[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende 2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form — die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion". - 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen): beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/ Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/ Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod), endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden, Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt, Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten, Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten), uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11, beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9, arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11, beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6, schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3, urlaub url 16→17 - alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand" in den Eintraegen markiert - Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs, BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis() - RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert; --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)
2026-09-16 08:52:47 +02:00
parent d53e1e64a1
commit 27f3b4b7f9
69 changed files with 7131 additions and 43 deletions
@@ -2,6 +2,32 @@
 ## Current focus
 **Wissensbasis Batch 10 (3 neue Lexis-Subordner) ABGESCHLOSSEN — 64/64 kuratiert, `--registry` + `--check` grün**
 (2026-09-16, Nutzerfreigabe "bitte zur wissensbasis hinzufuegen"):
 - 64 neue PDFs in `.lexis360/{beispiele,muster,uebersichten_checklisten}/`
  (dasselbe Werk *Lexis Briefings Personalrecht*, dieselbe Breadcrumb-
  Form; Stand 2026-06/07/08, wenige alte: 2020-12 … 2025-12). Cleanup
  erledigt: 4 Re-Export-Duplikate `(1)` → neuere (15.9.2026) behalten,
  ältere gelöscht; `grundklauseln_zu_ausma%c3%9f_...` → `..._ausmass_...`.
 - **Pipeline:** `build_lexis_kb.py` — `BATCH_LEXIS 9→10`, `SOURCES["lexis"]`
  um `"pdf_subdirs": ("beispiele","muster","uebersichten_checklisten")`;
  `extract_lexis()` globt Top-Level + Subordner, Slug-Kollisionsguard,
  `pdf_rel` via `relative_to(ROOT)`. `--extract --source lexis`:
  **635/635, 0 unclustered, 0 warnings**; IDs eingefroren (lb-bnd-45..66,
  lb-end-27..35, lb-son-06, lb-url-17, lb-tel-07..11, lb-ues-05..09,
  lb-bnd/azg/azm/bes/bso/grz/swa/aug-Erweiterungen).
 - **Kuration: 64/64 neue Layer-2-Einträge** in
  `personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/` (ältere Stände mit
  „⚠ Alter Stand“ markiert: lb-tel-07/08/09/10, lb-ues-05/06/08,
  lb-bes-09/10, lb-end-27/28/33/34).
 - **Validierung grün:** `--registry` → kb.json + INDEX.md **665 Einträge,
  69 Cluster**; `--check` → 635 sources / 635 curated / **0 problems**.
 - RUNBOOK.md Wissensbasis-Paragraf um Batch 10 ergänzt.
 - Offene Restfragen: keine (Subordner-Integration war die letzte offene
  Frage dieses Themas). ODL-Extraktion (`.lexis360/odl/`) bleibt Spot-
  check-Auswahl, nicht Teil der Pipeline.
 **AP16 Karenz-/Familien-Reste umgesetzt (8.13 freigegeben) — Kern 73/73, Privat 199/199 Tests grün**
 (2026-09-15, uncommittet bis Nutzerfreigabe; Privat **19.0.17.0.0**):
@@ -121,7 +121,17 @@ Cluster unverändert) — **insgesamt 571 Einträge, 67 Cluster**, Quell-Stände
 `gwe` (2, Güterbeförderung/Gastgewerbe), sonst Belegung bestehender
 Cluster (`wk-pfa-01` neben `lb-pfa-*`: vor 1 · kar 1 · bnd 1 · lvr 2 ·
 dvh 1 · bes 1 · rei 1 · gsf 1 · grz 1 · ins 1 · lsd 1 · pfa 1 · azg 1 ·
-sac 1 · son 1) → **gesamt 601 Einträge, 69 Cluster**. Siebzehn Briefings-Kapitel, aus Batch 9 neu:
+sac 1 · son 1) → **gesamt 601 Einträge, 69 Cluster**. **Batch 10
 (2026-09-16): 64 Einträge — Sektions-Exporte aus Subordnern**
 (`.lexis360/{beispiele,muster,uebersichten_checklisten}/`, dasselbe
 Werk, dieselbe Breadcrumb-Form; 4 Re-Export-Duplikate `(1)` gelöscht,
 1 URL-kodierter Dateiname normalisiert), bestehende Cluster erweitert:
 bnd 44→66 · end 25→34 · ues 4→9 · tel 6→11 · bso 10→16 · azg 4→9 ·
 azm 7→10 · grz 8→11 · bes 8→10 · son 5→6 · swa 5→6 · aug 2→3 ·
 url 16→17 — **gesamt 665 Einträge, 69 Cluster** (Quell-Stände
 2020-12 bis 2026-08; alte Stände mit ⚠ markiert: lb-tel-07/08
 2025-01, lb-tel-09 2024-01, lb-tel-10 2020-12, lb-ues-05/06/08
 2025-12, lb-bes-09/10 + lb-end-27/28/33/34 2025-06). Siebzehn Briefings-Kapitel, aus Batch 9 neu:
 „Sozialversicherung“ (Beitragsrecht ASVG/GSVG/BSVG, Neue
 Selbstständige, Krankenversicherung ASVG, Pensionsversicherung).
 „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
@@ -7,7 +7,10 @@ personalverrechnung/wissensbasis/ (development reference and future
 copilot corpus):
    lexis  .lexis360/*.pdf   PDF exports of "Lexis Briefings Personalrecht"
-                             (LexisNexis AT, licensed Lexis 360 subscription)
+                             (LexisNexis AT, licensed Lexis 360 subscription);
                             batch 10 adds the same work's sections in
                             subfolders: .lexis360/{beispiele,muster,
                             uebersichten_checklisten}/
    wiku   .wiku/*.pdf       WIKU Personal publications (Fachbroschüren,
                             Arbeitsunterlagen, Casebooks, the periodical
                             "WIKU Personal aktuell")
@@ -61,7 +64,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente"
 KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json"
 WORK_LEXIS = "Lexis Briefings Personalrecht"
-BATCH_LEXIS = 9
+BATCH_LEXIS = 10
 BATCH_WIKU = 1
 WIKU_SLUG_PREFIX = "wiku_"
 WIKU_WORKS = (
@@ -77,6 +80,9 @@ SOURCES: dict[str, dict] = {
    "lexis": {
        "work": WORK_LEXIS,
        "pdf_dir": ROOT / ".lexis360",
        # batch 10 — same work, same breadcrumb format, section exports in
        # subfolders (Muster, Beispiele, Übersichten & Checklisten)
        "pdf_subdirs": ("beispiele", "muster", "uebersichten_checklisten"),
        "md_dir": ROOT / ".lexis360" / "md",
        "pdf_glob": "Lexis360_*.pdf",
        "id_prefix": "lb",
@@ -913,6 +919,13 @@ BC_LINE_RE = re.compile(
    r"^\s*(?P<chapter>[^>·]+?)\s*>\s*(?P<topic>.+?)\s*·\s*(?P<author>.+?)"
    r"\s*·\s*(?P<month>[A-ZÄÖÜ][a-zäöüß]+)\s+(?P<year>\d{4})(?P<rest>.*)$"
 )
 # Breadcrumb variant WITHOUT an author segment (batch-10 Muster exports:
 # "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>").  The author then defaults to the
 # editorial attribution in parse_meta().
 BC_LINE_NOAUTHOR_RE = re.compile(
    r"^\s*(?P<chapter>[^>·]+?)\s*>\s*(?P<topic>.+?)\s*·\s*"
    r"(?P<month>[A-ZÄÖÜ][a-zäöüß]+)\s+(?P<year>\d{4})(?P<rest>.*)$"
 )
 STAND_RE = re.compile(r"^\d{4}-\d{2}$")
 ID_RE = re.compile(r"^(lb|wk)-[a-z]{3}-\d{2}$")
@@ -968,14 +981,25 @@ def clean_wiku_text(raw: str) -> str:
    return text.strip() + "\n"
 def _match_bc(line: str):
    """Try the author-carrying breadcrumb regex first, then the
    no-author variant (batch 10)."""
    for rx in (BC_LINE_RE, BC_LINE_NOAUTHOR_RE):
        m = rx.match(line)
        if m:
            return m
    return None
 def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
    """Parse title + breadcrumb from the first page.
    Layout: a line with the work marker, the chapter title, then the
-    breadcrumb "Kapitel > Thema · Autor · <Monat> <Jahr>".  Dossier-style
+    breadcrumb "Kapitel > Thema · Autor · <Monat> <Jahr>" (or the
-    exports merge breadcrumb and body text into one line; the regex tail
+    batch-10 no-author variant "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>").
-    (?P<rest>) tolerates that.  If no separate title line exists, fall
+    Dossier-style exports merge breadcrumb and body into one line; the
-    back to the pdfinfo Title.
+    regex tail (?P<rest>) tolerates that.  If no separate title line
    exists, fall back to the pdfinfo Title.
