[ADD] personalverrechnung: General-AT plan and legal sources (M0/GP0)

Approved implementation plan for l10n_at_hr_payroll_private (M0,
decisions D1-D4) and the GP0 legal-source inventory
RECHTSQUELLEN-Privat.md, verified against primary sources (RIS,
jusline):

- FLAF-DB § 41 FLAG: 3.7% for 2026, 2.7% from 2028 (GesNr 10008220);
  KommStG 1993: 3% (GesNr 10004841)
- 13th/14th salary taxation runs via § 67 EStG (Jahressechstel fixed
  rates, control sixth § 77 Abs 4a); § 68 covers allowances/surcharges
  only - plan citation corrected, also fixes the legal basis of the
  Bgld open point P9
- Urlaubsentgelt is § 6 UrlG (§ 9 repealed since 2001) - corrected
- EOSB: no Monatsentgelt staffel; § 15 BMSVG pays out the Anwartschaft
  with § 14 Abs 2 Verfügungsausschluss matrix - GP5 design confirmed
- 2026 overtime measure: first 15 hours, max 170 €/month
  (§ 124b Z 476 lit c BGBl I 43/2026)

Plan section 8 items 3-6 and UrlG (8) marked verified; private module
skeleton README, MEMORY, CHANGELOG and payroll skill updated (§ 67
citation fix, RECHTSQUELLEN-Privat.md as required source).

.agents/MEMORY.md

@@ -2,28 +2,95 @@
 
 ## Current focus
 
-**KV-Library aufgebaut** (2026-09-09): alle aktuellen Kollektivverträge
-maschinenlesbar in `personalverrechnung/quellen/kv/` — ÖGB-Portal-Baseline
-(593 Varianten mit Volltexten), WKO als Main Source für WKO-Gewerbe
-(614 aktuelle Dokumente), Kammer-Registry + Crosscheck-Katalog (768
-Einträge). Fortführung über `personalverrechnung/RUNBOOK.md`. Danach
-weiter wie zuvor: **AP3 (Lohnsteuer) im Kern-Modul** gemäß
-`personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Bgld.md` (Abschnitt 4.2, Regel
-`LSTL`) — Implementierungsplan wartet weiterhin auf die Freigaben des
-Bgld.-Auftrags (AP0 zuerst).
+**General-AT GP0: Rechtsverifikationen erledigt** (2026-09-09):
+`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` angelegt — verbindliches
+Rechtsinventar für `l10n_at_hr_payroll_private`; Plan-Abschnitt 8
+Punkte 3–6 + UrlG ✅ verifiziert. **GP0-Korrekturen:** 13./14.-
+Begünstigung = **§ 67 EStG** (nicht § 68 Abs 5/6 — § 68 nur Zulagen/
+Zuschläge; klärt zugleich die Rechtsbasis des Bgld-Offenpunkts P9);
+Urlaubsentgelt = **§ 6 UrlG** (§ 9 seit 2001 aufgehoben); **EOSB ohne
+Monatsentgelt-Staffel** (§ 15 BMSVG Anwartschaft — GP5-Planform
+bestätigt). Werte 2026: FLAF § 41 FLAG **3,7 %**, KommSt **3 %**,
+ÜStd-Freibetrag **15 Überstunden/170 €** (§ 124b Z 476 lit c idgF
+BGBl I 43/2026). GP0-Rest (Nutzer-Input/Beschaffung): Pilotmandant/
+Golden-Master, Referenz-KV-Kuratierung (SI-2203/SI-2748), ELDA-/FinOnl-
+Specs, UGB-Buchungsmatrix; Volltexte AZG/AngG/ArbVG § 12/LStR 2002.
+D3 (Kern-Vorfinanzierung) und D4 unverändert; Bgld.-Auftrag weiter bei
+offenem AP0. Runtime-Tests: source-seitig möglich; lokal fehlt noch
+PostgreSQL. Nächster Schritt: GP1 (KV-Framework) nach GP0-Abschluss.
 
 ## Completed
 
+- **GP0-Rechtsverifikationen General-AT** (2026-09-09):
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` erstellt: FLAF § 41 FLAG (RIS GesNr
+  10008220 — 3,7 % ab 2025, 2,7 % ab 2028; Basis Arbeitslöhne;
+  1.095-€-Freibetrag bei ≤ 1.460 €), KommStG 1993 (GesNr 10004841 —
+  3 %; § 3 Abs 3 Gemeindefreiheit; § 11 Verfahren), BMSVG (1,53 % auf
+  Entgelt + SZ, kein HBG-Cap; § 14 Abs 2 Verfügungsausschluss; § 15
+  Anwartschaft statt Staffel; § 17 Verfügungsoptionen), UrlG (§ 2
+  30/36 Werktage; § 6 Urlaubsentgelt; § 10 Ersatzleistung), EStG 1988
+  (§ 33/66 Tarif 2026; § 67 sonstige Bezüge 0/6/27/35,75 % im
+  Jahressechstel, Freigrenze 2.615 €, Kontrollsechstel § 77 Abs 4a,
+  § 67 Abs 3/6/8 Abfertigungen; § 68 SZFN 400 €, ÜStd 10/120 €,
+  2026: 15/170 €, Nachtarbeit 600 €). Plan (Abschnitte 1, 4.2–4.4,
+  6, 8) auf Verifizierungsstand gebracht; payroll-Skill §-Zitat
+  korrigiert.
+- **D4-Neuverifikation komplett** (2026-09-09): verifiziert gegen beide
+  in-repo Checkouts — `odoo/` (Community) und `odoo_enterprise/odoo`
+  (Odoo 19.0.0; gemergter Baum: odoo-Paket + 1.452 Addons, Community +
+  Enterprise in einem Addons-Verzeichnis, u. a. Referenz-Lokalisierungen
+  `l10n_be_hr_payroll`/`l10n_ch_hr_payroll`; `l10n_at_payroll` existiert
+  erwartungsgemäß nicht); beide in `.gitignore`. Community-Teil:
+  `hr.version` (`hr/models/hr_version.py` L35; `wage`/
+  `structure_type_id`/`resource_calendar_id` versioniert),
+  kalenderbasierte Work-Entry-Erzeugung
+  (`hr_work_entry/models/hr_version.py` L420 `_generate_work_entries`
+  + Postprocess-Hooks L500/L506), `hr.work.entry.type` + Entry-States
+  (`hr_work_entry.py` L39). Enterprise-Teil:
+  `work_time_rate`/`hours_per_week` auf Version
+  (`hr_payroll/models/hr_version.py` L48/L39), `work_entry_source`
+  (L30; Attendance-Integration `hr_payroll_attendance/models/
+  hr_payslip.py` L29), `hr.payslip.run` (`hr_payslip_run.py` L23;
+  state L31, `date_start` L41, `date_end` L45), EOSB-Muster
+  `l10n_ae_hr_payroll` (`_inherit = "hr.payslip"` L10,
+  `_l10n_ae_get_eos_daily_salary` L95, je-Version-Feld
+  `l10n_ae_eos_daily_salary` L102, Structure-Type-Inherit),
+  Engine-Mechanismen an den Bgld-Plan-Zeilenreferenzen bestätigt
+  (`payslip._rule_parameter` `hr_payslip.py` L951, localdict,
+  `hr.salary.rule.account_debit`/`account_credit` L11/L15,
+  Posting-Hooks `_action_create_account_move` L54 /
+  `_prepare_line_values` L125 / `_prepare_slip_lines` L166,
+  `journal_id` auf Structure via
+  `hr_payroll_account/models/hr_payroll_structure.py` L15,
+  `hr.payslip.input.type` `hr_payslip_input_type.py` L9,
+  `hr.payroll.structure.type.country_id` L46);
+  `hr_payroll_account_iso20022` vorhanden. `l10n_at`-Konten
+  (`l10n_at/data/template/account.account-at.csv`, XML-ID-Muster
+  `l10n_at.chart_at_template_<code>`): Sonderzahlungen 6240, Verrechnung
+  Lohnsteuer 3540 / Finanzamt 3530 / SV 3600, Abfertigungsrückstellungen
+  3000, KommSt 6660, FLAF-DB 6661, DZ 6662, Wien-Abgabe 6663 —
+  **Matrix-Lücken (GP0):** Löhne-/Arbeiter-Konto und SV-DG-Aufwandskonto
+  fehlen im Standard-Template. Hinweis: Build mit eigenem
+  Versionsschema (Manifests teils ohne `version`-Key, z. B. `l10n_at`
+  „3.2.1"); maßgeblich ist `release.py` `version_info` (19, 0, 0).
+- **General-AT-Plan M0** (2026-09-09): `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`
+  erstellt und freigegeben — Entscheidungen D1 (Pfad), D2 (Referenz-KVs
+  SI-2203 Handwerk/Gewerbe + SI-2748 Metallgewerbe), D3 (Kern-
+  Vorfinanzierung durch General-AT), D4 (Odoo-19-Source kurzfristig;
+  API-Neuverifikation in M1). Umfang: General-AT-Anteil ≈ 120–172 PT,
+  inkl. D3-Vorfinanzung ≈ 180–258 PT (M1–M9, ~7–9 Monate).
+  README-Modultabelle, Gerüst-README `l10n_at_hr_payroll_private` und
+  CHANGELOG auf Planstand gebracht.
 - **KV-Library** (2026-09-09): `tools/fetch_kv_portal.py` (ÖGB-Portal:
-Sitemap/Dashboard/Structure/Slices/Topics-JSON-APIs, 593 Varianten,
-Catalog+Texte JSON/MD), `tools/fetch_wko_kv.py` (WKO-DB: 1.820
-Übersichtsseiten, 614 aktuelle Dokumente, Match gegen Baseline),
-`tools/build_kv_catalog.py` (Merge, Kammer-Klassifikation, Crosscheck,
-manual-review-Listen), `quellen/kv/chambers/chambers.json` (Kammer-Quellen
-kuratiert, inkl. Lücken: GÖD member-only, RA/Notariat nicht öffentlich),
-`personalverrechnung/RUNBOOK.md` (Update-Zyklus). 407 WKO↔ÖGB-Paare,
-30 Datumsdifferenzen geflaggt, 195 unklassifizierte (Einzenträger-KVs)
-zur manuellen Sichtung.
+  Sitemap/Dashboard/Structure/Slices/Topics-JSON-APIs, 593 Varianten,
+  Catalog+Texte JSON/MD), `tools/fetch_wko_kv.py` (WKO-DB: 1.820
+  Übersichtsseiten, 614 aktuelle Dokumente, Match gegen Baseline),
+  `tools/build_kv_catalog.py` (Merge, Kammer-Klassifikation, Crosscheck,
+  manual-review-Listen), `quellen/kv/chambers/chambers.json` (Kammer-Quellen
+  kuratiert, inkl. Lücken: GÖD member-only, RA/Notariat nicht öffentlich),
+  `personalverrechnung/RUNBOOK.md` (Update-Zyklus). 407 WKO↔ÖGB-Paare,
+  30 Datumsdifferenzen geflaggt, 195 unklassifizierte (Einzenträger-KVs)
+  zur manuellen Sichtung.
 - **Migration gem360 → odoo-at-payroll** (2026-09-09): dev-payroll nach
   origin gepusht (Backup), History-Import per `git filter-repo`
   (Branch hier: `main`), Modul-Split (TASY/SV-Layer in den Kern),
@@ -35,6 +102,13 @@ zur manuellen Sichtung.
 
