[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)
Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports (LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future question-answering copilot. Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like .firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and source citations is versioned. - wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source, verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise - clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7, ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6 - kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry (single source of truth, schema-validated) - tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation: required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format, dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness); ids are frozen across batches, numbers never reused - RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known limitations Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved): AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5% vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR), Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster partly older Stands (2024-03/2025-08). Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0 problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.
This commit is contained in:
@@ -79,6 +79,68 @@ Danach manuell sichten (Reihenfolge):
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- Angestelltenärzte-KV (Krankenanstalten): nirgends öffentlich —
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einzige systematische Lücke des Korpus.
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## Lexis360-Wissensbasis (Lexis Briefings Personalrecht)
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Stand: 2026-09-10 · Konventionen und Schema: `wissensbasis/README.md`
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(dort auch die Lizenz-Entscheidung: Volltexte/PDFs lokal unversioniert,
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nur Kuratierung versioniert).
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### Architektur
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| Schicht | Pfad | Werkzeug | Versioniert? |
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|---|---|---|---|
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| PDF-Exporte (Lexis 360, lizenziert) | `Lexis360/*.pdf` | manueller Export | nein (gitignored) |
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| Layer 1 — Volltexte + Katalog | `Lexis360/md/` | `tools/build_lexis_kb.py --extract` | nein |
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| Layer 2 — kuratierte Einträge | `wissensbasis/dokumente/<slug>.md` | manuell (Vorlage lb-atz-07) | **ja** |
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| Registry + Index | `wissensbasis/kb.json`, `wissensbasis/INDEX.md` | `tools/build_lexis_kb.py --registry` | **ja** (generiert) |
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Batch 1: 55 Einträge, 6 Cluster (atz 15 · leh 15 · jug 7 · pra 4 ·
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bes 8 · tzb 6), Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. IDs sind **eingefroren**
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(`lb-<prefix>-<nn>`) — neue Batches hängen hinten an, Nummern werden nie
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||||
wiederverwendet; `topic` im Frontmatter = beschreibender ASCII-Slug
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(`altersteilzeit`, `lehrlinge`, `jugendliche`, `ferialpraktikanten`,
|
||||
`beschaftigungsformen`, `teilzeit`), nicht das ID-Präfix.
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### Neue Batches einspielen
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```bash
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# 1. PDFs nach Lexis360/ kopieren (Export-Namenskonvention beibehalten)
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# 2. BATCH-Konstante in tools/build_lexis_kb.py hochsetzen
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||||
python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --extract # Layer 1 + Katalog
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||||
# 3. neue Layer-2-Einträge kuratieren (Schema/Regeln: wissensbasis/README.md)
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||||
python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --registry # kb.json + INDEX.md, validiert Frontmatter
|
||||
python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigkeit Layer-1↔Layer-2
|
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```
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### Validierung
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- `--registry` prüft: Pflicht-Keys, ID-Muster, ID-Präfix↔topic-Konsistenz,
|
||||
`stand`-Format, `batch`, dangling `cross_refs`.
|
||||
- `--check` prüft: 1:1-Katalog↔Kuratierung, Layer-1- und PDF-Existenz.
|
||||
- Stichproben: Kernwerte gegen Layer-1-Volltext (`sed -n '16,$p'
|
||||
Lexis360/md/<slug>.md`); Werte nie aus Trainingswerten.
|
||||
|
||||
### Bekannte Limitierungen / offene Punkte (Stand 2026-09-10)
|
||||
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||||
- **Korpus-Widersprüche (⚠, in den Einträgen dokumentiert):** AMS-
|
||||
Ersatzquote geblockte ATZ 2026 — lb-atz-07 nennt 28,5 %, lb-atz-09/12
|
||||
nennen 27,5 % (RIS/AMS-Klärung vor Implementierung nötig); DAG-Grenze
|
||||
2023 751,36 € (lb-bes-02) vs 751,37 € (lb-bes-06); Lehrlinge-
|
||||
Kurzarbeit lb-leh-11 („100 %") vs lb-leh-07 (seit 2023 ausgenommen);
|
||||
Bande 3–4 Monate lb-jug-01 vs lb-pra-02.
|
||||
- **Alte Quell-Stände im leh-Cluster** (2024-03, 2025-08): €-Werte dort
|
||||
nur mit Stand-Kennzeichnung verwendbar; Vorzug für neuere Briefings
|
||||
desselben Clusters.
|
||||
- Nicht in Batch 1 enthalten und deshalb ❓: Bildungskarenz/
|
||||
Beihilfen-Beitrag (Verweis in lb-tzb-01), mehrere im Text verweisene
|
||||
Muster/Briefings („Jugendliche – Arbeitszeit“ u. a.).
|
||||
- **Copilot-Deployment (❓ offen):** Layer-1-Volltexte sind nicht im
|
||||
Repo-Verteilungsumfang (Lizenz) — Bereitstellungspfad für RAG/Skills
|
||||
muss separat lizenkonform geregelt werden.
|
||||
- Dossier-Stil-Exporte (pra-Cluster): Breadcrumb kann mit Fließtext in
|
||||
einer Zeile stehen, Footer („Page n“, „Erstellt von …“) im Text —
|
||||
Parser behandelt das, Kuratierung muss es ignorieren.
|
||||
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||||
## Weitere Workflows
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||||
|
||||
(SV-Werte/TASY-Import und GemBG-Katalog siehe `tools/`-Docstrings und
|
||||
|
||||
@@ -0,0 +1,574 @@
|
||||
#!/usr/bin/env python3
|
||||
"""Build the Lexis360 knowledge base (Layer-1 extraction + kb.json registry).
|
||||
|
||||
The Lexis360/ folder holds PDF exports of "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapters (LexisNexis AT), exported from a licensed Lexis 360 subscription.
|
||||
They are the raw source layer for the curated knowledge base under
|
||||
personalverrechnung/wissensbasis/ (development reference and future
|
||||
copilot corpus).
|
||||
|
||||
Licensing (decision D1, 2026-09-10): the PDF exports and the extracted
|
||||
full texts stay local and unversioned (Lexis360/ is gitignored), like
|
||||
.firecrawl/. Only the curated entries under wissensbasis/ (own words,
|
||||
short quotes, source citations) are versioned.
|
||||
|
||||
Run from the repository root:
|
||||
|
||||
python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --extract # Layer 1
|
||||
python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --registry # kb.json
|
||||
python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # QA pass
|
||||
|
||||
Outputs:
|
||||
Layer 1 (unversioned, licensed raw texts):
|
||||
Lexis360/md/<slug>.md full text + extraction frontmatter
|
||||
Lexis360/md/_catalog.json parsed metadata of all sources
|
||||
Layer 2 (versioned, curated by hand):
|
||||
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/<slug>.md
|
||||
personalverrechnung/wissensbasis/kb.json (generated)
|
||||
|
||||
Frontmatter schema of curated entries (subset, no PyYAML needed):
|
||||
id, batch, title, work, chapter, topic (cluster slug), author,
|
||||
stand (YYYY-MM), source{pdf,text}, legal_bases[], tags[], cross_refs[]
|
||||
"""
|
||||
|
||||
from __future__ import annotations
|
||||
|
||||
import argparse
|
||||
import datetime
|
||||
import json
|
||||
import re
|
||||
import subprocess
|
||||
import sys
|
||||
import unicodedata
|
||||
from pathlib import Path
|
||||
|
||||
ROOT = Path(__file__).resolve().parents[2]
|
||||
PDF_DIR = ROOT / "Lexis360"
|
||||
MD_DIR = PDF_DIR / "md"
|
||||
CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente"
|
||||
KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json"
|
||||
|
||||
WORK = "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
BATCH = 1
|
||||
|
||||
MONTHS = {
|
||||
"jänner": 1, "januar": 1, "februar": 2, "märz": 3, "april": 4,
|
||||
"mai": 5, "juni": 6, "juli": 7, "august": 8, "september": 9,
|
||||
"oktober": 10, "november": 11, "dezember": 12,
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Explicit breadcrumb-topic -> cluster mapping (pinned from a first
|
||||
# --extract pass; keep deterministic and auditable). Keys are the
|
||||
# ascii_slug() form of the parsed breadcrumb topic: diacritics STRIPPED
|
||||
# (ü->u, ä->a, ß->ss), non-alnum -> hyphen — matching the umlaut-dropped
|
||||
# style of the Lexis360 export filenames ("beschaftigung", not
|
||||
# "beschaeftigung").
|
||||
TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
|
||||
"altersteilzeit": "atz",
|
||||
"lehrlinge": "leh",
|
||||
"schnupperlehre": "leh",
|
||||
"jugendliche": "jug",
|
||||
"kinder": "jug",
|
||||
"ferialpraktikanten-volontare": "pra",
|
||||
"geringfugige-beschaftigung": "bes",
|
||||
"fallweise-beschaftigung": "bes",
|
||||
"freier-dienstvertrag": "bes",
|
||||
"werkvertrag": "bes",
|
||||
"echtes-dienstverhaltnis": "bes",
|
||||
"abgrenzung-arbeiter-angestellte": "bes",
|
||||
"teilzeitbeschaftigung": "tzb",
|
||||
"bildungsteilzeit": "tzb",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Fallback keyword scan over the ASCII topic + slug, checked after the
|
||||
# explicit map. Order matters (first match wins).
|
||||
KEYWORDS: list[tuple[str, str]] = [
|
||||
("altersteilzeit", "atz"),
|
||||
("lehrling", "leh"),
|
||||
("schnupperlehre", "leh"),
|
||||
("lehrverhaltnis", "leh"),
|
||||
("jugend", "jug"),
|
||||
("kinder", "jug"),
|
||||
("ferialpraktikant", "pra"),
|
||||
("ferialpraktikum", "pra"),
|
||||
("volontar", "pra"),
|
||||
("au-pair", "pra"),
|
||||
("bildungsteilzeit", "tzb"),
|
||||
("teilzeit", "tzb"),
|
||||
("geringfugig", "bes"),
|
||||
("fallweise", "bes"),
|
||||
("dienstvertrag", "bes"),
|
||||
("werkvertrag", "bes"),
|
||||
("arbeitsverhaltnis", "bes"),
|
||||
]
|
||||
|
||||
# Cluster registry: ID prefix -> display name (kb.json, INDEX).
|
||||
CLUSTERS: dict[str, str] = {
|
||||
"atz": "Altersteilzeit",
|
||||
"leh": "Lehrverhältnis / Lehrlinge",
|
||||
"jug": "Jugendarbeit / Jugendschutz",
|
||||
"pra": "Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair",
|
||||
"bes": "Beschäftigungsformen & Abgrenzung",
|
||||
"tzb": "Teilzeit & Bildungsteilzeit",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Frontmatter `topic` values (descriptive ASCII slugs, per approved D2
|
||||
# schema example) -> cluster ID prefix. The 3-letter prefix lives in the
|
||||
# id; `topic` carries the human-filterable slug.
|
||||
TOPIC_TO_PREFIX: dict[str, str] = {
|
||||
"altersteilzeit": "atz",
|
||||
"lehrlinge": "leh",
|
||||
"jugendliche": "jug",
|
||||
"ferialpraktikanten": "pra",
|
||||
"beschaftigungsformen": "bes",
|
||||
"teilzeit": "tzb",
|
||||
}
|
||||
|
||||
HEADER_RE = re.compile(r"^\s*Lexis 360®\s*$")
|
||||
MARKER = "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
# Breadcrumb: "Kapitel > Thema · Autor(en) · <Monat> <Jahr>". Dossier-style
|
||||
# exports merge the breadcrumb and the body into ONE line, so trailing
|
||||
# text is allowed and ignored by the (?P<rest>...) tail.
|
||||
BC_LINE_RE = re.compile(
|
||||
r"^\s*(?P<chapter>[^>·]+?)\s*>\s*(?P<topic>.+?)\s*·\s*(?P<author>.+?)"
|
||||
r"\s*·\s*(?P<month>[A-ZÄÖÜ][a-zäöüß]+)\s+(?P<year>\d{4})(?P<rest>.*)$"
|
||||
)
|
||||
STAND_RE = re.compile(r"^\d{4}-\d{2}$")
|
||||
ID_RE = re.compile(r"^lb-[a-z]{3}-\d{2}$")
|
||||
|
||||
|
||||
def ascii_slug(text: str) -> str:
|
||||
"""ASCII form used for topic matching: diacritics stripped (NFKD,
|
||||
ü->u, ä->a), ß->ss, lowercase, non-alphanumeric -> hyphen. This
|
||||
matches the umlaut-dropped style of the Lexis360 export filenames."""
|
||||
text = unicodedata.normalize("NFKD", text)
|
||||
text = "".join(c for c in text if not unicodedata.combining(c))
|
||||
text = text.lower().replace("ß", "ss")
|
||||
text = re.sub(r"[^a-z0-9]+", "-", text).strip("-")
|
||||
return text
|
||||
|
||||
|
||||
def parse_pdf(pdf: Path) -> tuple[str, int, str]:
|
||||
"""Return (text, pages, pdfinfo title)."""
|
||||
proc = subprocess.run(
|
||||
["pdftotext", "-layout", str(pdf), "-"],
|
||||
capture_output=True, text=True, check=True,
|
||||
)
|
||||
pages = 0
|
||||
title = ""
|
||||
info = subprocess.run(
|
||||
["pdfinfo", str(pdf)], capture_output=True, text=True, check=True,
|
||||
)
|
||||
for line in info.stdout.splitlines():
|
||||
if line.startswith("Pages:"):
|
||||
pages = int(line.split(":", 1)[1].strip())
|
||||
if line.startswith("Title:"):
|
||||
title = line.split(":", 1)[1].strip()
|
||||
return proc.stdout, pages, title
|
||||
|
||||
|
||||
def clean_text(raw: str) -> str:
|
||||
lines = [ln for ln in raw.splitlines() if not HEADER_RE.match(ln)]
|
||||
text = "\n".join(lines).replace("\x0c", "")
|
||||
text = re.sub(r"\n{3,}", "\n\n", text)
|
||||
return text.strip() + "\n"
|
||||
|
||||
|
||||
def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
|
||||
"""Parse title + breadcrumb from the first page.
|
||||
|
||||
Layout: a line with the work marker, the chapter title, then the
|
||||
breadcrumb "Kapitel > Thema · Autor · <Monat> <Jahr>". Dossier-style
|
||||
exports merge breadcrumb and body text into one line; the regex tail
|
||||
(?P<rest>) tolerates that. If no separate title line exists, fall
|
||||
back to the pdfinfo Title.
|
||||
"""
|
||||
lines = text.splitlines()
|
||||
marker_idx = None
|
||||
for i, ln in enumerate(lines[:20]):
|
||||
if MARKER in ln:
|
||||
marker_idx = i
|
||||
break
|
||||
if marker_idx is None:
|
||||
raise ValueError("marker 'Lexis Briefings Personalrecht' not found")
|
||||
title_lines: list[str] = []
|
||||
m = None
|
||||
scan = lines[marker_idx + 1:]
|
||||
for pos, ln in enumerate(scan):
|
||||
cand = BC_LINE_RE.match(ln)
|
||||
if cand is None and " · " in ln:
|
||||
# dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026"):
|
||||
# retry with up to two following lines joined in
|
||||
joined = ln.rstrip()
|
||||
for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]:
|
||||
joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip()
|
||||
cand = BC_LINE_RE.match(joined)
|
||||
if cand:
|
||||
break
|
||||
if cand:
|
||||
m = cand
|
||||
break
|
||||
if not ln.strip():
|
||||
continue
|
||||
title_lines.append(ln.strip())
|
||||
if len(title_lines) > 4:
|
||||
raise ValueError("breadcrumb not found near page header")
|
||||
if m is None:
|
||||
raise ValueError("breadcrumb not found")
|
||||
title = " ".join(t for t in title_lines if t) or pdf_title
|
||||
if not title:
|
||||
raise ValueError("no title (neither in text nor in pdfinfo)")
|
||||
month_no = MONTHS[m.group("month").lower()]
|
||||
return {
|
||||
"title": title,
|
||||
"chapter": m.group("chapter").strip(),
|
||||
"topic_group": m.group("topic").strip(),
|
||||
"author": m.group("author").strip(),
|
||||
"stand": f"{m.group('year')}-{month_no:02d}",
|
||||
"stand_human": f"{m.group('month')} {m.group('year')}",
|
||||
}
|
||||
|
||||
|
||||
def resolve_cluster(topic_ascii: str, slug: str) -> str | None:
|
||||
if topic_ascii in TOPIC_MAP:
|
||||
return TOPIC_MAP[topic_ascii]
|
||||
for keyword, cluster in KEYWORDS:
|
||||
if keyword in topic_ascii or keyword in slug:
|
||||
return cluster
|
||||
return None
|
||||
|
||||
|
||||
def load_previous_ids() -> dict[str, tuple[str, int]]:
|
||||
"""slug -> (id, batch) from the previous _catalog.json.
|
||||
|
||||
IDs are frozen once assigned: a later batch must never renumber
|
||||
existing entries, because cross_refs and kb.json consumers rely on
|
||||
stable IDs. New documents continue after the highest existing
|
||||
number in their cluster; numbers of removed documents are retired,
|
||||
never reused.
|
||||
"""
|
||||
path = MD_DIR / "_catalog.json"
|
||||
if not path.is_file():
|
||||
return {}
|
||||
try:
|
||||
prev = json.loads(path.read_text(encoding="utf-8"))
|
||||
except json.JSONDecodeError:
|
||||
return {}
|
||||
out = {}
|
||||
for e in prev.get("entries", []):
|
||||
if "slug" in e and "id" in e:
|
||||
out[e["slug"]] = (e["id"], int(e.get("batch", 1)))
|
||||
return out
|
||||
|
||||
|
||||
def assign_ids(catalog: list[dict], prev: dict[str, tuple[str, int]]) -> None:
|
||||
counters: dict[str, int] = {}
|
||||
for id_, _batch in prev.values():
|
||||
m = ID_RE.match(id_)
|
||||
if m:
|
||||
prefix, num = id_[3:6], int(id_[-2:])
|
||||
counters[prefix] = max(counters.get(prefix, 0), num)
|
||||
for entry in catalog:
|
||||
if slug_prev := prev.get(entry["slug"]):
|
||||
entry["id"], entry["batch"] = slug_prev
|
||||
for entry in sorted(catalog, key=lambda e: (e["cluster"] or "zzz", e["slug"])):
|
||||
if entry.get("id") or entry["cluster"] is None:
|
||||
continue
|
||||
cluster = entry["cluster"]
|
||||
counters[cluster] = counters.get(cluster, 0) + 1
|
||||
entry["id"] = f"lb-{cluster}-{counters[cluster]:02d}"
|
||||
|
||||
|
||||
def write_layer1(entry: dict, text: str) -> None:
|
||||
md = MD_DIR / f"{entry['slug']}.md"
|
||||
fm = [
|
||||
"---",
|
||||
f"id: {entry['id']}",
|
||||
f"batch: {entry['batch']}",
|
||||
f'title: "{entry["title"]}"',
|
||||
f'work: "{WORK}"',
|
||||
f'chapter: "{entry["chapter"]}"',
|
||||
f'topic_group: "{entry["topic_group"]}"',
|
||||
f"cluster: {entry['cluster']}",
|
||||
f'author: "{entry["author"]}"',
|
||||
f"stand: {entry['stand']}",
|
||||
f'pdf: "{entry["pdf_rel"]}"',
|
||||
f"pages: {entry['pages']}",
|
||||
"---",
|
||||
"",
|
||||
]
|
||||
md.write_text("\n".join(fm) + text, encoding="utf-8")
|
||||
|
||||
|
||||
def extract() -> int:
|
||||
if not PDF_DIR.is_dir():
|
||||
sys.exit(f"missing {PDF_DIR}")
|
||||
MD_DIR.mkdir(exist_ok=True)
|
||||
pdfs = sorted(PDF_DIR.glob("Lexis360_*.pdf"))
|
||||
catalog: list[dict] = []
|
||||
texts: dict[str, str] = {}
|
||||
warnings: list[str] = []
|
||||
for pdf in pdfs:
|
||||
slug = pdf.stem[len("Lexis360_"):]
|
||||
raw, pages, pdf_title = parse_pdf(pdf)
|
||||
text = clean_text(raw)
|
||||
texts[slug] = text
|
||||
try:
|
||||
meta = parse_meta(text, pdf_title)
|
||||
except ValueError as exc:
|
||||
warnings.append(f"{pdf.name}: {exc}")
|
||||
continue
|
||||
entry = {
|
||||
"slug": slug,
|
||||
"pdf_rel": f"Lexis360/{pdf.name}",
|
||||
"md_rel": f"Lexis360/md/{slug}.md",
|
||||
"pages": pages,
|
||||
"chars": len(text),
|
||||
"batch": BATCH,
|
||||
**meta,
|
||||
}
|
||||
topic_ascii = ascii_slug(entry["topic_group"])
|
||||
entry["topic_group_ascii"] = topic_ascii
|
||||
entry["cluster"] = resolve_cluster(topic_ascii, slug)
|
||||
if entry["cluster"] is None:
|
||||
warnings.append(f"{slug}: no cluster for topic {topic_ascii!r}")
|
||||
catalog.append(entry)
|
||||
assign_ids(catalog, load_previous_ids())
|
||||
for entry in catalog:
|
||||
if entry["cluster"] is not None:
|
||||
write_layer1(entry, texts[entry["slug"]])
|
||||
report = {
|
||||
"generated_at": datetime.datetime.now(datetime.UTC).isoformat(timespec="seconds"),
|
||||
"n_pdfs": len(pdfs),
|
||||
"n_entries": len(catalog),
|
||||
"n_unclustered": sum(1 for e in catalog if e["cluster"] is None),
|
||||
"entries": catalog,
|
||||
"warnings": warnings,
|
||||
}
|
||||
(MD_DIR / "_catalog.json").write_text(
|
||||
json.dumps(report, ensure_ascii=False, indent=1), encoding="utf-8")
|
||||
print(f"extracted {len(catalog)}/{len(pdfs)} "
|
||||
f"({report['n_unclustered']} unclustered)")
|
||||
topics = sorted({e["topic_group"] for e in catalog})
|
||||
print(f"distinct breadcrumb topics ({len(topics)}):")
|
||||
for t in topics:
|
||||
print(f" - {t}")
|
||||
for w in warnings:
|
||||
print(f"WARNING: {w}")
|
||||
return 0 if not warnings else 1
|
||||
|
||||
|
||||
# --- frontmatter (controlled YAML subset) ----------------------------------
|
||||
|
||||
def fm_value(raw: str):
|
||||
raw = raw.strip()
|
||||
if raw.startswith('"') and raw.endswith('"'):
|
||||
return raw[1:-1]
|
||||
if raw.startswith("[") and raw.endswith("]"):
|
||||
inner = raw[1:-1].strip()
|
||||
if not inner:
|
||||
return []
|
||||
return [v.strip().strip('"') for v in inner.split(",")]
|
||||
if re.fullmatch(r"-?\d+", raw):
|
||||
return int(raw)
|
||||
return raw
|
||||
|
||||
|
||||
def parse_frontmatter(text: str) -> dict:
|
||||
if not text.startswith("---\n"):
|
||||
raise ValueError("no frontmatter")
|
||||
end = text.index("\n---\n", 4)
|
||||
lines = text[4:end].splitlines()
|
||||
data: dict = {}
|
||||
current = None
|
||||
for ln in lines:
|
||||
if not ln.strip():
|
||||
continue
|
||||
if ln.startswith(" ") and current:
|
||||
key, _, raw = ln.strip().partition(":")
|
||||
data[current][key] = fm_value(raw)
|
||||
elif ln.startswith("\t"):
|
||||
raise ValueError("tabs not allowed in frontmatter")
|
||||
else:
|
||||
key, _, raw = ln.partition(":")
|
||||
key = key.strip()
|
||||
if raw.strip() == "":
|
||||
data[key] = {}
|
||||
current = key
|
||||
else:
|
||||
data[key] = fm_value(raw)
|
||||
current = None
|
||||
return data
|
||||
|
||||
|
||||
REQUIRED = [
|
||||
"id", "batch", "title", "work", "chapter", "topic", "author", "stand",
|
||||
"legal_bases", "tags",
|
||||
]
|
||||
|
||||
|
||||
def validate(entry: dict, all_ids: set[str], source: str) -> list[str]:
|
||||
errors = []
|
||||
for key in REQUIRED:
|
||||
if key not in entry:
|
||||
errors.append(f"{source}: missing key {key!r}")
|
||||
src = entry.get("source", {})
|
||||
for key in ("pdf", "text"):
|
||||
if key not in src:
|
||||
errors.append(f"{source}: missing source.{key}")
|
||||
if not ID_RE.match(str(entry.get("id", ""))):
|
||||
errors.append(f"{source}: bad id {entry.get('id')!r}")
|
||||
if str(entry.get("stand", "")) and not STAND_RE.match(str(entry["stand"])):
|
||||
errors.append(f"{source}: stand must be YYYY-MM, got {entry['stand']!r}")
|
||||
for ref in entry.get("cross_refs", []):
|
||||
if ref not in all_ids:
|
||||
errors.append(f"{source}: dangling cross_ref {ref!r}")
|
||||
if entry.get("batch") != BATCH:
|
||||
errors.append(f"{source}: batch must be {BATCH}")
|
||||
if entry.get("topic") not in TOPIC_TO_PREFIX:
|
||||
errors.append(
|
||||
f"{source}: topic must be one of {sorted(TOPIC_TO_PREFIX)}, "
|
||||
f"got {entry.get('topic')!r}")
|
||||
if str(entry.get("id", ""))[3:6] != TOPIC_TO_PREFIX.get(str(entry.get("topic")), ""):
|
||||
errors.append(
|
||||
f"{source}: id prefix does not match topic {entry.get('topic')!r}")
|
||||
return errors
|
||||
|
||||
|
||||
def write_index(entries: list[dict], clusters: dict) -> None:
|
||||
"""Generate wissensbasis/INDEX.md from curated frontmatter (derived,
|
||||
never hand-edited — regenerate with --registry)."""
|
||||
today = datetime.date.today().isoformat()
|
||||
header = (
|
||||
f"# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“\n\n"
|
||||
f"Generiert am {today} · Batch 1 · {len(entries)} Einträge · "
|
||||
f"{len(clusters)} Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 "
|
||||
"(lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). "
|
||||
"Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); "
|
||||
"Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen "
|
||||
"selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.\n"
|
||||
)
|
||||
lines = [header]
|
||||
by_topic: dict[str, list[dict]] = {}
|
||||
for e in entries:
|
||||
by_topic.setdefault(str(e["topic"]), []).append(e)
|
||||
for topic, cluster_entries in sorted(by_topic.items()):
|
||||
stands = sorted(str(e["stand"]) for e in cluster_entries)
|
||||
prefix = TOPIC_TO_PREFIX.get(topic)
|
||||
name = CLUSTERS.get(prefix, topic)
|
||||
lines.append(
|
||||
f"\n## {name} (`topic: {topic}`) — {len(cluster_entries)} "
|
||||
f"Einträge · Stand {stands[0]} bis {stands[-1]}\n")
|
||||
lines.append("| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |")
|
||||
lines.append("|---|---|---|---|---|")
|
||||
for e in sorted(cluster_entries, key=lambda x: str(x["id"])):
|
||||
fname = str(e["source"]["text"]).rsplit("/", 1)[-1]
|
||||
lines.append(
|
||||
f"| {e['id']} | {e['title']} | {e['author']} | {e['stand']} "
|
||||
f"| {fname} |")
|
||||
path = CURATED_DIR.parent / "INDEX.md"
|
||||
path.write_text("\n".join(lines) + "\n", encoding="utf-8")
|
||||
print(f"INDEX.md written: {len(entries)} entries")
|
||||
|
||||
|
||||
def registry() -> int:
|
||||
CURATED_DIR.mkdir(parents=True, exist_ok=True)
|
||||
docs = sorted(CURATED_DIR.glob("*.md"))
|
||||
if not docs:
|
||||
sys.exit(f"no curated docs in {CURATED_DIR}")
|
||||
entries = []
|
||||
errors: list[str] = []
|
||||
for doc in docs:
|
||||
try:
|
||||
fm = parse_frontmatter(doc.read_text(encoding="utf-8"))
|
||||
except ValueError as exc:
|
||||
errors.append(f"{doc.name}: {exc}")
|
||||
continue
|
||||
entries.append(fm)
|
||||
all_ids = {str(e.get("id")) for e in entries if e.get("id")}
|
||||
for fm, doc in zip(entries, docs):
|
||||
errors.extend(validate(fm, all_ids, doc.name))
|
||||
if errors:
|
||||
for e in errors:
|
||||
print(f"ERROR: {e}")
|
||||
sys.exit(1)
|
||||
entries.sort(key=lambda e: str(e.get("id")))
|
||||
clusters = {}
|
||||
for e in entries:
|
||||
clusters[e["topic"]] = clusters.get(e["topic"], 0) + 1
|
||||
out = {
|
||||
"generated_at": datetime.datetime.now(datetime.UTC).isoformat(timespec="seconds"),
|
||||
"n_entries": len(entries),
|
||||
"layers": {
|
||||
"curated": "personalverrechnung/wissensbasis/dokumente",
|
||||
"fulltext": "Lexis360/md (local, unversioned - licensed source texts)",
|
||||
"pdf": "Lexis360 (local, unversioned - licensed PDF exports)",
|
||||
},
|
||||
"schema": {
|
||||
"id": "lb-<cluster-prefix>-<nn>",
|
||||
"stand": "YYYY-MM (Stand der Lexis-Briefing-Ausgabe)",
|
||||
"legal_bases": "Rechtsgrundlagen as cited in the source briefing",
|
||||
"cross_refs": "ids of related kb entries",
|
||||
},
|
||||
"clusters": [
|
||||
{"slug": slug,
|
||||
"name": CLUSTERS.get(TOPIC_TO_PREFIX.get(slug, ""), slug),
|
||||
"n": n}
|
||||
for slug, n in sorted(clusters.items())
|
||||
],
|
||||
"entries": entries,
|
||||
}
|
||||
KB_JSON.parent.mkdir(parents=True, exist_ok=True)
|
||||
KB_JSON.write_text(
|
||||
json.dumps(out, ensure_ascii=False, indent=1) + "\n", encoding="utf-8")
|
||||
write_index(entries, clusters)
|
||||
print(f"kb.json written: {len(entries)} entries, {len(clusters)} clusters")
|
||||
return 0
|
||||
|
||||
|
||||
def check() -> int:
|
||||
"""QA: curated docs 1:1 with extraction catalog, sources exist."""
|
||||
problems: list[str] = []
|
||||
catalog_path = MD_DIR / "_catalog.json"
|
||||
if not catalog_path.is_file():
|
||||
sys.exit("run --extract first (missing Lexis360/md/_catalog.json)")
|
||||
catalog = json.loads(catalog_path.read_text(encoding="utf-8"))
|
||||
cat_slugs = {e["slug"]: e for e in catalog["entries"]}
|
||||
cur_slugs = {p.stem for p in CURATED_DIR.glob("*.md")} if CURATED_DIR.is_dir() else set()
|
||||
for slug in sorted(set(cat_slugs) - cur_slugs):
|
||||
problems.append(f"not curated: {slug}")
|
||||
for slug in sorted(cur_slugs - set(cat_slugs)):
|
||||
problems.append(f"curated but no source: {slug}")
|
||||
for slug in sorted(set(cat_slugs) & cur_slugs):
|
||||
text_path = ROOT / cat_slugs[slug]["md_rel"]
|
||||
if not text_path.is_file():
|
||||
problems.append(f"layer-1 text missing: {text_path}")
|
||||
pdf_path = ROOT / cat_slugs[slug]["pdf_rel"]
|
||||
if not pdf_path.is_file():
|
||||
problems.append(f"source pdf missing: {pdf_path}")
|
||||
for p in problems:
|
||||
print(f"ERROR: {p}")
|
||||
print(f"check: {len(cat_slugs)} sources, {len(cur_slugs)} curated, "
|
||||
f"{len(problems)} problems")
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||||
return 1 if problems else 0
|
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def main() -> int:
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parser = argparse.ArgumentParser(description=__doc__.splitlines()[0])
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group = parser.add_mutually_exclusive_group(required=True)
|
||||
group.add_argument("--extract", action="store_true",
|
||||
help="extract Lexis360 PDFs into Lexis360/md/")
|
||||
group.add_argument("--registry", action="store_true",
|
||||
help="generate kb.json from curated frontmatter")
|
||||
group.add_argument("--check", action="store_true",
|
||||
help="QA: curated docs vs extraction catalog")
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||||
args = parser.parse_args()
|
||||
if args.extract:
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return extract()
|
||||
if args.registry:
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||||
return registry()
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return check()
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||||
if __name__ == "__main__":
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||||
sys.exit(main())
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@@ -0,0 +1,89 @@
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# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“
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Generiert am 2026-09-10 · Batch 1 · 55 Einträge · 6 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
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## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-atz-01 | Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026 | Marek | 2026-02 | altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md |
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| lb-atz-02 | Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md |
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| lb-atz-03 | Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer? | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md |
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| lb-atz-04 | Altersteilzeit - Lohnausgleich | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich.md |
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| lb-atz-05 | Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md |
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| lb-atz-06 | Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung | Marek | 2026-07 | altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md |
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| lb-atz-07 | Altersteilzeit - Überblick | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_uberblick.md |
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| lb-atz-08 | Altersteilzeit und Pension | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_und_pension.md |
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| lb-atz-09 | Altersteilzeitgeld | Marek | 2026-01 | altersteilzeitgeld.md |
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| lb-atz-10 | Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit | Marek | 2026-09 | gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md |
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| lb-atz-11 | Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung | Marek | 2026-09 | inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md |
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| lb-atz-12 | Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md |
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| lb-atz-13 | Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md |
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| lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md |
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| lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md |
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## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-bes-01 | Echtes Arbeitsverhältnis | Egger/Knell | 2026-08 | echtes_arbeitsverhaltnis.md |
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| lb-bes-02 | Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md |
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| lb-bes-03 | Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md |
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| lb-bes-04 | Freier Dienstvertrag | Egger/Knell | 2026-07 | freier_dienstvertrag.md |
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| lb-bes-05 | Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge | Reissner | 2026-07 | freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md |
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| lb-bes-06 | Geringfügige Beschäftigung | Thöny-Maier | 2026-07 | geringfugige_beschaftigung.md |
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| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
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| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
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## Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair (`topic: ferialpraktikanten`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-pra-01 | Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md |
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| lb-pra-02 | Ferialpraktikant - Arbeitsrecht | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_arbeitsrecht.md |
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| lb-pra-03 | Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md |
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| lb-pra-04 | Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md |
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## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-jug-01 | Ausbildungspflicht | Noga | 2026-07 | ausbildungspflicht.md |
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| lb-jug-02 | Beschäftigung von Jugendlichen | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_jugendlichen.md |
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| lb-jug-03 | Beschäftigung von Kindern | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_kindern.md |
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| lb-jug-04 | Jugendliche - Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md |
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| lb-jug-05 | Jugendlichenverzeichnis | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendlichenverzeichnis.md |
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| lb-jug-06 | Jugendvertretung im Betrieb | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_betrieb.md |
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| lb-jug-07 | Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md |
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## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 15 Einträge · Stand 2024-03 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-leh-01 | Beendigung des Lehrverhältnisses | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beendigung_des_lehrverhaltnisses.md |
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| lb-leh-02 | Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md |
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| lb-leh-03 | Einstellung von Lehrlingen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | einstellung_von_lehrlingen.md |
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| lb-leh-04 | Förderungen für Lehrbetriebe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | forderungen_fur_lehrbetriebe.md |
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| lb-leh-05 | Lehrabschlussprüfung | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrabschlussprufung.md |
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| lb-leh-06 | Lehrberufe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | lehrberufe.md |
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| lb-leh-07 | Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md |
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| lb-leh-08 | Lehrlinge - Berufsschulbesuch | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrlinge_berufsschulbesuch.md |
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| lb-leh-09 | Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md |
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| lb-leh-10 | Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md |
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| lb-leh-11 | Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md |
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| lb-leh-12 | Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md |
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| lb-leh-13 | Lehrvertragsabschluss | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrvertragsabschluss.md |
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| lb-leh-14 | Schnupperlehre | Ihradska/Kraft | 2026-06 | schnupperlehre.md |
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| lb-leh-15 | Urlaub bei Lehrlingen | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | urlaub_bei_lehrlingen.md |
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## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-tzb-01 | Bildungsteilzeit | Ihradska | 2026-06 | bildungsteilzeit.md |
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| lb-tzb-02 | Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md |
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| lb-tzb-03 | Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md |
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| lb-tzb-04 | Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md |
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| lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md |
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| lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |
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@@ -0,0 +1,124 @@
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# Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht" (Lexis360-Exporte)
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Kuratierte Wissensbasis aus den LexisNexis-Briefings des Werks
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*Lexis Briefings Personalrecht* (Export aus Lexis 360). Zweck:
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1. **Entwicklungsreferenz** neben `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md`
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für die Personalverrechnungsmodule (`l10n_at_hr_payroll*`), und
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2. **Copilot-Korpus**: Aufbau und Frontmatter sind retrieval-gerecht
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(stabile IDs, maschinenlesbares `kb.json`), damit künftig ein
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Frage-Antwort-Copilot darauf aufbauen kann.
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## Schichten (Lizenz-Entscheidung D1, 2026-09-10)
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| Schicht | Pfad | Versioniert? | Inhalt |
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|---|---|---|---|
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| PDF-Exporte | `Lexis360/Lexis360_*.pdf` | **nein** (gitignored) | lizensierte Original-PDFs |
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| Layer 1 — Volltexte | `Lexis360/md/<slug>.md` | **nein** (gitignored) | vollständiger Extraktionstext + Metadaten-Frontmatter |
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| Katalog | `Lexis360/md/_catalog.json` | **nein** (gitignored) | geparste Metadaten aller Quellen (Slug ↔ ID ↔ Stand ↔ Cluster) |
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| Layer 2 — kuratierte Einträge | `personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/<slug>.md` | **ja** | Kuratierung in eigenen Worten (Schema unten) |
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| Registry | `personalverrechnung/wissensbasis/kb.json` | **ja** | **generiert** aus dem Layer-2-Frontmatter (`--registry`) |
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Volltexte sind lizenzierter Inhalt (LexisNexis-Abonnement) und bleiben wie
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`.firecrawl/` lokal + unversioniert. Nur die Kuratierung (eigene Worte,
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kurze Zitate mit Quellenachweis) wird committet.
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## Frontmatter-Schema (Layer 2 — verbindlich)
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```yaml
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id: lb-atz-07 # stabil, lb-<cluster>-<nn>, eingefroren
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batch: 1 # Beschaffungs-Batch (manuell je Import)
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title: "Altersteilzeit - Überblick"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" # Breadcrumb-Kapitel der Quelle
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topic: altersteilzeit # ASCII-Cluster-Slug (s. Tabelle)
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author: "Marek"
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stand: 2026-01 # ISO-Monat des Quell-Stands
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source:
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pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf"
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text: "Lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md"
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||||
legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"] # nur im Quelltext genannte Normen
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||||
tags: [altersteilzeit, ams-foerderung] # ASCII-Slugs, retrieval-freundlich
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||||
cross_refs: ["lb-atz-09"] # verwandte KB-Einträge (dangling = Fehler)
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||||
```
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Schlüsselkonvention (Entscheidung D2): **strukturelle Schlüssel
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englisch** (konsistent mit `kv-catalog.json`/`chambers.json`),
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||||
**Werte deutsch** (UTF-8, Umlaute erlaubt). Zwei Ausnahmen: `stand`
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(österreichischer Fachbegriff, ISO-Wert `YYYY-MM`) und `topic`/`tags`
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||||
als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**;
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||||
`kb.json` wird daraus generiert und schema-validiert
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(`build_lexis_kb.py --registry`).
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## Cluster (Batch 1)
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| topic-Slug | Name | ID-Präfix | IDs | n |
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|---|---|---|---|---|
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| `altersteilzeit` | Altersteilzeit | `atz` | lb-atz-01 … 15 | 15 |
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| `lehrlinge` | Lehrverhältnis / Lehrlinge | `leh` | lb-leh-01 … 15 | 15 |
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||||
| `jugendliche` | Jugendarbeit / Jugendschutz | `jug` | lb-jug-01 … 07 | 7 |
|
||||
| `ferialpraktikanten` | Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair | `pra` | lb-pra-01 … 04 | 4 |
|
||||
| `beschaftigungsformen` | Beschäftigungsformen & Abgrenzung | `bes` | lb-bes-01 … 08 | 8 |
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||||
| `teilzeit` | Teilzeit & Bildungsteilzeit | `tzb` | lb-tzb-01 … 06 | 6 |
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||||
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||||
Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug (linke Spalte), das
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||||
ID-Präfix (`atz`, `leh`, …) nur im `id` selbst; das Tool prüft die
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||||
Konsistenz beider (`--registry`). Neue Cluster erweitern
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||||
`TOPIC_TO_PREFIX`/`CLUSTERS` im Tool.
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||||
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||||
IDs werden beim ersten `--extract` vergeben und danach **eingefroren**
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||||
(`load_previous_ids()`); neue Dokumente hängen hinten an, Nummern
|
||||
ausscheidender Dokumente werden nie wiederverwendet. Dateiname eines
|
||||
Layer-2-Eintrags = Layer-1-Slug (Lexis-Export-Stil: Umlaute **fallen**,
|
||||
werden nicht transliteriert — `uberblick`, `beschaftigung`).
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||||
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||||
## Kurationskonventionen (verbindlich)
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1. **Sprache:** deutsch, Fachsprache wie im Original; Metadaten-Werte
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||||
UTF-8. `topic`/`tags` ASCII.
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||||
2. **Eigene Worte:** Kuratierung ist keine Volltextkopie (Lizenz!).
|
||||
Wörtliche Zitate nur kurz und mit Stand gekennzeichnet.
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||||
3. **Werte immer mit Stand.** Stammt der Wert aus einem Briefing mit
|
||||
älterem Stand (z. B. Lehrlinge 2024-03, 2025-08), so ist
|
||||
„(Stand YYYY-MM)" am Wert zu führen. Niemals Werte aus
|
||||
Trainingswissen ergänzen — nur aus dem Quelltext oder aus
|
||||
Batch-1-Dokumenten mit neuerem Stand (dann mit ID belegt).
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||||
4. **Statusmarken wie in RECHTSQUELLEN:** ✅ verifiziert · ⚠ plausibel,
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||||
Detailverifikation offen · ❓ bewusst offen. §-Zitate nur, wenn die
|
||||
Quelle sie nennt; sonst ⚠ mit Verifikationshinweis (RIS).
|
||||
5. **Dokumentstruktur:** `# <Titel>` → *Quellzeile (Werk, Autor, Stand,
|
||||
ID)* → `## Zusammenfassung` → `## Kernwerte & Fristen (Stand YYYY-MM)`
|
||||
(Tabelle) → `## Rechtsgrundlagen` → `## Payroll-Relevanz (Odoo)` →
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||||
`## Verweise`.
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||||
6. **Payroll-Relevanz** benennt Odoo-19-Anknüpfungspunkte
|
||||
(hr_payroll-Engine, Work Entries, `hr.rule.parameter`, SV-BG-Handling,
|
||||
Meldewesen) als *Hinweise für die Umsetzung*, nicht als Spec.
|
||||
7. **Verweise:** KB-IDs verwandter Briefings (Breadcrumb-Verweise der
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||||
Quelle beachten) + Projektdateien (`RECHTSQUELLEN-*.md`).
|
||||
8. **Export-Artefakte ignorieren:** Footer „Page n", „Erstellt von …",
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||||
abgeschnittene Querverweise nicht rekonstruieren; vermerken, wenn eine
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||||
Verweisstelle im Export unvollständig ist.
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||||
9. Vorbild/Qualitätsmaßstab: `dokumente/altersteilzeit_uberblick.md`.
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||||
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## Update-Zyklus (neue Lexis360-Batches)
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1. Neue PDFs nach `Lexis360/` kopieren (Export-Namenskonvention
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||||
`Lexis360_<slug>.pdf` beibehalten).
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||||
2. In `tools/build_lexis_kb.py` die Konstante `BATCH` hochsetzen, dann
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||||
`--extract` ausführen: Layer 1 + Katalog neu; bestehende IDs bleiben
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||||
fix, neue Dokumente erhalten neue IDs + neue Batch-Nummer.
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||||
3. Neue Layer-2-Einträge kuratieren (Konventionen oben).
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||||
4. `--registry` (generiert/validiert `kb.json`), danach `--check`
|
||||
(Layer-1↔Layer-2-Vollständigkeit, Quelldateien vorhanden).
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||||
5. `INDEX.md` aktualisieren, `personalverrechnung/RUNBOOK.md` und
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||||
`.agents/MEMORY.md` pflegen.
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||||
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||||
## Copilot-Konsum
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||||
`kb.json` listet jeden Eintrag mit ID, Titel, Stand, Cluster,
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||||
Rechtsgrundlagen, Tags und Pfaden auf Layer 1/Layer 2. Für
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||||
Retrieval/Skills: Eintrag = Chunk-Einheit; `id` als Zitatchlüssel;
|
||||
`stand` für Aktualitätsfilter; `cross_refs` für Graph-Nachbarschaft.
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||||
Die Volltexte (Layer 1) sind lokal vorhanden, aber nicht Teil des
|
||||
Versionskontroll-Korpus — ein Copilot-Deployment braucht daher einen
|
||||
separaten, lizenzkonformen Bereitstellungspfad für Layer 1 (❓ offen).
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||||
@@ -0,0 +1,113 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-atz-01
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||||
batch: 1
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||||
title: "Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: altersteilzeit
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||||
author: "Marek"
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||||
stand: 2026-02
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md"
|
||||
legal_bases: ["AlVG § 27 Abs 5", "AlVG § 28 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "GSVG"]
|
||||
tags: [altersteilzeit, nebenbeschaftigungsverbot, altersteilzeitgeld, uebergangsrecht, dauerrecht]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-04", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Februar 2026 (lb-atz-01).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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- **Krafttreten:** Die im Juli 2025 beschlossenen ATZ-Änderungen treten
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||||
schrittweise in Kraft und betreffen grundsätzlich nur die **kontinuierliche**
|
||||
Altersteilzeit; das neue **Nebenbeschäftigungsverbot** gilt jedoch für alle
|
||||
Vereinbarungen (kontinuierliche wie geblockte, laufende wie neue).
|
||||
- **Vier Regelungsbereiche:** (1) ab 1. 1. 2026 für alle Vereinbarungen;
|
||||
(2) für jede kontinuierliche ATZ mit Beginn nach dem 31. 12. 2025
|
||||
(Oberwert-Berechnung, kein ATZ-Geld-Anstieg auf 100 %); (3) Übergangsrecht
|
||||
für kontinuierliche ATZ mit Beginn 2026–2028 (Höchstdauer, ATZ-Geld-Satz,
|
||||
Versicherungswochen); (4) Dauerrecht für Beginn ab 2029. Eine **geblockte
|
||||
ATZ kann 2029 nicht mehr beginnen** (Stand 2026-02).
|
||||
- **Nebenbeschäftigungsverbot ab 1. 1. 2026:** Beschäftigung bei einem anderen
|
||||
Arbeitgeber ist grundsätzlich verboten — auch geringfügige Beschäftigung und
|
||||
freie Dienstnehmer, die die Versicherungspflicht gem. § 4 Abs 4 ASVG
|
||||
begründen. **Ausnahme:** regelmäßige Beschäftigung bei einem anderen
|
||||
Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn; laut AMS-Hinweis genügen
|
||||
mindestens **28 Beschäftigungstage** (laufend oder einzelne Tage, egal).
|
||||
- **Bestandsgesetze:** Bei vor 1. 1. 2026 begonnener ATZ ist eine
|
||||
nicht ausnahmefähige Nebenbeschäftigung bis **Ende Juni 2026** zu beenden
|
||||
(auch in der Freizeitphase); endet die ATZ spätestens 30. 6. 2026,
|
||||
entfällt die Notwendigkeit. **Erlaubt** bleiben: GSVG-versicherungspflichtige
|
||||
Selbständigkeit/Werkverträge, Führung eines landwirtschaftlichen Betriebes,
|
||||
politische Funktionen.
|
||||
- **Sanktionen:** Verbotene Nebenbeschäftigung → kein Lohnausgleich für den
|
||||
Kalendermonat (auch bei nur eintägiger Ausübung), kein ATZ-Geld (Rückforderung
|
||||
durch das AMS, auch bei Unkenntnis des Arbeitgebers, wenn er auf das Verbot
|
||||
hingewiesen hat), SV-Beitragsgrundlage **sinkt auf das Teilzeitentgelt**
|
||||
(§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG greift nicht). Bei AMS-Rückforderung kann der
|
||||
Arbeitgeber den Lohnausgleich beim Arbeitnehmer und die SV-Differenz bei der
|
||||
ÖGK rückfordern.
|
||||
- **Oberwert neu:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 zählt
|
||||
nur das für die **Normalarbeitszeit** gebührende Entgelt (keine Überstunden-,
|
||||
Mehrstunden- oder Rufbereitschaftsentgelte/Pauschalen) — wie bisher schon
|
||||
beim Unterwert. Geblockte ATZ 2026–2028 rechnet den Oberwert unverändert
|
||||
weiter mit Überstunden etc.
|
||||
- **Dauerrecht ab 2029:** 17 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige
|
||||
Beschäftigung in den letzten 25 Jahren; Antritt 3 Jahre vor
|
||||
Korridorpensions-Anspruch bzw. 3 Jahre vor Regelpensionsalter; Ende
|
||||
spätestens mit Anspruch auf Sonderruhegeld/Schwerarbeitspension/Korridor-
|
||||
pension oder mit Ende des Kalendermonats des Regelpensionsalters.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
|
||||
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Nebentätigkeits-Beendigung, Altvereinbarungen | **30. 6. 2026** (außer Ausnahme erfüllt; entbehrlich, wenn die ATZ selbst bis dahin endet) |
|
||||
| Ausnahme Nebenbeschäftigungsverbot | mind. **28 Tage** zusätzliche Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn |
|
||||
| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 Jahre** · 2027: **4 Jahre** · 2028: **3,5 Jahre** (Antritt weiterhin 5 Jahre vor Regelpensionsalter) |
|
||||
| ATZ-Geld (kontinuierlich, Beginn 2026–2028) | **80 %** der ersetzbaren Zusatzkosten in den Jahren 2026–2028, ab 2029 **90 %** |
|
||||
| ATZ-Geld-Erhöhung bei Korridorpension-Anspruch | nur für vor 1. 1. 2026 begonnene kontinuierliche ATZ: **90 % → 100 %** per Änderungsmeldung; für spätere Beginns **ausgeschlossen** (§ 27 Abs 5 AlVG vorletzter Satz aufgehoben) |
|
||||
| Versicherungswochen | bisher 15 Jahre = **780 Wochen**; ab Beginn nach 31. 12. 2025 +8 Wochen je späteres Beginnjahr-Quartal (Q1 2026: **788** · Q2: **796** · Q3: **804** · Q4: **812**) |
|
||||
| Dauerrecht (Beginn ab 2029) | **17 Jahre** AV-pflichtige Beschäftigung in den letzten **25 Jahren**; Antritt 3 Jahre vor Korridorpensions- bzw. Regelpensionsalter |
|
||||
| ATZ-Beginn mit 42 Versicherungsjahren zum 63. Lebensjahr | bereits mit Vollendung des **60. Lebensjahres**; ohne 42 Jahre vor Regelpensionsalter erst mit **62 Jahren** |
|
||||
| Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | **45 qualifizierte Versicherungsjahre** mit 62; Anspruchserfüllung mit 62 schließt ATZ-Fortdauer bis 63 nicht aus (Korridorpension für nach 31. 3. 1965 Geborene erst ab 63) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **§ 28 Abs 2 AlVG** — Nebenbeschäftigungsverbot (in der Quelle ausdrücklich
|
||||
als Fundstelle genannt) ✅.
|
||||
- **§ 27 Abs 5 AlVG** — Erhöhung des ATZ-Geldes auf 100 %; der vorletzte Satz
|
||||
wurde für nach dem 31. 12. 2025 beginnende Vereinbarungen **aufgehoben** ✅.
|
||||
- **§ 4 Abs 4 ASVG** (Versicherungspflicht freier Dienstnehmer, vom Verbot
|
||||
erfasst) und **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** (BG-Regelung, greift bei Verstoß
|
||||
nicht) ✅ — beides im Quelltext zitiert.
|
||||
- **GSVG** (versicherungspflichtige Selbständigkeit/Werkvertrag als erlaubte
|
||||
Tätigkeit, ohne §-Zitat) ✅.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **ATZ-Geld-Satz beginnjahrabhängig** (80 %/90 %/100 % je Beginnkohorte)
|
||||
→ versionierter `hr.rule.parameter` je Beginnjahr, nie hard-coden;
|
||||
Erstattung ist Arbeitgeberzufluss, nicht Entgeltbestandteil.
|
||||
- **Lohnausgleichs-Sperre** bei verbotener Nebenbeschäftigung für den
|
||||
gesamten Kalendermonat → Monatsgrenze in der Abrechnung prüfen
|
||||
(Input/Validierung, kein Bruchteilansatz).
|
||||
- **SV-BG-Fall** auf Teilzeitentgelt im Verstoßmonat → die versionierte
|
||||
„BG der vorigen Arbeitszeit" je Employee braucht einen monatsscharfen
|
||||
Override-Mechanismus (Korrekturmeldung an ÖGK).
|
||||
- **AMS-Rückforderung** als Arbeitgeberprozess (Rückbuchung Erstattung,
|
||||
Rückforderung Lohnausgleich beim Arbeitnehmer, SV-Differenz bei ÖGK)
|
||||
→ als separater Workflow, nicht in der Entgeltberechnung.
|
||||
- Übergangs-/Dauerrecht-Kohorten (Beginnjahr, Wochenstaffel) eignen sich als
|
||||
Datenobjekte am ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext), nicht als Python-Konstanten.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) ·
|
||||
lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte
|
||||
ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung von ATZ-Geld)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft-
|
||||
Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).
|
||||
@@ -0,0 +1,115 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-02
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-05
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md"
|
||||
legal_bases: ["AlVG § 12 Abs 6 lit a", "AlVG § 2a", "ASVG", "GSVG"]
|
||||
tags: [ersatzarbeitskraft, geblockte-altersteilzeit, altersteilzeitgeld, freizeitphase, geringfugigkeitsgrenze]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-leh-03", "lb-bes-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Altersteilzeit – Ersatzarbeitskraft
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Wann erforderlich:** Nur bei **geblockter** Altersteilzeit, und nur für die
|
||||
gesamte **Freizeitphase**. Das AMS zahlt Altersteilzeitgeld nur, wenn sich
|
||||
der Arbeitgeber im Antragsformular verpflichtet, spätestens ab Beginn der
|
||||
Freizeitphase eine Ersatzarbeitskraft einzustellen. Keine Ersatzarbeitskraft
|
||||
nötig bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung sowie bei ATZ, die **nicht
|
||||
länger als 6 Monate** dauert (gilt als kontinuierliche AV).
|
||||
- **Wer geeignet ist:** ein **neu aufgenommener Lehrling** (unabhängig vom
|
||||
bisherigen Lehrlingsstand; bleibt Ersatzarbeitskraft auch nach Lehrabschluss,
|
||||
solange das arbeitsrechtliche Beschäftigungsverhältnis aufrecht ist;
|
||||
Präsenzdienst/Zivildienst ändern nichts) oder eine **zuvor arbeitslose
|
||||
Person**, die arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt wird
|
||||
(Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze; Teilzeit genügt). Im Zusammenhang
|
||||
mit der Einstellung darf der Arbeitgeber **kein Dienstverhältnis lösen**.
|
||||
- **„Zuvor arbeitslos"** setzt weder Arbeitslosengeldbezug noch Vormerkung
|
||||
voraus (auch Schulabgänger, Maturanten, Wiedereinsteiger). Geringfügig
|
||||
Beschäftigte gelten gem. § 12 Abs 6 lit a AlVG als arbeitslos — nach
|
||||
Erhöhung der Normalarbeitszeit über die Geringfügigkeitsgrenze geeignet,
|
||||
sofern kein zweites Dienstverhältnis/Selbständigkeit dagegen spricht.
|
||||
**Nicht geeignet:** Grenzgänger, GSVG-versicherte freie Dienstnehmer,
|
||||
Werkvertragsnehmer.
|
||||
- **Ort/Dauer:** Einstellung beim **selben Arbeitgeber** (Leiharbeitnehmer
|
||||
gelten beim Beschäftiger nicht, beim Überlasser schon); andere Filiale und
|
||||
anderer AMS-Sprengel zulässig, Beschäftigungsort muss in **Österreich**
|
||||
liegen; konzernübergreifend grundsätzlich unzulässig (AMS-Toleranz im
|
||||
Einzelfall — vorher Geschäftsstelle kontaktieren). „Nicht nur vorübergehend"
|
||||
= AMS-Praxis: Vereinbarung über mind. **4 Wochen**; befristete
|
||||
Dienstverhältnisse genügen.
|
||||
- **Abwesenheit:** Zustimmungsfreie Abwesenheiten (Krankenstand,
|
||||
Präsenzdienst, Wochengeld, gesetzliche Mutterschafts-/Väterkarenz,
|
||||
Familienhospizkarenz) lassen den Status unberührt — angehängte *vereinbarte*
|
||||
Karenz jedoch nicht. Abwesenheiten mit Arbeitgeberzustimmung (unbezahlter
|
||||
Urlaub, Weiterbildungszeit) beenden den Status; neue Ersatzarbeitskraft
|
||||
erforderlich.
|
||||
- **Rechtsfolgen bei Fehlen in der Freizeitphase:** gestaffelt — ATZ-Geld
|
||||
endet, bzw. wird ab dem Ausscheiden der Ersatzarbeitskraft bzw. zur Gänze
|
||||
**rückgefordert** (drei Konstellationen, s. Kernwerte). Nachholende
|
||||
Einstellung belebt den ATZ-Geld-Anspruch **nicht** wieder auf. Praxistipp:
|
||||
Die (nicht verpflichtende) Einstellung einer Ersatzarbeitskraft mit
|
||||
unbefristetem Dienstverhältnis in der Einarbeitungsphase verhindert die
|
||||
Rückforderung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
|
||||
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||||
| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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||||
| Ersatzarbeitskraft-Pflicht | nur geblockte ATZ, nur **während der Freizeitphase**; Verpflichtung bereits im AMS-Antragsformular |
|
||||
| Entgeltgrenze Ersatzarbeitskraft | Entgelt über **Geringfügigkeitsgrenze** (AV-Pflicht); Befreiung gem. § 2a AlVG schadet nicht; Tätigkeit muss nicht der des ATZ-Arbeitnehmers entsprechen |
|
||||
| Früheste Vorab-Einstellung | bisher arbeitslose Person: **1 Monat** vor ATZ-Beginn · Lehrling: **3 Monate** vor ATZ-Beginn |
|
||||
| Mindest-Vereinbarungsdauer | **4 Wochen** (AMS-Praxis „nicht nur vorübergehend"); Befristung zulässig |
|
||||
| Unterbrechung nach Ausscheiden | neue Ersatzarbeitskraft binnen **3 Monaten** einstellen/nachmelden (AMS-Praxis für „unvermeidbare kurze Unterbrechungen") |
|
||||
| Fall 1: EAK scheidet **vor** Freizeitphase aus, keine neue EAK | ATZ-Geld **endet mit Beginn der Freizeitphase**; Einarbeitungsphase bleibt rückforderungsfrei |
|
||||
| Fall 2: EAK scheidet **während** der Freizeitphase aus, keine neue EAK binnen 3 Monaten | Anspruch **endet mit Ausscheidens-Zeitpunkt**; danach weitergezahltes ATZ-Geld wird **zurückgefordert**; Zeit vor Ausscheiden bleibt unberührt |
|
||||
| Fall 3: nie eine EAK, auch nicht ab Freizeitphase | **gesamtes** ATZ-Geld rückforderbar; spätere EAK-Installation heilt nicht |
|
||||
| Meldung an AMS | namentliche Zuordnung je ATZ-Arbeitnehmer (für wen / wer / ab wann); Aufnahme ins Antragsformular bzw. **Änderungsmeldung** bei Austritt/Wechsel |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 12 Abs 6 lit a AlVG** — geringfügig Beschäftigte gelten als arbeitslos ✅
|
||||
(ausdrücklich zitiert).
|
||||
- **§ 2a AlVG** — Befreiung von der Beitragspflicht schadet der
|
||||
Eignung als Ersatzarbeitskraft nicht ✅ (zitiert).
|
||||
- **ASVG/GSVG** — Versicherungsstatus freier Dienstnehmer entscheidet über
|
||||
Eignung (ASVG-pflichtversicherte ja, GSVG-pflichtversicherte nein) ✅
|
||||
(ohne §-Zitat im Quelltext).
|
||||
- ⚠ Detailnormen zur EAK-Pflicht (AlVG-ATZ-Bestimmungen) sind im Briefing
|
||||
ohne §-Nennung referenziert — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zuordnungsobjekt:** Ersatzarbeitskraft ist je ATZ-Arbeitnehmer **namentlich
|
||||
zuzuordnen** → M2M-Link ATZ-Vertrag ↔ Ersatz-Mitarbeiter mit
|
||||
Gültigkeitszeiträumen (Beginn/Ende, Meldestatus) am hr.version-Kontext.
|
||||
- **Überwachung Freizeitphase:** Work-Entry-basierte Blockzeit-Phasen als
|
||||
Trigger für Fristen (EAK spätestens ab Freizeitphase, 3-Monats-Nachfrist
|
||||
bei Ausscheiden) → geplante Aktionen/Warnungen im Abrechnungszyklus.
|
||||
- **ATZ-Geld-Steuerung:** Erstattungslauf muss auf EAK-Status reagieren
|
||||
(Zahlungsstopp ab Freizeitphase ohne EAK, Rückforderungsfall je
|
||||
Konstellation) — Erstattung ist Arbeitgeberprozess, kein Lohnbestandteil.
|
||||
- **Geringfügigkeitsgrenze** ist ohnehin ein BG-Konzept der Abrechnung →
|
||||
Eignungsprüfung der EAK am selben versionierten Wert vornehmen.
|
||||
- **Meldewesen:** AMS-Formulare (Antrag, Änderungsmeldung) aus den
|
||||
Zuordnungsdaten ableitbar; Karenz/Präsenzdienst-Fälle über die
|
||||
Abwesenheits-Work-Entries automatisch vom Status-Monitor ausnehmen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) ·
|
||||
lb-atz-12 (geblockte ATZ) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende einer geblockten
|
||||
ATZ) · lb-leh-03 (Einstellung von Lehrlingen) · lb-bes-06 (geringfügige
|
||||
Beschäftigung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Privatwirtschaft-Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).
|
||||
@@ -0,0 +1,116 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-03
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer?"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-05
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md"
|
||||
legal_bases: ["AlVG § 82 Abs 8", "AMPFG § 2a", "GSVG § 5"]
|
||||
tags: [altersteilzeit, voraussetzungen, versicherungswochen, normalarbeitszeit, regelpensionsalter, mindestalter]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-bes-05", "lb-tzb-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Altersteilzeit – Für welche Arbeitnehmer?
