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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-leh-01
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batch: 1
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title: "Beendigung des Lehrverhältnisses"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: lehrlinge
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author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
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stand: 2024-03
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_beendigung_des_lehrverhaltnisses.pdf"
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text: ".lexis360/md/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md"
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legal_bases: ["BAG § 4", "BAG § 14", "BAG § 15", "BAG § 15a", "BAG § 20", "ABGB § 886"]
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tags: [lehrlinge, berufsausbildung, beendigung, probezeit, ausbildungsuebertritt]
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cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-10", "lb-leh-11", "lb-leh-13"]
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# Beendigung des Lehrverhältnisses
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*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Charakter:** Das Lehrverhältnis ist ein **befristetes Arbeitsverhältnis
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mit Ausbildungscharakter**; es endet im Normalfall mit Ablauf der
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vereinbarten Lehrzeit und geht meist in ein Angestellten-/Arbeiter-
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dienstverhältnis über (Behalte-/Weiterbeschäftigung).
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- **Automatische Endigung (§ 14 Abs 2 BAG):** Ablauf der Lehrzeit;
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erfolgreiche **vorzeitige Lehrabschlussprüfung** (Endigung mit Ablauf der
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Prüfungswoche, letzter Tag ist ein Sonntag); Tod des Lehrlings; Tod des
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Lehrberechtigten (nur Einzelunternehmer ohne Ausbilder und ohne
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unverzügliche Neubestellung); verweigerte oder gelöschte Eintragung des
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Lehrvertrags (nichtiges Lehrverhältnis); Wegfall der Tätigkeits- oder
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Ausbildungsbefugnis (zB Gewerbeentzug, Ausbildungsverbot § 4 BAG,
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Auflösung der Rechtspersönlichkeit). Faktische Betriebseinstellung oder
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bloß ruhende Gewerbeausübung beendet das Lehrverhältnis **nicht**.
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- **Willentliche vorzeitige Auflösung (§ 15 BAG):** alle Auflösungsarten nur
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**schriftlich** (§ 886 ABGB; Fax, SMS, Foto per WhatsApp genügen nicht);
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Probezeitauflösung; einvernehmliche Lösung (bei Minderjährigen Zustimmung
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der gesetzlichen Vertreter + **Belehrungsbescheinigung** der
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Arbeiterkammer bzw. Amtsbestätigung gem § 15 Abs 5 BAG);
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Entlassungsgründe gem § 15 Abs 3 (zB strafbare Handlung gegen das
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Vertrauen, Pflichtverletzungen, Lehrplatz verlassen, Pfusch);
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Austrittsgründe gem § 15 Abs 4 (zB Lehrberuf aufgegeben, gesundheitliche
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Unzumutbarkeit, Verlegung des Betriebs).
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- **Außerordentliche Auflösung „Ausbildungsübertritt“ (§ 15a BAG):**
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wechselseitig möglich zum **Ende des 1. Lehrjahres** (bei mind.