 ## Open issues / blockers
 
+- **General-AT GP0-Rest offen** (2026-09-09): Pilotmandant/Golden-Master
+  fehlt; ELDA-/FinOnl-Specs mit der Bgld-AP0-Beschaffungsliste
+  abstimmen; D3-Anrechnungsmechanik vertraglich regeln (Bgld.-
+  Auftragserteilung); Referenz-KV-Kuratierung (SI-2203/SI-2748);
+  UGB-Buchungsmatrix; Volltexte AZG/AngG/ArbVG § 12/LStR 2002
+  beschaffen. Odoo-Quellen liegen in-repo (D4 erledigt); Runtime-Tests
+  brauchen noch PostgreSQL (Dev-Host).
 - **KV-Library, manuell offen** (2026-09-09): manual_review-Listen im
   `kv-catalog.json` (Match-Heuristik-Flüchtigungen, 30 Datumsdifferenzen,
   195 unklassifizierte Einzelträger-KVs); Kammer-Scan-PDFs (RA Vbg,
@@ -47,9 +121,11 @@ zur manuellen Sichtung.
   `l10n_at_gemeinde_payroll_vrv` (AP7) wird in gem360 gegen getaggte
   Releases dieses Repos gebaut.
 - **Runtime-Validierung offen** (2026-09-09): Modul-Install und die 3
-  Testsuiten (Katalog, Entgelt, TASY-Import) sind auf der Workstation
-  nicht lauffähig (kein lokaler PostgreSQL; Enterprise-Addons liegen im
-  Geschwister-Checkout `../gem360`). Auf dem Dev-Host nachholen:
+  Testsuiten (Katalog, Entgelt, TASY-Import) sind lokal nicht lauffähig
+  (kein PostgreSQL). Odoo-Quellen jetzt in-repo verfügbar — `odoo/`
+  (Community, `odoo-bin`) + `odoo_enterprise/odoo` (gemergter
+  Enterprise-Baum; Addons-Path `odoo_enterprise/odoo/addons,addons`).
+  Auf dem Dev-Host nachholen:
   `-i l10n_at_hr_payroll,l10n_at_gemeinde_payroll --test-tags
   /l10n_at_hr_payroll,/l10n_at_gemeinde_payroll`. Statisch grün:
   py_compile + XML-Well-formedness über alle Addon-Dateien.
@@ -61,6 +137,24 @@ zur manuellen Sichtung.
 
 ## Decisions & conventions
 
+- **General-AT D1–D4** (2026-09-09): Plan geführt als
+  `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`; Referenz-KVs R1
+  = SI-2203 + SI-2748 (Feinjustierung je Pilotmandant in GP0);
+  **D3-Vorfinanzierung** — General-AT baut die sektor-neutralen
+  Kern-Blöcke AP3/AP4 (und nötigenfalls AP5/AP6) in `l10n_at_hr_payroll`
+  vor (Symmetrie zur Bgld-Planungsentscheidung „AP3 im Kern, damit das
+  General-Produkt ihn erbt"); Anrechnung/Umlegung bei Bgld.-
+  Auftragserteilung per Change-Request; D4 — Odoo-19-Source in-repo:
+  `odoo/` (Community) + `odoo_enterprise/odoo` (gemergter
+  Enterprise-Baum), beide in `.gitignore`; D4-Verifikation komplett
+  erledigt.
+- **GP0-Rechtskorrekturen General-AT (verbindlich)** (2026-09-09):
+  13./14. Bezüge = sonstige Bezüge iSd **§ 67 EStG** (§ 68 nur
+  Zulagen/Zuschläge — „§ 68 Abs 5/6" war falsch); Urlaubsentgelt =
+  **§ 6 UrlG** (§ 9 seit 2001 aufgehoben); EOSB = BMSVG-**Anwartschaft
+  ohne Monatsentgelt-Staffel** (§ 14 Abs 2 Ausschlussmatrix, § 15
+  Auszahlung Beiträge + Erträge); Bgld-P9-Rechtsbasis damit § 67
+  (Detailauslegung LStR 2002 bleibt offen).
 - **KV-Quellen-Architektur** (2026-09-09): Main source je KV = die
   verantwortliche Arbeitgeberkammer; kollektivvertrag.at (ÖGB) immer als
   Crosscheck-Baseline (einziger vollständiger Korpus). WKO-DB deckt nur
@@ -78,6 +172,11 @@ zur manuellen Sichtung.
 
 ## Files that matter right now
 
+- `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` — General-AT
+  (freigegeben; GP0-Rechtsverifikationen erledigt, GP0-Rest offen;
+  D4-Protokoll in Abschnitt 2)
+- `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — verbindliche
+  Rechtslage General-AT (GP0-Inventar; Statusmarks ✅/⚠/❓)
 - `personalverrechnung/RUNBOOK.md` — KV-Library pflegen (Update-Zyklus)
 - `personalverrechnung/quellen/kv/kv-catalog.json|.csv` — der Crosscheck-Katalog
 - `personalverrechnung/quellen/kv/chambers/chambers.json` — Kammer-Quellen-Registry
@@ -87,5 +186,9 @@ zur manuellen Sichtung.
 - `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` — verbindliche Rechtslage
 - `personalverrechnung/ANGEBOTS-KALKULATION-Bgld-Personalverrechnung.md` —
   AP-Rahmen, Prämissen P1–P10
+- `odoo/` + `odoo_enterprise/` — Odoo-19-Checkouts (unversioniert,
+  in `.gitignore`; Enterprise-Baum gemergt: Community+Enterprise in
+  einem Addons-Verzeichnis; Test-Addons-Path
+  `odoo_enterprise/odoo/addons`)
 - `addons/l10n_at_hr_payroll/` — Kern (SV/TASY; AP3 landet hier)
 - `addons/l10n_at_gemeinde_payroll/` — GemBG (AP1+AP2)

.agents/skills/payroll/SKILL.md

@@ -51,6 +51,12 @@ work, combine this skill with:
    ASVG/FLAG extracts. If `.firecrawl/` is missing, re-fetch from RIS
    (ris.bka.gv.at) and sozialversicherung.at before working from
    memory.
+5. `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — the verified legal
+   inventory for the General-AT private-economy product
+   (`l10n_at_hr_payroll_private`), GP0 2026-09. Binding for any
+   private-economy work: § 67 EStG for begünstigte Bezüge, § 6 UrlG
+   for Urlaubsentgelt, BMSVG Anwartschaft model for EOSB, § 41 FLAG
+   and KommStG for the private Dienstgeberabgaben.
 
 ## Legal model (Burgenland — verified 2026-09)
 
@@ -68,8 +74,11 @@ work, combine this skill with:
   components (§§ 61–63, 74–87).
 - **Sonderzahlung is quarterly:** 50 % of the Monatsentgelt (incl.
   Kinderzulage) per Kalendervierteljahr — not a classic 13th/14th.
-  The lohnsteuerliche mapping to begünstigte Bezüge (§ 68 Abs 5/6 EStG)
-  is a designated open point (see below).
+  The lohnsteuerliche mapping to begünstigte Bezüge runs via **§ 67
+  EStG** (GP0 2026-09 verified: § 67 = sonstige Bezüge fixed rates;
+  § 68 EStG only covers Zulagen/Zuschläge free limits); the detailed
+  LStR-2002 interpretation of the quarterly SZ remains an open point
+  (see below).
 - **€ values come from annual Bgld. Bezügeanpassungs-Sammelgesetzen**
   (tables in Anlagen/§-Ersetzungen; 2026: RV 0715/XXIII. GP / LGBl.
   50/2026) — never from a KV catalog, never hard-coded from a prior

addons/l10n_at_hr_payroll_private/README.md

@@ -1,9 +1,20 @@
 # l10n_at_hr_payroll_private (Gerüst)
 
 General-AT-Payroll (KV-basierte Privatwirtschaft: KV-Gehaltskataloge,
-AZG/UrlG-Arbeitszeit, 13./14. Bezüge, Abfertigung Neu) — **folgt als
-eigener, zur Freigabe vorzulegender Plan.**
+AZG/UrlG-Arbeitszeit, 13./14. Bezüge, Abfertigung Neu).
 
-Rahmen: `personalverrechnung/PLAN-payroll-bgld.md` (Abschnitt 4,
-Schätzrahmen) und `personalverrechnung/PLAN-repo-split.md` (Ziel-Struktur,
-~125–175 PT Zusatzaufwand). Kein Manifest/Code bis zur Freigabe.
+**Implementierungsplan (freigegeben, M0):**
+[`personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`](../../personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md)
+
+Umsetzung startet mit **M1 (GP0)**: `RECHTSQUELLEN-Privat.md`,
+RIS-/findok-Verifikationen, Odoo-API-Neuverifikation,
+Pilotmandant-Definition, UGB-Buchungsmatrix. Kein Manifest/Code
+bis M2 (GP1).
+
+**Kern-Vorfinanzierung (D3):** AP3 (Lohnsteuer) und AP4 (SV/DB-Regeln)
+werden im Kern-Modul `l10n_at_hr_payroll` auf General-AT-Kosten gebaut
+und von beiden Produkten konsumiert (die GemBG-Structure erbt);
+bei Bgld.-Auftragserteilung Anrechnung/Umlegung per Change-Request.
+
+**Referenz-KVs R1 (D2):** SI-2203 Handwerk und Gewerbe +
+SI-2748 Metallgewerbe (Feinjustierung je Pilotmandant in GP0).

