Renewed knowledge-base comparison (2026-09-16, Batch 10) surfaced a new
settlement component not covered by the 2026-09-12 gap analysis:
Ausbildungskostenrückersatz at early termination (lb-end-27/28). Added to
the AP14 scope, anchors and gap list; RIS verification of the legal basis
gates implementation, scope gate at the pilot client.
Close the parental/care-leave block after the pilot-client scope release (8.13): six unpaid full-release kinds join the generic parental-leave work entry — Bildungskarenz (AVRAG § 11, two to twelve months by agreement with the AMS-financed Weiterbildungsbeihilfe), Familienhospizkarenz for terminal accompaniment (AVRAG § 14a, three to six months), accompaniment of seriously ill children (§ 14b, five to nine months), children's rehabilitation leave (§ 14e, four weeks per year), Pflegekarenz (§ 14c, one to three months, undivided) and the Papa-Monat (VKG § 1a, one month, creditable toward seniority under § 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG while Bildungs-/Pflegekarenz is not). All are unpaid at the employer — the external bodies pay the replacement income (AK, AMS, Bundesamt, KV-Träger) — so the new negative KARENZ_ENTGELT rule stops the employer wage per working day through the shared Tagesatz helper whose exclusion list now covers EFZG, Mutterschutz and Karenz corrections. The Versichertenmeldung run emits M4 deregistrations at the end of the pay entitlement (the day before the release begins) and M3 re-registrations at the return date — omitted when the employment itself ends — with the eSV Karenzart strings logged as protocol information pending the special DM-ORG formats (GP7 track). The fictive BMSVG basis gains the § 7 Abs 4 Z 1–3 bridge: when a new maternity prohibition follows a parental-leave stretch directly or after employment of less than three months, the reference months fall before the preceding prohibition, and a re-founded employment within three months of the ended karenziert employment uses the single last full calendar month; contributions during the KBG period are FLAF-financed (§ 7 Abs 5) and during hospice/care leave Bund-financed (§ 7 Abs 6) — no employer rule, verified by test. Pflegeteilzeit and comparable reduced-hour arrangements pay the BV contribution on the pre-reduction wage via a new version field consumed by the BMSVG basis (§ 6 Abs 4). The endabrechnung wizard gains the § 23 Abs 8 AngG full-time re-rating preview (monthly salary ÷ work_time_rate, confirmable) with § 23a Abs 4a and UEL § 10 Abs 4 UrlG guidance. The Mutterschutz status now detects the § 163 ASVG Sonderwochengeld case (prohibition inside a Karenz — the KV-Träger pays the increased sickness benefit) and warns on § 166 ASVG suspension (full for >50 % continued pay, half at 50 %, activity and Pflegekarenzgeld hints). Verified against the original statute text in .ris/ (AVRAG §§ 11/11a/14a–14e, VKG § 1a, MSchG § 15f, BMSVG § 7 Abs 4–6, ASVG §§ 163/166) and the knowledge-base sources lb-kar/elt/kzs/pap/kbg; the vacation proration of leave stretches (§ 15f Abs 2 MSchG on the hr_holidays allocation side), the eSV special formats for the Karenz art block, the full Sonderwochengeld computation and the leave-overlap policy decision remain documented open points.
Version 19.0.17.0.0 (private)
Close the premium-at-termination gap of the end-of-employment cycle: an aliquote periodic premium (annual, sales, bonus, 15th payment) whose entitlement period outlasts the termination is covered by § 16 AngG — the pro-rata amount follows the ratio of the elapsed service to the entitlement period, is due for employees regardless of the termination ground (loss clauses void, 9 ObA 82/13v), while performance-linked premiums for workers may validly hinge on non-fault grounds and premiums tied to a specific service (e.g. Bilanzgeld) are not aliquote without the service (lb-end-18). Two routes: PRAM_END (bemessung sonstig) covers premiums paid with the end-of-employment run — a special payment inside the annual sixth at the flat 6 % rate with the 620 EUR free amount and 2 615 EUR free threshold checked by the core, SV as special-payment contributions (KV/PV/AV without AK/WF) against the monthly HBG and the annual SZ cap, fully payroll-levy liable and BV-contributory at the uncapped 1.53 % rate (§ 6 Abs 1 iVm Abs 5 BMSVG). PRAM_END_TARIF (bemessung laufend plus the core l10n_at_s67_abs6_ueberhang flag) covers premiums due at a pre-agreed maturity because their amount only becomes determinable after the entitlement period ends (e.g. balance-sheet premiums): taxed like running pay with the payment-month tariff without touching the annual sixth (§ 67 Abs 10, not a § 67 Abs 8 lit c case per 98/14/0009 = ARD 5483/14/2004) — the SV contribution month rolls back into the termination year via a new payslip field consumed by an extended branch of the existing SV-basis-by-Beitragsmonat override (historical caps and rates, E-MVB 044-01-00-006), while the LSt stays in the payment month. The wizard section previews the § 16 pro-rata amount from the full premium, entitlement period and elapsed service, keeps the payable amount confirmable (KB agreement), requires the service/claim-basis confirmation, enforces the contribution month for the deferred case, and lands the memo on the payslip for the separate Lohnzettel workflow (LStR Rz 911a); the existing manual PRAM rule is untouched. The account matrix posts both rules to 6230. Verified against the original statute text in .ris/ (AngG § 16, BMSVG § 6 Abs 5) and the knowledge-base source lb-end-18; the full SZ roll-forward (storno plus recomputation against the termination year's SZ annual cap) and the mBGM storno/re-transmission remain open in the GP7 payroll-reporting track, and the BV attribution of the deferred premium remains in the payment month as a documented approximation.