    """
    lines = text.splitlines()
    marker_idx = None
@@ -989,7 +1013,7 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
    m = None
    scan = lines[marker_idx + 1:]
    for pos, ln in enumerate(scan):
-        cand = BC_LINE_RE.match(ln)
+        cand = _match_bc(ln)
        if cand is None and ("·" in ln or " > " in ln):
            # dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026",
            # "... ·\nAutor · Juli 2026", or the topic split BEFORE the
@@ -999,7 +1023,7 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
            joined = ln.rstrip()
            for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]:
                joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip()
-                cand = BC_LINE_RE.match(joined)
+                cand = _match_bc(joined)
                if cand:
                    break
        if cand:
@@ -1020,7 +1044,8 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
        "title": title,
        "chapter": m.group("chapter").strip(),
        "topic_group": m.group("topic").strip(),
-        "author": m.group("author").strip(),
+        # batch-10 no-author variant: editorial default attribution
        "author": m.groupdict().get("author") or "Lexis Redaktion",
        "stand": f"{m.group('year')}-{month_no:02d}",
        "stand_human": f"{m.group('month')} {m.group('year')}",
    }
@@ -1122,12 +1147,21 @@ def extract_lexis() -> int:
    if not src["pdf_dir"].is_dir():
        sys.exit(f"missing {src['pdf_dir']}")
    src["md_dir"].mkdir(exist_ok=True)
-    pdfs = sorted(src["pdf_dir"].glob(src["pdf_glob"]))
+    pdfs: list[Path] = []
    for sub in (None, *src.get("pdf_subdirs", ())):
        pdir = src["pdf_dir"] / sub if sub else src["pdf_dir"]
        if pdir.is_dir():
            pdfs.extend(sorted(pdir.glob(src["pdf_glob"])))
    catalog: list[dict] = []
    texts: dict[str, str] = {}
    warnings: list[str] = []
    seen_slugs: set[str] = set()
    for pdf in pdfs:
        slug = pdf.stem[len("Lexis360_"):]
        if slug in seen_slugs:
            warnings.append(f"{pdf.name}: slug {slug!r} collides - skipped")
            continue
        seen_slugs.add(slug)
        raw, pages, pdf_title = parse_pdf(pdf)
        text = clean_text(raw)
        texts[slug] = text
@@ -1139,7 +1173,7 @@ def extract_lexis() -> int:
        entry = {
            "slug": slug,
            "source": "lexis",
-            "pdf_rel": f".lexis360/{pdf.name}",
+            "pdf_rel": pdf.relative_to(ROOT).as_posix(),
            "md_rel": f".lexis360/md/{slug}.md",
            "work": WORK_LEXIS,
            "pages": pages,
@@ -1,9 +1,9 @@
 # Index — Wissensbasis Personalverrechnung
-Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export) und WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, WIKU Personal aktuell). Volltexte lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
+Generiert am 2026-09-16 · 665 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export) und WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, WIKU Personal aktuell). Volltexte lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
-# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Exporte) — 571 Einträge
+# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Exporte) — 635 Einträge
 ## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
@@ -47,14 +47,15 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-asc-15 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md |
 | lb-asc-16 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md |
-## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 2 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
 | lb-aug-01 | Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md |
 | lb-aug-02 | Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md |
 | lb-aug-03 | Muster - Überlassungsmitteilung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_uberlassungsmitteilung.md |
-## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 9 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -62,8 +63,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-azg-02 | Arbeitszeitgrenzen allgemein | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeitgrenzen_allgemein.md |
 | lb-azg-03 | Normalarbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-07 | normalarbeitszeit.md |
 | lb-azg-04 | Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen | Thöny-Maier | 2026-07 | strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md |
 | lb-azg-05 | Muster - Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md |
 | lb-azg-06 | Muster - Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md |
 | lb-azg-07 | Muster - Teilzeitkräfte - Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md |
 | lb-azg-08 | Muster - Teilzeitkräfte - Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md |
 | lb-azg-09 | Muster - Viertagewoche-Einzelvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md |
-## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 10 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -74,6 +80,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-azm-05 | Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md |
 | lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md |
 | lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md |
 | lb-azm-08 | Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md |
 | lb-azm-09 | Muster - Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md |
 | lb-azm-10 | Muster - Gleitzeit-Einzelvereinbarung | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md |
 ## Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) (`topic: bauerliche-sozialversicherung`) — 18 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-01
@@ -98,7 +107,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-bsv-17 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md |
 | lb-bsv-18 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md |
-## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 44 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 66 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -146,8 +155,30 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-bnd-42 | Kündigungsfrühwarnsystem | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfruhwarnsystem.md |
 | lb-bnd-43 | Motivkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | motivkundigung.md |
 | lb-bnd-44 | Sozialwidrige Kündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | sozialwidrige_kundigung.md |
 | lb-bnd-45 | Anspruchsübersicht - Tod des Arbeitnehmers | Thöny-Maier | 2026-06 | anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md |
 | lb-bnd-46 | Checkliste - Ansprüche bei der Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md |
 | lb-bnd-47 | Checkliste - Ansprüche beim Austritt | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_anspruche_beim_austritt.md |
 | lb-bnd-48 | Checkliste - Befristetes Arbeitsverhältnis - worauf zu achten ist | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md |
 | lb-bnd-49 | Checkliste - Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_entlassung.md |
 | lb-bnd-50 | Checkliste - Kündigungsanfechtung Arbeitgeber | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md |
 | lb-bnd-51 | Checkliste - Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber) | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md |
 | lb-bnd-52 | Checkliste - Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md |
 | lb-bnd-53 | Checkliste - Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md |
 | lb-bnd-54 | Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung) | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md |
 | lb-bnd-55 | Muster - Arbeitgeberkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_arbeitgeberkundigung.md |
 | lb-bnd-56 | Muster - Aufforderung Kontaktaufnahme | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md |
 | lb-bnd-57 | Muster - Auflösung in Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_auflosung_in_probezeit.md |
 | lb-bnd-58 | Muster - Einholung einer Rechtsauskunft | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md |
 | lb-bnd-59 | Muster - Entlassung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_entlassung.md |
 | lb-bnd-60 | Muster - Information über die Beendigung durch Fristablauf | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md |
 | lb-bnd-61 | Muster - Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md |
 | lb-bnd-62 | Muster - Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md |
 | lb-bnd-63 | Muster - Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen | Thöny-Maier | 2026-06 | muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md |
 | lb-bnd-64 | Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung | Vinzenz | 2026-08 | muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md |
 | lb-bnd-65 | Muster - Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens | Egger | 2026-08 | muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md |
 | lb-bnd-66 | Muster - Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts | Sabara | 2026-06 | muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md |
-## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 10 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -161,6 +192,12 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-bso-09 | Sozialplan - Abgaben | Mäder | 2026-07 | sozialplan_abgaben.md |
 | lb-bso-10 | Verfahren vor dem ASG | Thöny-Maier | 2026-07 | verfahren_vor_dem_asg.md |
 | lb-bso-11 | Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019 | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md |
 | lb-bso-12 | Checkliste - Bewertungskriterien | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_bewertungskriterien.md |
 | lb-bso-13 | Checkliste - notwendige Zeugnisbestandteile | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md |
 | lb-bso-14 | Checkliste - Sinnhaftigkeit Klage | Thöny-Maier | 2026-07 | checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md |
 | lb-bso-15 | Checkliste - Unzulässige Anmerkungen | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_unzulassige_anmerkungen.md |
 | lb-bso-16 | Checkliste - Zeugniserstellung | Thöny-Maier | 2026-06 | checkliste_zeugniserstellung.md |
 | lb-bso-17 | Übersicht - Verfahrensvorbereitung | Thöny-Maier | 2026-07 | ubersicht_verfahrensvorbereitung.md |
 ## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
@@ -192,7 +229,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-sva-15 | Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen | Ihradska | 2026-06 | verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md |
 | lb-sva-16 | Versicherungsschutz in Sonderfällen | Eichinger | 2026-07 | versicherungsschutz_in_sonderfallen.md |
-## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 10 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -204,6 +241,8 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-bes-06 | Geringfügige Beschäftigung | Thöny-Maier | 2026-07 | geringfugige_beschaftigung.md |
 | lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
 | lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
 | lb-bes-09 | Muster - Angestelltendienstvertrag | Haider | 2025-06 | muster_angestelltendienstvertrag.md |
 | lb-bes-10 | Muster - Arbeiterdienstvertrag | Haider | 2025-06 | muster_arbeiterdienstvertrag.md |
 ## Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen (`topic: betriebsrat`) — 35 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
@@ -277,7 +316,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
 | lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |
-## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 25 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
+## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 34 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -306,6 +345,15 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-end-24 | Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md |
 | lb-end-25 | Rückzahlung von Darlehen | Posch/Haas | 2026-07 | ruckzahlung_von_darlehen.md |
 | lb-end-26 | Ausbildungskostenrückersatz | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz.md |
 | lb-end-27 | Ausbildungskostenrückersatz - Checkliste | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md |
 | lb-end-28 | Ausbildungskostenrückersatz - Muster | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz_muster.md |
 | lb-end-29 | Beispiel ‒ Abrechnung von Zeitschulden | Posch | 2026-07 | beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md |
 | lb-end-30 | Beispiel: Freiwillige Abfertigung – „Viertel- und Zwölftelregelung" | Mäder | 2026-07 | beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md |
 | lb-end-31 | Beispiel: Freiwillige Abfertigung/Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag | Mäder | 2026-07 | beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md |
 | lb-end-32 | Beispiel - Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Posch | 2026-07 | beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md |
 | lb-end-33 | Checkliste - Kündigungsentschädigung | Haider | 2025-06 | checkliste_kundigungsentschadigung.md |
 | lb-end-34 | Muster: Vergleichsformulierungen | Haider | 2025-06 | muster_vergleichsformulierungen.md |
 | lb-end-35 | Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber | Mäder | 2026-07 | muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md |
 ## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
@@ -330,7 +378,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-efz-01 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht | Winkler/Radauer | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md |
 | lb-efz-02 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben | Posch | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md |
-## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 11 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -342,6 +390,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-grz-06 | Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit | Sabara | 2026-08 | entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md |
 | lb-grz-07 | Entsendung - Besteuerungsregelungen | Sabara/David | 2026-08 | entsendung_besteuerungsregelungen.md |
 | lb-grz-08 | Standortverlegung | Reissner | 2026-07 | standortverlegung.md |
 | lb-grz-09 | Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen | Sabara | 2026-08 | ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md |
 | lb-grz-10 | Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung | Sabara | 2026-08 | ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md |
 | lb-grz-11 | Übersicht Sozialversicherungsabkommen | Sabara | 2026-08 | ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md |
 ## Papamonat & Familienzeitbonus (`topic: familienzeit`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
@@ -779,7 +830,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-sch-07 | Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md |
 | lb-sch-08 | Schwangerschaft - Probezeit, Befristung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_probezeit_befristung.md |
-## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -788,8 +839,9 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-swa-03 | Schwerarbeitspensionen | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitspensionen.md |
 | lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md |
 | lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |
 | lb-swa-06 | Checkliste - Vorliegen von Schwerarbeit | Schreiber | 2026-07 | checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md |
-## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
+## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 6 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -798,6 +850,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-son-03 | Sonderzahlungen - Sozialversicherung | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_sozialversicherung.md |
 | lb-son-04 | Sonderzahlungen - Steuer | Gruber/Haas | 2026-08 | sonderzahlungen_steuer.md |
 | lb-son-05 | Sonderzahlungen bei Beendigung | Posch/Haas | 2026-07 | sonderzahlungen_bei_beendigung.md |
 | lb-son-06 | Sonderzahlungen - Beispiel | Posch | 2026-07 | sonderzahlungen_beispiel.md |
 ## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
@@ -810,7 +863,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md |
 | lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |
-## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 6 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-08
+## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 11 Einträge · Stand 2020-12 bis 2026-08
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -820,8 +873,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-tel-04 | Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md |
 | lb-tel-05 | Telearbeit (Homeoffice) - Überblick | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_uberblick.md |
 | lb-tel-06 | Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md |
 | lb-tel-07 | Beispiel - Telearbeit Differenzwerbungskosten | Sabara | 2025-01 | beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md |
 | lb-tel-08 | Beispiel - Telearbeit Werbungskosten | Sabara | 2025-01 | beispiel_telearbeit_werbungskosten.md |
 | lb-tel-09 | Beispiel - Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel | Sabara | 2024-01 | beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md |
 | lb-tel-10 | Muster: Vereinbarung Teleworking | Thöny-Maier | 2020-12 | muster_vereinbarung_teleworking.md |
 | lb-tel-11 | Übersicht Unterschiede Homeoffice und Telearbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md |
-## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 4 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
+## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 9 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -829,8 +887,13 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-ues-02 | Überstundenpauschale und All-in | Thöny-Maier | 2025-12 | uberstundenpauschale_und_all_in.md |
 | lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
 | lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
 | lb-ues-05 | Muster - All-in-Teilzeitvereinbarungen | Schrank | 2025-12 | muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md |
 | lb-ues-06 | Muster - All-inclusive-Vereinbarung | Sabara | 2025-12 | muster_all_inclusive_vereinbarung.md |
 | lb-ues-07 | Muster - Überstunden - Allgemeine Vorsorgen | Lexis Redaktion | 2026-07 | muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md |
 | lb-ues-08 | Muster - Überstundepauschalvereinbarung | Sabara | 2025-12 | muster_uberstundepauschalvereinbarung.md |
 | lb-ues-09 | Muster - Zeitausgleichsvereinbarung | Thöny-Maier | 2026-07 | muster_zeitausgleichsvereinbarung.md |
-## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 17 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
@@ -850,6 +913,7 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-url-14 | Urlaubsentgelt | Niederfriniger/Krabath | 2026-07 | urlaubsentgelt.md |
 | lb-url-15 | Urlaubsersatzleistung - Abgaben | Sicher/Krabath | 2026-06 | urlaubsersatzleistung_abgaben.md |
 | lb-url-16 | Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md |
 | lb-url-17 | Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung | Niederfriniger | 2026-07 | beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md |
 ## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
@@ -0,0 +1,113 @@
 ---
 id: lb-bnd-45
 batch: 10
 title: "Anspruchsübersicht - Tod des Arbeitnehmers"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.pdf"
  text: ".lexis360/md/anspruchsubersicht_tod_des_arbeitnehmers.md"
 legal_bases: ["§ 67 Abs 1 und 2 EStG", "§ 67 Abs 3 EStG", "§ 67 Abs 6 EStG"]
 tags: [tod-des-arbeitnehmers, abfertigung-alt, abfertigung-neu, urlaubsersatzleistung, sterbebezuege, verlassenschaft]
 cross_refs: ["lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-end-03", "lb-url-09", "lb-url-15"]
 ---
 # Anspruchsübersicht: Tod des Arbeitnehmers
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-45).*
 ## Zusammenfassung
 - **Übersichtstabelle** der Ansprüche bei Tod des Arbeitnehmers mit
  Spalten Anspruch / Höhe / Bezugsberechtigter / Lohnsteuer /
  Sozialversicherung / DB, DZ, KommSt:
  - **Laufende Bezüge bis zum Sterbetag:** Anspruch des AN;
    Bezugsberechtigter **Verlassenschaft**; LSt **nach Tarif**; SV ja;
    DB/DZ/KommSt ja.