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3-jährigen Lehrberufen zusätzlich zum Ende des 2. Lehrjahres), jeweils mit
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vorangehender Auflösungsfrist von 1 Monat; beim Lehrberechtigten an
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3-monatige Vorausmitteilung und ein durchgeführtes **Mediationsverfahren**
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geknüpft (vom Lehrling schriftlich verzichtbar, Widerruf binnen 14 Tagen);
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§ 15a schließt die Kündigungsanfechtung aus, nicht aber MSchG/VKG/APSG-
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und ArbVG-Schutz.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Probezeit | **3 Monate**; bei lehrgangsmäßiger Berufsschule (Blockunterricht) innerhalb der ersten 3 Monate verlängert, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert hat (§ 15 Abs 1 BAG) |
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| Probezeitauflösung | Auflösungserklärung muss dem anderen Vertragspartner **spätestens am letzten Tag der Probezeit zugegangen** sein (Absenden per Post am letzten Tag = verspätet) |
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| Auflösungsfrist § 15a | **1 Monat** vor Ende des 1. (bzw. 2.) Lehrjahres |
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| Vorausmitteilung § 15a | spätestens **Ende des 9. bzw. 21. Lehrmonats**, an Lehrling, Lehrlingsstelle, Betriebsrat und Jugendvertrauensrat |
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| Mediatorenbeauftragung | spätestens **Ende des 10. bzw. 22. Lehrmonats**; Mediatoren nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz (BGBl I 2003/29) |
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| Mediationsabschluss | vor Ausspruch der Auflösung; endet durch Ergebnis, Erklärung des Mediators oder mit **Beginn des 5. Werktages vor Ende des 11. bzw. 23. Lehrmonats** (bei mind. 1 Gespräch); **Kosten trägt der Lehrberechtigte** |
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| Ausspruch § 15a | spätestens **1 Monat vor dem beabsichtigten Ende**; unverzügliche Mitteilung an die Lehrlingsstelle |
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| Verzicht auf Mediation | nur **schriftlich**; innerhalb von **14 Tagen widerrufbar** |
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| Vorzeitige LAP | Endigung mit **Ablauf der Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG) — unverändert bestätigt durch lb-leh-05 (Stand 2026-06) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **BAG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 14 Abs 2 (lit a–e, automatische
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Endigungsgründe), § 15 Abs 1 (Probezeit), § 15 Abs 3 (Entlassung),
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§ 15 Abs 4 (Austritt), § 15 Abs 5 (Belehrung), § 15a (Ausbildungsübertritt),
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§ 20 Abs 3/4 (Eintragung/Verweigerung/Löschung), § 4 (Ausbildungsverbot). ✅
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- **§ 886 ABGB** (Schriftform) ausdrücklich zitiert. ✅
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- **Zivilrechts-Mediations-Gesetz** (BGBl I 2003/29) für den
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Mediatorenvorschlag referenziert. ✅
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- OGH-Judikatur zu Einzelproblemen (zB GmbH-Geschäftsführertod,
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Insolvenz, wertloses Diebesgut) als Fußnoten im Quelltext — vor
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Implementierung einzelner Endigungstatbestände gegen RIS verifizieren. ⚠
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Fix datiertes Ende:** kalendermäßiges Lehrzeitende als Vertrags- und
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Work-Entry-Enddatum führen; Endigung durch vorzeitige LAP braucht ein
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korrigierbares Enddatum (Sonntag der Prüfungswoche) samt Übergang in die
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Weiterverwendungszeit (→ lb-leh-10).
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- **Fristen als Daten:** Probezeitende und die § 15a-Stichtage
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(9./10./11. bzw. 21./22./23. Lehrmonat) als datierte Prüf-/Warnpunkte im
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Mitarbeiterdatensatz, nicht als Freitext.
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- **Endegründe differenzieren** (Erfüllung, LAP, Auflösung § 15,
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Ausbildungsübertritt § 15a) für Abrechnungsabschluss und Abmeldung; bei
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einvernehmlicher Lösung ist die Belehrungsbescheinigung als Beleg am
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Datensatz zu hinterlegen.
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- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
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(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
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Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlingsverrechnung
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ist optionale Erweiterung, kein R1-/GemBG-Pflichtumfang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Probezeit) · lb-leh-05
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(LAP; Endigung durch Prüfung, Stand 2026-06) · lb-leh-10 (Mutterschutz/
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Karenz, Weiterbeschäftigungszeit) · lb-leh-03 (Anmeldung Lehrlingsstelle)
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· lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Kernregime Privatwirtschaft); GemBG-Anwendung ausgeschlossen
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(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
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- *Hinweis:* Breadcrumb-Verweis „s unter Weiterbeschäftigung“ der Quelle
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ohne eigene Batch-1-ID — inhaltlich durch lb-leh-10 abgedeckt. |