docs/CHANGELOG.md

@@ -1,5 +1,50 @@
 # CHANGELOG — odoo-at-payroll
 
+## 2026-09-09 — General-AT GP0: Rechtsquellen verifiziert (M1)
+
+- `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` angelegt (GP0-Aufgabe 1):
+  verbindliches Rechtsinventar für `l10n_at_hr_payroll_private`.
+- An Primärquellen (RIS, jusline-RIS-Spiegel) verifiziert: FLAF-DB
+  § 41 FLAG **3,7 % 2026** (2,7 % ab 2028; GesNr 10008220); KommStG
+  **3 %** (GesNr 10004841); BMSVG 1,53 % auf Entgelt + SZ ohne
+  HBG-Cap, § 15 Anwartschaft (keine Monatsentgelt-Staffel), § 14 Abs 2
+  Verfügungsausschluss; UrlG 30/36 Werktage, § 6-Urlaubsentgelt;
+  EStG 1988 § 67 sonstige Bezüge (0/6/27/35,75 % im Jahressechstel,
+  Freigrenze 2.615 €, Kontrollsechstel § 77 Abs 4a) und § 68 Zulagen/
+  Zuschläge (2026-ÜStd-Maßnahme 15 Überstunden/170 €).
+- Plan-Korrekturen `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`: Urlaubsentgelt
+  **§ 6 UrlG** statt § 9 (seit 2001 aufgehoben); 13./14.-Begünstigung
+  über **§ 67 EStG** statt „§ 68 Abs 5/6" (klärt auch die Rechtsbasis
+  des Bgld-Offenpunkts P9); EOSB-Anwartschaftsmodell bestätigt;
+  payroll-Skill-Zitat korrigiert.
+- Offen in GP0: Pilotmandant, Referenz-KV-Kuratierung (D2-KVs),
+  ELDA-/FinOnl-Spezifikationen, AZG/AngG/ArbVG-Volltexte, LStR 2002,
+  UGB-Buchungsmatrix.
+
+## 2026-09-09 — General-AT-Implementierungsplan freigegeben (M0)
+
+- `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` für
+  `l10n_at_hr_payroll_private` (General-AT, KV-basierte Privatwirtschaft)
+  erstellt und freigegeben: GP0–GP10; nächster Schritt **M1 (GP0)**
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` anlegen, RIS-/findok-Verifikationen,
+  Odoo-API-Neuverifikation, Pilotmandant-Definition, UGB-Buchungsmatrix).
+- Freigabe-Entscheidungen: **D1** Plan unter obigem Pfad geführt; **D2**
+  Referenz-KVs R1 = SI-2203 Handwerk und Gewerbe + SI-2748 Metallgewerbe
+  (RUNBOOK-Rechenfallset; Feinjustierung je Pilotmandant in GP0); **D3**
+  **Kern-Vorfinanzierung durch General-AT** — AP3 (Lohnsteuer) und AP4
+  (SV/DB-Regeln) werden im Kern `l10n_at_hr_payroll` auf General-AT-Kosten
+  gebaut (Spiegelung der Bgld-Entscheidung „AP3 im Kern"; die GemBG-Structure
+  erbt sie). Meldewesen/Belege (AP5/AP6) analog, falls der Bgld.-Auftrag bis
+  M7 nicht erteilt ist; bei Auftragserteilung Anrechnung/Umlegung per
+  Change-Request. **D4** Odoo-19-Source steht kurzfristig als
+  Geschwister-Checkout bereit (API-Neuverifikation erste Aufgabe in M1).
+- Budgettransparenz: General-AT-spezifischer Anteil ≈ 120–172 PT (Rahmen
+  `personalverrechnung/PLAN-repo-split.md`: ~125–175 PT), inkl.
+  D3-Vorfinanzierung ≈ 180–258 PT.
+- Housekeeping: README-Modultabelle und Gerüst-README
+  `l10n_at_hr_payroll_private` auf Planstand aktualisiert;
+  `.agents/MEMORY.md` fortgeschrieben.
+
 ## 2026-09-09 — Repo-Split aus gem360 (Migration)
 