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Persönliche Voraussetzungen** für eine förderbare Altersteilzeit:
|
||||
Mindestalter (5 Jahre vor Regelpensionsalter, § 82 Abs 8 AlVG); **15–17
|
||||
Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten
|
||||
**25 Jahren** (Rahmenzeitraum); nur **echte Dienstnehmer** — keine freien
|
||||
Dienstnehmer (VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023); Normalarbeitszeit in den
|
||||
letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der gesetzlichen oder
|
||||
kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit; mindestens **3 volle
|
||||
Kalendermonate** tatsächliche Beschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber in diesen
|
||||
12 Monaten; Regelpensionsalter noch nicht erreicht bzw. bei geblockter ATZ
|
||||
noch kein vorzeitiger Pensionsanspruch (Hacklerpension,
|
||||
Schwerarbeitspension, Sonderruhegeld, Ruhegenuss).
|
||||
- **Mindestalter/Frauen:** Da das Regelpensionsalter der Frauen bis zur
|
||||
Angleichung an jenes der Männer steigt, steigt auch das ATZ-Antrittsalter
|
||||
(Tabelle unten). Bei ATZ-Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt besteht am
|
||||
Ende der ATZ nur dann Pensionsanspruch, wenn **42 Versicherungsjahre**
|
||||
vorliegen.
|
||||
- **Versicherungswochen:** Die AV rechnet in Wochen (15 Jahre = 780 Wochen).
|
||||
Für **geblockte** ATZ genügen 780 Wochen auch bei Beginn nach 31. 12. 2025.
|
||||
Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 steigt das
|
||||
Wochen-Ausmaß beginnquartalsabhängig bis auf **884 Wochen ab 1. 1. 2029**.
|
||||
- **Zählbare Zeiten** (u. a.): echte Dienstnehmerschaft über der
|
||||
Geringfügigkeitsgrenze; ASVG-versicherte freie Dienstnehmer nur ab 1. 1.
|
||||
2008; Wochengeld-/Krankengeldbezug aus Beschäftigung;
|
||||
Kinderbetreuungsgeld (Geburt nach 31. 12. 2001); nachbezahlte mehrfache
|
||||
geringfügige Beschäftigung ab 1. 4. 2024; EU/EWR-Beschäftigungszeiten.
|
||||
Befreiung gem. § 2a AMPFG schadet nicht.
|
||||
- **Rahmenzeitraum-Verlängerung:** Kinderbetreuung (Kind unter 15) und
|
||||
GSVG/BSVG-pensionsversicherte Selbständigkeit (auch gem. § 5 GSVG
|
||||
Ausgenommene) verlängern die 25 Jahre.
|
||||
- **Geblockte ATZ endet** spätestens mit dem Monatsletzten, in dem eine
|
||||
vorzeitige Alterspension (Sonderruhegeld, Hackler-, Schwerarbeitspension,
|
||||
Ruhegenuss, normale Alterspension) möglich wird; **Korridorpension**
|
||||
steht einer geblockten ATZ höchstens **12 Monate** nicht entgegen. Das AMS
|
||||
verlangt eine PV-Träger-Bestätigung über den frühesten Pensionsstichtag
|
||||
(nur vom Arbeitnehmer beantragbar). Fehlen Korridor-Versicherungsmonate,
|
||||
kann die geblockte ATZ bis zum Regelpensionsalter dauern, max. 5 Jahre.
|
||||
- **Kontinuierliche ATZ** (Beginn vor 1. 1. 2029) bis zum Ende des Monats des
|
||||
Regelpensionsalters, soweit die beginnjahrabhängige Höchstdauer
|
||||
(5 / 4,5 / 4 / 3,5 Jahre) nicht überschritten wird.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
|
||||
|
||||
| Wert / Frist | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Antrittsalter | 5 Jahre vor Regelpensionsalter; Frauen: geb. 1. 7.–31. 12. 1967 → **59**; 1. 1.–30. 6. 1968 → **59½**; ab 1. 7. 1968 → **60** Jahre (Stand 2026-05) |
|
||||
| Versicherungswochen kontinuierliche ATZ | bis 31. 12. 2025: **780** · 2026: **788/796/804/812** · 2027: **820/828/836/844** · 2028: **852/860/868/876** (je Beginnjahres-Quartal) · ab 1. 1. 2029: **884** |
|
||||
| Versicherungswochen geblockte ATZ | **780** (unverändert, auch bei Beginn nach 31. 12. 2025) |
|
||||
| Normalarbeitszeit-Schwelle | **≥ 60 %** der KV-Normalarbeitszeit (ohne KV: gesetzliche **40 Wochenstunden**) in den letzten 12 vollen Kalendermonaten; regelmäßige Mehrarbeit zählt nicht |
|
||||
| Mindestbeschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber | **3 volle Kalendermonate** in den letzten 12 vollen Kalendermonaten (Krankenstand unschädlich; unbezahlter Urlaub schadet) |
|
||||
| Ausgliederung ohne Endabrechnung | keine 3 Monate im ausgegliederten Betrieb nötig; Ober-/Unterwert inkl. Bezüge vor der Ausgliederung |
|
||||
| Ausgliederung mit Endabrechnung | 3 Monate im ausgegliederten Betrieb erforderlich; Ober-/Unterwert nur aus dortigen Bezügen (auch < 12 Monate) |
|
||||
| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn vor 1. 1. 2026: **5 Jahre** · 2026: **4,5** · 2027: **4** · 2028: **3,5 Jahre** (Ende spätestens mit Monatsletzten des Regelpensionsalters) |
|
||||
| Geblockte ATZ + Korridorpension | Korridorpension max. **12 Monate** verträglich; ohne Korridor-Anspruch Dauer bis Regelpensionsalter, **nie länger als 5 Jahre** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 82 Abs 8 AlVG** — Mindestalter ATZ ✅ (Fundstelle im Quelltext).
|
||||
- **§ 2a AMPFG** — Befreiung von der AV-Beitragspflicht bei niedrigem
|
||||
Entgelt schadet der Zählung als AV-pflichtige Beschäftigung nicht ✅.
|
||||
- **§ 5 GSVG** — von der PV-Pflicht ausgenommene Selbständige verlängern
|
||||
gleichwohl den Rahmenzeitraum ✅.
|
||||
- **VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023** — ATZ nur für echte Dienstnehmer, nicht für
|
||||
freie Dienstnehmer ✅ (Judikatur, im Quelltext zitiert).
|
||||
- ⚠ Die ATZ-Kernbestimmungen des AlVG (Versicherungswochen, Höchstdauer) sind
|
||||
ohne §-Zitat referenziert — Detailverifikation über RIS empfohlen; vgl.
|
||||
lb-atz-01 (Übergangs-/Dauerrecht).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Eligibility-Check** als Datenmodell am Mitarbeiter/ATZ-Vertrag:
|
||||
Geburtsdatum → Antrittsalter (Frauen-Staffel!), Versicherungswochen,
|
||||
60 %-Normalarbeitszeit (12 volle Kalendermonate), 3 Betriebsmonate —
|
||||
Werte als `hr.rule.parameter`-Jahresversionen (Wochenstaffel je
|
||||
Beginnjahres-Quartal), nicht als Konstanten.
|
||||
- **Frauen-Antrittsalters-Staffel** ist geburtsdatumabhängig → Lookup-Tabelle
|
||||
mit Gültigkeitszeiträumen (analog KV-Eckwerte) statt If-Else-Code.
|
||||
- **Normalarbeitszeit-Prüfung** greift auf die versionierte
|
||||
Arbeitszeit des Mitarbeiters (hr.version) zurück; bei
|
||||
Wiedereingliederungsteilzeit ist die fiktive Arbeitszeit ohne
|
||||
Wiedereingliederung anzusetzen.
|
||||
- **PV-Bestätigung** (frühester Pensionsstichtag) als Dokumentenanhang am
|
||||
ATZ-Vertrag — Voraussetzung für den AMS-Antrag, kein Payroll-Wert.
|
||||
- **Ausgliederungsfälle** (Endabrechnung ja/nein) beeinflussen
|
||||
Ober-/Unterwert-Basis → Bezughistorie je Unternehmen führen
|
||||
(multi-company-fähige Entgeltbasis).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026, Wochenstaffel) · lb-atz-07
|
||||
(Überblick) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) ·
|
||||
lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ) · lb-bes-05 (freier
|
||||
Dienstnehmer — Pflichtversicherung) · lb-tzb-02 (Teilzeit-Grundsätze)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
@@ -0,0 +1,113 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-04
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-09
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [altersteilzeit, lohnausgleich, oberwert, unterwert, all-in-gehalt, uberstundenentlohnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Altersteilzeit – Lohnausgleich
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Grundformel:** Der ATZ-Arbeitnehmer erhält das Entgelt für die geleistete
|
||||
(Teilzeit-)Arbeit **plus Lohnausgleich**; dieser beträgt **mindestens die
|
||||
halbe Differenz zwischen Oberwert und Unterwert**. Unterwert = 40 % bis
|
||||
60 % des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion.
|
||||
- **Oberwert/Unterwert bei geblockter ATZ** (Beginn vor oder ab 1. 1. 2026):
|
||||
Oberwert = Monatsdurchschnitt der laufenden Bezüge der letzten **12 vollen
|
||||
Kalendermonate** inkl. Zulagen, Zuschläge und **Überstundenentlohnung**
|
||||
(ob sporadisch oder laufend); herangezogen werden alle SV-rechtlich als
|
||||
laufender Bezug abgerechneten Bezüge — Sonderzahlungen und beitragsfreie
|
||||
Bezüge bleiben außer Betracht. Beim Unterwert sind Überstunden-,
|
||||
Mehrstunden- und Rufbereitschaftsentgelte (auch Pauschalen) auszuklammern.
|
||||
- **Kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025:** Oberwert und
|
||||
Unterwert **ohne** Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt und
|
||||
Pauschalen; Basis ist nur das Entgelt für die Normalarbeitszeit. Ohne
|
||||
derlei Bezüge und ohne All-In-Vereinbarung ist der Lohnausgleich bei
|
||||
beiden ATZ-Formen gleich hoch. Ausnahme (Fußnote der Quelle): nicht
|
||||
aliquotierbare Bezüge (z. B. Dienstauto) oder in der Praxis für
|
||||
Teilzeitbeschäftigte nicht aliquote Bezüge (z. B. BV-Kinderzulage).
|
||||
- **Rechenbeispiel der Quelle** (Beginn 1. 9. 2026, 50 % Reduktion,
|
||||
Gehalt 3.000 € → 3.090 € ab Mai 2026, 3.000 € Überstundenentlohnung in
|
||||
12 Monaten): geblockt → Lohnausgleich **882,50 €** (Überstunden erhöhen
|
||||
ihn um 125 €/Monat für die gesamte ATZ-Dauer); kontinuierlich →
|
||||
**757,50 €** (Überstunden bleiben gänzlich unberücksichtigt).
|
||||
- **All-In-Gehalt vor kontinuierlicher ATZ** (Beginn nach 31. 12. 2025): die
|
||||
Anteile für Überstunden, Mehrstunden und Bereitschaftsdienste sind für
|
||||
Ober- und Unterwert herauszurechnen — Variante 1 (All-In deckt nur
|
||||
Überstunden/Mehrstunden/Rufbereitschaft): Grundgehalt (seit 2016
|
||||
verpflichtend angegeben) bzw. KV-Gehalt. Variante 2 (All-In deckt auch
|
||||
Diäten, Kilometergelder, SEG-/SFN-Zulagen): Überstundenanteil =
|
||||
Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt ÷ KV-Überstundenteiler, +50 %
|
||||
Zuschlag, × abgedeckte Überstunden (laut Vereinbarung) bzw. ×
|
||||
durchschnittliche geleistete Überstunden der letzten 12 Monate (wenn die
|
||||
Zahl nicht angegeben ist); dieser Betrag wird vom All-In abgezogen.
|
||||
- **Überstundenpauschale:** Nach OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022) darf
|
||||
eine Überstundenpauschale, für die auch tatsächlich Überstunden geleistet
|
||||
wurden, bei Schwangerschaft widerrufen werden — gilt auch in der ATZ.
|
||||
Wird die Pauschale in der ATZ weitergezahlt, ist darin **keine Mehrarbeit
|
||||
inkludiert**; geleistete Mehrarbeit ist mit Zeitausgleich abzugelten.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Lohnausgleich (Mindestmaß) | **½ × (Oberwert − Unterwert)** (Stand 2026-09) |
|
||||
| Unterwert | **40 %–60 %** des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion |
|
||||
| Oberwert geblockte ATZ | 12-Monats-Durchschnitt der laufenden Bezüge **inkl.** Überstundenentlohnung; ohne SV-Sonderzahlungen/beitragsfreie Bezüge |
|
||||
| Oberwert kontinuierliche ATZ (Beginn ab 2026) | 12-Monats-Durchschnitt **nur** aus Normalarbeitszeit-Entgelt (Überstunden etc. ausgeschieden) |
|
||||
| Beispiel geblockt | Oberwert 3.280 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **882,50 €**, Brutto 2.427,50 € (50 % Reduktion) |
|
||||
| Beispiel kontinuierlich | Oberwert 3.030 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **757,50 €**, Brutto 2.302,50 € |
|
||||
| All-In, Variante 2a (Beispiel) | 4.000 € ÷ Teiler 160 = 25 € + 50 % Zuschlag = 37,50 €/Überstunde × 10 → **375 €** abziehen (tatsächliche Überstunden irrelevant) |
|
||||
| All-In, Variante 2b (Beispiel) | KV-Mindestentgelt 3.960 € ÷ Teiler 165 = 24 € + 12 € = 36 € × 12,5 Ø-Überstunden → **450 €** abziehen |
|
||||
| Keine Überstundenaufzeichnung (nicht verpflichtend) | Oberwert nur aus Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle** zum Lohnausgleich; die
|
||||
Berechnungsgrundsätze (Ober-/Unterwert, Mindestlohnausgleich) sind ohne
|
||||
§-Zitat referenziert — ⚠ Detailnorm (AVRAG § 3c, in lb-atz-07 ohne
|
||||
§-Nennung angedeutet) vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
- **OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022)** — Widerruf der
|
||||
Überstundenpauschale bei Schwangerschaft ✅ (ausdrücklich zitiert).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Lohnausgleich als Gehaltsregel** auf dem Teilzeitentgelt (hr_payroll):
|
||||
Formel `max(½ × (Oberwert − Unterwert), …)` aus zwei versionierten
|
||||
Bezugsgrößen je ATZ-Vertrag — keine festen Beträge am Mitarbeiter.
|
||||
- **Oberwert-/Unterwert-Basis** aus der Abrechnungshistorie: 12 volle
|
||||
Kalendermonate, SV-Kategorisierung laufend vs. Sonderzahlung — nutzt die
|
||||
Bezugsarten der Abrechnung (input types/Gehaltsregeln), Geblockt/Kontinuierlich
|
||||
als Berechnungsvariante je Vertrag.
|
||||
- **Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschafts-Filter** braucht eine
|
||||
Kennzeichnung dieser Bezugsarten (regel-category Tag), damit der
|
||||
Ober-/Unterwert-Wurf sie je Form ein-/ausschließen kann.
|
||||
- **All-In-Zerlegung** erfasst Grundgehalt, KV-Überstundenteiler und
|
||||
abgedeckte Überstunden als Vertragsfelder (hr.version-Kontext) —
|
||||
Teiler aus den KV-Stammdaten, nicht hard-codiert.
|
||||
- Die im Beispiel dokumentierte Differenz (geblockt +125 €/Monat vs.
|
||||
kontinuierlich) zeigt: Berechnungsvariante materiell lohnrelevant →
|
||||
Testfälle aus den Quellbeispielen abbilden.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-05
|
||||
(Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
|
||||
lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung während ATZ) · lb-atz-12 (Formen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Im All-In-Beispiel Variante 2b der Quelle springt das genannte
|
||||
Gehalt zwischen 4.600 € und 5.000 € (Export-/Quell-Unstimmigkeit); die
|
||||
Rechenmethode ist davon unberührt.
|
||||
+116
@@ -0,0 +1,116 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-05
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-09
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source:
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pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.pdf"
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text: "Lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md"
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legal_bases: []
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tags: [lohnausgleich, differenzbeitragsgrundlage, sachbezug, rufbereitschaft, wiedereingliederungsteilzeit, ausgliederung]
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cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10"]
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# Altersteilzeit – Lohnausgleich in Spezialfällen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Variable Entgelte während der ATZ** (z. B. Nachtzulagen) beeinflussen
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Lohnausgleich und Beitragsgrundlage grundsätzlich **nicht** — sie wirken
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nur aufs Teilzeitentgelt und damit auf die **Differenzbeitragsgrundlage**.
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Praxistipp der Quelle: mit dem AMS einen geschätzten Betrag in Punkt 3 des
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Antragsformulars vereinbaren und einmal jährlich korrigieren (Änderung der
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Punkte 3, 7, 8).
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- **Individuelle Zulagen** (Funktions-, Vertretungs-, Verwendungs-,
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Leitungszulage) mit Anfall oder Wegfall zu ATZ-Beginn oder während der ATZ
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ändern weder Lohnausgleich noch Beitragsgrundlage — nur die
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Differenzbeitragsgrundlage; übersteigt die Differenz in Punkt 8 des
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Meldeformulars **20 €**, ist eine Änderungsmeldung zu erstatten. Eine im
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letzten Monat vor ATZ-Beginn gebührende (auch befristete) Zulage bleibt in
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Ober-/Unterwert, auch wenn die vorige Funktion wegfällt. Beispiel der
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Quelle (50 % Reduktion, Letztbezug 3.700 € inkl. 400 € Zulage, Oberwert
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3.600 €): Lohnausgleich **900 €**, Brutto 2.550 €, **BG unverändert
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3.700 €**.
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- **Sachbezüge:** Wegfall (häufig Dienstauto) berührt den Lohnausgleich
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grundsätzlich nicht — **Ausnahme**, wenn der Lohnausgleich per Vereinbarung
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auf die Höchstbeitragsgrundlage limitiert ist (s. Sonderfall). Im
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HBG-Limitierungsfall steigt/sinkt der Lohnausgleich mit Wegfall/Anfall von
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Zulagen, Sachbezügen oder variablen Entgelten. Beispiel: Oberwert
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10.300 € (9.600 € Ø-Geldbezug + 700 € Sachbezug), Unterwert 5.500 €
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(Sachbezug nicht aliquotierbar), Lohnausgleich grundsätzlich 2.400 € —
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mit Auto auf **1.230 €** limitiert, ohne Auto **1.930 €** (jeweils Brutto
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6.930 €); Tausch gegen ein Elektroauto erhöht den Lohnausgleich um 700 €.
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- **Rufbereitschaft:** Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn ab 2026 bleibt
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Rufbereitschaftsentgelt in Ober- und Unterwert unberücksichtigt
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(→ lb-atz-01). Während der ATZ ist Rufbereitschaft zulässig und berührt
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die Arbeitszeitreduktion nicht; Arbeitseinsätze sind **durch Freizeit**
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(nicht Entgelt) abzugelten. Entgelt/Pauschale darf nach AMS-Praxis
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ausbezahlt werden — Ausnahme wiederum bei Überschreiten der HBG.
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- **Wiedereingliederungsteilzeit (WETZ) ≤ 12 Monate vor ATZ-Beginn:** kein
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Schaden; auch eine damalige Reduktion unter 60 % der KV-Zeit schadet nicht
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(sofern die Zeit davor ≥ 60 % betrug). Ober-/Unterwert und BG mit dem
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**fiktiven Entgelt ohne WETZ** (BG: bei ATZ direkt im Anschluss an die
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WETZ das Entgelt ohne WETZ, sonst die letzte BG vor ATZ-Beginn).
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- **Ausgliederung vor ATZ-Beginn:** ohne Endabrechnung keine 3
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Beschäftigungsmonate im ausgegliederten Betrieb nötig, Ober-/Unterwert
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inkl. Bezüge vor der Ausgliederung; mit Endabrechnung ATZ erst nach
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**3 vollen Kalendermonaten** dort, Ober-/Unterwert nur aus dortigen
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Bezügen (ggf. aus weniger als 12 Monaten) — Übernahme „mit allen Rechten
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und Pflichten" ist irrelevant.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Schwellwert Änderungsmeldung | Differenz in Punkt 8 des Meldeformulars **> 20 €** → Änderungsmeldung (Stand 2026-09) |
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| Beispiel Zulagenfall | Oberwert 3.600 €, Unterwert 1.800 €, Lohnausgleich **900 €**; BG bleibt **3.700 €** trotz Wegfall der Funktionszulage |
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||||
| Beispiel HBG-Limitierung | Lohnausgleich 2.400 € grundsätzlich; limitiert auf **1.230 €** (mit Dienstauto) bzw. **1.930 €** (ohne) |
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||||
| Rufbereitschafts-Arbeitseinsatz | Abgeltung nur durch **Zeitausgleich**, nie durch Entgelt |
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| Schonfrist WETZ → ATZ | Beginn innerhalb **12 Monaten** nach Ende der WETZ unschädlich |
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||||
| Mindestbeschäftigung nach Ausgliederung (mit Endabrechnung) | **3 volle Kalendermonate** im ausgegliederten Betrieb vor ATZ-Beginn |
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| Korrekturmelde-Rhythmus | bei variablen Entgelten/Rufbereitschaft: Schätzung in Punkt 3 + **einmal jährlich** Korrekturmeldung (Punkte 3, 7, 8) |
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## Rechtsgrundlagen
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- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; alle Grundsätze (variable
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Entgelte, Zulagen, Sachbezüge, HBG-Limitierung, WETZ, Ausgliederung) sind
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ohne Normangabe referenziert — ⚠ Detailverifikation (insb. ATZ-Bestimmungen
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||||
des AlVG und AMS-Praxis) vor Implementierung; vgl. lb-atz-04 und lb-atz-06.
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||||
- Die **Höchstbeitragsgrundlage** wird als „jeweils geltende" Größe genannt,
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ohne Betrag — ⚠ aktuellen HBG-Wert separat verifizieren (nicht aus
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Trainingswissen ergänzen).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Differenzbeitragsgrundlage** als eigenes berechnetes Feld führen
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(BG vorige Arbeitszeit minus Ist-Bezug), da Änderungsmeldungs-Pflicht
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(> 20 €) und AMS-Punkte 3/7/8 daraus abgeleitet werden.
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- **Lohnausgleich-Limitierung** (HBG-Vereinbarung) als bedingte Regel:
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`min(berechneter Lohnausgleich, HBG − Teilzeitentgelt − Sachbezug)` —
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HBG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert; Sachbezug-Bewertung als
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Entgeltbestandteil mitkalkulieren.
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- **Nicht aliquotierbare Bezüge** (Dienstauto, BV-Kinderzulage) brauchen eine
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Kennzeichnung, damit Ober-/Unterwert-Regeln sie korrekt behandeln.
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||||
- **Rufbereitschaft** in der ATZ als Work-Entry-Typ ohne Entgeltwirkung auf
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den Lohnausgleich; Arbeitseinsätze → Zeitgutschriften statt Bezahlung.
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- **WETZ-Fiktivberechnung** braucht Zugriff auf das Entgelt vor der
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Wiedereingliederung (Bezughistorie am Mitarbeiter, versioniert).
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- Meldewesen-Anknüpfung: Änderungsmeldungs-Trigger aus der
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Differenzbeitragsgrundlagen-Überwachung generieren.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert ohne Überstunden ab 2026) · lb-atz-03
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(Voraussetzungen, Ausgliederung) · lb-atz-04 (Lohnausgleich-Basis) ·
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||||
lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-10
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||||
(Gehaltsabrechnung während ATZ)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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||||
- *Hinweis:* Die Ausnahmeformulierung zum Sachbezugs-Entfall ist im Export
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||||
satzgrammatisch unvollständig; die Wirkung erschließt sich aus dem
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nachfolgenden Sonderfall-Abschnitt (dort korrekt dargestellt).
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+111
@@ -0,0 +1,111 @@
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id: lb-atz-06
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.pdf"
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||||
text: "Lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md"
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legal_bases: []
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tags: [lohnausgleich, normalarbeitszeit, biennalsprung, sachbezug, hochstbeitragsgrundlage, kv-gehaltserhohung]
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||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10"]
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# Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Juli 2026 (lb-atz-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Normalarbeitszeit-Basis (seit Jänner 2024):** Für die
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Arbeitszeitreduktion zählt die **durchschnittliche Normalarbeitszeit der
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letzten 12 vollen Kalendermonate** (vorher: weitgehend NAZ des letzten
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||||
Monats). Vollbeschäftigte: KV-Arbeitszeit, ohne KV: gesetzliche 40
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||||
Wochenstunden; Überstunden/Mehrstunden zählen nicht. Teilzeit: individuell
|
||||
vereinbarte NAZ; bei Teilzeit→Vollzeit-Wechsel im Bezugszeitraum wird
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||||
gedrittelt/durchschnittlich gerechnet — Beispiel: (32,5 h × 7 + 38,5 h × 5)
|
||||
÷ 12 = **35 h**; ATZ-Vereinbarung 19,25 h → Reduktion auf **55 %**,
|
||||
Unterwert = 55 % des Oberwerts.
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||||
- **Krankenstände:** Seit Jänner 2024 zählen nur Kalendermonate mit vollem
|
||||
Entgelt für den **ganzen** Monat; Monate mit halber (oder geringerer)
|
||||
Entgeltfortzahlung fallen weg — Ober-/Unterwert ggf. aus weniger als 12
|
||||
Monaten. Mindestens **3 volle Kalendermonate**; fehlen sie wegen langem
|
||||
Krankenstand, wird so lange zurückgerechnet, bis 3 vorliegen. Bei
|
||||
**Karenz** kein Rückgriff: erst 3 volle Monate ≥ 60 % KV-Arbeitszeit
|
||||
arbeiten, dann ATZ möglich.
|
||||
- **KV-Gehaltserhöhung zum ATZ-Beginn** — drei Grundsätze: Ober-/Unterwert
|
||||
richten sich nach den Bezügen der letzten 12 vollen Kalendermonate; eine
|
||||
KV-Erhöhung steigert BG, Teilzeitentgelt und Lohnausgleich; das
|
||||
**Altersteilzeitgeld steigt nicht** (Abgeltung über Erhöhung des ATZ-Geldes
|
||||
mit 1. Mai um den Tariflohnindex des Vorjahres). Beispiel (Beginn
|
||||
1. 8. 2026, 50 %, Ø-Bezug 4.600 €, KV +4 %): gemeldeter Lohnausgleich
|
||||
1.150 €, ausgezahlter 1.196 € (× 1,04), Teilzeitentgelt 2.444 €, BG
|
||||
4.888 €; nach Biennalsprung (+80 €, 1. 11. 2026) decken sich gemeldeter und
|
||||
ausgezahlter Lohnausgleich (**1.216 €**).
|
||||
- **Sachbezüge** erhöhen Ober- und Unterwert; nicht aliquotierbare
|
||||
(Dienstauto) oder für Teilzeit nicht aliquote Sachbezüge gehen in den
|
||||
Unterwert in gleicher Höhe ein. Beispiel (60 % Reduktion, Ø 4.800 €,
|
||||
Auto 600 €): Oberwert 5.400 €, Unterwert 2.520 €, Lohnausgleich
|
||||
**1.440 €**; Tausch gegen E-Auto oder Entfall ändern den Lohnausgleich
|
||||
nicht (Ausnahme: HBG-Einkürzung).
|
||||
- **HBG-Begrenzung** (vereinbart): Lohnausgleich + Teilzeitentgelt ≤
|
||||
jeweils geltende Höchstbeitragsgrundlage — Beispiel Vorverdienst
|
||||
11.000 €/Oberwert 10.400 €: Bruttobezug unabhängig von der Reduktion
|
||||
(60/50/40 %) gleich **6.930 €** (= HBG 2026, Stand 2026-07). Ohne
|
||||
Begrenzung steigt der Lohnausgleich mit stärkerer Reduktion
|
||||
(2.080 / 2.600 / 3.120 €).
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||||
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Bezugszeitraum Ober-/Unterwert | **12 volle Kalendermonate** (nur Monate mit vollem Entgelt; seit 1/2024) |
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||||
| Mindestbezugsmonate | **3 volle Kalendermonate**, sonst Rückrechnung (nur bei langem Krankenstand; Karenz: keine ATZ) |
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||||
| Reduktionsberechnung | vereinbarte ATZ-NAZ ÷ Ø-NAZ der letzten 12 Monate (Beispiel 19,25/35 = **55 %**) |
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||||
| SV-Satz Lohnausgleich (Dienstgeber + IE) | **19,38 %** vom Lohnausgleich (Stand 2026-07, Beispielrechnung der Quelle) |
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||||
| SV-Satz Differenzbeitragsgrundlage (DG+DN+IE) | **36,45 %** von (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) (Stand 2026-07) |
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||||
| Biennalsprung in der ATZ | erhöht Ober-, Unterwert, Teilzeitentgelt, BG und Lohnausgleich entsprechend (Beispiel +80 € Vollzeit → +40 € Teilzeit) |
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||||
| Höchstbeitragsgrundlage 2026 | **6.930 €** monatlich (Stand 2026-07, aus Beispiel-Fußnote) |
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||||
| ATZ-Geld-Valorisierung | Erhöhung mit **1. Mai** um den **Tariflohnindex des Vorjahres** (kein Anstieg durch KV-Erhöhung) |
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||||
## Rechtsgrundlagen
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- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; die Grundsätze (12-Monats-Basis
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||||
seit 2024, Krankenstands-Monate, HBG-Begrenzung, ATZ-Geld-Valorisierung)
|
||||
sind ohne §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG, AVRAG) vor
|
||||
Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
- Die **SV-Prozentwerte (19,38 %/36,45 %)** stammen aus den
|
||||
Beispielrechnungen der Quelle (Stand 2026-07) — vor Verwendung gegen die
|
||||
aktuellen ÖGK-Werte verifizieren (vgl. Projekt-TASY-Layer).
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||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **Ø-NAZ-Berechnung** braucht die versionierte Arbeitszeithistorie
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||||
(hr.version) je Monat der letzten 12 vollen Kalendermonate — Wechsel
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||||
Teilzeit/Vollzeit automatisch mitteln, Überstunden ausschließen.
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||||
- **Voll-Entgelt-Monatsfilter** (Krankenstand ≤ halbe Fortzahlung → Monat
|
||||
verwerfen; Rückrechnung bis 3 Monate) als Berechnungshilfe auf der
|
||||
Bezugsbasis des ATZ-Vertrags.
|
||||
- **Zwei Lohnausgleich-Werte führen:** „gemeldet" (Basis ATZ-Geld-Berechnung,
|
||||
ohne laufende KV-Erhöhung) vs. „ausgezahlt" (mit KV-Erhöhung ×) — zwei
|
||||
versionierte Werte bzw. Regeln, damit AMS-Meldung und Abrechnung nicht
|
||||
auseinanderfallen.
|
||||
- **Biennalsprung/KV-Erhöhung** als `hr.rule.parameter`-Zeitreihe; die
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||||
Aufwertung von Ober-/Unterwert/Teilzeitentgelt/BG bei ATZ-Läufen
|
||||
testgetrieben abbilden (Beispielwerte der Quelle als Testfälle).
|
||||
- **HBG-Begrenzung** als bedingte Regel mit HBG als Jahresparameter
|
||||
(6.930 € für 2026 laut Quelle); Sachbezug-Bewertung in Ober-/Unterwert
|
||||
und Ist-Bezug konsistent führen.
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||||
- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich)
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||||
bleibt die meldebestimmende Größe für das AMS-Formular.
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) ·
|
||||
lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
|
||||
(Altersteilzeitgeld, Valorisierung) · lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
@@ -0,0 +1,109 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-atz-07
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Altersteilzeit - Überblick"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
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||||
author: "Marek"
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||||
stand: 2026-01
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md"
|
||||
legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"]
|
||||
tags: [altersteilzeit, ams-foerderung, lohnausgleich, altersteilzeitgeld, regelpensionsalter]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Altersteilzeit – Überblick
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-07).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Definition:** Altersteilzeit (ATZ) ist eine Teilzeit, bei der der
|
||||
Arbeitnehmer zusätzlich zum Teilzeitentgelt einen **Lohnausgleich**
|
||||
erhält; das AMS ersetzt dem Arbeitgeber einen Teil der Zusatzkosten
|
||||
(**Altersteilzeitgeld**).
|
||||
- **Rechtsänderung 1. 1. 2026:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn in
|
||||
2026, 2027 oder 2028 sinken sowohl die Höchstdauer als auch der
|
||||
AMS-Kostenersatz. Soll eine kontinuierliche ATZ bis zum
|
||||
Regelpensionsalter dauern, darf sie nicht mehr 5 Jahre, sondern nur
|
||||
noch 4,5 Jahre vor dem Regelpensionsalter beginnen.
|
||||
- **Voraussetzungen (förderbare ATZ):** persönliche Voraussetzungen des
|
||||
Arbeitnehmers (→ lb-atz-03), schriftliche Vereinbarung mit Mindestinhalt
|
||||
(→ lb-atz-11), grundsätzliches **Nebenbeschäftigungsverbot**; bei
|
||||
geblockter ATZ zusätzlich Freizeitphase max. 30 Monate und
|
||||
Ersatzarbeitskraft (Lehrling oder vorher arbeitslose Person) für die
|
||||
gesamte Freizeitphase (→ lb-atz-02).
|
||||
- **Formen:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung (ggf. flexibel mit
|
||||
6-monatigen Durchrechnungszeiträumen) oder geblockte ATZ; das
|
||||
Altersteilzeitgeld ist bei geblockter ATZ deutlich niedriger.
|
||||
- **Pensionsrechtlich** kein Nachteil: sämtliche SV-Beiträge werden von
|
||||
der **Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit** entrichtet, die durch
|
||||
KV-Erhöhungen und Biennalsprünge weitersteigt.
|
||||
- **Ende der ATZ** beendet das Dienstverhältnis nicht automatisch: ohne
|
||||
ausdrückliche Vereinbarung lebt das ursprüngliche
|
||||
(Vollzeit-)Dienstverhältnis wieder auf (Praxistipp: meist
|
||||
einvernehmliche Auflösung vereinbart). Nach ATZ-Ende ggf. Korridor-/
|
||||
Teilpension oder Arbeitslosengeld/Notstandshilfe; das Arbeitslosengeld
|
||||
wird dabei nach der Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit (nicht
|
||||
nach dem ATZ-Entgelt) berechnet.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
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||||
| Antrittsalter | frühestens **5 Jahre vor dem Regelpensionsalter**; wegen steigenden Regelpensionsalters (Frauen) steigt auch das Antrittsalter |
|
||||
| Höchstdauer geblockte ATZ | weiterhin **5 Jahre** (unverändert) |
|
||||
| Höchstdauer kontinuierliche ATZ, Beginn 2026 | **4,5 Jahre**; Beginn 5 Jahre vor Regelpensionsalter → Ende spätestens 6 Monate davor. Kein Mindestdauer-Erfordernis; ATZ endet spätestens mit Letztem des Monats des Regelpensionsalters |
|
||||
| AMS-Ersatzquote geblockte ATZ, Beginn 2026 | dieses Briefing nennt **28,5 %** der ersetzbaren Kosten, fix für die Gesamtdauer — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-atz-09 und lb-atz-12 (ebenfalls Stand 2026-01) nennen **27,5 %**; vor Implementierung gegen RIS/AMS verifizieren (Werte für kontinuierliche ATZ: → lb-atz-09) |
|
||||
| Anspruchsvoraussetzung ATZ-Geld | **15–17 Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung (bzw. gleichgestellte Zeiten) in den letzten **25 Jahren** |
|
||||
| Vorher Teilzeitbeschäftigte | Normalarbeitszeit in den letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der KV-Normalarbeitszeit |
|
||||
| Flexible kontinuierliche ATZ | 6-monatige Durchrechnungszeiträume; Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen Normalarbeitszeit; Zeitguthaben/-schulden am Ende ausgeglichen |
|
||||
| PV-Bestätigung | Beim AMS-Antrag ist eine Bestätigung des PV-Trägers über den frühesten Pensionsstichtag vorzulegen; beantragen kann sie nur der Arbeitnehmer |
|
||||
| Kündigungszuschlag | beiderseitiger Verzicht auf das Kündigungsrecht bei geblockter ATZ vermeidet den Zuschlag gem. § 19e AZG (Muster im Lexis360-Original) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
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||||
- **Altersteilzeitgeld = Leistung der Arbeitslosenversicherung**; das
|
||||
Briefing verweist für gleichgestellte Zeiten auf das
|
||||
*Arbeitslosenversicherungsgesetz* (AlVG, ohne §-Zitat im Überblick).
|
||||
- **§ 19e AZG** (Kündigungszuschlag bei geblockter ATZ, per beiderseitigem Verzicht vermeidbar)
|
||||
ausdrücklich zitiert.
|
||||
- Der gesetzliche Rahmen (Beitragsgrundlage, Mindestlohnausgleich,
|
||||
Abfertigungsberechnung, Beiträge an die Vorsorgekasse) wird ohne
|
||||
§-Nennung referenziert — ⚠ Detailnormen (AVRAG § 3c, AlVG) vor
|
||||
Implementierung gegen RIS verifizieren; die Folgebriefings (lb-atz-04,
|
||||
lb-atz-09, lb-atz-11) führen die Einzelheiten.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Entgeltlogik:** Entgelt = Teilzeitentgelt + Lohnausgleich (Aufwertung
|
||||
bis zum Mindestlohnausgleich) → auf der bestehenden
|
||||
Teilzeit-/Work-Entry-Engine als ATZ-Regelwerk abbilden, kein
|
||||
Parallelmodell.
|
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- **SV-Beitragsgrundlage:** Beiträge laufen auf der BG der **vorigen**
|
||||
(Vollzeit-)Arbeitszeit, nicht am Ist-Entgelt → die Abrechnung braucht
|
||||
einen versionierten BG-Wert je Arbeitnehmer, der jährlich (KV-Erhöhung,
|
||||
Biennalsprünge) steigt.
|
||||
- **AMS-Altersteilzeitgeld** ist eine **Erstattung an den Arbeitgeber**,
|
||||
kein Entgeltbestandteil → nicht in die SV-BG und nicht ins
|
||||
Auszahlungs-Entgelt; die Ersatzquote ist **beginnjahrabhängig** → als
|
||||
`hr.rule.parameter`-Jahreswert führen (niemals hard-coden).
|
||||
- **ATZ-Ende:** automatisches Aufleben des ursprünglichen
|
||||
Dienstverhältnisses im Kalender- und Work-Entry-Modell berücksichtigen
|
||||
(Ende spätestens zum Regelpensionsalter-Stichtag).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen per 1. 1. 2026) · lb-atz-03
|
||||
(Voraussetzungen Arbeitnehmer) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) ·
|
||||
lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) ·
|
||||
lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kernregime der Privatwirtschaft); ATZ ist außerhalb der
|
||||
GemBG-Schiene (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) zu behandeln.
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine unvollständige Verweisstelle
|
||||
(„Näheres siehe Briefing „…"), die im Export abgeschnitten wurde —
|
||||
nicht rekonstruieren.
|
||||
@@ -0,0 +1,120 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-08
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Altersteilzeit und Pension"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: altersteilzeit
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||||
author: "Marek"
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||||
stand: 2026-01
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_und_pension.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/altersteilzeit_und_pension.md"
|
||||
legal_bases: ["APG § 38 Abs 3", "Budgetbegleitgesetz 2025"]
|
||||
tags: [altersteilzeit, pension, regelpensionsalter, korridorpension, teilpension, hochstdauer]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Altersteilzeit und Pension
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-08).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Grundsatz:** Die ATZ endet spätestens mit Ende des Kalendermonats, in dem
|
||||
das **Regelpensionsalter** erreicht wird. Ob ein früherer, *nicht
|
||||
realisierter* Pensionsanspruch die ATZ fortsetzbar macht, hängt von der
|
||||
Form ab: Kontinuierliche ATZ (Beginn vor 1. 1. 2029) läuft unabhängig von
|
||||
ungenutzten Ansprüchen bis zum Regelpensionsalter; die **geblockte** ATZ
|
||||
endet spätestens mit dem Kalendermonatsende, ab dem bei Aufgabe der
|
||||
Erwerbstätigkeit Sonderruhegeld, Schwerarbeits- oder Hacklerpension
|
||||
zustünde — eine nicht realisierte **Korridorpension** hindert sie
|
||||
höchstens **12 Monate** lang nicht.
|
||||
- **Höchstdauer kontinuierliche ATZ** (Beginnjahr maßgeblich, nicht das
|
||||
Geburtsdatum): 2026 → 4½ Jahre, 2027 → 4 Jahre, 2028 → 3½ Jahre; Antritt
|
||||
weiterhin bis 5 Jahre vor Regelpensionsalter möglich. Wer bis zum
|
||||
Regelpensionsalter durchhalten will, darf **nicht zum frühesten Termin**
|
||||
beginnen (2026: frühestens 4½ Jahre davor). Wird eine 2026 mögliche ATZ
|
||||
erst 2027 angetreten, gilt nur mehr die kürzere Höchstdauer.
|
||||
- **Geblockte ATZ:** weiterhin 5 Jahre möglich; spätester Beginn
|
||||
**31. 12. 2028** (ab 2029 keine geblockte ATZ mehr, vgl. lb-atz-01).
|
||||
- **Männer:** Die bis 1. 7. 1967 Geborenen können durch späteren Beginn die
|
||||
ATZ bis zum Regelpensionsalter (65) führen; nach dem 1. 7. 1967 Geborene
|
||||
verkürzen damit nur die Lücke zwischen ATZ-Ende und Regelpensionsalter.
|
||||
Männer nach 1. 7. 1967 mit ≥ **42 Versicherungsjahren** vor dem
|
||||
Regelpensionsalter erreichen keine ATZ bis zum Regelpensionsalter mehr
|
||||
(ab Beginn 2029 endet die ATZ mit dem Korridorpensions-Anspruch).
|
||||
- **Frauen:** Das steigende Regelpensionsalter (Sechsmonatsschritte) erzeugt
|
||||
Sprünge beim frühesten ATZ-Beginn: bis Juni 1967 Geborene konnten 2025 mit
|
||||
**58½** beginnen; Juli–Dezember 1967 Geborene (RPA 64) frühestens mit
|
||||
**59**; die 1968-Geborenen stoßen an die 31. 12. 2028-Grenze, sodass die
|
||||
ATZ 1–6 Monate vor dem Regelpensionsalter endet (Quelltabellen).
|
||||
- **ATZ-Ende vor Regelpensionsalter:** Mit Korridorpensions-Anspruch
|
||||
(63 + 42 Versicherungsjahre) wahlweise Korridorpension oder die mit
|
||||
**1. 1. 2026 neu eingeführte Teilpension** — für die spätere
|
||||
Pensionshöhe ist die Teilpension günstiger. Ohne Korridor-Anspruch und
|
||||
ohne verlängertes Dienstverhältnis: **Arbeitslosengeld/Notstandshilfe**;
|
||||
diese AV-Leistungen werden von der **Beitragsgrundlage der vorigen
|
||||
Arbeitszeit** berechnet (AV-Beiträge laufen in der ATZ auf derselben BG
|
||||
wie KV/UV/PV), nicht vom ATZ-Einkommen.
|
||||
- **Korridorpension-Anhebung (Budgetbegleitgesetz 2025):** Antrittsalter und
|
||||
Versicherungsmonate steigen geburtsdatenabhängig (Tabelle unten). Für
|
||||
ATZ-Bestände mit Beginn **vor 16. 6. 2025** gilt § 38 Abs 3 APG: keine
|
||||
Anhebung — Korridorpension weiterhin mit **62** und **40
|
||||
Versicherungsjahren**.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Frist | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Spätestes ATZ-Ende | Kalendermonatsende des Regelpensionsalters (Stand 2026-01) |
|
||||
| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 J.** · 2027: **4 J.** · 2028: **3,5 J.** (Antritt bis 5 J. vor RPA möglich) |
|
||||
| Geblockte ATZ | **5 Jahre**; spätester Beginn **31. 12. 2028** |
|
||||
| Korridorpension, geboren bis 31. 12. 1963 | Antritt **62 J.**, **480** Versicherungsmonate |
|
||||
| Korridorpension, ab 1. 4. 1965 geboren | Antritt **63 J.**; Versicherungsmonate weiter steigend (1. 7.–30. 9. 1965: **494** … 1. 10.–31. 12. 1966: **504**) |
|
||||
| 42 Versicherungsjahre als Korridor-Voraussetzung | für nach dem **30. 9. 1966** Geborene (= 504 Monate) |
|
||||
| Bestandsschutz ATZ vor 16. 6. 2025 | Korridorpension mit **62 J. + 40 Versicherungsjahren** (§ 38 Abs 3 APG) |
|
||||
| Teilpension | neu seit **1. 1. 2026**; für die spätere Pensionshöhe günstiger als die Korridorpension |
|
||||
| Frauen-Antrittsalter | bis 6/1967: **58½** (ab 2025) · 7.–12/1967: **59** (RPA 64) · 1968: bis 6 Monate vor RPA |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 38 Abs 3 APG** — Bestandsschutz für vor dem 16. 6. 2025 begonnene ATZ
|
||||
gegen die Korridorpension-Anhebungen ✅ (ausdrücklich zitiert).
|
||||
- **Budgetbegleitgesetz 2025** — Anhebung von Antrittsalter und
|
||||
Versicherungsmonaten der Korridorpension als Rechtsquelle genannt ✅
|
||||
(ohne §-Zitat).
|
||||
- ⚠ Die ATZ-Höchstdauer- und AV-Leistungsgrundsätze sind im Briefing ohne
|
||||
§-Nennung referenziert (AlVG/APG-Zusammenhänge) — vor Implementierung
|
||||
gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **ATZ-Endtermin** aus Regelpensionsalter (Geburtsdatum + gender-abhängigem
|
||||
RPA) ableiten und am ATZ-Vertrag versionieren; Höchstdauer aus dem
|
||||
**tatsächlichen Beginnjahr** — beides steuert das automatische ATZ-Ende in
|
||||
Kalender- und Work-Entry-Modell.
|
||||
- **Frauen-RPA-Staffel** (Sechsmonatsschritte) als datierte Lookup-Tabelle
|
||||
(Geburtsdatum → RPA), analog KV-Eckwerte; Männer-/Frauen-Kohortentabellen
|
||||
der Quelle als Testfälle.
|
||||
- **AV-Beiträge auf der BG der vorigen Arbeitszeit**: in der ATZ gelten alle
|
||||
vier SV-Zweige (KUUPV **und** AV) dieselbe fiktive BG → ein BG-Wert je
|
||||
Employee genügt, kein separater AV-Sonderfall.
|
||||
- **Anschlussleistungs-Fälle** (Korridor-/Teilpension vs. ALG/Notstandshilfe)
|
||||
sind keine Payroll-Berechnungen, aber Kontext für das ATZ-Ende-Handling
|
||||
(Dienstverhältnis-Status, keine automatische Vollzeit-Wiederaufnahme ohne
|
||||
Vereinbarung).
|
||||
- Korridorpension-Parameter (Antrittsalter/Versicherungsmonate je
|
||||
Geburtskohorte) eignen sich für `hr.rule.parameter`-artige versionierte
|
||||
Daten — allerdings PV-/AV-Fachlogik, nicht Lohnberechnung.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026/Dauerrecht) · lb-atz-03
|
||||
(Antrittsalter, Voraussetzungen) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
|
||||
(Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (Formen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Die Kohortentabellen des Exports enthalten Tippfehler
|
||||
(„2928", „1. 1. 2068", eine versprungene Zeile im Männer-/Frauen-Tableau);
|
||||
die hier wiedergegebenen Eckwerte folgen den unversehrten Zeilen, die
|
||||
Detailtabellen sind am Original zu verifizieren.
|
||||
@@ -0,0 +1,120 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-09
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Altersteilzeitgeld"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeitgeld.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/altersteilzeitgeld.md"
|
||||
legal_bases: ["AlVG § 28", "Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz", "Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz"]
|
||||
tags: [altersteilzeitgeld, ams-foerderung, ersatzbare-zusatzkosten, differenzbeitragsgrundlage, sonderzahlungen, ruckforderung]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Altersteilzeitgeld
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- **Antragserfordernis:** Altersteilzeitgeld (Leistung der Arbeitslosenversicherung)
|
||||
gebührt nur auf **Antrag** (AMS-Formular mit Ausfüllhilfe). Antrag erst nach
|
||||
ATZ-Beginn → rückwirkend höchstens **3 Monate**. Für laufende Änderungen
|
||||
gibt es das Formular **Änderungsmeldung**. Im Antrag ist Punkt **1A**
|
||||
(Oberwert kontinuierliche ATZ, ohne Überstunden-/Mehrstunden-/
|
||||
Rufbereitschaftsentgelt) oder **1B** (geblockte ATZ, inklusive) auszufüllen.
|
||||
- **Ersatzbare Zusatzkosten** = Lohnausgleich (½ Differenz Oberwert−Unterwert,
|
||||
begrenzt mit der monatlichen HBG — ein höherer freiwilliger Lohnausgleich
|
||||
erhöht das ATZ-Geld **nicht**) + Dienstgeber-SV-Beiträge samt
|
||||
IES-Zuschlag auf den vorgeschriebenen Lohnausgleich + Dienstgeber- und
|
||||
Dienstnehmer-SV-Beiträge samt IES-Zuschlag auf die
|
||||
**Differenzbeitragsgrundlage** (Formular: Punkt 6 − Punkt 3 − Punkt 4) +
|
||||
Beiträge an die **Bauarbeiter-Urlaubskasse** auf den Lohnausgleich (bei
|
||||
BUAG-Unterliegenden). **Nicht ersetzt** werden: Kommunalsteuer vom
|
||||
Lohnausgleich, Wohnbauförderungsbeitrag (Differenz BG − Teilzeitentgelt),
|
||||
Vorsorgekassenbeiträge (Abfertigung Neu), erhöhte Abfertigungskosten
|
||||
(Abfertigung Alt), FLAF-Dienstgeberbeitrag samt Zuschlag vom Lohnausgleich
|
||||
(vor Vollendung des 60. Lebensjahres).
|
||||
- **Ersatzquoten kontinuierliche ATZ:** Beginn vor 1. 1. 2026 → **90 %**,
|
||||
Anstieg auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung);
|
||||
Beginn 2026–2028 → **80 %** in den Jahren 2026–2028.
|
||||
- **Ersatzquoten geblockte ATZ** (Prozentsatz des Beginnjahres gilt für die
|
||||
gesamte Laufzeit): vor 2024: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
|
||||
2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** (Stand 2026-01).
|
||||
- **Sonderzahlungen:** ATZ-Geld gebührt auch dafür; das AMS zahlt nicht
|
||||
gesondert aus, sondern erhöht das laufende ATZ-Geld **pauschal um 1/6**;
|
||||
der Arbeitnehmer erhält die SZ zu KV-Zeitpunkt/-Höhe.
|
||||
- **Änderungsmeldungen** bei Biennalsprung, Entgeltfall/-wiedereintritt um
|
||||
Krankheit, Vollendung des **63. Lebensjahres** (AV-Beitrag und IES-Zuschlag
|
||||
entfallen) und Änderungen variabler Entgelte (Differenzbeitragsgrundlage).
|
||||
KV-Erhöhungen sind nur extra zu melden, wenn die BG die HBG erreicht/ist;
|
||||
sonst über die **Tariflohnindex-Valorisierung** (Erhöhung des ATZ-Geldes
|
||||
mit **1. Mai** um den Vorjahres-Index der Statistik Austria).
|
||||
- **Rückforderung** (teilweise): verbotene Nebenbeschäftigung (→ lb-atz-01);
|
||||
Überschreiten der **80 %**-Höchst- bzw. Unterschreiten der **20 %**-
|
||||
Mindestarbeitszeit im 6-Monats-Durchrechnungszeitraum flexibler ATZ
|
||||
(Umqualifizierung zur geblockten ATZ; Rückforderung = Differenz ATZ-Geld
|
||||
kontinuierlich vs. geblockt, mehr als die Hälfte des erhaltenen ATZ-Geldes); nicht stimmen gemeldete Reduktion wegen nicht mit
|
||||
Zeitguthaben abgegoltener Mehrarbeit (Verschulden irrelevant). Fallweise
|
||||
Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze (§ 28 AlVG) kostet das ATZ-Geld
|
||||
des Monats nicht, mindert es aber.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Frist | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rückwirkende Antragstellung | max. **3 Monate** ab ATZ-Beginn (Stand 2026-01) |
|
||||
| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn vor 2026 | **90 %**, auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung) |
|
||||
| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn 2026–2028 | **80 %** (Jahre 2026–2028) |
|
||||
| Ersatzquote geblockt | vor 2024 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — ⚠ lb-atz-07 nennt für Beginn 2026 abweichend **28,5 %** (beide Stand 2026-01; Detailverifikation gegen RIS offen) |
|
||||
| SZ-Abgeltung im ATZ-Geld | pauschale Erhöhung um **1/6** des laufenden ATZ-Geldes |
|
||||
| Valorisierung | ATZ-Geld + Tariflohnindex des Vorjahres jeweils mit **1. Mai** |
|
||||
| Meldepflicht-Vollendung 63. LJ | AV-Beitrag und IES-Zuschlag entfallen → Änderungsmeldung |
|
||||
| Flexible kontinuierliche ATZ | Ø Höchstarbeitszeit **80 %** / Ø Mindestarbeitszeit **20 %** je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum |
|
||||
| Fallweise Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze | kein ATZ-Geld-Verlust des Monats, aber Verringerung (§ 28 AlVG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 28 AlVG** — fallweise Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze ✅
|
||||
(ausdrücklich zitiert).
|
||||
- **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** — Zuschlag zählt zu den
|
||||
ersatzbaren Zusatzkosten ✅ (Gesetz ohne §-Zitat genannt).
|
||||
- **Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz (BUAG)** —
|
||||
Urlaubskassenbeiträge auf den Lohnausgleich sind ersetzbar ✅ (ohne §-Zitat).
|
||||
- ⚠ Die Ersatzquoten-Staffel selbst ist ohne §-Zitat referenziert
|
||||
(AlVG-ATZ-Bestimmungen) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren
|
||||
(insb. die 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz mit lb-atz-07).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **ATZ-Geld = Erstattungsrechnung**, kein Entgelt: ersatzbare Zusatzkosten
|
||||
aus Lohnausgleich + SV-/IES-Zuschläge je Regelparameter-Sätzen
|
||||
(versioniert) ableiten; Quote aus Beginnjahr × Form (kontinuierlich/
|
||||
geblockt) als datierte Parameter — **niemals hard-coden**.
|
||||
- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) zentral
|
||||
führen: sie treibt AG+AN-SV-Ersatz und die AMS-Meldepunkte 6/3/4.
|
||||
- **1/6-SZ-Pauschale** als Faktor auf dem laufenden ATZ-Geld, nicht als
|
||||
separate SZ-Erstattung.
|
||||
- **Meldewesen-Trigger:** Biennalsprung, 63. Lebensjahr (AV/IES-Entfall),
|
||||
Entgeltänderungen aus der Abrechnung erkennen und zur
|
||||
Änderungsmeldung vormerken; HBG-Konstanz entscheidet über
|
||||
Meldepflicht von KV-Erhöhungen.
|
||||
- **Zeitguthaben-Handling:** flexible ATZ braucht 6-Monats-Durchrechnung mit
|
||||
80/20 %-Kontrollen; Mehrarbeit über Zeitgutschriften (Work Entries)
|
||||
abgelten — sonst Rückforderungsrisiko; Warnung vor Periodenende.
|
||||
- **KommSt/FLAF/Vorsorgekasse/Abfertigung** sind bewusst **nicht** erstattbar →
|
||||
in der Erstattungssimulation ausgrenzen (Getrenntheit von Kosten- und
|
||||
Erstattungsrechnung).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigung, Quotenänderungen) ·
|
||||
lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft als Rückforderungsfall) · lb-atz-04
|
||||
(Lohnausgleich) · lb-atz-05 (variable Entgelte) · lb-atz-07 (Überblick;
|
||||
abweichende 28,5 %) · lb-atz-12 (Formen, 80/20 %-Modell) · lb-atz-15
|
||||
(Rückforderung bei kontinuierlicher AV)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
@@ -0,0 +1,108 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-jug-01
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Ausbildungspflicht"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: jugendliche
|
||||
author: "Noga"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_ausbildungspflicht.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/ausbildungspflicht.md"
|
||||
legal_bases: ["APflG", "Ausbildungspflicht-Verordnung", "BAG § 8c", "LFBAG § 11b", "ASVG § 33", "ABGB"]
|
||||
tags: [ausbildungspflicht, apflg, jugendliche, ferienbeschaeftigung, sv-anmeldung]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Ausbildungspflicht
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Was das APflG regelt:** Das 2016 eingeführte Ausbildungspflichtgesetz verpflichtet
|
||||
Jugendliche nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des
|
||||
18. Lebensjahres, an einer Bildungs-, Ausbildungs- oder vorbereitenden Maßnahme
|
||||
teilzunehmen (§ 3 APflG). Die Pflicht trifft die Erziehungsberechtigten (§ 4 Abs 1).
|
||||
Asyl- bzw. subsidiär schutzberechtigte Jugendliche sind erfasst; nur vorübergehend
|
||||
in Österreich befindliche Jugendliche sind ausgenommen.
|
||||
- **Erfüllung (§ 4 Abs 2):** demonstrative Aufzählung Z 1–4 (gültiger Lehr-/Ausbildungsvertrag
|
||||
nach BAG oder LFBAG, gesundheitsrechtliche Ausbildung, weiterführende Schulen,
|
||||
Vorbereitungslehrgänge/Externistenkurse); alternativ Z 5–7 (arbeitsmarktpolitische
|
||||
Maßnahmen, Maßnahmen bei Assistenzbedarf, zulässige Beschäftigung) — diese nur,
|
||||
soweit mit einem **Perspektiven- oder Betreuungsplan** vereinbar (§ 4 Abs 3). Daneben
|
||||
enthält die Ausbildungspflicht-Verordnung eine eigene Liste erfüllender Maßnahmen.
|
||||
Das SMS stellt auf Antrag per Feststellungsbescheid fest (§ 8 Abs 4), ob eine Maßnahme
|
||||
genügt (Ausbildungslehrgang für Islamische Theologie: VwGH 29. 6. 2023, Ra 2022/11/0079).
|
||||
- **Vorzeitiges Ende** der Pflicht nur bei erfolgrechem Abschluss einer mindestens
|
||||
zweijährigen (berufsbildenden) mittleren Schule, einer Lehre, einer
|
||||
Gesundheitsberufsausbildung ab 2.500 Stunden oder einer Teilqualifizierung
|
||||
(§ 8b Abs 2 APflG iVm § 8c BAG bzw. § 11b LFBAG).
|
||||
- **Ferienbeschäftigung:** ausbildungsfreie Zeiträume bis zu drei Monaten innerhalb von
|
||||
zwölf Monaten verletzen die Ausbildungspflicht nicht (§ 4 Abs 4) — Ferialarbeitsverhältnisse
|
||||
in den Ferien bleiben zulässig.
|
||||
- **Ruhen (§ 7):** insb. Kinderbetreuungsgeld, Freiwilligenjahr/-dienst nach dem
|
||||
Freiwilligengesetz, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst, berücksichtigungswürdige oder
|
||||
medizinische Gründe; auch bei arbeitsrechtlich unzulässiger Beschäftigung (zB
|
||||
absolutes Beschäftigungsverbot, fiktiver Mutterschutz).
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- **Wirkung auf Arbeitsverhältnisse:** Ein Verstoß berührt weder Bestehen noch
|
||||
Wirksamkeit des Arbeitsvertrags (ABGB bleibt unberührt). Beschäftigungen ohne bzw.
|
||||
außerhalb eines Perspektiven-/Betreuungsplans werden über die SV-Anmeldungen
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(§ 33 ASVG) ermittelt und zu Beratungsgesprächen führen; § 5 Abs 3 definiert die
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||||
Verletzung. Jugendliche können Arbeitsverhältnisse, die die Ausbildungspflicht
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||||
verletzen, ohne Kündigungsfristen und -termine vorzeitig beenden (§ 6); alle Ansprüche
|
||||
aus dem aufrechten Verhältnis bleiben unberührt, Kündigungsentschädigung nur bei
|
||||
vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund.
|
||||
- **Sanktionen nur gegen die Erziehungsberechtigten** (§ 17); Jugendliche und
|
||||
Arbeitgeber sind nicht verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Persönlicher Geltungsbereich | nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des **18. Lebensjahres** (§ 3 APflG) |
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| Ausbildungsfreie Zeiträume | bis zu **3 Monate** innerhalb von **12 Monaten** stellen keine Verletzung dar (§ 4 Abs 4 APflG); zum abweichend formulierten Lösungsrecht nach lb-pra-02 (relevant erst über **4 Monate**) s dort |
|
||||
| Planpflicht | alternative Maßnahmen nach § 4 Abs 2 Z 5–7 nur mit Perspektiven-/Betreuungsplan vereinbar (§ 4 Abs 3 APflG) |
|
||||
| Meldefrist Erziehungsberechtigte | beginnt kein Jugendlicher innerhalb von **3 Monaten** nach Beendigung/Vorzeitigung einer Ausbildung eine neue Maßnahme, ist die Koordinierungsstelle zu verständigen — längstens **2 Wochen** nach Ablauf dieser Frist (§ 13 APflG) |
|
||||
| Vorzeitiges Lösungsrecht Jugendlicher | § 6 APflG ohne gesetzliche/KV-Kündigungsfristen und -termine; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unberührt; Kündigungsentschädigung nur bei vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund |
|
||||
| Geldstrafe Erziehungsberechtigte | **€ 100,– bis € 500,–**, im Wiederholungsfall **€ 200,– bis € 1.000,–** (§ 17 APflG); nur Erziehungsberechtigte sind strafbar |
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## Rechtsgrundlagen
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- **Ausbildungspflichtgesetz (APflG):** §§ 3, 4 (Abs 1–4), 5 (Abs 1 und 3), 6, 7,
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8 Abs 4, 13, 14, 17 im Briefing ausdrücklich zitiert — Errichtung der Organe,
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||||
Verfahren und Sanktionen ausschließlich gegen Erziehungsberechtigte. ✅
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||||
- **Ausbildungspflicht-Verordnung:** eigene Liste erfüllender Maßnahmen, ohne
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§-Zitat im Briefing. ⚠ Detailverifikation (RIS) vor Verwendung.