Version 19.0.16.0.0 (private)
Complete the termination sequence with the settlement-sum path: comparison sums from court or out-of-court settlements, judgment/decision arrears and dismissal-objection payments are split between the statutory-severance and voluntary-severance rules and the settlement remainder. The remainder (VERGLEICH, bemessung neutral, sv_art laufend) reuses the lit-a/b fifth rule: after deducting the § 62 employee-rate contributions, one fifth stays tax-free capped at one fifth of nine times the monthly HBG (12 474 EUR 2026), and the remaining four fifths run with the payment-month tariff without touching the annual sixth. A new rule flag l10n_at_vergleich_bv marks the part paid for periods with a BV-Kasse entitlement: up to the parameterised cap at_lst_67_abs8_vergleich_bv (7 500 EUR 2026; § 67 Abs 8 is § 33a/§ 124b indexed) it is taxed at the flat 6 % rate with the contributions allocated pro rata (LStR Rz 1102b), while the excess falls back into the fifth rule. Both settlement rules stay payroll-levy liable (§ 41 Abs 4 lit b FLAG exempts only § 67 Abs 3 and 6) and SV-liable in the payment month, with per-Beitragsmonat roll-forward and insurance-period extension remaining documented manual options (lb-end-22, E-MVB 011-02-00-001). Identifiable severance components keep running through the existing statutory and voluntary severance machinery; a settlement expressly agreed as statutory severance is taxed in full under § 67 Abs 3 (VwGH 2013/13/0001 = ARD 6490/20/2016), and pension buy-outs (lit e) and social-plan payments (lit f) are out of scope. The wizard section requires confirmation of the settlement's itemisation and contested-claim status plus the BV entitlement, enforces the BV cap with the excess captured as remainder, and previews the free fifth, tariff basis and 6 % tax; the settlement memo lands on the payslip for the separate Lohnzettel workflow (LStR Rz 911a). The account matrix posts both settlement rules to the provisional 6200/6000 (workers 6000) and the new tax rule to 3540. Verified against the original statute text in .ris/ (EStG § 67 Abs 8 lit a) and the knowledge-base sources lb-end-21/22; KZ positioning of the lit-a tariff parts and their § 291d pot allocation remain documented verification points against LStR Rz 1087 ff.
Version 19.0.15.0.0 (private)
Split the voluntary severance into its privileged part and a tariff remainder on the exit run: the privileged part combines the quarter rule (1/4 of the last twelve months' running pay, capped at nine times the monthly HBG) with the twelfth rule (2/12 to 12/12 by proven service, capped at n × 3 × HBG), reduced per Z 3 by severance already received and the statutory claim due at this termination, all taxed at the flat 6 % rate. The excess runs as its own rule flagged l10n_at_s67_abs6_ueberhang: taxed with the running tariff of the payment month but excluded from the annual sixth, since Z 5 exempts only the Z 1/Z 2 amounts and the excess is a special payment, not running pay. The twelve-month basis aggregates validated prior runs plus own lines, excluding the flagged excess and § 26 Z 4 travel overhang via a dedicated rule flag. Free of SV (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), payroll levies regardless of the 6 %/tarif split (§ 41 Abs 4 lit b FLAG, § 122 Abs 8 WKG, § 5 Abs 2 lit b KommStG) and BV contributions; the former BV-Anwartschaft exclusion Z 7 is repealed (BGBl I 118/2015). The wizard proposes the rolling basis and the statutory claim, previews Z 1/Z 2/reduction/privileged/excess/tax and requires explicit confirmation against claim-conversion risk. The § 291d EO termination pot nets both severance wage-tax rules; key 260 now includes LST_ABF_FREI. Verified against the original statute text in .ris/ (EStG § 67 Abs 6) and the knowledge-base sources lb-end-12/13/15; KZ positioning of Abs-6 amounts and the excess's § 291d pot allocation remain documented verification points against LStR Rz 1087 ff.
Version 19.0.14.0.0 (private), 19.0.10.0.0 (core)
Pay the pre-2003 AngG severance from the end-of-employment run as its own neutral benefit line: free of SV (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG) and payroll levies, outside the annual sixth, and collected into the § 291d EO termination pot net of its own wage tax. Taxation follows the binding better-of rule of § 67 Abs 3 EStG: multiple-of-method (tariff wage tax on the running monthly wage × the statutory multiple of the payout) versus the flat 6 % rate, applied mandatorily in favour of the employee. The tariff wage tax is captured as a separately confirmed value instead of deriving it from gross pay through the § 62 engine. The wizard enforces § 23a Abs 3 AngG (parental exit needs five uninterrupted years), blocks BMSVG-new contracts except frozen claims and validates AGRD 02/06 against the claim type. The LNK basis subtracts § 67 Abs 3/6 rules only when they actually run in the tax base, the L16 generator reports LST_ABF in key 260 outside 210/220, and result_rules access in the garnishment paths avoids DefaultDictPayroll materialisation. Verified against the original statute texts in .ris/ (AngG §§ 23/23a, EStG § 67 Abs 3).
Version 19.0.13.0.0 (private), 19.0.9.0.0 (core)
Pay the untaken vacation, dismissal compensation, time balances and open advances from one exit run. The vacation replacement splits natively into a running and a special-payment component per § 67 Abs 8 lit d, only the running part extends the mandatory insurance under § 11 Abs 2 ASVG with sequential windows (dismissal compensation first) and daily-value ceilings. Dismissal compensation follows the one-fifth rule of § 67 Abs 8 lit b without raising the annual sixth, stays fully social-insurable by allocation over the notice period and fully subject to payroll taxes. Advances are offset against net pay only (§ 293 Abs 3 EO) and time credits carry the 50 % statutory surcharge without § 68 relief. Verified against the original statute texts in .ris/; § 67 Abs 6 lump-sum payments are deliberately deferred to AP15.
