ 95 ArbVG):** Recht des BR auf **Teilnahme an der Verwaltung**; Art und Umfang sind durch **BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG)** zu regeln; kommt über Abschluss, Abänderung oder Aufhebung keine Einigung zustande, entscheidet die **Schlichtungsstelle**; vorausgesetzt ist eine **maßgebende Einflussmöglichkeit des Betriebsinhabers** auf Geschäfte und Funktionsweise (zB kein Strandbad, das die Gewerkschaft — nicht der Betriebsinhaber — betreibt); Beispiele: Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Systematik | soziale Angelegenheiten = generell-abstrakt aufs Kollektiv; personelle Angelegenheiten = einzelne Personen ✅ |
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| BV-Katalog | notwendig (§ 96) · notwendig mit Zwangsschlichtung (§ 96a) · erzwingbar (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a) · freiwillig (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 26) ✅ |
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| Wohlfahrtseinrichtungen (Beispiele) | Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt ✅ |
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| Einrichtungsbegriff | Anlage auf Dauer + innere Organisation ✅ |
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| Verwaltungs-BV | Art und Umfang der BR-Teilnahme per BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG); Nichteinigung → Schlichtungsstelle entscheidet auf Antrag eines Streitteils ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 93 ArbVG** (belegschaftseigene Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
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- **§ 94 ArbVG** (Berufsausbildung/Schulung) — zitiert ✅
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- **§ 95 ArbVG** (Verwaltung betriebs-/unternehmenseigener Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
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- **§ 96, § 96a, § 97 ArbVG** (BV-Arten) — zitiert ✅
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||||
- **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 26, Z 19 ArbVG** (BV-Katalog; Verwaltungs-BV) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Wohlfahrtseinrichtungen** sind zugleich **Sachbezugs-/Sozialleistungsthemen** der Entgeltabrechnung (zB Kantine, Betriebskindergarten, Werksbus) — Werte und lohnsteuerliche Behandlung im sac-Cluster; in Odoo über entsprechende Bezüge-/Sachbezugspunkte abbilden.
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||||
- **BV als Normquelle** neben Gesetz und KV: BV-geregelte Werte als dokumentierte Quelle der Regelparameter (`hr.rule.parameter`) führen.
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||||
- **Berufsausbildung/Schulung:** Ausbildungs-/Lehrverhältnisse in der HR-Verwaltung führen; Schulungsmaßnahmen als Abwesenheits-/Work-Entry-Kategorien erfassen.
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- **Schlichtungsstelle:** prozessuale Eskalation bei Nichteinigung — kein Abrechnungsgegenstand.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-19 (Erzwingbare
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Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige
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||||
Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) ·
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||||
lb-brt-30 (Schlichtungsstelle)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Hinweis:* Der Quelltitel enthält den Schreibfehler „Angelenheiten" (in Katalog und Layer-1
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konsistent; unverändert übernommen).
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+68
@@ -0,0 +1,68 @@
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id: lb-brt-11
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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||||
topic: betriebsrat
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||||
author: "Sabara"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 92", "ArbVG § 108 Abs 1", "ArbVG § 108 Abs 2", "ArbVG § 108 Abs 2a", "ArbVG § 108 Abs 3", "ArbVG § 108 Abs 5", "ArbVG § 109", "ArbVG § 110", "ArbVG § 111", "ArbVG § 112", "ArbVG § 160 Abs 1", "AMFG § 45a", "ASGG § 50 Abs 2", "UGB § 239 Abs 1 Z 2 bis 4", "UGB § 243b", "UGB § 267a", "BGBl 2026/6"]
|
||||
tags: [wirtschaftliche-angelegenheiten, betriebsrat, informationspflicht, jahresabschluss, massenkundigung, nachhaltigkeitsberichterstattung]
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||||
cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-06", "lb-brt-36"]
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||||
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# Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-11).*
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## Zusammenfassung
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||||
- **Katalog:** allgemeine Informations-, Interventions- und Beratungsrechte (§ 108); Betriebsänderungen (§ 109); Aufsichtsrat (§ 110); Einspruch gegen die Wirtschaftsführung (§ 111); staatliche Wirtschaftskommission (§ 112).
|
||||
- **Allgemeine Info-/Beratungs-/Vorschlagsrechte (§ 108 Abs 1 ArbVG):** Information über die **wirtschaftliche Lage einschließlich der finanziellen Lage** und deren voraussichtliche Entwicklung, **Art und Umfang der Erzeugung**, **Auftragsstand**, mengen- und wertmäßigen **Absatz**, **Investitionsvorhaben** sowie sonstige geplante Maßnahmen zur **Hebung der Wirtschaftlichkeit**; Beratung auf Verlangen auch **außerhalb** der allgemeinen Beratungstermine (§ 92: mindestens vierteljährlich, auf Verlangen monatlich; schriftliches Verlangen empfohlen); Vorschlagsrecht insb iZm **Wirtschaftsplänen** (Erzeugungs-, Investitions-, Absatz-, Personalplänen); Unterlagen auf Verlangen.
|
||||
- **§ 45a AMFG:** der BR ist von der schriftlichen **AMS-Anzeige** (bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von AN) **unverzüglich in Kenntnis** zu setzen.
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||||
- **Konzerne:** Informations- und Beratungspflicht nach **§ 108 Abs 2 ArbVG**.
|
||||
- **Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG):** gilt insb für **Betriebsübergang, rechtliche Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben oder Betriebsteilen**; Information über (1) **Grund** der Maßnahme, (2) sich ergebende **rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen** für die AN, (3) hinsichtlich der AN **in Aussicht genommene Maßnahmen** — kann Anlass für einen **Sozialplan** sein; Zeitpunkt, Weise und Ausgestaltung wie bei § 109 (Bewertung/Stellungnahme/Beratung).
|
||||
- **Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG):** jährlich, **spätestens 1 Monat nach der Erstellung**, Übermittlung einer Abschrift des **Jahresabschlusses und des Anhangs** (ausgenommen die Angaben des **§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB**) für das vergangene Geschäftsjahr; Pflicht in **Handelsbetrieben, Banken und Versicherungsunternehmen mit dauernd mindestens 30 AN**, in **sonstigen Betrieben mit dauernd mindestens 70 AN** sowie in **Industrie- und Bergbaubetrieben**; bei Verzögerung des Bilanztermins **vorläufige Informationspflicht** — erfolgt die Vorlage nicht **binnen 6 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres**, ist durch **Zwischenbilanz** oder andere geeignete Unterlagen vorläufig Aufschluss zu geben; Sanktion: **Geldstrafe bis € 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG), Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde.
|
||||
- **Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG; Novelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz, BGBl 2026/6):** Betriebsinhaber mit Berichtspflicht nach **§ 243b UGB** oder **§ 267a UGB** müssen den BR über die einschlägigen Informationen und die Mittel zur **Einholung und Überprüfung von Nachhaltigkeitsinformationen** unterrichten und darüber **beraten**; die schriftliche Stellungnahme des BR ist auch dem **Aufsichtsrat** vorzulegen.
|
||||
- **Durchsetzung:** Leistungsklage nach **§ 50 Abs 2 ASGG**.
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||||
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Beratungsrhythmus (§ 92 ArbVG) | mindestens vierteljährlich, auf Verlangen des BR monatlich; § 108-Beratung auch außerhalb dieser Termine (Stand 2026-07) ✅ |
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||||
| Jahresabschluss-Übermittlung | jährlich, spätestens **1 Monat** nach Erstellung; Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB (Stand 2026-07) ✅ |
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||||
| Schwellenwerte | Handelsbetriebe/Banken/Versicherungen: dauernd **≥ 30 AN** · sonstige Betriebe: dauernd **≥ 70 AN** · Industrie- und Bergbaubetriebe: ohne Schwellenwert (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Zwischenbilanz | Vorlage nicht binnen **6 Monaten** nach Geschäftsjahresende → vorläufige Info (Stand 2026-07) ✅ |
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||||
| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde (Stand 2026-07) ✅ |
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||||
| Nachhaltigkeitsbericht | § 108 Abs 5 neu (ab 2026; BGBl 2026/6): BR-Information und -beratung; BR-Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 108 Abs 1, Abs 2, Abs 2a, Abs 3, Abs 5 ArbVG** — zitiert ✅
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- **§§ 109, 110, 111, 112 ArbVG** (Katalog wirtschaftlicher Angelegenheiten) — zitiert ✅
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||||
- **§ 92 ArbVG** (allgemeine Beratungstermine) — zitiert ✅
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||||
- **§ 45a AMFG** (AMS-Anzeige bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
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||||
- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe) — zitiert ✅
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||||
- **§ 50 Abs 2 ASGG** (Leistungsklage) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB, § 243b UGB, § 267a UGB** — zitiert ✅
|
||||
- **BGBl 2026/6** (Nachhaltigkeitsberichtsgesetz-Novelle) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **§ 45a-Verknüpfung:** AMS-Frühwarnanzeige und BR-Info vor Massenkündigungen (→ lb-bnd-42, lb-brt-06) — Schnittstelle zu Kündigungs-/Beendigungs-Batches in `hr.contract`; Unwirksamkeitsrisiko steuern.
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||||
- **Jahresabschluss-/Nachhaltigkeitsinfos:** Compliance-Kalender des Arbeitgebers (**1-Monats-/6-Monats**-Fristen) — prozessual, kein Abrechnungsgegenstand.
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||||
- **Sozialplan-Anlass** bei Betriebsübergängen und geplanten Maßnahmen: einmalige Abfindungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (Details → lb-brt-36).
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||||
- **Betriebsübergang:** arbeitnehmerbezogene Folgemaßnahmen (Überleitung der Verträge) berühren `hr.contract`-Stammdaten; die Info-Pflicht selbst ist Workflow-Dokumentation.
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||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-brt-02 (Belegschaftsvertretungen —
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Zentralbetriebsrat auch für wirtschaftliche Angelegenheiten) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse —
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§ 92-Beratungen) · lb-brt-06 (Mitwirkung bei Betriebsänderungen) · lb-brt-36 (Sozialplan)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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||||
+74
@@ -0,0 +1,74 @@
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---
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||||
id: lb-brt-12
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||||
batch: 8
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title: "Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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||||
author: "Sabara"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 72", "ArbVG § 73", "ArbVG §§ 89-112", "ArbVG § 115 Abs 1", "ArbVG § 115 Abs 2", "ArbVG § 115 Abs 3", "BRGO § 22", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26 Z 4", "ASVG § 49 Abs 3 Z 1", "DSGVO Art 6 Abs 1 lit f"]
|
||||
tags: [betriebsratsmitglied, mandatsausubung, ehrenamt, sacherfordernisse, benachteiligungsverbot, reisekosten]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-07", "lb-brt-13", "lb-brt-17", "lb-brt-21", "lb-brt-23"]
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# Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-12).*
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Ehrenamt (§ 115 Abs 1 ArbVG):** für die Ausübung von Betriebsratsfunktionen besteht **kein Entgeltanspruch**; das Mandat ist grds **neben den Berufspflichten** auszuüben; BR-Sitzungen grds **außerhalb der Arbeitszeit** (→ lb-brt-23 Freizeitgewährung).
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||||
- **Privilegierungsverbot:** jegliche unsachliche finanzielle Begünstigung von BR-Mitgliedern ist unangebracht; wird an ein **freigestelltes** BR-Mitglied ein **überhöhtes Entgelt** ausgezahlt, ist die zugrunde liegende Vereinbarung **absolut nichtig**; der AG kann leistete Zahlungen **zurückfordern** (auch für die Vergangenheit) — **3-jährige Verjährung**; Vorteile aus der BR-Tätigkeit dürfen auch von dritter Seite nicht angenommen werden.
|
||||
- **Barauslagen:** Ersatz aus dem **Betriebsratsfonds** (sofern installiert); vorab prüfen, ob der AG ohnehin zu Sacherfordernissen/Aufwandsersatz verpflichtet ist.
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||||
- **Sacherfordernisse (§ 72 ArbVG):** für die Aufgaben nach **§§ 89 bis 112 ArbVG** unentgeltlich **Räumlichkeiten, Kanzlei- und Geschäftserfordernisse sowie sonstige Sacherfordernisse** in der Größe des Betriebs und den Bedürfnissen des BR angemessenem Ausmaß, inkl. **Instandhaltung**; nur **Naturalleistungen** (kein gesetzlicher Anspruch auf Barauslagenersatz).
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||||
- **Katalog aus Gesetz und Rechtsprechung** (auch § 22 BRGO): für Büroarbeit geeignete betriebsinterne **Räume** (arbeitnehmerschutzkonform); Einrichtung (Tisch, Sessel, versperrbarer Kasten, Beleuchtung, Beheizung); dem Stand der Technik entsprechender **PC/Laptop**, Schreibmaterial, **Telefonanschluss samt Gesprächsgebühren**, angemessene **Fachliteratur**; **Infrastruktur für virtuelle Sitzungen** (Internetzugang, Webcam, Videokonferenz-Software); **Hilfskraft** (Schreibkraft) bei wirtschaftlicher Zumutbarkeit (Betriebsgröße, Bilanzergebnis); **persönlicher E-Mail-Account** je Mitglied; „**E-Mail an alle**" muss nicht eingeräumt werden (zB Verteilerlisten genügen); bei fehlendem Sammelort und überwiegendem **Außendienst** Anspruch auf Mitteilung der **E-Mail-Adressen aller vertretenen AN** (inkl. Neu-Eintritte/Aktualisierungen; datenschutzrechtlich durch **Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** gedeckt) — aber keine privaten Telefonnummern; **Kfz** bei Unzumutbarkeit öffentlicher Verkehrsmittel; Entzug von Sachmitteln → Klage des BR-Mitglieds auf **Rückstellung**.
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||||
- **Kfz und Reisekosten:** Ersatz aus dem **Betriebsratsfonds**, wenn der AG nicht ohnehin zur Kfz-Beistellung verpflichtet ist; vom AG gewährte **Reiseaufwandsentschädigungen** für Reisen iRd BR-Tätigkeit sind **steuer- und beitragsfrei** (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG, § 49 Abs 3 Z 1 ASVG), soweit die Beträge nach § 26 Z 4 EStG nicht überstiegen werden (**ab 2025: € 30 Tagesgeld Inland, € 17 Nächtigungsgeld**).
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||||
- **Prozesskosten:** im Geltungsbereich des ArbVG grds aus dem **Betriebsratsfonds** als Geschäftsführungskosten (§ 73 ArbVG) zu tragen — insb zweckdienliche **anwaltliche Vertretungskosten** (zB für Kündigungsanfechtungen).
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||||
- **Freies Mandat (§ 115 Abs 2 ArbVG):** **keine Weisungsbindung** (weder vom Betriebsinhaber noch von den AN); nur „politische" Verantwortung gegenüber der **Betriebsversammlung** (regelmäßiger Tätigkeitsbericht; Enthebung nur gesamt); **keine zivilrechtliche Haftung** für Handeln in Erfüllung gesetzlich übertragener Aufgaben; Handeln ohne gesetzlich gedeckten Beschluss bzw gegen bindende Vorschriften nach allgemeinen zivil-, verwaltungs- oder strafrechtlichen Grundsätzen.
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||||
- **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot (§ 115 Abs 3 ArbVG):** BR-Mitglieder dürfen in der Ausübung nicht beschränkt und wegen der Tätigkeit nicht benachteiligt werden — insb hinsichtlich **Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten, betrieblicher Schulungs- und Umschulungsmaßnahmen**; auch bei **Versetzung**; Durchsetzung per Leistungs-/Unterlassungsklage. Rechtsprechungsbeispiele: Entsendung an weit entfernte Baustelle; Verweigerung der „Ehrenfacharbeiter"-Einstufung; Betretsverbot; Zutritt nur nach vorheriger Bekanntgabe; AK-Auskunft nur vor Arbeitsbeginn/in der Mittagspause; Ausschluss von BR-Sitzungen/Betriebsversammlungen trotz begründeter Suspendierung; Handynutzungsverbot; gänzliche Postausgangs-Sperre.
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||||
- **Grenze:** eine **Verschlechterungsvereinbarung** über den Entgeltanspruch fällt nicht unter das Verbot — verboten ist nur die **verpönt motivierte** Benachteiligung.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Ehrenamt | kein Entgeltanspruch aus der BR-Tätigkeit (§ 115 Abs 1 ArbVG) ✅ |
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| Privilegierungsverbot | überhöhtes Entgelt an freigestellte BR-Mitglieder: Vereinbarung absolut nichtig; Rückforderung auch für die Vergangenheit ✅ |
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| Verjährung der Rückforderung | **3 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
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| Reisekosten-Freiheit | steuer- und beitragsfrei (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG, § 49 Abs 3 Z 1 ASVG) im Rahmen des § 26 Z 4 EStG: ab 2025 **€ 30** Tagesgeld (Inland), **€ 17** Nächtigungsgeld (Stand 2026-07) ✅ |
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| Sacherfordernisse | unentgeltlich: Räumlichkeiten, Kanzlei-/Geschäftserfordernisse, sonstige Sacherfordernisse; nur Naturalleistungen (§ 72 ArbVG) ✅ |
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| Aufgabenumfang | §§ 89 bis 112 ArbVG (Befugnisse, für die die Sacherfordernisse bereitzustellen sind) ✅ |
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| Freies Mandat | keine Weisungen; Verantwortung nur gegenüber der Betriebsversammlung (nur gesamt enthebbar) ✅ |
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| Benachteiligungsverbote | Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten, betriebliche Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen; auch Versetzung (§ 115 Abs 3 ArbVG) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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||||
- **§ 115 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Ehrenamt; freies Mandat; Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot) — zitiert ✅
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||||
- **§ 72 ArbVG** (Sacherfordernisse) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 73 ArbVG** (Betriebsratsfonds/Geschäftsführungskosten) — zitiert ✅
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- **§§ 89 bis 112 ArbVG** (Aufgabenkatalog) — zitiert ✅
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- **§ 22 BRGO** (Grundsätze zu Räumlichkeiten/Kanzleierfordernissen) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BRGO"
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- **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG**, **§ 26 Z 4 EStG** (steuerfreie Reiseaufwandsentschädigungen; Tages-/Nächtigungsgelder) — zitiert ✅
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||||
- **§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG** (Beitragsfreiheit) — zitiert ✅
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- **Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** (Mitteilung der E-Mail-Adressen) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Vergütung für die BR-Tätigkeit:** Freizeitgewährung als bezahlte Abwesenheit/Work-Entry-Typ abbilden (→ lb-brt-23); Bezüge laufen unverändert weiter.
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- **Privilegierungsverbot:** bei Freistellung (→ lb-brt-21) keine überhöhten Entgelte verrechnen; im Rückforderungsfall Korrektur/Gutschrift historischer Payslips — **3-Jahres**-Verjährung beachten.
|
||||
- **Reiseaufwandsentschädigungen** an BR-Mitglieder: Spesenverbuchung mit Tages-/Nächtigungsgeld-Grenzen (**€ 30/€ 17, ab 2025**); innerhalb der Grenzen **steuer- und beitragsfrei** — keine Lohnverrechnung, keine SV-Beitragsgrundlage.
|
||||
- **Betriebsratsfonds:** Zahlungen aus dem Fonds (Barauslagen, Reise-/Prozesskosten) sind **kein Arbeitslohn** — Fondsbuchhaltung statt Lohnverrechnung; AG-seitig laufen nur die Bezüge (ggf fiktiv freigestellter) Mitglieder.
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||||
- **E-Mail-Adressen-Export** (geschäftliche Adressen) an den BR: Datenexport-/Berechtigungsfrage der HR-Verwaltung; DSGVO-Deckung Art 6 Abs 1 lit f.
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- Kein Meldewesen-Spezifikum.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-07 (Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen — Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot
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für BR-Mitglieder) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied – Kündigungs- und Entlassungsschutz) ·
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lb-brt-17 (Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-21 (Freistellung von
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Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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+134
@@ -0,0 +1,134 @@
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id: lb-brt-13
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batch: 8
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title: "Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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||||
topic: betriebsrat
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||||
author: "Sabara"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 120 Abs 1", "ArbVG § 120 Abs 3", "ArbVG § 120 Abs 4", "ArbVG § 121", "ArbVG § 122", "ArbVG § 122 Abs 3"]
|
||||
tags: [kundigungsschutz, entlassungsschutz, betriebsratsmitglied, mandatsschutzklausel, zustimmungsverfahren, betriebsrat]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-38", "lb-brt-15", "lb-brt-18", "lb-brt-26", "lb-brt-27"]
|
||||
---
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||||
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# Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-13).*
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||||
## Zusammenfassung
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- **Grundsatz:** Kündigung oder Entlassung eines Betriebsratsmitglieds ist nur aus
|
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bestimmten, **taxativ** aufgezählten Gründen möglich und wird **erst nach vorheriger
|
||||
Zustimmung des Gerichts** wirksam; ohne diese ist sie **rechtsunwirksam** — das
|
||||
Dienstverhältnis besteht unverändert weiter (**§ 120 Abs 1 ArbVG**).
|
||||
- **Nachträgliche Zustimmung:** Bei den Entlassungsgründen **vorsätzlich begangene
|
||||
gerichtlich strafbare Handlung, Tätlichkeit, erhebliche Ehrverletzung** genügt
|
||||
ausnahmsweise die nachträgliche Zustimmung (**§ 122 Abs 3 ArbVG**); die Klage ist
|
||||
unverzüglich nach Ausspruch der Entlassung einzubringen.
|
||||
- **Zustimmungsgründe:** **§ 121 ArbVG** (Kündigungsgründe), **§ 122 ArbVG**
|
||||
(Entlassungsgründe) — abschließende Kataloge. Das Gericht hat das
|
||||
**Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot** zu beachten; bloß „vorgeschobene"
|
||||
Gründe führen zur Verweigerung der Zustimmung.
|
||||
- **Mandatsschutzklausel:** Setzt das Betriebsratsmitglied den Kündigungs- bzw
|
||||
Entlassungsgrund **in Ausübung des Mandats** und war das Verhalten **unter Abwägung
|
||||
aller Umstände entschuldbar**, muss das Gericht die Klage abweisen. Anwendungsbereiche:
|
||||
**beharrliche Pflichtenverletzung** (Kündigungsgrund), **Untreue im Dienst**,
|
||||
**Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**, **Tätlichkeiten/Ehrverletzungen**
|
||||
ggü Betriebsinhaber, Familienangehörigen, Kollegen (Entlassungsgründe).
|
||||
- **Geschützter Personenkreis (§ 120 Abs 4 ArbVG):** Betriebsratsmitglieder;
|
||||
**Ersatzmitglieder** (bei ununterbrochener Vertretung durch mindestens zwei Wochen und
|
||||
ordnungsgemäßer Mitteilung an den Betriebsinhaber ohne unnötigen Aufschub — Nachricht
|
||||
erst **11 Tage** nach Vertretungseintritt ist zu spät, OLG Wien 7 Ra 65/21m);
|
||||
**Mitglieder von Wahlvorständen**; **Wahlwerber**; nach Beendigung der
|
||||
Tätigkeitsdauer **die Geschäfte weiterführende** Betriebsratsmitglieder.
|
||||
- **Beginn/Ende des Schutzes (§ 120 Abs 3 ArbVG):** Beginn mit **Annahme der Wahl**
|
||||
(nicht Konstituierung); Ende **drei Monate** nach Erlöschen der Mitgliedschaft; bei
|
||||
dauernder Einstellung des Betriebs mit Ablauf der Tätigkeitsdauer des Betriebsrats.
|
||||
Für Ersatzmitglieder und weiterführende Mitglieder: Ende drei Monate nach
|
||||
Beendigung der (Vertretungs)tätigkeit; Wahlvorstands-Mitglieder und Wahlwerber: von
|
||||
Bestellung bzw Bewerbung bis zum Ablauf der **Monatsfrist** zur Wahlanfechtung (vom Tag
|
||||
der Mitteilung des Wahlergebnisses an gerechnet).
|
||||
- **Zustimmungsverfahren:** Der Arbeitgeber bringt eine **Rechtsgestaltungsklage** beim
|
||||
Arbeits- und Sozialgericht gegen das Betriebsratsmitglied ein; das Klagebegehren muss
|
||||
Kündigung oder Entlassung und den **konkreten Gesetzesgrund** nennen. **Nachschieben**
|
||||
anderer Gründe ist unzulässig; keine Umdeutung der Klage auf Zustimmung zur Kündigung
|
||||
in eine Entlassung. Ist ein Entlassungstatbestand erfüllt, ist der Ausspruch der
|
||||
Kündigung aus diesem Grund jedenfalls möglich.
|
||||
- **Unverzüglichkeit:** Ist der Grund bekannt, ist die Klage unverzüglich einzubringen —
|
||||
bei klaren Sachverhalten kann bereits **Zuwarten bis zu einer Woche** zu lange sein
|
||||
(9 ObA 97/23i: Klage **10 Tage** nach Vorfall verfristet ohne rechtfertigende
|
||||
Gründe); Zuwarten über mehrere Monate führt jedenfalls zum **Untergang** des
|
||||
Kündigungs-/Entlassungsrechts.
|
||||
- **Wirkungen der Urteile:** Klagsstattgebendes Urteil: Ausspruch der Kündigung unter
|
||||
Einhaltung der Kündigungsfristen und -termine bzw der Entlassung **unverzüglich**
|
||||
durch den Arbeitgeber; bei Korrektur durch Berufungsgericht/OGH (drei Instanzen)
|
||||
bleibt das Dienstverhältnis **rückwirkend aufrecht**, das Entgelt für die vorläufig
|
||||
beendete Zeit ist **rückwirkend zu zahlen**. Abweisende Urteile ohne vorläufige
|
||||
Rechtswirkungen.
|
||||
- **Unwirksam gekündigt/entlassen:** Das Mitglied hat ein **Wahlrecht** — Bestandsschutz
|
||||
beharren (Feststellungsklage, praktikabler meist **Leistungsklage auf laufendes
|
||||
Entgelt**) oder die Beendigung hinnehmen und Ansprüche wie bei unberechtigter
|
||||
Arbeitgeberkündigung **einschließlich Kündigungsentschädigung** geltend machen; der
|
||||
Fortsetzungsanspruch ist zeitlich nicht unbegrenzt durchsetzbar (=
|
||||
**Aufgriffsobliegenheit**).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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|
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Wirksamkeitserfordernis | Kündigung/Entlassung erst nach **vorheriger gerichtlicher Zustimmung** wirksam (§ 120 Abs 1 ArbVG); ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
|
||||
| Nachträgliche Zustimmung | nur bei Entlassung wegen vorsätzlich begangener gerichtlich strafbarer Handlung, Tätlichkeit, erheblicher Ehrverletzung (§ 122 Abs 3 ArbVG); Entlassung bis zum zustimmenden Urteil **schwebend unwirksam** ✅ |
|
||||
| Zustimmungsgründe | taxativ: § 121 ArbVG (Kündigung), § 122 ArbVG (Entlassung) ✅ |
|
||||
| Mandatsschutzklausel | Grund in Mandatsausübung gesetzt + entschuldbares Verhalten → Zustimmung zwingend zu verweigern ✅ |
|
||||
| Schutzbeginn | Annahme der Wahl (§ 120 Abs 3 ArbVG), nicht Konstituierung ✅ |
|
||||
| Schutzende | **3 Monate** nach Erlöschen der Mitgliedschaft (Stand 2026-07); bei dauernder Betriebseinstellung mit Ablauf der Tätigkeitsdauer ✅ |
|
||||
| Ersatzmitglieder | Schutz ab ununterbrochener Vertretung durch **min. 2 Wochen** + Mitteilung ohne unnötigen Aufschub (11 Tage Verspätung zu spät, OLG Wien 7 Ra 65/21m) ✅ |
|
||||
| Wahlvorstand/Wahlwerber | Schutz ab Bestellung/Bewerbung bis Ablauf der **Monatsfrist** zur Wahlanfechtung (ab Mitteilung des Wahlergebnisses) ✅ |
|
||||
| Klagefrist | **unverzüglich** ab Kenntnis des Grundes; klare Sachverhalte: bis zu **1 Woche** Zuwarten ggf. bereits zu lange; 10 Tage verspätet (9 ObA 97/23i); mehrere Monate Zuwarten → Untergang des Rechts ✅ |
|
||||
| Praxistipp | Kündigung erst **nach Ende des Kündigungsschutzes** aussprechen; die Kündigung darf erst nach Ende des Schutzes ausgesprochen werden ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
- **§ 120 Abs 1 ArbVG** (Wirksamkeitserfordernis gerichtliche Zustimmung), **§ 120 Abs 3
|
||||
ArbVG** (Beginn/Ende des Schutzes), **§ 120 Abs 4 ArbVG** (geschützter Personenkreis) —
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 121 ArbVG** (taxative Kündigungsgründe) und **§ 122 ArbVG** (taxative
|
||||
Entlassungsgründe), **§ 122 Abs 3 ArbVG** (nachträgliche Zustimmung) — zitiert ✅
|
||||
- Rechtsprechung im Briefing ua: OLG Linz 12 Ra 38/19y · 8 ObA 335/99v · 9 ObA 74/25k ·
|
||||
9 ObA 97/23i · 9 ObA 276/99z — als Belege genannt ✅
|
||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
- **Bestandsschutz-Zustandsmodell:** Die Personalverrechnung muss bei
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||||
Betriebsratsmitgliedern (inkl Ersatzmitglieder, Wahlwerber, Wahlvorstand) ein
|
||||
Mandats-Flag mit **Schutzbeginn (Annahme der Wahl)** und **Schutzende (+3 Monate)**
|
||||
führen; Beendigungs-Workflows (Kündigung/Entlassung, `hr.contract` state-Wechsel)
|
||||
sind während des Schutzes zu blockieren bzw mit Warnung zu versehen.
|
||||
- **Rückwirkende Abrechnung:** Wird die Zustimmung in höherer Instanz korrigiert, bleibt
|
||||
das Dienstverhältnis rückwirkend aufrecht — die Abrechnung muss für den
|
||||
„vorläufig beendeten" Zeitraum **rückwirkend Entgelt** (inkl allfälliger
|
||||
SV-Beitragsgrundlagen) erzeugen; Meldewesen (An-/Abmeldung) ist rückabzuwickeln.
|
||||
- **Schwebende Unwirksamkeit (Entlassung):** Bei Entlassung mit nachträglicher
|
||||
Zustimmung bleibt der Arbeitnehmer **arbeitpflichtig und abrechenbar**, bis das
|
||||
Urteil wirksam wird; Suspendierung mit Entgeltvorbehalt → Rückforderungslogik
|
||||
(Überzahlung) vorhalten (→ lb-brt-18).
|
||||
- **Kündigungsentschädigung:** Hinnahme der unwirksamen Beendigung löst Ansprüche wie
|
||||
bei unberechtigter Kündigung aus — Abrechnungsszenario in der
|
||||
Schlussabrechnungs-Engine (→ lb-bnd-38) vorsehen; laufendes Entgelt aus
|
||||
Leistungsklage als reguläre Bezüge.
|
||||
- Prozessuales (Zustimmungsverfahren) und Mandatsschutzklausel sind reine
|
||||
Rechtsfragen — keine Abrechnungslogik.
|
||||
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-38 (Besonderer
|
||||
Kündigungsschutz) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl; Schutz der Wahlwerber und
|
||||
Wahlvorstands-Mitglieder) · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes;
|
||||
Katalog § 122 ArbVG) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) ·
|
||||
lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung; unwirksame Beendigung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
|
||||
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
|
||||
+112
@@ -0,0 +1,112 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-brt-14
|
||||
batch: 8
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||||
title: "Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
|
||||
topic: betriebsrat
|
||||
author: "Sabara"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 115 Abs 4", "ArbVG § 89", "ArbVG § 89 Z 1", "ArbVG § 89 Z 4", "ArbVG § 160 Abs 1", "StGB § 122", "StGB § 123", "UWG § 11 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 2"]
|
||||
tags: [verschwiegenheitspflicht, betriebsratsmitglied, geschaefsgeheimnis, betriebsgeheimnis, datenschutz, sanktionen, betriebsrat]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-03", "lb-brt-12", "lb-brt-13", "lb-brt-18"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-14).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Pflichteninhalt (§ 115 Abs 4 ArbVG):** Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats
|
||||
müssen über alle in Ausübung ihres Amtes bekannt gewordenen **Geschäfts- und
|
||||
Betriebsgeheimnisse** (insb als geheim bezeichnete technische Einrichtungen, Verfahren,
|
||||
Eigentümlichkeiten) sowie über **persönliche Verhältnisse oder Angelegenheiten der
|
||||
Arbeitnehmer** aus der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten, die vertraulicher
|
||||
Behandlung bedürfen, Verschwiegenheit bewahren — zu unterscheiden sind also
|
||||
**betriebliche** und **persönliche** Angelegenheiten.
|
||||
- **Sanktionen bei Verstoß:** **§ 160 Abs 1 ArbVG** — Geldstrafe bis **€ 2.180,–**
|
||||
(Betriebsinhaber muss binnen **sechs Wochen** als Privatankläger einen Strafantrag
|
||||
stellen); **§§ 122, 123 StGB** — Freiheitsstrafe bis **zwei Jahre** (§ 122) bzw
|
||||
**drei Jahre** (§ 123); **§ 11 Abs 1 UWG** — Freiheitsstrafe bis **einem Jahr** oder
|
||||
Geldstrafe bis **720 Tagessätze**. Zudem ist der Verstoß ein **Entlassungsgrund**.
|
||||
- **Begriffsverständnis:** Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sind
|
||||
**unternehmensbezogene Tatsachen wirtschaftlicher, technischer oder kommerzieller
|
||||
Art**, **eng auszulegen**; erforderlich ist ein **objektives Geheimhaltungsinteresse**.
|
||||
Erfasst sind Informationen, die mit Unternehmensaktivitäten zusammenhängen, **nur
|
||||
einem begrenzten Personenkreis** bekannt sind und deren Veröffentlichung für das
|
||||
Unternehmen **materiellen Schaden** verursachen könnte. Der Arbeitgeber kann die
|
||||
Pflicht nicht durch bloße „vertraulich"-Bezeichnung auslösen; bei Vorliegen der
|
||||
Voraussetzungen bedarf es umgekehrt keiner ausdrücklichen Geheimhaltungserklärung.
|
||||
Für **publizitätspflichtige Unternehmensbilanzen** gilt keine Geheimhaltungspflicht.
|
||||
- **Beispiele:** Geschäftsgeheimnisse: Kundenlisten, Kalkulationen, Auftragslage,
|
||||
Umsatzhöhe, Liquidität, Investitionspläne; Betriebsgeheimnisse: technische Verfahren,
|
||||
Formeln, Rezepte, Dienstpläne, Musterkollektionen.
|
||||
- **Gehaltsdaten:** Die Offenlegung von **Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** ggü einem
|
||||
Arbeitnehmer (Einblick in die Gehaltspolitik einzelner Betriebsbereiche) ist
|
||||
Geschäfts- bzw Betriebsgeheimnisverrat; das Gericht darf die Zustimmung zur
|
||||
Entlassung erteilen, wenn die Tathandlung **vorsätzlich** erfolgte (9 ObA 338/00x).
|
||||
- **Mitarbeiterdaten (§ 89 ArbVG):** Einsicht in den **Personalakt** nur mit
|
||||
**Einverständnis des Arbeitnehmers** (§ 89 Z 4 ArbVG); Einsicht in die
|
||||
**Bezüge-Aufzeichnungen** und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis
|
||||
(§ 89 Z 1 ArbVG). Besonders heikel sind **Privatangelegenheiten** der Arbeitnehmer
|
||||
(familiäre Umstände, Vorstrafen, Finanzielles) — Gefahr von Datenschutz- und
|
||||
Menschenrechtsverletzungen.
|
||||
- **DSGVO:** **Art 9 Abs 1 DSGVO** untersagt die Verarbeitung besonderer Kategorien
|
||||
personenbezogener Daten (rassische/ethnische Herkunft, politische Meinungen,
|
||||
religiöse/weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische und
|
||||
biometrische Daten, Gesundheitsdaten, Sexualleben/sexuelle Orientierung);
|
||||
Ausnahmen nur nach **Art 9 Abs 2 DSGVO**. Das Betriebsratsmitglied kann vom
|
||||
betroffenen Arbeitnehmer **von der Verschwiegenheitspflicht entbunden** werden.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Verwaltungsstrafe ArbVG | Geldstrafe bis **€ 2.180,–** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des Betriebsinhabers als Privatankläger binnen **6 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Strafrahmen StGB | § 122 StGB: Freiheitsstrafe bis **2 Jahre**; § 123 StGB: bis **3 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Strafrahmen UWG | § 11 Abs 1 UWG: Freiheitsstrafe bis **1 Jahr** oder Geldstrafe bis **720 Tagessätze** (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Arbeitsrechtliche Folge | Verstoß = Entlassungsgrund; Entlassung des Betriebsratsmitglieds nur mit (ggf nachträglicher) gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-13, lb-brt-18) ✅ |
|
||||
| Geheimnis-Voraussetzungen | Unternehmensbezug + nur begrenztem Personenkreis bekannt + drohender materieller Schaden bei Veröffentlichung; enge Auslegung; kein Schutz für publizitätspflichtige Bilanzen ✅ |
|
||||
| Personalakt | Einsicht nur mit Einverständnis des betroffenen Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG) ✅ |
|
||||
| Bezügeunterlagen | Einsicht in Aufzeichnungen über die Bezüge und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis der Arbeitnehmer (§ 89 Z 1 ArbVG) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 115 Abs 4 ArbVG** (Verschwiegenheitspflicht; Mitglieder und Ersatzmitglieder) —
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe; Privatanklage) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 89 ArbVG** (Überwachungsbefugnisse), insb **Z 1** (Bezüge-Aufzeichnungen) und
|
||||
**Z 4** (Personalakt) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 122, 123 StGB** und **§ 11 Abs 1 UWG** (Strafbarkeit des Geheimnisverrats) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO** (besondere Kategorien personenbezogener Daten) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zugriffskontrolle auf Bezüge:** Die Einsichtnahme des Betriebsrats in
|
||||
Bezügeaufzeichnungen (§ 89 Z 1 ArbVG) sollte über dedizierte, protokollierte
|
||||
**Exporte/Reporte** erfolgen, nicht über volle Lohnkonten-Zugriffe — das System sollte
|
||||
Auswertungen für den Betriebsrat getrennt von den Einzelbelegen bereitstellen, um
|
||||
Geheimnisverrat-Konstellationen zu vermeiden.
|
||||
- **Personalakt-Sicht:** Odoo-Anhänge/Dokumente am Mitarbeiter (`hr.employee`) sollten
|
||||
eine gesonderte Freigabe-Schicht haben — Einsicht nur mit dokumentiertem
|
||||
**Einverständnis** des Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG).
|
||||
- **Datenminimierung im DSGVO-Kontext:** Gehaltsabrechnungen, SV-Daten,
|
||||
Krankstandsdaten sind zu beschränken (DSGVO-Art-9-Kategorien); Berichte für die
|
||||
Betriebsratsarbeit idealerweise **aggregiert/anonymisiert** ausgeben.
|
||||
- **Verstoß-Folge:** Entlassungsszenario nur mit gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-18)
|
||||
— kein automatischer Beendigungs-Workflow; Bestandsschutz-Flags beachten (→
|
||||
lb-brt-13).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-brt-03 (Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse; § 89-Auskunftsrechte) ·
|
||||
lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) · lb-brt-13
|
||||
(Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-18 (Entlassung eines
|
||||
Betriebsratsmitgliedes; Geheimnisverrat als Entlassungsgrund)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
|
||||
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
|
||||
@@ -0,0 +1,165 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-brt-15
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Betriebsratswahl"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
|
||||
topic: betriebsrat
|
||||
author: "Lass-Könczöl"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratswahl.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsratswahl.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 40", "ArbVG § 45", "ArbVG §§ 47 ff", "ArbVG § 51", "ArbVG § 52", "ArbVG § 53", "ArbVG § 55 Abs 2", "ArbVG § 59", "ArbVG § 59 Abs 2", "ArbVG § 60", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 11", "ArbVG § 105 Abs 3 lit c", "ArbVG § 115 Abs 1", "ArbVG § 116", "BRGO § 9", "BRWO § 14", "BRWO § 15", "BRWO § 17", "BRWO § 33"]
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tags: [betriebsratswahl, wahlvorstand, arbeitnehmerverzeichnis, wahlanfechtung, betriebsversammlung, wahlberechtigung, betriebsrat]
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cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-02", "lb-brt-13", "lb-brt-22", "lb-brt-23", "lb-brt-27"]
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# Betriebsratswahl
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*Lexis Briefings Personalrecht, Lass-Könczöl, Stand Juli 2026 (lb-brt-15).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundsatz:** In jedem Betrieb mit **dauernd mindestens fünf stimmberechtigten
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Arbeitnehmern** ist ein Betriebsrat zu bilden (**§ 40 ArbVG**); die Wahl wird von den
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Arbeitnehmern vorbereitet und durchgeführt — der Arbeitgeber darf sie weder verhindern
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noch beeinflussen. Ohne Betriebsrat sieht das ArbVG **keine Sanktion** vor; die
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Benachteiligung von Arbeitnehmern, die einen Betriebsrat gründen wollen, ist aber
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unzulässig — die Kündigung eines Einberufers einer Betriebsversammlung ist ein
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**Kündigungsanfechtungsgrund (§ 105 Abs 3 lit c ArbVG)**.