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||||
- **§ 33 ASVG:** SV-Anmeldungen als Ermittlungsgrundlage pflichtwidriger
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||||
Jugendlichen-Beschäftigungen. ✅
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||||
- **BAG/LFBAG** (Lehr-/Ausbildungsverträge; § 8c BAG, § 11b LFBAG bei
|
||||
Teilqualifizierung) und **ABGB** (Fortbestand der Arbeitsvertragsfähigkeit) nur
|
||||
dem Namen nach genannt. ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Das APflG ist kein Abgabengesetz — kein eigener Regelsatz. Die Relevanz für die
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Personalverrechnung ist indirekt:
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- **Ferialarbeitsverhältnisse** in den Ferien (Fenster bis 3 Monate je 12 Monaten,
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§ 4 Abs 4) sind reguläre SV-pflichtige Dienstverhältnisse → über die bestehende
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hr_payroll-Engine (Structure je Mitarbeitendengruppe) abrechnen, keine Sonderlogik.
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||||
- **Jugendlichen-Merkmale** (Alter, Schulpflicht/Ausbildungsstatus) am Mitarbeitenden-
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||||
bzw. Vertragsdatensatz als Basis für KJBG-Work-Entry-Constraints (→ lb-jug-02,
|
||||
lb-jug-04) und das Jugendlichenverzeichnis (→ lb-jug-05).
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||||
- **Vorzeitige Lösung nach § 6 APflG:** Beendigung ohne Kündigungsfrist und ohne
|
||||
Kündigungsentschädigung (außer wichtiger Grund) als payslip-Endabrechnungsfall
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||||
abbilden.
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||||
- **§ 33-ASVG-Anmeldungen** sind der staatliche Kontrollhebel → zeitgerechte und
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||||
vollständige eSV/ÖGK-Anmeldung auch für jugendliche Ferialkräfte sicherstellen
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||||
(Meldewesen im Kernmodul `l10n_at_hr_payroll`).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-jug-02 (KJBG-Sonderbestimmungen für Jugendliche) · lb-jug-04
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||||
(Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) ·
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||||
lb-pra-02 (§ 6 APflG bei Ferialpraktika) · lb-pra-04 (Abgrenzung Ferialpraktikum)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Kernregime
|
||||
Privatwirtschaft; das APflG ist dort noch nicht inventarisiert — Ergänzung bei
|
||||
Bedarf ❓)
|
||||
+112
@@ -0,0 +1,112 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-pra-01
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||||
batch: 1
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||||
title: "Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: ferialpraktikanten
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||||
author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md"
|
||||
legal_bases: ["AuslBG", "EStG § 3 Abs 1 Z 12", "HGHAG", "Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025)"]
|
||||
tags: [auslbg, ferialpraktikum, auslandspraktikum, volontaerat, au-pair, lohnsteuerbefreiung]
|
||||
cross_refs: ["lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-06"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-01).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Grundsatz AuslBG:** Für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ist eine
|
||||
Beschäftigungsbewilligung erforderlich; EU-/EWR-Bürger genießen
|
||||
Arbeitnehmerfreizügigkeit (Übergangsregelung für kroatische Staatsbürger nur noch
|
||||
bis 30. 6. 2020). Ausländische Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre sind nach
|
||||
§ 3 Abs 5 AuslBG **von der Beschäftigungsbewilligung ausgenommen**:
|
||||
- Ferial-/Berufspraktikum = Tätigkeit, die Schülern eines geregelten Lehr- oder
|
||||
Studiengangs vorgeschrieben ist — an einer **inländischen** Bildungseinrichtung
|
||||
mit Öffentlichkeitsrecht.
|
||||
- Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) = bis zu drei Monaten im Kalenderjahr, dem
|
||||
Erwerb praktischer Fertigkeiten dienend, **ohne Arbeitspflicht und
|
||||
Entgeltanspruch**. Hilfsarbeiten, einfach angelernte Tätigkeiten oder
|
||||
Baustellenarbeiten sind kein Volontariat.
|
||||
- **Anzeige (§ 3 Abs 5 AuslBG):** spätestens zwei Wochen vor Beginn durch den
|
||||
Betriebsinhaber an AMS-Geschäftsstelle und Arbeitsinspektion; Unterlassung ist
|
||||
Meldeverstoß (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG). Das AMS prüft den wirtschaftlichen Gehalt
|
||||
und stellt binnen zwei Wochen eine Anzeigenbestätigung aus — ohne fristgerechte
|
||||
Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung ist eine begonnene
|
||||
Beschäftigung umgehend, spätestens binnen einer Woche nach Zustellung zu beenden.
|
||||
- **Verlängerung (§ 3 Abs 9 AuslBG):** auf bis zu zwölf Monate möglich bei
|
||||
Reifeprüfung-Niveau-Ausbildung, darauf zielender Qualifikation in Österreich,
|
||||
internationalem Unternehmen, Standortsicherung durch neue Absatz-/Wirtschaftsstandorte
|
||||
im Herkunftsstaat, vorgelegtem Schulungsprogramm, Nachweis ausbildungsadäquaten
|
||||
Einsatzes im Herkunftsstaat, ungestörten Lohn-/Arbeitsbedingungen und
|
||||
Verständigung von Betriebsrat/Personalvertretung.
|
||||
- **Widerruf (§ 3 Abs 10 AuslBG):** bei wissentlich falschen Angaben in der Anzeige
|
||||
oder Tätigkeiten, die nicht Volontariat/Ferialpraktikum entsprechen.
|
||||
- **Abgabenrecht:** SV-rechtlich gelten für ausländische Praktikanten aus
|
||||
Nicht-EU-Staaten dieselben (beschränkten) Sozialversicherungspflichten wie für
|
||||
inländische (→ lb-pra-03). Lohnsteuerlich sind Bezüge ausländischer Studenten
|
||||
(Ferialpraktikanten), die nicht länger als **sechs Monate** in einem österreichischen
|
||||
Unternehmen beschäftigt werden, nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG befreit — sofern die
|
||||
Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat gewährleistet ist.
|
||||
- **Au-pair:** 18- bis 28-Jährige in einem österreichischen Haushalt mit
|
||||
betreuungspflichtigen Kindern zur Verbesserung der Sprachkenntnisse; es gelten
|
||||
HGHAG und Mindestlohnregelung (3 Sonderzahlungen jährlich; Mindestlohntarif-VO
|
||||
BGBl II 286/2025). Drittstaats-Au-pair dürfen die Geringfügigkeitsgrenze nicht
|
||||
überschreiten; EU-Au-pair dürfen darüber verdienen und sind entsprechend
|
||||
anzumelden. Arbeitskleidung ist zu stellen, die Hälfte eines Deutschkurses zu
|
||||
bezahlen; die Beschäftigung ist dem AMS anzuzeigen (insb. Drittstaat).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Beschäftigungsbewilligung | Drittstaatsangehörige grundsätzlich bewilligungspflichtig; Ausnahme § 3 Abs 5 AuslBG für Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre |
|
||||
| Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) | max. **3 Monate je Kalenderjahr**; kein Entgeltanspruch, keine Arbeitspflicht |
|
||||
| Anzeigefrist | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an AMS-Geschäftsstelle + Arbeitsinspektion; Meldeverstoß strafbar (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG) |
|
||||
| AMS-Anzeigenbestätigung | binnen **2 Wochen**; ohne fristgerechte Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung Beendigung spätestens **1 Woche** nach Zustellung |
|
||||
| Volontariats-Verlängerung | bis zu **12 Monate** unter den Voraussetzungen des § 3 Abs 9 AuslBG |
|
||||
| Lohnsteuerbefreiung § 3 Abs 1 Z 12 EStG | ausländische Studenten (Ferialpraktikanten), Beschäftigung **nicht länger als 6 Monate**, Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat vorausgesetzt |
|
||||
| Au-pair | **18–28 Jahre**; Haushalt mit betreuungspflichtigen Kindern; HGHAG + Mindestlohn mit **3 Sonderzahlungen** jährlich; Arbeitskleidung, **Hälfte des Deutschkurses** |
|
||||
| Au-pair-Entlohnung | Drittstaat: **nicht über Geringfügigkeitsgrenze**; EU: über der Grenze zulässig und anzumelden (Grenzwert nicht im Briefing — jährliche beitragsrechtliche Werte, → lb-bes-06 ⚠) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **AuslBG:** § 3 Abs 5 (Ausnahme + Anzeige), § 2 Abs 14 (Volontariatsbegriff),
|
||||
§ 3 Abs 9 (Verlängerung), § 3 Abs 10 (Widerruf), § 28 Abs 1 Z 1 (Meldeverstoß)
|
||||
— ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG** (Lohnsteuerbefreiung ausländischer Studenten bei ≤ 6 Monaten,
|
||||
Gegenseitigkeit) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **HGHAG** und die Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025; Zitat im Export:
|
||||
„§ 4 BGBl A 2025 II 286") nur dem Namen nach genannt — ⚠ §-Details gegen RIS verifizieren.
|
||||
- SV-Pflicht „wie inländische Praktikanten" ohne eigene Normnennung — Details in
|
||||
lb-pra-03. ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
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||||
- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG als Freistellungsregel:** Bezüge ausländischer
|
||||
Ferialpraktikanten bei Beschäftigungsdauer ≤ 6 Monate und Gegenseitigkeit
|
||||
nicht der Lohnsteuer unterwerfen — Gehaltsregel-Zweig mit Befreiungsmerkmalen
|
||||
am Mitarbeitenden (Staatsangehörigkeit, geplante Dauer, Herkunftsstaat),
|
||||
nie pauschal; Gegenseitigkeitslage jährlich prüfen; die SV-Pflicht bleibt
|
||||
davon unberührt (→ lb-pra-03).
|
||||
- **Au-pair-Weiche:** Drittstaat → Entlohnung ≤ Geringfügigkeitsgrenze (geringfügig,
|
||||
Anmeldung mit UV-Folgen); EU → Entlohnung über der Grenze zulässig (Vollversicherung
|
||||
+ Anmeldung); Geringfügigkeitsgrenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen
|
||||
(→ lb-bes-06); **3 Sonderzahlungen** im Au-pair-Entgeltmodell berücksichtigen.
|
||||
- **Fristen als HR-Todos:** Anzeige 2 Wochen vor Beginn; Beendigung binnen 1 Woche
|
||||
nach Ablehnung; AMS-Anzeige auch für Au-pair.
|
||||
- Volontariats-/Praktikumsdefinitionen (keine Arbeitspflicht, kein Entgeltanspruch)
|
||||
sind zugleich die abgabenrechtliche Weiche → lb-pra-03, lb-pra-04.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht) · lb-pra-03
|
||||
(Ferialpraktikant — SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und
|
||||
Voraussetzungen) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(§-67/§-68-Inventar; § 3-Abs-1-Z-12-EStG-Fall dort nicht inventarisiert ❓)
|
||||
@@ -0,0 +1,110 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-01
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Beendigung des Lehrverhältnisses"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
|
||||
stand: 2024-03
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_beendigung_des_lehrverhaltnisses.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 4", "BAG § 14", "BAG § 15", "BAG § 15a", "BAG § 20", "ABGB § 886"]
|
||||
tags: [lehrlinge, berufsausbildung, beendigung, probezeit, ausbildungsuebertritt]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-10", "lb-leh-11", "lb-leh-13"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beendigung des Lehrverhältnisses
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Charakter:** Das Lehrverhältnis ist ein **befristetes Arbeitsverhältnis
|
||||
mit Ausbildungscharakter**; es endet im Normalfall mit Ablauf der
|
||||
vereinbarten Lehrzeit und geht meist in ein Angestellten-/Arbeiter-
|
||||
dienstverhältnis über (Behalte-/Weiterbeschäftigung).
|
||||
- **Automatische Endigung (§ 14 Abs 2 BAG):** Ablauf der Lehrzeit;
|
||||
erfolgreiche **vorzeitige Lehrabschlussprüfung** (Endigung mit Ablauf der
|
||||
Prüfungswoche, letzter Tag ist ein Sonntag); Tod des Lehrlings; Tod des
|
||||
Lehrberechtigten (nur Einzelunternehmer ohne Ausbilder und ohne
|
||||
unverzügliche Neubestellung); verweigerte oder gelöschte Eintragung des
|
||||
Lehrvertrags (nichtiges Lehrverhältnis); Wegfall der Tätigkeits- oder
|
||||
Ausbildungsbefugnis (zB Gewerbeentzug, Ausbildungsverbot § 4 BAG,
|
||||
Auflösung der Rechtspersönlichkeit). Faktische Betriebseinstellung oder
|
||||
bloß ruhende Gewerbeausübung beendet das Lehrverhältnis **nicht**.
|
||||
- **Willentliche vorzeitige Auflösung (§ 15 BAG):** alle Auflösungsarten nur
|
||||
**schriftlich** (§ 886 ABGB; Fax, SMS, Foto per WhatsApp genügen nicht);
|
||||
Probezeitauflösung; einvernehmliche Lösung (bei Minderjährigen Zustimmung
|
||||
der gesetzlichen Vertreter + **Belehrungsbescheinigung** der
|
||||
Arbeiterkammer bzw. Amtsbestätigung gem § 15 Abs 5 BAG);
|
||||
Entlassungsgründe gem § 15 Abs 3 (zB strafbare Handlung gegen das
|
||||
Vertrauen, Pflichtverletzungen, Lehrplatz verlassen, Pfusch);
|
||||
Austrittsgründe gem § 15 Abs 4 (zB Lehrberuf aufgegeben, gesundheitliche
|
||||
Unzumutbarkeit, Verlegung des Betriebs).
|
||||
- **Außerordentliche Auflösung „Ausbildungsübertritt“ (§ 15a BAG):**
|
||||
wechselseitig möglich zum **Ende des 1. Lehrjahres** (bei mind.
|
||||
3-jährigen Lehrberufen zusätzlich zum Ende des 2. Lehrjahres), jeweils mit
|
||||
vorangehender Auflösungsfrist von 1 Monat; beim Lehrberechtigten an
|
||||
3-monatige Vorausmitteilung und ein durchgeführtes **Mediationsverfahren**
|
||||
geknüpft (vom Lehrling schriftlich verzichtbar, Widerruf binnen 14 Tagen);
|
||||
§ 15a schließt die Kündigungsanfechtung aus, nicht aber MSchG/VKG/APSG-
|
||||
und ArbVG-Schutz.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
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||||
| Probezeit | **3 Monate**; bei lehrgangsmäßiger Berufsschule (Blockunterricht) innerhalb der ersten 3 Monate verlängert, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert hat (§ 15 Abs 1 BAG) |
|
||||
| Probezeitauflösung | Auflösungserklärung muss dem anderen Vertragspartner **spätestens am letzten Tag der Probezeit zugegangen** sein (Absenden per Post am letzten Tag = verspätet) |
|
||||
| Auflösungsfrist § 15a | **1 Monat** vor Ende des 1. (bzw. 2.) Lehrjahres |
|
||||
| Vorausmitteilung § 15a | spätestens **Ende des 9. bzw. 21. Lehrmonats**, an Lehrling, Lehrlingsstelle, Betriebsrat und Jugendvertrauensrat |
|
||||
| Mediatorenbeauftragung | spätestens **Ende des 10. bzw. 22. Lehrmonats**; Mediatoren nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz (BGBl I 2003/29) |
|
||||
| Mediationsabschluss | vor Ausspruch der Auflösung; endet durch Ergebnis, Erklärung des Mediators oder mit **Beginn des 5. Werktages vor Ende des 11. bzw. 23. Lehrmonats** (bei mind. 1 Gespräch); **Kosten trägt der Lehrberechtigte** |
|
||||
| Ausspruch § 15a | spätestens **1 Monat vor dem beabsichtigten Ende**; unverzügliche Mitteilung an die Lehrlingsstelle |
|
||||
| Verzicht auf Mediation | nur **schriftlich**; innerhalb von **14 Tagen widerrufbar** |
|
||||
| Vorzeitige LAP | Endigung mit **Ablauf der Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG) — unverändert bestätigt durch lb-leh-05 (Stand 2026-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BAG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 14 Abs 2 (lit a–e, automatische
|
||||
Endigungsgründe), § 15 Abs 1 (Probezeit), § 15 Abs 3 (Entlassung),
|
||||
§ 15 Abs 4 (Austritt), § 15 Abs 5 (Belehrung), § 15a (Ausbildungsübertritt),
|
||||
§ 20 Abs 3/4 (Eintragung/Verweigerung/Löschung), § 4 (Ausbildungsverbot). ✅
|
||||
- **§ 886 ABGB** (Schriftform) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **Zivilrechts-Mediations-Gesetz** (BGBl I 2003/29) für den
|
||||
Mediatorenvorschlag referenziert. ✅
|
||||
- OGH-Judikatur zu Einzelproblemen (zB GmbH-Geschäftsführertod,
|
||||
Insolvenz, wertloses Diebesgut) als Fußnoten im Quelltext — vor
|
||||
Implementierung einzelner Endigungstatbestände gegen RIS verifizieren. ⚠
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Fix datiertes Ende:** kalendermäßiges Lehrzeitende als Vertrags- und
|
||||
Work-Entry-Enddatum führen; Endigung durch vorzeitige LAP braucht ein
|
||||
korrigierbares Enddatum (Sonntag der Prüfungswoche) samt Übergang in die
|
||||
Weiterverwendungszeit (→ lb-leh-10).
|
||||
- **Fristen als Daten:** Probezeitende und die § 15a-Stichtage
|
||||
(9./10./11. bzw. 21./22./23. Lehrmonat) als datierte Prüf-/Warnpunkte im
|
||||
Mitarbeiterdatensatz, nicht als Freitext.
|
||||
- **Endegründe differenzieren** (Erfüllung, LAP, Auflösung § 15,
|
||||
Ausbildungsübertritt § 15a) für Abrechnungsabschluss und Abmeldung; bei
|
||||
einvernehmlicher Lösung ist die Belehrungsbescheinigung als Beleg am
|
||||
Datensatz zu hinterlegen.
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlingsverrechnung
|
||||
ist optionale Erweiterung, kein R1-/GemBG-Pflichtumfang.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Probezeit) · lb-leh-05
|
||||
(LAP; Endigung durch Prüfung, Stand 2026-06) · lb-leh-10 (Mutterschutz/
|
||||
Karenz, Weiterbeschäftigungszeit) · lb-leh-03 (Anmeldung Lehrlingsstelle)
|
||||
· lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kernregime Privatwirtschaft); GemBG-Anwendung ausgeschlossen
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
- *Hinweis:* Breadcrumb-Verweis „s unter Weiterbeschäftigung“ der Quelle
|
||||
ohne eigene Batch-1-ID — inhaltlich durch lb-leh-10 abgedeckt.
|
||||
@@ -0,0 +1,103 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-jug-02
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Beschäftigung von Jugendlichen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: jugendliche
|
||||
author: "Noga/Kraft"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_jugendlichen.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/beschaftigung_von_jugendlichen.md"
|
||||
legal_bases: ["KJBG", "KJBG-VO", "AZG", "ARG", "UrlG", "Landarbeitsgesetz 2021", "BäckAG"]
|
||||
tags: [kjbg, jugendliche, jugendarbeit, lehrlinge, ueberstunden, urlaub]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-03", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-02", "lb-leh-12"]
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# Beschäftigung von Jugendlichen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Sonderrecht bis 18:** Das KJBG enthält abweichend von AZG/ARG Sonderbestimmungen
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für Jugendliche: strengere Arbeitszeitgrenzen und Ruhezeitvorschriften, ein
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grundsätzliches Verbot der Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit (→ lb-jug-04), die
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||||
Pflicht zur Führung eines Jugendlichenverzeichnisses (→ lb-jug-05) und
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Sonderregeln beim Urlaubsverbrauch.
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- **Jugendlicher** iSd KJBG ist, wer sowohl das 15. Lebensjahr als auch die allgemeine
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||||
Schulpflicht vollendet hat, bis zum 18. Geburtstag; sonst gilt die Person als Kind
|
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(→ lb-jug-03). Minderjährige, die ihre Schulpflicht vor dem 15. Geburtstag beendet
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haben und in einem **Lehrverhältnis, Ferialpraktikum oder Pflichtpraktikum**
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||||
beschäftigt sind, unterliegen bereits den Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG).
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||||
- **Nicht anwendbar** ist das KJBG auf dem Landarbeitsgesetz 2021 unterliegende
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Kinder/Jugendliche sowie auf die Beschäftigung in privaten Haushalten; für
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Backwaren-Erzeugungsbetriebe sieht das BäckAG teilweise Sonderregelungen vor.
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- **KJBG-Verordnung:** verbietet die Beschäftigung Jugendlicher in bestimmten Betrieben
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(zB Sexshops, Table-Dance-Lokale, Wettbüros) und schränkt Arbeiten mit gefährlichen
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||||
Arbeitsstoffen/-mitteln sowie unter besonderer Hitze oder Kälte ein.
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||||
- **Lehrlinge über 18 (§ 1 Abs 1a KJBG):** ausgewählte KJBG-Bestimmungen gelten
|
||||
fort — Überstundenabgeltung (§ 14 Abs 2), Anrechnung/Abgeltung der Berufsschulzeit,
|
||||
Akkordarbeitsverbot, Jugendlichenuntersuchung. Bei der Überstundenberechnung wird
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||||
die Basis zwischen Lehrlingen vor und nach Vollendung des 18. Lebensjahres
|
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unterschieden: vor 18 die Lehrlingsentschädigung, nach 18 der niedrigste im Betrieb
|
||||
vereinbarte Facharbeiterlohn bzw. Angestelltengehalt (Ist-Entgelt); das ist nach der
|
||||
Judikatur keine Altersdiskriminierung (9 ObA 76/07b).
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||||
- **Urlaub:** das UrlG gilt uneingeschränkt; auf Verlangen des Jugendlichen ist der
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Verbrauch von mindestens zwölf Werktagen zwischen 15. Juni und 15. September zu
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vereinbaren (§ 32 Abs 2 KJBG) — einseitiger Urlaubsantritt bleibt ausgeschlossen;
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Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG; die Weigerung des Arbeitgebers kann
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||||
Fürsorgepflichtverstoß sein (14 Cga 351/93a). Urlaubsaufzeichnungen nach § 8 UrlG.
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||||
- **Sanktionen:** Verstöße gegen das KJBG und seine Verordnungen sind
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verwaltungsstrafbar; wiederholte Übertretungen sowie grobe Pflichtverletzungen bzw.
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||||
Sittlichkeitsgründe können zur (befristeten/unbefristeten) Untersagung der
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||||
Jugendlichenbeschäftigung durch die Bezirksverwaltungsbehörde führen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Anwendungsbereich KJBG | grundsätzlich bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres; danach AZG/ARG |
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| Jugendlicher iSd KJBG | 15. Lebensjahr **und** allgemeine Schulpflicht vollendet, bis 18. Geburtstag |
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||||
| Minderjährige vor 15 in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum | Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG) anwendbar |
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||||
| Überstundenbasis Lehrling vor 18 | Lehrlingsentschädigung (Grundlohn und Zuschlag) |
|
||||
| Überstundenbasis Lehrling ab 18 | niedrigster im Betrieb vereinbarter Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt (Ist-Entgelt) |
|
||||
| Urlaubsverbrauchsfenster | auf Verlangen mind. **12 Werktage** zwischen **15. Juni und 15. September** (§ 32 Abs 2 KJBG) |
|
||||
| Verwaltungsstrafe (§ 30 KJBG) | **€ 72,– bis € 1.090,–**, im Wiederholungsfall **€ 218,– bis € 2.180,–**; Untersagung der Beschäftigung Jugendlicher möglich |
|
||||
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## Rechtsgrundlagen
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- **KJBG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 1 Abs 1a (Fortgeltung für Lehrlinge über 18
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||||
samt Z 1 — § 14 Abs 2), § 30 (Strafen), § 32 Abs 2 (Urlaubsverbrauch) sowie die
|
||||
Abschnitte 3 bis 5 (Anwendung auf Minderjährige vor 15 in Ausbildung). ✅
|
||||
- **KJBG-VO** als Detailregelung (Beschäftigungsbeschränkungen) — ohne §-Zitat. ⚠
|
||||
Detailnormen vor Implementierung gegen RIS/Arbeitsinspektion verifizieren.
|
||||
- **AZG/ARG** (allgemeine Regelung nach dem 18. Geburtstag), **UrlG** (§ 4 Abs 4,
|
||||
§ 8), **Landarbeitsgesetz 2021** und **BäckAG** dem Namen nach genannt. ✅
|
||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Altersabhängige Regelzweige:** die Überstunden-Entlohnung von Lehrlingen schaltet
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am 18. Geburtstag die Berechnungsbasis um (Lehrlingsentschädigung → niedrigster
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betrieblicher Facharbeiter-/Angestellten-Istlohn) → im Regelwerk (Salary Rules /
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versionierte Werte, zB `hr.rule.parameter`) als vom Geburtsdatum abhängige Weiche
|
||||
führen, nicht hard-codieren.
|
||||
- **Jugend-Flag** am Mitarbeitenden (Alter < 18) steuert KJBG-Work-Entry-Constraints
|
||||
(Arbeits-/Ruhezeiten, Sonn-/Feiertag/Nacht → lb-jug-04) und die Verzeichnispflicht
|
||||
(lb-jug-05).
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||||
- **Urlaubsverbrauchsfenster** (15. 6.–15. 9.) ist Urlaubsplanung (hr.leave), nicht
|
||||
Abrechnungslogik — höchstens Hinweissteuerung bei der Antragsvalidierung.
|
||||
- Verwaltungsstrafen und Untersagungen sind Arbeitgeberrisiken ohne direkte
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||||
Abrechnungswirkung, aber Audit-/Compliance-Relevanz.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-,
|
||||
Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) · lb-leh-02
|
||||
(Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche) · lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen —
|
||||
Überstundenabgeltung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf die Arbeitshilfe „Übersicht über die
|
||||
Beschäftigung von Minderjährigen"; sie ist nicht Teil des Batch-1-Korpus und wird
|
||||
daher nicht als KB-Eintrag referenziert.
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||||
@@ -0,0 +1,105 @@
|
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---
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||||
id: lb-jug-03
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||||
batch: 1
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||||
title: "Beschäftigung von Kindern"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: jugendliche
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||||
author: "Noga/Kraft"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_kindern.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/beschaftigung_von_kindern.md"
|
||||
legal_bases: ["KJBG § 2", "KJBG § 4 Abs 2", "KJBG § 6", "Schulpflichtgesetz § 3"]
|
||||
tags: [kjbg, kinder, kinderarbeit, beschaeftigungsverbote, schulpflicht]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-pra-04"]
|
||||
---
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||||
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||||
# Beschäftigung von Kindern
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-03).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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- **Grundsatzverbot:** Kinderarbeit — die Beschäftigung von Kindern mit Arbeiten
|
||||
jeder Art — ist verboten. Das KJBG als Schutzgesetz durchbricht den Grundsatz nur
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durch eng auszulegende allgemeine und besondere Ausnahmen; schon das einmalige
|
||||
Betätigen einer Semmelmaschine in einer Bäckerei fällt darunter (VwGH 92/18/0106).
|
||||
- **Kinderbegriff (§ 2 KJBG):** Minderjährige bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres
|
||||
oder bis zur späteren Beendigung der Schulpflicht (§ 3 Schulpflichtgesetz: neun
|
||||
Jahre) — kumulativ; ohne beides gilt die Person noch als Kind. Minderjährige, die
|
||||
die Schulpflicht vor dem 15. Geburtstag beendet haben und in einem Lehrverhältnis,
|
||||
Ferialpraktikum oder Pflichtpraktikum stehen, unterliegen bereits den
|
||||
Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG), nicht den §§ 4 bis 9 KJBG.
|
||||
- **Keine Kinderarbeit:** vereinzelte, geringfügige, aus Gefälligkeit erwiesene leichte
|
||||
Hilfstätigkeiten (nur von kurzer Dauer, nicht arbeitnehmer-/lehrlings-/heimarbeiterartig,
|
||||
ohne Unfallgefahren, ohne Gefährdung von Gesundheit, Entwicklung oder Sittlichkeit);
|
||||
außerdem die Beschäftigung zu Unterrichts- oder Erziehungszwecken sowie leichte
|
||||
Leistungen eigener Kinder von geringer Dauer im Haushalt (§ 4 Abs 2 KJBG).
|
||||
- **Ab dem vollendeten 13. Lebensjahr** eingeschränkt zulässig, außerhalb der
|
||||
Schulstunden und nur mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters: Arbeiten im
|
||||
reinen Familienbetrieb (Verwandte bis zum dritten Grad bzw. Stief-/Wahlkinder mit
|
||||
gemeinsamem Haushalt; Verwandte dritten Grades nur mit Einverständnis des gesetzlichen
|
||||
Vertreters), Tätigkeiten im eigenen Privathaushalt (nicht im Gastgewerbe,
|
||||
VwGH 94/02/0225) sowie Botengänge, Handreichungen auf Sport- und Spielplätzen und
|
||||
Sammeltätigkeiten — jeweils leicht und vereinzelte Arbeiten, kein Betrieb gewerblicher
|
||||
Art, kein Dienstverhältnis.
|
||||
- **Grenzen ab 13:** höchstens zwei Stunden täglich (an Schul- und schulfreien Tagen),
|
||||
zusammen mit den Schulunterrichtsstunden nicht mehr als sieben Stunden; niemals an
|
||||
Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen und niemals zwischen 20 und 8 Uhr — ohne
|
||||
Ausnahmemöglichkeit.
|
||||
- **Bewilligungen (§ 6 KJBG):** Der Landeshauptmann kann die Verwendung von Kindern
|
||||
für Musikaufführungen, Theater- und sonstige Aufführungen sowie Foto-, Film-,
|
||||
Fernseh- und Tonaufnahmen bewilligen, wenn ein besonderes Interesse der Kunst,
|
||||
Wissenschaft oder des Unterrichts vorliegt oder es sich um Werbeaufnahmen handelt;
|
||||
erforderlich sind die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters, die Anhörung des
|
||||
Arbeitsinspektorats bei Erwerbsmäßigkeit und die Feststellung der körperlichen
|
||||
Eignung; der Bescheid hat Dauer und Lage der Arbeitszeit, Ruhepausen und etwaige
|
||||
Sonn-/Feiertagsarbeit festzulegen. Beschäftigung zwischen 23 und 8 Uhr ist jedenfalls
|
||||
unzulässig. Bewilligungsfrei sind Aufführungen von Schule oder Schulbehörde.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Kinder iSd KJBG | bis zur Vollendung des **15. Lebensjahres** oder der späteren Beendigung der Schulpflicht (§ 2 KJBG); Schulpflicht dauert **9 Jahre** (§ 3 Schulpflichtgesetz) |
|
||||
| Minderjährige mit beendeter Schulpflicht vor 15 | in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum: Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG), nicht die Kinderarbeits-Regeln (§§ 4 bis 9 KJBG) |
|
||||
| Mindestalter für zulässige leichte Arbeiten | vollendetes **13. Lebensjahr** |
|
||||
| Tagesgrenze ab 13 | max. **2 Stunden** (an Schul- und schulfreien Tagen); mit den Schulunterrichtsstunden gesamt max. **7 Stunden** |
|
||||
| Zeitfenster ab 13 | keine Beschäftigung sonntags, an gesetzlichen Feiertagen und **20–8 Uhr**; keine Ausnahme zulässig |
|
||||
| Bewilligungsfall (§ 6 KJBG) | Beschäftigung jedenfalls unzulässig **23–8 Uhr**; Arbeitszeitdauer/-lage, Ruhepausen, Sonn-/Feiertagsarbeit im Bescheid festzulegen |
|
||||
| Zustimmung | Beschäftigung ab 13 nur mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **KJBG:** § 2 (Kinderbegriff), § 4 Abs 2 (Ausnahmen vom Begriff der Kinderarbeit),
|
||||
§§ 4 bis 9 (Regime der Kinderarbeit), § 6 (Bewilligung öffentlicher Schaustellungen)
|
||||
— ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **§ 3 Schulpflichtgesetz** (neun Jahre allgemeine Schulpflicht) ausdrücklich
|
||||
zitiert. ✅
|
||||
- Rechtsprechung/Materialien im Briefing: VwGH 92/18/0106 (Simmelmaschine),
|
||||
VwGH 94/02/0225 (Privathaushalt ≠ Gastgewerbe), ErläutRV 586 BlgNR 9. GP. ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein regulärer Abrechnungsfall:** Da Kinderarbeit grundsätzlich verboten ist,
|
||||
darf es für Kinder iSd § 2 KJBG keine reguläre Entgelt-/SV-Abrechnung geben;
|
||||
sinnvoll ist eine Mindestalter-/Schulpflicht-Validierung beim Anlegen von
|
||||
Mitarbeitenden (Warnung statt Abrechnung).
|
||||
- **Bewilligte Sonderfälle** (§ 6 KJBG) sind atypische, eng befristete Einsätze mit
|
||||
harten Zeitgrenzen (23–8-Uhr-Verbot, 2-Stunden-Grenze); falls je unterstützt, als
|
||||
Work-Entry-/Scheduling-Constraint abbilden — kein eigenes Entgeltmodell.
|
||||
- **Minderjährige vor 15 in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum** werden wie Jugendliche
|
||||
behandelt → dieselben Jugendschutz-Constraints und -Zeitfenster verwenden
|
||||
(→ lb-jug-02, lb-jug-04); Alters-/Schulpflicht-Logik am Mitarbeitendendatensatz
|
||||
führt automatisch zur richtigen Constraint-Menge.
|
||||
- Abgrenzung Ferial-/Pflichtpraktikum: → lb-pra-04.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 (Sonn-,
|
||||
Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) · lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf die Arbeitshilfe „Übersicht über die
|
||||
Beschäftigung von Minderjährigen"; sie ist nicht Teil des Batch-1-Korpus und wird
|
||||
daher nicht als KB-Eintrag referenziert.
|
||||
+103
@@ -0,0 +1,103 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-leh-02
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
|
||||
stand: 2024-03
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 9 Abs 2", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 21", "KJBG § 23", "KJBG § 26", "KJBG § 7a", "KJBG-VO", "BäckAG 1996 § 8", "TNRSG § 13a"]
|
||||
tags: [lehrlinge, jugendschutz, kjbg, beschaeftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, jugendlichenverzeichnis]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-07", "lb-leh-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Anlass:** Jugendliche (unter 18-Jährige, insbesondere minderjährige
|
||||
Lehrlinge) sind körperlich/seelisch noch nicht voll belastbar; der
|
||||
Dienstgeber muss Verwendungsgrenzen je Betrieb, Tätigkeit und Einsatzzeit
|
||||
beachten und auf die individuelle Konstitution Rücksicht nehmen.
|
||||
- **Gesundheits- und Sittlichkeitsschutz:** Der Dienstgeber hat Gefahren für
|
||||
Sicherheit, Gesundheit und Sittlichkeit **vor Beginn der Beschäftigung und
|
||||
bei jeder bedeutenden Änderung der Arbeitsbedingungen** zu ermitteln
|
||||
(§ 23 KJBG) und dem Jugendlichen keine die Kräfte übersteigenden Arbeiten
|
||||
zuzuweisen (§ 9 Abs 2 BAG — gilt auch für volljährige Lehrlinge).
|
||||
- **Nacht-, Sonntags-, Feiertagsverbot (§§ 17, 18 KJBG):** Nachtarbeit
|
||||
(20–6 Uhr) und Sonn-/Feiertagsarbeit sind grundsätzlich verboten; die
|
||||
gesetzlichen Ausnahmen umfassen Gastgewerbe, mehrschichtige Betriebe,
|
||||
Krankenpflegeanstalten, Bäcker (ab 15 Jahren ab 4 Uhr), Aufführungen,
|
||||
Foto/Film/TV-Aufnahmen und Sport-/Spielplätze.
|
||||
- **KJBG-VO:** zahlreiche Verbote — bestimmte Betriebe (§ 2), gefährliche
|
||||
Arbeitsstoffe (§ 3), physisch/psychisch übersteigende Belastungen (§ 5),
|
||||
gefährliche Arbeitsmittel (§ 6), sonstige gefährliche Arbeiten (§ 7);
|
||||
einzelne Tätigkeiten sind unter Aufsicht und/oder nach Ausbildungszeit
|
||||
erlaubt. Raucherraum-Gastronomie max. 1 Stunde täglich (§ 7a KJBG).
|
||||
- **Lehrlingsspezifisch:** **Akkordarbeit** ist für Lehrlinge generell —
|
||||
auch für volljährige — unzulässig (§ 21 Abs 1 iVm § 1 Abs 1a KJBG).
|
||||
- **Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG):** Pflicht für jeden Betrieb mit
|
||||
Jugendlichen; Daten inkl. Arbeitsstunden, Entlohnung, Urlaub; Einsicht
|
||||
für Betriebsrat/Jugendvertrauensrat.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
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||||
| Nachtarbeitsverbot | **20–6 Uhr** für Jugendliche (§ 17 KJBG); Ausnahmen zB Gastgewerbe über 16-Jährige **bis 23 Uhr**, mehrschichtige Betriebe über 16-Jährige **bis 22 Uhr** im Wochenwechsel, ab **5 Uhr** bei Unzumutbarkeit späteren Beginns |
|
||||
| Sonn-/Feiertag | grundsätzlich verboten (§ 18 KJBG); Gastgewerbe/Krankenpflege: Feiertage und **jeder zweite Sonntag**; Bäcker ab 15. Lebensjahr ab **4 Uhr** (§ 17 Abs 5 KJBG, § 8 BäckAG 1996) |
|
||||
| Tabakrauch-Gastronomie | Beschäftigung in Raucherräumen max. **1 Stunde täglich** (§ 7a KJBG iVm § 13a TNRSG) |
|
||||
| Akkordverbot | für **alle Lehrlinge** unabhängig vom Alter (§ 21 Abs 1, § 1 Abs 1a KJBG) — bestätigt durch lb-leh-12 (Stand 2026-07) |
|
||||
| Gefahrenermittlung | **vor Beschäftigungsbeginn** und bei jeder bedeutenden Änderung (§ 23 KJBG) |
|
||||
| Jugendlichenverzeichnis | Name, Wohnort, Geburtsdatum, Eintritt, Art der Beschäftigung, Arbeitsstunden + Entlohnung, Urlaub, gesetzliche Vertreter (§ 26 KJBG) |
|
||||
| Nacht-/Sonntagsverbot aktuell | durch lb-jug-02 und lb-jug-04 (beide Stand 2026-07) **unverändert bestätigt**; Verwaltungsstrafen nach § 30 KJBG: € 72 bis € 1.090, im Wiederholungsfall € 218 bis € 2.180 (lb-jug-02, Stand 2026-07) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **KJBG** mit Zitaten: §§ 17, 18 (Zeitverbote), § 17 Abs 5 + § 8
|
||||
Bäckereiarbeiter/innengesetz 1996 (Bäcker-Fall), § 23 (Gefahrenermittlung),
|
||||
§§ 21 Abs 1, 1 Abs 1a (Akkordverbot), § 7a (Tabakrauch), § 26
|
||||
(Verzeichnis). ✅
|
||||
- **KJBG-VO** mit Paragraphenverweisen (§§ 2, 3, 5, 6, 7). ✅
|
||||
- **§ 9 Abs 2 BAG** (Fürsorgepflicht) und **§ 13a TNRSG** genannt. ✅
|
||||
- Details zu Arbeitszeitgrenzen, Pausen und Ruhezeiten verweist die Quelle
|
||||
auf „Arbeitszeit unter Jugendliche“ → lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **Verwendungs-Prüflogik:** Zeitverbote (Nacht 20–6, Sonn-/Feiertag) und
|
||||
Betriebs-/Tätigkeitsverbote betreffen weniger die Abrechnung als die
|
||||
**Einsatzplanung** — als Validierungsregeln bei der Zuweisung von
|
||||
Arbeitszeiten (zB hr_attendance/Planning) oder als Warnung vor
|
||||
Zulagen-Autofill (Nacht-/Sonntagszulage darf bei unter 18-Jährigen nicht
|
||||
entstehen).
|
||||
- **Akkordverbot:** lehrlingsspezifische Entlohnungsartikel auf Akkordbasis
|
||||
müssen für Lehrlinge ausgeschlossen sein (Regel-Condition
|
||||
Beschäftigtengruppe Lehrling).
|
||||
- **Jugendlichenverzeichnis:** Stunden-, Entlohnungs- und Urlaubsdaten sind
|
||||
ohnehin in der Personalverrechnung vorhanden; ein Export-Report je
|
||||
Betrieb (unter 18-Jährige) ist aus bestehenden Feldern ableitbar
|
||||
(→ lb-jug-05).
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → kein
|
||||
GemBG-Abrechnungsfall.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) ·
|
||||
lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-,
|
||||
Nachtarbeitsverbot, Stand 2026-07) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) ·
|
||||
lb-leh-07 (Arbeitszeit/Arbeitsruhe Lehrlinge) · lb-leh-12 (Überstunden-/
|
||||
Akkordabgeltung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; KJBG-Werte
|
||||
vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
- *Hinweis:* Die Querverweise „Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot“ und
|
||||
„Arbeitszeit unter Jugendliche“ sind Batch-1-Briefings mit IDs
|
||||
(lb-jug-04, lb-jug-02).
|
||||
@@ -0,0 +1,128 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-tzb-01
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Bildungsteilzeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: teilzeit
|
||||
author: "Ihradska"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_bildungsteilzeit.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/bildungsteilzeit.md"
|
||||
legal_bases: ["AVRAG § 11a", "AVRAG § 11 Abs 3", "AVRAG § 15", "EStG § 67 Abs 1", "BPG § 3 Abs 4", "BPG § 6a Abs 4", "MSchG", "VKG"]
|
||||
tags: [bildungsteilzeit, avrag, weiterbildungsbeihilfe, motivkundigungsschutz, bmsvg, arbeitszeitreduktion]
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cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06", "lb-atz-10"]
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# Bildungsteilzeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska, Stand Juni 2026 (lb-tzb-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Modellwechsel:** Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden **2025
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abgeschafft**; ab 2026 tritt als Nachfolgemodell die
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**Weiterbildungszeit bzw. Weiterbildungsteilzeit** mit
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Weiterbildungsbeihilfe bzw. Weiterbildungsteilzeitbeihilfe. Zum
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Redaktionsstand war noch keine Antragstellung beim AMS möglich; die
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Arbeiterkammer erwartet sie voraussichtlich ab **8. 6. 2026** — dies soll
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auch der früheste Beginn der Aus-/Weiterbildung sein. (Stand 2026-06)
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- **Begriff (§ 11a AVRAG):** Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und
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Arbeitnehmer, die eine Weiterbildung **neben einer
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Teilzeitbeschäftigung** im aufrechten Arbeitsverhältnis ermöglicht.
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Voraussetzung ist ein vor dem geplanten Antritt ununterbrochenes, mindestens
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**12 Monate** dauerndes
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arbeitslosenversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zum selben
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Arbeitgeber.
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- **Dauer und Ausmaß:** Die Bildungsteilzeit läuft **mindestens 4 Monate
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bis maximal 2 Jahre**. Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist um
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**mind. 25 % bis max. 50 %** zu reduzieren; die reduzierte Arbeitszeit darf
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||||
**10 Wochenstunden** nicht unterschreiten.
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||||
- **Vereinbarung:** Schriftlich; neben Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der
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||||
Arbeitszeit sind aktueller Bildungsstand, Bildungsmaßnahme und Bildungsziel
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anzugeben; Rücksichtnahme auf Arbeitnehmerinteressen und Betriebserfordernisse;
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||||
Betriebsrat auf Verlangen des Arbeitnehmers beizuziehen. Wirksam wird die
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||||
Vereinbarung **frühestens am Tag nach Zustellung der Zuerkennungs-Mitteilung
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||||
der Weiterbildungsbeihilfe**; die AMS-Entscheidung ist dem Arbeitgeber
|
||||
unverzüglich weiterzuleiten.
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- **Rahmenfrist & Teilung:** Eine neuerliche Bildungsteilzeit frühestens
|
||||
nach Ablauf von **4 Jahren** ab Beginn der letzten (Rahmenfrist). Teilweise
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Vereinbarung ist zulässig: jeder Teil mind. **4 Monate**, Gesamtdauer der
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||||
Teile innerhalb der 4-Jahres-Rahmenfrist max. **2 Jahre**.
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||||
- **Wechsel Bildungskarenz ↔ Bildungsteilzeit (§ 11 Abs 3 AVRAG):**
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||||
einmaliger Wechsel möglich. Von Bildungskarenz zu Bildungsteilzeit:
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||||
restliche Dauer höchstens im **zweifachen** Ausmaß des nicht
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||||
ausgeschöpften Teils, mind. 4 Monate; der Arbeitnehmer verliert den
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||||
Anspruch nicht, obwohl keine ununterbrochene 6-monatige Beschäftigung
|
||||
dazwischen liegt. Umgekehrt (Bildungsteilzeit → Bildungskarenz): höchstens
|
||||
**halbes** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils, mind. 2 Monate.
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||||
- **Ansprüche:** **Motivkündigungsschutz** nach § 15 AVRAG (Anfechtbarkeit;
|
||||
Arbeitnehmer muss das Motiv nur glaubhaft machen). Schutz der erworbenen
|
||||
Anwartschaften für Abfertigung alt und Urlaubsersatzleistung (Basis:
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||||
Entgelt des letzten Monats vor Antritt). **Sonstige Bezüge** iSd
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§ 67 Abs 1 EStG (zB Urlaubs- und Weihnachtsgeld) gebühren im Kalenderjahr
|
||||
im Verhältnis Vollzeit-/Teilzeitbeschäftigung (Mischberechnung).
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||||
Beschäftigungsverbote/Karenzen nach MSchG bzw. VKG beenden die
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||||
Bildungsteilzeit vorzeitig. **BV-Beiträge (Abfertigung Neu)** sind —
|
||||
analog Altersteilzeit — von der Entgelthöhe **vor** der Herabsetzung zu
|
||||
zahlen; nach § 3 Abs 4 und § 6a Abs 4 BPG kann der Arbeitnehmer
|
||||
Pensionskassen-/Kollektivversicherungsbeiträge in der bisherigen Höhe
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||||
weiterzahlen oder die Arbeitgeberbeiträge übernehmen.
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Vorbeschäftigung | mind. **12 Monate** ununterbrochen, AV-pflichtig, beim selben Arbeitgeber |
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| Dauer | **4 Monate bis 2 Jahre** |
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| Arbeitszeitreduktion | **25–50 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit; mind. **10 Wochenstunden** |
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||||
| Wirksamwerden | frühestens am Tag nach Zustellung der Zuerkennungs-Mitteilung der Weiterbildungsbeihilfe |
|
||||
| Rahmenfrist | neuerliche Bildungsteilzeit frühestens nach **4 Jahren** ab Beginn der letzten |
|
||||
| Teilvereinbarung | je Teil mind. **4 Monate**, Summe innerhalb der Rahmenfrist max. **2 Jahre** |
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||||
| Wechsel BK → BTZ (§ 11 Abs 3 AVRAG) | einmalig; restlich max. **2 ×** nicht ausgeschöpfter Teil, mind. 4 Monate |
|
||||
| Wechsel BTZ → BK | einmalig; restlich max. **½** nicht ausgeschöpfter Teil, mind. 2 Monate |
|
||||
| Antragstellung (neues Modell) | laut AK voraussichtlich ab **8. 6. 2026** möglich; frühester Aus-/Weiterbildungsbeginn ebenfalls 8. 6. 2026 (Stand 2026-06, AMS-Verfahren damals noch nicht eröffnet) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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- **§ 11a AVRAG** (Vereinbarung Bildungsteilzeit) — ✅ zitiert; **§ 11 Abs 3
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||||
AVRAG** (einmaliger Wechsel) — ✅ zitiert; **§ 15 AVRAG**
|
||||
(Motivkündigungsschutz) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 67 Abs 1 EStG** (sonstige Bezüge, Mischberechnung) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 3 Abs 4 BPG und § 6a Abs 4 BPG** (Pensionskasse/betriebliche
|
||||
Kollektivversicherung) — ✅ zitiert.
|
||||
- **MSchG/VKG** (vorzeitige Beendigung durch Verbote/Karenz) — ✅ genannt.
|
||||
- ⚠ Die Beihilfen-Regeln (Weiterbildungsbeihilfe/-teilzeitbeihilfe) verweist
|
||||
das Briefing auf den Beitrag „Bildungskarenz“, der nicht in Batch 1
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||||
enthalten ist; Anspruch/Höhe/Dauer daher ❓ offen und erst mit Folgebatches
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||||
bzw. AMS-Richtlinien zu kuratieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Arbeitszeitmodell:** befristete Arbeitszeitreduktion mit Untergrenze
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(10 Wochenstunden) — als eigene Vertragsphase auf der Work-Entry-/
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||||
Kalenderebene (versionierte Arbeitszeit); Rahmenfrist (4 Jahre) und
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||||
Teilsummen-Logik (≤ 2 Jahre) erfordern eine mitarbeiterbezogene
|
||||
BTZ-Phasenhistorie.
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||||
- **BMSVG-Basis „Entgelt vor Reduzierung“:** BV-Beiträge auf der
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||||
vor-Reduzierungs-Bezugsgrundlage (analog ATZ → lb-atz-10) — ein
|
||||
beitragsrechtlicher BG-Wert je Phase, der vom Ist-Entgelt abweicht;
|
||||
versioniert führen, nicht hartkodieren.
|
||||
- **Sonstige Bezüge:** Mischberechnung nach § 67 Abs 1 EStG — die SZ-Regel
|
||||
braucht die Vollzeit-/Teilzeit-Phasenanteile des Kalenderjahres (gleiche
|
||||
Bausteinlogik wie Gleitpension/Elternteilzeit).
|
||||
- **Antrags-/Wirksamkeitskopplung:** Abrechnungsbeginn der reduzierten
|
||||
Phase ist meldefallabhängig („Phase startet nach Ereignis“); Ende durch
|
||||
MSchG/VKG-Ereignisse als Work-Entry-Übergang (Folgephase Karenz/Verbot).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-tzb-02 (allgemeine Teilzeit-Grundsätze) · lb-tzb-05
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||||
(Sonderfälle-Übersicht; dort Bildungsteilzeit mit BMSVG-Basis vor
|
||||
Reduzierung) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-atz-10
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||||
(Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit — BG-Mechanik analog)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(§ 67 EStG begünstigte Bezüge; BMSVG-Beitragsmodell)
|
||||
- *Hinweis:* Der Beitrag „Bildungskarenz“ (Beihilfen, Beendigungsfolgen)
|
||||
ist nicht in Batch 1 enthalten; die Verweisstelle bleibt offen (❓).
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@@ -0,0 +1,118 @@
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||||
id: lb-bes-01
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batch: 1
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title: "Echtes Arbeitsverhältnis"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: beschaftigungsformen
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||||
author: "Egger/Knell"
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||||
stand: 2026-08
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source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_echtes_arbeitsverhaltnis.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/echtes_arbeitsverhaltnis.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB § 1151", "ABGB § 1152", "ASVG § 4 Abs 1 Z 1", "ASVG § 4 Abs 2", "EStG § 25", "EStG § 41", "EStG § 47", "AngG", "AZG", "AVRAG", "UrlG", "EFZG"]
|
||||
tags: [echtes-arbeitsverhaltnis, arbeitsvertrag, abgrenzung, personliche-abhangigkeit, dienstnehmerbegriff, vollversicherung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-04", "lb-bes-07", "lb-bes-08"]
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||||
# Echtes Arbeitsverhältnis
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand August 2026 (lb-bes-01).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Ein echtes Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn jemand im Rahmen
|
||||
eines Dauerschuldverhältnisses Arbeitsleistungen für einen anderen erbringt
|
||||
und dabei **persönlich abhängig** ist. Sozialversicherungs- und Steuerrecht
|
||||
verwenden ähnliche Definitionen und knüpfen eigene Rechtsfolgen daran
|
||||
(Vollversicherung nach ASVG, Lohnsteuerabzug).
|
||||
- **Vertragsrecht (§ 1151 Abs 1 ABGB):** Verpflichtung zur Dienstleistung auf
|
||||
gewisse Zeit. Zwei Kernvoraussetzungen: Dauerschuldverhältnis + Arbeitsleistung
|
||||
in persönlicher Abhängigkeit. Entgeltlichkeit ist — anders als im
|
||||
Sozialversicherungsrecht — keine notwendige Voraussetzung (§ 1152 ABGB);
|
||||
unentgeltliche Arbeitsverhältnisse sind praktisch aber äußerst selten
|
||||
(u. a. wegen KV-Mindestentgeltbestimmungen).
|
||||
- **Dauerschuldverhältnis:** Der Arbeitsvertrag erlischt — anders als der
|
||||
Werkvertrag (Zielschuldverhältnis) — nicht automatisch mit der Erfüllung,
|
||||
sondern braucht einen eigenen Beendigungsakt (Befristung, Kündigung,
|
||||
Entlassung, Austritt, einvernehmliche Lösung).
|
||||
- **Persönliche Abhängigkeit** zeigt sich in Merkmalen wie Einordnung in die
|
||||
betrieblichen Abläufe (Zeit/Ort/Abfolge), Weisungsgebundenheit (auch zum
|
||||
persönlichen Verhalten), Kontrollmöglichkeit und disziplinäre
|
||||
Verantwortlichkeit, persönliche Leistungspflicht (kein Vertretungsrecht),
|
||||
Bemühens- statt Erfolgsverbindlichkeit, keine Verfügungsgewalt über die
|
||||
Arbeitsmittel und Zuweisung von Erfolg und Risiko an den Arbeitgeber.
|
||||
Die Merkmale müssen nicht kumulativ vorliegen, sondern **insgesamt
|
||||
überwiegen** („bewegliches System“); die Vertragsbezeichnung ist im Zweifel
|
||||
unbeachtlich, die SV-/steuerrechtliche Einstufung hat nur Indizwirkung für
|
||||
die Zivilgerichte.
|
||||
- **Rechtsfolge:** Liegt ein Arbeitsvertrag vor, gilt das gesamte Arbeitsrecht
|
||||
(§§ 1151 ff ABGB, AZG, ARG, UrlG, AngG, ASGG, AVRAG, DHG, EFZG, MSchG, VKG,
|
||||
IESG) samt Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen — auch für
|
||||
hochbezahlte Arbeitnehmer (zB Profifußballer). Das AngG gilt nur für
|
||||
Angestellte (§ 1 f AngG).
|
||||
- **Sozialversicherungsrecht:** Dienstnehmer sind nach § 4 Abs 1 Z 1 ASVG
|
||||
vollversichert (Kranken-, Unfall-, Pensionsversicherung), automatisch und
|
||||
unabhängig vom Parteiwillen. Dienstnehmer ist nach § 4 Abs 2 ASVG, wer gegen
|
||||
Entgelt in persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit beschäftigt wird
|
||||
(Entgeltlichkeit hier zwingend).
|
||||
- **Steuerrecht:** Dienstverhältnis nach § 47 Abs 2 EStG, wenn der
|
||||
Arbeitnehmer seine Arbeitskraft schuldet (Leitung des Arbeitgebers /
|
||||
Weisungsbindung im geschäftlichen Organismus). Bezüge daraus sind Einkünfte
|
||||
aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25 EStG), besteuert durch Lohnsteuerabzug
|
||||
(§ 47 Abs 1 EStG) bei inländischer Betriebsstätte.
|
||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Kriterium / Wert | Detail |
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|---|---|
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||||
| Arbeitsvertrag | § 1151 Abs 1 ABGB: Dienstleistung auf gewisse Zeit; Dauerschuldverhältnis mit persönlichem Abhängigkeitsübergewicht |
|
||||
| Entgeltlichkeit | vertragsrechtlich keine notwendige Voraussetzung (§ 1152 ABGB); SV-rechtlich zwingend (§ 4 Abs 2 ASVG) |
|
||||
| Merkmalsprüfung | „bewegliches System“: Abhängigkeitsmerkmale müssen insgesamt überwiegen, nicht kumulativ vorliegen |
|
||||
| SV-Status | Vollversicherung in KUV-P kraft Gesetzes (§ 4 Abs 1 Z 1 ASVG) |
|
||||
| Lohnsteuer | Abzug vom Arbeitslohn bei inländischer Betriebsstätte (§ 47 Abs 1 EStG) |
|
||||
| Arbeitnehmerveranlagung | im Regelfall entbehrlich, wenn neben dem Arbeitslohn keine weiteren Einkünfte bestehen (§ 39 Abs 1 iVm § 41 EStG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 1151 Abs 1 ABGB** (Arbeitsvertragsbegriff), **§ 1152 ABGB**
|
||||
(Entgeltforderung; Entgeltlichkeit keine Begründungsvoraussetzung) — ✅
|
||||
ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **§ 4 Abs 1 Z 1 und Abs 2 ASVG** (Vollversicherung, Dienstnehmerbegriff) — ✅
|
||||
ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **§ 47 Abs 2, § 47 Abs 1, § 25, § 39 Abs 1 iVm § 41 EStG** (Dienstverhältnis,
|
||||
Lohnsteuerabzug, Einkunftsart, Veranlagungsverzicht) — ✅ ausdrücklich
|
||||
zitiert.
|
||||
- Genannte anwendbare Sondergesetze: AZG, ARG, UrlG, AngG, ASGG, AVRAG, DHG,
|
||||
EFZG, MSchG, VKG, IESG (ohne §-Detailnachweis im Überblicksbeitrag).
|
||||
- ⚠ Für den Abgrenzungsfall (Scheinarbeitsverhältnis, Doppelbereichslehre)
|
||||
gelten die Rechtsprechungsgrundsätze des beweglichen Systems; Detailnormen
|
||||
vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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|
||||
- **Eingangskriterium des Mitarbeitergruppen-Modells:** Nur ein echtes
|
||||
Arbeitsverhältnis wird als Employee in der hr_payroll-Engine geführt;
|
||||
freier Dienstvertrag und Werkvertrag (→ lb-bes-04, lb-bes-08) gehören nicht
|
||||
in die Entgeltabrechnung, sondern ins Vertragspartner-/Kreditorenwesen.
|
||||
Die Abgrenzungsmerkmale sind damit die erste Klassifikationsentscheidung.
|
||||
- **SV-Status „Vollversicherung“** je Arbeitnehmer (§ 4 Abs 1 Z 1 ASVG) als
|
||||
Standardfall der SV-Beitragslogik; Abweichungen (geringfügig, fallweise —
|
||||
→ lb-bes-02, lb-bes-06) brauchen einen expliziten Status am
|
||||
Beschäftigungsverhältnis.
|
||||
- **Lohnsteuerabzug** läuft über die Gehaltsstruktur je Mitarbeitergruppe
|
||||
(Structure Type); die arbeitsrechtlichen Sondergesetze (AngG vs Arbeiterrecht,
|
||||
UrlG, AZG) bestimmen Anspruchsdetails (zB Jubiläumsgeld), nicht die
|
||||
Steuermechanik.
|
||||
- Die zivilrechtliche Abhängigkeitsprüfung selbst ist kein Abrechnungsprozess —
|
||||
sie ist Datenpflege/Compliance vor dem Einrichten des Mitarbeiters.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bes-04 (freier Dienstvertrag) · lb-bes-07
|
||||
(Vertragsangestellte / Abgrenzung Arbeiter–Angestellte) · lb-bes-08
|
||||
(Werkvertrag)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeitergruppen-
|
||||
und Rechtsgrundlageninventar der Privatwirtschaft)
|
||||
- *Hinweis:* Mehrere Verweisstellen („S dazu …“, „S dazu auch …“) sind im
|
||||
Lexis-Export abgeschnitten und wurden nicht rekonstruiert.
|
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@@ -0,0 +1,107 @@
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||||
id: lb-leh-03
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||||
batch: 1
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||||
title: "Einstellung von Lehrlingen"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: lehrlinge
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||||
author: "Ihradska/Kraft"
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||||
stand: 2026-06
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_einstellung_von_lehrlingen.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/einstellung_von_lehrlingen.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 3", "BAG § 8", "AuslBG § 1 Abs 2", "ASVG § 33", "PflSchG-Grundsatzgesetz § 13 Abs 7"]
|
||||
tags: [lehrlinge, verhaeltniszahlen, sv-anmeldung, beitragsgruppen, beitragssaetze, berufsschule]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-08", "lb-leh-11", "lb-leh-12", "lb-leh-13", "lb-jug-05"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Einstellung von Lehrlingen
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-03).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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- **Lehrlingshöchstzahlen:** Zur Sicherung der sachgerechten Ausbildung
|
||||
begrenzt das BAG die Lehrlingszahl im Verhältnis zu den beschäftigten
|
||||
Fachkräften und Ausbildern (Verhältniszahlen). Überschreitung ist
|
||||
sanktioniert; in Ausnahmefällen kann die Lehrlingsstelle eine Erhöhung
|
||||
bewilligen.
|
||||
- **Ausbilder-Struktur:** Bei mehreren Ausbildern ist ggf. ein
|
||||
**Ausbildungsleiter** zu bestellen (§ 3 Abs 5 BAG); die
|
||||
Ausbildungsvorschriften der Lehrberufe können Abweichungen von den
|
||||
Verhältniszahlen vorsehen.
|
||||
- **Ausländische Lehrlinge:** EU-/EWR-Staaten und Schweiz sind vom AuslBG
|
||||
befreit (§ 1 Abs 2 AuslBG); Drittstaatsangehörige brauchen grundsätzlich
|
||||
eine behördliche Genehmigung (zB Beschäftigungsbewilligung).
|
||||
- **Sozialversicherung:** Anmeldung **vor Arbeitsantritt** bei der
|
||||
Gebietskrankenkasse (§ 33 Abs 1 ASVG); Sonderbeitragssätze für Lehrlinge
|
||||
mit Lehrbeginn ab 1. 1. 2016, Beitragsgruppen **B 044**
|
||||
(Angestelltenlehrlinge) bzw. **B 045** (Arbeiterlehrlinge); kein
|
||||
Unfallversicherungsbeitrag, kein IESG-Zuschlag; reduzierter
|
||||
Arbeitnehmeranteil an der Arbeitslosenversicherung bei geringem
|
||||
Einkommen (Abschlagspositionen in der mBGM).
|
||||
- **Anmeldefristen:** Lehrvertrag binnen **3 Wochen** nach Beginn bei der
|
||||
Lehrlingsstelle zur Eintragung (vierfach bzw. Online-Anmeldung);
|
||||
Berufsschulanmeldung binnen **2 Wochen**; Sprengel maßgeblich nach dem
|
||||
**Betriebsstandort** (§ 13 Abs 7 Pflichtschulerhaltungs-Grundsatzgesetz).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Verhältnis Fachkräfte–Lehrlinge | 1. fachlich einschlägig ausgebildete Person: **2 Lehrlinge**; jede weitere: **je 1 weiterer Lehrling** (§ 8 Abs 5 BAG) |
|
||||
| „Endphase“ neutral | Lehrlinge zählen nicht mit: 2-/3-jährige Lehrzeit **letzte 4 Monate**, 3 ½-jährige **letzte 7 Monate**, 4-jährige **letztes Lehrjahr** (§ 8 Abs 6 BAG) |
|
||||
| Verhältnis Ausbilder–Lehrlinge | **1:5** bei Ausbildern mit sonstigen Tätigkeiten, **1:15** bei ausschließlichem Ausbildungsauftrag (§ 8 Abs 10 BAG) |
|
||||
| SV-Anmeldung | **vor Arbeitsantritt** bei der GKK (§ 33 Abs 1 ASVG) |
|
||||
| Krankenversicherung | **3,35 %** (Lehrling 1,67 % / Dienstgeber 1,68 %), gesamte Lehrzeit |
|
||||
| Pensionsversicherung | **22,80 %** (Lehrling 10,25 % / Dienstgeber 12,55 %) |
|
||||
| Unfallversicherung | Lehrling unfallversichert, aber **kein UV-Beitrag** |
|
||||
| Arbeitslosenversicherung | **2,30 %** (je 1,15 %); Versichertenanteil gemindert: bis **€ 1.951** → 0 %, über € 1.951 bis **€ 2.128** → 1 %, darüber 1,15 % (mBGM-Abschläge „Minderung AV auf 0 %/1 %“) |
|
||||
| IESG-Zuschlag | entfällt für die gesamte Dauer des Lehrverhältnisses |
|
||||
| Betriebliche Vorsorge | **1,53 %** wie für Dienstnehmer |
|
||||
| Beitragsgruppen | **B 044** Angestelltenlehrlinge, **B 045** Arbeiterlehrlinge (Lehrbeginn ab 1. 1. 2016) |
|
||||
| Lehrlingsstelle | Lehrvertrag **binnen 3 Wochen** nach Beginn zur Eintragung (§ 20 Abs 3 BAG), vierfach auszufertigen |
|
||||
| Berufsschule | Anmeldung **binnen 2 Wochen** ab Beginn des Lehrverhältnisses |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
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||||
- **BAG:** § 8 Abs 5/6/10 (Verhältniszahlen), § 3 Abs 5 (Ausbildungsleiter)
|
||||
ausdrücklich zitiert; § 20 Abs 3 (Anmeldefrist) im Kontext. ✅
|
||||
- **§ 1 Abs 2 AuslBG** (Befreiungen) genannt; Kroatien-Übergangsregelung mit
|
||||
freiem Arbeitsmarktzugang ab **1. 7. 2020**. ✅
|
||||
- **§ 33 Abs 1 ASVG** (SV-Anmeldung) zitiert; Beitragswerte lt. Quelltext
|
||||
(Stand 2026-06). ✅
|
||||
- **§ 13 Abs 7 Pflichtschulerhaltungs-Grundsatzgesetz** (Sprengel) zitiert. ✅
|
||||
- Ob die Beitragswerte seit Juni 2026 unverändert sind, ist am Katalog
|
||||
abzugleichen (neueres Batch-1-Briefing dazu existiert nicht). ⚠
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Beitragslogik Lehrling** als eigene SV-Konfiguration: KV 3,35 %, PV
|
||||
22,80 %, AV 2,30 % mit Einkommensstaffelung (0 %/1 %/1,15 % Versicherten-
|
||||
anteil), **kein UV-Beitrag, kein IESG-Zuschlag**, BMS 1,53 % — als
|
||||
versionierte Werte (`hr.rule.parameter`) je Gültigkeitsjahr, niemals
|
||||
hard-codiert.
|
||||
- **Beitragsgruppe** B 044/B 045 aus kaufmännisch/gewerblich ableiten
|
||||
(Lehrberuf → Angestellten-/Arbeiterlehrling; → lb-leh-06) und in die
|
||||
Meldewesen-Daten (mBGM/eSV) füttern; die AV-Minderung als Abschlags-
|
||||
position in der Verrechnung.
|
||||
- **Fristen-Workflows:** SV-Anmeldung vor Antritt, Lehrlingsstelle 3 Wochen,
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||||
Berufsschule 2 Wochen — als datumsbasierte Aktivitäten/Warnungen am
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||||
Arbeitsvertrag (Lehrbeginn = Stichtag).