  - **Sonderzahlungen bis zum Sterbetag:** Anspruch des AN;
    Verlassenschaft; LSt **§ 67 Abs 1 und 2 EStG**; SV ja;
    DB/DZ/KommSt ja.
  - **Mehrleistungen:** Anspruch des AN; Verlassenschaft; LSt
    **wie im aufrechten DV**; SV ja; DB/DZ/KommSt wie im
    aufrechten DV.
  - **Reisekosten:** Anspruch des AN; Verlassenschaft; LSt wie im
    aufrechten DV; SV wie im aufrechten DV; DB/DZ/KommSt wie im
    aufrechten DV.
  - **Abfertigung Alt:** **halber gesetzlicher
    Abfertigungsanspruch**; **gesetzliche Erben mit
    Unterhaltsanspruch**, bei deren Fehlen **verfällt der
    Anspruch**; LSt **6 %**; SV nein; DB/DZ/KommSt nein.
  - **Abfertigung Neu (BV-Kasse):** an **Ehegatte und Kinder, für die
    Familienbeihilfe bezogen wird**, bei deren Fehlen an die
    **Verlassenschaft**; LSt **6 %**; SV nein; DB/DZ/KommSt nein.
  - **Urlaubsersatzleistung:** Anspruch auf **offenen
    Urlaubsanspruch**; **Erben (auch testamentarisch eingesetzte
    Erben)**; LSt **entsprechend der letzten
    Bemessungsgrundlage**; SV nein; DB/DZ/KommSt ja.
  - **Sterbebezüge (restlicher und darauffolgender Monat):**
    **gemäß KV**; je nach KV; LSt nach Tarif; SV nein;
    DB/DZ/KommSt ja.
  - **Sterbequartal (abhängig von der Dauer des
    Arbeitsverhältnisses):** je nach KV; LSt **begünstigt nach
    § 67 Abs 3 EStG** (beim Verstorbenen); SV nein; DB/DZ nein.
  - **Sterbequartal bei Abfertigung Alt (unabhängig von der
    Dauer des Arbeitsverhältnisses):** je nach KV; LSt **begünstigt
    nach § 67 Abs 6 EStG** (beim Verstorbenen); SV nein; DB/DZ nein.
  - **Begräbniskosten:** **ohne Rechtsanspruch**, freiwillig durch
    den AG; an **Ehegatte, eingetragenen Partner oder Kinder**; LSt
    **frei**; SV nein; DB/DZ nein.
 - ⚠ Die KommSt-/SV-Zeilen der Tabelle sind im Export teils
  umgebrochen; die Zuordnung oben folgt der Tabellenzeile.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Anspruch | Höhe | Bezugsberechtigter | LSt | SV |
 |---|---|---|---|---|
 | Laufende Bezüge bis Sterbetag | Anspruch des AN | Verlassenschaft | nach Tarif | ja |
 | Sonderzahlungen bis Sterbetag | Anspruch des AN | Verlassenschaft | **§ 67 Abs 1/2 EStG** | ja |
 | Mehrleistungen | Anspruch des AN | Verlassenschaft | wie aufrechtes DV | ja |
 | Reisekosten | Anspruch des AN | Verlassenschaft | wie aufrechtes DV | wie DV |
 | **Abfertigung Alt** | **halber gesetzlicher Anspruch** | **gesetzliche Erben mit Unterhaltsanspruch** (sonst Verfall) | **6 %** | nein |
 | **Abfertigung Neu (BV)** | — | **Ehegatte + Kinder mit Familienbeihilfe**, sonst Verlassenschaft | **6 %** | nein |
 | **Urlaubsersatzleistung** | **offener Urlaubsanspruch** | **Erben (auch testamentarisch eingesetzt)** | **entspr. letzter Bemessungsgrundlage** | nein |
 | **Sterbebezüge** (restl. Monat + Folge) | **gemäß KV** | je nach KV | nach Tarif | nein |
 | **Sterbequartal** (DV-Dauer-abhängig) | je nach KV | je nach KV | **begünstigt § 67 Abs 3 EStG** (beim Verstorbenen) | nein |
 | **Sterbequartal (Abf. Alt)** (DV-Dauer-unabhängig) | je nach KV | je nach KV | **begünstigt § 67 Abs 6 EStG** (beim Verstorbenen) | nein |
 | **Begräbniskosten** | **ohne Rechtsanspruch**, freiwillig AG | Ehegatte, eingetragener Partner, Kinder | **frei** | nein |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (Sonderzahlungen bei Tod) — in der
  Tabelle zitiert.
 - **§ 67 Abs 3 EStG** (Sterbequartal, DV-Dauer-abhängig) und
  **§ 67 Abs 6 EStG** (Sterbequartal bei Abfertigung Alt) — in der
  Tabelle zitiert.
 - **Familienbeihilfe** (Bezugsberechtigung Abfertigung Neu) — als
  Begriff genannt, ohne §-Zitat ⚠.
 - KV-Bezug (Sterbebezüge, Sonderzahlungen) ohne §-Zitate.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Abfertigung Alt: halber Anspruch** und **Erben mit
  Unterhaltsanspruch** (sonst Verfall) = Sonderfall in der
  Endabrechnung (→ lb-end-01/02); **Abfertigung Neu: 6 %-Tarif** an
  BV-Kasse (→ lb-end-03).
 - **Urlaubsersatzleistung an Erben** (offener Anspruch, auch
  testamentarische Erben) = Abrechnungsfall in der
  Endabrechnung (→ lb-url-09/15/16).
 - **Sterbebezüge nach KV** = KV-Parameter (Monat(s)bezug über den
  Sterbemonat hinaus).
 - **Bezugsberechtigten-Logik** (Verlassenschaft/Erben/BV-Kasse) ist
  eine Auszahlungs-/Meldedatenfrage (Lohnzettel, eSV), kein
  Entgeltwert.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01
  (Abfertigung Alt – Abgabenrecht) · lb-end-03
  (Abfertigung Neu – Verfügungen) · lb-url-09
  (Urlaubsersatzleistung) · lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung –
  Abgaben)
@@ -0,0 +1,88 @@
 ---
 id: lb-end-27
 batch: 10
 title: "Ausbildungskostenrückersatz - Checkliste"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Haider"
 stand: 2025-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz_checkliste.pdf"
  text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz_checkliste.md"
 legal_bases: ["§ 19 Abs 2 AngG", "§ 27 Z 2 AngG", "§ 82 lit b GewO 1859"]
 tags: [ausbildungskosten, rueckerstattung, bindungsdauer, aliquote, minderjaehrige]
 cross_refs: ["lb-end-26", "lb-end-28"]
 ---
 # Checkliste: Ausbildungskostenrückersatz
 *Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-27).*
 ## Zusammenfassung
 Voraussetzungen für die Rückforderung von Ausbildungskosten:
 - **Überbetriebliche Verwertbarkeit** der Bildungsmaßnahme
  (keine Einschulung).
 - **Schriftliche Vereinbarung.**
 - **Rückzahlungspflicht für die gesamten Aufwendungen** des
  Arbeitgebers vereinbart:
  - Kosten der Ausbildung **ohne USt** und unter Einrechnung von
    Förderungen etc.;
  - **Entgelt** (extra Erwähnung erforderlich!);
  - **Rahmenkosten** (Hotel, Anreise) — nur sofern notwendig und
    erforderlich.
 - **Aliquotierungsregelung** (zwingend: **monatliche** Reduktion der
  Rückzahlungsverpflichtung).
 - **Bindungsdauer** maximal **4** (in Ausnahmefällen **8**) **Jahre**
  nach Ende der Ausbildung.
 - Bei **Minderjährigen**: Zustimmung des Erziehungsberechtigten.
 - Kein Rückersatz, wenn das Arbeitsverhältnis endet
  - während der **Probezeit** iSd **§ 19 Abs 2 AngG** (oder
    gleichlautender gesetzlicher Bestimmungen),
  - durch **unbegründete Entlassung**,
  - durch **begründeten vorzeitigen Austritt**,
  - durch Entlassung wegen **dauernder Arbeitsunfähigkeit** nach
    **§ 27 Z 2 AngG** oder **§ 82 lit b GewO 1859**,
  - durch **Kündigung durch den Arbeitgeber** — es sei denn, der
    Arbeitnehmer hat durch schuldhaftes Verhalten dazu begründeten
    Anlass gegeben.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand)
 | Kriterium | Regel |
 |---|---|
 | Verwertbarkeit | überbetrieblich (keine Einschulung) |
 | Form | schriftliche Vereinbarung |
 | Kostenbasis | Ausbildungskosten o. USt (Förderungen abgezogen) + Entgelt (extra!) + notwendige Rahmenkosten |
 | Aliquotierung | zwingend monatlich |
 | Bindungsdauer | max. **4 Jahre** (Ausnahme: 8) |
 | Minderjährige | Elterngenehmigung |
 | Beendigungsschutz | Probezeit / unbegründete Entlassung / begründeter Austritt / dauernde AU (§ 27 Z 2 AngG, § 82 lit b GewO) / AG-Kündigung ohne AN-Verschulden |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 19 Abs 2 AngG** (Probemonat, Angestellte) — zitiert.
 - **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung bei dauernder Arbeitsunfähigkeit) —
  zitiert.
 - **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter, dauernde Arbeitsunfähigkeit) —
  zitiert.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Rückforderung von Ausbildungskosten** ist ein eigener
  Forderungsanspruch des Arbeitgebers → im End-of-employment-Modell als
  abgrenzbare Forderung abbilden (separat von Vorschüssen → lb-end-06,
  Darlehen → lb-end-25).
 - **Monatliche Aliquotierung** ist die zentrale Bemessungslogik
  (Rückstandsbetrag = Gesamtkosten × verbleibende Monate / Bindungsdauer).
 - **Beendigungsart-Abgrenzung**: die Checkliste listet Beendigungsarten,
  bei denen der Rückersatzanspruch entfällt — diese Abgrenzung muss in
  der Abrechnungslogik als Beendigungsart-Prüfung implementiert sein.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-26 (Ausbildungskostenrückersatz — Rahmen) ·
  lb-end-28 (Muster) · lb-end-06 (Aufrechnung mit offenen Vorschüssen) ·
  lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen)
@@ -0,0 +1,91 @@
 ---
 id: lb-end-28
 batch: 10
 title: "Ausbildungskostenrückersatz - Muster"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Haider"
 stand: 2025-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz_muster.pdf"
  text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz_muster.md"
 legal_bases: ["§ 27 Z 2 AngG", "§ 82 lit b GewO 1859"]
 tags: [ausbildungskosten, rueckerstattung, bindungsdauer, aliquote, abbruch, muster]
 cross_refs: ["lb-end-26", "lb-end-27"]
 ---
 # Muster: Ausbildungskostenrückersatz
 *Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-28).*
 ## Zusammenfassung
 - **Gegenstand:** Verpflichtung zur **Rückerstattung von
  Ausbildungskosten** — Lehrgang/Kurs/Seminar [Bezeichnung] in der Zeit
  von [ ] bis [ ].
 - **Verwertbarkeits-Klausel:** Die Maßnahme vermittelt
  „Spezialkenntnisse theoretischer und praktischer Art, die dieser auch
  **überbetrieblich** bei anderen Arbeitgebern verwerten kann. Die
  Aus- und Weiterbildungsmaßnahme **stellt keine Einschulung dar**."
 - **Dienstfreistellung + Entgelt:** Der Arbeitgeber stellt den
  Arbeitnehmer „unter **Fortzahlung des Entgelts** vom Dienst frei,
  soweit dies aufgrund der Kurszeiten erforderlich ist (maximal im
  Ausmaß von [X] Arbeitstagen)" — das fortbezahlte Entgelt wird in die
  Rückersatzverpflichtung einbezogen.