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- **Aktives Wahlrecht (§ 52 ArbVG):** alle Arbeitnehmer **ohne Unterschied der
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Staatsbürgerschaft**, die am Tag der Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstands
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das **16. Lebensjahr** vollendet haben und an diesem Tag sowie am Wahltag **im
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Betrieb beschäftigt** sind (zB auch Karenzierte, Präsenzdienstleistende); bei
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getrennten Betriebsräten ist **Gruppenzugehörigkeit** erforderlich.
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- **Passives Wahlrecht (§ 53 ArbVG):** Arbeitnehmer, die am Tag der **Ausschreibung**
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das **18. Lebensjahr** vollendet haben und seit **mindestens sechs Monaten** im
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Betrieb oder Unternehmen beschäftigt sind (Ausnahmen: **neu gegründete Betriebe und
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Saisonbetriebe**). Nicht wählbar: der Ehegatte/eingetragene Partner des
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Betriebsinhabers sowie bis zum **zweiten Grad** verwandte oder verschwägerte
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Personen.
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- **Einberufung der Betriebsversammlung:** besteht ein Betriebsrat, beruft er ein;
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besteht keiner, gem **§ 45 ArbVG** der an Lebensjahren **älteste Arbeitnehmer** oder
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ebenso viele Arbeitnehmer, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind; in Betrieben
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mit dauernd mindestens **20 Arbeitnehmern** zusätzlich die zuständige freiwillige
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Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung, wenn die Berechtigten trotz
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Aufforderung **binnen zwei Wochen** nicht einberufen.
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- **Wahlvorstand:** bereitet die Wahl **unverzüglich** vor und führt sie **innerhalb von
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vier Wochen** durch (**§§ 47 ff ArbVG**), möglichst ohne Störung des Betriebs.
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- **Betriebsversammlung während der Arbeitszeit:** zulässig, wenn dem Arbeitgeber
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**zumutbar** (Interessenabwägung: hohe Teilnahme vs Betriebsablauf; zB Anfang/Ende der
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Arbeitszeit, Schichtwechsel). Arbeitnehmer haben Anspruch auf **Freistellung** für die
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Versammlungsdauer, aber **keinen gesetzlichen Entgelt-/Fahrtkostenersatz** — Regelung
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nur per **freiwilliger Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG**, nicht
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erzwingbar) oder Einzelvereinbarung; für **Betriebsratsmitglieder** gilt § 116 ArbVG
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(Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten, sonstige Barauslagen aus dem Betriebsratsfonds,
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§ 115 Abs 1 ArbVG). Geeignete **Räumlichkeiten** sind bei Zumutbarkeit
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bereitzustellen (§ 47 Abs 2 ArbVG).
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- **Arbeitnehmerverzeichnis (aktive Mitwirkungspflicht):** Der Arbeitgeber hat dem
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Wahlvorstand binnen **zwei Tagen** nach Verständigung über Wahl des Wahlvorstands und
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voraussichtlichen Wahltag ein Verzeichnis aller am Tag der Betriebsversammlung
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beschäftigten Arbeitnehmer zu übermitteln — aber nur, wenn der Einberufer ausdrücklich
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darauf hingewiesen hat (§ 14 Abs 1 BRWO). Die **Wählerliste** (§ 55 Abs 2 ArbVG) enthält:
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Familien-/Vornamen, Geburtsdatum, Eintrittstag, auswärtige Arbeitsstätten/Einsatzorte,
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Wohnadressen voraussichtlich an der persönlichen Stimmabgabe verhinderter
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Arbeitnehmer (Urlaub, Karenz, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst, Krankheit,
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Auslandseinsatz); bei getrennten Wahlen je Gruppe ein Verzeichnis. Zur Prüfung ist
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Einsicht in **Lohn- und Gehaltsunterlagen und Arbeitsverträge** zu gewähren
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(§ 14 Abs 2 BRWO); die Prüfung der **Wahlberechtigung** obliegt dem Wahlvorstand
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(§ 15 BRWO). **Nichtvorlage ist Verwaltungsübertretung** (Strafe **€ 2.180,–**,
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Strafantrag des Wahlvorstands als Privatankläger binnen sechs Wochen ab Kenntnis).
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- **Wahlgrundsätze:** gleiches, unmittelbares, **geheimes** Wahlrecht, persönliche
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Stimmabgabe (**§ 51 ArbVG**); **Neutralitätspflicht** des Arbeitgebers (kein Einfluss
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auf Termin, Dauer, Ausgang); verhinderte Wahlberechtigte haben das Recht auf
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**briefliche Stimmabgabe**; Wahlort soll nach Tunlichkeit **im Betrieb** liegen
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(§ 17 BRWO); Kundmachung des Wahlergebnisses durch Anschlag oder sonstige geeignete
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schriftliche/elektronische Mitteilung, schriftliche Mitteilung an den
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Betriebsinhaber (§ 33 BRWO). Das Detailverfahren steht in der **Betriebswahlordnung
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(BRWO)**.
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- **Anfechtung (§ 59 ArbVG):** binnen **Monatsfrist** beim Arbeits- und Sozialgericht
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durch einzelne Wahlberechtigte, wahlwerbende Gruppen und den Betriebsinhaber.
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Der Betriebsinhaber nur aus den Gründen des **§ 59 Abs 2 ArbVG**: Wahl **ihrer Art
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nach** unzulässig (nicht entsprechend den Bestimmungen über die Bildung der Organe
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der Arbeitnehmerschaft), Wahl **ihres Umfangs nach** nicht durchzuführen gewesen
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(falsche Mitgliederzahl), **kein Betrieb** iSd § 34/§ 35 ArbVG oder Wahl für mehrere
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Betriebe gemeinsam. Nach fruchtlosem Fristablauf gelten Mängel als **saniert**; bei
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Stattgabe endet die Tätigkeit des Betriebsrats, seine Handlungen bis zum Urteil
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bleiben wirksam.
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- **Nichtigkeit (§ 60 ArbVG):** Feststellungsklage mit **rechtlichem Interesse** jederzeit
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möglich (dem Betriebsinhaber jedenfalls zuzugestehen); nur bei offensichtlich groben
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Verstößen gegen elementarste Wahlgrundsätze (Wahl ohne Vorschläge, offene Abstimmung
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oder Akklamation, Handzeichen, „Zerrbild" einer Wahl). Das Urteil wirkt **bindend
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gegen jedermann** — Handlungen des nichtigen Betriebsrats (zB Versetzungen,
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Betriebsvereinbarungen) sind rechtsunwirksam; der „alte" Betriebsrat besteht mit
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voller Rechtsstellung (inkl Kündigungs- und Entlassungsschutz) weiter.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Wahlpflicht-Schwelle | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (§ 40 ArbVG); keine Sanktion bei Nichterrichtung ✅ |
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| Aktiv wahlberechtigt | ab vollendetem **16. Lebensjahr** + Betriebszugehörigkeit an Versammlungstag und Wahltag, keine Staatsbürgerschafts-Voraussetzung (§ 52 ArbVG) ✅ |
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| Passiv wählbar | ab vollendetem **18. Lebensjahr** (Ausschreibungstag) + **6 Monate** Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit; Ausnahme Neu-/Saisonbetriebe; nicht wählbar: Ehegatte/eingetragener Partner, Verwandte/Verschwägerte bis **2. Grad** (§ 53 ArbVG) ✅ |
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| Einberufung ohne BR | ältester Arbeitnehmer bzw so viele Arbeitnehmer wie BR-Mitglieder zu wählen (§ 45 ArbVG); ab dauernd **20 AN** auch Berufsvereinigung/Interessenvertretung bei Untätigkeit binnen **2 Wochen** ✅ |
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| Wahlfrist des Wahlvorstands | Wahl **unverzüglich** vorbereiten, innerhalb **4 Wochen** durchführen (§§ 47 ff ArbVG) ✅ |
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| Entgelt bei Betriebsversammlung | kein gesetzlicher Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltfortzahlung/Fahrtkosten; freiwillige BV möglich (§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG); BR-Mitglieder: Entgeltfortzahlung nach § 116 ArbVG ✅ |
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| Arbeitnehmerverzeichnis | Übermittlung binnen **2 Tagen** ab Verständigung (§ 14 Abs 1 BRWO); Pflicht nur nach ausdrücklichem Hinweis des Einberufers; Einsicht in Lohn-/Gehaltsunterlagen und Arbeitsverträge (§ 14 Abs 2 BRWO) ✅ |
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| Strafe Nichtvorlage | **€ 2.180,–** (Stand 2026-07); Privatanklage des Wahlvorstands binnen **6 Wochen** ab Kenntnis ✅ |
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| Anfechtungsfrist | **1 Monat** ab Mitteilung des Wahlergebnisses (§ 59 ArbVG); danach Sanierung der Mängel ✅ |
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| Nichtigkeitsklage | jederzeit bei rechtlichem Interesse (§ 60 ArbVG); Betriebsinhaber hat ein solches jedenfalls ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 40 ArbVG** (Betriebe ab 5 stimmberechtigten Arbeitnehmern; Organe), **§ 45 ArbVG**
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(Einberufung der Betriebsversammlung), **§§ 47 ff ArbVG** (Wahlvorstand;
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Durchführungsfristen) — zitiert ✅
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- **§ 51 ArbVG** (Wahlgrundsätze), **§ 52 ArbVG** (aktives), **§ 53 ArbVG** (passives
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Wahlrecht), **§ 55 Abs 2 ArbVG** (Wählerliste) — zitiert ✅
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- **§ 59 ArbVG** (Anfechtung; Abs 2 Gründe für den Betriebsinhaben), **§ 60 ArbVG**
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(Nichtigkeit der Wahl) — zitiert ✅
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- **§ 105 Abs 3 lit c ArbVG** (Kündigungsanfechtungsgrund bei Benachteiligung),
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**§ 115 Abs 1 ArbVG** (Betriebsratsfonds), **§ 116 ArbVG** (Freizeit für
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Betriebsratstätigkeit), **§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG** (freiwillige BV Entgeltfortzahlung
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Betriebsversammlung) — zitiert ✅
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- **§ 9 BRGO** (Teilnahmeberechtigung/Information), **§§ 14, 15 BRWO**
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(Arbeitnehmerverzeichnis, Feststellung der Wahlberechtigten), **§ 17 BRWO**
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(Wahlort), **§ 33 BRWO** (Kundmachung des Ergebnisses) — zitiert ✅
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- ⚠ Anfechtungsgrund „Wahl ihrer Art nach unzulässig": Der Exporttext verweist für die
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„Bildung der Organe der Arbeitnehmerschaft" auf „**§ 40 BRWO**" — die Norm über die
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Organbildung ist aber **§ 40 ArbVG**; die Exportstelle ist wohl verschrieben und
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vor einer Umsetzung gegen RIS zu verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Arbeitnehmerverzeichnis als HR-Report:** Die 2-Tages-Frist erfordert einen
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abrufbereiten Report aus Odoo (hr.employee): Name, Geburtsdatum, Eintrittsdatum,
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Arbeitsstätte/Einsatzort — plus Wohnadresse für voraussichtlich Verhinderte
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(Karenz, Präsenzdienst, Krankenstand); als „aktive Mitwirkungspflicht" des
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||||
Arbeitgebers mit Fristen-Trigger (Aufgabe/Activity) modellierbar.
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- **Wählerliste-Prüfung:** Der Wahlvorstand prüft Wahlberechtigung und
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Gruppenzugehörigkeit — dafür sind **Einblick in Lohn-/Gehaltsunterlagen und
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Arbeitsverträge** zu gewähren; Export-/Sichtrechte getrennt von der
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Abrechnungskompetenz vorsehen (Datenschutz beachten, → lb-brt-14).
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- **Schwellen-Logik:** Betriebsgröße (Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG, → lb-brt-01)
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entscheidet über Wahlpflicht und Betriebsratsgröße (→ lb-brt-02) — Zähllogik im
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||||
HR-Modell, nicht in der Entgeltberechnung.
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- **Kein Entgeltausgleich für Versammlungen:** Teilnahme an der Betriebsversammlung ist
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für Arbeitnehmer grundsätzlich **unbezahlt** (anders als für Betriebsratsmitglieder
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nach § 116 ArbVG); Abwesenheits-/Work-Entry-Typen mit Entgeltfortzahlungs-Flag nur für
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Mandatsträger (→ lb-brt-23).
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- **Nichtigkeitsfolgen:** Handlungen eines nichtigen Betriebsrats (zB unterfertigte
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Betriebsvereinbarungen) sind unwirksam — in Odoo dokumentierte BV-Objekte müssten
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bei gerichtlich festgestellter Nichtigkeit gesperrt/invalidiert werden; Prozessfrage,
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keine Abrechnungslogik.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-01 (Betrieb/Arbeitnehmerbegriff; § 34–36 ArbVG) · lb-brt-02
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||||
(Belegschaftsvertretungen; Organstruktur, § 50-Größen) · lb-brt-13 (Kündigungs- und
|
||||
Entlassungsschutz; Wahlwerber und Wahlvorstände) · lb-brt-22 (Freiwillige
|
||||
Betriebsvereinbarung; § 97 Abs 1 Z 11 Entgeltfortzahlung Betriebsversammlung) ·
|
||||
lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder; § 116 ArbVG) · lb-brt-27
|
||||
(Kündigungsanfechtung; § 105 Abs 3 lit c ArbVG)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
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als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
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@@ -0,0 +1,124 @@
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id: lb-ins-02
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batch: 8
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title: "Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
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topic: insolvenz-betriebsubergang
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author: "Reissner"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.pdf"
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text: ".lexis360/md/betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md"
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legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 16", "ABGB § 879", "ArbVG § 3 Abs 2", "BMSVG § 47", "RL 2001/23/EG Art 4 Abs 1", "MSchG", "VKG", "BEinstG"]
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||||
tags: [betriebsubergang, arbeitgeberkundigung, kundigungsverbot, wiedereinstellung, gunstigkeitsvergleich, zwischenabfertigung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-39", "lb-bnd-43", "lb-ins-01", "lb-ins-03", "lb-ins-04"]
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# Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundsatz:** BetriebsübergangsRL 2001/23/EG und § 3 Abs 1 AVRAG (Eintrittsautomatik)
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sehen ein **prinzipielles Verbot der Arbeitgeberkündigung wegen des Betriebsübergangs**
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vor — Kündigungen (oder ungerechtfertigte Entlassungen) des **alten oder neuen Inhabers**
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hebeln den Arbeitnehmerschutz aus. Unproblematisch sind dagegen die
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||||
**Arbeitnehmerkündigung**, die **einvernehmliche Lösung** und der **Befristungsablauf**
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(jeweils mit Vorbehalt bei nachfolgender Wiedereinstellung).
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||||
- **Tatbestand „wegen des Betriebsübergangs":** innerer Zusammenhang zwischen Übergang und
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Kündigung, bei großer **zeitlicher Nähe** zu vermuten. **Beweislast:** zunächst der
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||||
Arbeitnehmer (zeitliches Naheverhältnis, Prima-facie-Beweis), dann der Arbeitgeber
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||||
(Entkräftung, zB Kündigung im Verhalten des Gekündigten begründet).
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||||
- **Rechtsfolge:** Kündigung wegen des Übergangs ist **Umgehungsgeschäft** und gem
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||||
**§ 879 ABGB rechtsunwirksam** — relative Nichtigkeit, auf die sich nur der
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||||
Arbeitnehmer berufen kann. Eine **fixe Schutzfrist** vor/nach dem Übergang ist
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||||
dogmatisch nicht begründbar; entscheidend ist die Motivation der Kündigung (Einzelfall,
|
||||
Beweisfrage).
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||||
- **Aufgriffsobliegenheit:** Der Fortsetzungsanspruch des unwirksam Gekündigten muss ohne
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||||
unnötigen Aufschub geltend gemacht werden; fließende Frist nach Einzelfallumständen —
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||||
im Durchschnittsfall **einige Wochen**, bei **bestrittenem oder verschleiertem**
|
||||
Übergang toleriert die Judikatur auch **rund sechs Monate**.
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- **Rechtfertigungsgründe (Art 4 Abs 1 RL):** Kündigungen aus **wirtschaftlichen,
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||||
technischen oder organisatorischen Gründen**, die Änderungen im Bereich der
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Beschäftigung mit sich bringen — zB Rationalisierung durch verstärkten
|
||||
**Maschineneinsatz**, **Zusammenlegung von Abteilungen/Redaktionen** (unter Beachtung
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||||
des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes), Substanz- oder
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||||
**Angebotsverringerung** (zB Diskont- statt Vier-Sterne-Hotel; betriebswirtschaftliche
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||||
Belege vorzulegen). Auch **Austauschkündigungen** (nicht mehr benötigte
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Kompetenzen/Spezialisierungen) sind möglich. Die „**vorsorgliche
|
||||
Rationalisierungskündigung**" des alten Inhabers vor dem Übergang ist unzulässig (OGH).
|
||||
Nach EuGH *Colino Sigüenza* (C-472/16) ermöglichen die Rechtfertigungsgründe dem alten
|
||||
Inhaber (zB Pächter) eine gültige Kündigung, wenn der Zeitpunkt des Übergangs nicht
|
||||
absehbar ist.
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||||
- **Wiedereinstellung beim neuen Inhaber:** nicht rechtswidrig, wenn das Ergebnis des
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Vorgangs **iSv § 16 AVRAG günstiger** ist; bei Schlechterstellung Verstoß gegen
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||||
§ 3 Abs 1 AVRAG (Nichtigkeit bleibt). Methode des Günstigkeitsvergleichs: OGH
|
||||
(9 ObA 17/03w) — **„Gesamtvergleich"**; nach Ansicht des Autors stattdessen
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||||
**Gruppenvergleich** nach § 3 Abs 2 ArbVG je einzelner Gruppe arbeitsrechtlicher
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||||
Regelungen (zB allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub) — in jeder Gruppe ist
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||||
Günstigkeit zu bejahen, sonst bleibt es insoweit bei der Nichtigkeit.
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||||
- **Gleiche Prinzipien** gelten für **einvernehmliche Lösung** und **unberechtigte
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||||
Entlassung** mit Wiedereinstellung sowie für auf Umgehung angelegte **Befristungs- und
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Bedingungsklauseln** (grundsätzlich nichtig; im Wiedereinstellungsfall nach den
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||||
Günstigkeitserwägungen zu beurteilen).
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||||
- **Zwischenabfertigung:** nach Ansicht des Autors günstigere Regelung in der Gruppe
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||||
**Abfertigung alt**; die Lohnsteuerbegünstigung besteht jedenfalls (LStR 2002 Rz 1072).
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||||
Kein **automatischer Übertritt ins BMSVG** — aushaftende Abfertigungsraten bestreitet
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||||
ggf. der neue Inhaber, außer es liegt eine **schriftliche Übertrittsvereinbarung iSd
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§ 47 BMSVG** vor.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Kündigungsverbot | Kündigung des alten oder neuen Inhabers „wegen des Betriebsübergangs" = Umgehungsgeschäft, gem § 879 ABGB rechtsunwirksam (relative Nichtigkeit — nur der AN kann sich berufen) ✅ |
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||||
| Beweislast | AN: zeitliches Naheverhältnis darzutun; danach AG: Entkräftung des Prima-facie-Beweises (zB personenbedingte Kündigung) ✅ |
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| Schutzzeitraum | keine fixe Frist — Einzelfall; entscheidend: Motivation der Kündigung darf nicht der Übergang sein ✅ |
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||||
| Aufgriffsobliegenheit | Fortsetzungsanspruch ohne unnötigen Aufschub; im Durchschnittsfall **einige Wochen**; bei bestrittenem/verschleiertem Übergang **rund 6 Monate** noch unschädlich (Stand 2026-07) ✅ |
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||||
| Rechtfertigungsgründe | Art 4 Abs 1 RL 2001/23/EG: wirtschaftliche, technische, organisatorische Gründe mit Änderungen im Beschäftigungsbereich (Maschineneinsatz, Abteilungszusammenlegung, Substanz-/Angebotsverringerung) ✅ |
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||||
| „vorsorgliche Rationalisierungskündigung" | des alten Inhabers vor Übergang unzulässig (OGH) ✅ |
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||||
| Günstigkeitsvergleich Wiedereinstellung | § 16 AVRAG; OGH: „Gesamtvergleich", Autor-ME: Gruppenvergleich je Regelungsgruppe (§ 3 Abs 2 ArbVG, zB allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub) — ⚠ Methodenstreit dokumentiert |
|
||||
| Zwischenabfertigung | mE günstiger in der Gruppe Abfertigung alt; lohnsteuerbegünstigt; kein automatischer BMSVG-Übertritt, schriftliche Übertrittsvereinbarung nach § 47 BMSVG beachten ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 3 Abs 1 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Verbotskontext) und **§ 16 AVRAG**
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(Günstigkeitsvergleich bei Wiedereinstellung) — ausdrücklich zitiert ✅
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||||
- **§ 879 ABGB** (Rechtsunwirksamkeit des Umgehungsgeschäfts) — zitiert ✅
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||||
- **§ 3 Abs 2 ArbVG** (Gruppenvergleich; vom Autor zur Konkretisierung herangezogen) ✅
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||||
- **§ 47 BMSVG** (schriftliche Übertrittsvereinbarung) — zitiert ✅
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||||
- **Art 4 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Rechtfertigungsgründe der Arbeitgeberkündigung) — zitiert ✅
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||||
- **MSchG, VKG, BEinstG** — als Beispiele besonderen Bestandschutzes genannt, ohne
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||||
§-Zitat ⚠ (Detailverifikation über RIS bei Anwendung)
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||||
- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 9 ObA 274/97b, 9 ObA 97/02h, 9 ObA 16/06b,
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||||
8 ObA 48/04y, 9 ObA 22/09i, 8 ObA 91/97h, 9 ObA 17/03w; EuGH C-472/16 *Colino
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Sigüenza* ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Wirksamkeitsprüfung vor der Endabrechnung:** Bei Kündigung im Übergangsumfeld ist die
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Nichtigkeit eine Rechtsfrage — die Abrechnung darf bei unwirksamer Kündigung **keinen**
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Beendigungszyklus starten (Vertragsstatus im Odoo-19-Vertragsmodell bleibt „running";
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keine Abmeldung).
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- **Aufgriff/Reaktivierung:** Wird eine unwirksame Kündigung korrigiert, läuft die
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||||
Abrechnung ohne Bruch weiter (kein neuer Urlaubsjahres-/Arbeitsjahreszyklus,
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fortlaufende Dienstzeiten — → lb-ins-03).
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- **Günstigkeitsvergleich Wiedereinstellung:** als Datenaggregation über
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Entgeltbestandteile je Gruppe (allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub)
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||||
technisch abbildbar; Rechtsbewertung bleibt manuell.
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- **Zwischenabfertigung:** once-off payment in der Übergangsabrechnung;
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Lohnsteuerbegünstigung als Hinweis für die Lohnsteuerlogik; Restraten der Abfertigung
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alt beim Erwerber im Abfertigungs-Controlling nachführen.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing; Übergangs-Meldewesen s. lb-ins-03.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) ·
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||||
lb-bnd-43 (Motivkündigung) · lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) ·
|
||||
lb-ins-03 (Eintrittsautomatik) · lb-ins-04 (Haftung; dort die Zwischenabfertigung
|
||||
im Detail)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/ABGB-Regime) ·
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei
|
||||
Gemeindebetrieben denkbar)
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||||
@@ -0,0 +1,145 @@
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||||
id: lb-ins-03
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||||
batch: 8
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||||
title: "Betriebsübergang – Eintrittsautomatik"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
|
||||
topic: insolvenz-betriebsubergang
|
||||
author: "Reissner"
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||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_eintrittsautomatik.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md"
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||||
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 3 Abs 2", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 2", "AVRAG § 5", "AVRAG § 6", "ABGB § 863", "ABGB § 1155", "AngG § 7 Abs 1", "AngG § 27 Z 3", "DHG § 2", "DHG § 4", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 4", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 1"]
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tags: [betriebsubergang, eintrittsautomatik, einzelvertrag, dienstzeitkontinuitat, pensionszusage, sv-ummeldung]
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cross_refs: ["lb-ins-01", "lb-ins-04", "lb-ins-05", "lb-krs-08", "lb-url-09", "lb-vor-05"]
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# Betriebsübergang – Eintrittsautomatik
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*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Kraft Gesetzes:** Der Veräußerer scheidet mit dem Betriebsübergang (§ 3 Abs 1 AVRAG)
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aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen aus; der neue Inhaber tritt **als Arbeitgeber
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mit allen Rechten und Pflichten** ein (**Eintrittsautomatik**) — unabhängig vom
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gegenteiligen Willen von altem Inhaber, neuem Inhaber und Arbeitnehmer.
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- **Einvernehmliche Nichtübernahme** ist möglich: als **einvernehmliche Lösung** mit dem
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bisherigen Arbeitgeber oder als **Verbleib beim bisherigen Arbeitgeber** auf Wunsch des
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Arbeitnehmers (für ihn günstiger), in der Praxis oft verbunden mit einer
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**Überlassung zur Dienstleistung** an den neuen Inhaber. Bei nachfolgender
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Neueinstellung beim neuen Inhaber besteht der Verdacht der **Umgehung** der
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Eintrittsautomatik.
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- **Umfang „alle Rechte und Pflichten"** (= Ansprüche und Verpflichtungen **aus dem
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Einzelvertrag**, laut Materialien): Arbeitspflicht und **Entgeltpflicht**, geschuldeter
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**Arbeitsort**, Neben-/Änderungszusagen (zB Beförderungen, auch bloß konkludente),
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Entgeltvereinbarungen samt Zulagen und Zuschlägen bleiben unverändert aufrecht.
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In den Einzelvertrag eingegangene **Betriebsübungen** (§ 863 ABGB) und **unechte,
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„freie" Betriebsvereinbarungen** binden den neuen Inhaber; **Fürsorge- und
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Treuepflichten** (Geheimnisschutz, Konkurrenzverbote) laufen mit — wobei Treuepflichten
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durch den Inhaberwechsel inhaltlich anders ausgerichtet sein können (zB das gesetzliche
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||||
Konkurrenzverbot, geprägt vom Geschäftszweig des Arbeitgebers). Auch **sonstige
|
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Ansprüche** (Schadenersatz, Regressforderungen — §§ 2, 4 DHG —,
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Vorschuss-Rückzahlungen, ungerechtfertigte Bereicherung) unterliegen der
|
||||
Eintrittsautomatik.
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||||
- **Dienstzeitkontinuität:** Die beim bisherigen Arbeitgeber absolvierten **Dienstzeiten
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gelten als beim Übernehmer zugebracht** — weder das **Arbeitsjahr** (Entgeltfortzahlung
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im Krankheitsfall) noch das **Urlaubsjahr** (§ 2 Abs 1 und 4 UrlG) ändert sich;
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||||
bereits verbrauchte **Krankenstandszeiten sind Vorbezugszeiten** beim neuen
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Arbeitgeber.
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||||
- **Keine Abwicklungsansprüche:** Da das Arbeitsverhältnis nicht endet, fallen **keine**
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Abfertigungen oder **Urlaubsersatzleistungen** an (anders die freiwillige
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||||
**Zwischenabfertigung**, → lb-ins-04).
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- **Sozialversicherung:** Es ist **nicht abzumelden, sondern umzumelden**; der neue Inhaber
|
||||
ist erster Ansprechpartner für fällig werdende Entgelte (unbeschadet der Haftung nach
|
||||
§ 6 AVRAG); bei Nichtzulassung zur Arbeit steht dem Arbeitnehmer der
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||||
Entgeltfortzahlungsanspruch gem § 1155 ABGB zu.
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||||
- **Mehrere Erwerber:** Nach EuGH *ISS Facility Services* (C-344/18) gehen die Rechte und
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||||
Pflichten aus dem Arbeitsvertrag bei Beteiligung mehrerer Erwerber **anteilig
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entsprechend der wahrgenommenen Aufgaben** über, sofern die Aufspaltung möglich ist und
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||||
weder die Arbeitsbedingungen verschlechtert noch RL-gewährleistete Ansprüche berührt
|
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werden — „Springer"-Konstellationen lösen sich als **Aufspaltung in mehrere
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||||
(Teilzeit-)Arbeitsverhältnisse**.
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||||
- **Ausnahmen:** Gem **§ 3 Abs 2 AVRAG** gilt die Eintrittsautomatik **nicht** bei einem
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Betriebsübergang im **Konkursverfahren oder Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung**
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des alten Inhabers.
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- **Betriebliche Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** auf Einzelvereinbarung beruhende Zusagen
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||||
werden Inhalt des Vertrags mit dem Erwerber nur bei **Gesamtrechtsnachfolge**; sonst
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||||
kann der Erwerber sie durch **rechtzeitigen Vorbehalt** ablehnen (§ 5 Abs 1) — endet
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||||
dann der Erwerb neuer Anwartschaften, es sei denn der Arbeitnehmer widerspricht dem
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||||
Übergang (§ 3 Abs 4 AVRAG); die bereits erworbenen Anwartschaften sind als
|
||||
**Unverfallbarkeitsbetrag abzufinden** (§ 5 Abs 2 bis 4 AVRAG).
|
||||
- **Kollektive Rechtsquellen folgen nicht der Eintrittsautomatik:** KV-Ablöse und nicht
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||||
weitergeltende Betriebsvereinbarungen können zu Verschlechterungen führen (→ lb-ins-05).
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||||
**Einzelvertraglich** ist ein Entgelt, wenn sich nicht alle unmittelbaren
|
||||
Bestimmungsfaktoren aus dem Kollektivvertrag ergeben (müssen) — sonst greift nur der
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||||
kleinere Entgeltschutz des § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG.
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||||
- **Rechtsstellung des neuen Inhabers:** ihm stehen alle Möglichkeiten des alten offen —
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ein übergegangenes **befristetes** Arbeitsverhältnis kann nur rechtmäßig gekündigt
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werden, wenn eine taugliche **Kündigungsvereinbarung** vorgesehen war; die Befristung
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wirkt sonst planmäßig fort.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Eintrittsautomatik | neuer Inhaber tritt kraft Gesetzes mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden AVs ein; unabhängig vom Willen der Beteiligten ✅ |
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| Nichtübernahme | nur einvernehmlich: einvernehmliche Lösung oder Verbleib beim alten Inhaber (günstiger für AN, oft mit Dienstleistungs-Überlassung) ✅ |
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| Vertraglicher Bestand | Entgelt inkl. Zulagen/Zuschläge, Arbeitsort, Neben-/Änderungszusagen, Betriebsübungen (§ 863 ABGB), freie BV, Treue-/Fürsorgepflichten, Schadenersatz/Regress (§§ 2, 4 DHG) bleiben aufrecht ✅ |
|
||||
| Dienstzeiten | gelten als beim Übernehmer zugebracht; Arbeitsjahr und Urlaubsjahr (§ 2 Abs 1, 4 UrlG) laufen ununterbrochen; frühere Krankenstände = Vorbezugszeiten ✅ |
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||||
| Abwicklungsansprüche | keine Abfertigung, keine Urlaubsersatzleistung (keine Beendigung); Zwischenabfertigung nur vereinbart (→ lb-ins-04) ✅ |
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||||
| SV-Meldewesen | **ummelden statt abmelden** ✅ |
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||||
| Mehrere Erwerber | anteiliger Übergang nach Aufgaben; Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)AVs zulässig (EuGH ISS Facility Services, C-344/18) ✅ |
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||||
| Ausnahme | § 3 Abs 2 AVRAG: keine Eintrittsautomatik bei Übergang im Konkurs-/Sanierungsverfahren (ohne Eigenverwaltung) ✅ |
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||||
| Pensionszusage | § 5 AVRAG: bei Gesamtrechtsnachfolge Inhalt des Vertrags; sonst Vorbehalt möglich; Widerspruch nach § 3 Abs 4 AVRAG; Abfindung als Unverfallbarkeitsbetrag (§ 5 Abs 2–4) ✅ |
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||||
| Entgeltschutz bei KV-Wechsel | einzelvertragliches Entgelt voll (§ 3 Abs 1), KV-Entgelt nur § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG (→ lb-ins-05) ✅ |
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| Nichtzulassung zur Arbeit | Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 1155 ABGB ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 3 Abs 1, Abs 2, Abs 4 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Konkurs-/Sanierungsausnahme,
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Widerspruchsrecht) — zitiert ✅
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||||
- **§ 5 AVRAG** (betriebliche Pensionszusage) — zitiert ✅
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||||
- **§ 4 Abs 2 AVRAG** (kleinerer Entgeltschutz kollektivvertraglicher Ansprüche) und
|
||||
**§ 6 AVRAG** (Haftung, inzident) — zitiert ✅
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||||
- **§ 863 ABGB** (Betriebsübungen), **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei
|
||||
Nichtzulassung) — zitiert ✅
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||||
- **§ 7 Abs 1, § 27 Z 3 AngG** (gesetzliches Konkurrenzverbot, Geschäftszweig) —
|
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zitiert ✅
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||||
- **§§ 2, 4 DHG** (Regressforderungen) — zitiert ✅
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||||
- **§ 2 Abs 1 und 4 UrlG** (Urlaubsjahr) — zitiert ✅
|
||||
- **Art 3 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Übergang der Rechte und Pflichten; EuGH C-344/18
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||||
*ISS Facility Services*) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Arbeitgeberwechsel ohne Vertragsbruch:** Im Odoo-19-Vertragsmodell genügt das
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||||
Umstellen der Arbeitgeberzuordnung zum Übergangszeitpunkt — kein Auflösungszyklus,
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keine Ab- und Wiederanmeldung (SV: **Ummeldung**), Meldewesen entsprechend anpassen.
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||||
- **Dienstzeitkontinuität:** keine Neusetzung von Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung) und
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||||
Urlaubsjahr; Anspruchszyklen (krs, url) laufen weiter — Abrechnungsparameter nicht
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||||
zurücksetzen; verbrauchte Krankenstände als Vorbezugszeiten übernehmen.
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||||
- **Kein Urlaubsabgeltungs-/Abfertigungs-Posten** bei Überleitung; Urlaubsersatzleistung
|
||||
erst bei tatsächlicher Beendigung (→ lb-url-09).
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||||
- **Aufspaltung bei mehreren Erwerbern:** mehrere (Teilzeit-)Verträge mit anteiligen
|
||||
Bezügen; Verteilungsschlüssel je Aufgaben dokumentieren.
|
||||
- **Betriebsübungen/freie BV:** einzelvertragliche Entgeltbestandteile im
|
||||
Vertrags-/Abrechnungsdatensatz vollständig führen (Schutzumfang § 3 Abs 1 AVRAG);
|
||||
kollektive Komponenten folgen KV-Logik (→ lb-ins-05).
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||||
- **Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** Anwartschafts-Datenbestand (Unverfallbarkeitsbetrag)
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||||
beim Übergang prüfen — Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05).