 - History-Import der Payroll-Commits aus `gem360-git` (Branch

personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md

@@ -0,0 +1,396 @@
+# Implementierungsplan — General-AT-Privatwirtschaft
+## Modul `l10n_at_hr_payroll_private` (Odoo 19)
+
+**Status:** **Freigegeben (M0)** — Umsetzung läuft: **M1 (GP0)**
+(Rechtsverifikationen erledigt 2026-09-09 — Status in Abschnitt 8 und
+`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`).
+Basis: payroll-Skill, KV-Library (`personalverrechnung/quellen/kv/` +
+`RUNBOOK.md`), Bundes-Rechtslage aus `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`, Rahmen
+`PLAN-repo-split.md`. Odoo-API-Verweise bauen auf den im Bgld-Plan am
+Odoo-19-Source verifizierten Mechanismen auf (Nachweise:
+`IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Bgld.md`, Abschnitt 2); Neuzugänge werden zu
+Baubeginn gegen den Odoo-19-Source verifiziert (D4).
+
+- **Stand:** 2026-09-09 · Branch `main` · lokal
+- **Freigabe-Entscheidungen (M0, 2026-09-09):**
+  - **D1** — Plan geführt als
+    `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` (dieses
+    Dokument; analog `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Bgld.md`).
+  - **D2** — Referenz-KVs R1: **SI-2203 Handwerk und Gewerbe** +
+    **SI-2748 Metallgewerbe** (aus dem RUNBOOK-Rechenfallset;
+    Feinjustierung je Pilotmandant in GP0).
+  - **D3** — **Vorfinanzierung Bundeskern durch General-AT:** AP3
+    (Lohnsteuer) und AP4 (SV/DB-Regeln) werden im Kern
+    `l10n_at_hr_payroll` auf General-AT-Kosten gebaut — Spiegelung der
+    Bgld-Planungsentscheidung „AP3 im Kern, damit das General-Produkt
+    ihn erbt" (die GemBG-Structure erbt umgekehrt). Meldewesen/Belege
+    (AP5/AP6) analog, falls der Bgld.-Auftrag bis M7 nicht erteilt ist.
+    Bei Bgld.-Auftragserteilung: **Anrechnung/Umlegung** per
+    Change-Request.
+  - **D4** — Odoo-19-Source steht kurzfristig als Geschwister-Checkout
+    bereit; API-Neuverifikation (Abschnitt 2, Zusätze) ist erste
+    Aufgabe von M1.
+- **Scope R1:** KV-basierte Angestellte und Arbeiter der Privatwirtschaft
+  (WKO-Branchen) mit den Referenz-KVs D2. Optionen und Ausschlüsse
+  gemäß Abschnitt 8.
+
+## 1. Anforderung (Verständnis)
+
+Vollständige Monatsverrechnung für Beschäftigte der österreichischen
+Privatwirtschaft nach dem **KV-Regime**: Entgelt aus KV-Gehaltsordnungen
+(Verwendungs-/Lohngruppen, Erfahrungsstufen) plus individueller
+Überzahlung; AZG/UrlG-Komponenten (Überstunden/Mehrarbeit, Nacht-/Sonn-/
+Feiertagszuschläge, Urlaubsentgelt **§ 6 UrlG** ✅); **13./14. Bezüge**
+(begünstigte Bezüge nach **§ 67 EStG**-Systematik ✅ — Fixbeträge im
+Jahressechstel; § 68 EStG regelt nur Zulagen/Zuschläge); **Abfertigung
+Neu** (1,53 % BV-Dienstgeberbeitrag + EOSB-Endabrechnung); Lohnsteuer,
+SV/DB/Umlagen, Meldewesen (L16/FinOnl, eSV/ELDA) und Belege als
+**sektor-neutraler Bundes-Kern** in `l10n_at_hr_payroll` (D3), privat
+ergänzt um FLAF-DB **§ 41 FLAG** (Privatwirtschaft — nicht § 49a ASVG
+wie beim öffentlichen Dienst), Kommunalsteuer, Geringfügigkeit/§ 53a;
+FI-Buchung auf dem UGB-Kontenrahmen des Mandanten (Standard `l10n_at`;
+**kein VRV** — Gemeinde-Schiene bleibt `l10n_at_gemeinde_payroll` +
+gem360-Brücke); Jahreswechsel = KV-Runde (KV-Library-Refresh →
+Katalog-Import) + Parameterpflege.
+
+## 2. Verifizierte Odoo-Basen (Erweiterungspunkte)
+
+| Mechanismus | Nachweis | Verwendung im Plan |
+|---|---|---|
+| `hr.rule.parameter` + Werte je `date_from`; Konsum `payslip._rule_parameter('code')` | Bgld-Plan Abschn. 2; umgesetzt im Kern (`data/rule_parameters_2026.xml`, `at_sv_*`) | FLAF/KommSt/13./14.-Konfig als Parameter — keine Literale in Regeln |
+| Strukturen/Typen/Kategorien/Work-Entry-/Input-Types | Muster `payroll_structure_bgld.xml` | Structure „AT Privatwirtschaft (KV)" + `ATP_*`-Kategorien |
+| `hr.version`/`hr.employee`-Feldmuster (related + Payroll-Gruppen) | Muster `hr_version_bgld.py` | KV-Einstufung am Vertrag |
+| Katalogmodell mit `gueltig_ab`-Versionierung + Stichtag-Lookup | Muster `entlohnung.py` + `test_katalog` | KV-Gehaltskatalog |
+| Import-Wizard (Preview, Sprungwarnung, explizite Bestätigung, versionierte Werte) | TASY-Wizard im Kern | KV-Katalog-Import (Neuaufnahme + Jahresupdate) |
+| Buchung via `hr_payroll_account` (Regel-Konten company-dependent, Netto-Ausschluss-Flag), SEPA `hr_payroll_account_iso20022` | Bgld-Plan Abschn. 2 | UGB-Buchung, Auszahlung |
+| Retro/Korrekturen (`is_refund_payslip`), Batches `hr.payslip.run` | Bgld-Plan Abschn. 2 | Korrekturläufe, Monatsläufe |
+| EOSB-Referenz `l10n_ae_hr_payroll`; AT-Kontenrahmen `l10n_at` | `PLAN-payroll-bgld.md` Abschn. 2 | Design-Anleihe Abfertigung Neu; Buchungsmatrix |
+
+**D4-Neuverifikation, Stand 2026-09-09 (Checkouts: `odoo/` Community +
+`odoo_enterprise/odoo` Enterprise, je Odoo 19.0.0):**
+
+- ✅ **Work-Entry-Erzeugung aus Kalender:** `hr.version` ist Community
+  (`hr/models/hr_version.py` L35; versionierte Felder `wage`,
+  `structure_type_id`, `resource_calendar_id` — L446);
+  `_generate_work_entries(date_start, date_stop, force=False)` in
+  `hr_work_entry/models/hr_version.py` (L420) mit Postprocess-Hooks
+  (L500/L506); `hr.work.entry.type` + Entry-States in
+  `hr_work_entry/models/` (`hr_work_entry.py` L39). Attendance-basierte
+  Erzeugung: Enterprise (`work_entry_source`) — siehe unten ✅.
+- ✅ **`l10n_at`-Konten (Buchungsmatrix-Basis):**
+  `l10n_at/data/template/account.account-at.csv`, XML-ID-Muster
+  `l10n_at.chart_at_template_<code>` — Gehälter 6200,
+  Nichtleistungsgehälter 6220, Zulagen 6225, Prämien/Provisionen 6230,
+  **Sonderzahlungen 6240** (→ `B13`/`B14`), Urlaubsabfindung 6242,
+  Jubiläum 6255, Sachbezug 6270; Verrechnung Lohnsteuer 3540,
+  Finanzamt 3530, SV 3600; Rückstellungen Abfertigungen 3000; KommSt
+  6660, FLAF-DB 6661, DZ 6662, Wien-Abgabe 6663. **Matrix-Lücken (GP0):**
+  Löhne-/Arbeiter-Konto und SV-DG-Aufwandskonto fehlen im Template (nur
+  Verrechnungskonto 3600) → mandantenspezifisch fixieren.
+- ✅ `employee.work_time_rate` / `hours_per_week` (GemBG-Regeln):
+  Enterprise-Felder auf `hr.version` — bestätigt am Enterprise-Source
+  `hr_payroll/models/hr_version.py` (L39 `hours_per_week` related auf
+  `resource_calendar_id`; L48 `work_time_rate`, compute/store).
+- ✅ **Enterprise-Checkout `odoo_enterprise/odoo`** (Odoo 19.0.0; voller
+  Baum mit odoo-Paket und 1.452 Addons — Community + Enterprise in
+  einem Addons-Verzeichnis; u. a. Referenz-Lokalisierungen
+  `l10n_be_hr_payroll`/`l10n_ch_hr_payroll`; `l10n_at_payroll` existiert
+  erwartungsgemäß nicht) — D4-Rest erledigt:
+  - `hr.payslip.run` — `hr_payroll/models/hr_payslip_run.py` L23
+    (state L31, `date_start` L41, `date_end` L45);
+  - EOSB-Muster `l10n_ae_hr_payroll`: `_inherit = "hr.payslip"`
+    (`hr_payslip.py` L10) mit EOS-Tagesgehalts-Helfer
+    `_l10n_ae_get_eos_daily_salary` (L95) + je-Version-Feld
+    `l10n_ae_eos_daily_salary` (L102); Structure-Type-Kennzeichnung
+    über `_inherit = 'hr.payroll.structure.type'` — Design-Anleihe für
+    die AT-EOSB-Engine bestätigt;
+  - Attendance-Work-Entries: `hr.version.work_entry_source` (Selection,
+    `hr_payroll/models/hr_version.py` L30; Konsum in
+    `hr_payroll_attendance/models/hr_payslip.py` L29);
+  - Engine-Mechanismen am in-repo Enterprise-Source bestätigt
+    (Bgld-Plan-Abschnitt-2-Referenzen): `payslip._rule_parameter`
+    (`hr_payslip.py` L951), localdict,
+    `hr.salary.rule.account_debit`/`account_credit` (L11/L15),
+    Posting-Hooks `_action_create_account_move` (L54),
+    `_prepare_line_values` (L125), `_prepare_slip_lines` (L166),
+    `journal_id` auf Structure via
+    `hr_payroll_account/models/hr_payroll_structure.py` (L15),