Model commuter declarations as effective-dated L 34 records so monthly changes, L 34/Pendlerrechner evidence and historical payslip reproduction stay auditable. PP enters as an aliquoted § 66 freibetrag of the running tax base while PE joins the annual absetzbetraege, matching the cumulative engine's rollup. Ticket handling follows § 26 Z 5: employer ticket costs reduce PP pro rata (lit i), Werkverkehr is data-driven via the residual route and salary conversion does not block PP/PE. Also register the AP13-A tests that were accidentally left out of the previous commit.
Use Odoo's payroll expense reconciliation flow so documented employee-paid travel expenses remain linked to their payslip and payable settlement. Classify only the excess over the verified domestic tax-free limits as running remuneration, avoiding both unpaid expense reimbursements and double payment.
- lb-krs-08 (Krankenstand-EFZ): die offene ⚠-Marke 'EFZG/AngG-
Stufenabsätze vor Implementierung gegen RIS verifizieren' ist mit
der AP4-Umsetzung erledigt — ✅-Eintrag mit Fundstellen
(EFZG GesNr 10008308 § 2 Abs 1; AngG § 8 Abs 1/2/2a, Stand 2026-09);
lohnsteuerliche Einordnung laufender Bezug bleibt ⚠ (ohne §-Zitat)
- MEMORY.md: AP7-Status (Wochengeld = KV-Leistung, Rollenklärung
gegenüber der Plan-Annahme) und offene Reste
Rollenklärung (lb-msf-03, ASVG § 162 Abs 1): Wochengeld ist eine
KV-Leistung — die ÖGK zahlt; der Dienstgeber stoppt das Entgelt in
den Beschäftigungsfristen (MSchG §§ 3/5), liefert die Bemessungsdaten
(Arbeits-/Entgeltbestätigung folgt mit AP8) und fuehrt die Abfertigung
Neu auf fiktiver Grundlage.
- models/mutterschutz.py: _at_msch_status (Kalendertage/Arbeitstage/
Episode aus der neuen Urlaubsart 'Mutterschutz-Frist', WET ATP_MSCH),
_at_wochengeld — volle Wochengeld-Rechnung § 162 Abs 3 ASVG:
Ø-Netto der drei Referenzmonate (letzte 13 Wochen) x (1 + satzungs-
SZ-Prozentsatz 14/17/21 %, Parameter at_msch_sz_prozentsatz,
vor Erstverwendung mandantenseitig zu verifizieren) ÷ Kalender-
tage; Fallback kurzes DV (lb-msf-03)
- Regel MSCH_ENTGELT: Entgelt-Stopp je Arbeitstag der Frist (negativ,
Brutto; Tagesatz-Helper mit EFZG geteilt)
- Fiktive BV-Grundlage § 7 Abs 4 BMSVG (RIS verifiziert):
Monatsentgelt-Ø der letzten drei Kalendermonate vor dem Versicherungs-
fall der Mutterschaft inkl. anteiliger Sonderzahlungen x Bezugs-KT/30,
im _at_bv_basis_laufen-Hook neben der Krankengeld-Fiktion (AP4)
- Rechenfaelle docs/rechenfaelle/mutterschutz.md; 4 Tests
(Entgelt-Stopp + fiktive BV, §-162-Abs-3-Arithmetik, Wirkungslosigkeit
ohne Frist, kurzes-DV-Fallback); Optionen dokumentiert:
Sonderwochengeld § 163, Ruhen § 166, Karenz-Referenzmonat § 7 Abs 4 Z 1-3
Company-Stammdaten-UI (views/company_views.xml): res.company-Formular-Inherit mit Reiter "Lohnverrechnung (AT)" — BKNR (10-stellig, Pflicht für alle Meldewesen-Läufe), Lohnsteuernummer (9-stellig), Bundesland (DZ-Satz), WKO-Mitglied (DZ-Pflicht), WF-Wien. Sichtbar nur mit hr_payroll.group_hr_payroll_user.
Multi-Company-Record-Rules (security/security_rules.xml): ir.rule-Records für l10n.at.payroll.l16, .l16.line, .kind, .frist — jede:r Payroll-User sieht nur die Daten der Companies, auf die sie/er Zugriff hat (company_ids aus ir.rule-Standard-Mechanik; Muster: hr_payroll-Engine).
19.0.5.1.0. 100/100 grün (Wegwerf-DB).
Fristenkalender (models/fristenkalender.py — l10n.at.payroll.frist): alle lohnverrechnungsrelevanten Melde- und Zahlungsfristen je Company und Jahr (kuratiert: lb-sva-11, lb-mel-08, lb-lvr-04/05): SV/mBGM 15. Folgemonat (Gutschriftprinzip, Respirofrist 3 Tage, Verzugszinsen ab Tag 16), DB/DZ/KommSt 15. Folgemonat, KommSt-Jahreserklärung Ende Maerz, Lohnzettel L16 + Arbeitsstaettenmeldung + §-109a Ende Februar, Schwerarbeitsmeldung Ende Februar (blockiert, ASchV-Datenmodell fehlt). Auto-Erzeugung per ir.cron monatlich am 1. (SV/DB/DZ/KommSt) + jaehrlich am 1. Jaenner (Jahresfristen). Ueberfaellig-Faerbung + Sprungaktion zur GP7-Deklaration (L16; mBGM-Verlinkung im Privatmodul via fristen_private.py).
Jahres-Retro-/Aufrollungslauf (models/jahresretro.py — Wizard l10n.at.payroll.jahresretro.wizard): Kontrollsechstel-Verpflichtungslauf § 67 Abs 10 EStG (Pruefung je AN auf SZ-Ueberhang und Guenstig-Vergleich Fixsaetze vs. Tarif; Handlungsempfehlung fuer die Odoo-Korrektur-Pipeline: Refund-Payslips + Neuberechnung). Optional §-77-Abs-3/4-Aufrollung (15.-Jaenner-Grenze; Krankengeld-Blocker). SV-Aufrollung rollt auf den Beitragsmonat (GP4-Beitragsmonat); mBGM-Storno als Folgeaktion (GP7 art=ST).