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||||
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-04 (Haftung für Alt-
|
||||
und Neuschulden, Zwischenabfertigung) · lb-ins-05 (Kollektivvertrag,
|
||||
Betriebsvereinbarung) · lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand — laufendes
|
||||
Arbeitsjahr) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — nur bei Beendigung) ·
|
||||
lb-vor-05 (Betriebspension - Arbeitsrecht)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime) ·
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei
|
||||
Gemeindebetrieben denkbar)
|
||||
- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstellen „s hier“ (Fn 14: Kündigungsvereinbarung bei
|
||||
Befristung) und „s hier zum Begriff Betriebsübergang“ sind Export-Links ohne
|
||||
auflösbare Zielangabe — im KB-Katalog nicht vorhanden, nicht rekonstruiert.
|
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@@ -0,0 +1,136 @@
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id: lb-ins-04
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batch: 8
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title: "Betriebsübergang – Haftung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
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||||
topic: insolvenz-betriebsubergang
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author: "Reissner"
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stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_haftung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsubergang_haftung.md"
|
||||
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 6 Abs 1", "AVRAG § 6 Abs 2", "ABGB § 1409", "ABGB § 896", "AngG § 15", "AngG § 23 Abs 7", "EStG § 14 Abs 5", "EStG § 14 Abs 7", "BPG § 11"]
|
||||
tags: [betriebsubergang, haftung, altschulden, neuschulden, abfertigung-alt, zwischenabfertigung]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-02", "lb-ins-02", "lb-ins-03", "lb-url-09", "lb-vor-05", "lb-vor-10"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Betriebsübergang – Haftung
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-04).*
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||||
## Zusammenfassung
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- **Differenzierung § 6 AVRAG:** **Altschulden** sind arbeitsrechtliche Schulden, die dem
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||||
Grunde nach **vor dem Übergangszeitpunkt** entstanden sind (spätere **Fälligkeit** — zB
|
||||
§ 15 AngG: Monatserster, 15., Monatsletzter — bleibt außer Betracht); **Neuschulden**
|
||||
entstehen nach dem Übergangszeitpunkt. Nur bei **Betriebspensionen** ist nicht das
|
||||
Entstehen, sondern der **Leistungsanfall** maßgeblich.
|
||||
- **Altschulden:** Der **Veräußerer haftet höhenmäßig und zeitlich unbegrenzt**
|
||||
(§ 6 Abs 1 AVRAG). Der **Erwerber haftet umfassend** für alle gem § 3 Abs 1 AVRAG
|
||||
übergegangenen Schulden. Die Beschränkung des § 6 Abs 1 AVRAG über § 1409 ABGB
|
||||
(**pro viribus** — Wert des übernommenen Unternehmens — und Schulden, die der neue
|
||||
Inhaber kannte oder kennen musste) gilt nur für Schulden, die **nicht** übergegangen
|
||||
sind (zB Forderungen bereits vor dem Übergang ausgeschiedener Arbeitnehmer). Nach
|
||||
Ansicht des Autors hat der OGH (8 ObA 87/23m) bei einem **Pächterwechsel** zu Unrecht
|
||||
eine Haftung des neuen Inhabers verneint — § 1409 ABGB ist im Anwendungsbereich der
|
||||
§§ 3, 6 AVRAG irrelevant.
|
||||
- **Neuschulden:** Der **Erwerber haftet uneingeschränkt** als Vertragspartner; der
|
||||
Veräußerer grundsätzlich nicht. Zwei Ausnahmen des § 6 Abs 2 AVRAG:
|
||||
1. **Abfertigung (alt):** Entsteht für einen übergegangenen Arbeitnehmer **innerhalb
|
||||
von fünf Jahren** nach dem Übergang ein Abfertigungsanspruch, haftet der Veräußerer
|
||||
mit jenem Betrag, der dem **fiktiven Abfertigungsanspruch im
|
||||
Übergangszeitpunkt** entspricht. Die Mithaftung entfällt, wenn der Übergang bei
|
||||
Beendigung mehr als fünf Jahre zurückliegt oder der Abfertigungsanspruch gegenüber
|
||||
dem Erwerber verloren ging (zB Selbstkündigung, verschuldete Entlassung; vgl
|
||||
§ 23 Abs 7 AngG).
|
||||
2. **Betriebspension:** Fällt beim Erwerber nach dem Übergang eine Betriebspension an,
|
||||
haftet der Veräußerer **fünf Jahre** mit dem Anwartschaftswert im
|
||||
Übergangszeitpunkt.
|
||||
- **Reduktion der Fünfjahresfrist auf ein Jahr:** überträgt der Veräußerer die
|
||||
gesetzlich vorzusehenden **Sicherungsmittel** der Rückstellung (§ 14 Abs 5 EStG oder
|
||||
§ 11 BPG — Wertpapierdeckung im gesetzlichen Ausmaß — oder gleichwertige Mittel, zB
|
||||
Rückdeckungsversicherungen) auf den Erwerber, so haftet er nur noch **ein Jahr** und
|
||||
lediglich für **Differenzbeträge** zwischen den übertragenen Mitteln und dem
|
||||
Anwartschaftswert. Der Erwerber muss die Mittel **fünf Jahre** halten, darf sie nur
|
||||
zur Befriedigung einschlägiger Abfertigungs-/Pensionsansprüche verwenden, nicht auf
|
||||
seine Verpflichtung nach § 14 Abs 5 oder 7 EStG anrechnen; die Arbeitnehmer sind zu
|
||||
verständigen; bei Verstoß **lebt die volle Haftung wieder auf**.
|
||||
- **Zwischenabfertigung:** Um die Nachhaftung zu beenden, kann der Veräußerer mit dem
|
||||
übergehenden Arbeitnehmer aus diesem Anlass eine **Zwischenabfertigung** vereinbaren
|
||||
(Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich; muss einem **Günstigkeitsvergleich**
|
||||
standhalten). Sie ist **nicht rückforderbar**, selbst wenn der Arbeitnehmer beim
|
||||
Erwerber später ohne Abfertigungsanspruch ausscheidet, und ist jedenfalls
|
||||
**lohnsteuerbegünstigt** (LStR 2002 Rz 1072).
|
||||
- **Analogie auf andere dienstzeitabhängige Ansprüche:** Der OGH (9 ObA 17/04x) haftet
|
||||
den Veräußerer für den bis zum Übergangszeitpunkt **entstandenen Teil der
|
||||
Urlaubsersatzleistung** eines nach dem Übergang ausgeschiedenen Arbeitnehmers.
|
||||
- **Solidarische Haftung und Regress:** Der Arbeitnehmer kann sich bei offenen Ansprüchen
|
||||
— zumindest bis zum erworbenen **Anwartschaftswert** — aussuchen, ob er **Veräußerer
|
||||
oder Erwerber** in Anspruch nimmt; zwischen den Inhabern besteht ein **Regress nach
|
||||
§ 896 ABGB** (Grundsatz: die endgültige Tragung obliegt demjenigen, der den **Nutzen**
|
||||
hatte — OGH am Beispiel der Abgeltung nicht verbrauchten Urlaubs). Nach Ablauf der
|
||||
Fünfjahresfrist kann der neue Inhaber wegen der wegfallenden Solidarhaftung **keinen
|
||||
Regress** mehr beim alten Inhaber nehmen (6 Ob 136/16t).
|
||||
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Altschuldenhaftung | Veräußerer höhen- und zeitlich unbegrenzt (§ 6 Abs 1 AVRAG); Erwerber umfassend für übergegangene Schulden (§ 3 Abs 1 AVRAG) ✅ |
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||||
| Nicht übergegangene Schulden | § 6 Abs 1 iVm § 1409 ABGB: Haftung pro viribus (Wert des übernommenen Unternehmens) und bei Kenntnis/Kennenmüssen ✅ |
|
||||
| Abfertigung alt (Mithaftung) | Veräußerer haftet bei Beendigung **innerhalb 5 Jahren** mit dem fiktiven Abfertigungsbetrag im Übergangszeitpunkt (§ 6 Abs 2 Satz 1 AVRAG) (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Verlust der Abfertigung | keine Mithaftung bei Selbstkündigung/verschuldeter Entlassung (§ 23 Abs 7 AngG) oder Übergang > 5 Jahre zurückliegend ✅ |
|
||||
| Betriebspension | Veräußerer haftet **5 Jahre** mit Anwartschaftswert im Übergangszeitpunkt (§ 6 Abs 2 Satz 2 AVRAG) (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Fristreduktion | auf **1 Jahr** bei Übertragung der Rückstellungssicherungsmittel (§ 14 Abs 5 EStG / § 11 BPG); nur Differenzbeträge; Erwerber hält Mittel 5 Jahre; Verstoß → Haftung lebt voll auf (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Zwischenabfertigung | zur Beendigung der Nachhaftung vereinbarbar; Günstigkeitsvergleich; nicht rückforderbar; lohnsteuerbegünstigt ✅ |
|
||||
| Urlaubsersatzleistung | Veräußerer haftet für den bis zum Übergang entstandenen Teil (OGH 9 ObA 17/04x) ✅ |
|
||||
| Gläubigerwahl | solidarische Haftung: AN wählt Veräußerer oder Erwerber (mindestens Anwartschaftswert); Regress zwischen Inhabern nach § 896 ABGB; nach 5 Jahren kein Regress des Erwerbers mehr ✅ |
|
||||
| Berechnungsbeispiel | Übergang 1. 4. 2022, 24 Dienstjahre, Monatsentgelt € 3.000,– AG-Kündigung 31. 12. 2024 (ME € 4.000, >25 DJ) → Erwerber 12 × € 4.000 = € 48.000, Veräußerer 9 × € 3.000 = € 27.000; ME € 1.500 → Abfertigung € 18.000 (Mithaftung gekappt); Selbstkündigung → keine Abfertigung, keine Mithaftung (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
|
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 6 Abs 1, Abs 2 AVRAG** (Alt-/Neuschuldenhaftung, Fünfjahresfristen) — ausdrücklich
|
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zitiert ✅
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||||
- **§ 3 Abs 1 AVRAG** (übergegangene Schulden) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 1409 ABGB** (Haftungsbeschränkung pro viribus) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 896 ABGB** (Regress zwischen Veräußerer und Erwerber) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 15 AngG** (Fälligkeit laufender Entgelte), **§ 23 Abs 7 AngG** (Abfertigungsverlust) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 14 Abs 5 und 7 EStG** und **§ 11 BPG** (gesetzliche Rückstellung,
|
||||
Wertpapierdeckung) — zitiert ✅
|
||||
- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 9 ObA 213/99k, 8 ObA 87/23m, 9 ObA 17/04x,
|
||||
6 Ob 136/16t; EuGH C-216/25 *GSP Offshore* (2026) ✅ — ⚠ zur Doppelzität 9 ObA 17/04x
|
||||
in fn 4/5 mit leicht abweichender Schreibweise („9 Ob 17/04x") und
|
||||
ARD-Fundstellen 5537/1 bzw 5537/2: Zitationsvariante der Quelle, nicht aufgelöst.
|
||||
|
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Haftungsschuld im Übergangs-Workflow dokumentieren:** Übergangszeitpunkt,
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||||
Anwartschaftswerte (Abfertigung alt, Betriebspension, offener Urlaub) beim Stichtag
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||||
erfassen — Grundlage für die Veräußerer-/Erwerber-Haftungsquote in der
|
||||
Endabrechnung.
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||||
- **Abfertigung-alt-Restdaten:** Der Veräußerer haftet 5 Jahre mit dem fiktiven Betrag
|
||||
im Übergangszeitpunkt — bei dienstzeitabhängigen Abfertigungsberechnungen
|
||||
(Restraten, Stichtagswerte) festhalten; Zwischenabfertigung als once-off payment mit
|
||||
Lohnsteuerbegünstigung verbuchen.
|
||||
- **Urlaubsersatzleistung:** Aufteilung in Alt- (Veräußerer) und Neuanteil
|
||||
(Erwerber), wenn das AV nach dem Übergang endet — Abrechnungsposten im
|
||||
Endabrechnungs-Workflow zweckmäßig aufsplitthaltbar führen (→ lb-url-09).
|
||||
Rückstellungs-/Sicherungsmittel:** § 14 Abs 5 EStG-Wertpapierdeckung als
|
||||
Fristreduktions-Auslöser — kein unmittelbarer Abrechnungsposten, aber Datenpunkt für
|
||||
die Haftungsdauer; Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05,
|
||||
lb-vor-10).
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||||
- Meldewesen/Beitragsgrundlagen unverändert; die Haftungsteilung ist eine Frage des
|
||||
Innen-/Außenverhältnisses der Betriebsinhaber und beeinflusst die Bruttolohnabrechnung
|
||||
nicht.
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||||
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||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt - Arbeitsrecht) · lb-ins-02 (Arbeitgeberkündigung;
|
||||
Zwischenabfertigung bei Wiedereinstellung) · lb-ins-03 (Eintrittsautomatik) ·
|
||||
lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — Haftungsteilung) · lb-vor-05 (Betriebspension -
|
||||
Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG-/Abfertigungsregime) ·
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Inhaberwechsel/Haftungsfragen auch bei
|
||||
Gemeindebetrieben denkbar)
|
||||
+124
@@ -0,0 +1,124 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-ins-05
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
|
||||
topic: insolvenz-betriebsubergang
|
||||
author: "Reissner"
|
||||
stand: 2026-07
|
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md"
|
||||
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 1", "AVRAG § 4 Abs 2", "ArbVG § 2", "ArbVG § 8 Z 1", "ArbVG § 8 Z 2", "ArbVG § 29", "ArbVG § 31 Abs 4–7", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 3"]
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tags: [betriebsubergang, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, entgeltgarantie, kv-zugehorigkeit, betriebsidentitat]
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cross_refs: ["lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ins-01", "lb-ins-03"]
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# Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundsatz Kollektivvertrag:** Die Anwendbarkeit des KV bestimmt sich nach der
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**Sozialpartnerzugehörigkeit des (jeweils) Arbeitgebers** (§ 8 Z 1 ArbVG) — anders als
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beim Einzelvertrag (→ lb-ins-03) besteht **keine Eintrittsautomatik** für kollektive
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Rechtsquellen. Die **Betriebsvereinbarung** hängt von der **Betriebsidentität** ab;
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Sonderregeln finden sich in **§ 31 Abs 4–7 ArbVG**.
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- **Unionsrecht (Art 3 Abs 3 UAbs 1 RL 2001/23/EG):** Der Erwerber hat die im KV
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vereinbarten Arbeitsbedingungen **bis zur Kündigung oder zum Ablauf des KV** bzw. bis
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zum Inkrafttreten/der Anwendung eines anderen KV **in demselben Maß aufrecht** zu
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erhalten, wie sie für den Veräußerer vorgesehen waren; Mitgliedstaaten können den
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Zeitraum begrenzen, jedoch **nicht unter ein Jahr**. „Kollektivvertrag" iSd RL umfasst
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nach österreichischer Terminologie den **KV iSd §§ 2 ff ArbVG** und die
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**BV iSd §§ 29 ff ArbVG**.
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- **Drei typische KV-Konstellationen:**
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1. **Gleiche KV-Zugehörigkeit:** Der neue Inhaber gehört derselben
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kollektivvertragsschließenden Arbeitgeberorganisation an (zB Branchen-KV der
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Wirtschaftskammer-Unterorganisation) — es ändert sich nichts.
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2. **Neuer Inhaber ohne KV-Unterworfenheit:** Der KV des Veräußerers bleibt
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**normativ** (auch für Neueintritte) anwendbar (§ 8 Z 2 ArbVG), wird aber zum
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Übergangszeitpunkt **„eingefroren"** — spätere KV-Änderungen laufen nicht mehr mit.
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3. **Andere Sozialpartnermitgliedschaft:** Es gilt der KV des neuen Inhabers — **ohne
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Rücksicht auf die Günstigkeit**; Schutz: **§ 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG** — das in der
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**Normalarbeitszeit** gebührende **regelmäßige Entgelt** darf nicht geschmälert
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||||
werden; nach (hier vertretener) Ansicht zwingend **ein Jahr lang** weiter
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(europarechtskonforme Lesung iSd § 4 Abs 1 AVRAG). Standardfall: Ausgliederung /
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„Austöchterung".
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- **Umfang der Entgeltgarantie § 4 Abs 2 AVRAG:** Der Hinweis auf die
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**„Normalarbeitszeit"** schließt Entgelte für **Überstundenarbeit** aus und wohl auch
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solche ohne unmittelbaren Bezug zur NAZ (zB **Jubiläumsgelder, Abfertigungen,
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||||
Betriebspensionen**); erfasst sind die **regelmäßigen Sonderzahlungen** (Urlaubs- und
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Weihnachtsremuneration) und **Naturalien**. Beispiel Brauerei-AG → Biervertriebs-GmbH
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(Frächter-KV statt Lebensmittelindustrie-Anhang Brauereien): höherer Grundlohn,
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||||
**15. und 16. Monatslohn** und „Bierdeputat" bleiben als **einzelvertraglicher
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Ist-Lohn** erhalten; der neue KV kann den Ist-Lohn weitergestalten oder „aufsaugen";
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Arbeitsvertragsänderungen nach hA erst **nach einem Jahr** ab Betriebsübergang.
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- **Abwehrrechte bei KV-Wechsel:** Entfallen bloß im alten KV geregelte
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**Abfertigungserhöhungen oder Betriebspensionszusagen**, stehen dem Arbeitnehmer
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**Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht** zu (§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG).
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||||
- **Betriebsvereinbarung (§ 31 Abs 4–7 ArbVG):**
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- Betriebsidentität unberührt → BV bleibt aufrecht (**Abs 4**).
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||||
- **Rechtliche Verselbständigung** von Betriebsteilen („Identitätsgewinn") → Geltung
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bleibt unberührt (**Abs 5**); gilt nach Ansicht des Autors (analog) auch ohne
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Betriebsübergang.
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||||
- **Zusammenführung zu einem neuen Betrieb** („Identität durch Verschmelzung" im
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betriebsverfassungsrechtlichen, nicht gesellschaftsrechtlichen Sinn) → die BV bleiben
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für die bisher erfassten Arbeitnehmer anwendbar, **verschiedene BV in einem Betrieb
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möglich**; Neueintritte werden nicht erfasst (**Abs 6**).
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||||
- **Aufnahme in einen anderen Betrieb** (Identitätsverlust) → die BV des aufnehmenden
|
||||
Betriebs gelten; die bisherigen BV nur für nicht geregelte Angelegenheiten (**Abs 7**).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| KV-Anwendbarkeit | bestimmt sich nach der KV-Zugehörigkeit (Sozialpartnermitgliedschaft) des Arbeitgebers (§ 8 Z 1 ArbVG) — keine Eintrittsautomatik ✅ |
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| Mindestaufrechterhaltung (RL) | KV-Bedingungen gelten beim Erwerber fort bis KV-Kündigung/-Ablauf oder Anwendung eines anderen KV; Begrenzung durch Mitgliedstaaten mind. **1 Jahr** (Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG) ✅ |
|
||||
| Eingefrorener KV | bei fehlender KV-Unterworfenheit des neuen Inhabers: normativ gebunden (auch Neueintritte, § 8 Z 2 ArbVG), aber keine KV-Änderungen mehr ✅ |
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||||
| Entgeltgarantie | § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG: regelmäßiges Entgelt (Normalarbeitszeit) darf nicht geschmälert werden; nach hA zwingend **1 Jahr** (Stand 2026-07) ✅ |
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| Garantieumfang | umfasst regelmäßige Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) und Naturalien; nicht Überstundenentgelte, Jubiläumsgelder, Abfertigungen, Betriebspensionen ✅ |
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||||
| Ist-Lohn | geschützte Entgelte (zB 15./16. Monatslohn, Naturalien) = einzelvertraglicher Ist-Lohn ggü dem neuen KV; Änderungen erst nach 1 Jahr (hA) ✅ |
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||||
| Abwehrrechte | § 3 Abs 4 bis 6 AVRAG: Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht (Wegfall von Abfertigungserhöhungen/Betriebspensionszusagen) ✅ |
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||||
| BV bei Identitätsgewinn | Geltung für verselbständigte Betriebsteile bleibt unberührt (§ 31 Abs 5 ArbVG) ✅ |
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||||
| BV bei Verschmelzung | bisherige BV gelten weiter (zB unterschiedliche BV je Mitarbeiterstamm möglich); Neueintritte nicht erfasst (§ 31 Abs 6 ArbVG) ✅ |
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||||
| BV bei Identitätsverlust | BV des aufnehmenden Betriebs gehen vor; alte BV nur für dort nicht geregelte Angelegenheiten (§ 31 Abs 7 ArbVG) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 4 Abs 1, Abs 2 AVRAG** (Entgeltgarantie bei KV-Wechsel) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG** (Widerspruchs- und begünstigtes Kündigungsrecht) —
|
||||
zitiert ✅
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||||
- **§ 8 Z 1, Z 2 ArbVG** (Geltungsgründe des KV) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 31 Abs 4–7 ArbVG** (Betriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 2 ff, §§ 29 ff ArbVG** (KV- und BV-Begriff iSd RL-Terminologie) — zitiert ✅
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||||
- **Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG** (Aufrechterhaltung der KV-Arbeitsbedingungen) —
|
||||
zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **KV-Umschaltung im Vertragsdatensatz:** Beim Übergang ist die KV-Zuordnung je
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Arbeitgeber neu zu bewerten — im Abrechnungsmodell als KV-Wechsel-Ereignis abbilden;
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||||
Entgeltbestandteile aus dem alten KV (zB Ist-Lohn-Komponenten) als einzelvertragliche
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||||
Beträge weiterführen.
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||||
- **1-Jahres-Schutzfrist:** Änderungen geschützter Entgelte frühestens ein Jahr ab
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||||
Übergang — Frist als Datumsprüfung im Änderungs-Workflow führen.
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||||
- **Sonderzahlungen/Naturalien** fallen unter die Garantie des § 4 Abs 2 AVRAG —
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SZ-Anteile (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) in der Abrechnung nicht einfach auf den
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||||
neuen KV zurückschneiden.
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||||
- **Doppelte BV-Geltung** (Abs 6): je Mitarbeiterstamm unterschiedliche
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||||
Betriebsvereinbarungs-Regelungen abbilden — Parametrisierung je Vertrags-/Belegschaftsgruppe.
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||||
- Abgrenzung einzelvertragliches vs. kollektivvertragliches Entgelt bestimmt den
|
||||
Schutzumfang (voll § 3 Abs 1 vs. § 4 Abs 2) — Entgeltbestandteile im System entsprechend
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||||
klassifizieren (→ lb-ent-08, lb-ent-09).
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-ent-08 (Istlohnklauseln in Kollektivverträgen) ·
|
||||
lb-ent-09 (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif — Geltungsgründe) ·
|
||||
lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im
|
||||
Einzelvertrag)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/ArbVG-Regime) ·
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (KV-/BV-Fragen bei Inhaberwechsel auch
|
||||
für Gemeindebetriebe denkbar)
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||||
+124
@@ -0,0 +1,124 @@
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id: lb-brt-35
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batch: 8
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||||
title: "Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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||||
topic: betriebsrat
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||||
author: "Sabara"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 31 Abs 7", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 25", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 18 bis 18b", "ArbVG § 97 Abs 4", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 5 Abs 1", "AVRAG § 5 Abs 2"]
|
||||
tags: [betriebsvereinbarung, beendigung, nachwirkung, befristung, derogation, betriebsubergang, betriebspension]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ins-05", "lb-vor-05"]
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---
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||||
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||||
# Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-35).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Beendigungsarten:** Betriebsvereinbarungen (BV) können enden durch einvernehmliche
|
||||
Lösung; vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund (in der Literatur vertreten); **Zeitablauf**
|
||||
(Befristung); **Kündigung** (nicht bei jeder Art); automatisches Erlöschen bei
|
||||
Betriebsstilllegung/-untergang; **Wegfall** der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen
|
||||
Ermächtigung (ohne Nachwirkung); oder **Derogation** — eine neue BV über denselben
|
||||
Regelungsgegenstand ersetzt die ältere zur Gänze, auch wenn sie für die Arbeitnehmer
|
||||
ungünstiger ist.
|
||||
- **Betriebsübergang (§ 31 Abs 7 ArbVG):** Die BV geht in der Regel auf den Erwerber
|
||||
über. Nur BV iSd **§ 97 Abs 1 Z 18, Z 18a oder Z 18b ArbVG** (betriebliche Pensions-
|
||||
und Ruhegeldleistungen, Errichtung/Beitritt zu Pensionskassen, betriebliche
|
||||
Kollektivversicherung) kann der Betriebsinhaber des aufnehmenden Betriebs/Teils unter
|
||||
Einhaltung einer **einmonatigen Kündigungsfrist** kündigen.
|
||||
- **Befristung:** Alle BV-Arten können befristet abgeschlossen werden; mit Zeitablauf
|
||||
endet die BV **ohne Nachwirkung**. Befristung mit **Verlängerungsautomatik** möglich
|
||||
(Quelltext-Baustein: 12 Monate; Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf; sonst
|
||||
Verlängerung um weitere 12 Monate).
|
||||
- **Kündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG):** BV können in der Regel von **jedem Vertragspartner**
|
||||
unter Einhaltung einer Frist von **drei Monaten zum Letzten eines Kalendermonats
|
||||
schriftlich** gekündigt werden. **Ausnahmen:** BV nach **§ 96a ArbVG** und nach
|
||||
**§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (vor der Schlichtungsstelle erzwingbare BV) sind
|
||||
**unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) — Änderung/Aufhebung nur einvernehmlich, sonst
|
||||
entscheidet die Schlichtungsstelle. **Notwendige BV nach § 96 ArbVG** können
|
||||
jederzeit, also **ohne Frist und Termin**, schriftlich gekündigt werden.
|
||||
- **Pensions-BV (§ 97 Abs 1 Z 18 bis 18b):** Ihre Kündigung ist gem **§ 97 Abs 4 ArbVG**
|
||||
nur hinsichtlich jener Dienstverhältnisse wirksam, die **nach dem Kündigungstermin**
|
||||
begründet werden.
|
||||
- **Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG):** Ist eine BV durch Kündigung erloschen, bleiben
|
||||
ihre Rechtswirkungen für die **unmittelbar zuvor erfassten Arbeitsverhältnisse**
|
||||
aufrecht, bis für diese eine neue BV wirksam wird oder mit den betroffenen
|
||||
Arbeitnehmern neue **Einzelvereinbarungen** geschlossen werden. Die Nachwirkung tritt
|
||||
nur bei der Kündigung **fakultativer** BV ein, nicht bei anderen Beendigungsarten und
|
||||
**nicht für neu eintretende Arbeitnehmer**. Nach dem OGH ist die Nachwirkung
|
||||
**dispositiv**: Bei fakultativen BV kann wirksam vereinbart werden, dass die
|
||||
Rechtswirkungen mit dem Erlöschen enden. Alternative zur Vermeidung: befristete BV
|
||||
(mit Verlängerungsautomatik).
|
||||
- **Sonderfall Betriebspensions-BV bei Betriebsübergang:** Bei Sonderkündigung nach
|
||||
§ 31 Abs 7 ArbVG ist die gekündigte Betriebspensions-BV nachwirkend **wie eine
|
||||
einzelvertragliche Pensionszusage** zu behandeln; der Erwerber kann die Übernahme in
|
||||
analoger Anwendung des **§ 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG** durch rechtzeitigen **Vorbehalt**
|
||||
ablehnen. Dem Arbeitnehmer bleiben das **Widerspruchsrecht nach § 3 Abs 4 AVRAG**
|
||||
oder die Ansprüche **gegen den Veräußerer** nach **§ 5 Abs 2 AVRAG**.
|
||||
- **Übersicht des Quelltexts (Kündbarkeit/Nachwirkung/Schlichtungsstelle):**
|
||||
- Notwendige BV (§ 96): kündbar jederzeit ohne Frist, schriftlich; keine Nachwirkung;
|
||||
keine Schlichtungsstelle.
|
||||
- Notwendige BV mit Zwangsschlichtung (§ 96a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
|
||||
Schlichtungsstelle ja.
|
||||
- Erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
|
||||
Schlichtungsstelle ja.
|
||||
- Freiwillige (fakultative) BV (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 25): kündbar — drei Monate zum
|
||||
Monatsletzten oder nach Vereinbarung, schriftlich; **Nachwirkung ja**; keine
|
||||
Schlichtungsstelle.
|
||||
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Regelkündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG) | **3 Monate** zum **Letzten eines Kalendermonats**, schriftlich, durch jeden Vertragspartner (Stand 2026-07) ✅ |
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||||
| Notwendige BV (§ 96) | jederzeit, ohne Frist und Termin, schriftlich kündbar ✅ |
|
||||
| Unkündbare BV | § 96a- und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a-BV (§ 32 Abs 2 ArbVG); Änderung/Aufhebung einvernehmlich oder über die Schlichtungsstelle ✅ |
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||||
| Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG) | nur bei Kündigung fakultativer BV; für vor Erlöschen erfasste Arbeitsverhältnisse bis neue BV/Einzelvereinbarung; **nicht** für Neueintretende ✅ |
|
||||
| Dispositivität | Nachwirkung kann bei fakultativer BV einvernehmlich ausgeschlossen werden (OGH) ✅ |
|
||||
| Befristung | alle BV-Arten; Zeitablauf endet ohne Nachwirkung; Verlängerungsautomatik zulässig ✅ |
|
||||
| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um weitere **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) ✅ |
|
||||
| Betriebsübergang | BV geht idR über (§ 31 Abs 7 ArbVG); Pensions-BV (Z 18 bis 18b) mit **einmonatiger** Kündigungsfrist kündbar ✅ |
|
||||
| Pensions-BV-Kündigung (§ 97 Abs 4 ArbVG) | nur wirksam für **nach dem Kündigungstermin begründete** Dienstverhältnisse ✅ |
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||||
| Erwerber-Vorbehalt | Ablehnung der Übernahme nachwirkender Pensionszusage analog § 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG; AN: Widerspruch § 3 Abs 4 bzw Ansprüche § 5 Abs 2 AVRAG gegen Veräußerer ✅ |
|
||||
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||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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- **§ 32 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Kündigung, Unkündbarkeit, Nachwirkung) —
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||||
zitiert ✅
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||||
- **§ 31 Abs 7 ArbVG** (BV-Übergang; Sonderkündigungsrecht Pensions-BV) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 96 ArbVG, § 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 25, Z 18 bis 18b, § 97 Abs 4
|
||||
ArbVG** (BV-Arten und deren Beendigungsregime) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 3 Abs 4 AVRAG, § 5 Abs 1 und Abs 2 AVRAG** (Widerspruchsrecht, Vorbehalt,
|
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Ansprüche gegen den Veräußerer bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **BV-Gültigkeitszeiträume:** Odoo 19 sollte je BV (als Entgelt- oder
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Sozialleistungsquelle) Gültigkeitsfenster mit Beendigungsart und -termin führen —
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aus BV abgeleitete Ansprüche (`hr.salary.rule`-Konfigurationen, Zulagen, Prämien)
|
||||
laufen mit dem Erlöschen aus, **außer** die Nachwirkung hält sie für
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Bestandsarbeitnehmer aufrecht (fakultative BV: Weiterzahlung bis neue BV/
|
||||
Einzelvereinbarung, nicht für Neueintretende).
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||||
- **Dispositive Ausschlussvereinbarung** dokumentieren, sonst droht versehentliche
|
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Weiterzahlung an Bestandsarbeiter nach BV-Kündigung.
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||||
- **Betriebspensions-BV:** Kündigung wirkt nur für künftig begründete Dienstverhältnisse
|
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— `hr.contract`-Kohorte (Eintrittsdatum vor/nach Kündigungstermin) entscheidet über
|
||||
die Anwendung; Nachfolge bei Betriebsübergang über § 3 Abs 4/§ 5-AVRAG-Objekte
|
||||
(→ lb-vor-05, lb-ins-05).
|
||||
- **Unkündbare BV** (§ 96a, § 97 Z 1–6a): kein Kündigungsworkflow vorsehen; nur
|
||||
einvernehmliche Auflösung oder Schlichtungsstellenentscheid als Endereignis.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
|
||||
Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29
|
||||
(Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-ins-05 (Betriebsübergang –
|
||||
Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) · lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
+153
@@ -0,0 +1,153 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-brt-16
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||||
batch: 8
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||||
title: "Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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||||
topic: betriebsrat
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||||
author: "Sabara"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 3 Abs 1", "ArbVG § 29", "ArbVG § 30", "ArbVG § 31 Abs 3", "ArbVG § 36", "ArbVG § 68", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97"]
|
||||
tags: [betriebsvereinbarung, kundmachung, unabdingbarkeit, gunstigkeitsprinzip, kollektivvertrag, geltungsbereich, betriebsrat]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-20", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
|
||||
---
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||||
# Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-16).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Begriff (§ 29 ArbVG):** Betriebsvereinbarungen (BV) sind **schriftliche
|
||||
Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat** in Angelegenheiten, deren
|
||||
Regelung durch **Gesetz oder Kollektivvertrag** der BV vorbehalten ist;
|
||||
Voraussetzung ist, dass überhaupt ein **Betriebsrat errichtet** ist. Ermächtigungen
|
||||
liegen ua im ArbVG selbst (insb **§§ 96, 96a, 97**), im **Arbeitszeitgesetz**
|
||||
(zB Einarbeiten von Fenstertagen, Durchrechnungszeiträume, Gleitzeit) und im
|
||||
**Urlaubsgesetz** (Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr); viele KV
|
||||
(va Reisekosten) sehen BV-Klauseln vor. Ohne Ermächtigung bleibt eine „**freie BV**"
|
||||
(→ lb-brt-20).
|
||||
- **Regelungsgegenstand:** nur **kollektive Angelegenheiten**, die alle Arbeitnehmer
|
||||
oder Gruppen betreffen — nicht Angelegenheiten für individuell konkret bezeichnete
|
||||
Arbeitnehmer.
|
||||
- **Beschlussfassung/Unterzeichnung:** Der Betriebsrat beschließt mit **einfacher
|
||||
Stimmenmehrheit** bei Beschlussfähigkeit (Anwesenheit mindestens der **Hälfte** der
|
||||
Mitglieder, **§ 68 ArbVG**); bei Stimmengleichheit gibt die **Stimme des
|
||||
Vorsitzenden** den Ausschlag; Beschlüsse können auch fernmündlich/per E-Mail gefasst
|
||||
werden, wenn kein Mitglied widerspricht (Dokumentationspflicht des Vorsitzenden).
|
||||
Unterfertigung durch den **Betriebsinhaber** und den **Betriebsratsvorsitzenden bzw
|
||||
dessen Stellvertreter**; arbeitgeberseitig nur ein **vertretungsbefugtes Organ** —
|
||||
eine vom nicht vertretungsbefugten „Betriebsleiter" einer GmbH unterfertigte BV ist
|
||||
unwirksam. Überwiegend anerkannt: Übermittlung des eigenhändig unterfertigten
|
||||
Originals per **Telefax** oder als **Scan per E-Mail** genügt für einen gültigen
|
||||
Abschluss.
|
||||
- **Kundmachung (§ 30 ArbVG):** Wirksamkeit setzt neben der Schriftlichkeit die
|
||||
ordnungsgemäße Kundmachung voraus — **Auflegen** (zB Betriebsratszimmer) oder
|
||||
**Anschlag** an sichtbarer, für alle zugänglicher Stelle; bei Intranet-Zugang aller
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||||
betroffenen Arbeitnehmer kommt Veröffentlichung im Intranet in Frage, wobei der Text
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in gesicherter Form beim Betriebsrat oder Betriebsinhaber einsehbar sein muss.
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Zusätzlich sind die Arbeitnehmer in geeigneter Weise über **Abschluss, Ort und Zeit
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der Einsichtnahme** zu informieren. Bloßes Auflegen genügt nicht; Ablage auf einem
|
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Computer-Laufwerk ohne Anschlag/Link ist keine Kundmachung. **Änderungen** unterliegen
|
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ebenfalls Schriftlichkeitsgebot und Kundmachungspflicht; ohne Kundmachung keine
|
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**normative Wirkung** (allenfalls Betriebsübung → Einzelvertrag).
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- **Wirksamkeitsbeginn:** mangels Bestimmung mit dem **auf die Unterzeichnung
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folgenden Tag**; rückwirkender Abschluss hinsichtlich **noch nicht ausgeschiedener**
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Arbeitnehmer ist zulässig, ebenso grundsätzlich eine rückwirkende **Verringerung** von
|
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BV-Leistungen (auch durch authentische Interpretation) — Grenze bei massiven
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rückwirkenden Eingriffen in Rechte der Arbeitnehmer. Die Übermittlung je einer
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Ausfertigung an die **gesetzlichen Interessenvertretungen** ist bloße
|
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**Ordnungsvorschrift** ohne Sanktionen.
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- **Geltungsbereich:** zeitlich (bestimmt/unbestimmt), räumlich (grundsätzlich der
|
||||
Betrieb; Betriebsteile oder mehrere Betriebe möglich), persönlich — idR die vom
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abschließenden Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer; Einschränkung auf Gruppen
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(Arbeiter, Angestellte, Innen-/Außendienst) aus sachlichen Gründen möglich.
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Maßgeblich ist der **Arbeitnehmerbegriff des § 36 ArbVG** (keine Geltung zB für
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leitende Angestellte, GmbH-GF, freie Dienstnehmer); die BV gilt **ohne Zustimmung**
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||||
und auch für **Neueintretende**.
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- **Ausgeschiedene Arbeitnehmer:** grundsätzlich nicht erfasst; in ihre **Ruhegeldansprüche**
|
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aus BV können die Parteien nicht mehr eingreifen. **Ausnahme Sozialplan** (→
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lb-brt-36), der auch Ausgeschiedene einbezieht.
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- **Unabdingbarkeit (§ 31 Abs 3 ArbVG):** BV-Bestimmungen können durch
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Einzelvereinbarung **weder aufgehoben noch beschränkt** werden — auch nicht mit
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Zustimmung des Arbeitnehmers. Einzelvereinbarungen gelten nur, soweit sie
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**günstiger** sind oder die BV die Materie nicht regelt; zu prüfen im
|
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**Gruppenvergleich** (rechtlich und sachlich zusammenhängende Bestimmungen), weder
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Gesamt- noch punktueller Vergleich. Günstigere EV bleibt bestehen; Gleichrangigkeit →
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EV wird verdrängt; ungünstigere EV verliert während BV-Geltung ihre Wirksamkeit und
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**lebt danach wieder auf**; eine nach BV-Abschluss getroffene ungünstigere EV ist
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**von Anfang an ungültig**.