+    `hr.payslip.input.type` (`hr_payslip_input_type.py` L9),
+    `hr.payroll.structure.type.country_id` (L46);
+    `hr_payroll_account_iso20022` vorhanden.
+  Hinweis: eigenes Versionsschema des Builds (Manifests teils ohne
+  `version`-Key, z. B. `l10n_at` „3.2.1"); maßgeblich ist `release.py`
+  `version_info` (19, 0, 0). Runtime-Tests source-seitig möglich —
+  Addons-Path `odoo_enterprise/odoo/addons,addons` (der Baum enthält
+  die Community-Module); lokal fehlt noch PostgreSQL.
+
+## 3. Modul-Layout (Dateien/Komponenten)
+
+    l10n_at_hr_payroll_private/
+      __manifest__.py              # depends: l10n_at_hr_payroll, hr_payroll_account
+      models/
+        kollektivvertrag.py        # l10n.at.payroll.kv / kv.wert / kv.gruppe / kv.gruppe.stufe
+        hr_version_private.py     # KV-Felder auf hr.version + inherited hr.employee
+        eosb.py                    # Abfertigung Neu: Anwartschaft + Endabrechnung
+      data/
+        structure_private.xml      # Structure-Type + Structure + Kategorien ATP_*
+        work_entry_types_private.xml  # AZG-Komponenten (UE_STD, UE_NACHT, MEHR, SOFEI, ...)
+        input_types_private.xml    # manuelle Zuschläge/Prämien
+        salary_rules_private.xml   # Regelinventar (Abschnitt 4.2)
+        rule_parameters_private.xml  # at_flaf_db, at_kommst_satz, atp_* (13./14.-Konfig)
+        kv_seed.xml                # Referenz-KV-Kataloge D2 (aus KV-Library kuratiert)
+      wizard/
+        kv_katalog_import.py       # KV-Aufnahme + Jahresupdate (CSV/Paste + Plausibilität)
+        eosb_auszahlung.py        # EOSB-Endabrechnung bei Austritt
+      security/ir.model.access.csv
+      docs/                        # Rechenfall-Dokumentation je Regel
+      tests/                       # Abschnitt 6
+
+Modell-Präfix `l10n.at.payroll.*` (Konvention aus dem TASY-Rename);
+KV-Katalog- und `kv.wert`-Daten global (kein `company_id`), Konten
+company-dependent.
+
+## 4. Vorgeschlagene Umsetzung
+
+### 4.1 KV-Framework (GP1)
+
+- `l10n.at.payroll.kv`: Name, Arbeitgeberkammer (Auswahl: wko, lwk,
+  aerztekammer, apotheke, rechtsanwaltskammer, notariatskammer, ...),
+  Gewerkschaft(en), `gueltig_ab`, `library_variant_id` + Quellen-URLs
+  (Trace-Link auf `quellen/kv/kv-catalog.json`: 768 Einträge, 593
+  ÖGB-Varianten, 407 WKO↔ÖGB-Paare).
+- `l10n.at.payroll.kv.wert`: versionierte KV-Eckwerte (`kv_id`, `code`,
+  `parameter_value`, `date_from`) — Muster `hr.rule.parameter.value`;
+  Konsum in Regeln über `employee.kv_id._wert('code', payslip.date_to)`
+  (KV-Scope, nicht Company-Scope → bewusst kein `_rule_parameter`).
+  Inhalte: Zuschlagssätze, Normalarbeitszeit (Wochenstunden-Basis),
+  13./14.-Sätze und Auszahlmonate.
+- `l10n.at.payroll.kv.gruppe` (Verwendungs-/Lohngruppe; `lohn_basis`:
+  monatlich | wochenstunden) + `l10n.at.payroll.kv.gruppe.stufe`
+  (`gehalt`, `gueltig_ab`; unique(Gruppe, Stufe, gueltig_ab)) —
+  Analogon zum GemBG-Katalog.
+- Vertragsfelder (`hr.version`, inherited auf `hr.employee`): `kv_id`,
+  `kv_gruppe_id`, `erfahrungsstufe`, `ueberzahlung` (individuelles
+  Entgelt überschreibt Katalog).
+- Import-Wizard: CSV/Tabellenpaste → neue `gueltig_ab`-Versionen;
+  Sprungwarnung ±x % (TASY-Muster); Quelle = KV-Library-Texte
+  (HTML-Tabellen in `oegb/texts/SI-*.json`) bzw. Kammer-Lohntafeln.
+  R1-Kuratorium: die D2-KVs; keine Automatisierung aller 593 Varianten
+  (siehe 8.7).
+
+### 4.2 Regelinventar (GP2)
+
+Kategorien `ATP_BRUTTO`, `ATP_ABZUG`, `ATP_NETTO`, `ATP_DG`
+(buchungs-/journalwirksam ohne Nettoeffekt). Structure „AT
+Privatwirtschaft (KV)" — **eine** Structure je Typ (Unterschiede
+Angestellte/Arbeiter laufen über Katalog-Mechanik `lohn_basis` und
+`kv.wert`, nicht über Struktur-Vielfalt; zweite Structure nur bei
+KV-zwingenden Gründen — GP0-Entscheidung).
+
+| Regel (Code) | Quelle/Mechanik |
+|---|---|
+| `KVGEO` | Katalog-Lookup kv_gruppe + erfahrungsstufe zum Stichtag; Prorate Ein-/Austritt; Teilzeit via `work_time_rate`; `ueberzahlung` überschreibt |
+| `UE_STD`/`UE_NACHT`/`MEHR` | AZG-Work-Entry-Types; Sätze aus `kv_id._wert(...)`; Grundstunde = KVGEO ÷ (4,33 × kv-Wochenstunden) bzw. Wochenlohn-Basis (`lohn_basis`) |
+| `ZUSCH_SOFEI` | Sonn-/Feiertagszuschlag je KV (`kv.wert`) |
+| `URL_ENTG` | Urlaubsentgelt **§ 6 UrlG** ✅ (§ 9 UrlG seit 2001 aufgehoben): Abs 2/3 Entgeltbasis; Abs 4 13-Wochen-Durchschnitt **nur** für Akkord/Stück/Gedinge/leistungsbezogene Prämien; Abs 5 KV-Abweichung (§ 18 Abs 4 ArbVG); § 10 aliquote Ersatzleistung |
+| `B13`/`B14` | 13./14. Bezug: Auszahlmonat je KV/Betriebsvereinbarung (Parameter `atp_sz13_monat` Default Juni, `atp_sz14_monat` Default November); Basis je KV (KVGEO + definierte Zuschläge); Anwartschaft ×/12; Ein-/Austritt anteilig; als **begünstigte Bezüge** für die Kern-LSt markiert |
+| `NETTO` | Kategoriensummen |
+| DG: `BVG` (1,53 % — Kern-Parameter `at_sv_bv_dg`), `FLAFDB` (§ 41 FLAG — `at_flaf_db`, 2026: **3,7 %** ✅), `KOMMST` (`at_kommst_satz`, **3 %** ✅) | buchungswirksam, ohne Nettoeffekt; FLAF-/KommSt-Sätze GP0-verifiziert (8.3/8.4) |
+
+### 4.3 Lohnsteuer und SV/DB — Bau im Bundes-Kern (GP3/GP4, D3)
+
+- **GP3 Lohnsteuer komplett (AP3-Inhalt):** `lohnsteuer.py`-Utility
+  (§ 33-Tarif auf Jahres-Progressionsbasis, Absetzbeträge 2026) +
+  LSt-Regeln im **Kern**; privat konfiguriert die Kennzeichnung der
+  13./14.-Regeln als begünstigte Bezüge (**§ 67 EStG-Mechanik** ✅
+  GP0-verifiziert: Fixbeträge 0/6/27/35,75 % im Jahressechstel,
+  Freigrenze 2.615 €, Kontrollsechstel § 77 Abs 4a — löst auch den
+  Bgld-Offenpunkt P9: quartalsweise SZ = sonstige Bezüge iSd § 67);
+  Detailauslegung Eckfälle per LStR 2002 ❓ GP3; Überstundenfreibetrag
+  2026 (170 €/15 ÜStd, § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 ✅) als
+  Kern-Parameter.
+- **GP4 SV/DB komplett (AP4-Inhalt):** SVDN/SVDG-Regeln im **Kern** auf
+  `at_sv_*` (HBG monatlich/SZ, Geringfügigkeit + § 53a-Beitrag,
+  AV-Staffel § 2a AMPFG, AK/WF, IESG); privat ergänzt FLAF-DB § 41 FLAG
+  (**3,7 % ab 2025, 2,7 % ab 2028** ✅ 8.3) und
+  Kommunalsteuer (**3 %**; Basis § 5, 1.095-€-Freibetrag ✅ 8.4).
+- Die GemBG-Structure erbt die Kern-Regeln unverändert (Parameter-Konsum
+  per Code); keine Fork-Werte (payroll-Skill-Architekturregel).
+
+### 4.4 Abfertigung Neu (GP5)
+
+- Laufend: `BVG` 1,53 % DG (Kern-Parameter) als buchungswirksame Regel
+  ohne Nettoeffekt.
+- EOSB: Anwartschaftsfortschreibung nach BMSVG ✅ (GP0 verifiziert:
+  § 15 — Auszahlung der **Anwartschaft** = Beiträge + Erträge,
+  **keine Monatsentgelt-Staffel**; § 14 Abs 2 Verfügungsausschluss bei
+  Kündigung durch AN/verschuldeter Entlassung/unberechtigtem Austritt/
+  < 36 Beitragsmonate; § 6: 1,53 % auch auf SZ, kein HBG-Cap;
+  § 17 Verfügungsoptionen), Anwartschaftsreport,
+  Endabrechnungs-Wizard bei Austritt. BV-Provider-Anbindung
+  (BVKV-Provisionstabelle) = Option.
+
+### 4.5 FI-Buchung UGB (GP6)
+
+- Regel→Konto über `account_debit/account_credit` auf dem Kontenrahmen
+  des Mandanten (Standard `l10n_at`); Buchungsmatrix (Lohn-/
+  Gehaltsaufwand, SV-DG, FLAF, KommSt, BV, LoSt-/SV-Verbindlichkeiten)
+  in GP0 mit der ersten Referenzbuchhaltung fixieren.
+- Auszahlung über `hr_payroll_account_iso20022`; kein
+  VRV/MVAG/Ansatz-System (Abhängigkeitsrichtung gem360 → dieses Repo
+  bleibt unangetastet).
+
+### 4.6 Meldewesen und Belege (GP7, Kern-Bau analog D3)
+
+- L16/FinOnl (Jahresbelegmeldung bis Ende Februar ✅;
+  Verfahrensbeschreibung ❓ beschaffen — Abstimmung mit der
+  Bgld-AP0-Beschaffungsliste), ELDA-eSV (JASV, An-/Ab-/Änderung,
+  Fehlanzeige; XML-Spec ❓ beschaffen) und Belege (Lohnzettel
+  AT-Layout, Monatsdienstliste, Monatsjournal) als Kern-Bausteine
+  (AP5/AP6-Inhalt); privat-seitig nur Validierung + ggf.
+  Report-Varianten.