Mitteilungsfile-Import (models/mitteilungsfile.py — Wizard): ELDA-Rueckantwort-XML (mitteilung_{Protokollnummer}.xml) parsen, Fehler/Warnungen lesbar aufbereiten; XSDs lokal beschafft (.firecrawl/ris/elda/). Dateibasiert (Praemisse P7): Upload durch den Mandanten.
2027-Parameter-Rahmen (data/rule_parameters_2027.xml): NUR Struktur (WF-Vektor-Default + AV-Staffel tiers=[] da § 2a AMPFG aufgehoben BGBl I 62/2026). KEINE Werte aus Trainingswissen — der Wartungszyklus beschafft die offiziellen 2027-Werte.
B14-laengster-Urlaubs-Teil: verifiziert — aktuelle Implementierung ist praktisch korrekt (erster Urlaubsmonat, _at_sz_bereits_bezahlt gegen Doppelauszahlung); mehrmonatig gesplittete Urlaube sind ein Randfall mit vorwaertsblickenden Planungsdaten, dokumentiert ohne Code-Fix.
Tests: test_gp8 (6 — Frist-Definitionen, Cron-Idempotenz, Ueberfaellig-Logik, Mitteilungsfile-Parser, Import-ohne-Datei-UserError, Jahresretro-ohne-Daten). 100/100 gruen (Wegwerf-DB). 19.0.5.0.0.
mBGM/JASV (models/mbgm.py — DM-ORG 42.7.0 E.32, BEST MB, Version 02): Paket PS (BKNR/DGNA/BZRM/GSUM/ANZM) → mBGM G1 (REFW/VSNR/FANA/VONA/VSUM/VERG=1) → Tarifblock T1 (BSGR/VVON) → Verrechnungsbasis BS (VBTY/VBBT) → Verrechnungsposition V1 (VPTY/VPVZ/VPTA/RSVZ/RSUM). KEIN DN/DG-Zweig-Split: T01 = GESAMT-Prozentsatz des Tarifsystems je Beschäftigtengruppe (Parameter at_mbgm_tarif, normativ: laufend 39,05 % = KV 7,65 + PV 22,80 + AV 5,90 + UV 1,10 + WF 1,00 + IESG 0,10; SZ 37,55 % = DN KV 3,87 + PV 10,25 + AV 2,95 + DG 20,48). Abschläge als EIGENE Verrechnungspositionen je Basis: A03/A02/A01 = Minderung AV auf 0/1/2 % (§ 2a AMPFG, nur DN-AV, je Verrechnungsbasis AB UND SZ), A09 = UV-Entfall 60, A10 = AV+IE-Entfall Pensionsanspruch (Konkurrenz a4: sperrt Staffelabschlag), A15 = PV-Halbierung Bonusphase — konsistent mit der GP4-§-2a-DN-seitig-Konvention. BV (BMSVG): eigene Verrechnungsbasis BV (ungedeckelt, GP5) + Position V01 1,53 %. RSUM = Basis x Satz (mBGM-Tarifierung), Konsistenz-Check gegen GP4-Payslip-Beitragssummen ±0,10 € als Prüfwarnung. Storno: R1-Sätze mit REFU/VSUM wie Original. Fehlanzeige: Paket ohne mBGM-Sätze (ANZM 0). Geringfügige/fallweise ohne Parametrisierung: listenweiser Abbruch (keine Tarif-Erfindung; BSGR B044/B045/B010/B030 aus dem SV-Tarifsystem pflegen).
Versichertenmeldung (models/versichertenmeldung.py — DM-ORG E.29, BEST VR, Version 03, Satzlänge 772): M3 vor Arbeitsantritt / M4 (7 Kalendertage ab PV-Ende) mit deklarativer Event-Erkennung über die Meldungs-Registry (l10n.at.payroll.vr.event) — idempotente Läufe, Dimona-auto-Idee ohne write-diff-Hacks. Felder: BKNR/VSNR/GEBD/FANA/VONA (Namenssplit am letzten Leerzeichen), ADAT/EBSV, BBER 01-04 aus l10n_at_personalgruppe/lehrling, GERF (Kataloggehalt vs. GFG), FRDV, BVAB/BVJN aus dem GP5-BMSVG-Flag, VWAZ (Stunden x100, neu ab 01.01.2026), AGRD aus dem hr.departure.reason-Mapping (Standard 00). Fallweise Anmeldung (BEST MA, SART 32, Version 07, Länge 450): MVP je Anmeldetag am Vertragsbeginn; tagesgenaue Einsatztage via Work-Entry-Auswertung = dokumentierter Rest.
NSchAB-Branche als Company-Flag (l10n_at_nschab): B001-T01 + 3,80 % (Schlechtwetterentschädigung, ÖGK-Tarifsystem Normalbetriebe mit Schlechtwetterentschädigung).
Tests: test_meldewesen_private (2 — mBGM-Satzhierarchie mit A03 je Basis aus November-Fixture + GSUM-Konsistenz; VR M3/M4 mit Registry-Idempotenz und AGRD). Rechenfälle docs/rechenfaelle/meldewesen.md. 19.0.7.0.0.