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- **Verhältnis zum Kollektivvertrag (§ 3 Abs 1 ArbVG):** KV-Bestimmungen können
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durch BV oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden; BV ist gültig,
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soweit günstiger oder den KV nicht (bzw vom KV nicht ausdrücklich ausgenommen)
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regelnde Angelegenheiten betreffend — ebenfalls **Gruppenvergleich**. Anders als die
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BV (die günstigere Einzelvereinbarungen nicht ausschließen kann) kann der **KV
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günstigere BV ausschließen**; nur der KV kann das **Ordnungsprinzip** in Anspruch
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nehmen. Ein **späterer KV** dringt gegenüber einer günstigeren BV nicht durch;
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eine ungünstigere BV ist für die KV-Dauer wirkungslos.
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- **Mehrere BV:** Bei gleichem Regelungsgegenstand kommt das Günstigkeitsprinzip
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**nicht** zur Anwendung — die **jüngere BV derogiert** die ältere.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rechtsnatur | schriftliche Vereinbarung Betriebsinhaber–Betriebsrat; Errichtung eines Betriebsrats Voraussetzung (§ 29 ArbVG) ✅ |
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| Beschlussfähigkeit | Anwesenheit mindestens der **Hälfte** der Betriebsratsmitglieder; einfache Stimmenmehrheit; Stimmengleichheit → Stimme des Vorsitzenden (§ 68 ArbVG) ✅ |
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||||
| Unterfertigung AG-Seite | nur **vertretungsbefugtes Organ**; sonst unwirksame BV ✅ |
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||||
| Fernabschluss | eigenhändig unterfertigtes Original per Telefax/Scan-E-Mail überwiegend anerkannt ✅ |
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||||
| Kundmachung | Auflegen ODER Anschlag, alternativ Intranet (wenn alle Zugang haben) + Information über Ort/Zeit der Einsichtnahme (§ 30 ArbVG); ohne Kundmachung keine normative Wirkung ✅ |
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||||
| Wirksamkeitsbeginn | mangels Regelung: **Tag nach Unterzeichnung** ✅ |
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||||
| Rückwirkung | für noch nicht ausgeschiedene AN zulässig; massive rückwirkende Eingriffe unzulässig ✅ |
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||||
| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG (ohne leitende Angestellte, GmbH-GF, freie Dienstnehmer); gilt ohne Zustimmung und für Neueintretende ✅ |
|
||||
| Unabdingbarkeit | § 31 Abs 3 ArbVG: keine Aufhebung/Beschränkung durch Einzelvereinbarung, auch nicht mit Zustimmung ✅ |
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||||
| Günstigkeitsvergleich | **Gruppenvergleich** (kein Gesamt-, kein punktueller Vergleich), ggü KV und ggü Einzelvereinbarung ✅ |
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| KV-Verhältnis | § 3 Abs 1 ArbVG: KV geht vor; KV kann günstigere BV ausschließen; Ordnungsprinzip nur KV; späterer KV dringt gegenüber günstigerer BV nicht durch ✅ |
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| BV-Kollision | gleicher Regelungsgegenstand: jüngere BV derogiert ältere; kein Günstigkeitsvergleich ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 29 ArbVG** (Begriff, Schriftlichkeit), **§ 30 ArbVG** (Kundmachung),
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||||
**§ 31 Abs 3 ArbVG** (Unabdingbarkeit) — ausdrücklich zitiert ✅
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||||
- **§ 3 Abs 1 ArbVG** (Vorrang des Kollektivvertrags) — zitiert ✅
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||||
- **§ 68 ArbVG** (Beschlussfähigkeit des Betriebsrats) — zitiert ✅
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||||
- **§§ 96, 96a, 97 ArbVG** (BV-fähige Materien) — zitiert ✅
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||||
- **§ 36 ArbVG** (persönlicher Geltungsbereich) — zitiert ✅
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||||
- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 80/06i · 8 ObA 3/12t · 9 ObA 153/12h ·
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||||
9 ObA 31/24k · OLG Graz 6 Ra 8/25f — als Belege genannt ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **BV-Datenobjekt:** In Odoo 19 lohnt sich ein eigenes Objekt „Betriebsvereinbarung"
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(Titel, Typ erzwingbar/freiwillig/frei/notwendig, Unterschriften, Kundmachungsdatum,
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||||
Geltungsbereich zeitlich/räumlich/personell) als Quelle für Abrechnungsregeln —
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damit Günstigkeits- und Derogationsfragen nachvollziehbar bleiben.
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||||
- **Kundmachung dokumentieren:** Ohne ordnungsgemäße Kundmachung entfaltet die BV
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keine normative Wirkung — Kundmachungsart (Anschlag/Intranet) und
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Informationsdatum als Felder führen, bevor BV-abhängige `hr.rule.parameter`/Regeln
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aktiviert werden.
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||||
- **Günstigkeitsvergleich:** Der Gruppenvergleich ist eine Rechtsprüfung, die Odoo
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||||
nicht automatisiert — einzelvertragliche Zulagen müssen gegen die BV gesperrt oder
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als Ausnahme markiert werden; ungünstigere Regelungen nach BV-Beginn sind von
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Anfang an ungültig.
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||||
- **Geltungsbereich steuert Zuordnung:** BV-abhängige Entgeltbestandteile
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(zB Schichtpläne, Auszahlungsmodalitäten, Sozialplan) über Betrieb/Gruppe/§ 36-Basis
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||||
am Work Entry bzw am Mitarbeiter zuordnen — leitende Angestellte und freie
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||||
Dienstnehmer müssen automatisch ausgeschlossen sein (→ lb-brt-01).
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||||
- **KV-Vorrang:** Beim Import/Update von KV-Werten (Entgeltbänder) prüfen, ob der KV
|
||||
günstigere BV ausschließt; eine ungünstigere BV ist während der KV-Geltung
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wirkungslos — im Streitfall beide Werthaltungen dokumentieren und RIS klären
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(⚠ prozessuale Frage).
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-20 (Freie
|
||||
Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28
|
||||
(Notwendige Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung -
|
||||
Beendigung und Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan; Einbeziehung ausgeschiedener
|
||||
Arbeitnehmer)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
|
||||
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
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||||
+119
@@ -0,0 +1,119 @@
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id: lb-brt-17
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||||
batch: 8
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||||
title: "Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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||||
topic: betriebsrat
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||||
author: "Sabara"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 118", "ArbVG § 118 Abs 3", "ArbVG § 118 Abs 6", "ArbVG § 119", "BRGO § 33"]
|
||||
tags: [bildungsfreistellung, betriebsratsmitglied, schulungsveranstaltungen, entgeltfortzahlung, ausfallsprinzip, funktionsperiode, betriebsrat]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-12", "lb-brt-21", "lb-brt-23"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern
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|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-17).*
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Anspruch (§ 118 ArbVG):** Jedes Betriebsratsmitglied hat — unabhängig von den
|
||||
Bildungsfreistellungen der anderen Mitglieder — innerhalb der **fünfjährigen
|
||||
Funktionsperiode** Anspruch auf **bezahlte** Freistellung zur Teilnahme an Schulungs-
|
||||
und Bildungsveranstaltungen bis **drei Wochen und drei Arbeitstage**; für
|
||||
Betriebsräte mit Konstituierung **vor dem 31. 12. 2016** galt nur ein Anspruch von
|
||||
drei Wochen (Funktionsperiode davor: vier Jahre).
|
||||
- **Kleinbetriebe:** In Betrieben, in denen **dauernd weniger als 20 Arbeitnehmer**
|
||||
beschäftigt sind, besteht die Freistellung nur **gegen Entfall des Entgelts** — wohl
|
||||
aber besteht ein Anspruch auf **Sonderzahlungen und Remunerationen**.
|
||||
- **Ausnahme:** Bei Vorliegen eines Interesses an einer **besonderen Ausbildung** kann
|
||||
die Freistellung ausnahmsweise bis zu **fünf Wochen** ausgedehnt werden — erforderlich
|
||||
sind Kurse, die **unmittelbar für die Betriebsratstätigkeit** von Bedeutung sind (zB
|
||||
umfassende Ausbildung im Unfallschutz oder in betrieblich genutzten
|
||||
Informations-/Kommunikationstechnologien).
|
||||
- **Entgelt:** Fortzahlung nach dem **Ausfallsprinzip** (mutmaßlicher Verdienst, →
|
||||
lb-brt-21); während der Freistellung **ruht die Arbeitspflicht**, die übrigen
|
||||
Pflichten (insb Treuepflicht) bestehen fort.
|
||||
- **Geeignete Veranstaltungen (§ 118 ArbVG, § 33 BRGO):** veranstaltet von
|
||||
**kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitnehmer (ÖGB, AK) oder der
|
||||
Arbeitgeber (WKO)** — oder von beiden übereinstimmend als geeignet anerkannt — und
|
||||
mit Kenntnissen für die Betriebsratsfunktion als vornehmlichem Gegenstand; auch
|
||||
Einführung in die Rechts-, Gesellschafts- und Wirtschaftsordnung, Gesetzeshandhabung,
|
||||
Rhetorik ua (Zweckbestimmung nicht eng auszulegen, OLG Wien 31 Ra 150/94).
|
||||
- **Verfahren (§ 33 BRGO):** schriftlicher Antrag des Mitglieds an den Betriebsrat
|
||||
**mindestens vier Wochen** vor Beginn mit Art, Gegenstand, Beginn, Dauer und
|
||||
Teilnahmemöglichkeit; **Kopie an den Betriebsinhaber**; Eignungsnachweis durch
|
||||
Bestätigung der zuständigen kollektivvertragsfähigen Körperschaften; Verständigung
|
||||
des Betriebsinhabers spätestens **vier Wochen** vor Beginn; dieser hat binnen
|
||||
**zehn Tagen** ab Erhalt über den Zeitpunkt zu beraten, der **im Einvernehmen**
|
||||
festzusetzen ist; im Streitfall entscheidet das **Gericht**. Nicht eingehaltene
|
||||
Formvorschriften gefährden den Anspruch auf die konkrete Veranstaltung.
|
||||
- **Ersatzmitglieder (§ 118 Abs 6 ArbVG):** Bei **dauerndem** Nachrücken Anspruch nur
|
||||
insoweit, als das ausgeschiedene Mitglied keine Bildungsfreistellung verbraucht
|
||||
hat; bei vorübergehender Verhinderung **kein** Anspruch. Scheidet ein Mitglied im
|
||||
Zuge einer **Betriebsänderung** aus, steht dem Ersatzmitglied ein **aliquoter**
|
||||
Anspruch nach dem Verhältnis der offenen zur gesamten Tätigkeitsdauer zu; hat das
|
||||
ausgeschiedene Mitglied **weniger als die Hälfte** oder keine Freistellung genutzt,
|
||||
ein entsprechend größerer bzw der gesamte Anspruch.
|
||||
- **Zusätzliche Freistellung (§ 119 ArbVG):** In Betrieben mit **mehr als 200
|
||||
Arbeitnehmern** ist auf Antrag des Betriebsrats ein **weiteres** Betriebsratsmitglied
|
||||
für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis zum Höchstausmaß
|
||||
**eines Jahres gegen Entfall des Entgelts** freizustellen — typisch etwa die
|
||||
Sozialakademie der AK Wien oder länger dauernde Ausbildungslehrgänge von
|
||||
Gewerkschaften/Arbeiterkammern, auch externe Kurse, wenn die Inhalte der
|
||||
Betriebsratsfunktion förderlich sind.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
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|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
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| Regelausmaß | **3 Wochen + 3 Arbeitstage** je Funktionsperiode, bezahlt (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Alt-Fälle | Konstituierung vor 31. 12. 2016: Anspruch nur **3 Wochen**; Funktionsperiode davor **4 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Ausnahmeausmaß | bis **5 Wochen** bei Interesse an besonderer Ausbildung (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Kleinbetriebe | dauernd **< 20 AN**: Freistellung gegen **Entfall des Entgelts**, aber Anspruch auf **Sonderzahlungen/Remunerationen** (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Antragstellung | schriftlich an den Betriebsrat **mind. 4 Wochen** vor Beginn; Kopie an Betriebsinhaber; Bestätigung der KV-fähigen Körperschaften beizulegen (§ 33 BRGO) ✅ |
|
||||
| Beratungsfrist AG | Verständigung des Betriebsinhabers spätestens **4 Wochen** vor Beginn; Beratung über den Zeitpunkt binnen **10 Tagen** ab Erhalt; Einvernehmen, im Streitfall Gericht (§ 33 Abs 5–7 BRGO) ✅ |
|
||||
| Ersatzmitglieder | dauerndes Nachrücken: Restanspruch des Vorgängers; Betriebsänderungs-Ausscheiden: **aliquoter** Anspruch, bei < ½ Verbrauch mehr/ganzer Anspruch; vorübergehende Vertretung: **kein** Anspruch (§ 118 Abs 6 ArbVG) ✅ |
|
||||
| Zusatzfreistellung | Betriebe **> 200 AN**: 1 weiteres Mitglied bis zu **1 Jahr** **unbezahlt** (§ 119 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 118 ArbVG** (Bildungsfreistellung; Abs 3 Veranstaltungen, Abs 6 Ersatzmitglieder) —
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 119 ArbVG** (zusätzliche Freistellung in Betrieben mit mehr als 200
|
||||
Arbeitnehmern, gegen Entfall des Entgelts) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 33 BRGO** (Antrags-, Nachweis- und Einvernehmensverfahren; vom Export teils als
|
||||
„BR-GO" abgekürzt) — zitiert ✅
|
||||
- OLG Wien 31 Ra 150/94 (weite Auslegung der Zweckbestimmung) — als Beleg genannt ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Abwesenheits-/Work-Entry-Typen:** Zwei getrennte Typen modellieren —
|
||||
Bildungsfreistellung **bezahlter** Art (Standard, Entgeltfortzahlung nach
|
||||
Ausfallsprinzip) und Bildungsfreistellung **gegen Entfall des Entgelts**
|
||||
(Kleinbetrieb < 20 AN, § 119-Jahresfreistellung); letztere nur SZ/Remunerationen
|
||||
fortführen, kein laufendes Entgelt.
|
||||
- **Verbrauchskonto:** Pro Mandat ein Kontingent **3 Wochen + 3 Arbeitstage je
|
||||
Funktionsperiode** führen; bei dauerndem Nachrücken das Restkontingent des
|
||||
Vorgängers, bei Betriebsänderungs-Ausscheiden aliquote Berechnung — Fristbeginn der
|
||||
Funktionsperiode am Mandatsobjekt speichern (→ lb-brt-02).
|
||||
- **Fristen-Workflows:** 4-Wochen-Antragsfrist, 10-Tage-Beratungspflicht und
|
||||
Einvernehmen als Activities/Statusfelder; ohne Dokumentation ist der
|
||||
Entgeltfortzahlungsanspruch gefährdet.
|
||||
- **SV-Beitragsgrundlagen:** Unbezahlte Freistellung erzeugt keine Beitragsgrundlage
|
||||
aus laufendem Entgelt — SV-Meldewesen und Beitragsnachweis berücksichtigen den
|
||||
Entgeltentfall; bezahlte Freistellung ist regulärer Arbeitszeit (Work Entry)
|
||||
gleichgestellt.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) ·
|
||||
lb-brt-21 (Freistellung von Betriebsratsmitgliedern; Ausfallsprinzip und
|
||||
Entgeltfortzahlung) · lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder;
|
||||
Abgrenzung § 116/117/118 ArbVG)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
|
||||
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
|
||||
+11
-7
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
|
||||
text: ".lexis360/md/darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md"
|
||||
legal_bases: ["EStG § 78 Abs 1", "EStG § 3 Abs 1 Z 20", "EStG § 67 Abs 10", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3 Z 19", "Sachbezugswerte-VO § 5", "BMSVG"]
|
||||
tags: [darlehen, vorschuss, sachbezug, zinsersparnis, freibetrag, referenzzinssatz]
|
||||
cross_refs: ["lb-lvr-01", "lb-sac-13", "lb-pfa-12"]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-06", "lb-end-25", "lb-lvr-01", "lb-pfa-12", "lb-sac-13"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers
|
||||
@@ -119,14 +119,18 @@ cross_refs: ["lb-lvr-01", "lb-sac-13", "lb-pfa-12"]
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-sac-13 (Sachbezug — Gehaltsvorschuss und
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-06 (Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen
|
||||
bei Beendigung) · lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen) · lb-sac-13
|
||||
(Sachbezug — Gehaltsvorschuss und
|
||||
Arbeitgeberdarlehen; vom Quelltext ausdrücklich mit Rechenbeispiel
|
||||
verlinkt) · lb-pfa-12 (Vorschüsse und Nachzahlungen in der
|
||||
Lohnpfändung; Quellverweis) · lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten
|
||||
Dienstverhältnis)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Die Verweisstellen „Mustervereinbarung:
|
||||
Darlehen/Vorschüsse" und „Rückzahlung von Darlehen" führen im Export
|
||||
auf Briefings, die im KB-Katalog nicht als eigene Einträge vorliegen;
|
||||
die Verweisstelle zur Altfall-Widerspruchsregel ist im Volltext
|
||||
unvollständig — nicht rekonstruiert.
|
||||
- *Hinweis:* Die Verweisstelle „Rückzahlung von Darlehen“ führt auf ein
|
||||
Briefing, das **mit Batch 8 im Korpus** ist (lb-end-25; dazu lb-end-06
|
||||
zur Aufrechnung offener Vorschüsse bei Beendigung); die
|
||||
„Mustervereinbarung: Darlehen/Vorschüsse“ ist weiterhin nicht im
|
||||
KB-Korpus (Lexis-Arbeitshilfe), die Verweisstelle zur
|
||||
Altfall-Widerspruchsregel bleibt im Volltext unvollständig — nicht
|
||||
rekonstruiert.
|
||||
+153
@@ -0,0 +1,153 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-mel-01
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
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||||
topic: meldungen-verpflichtungen
|
||||
author: "Silbernagl"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md"
|
||||
legal_bases: ["DSGVO Art 5 Abs 1", "DSGVO Art 17 Abs 3", "DSGVO Art 82", "GlBG § 15 Abs 1", "GlBG § 29 Abs 1", "BEinstG § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1", "BAO § 132", "BAO § 207", "AZG § 17b", "ASVG § 68", "ASchG § 16", "KJBG § 26", "UGB § 212", "AVRAG § 6 Abs 2", "HinweisgeberInnenschutzgesetz § 8 Abs 11", "ZPO § 304 Abs 1 Z 2", "AngG § 27 Abs 1", "GewO § 82 lit e", "UWG"]
|
||||
tags: [datenschutz, loeschkonzept, aufbewahrungsfristen, dienstende, email-account, geschaeftsgeheimnisse]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bso-01", "lb-bso-04", "lb-mel-02", "lb-mel-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kein automatisches Erlöschen der Datenschutz-Pflichten:** Mit dem Ende des
|
||||
Arbeitsverhältnisses bleiben die Pflichten zum Umgang, zur Speicherung und zur
|
||||
Löschung von Arbeitnehmerdaten bestehen. Angesichts möglicher
|
||||
**Schadenersatzansprüche nach Art 82 DSGVO** empfiehlt die Quelle ein
|
||||
**Löschkonzept**, das sich an den gesetzlichen Fristen orientiert.
|
||||
- **Löschung hat Vorrang:** auf Verlangen des Arbeitnehmers und aus dem Gebot der
|
||||
**Datenminimierung (Art 5 Abs 1 DSGVO)** — zB wenn die Daten für die Zwecke
|
||||
nicht mehr benötigt werden, die Einwilligung widerrufen oder der Verarbeitung
|
||||
widersprochen wurde, die Daten einwilligungslos verarbeitet würden oder die
|
||||
Löschung zur Erfüllung einer national- oder europarechtlichen Verpflichtung
|
||||
notwendig ist.
|
||||
- **Weiterverarbeitung** nur mit Rechtfertigungsgrund nach **Art 17 Abs 3 DSGVO**
|
||||
(Meinungsäußerung, rechtliche Verpflichtung/öffentliches Interesse,
|
||||
Gesundheitsbereich, wissenschaftliche/historische/statistische/archivalische
|
||||
Zwecke, Geltendmachung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen).
|
||||
- **Aufbewahrungsfristen** begrenzen die Löschung: insbesondere BAO
|
||||
(Bücher/Belege, absolute Verjährung), SV-rechtliche Unterlagen,
|
||||
Arbeitnehmerschutz- und Jugendschutzaufzeichnungen, UGB-Geschäftsbriefe,
|
||||
Haftung beim Betriebsübergang sowie Hinweisgeber-Daten (Detailwerte in der
|
||||
Tabelle).
|
||||
- **Verjährung als Löschgrenze:** kurze Verjährung **3 Jahre** (insb Entgelt- und
|
||||
Auslagenersatzforderungen der Arbeitnehmer sowie Vorschüsse des Arbeitgebers),
|
||||
normale Verjährung **30 Jahre**; auch Bereicherungsansprüche und mit List
|
||||
erschlichene Leistungen verjähren erst nach 30 Jahren. Bei der
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||||
**Dienstzeugnis**-Ausgabe sind 30 Jahre unproblematisch, weil die
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Beschäftigungsdauer über den (ordentlich gemeldeten) Versicherungsdatenauszug
|
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rekonstruierbar ist.
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- **Verteidigungsinteressen:** Der Arbeitgeber darf sich durch Löschungen nicht
|
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seines Verteidigungsrechts in Zivil- oder Strafverfahren berauben; die DSGVO
|
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soll Vertragspartner nicht in „Beweisnot" versetzen. Ein vertraglicher
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Herausgabeanspruch nach **§ 304 Abs 1 Z 2 ZPO** änderte an den Beweislastregeln
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nichts. Die bisherigen kurzen DSB-Fristen werden in der Quelle als sehr kritisch
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gesehen, da sie teils gegen andere gesetzliche Pflichten verstoßen ⚠.
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- **Klagbarer Löschungsanspruch:** Ein Löschungsanspruch nach der DSGVO ist vor
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den Zivilgerichten durchsetzbar; spätestens nach Übermittlung der Daten an
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Gericht/Behörde kann gleichwohl Löschung geboten sein (in der Quelle genannte
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Judikatur: 6 Ob 131/18k).
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- **E-Mail-Accounts:** Bei ausschließlich betrieblichem Account hat der
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Arbeitgeber vollen Zugriff und Löschungsbefugnis (bei Betriebs- oder
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Einzelvereinbarung), private Daten sind zu anonymisieren; bei betrieblichem
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Account mit Privatnutzung sind klare Grenzen zu vereinbaren. Privatnachrichten
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darf der Arbeitgeber nicht lesen; ein gänzliches Privatnutzungsverbot ist
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unzulässig. Überwachung nur über **Kontrollverdichtung** anlassbezogen, keine
|
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voraussetzungslose Gesamtüberwachung. Praxisweg: private E-Mails für den
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Arbeitnehmer speichern lassen, auf Verlangen „automatic reply" über das
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Ausscheiden einrichten.
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- **Nachwirkende Geheimhaltung:** Gesetzliche und vertragliche
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Verschwiegenheitspflichten laufen grundsätzlich mit dem Arbeitsverhältnis aus;
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über das Ende hinaus gilt nur, was per **Geheimhaltungsvereinbarung**
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vereinbart wurde — bewusst empfohlen auch als Klausel in einer einvernehmlichen
|
||||
Auflösung (→ lb-bnd-13). Verstöße während des aufrechten Verhältnisses können
|
||||
eine **Entlassung** rechtfertigen (§ 27 Abs 1 AngG, § 82 lit e GewO — Quelle
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||||
zitiert „GewO 1859"); zusätzlich drohen straf- und schadenersatzrechtliche
|
||||
Folgen nach dem **UWG**. Organisatorisch ist sicherzustellen, dass
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||||
ausgeschiedene Arbeitnehmer auf digitale Arbeitsmittel (zB Kundendateien)
|
||||
keinen Zugriff mehr haben (in der Quelle zitiert: OGH 4 Ob 195/24s).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| GlBG/BEinstG-Klagsfrist | **6 Monate** (§ 15 Abs 1 GlBG bzw § 29 Abs 1 GlBG oder § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1 BEinstG); für Belästigungsansprüche **1 Jahr**, für Ersatz wegen diskriminierender Schlechterstellung beim Entgelt, bei freiwilligen Sozialleistungen, Schulungs-/Weiterbildungsmaßnahmen und sonstigen Arbeitsbedingungen **3 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Steuerliche Aufbewahrung | Bücher, Aufzeichnungen, Belege, Geschäftspapiere im Original **7 Jahre** (§ 132 BAO); absolute Verjährung der Steuer nach **10 Jahren** (§ 207 BAO) (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Lenkzeitaufzeichnungen | **2 Jahre** aufzubewahren (§ 17b AZG) (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| SV-Unterlagen | **5 Jahre ab Fälligkeit** empfohlen; Verjährungsfrist bei schuldhafter Meldepflichtverletzung **5 Jahre** (§ 68 ASVG) (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Arbeitsunfall-Aufzeichnungen | Aufzeichnungen und Berichte über Arbeitsunfälle **5 Jahre** (§ 16 ASchG) (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Jugendlichenverzeichnis | **2 Jahre** aufzubewahren (§ 26 KJBG) (Stand 2026-08) ✅ |
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||||
| Geschäftsbriefe | im geordneten Zustand **7 Jahre** aufzubewahren, im Fall eines behördlichen Verfahrens darüber hinaus (§ 212 UGB) (Stand 2026-08) ✅ |
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||||
| Haftung bei Betriebsübergang | für Abfertigungsansprüche und Betriebspensionen **5 Jahre** (§ 6 Abs 2 AVRAG) (Stand 2026-08) ✅ |
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||||
| Hinweis-Bearbeitung | personenbezogene Daten für die Bearbeitung eines Hinweises **5 Jahre** aufzubewahren (§ 8 Abs 11 HinweisgeberInnenschutzgesetz) (Stand 2026-08) ✅ |
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||||
| Zivilrechtliche Verjährung | kurze Verjährung **3 Jahre** (Entgelt, Auslagenersatz, Arbeitgeber-Vorschüsse); normale/lange Verjährung **30 Jahre**; Bereicherungsrecht bzw mit List erschlichene Leistungen **30 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Dienstzeugnis | 30 Jahre Aufbewahrung unproblematisch — Rekonstruktion der Beschäftigungsdauer über den ordentlich gemeldeten Versicherungsdatenauszug (Stand 2026-08) ✅ |
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||||
| Löschkonzept | an gesetzlichen Fristen orientiert; DSB-Entscheidungen zu Aufbewahrungspflichten iSd DSGVO liegen laut Quelle noch nicht vor; bisherige kurze DSB-Fristen sehr kritisch ⚠ (Stand 2026-08) |
|
||||
| E-Mail-Account (ausschließlich betrieblich) | voller Zugriff und Löschungsbefugnis bei Betriebs-/Einzelvereinbarung; Anonymisierung privater Daten erforderlich (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| E-Mail-Account (mit Privatnutzung) | Vorgehensweise wie beim betrieblichen Account; Privatnutzung mit klaren, zulässigen Grenzen vereinbaren; Anlassüberwachung über Kontrollverdichtung (Stand 2026-08) ✅ |
|
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## Rechtsgrundlagen
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- **Art 5 Abs 1 DSGVO** (Datenminimierung), **Art 17 Abs 3 DSGVO**
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||||
(Rechtfertigungsgründe für Weiterverarbeitung trotz Löschungsanspruchs),
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||||
**Art 82 DSGVO** (Schadenersatz) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 15 Abs 1 GlBG, § 29 Abs 1 GlBG, § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1 BEinstG**
|
||||
(Klagsfristen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 132 BAO** (7 Jahre Aufbewahrung) und **§ 207 BAO** (10 Jahre absolute
|
||||
Verjährung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 17b AZG** (Lenkzeitaufzeichnungen), **§ 68 ASVG** (SV-Unterlagen),
|
||||
**§ 16 ASchG** (Arbeitsunfall-Aufzeichnungen), **§ 26 KJBG**
|
||||
(Jugendlichenverzeichnis) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 212 UGB** (Geschäftsbriefe), **§ 6 Abs 2 AVRAG** (Haftung Betriebsübergang),
|
||||
**§ 8 Abs 11 HinweisgeberInnenschutzgesetz** (Hinweis-Daten) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 304 Abs 1 Z 2 ZPO** (vertraglicher Herausgabeanspruch) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 27 Abs 1 AngG** und **§ 82 lit e GewO** (Entlassungsgründe; Quelle nennt
|
||||
die GewO mit Jahrgang „1859") — zitiert ✅
|
||||
- **UWG** (straf- und schadenersatzrechtliche Folgen von
|
||||
Verschwiegenheitsverstößen) — genannt, ohne §-Angabe ✅
|
||||
- Quelle zitiert OGH 6 Ob 131/18k (Löschungsanspruch vor Zivilgerichten) und
|
||||
OGH 4 Ob 195/24s (Zugriff ausgeschiedener Arbeitnehmer auf digitale
|
||||
Arbeitsmittel) ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
- **Aufbewahrungs-/Löschfristen im Datenmodell:** je Datentyp konfigurierbare
|
||||
Retention führen (Lohnkonto/Belege 7 Jahre BAO, SV-Unterlagen 5 Jahre,
|
||||
Arbeitsunfall 5 Jahre, Zeiterfassung/Lenkzeit 2 Jahre) — als Felder/Regeln am
|
||||
Mitarbeiter- und Abrechnungsdatensatz, nicht als Hardcode; Löschkonzept als
|
||||
periodischer Job andenkbar (Hinweis, keine Spec).
|
||||
- **Offboarding-Workflow:** Schlussabrechnung, Abmeldung zum Ende (→ lb-bso-01)
|
||||
und datenschutzseitige Nachverwaltung (Löschanträge, Evidenzhaltung,
|
||||
Account-Deprovisioning, „automatic reply") als Checkliste im Beendigungsprozess
|
||||
(`hr.contract`-Statusübergänge).
|
||||
- **E-Mail-/IT-Konten:** Deaktivierung von Zugriffen (Systemrechte, mobile
|
||||
Geräte) mit dokumentiertem Zeitpunkt; Geheimhaltungsvereinbarung als
|
||||
Dokumenttyp am Vertrag (`hr.contract`/Dokumentenablage).
|
||||
- **Beweissicherung:** Abrechnungsunterlagen innerhalb der
|
||||
Verjährungs-/Aufbewahrungsfristen auch nach Beendigung abfragbar halten;
|
||||
Export-/Archivfunktion für ausgeschiedene Mitarbeiter ohne aktive Konten.
|
||||
- **Kein SV-/Lohnsteuer-Spezifikum** im Sinne von Beitragsparametern; das
|
||||
Briefing regelt die datenschutzrechtliche Nachphase der Beendigung.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Aufnahme einer
|
||||
Geheimhaltungsklausel) · lb-bso-01 (Abmeldung Sozialversicherung) ·
|
||||
lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-mel-02 (Daten im Arbeitsverhältnis) ·
|
||||
lb-mel-03 (Daten im Bewerbungsverfahren)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DSGVO-/BSchG-Umfeld,
|
||||
Aufbewahrungspraxis)
|
||||
- *Hinweis:* Der Quellverweis „Geheimhaltung im Dienstverhältnis" ist im
|
||||
KB-Bestand nicht als eigenes Briefing vorhanden — Stelle bleibt als
|
||||
unvollständige Verweisstelle der Quelle dokumentiert ⚠.
|
||||
@@ -0,0 +1,168 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-mel-02
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Daten im Arbeitsverhältnis"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
|
||||
topic: meldungen-verpflichtungen
|
||||
author: "Silbernagl"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_im_arbeitsverhaltnis.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/daten_im_arbeitsverhaltnis.md"
|
||||
legal_bases: ["DSGVO Art 88", "DSGVO Art 88 Abs 2", "DSGVO Art 6 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 2", "DSGVO Art 7 Abs 3", "DSGVO Art 12 Abs 1", "DSG § 6 Abs 1", "DSG § 6 Abs 2", "DSG § 12 Abs 1", "ArbVG § 89 Z 1", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "ArbVG § 96a", "AVRAG § 10", "ABGB § 879", "ABGB § 863", "ABGB § 16", "EStG § 76", "StGB §§ 118–124", "EMRK Art 8"]
|
||||
tags: [datenschutz, datengeheimnis, einwilligung, mitarbeiterkontrollen, bildnisschutz, betriebsvereinbarung, auskunftsrecht]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-fir-04", "lb-mel-01", "lb-mel-03", "lb-zer-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Daten im Arbeitsverhältnis
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-02).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Compliance/Accountability:** Die DSGVO-Umsetzung fällt in die
|
||||
Selbsterfüllung des Arbeitgebers; die Informationssicherheit
|
||||
personenbezogener Daten sollte durch ein **ISMS** erreicht werden.
|
||||
**Kollektive Rechtsquellen** können über **Art 88 DSGVO** bezogen werden,
|
||||
wobei Abweichungen den Anforderungen von Art 88 Abs 2 sowie Art 5, Art 6 Abs 1
|
||||
und Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO entsprechen müssen (in der Quelle zitiert: EuGH
|
||||
C-65/23, Rs K GmbH). **Betriebsvereinbarungen** können die Verarbeitung
|
||||
personenbezogener Daten regeln, ohne die Befugnisse des Betriebsrats nach dem
|
||||
ArbVG (zB **§ 89 Z 1 ArbVG** bei Bezügen) zu beschneiden; der Betriebsrat kann
|
||||
betriebliche E-Mailadressen für seine Tätigkeit vom Arbeitgeber fordern.
|
||||
- **Datengeheimnis:** Aus **§ 6 Abs 1 DSG** unterliegen Arbeitgeber und alle mit
|
||||
personenbezogenen Daten in Kontakt kommenden Mitarbeiter dem Datengeheimnis —
|
||||
auch über das Ende der beruflichen Tätigkeit hinaus. Datenschutz ist
|
||||
Arbeitnehmerpflicht (Empfehlung: gesonderte Vereinbarung/Dienstvertrag,
|
||||
Belehrung über Pflichten und Folgen). Eine vertraglich abgesicherte
|
||||
Datenschutzverletzung mit erheblichen Folgen ist wohl jedenfalls ein
|
||||
**Entlassungsgrund**; umgekehrt darf die berechtigte Weigerung unzulässiger
|
||||
Datenübermittlung keinen Nachteil (Beförderung, Entlohnung, Beendigung)
|
||||
nach sich ziehen. Übermittlungen durch Mitarbeiter nur auf ausdrückliche
|
||||
Anweisung des Arbeitgebers (**§ 6 Abs 2 DSG**).
|
||||
- **Datenverantwortlichkeit:** Verantwortlicher ist stets der **Arbeitgeber** —
|
||||
auch bei Auslagerung an **Auftragsverarbeiter** (zB Lohnverrechnung als
|
||||
Führung des Lohnkontos gem **§ 76 EStG** oder IT-Dienstleister;
|
||||
Steuerberater nach hA eigener oder gemeinsamer Verantwortlicher). Dem
|
||||
Auftragsverarbeiter dürfen keine inhaltlichen Gestaltungs- und
|
||||
Verfügungsrechte zustehen. Die **Rechenschaftspflicht** liegt beim
|
||||
Arbeitgeber; entfallene Rechtfertigungsgründe dürfen nicht „nachgeschoben"
|
||||
werden.
|
||||
- **Rechtmäßigkeit:** Nur Zwecken dienende, rechtmäßig erhobene Daten
|
||||
(**Art 6 Abs 1 DSGVO**), materielle Vorschriften wie **§ 879 ABGB** mit zu
|
||||
beachten; Gebot der Datenminimierung und Speicherbegrenzung,
|
||||
Zweckbindung, interne Anonymisierung, **Verarbeitungsverzeichnisse**.
|
||||
- **Einwilligung des Arbeitnehmers:** jederzeit widerruflich (**Art 7 Abs 3
|
||||
DSGVO**), nachweisbar — am besten schriftlich (**Art 12 Abs 1 DSGVO**) —,
|
||||
vor der Datenverarbeitung (auch vor Zusendung von Bewerbungsunterlagen und
|
||||
bei jeder Zweck-Erweiterung) einzuholen; **Koppelungsverbot**;
|
||||
Widerrufsbelehrung; dauernder Datenträger; Name/Kontaktdaten des
|
||||
Verantwortlichen und Datenschutzbeauftragten, konkrete und künftige Zwecke
|
||||
samt Rechtsgrundlagen; Drittland-Garantien; Dauer der Speicherung und
|
||||
Betroffenenrechte. Wegen des **Machtgefälles** im Arbeitsverhältnis sind
|
||||
„freie" Einwilligungen nur schwer erteilbar (Erwägungsgrund 45 DSGVO —
|
||||
ausnahmsweise bei keinen Nachteilen für den Arbeitnehmer). Eine schlüssige
|
||||
Einwilligung (**§ 863 ABGB**) scheidet nach der Lehre aus. Rechte auf
|
||||
**Auskunft** (maschinenlesbar, Kopien kostenlos), **unverzügliche
|
||||
Berichtigung** und **Löschung**; Berichts- und Meldepflichten des
|
||||
Arbeitgebers über Berichtigungen/Löschungen; bei „Data Breach" mit
|
||||
voraussichtlich hohem Risiko sind Arbeitnehmer umgehend zu informieren.
|
||||
- **Bildnisschutz und Mitarbeiterkontrollen:** Bildaufnahmen und akustisch
|
||||
mitverarbeitete Informationen können sonst die Straftatbestände der
|
||||
**§§ 118 bis 124 StGB** erfüllen; Bilddateien sind „Mischdaten" und als
|
||||
sensible Daten einzuordnen; Sonderregime **§ 12 Abs 1 DSG** — Videoüberwachung
|
||||
generell unzulässig, zulässig nur bei überwiegenden berechtigten Interessen
|
||||
(insb Sicherheit). Kontrollen nur im Rahmen von **Art 8 EMRK**, gerechtfertigt
|
||||
über **§ 10 AVRAG** bzw **§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG** (Betriebsvereinbarung);
|
||||
ohne Betriebsrat datenschutzkonforme Einwilligung des Dienstnehmers.
|
||||
**Im höchstpersönlichen Lebensbereich (§ 16 ABGB) oder zu Kontrollzwecken
|
||||
ist eine Bildaufnahme nie zulässig** — insb „Live-Monitoring" im Homeoffice
|
||||
(Tastaturanschlagskontrolle, Screenshots, Kamera, Mouse-Tracking) ✅.