+- Dateibasiert; Übertragung/Zertifikate beim Kunden/Steuerberater
+  (wie Bgld-Prämisse P7).
+
+### 4.7 Jahreswechsel (GP8)
+
+- KV-Runde nach `RUNBOOK.md`-Zyklus (fetch → build → manuelle Sichtung)
+  → Katalog-Import-Wizard (neue `gueltig_ab`-Versionen) +
+  `kv.wert`-Pflege; LSt/SV-Parameterpflege im Kern
+  (`rule_parameters_<jahr>.xml`); Fristenkalender (L16 Ende Februar,
+  JASV 15. Folgemonat — Verifikation gemeinsam mit Bgld-AP0).
+
+## 5. Daten-/Modell-/Report-Implikationen
+
+- KV-Katalog + `kv.wert` global, versioniert, kammerübergreifend
+  nutzbar; Konten company-dependent; Multi-Company unverändert über
+  Engine/Security.
+- Berichte: KV-Gehaltsordnungs-Ausdruck je KV/Stichtag (Review-Hilfe);
+  Lohnzettel/Journal aus dem Kern; Rechenfall-Dokumentation je Regel
+  im Modul-`docs/`.
+
+## 6. Tests (hinzuzufügen)
+
+1. `test_kv_katalog`: Import, `gueltig_ab`-Versionierung,
+   Stichtag-Lookup, Sprungwarnung.
+2. `test_entgelt_private`: KVGEO Voll-/Teilzeit, Prorate Eintritt am
+   15., Überzahlung; UE-/Zuschlagsrechnung aus `kv.wert`; B13/B14
+   Auszahlmonat, /12-Anwartschaft, anteilig bei Ein-/Austritt;
+   Urlaubsentgelt-Mittelung.
+3. `test_lohnsteuer` (Kern-Suite): Tarifgrenzen 2026, Absetzbeträge,
+   § 68-Freigrenzen (SZFN 400 €, ÜStd), Überstundenfreibetrag 2026
+   (15 ÜStd/170 €), begünstigte-Bezüge-Mapping B13/B14 (§ 67-
+   Jahressechstel, Kontrollsechstel) — gilt für beide Strukturen.
+4. `test_sv_privat`: HBG/SZ-HBG, Geringfügigkeit + § 53a, AV-Staffel,
+   AK/WF, IESG, BV (Kern) + FLAF § 41, KommSt (privat).
+5. `test_eosb`: Anwartschafts-Fortschreibung (Beiträge + Erträge),
+   § 14 Abs 2 Verfügungsausschluss-Matrix (verifizierte BMSVG-
+   Systematik), Endabrechnungs-Wizard.
+6. `test_buchung_ugb`: Regel→Konto, DG-Regeln ohne Nettoeffekt,
+   Journal-Summenverprobung.
+7. Refund-Lauf (Korrektur) ohne Doppelbuchung.
+
+## 7. Buchhaltungs-Überlegungen
+
+- Aufwand/Verbindlichkeiten je Bezugsart getrennt; DG-Beiträge als
+  Netto-ausgeschlossene Regeln; BV 1,53 % als Aufwand +
+  Verbindlichkeit/Verrechnung je Mandat; FLAF/KommSt als DG-Abgaben mit
+  eigenem Konto je Buchungsmatrix.
+
+## 8. Risiken / offene Fragen (GP0-Klärliste)
+
+> **GP0-Status (2026-09-09):** Punkte 3–6 sowie UrlG (8) ✅ an
+> Primärquellen verifiziert — Belege und Werte in
+> `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GP0-Aufgabe 1
+> erledigt). Offen: 1, 2, 7, 9, 10 und AZG-Detail (8).
+
+1. **Pilotmandant/Referenzläufe:** kein Referenzkunde für General-AT
+   (Pendant zu Bgld-P1) — Golden-Master + 2–3 Monate Parallellauf
+   brauchen einen Pilotmandanten; Definition/Vertrag in GP0.
+2. **Referenz-KV-Detailmechanik** (13./14.-Basis, Zuschlagssysteme je
+   KV) für die D2-KVs aus den Volltexten kuratieren ❓ (GP1).
+3. **FLAF-DB § 41 FLAG** ✅ GP0 verifiziert (RIS GesNr 10008220):
+   § 41 Abs 5 — **3,7 % ab Kalenderjahr 2025, 2,7 % ab Kalenderjahr
+   2028** (2026: 3,7 %); Abs 3 Basis = monatliche Arbeitslöhne
+   (unabhängig von der LSt-Pflicht); Abs 4 Befreiungen (u. a.
+   § 67-Abs-3/6-Bezüge, Arbeitnehmer nach dem 60. Geburtstag) und
+   1.095-€-Freibetrag bei monatlicher Bemessungsgrundlage ≤ 1.460 €.
+4. **KommStG 1993** ✅ GP0 verifiziert (RIS GesNr 10004841): § 9
+   **3 %** der Bemessungsgrundlage; § 5 Basis = monatliche
+   Arbeitslöhne, § 5 Abs 2 § 67-Abs-3/6-Bezüge ausgenommen;
+   1.095-€-Freibetrag bei ≤ 1.460 €; § 11 Selbstbemessung monatlich
+   (15. Folgemonat), Jahreserklärung bis Ende März (FinOnl).
+5. **13./14.-Begünstigung** ✅ GP0 verifiziert — Mechanik ist **§ 67
+   EStG** (Fixbeträge 0/6/27/35,75 % im Jahressechstel, Freigrenze
+   2.615 €, Kontrollsechstel § 77 Abs 4a); **Korrektur der
+   Planannahme „§ 68 Abs 5/6"** — § 68 regelt nur Zulagen/Zuschläge.
+   Löst zugleich Bgld-Offenpunkt P9 (quartalsweise SZ = sonstige
+   Bezüge iSd § 67); Detailauslegung per LStR 2002 ❓ GP3.
+6. **BMSVG** ✅ GP0 verifiziert (jusline/RIS-Spiegel): **keine
+   Monatsentgelt-Staffel** — § 15 Auszahlung der Anwartschaft
+   (Beiträge + Erträge); § 14 Abs 2 Verfügungsausschluss (Kündigung
+   durch AN, verschuldete Entlassung, unberechtigter Austritt,
+   < 36 Beitragsmonate über Arbeitgeber summierbar); § 6 Abs 1
+   1,53 % auch auf Sonderzahlungen; § 6 Abs 5 Bemessung ohne
+   GFG/HBG-Cap.
+7. **KV-Datenkuratierung:** 593 ÖGB-Varianten sind Textkorpus, keine
+   strukturierten Gehaltskataloge; R1 = D2-KVs, Ausbau laufend;
+   RUNBOOK-Limits (Scans ohne OCR, GÖD member-only,
+   Angestelltenärzte-KV-Lücke für Krankenanstalten-Mandate).
+8. **AZG/UrlG-Details:** **UrlG ✅ GP0 verifiziert** — § 6
+   Urlaubsentgelt (Planzitat § 9 korrigiert; § 9 seit 2001
+   aufgehoben), § 2 Abs 1 30/36 Werktage, § 10 aliquote
+   Ersatzleistung, § 6 Abs 4 13-Wochen-Durchschnitt nur für
+   Akkord/Stück/Gedinge/Prämien. AZG-Volltext (Normalarbeitszeit,
+   Zuschläge, Durchrechnung, Ersatzruhe) ❓ in GP1/GP2 per RIS;
+   Schicht-/Saisonbetriebe = Option.
+9. **D3-Anrechnungsmechanik** bei Bgld.-Auftragserteilung vertraglich
+   regeln (Umlegung der Kern-Blöcke AP3–AP6).
+10. **ELDA-/FinOnl-Specs** ❓ beschaffen (Abstimmung mit Bgld-AP0,
+    Doppelverwendung).
+
+## 9. Meilensteine (GP-Mapping)
+
+| M | Inhalt | GPs | PT (Range) | Dauer |
+|---|---|---|---|---|
+| M0 | Freigabe Plan (D1–D4) | — | erledigt | — |
+| M1 | GP0: `RECHTSQUELLEN-Privat.md`, RIS-/findok-Verifikationen, API-Neuverifikation (D4), Pilotmandant-Definition, UGB-Buchungsmatrix, Referenz-KV-Fix (D2) | GP0 | 8–12 | ~2 Wo |
+| M2 | KV-Framework + Seed-KV (D2) + Vertragsfelder | GP1 | 22–30 | ~3 Wo |
+| M3 | Entgelt-Engine (KVGEO, AZG-Zuschläge, B13/B14, Urlaubsentgelt) | GP2 | 28–36 | ~4–5 Wo |
+| M4 | Lohnsteuer komplett (Kern-Bau AP3, D3) | GP3 | 18–26 | ~3 Wo |
+| M5 | SV/DB komplett (Kern-Bau AP4, D3) + FLAF/KommSt | GP4 | 18–28 | ~3 Wo |
+| M6 | Abfertigung Neu + FI-Buchung UGB | GP5–GP6 | 16–24 | ~3 Wo |
+| M7 | Meldewesen + Belege (Kern-Bau AP5/AP6, analog D3) | GP7 | 32–44 | ~4–5 Wo |
+| M8 | Jahreswechsel + UI/Security/Doku | GP8–GP9 | 14–22 | ~2–3 Wo |
+| M9 | Rechenfall-Suiten komplett, **2–3 Monate Referenz-Parallellauf**, Abnahme | GP10 | 18–26 | ~2,5 Mo |
+| PM/QS | Projektsteuerung, Reviews | — | 6–10 | laufend |
+| **Σ** | | | **≈ 180–258 PT** | **≈ 7–9 Monate** |
+
+Budgettransparenz (D3): General-AT-spezifischer Anteil ≈ **120–172 PT**
+(Rahmen `PLAN-repo-split.md` ~125–175 ✅); **Kern-Vorfinanzierung** ≈
+60–86 PT (AP3 18–26, AP4 10–16, AP5 22–30, AP6 10–14) mit Anrechnung
+bei Bgld.-Auftragserteilung. Expertenschätzung ±20 %; Schärfung in GP0.
+M1→M2→M3 sequenziell; M6/M7 teilweise parallel; M9-Parallellauf ab M8.
+
+**Optionen (eigene Preisliste):** Lehrlinge (Lehrlings-Entgelte je
+Branche); weitere Branchen/Kammer-Sonderfälle (Ärzte, Apotheke, RA,
+Notariat); AZG-Durchrechnung/Schicht-/Saisonbetriebe;
+BVKV-Provisionstabelle; Bau-/BUAG-Sonderfälle; Provisions-/Akkordlöhne;
+öffentlicher Dienst (GÖD — member-only-Textlage).
+
+**Ausschlüsse:** VRV (bleibt Gemeinde-Schiene); Rechts-/Steuerberatung;
+Übertragung der Meldedateien zu Behörden (Zertifikate/Behördenkonten
+beim Kunden); Altdatenübernahme ohne GP0; KVs außerhalb der
+D2-Referenzauswahl ohne Change-Request.
+
+## 10. Freigabestatus
+
+M0 ist erteilt (Entscheidungen D1–D4, Kopf dieses Plans). **M1 (GP0)
+läuft:** D4-API-Neuverifikation erledigt (Abschnitt 2);
+`RECHTSQUELLEN-Privat.md` angelegt, Rechtsverifikationen 8.3–8.6 und
+8.8-UrlG erledigt (2026-09-09). Rest-GP0 vor GP1-Baubeginn:
+Pilotmandant-Definition (8.1), Referenz-KV-Kuratierung (8.2),
+ELDA-/FinOnl-Specs (8.10), UGB-Buchungsmatrix (4.5) — teils
+Nutzer-Input. Scope-Abweichungen und die D3-Anrechnungsmechanik
+laufen über Change-Requests.
+über Change-Requests.

personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md

@@ -0,0 +1,408 @@
+# Rechtsquellen Personalverrechnung — General-AT Privatwirtschaft
+
+**Zweck:** Verifiziertes Rechtsquellen-Inventar für die KV-basierte
+Personalverrechnung der österreichischen Privatwirtschaft
+(`l10n_at_hr_payroll_private` / Odoo 19). GP0-Ergebnis zu
+`personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` (Abschnitt 8):
+Die hier vermerkten Werte und Mechaniken sind verbindlich für die
+Implementierung — niemals aus Trainingswerten coden. Für die
+Gemeinde-Schiene gilt `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`; dieses Dokument ist
+die verbindliche Rechtslage für das Privat-Produkt.
+
+- **Stand:** 2026-09-09 (GP0-Recherche via RIS und jusline
+  (RIS-Spiegel), sozialversicherung.at, usp.gv.at)
+- **Branch:** `main` · lokal
+- **Legende:** ✅ = an Primärquelle verifiziert · ⚠ = plausibel/
+  Teilquellen, Detailverifikation offen · ❓ = bewusst offen,
+  Beschaffung/Abklärung nötig
+
+## 0. Kernaussagen — das KV-Regime der Privatwirtschaft
+
+1. **KV als primäre Entgelt-Rechtsquelle.** Entgelt, Zuschlagssätze,
+   Auszahlmonate der 13./14. Bezüge und vieles mehr stammen aus dem
+   je Branche zuständigen Kollektivvertrag (normative Wirkung über
+   ArbVG § 12 ⚠ — Volltext in GP1 verifizieren). Kein einheitliches
+   Landesgesetz wie beim Bgld. GemBG; stattdessen viele KV-Fassungen
+   je Kammer/Gewerbe. Datenbasis: die KV-Library des Repos
+   (`quellen/kv/`).
+2. **Bundes-Arbeitsrecht gilt unmittelbar:** AZG (Arbeitszeit),
+   UrlG (Urlaubsanspruch/-entgelt), AngG (Angestellte) — kein
+   eigenes Dienstrecht eines Landes. Gegensatz zum GemBG-Regime,
+   das AZG/UrlG/AngG vollständig verdrängt.
+3. **13./14. Bezüge = sonstige Bezüge iSd § 67 EStG** ✅: Fixbeträge
+   0/6/27/35,75 % im Jahressechstel, Freigrenze 2.615 €,
+   Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a). **Korrektur der Planannahme
+   „§ 68 Abs 5/6": § 68 EStG regelt ausschließlich Zulagen/Zuschläge-
+   Freigrenzen.**
+4. **EOSB/Abfertigung Neu = Anwartschaft, keine Monatsentgelt-Staffel**
+   ✅ (§ 15 BMSVG): Auszahlung der eingezahlten Beiträge + Erträge;
+   Verfügungsausschluss-Matrix § 14 Abs 2. Die 1×/2×/3×-Matrix ist
+   altes AngG-Abfertigungsrecht und gilt nicht mehr.
+5. **Urlaubsentgelt = § 6 UrlG** ✅ (**nicht § 9 UrlG — § 9 ist seit
+   1. 1. 2001 aufgehoben**). 13-Wochen-Durchschnitt nur für Akkord/
+   Stück/Gedinge/leistungsbezogene Prämien (Abs 4).
+6. **Private DG-Abgaben:** FLAF-Dienstgeberbeitrag § 41 FLAG
+   (**3,7 % 2026**) und Kommunalsteuer KommStG 1993 (**3 %**) — beide
+   bemessen aus den monatlichen Arbeitslöhnen, beide mit
+   1.095-€-Freibetrag bei Bemessungsgrundlage ≤ 1.460 € (§ 41 FLAG
+   übernimmt die KommSt-Regel wörtlich).
+7. **SV-Träger: ÖGK** (zuständige Landesstelle) — Privatbereich-
+   Regelfall; Werte 2026 ident mit dem Kern-Parametersatz (kein Fork).
+8. **Meldewesen file-basiert:** L16/FinanzOnline (Ende Februar),
+   ELDA/eSV; Spezifikationen ❓ (Beschaffung mit Bgld-AP0 abstimmen).
+
+## 1. Mitarbeitergruppen-Modell (Privatwirtschaft)
+
+| Gruppe | Dienst-/Sozialrecht | Entlohnungsquelle | Anmerkungen |
+|---|---|---|---|
+| Angestellte | AngG 1921 ⚠ + AZG/UrlG + KV | KV-Gehaltsordnung (Verwendungsgruppen, Erfahrungsstufen) + individuelle Überzahlung | Jubiläumsgeld § 23 AngG ⚠; Volltext ❓ GP1 |
+| Arbeiter | AZG/UrlG + KV (Zweig Arbeiter) | KV-Lohngruppen, teils Wochenstunden-Basis (`lohn_basis`) | kein AngG; gleiche Lohnsteuer-/SV-Mechanik |
+| Lehrlinge | BAG + Lehrlings-KV | KV-Lehrlingsentgelte | **Option** außerhalb R1 |
+| Geringfügig Beschäftigte | ASVG (§ 5 Abs 2) | Entgelt unter GFG 551,10 €/Monat | § 53a-Beitrag 14,12 €/Monat; SV-Status-Handling im Kern |
+| Bau-Beschäftigte | BUAG/BFAK | KV + Bau-Sonderabgaben | **Option** außerhalb R1 ❓ |
+
+Organe/beherrschende GBV-SV-Statusfälle: außerhalb R1 (keine
+KV-Abbildung).
+
+## 2. Kollektivvertrag
+
+- **Normative Wirkung (ArbVG § 12)** ⚠: KV wirkt für alle Arbeitnehmer
+  der Betriebsart im räumlichen Geltungsbereich, auch für
+  nicht-organisierte — Detail (Geltungsbereich, Inhaber-OPTION) per
+  RIS-Volltext in GP1 verifizieren ❓.
+- **KV-Library im Repo** (`personalverrechnung/quellen/kv/`):
+  768 Katalog-Einträge, 593 ÖGB-Varianten, 407 WKO↔ÖGB-Paare;
+  Volltexte als Entgeltquelle (HTML-Tabellen in `oegb/texts/`).
+  Lohntafel-PDFs der Kammern nur verlinken, nicht downladen
+  (Konvention des RUNBOOK).
+- **Referenz-KVs R1 (Plan-Entscheidung D2):** SI-2203 „Handwerk und
+  Gewerbe" + SI-2748 „Metallgewerbe"; Detailkuratierung (13./14.-Basis,
+  Zuschlagssysteme, Auszahlmonate) ❓ offen (Plan 8.2) — GP1.
+- Gehaltsordnungs-Mechanik: Verwendungs-/Lohngruppen +
+  Erfahrungsstufen; monatlich vs. wochenstunden-basiert; Stichtag-
+  Lookup über `gueltig_ab`-Versionen (KV-Katalog-Modell GP1).
+
+## 3. Gehaltsordnung / Entgelt
+
+- **Laufendes Entgelt** = KV-Gruppenentgelt (Stufe zum Stichtag) bzw.
+  individuelle Überzahlung; Prorate bei Ein-/Austritt; Teilzeit über
+  `work_time_rate`; Grundstunde = Gruppenentgelt ÷ (4,33 ×
+  KV-Wochenstunden) bzw. Wochenlohn-Basis.
+- **Überstunden/Mehrarbeit:** Zuschlagssätze je KV (`kv.wert`);
+  Rechtsrahmen AZG ⚠/❓ (Volltext GP1/GP2); lohnsteuerliche
+  Freigrenzen § 68 EStG ✅ (Abschnitt 5).
+- **13./14. Bezüge:** Auszahlmonat je KV/Betriebsvereinbarung
+  (Regel-Defaults: Juni/November); Basis je KV (Gruppenentgelt +
+  definierte Zuschläge); Anwartschaft ×/12, anteilig bei Ein-/Austritt;
+  lohnsteuerlich **§ 67 EStG** ✅ (Abschnitt 5).
+- **Urlaubsentgelt — § 6 UrlG ✅** (Korrektur: § 9 UrlG seit 1. 1. 2001
+  aufgehoben):
+  - Abs 2: monatsweise bemessenes Entgelt bleibt unverändert;
+  - Abs 3: reguläres Entgelt (Bemessungsperiode unmittelbar vor dem
+    Urlaub);
+  - Abs 4: **13-Wochen-Durchschnitt nur** für Akkord-, Stück-,
+    Gedingelöhne und leistungsbezogene Prämien;
+  - Abs 5: KV darf abweichen (§ 18 Abs 4 ArbVG);
+  - Abs 6: Vorauszahlung des Urlaubsentgelts.
+  Werktage→Arbeitstage-Umrechnung für die Engine: Konvention in GP2
+  festlegen (UrlG rechnet in Werktagen, Odoo in Arbeitstagen).
+- **Urlaubsersatzleistung:** § 10 UrlG ✅ — aliquote Ersatzleistung bei
+  Auflösung des Dienstverhältnisses (für jeden nicht verbrauchten
+  Urlaubstag).
+- **Urlaubsanspruch:** § 2 Abs 1 UrlG ✅ — **30 Werktage** (< 25
+  Dienstjahre), **36 Werktage** ab 25 Dienstjahren; § 4 Abs 5 ✅
+  (2-Jahres-Frist bei Anspruchshandhabung — Report-/Hinweisthema, keine
+  Abrechnungsregel).
+
+## 4. Sozialversicherung (Werte 2026) ✅
+
+Quelle: „Beitragsrechtliche Werte in der Sozialversicherung 2026"
+(sozialversicherung.at) — identisch mit dem Kern-Parametersatz
+`addons/l10n_at_hr_payroll/data/rule_parameters_2026.xml` (Architektur-
+regel des payroll-Skills: keine Fork-Werte; vgl.
+RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 4).
+
+| Wert | 2026 |
+|---|---|
+| Höchstbeitragsgrundlage (monatlich) | 6.930,00 € (SZ-Jahreshöchstbetrag 13.860,00 €) |
+| Geringfügigkeitsgrenze (§ 5 Abs 2 ASVG) | 551,10 €/Monat |
+| Krankenversicherung (KV) | 7,65 % (DN 3,87 / DG 3,78) |
+| Pensionsversicherung (PV) | 22,80 % (DN 10,25 / DG 12,55) |
+| Unfallversicherung (UV) | 1,10 % (nur DG) |
+| Arbeitslosenversicherung (AV) | 5,90 % (2,95/2,95); Staffel § 2a AMPFG |
+| AK-Umlage | 0,5 % (nur DG) |
+| Wohnbauförderungsbeitrag (WF) | 1,0 % (0,5/0,5) |
+| IESG-Zuschlag (Insolvenz) | 0,10 % (nur DG) |
+| Geringfügigen-Beitrag (§ 53a ASVG) | 14,12 €/Monat (DN-Vorschreibung) |
+| BV-Beitrag (BMSVG) | 1,53 % (DG; auf Entgelt **und** SZ) |
+
+- **Träger:** ÖGK (zuständige Gebietskrankenkasse) — Privatbereich;
+  keine BVAEB-Thematik (anders als öffentliche Dienstgeber).
+- **Privatwirtschaft-spezifisch aktiv** (bei GemBG teils entfallend):
+  AK-Umlage, WF-Beitrag, IESG-Zuschlag — im Kern als Parameter
+  vorhanden, privat zu aktivieren.
+- **Krankengeldumlage (§ 62 ASVG):** für private DG grundsätzlich
+  einschlägig; aktueller Satz/Anwendbarkeit ❓ (GP4; nicht im
+  Kern-Parametersatz).
+- BUAG/BFAK (Bau): Option, außerhalb R1 ❓.
+- Jahreswartung über `rule_parameters_<jahr>.xml` (GP8).
+
+## 5. Lohnsteuer (EStG 1988) ✅
+
+Quelle: konsolidierter Volltext (jusline-RIS-Spiegel, Stand
+02.08.2026). RIS-Gesetzesnummer des EStG 1988 hier **nicht**
+verifiziert — Primärzitat künftig über RIS-Bundesnormen
+„Einkommensteuergesetz 1988" führen, nicht über eine GesNr.
+
+### Tarif und Monatsabzug
+
+- **§ 33 Abs 1 Tarif 2026** ✅ (Steuerreform Phase 2): 0 % bis
+  13.539 €; 20 % bis 21.992 €; 30 % bis 36.458 €; 40 % bis 70.365 €;
+  48 % bis 104.859 €; 50 % bis 1.000.000 €; 55 % darüber (befristet
+  bis 2029) — ident mit RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 5.
+- **§ 66 Monatslohnsteuer** ✅: Hochrechnung auf das 360-Tage-Jahr;
+  Absetzbeträge-Detail in GP3 (LStR 2002 als Auslegungskanon ❓).
+- **Arbeitslohn-Begriff:** § 25/§ 26 ✅; Dienstverhältnis-Begriff
+  § 47 Abs 2 ✅ (Grenzfälle: freie Dienstnehmer/GBV außerhalb R1).
+- **§ 62 Abzugsposten** ✅ (SV-DN-Beiträge); **§ 16 Abs 1 Z 3** ✅
+  (Werbungskosten: 60 % der SV-DN-Beiträge).
+
+### Sonstige Bezüge — § 67 (Kernmechanik für 13./14.) ✅
+
+- **Jahressechstel** = Sechstel der annualisierten laufenden Bezüge;
+  innerhalb des Sechstels Fixbeträge: **erste 620 € = 0 %, nächste
+  24.380 € = 6 %, nächste 25.000 € = 27 %, nächste 33.333 € = 35,75 %**;
+  darüber hinaus (Abs 10) Tarif wie laufender Bezug.
+- **Freigrenze:** Pauschalierung unterbleibt, wenn das
+  Jahressechstel 2.615 € nicht übersteigt.
+- **Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a)** ✅: Rollup/Rolldown am Jahresende
+  mit Ausnahmen lit a–j; Nachversteuerung im Veranlagungsweg
+  (§ 67 Abs 9 iVm § 41 Abs 4; Pflichtveranlagung § 41 Abs 1 Z 10 bei
+  sonstigen Bezügen über 2.615 €).
+- **§ 67 Abs 3 Abfertigungen** ✅: gesetzliche/KV-Abfertigungen —
+  tarifische LSt (Dienstzeit-Mehrfaches), mindestens 6 %;
+  **Kapitalauszahlung aus der BV-Kasse (EOSB) = 6 %**; Übertragung auf
+  Versicherer/Pensionsinvestmentfonds/Pensionskasse → **keine LSt**.
+- **§ 67 Abs 6** ✅ freiwillige Abfertigungen/Abfindungen: 6 % auf den
+  begünstigten Teil — Dienstzeitbrackets: 3 Jahre → 2/12 der letzten
+  12 Monatsbezüge; 5 → 3/12; 10 → 4/12; 15 → 6/12; 20 → 9/12;
+  25 → 12/12; Cap 3 × monatliche HBG.
+- **§ 67 Abs 8 lit a–g** ✅ Sonderfälle: Vergleichssummen,
+  Kündigungsentschädigung, Nachzahlungen (je 1/5 steuerfrei),
+  Sozialplan (bis 22.000 € halber Steuersatz), Insolvenzfall (15 %).
+- **§ 67 Abs 12** ✅: SV-Beiträge (§ 62 Z 3/4/5) sind vor Anwendung der
+  Fixsätze vom sonstigen Bezug abzuziehen.
+
+→ **GP0-Punkt 8.5 damit korrigiert und erledigt:** Begünstigung der
+13./14. läuft über **§ 67** (§ 68 nur Zulagen/Zuschläge). Die
+quartalsweise Sonderzahlung des GemBG (Bgld-Offenpunkt P9) ist