 - **Kostenbasis:** Kurskosten **zzgl USt** (bzw. „ohne USt" je nach
  Vereinbarung) + fortbezahltes Entgelt (inkl. allfälliger Sonder
  zahlungen) + Reisekosten (Zugfahrten + **Mittelklassehotel**).
 - **Bindungsdauer:** Beispiel: **drei Jahre** ab erfolgreichem
  Abschluss; **Verringerung um 1/36** nach jedem vollendeten Monat der
  Dienstzugehörigkeit ab Kursabschluss.
 - **Beendigungsschutz (wie Checkliste):** entfällt bei Ende während
  Probezeit, unbegründeter Entlassung, begründetem vorzeitigem Austritt,
  Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG /
  § 82 lit b GewO 1859) oder AG-Kündigung ohne AN-Schuld.
 - **Abbruch:** „Wird die Ausbildung aus **Verschulden des
  Arbeitnehmers** vor Abschluss abgebrochen bzw deren erfolgreiche
  Absolvierung vereitelt, so verpflichtet sich der Arbeitnehmer zum
  **Rückersatz sämtlicher** dem Arbeitgeber dadurch entstehender
  Nachteile."
 - **Aliquotierung (Fußnote):** „Es ist **zwingend** eine monatliche
  Aliquotierung vorzunehmen, wobei die Rückforderungsfrist im
  Regelfall maximal **4 Jahre** betragen kann (also Verringerung um
  maximal **1/48**)."
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand)
 | Kriterium | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Bindungsdauer | Beispiel: 3 Jahre (max. 4 Jahre, Ausnahme: 8) |
 | Aliquotierung | **zwingend monatlich**; max. 1/48 (4 Jahre) |
 | Kostenbasis | Kurskosten (+ USt) + Entgelt (inkl. SZ) + Reise (Zug + Mittelklassehotel) |
 | Dienstfreistellung | Fortzahlung während Kurszeit (max. X Arbeitstage) |
 | Abbruch (AN-Schuld) | Rückersatz sämtlicher Nachteile |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde Arbeitsunfähigkeit) — zitiert
  (Beendigungsschutz).
 - **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter, dauernde Arbeitsunfähigkeit) —
  zitiert (Beendigungsschutz).
 - Übrige Klauseln ohne §-Zitate (Vertragsmechanik).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Fristen-Logik** (Bindungsdauer, monatliche Aliquotierung,
  Beendigungsart-Abgrenzung) ist ein eigenes Berechnungsmodul in der
  Endabrechnung — die Kostenbasis und die Beendigungsart-Prüfung sind
  die zwei zentralen Parameter.
 - **Entgeltfortzahlung während Dienstfreistellung** ist ein eigener
  Work-Entry-Typ (kein Urlaub) — in der Abrechnung als
  Fortzahlungsereignis kennzeichnen.
 - **Abbruch-Klausel** (AN-Schuld → volles Rückersatz) ist eine
  alternative Forderungsbemessung (kein Aliquot) — als separater
  Berechnungspfad implementieren.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-26 (Ausbildungskostenrückersatz — Rahmen) ·
  lb-end-27 (Checkliste) · lb-end-06 (Aufrechnung mit offenen
  Vorschüssen) · lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen)
@@ -0,0 +1,104 @@
 ---
 id: lb-end-29
 batch: 10
 title: "Beispiel ‒ Abrechnung von Zeitschulden"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Posch"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.pdf"
  text: ".lexis360/md/beispiel_abrechnung_von_zeitschulden.md"
 legal_bases: []
 tags: [zeitschulden, minusstunden, rollung, mbgm, bgn-storno, aufrollung]
 cross_refs: ["lb-end-08", "lb-end-09", "lb-end-10"]
 ---
 # Beispiel: Abrechnung von Zeitschulden
 *Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-end-29).*
 ## Zusammenfassung
 > **Hinweis der Quelle:** Das Beispiel zeigt die Rückverrechnung von
 > Zeitschulden, die in Beitragszeiträumen **bis 31. 12. 2018**
 > entstanden sind. Die Art der Berechnung gilt auch für Beitragszeiträume
 > **nach** dem 31. 12. 2018, allerdings sind **abweichende Meldungen
 > zur Sozialversicherung** zu beachten: Anstatt der berichtigten
 > Beitrags(grundlagen)nachweise ist die **mBGM durch Storno und
 > Neumeldung** zu korrigieren.
 **Sachverhalt (Auszug; Beispiel entnommen aus PVP 2017/68):**
 Angestellte, 40 h/Woche, 12/2016 20 Minusstunden (Zeitschuld) — im
 1. Q 2017 einzuarbeiten, sonst Lohnabzug. 1/2017 2 Überstunden mit 50 %
 Zuschlag = 3 h Gegenrechnung → Rest **17 Minusstunden**. DV-Ende
 20. 3. 2017 durch **unberechtigten vorzeitigen Austritt** (DN-Kündigung
 ohne Frist; korrektes Ende wäre 30. 4. 2017). Gehalt 2016 € 2.340,– /
 2017 € 2.400,–; UZ + WR je 390,00 (12/2016).
 **Berechnungsschritte:**
 1. **Bruttobetrag der Zeitschuld:** € 2.400,– (Gehalt 2017) : 4,33 :
   40 Wochenstunden × 17 Minusstunden = **€ 235,57**.
 2. **„Aufrollung" Dezember 2016 (Gutschrift der SV-Beiträge):**
   € 235,57 × 18,12 % = **€ 42,69** (im Austrittsmonat
   SV-gutschriftlich).
 3. **Abrechnung März 2017 (Auszug):**
   - Bruttogehalt 20/30 Tage: € 1.600,–; UZ + WR aliquot:
     (€ 2.400,– : 365 × 79 KT) × 2 = € 1.038,90.
   - SV-Beiträge: Gehalt € 1.600,– × **17,12 %** = – € 273,92;
     Gutschrift Aufrollung + € 42,69; SZ € 1.038,90 × **14,12 %** =
     – € 146,69 (beides inkl. **AlV-Reduzierung wegen
     Niedrigverdienst**: laufend – 1 %, SZ – 3 %).
   - Lohnsteuer laufend: Bemessungsgrundlage € 1.133,20 (nach
     SV-Abzug, SV-Gutschrift und Abzug der Minusstunden-Brutto);
     35 % – € 13,94/tage → – € 117,89.
   - Lohnsteuer SZ: Bemessungsgrundlage € 272,21 (nach Abzug des
     SV-Beitrags und des **Freibetrags € 620,–**) × **6 %** →
     – € 16,33.
   - **Rückverrechnung Minusstunden – € 235,57** (vom
     Auszahlungsbetrag; Bemessungsgrundlagen für **KommSt (3 %),
     DB (4,1 %), DZ (Wien/NÖ 0,40 %)** bleiben unberührt).
 4. **SV-Meldungen 2016 (Rollung Minusstunden):** D1 – € 88,93,
   KU – € 1,18, WF – € 2,36, IESG – € 0,82 (Gesamt – € 93,29);
   **BGN 2016: Storno „alter" BGN** (laufende Bezüge € 4.680,– →
   € 4.444,43; BV-Beitragsgrundlage 12/12 € 3.120,– → € 2.884,43),
   **neuer BGN** gemeldet.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert | Detail |
 |---|---|
 | Brutto-Zeitschuld | Gehalt : 4,33 : Wochenstunden × Minusstunden (hier € 235,57) |
 | SV-Gutschrift (Aufrollung) | Brutto-Zeitschuld × **18,12 %** (hier € 42,69) |
 | SV-Sätze 3/2017 | laufend **17,12 %**, SZ **14,12 %** (jeweils inkl. AlV-Niedrigverdienst-Reduktion: – 1 % / – 3 %) |
 | LSt SZ | **6 %** nach Freibetrag **€ 620,–** |
 | SV-Korridore 2016 | D1 37,75 %, KU 0,5 %, WF 1 %, IESG 0,35 % |
 | Abgaben-Bemessung | KommSt **3 %**, DB **4,1 %**, DZ **0,4 %** (Wien/NÖ) — durch Minusstunden nicht gekürzt |
 | SV-Meldung | bis 12/2018: berichtigter BGN (Storno/Neu); **ab 1/2019: mBGM-Storno + Neumeldung** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Beispiel (Berechnungs-/Meldepraxis). Quelle des
  Beispiels: **PVP 2017/68** (Pensionsversicherungsanstalt).
 - Rahmen der Endabrechnung: → lb-end-08 (Zeitschulden,
  Gehaltserhöhungen), lb-end-09/10 (Mehr-/Überstunden, Zeitguthaben).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Zeitschulden-Rückverrechnung** = eigener Abrechnungspfad in der
  Endabrechnung: Brutto-Zeitschuld (Stundensatz aus Monatsgehalt,
  4,33-Tagester, Wochenstundenzahl), SV-Aufrollung, LSt-Satz und
  SV-Beitragskürzung müssen als Regelketten implementiert sein.
 - **Meldedatums-Abgrenzung (2018/2019)** ist ein harter
  Versionsanker: bis 2018 BGN-Korrektur, ab 2019 mBGM-Storno/Neu —
  je SV-Beitragsperiode zu unterscheiden.
 - **KommSt/DB/DZ-Bemessung** bleibt bei Zeitschulden-Rückrechnung
  unverändert — keine Kürzung der Bemessungsgrundlagen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-08 (Endabrechnung — Zeitschulden und
  Gehaltserhöhungen) · lb-end-09 (Mehr-/Überstunden ohne
  Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10 (Zeitguthaben bei
  durchrechenbarer Arbeitszeit) · lb-end-32 (Gleitzeitguthaben-Beispiel)
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 ---
 id: lb-end-30
 batch: 10
 title: "Beispiel: Freiwillige Abfertigung – „Viertel- und Zwölftelregelung""
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Mäder"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.pdf"
  text: ".lexis360/md/beispiel_freiwillige_abfertigung_viertel_und_zwolf.md"
 legal_bases: ["§ 67 Abs 6 EStG", "§ 67 Z 1 und Z 2 EStG"]
 tags: [freiwillige-abfertigung, viertelregelung, zwolftelregelung, sechstel, hbg-deckel, vordienstzeiten]
 cross_refs: ["lb-end-13", "lb-end-12", "lb-end-15", "lb-end-31", "lb-end-35"]
 ---
 # Beispiel: Freiwillige Abfertigung — „Viertel- und Zwölftelregelung"
 *Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-30).*
 ## Beispiel 1 — „Viertelregelung" (Abfertigung-Alt)
 **Angaben:** Abfertigung-Alt; vertragliche freiwillige Abfertigung
 brutto € 25.000,–; laufende Bezüge der letzten 12 Monate € 85.000,–;
 kein Vordienstzeitennachweis.
 | Schritt | Betrag |
 |---|---|
 | ¼ von € 85.000,– (letzte 12 Monate) | € 21.250,– |
 | abzüglich vereinbarter Abfertigungsanspruch | – € 25.000,– |
 | „Viertelregelung" übersteigender Teil | – € 3.750,– |
 - **Begünstigt (mit 6 % abrechenbar):** € 21.250,– — geringer als das
  **Neunfache der HBG** (2026: € 62.370,–) → **keine Deckelung**.
 - **Nicht begünstigt (laufender Monatstarif, gemeinsam mit den
  laufenden Bezügen des Auszahlungsmonats):** € 3.750,–.
 ## Beispiel 2 — „Viertel- und Zwölftelregelung" (Abfertigung-Alt + Vordienstzeit)
 **Angaben:** Abfertigung-Alt; Betriebszugehörigkeit **21 Jahre**;
 vertragliche freiwillige Abfertigung € 60.000,–; gesetzliche Abfertigung
 € 63.750,–; laufende Bezüge letzte 12 Monate € 85.000,–;
 **Vordienstzeit: 7 Jahre** beim Vorarbeitgeber (Bestätigung vorgelegt;
 dort bereits € 18.591,– gesetzliche + freiwillige Abfertigung erhalten).