|
||||
- **Zustimmungspflichtige Kontrollmechanismen** (beispielhaft): Videokameras
|
||||
(bei besonderen Gefahrenquellen/Personenschutz), Kontrollen auf Basis
|
||||
biometrischer Daten (zB Arbeitszeiterfassungssysteme), Produktographen
|
||||
(Auslastungskontrolle mit Rückschluss auf die Arbeitsleistung),
|
||||
stichprobenartige Alkoholkontrollen mittels Alkomat, Telefonabhöranlagen
|
||||
(nur Privatgespräche feststellend, mit Signal), Kontrolle durch andere
|
||||
Mitarbeiter/Externe (zB Detektei), Lokalisierung von Mobiltelefonen bei
|
||||
Außendienst, GPS-Tracking im Dienstfahrzeug (in der Quelle zitiert:
|
||||
9 ObA 120/19s). **Nicht** zustimmungspflichtig: Telefonregistrieranlagen
|
||||
(nur Nummernerfassung; zitiert: VwGH 87/01/0034), Firmenausweis,
|
||||
anonymisierter Zugriff auf Bildschirminhalte, bloße Ordnungsvorschriften
|
||||
(„fair use"). Der Betriebsrat kann gegen zustimmungspflichtige,
|
||||
unrechtmäßig erlassene Maßnahmen nach **§ 96a ArbVG** vorgehen;
|
||||
rechtsmissbräuchliche Auskunftsbegehren sind abweisbar (zitiert: EuGH
|
||||
C-526, Rs Brillen Rottler).
|
||||
- **Schadenersatz:** Datenschutzverstöße mit Kontrollverlust oder
|
||||
persönlichkeitsschädigenden Folgen können zu Schadenersatz führen; die Quelle
|
||||
nennt als Vergleichsentscheidung dtBAG 8. 5. 2025, 8 AZR 209/21, mit
|
||||
immateriellem Schadenersatz für Kontrollverlust in „angemessener Höhe" von
|
||||
**€ 200**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Auskunftsfrist | Auskunft über gespeicherte Daten in maschinenlesbarem Format binnen **max. 1 Monat**; Kopien kostenlos, nur bei mehreren/speziellen Auskünften angemessenes Entgelt (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Einwilligung | vor Datenverarbeitung einzuholen; jederzeit widerrufbar (Art 7 Abs 3 DSGVO); nachweisbar, am besten schriftlich (Art 12 Abs 1 DSGVO); Koppelungsverbot; Widerrufsbelehrung; dauernder Datenträger (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Freie Einwilligung im Arbeitsverhältnis | wegen Machtgefälles schwer erteilbar; wirksam nur ohne Nachteile für den Arbeitnehmer (ErwGr 45 DSGVO); schlüssige Einwilligung (§ 863 ABGB) nach Lehre ausgeschlossen (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Kontrollmaßnahmen | nur im Rahmen Art 8 EMRK; gerechtfertigt über § 10 AVRAG bzw § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG (BV), ohne Betriebsrat datenschutzkonforme Einwilligung; konkreter Anlass erforderlich, keine Allgemeinüberwachung (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Videoüberwachung | generell unzulässig; Sonderregime § 12 Abs 1 DSG; zulässig bei überwiegenden berechtigten Interessen, zB reine Sicherheitsüberwachung; im höchstpersönlichen Lebensbereich/zu Kontrollzwecken nie (§ 16 ABGB), insb kein Live-Monitoring im Homeoffice (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Zustimmungspflichtig | Videokameras, biometrische Kontrollen, Produktographen, stichprobenartige Alkoholkontrollen, Telefonabhöranlagen, Detekteien, Handy-Lokalisierung, GPS-Tracking im Dienstfahrzeug (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Nicht zustimmungspflichtig | Telefonregistrieranlagen (VwGH 87/01/0034), Firmenausweis, anonymisierter Bildschirmzugriff, bloße Ordnungsvorschriften (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| BR-Schutz bei Kontrollen | Beseitigungsanspruch/Unterlassungsklage gegen zustimmungspflichtige, unrechtmäßige Maßnahmen (§ 96a ArbVG) (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Schadenersatz Vergleichswert | € 200 für Kontrollverlust (dtBAG 8. 5. 2025, 8 AZR 209/21) — deutsche Entscheidung als Orientierung; österreichische Rechtslage nach Art 82 DSGVO offen ⚠ (Stand 2026-08) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **Art 88 DSGVO** (kollektive Rechtsquellen; Abs 2 Schutzmaßnahmen), **Art 5,
|
||||
Art 6 Abs 1, Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO** (Grundsätze, Rechtmäßigkeit, besondere
|
||||
Datenkategorien), **Art 7 Abs 3 DSGVO** (Widerruf), **Art 12 Abs 1 DSGVO**
|
||||
(transparenzgerechte Ausübung) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 6 Abs 1 DSG** (Datengeheimnis), **§ 6 Abs 2 DSG** (Übermittlung nur auf
|
||||
Anweisung), **§ 12 Abs 1 DSG** (Bildaufnahmen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 89 Z 1 ArbVG**, **§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG**, **§ 96a ArbVG**
|
||||
(BR-Befugnisse bei Kontrollmaßnahmen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 10 AVRAG** (Zustimmung des Betriebsrats zu Kontrollmaßnahmen) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 76 EStG** (Lohnverrechnung/Lohnkonto als Auftragsverarbeitung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 879 ABGB** (Gute Sitten), **§ 16 ABGB** (höchstpersönlicher
|
||||
Lebensbereich), **§ 863 ABGB** (schlüssige Vereinbarung) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 118 bis 124 StGB** (Straftatbestände des Abhörens/Überwachens) und
|
||||
**Art 8 EMRK** (Privatsphäre) — zitiert ✅
|
||||
- Quelle zitiert ferner EuGH C-65/23 (Rs K GmbH, kollektive Rechtsquellen),
|
||||
C-487/21 (Rs Österr DSB, Auskunft), C-526 (Rs Brillen Rottler, Missbrauch),
|
||||
6 ObA 2/23x (BR-E-Mailadressen), 9 ObA 120/19s (GPS), VwGH 87/01/0034
|
||||
(Telefonregistrieranlagen) ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Rollenkonzept:** Lohnverrechnung als Auftragsverarbeitung — Odoo-Rollen
|
||||
(Payroll Officer/Admin) so schneiden, dass nur die für die Abrechnung
|
||||
erforderlichen Mitarbeiterdaten zugreifbar sind; Verarbeitungsverzeichnis
|
||||
der genutzten Datenarten außerhalb des Systems führen (Hinweis).
|
||||
- **Einwilligungsmanagement:** Einwilligungen (zB für Foto, Mitteilungswege)
|
||||
als dokumentierte, datierte Einträge mit Widerrufsstatus am
|
||||
Mitarbeiterdatensatz; Verarbeitungen, die auf der Einwilligung beruhen,
|
||||
beim Widerruf automatisch sperren.
|
||||
- **Auskunfts-/Löschbegehren:** Exportfunktion für
|
||||
Mitarbeiterdaten („employee data portability") als Auskunftsgrundlage
|
||||
(maschinenlesbar, 1-Monats-SLR im Prozess); Lösch-/Berichtigungs-Workflow
|
||||
mit Berichtspflicht (→ lb-mel-01 für die Nachphase nach Beendigung).
|
||||
- **Kontrollsysteme:** Arbeitszeit-/Zutrittssysteme (Work Entries, hr.attendance)
|
||||
mit betriebsvereinbarungskonformen Einstellungen betreiben; biometrische oder
|
||||
videobasierte Erfassung nur nach BV-Lage (→ lb-zer-03, lb-brt-19);
|
||||
Systemnutzungs-Logs zweckgebunden auswerten.
|
||||
- **Karenz-/Krankheitsdaten:** sensible Daten (Art 9 DSGVO) in der
|
||||
Abrechnung (Wochengeld, Krankengeld) nur für die notwendigen Prozesse
|
||||
sichtbar halten; Zugriff protokollieren.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung — Kontrollmaßnahmen
|
||||
§ 96/§ 96a ArbVG) · lb-fir-04 (Sachnutzung von Firmeneigentum — Internet,
|
||||
E-Mail-/Internet-Nutzung im Betrieb) · lb-mel-01 (Daten bei Ende des
|
||||
Arbeitsverhältnisses) · lb-mel-03 (Daten im Bewerbungsverfahren) ·
|
||||
lb-zer-03 (Zeiterfassung — Fragen der Arbeitsverfassung, Überwachungssysteme)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(DSGVO-/DSG-Umfeld der Personalverrechnung)
|
||||
@@ -0,0 +1,155 @@
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id: lb-mel-03
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batch: 8
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title: "Daten im Bewerbungsverfahren"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
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topic: meldungen-verpflichtungen
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author: "Silbernagl"
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stand: 2026-08
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_im_bewerbungsverfahren.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/daten_im_bewerbungsverfahren.md"
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||||
legal_bases: ["DSGVO Art 9", "DSGVO Art 10", "GlBG", "AngG § 18", "ABGB § 1157", "Datenschutzkonvention des Europarates Art 6", "ZPO"]
|
||||
tags: [bewerberdaten, datenschutz, fragerechte, background-check, aufbewahrungsfristen, diskriminierungsschutz]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-mel-01", "lb-mel-02", "lb-pfa-01"]
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||||
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# Daten im Bewerbungsverfahren
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*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Bewerberdaten sind personenbezogene Daten** und unterliegen — ob
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Initiativbewerbung oder Reaktion auf eine Ausschreibung — der DSGVO.
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Rechtsfertigungsgrund ist vornehmlich die **Erfüllung (vor-)vertraglicher
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||||
Verpflichtungen**; die Bewerbung zielt auf den (Arbeits-)Vertragsabschluss.
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||||
Kommt keine Zusammenarbeit zustande, entfällt das Interesse des Bewerbers an
|
||||
der Datenübermittlung.
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||||
- **Aufbewahrung nach Abschluss:** Für die **Verjährungsfrist (3 Jahre)** und
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||||
die Zustellungs-/Einspruchsfristen nach der **ZPO** (voraussichtlich
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||||
**2 Monate**) ist die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen aus rechtlichem
|
||||
Interesse zuzugestehen. Die **DSB** gestattet eine Speicherdauer abgelehnter
|
||||
Bewerberdaten von **6 Monaten** (zitiert: DSB-D123.085/0003-DSB/2018); die
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||||
Quelle hält diese Frist für sehr kurz, weil sie zivilgesetzliche
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||||
Verjährungen, steuer- und unternehmensrechtliche Nachweisfristen ignoriere —
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||||
sie könne nur greifen, wenn tatsächlich keine weiteren Ansprüche des
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||||
Bewerbers zu erwarten sind. ⚠ Innerhalb desselben Briefings wird die
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||||
DSB-Frist später einmal als „sieben Monate" bezeichnet — Widerspruch in der
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||||
Quelle, vermutlich Tippfehler; als DSB-Wert gilt die 6-Monats-Frist laut
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||||
zitierter Entscheidung (Stand 2026-08).
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||||
- **Background-Checks** sind eine Verarbeitung personenbezogener Daten;
|
||||
Rechtfertigungsgrund: **berechtigte Interessen und Sorgfaltspflichten** des
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||||
Arbeitgebers, soweit Bewerberinteressen (Privatsphäre) nicht überwiegen. Die
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||||
bloße öffentliche Auffindbarkeit im Internet rechtfertigt die Verarbeitung
|
||||
nicht; der Umgang mit beruflichen Selbstauskünften auf Plattformen ist
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||||
noch nicht abschließend geklärt, eher zulässig. Der Bewerber ist über solche
|
||||
Recherchen zu informieren; bei dritten Dienstleistern
|
||||
(Recruiting/E-Recruiting/Video-Recruiting) gelten die Regeln über
|
||||
**Auftragsverarbeiter**.
|
||||
- **Fragerechte:** Aus Privatautonomie besteht kein Kontrahierungszwang —
|
||||
Vertragsparteien wählen, mit wem sie abschließen (anders bei dienstrechtlich
|
||||
öffentlich-rechtlichen Verträgen wegen Fiskalgeltung der Grundrechte).
|
||||
Grenzen des Fragerechts: Persönlichkeitsschutz, **Diskriminierungsschutz** und
|
||||
Schutzgesetze (zB Mutterschutz). Unzulässige Fragen müssen nicht beantwortet
|
||||
werden; falsche Beantwortung ist kein Nichtigkeitsgrund und kein
|
||||
Entlassungsgrund.
|
||||
- **Unzulässige Fragestellungen** (beispielhaft): Schwangerschaft und
|
||||
Familienplanung; Vermögensverhältnisse (auch bzgl **Lohnpfändung** —
|
||||
berechtigtes Interesse nach hM erst nach Vertragsabschluss); Vorstrafen,
|
||||
sofern nicht einschlägig für den Tätigkeitsbereich (zB Vermögensdelikte bei
|
||||
Treuhändern/mit Fremdgeld betrauten Arbeitnehmern); Auskünfte über
|
||||
gerichtliche Verfahren betreffen **Art 10 DSGVO**, den Strafregisterauszug
|
||||
kann nur der Bewerber selbst beibringen und die Einsichtnahme bedarf einer
|
||||
speziellen Rechtfertigung; Hobbys/Nebentätigkeiten/Ehrenämter nur bei
|
||||
Berufsbezug; **Gesundheitszustand** (sensible Daten nach **Art 9 DSGVO**):
|
||||
während des Arbeitsverhältnisses nur die Ursache der Arbeitsunfähigkeit
|
||||
(Krankheit, Berufskrankheit, Arbeitsunfall) erfragbar, bei der Bewerbung nur
|
||||
bei Anstellungs-/Gesetzesrelevanz (im Gesundheitswesen sogar Erfragungspflicht
|
||||
zB Tuberkulose/ansteckende Krankheiten); Impfstatus nur erfragbar (keine
|
||||
durchsetzbare Impfpflicht), arbeitsvertragliche Sanktionen wegen des
|
||||
Impfstatus kritisch; AMS-Rückmeldung über Gesundheitsauskünfte als mögliche
|
||||
**Vereitelungshandlung** mit Sperrfolge für das Arbeitslosengeld;
|
||||
Krankenstandszeiten (auch im Sozialversicherungsdatenauszug) sensible Daten;
|
||||
Rauchereigenschaft (auf Arbeitsplätzen ohnehin Rauchverbot);
|
||||
Genanalysen/Körpersubstanzen (Abfrage- und Verwertungsverbot ohne
|
||||
ausdrückliche Vereinbarung); Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber nur im Rahmen
|
||||
der nachvertraglichen Fürsorgepflicht (**§ 18 AngG, § 1157 ABGB**), mit
|
||||
Mitteilung an den Bewerber.
|
||||
- **Selbstauskünfte des Bewerbers** dürfen zur Kenntnis genommen und verarbeitet
|
||||
werden; besonders sensible Daten ohne Bezug zum Arbeitsverhältnis dürfen
|
||||
nicht verarbeitet werden.
|
||||
- **Nach Ende des Bewerbungsprozesses** (ohne begründetes Arbeitsverhältnis):
|
||||
Unterlagen und personenbezogene Daten sind zu **löschen**, außer der Bewerber
|
||||
stimmt einer **Evidenzhaltung** ausdrücklich zu (empfohlen: ausdrückliche
|
||||
Zustimmung einholen; Widerruf macht die Verarbeitung bis dahin nicht
|
||||
unrechtmäßig). Zu beachten: Unkosten des Bewerbungsverfahrens **3 Jahre**,
|
||||
Diskriminierungsklagen nach dem **GlBG 6 Monate**; bei Kostenersatz für die
|
||||
Teilnahme am Bewerbungsgespräch gelten die **steuerlichen
|
||||
Aufbewahrungsfristen (7 Jahre)**. Die anderen Fristen neben der 6-Monats-Frist
|
||||
wurden von der DSB bislang unbeachtet gelassen — rechtliche Lücke bei der
|
||||
Beweisaufbewahrung ⚠.
|
||||
- **Kein Auskunftsanspruch über Einstellungskriterien:** Abgelehnten Bewerbern,
|
||||
die die Voraussetzungen erfüllen, gewährt die DSGVO keinen Anspruch darauf zu
|
||||
erfahren, wer stattdessen aufgrund welcher Kriterien eingestellt wurde
|
||||
(zitiert: EuGH 19. 4. 2012, C-415/10, Rs Meister).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
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||||
| DSB-Speicherdauer abgelehnter Bewerberdaten | **6 Monate** (DSB-D123.085/0003-DSB/2018); spätere Passage im selben Briefing nennt „sieben Monate" — innerer Widerspruch der Quelle ⚠ (Stand 2026-08) |
|
||||
| Zivilrechtliche Verjährung | Bewerbungsunterlagen aus rechtlichem Interesse **3 Jahre** aufbewahren (Unkosten-/Ersatzansprüche) (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| ZPO-Fristen | Zustellungs- und Einspruchsfristen voraussichtlich **2 Monate** (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| GlBG-Diskriminierung | Geltendmachung von Diskriminierungen **6 Monate** zu beachten (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Steuerliche Aufbewahrung | Kostenersatz Bewerbungsgespräch: Aufbewahrungsfristen **7 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Strafregisterauszug | nur vom Bewerber selbst beibringbar; Einsichtnahme des AG nur mit spezieller Rechtfertigung (Art 10 DSGVO-Kontext) (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Gesundheitsfragen | nur bei Bedeutung für die Anstellung/Gesetzesrelevanz; im aufrechten AV nur Ursache der Arbeitsunfähigkeit erfragbar; sensible Daten Art 9 DSGVO (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
| Nachprozess | Löschung ohne Evidenz-Zustimmung; Evidenzhaltung nur mit ausdrücklicher Zustimmung (jederzeit widerruflich) (Stand 2026-08) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **Art 9 DSGVO** (besondere Kategorien: Gesundheitsdaten, Biometrik,
|
||||
Genetik, sexuelle Orientierung uam) und **Art 10 DSGVO** (Auskünfte über
|
||||
gerichtliche Verfahren/strafrechtliche Verurteilungen) — ausdrücklich
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **GlBG** (Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren) — genannt, ohne
|
||||
§-Angabe ✅
|
||||
- **§ 18 AngG, § 1157 ABGB** (nachvertragliche Fürsorgepflicht ehemaliger
|
||||
Arbeitgeber) — zitiert ✅
|
||||
- **ZPO** (Zustellungs-/Einspruchsfristen) — ohne §-Angabe genannt ✅
|
||||
- **Art 6 Datenschutzkonvention des Europarates** (in Fußnote 9 zum
|
||||
Verarbeitungsverbot sensibler Daten) — zitiert ✅
|
||||
- Quelle zitiert DSB-D123.085/0003-DSB/2018 und EuGH C-415/10 (Rs Meister) ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Bewerber-Lebenszyklus:** Odoo-Recruiting-Datensätze (hr.applicant) mit
|
||||
definierten Lösch-/Evidenzfristen versehen — 6-Monats-DSB-Regel als
|
||||
Standardlöschung, 3-Jahres-Verjährung als Aufbewahrungsbegründung dokumentiert
|
||||
führen (Hinweis, keine Spec).
|
||||
- **Evidenzhaltung:** ausdrückliche, datierte Einwilligung des Bewerbers als
|
||||
Feld/Dokument am Applicant; Widerruf muss Verarbeitung stoppen.
|
||||
- **Fragenkataloge:** Bewerbungsfragebögen (Interview-Fragen in Odoo) am
|
||||
Fragerechts-Kataster spiegeln — keine Fragen zu Schwangerschaft, Vermögen,
|
||||
Gesundheit, Vorstrafen ohne einschlägige Rechtfertigung (Art 9/Art 10
|
||||
DSGVO-Kontext, GlBG-Risiko).
|
||||
- **Onboarding-Übergang:** Applicant→Employee-Konvertierung als
|
||||
Zweckwechsel verstehen: neue Rechtsgrundlage (Vertragserfüllung) dokumentieren;
|
||||
nicht übernommene Daten löschen.
|
||||
- **Schnittstelle Lohnverrechnung:** Anreisekosten-Erstattung für Bewerber
|
||||
(Kostenersatz Bewerbungsgespräch) unterliegt den 7-Jahres-Aufbewahrungsfristen —
|
||||
Belegkategorie im Rechnungswesen berücksichtigen.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-glb-02 (Diskriminierung — unzulässige Fragen und
|
||||
GlBG-Schutz) · lb-mel-01 (Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses) ·
|
||||
lb-mel-02 (Daten im Arbeitsverhältnis) · lb-pfa-01 (Einlangen einer
|
||||
Lohnpfändung — Kontext der unzulässigen Vermögensfragen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Bewerberdaten-/GlBG-Umfeld)
|
||||
- *Hinweis:* Der Quellverweis „Muster – Einzelvereinbarung über einen
|
||||
Backgroundcheck" ist im Export als unvollständige Verweisstelle (Musterverweis)
|
||||
übernommen — nicht rekonstruierbar.
|
||||
+136
@@ -0,0 +1,136 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bso-03
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
|
||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Thöny- Maier/David"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB § 16", "ABGB § 1155", "BAG § 9", "BAG § 18", "UrlG"]
|
||||
tags: [dienstfreistellung, kundigungsfrist, ausfallsprinzip, urlaubsverbrauch, firmenkfz, essensbons]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-40", "lb-bso-07", "lb-fir-03", "lb-sac-17", "lb-url-10", "lb-url-14"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny- Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-bso-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kein allgemeines Beschäftigungsanspruch:** Wesensmerkmal des
|
||||
Arbeitsverhältnisses ist die Verpflichtung des AN zur Arbeitsleistung und
|
||||
des AG zur Entgeltzahlung — ein Recht, **tatsächlich beschäftigt zu
|
||||
werden**, besteht in der Regel nicht. Ein solcher Anspruch wird teilweise
|
||||
aus dem **Recht auf Persönlichkeitsverwirklichung (§ 16 ABGB)** und der
|
||||
Fürsorgepflicht des AG hergeleitet.
|
||||
- **Ausnahmen (OGH/Gesetz):** ausdrücklich normiert zB im
|
||||
**Theaterarbeitsgesetz**; **Lehrlinge** haben Anspruch auf tatsächliche
|
||||
Beschäftigung aus **§ 9 BAG**, der auch für die **Behaltezeit gem § 18 BAG**
|
||||
angenommen wird; OGH bejahte ein Beschäftigungsrecht für **Primarärzte und
|
||||
Chirurgen** und für **Berufsfußballer** (Training mit der Kampfmannschaft
|
||||
ja, Wettkarriereinsatz nein). Faustregel des OGH: Berufe, bei denen die
|
||||
Nichtausübung zu Fähigkeitsverlust/-verschlechterung führt.
|
||||
- **Dienstfreistellung:** der AG verzichtet auf die Arbeitsleistung — das
|
||||
**Entgelt darf dabei nicht gekürzt werden** (§ 1155 ABGB). In der Praxis
|
||||
v. a. während der **Kündigungsfrist** oder im Zuge einer einvernehmlichen
|
||||
Auflösung; Motive: Arbeitskraft wird nicht mehr benötigt, geringer Nutzen,
|
||||
Schadensrisiko.
|
||||
- **Varianten:** **unwiderruflich** oder **bis auf Widerruf** (falls der AN
|
||||
fallweise benötigt wird, zB Projektabschluss, Einschulung eines Nachfolgers);
|
||||
vereinbare Verfügbarkeit für Auskünfte (telefonisch/E-Mail) ist zulässig.
|
||||
- **Urlaubsverbrauch:** Nach neuerer Rechtsprechung trifft den AN **keine
|
||||
Obliegenheit**, während der Freistellung seinen Resturlaub zu konsumieren —
|
||||
egal wie lange Kündigungsfrist/Freistellung dauern. Zustimmungsklauseln
|
||||
(„stimmt Urlaubsverbrauch während der Dienstfreistellung zu") ersetzen
|
||||
**keine gültige Urlaubsvereinbarung**, da der **Zeitpunkt des
|
||||
Urlaubsantritts** immer zwischen den Parteien zu vereinbaren ist; als
|
||||
**Rahmen** ermöglichen sie aber die einseitige Urlaubsantrittserklärung des
|
||||
AN. Die Verfügbarkeitspflicht steht einem Urlaubsverbrauch nicht entgegen
|
||||
(sofern nicht auch während des Urlaubs Verfügbarkeit vereinbart ist).
|
||||
- **Bezüge während der Freistellung (Ausfallsprinzip):** volle Bezüge wie bei
|
||||
gearbeiteter Zeit; **(anteiliges) Gehalt, Sonderzahlungen und Prämien bis
|
||||
zum letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses; **regelmäßig geleistete
|
||||
durchschnittliche Überstunden und Zulagen** weiter zu bezahlen;
|
||||
**Steuerbegünstigungen** für Sonn-/Feiertags- und Nachtarbeit sowie
|
||||
Erschwerniszulagen entfallen für die Dauer der Freistellung.
|
||||
- **Provisionen:** Anspruch bleibt; Bemessung nach dem Ausfallsprinzip auf
|
||||
Basis der **letzten 12 Monate**; OGH-Kürzung zulasten des AG-Nachweises,
|
||||
wenn der AN die Provision auch ohne Freistellung nicht erwirtschaftet
|
||||
hätte.
|
||||
- **Firmenfahrzeug:** drei Konstellationen (jederzeit entschädigungslos
|
||||
entziehbar / reine Rückgabe ohne Abgeltungsregelung → Entschädigung /
|
||||
keine Regelung → Entzug nur beiderseitig einvernehmlich); einseitiger
|
||||
Entzug ohne Vereinbarungsgrund → Schadenersatz.
|
||||
- **Essensbons:** Gehaltsbestandteil (weiter zu gewähren), wenn sie
|
||||
vereinbarungsgemäß unabhängig von der tatsächlichen Arbeit geleistet
|
||||
werden; nur an tatsächlichen Arbeitstagen → kein Anspruch während der
|
||||
Freistellung.
|
||||
- **Reisespesen:** als Aufwandsersatz können sie während der Freistellung
|
||||
naturgemäß nicht anfallen — keine Weiterzahlung. Der **Urlaubsanspruch**
|
||||
erwirbt trotz Freistellung **bis zum letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Beschäftigungsanspruch | grundsätzlich keiner; hergeleitet aus § 16 ABGB; bejaht für Lehrlinge (§ 9 BAG, auch Behaltezeit § 18 BAG) und berufsbezogen für Berufe mit Fähigkeitsverlust bei Nichtausübung (OGH) ✅ |
|
||||
| Entgelt | volle Bezüge trotz Freistellung; Kürzung unzulässig (§ 1155 ABGB, **Ausfallsprinzip**) ✅ |
|
||||
| Gehalt/SZ/Prämien | (anteilig) bis zum **letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses zu zahlen ✅ |
|
||||
| Überstunden/Zulagen | regelmäßig geleistete **durchschnittliche** Überstunden und Zulagen weiter zu bezahlen; Steuerbegünstigungen für So-/Fe-/Nachtarbeit und Erschwernis stehen für die Freistellungsdauer **nicht** zu ✅ |
|
||||
| Provision | Ø auf Basis der **letzten 12 Monate**; Kürzung nur, wenn der AG beweist, dass der AN die Provision auch ohne Freistellung nicht erwirtschaftet hätte (OGH 9 ObA 63/99a) ✅ |
|
||||
| Firmenfahrzeug | (1) jederzeit entschädigungslos entziehbar → Rückgabe am letzten tatsächlichen Arbeitstag; (2) reine Rückgeltung ohne Abgeltungsklausel → **Entschädigung** (geldwerter Vorteil); (3) keine Regelung → nur beiderseitiges Einvernehmen, sonst Kfz bis Ende der Freistellung ✅ |
|
||||
| Essensbons | gewährt unabhängig von der Arbeit → Gehaltsbestandteil, weiterzuführen; nur für tatsächliche Arbeitstage → kein Anspruch ✅ |
|
||||
| Reisespesen | kein Weiterbezahlungsanspruch während der Freistellung (kein Aufwandsersatz) ✅ |
|
||||
| Urlaub | Anspruchserwerb bis zum letzten Tag; keine Konsumationspflicht; Rahmenklausel erlaubt einseitige Urlaubsantrittserklärung ✅ |
|
||||
| Urlaubsantrittszeitpunkt | immer zwischen den Parteien zu vereinbaren (betriebliche Interessen ↔ Erholungsbedürfnis); bloße Zustimmungsklauseln genügen nicht ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 1155 ABGB** (keine Kürzung der Bezüge bei Nichtinanspruchnahme der
|
||||
Arbeitsleistung) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 16 ABGB** (Persönlichkeitsverwirklichung als Herleitung des
|
||||
Beschäftigungsanspruchs) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 9 BAG, § 18 BAG** (Beschäftigungsanspruch Lehrlinge, Behaltezeit) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **UrlG** (Vereinbarung des Urlaubsantrittszeitpunkts) — als „Urlaubsgesetz"
|
||||
ohne §-Zitat genannt ✅; konkrete Paragrafen am UrlG ⚠ (RIS-Verifikation
|
||||
offen)
|
||||
- Rechtsprechungsserie des OGH zu Beschäftigungsanspruch, Provision und
|
||||
Firmenwagen (in Fußnoten zitiert) ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Entgelt läuft ohne Work Entries weiter:** Freistellung in der
|
||||
Kündigungsfrist erfordert Abrechnung „wie gearbeitet" (Ausfallsprinzip) —
|
||||
keine automatische Entgeltkürzung bei Abwesenheit, sondern eigene
|
||||
Freistellungs-Abwesenheitsart ohne Gehaltsabschlag.
|
||||
- **Ø-Größen aus der Historie:** durchschnittliche Überstunden/Zulagen und
|
||||
12-Monats-Provisionsdurchschnitt aus Work Entries/Abrechnungshistorie
|
||||
berechnen (hr_payroll-Input für die Freistellungspayslips).
|
||||
- **Sachbezüge:** Firmenwagen (LOI) und Essensbons während der Freistellung
|
||||
je nach Vereinbarungsvariante fortlaufend oder eingestellt konfigurieren —
|
||||
Sachbezugszuordnung am Mitarbeitenden-/Vertragsdatensatz.
|
||||
- **Steuerbegünstigte Zulagen** (Nacht/So/Feiertag/Erschwernis) für die
|
||||
Freistellungsdauer nicht ansetzen — Regelverzweigung in den
|
||||
Zulagen-Kategorien.
|
||||
- **Urlaub:** kein Zwangskonsum — hr.leave-Workflow sollte die Freistellung
|
||||
nicht automatisch als Urlaub verbuchen; konsumierter Urlaub nur auf echte
|
||||
(Rahmen-)Vereinbarung.
|
||||
- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: kein GemBG-Bezug im Quelltext; Übertragung
|
||||
auf Gemeindebedienstete ⚠ offen (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte) ·
|
||||
lb-bso-07 (Postensuche — Freizeitanspruch während der Kündigungsfrist) ·
|
||||
lb-fir-03 (Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen) · lb-sac-17
|
||||
(Sachbezug Mahlzeiten — Essensbons) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung) ·
|
||||
lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(AngG/ABGB-/UrlG-Regime)
|
||||
- *Hinweis:* Das Muster „Vereinbarung über eine Dienstfreistellung" ist im
|
||||
Export als unvollständige Verweisstelle übernommen — nicht rekonstruierbar.
|
||||
@@ -0,0 +1,122 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bso-04
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Dienstzeugnis"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
|
||||
topic: beendigungsphase-sonstiges
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstzeugnis.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/dienstzeugnis.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB § 1163", "ABGB § 1478", "AngG § 39", "BAG § 16"]
|
||||
tags: [dienstzeugnis, arbeitszeugnis, zeugnisanspruch, zwischenzeugnis, qualifiziertes-zeugnis, wahrheitspflicht]
|
||||
cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-ins-01", "lb-mel-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Dienstzeugnis
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Anspruch:** Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der AN Anspruch auf
|
||||
**kostenlose Erstellung und Aushändigung** eines Arbeitszeugnisses
|
||||
(§ 1163 ABGB bzw. § 39 AngG), innerhalb **angemessener Zeit**. Das Zeugnis
|
||||
ist der schriftliche Nachweis über **Art und Dauer** der Tätigkeit — wichtig
|
||||
für Personalauswahl und Einreihung/Einstufung nach Vordienstzeiten.
|
||||
- **Wahrheitspflicht:** unwahre Angaben haften den Aussteller, wenn dem neuen
|
||||
DG oder dem AN daraus ein Schaden entsteht; von
|
||||
**Gefälligkeitszeugnissen** ist abzusehen. Bis 2001 waren Zeugnisse
|
||||
gebührenpflichtig — seit **1. 1. 2002** besteht keine Gebührenpflicht mehr.
|
||||
- **Verzögerung/Schadenersatz:** bei Zurückbehaltung oder verspäteter
|
||||
Ausstellung gebührt Schadenersatz (zB Verdienstentgang, wenn eine Stelle
|
||||
entgeht); laut OLG Wien muss der AG nachweisen, dass die Verspätung die
|
||||
Jobchancen nicht beeinflusst hat.
|
||||
- **Klage auf Ausstellung:** das Zeugnis kann gem **§ 1478 ABGB 30 Jahre bei
|
||||
Gericht eingeklagt** werden; Kollektivverträge können kürzere
|
||||
**Verfallsfristen** festlegen. Verzicht nach Beendigung beseitigt den
|
||||
künftigen Anspruch. **Lehrzeugnis** (§ 16 BAG) ist jedenfalls — auch ohne
|
||||
Verlangen — auszustellen.
|
||||
- **Zwischenzeugnis:** bereits im aufrechten Dienstverhältnis möglich;
|
||||
anfallende Kosten können dem AN grundsätzlich verrechnet werden.
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Anlässe: Änderung der Vorgesetztenebene, **Betriebsübergang**,
|
||||
Unterbrechung durch Präsenz-/Zivildienst, Elternkarenz, Freistellung wegen
|
||||
Betriebsratstätigkeit, Änderung der Tätigkeit/Position. Zeitform:
|
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**Gegenwart**.
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- **Einfaches Zeugnis:** Bestätigung über **Inhalt und Dauer** der Tätigkeit;
|
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als Dauer ist die Zeit von **Beginn bis Ende** des Dienstverhältnisses
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anzugeben; Zeiten der Unterbrechung (Krankenstand, Karenz) sind nicht
|
||||
maßgeblich und nicht zu erwähnen; Zeiten der **Urlaubsersatzleistung oder
|
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Kündigungsentschädigung sind nicht einzubeziehen**.
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- **Qualifiziertes Zeugnis:** kein Anspruch auf **Bewertung** (auch nicht
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gerichtlich durchsetzbar); negative Bewertungen kann der AN streichen
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lassen; qualifizierte Zeugnisse dürfen **keine nachteiligen Anmerkungen**
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enthalten — auch keine verschleierten (Beispiele für unzulässige
|
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Formulierungen im Quelltext). **Betriebsrats- oder Gewerkschaftstätigkeit**
|
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darf nicht erwähnt werden; die **Art der Beendigung** nur auf Wunsch des AN.
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||||
Für **mündliche Auskünfte** gilt derselbe Grundsatz.
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- **Tätigkeitsbeschreibung:** allgemeine Bezeichnungen genügen nicht; die
|
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Beschreibung muss sich wie ein Stelleninserat lesen; unrichtige oder
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||||
unpräzise Beschreibungen kann der AN berichtigen (gerichtlich
|
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durchsetzbar).
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- **Form:** schriftlich (Firmenstempel + Unterschrift) mit **Datum der
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Ausstellung** auf üblichem Briefpapier; keine reine elektronische
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Übermittlung; **keine Ausbesserungen** (OGH); rein äußere Mängel (zB
|
||||
uneinheitliche Zeichenabstände, fehlender Punkt) begründen keinen
|
||||
Verbesserungsanspruch — pinkfarbenes Papier mit Fettflecken und
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||||
Rechtschreibfehlern aber schon (OLG Wien).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Anspruch | kostenloses Zeugnis bei Beendigung, innerhalb **angemessener Zeit** (§ 1163 ABGB, § 39 AngG) ✅ |
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| Lehrzeugnis | jedenfalls auszustellen, auch ohne Verlangen (§ 16 BAG) ✅ |
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||||
| Gebühren | seit **1. 1. 2002** keine Gebührenpflicht mehr ✅ |
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||||
| Einklagbarkeit | Ausstellungsklage **30 Jahre** (§ 1478 ABGB); KV können kürzere Verfallsfristen festlegen ✅ |
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||||
| Schadenersatz | bei Verzögerung: Beweislast beim AG, dass Jobchancen unbeeinflusst blieben (OLG Wien 8 Ra 60/09s) ✅ |
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||||
| Zwischenzeugnis | im aufrechten DV möglich; Kostenverrechnung mit dem AN grundsätzlich zulässig; Zeitform Gegenwart ✅ |
|
||||
| Dauerangabe | Beginn bis Ende des DV; Unterbrechungen (Krankenstand, Karenz) nicht maßgeblich, nicht zu erwähnen; Zeiten von **UEL und KE nicht einbeziehen** ✅ |
|
||||
| Qualifizierung | kein durchsetzbarer Anspruch auf Bewertung; negative Bewertungen streichbar; keine nachteiligen Anmerkungen (auch nicht verschleiert); BR-/Gewerkschaftstätigkeit unerwähnt lassen ✅ |
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||||
| Beendigungsart | nur auf ausdrücklichen Wunsch des AN ins Zeugnis (OLG Wien 31 Ra 134/89) ✅ |
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||||
| Mündliche Auskunft | keine nachteiligen Anmerkungen (OGH 9 ObA 104/07w) ✅ |
|
||||
| Form | Schriftform nur mit Stempel + Unterschrift erfüllt; Ausstellungsdatum angeben (9 ObA 11/12a); keine Ausbesserungen (8 ObA 217/00w) ✅ |
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||||
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||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
- **§ 1163 ABGB** (Zeugnisanspruch Angestellte/Arbeiter) und **§ 39 AngG** —
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||||
ausdrücklich zitiert ✅
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||||
- **§ 1478 ABGB** (30-jährige Einklagbarkeit) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 16 BAG** (Lehrzeugnis) — zitiert ✅
|
||||
- **OLG Wien/OGH-Rechtsprechung** zu Schadenersatz, unzulässigen Anmerkungen
|
||||
und Formfragen — in Fußnoten präzise zitiert ✅
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **HR-Datenquellen:** Zeugnisinhalte (Ein-/Austrittsdatum, Tätigkeit,
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||||
Positionshistorie, Unterbrechungen) aus Odoo HR (`hr.employee`,
|
||||
Vertrags-/Abteilungshistorik) generieren bzw. validieren — Zeugnis selbst
|
||||
ist kein Abrechnungsobjekt.
