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fegger 18bcc97133 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

2026-09-10 15:24:36 +02:00

6.2 KiB

Raw Blame History

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Urlaub – Anrechnungsbestimmungen

Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-04).

Zusammenfassung

Zweck: Zusammenrechnung und Anrechnung von Zeiten bestimmen, wann das 25. Dienstjahr vollendet wird — der Sprung des Urlaubsanspruchs von 30 auf 36 Werktage (§ 2 Abs 1 UrlG, → lb-url-05).
Zusammenrechnung (§ 3 Abs 1 UrlG) betrifft ununterbrochene Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber (inkl. Betriebsübergang bzw. Übernahme „mit allen Rechten und Pflichten"). Unterbrechungen bis zu drei Monaten schaden nicht, außer das Arbeitsverhältnis wurde durch Arbeitnehmerkündigung, vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund beendet.
Anrechnung (§ 3 Abs 2 UrlG) erfasst Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern (auch Bund/Länder/Gemeinden; als Angestellter, Arbeiter oder Lehrling), Entwicklungshelfertätigkeit, selbstständige Erwerbstätigkeit (je ≥ 6 Monate Dauer), Schul-/Hochschulzeiten und Haftentschädigungszeiten — mit Höchststrahmen.
Karenzzeiten: grundsätzlich als Dienstzeit anzurechnen. Elternkarenz wird für ab 1. 8. 2019 geborene Kinder bis zur maximalen gesetzlichen Anspruchsdauer voll angerechnet (§ 15f Abs 1 S 2 MSchG); für ältere Kinder nur die erste Karenz, max. 10 Monate. Bildungskarenz (§ 11 Abs 2 AVRAG) und Pflegekarenz (§ 14c Abs 5 AVRAG) werden nicht angerechnet. Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst während des laufenden Arbeitsverhältnisses: Anrechnung nach § 8 APSG.
Nachweispflicht des Arbeitgebers: Er muss aktiv nach Vordienstzeiten fragen (Aufzeichnungspflicht § 8 Abs 1 Z 1 UrlG); Nachweise formfrei (Zeugnisse, Versicherungsnachweise).
EU/EWR-Dienstzeiten (≥ 6 Monate) sind wie inländische zu behandeln; EuGH bestätigt die begrenzte Anrechenbarkeit als unionsrechtskonform (C-437/17).
Sprung während des Urlaubsjahres: Erreicht der Arbeitnehmer das 25. Dienstjahr unterjährig, entsteht rückwirkend ein Anspruch auf Nachgewährung der Erhöhung — der Urlaubsjahresbeginn verschiebt sich dadurch nicht.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Anzurechnende Zeit	Voraussetzung	Höchststrahmen
Inländische Arbeitsverhältnisse (auch Bund/Länder/Gemeinden, Lehrlinge, Heimarbeit)	Dauer ≥ 6 Monate; vorübergehende Auslandsentsendung unschädlich	Nr. 1–3 gemeinsam: 5 Jahre
Entwicklungshelfertätigkeit	—	(in 5-Jahre-Rahmen Nr. 1–3)
Selbstständige Erwerbstätigkeit im Inland	≥ 6 Monate	(in 5-Jahre-Rahmen Nr. 1–3)
Schulausbildung über Schulpflicht hinaus (HAK, HTL, BG …)	Schulzeit nach dem 9. Schuljahr	mit Nr. 1–3 gemeinsam: 7 Jahre
Hochschulstudium	mit Erfolg abgeschlossen	gewöhnliche Studiendauer, max. 5 Jahre
Haftentschädigung (§ 13 Abs 1, § 13c Abs 1 OFG)	gebührt für die Zeit	tatsächliche Dauer
Doppelte Zeiten	zB Berufstätigkeit während des Studiums	nur einmal zu berücksichtigen (§ 3 Abs 4 UrlG)
Praxismaximum	Haftentschädigungsfälle praktisch irrelevant	idR 12 Jahre (7 + 5)
Elternkarenz	Kinder ab 1. 8. 2019	voll bis max. gesetzliche Anspruchsdauer (§ 15f Abs 1 MSchG); ältere Kinder: erste Karenz max. 10 Monate
Bildungskarenz/Pflegekarenz	—	werden nicht angerechnet (AVRAG)
Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst im laufenden DV	§ 8 APSG	als Dienstzeit anzurechnen (→ lb-prd-02)
EU/EWR-Dienstzeiten	≥ 6 Monate	wie inländische Vordienstzeiten

Rechtsgrundlagen

§ 3 Abs 1–4 UrlG — Zusammenrechnung beim selben Arbeitgeber, Anrechnungsbeträge mit Höchststrahmen, einmalige Berücksichtigung kumulierender Zeiten.
§ 2 Abs 1 UrlG — Sprung des Ausmaßes ab Vollendung des 25. Dienstjahres (30 → 36 Werktage; ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3).
§ 15f Abs 1 MSchG — Anrechnung der Elternkarenz auf die Dienstzeit; § 11 Abs 2, § 14c Abs 5 AVRAG — Nichtanrechnung von Bildungs-/Pflegekarenz.
§ 8 APSG — Anrechnung von Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst; § 8 Abs 1 Z 1 UrlG — Pflicht zur Erfassung angerechneter Vordienstzeiten.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Vordienstzeiten als HR-Datenpunkt (Jahre + Quelle/Nachweis) am Mitarbeiter; der effektive Urlaubsanspruch 30/36 ergibt sich aus Eintrittsdatum + angerechneten Zeiten — Berechnung in der Allocation-Generierung, nicht manuell.
Nachgewährungsfall: unterjähriger Sprung (25. Dienstjahr erreicht) muss die laufende Allocation nachträglich um die Differenz (6 Werktage = 1 Woche) aufstocken — Report/Event, kein neuer Urlaubsjahresbeginn.
Anrechnungs-Flags je Zeitart (Elternkarenz ja, Bildungs-/Pflege- karenz nein, APSG-Dienst ja) als Konfiguration der Dienstzeitrechnung; KV darf günstiger abweichen → KV-abhängige Parameter (hr.rule.parameter-Denken).
Eingabepflicht: Onboarding-Formular sollte angerechnete Vordienstzeiten verpflichtend abfragen (§ 8 Abs 1 Z 1 UrlG) und in den Urlaubsaufzeichnungen (§ 8 UrlG, → lb-url-08) führen.

Verweise

KB-intern: lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß) · lb-url-02 (Sprung bei Kalenderjahr-Umstellung) · lb-url-08 (Aufzeichnung der Vordienstzeiten)
Querbezüge: lb-prd-02 (Präsenzdienst-Anrechnung) · lb-kar-03 (Karenz als Dienstzeit) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (UrlG § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 3/9)

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