 **a) Viertelregelung:** ¼ × € 85.000,– = € 21.250,–; abzüglich € 60.000,–
 → übersteigender Teil – € 38.750,–.
 **b) Zwölftelregelung:** (7 Jahre Vordienstzeit + 21 Jahre aktuelle
 Dienstzeit = 28 Jahre → **12/12** von € 85.000,–) = € 85.000,–;
 abzüglich: erhaltene Abfertigungszahlungen bei Vordienstgeber –
 € 18.591,–; gesetzliche Abfertigungszahlung aus aktuellem DV –
 € 63.750,–; **zusätzlich als begünstigte freiwillige Abfertigung
 abrechenbar: + € 2.659,–**.
 - **Begünstigt (6 %):** € 21.250,– + € 2.659,– = **€ 23.909,–**.
 - **Nicht begünstigt (laufender Monatstarif):** € 60.000,– –
  € 23.909,– = **€ 36.091,–** (begünstigter Abfertigungsteil gem
  **§ 67 Abs 6, 1. und 2. Satz EStG**).
 - **Hinweis der Quelle:** Die Deckelung der Abfertigung mit einem
  Vielfachen der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage iSd **§ 67 Z 1 und
  Z 2 EStG** kommt in diesem Beispiel **nicht** zur Anwendung.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert | Detail |
 |---|---|
 | Viertelregelung | ¼ der laufenden Bezüge der letzten **12 Monate** |
 | Zwölftelregelung | (Vordienstzeit + aktuelle Dienstzeit) in 1/12-Schritten × 12-Monats-Bezüge; erhaltene Abfertigungen werden abgezogen |
 | Begünstigter Teil | **6 %** (Sechstel, § 67 Abs 6 EStG) |
 | Übersteigender Teil | **laufender Monatstarif** (gemeinsam mit den Bezügen des Auszahlungsmonats) |
 | HBG-Deckel (2026) | **9 × HBG = € 62.370,–** (iSd § 67 Z 1/Z 2 EStG; im Bsp. nicht erreicht) |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 67 Abs 6 EStG** (1. und 2. Satz — begünstigter Abfertigungsteil) —
  zitiert.
 - **§ 67 Z 1 und Z 2 EStG** (Deckelung mit Vielfachen der
  ASVG-Höchstbeitragsgrundlage) — im Hinweis zitiert.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Viertel-/Zwölftel-Berechnung** sind zwei abgrenzbare
  Berechnungspfade in der Abfertigungs-Logik — die
  Vordienstzeitenbestätigung (→ lb-end-35) ist der Beleg für die
  Zwölftelregelung.
 - **Deckel (9 × HBG, § 67 Z 1/Z 2 EStG)** ist ein harter
  Versionsanker — als `hr.rule.parameter` je Jahr parametrisieren.
 - **SV- und BV-Folgen** der freiwilligen Abfertigung: → lb-end-15
  (Sozialversicherung), lb-end-12 (Lohnnebenkosten).
 - **Voll-Übertritt in Abfertigung Neu** mit Übertragungsbetrag →
  lb-end-31 (eigener Steuerpfad).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung — LSt,
  Abfertigung-Alt) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) · lb-end-15
  (Sozialversicherungsrecht) · lb-end-31 (Voll-Übertritt mit
  Übertragungsbetrag) · lb-end-35 (Vordienstzeitenbestätigung)
@@ -0,0 +1,77 @@
 ---
 id: lb-end-31
 batch: 10
 title: "Beispiel: Freiwillige Abfertigung/Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Mäder"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.pdf"
  text: ".lexis360/md/beispiel_freiwillige_abfertigungvoll_ubertritt_mit.md"
 legal_bases: ["§ 67 Abs 6 EStG"]
 tags: [freiwillige-abfertigung, voll-ubertritt, ubertragungsbetrag, jahresviertel, abfertigung-neu]
 cross_refs: ["lb-end-16", "lb-end-14", "lb-end-30", "lb-end-03"]
 ---
 # Beispiel: Freiwillige Abfertigung / Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag
 *Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-31).*
 ## Zusammenfassung
 **Angaben:**
 - Eintritt: 1. 6. 1995
 - **Voll-Übertritt** in das System **Abfertigung Neu** per **1. 4. 2006**
 - **Übertragungsbetrag** anlässlich des Übertritts (inkl. Verzugszinsen):
  **€ 10.500,–**
 - Beendigung: einvernehmliche Auflösung
 - Laufende Bezüge der letzten 12 Monate (zum Zeitpunkt der Beendigung¹):
  **€ 32.400,–**
 - freiwillige Abfertigung anlässlich des Austritts: **€ 20.000,–**
 ¹ **LStR 2002 Rz 1087i.**
 **Lösung — Versteuerung der freiwilligen Abfertigung:**
 1. **Jahresviertel** gem. **§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG** mit **6 %**:
   € 32.400,– / 4 = **€ 8.100,–**
 2. Der € 8.100,– **übersteigende Betrag** wird wie ein laufender Bezug
   nach dem **Lohnsteuertarif** veranlagt:
   € 20.000,– – € 8.100,– = **€ 11.900,–**
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert | Detail |
 |---|---|
 | Begünstigter Teil | **Jahresviertel** (¼ der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate) → **6 %** (§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG) |
 | Übersteigender Teil | **laufender Lohnsteuertarif** (gemeinsam mit den Bezügen des Auszahlungsmonats) |
 | Übertragungsbetrag | € 10.500,– (inkl. Verzugszinsen) — im Beispiel nur als Sachverhalt, nicht in der Berechnung |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 67 Abs 6, 1. Satz EStG** (Jahresviertel / begünstigter Teil) —
  zitiert.
 - **LStR 2002 Rz 1087i** (Zeitpunkt der Bezugsfeststellung) — in
  Fußnote zitiert.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Voll-Übertritt in Abfertigung Neu** ist ein eigener
  Abrechnungsfall: die freiwillige Abfertigung wird über das
  Jahresviertel (6 %) + laufender Tarif bemessen — **nicht** über die
  Viertel-/Zwölftelregelung der Abfertigung-Alt (→ lb-end-30).
 - **Übertragungsbetrag** (inkl. Verzugszinsen) ist ein eigener
  Entgeltbestandteil mit eigenen LSt/SV-Folgen → als
  `hr.rule.parameter` je Übertrittszeitpunkt abbilden.
 - **Abfertigung-Neu-System** (→ lb-end-03) hat eigene
  Verfügungsmöglichkeiten — die Abrechnungslogik muss das System
  (Alt/Neu) und den Übertrittszeitpunkt als harte Parameter führen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-16 (Freiwillige Abfertigung — LSt,
  Übertritt Abfertigung Neu) · lb-end-14 (Abfertigung Neu — LSt) ·
  lb-end-30 (Viertel-/Zwölftelregelung, Abfertigung-Alt) · lb-end-03
  (Abfertigung Neu — Verfügungsmöglichkeiten)
@@ -0,0 +1,70 @@
 ---
 id: lb-tel-07
 batch: 10
 title: "Beispiel - Telearbeit Differenzwerbungskosten"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: telearbeit
 author: "Sabara"
 stand: 2025-01
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.pdf"
  text: ".lexis360/md/beispiel_telearbeit_differenzwerbungskosten.md"
 legal_bases: ["§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG"]
 tags: [telearbeit, telearbeitspauschale, differenzwerbungskosten, veranlagung, lohnzettel]
 cross_refs: ["lb-tel-08", "lb-tel-06", "lb-tel-11"]
 ---
 # Beispiel: Telearbeit Differenzwerbungskosten
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-07).*
 ## Zusammenfassung
 - **Differenzwerbungskosten:** Zahlt der Arbeitgeber ein **niedrigeres**
  Telearbeitspauschale als den höchstmöglichen Tageswert, darf der
  Arbeitnehmer die **Differenz** in der Arbeitnehmerveranlagung als
  Werbungskosten gem. **§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG** geltend machen.
 - **Beispiel 1:** 42 Telearbeitstage, AG zahlt € 2,50/Tag (€ 105); höchst
  zustehendes Pauschale € 3/Tag (€ 126) → Differenz **€ 21** in der
  Veranlagung.
 - **Beispiel 2:** 115 Telearbeitstage im Lohnzettel, AG zahlt nur für
  50 Tage (€ 150) → in der Arbeitnehmerveranlagung zusätzlich **€ 150** als
  Werbungskosten (Quellenwert; rechnerisch ergäben die 65 nicht bezahlten
  Tage × € 3 = € 195 — ⚠ Inkonsistenz der Quelle, nicht rekonstruieren;
  vor Verlässmachung im EStG-/LStR-Zusammenhang prüfen).
 - Voraussetzung in beiden Beispielen: Arbeitsleistung **ausschließlich in der
  Wohnung (außerhalb eines Arbeitszimmers)** — das ist die
  Telearbeitspauschale-Figur des § 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG, nicht die
  Homeoffice-Pauschale-Figur (→ lb-tel-09).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
 | Wert | Beispiel 1 | Beispiel 2 |
 |---|---|---|
 | Telearbeitstage | 42 | 115 (im Lohnzettel ausgewiesen) |
 | AG-Zuwendung | € 2,50/Tag = € 105 | € 3/Tag für 50 Tage = € 150 |
 | Höchstpauschale | € 3/Tag = € 126 | € 3/Tag (115 Tage) |
 | Differenz-Werbungskosten (Veranlagung) | **€ 21** | **€ 150** (Quellenwert, ⚠ s.o.) |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG** (Differenzwerbungskosten bei
  Telearbeitspauschale) — im Beispiel 1 ausdrücklich zitiert; Beispiel 2
  wendet die gleiche Figur an.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Der AG-Zahlbetrag und die **Anzahl der Telearbeitstage** sind die
  Abrechnungsfakten; die Differenz ist **Arbeitnehmerseite** (Veranlagung) —
  in der Lohnabrechnung nur die nicht steuerbare Zuwendung und die
  Tagesausweisung im Lohnzettel (Meldung!) relevant.
 - **Lohnzettel-Telearbeitstage** (Beispiel 2) = Meldedaten (L16/eSV):
  Abwesenheit der Tagesausweisung führt zum Verlust des
  Differenzanspruchs → Tageszahlen sauber erfassen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-tel-08 (Telearbeit Werbungskosten, Pauschalen-
  Abzugslogik) · lb-tel-06 (Telearbeit steuerliche Aspekte) · lb-tel-11
  (Homeoffice vs. Telearbeit)
@@ -0,0 +1,64 @@
 ---
 id: lb-tel-08
 batch: 10
 title: "Beispiel - Telearbeit Werbungskosten"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: telearbeit
 author: "Sabara"
 stand: 2025-01
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_telearbeit_werbungskosten.pdf"
  text: ".lexis360/md/beispiel_telearbeit_werbungskosten.md"
 legal_bases: []
 tags: [telearbeit, telearbeitspauschale, werbungskosten, digitale-arbeitsmittel, berufsnutzung]
 cross_refs: ["lb-tel-07", "lb-tel-09", "lb-tel-06"]
 ---
 # Beispiel: Telearbeit Werbungskosten
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-08).*
 ## Zusammenfassung
 - **Prinzip:** Das vom Arbeitgeber **nicht steuerbar** gezahlte
  Telearbeitspauschale wird vom anteiligen Anschaffungswert der digitalen
  Arbeitsmittel **abgezogen**; nur der Überhang ist Werbungskosten.
 - **Beispiel:** AG zahlt € 60 (€ 3 für 20 Telearbeitstage); Arbeitnehmer
  kauft einen € 200-Drucker mit **60 % beruflicher Nutzung** = € 120
  anrechnungsfähig; abzüglich € 60 Pauschale → **€ 60 Werbungskosten**.