ELDA-Fixsatz-Framework (models/elda.py) nach DM-ORG 42.7.0 Kapitel C.1/C.2+E.1-E.3: Fixlängen-Sätze ohne Feldtrennzeichen (a/a-n linksbündig, Grundstellung blank; n rechtsbündig, Grundstellung 0, führende Nullen, KEINE Interpunktion — Beträge EURO-Cent kaufmännisch gerundet, Prozentsätze x1000 mit 3 Nachkommastellen), Encoding ISO-8859-15 (Standard-Encoding für Fixlängen), optionaler Dateiheader (DHKZ 2x blank + DHVN 01 + ENCD), Vorlaufsatz SART 00 (BEST/VSTR/VERS) + Schlusssatz SART 99 mit SANZ; SANR lückenlos ab 1 je Datenbestand; CRLF als Satztrenner (Praxis-Annahme, DM-ORG normiert keines — Parallellauf verifizieren).
Lohnzettel Finanz L16 (models/lohnzettel_l16.py): Informationssatz I1 (SART I1, Länge 1.100, Strukturversion 03) + Mitteilungssatz L1 (SART L1, Länge 3.500, Lohnzettelversion 28 — zwingend ab 01.03.2026) mit vollständiger, PDF-verifizierter Feldtabelle (~210 Felder inkl. Kinderblock 15x123 ab Pos. 1501; DM-ORG 42.7.0 E.13/E.14). KZ-245-Formel: KZ 210 = Bruttobezüge gem. § 25 GESAMT (DM-ORG-Feldbeschreibung) — die Formel 210-215-220-230-243 ergibt die laufende Steuerbemessung, per Konstruktion konsistent mit der GP3-§-66-Kette (Ableitung aus l10n_at_bemessung/steuerbefreiung_68/s67_abs und Regelcodes; bewusst KEIN paralleles KZ-Klassifikationsfeld). Arbeitsstättenmeldung § 34 Abs 6 ASVG: SART 45 (Länge 300, Version 02, BEST AD/VSTR ST Statistik Austria) je AN am 31.12. aus dem Dienstort-Partner (GKZ manuell, Warnung wenn fehlt) — im selben Jahreslauf (Nutzer-Entscheidung 5.1).
Kind-Datenmodell (models/kind.py — l10n.at.payroll.kind): Stammdaten-Wartung des Familienbonus Plus (Nutzer-Entscheidung 5.3: FB+ rechnet NICHT im Lohnsteuerkern — bei Unterschreiten der Steuer auf 0 erfolgt die Geltendmachung über die Arbeitnehmerveranlagung); Felder für den L16-Kinderblock (Familienname/Vorname/Geburtsdatum/VSNR/Staatsangehörigkeit/FB+-Monate voll/halb, Alterstaffel 166,68/58,34).
Stammdaten (models/meldewesen.py): Beitragskontonummer BKNR + Lohnsteuernummer (res.company), Gemeindekennziffer GKZ (res.partner), VSNR-Formatprüfung LLLPTTMMJJ auf hr.version.ssnid (Prüfzifferalgorithmus = dokumentierter Rest, SVS-Quelle beschaffen), eSV-Abmeldegrund AGRD-Mapping auf hr.departure.reason (Standard 00); fallweise-Beschäftigungs-Flag auf hr.version (§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG).
Belege (AP6): Lohnzettel AT (ir.actions.report auf hr.payslip, AT-Layout mit Bezügen/DN-Abzügen/DG-Anteilen/Netto), Monatsdienstliste (mBGM-Kontrollschicht je AN) + Monatsjournal (je Lohnart Summen je Lauf) auf hr.payslip.run als QWeb (models/monatsreports.py + report/belege_reports.xml; account.report wird in keinem HR-Modul genutzt).
Tests: test_elda_l16 (4 — Feldformatierung/Cent-Beträge/skala, Bestands-Assembly SANR/SANZ/CRLF/ISO-8859-15/Dateiheader, L16-Lauf mit positionsexakten Assertions aus der November-Fixture, Arbeitsstätten-Satz). 19.0.4.0.0.
Buchungsmatrix nach dem Oesterreichischen Einheitskontenrahmen (KFS/BW 6; Nutzer-Referenz-Exemplar .additional_docs/KFSBW6_13072017_RF.pdf): Hook _configure_payroll_account_at (models/account_chart_private.py) ordnet Regelkonten, Journal SLR (Default = Gehaelterkonto 6200, BE-Muster) und das NET-Konto 3850 "Verbindlichkeiten aus Lohn und Gehalt" (Nutzer-Entscheidung 5.1; Anlage + reconcile, l10n_at-Standardchart hat es nicht) je Company zu — getriggert beim Chart-Load (_post_load_data) UND ueber die <function>-Datendatei data/hr_payroll_account_private.xml fuer Bestands-Companies (erster <value> einer function ist die Record-ID-Liste, convert.py-Semantik), idempotent. Konto-Suche exakt zuerst, Praefix-Fallback nur bis eine Stelle laenger — verhindert Matches auf Odoo-Scaffold-Konten chartloser Firmen (6000 darf nicht 600000 "Expenses" matchen).
EKR-Debit-Split Arbeiter/Angestellte (Nutzer-Klaerung: 600-619 Loehne, 620-639 Gehaelter — "6000 Gehaelter/6200 Loehne" war gegen die eigene KFS/BW-6-Referenz vertauscht): l10n_at_personalgruppe am Vertrag (models/hr_version_private.py) + Override-Feld l10n_at_account_debit_arbeiter je Regel; Option A minimal (Nutzer-Entscheidung 5.2: Grundentgelt 6000, Sozialaufwand 6500, Abgaben 6600/6601/6602; Zuschlaege/UeStd/Praemien/SZ und BV (EKR 644 ohne Split) buchen fuer Arbeiter bis zur Referenzbuchhaltungs-Fixierung auf die Angestellten-Konten — fehlende Konten warnen, keine Erfindung). models/account_posting_private.py: Gesamtueberschreibung von _prepare_slip_lines nach Upstream-Muster (Odoo-Pin 19.0+e.20260910) mit einzeiliger Kontosubstitution — Odoo bietet dafuer keinen Override-Punkt; Verhalten testgepinnt. Matrix: KVGEO/URL_UE 6200/6000, Zuschlaege 6225, UeStd 6310, Praemien 6230, B13/B14 6240, DN-SV/LSt auf 3600/3540, NET 3850, SVDG-Block 6560/6500 auf 3600, BVG 6440 (Fallback 6400) auf Credit 3600 (Abfuhr via KV-Traeger, Nutzer 5.3), FLAFDB 6661/6601 auf 3541, KOMMST 6660/6600 auf 3550, DZ 6662/6602 auf 3542.