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||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
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||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlings-SV-Sätze
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||||
sind ein optionales Modul auf der privatwirtschaftlichen Engine.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss; 3-Wochen-Frist,
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Stand 2024-03) · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen) · lb-leh-12
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(Lehrlingseinkommen) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch) · lb-jug-05
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(Jugendlichenverzeichnis)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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||||
(SV-Lohnsteuer-Kern); Meldewesen-Umfang im
|
||||
`IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`.
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||||
- *Hinweis:* Querverweise der Quelle auf Lehrlingsstellen-Formulare und
|
||||
Berufsschulübersicht sind Export-Links, keine KB-IDs.
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||||
+124
@@ -0,0 +1,124 @@
|
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---
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id: lb-bes-02
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batch: 1
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||||
title: "Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: beschaftigungsformen
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author: "Rabl/Kraft"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: "Lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 3", "ASVG §§ 471a ff", "ASVG § 53a Abs 1", "ASVG § 231", "BMSVG § 6 Abs 1", "UrlG § 7", "DAG § 1"]
|
||||
tags: [fallweise-beschaftigung, geringfuegigkeit, bmsvg, dienstgeberabgabe, urlaubsanspruch, versicherungsmonat]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bes-06", "lb-tzb-04"]
|
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---
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# Fallweise Beschäftigung – Begriff und Auswirkungen
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-bes-02).*
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||||
## Zusammenfassung
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- **Begriff (SV-Recht):** Ein Dienstnehmer ist fallweise beschäftigt, wenn er
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||||
in unregelmäßiger Abfolge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt wird
|
||||
und die Dauer der einzelnen Beschäftigungen jeweils kürzer als eine Woche
|
||||
vereinbart ist. Die Definition gilt seit 1. 1. 2019 in **§ 33 Abs 3 ASVG**
|
||||
(zuvor § 471b ASVG; die Sonderbestimmungen §§ 471a–471e ASVG traten mit
|
||||
31. 12. 2018 außer Kraft). Kein einheitliches Beschäftigungsverhältnis,
|
||||
sondern je Einsatz kurze **befristete eigene Arbeitsverhältnisse**;
|
||||
geplante, periodisch wiederkehrende Einsätze widerprechen der Fallweisheit.
|
||||
- **Rahmenvereinbarungen** (etwa nur über Art und Höhe der Entlohnung künftiger
|
||||
Einsätze) schließen die fallweise Beschäftigung nicht automatisch aus.
|
||||
- **Arbeitsrecht:** Nicht eigens definiert, aber viele Schutzvorschriften
|
||||
greifen nur bei durchgehenden Arbeitsverhältnissen. Dienstzeitabhängige
|
||||
Ansprüche (erhöhte Entgeltfortzahlung, KV-Wartefristen für
|
||||
Sonderzahlungen, Dienstzettel) werden nur nach reinen Beschäftigungszeiten
|
||||
ohne „Beschäftigungslöcher“ bemessen. Urlaubsanspruch besteht (UrlG kommt
|
||||
zur Anwendung); Ablöse durch Geldzahlung ist während des Arbeitsverhältnisses
|
||||
verboten (§ 7 UrlG), stundenweiser Urlaubsverbrauch ist zulässig. KV-
|
||||
Wartefristen für Sonderzahlungen können mittelbare Diskriminierung sein,
|
||||
sind aber sachlich gerechtfertigt, wenn kompensierend höher bezahlt wird
|
||||
(Beispiel Gastgewerbe: 120 % des Mindestlohns statt Jahresremuneration).
|
||||
- **Abfertigung Neu:** Nach § 6 Abs 1 BMSVG überweist der Arbeitgeber 1,53 %
|
||||
des monatlichen Entgelts samt Sonderzahlungen an die ÖGK zur Weiterleitung
|
||||
an die BV-Kasse, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert
|
||||
(erster Monat beitragsfrei). Nach OGH-Rsp setzt bei Wiederbeschäftigung
|
||||
innerhalb von **12 Monaten** ab Ende des letzten Arbeitsverhältnisses beim
|
||||
selben Arbeitgeber die Beitragspflicht ab dem **ersten Tag** des neuen
|
||||
Verhältnisses ein — seit 10. 6. 2016 anzuwenden. Für fallweise Beschäftigte
|
||||
gilt damit: Nur das erste Dienstverhältnis kann beitragsfrei sein.
|
||||
- **SV-Status:** Nach ÖGK-Auffassung ist das gebührende laufende
|
||||
sv-pflichtige Entgelt **jedes einzelnen Beschäftigungstags** mit der
|
||||
monatlichen Geringfügigkeitsgrenze zu vergleichen; der Tag gilt als
|
||||
eigenständiges Beschäftigungsverhältnis, eine Zusammenrechnung erfolgt
|
||||
nicht. Übersteigt das Tag-Entgelt die Grenze: Vollversicherung; sonst nur
|
||||
Unfallversicherung (Teilversicherung) mit UV-Beitrag nach § 53a Abs 1 ASVG
|
||||
sowie — bei Überschreiten der Summengrenze — pauschalierte Dienstgeberabgabe
|
||||
nach § 1 DAG. Pensionsrechtlich zählen nur tatsächliche
|
||||
Beschäftigungstage (§ 231 ASVG: Versicherungsmonat ab 15
|
||||
Versicherungstagen, sonst Resttagemonat-Zurechnung).
|
||||
- **Lohnsteuer:** Der Tarif wird auf **Tagesbasis** angewendet, was idR eine
|
||||
deutlich höhere Steuerlast erzeugt; Sonderstellung nur für
|
||||
„vorübergehend Beschäftigte“ (Pauschalsteuersatz).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
|
||||
| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2025: **551,10 €**; 2026 unverändert (→ lb-bes-06); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € · 2021: 475,86 € · 2020: 460,66 € · 2019: 446,81 € |
|
||||
| Tägliche Geringfügigkeitsgrenze | mit 1. 1. 2017 weggefallen (zuletzt 2016: 31,92 €); seither nur mehr Monatsgrenze |
|
||||
| UV-Beitrag geringfügig Beschäftigter | **1,10 %** der Beitragsgrundlage (2025; § 53a Abs 1 ASVG) |
|
||||
| DAG-Satz | **19,4 %** pauschalierte Dienstgeberabgabe (§ 1 DAG), sofern die Summe der Entgelte (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten 1,5 × monatliche GFG übersteigt |
|
||||
| DAG-Grenzwert (1,5 × GFG) | 2026: 826,65 € · 2025: 826,65 € · 2024: 777,66 € · 2023: 751,36 € (lb-bes-06: 751,37 €) · 2022: 728,78 € · 2021: 713,79 € · 2020: 690,99 € · 2019: 670,22 € · 2018: 657,08 € |
|
||||
| BV-Beitrag | 1,53 % (§ 6 Abs 1 BMSVG); erster Monat beitragsfrei bei Arbeitsverhältnis > 1 Monat; innerhalb 12 Monaten nachfolgendes Verhältnis → Beitragspflicht ab 1. Tag (OGH; anzuwenden für Dienstverhältnisse ab 10. 6. 2016) |
|
||||
| Versicherungsmonat | § 231 ASVG: Monat mit mindestens **15 Versicherungstagen**; darunterliegende Tage werden zugerechnet (Resttagemonat) |
|
||||
| Lohnsteuer | Tarif auf **Tagesbasis**, idR deutlich höhere Steuerlast |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 33 Abs 3 ASVG** (Definition + satzungsweise Meldeerleichterung, seit
|
||||
1. 1. 2019) und **§§ 471a ff ASVG** (historisch, bis 31. 12. 2018) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 6 Abs 1 BMSVG** (BV-Beitrag, beitragsfreier erster Monat) — ✅ zitiert;
|
||||
die 12-Monats-Wiederaufgreifregel folgt aus OGH-Jd (9 ObA 30/16a).
|
||||
- **§ 53a Abs 1 ASVG** (UV-Beitrag bei Geringfügigkeit) und **§ 1 DAG**
|
||||
(pauschalierte Dienstgeberabgabe) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 231 ASVG** (Versicherungsmonat), **§ 7 UrlG** (Urlaubsablöseverbot) —
|
||||
✅ zitiert.
|
||||
- ⚠ Meldepflichten im Detail (mBGM, vereinfachte Anmeldung) behandelt
|
||||
lb-bes-03; die historische § 471a ASVG-Vollversicherungslogik (GFG-Vergleich
|
||||
je Kalendermonat) gilt seit 2019 so nicht mehr.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Tagesgenaue Abrechnung:** Jeder Beschäftigungstag ist ein eigenes
|
||||
(kurzfristiges) Dienstverhältnis → Work Entries und Entgeltberechnung
|
||||
tagesscharf; die Lohnsteuer läuft auf **Tagesbasis**, nicht auf Monatsbasis
|
||||
— eigenes Struktur-/Parameter-Handling für Fallweise-Beschäftigte
|
||||
erforderlich, kein Recycling der Monatslogik.
|
||||
- **Geringfügigkeitsprüfung pro Tag:** Entgelt je Beschäftigungstag gegen die
|
||||
monatliche GFG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert (2026: 551,10 €; →
|
||||
lb-bes-06 und `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1/4). Bei Überschreiten
|
||||
Wechsel auf Vollversicherung (SV-Status je Tag, nicht je Monat).
|
||||
- **DG-Abgaben:** UV-Beitrag (§ 53a Abs 1 ASVG; 1,10 % der BG, 2025) und DAG
|
||||
(19,4 %) sind arbeitgeberseitige Abgaben — als Regeln getrennt vom
|
||||
Arbeitnehmerentgelt; das Projekt führt für 2026 den § 53a-Geringfügigen-
|
||||
Beitrag mit 14,12 €/Monat (DN-Vorschreibung, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
Abschnitt 4 — Wert im Briefing nicht genannt, nur UV-Anteil).
|
||||
- **BV-Logik:** beitragsfreier erster Monat nur beim ersten Dienstverhältnis;
|
||||
Wiederbeschäftigung binnen 12 Monaten → Beitrag ab erstem Tag — als
|
||||
mitarbeiterspezifische Historienprüfung (nicht nur periodenlokal).
|
||||
- **Meldewesen:** Sondermelderegelungen gelten unabhängig vom SV-Status →
|
||||
ELDA/mBGM-Sonderfall je Beschäftigungstag (→ lb-bes-03); file-basierte
|
||||
Erzeugung, Übermittlung beim Auftraggeber (Prämisse P7).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-03 (Meldung Sozialversicherung) · lb-bes-06
|
||||
(geringfügige Beschäftigung, GFG-Werte) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und
|
||||
Überstunden bei Teilzeit; Mehrarbeitszuschläge)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1
|
||||
Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte, Abschnitt 4 SV-Werte)
|
||||
- *Hinweis:* Verweisstellen auf Checkliste/Beispiele zur Abgrenzung und
|
||||
Rechtsprechungsübersichten sind im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert.
|
||||
+107
@@ -0,0 +1,107 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bes-03
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: beschaftigungsformen
|
||||
author: "Rabl/Kraft"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 3", "ASVG § 33 Abs 1a Z 1", "ASVG § 33 Abs 1a Z 2", "ASVG § 34 Abs 2", "ASVG § 41 Abs 1", "ASVG §§ 471a ff"]
|
||||
tags: [fallweise-beschaftigung, sv-meldung, elda, mbgm, meldefristen]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-bes-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Fallweise Beschäftigung – Meldung Sozialversicherung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-bes-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zweck der Sonderregeln:** Für fallweise Beschäftigte (unregelmäßig
|
||||
tageweise beim selben Dienstgeber, einzelne Beschäftigungen kürzer als eine
|
||||
Woche vereinbart — § 33 Abs 3 ASVG) bestehen Meldeerleichterungen bei der
|
||||
SV-An- und Abmeldung. Das ASVG selbst zwingt sie nicht, sondern erlaubt den
|
||||
Krankenversicherungsträgern, per Satzung die siebentägige Frist erst ab dem
|
||||
Ersten des Folgemonats beginnen zu lassen; die Mustersatzung (§ 13)
|
||||
sieht den Fristbeginn mit Ende des Kalendermonats der Tätigkeit vor.
|
||||
- **Melderegime seit 1. 1. 2019:** Die frühere Mindestangaben-Anmeldung
|
||||
wurde durch eine **vereinfachte Anmeldung vor Arbeitsantritt** (§ 33
|
||||
Abs 1a Z 1 ASVG) ersetzt; Versicherungszeitenmeldung,
|
||||
Beitragsnachweisung und Beitragsgrundlagennachweis sind zur
|
||||
**monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM)** zusammengeführt (bis zum
|
||||
15. des Folgemonats, § 34 Abs 2 ASVG).
|
||||
- **Inhalt der vereinfachten Anmeldung:** Beitragskontonummer, Namen und
|
||||
Versicherungsnummern bzw. Geburtsdaten der beschäftigten Personen, Tag der
|
||||
Beschäftigungsaufnahme, Vorliegen einer Voll- oder Teilversicherung; die
|
||||
fehlenden Daten (zB Beitragsgruppe) folgen in der mBGM. Für **jeden
|
||||
Beschäftigungstag** ist eine eigene Anmeldung zu erstatten; die kombinierte
|
||||
An-/Abmeldung erfolgt über die mBGM für fallweise Beschäftigte, in der die
|
||||
tatsächlichen Beschäftigungstage des Beitragszeitraums zu melden sind. Ob
|
||||
die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, ist je Beschäftigungstag am
|
||||
konkret erzielten Entgelt zu beurteilen.
|
||||
- **Formzwang:** Anmeldung und mBGM sind grundsätzlich elektronisch über
|
||||
**ELDA** zu erstatten (§ 41 Abs 1 ASVG); Papierform, E-Mail, SMS oder
|
||||
Telefon gelten als nicht erstattet. Nur bei Unzumutbarkeit oder
|
||||
unverschuldetem Ausfall von Datenfernübertragungseinrichtungen darf die
|
||||
Anmeldung fallweise Beschäftigter per Fax, Telefon oder ELDA-App erfolgen
|
||||
(Fax-/Vor-Ort-Zugänge der ÖGK bleiben trotz Faxablöse ab 1. 1. 2025 für
|
||||
diese Fälle bestehen).
|
||||
- **Historisch (bis 31. 12. 2018):** Mindestangaben-Anmeldung je einzelnem
|
||||
Beschäftigungstag und vollständige An-/Abmeldung bis zum Siebten des
|
||||
Folgemonats oder Komplettmeldung des Monats im Vorhinein; die gemeinsame
|
||||
Anmeldung mehrerer Tage ist nach einer ELDA-Systemänderung nicht mehr möglich,
|
||||
nicht zustande gekommene Einsätze sind zu stornieren.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Frist / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Vereinfachte Anmeldung | vor **Arbeitsantritt**, je Beschäftigungstag; Daten: Beitragskontonummer, Name/Versicherungsnummer bzw. Geburtsdatum, Tag der Beschäftigungsaufnahme, Voll-/Teilversicherung (§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG) |
|
||||
| mBGM | bis zum **15. des Folgemonats** (§ 34 Abs 2 ASVG); Bekanntgabe der Versicherungstage bereits bis zum **7.** möglich; aus verwaltungsökonomischen Gründen empfiehlt das Briefing die komplette mBGM (Versicherungstage, Beitragsgrundlagen, Beitragsabrechnung) bis zum 7. |
|
||||
| Satzungsmöglichkeit § 33 Abs 3 ASVG | Frist für An-/Abmeldung der im Kalendermonat liegenden Beschäftigungstage beginnt spätestens mit dem Ersten des Folgemonats (Mustersatzung § 13: Fristbeginn mit Ende des Kalendermonats der Tätigkeit) |
|
||||
| Allgemeine Anmeldefrist | vollständige Anmeldung binnen **7 Tagen** ab Beginn der Pflichtversicherung (§ 33 Abs 1a Z 2 ASVG) — für fallweise Beschäftigte durch Satzungsregel verlängert |
|
||||
| Form | ELDA zwingend (§ 41 Abs 1 ASVG); Papierform, E-Mail, SMS, Telefon grundsätzlich unzulässig; Fax/Telefon/ELDA-App nur im Ausnahmefall (Unzumutbarkeit, unverschuldeter Ausfall wesentlicher Teile der Datenfernübertragung) |
|
||||
| Geringfügigkeitsprüfung | je Beschäftigungstag getrennt am konkret erzielten Entgelt (→ lb-bes-02, lb-bes-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 33 Abs 3 ASVG** (Definition fallweise Beschäftigung; satzungsweise
|
||||
Fristverschiebung) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG** (vereinfachte Anmeldung vor Arbeitsantritt) und
|
||||
**§ 33 Abs 1a Z 2 ASVG** (allgemeine 7-Tage-Anmeldefrist) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 34 Abs 2 ASVG** (mBGM bis 15. des Folgemonats) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 41 Abs 1 ASVG** (elektronische Form) — ✅ zitiert; ergänzt um die
|
||||
Mustersatzung § 13 des Dachverbands.
|
||||
- **§§ 471a ff ASVG** (historisches Sondermelderecht bis 31. 12. 2018) — ✅
|
||||
als abgelöste Rechtslage zitiert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Meldewesen ist file-basiert** (Prämisse P7): Das Modul erzeugt validierte
|
||||
ELDA-/eSV-Dateien samt Prüfprotokoll; die Übermittlung verbleibt beim
|
||||
Auftraggeber. Fallweise Beschäftigung braucht einen eigenen
|
||||
Meldesubtyp („Anmeldung fallweiser Beschäftigter“) neben An-/Abmeldung und
|
||||
mBGM.
|
||||
- **Tagesgetriebene Meldefälligkeit:** Die Fristen (7. bzw. 15. des
|
||||
Folgemonats) hängen an tatsächlichen Beschäftigungstagen — Ableitung aus
|
||||
den Work Entries des Monats, nicht aus dem Payslip allein.
|
||||
- **Voll-/Teilversicherungsangabe je Tag:** Der je Beschäftigungstag
|
||||
ermittelte Geringfügigkeitsstatus (→ lb-bes-02) fließt als Attribut in
|
||||
jeden Meldedatensatz; der Abrechnungs- und der Meldelauf müssen denselben
|
||||
Tagesstatus lesen (`hr.rule.parameter`-GFG-Jahreswert als Single Source).
|
||||
- **Storno-Szenario:** Avisierte, aber nicht zustande gekommene Einsätze sind
|
||||
aus der Anmeldung zu stornieren — als Korrekturlauf über den
|
||||
Meldedatensatz, nicht über die Entgeltberechnung.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-02 (Begriff und Auswirkungen) · lb-bes-06
|
||||
(geringfügige Beschäftigung, GFG-Werte)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(SV-Meldefundament, Abschnitt 4)
|
||||
- *Hinweis:* Der Verweis „Zum Online-Formular (ELDA) …“ ist eine
|
||||
Export-Verweisstelle (Link), nicht rekonstruiert.
|
||||
@@ -0,0 +1,110 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-pra-02
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Ferialpraktikant - Arbeitsrecht"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: ferialpraktikanten
|
||||
author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_ferialpraktikant_arbeitsrecht.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md"
|
||||
legal_bases: ["APflG § 6", "APflG § 4 Abs 4", "KJBG", "AuslBG", "ASchG", "Mutterschutzgesetz", "AngG", "GewO 1859"]
|
||||
tags: [ferialpraktikant, arbeitsverhaeltnis, volontaerat, dienstzettel, befristung, kuendigung]
|
||||
cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-01", "lb-bes-06", "lb-jug-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Ferialpraktikant – Arbeitsrecht
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zwei Rechtsformen:** Ein (Ferial-)Praktikum ist entweder Arbeitsverhältnis
|
||||
(sämtliche arbeitsrechtlichen Bestimmungen und grundsätzlich der Kollektivvertrag)
|
||||
oder Volontariat (kein Arbeitsrecht, kein KV). Schul-/studienrechtliche Vorgaben
|
||||
(zB landwirtschaftliche Fachschulen) bzw. KV-Zahlungsregeln sind zusätzlich zu
|
||||
beachten.
|
||||
- **Anmeldung:** Im Arbeitsverhältnis ist der Praktikant wie jeder Arbeitnehmer beim
|
||||
Sozialversicherer anzumelden. Ein echtes, unentgeltliches Volontariat erfordert
|
||||
keine SV-Anmeldung, aber eine Meldung an die AUVA samt Unfallversicherungsbeitrag.
|
||||
Ein „Taschengeld" bis zur Geringfügigkeitsgrenze führt zur Anmeldung als
|
||||
geringfügig Beschäftigter bei der ÖGK; über der Grenze zur Vollversicherung
|
||||
(→ lb-pra-03).
|
||||
- **Dienstzettel:** nur bei Qualifikation als Arbeitnehmer und Praktikumsdauer über
|
||||
einem Monat; beim Volontariat mangels Arbeitnehmereigenschaft keine Pflicht — in
|
||||
allen Fällen ist ein schriftlicher, befristeter Vertrag empfohlen.
|
||||
- **Volontariat nicht arbeitsrechtlich, aber schutzrechtlich:** KJBG (Minderjährige),
|
||||
AuslBG, ASchG gelten wegen des Abstellens auf die faktische Beschäftigung auch für
|
||||
Volontäre; Mutterschutzbestimmungen werden auf Volontärinnen analog angewendet
|
||||
(Ausdehnung bestimmter Beschäftigungsverbote auch auf freie Dienstnehmerinnen mit
|
||||
BGBl I 2015/149).
|
||||
- **Beendigung — Arbeitsverhältnis:** Befristung empfiehlt sich, schließt aber die
|
||||
Kündigung aus; Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sind nach
|
||||
OGH 8 ObA 305/95 sittenwidrig (bei längeren Befristungen ab ca. drei Monaten
|
||||
und ohne Ausbildungszweck möglich und sinnvoll). Unbefristete Verhältnisse bzw.
|
||||
wirksame Kündigungsklauseln folgen den gesetzlichen/KV-Fristen; vorzeitige
|
||||
Lösung aus wichtigem Grund (Entlassung/Austritt; Gründe beispielhaft im AngG,
|
||||
für Arbeitertätigkeiten abschließend in der GewO 1859) nur unverzüglich.
|
||||
§ 6 APflG gibt Jugendlichen ein frist-/terminfreies Lösungsrecht bei Verletzung
|
||||
der Ausbildungspflicht — ohne Kündigungsentschädigung; bei Verweigerung
|
||||
ausbildungskonformer Beschäftigung trotz Aufforderung ggf. vorzeitiges
|
||||
Lösungsrecht wegen Vereitelung des Ausbildungszwecks.
|
||||
- **Beendigung — Volontariat:** endet üblicherweise mit Fristablauf; keine
|
||||
arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen (vertragliche Regelung empfohlen; OGH-Wertung
|
||||
zur Sittenwidrigkeit gilt auch hier); vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund als
|
||||
Dauerschuldverhältnis möglich; die beharrliche Arbeitsverletzung scheidet mangels
|
||||
Arbeitspflicht als Grund aus, Verstöße gegen Sicherheitsbestimmungen genügen.
|
||||
- **Recht auf Beschäftigung:** dem Praktikanten steht nach überwiegender Ansicht ein
|
||||
Recht auf tatsächliche (ausbildungsgemäße) Beschäftigung zu.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| SV-Anmeldung Arbeitsverhältnis | wie sonstige Arbeitnehmer bei der ÖGK |
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| Unentgeltliches Volontariat | keine SV-Anmeldung; Meldung an die AUVA + Unfallversicherungsbeitrag |
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| Taschengeld | bis Geringfügigkeitsgrenze → geringfügig bei ÖGK angemeldet; darüber → Vollversicherung (Grenzwert s lb-pra-03/lb-bes-06) |
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| Dienstzettel | nur bei Arbeitnehmer-Qualifikation und Praktikum **> 1 Monat** |
|
||||
| Befristungspraxis | Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sittenwidrig (8 ObA 305/95); ab ca. **3 Monaten** und ohne Ausbildungszweck möglich |
|
||||
| Lösungsrecht § 6 APflG | frist-/terminfrei; keine Kündigungsentschädigung; nach lb-pra-02 nur, wenn die ausbildungsfreie Zeit **4 Monate** innerhalb von **12 Monaten** überschreitet — lb-jug-01 (gleicher Stand 2026-07) formuliert „bis zu 3 Monaten" als unbedenklich; die Bande 3–4 Monate ist in den Briefings nicht erläutert ⚠ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **APflG:** § 6 (frist-/terminfreies Lösungsrecht Jugendlicher) und § 4 Abs 4
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(ausbildungsfreie Zeiträume) ausdrücklich zitiert. ✅
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||||
- **KJBG, AuslBG, ASchG** ausdrücklich als auch für Volontäre geltende
|
||||
Beschäftigungs-Schutzgesetze genannt; **Mutterschutzgesetz** analog (BGBl I
|
||||
2015/149 ausdrücklich genannt). ✅
|
||||
- **AngG** (beispielhafte Auflösungsgründe für Angestelltentätigkeiten) und
|
||||
**GewO 1859** (abschließende Gründe für Arbeitertätigkeiten) ausdrücklich genannt. ✅
|
||||
- Rechtsprechung/Literatur im Briefing: 8 ObA 305/95 (Sittenwidrigkeit
|
||||
Kündigungsklausel), 97/08/0078 (Volontariat/KV), Radner DRdA 2001, Wiesinger ecolex
|
||||
2016. ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Anmeldestatus-Weiche** am Vertrags-/Mitarbeitendendatensatz: unentgeltliches
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Volontariat (AUVA + UV-Beitrag) · Taschengeld ≤ Geringfügigkeitsgrenze (ÖGK,
|
||||
geringfügig) · Entgelt > Grenze (ÖGK, Vollversicherung) — Anmeldeart und
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||||
-fristen (vor Dienstantritt) aus lb-pra-03; Geringfügigkeitsgrenze als
|
||||
`hr.rule.parameter`-Jahreswert, nie hard-codieren.
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||||
- **Dienstzettel** ab Praktikumsdauer > 1 Monat als HR-Dokumentenaufgabe
|
||||
(Fälligkeitssteuerung über Vertragsbeginn/-dauer).
|
||||
- **Befristung:** während befristeter Praktika läuft keine Kündigung → Beendigung per
|
||||
Fristablauf, Endabrechnung zum Vertragsende ohne Kündigungsprozess; § 6-APflG-Lösung
|
||||
als sofortige Beendigung abbilden (keine Fristen, keine Kündigungsentschädigung).
|
||||
- **KV-Anwendbarkeit prüfen** (→ lb-pra-04): ohne Ausnahme gilt der KV mit voller
|
||||
Einstufung — Praktikanten über das KV-Katalog-Framework (GP1) einstufen.
|
||||
- **Taschengeld als Indiz:** Nachverrechnungsrisiko für SV-Beiträge bei
|
||||
Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis — Klassifizierung und ihre Merkmale
|
||||
dokumentieren.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair) ·
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||||
lb-pra-03 (SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und Voraussetzungen) ·
|
||||
lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) ·
|
||||
lb-jug-01 (Ausbildungspflicht — § 6-APflG-Kontext)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
+97
@@ -0,0 +1,97 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-pra-03
|
||||
batch: 1
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||||
title: "Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: ferialpraktikanten
|
||||
author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3 lit c", "LStR 2002 Rz 976"]
|
||||
tags: [ferialpraktikant, sozialversicherung, lohnsteuer, geringfuegigkeit, unfallversicherung]
|
||||
cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-02", "lb-pra-04", "lb-bes-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Ferialpraktikant – Sozialversicherung und Lohnsteuer
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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- **Abgrenzung wie im Arbeitsrecht:** Dienstverhältnis oder Volontariat; für die
|
||||
Sozialversicherung entscheiden Arbeitspflicht, betriebliche Eingliederung durch
|
||||
Weisungen zu Arbeitszeit/-ort/-abfolge und das Überwiegen des Ausbildungszwecks.
|
||||
- **Arbeitsverhältnis (§ 4 Abs 2 ASVG):** Anmeldung bei der Österreichischen
|
||||
Gesundheitskasse (Landesstelle) wie sonstige Dienstnehmer; liegt das Entgelt unter
|
||||
der Geringfügigkeitsgrenze, besteht nur Unfallversicherungspflicht (praktisch
|
||||
selten, da Praktika meist vollzeitartig absolviert werden).
|
||||
- **Volontariat:** Ohne Taschengeld keine ÖGK-Anmeldung, aber Teilversicherung in
|
||||
der Unfallversicherung (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG): Anmeldung bei der zuständigen
|
||||
AUVA-Landesstelle und Entrichtung eines geringen Unfallversicherungsbeitrags
|
||||
(2026: 18 Cent je Kalendertag). **Pflichtpraktika** (schul-/studienrechtlich
|
||||
verpflichtende) sind über die Unfallversicherung für Schüler und Studenten gedeckt
|
||||
— keine AUVA-Meldung nötig.
|
||||
- **Taschengeld:** bis zur Geringfügigkeitsgrenze ist der Volontär als geringfügig
|
||||
Beschäftigter bei der ÖGK **noch vor Dienstantritt** anzumelden (nur
|
||||
Unfallversicherungspflicht); über der Grenze Vollversicherungspflicht, ebenfalls
|
||||
mit Anmeldung vor Dienstantritt. Ein Taschengeld kann als Indiz für ein
|
||||
Arbeitsverhältnis gewertet werden — mit der Folge höherer Entgeltansprüche und
|
||||
Nachverrechnung von SV-Beiträgen; die Volontariatsmerkmale (keine
|
||||
Arbeitsverpflichtung, Ausbildungszweck) sollten dokumentiert sein.
|
||||
- **Lohnsteuer:** Als Arbeitsverhältnis qualifizierte Praktika unterliegen der
|
||||
Lohnsteuerpflicht wie sonstige Dienstnehmer — Lohnkonto und Lohnzettel. Auch beim
|
||||
Volontariat mit Taschengeld liegt nach der Verwaltungspraxis (LStR 2002 Rz 976)
|
||||
steuerrechtlich ein Dienstverhältnis vor: Lohnsteuerpflicht.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Unfallversicherungsbeitrag Volontär | **18 Cent je Kalendertag** (2026; Stand 2026-07) — jährlicher Wert, ⚠ Neubemessung folgt den beitragsrechtlichen Werten |
|
||||
| Anmeldung Arbeitsverhältnis | ÖGK (Landesstelle); Entgelt < Geringfügigkeitsgrenze → nur Unfallversicherungspflicht |
|
||||
| Anmeldung unentgeltliches Volontariat | AUVA (Landesstelle), kein ÖGK-Konto |
|
||||
| Pflichtpraktikum (schul-/studienrechtlich) | Unfallversicherung für Schüler und Studenten — **keine** AUVA-Meldung |
|
||||
| Taschengeld ≤ Geringfügigkeitsgrenze | geringfügig beschäftigt; ÖGK-Anmeldung **noch vor Dienstantritt** |
|
||||
| Taschengeld > Geringfügigkeitsgrenze | Vollversicherungspflicht; ÖGK-Anmeldung **vor Dienstantritt** |
|
||||
| Geringfügigkeitsgrenze (€) | im Briefing nicht beziffert — jährliche beitragsrechtliche Werte maßgeblich (→ lb-bes-06) ⚠ |
|
||||
| Lohnsteuer Volontariat + Taschengeld | steuerrechtlich Dienstverhältnis (LStR 2002 Rz 976) → Lohnsteuerpflicht, Lohnkonto, Lohnzettel |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 4 Abs 2 ASVG** (Dienstverhältnis-Begriff) und **§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG**
|
||||
(Teilversicherung in der Unfallversicherung für Volontäre) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **LStR 2002 Rz 976** (Verwaltungspraxis: Taschengeld-Volontariat als
|
||||
steuerrechtliches Dienstverhältnis) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- Die Geringfügigkeitsgrenze selbst ist im Briefing unbeziffert — ⚠ Wert vor jeder
|
||||
Abrechnung aus den aktuellen beitragsrechtlichen Werten (sozialversicherung.at)
|
||||
bzw. `hr.rule.parameter` entnehmen, nicht aus Trainingswissen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **UV-Beitrag als Jahresparameter:** 18 Cent je Kalendertag (2026) als
|
||||
`hr.rule.parameter`-Wert je Beitragsjahr führen — der Satz ändert sich regelmäßig;
|
||||
Berechnung als Tagespauschale über die Volontariatsdauer.
|
||||
- **Anmelde-Workflow (Meldewesen):** ÖGK-Anmeldung vor Dienstantritt (geringfügig
|
||||
und voll), AUVA-Meldung für unentgeltliche Volontäre, Pflichtpraktikum ohne
|
||||
Meldung — Anmeldeart automatisch aus Vertragsdaten (Entgelt, Pflichtpraktikums-
|
||||
Flag, Taschengeld) ableiten.
|
||||
- **Geringfügigkeitsgrenze** als `hr.rule.parameter`-Jahreswert für die Weiche
|
||||
geringfügig/voll (→ lb-bes-06, lb-pra-02); Entgelt darunter → nur
|
||||
Unfallversicherung.
|
||||
- **Lohnsteuer auch für Taschengeld-Volontariate:** Lohnkonto und Lohnzettel (L16)
|
||||
führen — der steuerliche Dienstverhältnis-Begriff (LStR 2002 Rz 976) ist von der
|
||||
SV-Qualifikation unabhängig.
|
||||
- **Nachverrechnungsrisiko:** Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis erzeugt
|
||||
SV-Beitragsnachforderungen — Klassifizierungsmerkmale am Vertragsdatensatz
|
||||
dokumentieren (→ lb-pra-04).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Ferialpraktikanten — LSt-Befreiung
|
||||
nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG schließt SV-Pflicht nicht aus) · lb-pra-02
|
||||
(arbeitsrechtliche Abwicklung) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und Voraussetzungen) ·
|
||||
lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
+99
@@ -0,0 +1,99 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-pra-04
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: ferialpraktikanten
|
||||
author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md"
|
||||
legal_bases: ["AuslBG", "ABGB § 1151"]
|
||||
tags: [ferialpraktikum, volontaerat, abgrenzung, arbeitsverhaeltnis, kv-anwendbarkeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-bes-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Ferialpraktikum – Begriffsdefinition und Voraussetzungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kein eigenes Rechtsverhältnis:** „Praktikum" ist arbeitsrechtlich nicht definiert
|
||||
(Ausnahmen: AuslBG und einzelne Kollektivverträge); jedes Praktikum ist entweder
|
||||
als Arbeitsverhältnis oder als Volontariat/Ausbildungsverhältnis einzuordnen. Die
|
||||
Abgrenzung hat weitreichende arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen
|
||||
(→ lb-pra-02, lb-pra-03).
|
||||
- **Maßgeblich ist die gelebte Praxis:** Ob schul-/studienrechtlich vorgeschrieben
|
||||
(Pflichtpraktikum) oder freiwillig, ist für das Arbeitsrecht unerheblich — die
|
||||
Bezeichnung (Volontariat, Ausbildungsvertrag, Praktikum) ebenso; entscheidend ist,
|
||||
wie das Verhältnis tatsächlich gelebt wird (9 ObA 255/88). Auch Pflichtpraktika
|
||||
können Arbeitsverhältnisse sein, weil häufig Mindeststunden vorgeschrieben sind,
|
||||
verwertbare Arbeitsleistungen erbracht werden und eine betriebliche Eingliederung
|
||||
wie bei Arbeitnehmern erfolgt — manche KVs (zB Hotel- und Gastgewerbe) schreiben
|
||||
das ausdrücklich.
|
||||
- **Abgrenzungskriterien (Gesamtbeurteilung im Einzelfall, 8 ObA 5/10h):**
|
||||
maßgeblich der Vertragszweck. Steht der Lern- und Ausbildungszweck im
|
||||
Vordergrund, schaden verwertbare Arbeitsleistungen oder die Eingliederung in den
|
||||
Dienstplan nicht (9 ObA 150/12t); Üben ohne Verpflichtung (Rechtsanwaltsgehilfin)
|
||||
ist kein Arbeitsverhältnis (OLG Wien 10 Ra 8/17w); wird ein Praktikant wie ein
|
||||
Arbeitnehmer zur Vertretung Urlaubsabwesenheit eingesetzt (Masseur an Patienten),
|
||||
liegt kein Praktikum vor (9 ObA 1/23x). Ein Ausbildungsplan unterstützt den
|
||||
Nachweis des Ausbildungszwecks.
|
||||
- **Rechtsfolgen Arbeitsverhältnis:** sämtliche arbeitsrechtlichen Ansprüche (Urlaub,
|
||||
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), Kündigungsvorschriften (daher Abschluss
|
||||
befristeter Verträge üblich) sowie grundsätzlich der anwendbare Kollektivvertrag —
|
||||
allerdings nehmen viele KVs Ferialpraktikanten vom persönlichen
|
||||
Geltungsbereich aus oder sehen Sondervorschriften (insb. niedrigere Entlohnung)
|
||||
vor. Praxistipp: vor Beschäftigungsbeginn den KV auf Ausnahmebestimmungen prüfen
|
||||
(persönlicher Geltungsbereich, eigene Abschnitte, Entlohnungsvorschriften); ohne
|
||||
Ausnahme ist der Praktikant wie ein Arbeitnehmer in die Lohn-/Gehaltsordnung
|
||||
einzustufen.
|
||||
- **Rechtsfolgen echtes Volontariat:** keine arbeitsrechtlichen Ansprüche, kein KV.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rechtsverhältnis „Praktikum" | arbeitsrechtlich undefiniert; nur AuslBG (→ lb-pra-01) und einzelne KVs definieren |
|
||||
| Prüfmaßstab | tatsächliche Durchführung („Gelebtes"), nicht die Vertragsbezeichnung (9 ObA 255/88) |
|
||||
| Arbeitsverhältnis-Merkmale | persönliche Arbeitspflicht; Weisungen zu Arbeitszeit/-ort/-abfolge; Arbeitsleistung im Vordergrund; Erbringung verwertbarer Arbeitsleistungen |
|
||||
| Volontariats-Merkmale | keine Arbeitspflicht; keine Bindung an Zeit/Ort/Ablauf; Ausbildungszweck im Vordergrund; keine verwertbaren Leistungen |
|
||||
| Pflichtpraktikum | schließt ein Arbeitsverhältnis nicht aus; Mindeststunden/Eingliederung sprechen dafür |
|
||||
| KV-Anwendbarkeit | grundsätzlich ja; viele KVs mit Ausnahmen (Geltungsbereich) oder Sondervorschriften (niedrigere Entlohnung) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **AuslBG** als einzige gesetzliche Definition des Praktikantenbegriffs ausdrücklich
|
||||
genannt (Detail → lb-pra-01). ✅
|
||||
- **§ 1151 ABGB** wird in einem Kommentarzitat (Zeller, Rz 157) zu den verwertbaren
|
||||
Arbeitsleistungen angeführt. ✅
|
||||
- Rechtsprechung im Briefing: 9 ObA 255/88, 8 ObA 5/10h, 9 ObA 150/12t,
|
||||
OLG Wien 10 Ra 8/17w, 9 ObA 1/23x, 9 ObA 235/99w/OLG Wien 9 Ra 435/96y. ✅
|
||||
- Kollektivverträge (zB Hotel- und Gastgewerbe) als Praxisbelege genannt — ⚠ konkrete
|
||||
KV-Ausnahmen vor Umsetzung über die KV-Library im Original prüfen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Die Abgrenzung ist die zentrale Qualifikationsweiche** der Praktikantenabrechnung:
|
||||
Arbeitsverhältnis → reguläres Entgeltmodell über die hr_payroll-Engine (Structure,
|
||||
Urlaubs-/Krankenstandsregeln, KV-Einstufung); echtes Volontariat → kein Entgeltmodell,
|
||||
nur UV-Fälle (→ lb-pra-03).
|
||||
- **KV-Sonderfälle:** Ausnahmen vom persönlichen Geltungsbereich bzw. eigene
|
||||
Entlohnungsvorschriften sind im KV-Katalog (GP1-Framework: Gruppen/Stufen/Eckwerte)
|
||||
als Anwendbarkeits- und Einstufungs-Sonderfall je KV zu hinterlegen — nicht als
|
||||
genereller „Praktikantenrabatt" hard-codieren.
|
||||
- **Pflichtpraktikum ≠ automatisch Volontariat:** auch schul-/studienrechtlich
|
||||
vorgeschriebene Praktika sind häufig Arbeitsverhältnisse und dann voll abzurechnen
|
||||
(inkl. KV-Einstufung) — kein eigener „Praktikantenmodus" mit reduzierten Regeln.
|
||||
- **Dokumentation:** Ausbildungsplan und Klassifizierungsmerkmale am Vertragsdatensatz
|
||||
belegen die Einordnung und minimieren das Nachverrechnungsrisiko (SV, Lohnsteuer).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Praktikanten — AuslBG-Definition) · lb-pra-02
|
||||
(arbeitsrechtliche Abwicklung) · lb-pra-03 (SV und Lohnsteuer) · lb-bes-01
|
||||
(echtes Arbeitsverhältnis — Abgrenzungskriterien)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
@@ -0,0 +1,103 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-04
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Förderungen für Lehrbetriebe"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Steinbrenner/Kraft"
|
||||
stand: 2025-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_forderungen_fur_lehrbetriebe.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/forderungen_fur_lehrbetriebe.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 19c", "BAG § 9 Abs 5", "BAG § 8a"]
|
||||
tags: [lehrbetrieb, foerderungen, basisfoerderung, lehre-fuer-erwachsene, lehrlingsausbildungspraemie]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-08", "lb-leh-11", "lb-leh-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Förderungen für Lehrbetriebe
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Steinbrenner/Kraft, Stand August 2025 (lb-leh-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **System:** Die betriebliche Lehrstellenförderung beruht auf dem BAG
|
||||
(seit 2008) und der Richtlinie gemäß **§ 19c Abs 1 Z 8 BAG**; die
|
||||
betriebsbezogenen Förderungen werden bei den Lehrlingsstellen der
|
||||
Wirtschaftskammern beantragt und ausbezahlt. Daneben gibt es
|
||||
personenbezogene **AMS-Förderungen**.
|
||||
- **Basisförderung (Lehrlingsausbildungsprämie):** pro Lehrjahr ein
|
||||
Vielfaches des KV-Brutto-Lehrlingseinkommens, ausbezahlt nach Ablauf des
|
||||
jeweiligen Lehrjahres; förderbar ist jedes Lehrverhältnis, das das ganze
|
||||
Lehrjahr aufrecht war oder regulär geendet hat.
|
||||
- **Lehre für Erwachsene:** bei Lehrbeginn ab 18 Jahren und Entlohnung
|
||||
mindestens nach Hilfskräften wird die Basisförderung nach
|
||||
KV-Hilfskräfteentgelten berechnet.
|
||||
- **Weitere Fördergegenstände:** Kostenerstattung für Internats-/
|
||||
Unterbringungskosten (§ 9 Abs 5 BAG), Übernahmeprämie für Lehrlinge aus
|
||||
überbetrieblichen Einrichtungen, insolventen oder geschlossenen Betrieben,
|
||||
Ausbildungsverbünde und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen,
|
||||
LAP-Vorbereitungskurse, Ausbilder-Weiterbildung, Prämien für gute/
|
||||
ausgezeichnete LAP, Nachhilfe für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten,
|
||||
internationale Wettbewerbe, Auslandspraktika.
|
||||
- **Nicht erfasst:** regionale Landes-/Gemeindeförderungen; allfällige
|
||||
AMS-, Sozialministeriumservice-Förderungen sind separat zu prüfen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-08)
|
||||
|
||||
| Fördergegenstand | Höhe (Stand 2025-08) |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Basisförderung je Lehrjahr | **3 / 2 / 1 / 1** KV-Brutto-Lehrlingseinkommen im 1./2./3./4. Lehrjahr; Auszahlung nach Ablauf des Lehrjahres |
|
||||
| Lehre für Erwachsene (≥ 18 bei Lehrvertragsbeginn) | **3 / 2 / 1 / 1** KV-Hilfskräfteentgelte im 1./2./3./4. Lehrjahr, sofern Entlohnung mind. nach Hilfskräften |
|
||||
| Internats-/Unterbringungskosten (§ 9 Abs 5 BAG) | Schülerheim/Internat: **100 % der Kosten**; anderes Quartier nur bis zur Höhe der Schülerheims-Kosten; vorzeitiges Verlassen → aliquot; keine Doppelförderung neben § 19c-Beihilfe |
|
||||
| Übernahmeprämie | einmalig **€ 1.000** pro Lehrling und Lehrbetrieb nach Absolvierung der Probezeit (Übernahme aus überbetrieblicher Einrichtung, insolventem/geschlossenem Betrieb) |
|
||||
| Ausbildungsverbünde / überbetriebliche Maßnahmen | idR **75 % der Kurskosten bis € 3.000**; LAP-Vorbereitungskurse **75 % bis € 500** |
|
||||
| Ausbilder-Weiterbildung | **75 % der Kurskosten bis € 2.000** je Kalenderjahr |
|
||||
| LAP-Prämien | guter Erfolg **€ 200**, Auszeichnung **€ 250** |
|
||||
| Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten | Nachhilfe/Vorbereitungskurse **100 % bis € 3.000** pro Lehrling; Dienstfreistellung: **100 % des kv-Lehrlingseinkommens** |
|
||||
| Internationale Wettbewerbe | IST-Grundlohn/-gehalt (ohne SZ/Zulagen) für Arbeitszeit/Vorbereitung; Aliquotierung bei Budgetüberschreitung |
|
||||
| Auslandspraktikum | Bruttolehrlingseinkommen für Sprachkurs-/Praktikumszeitraum |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BAG § 19c Abs 1 Z 8** (Förderungsrichtlinie) und **§ 9 Abs 5 BAG**
|
||||
(Internatskosten) ausdrücklich zitiert; § 8a (Ausbildungsversuche) im
|
||||
Kontext genannt. ✅
|
||||
- Die Förderhöhen sind **Richtlinienwerte** der Lehrlingsstellen — vor
|
||||
jeder operativen Verwendung ist die aktuelle Richtlinie des jeweiligen
|
||||
Bundeslandes heranzuziehen (Quelle: „regionale Förderungen nicht
|
||||
berücksichtigt“). ⚠
|
||||
- Kein neueres Batch-1-Briefing zu Lehrbetriebsförderungen im Katalog —
|
||||
Werte Stand 2025-08 sind der jüngste Beleg. ⚠
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Förderungen sind keine Entgeltbestandteile:** Basisförderung,
|
||||
Übernahmeprämie und Kostenersätze sind **Erstattungen an den
|
||||
Arbeitgeber** → außerhalb von SV-Beitragsgrundlage und Lohnsteuer; als
|
||||
Erstattungs-/Nebenkonten (keine Auszahlung über die Gehaltsabrechnung des
|
||||
Lehrlings) verbuchen.
|
||||
- **Basisförderung referenziert das kv-Brutto-Lehrlingseinkommen** → deren
|
||||
versionierte Werte (→ lb-leh-12) müssen auch für die
|
||||
Förderberechnung konsistent vorliegen; Berechnung als separater
|
||||
Förder-Report je Lehrjahr (Stichtag: Lehrjahr-Ende, nicht
|
||||
Kalenderjahr).
|
||||
- **Prämien für LAP-Prüferfolge** (€ 200/250) je Lehrling mit Prüfungs-
|
||||
erfolg verknüpfen (Ereignis „LAP bestanden“).
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Förderabwicklung
|
||||
gehört zu einem optionalen Lehrlings-Modul.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-leh-03 (Einstellung; Beitrags-/Meldewesen) · lb-leh-05
|
||||
(LAP; Prämien-Anlassfall) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Internat) ·
|
||||
lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen; Verbünde) · lb-leh-12
|
||||
(Lehrlingseinkommen als Bemessungsgrundlage)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
Erstattungsverbuchung im Kontext der VRV-Brücke gem360-seitig
|
||||
klären.
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||||
- *Hinweis:* Tabellenstruktur des Exports teilweise gesplittert
|
||||
(Spaltenwiederholung „Gegenstand/Höhe“) — Werte wurden konsolidiert
|
||||
übernommen, nicht rekonstruiert.
|
||||
@@ -0,0 +1,125 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bes-04
|
||||
batch: 1
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||||
title: "Freier Dienstvertrag"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: beschaftigungsformen
|
||||
author: "Egger/Knell"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_freier_dienstvertrag.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/freier_dienstvertrag.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB § 1152", "ABGB § 1159", "ABGB § 1161", "ABGB §§ 1162 f", "ABGB § 1164a", "ASVG § 4 Abs 1", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "EStG §§ 22 f", "EStG § 42", "EStG § 47", "MSchG §§ 3, 5, 10", "IESG", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "DHG § 1", "GlBG"]
|
||||
tags: [freier-dienstvertrag, abgrenzung, arbeitnehmerahnlichkeit, sv-pflichtversicherung, gsvg, selbststandige]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-05", "lb-bes-08"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Freier Dienstvertrag
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand Juli 2026 (lb-bes-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Begriff:** Der freie Dienstvertrag ist gesetzlich nicht definiert. Es
|
||||
handelt sich um ein **Dauerschuldverhältnis**, in dem jemand **ohne
|
||||
persönliche Abhängigkeit** Arbeitsleistungen für einen anderen erbringt —
|
||||
mit Bemühensverbindlichkeit (kein geschuldeter Erfolg wie beim
|
||||
Werkvertrag). Gegenüber dem Arbeitsvertrag fehlen die
|
||||
Abhängigkeitsmerkmale (→ lb-bes-01) insgesamt; für Selbstständigkeit
|
||||
sprechen insbesondere frei gestaltbarer Arbeitsablauf, fehlende
|
||||
betriebliche Eingliederung und ein tatsächlich genutztes (oder
|
||||
objektiv erwartbares) Vertretungsrecht. Bloße wirtschaftliche
|
||||
Abhängigkeit (Existenzsicherung durch den Auftraggeber) allein schließt
|
||||
einen freien Dienstvertrag nicht aus.
|
||||
- **Abgrenzung Werkvertrag:** Ein als Werkvertrag bezeichneter Vertrag mit
|
||||
Kündigungsfrist deutet auf ein Dauerschuldverhältnis (freier
|
||||
Dienstvertrag) hin; gattungsmäßig umschriebene Tätigkeiten sind für
|
||||
freie Dienstverträge (und Arbeitsverträge) charakteristisch.
|
||||
- **Arbeitsrecht grundsätzlich unanwendbar** (insb Arbeitszeit, Urlaub,
|
||||
Entgeltfortzahlung, Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen), mit
|
||||
drei Ausnahmengruppen:
|
||||
1. **unmittelbar** anwendbar: Dienstzettelanspruch (§ 1164a ABGB),
|
||||
Insolvenz-Entgeltsicherung (IESG), Mutterschutz (§§ 3, 5 Abs 1 und 3,
|
||||
§ 10 Abs 8 MSchG) — jeweils am engeren ASVG-Begriff des freien
|
||||
Dienstnehmers (§ 4 Abs 4 ASVG) anknüpfend;
|
||||
2. **analog** anwendbar: angemessenes Entgelt (§ 1152 ABGB),
|
||||
Kündigungsbestimmungen (§§ 1159 ABGB), Insolvenzverweis (§ 1161 ABGB)
|
||||
und vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund samt
|
||||
Kündigungsentschädigung (§§ 1162–1162d ABGB);
|
||||
3. für **arbeitnehmerähnliche** freie Dienstnehmer (Gesamtbetrachtung:
|
||||
wirtschaftliche Abhängigkeit, regelmäßige Leistungen, Unterordnung,
|
||||
Fremdbestimmtheit, fremder Betrieb): arbeitsgerichtliches Verfahren
|
||||
(§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG), DHG-Haftungserleichterungen,
|
||||
Gleichbehandlungsrecht, Teile des Insolvenzrechts,
|
||||
Ausländerbeschäftigungsrecht, Arbeitskräfteüberlassung sowie —
|
||||
analog — Judikat 33 neu und das Kautionsschutzgesetz. Nicht jeder
|
||||
freie Dienstnehmer ist arbeitnehmerähnlich und umgekehrt.
|
||||
- **Sozialversicherung:** Der Gesetzgeber hat die Umgehung der
|
||||
Pflichtversicherung durch zwei Tatbestände geschlossen:
|
||||
**Dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer** sind nach § 4 Abs 4 ASVG wie
|
||||
Dienstnehmer vollversichert (vgl § 4 Abs 1 ASVG), wenn sie aufgrund eines
|
||||
freien Dienstvertrags persönlich im Wesentlichen leisten, Entgelt
|
||||
beziehen, über keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel verfügen und
|
||||
nicht anderweitig versichert sind; dieser Begriff ist **enger** als der
|
||||
vertragsrechtliche. **Neue Selbstständige** (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) unter
|
||||
fallen als Auffangtatbestand ins GSVG, wenn kein anderer
|
||||
Pflichtversicherungstatbestand eingreift.
|
||||
- **Steuerrecht:** Freie Dienstnehmer erzielen Einkünfte aus selbständiger
|
||||
Arbeit und entrichten die Einkommensteuer selbst über die jährliche
|
||||
Erklärung (§ 42 EStG); ein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) findet nicht statt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Kriterium | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Vertragstyp | Dauerschuldverhältnis; Dienste ohne persönliche Abhängigkeit; Bemühens- statt Erfolgsverbindlichkeit |
|
||||
| Arbeitsrecht | grundsätzlich unanwendbar; direkt/analog nur ausgewählte Normen (Dienstzettel § 1164a ABGB, MSchG, IESG, § 1152/§§ 1159/§ 1161/§§ 1162 f ABGB); für arbeitnehmerähnliche Personen erweitert (ASGG, DHG, GlBG, IO, AuslBG, AÜG) |
|
||||
| SV-Pflichtversicherung | § 4 Abs 4 ASVG (dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer = Vollversicherung) — enger als der zivilrechtliche Begriff; subsidiär GSVG § 2 Abs 1 Z 4 (neue Selbstständige), vorrangig GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3/FSVG/BSVG bei alten Selbstständigen |
|
||||
| Steuer | Einkünfte aus selbständiger Arbeit; eigene Einkommensteuererklärung (§ 42 EStG); kein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) |
|
||||
| Bezeichnung im Vertrag | für die Qualifikation regelmäßig unbeachtlich; maßgeblich sind die tatsächlich gelebten Verhältnisse |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ABGB:** § 1164a (Dienstzettel), § 1152 (angemessenes Entgelt), §§ 1159
|
||||
(Kündigung), § 1161 (Insolvenzverweis), §§ 1162–1162d (vorzeitige Auflösung,
|
||||
Kündigungsentschädigung) — ✅ zitiert.
|
||||
- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer) und **§ 4 Abs 1** (Vollversicherung)
|
||||
— ✅ zitiert; **GSVG § 2 Abs 1 Z 4** (neue Selbstständige) — ✅ zitiert.
|
||||
- **EStG §§ 22 Z 1–3 und 5, 23, 42, 47** — ✅ zitiert.
|
||||
- **MSchG §§ 3, 5 Abs 1 und 3, 10 Abs 8** — ✅ zitiert; ferner IESG,
|
||||
ASGG § 51 Abs 3 Z 2, DHG § 1 Abs 1, GlBG, BEinstG § 7a Abs 2 Z 4,
|
||||
IO §§ 46 ff, AuslBG § 2 Abs 2 lit b, AÜG § 3 Abs 4.
|
||||
- ⚠ Detail der „wirtschaftlichen Abhängigkeit“ im Einzelfall (§ 4 Abs 4 ASVG)
|
||||
vor Implementierung gegen RIS/Rechtsprechung verifizieren; das Folgebriefing
|
||||
lb-bes-05 vertieft die Pflichtversicherung.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein Payroll-Mandant:** Freie Dienstverhältnisse werden nicht als
|
||||
Employee in hr_payroll geführt; die Abrechnung läuft über
|
||||
Vertragspartner/Kreditor (Eigenrechnung des Dienstnehmers, keine
|
||||
Gehaltsstruktur, kein Lohnzettel).
|
||||
- **Ausnahme § 4 Abs 4 ASVG (dienstnehmerähnlich):** SV-rechtlich wie ein
|
||||
Dienstnehmer behandelt — Meldung und SV-Beiträge des Dienstgebers zur ÖGK
|
||||
sind erforderlich, obwohl kein Arbeitsvertrag vorliegt (Beiträge wie bei
|
||||
Dienstnehmern; → lb-bes-05). Odoo braucht dafür einen
|
||||
Sonderverarbeitungsstrang außerhalb der normalen Entgeltabrechnung oder
|
||||
eine bewusste Führung als Employee nur für den SV-Bogen —
|
||||
Umsetzungsentscheidung im Projekt offen (❓).
|
||||
- **Scheinselbstständigkeit als Risiko:** Die Abgrenzungsmerkmale sind
|
||||
Compliance-Gate vor dem Onboarding; das Mitarbeitergruppen-Modell
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1) darf freie Dienstnehmer nicht
|
||||
stillschweigend als unselbständig abrechnen.
|
||||
- Steuerseitig irrelevant für die Lohnsteuer-Engine; relevant nur für
|
||||
Lohnzettel-/SV-Umfänge der Dienstnehmerseite.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-05
|
||||
(freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und SV-Beiträge) · lb-bes-08
|
||||
(Werkvertrag)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Mitarbeitergruppen-Modell, Abschnitt 1)
|
||||
- *Hinweis:* Exportbedingte Verweisstellen (Vertragsmuster, Checkliste,
|
||||
Rechtsprechungsübersichten) sind abgeschnitten, nicht rekonstruiert.
|
||||
+122
@@ -0,0 +1,122 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bes-05
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: beschaftigungsformen
|
||||
author: "Reissner"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 4 Abs 6", "ASVG § 4 Abs 1 Z 14", "ASVG § 49", "GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "GSVG § 4 Abs 1 Z 5", "FSVG § 2", "EStG § 47", "ÄrzteG § 47", "ÄrzteG § 68"]
|
||||
tags: [freier-dienstvertrag, dienstnehmerahnliche, sv-pflichtversicherung, gsvg, fsvg, betriebsmittel]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-bes-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ausgangslage:** Der freie Dienstvertrag („Freiberufler“, „Freelancer“)
|
||||
ist im ABGB nicht geregelt; arbeitsvertraglich geprägt ist er ein
|
||||
Dauerschuldverhältnis ohne ausreichende persönliche Abhängigkeit mit
|
||||
bloßer Bemühensverbindlichkeit. Sozialversicherungsrechtlich können
|
||||
„dienstnehmerähnliche“ freie Dienstnehmer — wie echte Dienstnehmer
|
||||
(§ 4 Abs 2 ASVG) — nach **§ 4 Abs 4 ASVG** in der
|
||||
Unselbstständigen-Sozialversicherung pflichtversichert sein; daneben
|
||||
kommen Pflichtversicherungen nach GSVG und FSVG in Betracht. Zweck von
|
||||
§ 4 Abs 4 ASVG ist der soziale Schutz von Kleinunternehmern (idR
|
||||
Ein-Personen-Unternehmen) bzw. die Bekämpfung der Scheinselbstständigkeit.