 - **Variante:** Drucker € 100 (60 % = € 60) ist vollständig durch die
  € 60 Pauschale gedeckt → **keine** zusätzlichen Werbungskosten.
 - Die Quelle zitiert keine §-Norm; die Figuren gehören zum
  Telearbeitspauschale-/Arbeitsmittel-Regime (§ 16 Abs 1 Z 7a lit b und
  § 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG) — ⚠ §-Zuordnung vor Verlässmachung gegen
  LStR verifizieren.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
 | Posten | Beispiel | Variante |
 |---|---|---|
 | Telearbeitspauschale (AG, nicht steuerbar) | € 60 (20 Tage × € 3) | € 60 |
 | Anschaffung (Drucker) | € 200 | € 100 |
 | Berufsnutzung | 60 % = € 120 | 60 % = € 60 |
 | Werbungskosten (Überhang) | **€ 60** | **€ 0** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Beispiel ohne Normenkette) — ⚠ Figuren
  gehören zum EStG-Werbungskostenregime für Telearbeit (→ lb-tel-07 nennt
  § 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG, lb-tel-09 § 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - AG-seitig: die **nicht steuerbare Pauschalzuwendung** und die
  Telearbeitstage im Lohnzettel (Meldung) sind die Abrechnungsfakten;
  die Werbungskosten-Seite liegt beim Arbeitnehmer.
 - **Berufsnutzung %** (60 %) ist ein Arbeitnehmereingabewert für die
  Veranlagung, kein Lohnverrechnungswert.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-tel-07 (Differenzwerbungskosten) · lb-tel-09
  (Arbeitszimmer + digitale Arbeitsmittel) · lb-tel-06 (steuerliche
  Aspekte Telearbeit)
@@ -0,0 +1,90 @@
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 id: lb-end-32
 batch: 10
 title: "Beispiel - Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Posch"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.pdf"
  text: ".lexis360/md/beispiel_vergutung_von_gleitzeitguthaben_bei_beend.md"
 legal_bases: ["§ 19e AZG"]
 tags: [gleitzeitguthaben, zeitausgleich, normalstundenteiler, zuschlag, laufender-bezug]
 cross_refs: ["lb-end-10", "lb-end-05", "lb-end-08"]
 ---
 # Beispiel: Vergütung von Gleitzeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
 *Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-end-32).*
 ## Zusammenfassung
 **Angaben:** Vollzeit-Angestellter; Beginn 1. 3. 2016
 (Abfertigungssystem **NEU**); Ende **31. 3. 2019** durch
 Arbeitnehmerkündigung; 40 h/Woche; **Normalstundenteiler = 173**;
 Resturlaubsanspruch 0; Bruttomonatsgehalt **€ 2.500,–**; UZ/WR je
 € 2.500,– (im Austrittsjahr keine ausgezahlt); Gleitzeitperiode
 Kalenderjahr; offenes **Gleitzeitguthaben: 28,5 Stunden**.
 **1. Berechnung der Beendigungsansprüche:**
 - **Anteiliger UZ/WR** für 1. 1.–31. 3. (90 KT):
  (€ 2.500,– × 90 KT / 365) = **€ 616,44 brutto** (je UZ und WR).
 - **Vergütung des Zeitguthabens** (1,5-fach):
  € 2.500,– × 28,5 × 1,5 / **173** = **€ 617,77**.
 **2. Abrechnung (Auszug März 2019):**
 - Brutto-Gesamt: Gehalt € 2.500,– + UZ € 616,44 + WR € 616,44 +
  Zeitguthaben € 617,77 = **€ 4.350,65**.
 - SV: laufende Bezüge € 3.117,77 × **18,12 %** = € 564,94 (FN 4:
  (€ 2.500,– + € 617,77) × 18,12 % = € 563,38); SZ € 1.232,88 ×
  **14,12 %** = € 174,08 (FN 3: (€ 616,44 + € 616,44) × 14,12 % =
  € 173,47 → **AlV-Verminderung**).
 - LSt: Freibetrag € 620,– (SZ); Bemessungsgrundlagen
  LSt-laufend € 2.552,83 (€ 3.117,77 – € 564,94); LSt-SZ € 26,33.
 - **BVK-Beiträge**: laufend € 47,70, SZ € 18,86.
 - **Auszahlungsbetrag: € 3.109,91**.
 **Kernregel (FN 2):** „Die Abgeltung für ein im Rahmen einer
 Gleitzeitvereinbarung entstandenes Zeitguthaben ist sowohl in der
 Sozialversicherung als auch in der Lohnsteuer im Auszahlungsmonat als
 **laufender Bezug** zu behandeln."
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert | Detail |
 |---|---|
 | Normalstundenteiler | **173** (Abgeltung von Guthaben an Normalarbeitszeit, **§ 19e AZG**) |
 | Guthaben-Vergütung | Bruttomonatsgehalt × Stunden × **1,5** / 173 (hier € 617,77) |
 | Behandlung | **laufender Bezug** (SV + LSt) im Auszahlungsmonat |
 | UZ/WR | aliquot (90/365 KT) → je € 616,44; SZ-SV 14,12 % (inkl. AlV-Verminderung), SZ-LSt 6 % |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 19e AZG** (Normalstundenteiler 173 für die Abgeltung von
  Guthaben an Normalarbeitszeit) — in Fußnote 1 zitiert.
 - AlV-Verminderung (SZ) und BVK-Beiträge: ohne §-Zitat im Beispiel
  (SV-Mechanik, → lb-son-03).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Gleitzeitguthaben-Abgeltung** = eigener Abrechnungspfad in der
  Endabrechnung: Normalstundenteiler (173), Zuschlagsfaktor (1,5),
  laufende-Bezug-Behandlung (SV + LSt) müssen als Regelkette
  implementiert sein.
 - **AlV-Verminderung** bei Sonderzahlungen (14,12 % vs. 17,12 %) ist
  ein harter SV-Parameter — als `hr.rule.parameter` je Jahr
  parametrisieren.
 - **Abgrenzung** Gleitzeitguthaben (laufender Bezug) vs.
  Überstundenpauschale (SZ-Bezug) ist eine zentrale
  Abrechnungslogik-Entscheidung → Belegtyp je
  Work-Entry-Datensatz zu kennzeichnen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-10 (Zeitguthaben bei durchrechenbarer
  Arbeitszeit) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei
  Beendigung — Überblick) · lb-end-08 (Zeitschulden) · lb-end-29
  (Zeitschulden-Beispiel) · lb-son-03 (Sonderzahlungen —
  Sozialversicherung)
@@ -0,0 +1,70 @@
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 id: lb-tel-09
 batch: 10
 title: "Beispiel - Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: telearbeit
 author: "Sabara"
 stand: 2024-01
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.pdf"
  text: ".lexis360/md/beispiel_werbungskosten_arbeitszimmer_und_digitale.md"
 legal_bases: ["§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG"]
 tags: [homeoffice, arbeitszimmer, digitale-arbeitsmittel, homeoffice-pauschale, werbungskosten]
 cross_refs: ["lb-tel-08", "lb-tel-07", "lb-tel-11"]
 ---
 # Beispiel: Werbungskosten Arbeitszimmer und digitale Arbeitsmittel
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2024 (lb-tel-09).*
 ## Zusammenfassung
 - **Zwei getrennte Werbungskosten-Töpfe:** (1) **digitale Arbeitsmittel** —
  hier wird die Homeoffice-Pauschale **abgezogen**; (2) **Arbeitszimmer**
  (Büroeinrichtung + anteilige Raumkosten) — hier wird die Pauschale
  **nicht** abgezogen.
 - **Beispiel:** den Anforderungen des **§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG**
  entsprechendes Arbeitszimmer; 100 Arbeitstage 2023; AG zahlt € 200
  Homeoffice-Pauschale; Computer € 700 mit 60 % Berufsnutzung → € 420
  abzüglich € 200 Pauschale = **€ 220** Werbungskosten (digitales
  Arbeitsmittel); Bürostuhl € 450 + € 140 anteilige Arbeitszimmerkosten
  (Miete, Strom) = **€ 590** Arbeitszimmer-Werbungskosten.
 - ⚠ **Alter Stand (2024-01)** — Pauschalenhöhe und Arbeitszimmer-Regel
  (§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG) sind eStG-Jahreswerte; nur für den
  dokumentierten Zeitraum anwenden.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-01)
 | Posten | Betrag |
 |---|---|
 | Homeoffice-Pauschale (AG) | € 200 |
 | Computer (60 % von € 700) | € 420 |
 | **Werbungskosten digitales Arbeitsmittel** (420 − 200) | **€ 220** |
 | Bürostuhl | € 450 |
 | anteilige Arbeitszimmerkosten (Miete, Strom) | € 140 |
 | **Werbungskosten Arbeitszimmer** (450 + 140) | **€ 590** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG** (Anforderungen an das Arbeitszimmer) —
  ausdrücklich zitiert.
 - Homeoffice-Pauschale und digitale-Arbeitsmittel-Figur: keine
  weiteren §-Zitate in der Quelle — ⚠ §-Zuordnung (u. a. § 16 Abs 1
  Z 7a EStG) vor Verlässmachung gegen LStR verifizieren.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - AG-seitig nur die **Zahlung der Homeoffice-Pauschale** (nicht steuerbar)
  relevant; Arbeitstage (100) sind für die Lohnzettel-/Veranlagungs-
  Seitenausweis relevant.
 - Berufsnutzung % (60 %) und Arbeitszimmer-Kosten sind reine
  Arbeitnehmer-Veranlagungswerte — kein Eingabewert in der
  Lohnabrechnung.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-tel-07 (Telearbeit Differenzwerbungskosten) ·
  lb-tel-08 (Telearbeitspauschale-Abschlag) · lb-tel-11
  (Homeoffice vs. Telearbeit)
@@ -0,0 +1,172 @@
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 id: lb-url-17
 batch: 10
 title: "Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: urlaub
 author: "Niederfriniger"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.pdf"
  text: ".lexis360/md/beispiele_berechnung_der_urlaubsersatzleistung.md"
 legal_bases: []
 tags: [urlaubsersatzleistung, aliquote, pflichtversicherungsverlaengerung, schichtzulage, mehrleistung, rueckerstattung-urlaub, alv]
 cross_refs: ["lb-url-09", "lb-url-14", "lb-url-15", "lb-url-16", "lb-url-05"]
 ---
 # Beispiele: Berechnung der Urlaubsersatzleistung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-17).*
 ## Beispiel 1 — Anzahl auszubezahlender Urlaubstage
 Arbeitnehmer tritt am 5. 2. ein, wird zum 31. 10. desselben Jahres
 gekündigt; bisher 11 Urlaubstage (Arbeitstage) konsumiert.
 | Schritt | Arbeitstage |
 |---|---|
 | 25 AT (jährl. Anspruch) / 365 KT × 269 KT | 18,42 |
 | zuzüglich Resturlaub Vorjahr | 0 |
 | abzüglich konsumierter Urlaub | – 11 |
 | **Urlaubsersatzleistung** | **7,42** |
 ## Beispiel 2 — Verlängerung der Pflichtversicherung
 Aus 7,42 AT: **abgerundet 7 AT** + **Zusatztagen (für je 5 AT → 2
 Zusatztage): +2** = **9 Kalendertage**. Die **ASVG-Pflichtversicherung**
 (Ende Entgeltanspruch) endet somit am **9. 11.** (neun Tage nach dem
 31. 10.).
 ## Beispiel 3 — Auszahlung einer UEL (Arbeiter)
 **Angaben (Auszug):** Beginn 1. 12. 2015, Ende **15. 8. 2026**
 (Arbeitnehmerkündigung); Urlaubsjahr = Arbeitsjahr; 25 AT (Mo–Fr);
 Resturlaub 0; 4 AT des laufenden Urlaubsjahres konsumiert;
 Bruttomonatslohn € 2.880,–; **Schichtzulage € 180,–** (Durchschnitt der
 letzten **13 voll gearbeiteten Wochen** — Drei-Monats-Schnitt);
 **Mehrleistungsvergütungen € 220,–** (ebenso 13-Wochen-Schnitt);
 UZ/WR à € 2.880,– (UZ fällig 31. 5., WR 30. 11.); KV: UZ/WR nur bei
 begründeter Entlassung/unbegründetem Austritt/DN-Kündigung aliquot
 rückzahlbar; **Leistungsprämie** € 280,– (anteilig im Austrittsjahr).