NET-Umbenennung NETTO -> NET (Odoo-Konvention: action_register_payment, net_wage und Negativ-Netto-Erkennung filtern code == NET) inkl. 4 Bestands-Suiten. Odoo-19-Fund: das Anlegen einer Structure kopiert die Regeln des hr_payroll.default_structure (BASIC/GROSS/NET/...) via Feld-Default in rule_ids — die kopierte Default-NET-Regel kollidierte im result_rules-Dict (Netto fiel auf 0); Fix: <function> in salary_rules_private.xml archiviert die Kopie (active=False; KEIN Unlink — struct_id ist NOT NULL und historische Lohnkontolinien behalten ihre Regel-Referenz; One2many blendet Archivierte aus). Journal-Default-Konten duerfen nicht Receivable/Payable sein (Odoo-Constraint); Rundungscents bucht Odoo als Adjustment Entry aufs Journal-Default.
depends: + l10n_at, hr_payroll_account_iso20022 (SEPA-Auszahlung, Plan 4.5; kein VRV/MVAG — gem360-Bruecke). Tests: test_account_private (4: RF-BUCH-1..4 — Kontenplan-Mock ohne Chart-Install, Move-Balance, Kontenzeilen je Matrix, Arbeiter-Split, Geringfuegiger, Fallback/Warnung) — gesamt 88/88 gruen auf Wegwerf-DB (frischer -i-Lauf). Rechenfaelle docs/rechenfaelle/buchhaltung.md. 19.0.6.0.0.
New .agents/skills/opendataloader-pdf/ for structured PDF extraction
(Markdown/JSON with bounding boxes, hybrid AI mode, scanned-PDF OCR)
based on the upstream odl-pdf agent skill (Apache-2.0), with its helper
scripts verify-json.py and hybrid-health.sh vendored under scripts/.
Core disciplines: discover options from the installed --help (flags
drift between releases), batch all inputs into one invocation (JVM per
call), verify the result against intent (zero exit is not success:
auto-triage skips enrichment, fallbacks drop quality, empty pipes),
treat extracted content as untrusted, never commit extracted full
texts of the licensed .lexis360/.wiku sources.
Workflow wiring: AGENTS.md skill selection routes any PDF extraction
to the skill; wissensbasis/SKILL.md cross-references it for difficult
PDFs and spot-checks, with Layer-1 batch intake deliberately kept on
build_lexis_kb.py (frozen IDs and --check depend on the text shape).
ODL 2.5.8 installed in the user venv ~/.local/lib/python (not the
Odoo .venv); all documented flags verified against the installed CLI
on real .lexis360/ sources.
CHANGELOG-GP5-Eintrag; Plan-Abschnitt-10-Update (Fensterkonvention mit Monatsjubiläum statt Folgetag, Wiederzulassung auch bei kurzem Vor-AV, eigene BV-Grundlage, bewusste Nicht-Ziele); MEMORY-Handoff (84/84 auf Wegwerf-DB, GP6/GP7/GP8-Anschlüsse, GP4-Beobachtung SV-SZ/§-49-Abs-3-Z-7 offen, D4-Fund zur hr.version-date_version-Synchronisation).
Laufender Beitrag (§ 6 BMSVG): Regel BVG (Kategorie ATP_DG, ohne Nettoeffekt) auf EIGENER, ungecappter BV-Grundlage — §-49-bereinigt, ohne HBG-/Jahresdeckel (§ 6 Abs 5 iVm § 49 ASVG) und ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG); bewusst kein Rückgriff auf die SV-SZ-Basis des Kerns (Nutzer-Entscheidung eigene BV-Grundlage; deren Z-7-Ausschluss fehlt — GP4-Beobachtung bleibt offen dokumentiert).
Beitragsfreier erster Monat taggenau: Fenster [Eintritt, Eintritt + 1 Monat), Beitragspflicht ab Monatsjubiläum (15. 06. → 15. 07.; KB-Beispiel lb-vor-03: 4.500/30 × 17 = 2.550 — die ab-Folgetag-Lesart war ein Off-by-one und wurde verworfen); 30-Tage-Aliquotierung über die Lohnsteuertage (Teilmonate ohne Doppelabzug); Monatsende-Klippe (Eintritt 31. 01.): Fenster bis Monatsultimo, Pflicht ab Folgemonatserstem (ABGB-Fristrechnung); AV ≤ 1 Monat zur Gänze beitragsfrei.
Wiederzulassung binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab dem 1. Tag; Vor-AV beliebiger Dauer (auch < 1 Monat, Nutzer-Klarstellung) und schlägt auch die Kurz-AV-Freiheit des laufenden AV (OGH 9 ObA 30/16a; Suche über frühere hr.version mit contract_date_end im 12-Monats-Fenster). Sonderzahlungen werden nicht um das Fenster gekürzt, bleiben frei nur bei Beitragsmonat (voller Datumstag, taggenau) im Fenster. Geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge sind erfasst — BVG läuft auch im §-53a-Fall.