|
||||
- **Prüfungsreihenfolge** (aus § 4 Abs 6 ASVG abgeleitet, strikt
|
||||
einzuhalten): erst Dienstnehmer iSd § 4 Abs 1 Z 1 iVm Abs 2 Satz 1 ASVG;
|
||||
dann Dienstleistungsscheck-Beschäftigung (§ 4 Abs 2 Satz 2 ASVG, DLSG);
|
||||
dann Lohnsteuer-Pflichtdienstverhältnis (§ 47 Abs 1 iVm Abs 2 EStG 1988,
|
||||
§ 4 Abs 2 Satz 3 ASVG); erst danach freier Dienstvertrag iSd
|
||||
**§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4 ASVG**; wird auch dies verneint, kommen
|
||||
Selbstständigen-Gesetze (GSVG, FSVG) zum Zug.
|
||||
- **Tatbestand § 4 Abs 4 ASVG:** freier Dienstvertrag zugunsten eines
|
||||
Dienstgebers (auch Gebietskörperschaften ua, § 4 Abs 4 Z 2 ASVG) im Rahmen
|
||||
von Geschäftsbetrieb, Gewerbeberechtigung, berufsrechtlicher Befugnis oder
|
||||
statutenmäßigem Wirkungsbereich (ausgenommen bäuerliche
|
||||
Nachbarschaftshilfe); Entgelt iSd ASVG (§ 49); „Dienstleistungen im
|
||||
Wesentlichen persönlich“; „keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel“;
|
||||
keine anderweitige Versicherung (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG, § 2 Abs 1 und 2 FSVG).
|
||||
Entscheidend sind meist die beiden Merkmale „im Wesentlichen persönlich“
|
||||
(hin und wieder Vertretung zulässig, überwiegender Teil höchstpersönlich)
|
||||
und „keine wesentlichen Betriebsmittel“: Wesentlichkeit richtet sich nach
|
||||
den wirtschaftlichen Verhältnissen; geringwertige Wirtschaftsgüter können in
|
||||
Summe relevant werden (VwGH 19. 11. 2024, Naturparkführer: Bergausrüstung),
|
||||
privat mitverwendete Pkw bei Botenfahrten nicht, ein eigener Lieferwagen
|
||||
oder ausdrückliche Widmung zum Betriebsvermögen hingegen schon. Know-how
|
||||
(Masseur, Aerobictrainerin) ist kein wesentliches Betriebsmittel.
|
||||
- **Dienstgeberpflichten:** Liegt ein ASVG-Tatbestand vor, treffen den
|
||||
Dienstgeber die Pflichten zur Meldung sowie zur Einbehaltung und Abführung
|
||||
der SV-Beiträge an die ÖGK; die **Beiträge entsprechen jenen bei
|
||||
Dienstnehmern**.
|
||||
- **GSVG:** Gewerbetreibende freie Dienstnehmer sind als „alte
|
||||
Selbstständige“ (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG) vorrangig; sonst treten „neue
|
||||
Selbstständige“ (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) in die Pflichtversicherung ein, sobald
|
||||
die Versicherungsgrenze des § 4 Abs 1 Z 5 GSVG überschritten wird
|
||||
(2026: 6.613,20 € einkommensteuerpflichtiges Einkommen).
|
||||
- **FSVG:** § 2 Abs 1 FSVG ordnet etwa Patentanwälte und
|
||||
Architekten-/Ingenieurkonsulenten der Pensionsversicherung der gewerblich
|
||||
Selbstständigen zu; § 2 Abs 2 FSVG erfasst freiberuflich tätige
|
||||
(Zahn-)Ärzte ohne Wohnsitzarzt-Status (§ 47 ÄrzteG; „ordentliche
|
||||
Kammerangehörige“ sind aktiv Berufsausübende, vgl § 68 ÄrzteG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Prüfungsreihenfolge | § 4 Abs 6 ASVG: Dienstnehmer (§ 4 Abs 1 Z 1 iVm Abs 2 S 1) → DLSG (§ 4 Abs 2 S 2) → Lohnsteuerpflicht (§ 47 Abs 1 iVm Abs 2 EStG 1988) → freier Dienstvertrag (§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4) → Selbstständigen-SV (GSVG/FSVG) |
|
||||
| Beiträge bei § 4 Abs 4 ASVG | wie bei Dienstnehmern; Dienstgeber: Meldung, Einbehaltung, Abführung an die ÖGK |
|
||||
| GSVG-Versicherungsgrenze (§ 4 Abs 1 Z 5 GSVG) | 2026: **6.613,20 €** einkommensteuerpflichtiges Einkommen |
|
||||
| FSVG-Zuständigkeit | § 2 Abs 1: Patentanwalts-/Architekten- und Ingenieurkonsulentenkammer; § 2 Abs 2: (Zahn-)Ärzte, keine Wohnsitzärzte (§ 47 ÄrzteG) |
|
||||
| Kernausschluss-Kriterium | „wesentliche eigene Betriebsmittel“: Beurteilung nach den wirtschaftlichen Verhältnissen; geringwertige Güter können in Summe wesentlich sein |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4 ASVG** (freie Dienstnehmer),
|
||||
**§ 4 Abs 2 ASVG** (Dienstnehmerbegriff als Vergleichsmaßstab),
|
||||
**§ 4 Abs 6 ASVG** (Prüfungsreihenfolge) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff) — ✅ zitiert.
|
||||
- **GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3** (alte Selbstständige), **§ 2 Abs 1 Z 4** (neue
|
||||
Selbstständige), **§ 4 Abs 1 Z 5** (Versicherungsgrenze) — ✅ zitiert.
|
||||
- **FSVG § 2 Abs 1 und 2**, **ÄrzteG §§ 47, 68** — ✅ zitiert; **EStG 1988
|
||||
§ 47** (Lohnsteuerpflicht als Prüfschritt) — ✅ zitiert.
|
||||
- ⚠ Die Grenzwert-Begründung des VwGH (Naturparkführer, VwGH 19. 11. 2024,
|
||||
Ra 2024/08/0034) ist Einzelfallrechtsprechung; für die Umsetzung reicht die
|
||||
Merkmalslogik, nicht eine pauschale Schwarz-Weiß-Regel.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Beitragsmechanik wie Dienstnehmer:** Ein freier Dienstnehmer iSd
|
||||
§ 4 Abs 4 ASVG löst dieselben SV-Beitragssätze und Meldepflichten aus wie
|
||||
ein Arbeitnehmer — die SV-Wertetabelle des Kernmoduls gilt unverändert;
|
||||
es fehlen aber Arbeitsrecht (UrlG, AZG) und lohnsteuerlicher Abzug.
|
||||
- **Separater Verarbeitungsstrang:** Da kein Dienstverhältnis im
|
||||
EStG-Sinne vorliegt (keine Lohnsteuer, kein Lohnzettel), die SV aber
|
||||
voll läuft, braucht das System einen Nebenzweig „dienstnehmerähnliche
|
||||
freie Dienstnehmer“ (Beitragsgruppe ohne Lohnsteuer-/Urlaubslogik) —
|
||||
❓ ob als Employee mit Sonderstruktur oder als eigener Modellschritt,
|
||||
ist GP2-Entscheidung.
|
||||
- **GSVG/FSVG außerhalb des Moduls:** Alte/neue Selbstständige und
|
||||
Kammer-Versicherte sind reine Selbstständigen-SV — kein Odoo-Payroll-
|
||||
Gegenstück; nur die Dienstgeberrolle bei § 4 Abs 4 ASVG ist umsetzungsrelevant.
|
||||
- **Jahreswert:** GSVG-Versicherungsgrenze 2026 (6.613,20 €) nicht als
|
||||
Odoo-Parameter erforderlich (betrifft Selbstständigen-SV, nicht die
|
||||
Unselbstständigen-Engine) — dokumentiert, um Verwechslungen mit HBG/GFG
|
||||
der Unselbstständigen-SV zu vermeiden.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis, Dienstnehmerbegriff) ·
|
||||
lb-bes-04 (freier Dienstvertrag, zivilrechtliche Einordnung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1
|
||||
Mitarbeitergruppen, Abschnitt 4 SV-Werte 2026)
|
||||
- *Hinweis:* Fußnotenapparat im Export teilweise abgeschnitten
|
||||
(Kommentarliteratur), nicht rekonstruiert.
|
||||
+125
@@ -0,0 +1,125 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-10
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-09
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [altersteilzeit, gehaltsabrechnung, beitragsgrundlage, sonderzahlungen, lohnausgleich, sachbezug]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-10).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Lohnausgleich** ≥ ½ × (Oberwert − Unterwert); Oberwert = Ø-Entgelt der
|
||||
letzten 12 vollen Kalendermonate, nur Bezugsteile der **allgemeinen
|
||||
Beitragsgrundlage** (keine SV-Sonderzahlungen, keine beitragsfreien
|
||||
Bezüge); WETZ-Zeiten mit dem fiktiven Entgelt ohne WETZ. Bei kontinuierlicher
|
||||
ATZ ab 2026 zählt nur Normalarbeitszeit-Entgelt; bei geblockter ATZ
|
||||
weiterhin inkl. Überstundenentlohnung (nur im Unterwert ausgeschieden).
|
||||
- **Beitragsgrundlage:** Während der ATZ gilt die **BG der vorigen
|
||||
Arbeitszeit**, nicht das Bruttoeinkommen — inklusive der vor ATZ-Beginn
|
||||
geleisteten (Ø-ten) Überstundenentlohnung, und zwar bei **beiden**
|
||||
ATZ-Formen. Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen mit dem Letztbezug,
|
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variable Entgelte mit 12-Monats-Ø; vor einer Lohnerhöhung bezogene
|
||||
variable Entgelte sind zu **valorisieren**.
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- **Abzugslogik:** Der Arbeitnehmer zahlt SV nur von Teilzeitentgelt +
|
||||
Lohnausgleich; ausnahmsweise **Arbeiterkammerumlage und
|
||||
Wohnbauförderungsbeitrag auch von der Differenzbeitragsgrundlage**
|
||||
(VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006). Den AN-Anteil an der Differenz
|
||||
übernimmt der Arbeitgeber (Erstattung via ATZ-Geld, → lb-atz-09).
|
||||
Beispiel Herr A (geblockt, 50 %, BG 5.189 €): Brutto 3.765 €, davon
|
||||
SVB 18,07 % (680,34 €) sowie AKU+WF 1 % von der Differenz 1.424 €
|
||||
(14,24 €); kontinuierlich wäre der Lohnausgleich um die Hälfte der
|
||||
Ø-Überstundenentlohnung niedriger (1.173 € statt 1.373 €); die
|
||||
Vor-Überstunden erhöhen BG um 405 €/Monat (beide Formen) und den
|
||||
geblockten Lohnausgleich um 200 €/Monat für die Gesamtdauer.
|
||||
- **Wien-Sonderfall:** WF-Beitrag ab Jänner 2026 für Arbeitgeber und
|
||||
Arbeitnehmer um je 0,25 % angehoben → Abzüge 18,32 % vom Bezug und
|
||||
1,25 % von der Differenzbeitragsgrundlage.
|
||||
- **Sachbezüge:** Ob der Sachbezug (z. B. Dienstauto) in der ATZ weitergewährt
|
||||
wird, ist vereinbarungsfrei. Nicht aliquotierbare/praktisch nicht
|
||||
aliquote Sachbezüge zählen in Ober- **und** Unterwert in voller Höhe —
|
||||
auch wenn sie während der ATZ wegfallen oder die vorige Tätigkeit (und
|
||||
damit Zulage) wegfällt; der Lohnausgleich ersetzt nur den
|
||||
arbeitszeitbedingten Entgeltausfall (VwGH Ra 2020/08/0042 =
|
||||
ARD 6783/12/2022).
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||||
- **Variable Entgelte während der ATZ** ändern den Lohnausgleich nur bei
|
||||
jenen, deren Teilzeitentgelt (inkl. variabler Bezüge) + Lohnausgleich die
|
||||
**HBG** übersteigt.
|
||||
- **Sonderzahlungen:** Höhe nach KV (z. B. Urlaubszuschuss = Junibezug,
|
||||
Weihnachtsremuneration = Novemberbezug), wobei „Bezug" =
|
||||
**Teilzeitentgelt + Lohnausgleich**; im Beginnjahr Mischberechnung bei
|
||||
geändertem Arbeitszeitausmaß. SV für SZ nach der **vorigen** BG; maßgeblich
|
||||
ist die **Jahreshöchstbeitragsgrundlage** (= doppelte monatliche HBG,
|
||||
2026: 13.860 €): Beispiel Vorverdienst 10.000 € → Urlaubszuschuss-SV von
|
||||
10.000 €, Weihnachtsremuneration-SV nur noch von 3.860 € (13.860 −
|
||||
10.000) — daher werden vom Urlaubszuschuss höhere SV-Beiträge abgezogen
|
||||
als von der Weihnachtsremuneration.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Unterwert | 40 %–60 % des Oberwerts je Reduktionsausmaß (Stand 2026-09) |
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||||
| SV-Abzug AN vom Bezug | **18,07 %** (inkl. AKU+WF) vom Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |
|
||||
| AKU+WF auf Differenzbeitragsgrundlage | **1 %** von (BG − Bruttobezug), Beispiel 1.424 € → 14,24 € |
|
||||
| Wien ab 1/2026 | **18,32 %** vom Bezug; **1,25 %** von der Differenzbeitragsgrundlage |
|
||||
| SV-Satz Sonderzahlungen (Beispiel) | **17,07 %** |
|
||||
| Valorisierung variable Entgelte | vor Lohnerhöhung bezogene Entgelte × Erhöhungssatz (Beispiel 1.500 € × 1,04 = 1.560 €) |
|
||||
| Beispiel Herr A geblockt | BG 5.189 € · Lohnausgleich 1.373 € · Brutto 3.765 € · netto 2.600,72 € |
|
||||
| Beispiel Herr A kontinuierlich | Lohnausgleich **1.173 €** (um ½ der Ø-Überstundenentlohnung niedriger) |
|
||||
| Überstunden-Dauereffekt | BG +405 €/Monat (beide Formen); geblockter Lohnausgleich +200 €/Monat |
|
||||
| Jahreshöchstbeitragsgrundlage SZ 2026 | **13.860 €** = 2 × 6.930 € (monatliche HBG) |
|
||||
| SZ-Beispiel (Vorverdienst 10.000 €) | Urlaubszuschuss netto 5.439,43 € (BG 10.000 €) · Weihnachtsremuneration netto 5.894,83 € (Rest-BG 3.860 €) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; Abzugs- und BG-Logik sind ohne
|
||||
Normangabe referenziert — ⚠ ATZ-Bestimmungen (AlVG) und SV-Systematik vor
|
||||
Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
- **VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006** — AKU/WF auch von der
|
||||
Differenzbeitragsgrundlage ✅ (zitiert).
|
||||
- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** — Lohnausgleich ersetzt nur den
|
||||
arbeitszeitbedingten Entgeltausfall ✅ (zitiert).
|
||||
- ⚠ SV-Prozentsätze (18,07 %/17,07 %/1 %/Wien 18,32 %) sind Beispielwerte
|
||||
des Stands 2026-09 — gegen aktuelle ÖGK-Werte verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zwei BG-Ebenen in der Abrechnung:** Ist-Bezug (Teilzeitentgelt +
|
||||
Lohnausgleich) für AN-Abzüge vs. fiktive BG der vorigen Arbeitszeit für
|
||||
die Beitragsberechnung — klassischer Fall für eine eigene
|
||||
ATZ-Beitragsregel auf `hr.rule.parameter`-Basis; AN-Anteile auf der
|
||||
Differenz als Arbeitgeber-Kosten ausweisen (Erstattungsgegenpart zu
|
||||
lb-atz-09).
|
||||
- **Lohnausgleich/Unterwert** je Form (geblockt/kontinuierlich) als zwei
|
||||
Berechnungsvarianten derselben Struktur; Valorisiertes 12-Monats-Ø der
|
||||
variablen Entgelte (inkl. Erhöhungs-Streckung) aus der Payslip-Historie.
|
||||
- **Sachbezug-Kennzeichnung** (aliquotierbar ja/nein) steuert Ober-/Unterwert
|
||||
und Ist-Bezug — derselbe Flag wie in lb-atz-05/06 wiederverwenden.
|
||||
- **SZ-Jahres-BG-Tracking:** SZ-Beiträge auf Jahreshöchstbeitragsgrundlage
|
||||
(13.860 € 2026) mit Verbrauchsnachweis je SZ — Reihenfolge der SZ im
|
||||
Kalenderjahr beeinflusst die BG (Urlaubszuschuss „verbraucht" zuerst).
|
||||
- **Wien-Flag** am Unternehmen (l10n_at-Kontext) für die ab 2026 erhöhten
|
||||
WF-Sätze — regionale SV-Parameter versioniert führen.
|
||||
- Beispielrechnungen der Quelle sind ideale **Golden-Master-Testfälle** für
|
||||
die ATZ-Gehaltsabrechnung (netto 2.600,72 € etc.).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-04
|
||||
(Lohnausgleich) · lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) ·
|
||||
lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld/Erstattung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(SV-BG-Systematik, Sonderzahlungen § 67 EStG-Kontext).
|
||||
@@ -0,0 +1,134 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bes-06
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Geringfügige Beschäftigung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: beschaftigungsformen
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_geringfugige_beschaftigung.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/geringfugige_beschaftigung.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 3", "ASVG § 19a", "ASVG § 49", "MSchG §§ 3, 5", "VKG"]
|
||||
tags: [geringfuegigkeit, geringfuegigkeitsgrenze, unfallversicherung, selbstversicherung, dienstgeberabgabe, teilzeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Geringfügige Beschäftigung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bes-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Begriff:** Eine Beschäftigung ist geringfügig, wenn das Entgelt die
|
||||
monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet. 2026 beträgt die
|
||||
Grenze **551,10 €** und bleibt gegenüber 2025 unverändert (Historie: 2024:
|
||||
518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 €). Seit 1. 1. 2017 gibt es nur
|
||||
mehr die Monatsgrenze (zuvor zusätzlich eine tägliche).
|
||||
- **Maßgebliches Entgelt:** Bei unbefristeten oder auf mind. einen Monat
|
||||
befristeten Verhältnissen zählt das Entgelt eines **ganzen
|
||||
Kalendermonats** (Hochrechnung bei untermonatigem Beginn/Ende); bei
|
||||
Verhältnissen **kürzer als ein (Natural-)Monat** das Gesamtentgelt der
|
||||
Beschäftigung direkt gegen die Monatsgrenze (keine Hochrechnung). Jedes
|
||||
befristete Verhältnis ist gesondert zu betrachten; fallweise
|
||||
Beschäftigung: jeder Tag ein eigenes Dienstverhältnis (keine
|
||||
Zusammenrechnung).
|
||||
- **Entgeltbegriff (§ 49 ASVG):** reine Entgelthöhe, keine generelle
|
||||
Stundengrenze; neben Lohn/Gehalt zählen Sachbezüge, Zulagen, Abgeltung
|
||||
der Mehrarbeit. **Sonderzahlungen sind nicht einzubeziehen** (kein
|
||||
Überschreiten im Auszahlungsmonat, keine Umlage); **Einmalprämien**
|
||||
hingegen schon (keine SZ im SV-Sinn). Liegt der KV-Anspruch über der
|
||||
Grenze, ist die „geringfügige“ Anstellung rechtswidrig (Sozialdumping;
|
||||
SV geht von über-GFG aus, egal ob der Arbeitnehmer nachfordert).
|
||||
- **Ausnahmen von der Geringfügigkeit (§ 5 Abs 3 ASVG):** Wird die Grenze
|
||||
nur wegen untermonatlichen Beginns/Endes oder einer Unterbrechung nicht
|
||||
überschritten, liegt **keine** Geringfügigkeit vor. Die GFG gilt weiters
|
||||
nicht für Lehrlinge, bei Kurzarbeit sowie für Hausbesorger (außer während
|
||||
Karenz nach MSchG/VKG, Beschäftigungsverbot §§ 3, 5 MSchG und
|
||||
Wochengeldbezug).
|
||||
- **SV-Status:** Geringfügig Beschäftigte sind nur **unfallversichert**,
|
||||
nicht kranken-, pensions- und arbeitslosenversichert; Selbstversicherung
|
||||
in KUV nach § 19a ASVG möglich (2026: **83,49 €**/Monat; 2025: 77,81 €;
|
||||
ausgeschlossen ua für Eigenpensionsbezieher, anderweitig Pflichtversicherte,
|
||||
Kammerangehörige der freien Berufe und Grenzgänger).
|
||||
- **Dienstgeberabgabe:** Überschreitet die Summe der monatlichen
|
||||
Beitragsgrundlagen (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten das
|
||||
**Eineinhalbfache** der monatlichen GFG, ist eine pauschalierte Abgabe von
|
||||
**19,4 %** zu entrichten (2026/2025: Grenzwert 826,65 €; zudem müssen
|
||||
mindestens zwei geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat sein).
|
||||
- **Mehrfachbeschäftigung:** Überschreitet die **Summe** mehrerer geringfügiger
|
||||
Einkünfte bei **verschiedenen** Dienstgebern die GFG, tritt Vollversicherung
|
||||
ein — je Verhältnis Kranken-, Pensions- und (seit 1. 4. 2024)
|
||||
Arbeitslosenversicherung; Beiträge trägt der Dienstnehmer (Nachzahlung/
|
||||
Vorauszahlung, erst über die Lohnzettel des Folgejahrs feststellbar). Für
|
||||
den einzelnen Dienstgeber bleibt das Verhältnis geringfügig.
|
||||
- **Statuswechsel:** Über GFG: Vollversicherung ab Beginn dieses
|
||||
Beitragszeitraums (korrigierte mBGM: Storno + Neuanmeldung; sonst
|
||||
Änderungsmeldung binnen 7 Tagen für den KV-Schutz). Unter GFG: Ende der
|
||||
Vollversicherung mit Ende des Beitragszeitraums — steht schon am Ersten
|
||||
fest, dass nur mehr geringfügig gearbeitet wird, endet sie mit Ende des
|
||||
vorangegangenen Beitragszeitraums (unverzügliche Änderungsmeldung).
|
||||
- **Arbeitsrechtlich** ist der geringfügig Beschäftigte Teilzeitbeschäftigter
|
||||
mit allen Teilzeitrechten (→ lb-tzb-02 ff.).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Frist | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2026: **551,10 €** (unverändert ggü. 2025); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € |
|
||||
| Selbstversicherung § 19a ASVG | 2026: **83,49 €**/Monat (2025: 77,81 €) |
|
||||
| Dienstgeberabgabe (DAG) | **19,4 %** pauschaliert; Grenze: 1,5 × monatliche GFG — 2026/2025: **826,65 €** · 2024: 777,66 € · 2023: 751,37 € (lb-bes-02 nennt 751,36 €) · 2022: 728,78 €; nur wenn mindestens **2** geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat |
|
||||
| Statuswechsel über GFG | Vollversicherung ab Beginn des Beitragszeitraums; korrigierte mBGM (Storno + Neuanmeldung), sonst Änderungsmeldung binnen **7 Tagen** |
|
||||
| Statuswechsel unter GFG | Vollversicherung endet mit Ende des Beitragszeitraums (bei Feststellung ab Monats-Erstem: mit Ende des vorangegangenen Beitragszeitraums) |
|
||||
| Mehrfach-GFG-Überschreitung | Vollversicherung in allen geringfügigen Verhältnissen (seit 1. 4. 2024 inkl. Arbeitslosenversicherung); Beiträge vom Dienstnehmer |
|
||||
| SZ/Einmalprämien | Sonderzahlungen zählen nicht zur GFG-Ermittlung; Einmalprämien zählen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 5 Abs 3 ASVG** (Ausnahmen von der Geringfügigkeit — untermonatiger
|
||||
Beginn/Ende, Unterbrechung; Lehrlinge, Kurzarbeit, Hausbesorger) — ✅
|
||||
zitiert. ⚠ Die Definitionsnorm der geringfügigen Beschäftigung selbst wird
|
||||
im Briefing nicht zitiert; das Projekt führt sie als § 5 Abs 2 ASVG
|
||||
(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — vor Implementierung gegen RIS bestätigen.
|
||||
- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff inkl. SZ-Ausnahme) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 19a ASVG** (Selbstversicherung in Kranken- und Pensionsversicherung) —
|
||||
✅ zitiert.
|
||||
- **MSchG §§ 3, 5** (Beschäftigungsverbot als Hausbesorger-Ausnahme) und
|
||||
**VKG** — ✅ im Rahmen der Hausbesorger-Ausnahme genannt.
|
||||
- Die pauschalierte Dienstgeberabgabe wird ohne §-Zitat des DAG beschrieben;
|
||||
§ 1 DAG ist in lb-bes-02 zitiert.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Mitarbeitergruppe „Geringfügig Beschäftigte“** ist im Projekt-Inventar
|
||||
verankert (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1: GFG 551,10 €/Monat 2026,
|
||||
§ 53a-Beitrag 14,12 €/Monat DN-Vorschreibung; Abschnitt 4 SV-Werte) —
|
||||
dieses Briefing liefert die Abgrenzungs- und Statuswechsel-Regeln dazu.
|
||||
- **SV-Status als versioniertes Attribut** am Beschäftigungsverhältnis
|
||||
(geringfügig vs. Vollversicherung), abgeleitet aus dem hochgerechneten
|
||||
Monat- bzw. Tag-Entgelt; der Statuswechsel (Storno + Neuanmeldung,
|
||||
7-Tage-Änderungsmeldung) ist ein Prozess des Meldelaufs, nicht nur der
|
||||
Abrechnung.
|
||||
- **GFG und DAG-Grenzwert als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte** (2026:
|
||||
551,10 € / 826,65 €) — niemals als Literal in Regelcode; die DAG-Prüfung
|
||||
aggregiert **alle** geringfügig Beschäftigten des Dienstgebers je
|
||||
Kalendermonat vor dem Beitragslauf.
|
||||
- **SZ-Entgeltbegriff:** Entgeltbausteine brauchen eine Kennzeichnung
|
||||
„Sonderzahlung vs. Einmalprämie“ (→ § 49 ASVG); **Mehrarbeitszuschläge**
|
||||
(→ lb-tzb-04) können die GFG überschreiten — GFG-Prüfung daher nach der
|
||||
Zuschlagsberechnung. Mehrfachbeschäftigung verschiedener Dienstgeber
|
||||
bleibt mandantenseitig unsichtbar (Lohnzettel-Folgejahr) — bewusst
|
||||
nicht im Modell abbilden.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-02 (fallweise Beschäftigung; dort 2025er-Wert
|
||||
551,10 €) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) · lb-tzb-05 (Sonderfälle
|
||||
der Teilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1
|
||||
(Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte) und Abschnitt 4 (SV-Werte
|
||||
2026, Geringfügigen-Beitrag § 53a ASVG 14,12 €/Monat)
|
||||
- *Hinweis:* Verweise auf „Beschäftigung neben der Karenz“ und
|
||||
Mehrarbeitszuschläge-Beitrag führen auf nicht im Batch 1 enthaltene
|
||||
Briefings; nicht rekonstruiert.
|
||||
+127
@@ -0,0 +1,127 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-11
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-09
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "AlVG § 27 Abs 2 Z 4", "BMSVG"]
|
||||
tags: [altersteilzeitvereinbarung, arbeitszeitreduktion, beitragsgrundlage, abfertigung, vorsorgekasse, nebenbeschaftigungsverbot]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-11).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- **Kein Abschlusszwang** (sofern der KV nichts anderes bestimmt — einzelne
|
||||
KVs räumen ein Recht auf kontinuierliche ATZ ein); per Betriebsvereinbarung
|
||||
kann sich der Arbeitgeber zur ATZ-Ermöglichung verpflichten.
|
||||
- **Pflichtinhalt** der Vereinbarung: Ausmaß der Arbeitszeitreduktion;
|
||||
Verpflichtung zur Zahlung eines Lohnausgleichs in bestimmter Mindesthöhe;
|
||||
Entrichtung der SV-Beiträge von der **Beitragsgrundlage der vorigen
|
||||
Arbeitszeit**; Abfertigung (Alt) nach der Arbeitszeit vor ATZ-Beginn
|
||||
bzw. Vorsorgekassenbeiträge nach dem entsprechenden Entgelt. **Praktisch
|
||||
zusätzlich:** Nebenbeschäftigungsverbot (seit 1. 1. 2026), ATZ-Dauer,
|
||||
Pensionskassen-BG, Jubiläumsgeld-/Gratifikationsberechnung, Sachbezüge
|
||||
(z. B. Dienstauto), einvernehmliche Beendigung mit ATZ-Ende oder
|
||||
Teilzeitanschluss; bei geblockter ATZ: Beginn der Freizeitphase (nicht
|
||||
starr!) und ggf. beiderseitiger Kündigungsverzicht.
|
||||
- **Reduktionsgrenzen:** Die vorige Normalarbeitszeit ist um **mindestens
|
||||
40 %, höchstens 60 %** zu reduzieren. Vorige NAZ: KV-Arbeitszeit
|
||||
(Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ — frühere Überstunden ändern
|
||||
nichts), bei Teilzeit die vereinbarte NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten
|
||||
12 vollen Kalendermonaten → **Ø-NAZ der 12 Monate** (Beispiel:
|
||||
10 × 24 h + 2 × 30 h → 25 h → zulässige ATZ-Zeit 10–15 Wochenstunden).
|
||||
Eine **wiederholte einvernehmliche Änderung** des Reduktionsausmaßes
|
||||
innerhalb der 40–60 %-Grenzen ist zulässig (Änderungsmeldung an das AMS;
|
||||
Unterwert, Teilzeitentgelt, Lohnausgleich und Differenzbeitragsgrundlage
|
||||
ändern sich, **Oberwert und BG nicht**).
|
||||
- **Lohnausgleich:** kontinuierliche ATZ ab 2026 ohne Überstunden-/
|
||||
Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt (Blockzeit: Oberwert weiterhin
|
||||
inklusive, Unterwert ohne). Teilzeitentgelt + Lohnausgleich darf
|
||||
vertraglich mit der **HBG** begrenzt werden; das AMS berücksichtigt den
|
||||
Lohnausgleich ohnehin nur bis zur HBG — ein höherer freiwilliger
|
||||
Lohnausgleich wird **nicht ersetzt**.
|
||||
- **Beitragsgrundlage (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG):** grundsätzlich die letzte
|
||||
Monatsbeitragsgrundlage — Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen zum
|
||||
Letztbezug, variable Entgelte und Überstundenentgelte (sowie
|
||||
längerfristige, als laufender Bezug geltende Prämien) zum valorisierten
|
||||
12-Monats-Ø; einmalige Prämien und schon im Vormonat weggefallene
|
||||
Zulagen zählen nicht. Beispiel: 4.160 € + Nachtzulagen-Ø 184 € +
|
||||
Überstunden-Ø 78 € = **4.422 €**. Zulagen-/Sachbezugs-Entfall **mit**
|
||||
ATZ-Beginn ändert die BG nicht; BG **steigt** durch KV-/kollektive
|
||||
Erhöhungen, Biennalsprünge und mit 1. Jänner, wenn BG = HBG.
|
||||
- **Abfertigung (§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG):** Teilzeitentgelt bei
|
||||
Dienstende auf das Entgelt der vorigen Arbeitszeit **aufgestockt**; das
|
||||
AMS zahlt für die höhere Abfertigung nichts; Vor-ATZ-Überstunden erhöhen
|
||||
sie. **Vorsorgekasse (BMSVG):** Beiträge vom Bruttoentgelt der vorigen
|
||||
Arbeitszeit (steigt analog), vom AMS **nicht erstattet**.
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||||
**Pensionskassenbeiträge:** keine gesetzliche BG-Regelung; meist
|
||||
Ist-Bruttoeinkommen, keine Judikatur.
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||||
- **Ende:** Ohne Vereinbarung lebt das **Vollarbeitsverhältnis** wieder auf
|
||||
(wie nach Mutterschaftskarenz) — deshalb fast immer einvernehmliche
|
||||
Auflösung mit ATZ-Ende vereinbart.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Reduktionsgrenzen | **40 %–60 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-09); Beispiel 25 h → ATZ 10–15 Wochenstunden |
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| Ø-NAZ-Regel | NAZ-Änderungen in den letzten 12 vollen Kalendermonaten → Ø über 12 Monate |
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||||
| BG-Regel | § 44 Abs 1 Z 10 ASVG: letzte Monats-BG; fixe Bestandteile Letztbezug, variable 12-Monats-Ø **valorisiert** (Beispiel-BG 4.422 €) |
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||||
| BG-Anstiege | KV-/kollektive Erhöhungen, Biennalsprünge, 1. Jänner bei BG = HBG |
|
||||
| Abfertigung | § 27 Abs 2 Z 4 AlVG: Aufstockung auf Entgelt der vorigen Arbeitszeit; keine AMS-Erstattung |
|
||||
| Vorsorgekasse | BMSVG-Beiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit; **keine** AMS-Erstattung |
|
||||
| HBG-Limit Lohnausgleich | AMS-ersetzbar nur bis Teilzeitentgelt + Lohnausgleich = HBG |
|
||||
| SZ im Beginnjahr | meist **Mischberechnung** (sofern KV nichts anderes bestimmt) |
|
||||
| Jubiläumsgeld / Treueprämie | Jubiläumsgeld meist nach Vor-ATZ-Arbeitszeit; gehaltsabhängige Treueprämie nach Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |
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||||
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** — Beitragsgrundlage ATZ ✅ (ausdrücklich zitiert).
|
||||
- **§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG** — Abfertigungsaufstockung ✅ (ausdrücklich zitiert).
|
||||
- **BMSVG** — Vorsorgekassenbeiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit ✅
|
||||
(ohne §-Zitat genannt).
|
||||
- ⚠ Die Kündigungsrechts- und Formvorschriften (AZG § 19e-Zusammenhang,
|
||||
vgl. lb-atz-07) sind hier nur als Praxishinweis (Verzicht) referenziert.
|
||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
- **Vertragsdatenmodell ATZ:** Pflichtinhalt als strukturierte Felder am
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||||
ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext): Reduktionsausmaß (40–60 %-Validierung),
|
||||
ATZ-Form, Freizeitphase-Beginn (geblockt), HBG-Limit-Flag,
|
||||
Abfertigungsmodus, Sachbezugsregelung — die Vereinbarung ist die
|
||||
Parameterquelle der Abrechnung.
|
||||
- **Reduktionsänderungen** als neue Version desselben Vertrags; nur
|
||||
abgeleitete Größen (Unterwert/Teilzeitentgelt/Lohnausgleich/
|
||||
Differenzbeitragsgrundlage) neu berechnen, BG/Oberwert fixiert halten.
|
||||
- **BG-Zusammensetzung** (fixe Anteile Letztbezug + valorisiertes
|
||||
variable-Ø) als zweistufige Berechnungsvorschrift mit Kennzeichnung
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fix/variabel je Bezugsart — deckungsgleich mit lb-atz-06/10.
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||||
- **Abfertigung/BMSVG auf Vor-ATZ-Basis:** eigene Regeln, die nicht das
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||||
Ist-Entgelt konsumieren; BMSVG-1,53 %-Beitrag (Projektkontext) auf der
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||||
fiktiven Basis — nicht AMS-erstattbar → in der Erstattungssimulation
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ausnehmen.
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||||
- **ATZ-Ende-Handling:** Auflösung/Weiterleben konfigurierbar am Vertrag;
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Default „einvernehmliche Auflösung mit ATZ-Ende" als Konvention im
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||||
Mandanten-Setup dokumentieren.
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||||
- Die im Original referenzierten **Vertragsmuster** (gleichmäßige Reduktion,
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||||
Blockzeit) sind im Layer-1-Export nicht enthalten → bei Bedarf Original-
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PDF konsultieren.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigungsverbot) · lb-atz-04
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||||
(Lohnausgleich) · lb-atz-06 (BG-Valorisierung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
|
||||
lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld-Erstattung) · lb-atz-10 (Abrechnung) ·
|
||||
lb-atz-12 (Formen)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(BMSVG/EOSB-Kontext).
|
||||
+101
@@ -0,0 +1,101 @@
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---
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||||
id: lb-jug-04
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||||
batch: 1
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||||
title: "Jugendliche - Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: jugendliche
|
||||
author: "Noga/Kraft"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md"
|
||||
legal_bases: ["KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 18a", "KJBG § 27a", "KJBG § 30 Abs 2", "Öffnungszeitengesetz § 1"]
|
||||
tags: [kjbg, jugendschutz, sonntagsarbeit, feiertagsarbeit, nachtarbeit, anzeigepflicht]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
|
||||
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||||
|
||||
# Jugendliche – Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-04).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Grundsatz:** § 17 KJBG verbietet Jugendlichen die Nachtarbeit (20 bis 6 Uhr),
|
||||
§ 18 KJBG die Sonntags- und Feiertagsarbeit. Beide Verbote kennen
|
||||
branchenspezifische Ausnahmen (Gastgewerbe, Mehrschichtbetriebe, Krankenpflege- und
|
||||
Pflegeeinrichtungen, Aufführungen, Aufnahmen, Sport-/Spielplätze, Backwaren).
|
||||
- **Gastgewerbe-Kollektivvertrag (§ 18 Abs 3a KJBG):** an bis zu **drei
|
||||
aufeinanderfolgenden Sonntagen** beschäftigbar; innerhalb eines Kalenderjahres
|
||||
höchstens **18 Sonntage** (die Hälfte der Sonntage aus lehrgangs-/saisonmäßiger
|
||||
Berufsschulzeit wird angerechnet); im Rumpfjahr aliquotieren (bis 0,499 abrunden,
|
||||
ab 0,5 aufrunden). In den ersten acht Wochen des ersten Lehrjahrs ist
|
||||
Sonntagsbeschäftigung unzulässig (Ausnahmen: Anrechnung von Lehrzeiten, Wechsel des
|
||||
Lehrverhältnisses, Betriebe mit mindestens zwei zusammenhängenden Schließtagen je
|
||||
Kalenderwoche). Pflichtpraktikant:innen und Ferialarbeitnehmer:innen: maximal drei
|
||||
aufeinanderfolgende Sonntage, die Hälfte der Ferial-Sonntage muss frei sein.
|
||||
- **Anzeigepflicht (§ 27a KJBG):** Beschäftigung an aufeinanderfolgenden Sonntagen
|
||||
ist dem Arbeitsinspektorat spätestens zwei Wochen vor Beginn anzuzeigen
|
||||
(e-Formular, genauer Zeitraum). Seit dem Kollektivvertrag vom 1. 11. 2024 führt
|
||||
ein Verstoß nicht mehr zur Unzulässigkeit der Sonntagsbeschäftigung (anders noch
|
||||
VwGH 2003/02/0110), bleibt aber nach § 30 Abs 2 KJBG verwaltungsstrafbar.
|
||||
- **8. Dezember (§ 18a KJBG):** die Kollektivvertragsparteien können die
|
||||
Beschäftigung Jugendlicher am 8. Dezember erlauben (Verkaufsstellen iSd § 1 Abs 1
|
||||
und 3 Öffnungszeitengesetz), sofern er auf einen Werktag fällt; Jugendliche können
|
||||
ohne Grunds ablehnen, ohne Nachteile; laut Briefing nutzt (soweit überblickbar) nur
|
||||
der KV für die Angestellten des Handels die Ermächtigung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Nachtarbeitsverbot | **20–6 Uhr** (§ 17 KJBG) |
|
||||
| Gastgewerbe | jeder zweite Sonntag grundsätzlich arbeitsfrei (KV-Abweichungen möglich); Feiertagsbeschäftigung zulässig; Nacht: Über-16-Jährige bis **23 Uhr** |
|
||||
| Mehrschichtbetriebe | Nacht: Über-16-Jährige im wöchentlichen Wechsel bis **22 Uhr**; Über-15-Jährige ab **5 Uhr**, wenn bei späterem Arbeitsbeginn keine zumutbare Erreichung des Betriebs möglich ist |
|
||||
| Krankenpflegeanstalten | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; im letzten Ausbildungsjahr (gehobener Gesundheits- und Krankenpflegedienst) Nachtdienste: max. **30 je Ausbildungsjahr**, max. **5 je Monat**, keine aufeinanderfolgenden, nur unter Aufsicht diplomierter Pflegekräfte, danach mind. **12 Stunden Ruhe** |
|
||||
| Pflegeheime, Sport-/Spielplätze | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; keine Ausnahme vom Nachtverbot |
|
||||
| Musikaufführungen/Theater/sonstige Aufführungen | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; bis **23 Uhr** |
|
||||
| Foto-, Film-, Fernseh-, Tonbandaufnahmen | bis **23 Uhr**; keine Sonn-/Feiertagsausnahme |
|
||||
| Backwaren-Erzeugung (nicht BäckAG) | Bäcker-Lehrlinge über 15 ab **4 Uhr**; keine Sonn-/Feiertagsausnahme |
|
||||
| KV Hotel- und Gastgewerbe | bis zu **3 aufeinanderfolgende Sonntage**, max. **18 Sonntage je Kalenderjahr** (Hälfte der Berufsschulsonntage angerechnet); Rumpfjahr aliquotiert (bis 0,499 ab-, ab 0,5 aufgerundet) |
|
||||
| Erstes Lehrjahr | erste **8 Wochen** sonntagsfrei (Ausnahmen s oben) |
|
||||
| Ferialarbeitnehmer:innen/Pflichtpraktikant:innen | max. **3 aufeinanderfolgende Sonntage**; Hälfte der Ferial-Sonntage frei |
|
||||
| Anzeige § 27a KJBG | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an das Arbeitsinspektorat; Verstoß strafbar (§ 30 Abs 2 KJBG) |
|
||||
| 8. Dezember (§ 18a KJBG) | nur wenn Werktag; Ablehnungsrecht ohne Nachteile; Ermächtigung lt. Briefing nur vom KV Handelsangestellte genutzt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **KJBG:** § 17 (Nachtarbeitsverbot), § 18 (Sonn-/Feiertagsverbot) samt § 18 Abs 3a
|
||||
(KV-Ermächtigung Gastgewerbe), § 18a (8. Dezember), § 27a (Anzeigepflicht),
|
||||
§ 30 Abs 2 (Strafbarkeit) — ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **§ 1 Abs 1 und 3 Öffnungszeitengesetz** (Verkaufsstellen) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **Kollektivverträge** (Hotel- und Gastgewerbe, Punkt VIII; Handelsangestellte) sind
|
||||
normativ über § 18 Abs 3a/§ 18a KJBG verankert — ⚠ konkrete KV-Texte vor
|
||||
Implementierung über die KV-Library im Original konsultieren; VwGH 2003/02/0110
|
||||
dokumentiert die Rechtslage bis 1. 10. 2024.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **Zeitfenster als Constraints vor der Zuschlagsberechnung:** Sonn-/Feiertags- und
|
||||
Nachtdienst-Zuschläge dürfen nur innerhalb der je Branche zulässigen Fenster
|
||||
entstehen → Zeiträume als Work-Entry-/Scheduling-Guard (Arbeitszeitkalender je
|
||||
Mitarbeitendem + Jugend-Flag), bevor Zulagenregeln greifen.
|
||||
- **Sonntags-Zähler:** 18 Sonntage je Kalenderjahr (KV Gastgewerbe) inkl.
|
||||
Rumpfjahr-Aliquotierung, Berufsschul-Anrechnung (→ lb-leh-08) und die
|
||||
Hälfte-Regel für Ferialarbeitnehmer:innen als berechnete Kontrollkennzahl im
|
||||
HR-Bereich.
|
||||
- **Anzeigepflicht (2 Wochen Vorlauf)** als HR-Frist/Checkliste bei Planung
|
||||
aufeinanderfolgender Sonntagsbeschäftigungen.
|
||||
- **Krankenpflege-Ausbildungsjahr:** Nachtdienst-Limits (30/Jahr, 5/Monat,
|
||||
12-Stunden-Ruhe) als Monitoring-Kennzahlen, nicht als Entgeltregel.
|
||||
- 8.-Dezember-Option nur bei einschlägigem KV aktivieren (Fremdleistungs-Regelwerk
|
||||
je KV prüfen).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-07 (Arbeitszeit
|
||||
und Arbeitsruhe der Lehrlinge) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch — Sonntagsanrechnung)
|
||||
· lb-pra-02 · lb-pra-04 (Ferialarbeitnehmer:innen, Pflichtpraktikant:innen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist („s unter") auf „Jugendliche – Arbeitszeit"; dieses
|
||||
Briefing ist nicht Teil des Batch-1-Korpus — Verweisstelle nicht rekonstruiert.
|
||||
@@ -0,0 +1,89 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-jug-05
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Jugendlichenverzeichnis"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: jugendliche
|
||||
author: "Noga/Kraft"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendlichenverzeichnis.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/jugendlichenverzeichnis.md"
|
||||
legal_bases: ["KJBG § 26", "AZG § 26 Abs 1"]
|
||||
tags: [kjbg, jugendlichenverzeichnis, aufzeichnungspflicht, arbeitszeitaufzeichnung, einsichtsrecht]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Jugendlichenverzeichnis
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Pflichtinhalt (§ 26 KJBG):** Zusätzlich zu den allgemeinen Aufzeichnungspflichten
|
||||
hat der Dienstgeber ein Verzeichnis der Jugendlichen zu führen: Familienname,
|
||||
Vorname und Wohnort; Tag und Jahr der Geburt; Eintrittstag in den Betrieb; Art der
|
||||
Beschäftigung; Aufzeichnungen über geleistete Arbeitsstunden und deren Entlohnung;
|
||||
die Urlaubszeiten; Name und Wohnort der gesetzlichen Vertreter.
|
||||
- **Umfang:** Schon die Beschäftigung **eines einzigen** Jugendlichen verpflichtet zur
|
||||
Führung eines vollständigen Verzeichnisses. Das Verzeichnis kumuliert die sonstigen
|
||||
Aufzeichnungspflichten (VwGH 93/18/0022); besondere Formvorschriften bestehen
|
||||
nicht — die Angaben dürfen auch in eine sonst geführte Unterlage aufgenommen werden
|
||||
(VwGH 88/08/0222). Es ist laufend zu ergänzen und richtigzustellen; neu angelegte
|
||||
Verzeichnisse ersetzen die vorherigen, die bis zwei Jahre nach der letzten
|
||||
Eintragung aufzubewahren sind.
|
||||
- **Einsicht:** Belegschaftsorgane (Betriebsrat und/oder Jugendvertrauensrat, → lb-jug-06)
|
||||
erhalten auf Verlangen Einsicht; die Organe der Arbeitsinspektion jederzeit. Das
|
||||
Verzeichnis ist am jeweiligen Betriebsstandort, an dem Jugendliche beschäftigt
|
||||
werden, zur Einsichtnahme vorzuhalten — nur zentrale Einsicht genügt nicht
|
||||
(VwGH 90/19/0584, 99/11/0383); ein bloßer Auszug ist unzulässig.
|
||||
- **Arbeitsstunden-Aufzeichnungen (§ 26 Abs 1 Z 5 KJBG):** entsprechen den
|
||||
Anforderungen des § 26 Abs 1 AZG; sie müssen Dauer und zeitliche Lage der
|
||||
Arbeitsstunden, der Ruhepausen und Ruhezeiten so ausweisen, dass die KJBG-Kontrolle
|
||||
möglich ist. Lohnkonten ersetzen die vom Dienstgeber zu führenden Zeitaufzeichnungen
|
||||
nicht (VwGH 91/19/0004).
|
||||
- **Sanktion:** Verletzung wie mangelhafte Führung sind verwaltungsstrafbar.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Auslöseschwelle | bereits **ein** jugendlicher Beschäftigter → vollständiges Verzeichnis |
|
||||
| Pflichtangaben | Name/Vorname/Wohnort, Geburtsdatum, Eintrittstag, Art der Beschäftigung, Arbeitsstunden + Entlohnung, Urlaubszeiten, gesetzliche Vertreter (§ 26 KJBG) |
|
||||
| Führungsort | am jeweiligen Betriebsstandort; ständige Einsichtsmöglichkeit für Belegschaftsorgane und Arbeitsinspektion |
|
||||
| Formvorschriften | keine; Kombination mit anderen Unterlagen zulässig |
|
||||
| Aufbewahrung | ersetzte Verzeichnisse **2 Jahre** nach der letzten Eintragung |
|
||||
| Verwaltungsstrafe | **€ 72,– bis € 1.090,–**, im Wiederholungsfall **€ 218,– bis € 2.180,–**; auch mangelhafte Führung ist strafbar |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 26 KJBG** (Verzeichnispflicht samt Abs 1 Z 5 — Stunden-/Entlohnungsaufzeichnung)
|
||||
und **§ 26 Abs 1 AZG** (Anforderungen an die Arbeitszeitaufzeichnung) ausdrücklich
|
||||
zitiert. ✅
|
||||
- Die Judikatur im Briefing betrifft Umfang, Einsicht und Ersatz durch Lohnkonten
|
||||
(u a. VwGH 93/18/0022, 88/08/0222, 90/19/0584, 99/11/0383, 91/19/0004). ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **Kein Parallel-Datenmodell:** alle Pflichtangaben liegen in Odoo bereits vor —
|
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Stammdaten (hr.employee), Arbeitszeiten aus Zeiterfassung/Work Entries, Entlohnung
|
||||
aus dem Payslip, Urlaub aus hr.leave. Das Jugendlichenverzeichnis ist daher als
|
||||
**generierter Report/View** (zB QWeb) über bestehende Felder umsetzen.
|
||||
- **Standortfilter** für die Einsicht am Betriebsstandort sowie eine
|
||||
Berechtigungsrolle für Belegschaftsorgane/Arbeitsinspektion berücksichtigen.
|
||||
- **Zeitaufzeichnungen ≠ Lohnkonto:** der Report muss die zeitliche Lage der Stunden
|
||||
(Pausen/Ruhezeiten) ausweisen, nicht nur Entgeltsummen — die Stundenquelle ist die
|
||||
Zeiterfassung, nicht das Lohnkonto.
|
||||
- **Aufbewahrung** (2 Jahre) über das DSG-/Dokumenten-Retention-Setup des Mandanten
|
||||
sicherstellen; Verzeichnis laufend mit Stamm-/Zeitdaten synchron halten (Automatisierung).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04
|
||||
(Arbeitszeitbezogene Verbote — Gegenstand der Aufzeichnungskontrolle) · lb-jug-06
|
||||
(Jugendvertrauensrat — Einsichtsrecht)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf „das Muster – Verzeichnis der Jugendlichen"
|
||||
und auf das Briefing „Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung"; beide sind
|
||||
nicht Teil des Batch-1-Korpus — Verweisstellen nicht rekonstruiert.
|
||||
@@ -0,0 +1,109 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-jug-06
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Jugendvertretung im Betrieb"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: jugendliche
|
||||
author: "Noga"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_betrieb.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/jugendvertretung_im_betrieb.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG §§ 123–130", "ArbVG §§ 120–122", "KJBG § 24", "BAG §§ 14–18", "BR-WO", "BR-GO"]
|
||||
tags: [jugendvertretung, jugendvertrauensrat, arbvg, betriebsrat, mitbestimmung, kuendigungsschutz]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-05", "lb-jug-07", "lb-leh-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Jugendvertretung im Betrieb
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Rechtsrahmen:** Das 5. Hauptstück des ArbVG (§§ 123 ff) regelt Errichtung,
|
||||
Aufgaben und Rechte der Jugendvertretung; die Rechtsstellung des
|
||||
Jugendvertrauensrates (JVR) gleicht weitgehend jener des Betriebsrats. Ergänzende
|
||||
Regelungen enthalten BR-Wahlordnung und BR-Geschäftsordnung. Die Errichtung
|
||||
richtet sich ausschließlich an die jugendlichen Arbeitnehmer selbst —
|
||||
unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen.
|
||||
- **Jugendlicher iSd ArbVG (§ 123 Abs 3):** Arbeitnehmer vor Vollendung des 18.
|
||||
Lebensjahres; bei Lehrlingen bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres (nicht
|
||||
deckungsgleich mit dem KJBG- bzw. ABGB-Begriff).
|
||||
- **Organe:** Ab dauernd mindestens fünf jugendlichen Arbeitnehmern sind
|
||||
Jugendversammlung, Wahlvorstand und JVR zu bilden (Heimarbeiter und gem.
|
||||
§ 53 Abs 3 Z 1 ArbVG ausgeschlossene Familienangehörige zählen nicht).
|
||||
- **Jugendversammlung (§ 124):** Gesamtheit der jugendlichen Arbeitnehmer samt
|
||||
JVR-Mitgliedern; mindestens einmal je Kalenderjahr einzuberufen; behandelt
|
||||
Berichte, wählt den Wahlvorstand, beschließt die Enthebung. Eine
|
||||
betriebsratsumlage-artige Umlage kann sie mangels Kompetenz nicht einheben.
|
||||
- **Aufgaben (§ 129):** Wahrnehmung der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen
|
||||
und kulturellen Interessen; Anträge an Betriebsrat/Betriebsinhaber; Überwachung
|
||||
der Vorschriften für Arbeitsverhältnisse Jugendlicher; Teilnahme an der
|
||||
speziellen Jugendlichenunterweisung (§ 24 KJBG); Ausbildungs-/Weiterbildungsvorschläge;
|
||||
beratende Teilnahme an Beratungen zwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber sowie
|
||||
an Betriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat
|
||||
(Grundsätze des § 39 ArbVG).
|
||||
- **Wahl und Dauer:** passiv wahlberechtigt sind Arbeitnehmer, die am Tag der
|
||||
Wahlausschreibung das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und am Wahltag
|
||||
seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind; Tätigkeitsdauer zwei
|
||||
Jahre, Wiederwahl zulässig (nach Vollendung des 23. Lebensjahres mangels passivem
|
||||
Wahlrecht nicht mehr). Jugendliche sind ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auch
|
||||
zur Betriebsratswahl aktiv wahlberechtigt (§ 52 Abs 1) — doppeltes Wahlrecht;
|
||||
gleichzeitige Mitgliedschaft in JVR und Betriebsrat ist ausgeschlossen (§ 127 Abs 3).
|
||||
- **Rechtsstellung (§ 130):** Ehrenamt, weisungsfrei, Verschwiegenheitspflicht;
|
||||
Anspruch auf bezahlte Freistellung für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis
|
||||
zu zwei Wochen je Funktionsperiode.
|
||||
- **Kündigungs-/Entlassungsschutz:** die §§ 120 ff ArbVG gelten sinngemäß —
|
||||
Kündigung/Entlassung grundsätzlich nur mit gerichtlicher Zustimmung, sonst
|
||||
rechtsunwirksam; Gründe in §§ 121 f taxativ. Für JVR-Lehrlinge gelten zusätzlich
|
||||
die BAG-Beschränkungen (Entlassung auch aus § 15 Abs 3 lit c und f BAG; Kündigung
|
||||
nur bei Ausbildungsübertritt, § 15a BAG); die befristete Weiterverwendungszeit
|
||||
(§ 18 BAG) wird durch Bewerbung/Wahlaufgabe-Wahlvorstand/Wahl gehemmt. Nach
|
||||
Ende des Schutzes Anfechtung nach §§ 105/106 iVm § 130 Abs 4 ArbVG.
|
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Organschwelle | dauernd **≥ 5** jugendliche Arbeitnehmer (§ 123 Abs 1 ArbVG) |
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| Jugendlicher iSd ArbVG | < 18; **Lehrlinge bis 21** (§ 123 Abs 3 ArbVG) |
|
||||
| JVR-Größe (§ 125 Abs 1 ArbVG) | 5–10: 1 (Jugendvertreter) · 11–30: 2 · 31–50: 3 · 51–100: 4 · je weitere 100: +1 · über 1.000: je 500: +1 (Bruchteile aufgerundet) |
|
||||
| Passives Wahlrecht | am Tag der Wahlausschreibung **< 23**; am Wahltag **≥ 6 Monate** Betriebszugehörigkeit |
|
||||
| Aktives BR-Wahlrecht Jugendlicher | ab vollendetem **16. Lebensjahr** (§ 52 Abs 1 ArbVG) — doppeltes Wahlrecht |
|
||||
| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 126 Abs 1 ArbVG) |
|
||||
| Schulungsfreistellung | bis **2 Wochen je Funktionsperiode** mit Entgeltfortzahlung |
|
||||
| Kündigungs-/Entlassungsschutz | §§ 120 ff ArbVG sinngemäß (auch Ersatzmitglieder, Wahlvorstand, Wahlwerber — § 120 Abs 4); gerichtliche Zustimmung erforderlich |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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- **ArbVG:** 5. Hauptstück §§ 123 ff ausdrücklich zitiert, im Detail §§ 123–130
|
||||
(u a. § 124 Abs 1/4/6, § 125 Abs 1/2, § 126 Abs 1/5, § 127 Abs 3, § 128 Abs 1/5,
|
||||
§ 129 Abs 1/3, § 130 Abs 2/4), sinngemäß auch §§ 39, 49 Abs 1, 51, 52 Abs 1,
|
||||
53, 54–57, 59, 60, 62, 64, 66–72, 78, 82, 105/106. ✅
|
||||
- **§ 24 KJBG** (Jugendlichenunterweisung) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **BAG:** §§ 14 ff, § 15 Abs 3 lit c und f, § 15a (Abs 8), § 18 ausdrücklich zitiert
|
||||
(Lehrlinge im JVR). ✅
|
||||
- **BR-WO und BR-GO** als ergänzende Regelwerke genannt; ⚠ Detailnormen vor
|
||||
Implementierung gegen RIS verifizieren.
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||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Bezahlte Schulungsfreistellung** (2 Wochen je Funktionsperiode) als bezahlter
|
||||
Abwesenheits-/Work-Entry-Typ mit Entgeltfortzahlung wie Arbeitszeit abbilden.
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||||
- **Mandats-Flag** am Mitarbeitendendatensatz (JVR-Mitglied/-Ersatzmitglied) für
|
||||
Kündigungs-/Entlassungs-Guards: Beendigungsprozesse bis zur gerichtlichen
|
||||
Zustimmung sperren (HR-Workflow, keine Abrechnungsregel); bei Lehrlingen
|
||||
Vertragslaufzeiten nicht blind auslaufen lassen (Ablaufhemmung der
|
||||
Weiterverwendungszeit).
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||||
- **Keine JVR-Umlage:** die Jugendversammlung kann keine umlage-artige Abgabe
|
||||
beschließen → keine entsprechende Abzugsposition in der Abrechnung.
|
||||
- Endabrechnungen (Kündigungsentschädigung, offene Ansprüche) erst nach
|
||||
Zustimmungsfreigabe; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bleiben unberührt.