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||||
- **Dauerangabe ≠ Abrechnungszeiträume:** arbeitsrechtliches Ende vs.
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||||
Entgeltanspruchsende (UEL/KE-Verlängerung) — die im Zeugnis anzugebende
|
||||
Dauer folgt dem arbeitsrechtlichen Ende (vgl. die EBSV/ADAT-Trennung der
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||||
SV-Abmeldung).
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||||
- **Offboarding-Workflow:** Zeugnis-Aufgabe (inkl. Ausstellungsdatum für die
|
||||
Nachweis-Pflicht) als Schritt der Beendigungsvorgänge; Vorlagen mit
|
||||
Pflichtfeldern Tätigkeit/Dauer.
|
||||
- **Zwischenzeugnis-Anlässe** (Betriebsübergang, Karenz, BR-Tätigkeit) als
|
||||
Ereignis-Hinweise im Lebenslauf des Mitarbeitenden.
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||||
- Kein Lohnsteuer-/SV-Bezug; einzige Abgabenrelevanz historisch
|
||||
(Gebühren bis 2001).
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG — Klage auf Ausstellung,
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||||
Kostenregel) · lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs — Anlass für
|
||||
Zwischenzeugnis) · lb-mel-05 (Schriftform im Arbeitsrecht)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB/AngG/BAG)
|
||||
- *Hinweis:* Checkliste „Zeugnis erstellen" und Muster „einfaches Zeugnis"
|
||||
sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht
|
||||
rekonstruierbar.
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@@ -0,0 +1,124 @@
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||||
id: lb-bnd-13
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batch: 8
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||||
title: "Einvernehmliche Lösung"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsarten"
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||||
topic: beendigungsarten
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-06
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_einvernehmliche_losung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/einvernehmliche_losung.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 23 Abs 7", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "ArbVG § 104a", "ArbVG § 169", "MSchG § 10 Abs 7", "MSchG § 15n", "VKG § 7 Abs 3", "VKG § 8f", "APSG § 16", "BAG § 15 Abs 5"]
|
||||
tags: [einvernehmliche-loesung, aufhebungsvertrag, vereinbarungssperre, abfertigung, entgeltfortzahlung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11", "lb-son-02", "lb-ent-11"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Einvernehmliche Lösung
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-13).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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- **Wesen:** Die einvernehmliche Auflösung ist ein **Aufhebungsvertrag** aus
|
||||
allgemeiner Vertragsfreiheit — das Einverständnis beider Seiten ist
|
||||
erforderlich. **Keine Fristen/Termine** wie bei der Kündigung; der
|
||||
Beendigungszeitpunkt ist frei vereinbart (sofort oder auch erst Monate
|
||||
später). Rückwirkend vereinbarte Auflösung: Beendigungszeitpunkt darf **nicht
|
||||
vor dem letzten Arbeitstag** liegen.
|
||||
- **Kein rechtswidriger Druck/Irreführung:** Drohen mit Entlassung oder Anzeige
|
||||
ist nur zulässig, wenn tatsächlich ein **noch nicht verfristeter**
|
||||
Entlassungsgrund oder ein plausibler Verdacht einer strafbaren Handlung
|
||||
besteht; entscheidend ist ua, ob sich der AN vor Abschluss **mit seinem
|
||||
Rechtsbeistand** beraten konnte. Bei rechtswidrigem Druck/Irreführung ist
|
||||
die Auflösung **aufzuheben**.
|
||||
- **Form:** grundsätzlich auch mündlich möglich (schriftlich empfohlen);
|
||||
**besondere Formerfordernisse** (Schriftlichkeit; teils bescheinigte
|
||||
Belehrung über den Kündigungsschutz): Schwangere/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG),
|
||||
Väter (§ 7 Abs 3 VKG), Elternteilzeit (§ 15n MSchG / § 8f VKG), Minderjährige
|
||||
(schriftlich + Belehrungsbescheinigung), Präsenz-/Zivildiener (§ 16 APSG,
|
||||
Belehrungsnachweis Arb- und Sozialgericht/Arbeiterkammer), Lehrlinge
|
||||
(§ 15 Abs 5 BAG; bei Minderjährigen zusätzlich Zustimmung beider gesetzlicher
|
||||
Vertreter). **Formmangel → rechtsunwirksam**; der AN kann die Auflösung aber
|
||||
(wie bei kündigungsschutzwidriger Kündigung) gegen sich gelten lassen und
|
||||
**Kündigungsentschädigung** fordern. Belehrungsbescheinigungen der
|
||||
Vereinbarung beifügen.
|
||||
- **Krankenstand — neue Rechtslage (seit Beendigungen nach 30. 6. 2018,
|
||||
BGBl I 2017/153):** Wird die einvernehmliche Auflösung in Hinblick auf eine
|
||||
Erkrankung oder während der Erkrankung vereinbart, **endet der
|
||||
Entgeltfortzahlungsanspruch nicht mit der Beendigung**, sondern bleibt
|
||||
bestehen.
|
||||
- **Vereinbarungssperre (§ 104a ArbVG):** Bei bestehendem BR kann der AN vor
|
||||
der Vereinbarung eine **BR-Beratung** verlangen; dann ist für **2 Arbeitstage**
|
||||
(Verlangtag zählt nicht; bis 24.00 des zweiten Arbeitstages) keine
|
||||
rechtswirksame einvernehmliche Auflösung möglich. Der AG muss nicht auf dieses
|
||||
Recht hinweisen. Rechtsunwirksamkeit kann der AN **schriftlich binnen 1 Woche**
|
||||
nach Ablauf der Frist geltend machen, danach Feststellungsklage **binnen
|
||||
3 Monaten**; Konsequenz: Arbeitsverhältnis bleibt ununterbrochen aufrecht.
|
||||
- **Abfertigung Alt:** Die einvernehmliche Auflösung **wahrt** grundsätzlich
|
||||
den Abfertigungsanspruch (§ 23 Abs 7 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Verzicht im
|
||||
aufrechten DV ist wirkungslos. OGH-Ausnahmen (Einzelfälle, Beweislast beim
|
||||
AG): AN ersucht und AG stimmt nur unter Bedingung „keine Abfertigung" zu
|
||||
(de facto Selbstkündigung); Scheinvereinbarung zur Verschleierung der
|
||||
Selbstkündigung; AN kündigt und verschiebt nur den Termin (zB für
|
||||
Nachfolgereinschulung); Handelsvertreter-Kündigung mit Ersuchen um früheren
|
||||
Termin. Praxistipp: Wenn nur ein früherer Endtermin gewünscht ist, lieber den
|
||||
AN kündigen lassen und Verzicht auf (Teil der) Kündigungsfrist bestätigen.
|
||||
- **Konkurrenzklausel & Ausbildungskosten:** Die Konkurrenzklausel kommt bei
|
||||
einvernehmlicher Auflösung **immer zum Tragen** (auch bei AG-Initiative;
|
||||
Konventionalstrafe bei Verstoß), sofern nicht vereinbart, dass sie entfällt.
|
||||
Ausbildungskostenrückersatz ist zulässig vereinbar.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
|
||||
| Beendigungszeitpunkt | frei vereinbart (sofortig oder künftig); rückwirkend nicht **vor dem letzten Arbeitstag** |
|
||||
| Form | grundsätzlich auch mündlich; schriftlich empfohlen |
|
||||
| Schriftform-Pflicht | Schwangere/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG) · Väter (§ 7 Abs 3 VKG) · Elternteilzeit (§ 15n MSchG / § 8f VKG) · Minderjährige (schriftlich + Belehrungsbescheinigung) · Präsenz-/Zivildiener (§ 16 APSG) · Lehrlinge (§ 15 Abs 5 BAG + bescheinigte Belehrung; Minderjährige: Zustimmung beider gesetzlicher Vertreter) |
|
||||
| Formmangel | Auflösung rechtsunwirksam (DV bleibt aufrecht); AN kann sie aber gelten lassen und Kündigungsentschädigung fordern |
|
||||
| Entgeltfortzahlung im Krankenstand | für Auflösungen, die **nach 30. 6. 2018** wirken und in Hinblick auf/während einer Erkrankung vereinbart werden: Fortzahlungsanspruch **endet nicht mit der Beendigung** (BGBl I 2017/153) |
|
||||
| Vereinbarungssperre | § 104a ArbVG: bei BR-Beratungsverlangen **2 Arbeitstage** Sperre; Verlangtag zählt nicht; Fristende 24.00 Uhr des 2. Arbeitstages |
|
||||
| Rechtsunwirksamkeit geltend machen | schriftlich **binnen 1 Woche** nach Ablauf der 2-Arbeitstage-Frist; Feststellungsklage **binnen 3 Monaten** |
|
||||
| Hinweispflicht AG | keine Pflicht, auf das BR-Beratungsrecht hinzuweisen (OGH 9 ObA 157/07i) |
|
||||
| Abfertigung Alt | einvernehmliche Lösung wahrt den Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Verzicht wirkungslos; OGH-Ausnahmen bei faktischer Selbstkündigung/Scheinauflösung/Terminverschiebung/Handelsvertreter-Konstellation (Beweislast AG) |
|
||||
| Konkurrenzklausel | greift bei einvernehmlicher Auflösung immer (auch bei AG-Initiative); Vertragsausschluss möglich |
|
||||
| Ausbildungskostenrückersatz | für einvernehmliche Auflösung zulässig vereinbar |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **§ 23 Abs 7 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Abfertigungserhalt) — im
|
||||
Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 104a ArbVG** (Vereinbarungssperre BR-Beratung) und **§ 169 ArbVG**
|
||||
(Fristberechnung, iVm § 32 Abs 1 AVG) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 10 Abs 7 und § 15n MSchG**, **§ 7 Abs 3 und § 8f VKG** (Schriftlichkeit) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 16 APSG** (Präsenz-/Zivildiener) und **§ 15 Abs 5 BAG** (Lehrlinge) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **BGBl I 2017/153** (Änderung der Entgeltfortzahlung bei krankheitsbezogener
|
||||
einvernehmlicher Auflösung) ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Entgeltfortzahlung über die Beendigung hinaus:** Seit der Rechtslage
|
||||
2018 läuft die Entgeltfortzahlung bei krankheitsbezogener einvernehmlicher
|
||||
Auflösung **über das Beendigungsende weiter** → in der hr_payroll-Engine
|
||||
eine Fortzahlungs-Position nach dem Beendigungstag abbilden (kein
|
||||
automatisches Ende aller Entgeltläufe mit dem Austrittsdatum).
|
||||
- **Abrechnungsart „einvernehmlich":** wahrt Abfertigung Alt/Neu-Ansprüche
|
||||
(→ lb-bnd-09); die OGH-Ausnahmekonstellationen (faktische Selbstkündigung)
|
||||
sind Beweis-/Klassifizierungsfragen, keine Abrechnungsparameter.
|
||||
- **§ 104a-Sperre** ist ein Workflow-Schritt (BR-Beratung, 2-Arbeitstage-Frist)
|
||||
vor Buchung der Beendigung — nicht in der Entgeltberechnung abbildbar,
|
||||
aber Prozessbestandteil des Beendigungsfalls.
|
||||
- **Konventionalstrafe (Konkurrenzklausel)** bei Verstoß: AG-Position,
|
||||
kein SV-BG-Bestandteil; Ausbildungskostenrückersatz → lb-ent-11.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10
|
||||
(Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick) · lb-son-02
|
||||
(Sonderzahlungen — Arbeitsrecht) · lb-ent-11 (Aus-/Fortbildungskosten in der
|
||||
Lohnverrechnung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ArbAbfG/ArbVG-Kernregime)
|
||||
+169
@@ -0,0 +1,169 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-08
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||||
batch: 8
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||||
title: "Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Posch/Haas"
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||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 19e", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2"]
|
||||
tags: [zeitguthaben, gehaltserhohung, zeitschulden, endabrechnung, aufrollung, uberstundenentgelt]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-05", "lb-end-09", "lb-end-10", "lb-url-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-08).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Grundsatz Bewertung:** Vergütungen für Zeitguthaben, die vor dem
|
||||
Auszahlungszeitpunkt entstanden sind, sind grundsätzlich mit dem
|
||||
**aktuell gebührenden Entgelt** abzugelten. Entscheidend ist der
|
||||
Zeitpunkt der **Fälligkeit** des Anspruchs: bei einer Nachzahlung
|
||||
ist der nachzuzahlende Betrag nach dem bei **Fälligkeit** gebührenden
|
||||
Anspruch zu ermitteln; fallen Zeitguthaben erst **nach** einer
|
||||
Gehaltserhöhung fällig, ist das **aktuelle Entgelt** heranzuziehen
|
||||
— das Entgelt im Leistungsmonat spielt keine Rolle (8 ObA 4/11p).
|
||||
- **Beispiel 1 (Gleitzeit):** Gleitzeitperiode 12 Monate
|
||||
(Kalenderjahr) ohne Übertragungsmöglichkeit — Endguthaben gilt als
|
||||
Überstunden. 25 Stunden Guthaben; Gehaltserhöhung im Juli von
|
||||
€ 2.000,– auf € 2.145,–; KV-Überstundenteiler 143. Rechnung:
|
||||
2.145 ÷ 143 = € 15,– Überstundengrundlohn + 50 %-Zuschlag
|
||||
€ 7,50 = € 22,50 × 25 = **€ 562,50**. Auch ein Konsum „in natura"
|
||||
hätte den vollen, aktuellen Monatslohn ausgelöst.
|
||||
- **Beispiel 2 (fixe Arbeitszeit, Zeitausgleich):** werden
|
||||
Überstunden vereinbarungsgemäß in Zeit abgegolten, der Zeitausgleich
|
||||
aber nicht zum gewünschten Zeitpunkt gewährt, und verlangt der AN
|
||||
dann die Geldauszahlung, ist trotz zwischenzeitlicher
|
||||
Gehaltserhöhung das **Entgelt im Zeitpunkt der Fälligkeit**
|
||||
maßgeblich.
|
||||
- **Zeitschulden — arbeitsrechtliche Dreifalt:** Erbringt der AN keine
|
||||
Arbeitsleistung, gebührt grundsätzlich kein Entgelt (der AG vergütet
|
||||
nur die Zeit, über die er verfügen konnte). Rückforderung
|
||||
richtet sich nach dem Grund der Minderleistung:
|
||||
1. **Berechtigter Dienstverhinderungsgrund** (mit
|
||||
Fortzahlungspflicht) → kein Nachteil für den AN;
|
||||
2. **AG-zurechenbare Minderleistung** (zB schlechte Auslastung) →
|
||||
**keine** Rückverrechnung zulässig, wenn der AN arbeitsbereit
|
||||
war — der AG darf sein Unternehmerrisiko nicht überwälzen;
|
||||
3. **AN-verursachte Minderleistung** (Selbstunterschreitung der
|
||||
Normalarbeitszeit in gleitender Zeit, unberechtigtes
|
||||
Fernbleiben) → Rückforderung **zulässig**; ausgeschlossen nur bei
|
||||
**gutgläubigem Verbrauch** (guter Glaube fehlt schon, wenn der
|
||||
AN bei objektiver Beurteilung an der Rechtmäßigkeit der
|
||||
Auszahlung zweifeln musste; RIS-Justiz RS0033826).
|
||||
- **Urlaub-Kollision:** Zeitschulden gegen einen **offenen
|
||||
Urlaubsanspruch** zu verrechnen ist streng genommen **unzulässig**
|
||||
(Urlaubslage ist vereinbart; Urlaubsentgelt gebührt). Bei
|
||||
Beendigung ist zu beachten: die **Urlaubsersatzleistung umfasst
|
||||
auch Sonderzahlungsanteile**.
|
||||
- **Rückzahlung:** immer den **erhaltenen Bruttobetrag** zurückzahlen
|
||||
(8 ObA 69/05p); die Bewertung erfolgt — analog zur Abgeltung von
|
||||
Zeitguthaben — nach dem **aktuellen Gehalt**.
|
||||
- **Sozialversicherung — Aufrollung:** der für Fehlstunden einbehaltene
|
||||
Bruttobetrag darf **nicht** mit den Bezügen des laufenden Monats
|
||||
gegengerechnet werden; nach neuerer Auffassung der SV
|
||||
(NÖDIS-Veröffentlichung) ist das verminderte Entgelt durch
|
||||
**Aufrollung** den Beitragszeiträumen der Entstehung zuzuordnen —
|
||||
mit den **Beitragssätzen und der Höchstbeitragsgrundlage des
|
||||
Zielzeitraums**. **Zeitschulden aus einem Durchrechnungszeitraum**
|
||||
(zB Gleitzeitperiode) sind dagegen **nicht zu rollen** — sie sind
|
||||
das Ergebnis eines Arbeitszeitkontokorrents und nur dem
|
||||
Abrechnungsmonat zuordenbar. Keine Verminderung der
|
||||
Beitragsgrundlage bei **anderen** Rückverrechnungen (zB
|
||||
Ausbildungskostenersatz); rückverrechneter, zu viel konsumierter
|
||||
Urlaub bei schuldhafter Entlassung/unberechtigtem Austritt lässt
|
||||
Pflichtversicherung und Beitragsgrundlage **unberührt** (E-MVB
|
||||
011-02-00-002).
|
||||
- **Korrekturverfahren:** Beitragszeiträume **bis 31. 12. 2018**:
|
||||
Beitragsnachweisung (des betroffenen Zeitraums) per „Gutschrift"
|
||||
oder „Berichtigung"; bei abgelaufenem Kalenderjahr/ausgeschiedenem
|
||||
AN mit bereits abgegebenem Beitragsgrundlagennachweis: **Storno
|
||||
und Neumeldung**. Beitragszeiträume **nach 31. 12. 2018**:
|
||||
Korrektur der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) **immer
|
||||
durch Storno und Neumeldung**.
|
||||
- **Lohnsteuer:** der rückzuzahlende Bruttobetrag mindert im
|
||||
aufrechten Dienstverhältnis die Bemessungsgrundlage als
|
||||
**Werbungskosten**; erfolgt die Rückzahlung erst **nach**
|
||||
Beendigung, kann der AN den Betrag bei der
|
||||
**Arbeitnehmerveranlagung** als Werbungskosten geltend machen.
|
||||
- **Lohnnebenkosten/BVK:** Werbungskosten führen **nicht** zu einer
|
||||
Verringerung der Bemessungsgrundlage für **DB, DZ und
|
||||
Kommunalsteuer**; die BVK-Beitragsgrundlage folgt dem
|
||||
sozialversicherungsrechtlichen Entgeltbegriff — Minusstunden sind
|
||||
den **Entstehungsmonaten** zuzuordnen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Bewertungsstichtag | Fälligkeitsprinzip: bei Fälligkeit gebührendes (=aktuelles) Entgelt, nicht das Entgelt des Leistungsmonats (Stand 2026-07) |
|
||||
| Beispiel 1 | 25 Überstunden; Teiler 143; Gehalt aktuell € 2.145,–; Grundlohn € 15,– + 50 % Zuschlag € 7,50 = € 22,50 × 25 = **€ 562,50** (Stand 2026-07) |
|
||||
| Zuschlagssatz Beispiel | **50 %** Überstundenzuschlag auf den Grundlohn (Stand 2026-07) |
|
||||
| Rückforderung Zeitschulden | nur bei AN-verursachter Minderleistung; Rückzahlung stets vom **Brutto**; Bewertung nach aktuellem Gehalt (Stand 2026-07) |
|
||||
| Guter Glaube | ausgeschlossen bei objektiv begründetem Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Auszahlung (Stand 2026-07) |
|
||||
| SV-Aufrollung | Zuordnung zu den **Entstehungs-Beitragszeiträumen** mit deren Beitragssätzen/HBG; Durchrechnungs-Zeitschulden (Gleitzeitperiode) **nicht** rollen — Abrechnungsmonat (Stand 2026-07) |
|
||||
| Verfahrensstichtag | Beitragszeiträume **bis 31. 12. 2018**: Gutschrift/Berichtigung bzw Storno+Neumeldung; **ab 2019**: mBGM-Korrektur immer Storno + Neumeldung (Stand 2026-07) |
|
||||
| Urlaub-Verrechnung | Zeitschulden gegen offenen Urlaubsanspruch unzulässig; Urlaubsersatzleistung umfasst auch **Sonderzahlungsanteile** (Stand 2026-07) |
|
||||
| LSt | Werbungskosten-Abzug im aufrechten DV; nach Beendigung: Arbeitnehmerveranlagung (Stand 2026-07) |
|
||||
| DB/DZ/KommSt | **keine** Minderung der Bemessungsgrundlagen durch die Werbungskosten (Stand 2026-07) |
|
||||
| BVK | Minusstunden den **Entstehungsmonaten** zuordnen (folgt SV-Entgeltbegriff) (Stand 2026-07) |
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||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
- ⚠ **Das Briefing selbst nennt keine Paragraphen** — im gesamten Text
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finden sich nur Judikatur- und Verwaltungsbelege (8 ObA 4/11p;
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||||
RIS-Justiz RS0033826; 8 ObA 69/05p; NÖDIS Nr 5/April 2017;
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||||
2001/08/0048; E-MVB 011-02-00-002). Die nachstehenden Normen sind
|
||||
aus dem Mutter-Überblick desselben Autorenteams und Stands
|
||||
(lb-end-05) für denselben Gegenstand übernommen und vor
|
||||
Implementierung am RIS zu verifizieren:
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||||
- **§ 19e AZG** — Abgeltung von Zeitguthaben (Normalarbeitszeit,
|
||||
Zuschlagsbasis) — benannt in lb-end-05 ⚠
|
||||
- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** — begünstigte Nachzahlung/1/5-Regelung für
|
||||
Zeitguthaben — benannt in lb-end-05 ⚠
|
||||
- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** — Steuerfreiheit der
|
||||
Überstundenzuschläge — benannt in lb-end-05 ⚠ (Parameterwerte →
|
||||
lb-end-09 mit ⚠-Konflikt)
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||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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- **Aktualitätsregel als Engine-Baustein:** Zeitguthaben-Auszahlung
|
||||
bewertet zum **Fälligkeitszeitpunkt**-Entgelt — keine historische
|
||||
Stundenerfassungsbewertung; Teiler (zB 143) aus KV-Konfiguration,
|
||||
Zuschlag als zuschlagsgebende Regel (50 % im Beispiel).
|
||||
- **Zeitschulden-Dreifalt als Klassifizierung:** Grund der
|
||||
Minderleistung (Dienstverhinderung / AG-veranlasst /
|
||||
AN-verursacht) entscheidet über Rückforderung — als Prüfschritt
|
||||
des Endabrechnungs-Workflows, nicht als automatische Regel.
|
||||
- **SV-Aufrollung:** Neuberechnung historischer Beitragszeiträume mit
|
||||
**zeitraumrichtigen Beitragssätzen und HBG** — historische
|
||||
Parameterstände (`hr.rule.parameter`-Versionierung) vorhalten;
|
||||
Durchrechnungs-Zeitschulden vom Rollen ausnehmen.
|
||||
- **Meldewesen:** mBGM-/L16-Korrekturpfade (Storno + Neumeldung ab
|
||||
2019; Gutschrift/Berichtigung bis 2018) als Korrektur-Workflow am
|
||||
Meldewesen-Modul.
|
||||
- **LSt/LNK-Schere:** Werbungskosten mindern die LSt-Bemessungsgrundlage,
|
||||
**nicht** aber DB/DZ/KommSt — getrennte Bemessungsgrundlagenpflege
|
||||
in den LNK-Regeln.
|
||||
- **BVK:** Zuordnung der Minusstunden zu Entstehungsmonaten —
|
||||
Beitragsgrundlagen wie SV führen.
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-end-05 (Abgeltung von
|
||||
Mehrleistungen bei Beendigung – Überblick, Mutter-Briefing) ·
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||||
lb-end-09 (Endabrechnung –
|
||||
Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10
|
||||
(Endabrechnung – Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
|
||||
lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung – Abgaben,
|
||||
Sonderzahlungsanteile)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(§ 67/68 EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; die hier
|
||||
übernommenen Normzitate stammen nicht aus dem Briefing selbst,
|
||||
sondern aus lb-end-05 und sind dort verifiziert zu führen).
|
||||
+176
@@ -0,0 +1,176 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-09
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
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||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Posch/Haas"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 10", "AZG § 19d", "AZG § 19d Abs 3a", "AZG § 19e", "AZG § 19f", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2"]
|
||||
tags: [uberstunden, mehrarbeit, zeitguthaben, endabrechnung, uberstundenzuschlage, nachzahlung, zeitausgleich]
|
||||
cross_refs: ["lb-end-05", "lb-end-10", "lb-lvr-07", "lb-ues-03", "lb-zus-07"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Begriffliche Einteilung:** Bei der Abgeltung von Zeitguthaben
|
||||
ist zu unterscheiden: (1) Guthaben an **Normalarbeitszeit**,
|
||||
(2) **Mehrarbeit** aufgrund kollektivvertraglicher Verkürzung der
|
||||
gesetzlichen Normalarbeitszeit (= **40 Stunden**), (3)
|
||||
**Teilzeit-Mehrarbeit** (Differenz zwischen individuell vereinbarter
|
||||
und gesetzlicher Normalarbeitszeit), (4) **Überstunden**.
|
||||
Vergütungen für Mehrleistungen sind grundsätzlich
|
||||
**abgabenpflichtig**; für Mehr-/Überstundenzuschläge gibt es in der
|
||||
Lohnsteuer eine Begünstigung.
|
||||
- **Zuschlagsrecht:** Das Gesetz kennt nur den
|
||||
**Überstundenzuschlag von 50 % (§ 10 AZG)**; höhere Zuschläge aus
|
||||
KV; ob für kv-Mehrarbeit ein Zuschlag gebührt, steht im jeweiligen
|
||||
KV. **Teilzeit:** bei Beendigung gebührt für Teilzeit-Mehrarbeit
|
||||
grundsätzlich der **Normalarbeitszeitzuschlag 50 % nach § 19e AZG**
|
||||
(nicht der 25 %-Zuschlag § 19d AZG); nur bei Wegfall des
|
||||
§ 19e-Zuschlags (unberechtigter vorzeitiger Austritt oder
|
||||
abweichende KV-Regel) lebt der **25 %-Zuschlag nach § 19d AZG**
|
||||
wieder auf. Über Vollzeit-Grenzen hinaus: **echte Überstunden**
|
||||
(OLG Wien 7 Ra 32/16a).
|
||||
- **Austrittsmonat:** einfachster Fall — Stunden mit Zuschlag dem
|
||||
Auszahlungsmonat zuordnen; LSt und SV als laufender Bezug
|
||||
(Steuerfreiheit der ÜStd-Zuschläge nach § 68 Abs 1 und 2 EStG
|
||||
beachten).
|
||||
- **Laufendes Kalenderjahr mit (verbindlich) vereinbartem
|
||||
Zeitausgleich:** LSt-Zuordnung zum Entstehungszeitraum durch
|
||||
**Rollung** (§ 67 Abs 8 lit c letzter Satz), gemeinsam mit den
|
||||
laufenden Bezügen des Auszahlungsmonats; die Zuschläge der (bis
|
||||
31. 12. 2025 **18**, davor/nach lt Quelle **10**) ersten 50%igen
|
||||
ÜStd sowie für Sonn-/Feiertags- und Nachtüberstunden bleiben
|
||||
steuerfrei — spätere Auszahlung schadet nicht. Bereits ein Teil als
|
||||
Zeitausgleich verbraucht: Zuschläge für die ersten zehn 50%igen
|
||||
ÜStd bleiben steuerfrei, da die Finanz annimmt, dass zuerst die
|
||||
**nicht begünstigten** Überstunden abgebaut werden (LStR 2002
|
||||
Rz 1151).
|
||||
- **§ 68-Abs-2-Freibetrag:** lt Quelle befristet **1. 1. 2024 bis
|
||||
31. 12. 2025**: Anhebung von **10 auf 18 Überstunden** und von
|
||||
**€ 86,– auf € 200,–**; ab **1. 1. 2026** wieder maximal **10
|
||||
Überstunden**, Freibetrag **€ 120,–** ⚠ **Korpus-Konflikt** zur
|
||||
verbindlichen Rechtslage: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` — 2026-Sondermaßnahme
|
||||
**§ 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026**: für 1. 1.–31. 12. 2026
|
||||
**erste 15 Überstunden, max € 170,–/Monat** (Aufrollung bis
|
||||
30. 9. 2026) — derselbe Konflikt ist bereits bei **lb-zus-07**
|
||||
dokumentiert.
|
||||
- **Nicht steuerfrei:** der **25 %-Mehrarbeitszeitzuschlag** (§ 19d
|
||||
Abs 3a AZG, Teilzeit) und der **§ 19e-Zuschlag** — auch bei
|
||||
Sonn-/Feiertags-/Nachtmehrarbeit; Zuschläge für kv-Mehrarbeit
|
||||
(Differenz zB 38,5 zu 40 Stunden) gelten dagegen steuerrechtlich
|
||||
**als Überstundenzuschläge**.
|
||||
- **Vorjahres-Zeitguthaben:** begünstigte Besteuerung als
|
||||
**Nachzahlung** nach § 67 Abs 8 lit c EStG (**1/5 steuerfrei,
|
||||
4/5 steuerpflichtig**), wenn die verspätete Auszahlung **nicht
|
||||
willkürlich** verschoben wurde (LStR Rz 1106): bei vereinbartem
|
||||
Zeitausgleich ist die Geldabgeltung durch § 19e AZG **gesetzlich
|
||||
vorgesehen** → nicht willkürlich. Anders beim freiwilligen
|
||||
**Abgeltungswahlrecht** (Geld oder Freizeit): jederzeitige
|
||||
Auszahlbarkeit = willkürliche Verschiebung → laut Autorenmeinung
|
||||
(mE) laufender Bezug im Auszahlungsmonat (angelehnt an LStR 2002
|
||||
Rz 1150a; die LStR behandeln den Fall nicht) ⚠.
|
||||
- **FIFO:** teilweise verbrauchte Zeitguthaben gelten in der LSt als
|
||||
in der Reihenfolge **First IN/First OUT** konsumiert.
|
||||
- **Sozialversicherung — Anspruchsprinzip:** Vergütung als laufender
|
||||
Bezug **im Auszahlungsmonat**; die Zeitguthaben werden **nicht**
|
||||
in die Leistungsmonate aufgerollt, weil der Anspruch auf
|
||||
Geldabgeltung erst mit der Beendigung entsteht (§§ 19e, 19f AZG;
|
||||
9 ObA 44/14g).
|
||||
- **Lohnnebenkosten/BVK:** Mehrleistungsvergütungen sind **DB-, DZ-
|
||||
und kommunalsteuerpflichtig**; für AN im System **Abfertigung Neu**
|
||||
sind **BVK-Beiträge** zu entrichten.
|
||||
- **Rechtsmissbräuchlicher Zeitausgleich** (nur zum Schein vereinbart,
|
||||
nie konsumiert, zur Beitrags-/Abgabenvermeidung): LSt als laufender
|
||||
Bezug im Auszahlungsmonat; SV durch **Zuordnung zu den
|
||||
Entstehungszeiträumen** (auch bei abgeschlossenem Kalenderjahr)
|
||||
mit den dort gültigen **Beitragssätzen und
|
||||
Höchstbeitragsgrundlagen**; Korrektur bis 31. 12. 2018 über die
|
||||
Beitragsnachweise (übermitteltes **L16 stornieren und neu
|
||||
übermitteln**), danach **mBGM stornieren und neu übermitteln**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Überstundenzuschlag | **50 %** (§ 10 AZG); höhere Zuschläge aus KV möglich (Stand 2026-07) |
|
||||
| Teilzeit-Mehrarbeit bei Beendigung | **Normalarbeitszeitzuschlag 50 %** nach § 19e AZG statt 25 % (§ 19d AZG); Rückfall auf 25 % nur bei Wegfall des § 19e-Zuschlags (Stand 2026-07) |
|
||||
| Steuerfreiheit ÜStd-Zuschläge | § 68 Abs 1/2 EStG: 50%ige Zuschläge der ersten ÜStd/Monat, Sonn-/Feiertags- und Nachtüberstunden; Rollungsvorbehalt § 67 Abs 8 lit c letzter Satz (Stand 2026-07) |
|
||||
| § 68 Abs 2 — 2024/2025 | lt Quelle: **18 Überstunden**, max **€ 200,–** (1. 1. 2024–31. 12. 2025; davor 10 ÜStd/€ 86,–) (Stand 2026-07) |
|
||||
| § 68 Abs 2 — ab 2026 | lt Quelle: wieder max **10 Überstunden**, Freibetrag **€ 120,–** (Stand 2026-07) ⚠ Konflikt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verbindlich): 2026-Sondermaßnahme § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 = **15 Überstunden/max € 170,–** (Aufrollung bis 30. 9. 2026); derselbe Konflikt bei lb-zus-07 dokumentiert |
|
||||
| Vorjahres-Zeitguthaben | § 67 Abs 8 lit c EStG: **1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig** bei nicht willkürlicher Verschiebung (Stand 2026-07) |
|
||||
| SV laufender Bezug | Auszahlungsmonat (Anspruchsprinzip; §§ 19e, 19f AZG) — außer bei Rechtsmissbrauch (Stand 2026-07) |
|
||||
| Rechtsmissbrauch SV | Zuordnung zu den Entstehungszeiträumen; Beitragssätze/HBG des betreffenden Kalenderjahres (Stand 2026-07) |
|
||||
| Korrekturverfahren | bis 31. 12. 2018: Beitragsnachweise/L16 stornieren und korrigiert neu übermitteln; danach mBGM-Storno und Neumeldung (Stand 2026-07) |
|
||||
| Nicht steuerfrei | 25 %-Zuschlag (§ 19d Abs 3a AZG) und § 19e-Zuschlag, auch bei Sonn-/Feiertags-/Nachtleistung; kv-Mehrarbeitszuschläge gelten als ÜStd-Zuschläge (Stand 2026-07) |
|
||||
| LNK/BVK | DB, DZ, KommSt pflichtig; AbfN: BVK-Beitrag (Stand 2026-07) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 10 AZG** (Überstundenzuschlag 50 %) — ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 19d AZG** und **§ 19d Abs 3a AZG** (Teilzeit-Mehrarbeitszuschlag
|
||||
25 %) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 19e AZG** (Normalarbeitszeitzuschlag, gesetzliche Geldabgeltung
|
||||
bei Beendigung) und **§ 19f AZG** — zitiert ✅
|
||||
- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** (Nachzahlung 1/5 steuerfrei; letzter Satz
|
||||
Rollung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** (Steuerfreiheit der
|
||||
Überstundenzuschläge) — zitiert ✅ ⚠ zum Freibetragswert ab 2026
|
||||
besteht ein Korpus-Konflikt (Kernwerte-Tabelle): Quelle 10 ÜStd/
|
||||
€ 120,– vs verbindliche 2026-Sondermaßnahme § 124b Z 476 lit c
|
||||
idgF BGBl I 43/2026 (15 ÜStd/€ 170,–) — vor Implementierung am RIS
|
||||
bzw gegen `RECHTSQUELLEN-Privat.md` klären; identischer Konflikt
|
||||
bereits bei lb-zus-07
|
||||
- **LStR 2002 Rz 1151, 1106, 1150a** — als Belegstellen zitiert ✅
|
||||
(Rz 1150a: Ansicht der Autoren „mE", kein ausdrücklicher
|
||||
Richtlinien-Ausspruch) ⚠
|
||||
- Judikatur zitiert: OLG Wien 7 Ra 32/16a, 9 ObA 44/14g ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kategorie der Mehrleistung** (Normalarbeitszeit/kv-Mehrarbeit/
|
||||
Teilzeit-Mehrarbeit/ÜStd) steuert Zuschlagssatz (50 %/25 %) und
|
||||
Steuerfreiheit — als Zuschlagstyp am Work-Entry/once-off input
|
||||
klassifizieren; Teilzeit-Endabrechnung mit § 19e-Vorrang und
|
||||
§ 19d-Rückfalllogik.
|
||||
- **§ 68-Abs-2-Freibetrag als `hr.rule.parameter`** mit
|
||||
**Jahresversionierung** (2024/2025: 18 ÜStd/€ 200 lt Quelle;
|
||||
2026: lt Quelle 10/€ 120 — **vor Implementierung gegen die
|
||||
verbindliche 2026-Sondermaßnahme 15 ÜStd/€ 170 klären**;
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md`: „Kern-Parameter für 2026;
|
||||
Jahresparameter-Pflege GP8").
|
||||
- **LSt-Fallmatrix:** laufender Bezug vs Rollung (§ 67 Abs 8 lit c
|
||||
letzter Satz) vs 1/5-Begünstigung (Vorjahr) — Entstehungsjahr und
|
||||
Zeitausgleichs-Vereinbarung pro Stundenguthaben mitführen;
|
||||
FIFO-Annahme bei Teilverbrauch.
|
||||
- **SV-Anspruchsprinzip:** einmalige Zuordnung zum
|
||||
Auszahlungsmonat; nur bei festgestelltem Rechtsmissbrauch Rollung
|
||||
auf Entstehungszeiträume mit **historischen Beitragssätzen und
|
||||
HBG** (Parameterhistorie).
|
||||
- **Meldewesen-Korrekturpfade:** L16- bzw mBGM-Storno und Neumeldung
|
||||
(Stichtag 31. 12. 2018) als Korrektur-Workflow am
|
||||
Meldewesen-Modul (→ lb-lvr-07).