Anwartschaft (§ 15: gutgebrachte Beiträge + Erträge, keine Monatsentgelt-Staffel) on-the-fly aus validierten Läufen; Anwartschaftsreport (QWeb auf hr.employee) und Endabrechnungs-Wizard (§§ 14-17: §-14-Abs-2-Verfügungsmatrix, < 36 Beitragsmonate sperrt immer, §-16-Fälligkeit am Ende des zweitfolgenden Monats, 6-Monats-Erklärungsfrist, 5 Verfügungsoptionen) — die Auszahlung erfolgt durch die MV-Kasse, nicht über den Payslip.
Stammdaten: Vertrags-Flag l10n_at_abfertigung_neu (§ 46) + Modell l10n.at.bv.kasse (Leitzahl für eSV/mBGM; Seed der 7 Kassen-Namen noupdate, lb-gsv-11 — Leitzahlen aus Mandats-Unterlagen) + Mitarbeiter-Felder l10n_at_bv_ertraege/l10n_at_bv_monate_extern (Kassen-Auszug).
Bewusst nicht: §-7-BMSVG-Fiktivfälle (dokumentierte Option), Geringfügigen-Jahreszahlung + 2,5 % (GP7), BV-Provider (Option).
Tests: test_bv_private (10 Fälle, RF-BV1-10); gesamt 84/84 grün (frischer -i-Lauf auf Wegwerf-DB). Rechenfälle docs/rechenfaelle/abfertigung.md. 19.0.5.0.0.
Kern-Parameter für den DG-Beitrag zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (1,53 vH des monatlichen Entgelts und der Sonderzahlungen, unverändert seit 1. 1. 2003) gemäß dem verifizierten Rahmen in RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 8 (§ 6 Abs 5: Bemessung nach § 49 ASVG ohne GFG/HBG; § 46, § 1 Abs 2 Z 1: Geltung für private AV ab 2003, geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge erfasst; lb-vor-03, Stand 2026-08).
Konsumiert vom General-AT-Modul (GP5, Regel BVG). 19.0.3.1.0.
Doku-Registry zum GP4-Bau nachziehen, damit der nächste Agent-Thread
aus dem Repository booten kann (agent-memory-Skill) und die verbindliche
Rechtslage den verifizierten Stand trägt.
Rechtsauflösung A7-Rest: Die Aufwertung der Geringfügigkeitsgrenze ist
für 2026 gem. § 810 Abs 3 ASVG ausgesetzt — deshalb fehlte der 2026-
Eintrag in der RIS-Anmerkungsreihe; GFG 2026 = 551,10 €, DAG-Grenze
826,65 € (TASY MINGRDAGP1, § 1 DAG als Normzitat per ÖGK-Tarifsystem —
lb-sva-12-'ohne Normzitat' erledigt), §-19a-Selbstversicherung 2026 =
83,49 €/Monat (TASY KVPVBTG19A) mit Direct-Zahlung an den Träger.
KB-KONFLIKTE A7 + konsolidierte 'Nächste Schritte' entsprechend
fortgeschrieben (A3 blockiert nur mehr die Formel-7-Optimierung,
nicht den GP4-Kern).
RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 4: GFG-Zeile auf 2026-Wert korrigiert,
§-53a-Zeile (UV 6,50 € abgeleitet/Selbstversicherung 83,49 €),
§-2a-DN-Klarstellung, SZ-DG-Sätze, Altersausschaltungen, DAG- und
§-49-Zeilen ergänzt (inkl. Korrektur eines GP0-'geringfähig'-
Tippfehlers bei § 53b).
Plan Abschnitt 10: GP4-Freigabestatus-Update (Umsetzung, Rechtsfunde,
Offenliste GP7/GP8); CHANGELOG-Eintrag M5; MEMORY: neuer Fokus
(GP5 Abfertigung Neu als Nächstes), GP4-Konventionen (11 Punkte,
darunter Geringfuegig-Identifiers nach der Nutzer-Korrektur des
Sprachfehlers 'geringfähig' → geringfügig).
Anbindung der privatwirtschaftlichen Structure an den GP4-Kern nach
dem bewährten GP3-Muster (dünne 1-Zeilen-Regeln; Logik und Werte
verbleiben im Kern — hr.salary.rule.struct_id ist required, geteilte
Kern-Regeln sind mechanisch unmöglich).
SVDN_SZ-Nachtrag (§ 67 Abs 12): Die SV-DN auf sonstigen Bezügen war in
GP3 nur als Bemessungsbestandteil der §-67-Lohnsteuer wirksam, fehlte
aber als eigene Abzugszeile — das Netto in §-67-Monaten war um den
SV-DN(SZ) zu hoch (RF-L1: 290,79 € nach §-2a-Korrektur). Die Erwartungen
in test_01/test_20 wurden entsprechend korrigiert.
DG-Block (Kategorie ATP_DG, ohne Nettoeffekt): SVDG_KV/PV/AV/UV/WF/IESG
laufend, SVDG_SZ_* auf Sonderzahlungen, SVDG_UV_GFG (§-53a-Pauschale
geringfügig Beschäftigter) sowie die Lohnnebenkosten FLAFDB (§ 41
FLAG), KOMMST (§ 9 KommStG) und DZ (§§ 122/126 WKG, nur bei Company-
Flag l10n_at_wk_mitglied; Satz je Betriebsstätten-Bundesland).
Gemeinsame LNK-Basis in payslip_private.py (_at_lnk_basis): monatlich
gezahlte Arbeitslöhne nach Zufluss, ohne §-67-Abs-3/6-Bezüge (Kern-Flag
l10n_at_s67_abs), lit-f-Befreiung nur für FLAF und DZ (KommSt ohne),
Freibetragsstaffel 1.095/1.460 €.
Rechenfälle docs/rechenfaelle/sozialversicherung.md (RF-SV-1 bis -7)
und §-2a-Korrekturvermerk in lohnsteuer.md. Tests: test_sv_private
(8 Fälle); gesamt 74/74 grün auf odoo_dev.