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Einsichtsrecht des JVR) ·
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||||
lb-jug-07 (Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern) · lb-leh-01
|
||||
(Beendigung des Lehrverhältnisses — BAG-Besonderheiten für JVR-Lehrlinge)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
+101
@@ -0,0 +1,101 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-jug-07
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: jugendliche
|
||||
author: "Noga"
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||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG §§ 131a–131f", "ArbVG §§ 88a–88b", "BR-WO §§ 64a–64d", "AktG § 15", "GmbHG § 115"]
|
||||
tags: [jugendvertretung, zentraljugendvertrauensrat, konzernjugendvertretung, arbvg, konzern]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-06"]
|
||||
---
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||||
|
||||
# Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-07).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Rechtsrahmen:** Nach §§ 131a ff ArbVG können Jugendliche neben der betrieblichen
|
||||
auch auf Unternehmens- und Konzernebene eigene Belegschaftsorgane errichten —
|
||||
vergleichbar den übrigen Belegschaftsorganen; Ergänzungen in BR-WO und BR-GO. Wie
|
||||
auf Betriebsebene richtet sich die Errichtung ausschließlich an die zuständigen
|
||||
Jugendvertretungsorgane; unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen. Eine
|
||||
institutionalisierte länderübergreifende Jugendvertretung (ähnlich dem
|
||||
europäischen Betriebsrat) sieht das Gesetz nicht vor.
|
||||
- **Unternehmensebene (§ 123 Abs 2 ArbVG):** Umfasst ein Unternehmen mehrere
|
||||
Betriebe, die eine wirtschaftliche Einheit bilden und zentral verwaltet werden,
|
||||
sind Wahlvorstand, Zentraljugendvertrauensrat (ZJVR) und
|
||||
Jugendvertrauensräteversammlung zu bilden. Die Versammlung (§ 131a) — Gesamtheit
|
||||
der Jugendvertrauensräte, mind. einmal jährlich einzuberufen — behandelt Berichte
|
||||
und beschließt über die Enthebung des ZJVR; Betriebsräte nehmen beratend teil.
|
||||
- **ZJVR-Aufgaben (§ 131d):** gemeinsame Interessenjugendlicher des Unternehmens —
|
||||
Maßnahmenanträge an Zentralbetriebsrat bzw. Unternehmensführung, Ausbildungs-/
|
||||
Weiterbildungsvorschläge über mehrere Betriebe hinweg, beratende Stimme in
|
||||
Zentralbetriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Zentralbetriebsrat
|
||||
(Grundsätze des § 39 ArbVG); Auskunftspflichten der Unternehmensführung.
|
||||
- **Wahl und Größe:** Der ZJVR wird nicht von den Jugendlichen, sondern von den
|
||||
Jugendvertrauensräten gewählt (Verhältniswahl, geheim; §§ 64a ff BR-WO; Stimmgewicht
|
||||
nach § 64c Abs 2 BR-WO; § 81 ArbVG sinngemäß). Errichtung setzt mindestens vier
|
||||
Jugendvertrauensräte voraus; für nicht repräsentierte Betriebe ist Kooptierung von
|
||||
maximal vier weiteren Mitgliedern möglich (gleiche Rechte und Pflichten).
|
||||
Der Wahlvorstand wird von den Jugendvertrauensräten entsendet (§ 81 Abs 4 ArbVG)
|
||||
und besteht aus mindestens zwei Jugendvertrauensratsmitgliedern und einem
|
||||
Zentralbetriebsratsmitglied.
|
||||
- **Konzernjugendvertretung (§ 131f):** In einem Konzern (iSd § 15 AktG oder
|
||||
§ 115 GmbHG) mit Jugendvertrauensräten in mehr als einem Unternehmen kann eine
|
||||
Konzernjugendvertretung gebildet werden; Aufgaben richten sich nach
|
||||
§ 131d Abs 2 bis 4, Errichtung/Konstituierung/Geschäftsführung/Dauer folgen
|
||||
§§ 88a, 88b ArbVG (Konzernvertretung) sinngemäß. Erforderlich ist die Zustimmung
|
||||
von mindestens zwei Dritteln der Zentraljugendvertrauensräte, die zusammen mehr
|
||||
als die Hälfte der jugendlichen Arbeitnehmer des Konzerns repräsentieren.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| ZJVR-Größe (§ 131b Abs 2 ArbVG) | bis 250: **4** Mitglieder · 251–500: **5** · über 500: **6** (Stichtag: Zahl der jugendlichen Arbeitnehmer am Tag der Wahlkundmachung, § 64b Abs 2 BR-WO) |
|
||||
| Mindestvoraussetzung | mindestens **4** Jugendvertrauensräte im Unternehmen |
|
||||
| Kooptierung | max. **4** weitere Mitglieder für nicht repräsentierte Betriebe (gleiche Rechte wie gewählte Mitglieder) |
|
||||
| Wahlmodus | gewählt von den Jugendvertrauensräten (nicht von den Jugendlichen), Verhältniswahl, geheim (§§ 64a ff BR-WO) |
|
||||
| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 131c ArbVG); § 82 ArbVG sinngemäß |
|
||||
| Jahresversammlung | Jugendvertrauensräteversammlung mind. **1× je Kalenderjahr** (§ 131a ArbVG) |
|
||||
| Konzernjugendvertretung | Zustimmung von mind. **zwei Dritteln** der ZJVR, die zusammen **mehr als die Hälfte** der Konzern-Jugendlichen repräsentieren (§ 131f ArbVG) |
|
||||
| Wahlvorstand ZJVR | je Jugendvertrauensrat 1 Entsendung (§ 81 Abs 4 ArbVG); mind. 2 JVR-Mitglieder + 1 ZBR-Mitglied |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ArbVG:** §§ 131a ff ausdrücklich zitiert, im Detail § 123 Abs 2, § 131a
|
||||
(Abs 2, 4), § 131b Abs 2, § 131c, § 131d (Abs 1, 2–4), § 131e (Abs 1, 3), § 131f;
|
||||
sinngemäß auch §§ 39, 51 Abs 2, 78 Abs 2–5, 81 Abs 4, 82, 83, 84, 88a, 88b. ✅
|
||||
- **BR-WO §§ 64a ff** (64b Abs 2, 64c Abs 2, 64d) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **§ 15 AktG** und **§ 115 GmbHG** (Konzernbegriff) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- *Anmerkung zur Quelle:* Die erste Größenstufe liest sich im Export als „bis zu 250
|
||||
Arbeitnehmern"; die Stufen zwei und drei nennen ausdrücklich „jugendliche
|
||||
Arbeitnehmer" — der Kontext legt nahe, dass auch die erste Stufe auf jugendliche
|
||||
Arbeitnehmer abstellt (vermutlich Redaktionsversehen). ⚠
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Geringe unmittelbare Abrechnungsrelevanz: keine eigenen Entgelt-, Beitrags- oder
|
||||
Steuerregeln. Anknüpfungspunkte:
|
||||
- **Multi-Company-/Konzernstruktur:** Schwellen (Organe, Mitgliederzahl,
|
||||
Zustimmungsquoren) bemessen sich je Unternehmen/Konzern — Odoo-Company-Struktur
|
||||
und Betriebs-/Standortzuordnung müssen die Zuordnung jugendlicher Arbeitnehmer je
|
||||
Einheit korrekt tragen.
|
||||
- **Alterskohorten-Sicht:** Jugendlichen-Zählung (iSd ArbVG, Lehrlinge bis 21 —
|
||||
→ lb-jug-06) als Kennzahl je Betrieb/Unternehmen für Errichtungs- und
|
||||
Größenentscheidungen.
|
||||
- Wie auf Betriebsebene: **keine umlage-artige Abgabe** für diese Organe; etwaige
|
||||
Freistellungen laufen über die üblichen bezahlten Abwesenheitstypen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-jug-06 (Jugendvertretung im Betrieb — Jugendvertrauensrat als
|
||||
Basisorgan) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
+117
@@ -0,0 +1,117 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-12
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md"
|
||||
legal_bases: []
|
||||
tags: [altersteilzeit, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, geblockte-altersteilzeit, durchrechnungszeitraum, zeitguthaben, altersteilzeitgeld]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-14", "lb-atz-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung – geblockte Altersteilzeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-12).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zwei Modelle:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung und geblockte
|
||||
Altersteilzeit. Die geblockte ATZ ist für den Arbeitgeber teuer und wird
|
||||
teurer; die Verschlechterungen ab 2026 betreffen nur die kontinuierliche
|
||||
ATZ. Flexible kontinuierliche ATZ erlaubt hohe Zeitguthaben — mit
|
||||
Rückforderungsrisiko (s. u.).
|
||||
- **Kontinuierlich liegt vor,** wenn die ATZ **höchstens 6 Monate** dauert,
|
||||
die Arbeitszeit gleichmäßig reduziert wird oder in **keinem
|
||||
6-monatigen Durchrechnungszeitraum** die Ø-Höchstarbeitszeit von
|
||||
**80 %** überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit von **20 %** der
|
||||
vorigen Normalarbeitszeit unterschritten wird. Am **Ende der ATZ** müssen
|
||||
Zeitguthaben und Zeitschulden ausgeglichen sein (innerhalb der
|
||||
Durchrechnungszeiträume nicht).
|
||||
- **Durchrechnungszeiträume:** beginnen zwingend mit ATZ-Beginn (nicht frei
|
||||
wählbar), der letzte darf kürzer als 6 Monate sein; die Verteilung der
|
||||
Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums ist frei. Vorige NAZ: KV-Zeit
|
||||
(Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ), bei Teilzeit die vereinbarte
|
||||
NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten 12 Monaten → Ø-NAZ. Beispiele:
|
||||
Herr T (40 h KV-Zeit): Ø max. **32 h**, Ø min. **8 h** je Zeitraum
|
||||
(= max. 832 h, min. 208 h je 6 Monate); Frau Klug (24→36 h): Ø-NAZ
|
||||
**30 h** → Grenzen 24/6 h, Reduktionsspielraum 12–18 h, Unterwert-Basis.
|
||||
- **Verteilung nach Modell** (3-Jahres-ATZ): 40 %-Modell 2 Zeiträume à 80 % /
|
||||
4 à 20 %; 50 %-Modell 3/3; 60 %-Modell 4/2 — die 80/20 %-Grenzen sind
|
||||
unabhängig vom Reduktionsausmaß. Praxistipp: Zu hohe Zeitguthaben, die
|
||||
nur mehr blockartig abgebaut werden können, führen zur
|
||||
**Rückforderung der Differenz** ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt —
|
||||
mehr als die Hälfte des ausgezahlten ATZ-Geldes (→ lb-atz-15).
|
||||
- **Geblockte ATZ:** liegt vor, wenn die ATZ länger als 6 Monate dauert und
|
||||
die tatsächliche Arbeitszeit (inkl. Urlaubskonsum) in einem
|
||||
6-Monats-Zeitraum **über 80 % bzw. unter 20 %** der vorigen NAZ liegt.
|
||||
Normalfall: Einarbeitungsphase am Beginn, Freizeitphase am Ende; auch ein
|
||||
einvernehmlicher Beginn mit (Teil-)Freizeitphase ist zulässig. In der
|
||||
gesamten Freizeitphase ist eine **Ersatzarbeitskraft** pflichtig
|
||||
(→ lb-atz-02). Eine **Mischung** der Modelle gibt es nicht: Wer nicht
|
||||
durchgehend kontinuierlich ist, gilt als geblockt.
|
||||
- **Mehr-/Überstunden in der ATZ** sind zulässig, wenn sie **nicht in Geld,
|
||||
sondern durch Zeitausgleich** abgegolten werden (beide Modelle; Ausmaß des
|
||||
Zeitausgleichs nach KV-Vollzeitbestimmungen: kein/25 %/50 %/100 %
|
||||
Zuschlag).
|
||||
- **Kostenvergleich:** Kontinuierliche ATZ: ATZ-Geld 90 % (Beginn vor
|
||||
1. 1. 2026, Anstieg auf 100 % ab Korridorpensions-Anspruch per
|
||||
Änderungsmeldung + neuer PV-Bestätigung); Beginn 2026–2028: **80 %**,
|
||||
keine 100 %-Erhöhung. Geblockte ATZ: Prozentsatz des Beginnjahres für die
|
||||
gesamte Laufzeit — bis 2023: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
|
||||
2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** · ab 2029: keine
|
||||
geblockte ATZ mehr.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Grenze | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Grenzkriterien kontinuierlich | je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum: Ø Arbeit ≥ **20 %** und ≤ **80 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01) |
|
||||
| Kurz-ATZ | Dauer ≤ **6 Monate** → immer kontinuierlich („kleine Blockung") |
|
||||
| Durchrechnungsstart | erster Zeitraum beginnt mit ATZ-Beginn; letzter darf < 6 Monate sein |
|
||||
| Endausgleich | Zeitguthaben/-schulden ausgeglichen erst **am ATZ-Ende** |
|
||||
| Beispiel Herr T | Grenzen 32/8 h je Ø-Woche; je 6-Monats-Zeitraum **max. 832 h / min. 208 h** |
|
||||
| Beispiel Frau Klug | Ø-NAZ 30 h; Grenzen 24/6 h; Reduktion 12–18 h; Unterwert daraus |
|
||||
| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn vor 2026) | **90 %** → **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung + PV-Bestätigung) |
|
||||
| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn 2026–2028) | **80 %**, keine Erhöhung |
|
||||
| ATZ-Geld geblockt | bis 2023 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** (⚠ lb-atz-07 nennt 28,5 %) · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — fix je Beginnjahr |
|
||||
| Über-/Mehrstunden | nur **Zeitausgleich** (nie Geld); Zuschlag nach KV-Vollzeitregel |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; Modelldefinitionen,
|
||||
Durchrechnungszeiträume und ATZ-Geld-Staffeln sind ohne §-Zitat
|
||||
referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG-ATZ-Bestimmungen) vor Implementierung
|
||||
gegen RIS verifizieren; zur 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz vgl. lb-atz-09
|
||||
(dort 27,5 %, gleichlautend wie hier).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **6-Monats-Durchrechnung** als periodische Kontrolle auf den
|
||||
Work-Entry-Daten: je Zeitraum Ø-Arbeitszeit gegen 20/80 %-Grenzen der
|
||||
versionierten vorigen NAZ; ATZ-Beginn als fester Taktgeber (kein frei
|
||||
wählbarer Periodenstart).
|
||||
- **Zeitguthaben-Management:** Zeitgutschriften als Work-Entry-Typen mit
|
||||
Ausgleichspflicht zum ATZ-Ende; Warnschwellen gegen „Blockmodell-Rutsch"
|
||||
(Rückforderungsrisiko > 50 % des ATZ-Geldes).
|
||||
- **Über-/Mehrstunden-Regel** in der ATZ: Auszahlungssperre (nur
|
||||
Zeitausgleich), Zuschlagsfaktor aus KV-Stammdaten (0/25/50/100 %) —
|
||||
konsistent mit lb-atz-09/11.
|
||||
- **Modellklassifikation** am ATZ-Vertrag (kontinuierlich/geblockt) steuert
|
||||
Oberwert-Basis (Überstunden ja/nein), EAK-Pflicht und ATZ-Geld-Satz —
|
||||
einmal fixiert, beginnjahrabhängig versionieren.
|
||||
- Ø-NAZ-Ermittlung (12 volle Monate, Wechsel) als gemeinsame Dienstfunktion
|
||||
für Unterwert, Reduktionsgrenzen und 80/20 %-Korridor wiederverwenden.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-atz-01 (Verschlechterungen 2026) · lb-atz-02
|
||||
(Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-03 (Voraussetzungen/NAZ) · lb-atz-07
|
||||
(Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · lb-atz-11 (Vereinbarung) · lb-atz-14
|
||||
(Probleme bei Blockzeit/flexibler ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
+127
@@ -0,0 +1,127 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-13
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 19e Abs 2", "§ 49 Abs 3 Z 7", "BVG-Altersgrenzen BGBl 1992/832", "BGBl I 2023/11"]
|
||||
tags: [geblockte-altersteilzeit, vorzeitiges-ende, zeitguthaben, kundigungszuschlag, ruckforderung, altersteilzeitgeld]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-02", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-14", "lb-atz-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-13).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Anlässe eines vorzeitigen ATZ-Endes:** einvernehmliche Beendigung (mit/
|
||||
ohne Dienstverhältnislösung), Entlassung, Arbeitgeber- oder
|
||||
Arbeitnehmerkündigung (z. B. bei Invaliditäts- oder früherer
|
||||
Korridorpension), vorzeitiger Austritt, Tod — zudem der
|
||||
**Sonderfall Frauen-Regelpensionsalter**: Das BVG-Altersgrenzen
|
||||
(BGBl 1992/832) bestimmte das Frauen-RPA nach dem *Pensionsstichtag*;
|
||||
per BGBl I 2023/11 gilt es nach dem *Geburtstag* — Frauen in laufender
|
||||
ATZ, geboren **2. 6.–30. 6. 1965** oder **2. 12.–31. 12. 1965**, können
|
||||
die Alterspension **6 Monate früher** beziehen. Optionen: Vereinbarung
|
||||
aufrecht lassen (Pension 6 Monate nach neuem RPA, Antrag frühestens am
|
||||
2. des letzten Beschäftigungsmonats) oder ATZ mit Ende des
|
||||
RPA-Kalendermonats lösen und Pension zum neuen Stichtag.
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||||
- **Kostenblöcke des Arbeitgebers** bei vorzeitigem Ende einer geblockten
|
||||
ATZ: (1) **Rückzahlung eines Teils des ATZ-Geldes** an das AMS, (2)
|
||||
**Abgeltung offener Zeitguthaben** — zum Beendigungs-Entgeltsatz **plus
|
||||
Lohnausgleich** (sofern KV/BV/Einzelvereinbarung ihn für
|
||||
Beendigungsansprüche nicht ausschließt) **plus 50 % Zuschlag gem.
|
||||
§ 19e Abs 2 AZG**, (3) **Sonderzahlungsanteile** aus der nicht
|
||||
konsumierten Freizeitphase (samt Lohnausgleich, aber **ohne** § 19e-
|
||||
Zuschlag).
|
||||
- **§ 19e-Zuschlag:** nur per **Kollektivvertrag** abbedingbar (nicht per
|
||||
BV/Einzelvereinbarung); entfällt bei **treuewidriger**
|
||||
Arbeitnehmerkündigung (8 ObA 30/08g = ARD 5913/8/2008) — Praxistipp der
|
||||
Quelle: beiderseitiger **Kündigungsverzicht** in der Blockzeitvereinbarung
|
||||
macht eine Kündigung in der Freizeitphase treuewidrig → kein Zuschlag.
|
||||
Bei Tod/AG-Kündigung/einvernehmlicher Lösung entfällt der Zuschlag nur
|
||||
bei KV-Ausschluss. **Ausnahme Urlaubsersatzleistung:** hier kann der
|
||||
Lohnausgleich nicht ausgeschlossen werden (OGH 8 ObS 4/05d =
|
||||
ARD 5605/5/2005).
|
||||
- **AMS-Rückforderung seit 1. 1. 2024** (neue Arbeitsministeriums-Weisung):
|
||||
unabhängig davon, wer das ATZ-Ende verursacht hat, und nur in Höhe des
|
||||
Unterschiedsbetrags zwischen gemeldeter und tatsächlicher
|
||||
Ø-Arbeitszeitreduktion (vorher: volle Rückforderung bei AG-Kündigung/
|
||||
einvernehmlicher Lösung). Beispiel: 50 %-Vereinbarung, 2½ Jahre voll
|
||||
gearbeitet + 2½ Jahre Freizeitphase, 6 Monate vor Ende gelöst → tatsächliche
|
||||
Reduktion 44,44 %, Rückforderung eventuell **11,12 %** des ATZ-Geldes.
|
||||
⚠ AMS-Dienststellen uneinheitlich (manche verzichten bei
|
||||
AN-Kündigung wegen früheren Pensionsanspruchs).
|
||||
- **Kündigungsentschädigung** in der Einarbeitungsphase (unberechtigte
|
||||
Entlassung, terminwidrige Kündigung, berechtigter Austritt) erwirbt
|
||||
Zeitguthaben (mit 50 %-Zuschlag abzugelten, 8 ObS 13/08g =
|
||||
ARD 5960/11/2009), erhöht aber nicht die Urlaubsersatzleistung
|
||||
(8 ObS 4/07g = ARD 5795/1/2007).
|
||||
- **SV-Behandlung:** ausgezahlte Zeitguthaben bei Dienstende sind gem.
|
||||
§ 49 Abs 3 Z 7 **beitragsfrei** und verlängern die Pflichtversicherung
|
||||
nicht; die **Urlaubsersatzleistung** bleibt beitragspflichtig und
|
||||
**verlängert** die Pflichtversicherung (bei Vor-Pensionen: späterer
|
||||
Pensionsbeginn).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Frist | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Zuschlag offene Zeitguthaben | **+ 50 %** gem. § 19e Abs 2 AZG (Stand 2026-01), auf Entgeltsatz + ggf. Lohnausgleich |
|
||||
| Ausschluss des Zuschlags | nur per **Kollektivvertrag**; entfällt bei treuewidriger AN-Kündigung |
|
||||
| SZ-Anteile (nicht konsumierte Freizeitphase) | samt Lohnausgleich, **ohne** 50 %-Zuschlag |
|
||||
| Urlaubsersatzleistung | Lohnausgleich **nicht** ausschließbar (OGH 8 ObS 4/05d) |
|
||||
| Rückforderungs-Beispiel | Differenz 5,56 %-Punkte auf 50 % gemeldete Reduktion → bis zu **11,12 %** des ATZ-Geldes |
|
||||
| Rückforderungspraxis seit 1. 1. 2024 | verursacherunabhängig, nur Differenzbetrag (vorher: Vollrückforderung bei AG-Kündigung/einvernehmlicher Lösung) |
|
||||
| Frauen-RPA (BGBl I 2023/11) | bis 31. 12. 1963: **60 J.** · 1. 7.–31. 12. 1964: **61** · 1. 7.–31. 12. 1965: **62** · 1. 7.–31. 12. 1966: **63** · 1. 7.–31. 12. 1967: **64** · 1. 1.–30. 6. 1968: **64½** · ab 1. 7. 1968: **65** (je mit Halbjahresstufen dazwischen) |
|
||||
| Betroffene ATZ-Frauen | geb. **2. 6.–30. 6. 1965** oder **2. 12.–31. 12. 1965** → Pension 6 Monate früher; zwei Abwicklungsoptionen |
|
||||
| SV-Beitragsfreiheit Zeitguthaben | § 49 Abs 3 Z 7 — keine Pflichtversicherungs-Verlängerung; Urlaubsersatzleistung dagegen beitragspflichtig + verlängernd |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19e Abs 2 AZG** — 50 %-Zuschlag auf Guthaben an Normalarbeitszeit
|
||||
bei Dienstende ✅ (mehrfach ausdrücklich zitiert).
|
||||
- **§ 49 Abs 3 Z 7** — Beitragsfreiheit ausgezahlter Zeitguthaben ✅ zitiert,
|
||||
allerdings **ohne Gesetzesangabe** im Quelltext — ⚠ Zuordnung vor
|
||||
Implementierung am RIS klären.
|
||||
- **BVG-Altersgrenzen, BGBl 1992/832** und **BGBl I 2023/11** — Übergang
|
||||
Frauen-RPA vom Stichtags- zum Geburtstagsprinzip ✅ (explizit genannt).
|
||||
- Judikatur (allesamt im Quelltext zitiert): 8 ObA 30/08g = ARD 5913/8/2008
|
||||
(Treuewidrigkeit), 8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005 (Urlaubsersatzleistung),
|
||||
8 ObS 13/08g = ARD 5960/11/2009 (Kündigungsentschädigung),
|
||||
8 ObS 4/07g = ARD 5795/1/2007 (keine höhere Urlaubsersatzleistung) ✅.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Ende-abhängige Bezüge als eigene Beendigungsstruktur** (EOSB-artig):
|
||||
Zeitguthaben-Abgeltung (Ist-Entgeltsatz + Lohnausgleich + 50 %) und
|
||||
SZ-Anteile je Endkonstellation (Tod/AG-Kündigung/AN-Kündigung/
|
||||
einvernehmlich) konfigurierbar; § 19e-Zuschlag als eigene Regel mit
|
||||
KV-Ausschluss-Flag.
|
||||
- **Treuewidrigkeits-/Kündigungsverzicht**-Logik ist Vertrags-/Fachlogik —
|
||||
als Feld am ATZ-Vertrag (Kündigungsverzicht ja/nein) für die
|
||||
Zuschlagsberechnung führen.
|
||||
- **AMS-Rückforderungssimulation** auf Basis tatsächlicher Ø-Reduktion
|
||||
(Beispiel 11,12 %) — Kennzahl aus Work-Entry-Ist-Zeiten vs. gemeldeter
|
||||
Reduktion; Toleranzmanagement vor ATZ-Ende.
|
||||
- **SV-Kategorisierung** der Endbezüge: Zeitguthaben beitragsfrei
|
||||
(§ 49 Abs 3 Z 7) vs. Urlaubsersatzleistung beitragspflichtig + PV-Verlängerung
|
||||
→ unterschiedliche BG-/Meldebehandlung in der Abrechnung.
|
||||
- **Frauen-RPA-Umstellung** (BGBl I 2023/11) im Pensionsdatum-Stammsatz
|
||||
pflegen; betroffene Kohorten (6/1965, 12/1965) mit Wechseloption
|
||||
dokumentieren.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-07 (Überblick,
|
||||
§ 19e-Praxis) · lb-atz-08 (ATZ und Pension, Frauen-RPA) · lb-atz-09
|
||||
(ATZ-Geld-Rückforderung) · lb-atz-12 (geblockte ATZ) · lb-atz-14
|
||||
(Probleme Blockzeit) · lb-atz-15 (Rückforderung kontinuierliche ATZ)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
@@ -0,0 +1,98 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-05
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Lehrabschlussprüfung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Ihradska/Kraft"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrabschlussprufung.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrabschlussprufung.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 7", "BAG § 9 Abs 7", "BAG § 14 Abs 2", "BAG § 18", "BAG § 21", "BAG § 23", "BAG § 24", "BAG § 27", "BAG § 28", "SchUG", "ASVG § 254"]
|
||||
tags: [lehrabschlusspruefung, pruefungstaxe, zulassung, zweite-bildungsweg, lehrlinge]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-04", "lb-leh-06", "lb-leh-10", "lb-leh-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Lehrabschlussprüfung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zweck (§ 21 BAG):** Feststellen, ob der Lehrling die erforderlichen
|
||||
Fertigkeiten und Kenntnisse erworben hat und die berufstypischen
|
||||
Tätigkeiten fachgerecht ausführen kann; die Prüfung gliedert sich in einen
|
||||
praktischen und einen theoretischen Teil (schriftlich + mündlich), ablegbar
|
||||
im erlernten oder verwandten Lehrberuf. Eine gesetzliche **Pflicht zur
|
||||
Ablegung besteht nicht**; „abgeschlossene“ Lehrzeit liegt schon mit
|
||||
voller Absolvierung der Lehrzeit vor.
|
||||
- **Rechtliche Bedeutung des Erfolgs:** automatische Endigung des
|
||||
Lehrverhältnisses zum Ende der Prüfungswoche (§ 14 Abs 2 lit e BAG),
|
||||
Zulassung zur Berufsreifeprüfung, Ersatz einer LAP in anderen Lehrberufen
|
||||
(§ 7 Abs 1 lit e BAG), kv-Einstufung (zB Facharbeiter) sowie erlernter
|
||||
Beruf iSd § 254 ASVG (Invaliditätspension) nur bei abgelegter LAP.
|
||||
- **Organisation:** Die Lehrlingsstellen müssen sicherstellen, dass alle
|
||||
Lehrlinge am Ende der Lehrzeit antreten können (§ 21 Abs 2 BAG);
|
||||
Prüfungszeitraum = frühester Termin (§ 23 Abs 2 BAG) bis Ende der
|
||||
Weiterverwendungszeit (§ 18 BAG).
|
||||
- **Zulassung:** Rechtsanspruch für Lehrlinge u. a. mit Nachweisen gem
|
||||
§ 23 Abs 3 BAG (Lehrvertrag, Schulzeugnis, Prüfungstaxe); **zweiter
|
||||
Bildungsweg** gem § 23 Abs 5/6 BAG (u. a. Mindestalter 18 Jahre +
|
||||
Nachweise, oder mindestens die Hälfte der Lehrzeit + kein möglicher
|
||||
Lehrvertrag, oder Rehabilitation); theoretischer Teil kann teilweise oder
|
||||
gänzlich erlassen werden.
|
||||
- **Wiederholung:** eigenständige Prüfung mit gesondertem Antrag; nur die
|
||||
mit „nicht genügend“ bewerteten Gegenstände sind zu wiederholen
|
||||
(§ 24 Abs 2 BAG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Antragstellung Lehrling | frühestens **6 Monate vor Beendigung der festgesetzten Lehrzeit**; ab Beginn des letzten Lehrjahres bei erfolgreichem Berufsschulabschluss, wenn der Lehrberechtigte zugestimmt hat oder das Lehrverhältnis einvernehmlich/ohne Verschulden vorzeitig aufgelöst wurde |
|
||||
| Prüfungstaxe | **€ 137,00 zzgl. Materialkosten**; Zusatzprüfung und Gleichhaltung (§ 27 BAG) **€ 69,00 zzgl. Materialkosten** (Stand 2026) |
|
||||
| Zweit-/Drittantritt | **kostenlos** |
|
||||
| Taxen-Erstattung | bei **Erstantritt** während Lehrzeit oder Weiterverwendungszeit hat der Lehrberechtigte die Prüfungstaxe zu ersetzen (§ 9 Abs 7 BAG) |
|
||||
| Freistellung | zur Ablegung der LAP und der Teilprüfungen **gegen Fortbezahlung der Lehrlingsentschädigung**; Arbeit am Prüfungstag nur bei zeitlicher Zumutbarkeit; Einzelne KVs sehen Freistellungsansprüche vor |
|
||||
| Endigung bei Erfolg | Ende der **Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG; vgl. lb-leh-01, Stand 2024-03) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BAG** mit Zitaten: § 21 (Abs 2 Organisation, Abs 4 Taxe), § 23
|
||||
(Abs 1/3 Zulassung, Abs 5/6 zweiter Bildungsweg, Abs 2 Termine),
|
||||
§ 24 Abs 2 (Wiederholung), § 7 Abs 1 lit e, § 14 Abs 2, § 18, § 27,
|
||||
§ 28, § 9 Abs 7. ✅
|
||||
- **SchUG** (Zeugnisnachweise), **§ 254 ASVG** (erlernter Beruf) referenziert;
|
||||
die **Allgemeine Lehrabschlussprüfungsordnung** und die
|
||||
berufsbezogenen Ausbildungs-/Prüfungsordnungen (BMDW-Liste) werden ohne
|
||||
§-Nähe genannt. ✅
|
||||
- Taxenhöhe € 137/€ 69 ausdrücklich mit Stand 2026 im Quelltext. ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Ereignis „LAP bestanden“** wirkt direkt abrechnungsrelevant: Enddatum
|
||||
des Lehrverhältnisses auf Sonntag der Prüfungswoche korrigieren,
|
||||
Überführung in die Weiterverwendungs-/Folge-Beschäftigung triggern
|
||||
(→ lb-leh-10), kv-Einstufung (Facharbeiter-Gehaltsgruppe) ändern.
|
||||
- **Taxen-Erstattung** (€ 137, Erstantritt) als Erstattungsposition des
|
||||
Dienstgebers — kein Entgeltbestandteil, nicht SV-pflichtig; Zweit-/Dritt-
|
||||
antritte ohne Erstattungspflicht.
|
||||
- **Freistellung mit Entgeltfortzahlung** für Prüfung und Teilprüfungen als
|
||||
Work-Entry-Type (bezahlte Abwesenheit) neben Berufsschule (→ lb-leh-08)
|
||||
abbilden; Prüfungstag-Zuordnung nur bei Zumutbarkeit.
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → LAP-Folgeprozesse
|
||||
betreffen nur das private Lehrlingsmodul.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-leh-01 (Beendigung; Endigung durch LAP) · lb-leh-04
|
||||
(Förderprämien für LAP-Prüferfolge) · lb-leh-06 (Lehrberufe,
|
||||
Ausbildungs-/Prüfungsordnungen) · lb-leh-10 (LAP während Karenz) ·
|
||||
lb-leh-12 (Entgeltfortzahlung während Freistellung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Export-Links (WKO-Fragekataloge OÖ, BMDW-Listen, Online-
|
||||
Service) sind keine KB-Verweise und wurden nicht übernommen.
|
||||
@@ -0,0 +1,97 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-06
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Lehrberufe"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Steinbrenner/Kraft"
|
||||
stand: 2025-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrberufe.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrberufe.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 5", "BAG § 6", "BAG § 7", "BAG § 2a", "BAG § 8a"]
|
||||
tags: [lehrberufe, lehrberufsliste, modullehrberuf, doppellehre, ausbildungsverbund]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-11", "lb-leh-12", "lb-leh-13"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Lehrberufe
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Steinbrenner/Kraft, Stand August 2025 (lb-leh-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Begriff (§ 5 BAG):** Lehrberufe sind Tätigkeiten, die im Wirtschaftsleben
|
||||
den Gegenstand eines Berufs bilden und deren sachgemäße Erlernung
|
||||
**mindestens zwei Jahre** erfordert; sie sind als Einzel-, Gruppen-,
|
||||
Schwerpunkt- oder **Modullehrberuf** eingerichtet und bundesgesetzlich
|
||||
geregelt.
|
||||
- **Lehrberufsliste (§ 7 BAG):** Verordnung des Wirtschaftsministers mit
|
||||
allen Lehrberufen (außer Land-/Forstwirtschaft und Jägerlehre),
|
||||
Lehrzeitdauern und Verwandtschaftsregelungen samt Anrechnung; je Lehrberuf
|
||||
eine verbindliche **Ausbildungsordnung** (Berufsbild nach Lehrjahren, nur
|
||||
Mindestanforderungen; bei neuen Berufen zusätzlich Berufsprofil).
|
||||
- **Kaufmännisch vs. gewerblich:** bedeutsam für die betriebsverfassungs-
|
||||
rechtliche Zuordnung (Angestellten-/Arbeiterbelegschaft), die
|
||||
Kollektivvertragsanwendung (zB Handel: ein KV für alle Lehrlinge) und die
|
||||
**SV-Beitragsgruppen**.
|
||||
- **Doppellehre (§ 5 Abs 6/7, § 6 Abs 2 BAG):** gleichzeitig zwei sich
|
||||
ergänzende Lehrberufe beim selben Lehrberechtigten, max. 2 Berufe, keine
|
||||
volle gegenseitige Anrechnung; Dauer = Hälfte der Summe der Lehrzeiten
|
||||
**+ 1 Jahr, höchstens 4 Jahre**; einheitlicher Lehrvertrag.
|
||||
- **Modullehrberuf:** Grundmodul (mind. 2 Jahre), Hauptmodul (mind. 1 Jahr),
|
||||
Spezialmodul (½–1 Jahr); Grund + Haupt mind. 3 Jahre, Gesamtdauer max.
|
||||
4 Jahre; Modulkombination ist schon bei Lehrvertragsabschluss zu wählen,
|
||||
Wechsel nur per Lehrvertragsänderung.
|
||||
- **Ausbildungsverbund (§ 2a BAG):** verpflichtend (wenn der Lehrbetrieb das
|
||||
Berufsbild nicht zur Gänze vermitteln kann) oder freiwillig; die
|
||||
wesentlichen Fertigkeiten/Kenntnisse müssen überwiegend im eigenen Betrieb
|
||||
vermittelt werden.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Mindest-Lehrzeit | **2 Jahre** (§ 5 BAG); vorkommende Dauern: 2, 2 ½, 3, 3 ½ oder 4 Jahre |
|
||||
| Zahl der Lehrberufe | ca. **211** inkl. landwirtschaftlicher Lehrberufe (Quellenangabe: Stand 2021): 2-jährig 7 · 3-jährig 141 · 3 ½-jährig 36 · 4-jährig 16 · Modullehrberufe 11 |
|
||||
| Doppellehre-Dauer | **½ der Summe beider Lehrzeiten + 1 Jahr, max. 4 Jahre** (§ 6 Abs 2 BAG) |
|
||||
| Modullehrberuf | Grundmodul mind. **2 Jahre**, Hauptmodul mind. **1 Jahr**, Spezialmodul **½–1 Jahr**; Grund+Haupt mind. **3 Jahre**, max. **4 Jahre** gesamt |
|
||||
| Zusatzberufe | Land-/Forstwirtschaft (zB Forstfacharbeiter, Molkerei- und Käsereifacharbeiter, Pferdewirtschaftsfacharbeiter) und Jägerlehre außerhalb der Lehrberufsliste |
|
||||
| Beitragsgruppen-Relevanz | kaufmännische Lehrlinge → Angestellten-, gewerbliche → Arbeiterlehrlinge (B 044/B 045 nach lb-leh-03); Land-/Forstwirtschaft und Jäger mit gesonderten Beitragsgruppen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BAG** mit Zitaten: § 5 (Begriff, Abs 6/7 Doppellehre), § 6 Abs 2
|
||||
(Dauer), § 7 (Lehrberufsliste), § 2a (Ausbildungsverbund), § 8a
|
||||
(Ausbildungsversuch, Kontext). ✅
|
||||
- **GewO-Kontext** (Ausbildungsordnungen ergehen vom Wirtschaftsminister)
|
||||
referenziert. ✅
|
||||
- Die Berufezählung (211; Stand Juli 2021 der Lehrberufsliste) stammt aus
|
||||
dem Quelltext; für aktuelle Bestände ist die Lehrberufsliste am RIS zu
|
||||
prüfen. ⚠
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Lehrberuf-Stammdatum:** Lehrberuf (inkl. Modulkombination bei
|
||||
Modullehrberufen), Lehrzeitdauer und Lehrbeginn bestimmen
|
||||
Lehrjahr-Stichtage → versioniertes Lehrlingseinkommen je Lehrjahr
|
||||
(→ lb-leh-12), Beitragsgruppe B 044/B 045 (→ lb-leh-03) und
|
||||
Berufsschulstufe.
|
||||
- **Doppellehre/verkürzte Lehrzeit:** abweichende Enddaten und
|
||||
Lehrjahr-Verläufe (½ Summe + 1 Jahr; Anrechnungen → lb-leh-13) erfordern
|
||||
einen berechneten Lehrzeitkalender statt fixer 3-Jahres-Logik.
|
||||
- **Verwandtschafts-/Anrechnungsregeln** der Lehrberufsliste beeinflussen
|
||||
Eingruppierung und Lehrzeitverkürzung — als nachschlagebare Referenzdaten
|
||||
(kein Odoo-Standardobjekt) vorhalten.
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrberufsdaten
|
||||
gehören zum optionalen Lehrlingsmodul.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Doppellehre/Verkürzung) ·
|
||||
lb-leh-03 (Einstellung, Beitragsgruppen) · lb-leh-11 (Voraussetzungen,
|
||||
Ausbildungsverbund) · lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen je Lehrjahr)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
Lehrberufsliste/Verordnungen vor Umsetzung am RIS verifizieren.
|
||||
@@ -0,0 +1,107 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-07
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Aust/Kraft"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md"
|
||||
legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 15", "KJBG § 16", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "BAG § 9", "AZG", "ARG", "ABGB § 1155", "MSchG § 15h", "VKG § 8"]
|
||||
tags: [lehrlinge, arbeitszeit, kjbg, ueberstunden, kurzarbeit, elternteilzeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-02", "lb-leh-08", "lb-leh-12", "lb-leh-15", "lb-jug-02", "lb-jug-04"]
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---
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# Lehrlinge – Arbeitszeit und Arbeitsruhe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Anwendbares Recht:** Für **jugendliche** (unter 18-jährige) Lehrlinge gilt
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das KJBG, für **volljährige** grundsätzlich AZG und ARG; einzelne
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KJBG-Regelungen (§ 1 Abs 1a Z 2 KJBG: Berufsschulanrechnung etc.) gelten
|
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ausdrücklich auch für volljährige Lehrlinge.
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- **Berufsschule:** Die Unterrichtszeit ist **keine Arbeitszeit**, aber auf
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die Wochenarbeitszeit anzurechnen (§ 11 Abs 5 KJBG) — in Wochen mit
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||||
über 40 Unterrichtsstunden besteht daher kein Überstundenanspruch; die
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Zeit für Berufsschule (inkl. Weg-/Anreise) ist freizugeben; in schulfreien
|
||||
Zeiten gilt grundsätzlich Betriebspräsenz (§ 9 Abs 5/6 BAG).
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||||
- **Jugendliche — Grenzen (§ 11 KJBG):** grundsätzlich 8 Stunden täglich /
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40 Wochenstunden; Ausnahmen: ungleichmäßige Verteilung bis 9 Stunden,
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||||
KV-Durchrechnung bis 9/45 (Ø 40), Fenstertage-Ainarbeitung, passive
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||||
Reisezeit ab 16 Jahren bis 10 Stunden. Pausen: ab 4,5 Stunden 30 Minuten,
|
||||
spätestens nach 6 Stunden; Ruhezeit 14 Stunden (bis 15. Lebensjahr) bzw.
|
||||
12 Stunden; Wochenruhe 2 Kalendertage inkl. Sonntag.
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||||
- **Überstunden:** unter 16 Jahren **gar nicht**; 16–17 Jahre nur bei
|
||||
betrieblich zwingenden Vor-/Abschlussarbeiten, max. +½ Stunde täglich
|
||||
(bis 9,5 h) und 3 Stunden wöchentlich (§ 12 KJBG); volljährige Lehrlinge
|
||||
uneingeschränkt nach AZG — Überstundenentgelt aber nach dem **niedrigsten
|
||||
Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG),
|
||||
nicht nach dem Lehrlingseinkommen.
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||||
- **Kurzarbeit:** Mit Lehrlingen rechtlich nicht möglich — bei betrieblicher
|
||||
Kurzarbeit bleibt der Anspruch auf das **volle Lehrlingseinkommen**
|
||||
(§ 1155 ABGB); die AMS-Richtlinie nimmt Lehrverhältnisse von der
|
||||
Förderbarkeit aus; seit **1. 1. 2023** können Lehrlinge nicht mehr
|
||||
einbezogen werden.
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||||
- **Elternteilzeit:** Lehrlinge haben — auch bei 3 Dienstjahren und > 20
|
||||
Dienstnehmern — **keinen Anspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG); eine
|
||||
vereinbarte Elternteilzeit ist nur ohne Gefährdung des Lehrziels oder
|
||||
max. 4 Monate zulässig (Abklärung mit der Lehrlingsstelle).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Tages-/Wochenarbeitszeit | **8 h / 40 h** (§ 11 Abs 1 KJBG); Ausnahmen bis **9 h** (ungleichmäßig, Fenstertage), **9 h/45 h** bei KV-Durchrechnung mit Ø 40 h, **10 h** passive Reisezeit ab 16 Jahren |
|
||||
| Ruhepause | bei > 4,5 h Tagesarbeitszeit **mind. 30 min**, spätestens nach **6 h** (§ 15 KJBG) |
|
||||
| Tägliche Ruhezeit | bis 15. Lebensjahr **14 h**, danach **12 h** (§ 16 KJBG) |
|
||||
| Wochenruhe | **2 Kalendertage** inkl. Sonntag, Beginn spätestens Samstag **13 Uhr** (Abschlussarbeiten 15 Uhr); Sonntagsteil mind. **43 Stunden** (§ 19 KJBG); Verkaufsstellen § 19a KJBG |
|
||||
| Nacht-/Sonntagsverbot | Nacht **20–6 Uhr** (§ 17 KJBG), Sonn-/Feiertage § 18 KJBG — Ausnahmen v. a. gastgewerblich/pflegebedingt (jeder zweite Sonntag frei; → lb-jug-04) |
|
||||
| Überstunden 16–17 Jahre | max. **+½ h täglich (bis 9,5 h)** und **3 h wöchentlich**, nur betrieblich zwingende Vor-/Abschlussarbeiten (§ 12 Abs 2/3 KJBG); unter 16 verboten |
|
||||
| Überstundenentgelt | unter 18: Basis **Lehrlingseinkommen** (§ 14 Abs 2 KJBG); ab 18: Basis **niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG) |
|
||||
| Kurzarbeit | **unmöglich**; volles Lehrlingseinkommen bleibt (§ 1155 ABGB); seit **1. 1. 2023** keine Einbeziehung in Kurzarbeit |
|
||||
| Elternteilzeit | **kein Anspruch** (§ 15h Abs 1 MSchG, § 8 Abs 1 VKG); vereinbart nur lehrzielverträglich oder max. **4 Monate** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **KJBG** mit Zitaten: §§ 11 (Abs 1–5, 2a, 2b, 4), 12 (Abs 1–3),
|
||||
14 Abs 2, 15, 16, 17 (Abs 1), 18, 19 (Abs 1, 1a), 19a, 1 Abs 1a. ✅
|
||||
- **BAG § 9** (Beschäftigungspflicht/Freistellung), **§ 1155 ABGB**
|
||||
(volles Einkommen bei Kurzarbeit), **MSchG § 15h/VKG § 8**
|
||||
(Elternteilzeit-Anspruchsausschluss) genannt; **AZG/ARG** als
|
||||
Volljährigen-Regime referenziert. ✅
|
||||
- Detailbestimmungen zur Wochenruhe (§ 19 Abs 2–7 KJBG) nur referenziert —
|
||||
vor Umsetzung am RIS verifizieren. ⚠
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
- **Kalenderlogik jugendlicher Lehrlinge:** eigene Arbeitszeit-/Ruhezeit-
|
||||
Validierung (8/40, Pausen, 14-/12-h-Ruhe, Wochenruhe 43 h) auf den
|
||||
bestehenden Work-Entry-/Attendance-Mechanismen; Verstöße sind
|
||||
Planungsfehler, keine Abrechnungsregeln.
|
||||
- **Berufsschule als anzurechnende Zeit** (→ lb-leh-08): eigene Work-Entry-
|
||||
Type „Berufsschule“ (keine Arbeitszeit, Anrechnung auf die Wochenstunden,
|
||||
entgeltfortgezahlt); Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden
|
||||
berücksichtigen (keine Überstunden in BS-Wochen > 40 h).
|
||||
- **Überstunden-Basiswert ab 18** (niedrigster Facharbeiterlohn) als
|
||||
versionierter Parameter je Betrieb/Periode — getrennt vom
|
||||
Lehrlingseinkommen; unter 18: Basis Lehrlingseinkommen je Lehrjahr.
|
||||
- **Kurzarbeit:** Lehrlinge aus Kurzarbeits-Abrechnungen **ausschließen**
|
||||
(100 % Lehrlingseinkommen), Karenz-/Präsenzdienst-Fälle nach lb-leh-10.
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-leh-02 (Beschäftigungsbeschränkungen, Stand 2024-03) ·
|
||||
lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Anrechnung im Detail) · lb-leh-12
|
||||
(Überstundenentgelt-Systematik) · lb-leh-15 (Urlaub) · lb-jug-02
|
||||
(Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) · lb-jug-04 (Sonn-,
|
||||
Feiertags-, Nachtarbeitsverbot)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
KJBG-Arbeitszeitwerte vor Implementierung am RIS verifizieren.
|
||||
@@ -0,0 +1,105 @@
|
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---
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||||
id: lb-leh-08
|
||||
batch: 1
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||||
title: "Lehrlinge - Berufsschulbesuch"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: lehrlinge
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||||
author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
|
||||
stand: 2024-03
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_berufsschulbesuch.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrlinge_berufsschulbesuch.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 9", "BAG § 32", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "SchPflG § 21", "SchPflG § 24", "SchUG § 27", "SchUG § 32", "SchUG § 43"]
|
||||
tags: [berufsschule, lehrlinge, anrechnung-arbeitszeit, lehrgangsunterricht, internatskosten]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-04", "lb-leh-07", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Lehrlinge – Berufsschulbesuch
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-08).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Duale Ausbildung:** Die Berufsschulpflicht beginnt mit Eintritt in das
|
||||
Lehrverhältnis und endet mit diesem, längstens mit erfolgreichem Abschluss
|
||||
der letzten lehrplanmäßigen Schulstufe (§ 21 Abs 1 SchPflG); der
|
||||
Lehrberechtigte hat den Lehrling binnen **2 Wochen** ab Beginn bzw.
|
||||
Beendigung des Lehrverhältnisses bei der Berufsschule an- bzw.
|
||||
abzumelden (§ 24 Abs 3 SchPflG).
|
||||
- **Pflichten:** Der Lehrling muss den Unterricht regelmäßig besuchen
|
||||
(§ 43 Abs 1 SchUG); der Lehrberechtigte muss ihn zum Besuch anhalten, die
|
||||
dafür erforderliche Zeit (Unterricht, Pausen, Wegzeit, bei Internatsschulen
|
||||
auch An-/Rückreise) **freigeben** und das Entgelt weiterzahlen
|
||||
(§ 9 Abs 5 BAG); Pflichtverletzungen sind verwaltungsstrafbar
|
||||
(§ 32 Abs 1 lit c BAG, § 24 Abs 3/4 SchPflG).
|
||||
- **Berufsschulformen:** ganzjährige (mind. 1 voller Schultag oder 2 halbe
|
||||
Schultage/Woche), **lehrgangsmäßige** (mind. 8-wöchiger Block je
|
||||
Schulstufe; bei ½ Lehrjahr mind. 4 Wochen) und saisonmäßige Klassen; max.
|
||||
9 Unterrichtsstunden je Schultag.
|
||||
- **Anrechnung auf die Arbeitszeit:** Die Unterrichtszeit ist **keine
|
||||
Arbeitszeit**, aber anzurechnen (§ 11 Abs 5 iVm § 1 Abs 1a Z 2 KJBG);
|
||||
eingerechnet werden Pausen (außer Mittagspause), Freigegenstände/
|
||||
unverbindliche Übungen (max. 2 Unterrichtsstunden), Förderunterricht,
|
||||
Schulveranstaltungen, unzumutbare Betriebszwischenbesuche und Förderkurse
|
||||
(§ 11 Abs 6 KJBG, teils nur bis 18 Jahre). Bei ≥ 8 Unterrichtsstunden ist
|
||||
keine betriebliche Beschäftigung zulässig; während Lehrgang/saisonmäßiger
|
||||
Schule gar keine (§ 11 Abs 7/8 KJBG).
|
||||
- **Internatskosten:** seit **1. 1. 2018** zur Gänze vom Lehrberechtigten zu
|
||||
tragen, Erstattung durch die Lehrlingsstelle (→ lb-leh-04).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
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||||
| An-/Abmeldung Berufsschule | binnen **2 Wochen** ab Beginn bzw. Beendigung des Lehrverhältnisses (§ 24 Abs 3 SchPflG) |
|
||||
| Schultag-Maximum | max. **9 Unterrichtsstunden** je Schultag (ohne Freigegenstände) |
|
||||
| Lehrgangsblock | mind. **8 Wochen** je Schulstufe; bei ½ Lehrjahr mind. **4 Wochen** |
|
||||
| Anrechnung Unterricht | keine Arbeitszeit, aber **Anrechnung auf die Wochenarbeitszeit** (§ 11 Abs 5 KJBG; auch für volljährige Lehrlinge, § 1 Abs 1a Z 2 KJBG) — bestätigt durch lb-leh-07 (Stand 2026-07) |
|
||||
| Einzurechnen | Pausen (ohne Mittagspause); Freigegenstände/unverbindliche Übungen max. **2 UStd**; Förderunterricht; Schulveranstaltungen; unzumutbares Zwischenaufsuchen des Betriebs (ganzjährig/saisonal: einzelne Stunden; lehrgangsmäßig: Unterricht an **bis zu 2 aufeinanderfolgenden Werktagen**); Förderkurse (§ 11 Abs 6 KJBG; teils nur bis 18) |
|
||||
| Betriebliche Beschäftigung | Unterricht **≥ 8 h** → keine Beschäftigung; **< 8 h** → nur soweit Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreiten (§ 11 Abs 7 KJBG); während Lehrgang/saisonal **gar nicht** (§ 11 Abs 8 KJBG) |
|
||||
| Unterrichtsfreie Zeiten | nicht freizugeben — grundsätzlich Arbeitspflicht im Betrieb (außer Urlaubskonsum; Urlaub darf nicht für Berufsschulzeit vereinbart werden) |
|
||||
| Internatskosten | seit **1. 1. 2018** zur Gänze vom Lehrberechtigten (§ 9 Abs 5 BAG); Erstattung bei der Lehrlingsstelle |
|
||||
| Wiederholung | Anspruch auf bezahlte Freizeit auch bei zulässiger Wiederholung einer Berufsschulklasse (SchUG § 27; § 32 Abs 3a SchUG Weiterbesuch nach Lehrende) |
|
||||
| Besuch ohne Lehrverhältnis | bis Ende des laufenden Schuljahres; wer mind. die **Hälfte der Lehrzeit** absolviert hat und keinen neuen Lehrvertrag erhält, bis zum Abschluss (§ 21 Abs 3 SchPflG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **SchPflG** (§ 21 Abs 1/3, § 24 Abs 3/4) und **SchUG** (§§ 27, 32 Abs 3a,
|
||||
43 Abs 1) ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **BAG § 9 Abs 5** (Freistellung, Internatskosten) und **§ 32 Abs 1 lit c**
|
||||
(Strafbestimmung) genannt. ✅
|
||||
- **KJBG § 11 Abs 5–8 iVm § 1 Abs 1a Z 2** (Anrechnung/Beschäftigungs-
|
||||
grenzen) zitiert; die Anrechnungslogik wurde durch lb-leh-07
|
||||
(Stand 2026-07) unverändert bestätigt. ✅
|
||||
- Epidemiologische Ausnahmeregelungen (Coronavirus-FAQ) im Quelltext sind
|
||||
historischer Kontext und wurden nicht kuratiert. ⚠
|
||||
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||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
|
||||
- **Work-Entry-Type „Berufsschule“:** bezahlte Abwesenheit, die **nicht**
|
||||
als Arbeitszeit zählt, aber die Wochenarbeitszeit-Anrechnung konsumiert —
|
||||
die Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden je Woche
|
||||
berücksichtigen (BS-Wochen > 40 h: keine Überstunden); bei
|
||||
Blockunterricht ganztägige Abwesenheit ohne parallele Betriebseinsätze.
|
||||
- **Fristen-Workflow:** Berufsschul-An-/Abmeldung (2 Wochen) als datums-
|
||||
basierte Aktivität am Arbeitsvertrag; Internatskosten als
|
||||
Dienstgeberaufwand mit Erstattungsfluss an die Lehrlingsstelle
|
||||
(kein Entgelt des Lehrlings).
|
||||
- **Lehrgangskalender:** Blocktermine (8-Wochen-Blöcke) pro Lehrling
|
||||
erfassen — Basis für Urlaubsverbote während Berufsschulzeit (→ lb-leh-15)
|
||||
und Beschäftigungssperren.
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Berufsschul-
|
||||
Work-Entry-Types gehören zum optionalen Lehrlingsmodul.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-leh-07 (Arbeitszeit; Anrechnung, Stand 2026-07) ·
|
||||
lb-leh-12 (Entgeltfortzahlung Berufsschule) · lb-leh-03 (Anmeldung
|
||||
Berufsschule, Sprengel) · lb-leh-04 (Erstattung Internatskosten) ·
|
||||
lb-leh-09 (Krankenstand vs. Berufsschule)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Quellenverweise auf WKO-FAQ (Coronavirus) und Berufsschul-
|
||||
übersichten sind Export-Links ohne KB-ID.
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||||
+110
@@ -0,0 +1,110 @@
|
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||||
id: lb-leh-09
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||||
batch: 1
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||||
title: "Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: lehrlinge
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||||
author: "Aust/Kraft"
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||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 17a", "BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 32", "ASVG § 141", "ASVG § 49 Abs 3 Z 22", "ASVG § 53b", "ASVG § 11", "EFZG § 3", "AngG § 5", "ABGB § 1154b"]
|
||||
tags: [lehrlinge, entgeltfortzahlung, krankenstand, teilentgelt, krankengeld, lehrzeitunterbrechung]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-08", "lb-leh-10", "lb-leh-12", "lb-leh-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Lehrlinge – Krankenstand und Dienstverhinderung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Sonderrecht:** Der Entgeltfortzahlungsanspruch des Lehrlings bei
|
||||
Krankheit/Unfall ist in **§ 17a BAG** geregelt und weicht von Arbeitern/
|
||||
Angestellten ab — Lehrlinge sind in drei Punkten besser gestellt:
|
||||
Verschulden schließt den Anspruch **nicht** aus; eine **Folgeerkrankung**
|
||||
im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall gilt innerhalb desselben
|
||||
Lehrjahres wie ein neuer, selbstständiger Anlassfall mit vollem Kontingent;
|
||||
bei Krankheit schon bei Lehrbeginn gebührt die Fortzahlung ab dem
|
||||
vereinbarten Beginn.
|
||||
- **Kontingente:** Pro Lehrjahr (Erkrankung/Unglücksfall): **8 Wochen
|
||||
volles Lehrlingseinkommen, 4 Wochen Teilentgelt**; nach Erschöpfung für
|
||||
jeden weiteren Krankenstand im selben Lehrjahr: 3 Tage voll + 6 Wochen
|
||||
Teilentgelt. Bei **Arbeitsunfall/Berufskrankheit** je Anlassfall 8 Wochen
|
||||
voll + 4 Wochen Teilentgelt. Alte Rechtslage (Lehrjahre vor dem
|
||||
1. 7. 2018): 4 + 2 Wochen.
|
||||
- **Teilentgelt** = Differenz zwischen vollem Lehrlingseinkommen und dem
|
||||
**Krankengeld** der Gesundheitskasse (§ 141 ASVG: 50 % der
|
||||
kalendertäglichen Beitragsgrundlage, ab dem 43. Tag 60 %); das
|
||||
Teilentgelt ist **nicht beitragspflichtig** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG).
|
||||
- **Lehrjahr:** beginnt für die Entgeltfortzahlung stets mit dem Stichtag des
|
||||
Eintritts im konkreten Unternehmen (unabhängig von Anrechnungen).
|
||||
- **Lehrzeitunterbrechung:** Verhinderung über **4 Monate** (zusammenhängend
|
||||
und/oder im Lehrjahr kumuliert) wird nicht auf die Lehrzeit angerechnet
|
||||
(§ 13 Abs 3 BAG); das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem vereinbarten
|
||||
Termin; auf Wunsch des Lehrlings ist ein Ergänzungslehrvertrag zu
|
||||
vereinbaren; Mitteilung an die Lehrlingsstelle binnen 4 Wochen
|
||||
(§ 9 Abs 9 lit a BAG).
|
||||
- **Sonstige Dienstverhinderung:** Generalklausel § 1154b Abs 5 ABGB
|
||||
(verhältnismäßig kurze Zeit), durch KV konkretisierbar, aber nicht
|
||||
einschränkbar (§ 1164 ABGB).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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||||
|---|---|
|
||||
| Grundkontingent (Lehrjahr nach dem 30. 6. 2018 begonnen) | **8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen Teilentgelt** je Lehrjahr |
|
||||
| Weitere Krankenstände im selben Lehrjahr | **3 Tage volles Lehrlingseinkommen + 6 Wochen Teilentgelt** je neuem Krankenstand |
|
||||
| Alte Rechtslage (Lehrjahr vor 1. 7. 2018) | **4 Wochen voll + 2 Wochen Teilentgelt** |
|
||||
| Arbeitsunfall/Berufskrankheit | je Anlassfall **8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt**; Folgeerkrankung im selben Lehrjahr = neues vollständiges Kontingent |
|
||||
| Krankengeld | **50 %** der kalendertäglichen SV-BG, ab **43. Tag 60 %** (§ 141 ASVG); nach Kalendertagen |
|
||||
| Teilentgelt | volles Lehrlingseinkommen − Krankengeld; **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG); Brutto- oder Netto-Basis laut Gesetzestext offen, keine Rsp |
|
||||
| Zuschuss für Arbeitgeber | bei **> 50 beschäftigten Arbeitnehmern** und Erkrankung **> 10 Tage** Zuschuss zur Entgeltfortzahlung von der AUVA (§ 53b ASVG) |
|
||||
| Pflichtversicherung | endet erst mit Ende des Lehrverhältnisses, nicht mit dem Entgeltanspruch (§ 11 Abs 1 ASVG) |
|
||||
| Lehrzeitunterbrechung | ab **> 4 Monaten** Verhinderung keine Anrechnung (§ 13 Abs 3 BAG); Ergänzungslehrvertrag auf Lehrlingswunsch; **Mitteilung binnen 4 Wochen** an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG), sonst Verwaltungsstrafe (§ 32 Abs 1 lit g BAG) |
|
||||
| Übernahme in AN-Verhältnis | ab Übernahme (bzw. Beginn der Weiterverwendungszeit) gilt AngG § 5 bzw. EFZG — auch mitten im Krankenstand |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 17a BAG** (EFZ-System) mit allen Kontingentwerten ausdrücklich
|
||||
zitiert; Kontextnormen: § 13 Abs 3, § 9 Abs 9 lit a, § 32 Abs 1 lit g BAG. ✅
|
||||
- **ASVG:** § 141 (Krankengeld), § 49 Abs 3 Z 22 (Beitragsfreiheit
|
||||
Teilentgelt), § 53b (Zuschuss), § 11 Abs 1 (Versicherungsende) zitiert. ✅
|
||||
- **§ 3 EFZG** (Lohnausfallprinzip), **§ 5 AngG** (Übergang bei
|
||||
Übernahme), **§ 1154b Abs 5 ABGB** und **§ 1164 ABGB** (idF BGBl I
|
||||
2017/153) genannt. ✅
|
||||
- Brutto/Netto-Frage des Teilentgelts bewusst offen (❓, keine Rsp laut
|
||||
Quelle) — Implementierung mit dokumentierter Annahme (Brutto-Logik
|
||||
nahelegend, da Differenzbetrachtung am Entgeltanspruch). ⚠
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **EFZ-Engine lehrlingsspezifisch:** Kontingent je „Lehrjahr“ ab
|
||||
Eintrittsstichtag (nicht Kalenderjahr), Kontexte Freizeitunfall vs.
|
||||
Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Verschulden unschädlich — als eigene
|
||||
Abwesenheits-Berechnung (Work-Entry-Kategorien „Lehrlings-Krankenstand
|
||||
voll/Teilentgelt“) auf der hr_payroll-/Work-Entry-Basis.
|
||||
- **Teilentgelt-Berechnung** braucht das Krankengeld als Inputwert (50 %/60 %
|
||||
der kalendertäglichen BG ab Tag 43) → SV-BG je Kalendertag des
|
||||
Lehrlingseinkommens als versionierter Wert; Teilentgelt aus der
|
||||
Beitragsverrechnung **herausnehmen** (beitragsfrei).
|
||||
- **§ 53b-Zuschuss** (> 50 AN, > 10 Tage) als Erstattungsfall für den
|
||||
Arbeitgeber, kein Entgeltbestandteil.
|
||||
- **Lehrzeituhr:** Verhinderungssummen je Lehrjahr überwachen; ab 4 Monaten
|
||||
Anrechnungsstopp + Pflichtaktivität „Mitteilung Lehrlingsstelle
|
||||
(4 Wochen)“.
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → EFZ-Sonderlogik
|
||||
gehört zum optionalen Lehrlingsmodul.