|
||||
- **LNK/BVK:** volle Bemessungsgrundlage für DB/DZ/KommSt; im System
|
||||
AbfN zusätzlich BVK-Beitragsregel auslösen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei
|
||||
Beendigung – Überblick) · lb-end-10 (Endabrechnung – Zeitguthaben
|
||||
bei durchrechenbarer Arbeitszeit) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der
|
||||
Lohnsteuer durch Aufrollung) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) ·
|
||||
lb-zus-07 (Überstundenzuschläge – Abgabenrechtliches; dort ist
|
||||
derselbe § 68-2026-Konflikt dokumentiert)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
|
||||
EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; die 2026-Abweichung der
|
||||
Quelle ist als ⚠ dokumentiert und mit lb-zus-07
|
||||
RUNBOOK-erfasst).
|
||||
+157
@@ -0,0 +1,157 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-end-10
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
|
||||
topic: endabrechnung
|
||||
author: "Posch/Haas"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 19e Abs 2", "AZG § 19d", "EStG § 68", "BMSVG"]
|
||||
tags: [endabrechnung, zeitguthaben, gleitzeit, durchrechnungszeitraum, mehrarbeitszuschlag, uberstundenpauschale]
|
||||
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-05", "lb-end-08", "lb-end-09", "lb-ues-02", "lb-vor-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-10).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Abgeltungspflicht:** Offene **Zeitguthaben** aus einem durchrechenbaren
|
||||
Arbeitszeitmodell (zB **Gleitzeit**), die am Ende des Dienstverhältnisses
|
||||
bestehen und nicht als **Überstunden** abgegolten sind, sind als **Guthaben
|
||||
an Normalarbeitszeit** mit einem **Zuschlag von 50 %** abzugelten
|
||||
(**§ 19e Abs 2 AZG**); der Berechnung ist der **Normalstundenteiler**
|
||||
zugrunde zu legen. Günstigere **kollektivvertragliche** Regelungen gehen vor
|
||||
(manche KV rechnen nicht abgebaute Zeitguthaben wie Überstunden ab).
|
||||
- **Geltungsbereich des Zuschlags:** für Teilzeit- wie Vollzeitmitarbeiter
|
||||
(OLG Wien 7 Ra 32/16a). Der Zuschlag entfällt bei **unberechtigtem
|
||||
vorzeitigen Austritt**; der anwendbare KV regelt häufig auch den Entfall
|
||||
bei **berechtigter Entlassung**. Entfällt der 50 %-Zuschlag, lebt bei
|
||||
**Teilzeitkräften** der **25 %-ige Mehrarbeitszuschlag** (§ 19d AZG) für
|
||||
jene Mehrleistungen wieder auf, die die vereinbarte wöchentliche
|
||||
Normalarbeitszeit im Durchschnitt überschreiten, ohne Überstundenarbeit
|
||||
darzustellen.
|
||||
- **Abrechnung nach Durchrechnungszeitraum (DRZ)** — es ist zu unterscheiden,
|
||||
ob das Modell einen **monatlichen** oder **längeren** DRZ vorsieht:
|
||||
- **Ende = DRZ-Ende (monatlich):** hinsichtlich der **nicht übertragbaren**
|
||||
Stunden liegen für Vollzeit Mehr-/Überstunden vor, die in **SV und
|
||||
Lohnsteuer als laufender Bezug** zu erfassen sind — keine Abweichung von
|
||||
der Abrechnung aufrechter Dienstverhältnisse (bei KV-verkürzter
|
||||
Normalarbeitszeit, zB 38,5 Wochenstunden, richtet sich die
|
||||
Mehrarbeitsbeurteilung nach dem konkreten KV). Der
|
||||
**Überstundenzuschlag** (samt allfälligem Mehrarbeitszeitzuschlag) kann
|
||||
im Rahmen der Grenzen des **§ 68 EStG** steuerbegünstigt bleiben. Wird ein
|
||||
sonst übertragbares Guthaben anlässlich der **Beendigung** abgegolten:
|
||||
Bruttoabgeltung **+ 50 % Zuschlag** (§ 19e AZG) — SV: laufender Beitrag
|
||||
**im Auszahlungsmonat**; LSt: **laufender Bezug**.
|
||||
- **Ende während des DRZ:** das gesamte Zeitguthaben ist **+ 50 %**
|
||||
(§ 19e AZG) abzugelten; SV und LSt ebenfalls im **Auszahlungsmonat** als
|
||||
laufender Bezug.
|
||||
- **Mehrmonatiger DRZ (Quartal, Halbjahr, Jahr):** der Bruttobetrag ist in
|
||||
der SV **im Monat der Auszahlung als laufender Bezug** abzurechnen —
|
||||
**keine Rollung** in die Entstehungsmonate: nach der VwGH-Rechtsprechung
|
||||
sind Zeitguthaben während eines DRZ das rechnerische Ergebnis von Gut-
|
||||
und Fehlstunden, gleichsam ein „Arbeitszeitkontokorrent", das **keinem
|
||||
bestimmten Beitragszeitraum zugeordnet** werden kann; LSt gleichfalls als
|
||||
laufender Bezug (LStR 2002 Rz 1150a). Die Auszahlung kann ein an sich
|
||||
**geringfügiges** Dienstverhältnis im Austrittsmonat
|
||||
**vollversicherungspflichtig** machen.
|
||||
- **Steuerliche Abgrenzung des Zuschlags:** der 50 %-Zuschlag auf Guthaben an
|
||||
Normalarbeitszeit ist **kein Überstundenzuschlag** und kann daher **nicht**
|
||||
nach § 68 EStG steuerbegünstigt erfasst werden.
|
||||
- **Pauschale Mehrleistungsvergütung** (Überstundenpauschale oder All-in): der
|
||||
AG muss **von sich aus (zumindest) einmal jährlich** eine
|
||||
**Deckungsprüfung** durchführen (Einzelverrechnung vs Pauschale; bei
|
||||
Beendigung für den **anteiligen Beobachtungszeitraum**); nach OGH ist für
|
||||
die Durchschnittsberechnung das **Kalenderjahr** zugrunde zu legen, sofern
|
||||
kein kürzerer Beobachtungszeitraum ausdrücklich vereinbart ist.
|
||||
Übersteigen die tatsächlichen Mehr-/Überstunden die Pauschale
|
||||
**regelmäßig**, sind die zusätzlich abzugeltenden Mehrleistungen in der SV
|
||||
den **Entstehungsmonaten zuzuordnen (= Rollung)** — die Überstundenpauschale
|
||||
gilt als **Akonto** auf die Mehrleistungsentlohnung (VwGH); andernfalls
|
||||
liegt ein **laufender Bezug im Zahlungsmonat** vor. In der LSt ist der
|
||||
Mehrleistungsüberhang als **laufender Bezug** zu versteuern (analog
|
||||
Gleitzeitguthaben), wenn ein **längerer als ein Monat** dauernder
|
||||
Beobachtungszeitraum gilt.
|
||||
- **Lohnnebenkosten/BVK:** die Abgeltung von Mehrleistungen am Ende des
|
||||
Dienstverhältnisses ist **voll lohnnebenkostenpflichtig** (DB, DZ und
|
||||
Kommunalsteuer); für AN im Anwendungsbereich des **BMSVG** (Abfertigung
|
||||
„neu") sind auch **Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse** zu
|
||||
entrichten.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Abgeltungszuschlag | Guthaben an Normalarbeitszeit + **50 %** (§ 19e Abs 2 AZG); Bemessung mit dem **Normalstundenteiler**; gilt für Teilzeit und Vollzeit (OLG Wien 7 Ra 32/16a) (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Zuschlagsentfall | unberechtigter **vorzeitiger Austritt**; KV häufig auch bei **berechtigter Entlassung**; dann bei Teilzeit **25 %** Mehrarbeitszuschlag (§ 19d AZG) für Mehrarbeit ohne Überstundencharakter (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| SV bei monatlichem DRZ | nicht übertragbare Mehr-/Überstunden **als laufender Bezug**; Abgeltung sonst übertragbarer Guthaben im **Auszahlungsmonat** beitragspflichtig (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| SV bei mehrmonatigem DRZ | **laufender Bezug im Auszahlungsmonat**; **keine Rollung** in die Entstehungsmonate — VwGH 2001/08/0048: Zeitguthaben als „Arbeitszeitkontokorrent" keinem Beitragszeitraum zuordenbar (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Lohnsteuer | Abgeltung als **laufender Bezug** (LStR 2002 Rz 1150a); der Zuschlag nach § 19e AZG ist **nicht** § 68 EStG-begünstigt (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Überstundenzuschläge | im Rahmen der Grenzen des **§ 68 EStG** steuerbegünstigt; ebenso allfälliger Mehrarbeitszeitzuschlag bei KV-verkürzter NWZ (zB 38,5 Wochenstunden) (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Geringfügigkeit | Auszahlung im Beendigungsmonat kann ein geringfügiges DV **vollversicherungspflichtig** machen (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Deckungsprüfung | bei Überstundenpauschale/All-in **mindestens einmal jährlich**, bei Beendigung **anteilig** für den Beobachtungszeitraum; OGH: **Kalenderjahr** als Berechnungsgrundlage, sofern kein kürzerer Zeitraum vereinbart (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Rollung bei Pauschale | nur wenn die tatsächlichen Mehrleistungen die Pauschale **regelmäßig** übersteigen (VwGH: Pauschale = **Akonto**); sonst laufender Bezug im Zahlungsmonat (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
| Lohnnebenkosten/BVK | Abgeltung von Mehrleistungen am DV-Ende **voll DB-, DZ- und KommSt-pflichtig**; zusätzlich **BV-Beitrag** im BMSVG-Anwendungsbereich (Stand 2026-07) ✅ |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19e Abs 2 AZG** — 50 %-Abgeltung offener Zeitguthaben als Guthaben an
|
||||
Normalarbeitszeit in durchrechenbaren Arbeitszeitmodellen — ausdrücklich
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 19d AZG** — 25 %-Mehrarbeitszuschlag (Teilzeit; Wiederaufleben bei
|
||||
Zuschlagsentfall) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 68 EStG** — Steuerbegünstigung für Überstundenzuschläge; ausdrücklich
|
||||
**nicht** anwendbar auf den Zuschlag für Guthaben an Normalarbeitszeit —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **BMSVG** — Anwendungsbereich Abfertigung „neu" (BV-Beitragspflicht für die
|
||||
Abgeltung) — genannt ✅ (ohne §-Zitat)
|
||||
- Judikatur/Verwaltung: OLG Wien 7 Ra 32/16a = ARD 6542/8/2017 (Zuschlag auch
|
||||
für Teilzeit) ✅; VwGH 2001/08/0048 = ARD 5542/7/2004 (keine Zuordnung zu
|
||||
Beitragszeiträumen; Pauschale als Akonto) ✅; LStR 2002 Rz 1150a (laufender
|
||||
Bezug) — Richtlinie, kein Gesetz
|
||||
- ⚠ AZG-Regime im Projekt noch nicht RIS-verifiziert (vgl.
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`): die § 19d/19e-Angaben sind
|
||||
quellen-, aber noch nicht projektverifiziert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Endabrechnung (hr_payroll):** offene Gleitzeit-/Zeitguthaben aus den Work
|
||||
Entries als **once-off Eingabe** im Endabrechnungsslip (`hr.payslip` input
|
||||
types); die 50 %-Zuschlagsregel als eigene Lohnart, getrennt von
|
||||
Überstundenzuschlägen (kein § 68-Freibetrag).
|
||||
- **Laufender Bezug:** Auszahlung im Beendigungsmonat direkt in die
|
||||
SV-Beitragsgrundlage desselben Monats; **keine Rollungslogik** für
|
||||
DRZ-Guthaben (VwGH) — Rollung nur für den Pauschalen-Überhang bei
|
||||
regelmäßiger Überschreitung.
|
||||
- **Teilzeit-Variante:** Wiederaufleben des 25 %-Mehrarbeitszuschlags je nach
|
||||
Beendigungskonstellation (unberechtigter Austritt, berechtigte Entlassung,
|
||||
KV-Abweichung) als Regelvariante konfigurierbar.
|
||||
- **Geringfügigkeitsprüfung** im Austrittsmonat nach Zuweisung des Guthabens
|
||||
(Beitragsgrundlage gegen GFG-Parameter; `hr.rule.parameter`).
|
||||
- **Deckungsprüfung** bei Überstundenpauschale/All-in: jährlicher Hinweis per
|
||||
Report/Batch; bei Beendigung anteilige Prüfung — reine Hinweisfunktion,
|
||||
keine Abrechnungsregel.
|
||||
- **BV-Beitrag:** im BMSVG-Kontext beitragspflichtig (BMSVG-Regel); im
|
||||
Gemeindekontext (Bgld.) läuft die Abfertigung über § 130 GemBG — keine
|
||||
BMSVG-Mechanik.
|
||||
- **Vertragsende:** Auszahlung zwingend im Beendigungs-/
|
||||
Auszahlungsmonat einbuchen (`hr.contract` state ending), nicht in eine
|
||||
Folgeperiode.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-end-05 (Abgeltung von
|
||||
Mehrleistungen bei Beendigung – Überblick) · lb-end-08 (Endabrechnung –
|
||||
Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben/Zeitschulden) · lb-end-09 (Endabrechnung
|
||||
– Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-ues-02
|
||||
(Überstundenpauschale und All-in) · lb-vor-03 (Betriebliche Vorsorgekasse –
|
||||
Beitragszahlung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG-
|
||||
Freigrenzen dort verbindlich verifiziert; AZG-Regime dort als ⚠/❓ geführt —
|
||||
§ 19d/19e AZG vor Implementierung RIS-verifizieren)
|
||||
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
|
||||
text: ".lexis360/md/entgelt_betriebsvereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a"]
|
||||
tags: [betriebsvereinbarung, arbvg, entgeltbestandteile, arbeitszeit, sozialplan]
|
||||
cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
|
||||
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entgelt – Betriebsvereinbarung
|
||||
@@ -111,6 +111,7 @@ Sonderzahlungen, bezahlte Freizeit (zB 24. 12. und 31. 12.).
|
||||
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist für Details auf die Briefings
|
||||
„Notwendige Betriebsvereinbarung (§ 96 ArbVG)", „Notwendige
|
||||
Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung (§ 96a ArbVG)",
|
||||
„Erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG)" und
|
||||
„Freiwillige Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG)" —
|
||||
diese sind im KB-Bestand (Batch 1+2) nicht enthalten.
|
||||
„Erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG)“ und
|
||||
„Freiwillige Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG)“ —
|
||||
**mit Batch 8 im Korpus** und als cross_refs aufgenommen
|
||||
(lb-brt-28, lb-brt-29, lb-brt-19, lb-brt-22).
|
||||
+116
@@ -0,0 +1,116 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-14
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Entlassung Angestellte - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Egger"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "ABGB § 1153", "AngG § 8 Abs 8"]
|
||||
tags: [pflichtenvernachlaessigung, dienstverweigerung, weisungsbefolgung, ermahnung, entlassung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entlassung Angestellte – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-14).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 4 2. Fall AngG):** Beharrliche Weigerung des
|
||||
Angestellten, (1) seine **Dienste zu leisten** (Dienstverweigerung) oder (2)
|
||||
den durch den Gegenstand der Dienstleistung **gerechtfertigten Anordnungen**
|
||||
des AG zu folgen. Beides ist als **Pflichtenvernachlässigung** zusammenfassbar
|
||||
(Nichterfüllung oder nicht gehörige Erfüllung der vertraglichen,
|
||||
kollektiven oder gesetzlichen, zumutbaren Arbeitspflichten). Arbeiter-Analog:
|
||||
§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859.
|
||||
- **Umfang der Arbeitspflicht:** ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag
|
||||
(unregelte Pflichten: angemessene Dienste gem § 1153 ABGB; Arbeitertätigkeiten
|
||||
sind vom Angestellten i.d.R. nicht geschuldet — außer Notfällen; private
|
||||
Arbeiten ohne Vereinbarung nicht erfasst). **Arbeitsort:** Auch bei
|
||||
vereinbartem konkreten Arbeitsort besteht eine „Folgepflicht" an einen
|
||||
anderen Ort, wenn dies zumutbar ist (Verkehrsverbindungen, etwaige
|
||||
Entgelterhöhung).
|
||||
- **Weisungen:** Nichtbefolgung begründet den Entlassungsgrund, wenn die
|
||||
Anordnung durch den Gegenstand der Arbeitsleistung **gerechtfertigt**, eindeutig
|
||||
und verständlich, dienstlich (weit verstanden — zB Goldkette im Bankbereich,
|
||||
social-media-Auftritt einer Lehrerin) und **durchführbar** ist; Weisungen
|
||||
können alle im Rahmen der vertraglichen Tätigkeit üblichen
|
||||
Arbeitsverrichtungen und auch die Art der Durchführung umfassen; wenn der
|
||||
Zweck auch anders erreichbar ist und die Art nicht wesentlich ist, setzt
|
||||
Nichtbefolgung keinen Entlassungsgrund (Grenzfälle: Interessenabwägung).
|
||||
- **Keine Pflichtverletzung:** Weisungen, die **Gesundheit/Sicherheit gefährden**
|
||||
(zB Winterreifen-Anordnung); Anordnung von Überstunden bei bestehender
|
||||
Überstundenfreiheit; grundsätzlich auch die unterlassene **Krankmeldung**
|
||||
(§ 8 Abs 8 AngG) — diese führt nur zum Verlust des
|
||||
Entgeltfortzahlungsanspruchs, ausnahmsweise Pflichtverletzung bei leicht
|
||||
möglicher Meldung und drohendem beträchtlichem Schaden. Weltanschauliche
|
||||
Bedenken gegen AG-Gesundheitsregeln (zB Covid-Tests) rechtfertigen keine
|
||||
Dienstverweigerung.
|
||||
- **Verschulden:** Fahrlässigkeit genügt; Pflichtwidrigkeit **indiziert** das
|
||||
Verschulden (AN muss Nichtverschulden beweisen); entschuldbarer Irrtum
|
||||
(auch durch Fehlinformation der Interessenvertretung) schließt die
|
||||
Entlassung aus; Einwilligung/begründete Einwilligungsvermutung des AG
|
||||
ebenfalls.
|
||||
- **Beharrlichkeit:** Nachhaltigkeit/Unnachgiebigkeit/Hartnäckigkeit des
|
||||
Verweigerungswillens; grundsätzlich muss der AG vor der Entlassung
|
||||
**ermahnt** bzw wiederholt zur Erfüllung aufgefordert haben (keine bestimmten
|
||||
Worte/Androhung nötig; ausgesprochene Missbilligung genügt; bei bisher
|
||||
geduldetem Verhalten erst Ermahnung des Endes der Duldung). Auch dann muss
|
||||
der Anlassfall eine **Mindestintensität** haben (wenige Minuten Verspätung
|
||||
reichen nie). **Ermahnung entbehrlich** bei schwerwiegender Dienstverletzung:
|
||||
eindeutig/endgültige Weigerung; bekanntes Gewicht des Verstoßes mit
|
||||
Zumutbarkeitsausschluss; offensichtlich pflichtwidriges Verhalten; Gefahr
|
||||
für Betriebssicherheit/Menschenleben. Bloße Ankündigung mangels Beharrlichkeit
|
||||
genügt nicht.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Entlassungsgrund | beharrliche Dienstverweigerung oder Nichtbefolgung gerechtfertigter Anordnungen, § 27 Z 4 2. Fall AngG ✅ |
|
||||
| Pflichtenumfang | Arbeitsvertrag; sonst „angemessene Dienste" (§ 1153 ABGB); Arbeitertätigkeiten unangemessen (außer Notfällen); private Arbeiten ohne Vereinbarung nicht geschuldet |
|
||||
| Arbeitsort | Folgepflicht an anderen Ort bei Zumutbarkeit (Verkehrsverbindungen, Entgelterhöhung als Kriterien) |
|
||||
| Weisungsanforderungen | durch Arbeitsgegenstand gerechtfertigt · eindeutig/verständlich · dienstlicher Bereich (weit) · durchführbar |
|
||||
| Überstunden | ohne Überstundenpflicht keine Pflichtverletzung bei Verweigerung |
|
||||
| Krankmeldung | Unterlassen (§ 8 Abs 8 AngG) i.d.R. nur Entgeltfortzahlungsverlust, kein Entlassungsgrund (Ausnahme: leicht mögliche Meldung + drohender beträchtlicher Schaden) |
|
||||
| Gefährdende Weisungen | nicht zu befolgen (zB Sommerreifen im Winter); weltanschauliche Einwände gegen AG-Gesundheitsregeln rechtfertigen keine Verweigerung |
|
||||
| Verschulden | Fahrlässigkeit genügt; Pflichtwidrigkeit indiziert Verschulden (Beweislastumkehr zum AN); entschuldbarer Irrtum/Einwilligung schließen aus |
|
||||
| Ermahnung | grundsätzlich erforderlich (möglichst unmittelbar vor Entlassung); Missbilligung ohne Formworte genügt; Duldungsende muss angezeigt werden |
|
||||
| Ermahnung entbehrlich | eindeutig/endgültige Weigerung · bekanntes, gewichtiges Verhalten mit Unzumutbarkeit · offensichtlicher Verstoß · Gefahr für Sicherheit/Menschenleben |
|
||||
| Mindestintensität | Anlassfall muss gewisse Intensität haben; Verspätung von wenigen Minuten genügt auch bei Vorunpünktlichkeit nicht |
|
||||
| Keine Beharrlichkeit | bloße Ankündigung einer Pflichtenvernachlässigung erfüllt den Tatbestand nicht |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 27 Z 4 2. Fall AngG** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung) — im
|
||||
Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 1153 ABGB** (angemessene Dienste bei unregelter Vertragslage) und
|
||||
**§ 8 Abs 8 AngG** (Melde-/Nachweispflichten im Krankheitsfall) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Beendigungsart „berechtigte Entlassung":** Die Entlassung beendet das DV
|
||||
zum Ausspruch — Abrechnungslogik „berechtigte Entlassung" in der
|
||||
hr_payroll-Engine mit Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt entfällt, Urlaubs-
|
||||
Ersatzbesonderheiten) wie in der Entlassungs-Folgen-Matrix; Einordnung ist
|
||||
Beweisfrage im Verfahren.
|
||||
- **Entgeltfortzahlungs-Verlust bei unterlassener Krankmeldung** (§ 8 Abs 8
|
||||
AngG) ist ein Abrechnungsschritt am Krankenstandsfall, kein
|
||||
Entlassungskriterium — im KV-Durchlauf separat abbilden.
|
||||
- **Kein Beharrlichkeits-Timer:** Die Ermahnungs-/Aufforderungspflicht ist
|
||||
HR-Verfahrensdokumentation; für die Abrechnung zählt nur der
|
||||
Entlassungsausspruch (Ausspruchstag = letzter Entgelttag).
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-15
|
||||
(Dienstunfähigkeit) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-17
|
||||
(Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
+113
@@ -0,0 +1,113 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-15
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 27 Z 2", "AngG § 6", "ASVG § 273", "BEinstG § 8 Abs 2"]
|
||||
tags: [dienstunfaehigkeit, fuehrerscheinentzug, sucht, behinderte-dienstnehmer, entlassung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-15).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 2 AngG):** Der Angestellte ist **unfähig**, die
|
||||
versprochenen oder den Umständen nach **angemessenen Dienste** zu leisten —
|
||||
ihm fehlen die zur Verrichtung der Arbeit notwendigen Voraussetzungen.
|
||||
Diese können **geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur** sein (zB
|
||||
Querschnittslähmung eines Berufsfußballers; Burn-out/Depression;
|
||||
Führerscheinerfordernis im Außendienst). Der Vertragsinhalt folgt aus
|
||||
**§ 6 AngG** (Vertragsinterpretation).
|
||||
- **Abgrenzung:** Dienstunfähigkeit ≠ **Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG** —
|
||||
es zählt die Einsetzbarkeit am **konkreten Arbeitsplatz**, nicht die
|
||||
allgemeinen Anforderungen am Arbeitsmarkt.
|
||||
- **Gänzliche Dienstunfähigkeit (stRsp):** Der AN muss **schlechthin
|
||||
unverwendbar** sein. Mangelhafte Leistungen, Fehlleistungen, mindere
|
||||
Geschicklichkeit, schwache Eignung, Langsamkeit, geringere Leistungsfähigkeit,
|
||||
gelegentliche Nachlässigkeiten/Flüchtigkeiten oder „etwas unter dem
|
||||
Durchschnitt" liegende Leistung berechtigen **nicht**. Bei **partieller**
|
||||
Leistungsunfähigkeit muss der AG dem AN andere Dienste zuweisen (soweit
|
||||
zumutbar) — aber keine Gesamtumorganisation des Betriebs nötig.
|
||||
- **Dauernd:** nicht bloß kurzfristig, sondern von solcher Dauer, dass dem AG
|
||||
die Fortsetzung **unzumutbar** ist; Einzelfallbewertung (verrichtete Dienste,
|
||||
Stellung im Unternehmen, Dauer), objektive Kriterien, keine subjektive
|
||||
Einschätzung des AG.
|
||||
- **Verschulden:** nicht erforderlich — auch unverschuldet
|
||||
dienstunfähige AN können entlassen werden; die Unterschiede zeigen sich nur
|
||||
bei den **Rechtsfolgen** (→ Entlassung — Folgen und Ansprüche).
|
||||
- **Geltendmachung:** **Dauertatbestand** — Entlassung während des gesamten
|
||||
Andauerns möglich; nach Wegfall nicht mehr; grundsätzlich **unverzüglich**
|
||||
(Zuwarten zur Leistungsverbesserung schadet nicht).
|
||||
- **Krankheit/Unglücksfall:** strittig, ob Entlassung deshalb zulässig —
|
||||
OGH im Wesentlichen ohne Einschränkung ja, überwiegende Lehre
|
||||
differenziert. **Sucht:** nur bei pathologischem Missbrauch mit
|
||||
Krankheitsgrad; sonst Prüfung von „Trunksucht" (nur Arbeiter) oder
|
||||
Vertrauensunwürdigkeit.
|
||||
- **Begünstigt Behinderte (BEinstG):** Entlassung wegen dauernder
|
||||
Dienstunfähigkeit nur, wenn am **allgemeinen Arbeitsmarkt überhaupt nicht**
|
||||
mehr arbeitsfähig; sonst nur Kündigung gem **§ 8 Abs 2 BEinstG**.
|
||||
- **Führerscheinentzug:** gänzliche oder nur partielle Dienstunfähigkeit je
|
||||
nach vertraglich bedungenen Aufgaben; Zuweisungspflicht anderer Tätigkeiten
|
||||
insb, wenn Fahren nur Zubringerfunktion hat; **Länge des Entzugs bzw Höhe der
|
||||
Alkoholisierung sind unbeachtlich**; im Zweifel alternative Entlassungsgründe
|
||||
(Vertrauensunwürdigkeit, beharrliche Pflichtenverweigerung) prüfen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Entlassungsgrund | Unfähigkeit, versprochene/angemessene Dienste zu leisten, § 27 Z 2 AngG ✅ |
|
||||
| Voraussetzungen | geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur (zB Führerschein bei Außendienst) |
|
||||
| Gänzlichkeit | AN muss **schlechthin unverwendbar** sein; Minderleistung/„etwas unter Durchschnitt"/gelegentliche Fehler genügen nicht |
|
||||
| Partielle Unfähigkeit | AG muss andere Dienste zuweisen, sofern zumutbar; keine Pflicht zur Gesamtumorganisation |
|
||||
| Dauerhaftigkeit | „dauernd" = Fortsetzung unzumutbar; objektive Einzelfallbewertung (Dienste, Stellung, Dauer) |
|
||||
| Verschulden | nicht erforderlich — auch unverschuldete Dienstunfähigkeit entlassungsfähig; Auswirkung nur bei Rechtsfolgen |
|
||||
| Geltendmachung | Dauertatbestand (nur während des Andauerns); unverzüglich, Zuwarten zur Verbesserung unschädlich |
|
||||
| Sucht | nur pathologischer Missbrauch mit Krankheitsgrad → Dienstunfähigkeit; sonst „Trunksucht" (nur Arbeiter)/Vertrauensunwürdigkeit |
|
||||
| Begünstigt Behinderte | Entlassung nur bei Nichtarbeitsfähigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt; sonst nur Kündigung gem § 8 Abs 2 BEinstG |
|
||||
| Führerscheinentzug | gänzlich/partiell je nach Vertragsumfang; Zuweisungspflicht bei nur Zubringerfunktion; Dauer des Entzugs/Alkoholisierungsgrad ohne Auswirkung |
|
||||
| Abgrenzung | nicht = Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG (konkreter Arbeitsplatz vs Arbeitsmarkt) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung wegen Dienstunfähigkeit) — im Briefing
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 6 AngG** (Inhalt des Arbeitsvertrags als Bezugspunkt der
|
||||
Vertragsinterpretation) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 273 ASVG** (Berufsunfähigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 8 Abs 2 BEinstG** (nur Kündigung begünstigt behinderter DN bei
|
||||
teilweiser Unverwendbarkeit) — zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Rechtsfolgen abhängig vom Verschulden:** Auch unverschuldete Dienst-
|
||||
unfähigkeit ist entlassungsfähig; die Anspruchsfolgen (Abfertigung Alt,
|
||||
Urlaubsersatzleistung) unterscheiden sich nach der Konstellation →
|
||||
Entlassungs-Folgen-Matrix als Anspruchs-Flags im hr_payroll-Beendigungs-
|
||||
Workflow.
|
||||
- **Kein unmittelbarer Entgeltfortzahlungs-Regelinhalt:** Dienstunfähigkeit
|
||||
ist Entlassungsgrund, nicht Entgeltfall — Krankenstands-/Entgeltfortzahlungs-
|
||||
Läufe bleiben davon getrennt.
|
||||
- **Dauertatbestand:** Beendigungsdatum = Entlassungsausspruch; ein späterer
|
||||
Wegfall der Unfähigkeit lässt die bereits ausgesprochene Entlassung nicht
|
||||
mehr zu (Ausspruchstag maßgeblich).
|
||||
- **BEinstG-Konstellation** (begünstigt Behinderte): nur Kündigung mit
|
||||
Behindertenvertretung-Zustimmungsverfahren — HR-Workflow-Flag, keine
|
||||
Abrechnungsbesonderheit.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
|
||||
(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) ·
|
||||
lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
+96
@@ -0,0 +1,96 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-16
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Entlassung Angestellte - Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 27 Z 5", "GewO 1859 § 82 lit i", "EFZG § 2 Abs 2", "AngG § 8 Abs 3"]
|
||||
tags: [dienstverhinderung, freiheitsstrafe, abwesenheit, haft, entlassung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-16).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 5 AngG), zwei Tatbestände** (getrennt prüfbar,
|
||||
gemeinsam: der AN ist für gewisse Zeit an der Erfüllung der geschuldeten
|
||||
Pflichten gehindert):
|
||||
1. **Längere Freiheitsstrafe** — alle gefänglichen Anhaltungen, egal ob
|
||||
Straf- oder Verwaltungsstrafe; erforderlich ist eine **rechtskräftige
|
||||
Verurteilung**; **Untersuchungshaft genügt für Fall 1 nicht** (nur bei
|
||||
Arbeitern ist sie nach § 82 lit i GewO 1859 tatbestandsmäßig). Als
|
||||
Mindestdauer gilt in Analogie zur GewO-Regelung **länger als 14 Tage**;
|
||||
die Entlassung kann erst am **15. Hafttag** ausgesprochen werden, selbst
|
||||
wenn das Haftende schon feststeht.
|
||||
2. **Abwesenheit während einer erheblichen Zeit** — Grund der Abwesenheit
|
||||
irrelevant, **ausgenommen Krankheit, Unglücksfall** sowie Kur- und
|
||||
Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG). Auch Untersuchungshaft ist hier
|
||||
möglich (Lehre: ebenfalls 14-Tage-Referenz). „Erhebliche Zeit" ist
|
||||
gesetzlich nicht definiert; als Mindestgrenze wird teils **eine Woche**
|
||||
angesetzt (Parallele zu § 8 Abs 3 AngG), im Einzelfall entscheidend ist
|
||||
die **Unzumutbarkeit** der Fortsetzung für den AG.
|
||||
- **Verschulden:** nicht erforderlich (auch unverschuldet in Haft befindliche
|
||||
AN sind entlassbar); die Verhinderung muss aber der Person des AN zumindest
|
||||
**zurechenbar** sein.
|
||||
- **Geltendmachung:** Dauerzustand — Entlassung während der gesamten
|
||||
Abwesenheit möglich; bei Haft jedenfalls erst ab dem 15. Tag; **verfristet**,
|
||||
wenn der AN entlassen wurde und den Dienst wieder angetreten hat.
|
||||
Praxistipp: Zustellung der Entlassung per eingeschriebenem Brief an die
|
||||
Adresse der **Haftanstalt** (Haftort bei der Meldung erfragen).
|
||||
- **Abgrenzung:** Bei kurzen Anhaltungen mit Zusammenhang zur Tätigkeit
|
||||
(zB Diebstahl) kommt eher der Entlassungsgrund der **Vertrauensunwürdigkeit**
|
||||
in Betracht.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Entlassungsgrund 1 | längere Freiheitsstrafe, § 27 Z 5 Fall 1 AngG ✅ (Straf- oder Verwaltungsstrafe; rechtskräftige Verurteilung erforderlich) |
|
||||
| Untersuchungshaft | genügt für Fall 1 (Angestellte) **nicht**; Arbeiter: § 82 lit i GewO 1859 erfasst auch U-Haft; Fall 2 kann trotzdem einschlägig sein |
|
||||
| Mindestdauer Haft | AngG definiert „lang dauernd" nicht; über § 82 lit i GewO 1859: **länger als 14 Tage** → Entlassung erst am **15. Hafttag** aussprechbar |
|
||||
| Entlassungsgrund 2 | Abwesenheit „erheblicher Zeit" ohne gesetzlichen Grund; ausgenommen Krankheit, Unglücksfall, Kur-/Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG) |
|
||||
| „Erhebliche Zeit" | nicht definiert; Mindestgrenze nach Lehre **1 Woche** (vgl § 8 Abs 3 AngG); im Einzelfall Unzumutbarkeit der Fortsetzung |
|
||||
| Verschulden | nicht erforderlich; Verhinderung muss dem AN zurechenbar sein |
|
||||
| Geltendmachung | Dauerzustand während der ganzen Abwesenheit; verfristet nach Haftentlassung + Wiederaufnahme des Dienstes |
|
||||
| Zustellung | Entlassung muss zugestellt werden; eingeschriebener Brief an die Haftanstalt |
|
||||
| Alternative | kurze Anhaltungen mit Tätigkeitsbezug → eher Vertrauensunwürdigkeit prüfen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 27 Z 5 AngG** (Freiheitsstrafe; erhebliche Abwesenheit) — im Briefing
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 82 lit i GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand; erfasst auch
|
||||
Untersuchungshaft; 14-Tage-Mindestwert) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 2 Abs 2 EFZG** (Kur- und Erholungsaufenthalte als Verhinderungsgründe
|
||||
wie Krankheit) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 8 Abs 3 AngG** (1-Wochen-Referenz, nur als Parallele der Lehre) —
|
||||
zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Endabrechnung bei Haft:** Entlassung erst ab dem 15. Hafttag — bis dahin
|
||||
laufen die Abrechnungsperioden normal weiter; die Entgeltverrechnung während
|
||||
der Haft ist ein Entgeltfortzahlungs-/Entgeltfall, kein
|
||||
Beendigungsdatum-Problem.
|
||||
- **Beendigungsdatum** = Entlassungsausspruch (Zustellung an Haftanstalt
|
||||
dokumentieren); nach Wiederaufnahme des Dienstes ist die Entlassung
|
||||
verfristet — keine nachträgliche Umstellung der Beendigungsart.
|
||||
- **EFZG-Ausnahme** (Kur-/Erholungsaufenthalt): im Entgeltfortzahlungsmodell
|
||||
wie Krankheit behandeln, nicht als entlassungsfähige Abwesenheit führen.