AP4-Kernbau (D3-Vorfinanzierung, freigegebener GP4-Bauplan): Die
Dienstgeberseite der Sozialversicherung wird sektorneutral im Kern
gebaut, damit sowohl das General-AT-Produkt als auch die GemBG-Schiene
sie konsumieren (keine Fork-Werte, payroll-Skill-Architekturregel).
Neu in models/sozialversicherung.py:
- SVDG laufend (ÖGK Normalbetriebe 2026: 20,98 %; Wien 21,23 %) und auf
Sonderzahlungen (§ 54 ASVG: 20,48 % inkl. UV 1,10 und IESG 0,10);
- Geringfügigkeit § 5 Abs 2 ASVG mit Hochrechnung bei untermonatiger
Beschäftigung (SZ zählen nicht) und §-53a-Abs-1-UV als Monatspauschale;
- beitragsfreie Bezüge § 49 Abs 3 ASVG als Jahres-Kumulative je DN
(8 €/AT, 1.000/365/186/300/2.000 €/J, Homeoffice 3 €/Tag × 100);
- altersabhängige Satzausschaltungen als Stichtags-Datumfelder am
Vertrag: AlVG § 1 Abs 2 lit e (AV DN+DG und IESG), ASVG § 51 Abs 6
(UV ab 60/Lehrlinge), § 51 Abs 7 (PV in der Bonusphase je hälftig
DG+DN), FLAG § 41 Abs 4 lit f (LNK-Freiheit ab 60);
- ALV-DN-Staffel § 2a AMPFG, WF-Satzvektor Bundesland × Jahr (Wien
0,75/0,75 ab 1.1.2026, löst die KB-Protokollnotiz), Beitragsmonats-
Allokation (Anspruchsprinzip: Sätze/HBG historisch je Gruppe) und
DAG-Bewertung § 1 DAG (19,4 %, Schwelle 1,5 × GFG, ≥ 2 Geringfügige).
Quellenverifikation (verbindlich): ÖGK-Beitragstarifsystem gültig ab
01.07.2026, TASY-LSWH-Export 2026-03-24, Beitragsrechtliche Werte 2026
und RIS-Normtexte. GFG 2026 = 551,10 € (Aufwertung ausgesetzt gem.
§ 810 Abs 3 ASVG — löst KB-Konflikt A7-Rest); §-19a-Selbstversicherung
2026 = 83,49 €/Monat, DG-UV daraus abgeleitet 6,50 €/Monat.
Rechtskorrektur § 2a AMPFG: Die Staffel mindert nur den DN-Anteil
(ÖGK-Abschläge 'Mind. AV auf 0/1/2 %') und gilt auch für SZ-Beiträge;
bei 2.059,41 € BG sinkt DN-SV von pauschal 18,07 % auf 15,12 %.
test_lohnsteuer wurde entsprechend angepasst (Rechenfälle RF-L1 ff.).
Tests: test_sozialversicherung (14 Fälle); Suite 74/74 grün auf
odoo_dev. Rechenfälle: l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/
sozialversicherung.md.
A-Runde rest points verified against the RIS norm texts downloaded
2026-09-11 (.additional_docs/ris_normtexte/, tagesaktuell):
- A1 (corrected): 2026 Ueberstunden measure = EStG para 124b Z 440
lit c idF BGBl I 4/2026 (15 UStd/170 EUR for all pay periods 2026,
Aufrollung 31.05.2026); the previous 'Z 476 lit c idgF BGBl I
43/2026' attribution was a wrong citation (Z 476 = Pendlerpauschale,
para 33 Abs 5 Z 4/Abs 8 Z 2). Z 492/494 belong to the
Feiertagsarbeitsentgelt rule para 68 Abs 1 (Aufrollung 30.09.2026
= Z 494 idF BGBl I 43/2026). lb-zus-07 and wk-akt-01 confirmed.
- A4 (citation structure): ATZ-Geld = Art. 2 para 27 AlVG, Blockzeit
quota scale = Art. 7 para 82 Abs 7/8 (788-884 weeks); the earlier
'para 27 not in force' finding was a search artifact.
- A6 (closed): ALV-Entfall from 2027 = AlVG para 1 Abs 2 lit e idF
BGBl I 62/2026 (NOR40280219, incl. Korridorpension/erfuellte
Anwartschaft, Folgemonat); para 49 ASVG 2027 only removes the
Telearbeitspauschale; AMPFG para 2a repealed 31.12.2026; IESG
surcharge falls away with the ALV contribution.
- A7 (Fundstellen closed): GFG = ASVG para 5 Abs 2, AK-Umlage =
AKG para 61; new open point 2026-GFG (551.10 EUR = 2025 value,
wertkritisch for Pauschale/DAG threshold before GP4/GP8).
- A9 (closed): AZR 2025/2026 = 1,273.99/1,308.39 EUR (ASVG para 293
Anm. 2); AP5 Pfaendungstabelle buildable on EO paras 291a/292.
- A10 (closed): Altrecht border = 1.1.1955 (APG para 1 Abs 3);
'1954' only remains the LZP cohort (para 617 Abs 13 ASVG).
- A3 (unchanged): paras 16 Z 4 lit f + 20 Abs 2 Z 1 EStG norm-
verified; new Verwaltungspraxis not documentable at RIS - remains
the only AP4 blocker. B16 Bezugszeitraum resolved (Z 492/494).
Layer-2 Abgleich notes of the A1 family (5 entries) corrected;
source quotations untouched (Beleg-Prinzip). Wissensbasis gates
green (--registry/--check: 601 entries, 571 curated, 0 problems).
RUNBOOK/PLAN/RECHTSQUELLEN/MEMORY also carry the parallel GP2 doc
sync present in the working tree; GP2 code (addons/) stays
uncommitted for its own commit.
fegger