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## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen als Basis) · lb-leh-08
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(Berufsschule vs. Krankenstand) · lb-leh-10 (Mutterschutz/Karenz/
|
||||
Präsenzdienst als weitere Anrechnungsfälle) · lb-leh-15 (Urlaub bei
|
||||
Dienstverhinderung) · lb-leh-01 (Endigung/Lehrzeit)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
§-Werte vor Implementierung am RIS verifizieren.
|
||||
+103
@@ -0,0 +1,103 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-10
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||||
batch: 1
|
||||
title: "Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: lehrlinge
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||||
author: "Aust/Kraft"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 14 Abs 2", "BAG § 18", "APSG § 6", "MSchG § 10a", "MSchG", "VKG", "ABGB § 1162b"]
|
||||
tags: [lehrlinge, mutterschutz, elternkarenz, prasenzdienst, lehrzeitunterbrechung, weiterbeschaeftigung]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-05", "lb-leh-07", "lb-leh-09", "lb-leh-13"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Lehrlinge – Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-10).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Grundsatz:** Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternkarenz sowie Präsenz-,
|
||||
Ausbildungs- oder Zivildienst unterbrechen das Lehrverhältnis, wenn die
|
||||
Verhinderung **über 4 Monate** dauert (zusammenhängend oder im Lehrjahr
|
||||
kumuliert, § 13 Abs 3 BAG): Die übersteigende Zeit wird **nicht auf die
|
||||
Lehrzeit angerechnet**; das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem
|
||||
vereinbarten Termin — auf Wunsch des Lehrlings ist ein
|
||||
**Ergänzungslehrvertrag** bzw. eine Lehrvertragsverlängerung
|
||||
abzuschließen; bei Weigerung droht Schadenersatz in Höhe der
|
||||
Lehrlingsentschädigung (§ 1162b ABGB). Mitteilung an die Lehrlingsstelle
|
||||
binnen **4 Wochen** (§ 9 Abs 9 lit a BAG).
|
||||
- **Schutz:** Präsenz-/Ausbildungsdienst: voller Kündigungs- und
|
||||
Entlassungsschutz des APSG; Schwangerschaft: Kündigungs-/Entlassungs-
|
||||
schutz; Mutterschutz (**8 Wochen vor der Geburt** oder vorzeitiger
|
||||
Mutterschutz) und Elternkarenz: Schutz nach MSchG/VKG; der seit
|
||||
1. 9. 2019 mögliche **„Papamonat“** unterbricht entsprechend.
|
||||
- **LAP trotz Schutz:** Wird die LAP während Schwangerschaft, Mutterschutz
|
||||
oder Karenz erfolgreich abgelegt, endet das Lehrverhältnis gleichwohl
|
||||
durch den Prüfungserfolg (§ 14 Abs 2 BAG); war die
|
||||
Weiterbeschäftigungszeit als befristetes Dienstverhältnis vereinbart,
|
||||
endet sie durch Zeitablauf (auch in die Karenz fallend, 9 ObA 99/17z);
|
||||
sonst muss der Lehrberechtigte dem ausgelernten Lehrling einen
|
||||
Dienstvertrag zumindest für die Dauer der Weiterbeschäftigungszeit
|
||||
anbieten.
|
||||
- **Weiterbeschäftigungszeit (§ 18 BAG):** Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst
|
||||
**hemmt** ihren Lauf (§ 6 APSG); befristete Vereinbarungen verlängern sich
|
||||
um die Dienstzeit. Mutterschutz und Karenz hemmen **nicht** — die
|
||||
Weiterbeschäftigungszeit läuft weiter bzw. zu Ende; bei Schwangerschaft
|
||||
verlängert sich eine Befristung bis zum Beginn des Mutterschutzes
|
||||
(§ 10a Abs 1 MSchG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Lehrzeitunterbrechung | Verhinderung **> 4 Monate** (zusammenhängend und/oder je Lehrjahr kumuliert) → nicht auf die Lehrzeit anzurechnen (§ 13 Abs 3 BAG) |
|
||||
| Ergänzungslehrvertrag | auf **Wunsch des Lehrlings** zwingend anzubieten; Ablehnung → Schadenersatz in Höhe der Lehrlingsentschädigung für die fehlende Lehrzeit (§ 1162b ABGB) |
|
||||
| Mitteilungspflicht | Unterbrechung der Lehrzeit unverzüglich, spätestens **binnen 4 Wochen**, an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG; Strafe § 32 Abs 1 lit g BAG) |
|
||||
| Mutterschutz | **8 Wochen vor der Geburt** bzw. vorzeitiger Mutterschutz (MSchG) |
|
||||
| „Papamonat“ | seit **1. 9. 2019** möglich; > 4 Monate Abwesenheit wird nicht angerechnet |
|
||||
| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | APSG-Schutz; > 4 Monate abwesende Zeit nicht angerechnet; hemmt die Weiterbeschäftigungszeit (**§ 6 APSG**); Befristung verlängert sich um die Dienstzeit |
|
||||
| Schwangerschaft + Befristung | Befristung verlängert sich bis zum **Beginn des Mutterschutzes** (§ 10a Abs 1 MSchG), wenn ihr Ende davor läge |
|
||||
| Karenz/Mutterschutz in Weiterbeschäftigung | **keine Hemmung** — Zeit läuft weiter bzw. zu Ende; befristete Vereinbarung endet durch Zeitablauf |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **BAG** zitiert: § 13 Abs 3 (Unterbrechung), § 9 Abs 9 lit a + § 32 Abs 1
|
||||
lit g (Mitteilung/Strafe), § 14 Abs 2 (Endigung durch LAP), § 18
|
||||
(Weiterbeschäftigungszeit). ✅
|
||||
- **MSchG** (inkl. § 10a Abs 1), **VKG**, **APSG § 6** und **§ 1162b ABGB**
|
||||
ausdrücklich genannt. ✅
|
||||
- Die 4-Monats-Grenze deckt sich mit lb-leh-09 (Krankenstand,
|
||||
Stand 2026-07) — dieselbe Systematik für alle persönlichen
|
||||
Verhinderungsgründe. ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Anrechnungsuhr je Lehrjahr:** Präsenz-/Mutterschutz-/Karenz-Wochen
|
||||
(Work-Entry-Types) kumulieren je Lehrjahr auf die 4-Monats-Grenze;
|
||||
Überschreiten friert den Lehrzeitfortschritt (Lehrjahr-Rückstufung)
|
||||
ein, ohne das Vertragsendedatum zu ändern.
|
||||
- **Karenz-/Mutterschutz-Work-Entry-Types** für Lehrlinge analog zu den
|
||||
bestehenden Abwesenheitskategorien (Fortzahlung/Teilentgelt nach
|
||||
lb-leh-09; während Mutterschutz/Karenz kein Lehrlingseinkommen, sondern
|
||||
Wochengeld/Familienlastenausgleichsgeld — zahlungstechnisch außerhalb
|
||||
der Gehaltsabrechnung bzw. als Hinweisposition).
|
||||
- **Ergänzungslehrvertrag** als eigener Folgevertrag (neues Enddatum,
|
||||
Restlehrzeit) mit Verweis auf den Ursprungsvertrag; Mitteilungsfrist
|
||||
4 Wochen als Pflichtaktivität.
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-leh-09 (Krankenstand; 4-Monats-Systematik) · lb-leh-05
|
||||
(LAP während Karenz endet Lehrverhältnis) · lb-leh-01 (Endigung,
|
||||
§ 14 Abs 2) · lb-leh-07 (Elternteilzeit bei Lehrlingen) · lb-leh-13
|
||||
(Ergänzungslehrvertrag-Formalien)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
MSchG/VKG/APSG-Werte am RIS verifizieren.
|
||||
@@ -0,0 +1,106 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-11
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||||
batch: 1
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||||
title: "Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Ihradska/Kraft"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlingsausbildung_voraussetzungen.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 2", "BAG § 3", "BAG § 3a", "BAG § 4", "BAG § 2a", "GewO 1994 § 16 Abs 3"]
|
||||
tags: [lehrlingsausbildung, voraussetzungen, feststellungsbescheid, ausbilderberechtigung, ausbildungsverbot]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-06", "lb-leh-07", "lb-leh-13"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Lehrlingsausbildung – Voraussetzungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-11).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
|
||||
- **Persönliche Voraussetzungen (§ 2 BAG):** fachlich einschlägige
|
||||
Gewerbe-/Berufsberechtigung am Ausbildungsstandort (GewO 1994; freie
|
||||
Berufe nach Berufsrecht), **kein Ausbildungsverbot** nach § 4 BAG sowie
|
||||
erforderliche Fachkenntnisse + **Ausbildungsberechtigung** des
|
||||
Lehrberechtigten oder eines bestellten Ausbilders.
|
||||
- **Ausbildungsverbot (§ 4 BAG):** ex lege nach gerichtlicher Verurteilung
|
||||
(§ 4 Abs 1), Aufnahmeverbot während des Ermittlungsverfahrens,
|
||||
Untersagung durch die Bezirksverwaltungsbehörde (§ 4 Abs 4 lit a–e,
|
||||
taxativ) sowie das Verbot, bestimmte nahestehende Personen
|
||||
(unbeschränkt haftende Gesellschafter von OG/KG, GmbH-Gesellschafter und
|
||||
-geschäftsführer, Vorstände von EG/AG) als Lehrlinge auszubilden
|
||||
(§ 4 Abs 7).
|
||||
- **Ausbildungsberechtigung:** Ausbilderprüfung oder **Ausbilderkurs mit
|
||||
40 Unterrichtseinheiten**; zahlreiche Berufsprüfungen sind gleichzuhalten
|
||||
(Verordnung BGBl II 1998/262, zB Unternehmerprüfung, Meisterprüfung-artige
|
||||
Abschlüsse); nach § 16 Abs 3 GewO 1994 ist die Befähigung zum Ausbilden
|
||||
gesondert nachzuweisen (§§ 29a, 29g, 29h BAG).
|
||||
- **Übergangsfristen (§ 2 Abs 8/9 BAG):** Erstausbilder müssen den
|
||||
Ausbildernachweis **spätestens 18 Monate** nach Rechtskraft des
|
||||
Feststellungsbescheids erbringen; bei unvorhergehendem Ausscheiden des
|
||||
Ausbilders ist dies **binnen 4 Wochen zu melden** und binnen 18 Monaten
|
||||
ein neuer Ausbilder zu bestellen (Rsp: auch bei Betriebsübergang analog).
|
||||
Nach Fristablauf dürfen aufgenommene Lehrlinge weiterbeschäftigt, **keine
|
||||
neuen** aufgenommen werden.
|
||||
- **Sachliche Voraussetzungen:** Der Betrieb muss so eingerichtet und
|
||||
geführt sein, dass das Berufsbild vermittelt werden kann —
|
||||
**Feststellungsbescheid** der Lehrlingsstelle je Betriebsstätte, Lehrberuf
|
||||
und Bundesland (§ 2 Abs 6, § 3a Abs 1 BAG); Ausnahmen bei enger
|
||||
Verwandtschaft (mindestens halbe Lehrzeit anrechenbar) und bei
|
||||
Betriebsübergang (§ 3a Abs 2 BAG). Vor Rechtskraft ist Ausbilden
|
||||
unzulässig. Ausbildungsverbund nach § 2a BAG, wenn das Berufsbild nicht
|
||||
zur Gänze im eigenen Betrieb vermittelbar ist (überwiegende
|
||||
Eigenvermittlung erforderlich).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Ausbilderkurs | **40 Unterrichtseinheiten** (mit Abschluss/Fachgespräch), alternativ Ausbilderprüfung; Gleichhaltungen per Verordnung BGBl II 1998/262 |
|
||||
| Nachweisfrist Erstausbildung | spätestens **18 Monate** nach Rechtskraft des Feststellungsbescheids (§ 2 Abs 8 BAG) |
|
||||
| Ausbilder-Ausscheiden | Meldung **binnen 4 Wochen**, Nachbestellung innerhalb **18 Monate** (§ 2 Abs 9 BAG); Fristverkettung ausgeschlossen |
|
||||
| Folgen der Fristversäumung | weiterbeschäftigen ja, **Neuaufnahme von Lehrlingen nein** |
|
||||
| Feststellungsbescheid | je **Betriebsstätte**, Lehrberuf und **Bundesland** (§ 3a Abs 1 BAG); Ausnahme: mind. **½ Lehrzeit** Anrechenbarkeit auf bereits etablierten Lehrberuf, Betriebsübergang (§ 3a Abs 2) |
|
||||
| Ausbildungsleiter | Bestellungspflicht bei mehreren Ausbildern, wenn sachgerechte Ausbildung es erfordert (§ 3 Abs 5 BAG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BAG** mit Zitaten: § 2 (Abs 2, 6, 8, 9), § 3 Abs 5, § 3a (Abs 1, 2),
|
||||
§ 4 (Abs 1, 4, 7, 8), § 2a; Verweise auf §§ 29a/29g/29h BAG
|
||||
(Ausbildungsberechtigungen). ✅
|
||||
- **§ 16 Abs 3 GewO 1994** und die Gleichhaltungsverordnung
|
||||
**BGBl II 1998/262** genannt; EU/EWR-Anerkennungsverordnung im Kontext. ✅
|
||||
- ⚠ **Widerspruch im Korpus:** Die Quelle (Stand 2026-06) erwähnt in einer
|
||||
historischen Corona-Einleitung noch die Einbeziehung von Lehrlingen in
|
||||
Kurzarbeit mit 100 % des Lehrlingentgelts; nach lb-leh-07 (Stand 2026-07,
|
||||
jüngerer Stand) sind Lehrlinge seit **1. 1. 2023** von der Kurzarbeit
|
||||
ausgeschlossen — für die Umsetzung gilt lb-leh-07.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Compliance-Stammdaten statt Abrechnungslogik:** Lehrberechtigung
|
||||
(Feststellungsbescheid), Ausbilder/-berechtigung und Ausbildungsverbot
|
||||
sind Voraussetzungen des Vertragsabschlusses — als Prüfdaten/Checkliste
|
||||
vor der Anlage eines Lehrlingsvertrags, nicht als Gehaltsregel.
|
||||
- **Fristüberwachung:** 18-Monate-Nachweis und 4-Wochen-Meldung als
|
||||
datierte Aktivitäten am Ausbildungsbetrieb; Sperre der Neuaufnahme nach
|
||||
Fristablauf als Prozesswarnung.
|
||||
- **Bundesland-Bezug des Feststellungsbescheids** beachtet
|
||||
Mehrmandanten-/Filialstrukturen (Betriebsstätte entscheidet, → lb-leh-03
|
||||
Sprengellogik der Berufsschule).
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) →
|
||||
Ausbildungs-Compliance gehört zum optionalen Lehrlingsmodul.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-leh-03 (Einstellung; Verhältniszahlen) · lb-leh-06
|
||||
(Lehrberufe; Ausbildungsordnungen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss) ·
|
||||
lb-leh-07 (Kurzarbeit-Ausschluss, Stand 2026-07)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
Bescheidsvoraussetzungen vor Implementierung am RIS/BMVIT verifizieren.
|
||||
- *Hinweis:* Corona-FAQ-Verweis der Quelle ist Export-Kontext ohne KB-ID.
|
||||
+115
@@ -0,0 +1,115 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-12
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Aust/Kraft"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 17", "BAG § 12 Abs 5", "BAG § 9 Abs 5", "AVRAG § 2f", "ASVG § 4 Abs 1 Z 2", "KJBG § 12", "KJBG § 14 Abs 2", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 21"]
|
||||
tags: [lehrlingseinkommen, lehrlingsentschaedigung, sonderzahlungen, ueberstundenentgelt, lohnsteuer, sv]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-04", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-leh-09", "lb-leh-13"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-12).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Begriff:** Der Lehrling hat Anspruch auf ein in **Geld** zu leistendes
|
||||
Lehrlingseinkommen (seit BGBl I 2020/18 umbenannt aus
|
||||
„Lehrlingsentschädigung“, § 17 BAG); die Höhe setzen primär die
|
||||
Kollektivvertragsparteien fest — je nach Branche auch für denselben
|
||||
Lehrberuf unterschiedlich —, bei KV-losen Branchen durch Verordnung des
|
||||
Bundeseinigungsamts; im Gesundheitswesen alternativ Dienstrecht.
|
||||
- **Mindestabsicherung:** Ohne KV-/Behördenwerte dürfen nicht niedrigere
|
||||
Sätze als für gleiche, verwandte oder ähnliche Lehrberufe (kollektivrechtlich)
|
||||
vereinbart werden; notfalls Ortsgebrauch. Eine abweichende Vertrags-
|
||||
vereinbarung ist nur relevant, wenn sie **über** den Sätzen liegt.
|
||||
- **Sachleistungen:** Verköstigung/Bekleidung/Wohnung (§ 12 Abs 5 Z 1 BAG)
|
||||
nur bei ausdrücklicher KV-Anrechnungsvorschrift einbehaltbar — sonst
|
||||
volle Geldleistung, Sachleistungen nur zusätzlich.
|
||||
- **Sonderzahlungen:** Anspruch auf 13./14. Bezug (Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
|
||||
meist in Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens; in Rumpfjahren
|
||||
**aliquot**, auch bei Lehrjahr-Aufstieg im Kalenderjahr (Basis je
|
||||
Zeitraum: Lehrjahr-Einkommen, in der Behaltezeit das
|
||||
Weiterbeschäftigungsentgelt).
|
||||
- **Überstunden:** unter 16 verboten; 16–18 nur zwingende Vor-/Abschluss-
|
||||
arbeiten; volljährig nach AZG. Abgeltung: unter 18 auf Basis des
|
||||
Lehrlingseinkommens (§ 14 Abs 2 KJBG), **ab 18 auf Basis des niedrigsten
|
||||
im Betrieb vereinbarten Facharbeiterlohns/Angestelltengehalts**
|
||||
(§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG). Akkordarbeit ist für alle Lehrlinge unzulässig
|
||||
(§ 21 KJBG).
|
||||
- **Zulagen/Reiseaufwand:** gesetzliche/kv-Zulagen grundsätzlich im selben
|
||||
Umfang wie für andere Arbeitnehmer, außer der KV weicht ab; Aufwands-
|
||||
entschädigungen ohne Besonderheiten.
|
||||
- **Berufsschule:** Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung während der
|
||||
Unterrichtszeit (§ 17 Abs 3 BAG); Internatskosten seit 1. 1. 2018 zur
|
||||
Gänze vom Lehrberechtigten (§ 9 Abs 5 BAG), Erstattung aus dem
|
||||
Insolvenzentgeltsicherungsfonds.
|
||||
- **Abrechnung/Abgaben:** Abrechnungspflicht wie für Arbeitnehmer
|
||||
(§ 2f AVRAG); Vollversicherung nach § 4 Abs 1 Z 2 ASVG; grundsätzlich
|
||||
lohnsteuerpflichtig, aber meist **kein Lohnsteuerabzug** wegen geringer
|
||||
Einkommenshöhe.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
|
||||
| Basisentgelt | KV-Lehrlingseinkommen je Lehrjahr; ohne KV: Verordnung des Bundeseinigungsamts; Subsidiarität: gleiche/verwandte Lehrberufe, dann Ortsgebrauch |
|
||||
| 13./14. Bezug | idR **1 monatliches Lehrlingseinkommen** je Bezug; Rumpfjahre **aliquot**, auch bei Lehrjahr-Wechsel im Kalenderjahr (inkl. Behaltezeit-Entgelt) |
|
||||
| Überstundenentgelt-Basis | < 18 Jahre: **Lehrlingseinkommen**; ≥ 18 Jahre: **niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG) |
|
||||
| Akkordverbot | für **alle** Lehrlinge unabhängig vom Alter (§ 21 KJBG iVm § 1 Abs 1a Z 2) — keine akkordbezogenen Zulagen |
|
||||
| Sachleistungen | nur bei ausdrücklicher KV-Anrechnung; sonst Geldleistung in voller Höhe |
|
||||
| Berufsschule | Entgeltfortzahlung während Unterricht + Weg-/Anreisezeiten (§ 17 Abs 3 BAG) |
|
||||
| Internatskosten | seit **1. 1. 2018** zur Gänze Lehrberechtigter; Erstattung Lehrlingsstelle (Insolvenzentgeltsicherungsfonds) |
|
||||
| SV | Vollversicherung (§ 4 Abs 1 Z 2 ASVG); Sätze/Beitragsgruppen → lb-leh-03 |
|
||||
| Lohnsteuer | Pflicht gegeben, aufgrund niedriger Bezüge **meist kein Abzug** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BAG** zitiert: § 17 (inkl. Abs 3), § 12 Abs 5 Z 1, § 9 Abs 5; die
|
||||
Umbenennung „Lehrlingsentschädigung → Lehrlingseinkommen“ mit
|
||||
**BGBl I 2020/18** belegt. ✅
|
||||
- **KJBG** zitiert: § 12 Abs 1/2 (Überstundenbeschränkung), § 14 Abs 2
|
||||
(Überstundenbasis), § 1 Abs 1a Z 1/2, § 21 (Akkordverbot). ✅
|
||||
- **§ 2f AVRAG** (Abrechnung), **§ 4 Abs 1 Z 2 ASVG** (Vollversicherung)
|
||||
genannt; KV-Abweichungen (zB Montagezulage im Metall-KV) als Beispiele
|
||||
der Quelle. ✅
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||||
- Konkrete €-Sätze enthält die Quelle bewusst keine — die Höhen sind
|
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KV-abhängig und als versionierte Werte zu führen. ⚠
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Versionierte Lehrlingseinkommen:** je KV × Lehrjahr × Gültigkeitszeitraum
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als `hr.rule.parameter`-Werte (Muster: kv.wert des General-AT-GP1),
|
||||
Verbrauch `kv_id._wert(...)`; Aufstiegsdatum = Lehrjahresstichtag ab
|
||||
Eintritt; Behaltezeit auf Übernahme-Entgelt umschalten.
|
||||
- **Sonderzahlungen:** aliquot-Regelung über Kalenderjahr mit wechselnder
|
||||
Basis je Zeitabschnitt (Lehrjahr-Einkommen / Übernahme-Entgelt) —
|
||||
SZ-Basis pro Ratenzeitraum berechnen, nicht pauschal Jahresbasis.
|
||||
- **Überstundenregel ab 18:** Basiswert „niedrigster Facharbeiterlohn des
|
||||
Betriebs“ je Periode ermitteln/versionieren — separater Parameter neben
|
||||
dem Lehrlingseinkommen.
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||||
- **Lohnsteuer/SV:** Lehrlings-Bezüge laufen durch die Standard-Engine
|
||||
(meist Nullabzug); SV-Sonderwerte nach lb-leh-03; Abrechnungspflicht
|
||||
§ 2f AVRAG über standard Abrechnungsdokumente abdecken.
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlings-
|
||||
Gehaltstabellen sind optionales KV-Seed neben SI-2203/SI-2748.
|
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-leh-03 (Beitragssätze/Beitragsgruppen, Stand 2026-06) ·
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lb-leh-07 (Überstunden-/Arbeitszeitbeschränkungen) · lb-leh-08
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||||
(Berufsschul-Entgeltfortzahlung) · lb-leh-09 (EFZ-Basis Lehrlingseinkommen) ·
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||||
lb-leh-04 (Förder-Basisgröße kv-Lehrlingseinkommen) · lb-leh-13
|
||||
(Lehrvertragsangaben)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(SZ/LSt-Regime); KV-Kuratierung über `personalverrechnung/quellen/kv/`.
|
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@@ -0,0 +1,108 @@
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||||
id: lb-leh-13
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batch: 1
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||||
title: "Lehrvertragsabschluss"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: lehrlinge
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||||
author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
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stand: 2024-03
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrvertragsabschluss.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/lehrvertragsabschluss.md"
|
||||
legal_bases: ["BAG § 5", "BAG § 6", "BAG § 8a", "BAG § 12", "BAG § 13", "BAG § 13a", "BAG § 15 Abs 1", "BAG § 20", "BAG § 28", "ABGB § 171", "ABGB § 177", "AVRAG § 2"]
|
||||
tags: [lehrvertrag, lehrvertragsabschluss, probezeit, lehrzeitverkuerzung, dienstzettel]
|
||||
cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-03", "lb-leh-06", "lb-leh-11", "lb-leh-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Lehrvertragsabschluss
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||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-13).*
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Qualifikation:** Der Lehrvertrag ist ein **Arbeitsvertrag**; das
|
||||
Lehrverhältnis ein Arbeitsverhältnis mit besonderem Ausbildungszweck.
|
||||
Abgeschlossen werden kann er nur über einen **Lehrberuf der
|
||||
Lehrberufsliste** (§ 12 Abs 2 iVm §§ 5, 7 BAG) oder über einen
|
||||
Ausbildungsversuch (§ 8a Abs 4 BAG); für eine **Doppellehre** gilt ein
|
||||
einheitlicher Lehrvertrag über die Gesamtlehrzeit (§ 5 Abs 6, § 6 Abs 2).
|
||||
- **Formalien:** Schriftlichkeit (§ 12 Abs 1 BAG) — Nichteinhaltung macht
|
||||
den Vertrag nicht nichtig (§ 12 Abs 7), ist aber für die Eintragung nötig.
|
||||
Bei Minderjährigen Zustimmung des gesetzlichen Vertreters (§§ 171, 177
|
||||
ABGB, Obsorge-Regeln). Anmeldung bei der Lehrlingsstelle **binnen
|
||||
3 Wochen ab tatsächlichem Beginn** (§ 20 Abs 3 BAG); erst mit Eintragung
|
||||
ist das Lehrverhältnis voll wirksam, davor nur schwebend wirksam
|
||||
(BAG dennoch anwendbar).
|
||||
- **Pflichtinhalte (§ 12 Abs 3/4 BAG):** u. a. Lehrberechtigter,
|
||||
Betriebsgegenstand/-standort, Ausbilder/Ausbildungsleiter, Lehrlings-
|
||||
daten, Lehrberuf + Lehrzeitdauer, **kalendermäßiger Beginn und Ende**,
|
||||
Einverständnis bei Internatsaufenthalt, **betriebliche Vorsorgekasse**,
|
||||
Hinweise auf Berufsschulpflicht, Beendigungsbestimmungen,
|
||||
**Höhe des Lehrlingseinkommens** und allfälligen Ausbildungsverbund.
|
||||
Fehlende Dienstzettelangaben (Urlaub, kollektive Normen nach § 2 Abs 2
|
||||
Z 10/12 AVRAG) sind ergänzend aufzunehmen.
|
||||
- **Lehrzeitdauer:** Grundsätzlich gemäß Ausbildungsordnung; Anrechnungen
|
||||
(§ 13 Abs 2 BAG: gleicher/verwandter Lehrberuf, gleichgehaltene
|
||||
internationale Ausbildungsprogramme, restlicher Berufsschulbesuch nach
|
||||
Lehrende, § 8b integrative Berufsausbildung, JASG-Lehrgänge) verkürzen
|
||||
**verpflichtend**; **freiwillige Verkürzung** um 1 Jahr bei AHS-/BHS-
|
||||
Matura oder mind. 3-jähriger berufsbildender mittlerer Schule
|
||||
(§ 13 Abs 5 iVm § 28 Abs 2 BAG); **Verlängerung** bis 18 Monate
|
||||
(zB Spitzensport, § 13 Abs 1a) bzw. Lehre mit Matura (§ 13a).
|
||||
- **Probezeit (§ 15 Abs 1 BAG):** zwingend **3 Monate**, weder verkürzbar
|
||||
noch verlängerbar; bei Blockunterricht in den ersten 3 Monaten
|
||||
verlängert sie sich, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert
|
||||
hat; gilt auch für Folgelehrverhältnisse.
|
||||
|
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Schriftform | § 12 Abs 1 BAG (Unterschriftlichkeit); Verstoß ≠ Nichtigkeit (§ 12 Abs 7) |
|
||||
| Anmeldung Lehrlingsstelle | **binnen 3 Wochen ab tatsächlichem Beginn** der fachlichen Ausbildung (§ 20 Abs 3 BAG) — bestätigt durch lb-leh-03 (Stand 2026-06); Lehrvertrag vierfach |
|
||||
| Wirkung der Eintragung | erst ab Eintragung voll rechtswirksam; davor schwebend wirksam, BAG anwendbar |
|
||||
| Anrechnungszeiten | § 13 Abs 2 BAG: gleicher/verwandter Lehrberuf, gleichgehaltene internationale Programme, Berufsschulbesuch im restlichen Schuljahr, § 8b BAG (integrativ), JASG-Lehrgang |
|
||||
| Freiwillige Verkürzung | um **1 Jahr** bei AHS-/BHS-Matura oder mind. **3-jähriger** berufsbildender mittlerer Schule (§ 13 Abs 5 iVm § 28 Abs 2 BAG) — wirkt auf Einkommen, Beitragsgruppe, Berufsschulstufe |
|
||||
| Lehrzeitverlängerung | bis **18 Monate** (§ 13 Abs 1a, zB Spitzensport); Lehre mit Matura nach § 13a |
|
||||
| Doppellehre | einheitlicher Vertrag; Dauer **½ Summe + 1 Jahr, max. 4 Jahre** (§ 6 Abs 2 BAG; → lb-leh-06) |
|
||||
| Probezeit | **3 Monate** zwingend; Blockunterrichts-Fall: bis **6 Wochen** Betriebsausbildung (§ 15 Abs 1 BAG) — identisch lb-leh-01 (Stand 2024-03) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BAG** mit Zitaten: §§ 5, 6, 7, 8a Abs 4, 12 (Abs 1–5, 7), 13
|
||||
(Abs 1a, 2, 5), 13a, 15 Abs 1, 20 (Abs 2, 3), 28 Abs 2. ✅
|
||||
- **ABGB §§ 171, 177** (Vertretung Minderjähriger/Obsorge) ausdrücklich
|
||||
zitiert; **§ 2 AVRAG** (Dienstzettel, Z 10/Z 12) referenziert. ✅
|
||||
- **JASG** (Jugendausbildungs-Sicherungsgesetz) im Kontext der
|
||||
Anrechnung genannt. ✅
|
||||
- Die 3-Wochen-Frist und Probezeitwerte wurden durch lb-leh-03
|
||||
(Stand 2026-06) bzw. lb-leh-01 bestätigt — kein neuerer Gegenbeleg im
|
||||
Batch-1-Katalog. ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Vertragsdaten als Abrechnungsbasis:** kalendermäßiger Beginn und Ende,
|
||||
Lehrberuf, Lehrzeitdauer (inkl. Anrechnungen/Verkürzung) und
|
||||
Lehrlingseinkommen sind Pflichtfelder des Lehrvertrags (§ 12 Abs 3/4
|
||||
BAG) — direkt auf `hr.version`-Vertragsdaten abbilden; Änderungen
|
||||
(Ergänzungslehrvertrag, Modulwechsel) als neue Vertragsversion.
|
||||
- **Vorsorgekasse** ist Pflichtangabe → BMS-Anmeldung (1,53 %) je
|
||||
ausgewähltem Anbieter als Vertrags-/Mitarbeiterstammfeld.
|
||||
- **Lehrzeitrechner:** effektives Lehrjahr (Eintrittsstichtag +
|
||||
Anrechnungen − Unterbrechungen nach lb-leh-09/lb-leh-10) steuert die
|
||||
versionierten Einkommens- und Beitragsgruppenwerte (B 044/B 045).
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
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||||
- **KB-intern:** lb-leh-01 (Probezeit-Auflösung, Beendigung) · lb-leh-03
|
||||
(Einstellung, Anmeldung; Stand 2026-06) · lb-leh-06 (Lehrberufe,
|
||||
Doppellehre) · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen) · lb-leh-12
|
||||
(Lehrlingseinkommen als Vertragsinhalt)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
Obsorge-/Vertretungsregeln vor Formularumsetzung am RIS verifizieren.
|
||||
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf die „Lehrberufsplattform“ und WKO-
|
||||
Formulare — Export-Links ohne KB-ID.
|
||||
+130
@@ -0,0 +1,130 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-atz-14
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||||
batch: 1
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||||
title: "Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md"
|
||||
legal_bases: ["IESG § 3a"]
|
||||
tags: [blockzeitvereinbarung, flexible-altersteilzeit, zulagen, zeitguthaben, urlaub, krankenstand]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-11", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-atz-15"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-14).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Split des gesamten Entgelts:** Bei einer Blockzeitvereinbarung ist nicht
|
||||
nur das Grundgehalt zwischen Einarbeitungs- und Freizeitphase aufzuteilen,
|
||||
sondern das **gesamte verdiente Entgelt** — Zulagen (Schicht-,
|
||||
Erschwernis-, Gefahren-, Nacht-, Sonntagszulagen), Prämien und
|
||||
Provisionen werden zunächst nach dem Teilzeitverhältnis gekürzt und die
|
||||
Differenz **zeitverschoben in der Freizeitphase nachgezahlt** (zu den bei
|
||||
Freizeitphasen-Beginn geltenden Entgeltsätzen). **Kein Split** bei
|
||||
Auslagenersatz (Diäten, Kilometergelder); Sachbezüge sind
|
||||
Vereinbarungssache. Dasselbe gilt bei flexibler kontinuierlicher ATZ mit
|
||||
Mehr-/Minderarbeitsphasen: beim 50 %-Modell mit 80 %-/20 %-Zeiträumen sind
|
||||
in der 80 %-Phase nur **5/8** der Zulagen auszuzahlen, **3/8** sind für
|
||||
die 20 %-Phase zu speichern.
|
||||
- **Beispiel der Quelle:** Blockzeit 1. 7. 2026–30. 6. 2031 (2½ J. voll +
|
||||
2½ J. Freizeit), 50 %: gezahlt wird je Monat 50 % von Grundgehalt und
|
||||
Zulagen (z. B. Juli: 2.000 + 120 + 50 = 2.170 €); die halbierten Zulagen
|
||||
werden als **Einheiten** (nicht Beträge!) gespeichert — Stand
|
||||
Freizeitphasen-Beginn: 67 Nachtzulagen, 33 Sonntagszulagen, 40
|
||||
Feiertagsstunden; Umrechnung in Geld zu den **ab 1. 1. 2029 geltenden
|
||||
Sätzen**, getrennt steuerpflichtig/steuerfrei (Steuerbegünstigung gilt
|
||||
auch in der Freizeitphase), Verteilung auf die Freizeitmonate, dynamisch
|
||||
mit Gehaltserhöhungen. Ohne Split erleiden **Abfertigung-Alt**-Personen
|
||||
einen finanziellen Nachteil.
|
||||
- **Urlaub (OGH 8 ObA 23/09d = ARD 6019/3/2010):** In der Einarbeitungsphase
|
||||
gebührt Urlaub im Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit (nicht nur
|
||||
Teilzeiturlaub); der Urlaubsanspruch besteht auch in der Freizeitphase;
|
||||
Arbeitsleistung **und Urlaubskonsum** der Einarbeitungsphase decken die
|
||||
Freizeitphase mit ab. Praxistipp: Vereinbarung, dass der
|
||||
Einarbeitungsphasen-Urlaub spätestens vor deren Ende verbraucht wird.
|
||||
- **Urlaubsersatzleistung** (bei Nichtkonsum): Berechnung aus
|
||||
Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; der Lohnausgleich wird vom AMS **nicht
|
||||
ersetzt**, ist aber zu zahlen (8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005); fehlende
|
||||
Urlaubstage **beider** Phasen sind anzusetzen.
|
||||
- **Krankenstände:** Einarbeitungsphase — Entgeltfortzahlung wie sonst;
|
||||
bei halber Fortzahlung sinkt der **Lohnausgleich auf die Hälfte** (plus
|
||||
halbes Krankengeld); darunter volles Krankengeld, berechnet nach der
|
||||
**Beitragsgrundlage** (nicht dem Bruttoeinkommen; auch die
|
||||
Entgeltbestätigung ist mit der BG auszustellen). AMS-Änderungsmeldung bei
|
||||
jedem Absinken (halb/weniger/kein Anspruch) und beim Wiederentstehen.
|
||||
**Zeitguthaben-Erwerb:** volle Fortzahlung → volle Guthaben; halbe oder
|
||||
weniger → aliquote Guthaben (ggf. günstigere KV/BV/AV-Regelung);
|
||||
nur Krankengeld → **keine** Guthaben (9 ObA 19/07w = ARD 5851/5/2008).
|
||||
**Freizeitphase:** Krankenstand irrelevant — Teilzeitentgelt +
|
||||
Lohnausgleich laufen weiter (9 ObA 182/05p = ARD 5795/1/2007; 9 ObA 11/13b
|
||||
= ARD 6332/2/2013), kein Krankengeld.
|
||||
- **Zu geringe Zeitguthaben:** keine klare gesetzliche Regelung —
|
||||
Praxistipp-Formulierung: Freizeitphasen-Beginn verschiebt sich, bis genug
|
||||
Guthaben angespart sind (bzw. rückt bei früherem Erreichen vor); der AG
|
||||
darf auf Weiterarbeit verzichten.
|
||||
- **Insolvenz:** Gem. § 3a IESG verfällt das Entgelt für
|
||||
altersteilzeitbedingte offene Zeitguthaben **nicht** binnen 6 Monaten —
|
||||
die IESG-Sicherung bleibt auch bei länger zurückliegendem Erwerb erhalten.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Zulagen-Split 50 %-Modell (80/20-Phasen) | **5/8 auszahlen · 3/8 speichern** (Stand 2026-01) |
|
||||
| Zulagen-Nachzahlung | zu den **bei Freizeitphasen-Beginn geltenden Entgeltsätzen**, getrennt steuerpflichtig/steuerfrei, auf Freizeitmonate verteilt, gehaltserhöhungsdynamisch |
|
||||
| Kein Split | Auslagenersatz (Diäten, Kilometergelder); Sachbezug = Vereinbarungssache |
|
||||
| Beispiel Auszahlung | Juli 2.170 € · Aug 2.220 € · Sep 2.040 € (jeweils 50 % Grundgehalt + 50 % Zulagen) + konstanter Lohnausgleich |
|
||||
| Gespeicherte Einheiten (Beispiel) | 67 Nachtzulagen · 33 Sonntagszulagen · 40 Feiertagsstunden zum 31. 12. 2028 |
|
||||
| Lohnausgleich bei halber Entgeltfortzahlung | **½ Lohnausgleich + ½ Krankengeld**; darunter volles Krankengeld nach **Beitragsgrundlage** |
|
||||
| Urlaubsersatzleistung | Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; Lohnausgleich vom AMS **nicht** ersetzt |
|
||||
| Zeitguthaben bei Krankengeldbezug | **kein** Erwerb (9 ObA 19/07w); aliquote bei halber Fortzahlung |
|
||||
| Freizeitphase Krankheit | bezugsunabhängig: Entgelt + Lohnausgleich weiter, **kein** Krankengeld |
|
||||
| IESG-Sicherung Zeitguthaben | § 3a IESG: kein 6-Monats-Verfall altersteilzeitbedingter Guthaben |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 3a IESG** — erweiterte Insolvenzsicherung der ATZ-Zeitguthaben ✅
|
||||
(ausdrücklich zitiert).
|
||||
- Judikatur (im Quelltext zitiert): 8 ObA 23/09d = ARD 6019/3/2010 (Urlaub
|
||||
Blockmodell) · 8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005 (Urlaubsersatzleistung mit
|
||||
Lohnausgleich) · 9 ObA 19/07w = ARD 5851/5/2008 (kein Guthaben-Erwerb bei
|
||||
Krankengeld) · 9 ObA 182/05p = ARD 5795/1/2007 und 9 ObA 11/13b =
|
||||
ARD 6332/2/2013 (Freizeitphase/Krankheit) ✅.
|
||||
- ⚠ Split-Regeln (5/8-3/8) und Änderungsmeldungsanlässe sind ohne
|
||||
Normangabe referenziert — Praxisregelungen; vor Implementierung gegen
|
||||
AMS-Richtlinien/RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Einheiten statt Beträge speichern:** Zulagen-Verrechnung als
|
||||
Work-Entry-/Verrechnungskonto in **Mengengerüst** (Nachtzulagen,
|
||||
Sonntagszulagen, Feiertagsstunden) mit Umrechnung zum
|
||||
Freizeitphasen-Stichtagssatz — Betragsspeicherung wäre falsch.
|
||||
- **Zeitpunkt-Dynamik:** Nachzahlung folgt späteren Entgeltsätzen und
|
||||
Gehaltserhöhungen → Verweis (rate at conversion date) statt Fixbetrag.
|
||||
- **Steuer-Trennung** steuerpflichtig/steuerfrei bei der Umrechnung
|
||||
(§-Kontext Zulagensteuerbegünstigungen, vgl. lb-atz-10/
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` EStG-Abschnitt) in zwei Auszahlungspositionen.
|
||||
- **Krankenstands-Kopplung:** Lohnausgleich skaliert mit der
|
||||
Entgeltfortzahlung (voll/halb/kein); Änderungsmeldungs-Trigger an das AMS
|
||||
automatisch aus der Abwesenheitsart ableiten.
|
||||
- **Urlaub in der Blockzeit:** Urlaubsanspruch/-konsum je Phase als
|
||||
Work-Entry-Logik (Einarbeitungsphase erfüllt beide Phasen); Resturlaubs-
|
||||
Berechnung für Urlaubsersatzleistung über beide Phasen.
|
||||
- **Zeitguthaben-Soll-Ist-Monitoring** mit Verschiebe-Logik des
|
||||
Freizeitphasen-Beginns (Praxistipp-Formulierung als Vertragsfeld).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Änderungsmeldungen,
|
||||
ATZ-Geld) · lb-atz-10 (Abrechnung/SZ) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) ·
|
||||
lb-atz-12 (Formen/80-20) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende,
|
||||
Urlaubsersatzleistung) · lb-atz-15 (Rückforderung kontinuierliche ATZ)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
+128
@@ -0,0 +1,128 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-atz-15
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: altersteilzeit
|
||||
author: "Marek"
|
||||
stand: 2026-01
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md"
|
||||
legal_bases: ["AlVG § 28"]
|
||||
tags: [ruckforderung, altersteilzeitgeld, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, flexibilisierung, mehrarbeit, geringfugigkeitsgrenze]
|
||||
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-atz-14"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-15).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kernrisiko:** Bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung fordert das AMS
|
||||
einen Teil des ATZ-Geldes zurück, wenn die **durchschnittliche tatsächliche
|
||||
Arbeitszeit** höher ist als die **gemeldete** — unabhängig davon, wer die
|
||||
Unterschreitung der gemeldeten Reduktion verschuldet, und unabhängig von
|
||||
einem vorzeitigen ATZ-Ende. Wann das AMS zu kontrollieren beginnt, ist
|
||||
(Stand 2026-01) ungewiss; laut BMAW-Weisung wird das AMS künftig bei
|
||||
Abweichungen das ATZ-Geld **rückwirkend neu berechnen** und die Differenz
|
||||
zurückfordern.
|
||||
- **Nachweispflicht:** Bei nicht gleichbleibender Reduktion kann das AMS am
|
||||
ATZ-Ende anhand von **Arbeitszeichnungen** den Nachweis verlangen, dass in
|
||||
keinem 6-monatigen Durchrechnungszeitraum die Ø-Höchstarbeitszeit
|
||||
(**80 %** der vorigen NAZ) überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit
|
||||
(**20 %**) unterschritten wurde und Zeitguthaben/-schulden am Ende
|
||||
ausgeglichen sind.
|
||||
- **Rückforderungsbetrag** = ausgezahltes ATZ-Geld minus ATZ-Geld nach der
|
||||
tatsächlichen Ø-Arbeitszeit. Beispielserie der Quelle (gemeldete Reduktion
|
||||
50 %, monatliches ATZ-Geld 1.000 €, ATZ nach 2 statt 4 Jahren beendet):
|
||||
Variante 1 — tatsächliche Ø-Arbeitszeit 70 % (> 60 %, etwa wegen des
|
||||
vorzeitigen Endes): gebühren würde das ATZ-Geld der 30 %-Reduktion
|
||||
(1.000 € ÷ 0,5 × 0,3 = **600 €**) → Rückforderung **40 %** des
|
||||
ausgezahlten ATZ-Geldes. Variante 2 — 55 % tatsächlich (innerhalb
|
||||
40–60 %, aber über gemeldeten 50 %): ATZ-Geld nach 45 %-Reduktion
|
||||
(**900 €**) → Rückforderung **10 %**. Variante 3 — 35 % tatsächlich
|
||||
(unter 40 %): **keine** Rückforderung, aber auch keine Nachzahlung
|
||||
(< 40 % führt nie zu einer Nachzahlung).
|
||||
- **Bezahlte Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze:** Seit dem VwGH
|
||||
(17. 11. 2021, Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022) und der
|
||||
Gesetzesänderung per 1. 1. 2024 hängt der Lohnausgleich (und damit das
|
||||
ATZ-Geld) vom **Ausmaß der Arbeitszeitreduktion** ab, nicht vom
|
||||
Teilzeitentgelt. Bezahlte zeitliche Mehrarbeit erhöht die tatsächliche
|
||||
Ø-Arbeitszeit → Rückforderungsrisiko. § 28 AlVG sichert nur, dass das
|
||||
ATZ-Geld des Monats **nicht zur Gänze** verloren geht — er normiert
|
||||
**nicht**, dass Mehrarbeit bis zur monatlichen Geringfügigkeitsgrenze
|
||||
irrelevant wäre. Ältere Überlegungen zur zulässigen Häufigkeit solcher
|
||||
Mehrarbeit sind durch den VwGH überholt: **jede** Überschreitung der
|
||||
gemeldeten Ø-Arbeitszeit kann Rückforderung auslösen.
|
||||
- **Gefahrensituation Blockzeit-Umqualifizierung:** Wird in einem
|
||||
6-Monats-Zeitraum die 80 %-Grenze überschritten oder die 20 %-Grenze
|
||||
unterschritten, gilt die **gesamte** ATZ als geblockt — rückgefordert wird
|
||||
die Differenz ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt (mehr als die Hälfte
|
||||
des erhaltenen ATZ-Geldes). Die Mindestarbeitszeit kann nur durch
|
||||
tatsächliche Arbeitsleistung oder **Urlaubskonsum** erbracht werden,
|
||||
nicht durch Übertragung von Zeitguthaben.
|
||||
- **Legale Gegenstrategien:** (1) **einvernehmliche Änderung** des
|
||||
Reduktionsausmaßes nach oben (Änderungsmeldung; mehrmalige Änderung
|
||||
zulässig), wenn laufend oder sporadisch mehr Arbeit anfällt;
|
||||
(2) **Zeitguthaben statt Urlaub konsumieren** — Urlaub verfällt per
|
||||
Schriftvereinbarung nicht und wird am ATZ-Ende konsumiert; andernfalls
|
||||
Urlaubsersatzleistung (Basis: Teilzeitentgelt am ATZ-Ende +
|
||||
Lohnausgleich; der Lohnausgleich darf hier **nicht** ausgeschlossen
|
||||
werden).
|
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Korridorgrenzen je 6-Monats-Zeitraum | Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01); Ausgleich am ATZ-Ende |
|
||||
| Beispiel Variante 1 (Ø 70 %) | Rückforderung **40 %** des ATZ-Geldes (1.000 € → 600 € gebührend) |
|
||||
| Beispiel Variante 2 (Ø 55 %) | Rückforderung **10 %** des ATZ-Geldes (1.000 € → 900 € gebührend) |
|
||||
| Beispiel Variante 3 (Ø 35 %) | **keine** Rückforderung, **keine** Nachzahlung |
|
||||
| Interpolation ATZ-Geld | ATZ-Geld ~ Reduktionsausmaß (1.000 € ÷ 0,5 × tatsächliche Reduktion) |
|
||||
| § 28 AlVG | bezahlte Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze: Monat nicht zur Gänze verloren, ATZ-Geld aber gemindert |
|
||||
| Blockzeit-Umqualifizierung | Grenzverstoß in **einem** Zeitraum → gesamte ATZ geblockt; Rückforderung > **50 %** |
|
||||
| Mindestarbeitszeit-Erfüllung | nur Arbeitsleistung oder Urlaubskonsum (keine Zeitguthaben-Übertragung) |
|
||||
| Gegenstrategien | einvernehmliche Reduktionsänderung (mehrfach, je Änderungsmeldung) · Zeitguthaben vor Urlaub konsumieren |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **§ 28 AlVG** — Schutz vor gänzlichem Monatsverlust bei Mehrarbeit bis
|
||||
zur Geringfügigkeitsgrenze ✅ (ausdrücklich zitiert und interpretiert).
|
||||
- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** (17. 11. 2021) —
|
||||
Lohnausgleich orientiert sich am Reduktionsausmaß ✅ (zitiert; Fußnote im
|
||||
Export doppelt vorhanden).
|
||||
- **BMAW-Weisung** (künftige AMS-Praxis der rückwirkenden Neuberechnung)
|
||||
als Verwaltungspraxis referenziert — ⚠ Zeitpunkt und Detailumsetzung
|
||||
ungewiss; vor Implementierung AMS-Richtlinien prüfen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Soll-Ist-Tracking der Ø-Arbeitszeit** über die gesamte ATZ-Laufzeit aus
|
||||
Work-Entry-Ist-Zeiten vs. gemeldeter Reduktion — Frühwarnindikator je
|
||||
6-Monats-Durchrechnungszeitraum (80/20) und kumulativ (Rückforderungs-
|
||||
Simulation nach den drei Beispielvarianten).
|
||||
- **Mehrarbeit-Politik:** in der ATZ Bezahltes (auch ≤ Geringfügigkeits-
|
||||
grenze) als Risiko-Bezug markieren; Zeitausgleich als Default-Pfad
|
||||
(Auszahlungssperre), Zeitguthaben-Konsum vor Urlaubskonsum priorisieren.
|
||||
- **Reduktionsänderungen** als Vertragshistorie (hr.version) mit
|
||||
AMS-Änderungsmeldungs-Workflow; gemeldete Werte versioniert halten —
|
||||
Basis jeder Rückforderungsdifferenz ist die gemeldete, nicht die
|
||||
aktuelle Reduktion.
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||||
- **Urlaubsersatzleistungs-Basis** (Teilzeitentgelt + Lohnausgleich am
|
||||
ATZ-Ende, Lohnausgleich nicht ausschließbar) als EOSB-artiger
|
||||
Beendigungsfall — konsistent mit lb-atz-13/14.
|
||||
- ATZ-Geld-Erstattung als **Provisionierungslauf** mit Rückrechnungsfähigkeit
|
||||
(Neuberechnung bei Abweichung) — Beträge versioniert, nie als
|
||||
Einmalwerte gebucht.
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||||
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Rückforderung bei verbotener
|
||||
Nebenbeschäftigung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld,
|
||||
Rückforderungstatbestände) · lb-atz-11 (Reduktionsänderung) · lb-atz-12
|
||||
(Formen, 80/20) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende geblockter ATZ) · lb-atz-14
|
||||
(Zeitguthaben/Urlaub)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
@@ -0,0 +1,107 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-14
|
||||
batch: 1
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||||
title: "Schnupperlehre"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Ihradska/Kraft"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_schnupperlehre.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/schnupperlehre.md"
|
||||
legal_bases: ["SchUG § 13", "SchUG § 13a", "SchUG § 13b", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3", "ASVG § 175 Abs 5", "KJBG § 1 Abs 2", "KJBG § 30", "AUVA-Satzung § 13 Abs 1"]
|
||||
tags: [schnupperlehre, berufsschnuppern, schueler, kinderarbeit, volontariat, unfallversicherung]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-leh-13", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Schnupperlehre
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-14).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- **Begriff:** Berufspraktische Tage („Schnuppern“) ermöglichen Schülern
|
||||
das Kennenlernen von Berufen durch Beobachten und probeweise einzelne
|
||||
Tätigkeiten **ohne Entgelt**; sie begründen **weder ein Lehr- noch ein
|
||||
sonstiges Arbeitsverhältnis** — eine gesetzliche Definition existiert
|
||||
nicht. „Probearbeiten“ mit Arbeitspflicht fällt dagegen unter ein
|
||||
Arbeitsverhältnis.
|
||||
- **Rechtsgrundlagen (SchUG):** Schulveranstaltung (§ 13), schulbezogene
|
||||
Veranstaltung (§ 13a), individuelle Berufs(bildungs)orientierung
|
||||
(§ 13b). Vier Varianten: A/B klassische Schnupperlehre im Rahmen von
|
||||
Schul-/schulbezogenen Veranstaltungen; C individuelle Schnupperlehre
|
||||
**während** der Unterrichtszeit (8. Schuljahr; Fernbleiben vom Unterricht
|
||||
bis zu **5 Tage im Schuljahr**); D individuelle Schnupperlehre
|
||||
**außerhalb** der Unterrichtszeit (im/nach dem 8. Schuljahr; Zustimmung
|
||||
der Erziehungsberechtigten).
|
||||
- **Sozialversicherung schulpflichtiger Schüler:** keine Meldepflichten und
|
||||
Beiträge — Unfallversicherung über die gesetzliche
|
||||
**Schülerunfallversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit h iVm § 175 Abs 5 Z 1/3
|
||||
ASVG); Krankenversicherung über die Mitversicherung bei den
|
||||
Erziehungsberechtigten; Haftpflichtversicherung regional über BiWi/BOZ.
|
||||
- **Grenzen:** In **Tourismus/Gastronomie** sind unverbindliche
|
||||
Berufsschnuppertage nach Auffassung von AUVA/Krankenversicherungen —
|
||||
außer bei Berufspraktischen Tagen als Schulveranstaltung — **nicht
|
||||
möglich**. Beim Schnuppern nur Zuschauen, Fragen und einfache,
|
||||
ungefährliche Handgriffe erlaubt (§ 1 Abs 2 KJBG); Eingliederung in den
|
||||
Arbeitsprozess oder Weisungsbindung = verbotene Kinderarbeit
|
||||
(Verwaltungsstrafe § 30 KJBG) bzw. Zustandekommen eines
|
||||
(Probe-)Arbeitsverhältnisses. Tätigkeiten abgetrennt vom
|
||||
Produktionsgang; **wirtschaftliche Zueignung** des Arbeitsergebnisses
|
||||
durch den Betrieb vermeiden („Kunsttischlerfall“).
|
||||
- **Nicht mehr Schulpflichtige:** Schnuppern kommt allenfalls als
|
||||
**Volontariat** in Betracht (nur Unfallversicherung, § 8 Abs 1 Z 3 lit c
|
||||
ASVG; Anmeldung bei der AUVA, UV-Beitrag derzeit **€ 0,18 pro Tag**).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Variante C (während Unterrichtszeit) | individuelle Schnupperlehre ab 8. Schuljahr (8. Kl. VS/NMS/AHS, 4. Kl. NMS-AHS-Zweig, PTS); **Fernbleiben vom Unterricht max. 5 Tage/Schuljahr** |
|
||||
| Variante D (außerhalb der Unterrichtszeit) | im/nach dem 8. Schuljahr; **max. 15 Tage pro Betrieb und Kalenderjahr** (§ 175 Abs 5 Z 3 ASVG); Zustimmung der Erziehungsberechtigten |
|
||||
| SV schulpflichtige Schnupperlehrlinge | **keine Meldepflicht/keine Beiträge**; Unfalldeckung über Schülerunfallversicherung; KV über Erziehungsberechtigte |
|
||||
| Tourismus/Gastronomie | unverbindliches Schnuppern **unzulässig** (außer Berufspraktische Tage als Schulveranstaltung) — Rechtsauffassung AUVA/Krankenkassen |
|
||||
| Erlaubte Tätigkeiten | zuschauen, Fragen stellen, probeweise einfache, ungefährliche Handgriffe (§ 1 Abs 2 KJBG); **kein Entgeltanspruch** |
|
||||
| Sanktion | Eingliederung/Weisungsbindung: Verwaltungsstrafen gem § 30 KJBG; Risiko des (Probe-)Arbeitsverhältnisses |
|
||||
| Volontariat (nicht mehr schulpflichtig) | nur **UV** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG); Anmeldung bei der AUVA **spätestens bei Aufnahme** (§ 13 Abs 1 AUVA-Satzung); UV-Beitrag **€ 0,18/Tag** (Stand 2026-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **SchUG §§ 13, 13a, 13b** und **ASVG § 8 Abs 1 Z 3 (lit h, lit c) iVm
|
||||
§ 175 Abs 5 (Z 1, Z 3)** ausdrücklich zitiert. ✅
|
||||
- **§ 1 Abs 2 KJBG** (zulässige Tätigkeiten Minderjähriger) und **§ 30
|
||||
KJBG** (Verwaltungsstrafen) genannt; **AUVA-Satzung § 13 Abs 1**
|
||||
(Anmeldung Volontäre). ✅
|
||||
- Die 15-Tage- und 5-Tage-Grenzen stehen im ASVG-Zitat der Quelle. ✅
|
||||
- Die Gastronomie-Untersagung ist als **derzeitige
|
||||
Rechtsauffassung** der Versicherungsträger gekennzeichnet — im Einzelfall
|
||||
mit der zuständigen AUVA-Landesstelle abklären. ⚠
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein Abrechnungsobjekt:** Schnupperlehrlinge haben kein Entgelt, keine
|
||||
SV-Anmeldung, keine Beitragsgruppen — bewusst **nicht** als
|
||||
Mitarbeiter/Abrechnungsfall anlegen; ggf. als CRM-Kontakt/
|
||||
Rekrutierungsmaßnahme („Schnuppertage“) mit Datumsangaben erfassen.
|
||||
- **Volontariat** (nicht mehr schulpflichtig) als eigener Randfall: nur
|
||||
UV-Anmeldung, Tagesbeitrag (€ 0,18) als Arbeitgeberaufwand ohne
|
||||
Gehaltsabrechnung; kein Lohnsteuerabzug mangels Entgelt.
|
||||
- **Abgrenzungsschärfe ist Compliance-kritisch:** Erbringt der Schnupperlehrling
|
||||
eingegliederte Arbeitsleistung, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit
|
||||
voller SV/Lohnsteuer-Pflicht nachträglich — Prozesshinweis bei der
|
||||
Anlage von Schnupper-Terminen.
|
||||
- Lehrlinge/Schnupperlehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der
|
||||
General-AT-Privatwirtschaft (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`,
|
||||
Abschnitt 1); im Bgld. GemBG sind Lehrlinge ausdrücklich ausgenommen
|
||||
(§ 1 Abs 2 Z 1) — Schnupperlehre ist ohnehin kein Abrechnungsfall.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern; Grenzen) · lb-jug-02
|
||||
(Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss als
|
||||
Folge) · lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht; Volontär-Abgrenzung) ·
|
||||
lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Links auf BiWi Wien/Muster-Vereinbarungen sind Export-Links
|
||||
ohne KB-ID.
|
||||
+112
@@ -0,0 +1,112 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-tzb-02
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: teilzeit
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 19d Abs 6", "AZG § 19d Abs 2a", "AZG § 1", "AZG § 19b", "AZG § 28 Abs 1 Z 6", "AngG § 20 Abs 1", "AngG § 8 Abs 4", "BMSVG", "EFZG", "UrlG", "ArbVG"]
|
||||
tags: [teilzeit, benachteiligungsverbot, pro-rata-temporis, azg, informationsrecht, arbeitsrecht]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Teilzeitbeschäftigung – allgemeine Grundsätze
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Pro-rata-temporis-Grundsatz (§ 19d Abs 6 AZG):** Teilzeitbeschäftigte
|
||||
dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber Vollzeitbeschäftigten **in
|
||||
keiner Weise benachteiligt** werden; sie haben zumindest im Verhältnis
|
||||
ihres Arbeitszeitausmaßes alle Ansprüche wie Vollzeitkräfte. Der Grundsatz
|
||||
erstreckt sich ausdrücklich auch auf **freiwillige Sozialleistungen**.
|
||||
- **Vollumfängliche Anwendbarkeit des Arbeitsrechts:** Alle Normen, die für
|
||||
vergleichbare Vollzeitbeschäftigte gelten, gelten auch für Teilzeitkräfte
|
||||
— namentlich AngG, UrlG, ARG, ArbVG, Arbeiterabfertigungsgesetz, EFZG,
|
||||
MSchG/VKG, der maßgebliche Kollektivvertrag sowie das BMSVG. Damit
|
||||
bestehen ua Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung, Urlaub,
|
||||
Abfertigungsansprüche wie bei Vollzeit. **Dienstzeitabhängige Ansprüche**
|
||||
(Vorrückungen im Lohnschema, Kündigungsfristdauer, Abfertigung, erhöhtes
|
||||
Urlaubsausmaß) sind aus Teilzeitzeiten **ungekürzt** anzurechnen.
|
||||
- **Historische/sonstige Sonderregeln:** Für Kündigungen von
|
||||
teilzeitbeschäftigten Angestellten mit Beendigungserklärungen bis
|
||||
31. 12. 2017 gab es in § 20 Abs 1 AngG eine stundenabhängige
|
||||
Sonderregelung. Geringfügig beschäftigte Angestellte haben unter
|
||||
bestimmten Voraussetzungen einen Wochengeldanspruch gegenüber dem
|
||||
Arbeitgeber (§ 8 Abs 4 AngG).
|
||||
- **Anwendbarkeit des AZG:** § 1 AZG regelt den allgemeinen
|
||||
Geltungsbereich, § 19b AZG, welche Arbeitnehmer **nicht** unter den
|
||||
Abschnitt 6a AZG fallen (Lage der Normalarbeitszeit,
|
||||
Teilzeitbeschäftigung, Abgeltung und Abbau von Zeitguthaben); innerhalb
|
||||
des Abschnitts bestehen weitere Ausnahmen für § 19e und § 19f AZG. Mit
|
||||
BGBl I 2018/53 wurde in §§ 1 und 19b AZG eine neue, auslegungsbedürftige
|
||||
Ausnahme für **nahe Angehörige des Arbeitgebers und leitende Angestellte**
|
||||
geschaffen, deren Arbeitszeit aufgrund der Tätigkeitsmerkmale nicht
|
||||
gemessen oder von ihnen selbst festgelegt wird.
|
||||
- **Informationsrecht (§ 19d Abs 2a AZG):** Der Arbeitgeber muss
|
||||
teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer über die **Ausschreibung frei werdender
|
||||
Arbeitsplätze** informieren, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen
|
||||
können. „Ausschreibung“ umfasst jede interne/externe Bekanntmachung an
|
||||
mehr als eine Person; die Information kann allgemein an einer leicht
|
||||
zugänglichen Stelle, mittels geeigneter elektronischer Datenverarbeitung
|
||||
oder Telekommunikation erfolgen. Verstoß: Geldstrafe **20 € bis 436 €**
|
||||
(§ 28 Abs 1 Z 6 AZG).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Pro-rata-Grundsatz | Entgelt- und Sozialleistungsansprüche mindestens im Verhältnis der Arbeitszeitausmaße; keine Benachteiligung um der Teilzeit willen (§ 19d Abs 6 AZG) |
|
||||
| Dienstzeitanrechnung | Teilzeitzeiten zählen für dienstzeitabhängige Ansprüche (Kündigungsfristen, Urlaubsausmaß, Vorrückungen, Abfertigung) ungekürzt |
|
||||
| Informationsausschreibung | interne/externe Bekanntmachung an mehr als eine Person (§ 19d Abs 2a AZG) |
|
||||
| Strafrahmen Verstoß | **20–436 €** Geldstrafe (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG) |
|
||||
| AZG-Ausnahmen | §§ 1, 19b AZG; seit BGBl I 2018/53 zusätzlich nahe Angehörige/leitende Angestellte mit nicht gemessener bzw. selbst festgelegter Arbeitszeit |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19d Abs 6 AZG** (Benachteiligungsverbot) und **§ 19d Abs 2a AZG**
|
||||
(Informationsrecht) — ✅ zitiert; Strafbestimmung **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG** —
|
||||
✅ zitiert.
|
||||
- **§ 1 AZG, § 19b AZG** (Geltungsbereich; Abschnitt 6a-Ausnahmen inkl.
|
||||
§§ 19e, 19f AZG) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 20 Abs 1 AngG** (historische Kündigungsfristen-Sonderregelung bis
|
||||
31. 12. 2017) und **§ 8 Abs 4 AngG** (Wochengeldanspruch geringfügig
|
||||
beschäftigter Angestellter) — ✅ zitiert.
|
||||
- Genannte anwendbare Gesetze: UrlG, ARG, ArbVG, EFZG, MSchG, VKG,
|
||||
Arbeiterabfertigungsgesetz, BMSVG — ohne Detail-§-Nachweis im
|
||||
Grundsatzbeitrag.
|
||||
- ⚠ Verweise des Briefings auf Beiträge zu „Kündigung“, „Leitende
|
||||
Angestellte“ und „6 Wochen Entgeltanspruch“ sind nicht in Batch 1
|
||||
enthalten; Detailvertiefung offen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Pro-rata als Engine-Grundprinzip:** Entgeltanteile, Zulagen und
|
||||
Sozialleistungen aus der Struktur werden über das Arbeitszeitausmaß
|
||||
(`work_time_rate`/`hours_per_week` der Vertragsversion) dimensioniert —
|
||||
keine Sonderregeln je Anspruch, sondern einheitliche
|
||||
Verhältnisrechnung als Basisregel des Struktur-Designs.
|
||||
- **Dienstzeit ungekürzt:** Stichtags- und Vorrückungsberechnungen
|
||||
(Erfahrungsstufen, Jubiläum, erhöhtes Urlaubsausmaß) nutzen die
|
||||
Beschäftigungsdauer unabhängig vom Teilzeitgrad — Kalenderlauf,
|
||||
kein Teilzeitabschlag.
|
||||
- **Geringfügig Beschäftigte** sind arbeitsrechtlich Teilzeitbeschäftigte
|
||||
(→ lb-bes-06): gleiche Ansprüche, nur SV-Status anders — das Modell
|
||||
trennt arbeitsrechtliche Stufe (Teilzeit) und SV-Stufe (geringfügig).
|
||||
- **Informationsrecht** ist kein Abrechnungsprozess (Ausschreibungs-
|
||||
Workflow liegt außerhalb der Payroll-Engine); ggf. als HR-Prozess-
|
||||
Hinweis im Onboarding, nicht als Regel.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-03
|
||||
(Arbeitszeit: Ausmaß/Lage) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) ·
|
||||
lb-tzb-05 (Sonderfälle) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Mitarbeitergruppen-Modell; Urlaubs- und EFZ-Fundament)
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@@ -0,0 +1,115 @@
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---
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id: lb-tzb-03
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batch: 1
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title: "Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: teilzeit
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-06
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source:
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pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.pdf"
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||||
text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md"
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||||
legal_bases: ["AZG § 3", "AZG § 19d", "AZG § 19d Abs 1", "AZG § 19d Abs 2"]
|
||||
tags: [teilzeit, arbeitszeitausmass, arbeitszeitlage, azg, normalarbeitszeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-06"]
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---
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# Teilzeitbeschäftigung – Arbeitszeit
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-03).*
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Definition (§ 19d AZG):** Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn das
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vereinbarte Arbeitszeitausmaß unter der gesetzlich (§ 3 AZG: 8 Stunden/Tag,
|
||||
40 Stunden/Woche) oder kollektivvertraglich festgelegten
|
||||
Normalarbeitszeit liegt. Da die KV die Normalarbeitszeit je Branche
|
||||
festlegen, kann dasselbe Stundenausmaß in einer Branche Vollzeit, in
|
||||
einer anderen Teilzeit sein (Beispiele: Handel 38,5 Stunden;
|
||||
Baugewerbe 39 Stunden; Gastgewerbe 40 Stunden). Vom **Ausmaß** ist die
|
||||
**Lage** der Arbeitszeit zu unterscheiden (uhrzeitmäßige Festlegung an
|
||||
den Wochentagen).