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
|
||||
(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
|
||||
lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
+113
@@ -0,0 +1,113 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-17
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Entlassung Angestellte - Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Salcher"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 27 Z 6", "GewO 1859 § 82 lit g", "GlBG § 6", "GlBG § 7", "StGB § 83 ff", "StGB § 115", "StGB § 111 ff"]
|
||||
tags: [taetlichkeit, sittlichkeitsverletzung, ehrverletzung, glbg, entlassung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-18"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entlassung Angestellte – Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-bnd-17).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 6 AngG):** Der Angestellte lässt sich
|
||||
**Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen**
|
||||
gegen den Dienstgeber, dessen **Stellvertreter**, deren **Angehörige** oder
|
||||
gegen **Mitbedienstete** zuschulden kommen. Arbeiter-Parallele:
|
||||
§ 82 lit g GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar.
|
||||
- **Täter-/Zurechnungslogik:** Der wichtige Grund wird grundsätzlich nur durch
|
||||
den AN selbst gesetzt; **angestiftete Dritte** werden ihm aber zugerechnet.
|
||||
- **Geschützter Personenkreis (weit, aber Naheverhältnis zum AG nötig):** AG
|
||||
und dessen Angehörige (nicht formal — Lebensgefährten inkludiert),
|
||||
Stellvertreter (jede Person mit innerbetrieblichen
|
||||
Arbeitgeberfunktionen, keine Außenvollmacht nötig) und deren Angehörige,
|
||||
Mitbedienstete (kein Arbeitsvertrag mit demselben AG bzw derselbe Betrieb
|
||||
erforderlich — maßgeblich ist die Fürsorge-/Sorgfaltspflicht des AG).
|
||||
**Kunden und Geschäftspartner sind nicht erfasst** → dann i.d.R.
|
||||
Vertrauensunwürdigkeit.
|
||||
- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
|
||||
Handlung — strafbar (Körperverletzung §§ 83 ff StGB; körperliche
|
||||
Misshandlung § 115 StGB auch ohne Verletzungserfolg, zB Ohrfeige, Haare-
|
||||
Reißen) oder nicht strafbar (Nachwerfen von Gegenständen, Anspucken).
|
||||
Absicht, Motiv, Verletzungserfolg egal; die Handlung muss aber **vorsätzlich**
|
||||
und in hinreichendem (zumindest mittelbarem) **Zusammenhang mit dem Dienst**
|
||||
stehen (zeitlich/örtliche Nähe indiziert; außerdienstliche Tätlichkeiten
|
||||
wirksam, wenn sie sich auf das DV auswirken). **Kein absoluter
|
||||
Entlassungsgrund:** Die Rsp prüft die Zumutbarkeit (keine Feindseligkeit/
|
||||
Ratlosigkeit, Spaß-Auffassung des Angegriffenen, keine andauernden Spannungen,
|
||||
kein Betriebsklimaschaden, bisher wohlverhalten, kein Publikum). Notwehr
|
||||
gestattet.
|
||||
- **Sittlichkeitsverletzung:** unzüchtige, sexuell sittlichkeitsverletzende
|
||||
Handlungen (bloße Anstandsverletzung genügt nicht); vorsätzlich + Dienst-
|
||||
zusammenhang. **Sexuelle/geschlechtsbezogene Belästigungen iSd §§ 6 f GlBG**
|
||||
erfüllen den Grund; Begrapschen, obszöne Anspielungen, unsittliche (objektiv
|
||||
und subjektiv unerwünschte) Anträge rechtfertigen i.d.R. die Entlassung — der
|
||||
Wille der belästigten Person zur Entlassung ist unerheblich. Belästigungen
|
||||
durch **Dritte** im Dienstzusammenhang → eher Vertrauensunwürdigkeit.
|
||||
- **Erhebliche Ehrverletzung:** Handlungen, die Ansehen/soziale Wertschätzung
|
||||
durch Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble Nachrede,
|
||||
Verspottung oder Beschimpfung herabsetzen (strafbar §§ 111 ff StGB oder
|
||||
nicht strafbar). Erforderlich: **Verletzungsabsicht**, **objektive Eignung**
|
||||
erheblich ehrverletzend zu wirken und die **tatsächlich bewirkte Wirkung**.
|
||||
Nicht erfasst: allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne Bezug zum
|
||||
geschützten Personenkreis; Äußerungen in Wahrung berechtigter Interessen,
|
||||
berechtigte Kritik oder eine subjektiv nicht unbegründete, geschont erstattete
|
||||
**Anzeige**. Erheblich = normales Ehrgefühl kann nur mit **Abbruch der
|
||||
Beziehungen** antworten; Kriterien: Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart,
|
||||
Umgangston, Anlass (zB vorangegangenes provozierendes/demütigendes Verhalten
|
||||
des AG), bisheriges Verhalten, öffentlich/privat.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Entlassungsgrund | Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung oder erhebliche Ehrverletzung gegen AG/Stellvertreter/Angehörige/Mitbedienstete, § 27 Z 6 AngG ✅ |
|
||||
| Dritter-Stiftung | angesetzte Dritte werden dem AN zugerechnet |
|
||||
| Geschützter Kreis | AG + Angehörige (inkl Lebensgefährten) · Stellvertreter mit innerbetrieblicher AG-Funktion + Angehörige · Mitbedienstete (Fürsorge-Schutzpflicht; eigener Vertrag/Betrieb nicht nötig); Naheverhältnis zum AG nötig |
|
||||
| Nicht geschützt | Kunden/Geschäftspartner → dann Vertrauensunwürdigkeit |
|
||||
| Tätlichkeit | jede schuldhafte, vorsätzliche, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Erfolg/Motiv egal; Dienstzusammenhang (zumindest mittelbar) erforderlich |
|
||||
| Zumutbarkeit | Tätlichkeiten sind nicht absolut: Situation (Ratlosigkeit, Spaß-Auffassung, Versöhnung, Betriebsklima, bisheriges Verhalten, kein Publikum) kann Weiterbeschäftigung zumutbar machen |
|
||||
| Notwehr | Abwehr körperlicher Angriffe ist dem AN jedenfalls gestattet |
|
||||
| Sittlichkeitsverletzung | unzüchtige Handlungen (nicht bloßer Anstandsverstoß); vorsätzlich + Dienstbezug; GlBG-Belästigungen erfasst; Wille des Belästigten zur Entlassung egal |
|
||||
| Ehrverletzung | Verletzungsabsicht + objektiv erheblich ehrverletzend + Wirkung bewirkt; berechtigte Kritik/berechtigte Interessen/geschonte Anzeige ohne Ehrverletzungscharakter |
|
||||
| Erheblichkeit | normales Ehrgefühl → Abbruch der Beziehungen; Einzelfallkriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, Öffentlichkeit) |
|
||||
| Arbeiter-Parallele | § 82 lit g GewO 1859, Rsp wechselseitig nutzbar |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 27 Z 6 AngG** (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) — im Briefing
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 82 lit g GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 6 f GlBG** (sexuelle/geschlechtsbezogene Belästigung) — zitiert ✅
|
||||
- **§§ 83 ff StGB** (Körperverletzung), **§ 115 StGB** (körperliche
|
||||
Misshandlung), **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Beispiele zitiert ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Beendigungsart „berechtigte Entlassung":** Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt
|
||||
entfällt etc.) über die Entlassungs-Folgen-Matrix; die Zumutbarkeitsbewertung
|
||||
ist Verfahrensfrage, keine Abrechnungslogik.
|
||||
- **GlBG-Konstellation:** Bei Belästigungsfällen ist die Entlassung des
|
||||
Belästigers zulässig unabhängig vom Wunsch der betroffenen Person —
|
||||
HR-Verfahrensdokumentation; ggf. Umgehungs-/Ersatzansprüche nach GlBG
|
||||
(separates Thema, nicht im Briefing).
|
||||
- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; keine Frist-/Terminlogik.
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
|
||||
(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
|
||||
lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-18 (Untreue)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
@@ -0,0 +1,109 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-18
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Entlassung Angestellte - Untreue"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_untreue.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_untreue.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 3"]
|
||||
tags: [untreue, vertrauensunwuerdigkeit, vorsatz, diebstahl, arbeitszeitmanipulation]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entlassung Angestellte – Untreue
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-18).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 1 1. Fall AngG):** **Untreue im Dienst** — der
|
||||
Angestellte verstößt **vorsätzlich und pflichtwidrig** gegen die dienstlichen
|
||||
Interessen des AG, wodurch dessen dienstliches Vertrauen verwirkt wird —
|
||||
**unabhängig von einem Schaden** und ohne Erfordernis einer strafbaren
|
||||
Handlung. Die Untreue im Dienst ist in der Rsp ein **Spezialfall der
|
||||
Vertrauensunwürdigkeit** (jeder Untreue-Sachverhalt begründet auch
|
||||
Vertrauensunwürdigkeit; Abgrenzungsschwierigkeiten bestehen zusätzlich zur
|
||||
konkurrenzierenden Tätigkeit iSd § 27 Z 3 AngG).
|
||||
- **Vorsatz:** erforderlich in jeder Form — absichtlich (Täter legt sich auf die
|
||||
Verwirklichung an), wissentlich (Eintritt nicht bloß für möglich, sondern für
|
||||
gewiss gehalten) oder **bedingter Vorsatz** (ernstlich für möglich gehalten
|
||||
und sich damit abgefunden). **Fahrlässigkeit genügt nicht** (→ stattdessen
|
||||
Vertrauensunwürdigkeit prüfen).
|
||||
- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** **objektiver Maßstab** —
|
||||
Schadenshöhe und Intensität der Pflichtwidrigkeit fließen ein, nicht das
|
||||
subjektive Empfinden des AG; auch bisheriges Verhalten und Stellung in der
|
||||
Hierarchie; für leitende/Vertrauenspositionen gelten **strengere Maßstäbe**.
|
||||
Die Pflichtwidrigkeit muss dem AN **bewusst** gewesen sein; ausdrückliche
|
||||
Billigung durch den AG oder eine begründete Zustimmungsvermutung des AN
|
||||
schließen den Tatbestand aus.
|
||||
- **Dienstliche Interessen:** Zusammenhang mit der Dienstleistung oder dem
|
||||
Arbeitsverhältnis nötig; erfasst sind die Interessen aus dem Arbeitsvertrag
|
||||
und alle mit der **Betriebsführung** zusammenhängenden Interessen — nicht
|
||||
aber rein private Interessen des AG (zB Nichtmitteilung ehrenrühriger
|
||||
Gerüchte über das Privatleben des AG).
|
||||
- **Straftat/Schaden:** keine Voraussetzung.
|
||||
- **Geltendmachung:** Entlassung **unverzüglich** nach Bekanntwerden
|
||||
aussprechen; zu langes Zuwarten = **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die
|
||||
Entlassung ist dann zwar rechtswirksam (DV endet), aber **unbegründet**, mit
|
||||
den Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung. Bei unklarem Sachverhalt/
|
||||
Rechtslage gebührt eine ausreichende **Überlegungsfrist** bzw Zeit für
|
||||
Rechtsauskunft. Gerichte stellen auf die **Intensität** der Handlung ab;
|
||||
Schadenshöhe (zB bei Diebstahl) ist regelmäßig nicht ausschlaggebend.
|
||||
- **Fallgruppen:** (1) Strafbare Handlungen gegen den AG — Diebstahl von
|
||||
Eigentum des AG, von Arbeitskollegen oder Kunden (zB Nicht-Bonieren und
|
||||
Einstecken von Geld), bewusste **Krankenstandsmanipulationen** und
|
||||
**Arbeitszeitmanipulationen**; (2) **Konkurrenztätigkeit** — zB Abwerben von
|
||||
Arbeitnehmern, Lieferanten und Kunden für ein Konkurrenzunternehmen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Entlassungsgrund | vorsätzlicher, pflichtwidriger Verstoß gegen dienstliche Interessen, § 27 Z 1 1. Fall AngG ✅ |
|
||||
| Straftat | keine Voraussetzung |
|
||||
| Schaden | irrelevant (Verwirkung des dienstlichen Vertrauens genügt) |
|
||||
| Vorsatz | dolus directus (absichtlich/wissentlich) oder dolus eventualis genügt; Fahrlässigkeit genügt nicht → dann Vertrauensunwürdigkeit prüfen |
|
||||
| Spezialfall | Untreue im Dienst ist Spezialfall der Vertrauensunwürdigkeit — jeder Untreue-Fall begründet auch Vertrauensunwürdigkeit |
|
||||
| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität, bisheriges Verhalten, Hierarchie-Stellung; leitende/Vertrauenspositionen: strengere Maßstäbe |
|
||||
| Pflichtwidrigkeitsbewusstsein | erforderlich; AG-Billigung oder begründete Zustimmungsvermutung schließt aus |
|
||||
| Dienstlicher Bezug | Zusammenhang mit Dienstleistung/Arbeitsverhältnis; Betriebsführungsinteressen; rein private AG-Interessen nicht geschützt |
|
||||
| Unverzüglichkeit | Entlassung unverzüglich nach Bekanntwerden; Verwirkung bei Zuwarten — Entlassung bleibt rechtswirksam, aber unbegründet |
|
||||
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage gebührt dem AG ausreichend Zeit (auch für Rechtsauskunft) |
|
||||
| Typische Fallgruppen | Diebstahl (zB Nicht-Bonieren) · Krankenstandsmanipulation · Arbeitszeitmanipulation · Konkurrenztätigkeit/Abwerben von AN, Lieferanten, Kunden |
|
||||
| Maßstab der Gerichte | Intensität der Handlung; Schadenshöhe regelmäßig nicht ausschlaggebend |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 27 Z 1 1. Fall AngG** (Entlassung wegen Untreue im Dienst) — im Briefing
|
||||
ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 27 Z 3 AngG** (konkurrenzierende Tätigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
|
||||
- Der Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit wird referenziert, ohne
|
||||
eigene §-Nennung im Briefing — ⚠ Detailnorm (§ 27 Z 1 2. Fall AngG) vor
|
||||
Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Abrechnungsart „unbegründete Entlassung":** Verwirkte (zu späte)
|
||||
Entlassung bleibt wirksam, ist aber **unbegründet** — die Anspruchs-Flags
|
||||
(Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung →
|
||||
im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation
|
||||
führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
|
||||
- **Arbeitszeitmanipulation** (zB Zeitstempel-Fälschung) ist Untreue und damit
|
||||
Entlassungsgrund — im Work-Entry-Modell als Kontroll-/Verfahrenshinweis;
|
||||
für die Abrechnung zählt der Ausspruchstag.
|
||||
- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeits-/Verwirkungsfragen
|
||||
sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
|
||||
(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
|
||||
lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/
|
||||
Ehrverletzung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
+122
@@ -0,0 +1,122 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-19
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 1", "AngG § 7", "AngG § 7 Abs 4", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 3"]
|
||||
tags: [konkurrenzverbot, nebetaetigkeit, handelsgeschaefte, vertrauensunwuerdigkeit, verwirkung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-20", "lb-bnd-21", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-19).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 3 AngG):** Entlassung des Angestellten iSd § 1 AngG
|
||||
wegen **konkurrenzierender Nebentätigkeit ohne Einwilligung des AG** — der
|
||||
Tatbestand sichert inhaltlich das in **§ 7 AngG** enthaltene Konkurrenzverbot
|
||||
ab. Drei ausdrücklich genannte Begehungshandlungen: (1) Betrieb eines
|
||||
**selbstständigen kaufmännischen Unternehmens**, (2) Abschluss von
|
||||
**Handelsgeschäften im Geschäftszweig des AG** (eigene oder fremde Rechnung),
|
||||
(3) Verstoß gegen die Verbote des **§ 7 Abs 4 AngG** (Sonderregeln für
|
||||
Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder).
|
||||
- **Andere konkurrenzierende Tätigkeiten** erfüllen § 27 Z 3 nicht, können aber
|
||||
Untreue im Dienst bzw **Vertrauensunwürdigkeit** (§ 27 Z 1 AngG) begründen —
|
||||
OGH-Beispiel: Versand von 7.000 Kundenadressen an die private E-Mail während
|
||||
der Kündigungsfrist → berechtigte Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit.
|
||||
- **Betreiben eines Unternehmens:** der Gesetzestext beschränkt sich **nicht
|
||||
auf den Geschäftszweig des AG** — jede selbstständige kaufmännische Firma
|
||||
ohne Zustimmung ist verboten; ob der AN tatsächlich als Konkurrent auftritt,
|
||||
ist irrelevant (Schutz der vollen Arbeitskraft und der uneingeschränkten
|
||||
Vertretung der Betriebsinteressen). **Vorbereitungshandlungen** (Einholung
|
||||
von Auskünften, Gewerbeanmeldung, Gesellschaftsgründung) genügen noch
|
||||
nicht; die Abgrenzung ist im Einzelfall schwierig.
|
||||
- **Kapitalbeteiligungen** — unabhängig von der Höhe des Kapitals — sind
|
||||
nach OGH kein „Betreiben eines Unternehmens"; entscheidend ist die
|
||||
**Mitwirkung an der Geschäftsführung**.
|
||||
- **Handelsgeschäfte** sind gesetzlich nicht definiert; nach stRsp gelten
|
||||
jene Tätigkeiten, die in Art 271/272 des Allgemeinen Handelsgesetzbuchs
|
||||
in der Fassung **vor der Novelle 1928** aufgezählt sind (zB Warenkauf zur
|
||||
Weiterveräußerung, gewerbsmäßige Bearbeitung beweglicher Sachen).
|
||||
Entlassungsrelevant nur im **Geschäftszweig des AG** — dieser ist **eng
|
||||
auszulegen**: nur die tatsächlich entfaltete Geschäftstätigkeit bzw
|
||||
tatsächlich geführte Warenart (Beispiel: Bauträger beschränkt auf
|
||||
„Baureifmachung" → baubegleitende Maßnahmen nicht erfasst).
|
||||
- **§ 7 Abs 4 AngG** (Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder): verboten ist die
|
||||
Übernahme von Aufträgen im Gebiet der geschäftlichen Tätigkeit des AG, wenn
|
||||
dadurch das **geschäftliche Interesse beeinträchtigt** wird, sowie die
|
||||
direkte Konkurrenzierung; ein konkreter **Schaden** ist nicht nötig.
|
||||
- **Einwilligung des AG:** mündlich, schriftlich oder **konkludent**
|
||||
möglich; eine bloße **Duldung** bindet den AG nach Lehre nicht für die
|
||||
Zukunft.
|
||||
- **Geltendmachung:** Entlassung **unverzüglich** nach Bekanntwerden; zu
|
||||
langes Zuwarten = **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die Entlassung ist
|
||||
dann rechtswirksam (DV endet), aber **unbegründet**, mit den Rechtsfolgen
|
||||
der unbegründeten Entlassung; bei unklarem Sach-/Rechtslage gebührt eine
|
||||
ausreichende **Überlegungsfrist** bzw Zeit für Rechtsauskunft.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Entlassungsgrund | drei Tatbestandsalternativen des § 27 Z 3 AngG, identisch mit den Konkurrenzverboten des § 7 AngG ✅ |
|
||||
| Personeller Anwendungsbereich | nur Angestellte iSd § 1 AngG (Beschäftigung im Geschäftsbetrieb eines Kaufmanns); bei Vereinen/Rechtsanwälten etc. nur § 27 Z 1 (Untreue/Vertrauensunwürdigkeit) |
|
||||
| Unternehmensbetreiben | jede selbstständige kaufmännische Tätigkeit ohne AG-Zustimmung verboten — unabhängig vom Geschäftszweig; Konkurrenzverhältnis irrelevant |
|
||||
| Vorbereitungshandlungen | Auskünfte, Gewerbeanmeldung, Gesellschaftsgründung erfüllen den Tatbestand noch nicht |
|
||||
| Kapitalbeteiligung | unabhängig von der Höhe kein Unternehmensbetreiben; maßgeblich: Mitwirkung an der Geschäftsführung |
|
||||
| Handelsgeschäfte | stRsp: Katalog des Art 271/272 AHGB (Fassung vor Novelle 1928), zB Warenkauf zur Weiterveräußerung, gewerbsmäßige Bearbeitung beweglicher Sachen |
|
||||
| Geschäftszweig | eng auszulegen — nur tatsächlich entfaltete Geschäftstätigkeit/Warenart des AG |
|
||||
| § 7 Abs 4 AngG | Auftragsübernahme nur entlassungsrelevant bei Beeinträchtigung des geschäftlichen Interesses; konkreter Schaden nicht erforderlich |
|
||||
| Einwilligung des AG | mündlich, schriftlich oder konkludent; bloße Duldung bindet nicht für die Zukunft |
|
||||
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung des Auflösungsrechts (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
|
||||
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 27 Z 3 AngG** (Entlassung wegen konkurrenzierender Tätigkeit) — im
|
||||
Briefing ausdrücklich zitiert ✅
|
||||
- **§ 7 AngG** und **§ 7 Abs 4 AngG** (Konkurrenzverbote, Sonderregeln für
|
||||
Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 27 Z 1 AngG** (Untreue im Dienst / Vertrauensunwürdigkeit als
|
||||
Auffangtatbestand für sonstige Nebentätigkeiten) — zitiert ✅
|
||||
- **§ 1 AngG** (Angestelltenbegriff) — zitiert ✅
|
||||
- Der Rückgriff der stRsp auf **Art 271/272 AHGB (Fassung vor Novelle 1928)**
|
||||
zur Definition des Handelsgeschäfts ist historische Rechtsprechungsreferenz —
|
||||
für die Praxis keine Umsetzungsprüfung nötig.
|
||||
- *Hinweis:* Die „Judikaturübersicht – Verstoß Konkurrenzverbot" wurde im
|
||||
Export als leere/unvollständige Stelle übernommen — die dortigen Fallgruppen
|
||||
sind nicht rekonstruierbar und werden nicht ergänzt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag der
|
||||
Entlassung bestimmt den letzten Entgelttag; sonst sind die Werte reine
|
||||
Verfahrens-/Rechtsfragen.
|
||||
- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** bleibt wirksam, ist aber **unbegründet**
|
||||
→ die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) hängen an
|
||||
dieser Unterscheidung → im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als
|
||||
eigene Konstellation führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
|
||||
- Nebentätigkeit/Kapitalbeteiligung selbst hat **keine** direkte
|
||||
Abrechnungsfolge; nur der Beendigungsvorgang wirkt in Work Entries,
|
||||
Abfertigung und Meldewesen.
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-20
|
||||
(Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-21 (Vorteilsannahme) ·
|
||||
lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe
|
||||
Arbeiter und Angestellte)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
- *Hinweis:* Der Briefing-Verweis „Abgrenzung Arbeiter – Angestellte" hat im
|
||||
KB-Korpus keinen auflösbaren ID-Standort (nicht in xref_whitelist) — nicht
|
||||
rekonstruiert.
|
||||
+117
@@ -0,0 +1,117 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-20
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "GewO 1859 § 82 lit d"]
|
||||
tags: [vertrauensunwuerdigkeit, auffangtatbestand, fahrlaessigkeit, unzumutbarkeit, verwirkung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-21", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-20).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Praxisrelevantester Entlassungstatbestand des § 27 Z 1 AngG:** Der
|
||||
Angestellte handelt sich **Vertrauensunwürdigkeit** ein, wenn durch sein
|
||||
Verhalten das Vertrauen des AG so schwer erschüttert wird, dass die
|
||||
Fortsetzung des DV nicht mehr zumutbar ist. Eine Legaldefinition fehlt;
|
||||
Rsp-Stehsatz: Vertrauensunwürdigkeit liegt vor, wenn für den AG die
|
||||
**objektiv gerechtfertigte Befürchtung** besteht, seine Interessen und
|
||||
Belange seien durch den AN **gefährdet**.
|
||||
- **Schuldhaftes Verhalten:** im Unterschied zur Untreue genügt bereits
|
||||
**Fahrlässigkeit** — erfasst sind **grobe** (ungewöhnliche Vernachlässigung
|
||||
der Sorgfaltspflichten) und **leichte** Fahrlässigkeit (Sorgfaltsverletzung,
|
||||
die auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann).
|
||||
- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** entscheidendes Kriterium — auch
|
||||
wenn es nur bis zum Ablauf der **Kündigungsfrist** unzumutbar ist. Maßstab
|
||||
ist **objektiv** (Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit), nicht das
|
||||
subjektive Empfinden des AG. **Strengere Anforderungen** an leitende
|
||||
Angestellte/Geschäftsführer und an Berufsgruppen mit besonderer
|
||||
Vertrauensposition — bereits „geringeres" Fehlverhalten genügt (OGH-Beispiel:
|
||||
Krankenschwester, die die Bettglocke einer bettlägerigen Patientin auf
|
||||
ca 2 Stunden unerreichbar hochhängt). Das **bisherige Verhalten** zählt:
|
||||
langjährig einwandfreie AN genießen einen größeren Vertrauensvorschuss.
|
||||
- **Dienstlicher Bezug:** Verhalten grundsätzlich während der Dienstzeit bzw
|
||||
mit Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis; ausnahmsweise genügt auch ein
|
||||
Verhalten **ohne (unmittelbaren) Arbeitsverhältnis-Bezug**, wenn dadurch das
|
||||
Vertrauen zerstört wird (OGH-Beispiel: privater Cannabiskonsum eines
|
||||
leitenden Angestellten mit seinem Mitarbeiter → Erpressbarkeit →
|
||||
Vertrauensverwirkung).
|
||||
- **Kein Schadenseintritt erforderlich** (stRsp), auch keine
|
||||
Schädigungsabsicht. Bei **Arbeitern** hingegen ist Vertrauensunwürdigkeit
|
||||
nach **§ 82 lit d GewO 1859** nur bei Diebstahl, Veruntreuung oder sonst
|
||||
strafbarem Verhalten gerechtfertigt (→ lb-bnd-30).
|
||||
- **Auffangtatbestand:** Fehlverhalten, das (gerade noch) keine Untreue oder
|
||||
unberechtigte Vorteilsannahme darstellt, kann Vertrauensunwürdigkeit
|
||||
begründen. Fallgruppen im Wesentlichen wie bei der Untreue: strafbare
|
||||
Handlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Diebstähle, Geld-/
|
||||
Warenmankos, Fehlverhalten im Krankenstand), **Weitergabe von Betriebs- und
|
||||
Geschäftsgeheimnissen**, **abträgliche Nebentätigkeiten**.
|
||||
- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; zu langes Zuwarten =
|
||||
**Verwirkung** des Auflösungsrechts — die Entlassung bleibt rechtswirksam
|
||||
(DV endet), ist aber **unbegründet** (Rechtsfolgen der unbegründeten
|
||||
Entlassung); bei unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende
|
||||
**Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Entlassungsgrund | Handlung, die des Vertrauens des AG unwürdig erscheinen lässt, § 27 Z 1 AngG ✅ |
|
||||
| Rsp-Stehsatz | objektiv gerechtfertigte Befürchtung, dass Interessen/Belange des AG gefährdet sind |
|
||||
| Verschuldensgrad | Fahrlässigkeit genügt (grob und leicht); Vorsatz nicht erforderlich — anders als bei Untreue (→ lb-bnd-18) |
|
||||
| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit, bisheriges Verhalten; nicht subjektives AG-Empfinden |
|
||||
| Leitende AN/Geschäftsführer | strengere Maßstäbe (größeres Vertrauen) — bereits geringeres Fehlverhalten kann rechtfertigen |
|
||||
| Vertrauenspositionen | zB Berufsgruppen mit besonderem Vertrauen (OGH: Krankenschwester/Bettglocke) |
|
||||
| Bisheriges Verhalten | langjährige einwandfreie Beschäftigung → größerer Vertrauensvorschuss |
|
||||
| Arbeitsverhältnis-Bezug | grundsätzlich erforderlich; ausnahmsweise auch bei fehlendem Bezug (Beispiel: Cannabiskonsum mit Mitarbeiter → Erpressbarkeit) |
|
||||
| Schaden | nicht erforderlich (stRsp) |
|
||||
| Arbeiter | § 82 lit d GewO 1859: Entlassung nur bei Diebstahl/Veruntreuung/sonst strafbarem Verhalten (→ lb-bnd-30) |
|
||||
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
|
||||
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 27 Z 1 AngG** (Vertrauensunwürdigkeit; das Briefing nennt „§ 27 Z 1
|
||||
letzter Satz" sowie die Zitierweise „§ 27 Z 1, 3. Fall") — ausdrücklich
|
||||
zitiert ✅
|
||||
- **§ 82 lit d GewO 1859** (Entlassungsgrund Arbeiter, Abgrenzung) — zitiert ✅
|
||||
- Die genannten Rsp-Standards sind ohne konkrete §-Norm im Briefing
|
||||
referenziert; für die Abgrenzung der Fallgruppen gilt die OGH-Judikatur —
|
||||
⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeit-/Verwirkungsfragen
|
||||
sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
|
||||
- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** bleibt wirksam, ist aber
|
||||
**unbegründet** → die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt,
|
||||
Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung → im
|
||||
Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation führen
|
||||
(siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
|
||||
- **Fehlverhalten im Krankenstand** als Fallgruppe: berührt das
|
||||
Krankenentgelt-/SV-Themenfeld nur über die Beendigung selbst; die
|
||||
Krankenstandsabrechnung folgt den krs-Regeln, nicht diesem Tatbestand.
|
||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-21
|
||||
(Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
|
||||
Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
|
||||
lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
|
||||
- *Hinweis:* Die Judikaturübersichten („Strafbare Handlungen", „Weitergabe von
|
||||
Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen", „Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers")
|
||||
sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht
|
||||
rekonstruierbar, daher hier nicht ausgewertet.
|
||||
@@ -0,0 +1,113 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bnd-21
|
||||
batch: 8
|
||||
title: "Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beendigungsarten"
|
||||
topic: beendigungsarten
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vorteilsannahme.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "AngG § 13", "StGB § 307"]
|
||||
tags: [vorteilsannahme, geschenkannahme, provision, schmiergeld, herausgabeanspruch]
|
||||
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-ent-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-21).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 1 Fall 2 AngG):** Entlassung des Angestellten,
|
||||
der **ohne Wissen und Willen des AG unberechtigte Vorteile von Dritten**
|
||||
annimmt — typischerweise von Kunden/Klienten des AG. Als Beispiel nennt das
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Gesetz ausdrücklich die Annahme einer **Provision oder sonstigen Belohnung
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entgegen § 13 AngG**; der Entlassungsgrund gilt für **alle** Angestellten
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iSd AngG, nicht nur für die in § 13 AngG genannten.
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- **Wertung der Rsp:** Durch die Annahme von Geschenken/Vorteilen entsteht der
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**Verdacht einer Sonderbehandlung** des Gebers bzw einer schlechteren
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Behandlung anderer. Nach Teilen der Lehre ist die unberechtigte
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Vorteilsannahme ein **Spezialfall der Untreue im Dienst**.
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- **Tatsächliche Annahme erforderlich:** bloßer **Versuch oder Forderung**
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eines Vorteils genügt nicht (→ dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit). Die
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angenommene Sache muss zumindest einen **„gewissen Wert"** besitzen —
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eine allgemeine **Wertschwelle** gibt es weder in Lehre noch Rsp.
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- **Parallelwertung aus § 307 StGB** (Vorteilsgewährung an Amtsträger):
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einzige gesetzliche Ausnahme für **ortsübliche, lediglich geringfügige**
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Vorteile (Grenze ebenfalls unbestimmt); als zulässig gelten die „drei K" —
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**Kalender, Kulis, „Klumpert"**; die Wertung wird ins Arbeitsrecht
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übertragen (orts- oder jahreszeitlich übliche Aufmerksamkeiten verstoßen
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nicht gegen das treuepflichtige Geschenkannahmeverbot).
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- **Ohne Wissen und Willen des AG:** entlassungsrelevant nur bei fehlender
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AG-Kenntnis; ein **ausdrückliches Verbot** der Geschenkannahme ist im
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AngG **nicht gefordert**. Praxistipp: AN verständigen den AG vor Annahme
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(Zustimmung/Konkludenz möglich); AG regeln die Handhabung vorab
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transparent (Compliance-Richtlinien, **Wertgrenzen**).
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- **Dritte:** in der Regel **Geschäftspartner** des AG; nach OLG Wien können
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auch Nicht-Geschäftspartner erfasst sein, wenn für die Zuwendung die
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**dienstliche Tätigkeit** des AN ursächlich ist.
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- **Schadenseintritt** nicht erforderlich (wie bei Untreue/Vertrauensunwürdigkeit).
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- **Weitere Sanktionen:** **§ 13 Abs 2 AngG** — Herausgabeanspruch des AG
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hinsichtlich der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; dieser
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Anspruch **saniert die Treuepflichtverletzung nicht** (Entlassung bleibt
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möglich); daneben allgemeine **Schadenersatzansprüche**. Die Rsp dehnt das
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§ 13-Verbot auf alle AN aus, die die **geschäftlichen Interessen des AG
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gegenüber Dritten vertreten**.
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- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
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**Verwirkung** (Entlassung wirksam, aber unbegründet); bei Unklarheit
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**Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Entlassungsgrund | Annahme unberechtigter Vorteile von Dritten ohne Wissen und Willen des AG, § 27 Z 1 Fall 2 AngG ✅ |
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| Ausdrücklicher Anwendungsfall | Annahme einer Provision/sonstigen Belohnung entgegen § 13 AngG (gilt für alle Angestellten iSd AngG) |
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| Annahme | tatsächliche Entgegennahme nötig; Versuch/Forderung genügt nicht → dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit |
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| Wert | „gewisser Wert" erforderlich; keine allgemeine Wertschwelle in Lehre/Rsp |
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| Zulässige Aufmerksamkeiten | Parallelwertung § 307 StGB: ortsübliche/geringfügige Vorteile — „drei K" (Kalender, Kulis, Klumpert); keine gesetzliche Geringfügigkeitsgrenze |
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| AG-Kenntnis | ohne Wissen und Willen des AG; ausdrückliches Verbot nicht gefordert |
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| Dritte | typisch Geschäftspartner; OLG Wien: auch Nicht-Geschäftspartner, wenn Zuwendung kausal auf die dienstliche Tätigkeit |
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| Schaden | nicht erforderlich |
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| Herausgabeanspruch § 13 Abs 2 AngG | Herausgabe der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; saniert die Treuepflichtverletzung nicht → Entlassung weiter möglich ✅ |
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| Verfall des Herausgabeanspruchs | **3 Monate** ab Kenntnis des pflichtwidrigen Verhaltens, spätestens **3 Jahre** ab Entstehen des Anspruchs (Stand 2026-08) ✅ |
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| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
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| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 27 Z 1 Fall 2 AngG** (unberechtigte Vorteilsannahme) — ausdrücklich
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zitiert ✅
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- **§ 13 AngG** und **§ 13 Abs 2 AngG** (Provisions-/Schmiergeldverbot,
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Herausgabeanspruch, Schadenersatz) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 307 StGB** (Vorteile an Amtsträger, Geringfügigkeitsausnahme) — als
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Parallelwertung zitiert ✅
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- Die Wertschwellen („gewisser Wert", Geringfügigkeit) sind bewusst offen
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(❓ keine gesetzliche Fixierung) — keine Werte aus Trainingswissen ergänzen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag der
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Entlassung bestimmt den letzten Entgelttag.
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- **Herausgabeanspruch (3 Monate / 3 Jahre)** ist ein arbeitsrechtlicher
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Rückforderungswert: falls ein solcher Betrag mit der Schlussabrechnung
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verrechnet wird, ist die Verwirkung zu prüfen — im Beendigungs-Workflow als
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Frist-Hinweis führen, nicht als automatische Sperre.
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- Verwirkte (zu späte) Entlassung → **unbegründet** mit den Anspruchs-Flags
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(Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
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Beendigungs-Workflow führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
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- **Vorteile von Dritten** berühren die Entgeltabrechnung nur über
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lb-ent-06 (Entgelt von dritter Seite); Provisionen des AN selbst sind
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laufendes Entgelt, kein Tatbestandsbezug.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Spezialfall-
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Verhältnis) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
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lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-ent-06 (Entgelt von
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dritter Seite)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
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@@ -0,0 +1,91 @@
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id: lb-bnd-22
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batch: 8
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title: "Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md"
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||||
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "AngG § 27 Z 2"]
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||||
tags: [arbeitsunfahigkeit, dienstunfahigkeit, dauertatbestand, fuehrerscheinentzug]
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||||
cross_refs: ["lb-bnd-15", "lb-bnd-28", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-22).*
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## Zusammenfassung
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- **Entlassungsgrund (§ 82 lit b GewO 1859):** der Arbeiter wird zu der mit
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ihm vereinbarten Arbeit **unfähig befunden** — die zur Verrichtung der
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Arbeit notwendigen Voraussetzungen fehlen. Diese können **geistiger,
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körperlicher oder rechtlicher Natur** sein.
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||||
- **Parallel zum Angestelltenrecht:** trotz abweichenden Wortlauts decken sich
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der Tatbestand der Arbeitsunfähigkeit (Arbeiter) inhaltlich mit der
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**dauernden Dienstunfähigkeit gem § 27 Z 2 AngG** — das Briefing verweist
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für die Vertiefung und die Judikatur auf das Angestellten-Briefing
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(→ lb-bnd-15).
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||||
- **Voraussetzungen:** (1) **gänzliche** Arbeitsunfähigkeit, (2) **dauernde**
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Arbeitsunfähigkeit, (3) ein **Verschulden** des Arbeitnehmers am Eintritt
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wird von der stRsp **nicht gefordert**.
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||||
- **Dauertatbestand:** die Entlassung kann während des gesamten Zeitraums
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ausgesprochen werden, in dem der tatbestandsmäßige Zustand andauert; nach
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dessen Beendigung ist sie **nicht mehr zulässig**.
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||||
- **Geltendmachung:** grundsätzlich **unverzüglich**; es schadet aber nicht,
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||||
wenn der AG zuwartet, um dem AN die Möglichkeit zu geben, seine Leistung
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||||
zu verbessern.
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||||
- **Fallgruppen der Judikatur:** (1) **Wegfall körperlicher oder geistiger
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||||
Voraussetzungen** — Krankheit und Unglücksfälle, die die vereinbarte
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||||
Tätigkeit unmöglich machen; (2) **Wegfall rechtlicher Voraussetzungen** —
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||||
Paradebeispiel **Führerscheinentzug**, daneben wenige weitere Entscheidungen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Entlassungsgrund | dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit, § 82 lit b GewO 1859 ✅ |
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| Inhaltliche Parallelität | § 82 lit b GewO 1859 deckt sich inhaltlich mit § 27 Z 2 AngG (dauernde Dienstunfähigkeit) trotz abweichenden Wortlauts ✅ |
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| Voraussetzungen | gänzliche UNF + dauernde UNF |
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| Verschulden | nicht erforderlich (stRsp) |
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| Dauertatbestand | Ausspruch während des andauernden Zustands jederzeit möglich; nach Ende des Zustands nicht mehr zulässig ✅ |
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| Geltendmachung | grundsätzlich unverzüglich; Zuwarten zur Verbesserungsmöglichkeit schadet nicht |
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||||
| Fallgruppe 1 | Wegfall körperlicher/geistiger Voraussetzungen (Krankheit, Unglücksfälle) |
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| Fallgruppe 2 | Wegfall rechtlicher Voraussetzungen (zB Führerscheinentzug) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82 lit b GewO 1859** (Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit des
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Arbeiters) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde Dienstunfähigkeit, inhaltliche Parallele) —
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||||
zitiert ✅
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||||
- Die Differenzierung der Fallgruppen beruht auf Judikatur ohne konkrete
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§-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Dauertatbestand → Ausspruch während des Krankenstands möglich:** im
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Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine endet das DV mit dem Ausspruch,
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auch wenn eine Entgeltfortzahlung/krankenstandslaufende Abrechnung
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(Work-Entries) noch läuft — der Ausspruchstag bestimmt den letzten
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Entgelttag.
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- **Kein Verschuldenserfordernis** — für die Abrechnung folgenlose
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Rechtsfrage; kein Abschlag/Anrechnung ableitbar.
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- Entgeltfortzahlung während des Krankenstands folgt den eigenen Regeln
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(krs/efz-Briefings), nicht diesem Entlassungstatbestand.
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||||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bnd-15 (Entlassung Angestellte – dauernde
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||||
Dienstunfähigkeit, Vertiefung) · lb-bnd-28 (Entlassung Arbeiter – Krankheit
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und Arbeitsunfähigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
|
||||
lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
|
||||
- *Hinweis:* Die drei Judikaturübersichten (Wegfall körperlicher/geistiger
|
||||
Voraussetzungen, Führerscheinentzug, sonstige rechtliche Voraussetzungen)
|
||||
sind im Export unvollständig — nicht rekonstruierbar.
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||||
Some files were not shown because too many files have changed in this diff Show More
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