+denselben § 67-Regeln zugeordnet; Detailauslegung per LStR 2002 ❓
+(GP3, gemeinsam mit Bgld).
+
+### Zulagen/Zuschläge — § 68 ✅
+
+- **Abs 1:** Schmutz-/Erschwernis-/Gefahrenzulagen + Sonn-/Feiertags-
+  und Nachtarbeitszuschläge + damit zusammenhängende Überstunden-
+  zuschläge + Feiertagsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG) **steuerfrei bis
+  400 €/Monat**.
+- **Abs 2:** Zuschläge für die **ersten 10 Überstunden/Monat** bis
+  50 % des Grundlohnes, max **120 €/Monat** steuerfrei. **2026-Sondermaßnahme
+  — § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026** ✅: für
+  Lohnzahlungszeiträume 1. 1.–31. 12. 2026 **erste 15 Überstunden,
+  max 170 €/Monat** (Aufrollung bis 30. 9. 2026; Vorgängerfassung
+  BGBl I 4/2026 mit Aufrollung bis 31. 5. 2026, § 124b Z 492).
+  → Kern-Parameter für 2026; Jahresparameter-Pflege GP8.
+- **Abs 4:** Überstunden-/Normalarbeitszeit-Definition (Basis
+  40-Stunden-Woche) ✅.
+- **Abs 5:** Schmutz-/Erschwernis-/Gefahrenzulagen nur bei
+  lohngestaltenden Vorschriften (KV/Betriebsvereinbarung) steuerfrei.
+- **Abs 6:** Nachtarbeit ≥ 3 h zusammenhängend zwischen 19 und 7 Uhr;
+  Freibetrag +50 % (= 600 €) bei überwiegender Nachtarbeit während
+  der Normalarbeitszeit.
+- **Abs 9:** Zuschläge für Ersatzruhetage wie Sonntagszuschläge zu
+  behandeln.
+
+### Verfahren ✅
+
+- § 76 Lohnkonto je Arbeitnehmer; § 77 Zuflussprinzip (LZP);
+  **§ 79 Abfuhr bis zum 15. des Folgemonats**; § 82 Haftung des
+  Arbeitgebers; **§ 84 Lohnzettel (L16) elektronisch an FinanzOnline
+  bis Ende Februar** des Folgejahres.
+- § 108b Pensionszusatzversicherung (Zielrahmen bei EOSB-Übertragung
+  auf Versicherer); § 124b Z 66 (BV-Beiträge) — Detailabbildung in
+  GP3/GP5 ⚠.
+- **LStR 2002** (findok/BMF) ❓ beschaffen — Auslegungskanon für
+  Eckfälle (Kontrollsechstel-Ausnahmen lit a–j, SZ-Basis-Definition,
+  Geringfügigkeit).
+
+## 6. FLAF-Dienstgeberbeitrag — § 41 FLAG ✅
+
+Quelle: RIS, **Gesetzesnummer 10008220** —
+Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (BGBl Nr. 376/1967), RIS-Kurztitel
+„FLAG".
+(`https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008220`;
+§-Abdruck über NormDokument.wxe mit Paragraf=41.)
+
+- **§ 41 Abs 5:** Dienstgeberbeitrag **3,7 % ab Kalenderjahr 2025**,
+  **2,7 % ab Kalenderjahr 2028** → **2026: 3,7 %**. (Im Abs 5
+  enthalten: Vorarlberg-Sonderlauf — für Standardprivatmandate ohne
+  Belang; Parameter bleibt ein Jahressatz.)
+- **§ 41 Abs 3:** Bemessungsgrundlage = **monatlich gezahlte
+  Arbeitslöhne**, unabhängig davon, ob sie der Lohnsteuer unterliegen.
+- **§ 41 Abs 4:** Befreiungen u. a.: Bezüge nach **§ 67 Abs 3 und 6
+  EStG** (Abfertigungen/Abfindungen), BEG-begünstigte Personen,
+  Arbeitslöhne von Arbeitnehmern nach Vollendung des 60. Lebensjahres
+  (lit f); **Freibetrag 1.095 €**, wenn die monatliche
+  Bemessungsgrundlage **1.460 € nicht übersteigt** (wörtlich die
+  KommSt-Regel).
+→ Kern-Parameter `at_flaf_db` (Jahressatz); privat-Regel `FLAFDB`;
+Buchung eigenes Konto (`l10n_at`-Template: 6661).
+
+## 7. Kommunalsteuer — KommStG 1993 ✅
+
+Quelle: RIS, **Gesetzesnummer 10004841** (StF: BGBl Nr. 819/1993).
+
+- **§ 9: Satz 3 %** der Bemessungsgrundlage; **Freibetrag 1.095 €**
+  bei monatlicher Bemessungsgrundlage ≤ 1.460 €.
+- **§ 5:** Bemessungsgrundlage = **monatlich gezahlte Arbeitslöhne**
+  (kein SV-Abzug); Abs 2: Bezüge nach **§ 67 Abs 3 und 6 EStG**
+  ausgenommen.
+- **§ 3 Abs 3:** Gebietskörperschaften sind nur mit Betrieben
+  gewerblicher Art Unternehmer → eigene Gemeindebedienstete nicht
+  kommunalsteuerpflichtig ✅ (bestätigt den Bgld-Offenpunkt aus
+  RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 8; die Privatrechnung trifft die
+  Abgabe für alle Beschäftigten).
+- **§ 11:** monatliche Selbstbemessung, Fälligkeit **15. des
+  Folgemonats**; Jahreserklärung über FinanzOnline bis **Ende März**.
+→ Kern-Parameter `at_kommst_satz`; privat-Regel `KOMMST`; Buchung
+eigenes Konto (`l10n_at`-Template: 6660).
+
+## 8. Abfertigung Neu — BMSVG ✅
+
+Quelle: konsolidierter Volltext (jusline-RIS-Spiegel, Stand
+26. 07. 2025). Gilt für Arbeitsverhältnisse, **nach dem 31. 12. 2002
+begonnen** wurden (§ 46); **Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände sind
+ausgenommen** (§ 1 Abs 2 Z 1) → BMSVG-Mechanik ist Privatwirtschafts-
+spezifisch (GemBG-Gegenstück: § 130 GemBG-Regime, Bgld-Schiene).
+
+- **§ 6 Abs 1:** DG zahlt **1,53 vH des monatlichen Entgelts und der
+  Sonderzahlungen** an die Mitarbeitervorsorgekasse; erster Monat
+  beitragsfrei, wenn das Arbeitsverhältnis ≤ 1 Monat dauert;
+  Wiederzulassung innerhalb von 12 Monaten → Beitragspflicht ab
+  dem 1. Tag.
+- **§ 6 Abs 5:** Bemessung nach § 49 ASVG, wobei **GFG und HBG
+  unberücksichtigt** bleiben → **keine Höchstbeitragsgrundlage**
+  (Beitragspflicht auch oberhalb der SV-HBG).
+- **§ 14 Abs 2 Verfügungsausschluss:** Kündigung durch den AN;
+  verschuldete Entlassung; unberechtigter vorzeitiger Austritt;
+  **weniger als 36 Beitragsmonate** (3 Einzahlungsjahre;
+  beitragsfreie Zeiten über Arbeitgeber hinweg summierbar).
+- **§ 15: Auszahlung der Abfertigungsanwartschaft** = gutgebrachte
+  Beiträge + Erträge (Veranlagung durch die MV-Kasse) — **KEINE
+  Monatsentgelt-Staffel**. Bestätigt die GP5-Planform
+  (Anwartschaftskonto statt Staffelrechnung).
+- **§ 16:** Fälligkeit am Ende des **zweitfolgenden Monats** nach
+  Geltendmachung; Auszahlung binnen 5 Bankarbeitstagen.
+- **§ 17 Verfügungsoptionen** des AN (bei Arbeitgeberwechsel/Kündigung):
+  Kapitalauszahlung (→ 6 % LSt, § 67 Abs 3), Weiterveranlagung bei der
+  MV-Kasse, Übertragung auf die MV-Kasse des neuen Arbeitgebers,
+  Übertragung auf einen Versicherer (§ 108b EStG-Einmalprämie →
+  keine LSt), Übertragung auf eine Pensionskasse.
+→ laufende Regel `BVG` (Kern-Parameter `at_sv_bv_dg`); EOSB-
+Endabrechnung: Anwartschaftsreport + Wizard (GP5); BV-Provider-
+Anbindung Option.
+
+## 9. Arbeitszeit: AZG ⚠ · UrlG ✅ · AngG ❓
+
+- **AZG:** Volltext ❓ (in GP1/GP2 per RIS verifizieren — offener
+  Rest von Plan-Punkt 8.8). Engine-relevant: Normalarbeitszeit
+  40 h/Woche (indirekt bestätigt über § 68 Abs 4 EStG-Definition ⚠),
+  Über-/Mehrarbeitszuschläge (Sätze je KV), Durchrechnung/Schicht-/
+  Saisonmodelle (Option), Ersatzruhetage (§ 68 Abs 9 EStG ✅),
+  Arbeitszeitaufzeichnungs-Pflichten (Report-Thema).
+- **UrlG ✅** (StF BGBl Nr. 390/1976; jusline-RIS-Spiegel Stand
+  15. 10. 2023): Ansprüche § 2 Abs 1 (30/36 Werktage), Entgelt § 6
+  (siehe Abschnitt 3), Ersatzleistung § 10, Fristenregelung § 4 Abs 5.
+- **AngG 1921:** Volltext ❓ (GP1); relevant für Angestellte v. a.
+  Jubiläumsgeld (§ 23 ⚠ — Existenz plausibel, Werte/Dienstzeitstufen
+  verifizieren) und Kündigungsfristen/-entschädigungen (§§ 20 ff.) —
+  Rechenfälle je Pilotmandant kuratieren.
+- **ArbVG § 12** (normative KV-Wirkung): ⚠ Volltext in GP1.
+
+## 10. Meldewesen / Belege
+
+- **Lohnzettel L16** elektronisch an FinanzOnline **bis Ende Februar**
+  des Folgejahres (§ 84 EStG ✅); Verfahrensbeschreibung ❓
+  (Beschaffung gemeinsam mit Bgld-AP0-Liste).
+- **ELDA/eSV:** JASV-Monatsmeldung (15. Folgemonat ⚠ plausibel),
+  An-/Ab-/Änderungsmeldung, Fehlanzeige; **XML-Spezifikation ❓**
+  beschaffen; SV-Beitragsgrundlagennachweis als Belegformular ❓.
+- Belege aus dem Kern (GP7): Lohnzettel AT-Layout, Monatsdienstliste,
+  Monatsjournal; dateibasierte Übertragung, Zertifikate/Behördenkonten
+  beim Kunden/Steuerberater (wie Bgld-Prämisse P7).
+
+## 11. Beschaffungsliste (GP0-Ergebnis)
+
+In GP0 erledigt:
+
+- [x] **FLAF-DB § 41 FLAG** — Laufzeitstufen 3,7/2,7 %, Bemessung,
+      Befreiungen, 1.095-€-Freibetrag (RIS GesNr 10008220).
+- [x] **KommStG 1993** — Satz 3 %, Bemessung § 5, Freibetrag,
+      Verfahren § 11, Gemeindefreiheit § 3 Abs 3 (RIS GesNr 10004841).
+- [x] **BMSVG** — 1,53 % auf Entgelt+SZ, Bemessung ohne HBG-Cap,
+      Verfügbarkeits-/Ausschluss-Matrix, Anwartschaft statt Staffel,
+      Verfügungsoptionen (jusline-RIS-Spiegel).
+- [x] **UrlG** — 30/36 Werktage, § 6-Urlaubsentgelt-Mechanik,
+      § 10-Ersatzleistung (jusline-RIS-Spiegel; § 9 seit 2001 aufgehoben).
+- [x] **EStG 1988** — §§ 33/66 Tarif, **§ 67 sonstige Bezüge**,
+      **§ 68 Zulagen/Zuschläge** (inkl. 2026-ÜStd-Maßnahme § 124b
+      Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026), §§ 41/62/76/77/79/82/84,
+      § 47 Abs 2, § 108b (jusline-RIS-Spiegel).
+- [x] SV-Werte 2026 — Kern-Parametersatz, ident mit
+      RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 4 (sozialversicherung.at).
+
+Offen (GP1+ bzw. Nutzer-Input):
+
+- [ ] AZG-Volltext (Normalarbeitszeit, Zuschläge, Durchrechnung,
+      Ersatzruhe, Aufzeichnung).
+- [ ] AngG-Volltext (Jubiläumsgeld § 23, Kündigungsfristen).
+- [ ] ArbVG § 12 (normative KV-Wirkung, Inhaber-Opt-out).
+- [ ] LStR 2002 via findok (Auslegungskanon Eckfälle).
+- [ ] FinanzOnline-L16-Verfahrensbeschreibung + ELDA/eSV-XML-Spec
+      (Abstimmung Bgld-AP0; Doppelverwendung).
+- [ ] Krankengeldumlage § 62 ASVG (Satz/Anwendbarkeit private DG).
+- [ ] Pilotmandant + Referenzläufe (Golden-Master) — Nutzer-Entscheidung.
+- [ ] D3-Anrechnungsmechanik bei Bgld.-Auftragserteilung (vertraglich).
+- [ ] Referenz-KV-Detailkuratierung SI-2203/SI-2748 (13./14.-Basis,
+      Zuschlagssysteme, Auszahlmonate) — aus KV-Library-Volltexten.
+- [ ] UGB-Buchungsmatrix mit erster Referenzbuchhaltung (GP6);
+      Konten-Lücken im `l10n_at`-Template (Löhne/Arbeiter-Konto,
+      SV-DG-Aufwand) schließen.
+
+## 12. Auswirkung auf den Implementierungsplan (GP0-Update)
+
+**Korrekturen im Plan (durchgeführt):**
+
+1. **§ 6 UrlG statt § 9 UrlG** (§ 9 seit 1. 1. 2001 aufgehoben):
+   Plan-Abschnitt 1, `URL_ENTG`-Zeile in 4.2, Punkt 8.8.
+2. **§ 67 statt „§ 68 Abs 5/6"** für die 13./14.-Begünstigung:
+   Plan-Abschnitte 1 und 4.3, Punkt 8.5 — löst zugleich den
+   Bgld-Offenpunkt P9 (quartalsweise SZ = sonstige Bezüge iSd § 67).
+3. **EOSB: keine Monatsentgelt-Staffel** — § 14 Abs 2/§ 15 BMSVG
+   bestätigen das geplante Anwartschaftsmodell; Plan 4.4 und Test 6.5
+   präzisiert (Anwartschafts-Fortschreibung + Ausschluss-Matrix statt
+   „Staffel verifizieren").
+
+**Bestätigt:**
+
+- FLAF 3,7 % (2026) und KommSt 3 % — Werte für die GP1-Parameter-
+  daten (`at_flaf_db`, `at_kommst_satz`); BVG weiter über Kern-Parameter
+  `at_sv_bv_dg`.
+- 2026-Überstundenfreibetrag 15 ÜStd/170 € (§ 124b Z 476 lit c idgF
+  BGBl I 43/2026) — Kern-Parameter 2026.
+- Querbezug Bgld: die quartalsweise SZ des Bgld-Produkts nutzt dieselbe
+  § 67-Kern-Mechanik (LSt im Kern bauen, beide Strukturen erben — D3).
+
+**Status Plan-Abschnitt 8:** Punkte 3, 4, 5, 6 ✅ · Punkt 8:
+UrlG ✅, AZG ❓ · offen: 1 (Pilotmandant), 2 (Referenz-KV-Kuratierung),
+7 (KV-Daten), 9 (D3-Anrechnung), 10 (ELDA/FinOnl-Specs).