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||||
- **Keine Untergrenze:** Es gibt kein Stundenausmaß, ab dem Teilzeit
|
||||
vorliegt — auch geringfügig Beschäftigte sind arbeitsrechtlich
|
||||
Teilzeitbeschäftigte (Unterschied nur im SV-Status, → lb-bes-06).
|
||||
- **Normalarbeitszeit-Verkürzung:** Auch per Betriebsvereinbarung kann die
|
||||
Normalarbeitszeit verkürzt werden; besteht kein Betriebsrat für alle
|
||||
Arbeitnehmer, kann mit dem restlichen Teil einzelvertraglich verkürzt
|
||||
werden (§ 19d Abs 1 AZG) — nur in diesem Fall. Ohne KV-Ermächtigung
|
||||
handelt es sich um eine „freie BV“, die aber das Entstehen von
|
||||
Mehrarbeitszuschlägen nicht beseitigen kann.
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||||
- **Ausmaß und Lage sind zwingend zu vereinbaren** (bei Vertragsabschluss,
|
||||
sofern keine Festlegung durch KV oder BV): Jede spätere
|
||||
**Ausmaßänderung** bedarf der beiderseitigen Zustimmung und — seit
|
||||
1. 1. 2008 — der Schriftform **mit Unterschrift des Arbeitnehmers**;
|
||||
nur einseitig geänderte Dienstzettel erfüllen die Schriftform nicht,
|
||||
die mündliche Änderung ist nichtig (finanzielle Folgen über
|
||||
Mehrarbeitszuschläge).
|
||||
- **Ungleichmäßige Verteilung:** Die Arbeitszeit kann für einzelne Tage und
|
||||
Wochen ungleichmäßig im Vorhinein verteilt werden (§ 19d Abs 2 AZG).
|
||||
Ob dadurch Jahresdurchrechnungszeiträume zulässig sind, ist in der Lehre
|
||||
umstritten (Schutzbestimmung → strenge Auslegung; Empfehlung an
|
||||
Arbeitgeber: Zurückhaltung wegen drohender Zuschlagskosten).
|
||||
- **Unzulässige Vereinbarungen** (nichtig): „Arbeit nach Bedarf des
|
||||
Arbeitgebers“, „kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit“,
|
||||
einseitige Vorbehalte zur Ausweitung/Reduktion oder jeweils erst
|
||||
fallweise zu treffende Festlegungen. In der Praxis bedeutet
|
||||
„Arbeit nach Bedarf“ wegen der Rspr und des neuen
|
||||
Teilzeit-Mehrarbeitszuschlags ein finanzielles „Eigentor“. Fehlt eine
|
||||
wirksame Vereinbarung, wird das Beschäftigungsausmaß für Entlohnung und
|
||||
Zuschläbe idR nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate ermittelt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Gesetzliche Normalarbeitszeit | 8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche (§ 3 AZG) |
|
||||
| KV-Beispiele Normalarbeitszeit | Handel 38,5 h · Baugewerbe 39 h · Gastgewerbe 40 h (Stand 2026-06) |
|
||||
| Definition Teilzeit | vereinbartes Ausmaß < Normalarbeitszeit laut § 3 AZG oder KV (§ 19d AZG) |
|
||||
| Schriftform Ausmaßänderung | seit 1. 1. 2008 zwingend; Unterschrift des Arbeitnehmers erforderlich; sonst Nichtigkeit |
|
||||
| Ersatzermittlung | ohne wirksame Vereinbarung: idR Durchschnitt der letzten **12 Monate** |
|
||||
| Untergrenze | keine — auch geringfügige Beschäftigung ist arbeitsrechtlich Teilzeit |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
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||||
- **§ 19d AZG** (Definition und Schutzvorschriften) samt **§ 19d Abs 1**
|
||||
(einzelvertragliche Verkürzung) und **§ 19d Abs 2** (ungleichmäßige
|
||||
Verteilung) — ✅ zitiert; **§ 3 AZG** (Normalarbeitszeit) — ✅ zitiert.
|
||||
- Die Rechtsprechung zur Schriftform/Nichtigkeit und zur Arbeit nach Bedarf
|
||||
wird ohne §-Zitat referenziert (8 ObA 277/01w ua).
|
||||
- ⚠ Die Streitfrage Durchrechnung bei Teilzeit (§ 19d Abs 2 letzter Satz
|
||||
AZG) ist im Briefing als unbeantwortet dargestellt — für Umsetzungen mit
|
||||
Durchrechnungsmodellen RIS-/Rechtsprechungscheck vorab.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kalender-/Arbeitszeitmodell als Fundament:** Ausmaß und Lage sind je
|
||||
Mitarbeiter versioniert zu führen (`resource_calendar` je
|
||||
Vertragsversion; `work_time_rate`/`hours_per_week`); die Work-Entry-
|
||||
Erzeugung folgt dem Kalender, die Abrechnung dem vereinbarten Ausmaß.
|
||||
- **Schriftform-Compliance:** Ausmaßänderungen sind neue Vertragsversionen
|
||||
mit Wirksamkeitsdatum; die Engine rechnet ab der Version, nicht ab der
|
||||
Eingabe — Nichtigkeitsrisiko (mündliche Änderungen) bleibt außerhalb
|
||||
des Systems und muss prozessual unterbunden werden (Dienstzettel-Workflow).
|
||||
- **Nichtigkeits-Fallback „Ø 12 Monate“:** Fehlt eine wirksame
|
||||
Ausmaßvereinbarung, braucht die Entgeltberechnung einen
|
||||
Durchschnittsmodus über 12 Monate — als Notlauffall im Modell
|
||||
dokumentieren (❓ ob automatisiert oder manueller Eingriff).
|
||||
- **Mehrarbeitszuschlag-Kopplung:** Unklare Vereinbarungen treibt der
|
||||
Zuschlagsmechanismus (→ lb-tzb-04) teuer hoch — die Zuschlagsregel liest
|
||||
das Soll-Ausmaß direkt aus der Kalenderversion.
|
||||
- **„Freie BV“-Verkürzung:** Beträgt die betriebliche Normalarbeitszeit
|
||||
weniger als das gesetzliche Maß, verschiebt sich die
|
||||
Mehrarbeits-/Überstundengrenze entsprechend (Vollzeitvergleich);
|
||||
als mandantenspezifischer Kalenderwert abbilden, nicht als Fixkonstante.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-02
|
||||
(allgemeine Grundsätze) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) ·
|
||||
lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit, Ausmaßänderungsfolgen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Mitarbeitergruppen-Modell, AZG-Fundament der Privatwirtschaft)
|
||||
- *Hinweis:* Muster „Ausmaßänderungsvereinbarung“ und weiterführende
|
||||
Verweise sind Export-Verweisstellen, nicht rekonstruiert.
|
||||
+115
@@ -0,0 +1,115 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-tzb-04
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: teilzeit
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md"
|
||||
legal_bases: ["AZG § 19d Abs 3", "AZG § 20 Abs 1"]
|
||||
tags: [teilzeit, mehrarbeit, uberstunden, mehrarbeitszuschlag, azg, betriebsnotstand]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-02", "lb-tzb-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Teilzeitbeschäftigung – Mehrarbeit und Überstunden
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Abgrenzung:** Teilzeit-Mehrarbeit ist die Arbeitszeit, die über das
|
||||
vertraglich vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgeleistet wird. Die Grenze
|
||||
zur **Überstunde** ergibt sich aus dem Vergleich mit dem
|
||||
Vollzeitbeschäftigten: Wird dessen tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit
|
||||
— hinsichtlich Ausmaß **oder regulärer Lage** — überschritten, liegt
|
||||
Überstunden- und keine Mehrarbeit mehr vor. Eine weitere
|
||||
Mehrarbeitsvariante ergibt sich für alle Arbeitnehmer, wenn der KV die
|
||||
Normalarbeitszeit unter das gesetzliche Maß senkt.
|
||||
- **Pflicht zur Mehrarbeit (§ 19d Abs 3 AZG):** Teilzeitbeschäftigte sind
|
||||
nur zur Mehrarbeit verpflichtet, wenn **alle** folgenden Kriterien
|
||||
kumulativ vorliegen: (1) gesetzliche Bestimmungen, KV/BV oder der
|
||||
Arbeitsvertrag sehen die Mehrarbeit vor; (2) erhöhter Arbeitsbedarf oder
|
||||
die Mehrarbeit ist für Vor-/Abschlussarbeiten erforderlich; (3) keine
|
||||
entgegenstehenden berücksichtigungswürdigen Interessen des
|
||||
Arbeitnehmers. Fehlt eines, besteht keine Pflicht — es sei denn, ein
|
||||
Ausnahmefall des § 20 AZG greift.
|
||||
- **Anordnung durch den Arbeitgeber (§ 20 Abs 1 AZG):** Die beiden ersten
|
||||
Kriterien bleiben außer Betracht bei vorübergehenden, unaufschiebbaren
|
||||
Arbeiten zur Abwendung unmittelbarer Gefahr für Leben oder Gesundheit
|
||||
oder bei **betrieblichem Notstand** (Behebung von Betriebsstörungen,
|
||||
Verhütung des Verderbens von Gütern oder unverhältnismäßigen
|
||||
wirtschaftlichen Schadens; unvorhergesehene, unvermeidbare Gründe; keine
|
||||
anderen zumutbaren Maßnahmen). Ein Notstand liegt außerhalb des
|
||||
üblichen Betriebsablaufs, ist weder regelmäßig noch vorhersehbar und
|
||||
muss einen unverhältnismäßigen Nachteil androhen — die Anordnung von
|
||||
Mehrarbeit ist damit **sehr eingeschränkt** möglich. Bei
|
||||
Teilzeitbeschäftigten sind persönliche Interessen besonders zu
|
||||
berücksichtigen.
|
||||
- **Abgeltung:** Die (arbeitsrechtliche) Mehrarbeit ist über
|
||||
Mehrarbeitszuschläge abzugelten; echte **Überstunden** sind — wie bei
|
||||
Vollzeitkräften — mit mindestens **50 %** Zuschlag zu bezahlen (Höhe idR
|
||||
im KV geregelt; ohne KV-Regelung 50 %). Bemerkenswert: Überstunden
|
||||
entstehen, sobald die Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitkräfte an
|
||||
diesem Tag (Ausmaß oder Lage) überschritten wird — ohne dass zuerst die
|
||||
volle Wochenarbeitszeit geleistet sein muss (Beispiel: endet die
|
||||
Vollzeit-Normalarbeitszeit eines Tages um 12.00 Uhr, ist jede weitere
|
||||
Stunde desselben Tages auch für die Teilzeitkraft eine Überstunde; bei
|
||||
9 Stunden an einem Tag bei 8-Stunden-Normalarbeitszeit liegt
|
||||
Überstundenarbeit vor, selbst wenn die Wochenstunden unter 40 bleiben).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Mehrarbeit vs Überstunde | Mehrarbeit: über vertragliches Teilzeitausmaß bis zur Vollzeit-Grenze; Überstunde: Überschreitung der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit oder regulären Lage des vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten |
|
||||
| Verpflichtung zur Mehrarbeit | § 19d Abs 3 AZG: drei Kriterien kumulativ (Norm/BV/KV/AV-Vorsehen + erhöhter Bedarf bzw. Vor-/Abschlussarbeiten + keine entgegenstehenden Interessen) |
|
||||
| Ausnahme | § 20 Abs 1 AZG (Gefahr, betrieblicher Notstand): Kriterien 1 und 2 entfallen |
|
||||
| Überstundenzuschlag | mind. **50 %** (KV-regelbar; ohne KV-Regelung 50 %) (Stand 2026-07) |
|
||||
| Überstunde ohne Vollwoche | tägliche Vollzeit-Überschreitung genügt (auch bei Wochenstunden < 40) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 19d Abs 3 AZG** (Verpflichtung zur Mehrarbeit) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 20 Abs 1 AZG** (Gefahr-/Notstandsfälle) und **§ 20 AZG**
|
||||
(Ausnahmefallkatalog) — ✅ zitiert.
|
||||
- Die Höhe des Überstundenzuschlags wird ohne §-Zitat genannt
|
||||
(Gesetzesgrundlage im Briefing offen; Zuschlagslogik je KV) — ⚠ vor
|
||||
Implementierung gegen AZG/KV verifizieren.
|
||||
- ⚠ Der Beitrag „Mehrarbeitszuschläge – Arbeitsrechtliches“ (Abgeltung der
|
||||
Mehrarbeit im Detail) ist nicht in Batch 1 enthalten; Zuschlagssätze
|
||||
der Mehrarbeit daher ❓ offen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zwei Zonen je Tag:** Mehrarbeit (zwischen Vertragsausmaß und
|
||||
Vollzeit-Grenze) und Überstunden (über der Vollzeit-Grenze) brauchen
|
||||
je eigene `hr.work.entry.type`s; die Zuordnung geschieht beim
|
||||
Postprocess der Work Entries gegen den Vollzeitkalender des
|
||||
Mitarbeiters (Ausmaß **und** Lage).
|
||||
- **Vollzeitvergleich als Konfigurationswert:** Vergleichsbasis ist der
|
||||
(KV-)Normalkalender der Vergleichsvollzeitkraft — mandantenspezifisch
|
||||
(zB Handel 38,5 h), als Kalenderdatenpflege, nicht als Regelcode.
|
||||
- **Zuschlagsregel:** Überstundenzuschlag mind. 50 % als
|
||||
Struktur-Standardwert, übersteuerbar durch KV-Parameter; Mehrarbeits-
|
||||
zuschläge sind ein eigener Regelsatz mit eigenen Parametern (❓ Detail-
|
||||
sätze im KV-Weg, erst mit Folgebatches bzw. KV-Daten kuratiert).
|
||||
- **GFG-Interaktion:** Mehrarbeitszuschläge erhöhen das Entgelt und damit
|
||||
den Geringfügigkeitsstatus (→ lb-bes-06) — die GFG-Prüfung muss nach
|
||||
der Zuschlagsberechnung laufen, nicht davor.
|
||||
- Die Verpflichtungs-/Anordnungslogik (§ 19d Abs 3, § 20 Abs 1 AZG) ist
|
||||
keine Abrechnungs-, sondern eine HR-Compliance-Prüfung — im Modell
|
||||
nicht automatisiert abbilden.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung; GFG-Überschreitung
|
||||
durch Mehrarbeitszuschläge) · lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze) ·
|
||||
lb-tzb-03 (Arbeitszeit: Ausmaß/Lage, unzulässige Vereinbarungen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG
|
||||
Zuschläge lohnsteuerlich; Mitarbeitergruppen-Modell)
|
||||
- *Hinweis:* Die Verweisstelle auf „Mehrarbeitszuschläge –
|
||||
Arbeitsrechtliches“ ist im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert.
|
||||
@@ -0,0 +1,130 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-tzb-05
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: teilzeit
|
||||
author: "Thöny-Maier"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 2", "ASVG § 19a", "AVRAG § 13", "AVRAG § 13a", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 14 Abs 2 lit 2", "AVRAG § 14a", "AVRAG § 14b", "AVRAG § 14d", "AVRAG § 15", "AVRAG § 15a", "MSchG §§ 15h ff", "VKG §§ 8 ff", "BMSVG § 6 Abs 4", "AlVG §§ 27 und 82", "ArbVG § 105"]
|
||||
tags: [teilzeit, sonderformen, elternteilzeit, solidaritatspramienmodell, hospizteilzeit, pflegeteilzeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-01", "lb-tzb-06", "lb-atz-07", "lb-atz-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Teilzeitbeschäftigung – Sonderfälle
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Systematik:** Mehrere Teilzeitformen haben gesetzliche Sonderregeln zu
|
||||
SV, Beendigungsansprüchen, Bestandsschutz und Förderung: geringfügige
|
||||
Beschäftigung, Elternteilzeit, Solidaritätsprämienmodell,
|
||||
Betreuungsteilzeit, Hospizteilzeit, Teilzeit zur Begleitung schwerst
|
||||
erkrankter Kinder, Pflegeteilzeit, (geförderte) Altersteilzeit,
|
||||
Wiedereingliederungsteilzeit und Bildungsteilzeit. Unkenntnis der
|
||||
jeweiligen Sonderregeln kann gravierende Konsequenzen haben.
|
||||
- **Gemeinsames Muster der geförderten/sozialen Teilzeitformen:** Bei den
|
||||
meisten Sonderformen laufen SV-Beiträge und BMSVG-Beitrag (§ 6 Abs 4
|
||||
BMSVG) von der **Beitragsgrundlage der Arbeitszeit vor der
|
||||
Reduzierung** — analog zur Altersteilzeit; bei Elternteilzeit und
|
||||
Betreuungsteilzeit hingegen auf Basis des (reduzierten) Teilzeitentgelts.
|
||||
Kündigungen sind motivgeschützt (§ 15/§ 15a AVRAG, bei Elternteilzeit
|
||||
§§ 15n MSchG, § 8f VKG), und die Sonderformen haben
|
||||
Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung.
|
||||
- **Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG):** Arbeitszeitreduktion zur
|
||||
Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen gegen Einstellung einer
|
||||
Ersatzarbeitskraft (Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn die Ersatzkraft
|
||||
langzeitarbeitslos, älter als 45 oder behindert ist). Abfertigung „Alt“:
|
||||
bei Beendigung binnen 2 Jahren ab Reduzierung ist das **Entgelt vor der
|
||||
Reduzierung** Berechnungsbasis (danach abweichende KV/BV-Methoden
|
||||
möglich); Abfertigung „Neu“: Beiträge auf Basis des
|
||||
**Vollzeitentgelts**. Motivkündigungsschutz nach § 15 AVRAG iVm
|
||||
§ 105 ArbVG (Glaubhaftmachung genügt).
|
||||
- **Elternteilzeit:** Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis zum 7. Geburtstag
|
||||
(oder späterem Schuleintritt); ab 1. 11. 2023: max. bis zum 8. Geburtstag,
|
||||
max. 7 Jahre Dauer (Zeiten von Beschäftigungsverbot und Karenz beider
|
||||
Elternteile für dasselbe Kind werden davon abgezogen). Reduzierung um
|
||||
mind. 20 %, mindestens 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016 für ab dann
|
||||
geborene/adoptierte/in Pflege genommene Kinder).
|
||||
- **Hospiz-/Pflege-/Begleitungs-Teilzeit und Wiedereingliederungsteilzeit:**
|
||||
befristete Formen mit BV-Beitragsbasis vor Reduzierung; bei
|
||||
Hospizteilzeit zahlt der Bund KV-/PV-Beiträge, wenn das Entgelt unter
|
||||
die Geringfügigkeit fällt (Meldung durch den Arbeitgeber).
|
||||
|
||||
Die Einzelwerte enthält die Tabelle; die Übersichtstabelle des Exports ist
|
||||
im Volltext zerpflückt (Export-Artefakt), inhaltlich aber vollständig
|
||||
rekonstruierbar.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Sonderform (Norm) | BMSVG/SV-Basis | Max. Dauer | Mindestausmaß |
|
||||
|---|---|---|---|
|
||||
| Geringfügige Beschäftigung (§ 5 Abs 2 ASVG) | nur UV-Schutz; Selbstversicherung § 19a ASVG; keine BMSVG-Sonderregel | unbefristet | nein |
|
||||
| Elternteilzeit (§§ 15h ff MSchG, §§ 8 ff VKG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis (KBG-Bezug: Zusatzbeitrag GKK an BV-Kasse) | Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis 7. Geburtstag/späterer Schuleintritt; ab 1. 11. 2023: max. bis 8. Geburtstag, max. 7 Jahre (abzgl. Verbots-/Karenzzeiten beider Elternteile) | Reduzierung ≥ 20 %; ≥ 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016) |
|
||||
| Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG (§ 6 Abs 4 BMSVG) | Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn Ersatzkraft langzeitarbeitslos, > 45 oder behindert | Reduzierung bis höchstens 50 %; darf nicht geringfügig sein |
|
||||
| Betreuungsteilzeit (§ 14 Abs 2 lit 2 AVRAG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis | nicht gesetzlich geregelt; jedenfalls länger als Elternteilzeit | nein |
|
||||
| Hospizteilzeit (§ 14a AVRAG) | BG vor Reduzierung; Bund zahlt KV/PV bei Entgelt unter GFG | 3 Monate; Verlängerung bis max. 6 Monate | nein |
|
||||
| Begleitung schwerst erkrankter Kinder (§ 14b AVRAG) | BG vor Reduzierung | 5 Monate; Verlängerung auf bis zu 9 Monate insgesamt; max. 2 × 9 Monate bei weiteren medizinisch notwendigen Therapien | nein |
|
||||
| Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) | BG vor Reduzierung | Vereinbarung: 1 Monat bis 3 Monate; einseitiger Anspruch: 2 Wochen (+ Verlängerung um bis zu 2 Wochen bei Nichteinigung) | nicht unter 10 Stunden/Woche |
|
||||
| Altersteilzeit gefördert (§§ 27, 82 AlVG; mit Lohnausgleich) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG | Förderungsdauer je nach Beginn der ATZ | Reduzierung 40–60 % der Normalarbeitszeit (max. 40 % Unterschreitung) |
|
||||
| Wiedereingliederungsteilzeit (§ 13a AVRAG) | BG vor Reduzierung | bis 6 Monate; einmalige Verlängerung um 1 bis zu 3 Monate | Herabsetzung ≥ ¼; nicht unter 12 Wochenstunden |
|
||||
| Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG) | BG vor Reduzierung | mind. 4 Monate bis 2 Jahre | Reduzierung ¼–½; nicht unter 10 Wochenstunden |
|
||||
|
||||
Kündigungsschutz: § 15/§ 15a AVRAG (Solidaritätsprämienmodell,
|
||||
Betreuungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungsteilzeit),
|
||||
§ 15n MSchG/§ 8f VKG (Elternteilzeit); geringfügige Beschäftigung und
|
||||
Altersteilzeit unterliegen allgemeinen Regeln (ArbVG, GlBG, BEinstG).
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
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||||
- **§ 5 Abs 2 ASVG** (geringfügige Beschäftigung) und **§ 19a ASVG**
|
||||
(Selbstversicherung) — ✅ zitiert; **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BG vor
|
||||
Reduzierung) — ✅ zitiert.
|
||||
- **AVRAG §§ 13, 13a, 11a, 14 Abs 2 lit 2, 14a, 14b, 14d, 15, 15a** — ✅
|
||||
zitiert; **MSchG §§ 15h ff, § 15n** und **VKG §§ 8 ff, § 8f** — ✅
|
||||
zitiert; **AlVG §§ 27 und 82** (Altersteilzeit) — ✅ zitiert;
|
||||
**§ 105 ArbVG** (Motivkündigungsschutz) — ✅ zitiert.
|
||||
- ⚠ Detailvoraussetzungen der einzelnen Formen (Anspruchs- und
|
||||
Meldesysteme, Förderbedingungen) verweisen auf nicht in Batch 1
|
||||
enthaltene Einzelbeiträge (Elternteilzeit, Hospiz-/Pflegeteilzeit,
|
||||
Altersteilzeit: → atz-Cluster) — vor Implementierung gegen RIS bzw. die
|
||||
KB-Folgebeiträge verifizieren.
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||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **BG „vor Reduzierung“ als Musterbaustein:** Die meisten Sonderformen
|
||||
beziehen SV- und BV-Beiträge von der vor-Reduzierungs-BG — dieselbe
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||||
Mechanik wie bei der Altersteilzeit: ein versionierter BG-Wert je Phase,
|
||||
der vom Ist-Entgelt abweicht. Ein einheitlicher Baustein deckt
|
||||
Hospiz-, Begleitungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungs- und
|
||||
Solidaritäts-/ATZ-Formen ab; Elternteil- und Betreuungsteilzeit laufen auf
|
||||
Ist-Basis.
|
||||
- **Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung** überschreiben die
|
||||
Standard-Beendigungsabrechnung (zB Solidaritätsprämienmodell:
|
||||
Abfertigung alt auf Vor-Reduzierungs-Entgelt binnen 2 Jahren,
|
||||
Abfertigung Neu auf Vollzeitentgelt — → lb-tzb-06).
|
||||
- **Sonderform als Attribut mit Fristen:** Dauer-Ober-/Untergrenzen,
|
||||
Rahmenfristen, Mindeststunden je Phase validieren, bevor die
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||||
Vertragsversion gespeichert wird — nicht in Regeln.
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||||
- **Bund-/GKK-Zahlungslogik Hospizteilzeit:** Bei Entgelt unter GFG zahlt
|
||||
der Bund KV/PV — kein Beitragsauslöser beim Mandanten, aber
|
||||
Meldepflicht des Arbeitgebers: reiner Meldesonderfall.
|
||||
- **Kündigungsschutz** ist HR-Compliance (Anfechtungslogik), keine
|
||||
Abrechnungsregel.
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||||
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-01
|
||||
(Bildungsteilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit;
|
||||
Abfertigung Alt/Neu) · lb-atz-07 (Altersteilzeit – Überblick) ·
|
||||
lb-atz-12 (kontinuierliche/geblockte Altersteilzeit)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8
|
||||
Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte)
|
||||
- *Hinweis:* Die Übersichtstabelle des Quell-PDFs ist im Markdown-Export
|
||||
spaltweise zerpflückt (Export-Artefakt); Werte wurden aus den
|
||||
Tabellenfragmenten übernommen und nicht aus anderen Quellen ergänzt.
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||||
+136
@@ -0,0 +1,136 @@
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||||
id: lb-tzb-06
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||||
batch: 1
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||||
title: "Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: teilzeit
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||||
author: "Thöny-Maier"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md"
|
||||
legal_bases: ["GewO § 78", "AngG § 6", "EFZG § 3", "AngG § 36 Abs 2", "AVRAG § 2c Abs 2", "ASVG § 45"]
|
||||
tags: [teilzeit, vollzeit-wechsel, entgeltfortzahlung, sonderzahlungen, abfertigung, konkurrenzklausel]
|
||||
cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-03", "lb-tzb-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Teilzeitbeschäftigung – Wechsel Vollzeit/Teilzeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-06).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Anlass:** Eine Änderung des Arbeitszeitausmaßes im aufrechten
|
||||
Arbeitsverhältnis wirkt auf nahezu alle Ansprüche: Entgelt,
|
||||
Sonderzahlungen, Überstundenpauschalen, Zulagen/Zuschläge, Sachbezüge,
|
||||
Trinkgeldpauschale, Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt, Abfertigung,
|
||||
Betriebsvereinbarungs-Anwendbarkeit — vor der Änderungsvereinbarung prüfen.
|
||||
- **Entgelt:** Anpassung ans neue Ausmaß; KVs sehen für Teilzeit teils höhere
|
||||
Teiler fürs Mindestentgelt oder Zuschläge vor (KV prüfen). Bei
|
||||
überkollektivvertraglicher Entlohnung vom IST-Bezug ins Verhältnis
|
||||
umrechnen; ergibt der KV-Rechenweg mehr, ist der höhere Anspruch fällig.
|
||||
- **Überstundenpauschale:** Beim Wechsel V→T ist zu unterscheiden, ob die
|
||||
Leistung von Mehr-/Überstunden Voraussetzung der Pauschale war (dann kann
|
||||
sie bei Reduzierung entfallen, wenn keine echten Überstunden mehr
|
||||
anfallen) oder nicht (dann nur verhältnismäßige Reduzierung). Bei
|
||||
Änderung der **Lage** ist eine Deckungsprüfung nötig — höhere KV-Zuschläge
|
||||
(zB Arbeit nach 22 Uhr) deckt das bisherige Pauschale nicht ab.
|
||||
- **Zulagen/Zuschläge** sind mindestens anteilig zu zahlen; geänderte Lage
|
||||
lässt sie neu entstehen oder wegfallen (mit Folgen für EFZ, Urlaubsentgelt,
|
||||
Urlaubsersatzleistung, Abfertigung). **Sachbezüge** (§ 78 GewO 1859,
|
||||
§ 6 AngG) ändern ihre Bewertung nicht; das KV-Mindestentgelt ist jedenfalls
|
||||
in bar zu leisten — ein Kostenbeitrag davon für eine Arbeitgeberleistung
|
||||
ist unzulässig (VwGH). Die **Trinkgeldpauschale** ist anteilig zu kürzen.
|
||||
- **Entgeltfortzahlung bei Krankheit:** Bei Arbeitern gilt das
|
||||
Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG: das Entgelt, das ohne Verhinderung gebühren
|
||||
würde) — nach Reduzierung vom Teilzeitentgelt, nach Ausdehnung vom höheren
|
||||
Entgelt. Bei Angestellten folgt die herrschende Meinung dem Bezugsprinzip
|
||||
(zuletzt bezahltes Entgelt); die wörtliche Anwendung erzeugte sachlich
|
||||
ungerechtfertigte Arbeiter-/Angestellten-Divergenzen, sodass dieselbe
|
||||
Vorgehensweise wie beim Arbeiter angenommen wird.
|
||||
- **Feiertagsentgelt:** In Höhe des aktuellen Entgelts, bei Teilzeit nach
|
||||
den Stunden, die am Feiertag zu arbeiten gewesen wären; fällt der
|
||||
Feiertag auf einen regulären arbeitsfreien Tag, kein Anspruch. Ohne
|
||||
festgelegte Lage: Durchschnittsberechnung; arbeitsfreie Tage pauschal auf
|
||||
Feiertage zu legen ist unzulässig.
|
||||
- **Sonderzahlungen:** Methode steht im KV; fehlt eine KV-Regelung, ist eine
|
||||
Mischberechnung vorzunehmen, wenn der KV für vergleichbare Fälle
|
||||
(Lehrverhältnisübergang, unterjährige Beendigung) Aliquotierung vorsieht.
|
||||
Gesetzlich geregelt ist die Mischberechnung bei Gleitpension und
|
||||
Elternteilzeit. Fälligkeit ändert sich nicht; SV-Beiträge zum aktuellen
|
||||
Satz; **Mehrarbeit** ist bei der Bemessung zwingend zu berücksichtigen.
|
||||
- **Abfertigung „Alt“:** grundsätzlich vom letzten monatlichen Entgelt —
|
||||
bei nur **vorübergehender** Reduzierung und bei **Umgehungsabsicht** des
|
||||
Arbeitgebers (initiierte Reduzierung, baldige Kündigung) jedoch vom
|
||||
**Entgelt vor der Reduzierung**; bei regelmäßig jahresweise
|
||||
Voll-/Teilzeitwechseln gilt Durchschnittsberechnung. **„Neu“:**
|
||||
MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln bestehen für
|
||||
Elternteilzeit, Betreuungsteilzeit, Gleitpension, Hospizteilzeit,
|
||||
Begleitung schwersterkrankter Kinder, Solidaritätsprämienmodell und
|
||||
Altersteilzeit (→ lb-tzb-05).
|
||||
- **Konkurrenzklausel (§ 36 Abs 2 AngG, § 2c Abs 2 AVRAG):** Unwirksam, wenn
|
||||
das Entgelt des letzten Monats das **20-fache der
|
||||
Höchstbeitragsgrundlage** (§ 45 ASVG) nicht übersteigt — Grenzbetrag 2026:
|
||||
**4.620 €/Monat** (exkl. aliquoter SZ) für Vereinbarungen ab 29. 12. 2015;
|
||||
für Vereinbarungen 16./17. 3. 2006 bis 28. 12. 2015: **3.927 €** inkl.
|
||||
aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als Grenzbetrag „2023“
|
||||
bezeichnet); bis 16. 3. 2006 keine Entgeltgrenze. Eine Entgeltreduktion
|
||||
durch Teilzeit kann die Klausel entgeltseitig entfallen lassen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Konkurrenzklausel-Grenze (ab 29. 12. 2015) | **4.620 €/Monat** exkl. aliquoter SZ (20-fache HBG § 45 ASVG, Stand 2026-07) |
|
||||
| Konkurrenzklausel-Grenze (2006 bis 28. 12. 2015) | **3.927 €** inkl. aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als „Grenzbetrag 2023“ geführt) |
|
||||
| Entgeltfortzahlung | Arbeiter: Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG) ab Ist-Ausmaß; Angestellte: Bezugsprinzip (hM), praktisch gleiche Lösung |
|
||||
| Feiertagsentgelt | Stunden des regulären Feiertags-Arbeitstags; ohne festgelegte Lage: Durchschnitt |
|
||||
| Abfertigung „Alt“ | vorübergehende Reduzierung/Umgehung: Basis = Entgelt vor der Reduzierung; periodischer VZ/TZ-Wechsel: Durchschnitt |
|
||||
| Abfertigung „Neu“ | MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln für soziale Teilzeitformen + Gleitpension (→ lb-tzb-05) |
|
||||
| Sonderzahlungen | KV-Methode; sonst Mischberechnung, wenn KV vergleichbare Aliquotierung vorsieht; Mehrarbeit zwingend zu berücksichtigen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 78 GewO 1859** und **§ 6 AngG** (Sachbezugsbewertung; Mindestentgelt
|
||||
in bar) — ✅ zitiert; ergänzt um VwGH Ra 2016/08/0120 (kein Kostenbeitrag
|
||||
vom KV-Mindestentgelt).
|
||||
- **§ 3 EFZG** (Ausfallsprinzip) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 36 Abs 2 AngG** und **§ 2c Abs 2 AVRAG** (Konkurrenzklausel-Grenze)
|
||||
samt **§ 45 ASVG** (Höchstbeitragsgrundlage) — ✅ zitiert.
|
||||
- Die Begriffe „Bezugs-/Ausfallsprinzip“ für Angestellte folgen der
|
||||
herrschenden Meinung ohne §-Nachweis — ⚠ im Einzelfall (EFZG-Kommentierung)
|
||||
gegen RIS/Literatur verifizieren.
|
||||
- Verweise auf die Urlaubs- und EFZ-Beiträge („Urlaub – Wechsel Teilzeit
|
||||
Vollzeit“, „Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung …“) sind nicht in
|
||||
Batch 1 enthalten.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Versionswechsel als Kernprozess:** Der VZ/TZ-Wechsel ist der Prototyp
|
||||
des versionierten Vertrags (`work_time_rate`, `hours_per_week`,
|
||||
Kalender) — jede Regel, die aus der Vertragsversion liest, ist
|
||||
wechseltauglich; Regeln mit Monatskonstanten sind es nicht.
|
||||
- **Bezugszeit-Mechanik:** EFZ-, Urlaubsentgelt- und Abfertigungsregeln
|
||||
rechnen auf Referenzzeiträume; der Wechsel definiert Phasengrenzen, aus
|
||||
denen die Engine Referenzbezüge und Misch-/Durchschnittsberechnungen je
|
||||
Periode ableitet (SZ-Mischberechnung braucht die VZ/TZ-Phasenliste des
|
||||
Jahres — gleiche Bausteinanforderung wie bei Gleitpension).
|
||||
- **Abfertigungs-Ausnahmen** (vorübergehende Reduzierung, Umgehung) sind
|
||||
manuelle Sachverhaltsentscheidungen — als Option mit Begründung, nicht
|
||||
als automatische Heuristik.
|
||||
- **Konkurrenzklausel-Grenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert** (2026:
|
||||
4.620 €/Monat; historische Kohorten) — die Klauselprüfung ist ein
|
||||
HR-Feature; der Grenzwert gehört nicht in Regelcode.
|
||||
- **Sachbezug/Trinkgeldpauschale:** Bewertung und anteilige Kürzung als
|
||||
Entgeltbaustein-Attribute, die am Versionstermin umspringen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze, pro rata) · lb-tzb-03
|
||||
(Arbeitszeit: Ausmaßänderung, Schriftform) · lb-tzb-05 (Sonderfälle;
|
||||
BMSVG-Sonderregeln der sozialen Teilzeitformen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8
|
||||
Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte inkl. HBG 2026)
|
||||
- *Hinweis:* Verweise auf Urlaubs- und EFZ-Folgebeiträge sind
|
||||
Export-Verweisstellen (nicht in Batch 1), nicht rekonstruiert.
|
||||
@@ -0,0 +1,109 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-leh-15
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Urlaub bei Lehrlingen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: lehrlinge
|
||||
author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
|
||||
stand: 2024-03
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_urlaub_bei_lehrlingen.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/urlaub_bei_lehrlingen.md"
|
||||
legal_bases: ["UrlG § 1", "UrlG § 2 Abs 3", "UrlG § 4", "UrlG § 5", "UrlG § 8", "KJBG § 32", "BUAG § 7 Abs 3"]
|
||||
tags: [urlaub, lehrlinge, sommerurlaub, urlaubsvereinbarung, betriebsurlaub]
|
||||
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Urlaub bei Lehrlingen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-15).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **UrlG voll anwendbar:** Lehrlinge sind Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag —
|
||||
trotz Ausbildungscharakter gelten die allgemeinen urlaubsrechtlichen
|
||||
Regeln (§ 1 Abs 1 UrlG); Ausnahme: bei BUAG-Verhältnissen richten sich
|
||||
Erholungsurlaub, Urlaubsentgelt und Urlaubszuschuss nach dem BUAG.
|
||||
- **Zusammenrechnung (§ 2 Abs 3 UrlG):** Alle unmittelbar aufeinander-
|
||||
folgenden Dienst-/Lehrzeiten beim selben Arbeitgeber sind ein einheit-
|
||||
liches Dienstverhältnis — bei Übernahme des Lehrlings in ein
|
||||
AN-Verhältnis entsteht **keine neue 6-monatige Wartezeit**, und der
|
||||
Stichtag des Urlaubsjahres bleibt unverändert; entsprechend auch beim
|
||||
Wechsel eines Hilfsarbeiters in ein Lehrverhältnis.
|
||||
- **Sommerurlaub Minderjähriger:** Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres
|
||||
ist auf Verlangen mit dem Jugendlichen ein Verbrauch von mind.
|
||||
**12 Werktagen (2 Wochen) zwischen 15. Juni und 15. September** zu
|
||||
vereinbaren (§ 32 KJBG) — einseitiger Antritt ist auch dann nicht
|
||||
möglich; Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG.
|
||||
- **Vereinbarung statt Anordnung:** Der konkrete Verbrauch (Beginn/Dauer)
|
||||
ist stets zu vereinbaren (§ 4 Abs 1 UrlG), unter Abwägung betrieblicher
|
||||
Erfordernisse (Arbeitsanfall, Saison, Vertretung) und der Interessen des
|
||||
Lehrlings; eine einmal gültige Vereinbarung bindet beide Seiten,
|
||||
Änderung nur einvernehmlich oder bei Unzumutbarkeit.
|
||||
- **Urlaubsschranken:** Keine Urlaubsvereinbarung für **Berufsschultage**
|
||||
(§ 4 Abs 2 UrlG, § 7 Abs 3 BUAG) oder bei bereits bekannter
|
||||
Entgeltfortzahlungspflicht; Erkrankung länger als 3 Tage unterbricht den
|
||||
Urlaub ab dem 4. Tag (rechtzeitige Meldung), nicht bei vorsätzlich/
|
||||
grob fahrlässig oder durch erholungsvereitelnde Erwerbstätigkeit
|
||||
verursachter Verhinderung (§ 5 UrlG).
|
||||
- **Betriebsurlaub:** für Lehrlinge nur mit konkreter (ausdrücklicher oder
|
||||
schlüssiger) Zustimmung verbindlich; Vorabvereinbarungen (zB bei
|
||||
Lehrbeginn) sind zulässig, müssen aber mind. **3 Wochen** Jahresurlaub
|
||||
zur individuellen Vereinbarung im jeweiligen Urlaubsjahr frei lassen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Sommerurlaub-Anspruch Minderjähriger | mind. **12 Werktage (2 Wochen)** in der Zeit **15. 6.–15. 9.** (§ 32 KJBG) — unverändert bestätigt durch lb-jug-02 (Stand 2026-07, § 32 Abs 2 KJBG) |
|
||||
| Wartezeit | 6 Monate; keine neue Wartezeit bei Übernahme nach der Lehre (§ 2 Abs 3 UrlG) |
|
||||
| Urlaubsjahr-Stichtag | bleibt bei Übernahme in das AN-Verhältnis unverändert |
|
||||
| Krankheit im Urlaub | Unterbrechung ab dem **4. Tag** bei Erkrankung **> 3 Tage** und rechtzeitiger Meldung (§ 5 UrlG) |
|
||||
| Urlaubsvereinbarungsschranken | keine Vereinbarung für **Berufsschultage** (§ 4 Abs 2 UrlG; § 7 Abs 3 BUAG) oder bei vorhersehbarer Entgeltfortzahlung |
|
||||
| Betriebsurlaub | nur mit konkreter Zustimmung; schlüssiges Einverständnis möglich (widerspruchsloses Zu-Hause-Bleiben); Vorabvereinbarung nur, wenn mind. **3 Wochen** individuell verfügbar bleiben |
|
||||
| Aufzeichnungen | Urlaub im Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG, → lb-leh-02) und nach § 8 UrlG |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **UrlG** mit Zitaten: § 1 Abs 1, § 2 Abs 3, § 4 (Abs 1, 2, 4), § 5,
|
||||
§ 8 — die allgemeinen Anspruchshöhen werden über Breadcrumb-Verweise auf
|
||||
die UrlG-Briefings („Urlaubsanspruch & Ausmaß“ u. a.) dargestellt, die
|
||||
im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs haben; Höhe 30/36 Werktage ist
|
||||
Projektwissen aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 2 UrlG, ✅ dort
|
||||
verifiziert). ⚠
|
||||
- **§ 32 KJBG** (Sommerurlaub) und **§ 7 Abs 3 BUAG** zitiert; die
|
||||
KJBG-Bestätigung stammt aus lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Urlaubskonto ohne Reset bei Übernahme:** Lehr- und Folgezeiten beim
|
||||
selben Arbeitgeber als einheitliches Dienstverhältnis führen —
|
||||
Wartezeit/Urlaubsjahr-Stichtag aus dem Lehrvertragsbeginn weiterführen
|
||||
(kein neues Abwesenheitskonto) und Resturlaub mitnehmen.
|
||||
- **Sommerurlaub-Regel als Zeitfenster-Validierung:** für unter
|
||||
18-Jährige muss die Urlaubsplanung mindestens 12 Werktage im Fenster
|
||||
15. 6.–15. 9. zulassen — als Planungswarnung, nicht als
|
||||
Abrechnungsregel.
|
||||
- **Berufsschul-Sperre:** Urlaubsvereinbarungen auf Berufsschultage
|
||||
blockieren (Kombination der Work-Entry-Types „Urlaub“ und
|
||||
„Berufsschule“, → lb-leh-08); Krankheitsunterbrechung ab dem 4. Tag als
|
||||
Konvertierung Urlaubs- → Krankenstand-Work-Entry.
|
||||
- **Urlaubsentgelt** nach den allgemeinen Regeln (§ 6 UrlG) auf Basis des
|
||||
Lehrlingseinkommens; Abgeltung bei Beendigung aliquot je Lehrjahr
|
||||
(→ lb-leh-12).
|
||||
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
|
||||
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
|
||||
Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-jug-02 (§ 32 KJBG, Stand 2026-07) · lb-leh-09
|
||||
(Krankenstand im Urlaub) · lb-leh-08 (Berufsschule als
|
||||
Vereinbarungssperre) · lb-leh-12 (Urlaubsentgelt-Basis) · lb-leh-07
|
||||
(Arbeitszeit-Kontext)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(§ 2, § 6 UrlG verifiziert).
|
||||
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise der Quelle („Urlaubsanspruch & Ausmaß“,
|
||||
„Urlaubsablöse“ etc.) haben im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs —
|
||||
allgemeine UrlG-Werte aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` beziehen.
|
||||
@@ -0,0 +1,113 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-bes-07
|
||||
batch: 1
|
||||
title: "Vertragsangestellte"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
||||
topic: beschaftigungsformen
|
||||
author: "Egger/David"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_vertragsangestellte.pdf"
|
||||
text: "Lexis360/md/vertragsangestellte.md"
|
||||
legal_bases: ["AngG § 40", "ArbVG § 41 Abs 3", "ArbVG § 105", "ASVG § 14 Abs 1 Z 1", "ASVG § 255", "ASVG § 273"]
|
||||
tags: [vertragsangestellte, angestellte, arbeiter, angg, kollektivvertrag, pensionsversicherung]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Vertragsangestellte
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/David, Stand August 2026 (lb-bes-07).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Begriff:** Von Vertragsangestellten („Angestellte ex contractu“,
|
||||
„Ehrenangestellte“) spricht man, wenn Arbeitnehmer nach ihrer tatsächlichen
|
||||
Tätigkeit eigentlich Arbeiter wären, vertraglich aber die Angestellteneigenschaft
|
||||
bzw. (teilweise) die Anwendbarkeit des Angestelltengesetzes zugekannt wird
|
||||
— etwa durch „Beförderung“ ohne Tätigkeitswechsel. Ein Indiz ist auch die
|
||||
abgabenrechtliche Behandlung und SV-Meldung. Vertragsangestellte sind von
|
||||
**Vertragsbediensteten** (öffentliches Dienstrecht) zu unterscheiden.
|
||||
- **Arbeitsvertragsrecht:** Das AngG wirkt bei Vertragsangestellten nur als
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**Vertragsschablone** — mangels echtem Angestelltenstatus entfaltet es
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keine zwingende Wirkung (§ 40 AngG bindet nur echte Angestellte), auch
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nicht im vereinbarten Umfang: Einzelne Bestimmungen können ausgewählt,
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nachträglich wieder geändert und sogar zu Ungunsten des Arbeitnehmers
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vereinbart werden. Die zwingenden arbeits- und kollektivvertraglichen
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Regeln des Arbeiterrechts gelten weiter; das Angestelltenecht darf nach
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dem Günstigkeitsprinzip nur soweit herangezogen werden, als es für den
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Arbeitnehmer günstiger ist. Über die Qualifikation entscheiden letztlich
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die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten, nicht die Vertragsbezeichnung.
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- **Kollektivvertragsrecht:** Kein automatischer KV-Wechsel: Ein
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Angestellten-KV gilt nur, wenn seine Anwendbarkeit **und** die Einstufung
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in eine Verwendungsgruppe (Gehaltsordnung) **unwiderruflich** vereinbart
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wurde (auch schlüssig möglich); sonst bleibt es beim Arbeiter-KV. KV-
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Normen, die auf „tatsächliche kaufmännische Tätigkeit“ abstellen, erfassen
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Vertragsangestellte nicht; Entgeltbestandteile der tatsächlich ausgeübten
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Arbeitertätigkeit (zB Montagezulage) folgen dieser.
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- **Betriebsverfassungsrecht:** Nach § 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG zählt ein
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Vertragsangestellter zur Gruppe der Angestellten, wenn AngG-Anwendung plus
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Angestellten-KV samt Gehaltsordnungseinstufung unwiderruflich vereinbart
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wurde. Praktisch bedeutsam ua für den allgemeinen Kündigungsschutz: Welcher
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Betriebsrat ist nach § 105 ArbVG vor der Kündigung zu verständigen.
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- **Sozialversicherungsrecht:** Beitragsrechtlich sind Vertragsangestellte
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als Angestellte anzusehen, wenn das Beschäftigungsverhältnis dem AngG
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unterliegt (§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG — Pensionsversicherung der Angestellten;
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auch bei bloß vertraglicher AngG-Anwendung). Leistungsrechtlich sind
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Parteivereinbarungen über die Zweigzuordnung nicht bindend: Bei geminderter
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Arbeitsfähigkeit ist nicht die Angestellten-Berufsunfähigkeitspension
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(§ 273 ASVG), sondern die Arbeiter-Invaliditätspension (§ 255 ASVG) analog
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heranzuziehen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Ebene | Regel |
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|---|---|
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| Arbeitsvertragsrecht | AngG nur als (dispositive) Vertragsschablone; § 40 AngG zwingend nur für echte Angestellte; zwingendes Arbeiterrecht geht ungünstigeren AngG-Vereinbarungen vor (Günstigkeitsprinzip) |
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| Kollektivvertrag | Angestellten-KV nur bei unwiderruflicher Vereinbarung von KV-Anwendung **und** Verwendungsgruppen-Einstufung; sonst Arbeiter-KV; „tatsächliche kaufmännische Tätigkeit“-Normen unanwendbar |
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| Betriebsverfassung | Gruppenzugehörigkeit zu den Angestellten nur bei ebensolcher unwiderruflicher Vereinbarung (§ 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG); maßgeblich für § 105 ArbVG (Betriebsrat-Verständigung) |
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| SV-Beitragsrecht | Angestellten-Beitragsgruppe, wenn AngG (auch vertraglich) unterliegt (§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG) |
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| SV-Leistungsrecht | keine Bindung an die Zweigwahl: § 255 ASVG (Invalidität) analog statt § 273 ASVG (Berufsunfähigkeit) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 40 AngG** (zwingende Wirkung nur bei echten Angestellten) — ✅ zitiert.
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- **§ 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG** (Gruppenzugehörigkeit) und **§ 105 ArbVG**
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(Kündigungsschutz, Betriebsrat) — ✅ zitiert.
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- **§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG** (beitragsrechtliche Angestellten-Eigenschaft) —
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✅ zitiert; **§§ 255, 273 ASVG** (leistungsrechtliche Abweichung) — ✅
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zitiert.
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- ⚠ Die Abgrenzung Arbeiter/Angestellte im Detail (AngG-Katalog) verweist
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das Briefing auf einen eigenen Beitrag, der nicht in Batch 1 enthalten ist;
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für die Umsetzung gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Mitarbeitergruppe mit hybrider Konfiguration:** Vertragsangestellte sind
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strukturell Arbeiter (tatsächliche Tätigkeit, Arbeiter-KV-Zweig), können
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aber auf Angestellten-Ebenen (KV-Gehaltsordnung, Beitragsgruppe nach
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§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG) laufen. Das Mitarbeitergruppen-Modell braucht dafür
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die Trennung von (a) KV-Zweig/Verwendungsgruppe, (b) SV-Beitragsgruppe und
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(c) anwendbarem Gesetzeskorpus — drei Einstellungen, die bei echten
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Angestellten kongruent sind.
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- **KV-Abrechnung:** Läuft der Angestellten-KV, dann über
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Verwendungsgruppe/Erfahrungsstufe (KV-Katalog des General-AT); andernfalls
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Lohngruppenlogik des Arbeiter-KV. Die Mischung „Angestellten-KV-Anwendung
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+ Tätigkeit-Zulagen (zB Montagezulage)“ ist als Entgeltbaustein-Kombination
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abbildbar, nicht als Sonderstruktur.
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- **SV-Beitragsgruppe** wird aus der AngG-Unterworfenheit abgeleitet — als
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Attribut am Vertrag, nicht aus der KV-Zuordnung; Umsetzungsreihenfolge im
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GP2-Modell vorzusehen.
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- Keine lohnsteuerlichen Besonderheiten (einkommensteuerlich sind
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Vertragsangestellte schlicht Dienstnehmer) — Lohnsteuer-Engine ohne
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Sonderfall.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis; Vertragsbezeichnung
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unbeachtlich)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeiter-
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||||
gruppen-Modell Abschnitt 1: Angestellte/Arbeiter)
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||||
- *Hinweis:* Der im Quelltext mehrfach referenzierte Beitrag zur Abgrenzung
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||||
„Arbeiter – Angestellte“ ist nicht Teil von Batch 1; Verweisstellen
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||||
bleiben unverknüpft.
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@@ -0,0 +1,124 @@
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||||
id: lb-bes-08
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batch: 1
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||||
title: "Werkvertrag"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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||||
topic: beschaftigungsformen
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||||
author: "Egger/Knell"
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||||
stand: 2026-08
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source:
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||||
pdf: "Lexis360/Lexis360_werkvertrag.pdf"
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||||
text: "Lexis360/md/werkvertrag.md"
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||||
legal_bases: ["ABGB § 1151", "ABGB § 922", "ABGB § 1165", "ABGB § 1167", "ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG § 2", "FSVG § 2", "BSVG § 2", "EStG § 42", "EStG § 47", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "DHG § 1", "GlBG"]
|
||||
tags: [werkvertrag, abgrenzung, selbststandigkeit, erfolgsverbindlichkeit, arbeitnehmerahnlichkeit, gsvg]
|
||||
cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04"]
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# Werkvertrag
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*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand August 2026 (lb-bes-08).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff (§ 1151 Abs 1 ABGB):** Jemand übernimmt die Herstellung eines
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Werks gegen Entgelt. Zwei Kernelemente: **Selbstständigkeit** (Gegenteil der
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||||
persönlichen Abhängigkeit des Arbeitnehmers) und
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||||
**Erfolgsverbindlichkeit** (geschuldet ist ein bestimmter Erfolg, kein
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||||
bloßes Bemühen). Die Abgrenzung zum Arbeitsvertrag ist konzeptionell
|
||||
einfach, in Grenzfällen praxisrelevant: Da das Arbeitsrecht auf den
|
||||
Werkvertrag grundsätzlich nicht anwendbar ist, entscheiden die
|
||||
Merkmalsabwägung („bewegliches System“) über den gesamten
|
||||
Schutzumfang; auch erhebliche SV- und Steuerunterschiede hängen daran.
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||||
- **Selbstständigkeit** zeigt sich in: fehlender Eingliederung in die
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||||
betriebliche Organisation (keine Bindung an Arbeitszeit, -ort, -abfolge),
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||||
Arbeit nach eigenem Plan und mit eigenen Mitteln, keine Bindung an
|
||||
persönliche Weisungen zur Arbeitsgestaltung, freie Gestaltung des eigenen
|
||||
Betriebs, Tragen des Unternehmerrisikos, Vertretung durch Dritte (Gehilfen,
|
||||
Subunternehmer — vgl § 1165 ABGB) unter eigener Verantwortung, keine
|
||||
disziplinäre Verantwortlichkeit. Der Arbeitnehmer schuldet dagegen
|
||||
„Zeit“ gegen Entgelt (Zeitlohn). Selbstständigkeit schließt den
|
||||
Arbeitsvertrag aus, beweist aber nicht den Werkvertrag — auch ein freier
|
||||
Dienstvertrag ist denkbar (Dienste statt Erfolg).
|
||||
- **Erfolgsverbindlichkeit:** Der Werkunternehmer schuldet ein Ergebnis als
|
||||
geschlossene Einheit („Werk“ vs bloßes „Wirken“), mit
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||||
Gewährleistungspflicht bei Leistungsstörungen (§§ 922, 1167 ABGB).
|
||||
Gattungsmäßig umschriebene Leistungsgegenstände mit nötigen
|
||||
Weisungen deuten auf ein Wirken (Dienstleistung), präzise beschriebene
|
||||
Erfolge auf ein Werk. Werkverträge sind regelmäßig
|
||||
**Zielschuldverhältnisse**: Sie erlöschen mit Erfüllung automatisch;
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||||
Kündigungsbestimmungen in einem „Werkvertrag“ sind ein Indiz für ein
|
||||
Dauerschuldverhältnis.
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||||
- **Rechtsfolge Arbeitsrecht:** Nicht anwendbar (insb AngG, UrlG, DHG, IESG,
|
||||
Kollektivverträge); die ABGB-Werkvertragsnormen (§§ 1151 f, 1165 ff ABGB)
|
||||
sind dispositiv — weitgehende Vertragsfreiheit. Ausnahmsweise greifen
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||||
arbeitsrechtliche Normen bei **arbeitnehmerähnlichen** Werkunternehmern
|
||||
(Gesamtbetrachtung: wirtschaftliche Abhängigkeit, regelmäßige Leistungen,
|
||||
Unterordnung, Fremdbestimmtheit, fremder Betrieb): arbeitsgerichtliches
|
||||
Verfahren (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG), DHG (§ 1 Abs 1), Gleichbehandlungsrecht
|
||||
(GlBG, BEinstG), Insolvenzrecht (§§ 46 ff IO), AuslBG § 2 Abs 2 lit b,
|
||||
AÜG § 3 Abs 4, analog Judikat 33 neu und Kautionsschutz.
|
||||
- **Sozialversicherung:** Das ASVG ist auf Werkunternehmer nicht anwendbar —
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||||
mangels persönlicher Abhängigkeit keine Dienstnehmer (§ 4 Abs 2 ASVG),
|
||||
mangels Dauerschuldverhältnisses auch keine dienstnehmerähnlichen freien
|
||||
Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG). Regelmäßig besteht Pflichtversicherung nach
|
||||
dem GSVG als alter (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG) oder neuer Selbstständiger
|
||||
(§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG); Ärzte, Apotheker, Patentanwälte und Ziviltechniker
|
||||
fallen unter das FSVG (§ 2 FSVG), Landwirte unter das BSVG (§ 2 BSVG). Der
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||||
Unternehmer sorgt selbst für die Pflichtversicherung und führt die
|
||||
Beiträge selbst ab.
|
||||
- **Steuerrecht:** Einkünfte aus selbständiger Arbeit (bzw.
|
||||
Gewerbebetrieb), besteuert über die eigene Einkommensteuererklärung
|
||||
(§ 42 EStG); keine Lohnsteuer und keine Arbeitnehmerveranlagung
|
||||
(§ 47 EStG).
|
||||
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||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Kriterium | Detail |
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|---|---|
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| Vertragsdefinition | § 1151 Abs 1 ABGB: Herstellung eines Werks gegen Entgelt; Selbstständigkeit + Erfolgsverbindlichkeit |
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||||
| Beendigung | Zielschuldverhältnis: erlischt automatisch mit Erfüllung; Kündigungsklauseln sprechen gegen Werkvertrag |
|
||||
| Gewährleistung | §§ 922, 1167 ABGB bei Leistungsstörungen |
|
||||
| Arbeitsrecht | grundsätzlich unanwendbar; für arbeitnehmerähnliche Werkunternehmer ausnahmsweise ASGG/DHG/GlBG/IO/AuslBG/AÜG anwendbar |
|
||||
| SV | kein ASVG (§§ 4 Abs 2, 4 Abs 4); GSVG (§ 2 Abs 1 Z 1–3 bzw. Z 4), FSVG § 2 (Ärzte, Apotheker, Patentanwälte, Ziviltechniker), BSVG § 2 (Landwirte) — Sorgepflicht beim Unternehmer |
|
||||
| Steuer | eigene Einkommensteuererklärung (§ 42 EStG); kein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 1151 Abs 1 ABGB** (Werkvertragsbegriff), **§ 1165 ABGB**
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||||
(Vertretungsbefugnis), **§§ 922, 1167 ABGB** (Gewährleistung) — ✅ zitiert;
|
||||
die ABGB-Werkvertragsnormen (§§ 1151 f, 1165 ff) sind dispositiv.
|
||||
- **ASVG §§ 4 Abs 2, 4 Abs 4** (Anwendungsbereichsausschluss) — ✅ zitiert;
|
||||
**GSVG § 2**, **FSVG § 2**, **BSVG § 2** — ✅ zitiert.
|
||||
- **EStG §§ 42, 47** — ✅ zitiert; arbeitnehmerähnlich-Anknüpfungen:
|
||||
**ASGG § 51 Abs 3 Z 2**, **DHG § 1 Abs 1**, GlBG, BEinstG § 7a Abs 2 Z 4,
|
||||
IO §§ 46 ff, AuslBG § 2 Abs 2 lit b, AÜG § 3 Abs 4 — ✅ zitiert.
|
||||
- ⚠ Scheinwerkvertrag-Konstellationen (Tatsachenbeurteilung) sind
|
||||
Einzelfallrechtsprechung; vor automatisierten Klassifikationen im
|
||||
Onboarding gegen RIS/Rechtsprechung absichern.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Nicht in hr_payroll:** Werkvertragspartner sind Unternehmer —
|
||||
Kreditor/Einkauf, Rechnungsprüfung, kein Lohnzettel, keine SV-Meldung
|
||||
des Auftraggebers, keine Work Entries. Die Payroll-Relevanz ist negativ
|
||||
(Abgrenzung): Werkvertragsvergütungen dürfen nicht als Arbeitslohn
|
||||
verarbeitet werden.
|
||||
- **Abgrenzungs-Gate im Onboarding:** Erst Arbeitsverhältnis, dann freier
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||||
Dienstvertrag, dann Werkvertrag (→ lb-bes-01, lb-bes-04); ein
|
||||
„Mitarbeitergruppen“-Eintrag entsteht nur beim echten Arbeitsverhältnis.
|
||||
- **Kein SV-Meldegegenstück beim Auftraggeber** — anders als beim
|
||||
dienstnehmerähnlichen freien Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG, → lb-bes-05),
|
||||
der Dienstgeber-SV-Beiträge auslöst; diese Differenz gehört in die
|
||||
Modellschulung. Versehentliche Payroll-Buchung wäre SV- und
|
||||
lohnsteuerseitig falsch — Korrekturszenario im Test-Set sinnvoll.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
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||||
Dienstvertrag)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeiter-
|
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gruppen-Modell, Abschnitt 1)
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- *Hinweis:* Exportbedingte Verweisstellen (Muster, Beispielsammlung,
|
||||
Rechtsprechungsübersichten zur Arbeitnehmerähnlichkeit) sind
|
||||
abgeschnitten, nicht rekonstruiert.
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