 **1. Aliquoter Anspruch:** 25 AT / 365 KT × 258 KT = 17,67; − 4
 konsumiert = **13,67 AT**.
 **2. UEL-Bemessung (Monatsbemessung):**
 | Bestandteil | Betrag |
 |---|---|
 | Bruttomonatslohn | € 2.880,00 |
 | Schichtzulage (Ø) | € 180,00 |
 | Mehrleistungsvergütung (Ø) | € 220,00 |
 | anteiliger UZ (2.880 / 12) | € 240,00 |
 | anteilige WR (2.880 / 12) | € 240,00 |
 | anteilige Leistungsprämie (300 / 12) | € 20,00 |
 | **Monatsbemessung** | **€ 3.780,00** |
 **UEL für 13,67 AT: € 3.780,00 / 22 × 13,67 AT = € 2.348,97 (brutto)**
 - **UEL-laufend** (Gehalt + Schichtzulage + Mehrleistung):
  € 3.280,00 / 22 × 13,67 AT = **€ 2.038,26**;
  SV-Beitrag: € 346,65 (18,07 % auf € 1.918,36 für 16.–31. 8. 2026) +
  € 18,13 (15,12 % auf € 119,90 für den 1. 9. 2026 — **AlV-Beitrag
  2,95 % entfällt**, da BG im 9/2026 **unter € 2.225,–**) =
  **€ 364,78**.
 - **UEL-SZ** (UZ + WR + Leistungsprämie): € 500,– / 22 × 13,67 AT =
  **€ 309,55**; SV-Beitrag **€ 52,84** (17,07 % — vorausgesetzt die
  BG für den SZ-Anteil überschreitet zusammen mit den noch
  abzurechnenden aliquoten SZ **€ 2.225,–** — sonst AlV-Teil-/Voll-
  entfall).
 **3. Verlängerung der Pflichtversicherung:** 13,67 AT → **abgerundet
 13 AT** + Zusatztagen (je 5 AT → 2) **+4** = **17 Kalendertage**;
 Pflichtversicherung endet am **1. 9.** (17 Tage nach dem 15. 8.).
 ## Beispiel 4 — Rückverrechnung zu viel konsumierten Urlaubs (Angestellter)
 **Angaben (Auszug):** Beginn 8. 3. 2019, Ende **31. 5. 2026**
 (berechtigte Entlassung); 25 AT; Resturlaub 0; **10 AT** im April 2026
 konsumiert; Bruttomonatsentgelt € 2.500,–; UZ/WR à € 2.500,– (UZ
 fällig 30. 6., WR 30. 11.).
 **1. Aliquoter Anspruch:** 25 AT / 365 KT × **85 KT**¹ = 5,82; − 10
 konsumiert = **4,18 rückzuerstattende AT**.
 **2. Rückerstattungsbetrag:** Monatsentgelt Mai 2026 € 2.500,–;
 **€ 2.500,– / 22 × 4,18 AT = € 474,78 brutto** — im Austrittsmonat als
 **Rückzahlung von Arbeitslohn** abzurechnen.
 **3. Netto-Berechnung (Auszug):** Gehalt 1.–31. 5. € 2.500,–; UZ/WR
 aliquot (1. 1.–31. 5. = 152 KT **abzüglich** Tage der
 Rückvergütung = **148 KT**) = je € 1.013,70; SV-SZ € 2.027,40 →
 € 346,08; SV-lfd. € 2.500,– → € 451,75; LSt: Freibetrag € 620,–,
 LSt-lfd. € 63,12, LSt-SZ € 63,68; BVK € 69,27 (Grundlage
 € 4.527,40²); **Auszahlungsbetrag: € 3.058,72**.
 ¹ Kalendertage im laufenden Urlaubsjahr bis zur Beendigung.
 ² **Bemessungsgrundlagen zu beachten:**
 - (FN 2) Es ist jenes Urlaubsentgelt zurückzuzahlen, das der
  Arbeitnehmer für den zu viel verbrauchten Urlaub **tatsächlich
  erhalten hat** (Bruttogehalt zuzüglich etwaiger bezahlter
  Ausfallsentgelte nach dem Ausfallsprinzip für Mehr-/Überstunden,
  Zulagen etc.); die Sonderzahlung wird bei der Endabrechnung
  berücksichtigt (zurückzuzahlende Tage werden **nicht** in der
  Aliquotierung berücksichtigt); **KV unbedingt beachten**.
 - (FN 3) Übersteigt der durch die Rückzahlung unbezahlt gewordene
  Urlaub **nicht einen Monat**, kann **keine Beitragsrückverrechnung**
  erfolgen (AN-Anteil trägt der AN durch die Brutto-Rückerstattung
  selbst; AG-Anteil kann die GKK nicht wie bei unbezahlten Urlaeben
  einfordern).
 - (FN 4) Die **BV-Grundlage** ist grundsätzlich gleich der
  SV-Grundlage.
 - (FN 5) Die **LSt-Bemessungsgrundlage** wird durch den
  rückzuzahlenden Bruttobetrag **reduziert**; die Bemessungsgrundlagen
  für **DB, DZ und KommSt** werden durch die
  Rückzahlungsverpflichtung **nicht** gekürzt.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert | Detail |
 |---|---|
 | Aliquotierung | jährl. AT / 365 KT × KT im Urlaubsjahr + Resturlaub − konsumierte AT |
 | UEL-Bemessung | Monatsbemessung (Gehalt + regelmäßige Zulagen/Mehrarbeit [13-Wochen-Ø] + anteilige UZ/WR + anteilige Prämien) / 22 AT × AT |
 | SV-Beiträge | UEL-lfd. und UEL-SZ getrennt; AlV-Reduktion unter **€ 2.225,–** BG (9/2026) |
 | Pflichtversicherungsverlängerung | abgerundete AT + 2 Zusatztage je 5 AT = Kalendertage nach Beendigung |
 | Rückverrechnung (zu viel konsumiert) | tatsächlich empfangenes Entgelt (brutto, inkl. Ausfallsentgelte) als Rückzahlung von Arbeitslohn; keine SZ-Aliquotierung der rückzuzahlenden Tage; KV beachten |
 | Beitragsrückverrechnung | nur wenn unbezahlter Urlaub > 1 Monat |
 | LSt/BV/DB/DZ/KommSt | LSt-BG reduziert; BV = SV-BG; **DB/DZ/KommSt-BG nicht gekürzt** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **ASVG** (Pflichtversicherungsverlängerung durch UEL) — ohne §-Zitat
  referenziert.
 - **AlV-Beitrag** (2,95 %/1 % Reduktion unter € 2.225,–) — ohne
  §-Zitat (SV-Mechanik, → lb-son-03).
 - **Ausfallsprinzip** (Mehrarbeit) — in FN 2 referenziert (→
  lb-ues-01).
 - Rahmen: → lb-url-09 (UEL — Arbeitsrecht), lb-url-14 (Urlaubsentgelt),
  lb-url-15 (UEL — Abgaben), lb-url-16 (UEL — Arbeitsrecht).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **UEL-Bemessung** ist eine eigene Abrechnungslogik:
  Monatsbemessung (Gehalt + 13-Wochen-Ø für Schichtzulage/Mehrarbeit +
  anteilige UZ/WR/Prämien), 22-AT-Termin, AlV-Reduktion unter € 2.225,–
  — als Regelkette implementieren.
 - **Pflichtversicherungsverlängerung** (abgerundete AT + 2 je 5 AT)
  ist ein harter SV-Parameter — in der Endabrechnung berechnen.
 - **Rückverrechnung zu viel konsumierten Urlaubs** ist eine eigene
  Abrechnungslogik (Rückzahlung von Arbeitslohn, keine
  SZ-Aliquotierung der rückzuzahlenden Tage, KV beachten) → als
  separater Abzug in der Endabrechnung.
 - **DB/DZ/KommSt-Bemessung** bleibt bei UEL-Rückzahlung unverändert —
  keine Kürzung der Bemessungsgrundlagen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung) · lb-url-14
  (Urlaubsentgelt) · lb-url-15 (UEL — Abgaben) · lb-url-16 (UEL —
  Arbeitsrecht) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß) ·
  lb-ues-01 (Überstundenarbeit — Ausmaß) · lb-son-03 (Sonderzahlungen —
  Sozialversicherung)
@@ -0,0 +1,93 @@
 ---
 id: lb-bnd-46
 batch: 10
 title: "Checkliste - Ansprüche bei der Entlassung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_anspruche_bei_der_entlassung.md"
 legal_bases: []
 tags: [entlassung, ansprueche, kuendigungsschadigung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, konventionalstrafe]
 cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-33", "lb-end-18", "lb-end-24", "lb-url-09"]
 ---
 # Checkliste: Ansprüche bei der Entlassung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-46).*
 ## Zusammenfassung
 - **Matrize** nach Entlassungsart (berechtigte/verschuldete ·
  berechtigte/unverschuldete · unberechtigte) × Anspruch:
  - **Ansprüche des Arbeitnehmers:**
    - **Laufendes Entgelt:** ja/ja/ja.
    - **(Anteilige) Sonderzahlungen:**
      - *verschuldete:* Angestellte ja, **Arbeiter meist nein**
        (KV-Regelung; **Rückverrechnung möglich**);
      - *unverschuldete:* Angestellte ja, **Arbeiter meist ja**
        (KV; Rückverrechnung möglich);
      - *unberechtigte:* Angestellte ja, **Arbeiter meist nein**
        (KV; Rückverrechnung möglich).
    - **Urlaubsersatzleistung (laufendes Urlaubsjahr):**
      - *verschuldete:* ja (aliquot); **keine Rückerstattung** des
        Urlaubsentgelts für über das aliquote Ausmaß hinaus
        verbrauchten Jahresurlaub;
      - *unverschuldete:* ja (aliquot); keine Rückerstattung;
      - *unberechtigte:* ja (aliquot); keine Rückerstattung.
    - **Abfertigung Alt/Neu:** ja bei *unverschuldeter* und
      *unberechtigter*; **nein bei verschuldeter** Entlassung.
    - **Kündigungsentschädigung:** nur bei **unberechtiger**
      Entlassung — hier **SZ-Anteil und Urlaubsanteil für die
      Kündigungsfrist** zu berücksichtigen.
    - **Guthaben an Normalarbeitszeit:** mit **50 % Zuschlag** (in
      allen Fällen; **KV kann Abweichendes vorsehen!**).
    - **Dienstzeugnis:** ja/ja/ja.
  - **Ansprüche des Arbeitgebers:**
    - **Ausbildungskostenrückersatz:** nur bei **verschuldeter**
      Entlassung.
    - **Konventionalstrafe:** nur bei **verschuldeter** Entlassung.
 - Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/abgabenrechtliche Matrix).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Anspruch | verschuldete | unverschuldete | unberechtigte |
 |---|---|---|---|
 | Laufendes Entgelt | ja | ja | ja |
 | Sonderzahlungen | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV, Rückverrechnung möglich) | Ang.: ja / Arb.: meist ja (KV) | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV) |
 | Urlaubsersatzleistung | ja (aliquot), keine Rückerstattung | ja (aliquot), keine Rückerstattung | ja (aliquot), keine Rückerstattung |
 | Abfertigung Alt/Neu | **nein** | ja | ja |
 | Kündigungsentschädigung | nein | nein | **ja** (SZ-Anteil + Urlaubsanteil für Kündigungsfrist) |
 | Guthaben Normalarbeitszeit | **50 % Zuschlag** (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) |
 | Dienstzeugnis | ja | ja | ja |
 | AG: Ausbildungskostenrückersatz | **ja** | nein | nein |
 | AG: Konventionalstrafe | **ja** | nein | nein |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; die Matrix berührt
  Sonderzahlungen (KV/§ 87 EStG), Abfertigung (AVRAG/BMSVG),
  Kündigungsentschädigung (§ 10 AngG) — ⚠ Normen nicht in der
  Quelle genannt, über lb-end-18/24 und Cluster `end`/`son`
  beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Die **Dreier-Matrix (verschuldet/unverschuldet/unberechtigt)** ist
  die Kernentscheidung der Endabrechnung bei Entlassung:
  Sonderzahlungs-Aliquot, Abfertigungs-Zufluss, Kündigungs-
  entschädigung (mit SZ-/Urlaubsanteil für die Kündigungsfrist).
 - **50 % Zuschlag für Normalarbeitszeitguthaben** (KV-Vorbehalt) =
  Zuschlagsparameter (→ lb-ues-03).
 - **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe** als
  Abzugsposition bei verschuldeter Entlassung (→ lb-end-26).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
  lb-bnd-33 (Entlassungsgründe) · lb-end-18 (Prämien bei
  Beendigung) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung –
  Arbeitsrecht) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
@@ -0,0 +1,87 @@
 ---
 id: lb-bnd-47
 batch: 10
 title: "Checkliste - Ansprüche beim Austritt"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_anspruche_beim_austritt.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_anspruche_beim_austritt.md"
 legal_bases: []
 tags: [austritt, ansprueche, abfertigung, urlaubsersatzleistung, schadenersatz]
 cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-46"]
 ---
 # Checkliste: Ansprüche beim Austritt
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-47).*
 ## Zusammenfassung
 - **Matrize** nach Austrittsart (berechtigt/AG-verschuldet ·
  berechtigt/AG-unverschuldet · unberechtigter vorzeitiger Austritt) ×
  Anspruch:
  - **Ansprüche des Arbeitnehmers:**
    - **Laufendes Entgelt:** ja/ja/ja.
    - **(Anteilige) Sonderzahlungen:** ja/ja; **unberechtigt:**
      Angestellte ja, **Arbeiter meist nein** (KV; auch
      Rückverrechnung möglich).
    - **Urlaubsersatzleistung (laufendes Urlaubsjahr):** ja/ja;
      **unberechtigt: nein**.
    - **Abfertigung Alt/Neu:** ja/ja; **unberechtigt: nein**.
    - **Kündigungsentschädigung:** nur bei **AG-verschuldeter**
      (berechtigt unverschuldeter) — ja; sonst nein.
    - **Guthaben an Normalarbeitszeit:** mit **50 % Zuschlag**
      (berechtigte Fälle; **KV kann Abweichendes vorsehen!**);
      **unberechtigt: ohne 50 % Zuschlag**.
    - **Dienstzeugnis:** ja/ja/ja.
  - **Ansprüche des Arbeitgebers:**
    - **Ausbildungskostenrückersatz:** nur bei **unberechtigtem
      vorzeitigem Austritt** (ja).
    - **Konventionalstrafe:** nur bei **unberechtigtem vorzeitigem
      Austritt** (ja).
    - **Schadenersatz:** nur bei **unberechtigtem vorzeitigem
      Austritt** — **sofern konkreter Schaden eingetreten**.
 - Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/arbeitsrechtliche Matrix).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Anspruch | berechtigt, AG-versch. | berechtigt, AG-unversch. | unberechtigt |
 |---|---|---|---|
 | Laufendes Entgelt | ja | ja | ja |
 | Sonderzahlungen | ja | ja | Ang.: ja / Arb.: meist nein (KV) |
 | Urlaubsersatzleistung | ja | ja | **nein** |
 | Abfertigung Alt/Neu | ja | ja | **nein** |
 | Kündigungsentschädigung | **ja** | nein | nein |
 | Guthaben Normalarbeitszeit | **50 % Zuschlag** (KV-Vorbehalt) | 50 % Zuschlag (KV-Vorbehalt) | **ohne 50 % Zuschlag** |
 | Dienstzeugnis | ja | ja | ja |
 | AG: Ausbildungskostenrückersatz | nein | nein | **ja** |
 | AG: Konventionalstrafe | nein | nein | **ja** |
 | AG: Schadenersatz | nein | nein | **ja (konkreter Schaden)** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; die Matrix berührt
  Abfertigung (AVRAG/BMSVG), Sonderzahlungen (KV/§ 87 EStG),
  Schadenersatz/Conventionalstrafe (ABGB) — ⚠ Normen nicht in der
  Quelle genannt, über Cluster `end`/`bso` beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Austrittsart-Klassifikation** (berechtigt/AG-verschuldet/
  unberechtigt) ist die Kernentscheidung der Endabrechnung beim
  Austritt: Abfertigungs-Zufluss, Urlaubsersatzleistung,
  Kündigungsentschädigung (nur AG-verschuldet), 50 %-Zuschlag
  (nur berechtigt).
 - **AG-Ansprüche** (Ausbildungskosten, Konventionalstrafe,
  Schadenersatz) bei unberechtigtem Austritt = Abzugs-/
  Regresspositionen (→ lb-end-26).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche) ·
  lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-46
  (Ansprüche bei der Entlassung)
@@ -0,0 +1,90 @@
 ---
 id: lb-bnd-48
 batch: 10
 title: "Checkliste - Befristetes Arbeitsverhältnis - worauf zu achten ist"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_befristetes_arbeitsverhaltnis_worauf_zu.md"
 legal_bases: []
 tags: [befristung, kettendienstvertrag, schwangerschaft, probezeit, zeitauslauf]
 cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-msf-02"]
 ---
 # Checkliste: Befristetes Arbeitsverhältnis – worauf zu achten ist
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-48).*
 ## Zusammenfassung
 - **Vor/bei Vertragsabschluss (am besten schriftlich):**
  - **Beginn und Ende** festlegen (datumsmäßiger Endtermin oder
    bestimmtes Ereignis); Befristung kann wenige Wochen bis
    mehrere Monate/Jahre betragen.
  - **Probezeit + Befristung** kombinieren (**maximal ein Monat
    Probezeit, dann Befristung**) oder nur befristen (falls keine
    automatische KV-Probezeit).
  - **Zusätzliche Kündigungsmöglichkeit** nur bei längeren
    Befristungen erwägen — **ab ca. vier, zur Sicherheit besser
    sechs Monaten** laut Rechtsprechung zulässig.
  - **Grund der Befristung angeben**.
 - **Auflösung vor Zeitablauf:** vorzeitige Kündigung **nur bei
  vereinbarter Kündigungsmöglichkeit**; ansonsten jederzeit
  möglich: **einvernehmliche Lösung** (am besten schriftlich),
  **berechtigte Entlassung**, **berechtigter vorzeitiger Austritt**
  bei wichtigem Grund.
 - **Zeitablauf:** **automatisches Ende** zum vereinbarten
  Endzeitpunkt ohne eigene Erklärung; **Empfehlung:** Arbeitnehmer
  vorher **schriftlich auf das baldige Ende hinweisen**; darauf
  achten, dass er nach dem letzten Tag **nicht wieder antritt** und
  **Schlüssel etc. am letzten Arbeitstag nach Arbeitsschluss
  abgibt**.
 - **Neuerliche Befristung:** nur bei **anerkennungswürdigem
  wirtschaftlichem oder sozialem Grund** zulässig, sonst Gefahr des
  **unzulässigen Kettendienstvertrages** (automatischer Übergang in
  ein unbefristetes Dienstverhältnis) — **schon bei einer
  einmaligen Verlängerung** wird die sachliche Rechtfertigung
  hinterfragt.
 - **Schwangere Arbeitnehmerin:** bei sachlich gerechtfertigtem
  Befristungsgrund bleibt der Befristungsablauf wirksam; **ohne
  sachlichen Grund → Verlängerung bis zum Beginn des
  Beschäftigungsverbots**.
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Rechtsprechung/KV-Praxis).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Prüfpunkt | Regel |
 |---|---|
 | Endpunkt | datumsmäßig oder Ereignis; Grund angeben |
 | Probezeit + Befristung | **max. 1 Monat Probezeit**, dann Befristung |
 | Kündigungsmöglichkeit in der Befristung | ab **ca. 4–6 Monaten** Befristung (Rechtsprechung) |
 | Vorzeitige Beendigung | nur bei Klausel; sonst Einvernehmlichkeit/Entlassung/Austritt |
 | Zeitablauf | **automatisch**; schriftlicher Hinweis + kein Wiederaantritt |
 | **Neuerliche Befristung** | nur mit **sachlichem Grund**; sonst **Kettendienstvertrag → unbefristet** |
 | Schwangerschaft | ohne sachlichen Grund: **Verlängerung bis Beschäftigungsverbot** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; Kettendienstvertrag-Judikatur
  (OGH), Schwangerschaftsschutz (§ 10 MSchG) — ⚠ Normen nicht in
  der Quelle genannt, über lb-bnd-36 und Cluster `msf` beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Befristungs-Enddatum** = automatischer Vertragsende-Stichtag im
  Kalendermodell (keine Kündigung, → lb-bnd-36).
 - **Neuerliche Befristung (Kette)** ist ein Risikofeld (
  unbefristetes Verhältnis) → bei Vertragsverlängerung
  sachlichen Grund dokumentieren.
 - **Schwangerschaftsschutz** (Verlängerung bis
  Beschäftigungsverbot) = Ausnahme im Beendigungs-Workflow
  (→ Cluster `msf`).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-msf-02
  (Schwangerschaft, falls vorhanden)
@@ -0,0 +1,63 @@
 ---
 id: lb-bso-12
 batch: 10
 title: "Checkliste - Bewertungskriterien"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
 topic: beendigungsphase-sonstiges
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_bewertungskriterien.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_bewertungskriterien.md"
 legal_bases: []
 tags: [zeugnis, qualifiziertes-zeugnis, bewertungskriterien, leistungsbeurteilung]
 cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-13", "lb-bso-16"]
 ---
 # Checkliste: Bewertungskriterien
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-12).*
 ## Zusammenfassung
 - Bei **qualifizierten Zeugnissen** erfolgt eine
  Leistungsbeurteilung des Dienstnehmers; die Bewertungskriterien
  stehen in **engem Zusammenhang mit der Art der ausgeübten
  Tätigkeit**.
 - **Mögliche Kriterien (Beispielkatalog):** Qualität der Arbeit;
  Arbeitsanfall/Arbeitsumfang, Erledigungsdauer/Schnelligkeit;
  Arbeitsweise/Genauigkeit/Gewissenhaftigkeit/Strukturiertheit/
  Organisationsfähigkeit; Selbständigkeit; Fachkenntnisse;
  Teamfähigkeit, Verhalten im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und
  Kunden; Weiterbildungsbereitschaft; Führungsstärke/Führungsstil;
  etc.
 - **Grenze:** es sind **nur jene Kriterien im Zeugnis zu
  berücksichtigen, die für die ausgeübte Tätigkeit relevant sind**.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Punkt | Regel |
 |---|---|
 | Kriteriumsauswahl | an die **ausgeübte Tätigkeit** gebunden (relevante Kriterien nur) |
 | Kriterienkatalog | Qualität, Arbeitsanfall/Dauer, Arbeitsweise/Genauigkeit, Selbständigkeit, Fachkenntnisse, Teamfähigkeit/Umgang, Weiterbildung, Führung |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche
  Leistungsbeurteilung, OGH-Rechtsprechung zum qualifizierten
  Zeugnis) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in der Quelle genannt.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste dient der
  **Zeugnisqualität** (Haftungs-/Anfechtungsrisiko-Minderung) im
  Beendigungsprozess (→ lb-bso-16).
 - Im HR-Modell optional als Vorlage für die
  Leistungsbeurteilungs-Felder nutzen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-13
  (notwendige Zeugnisbestandteile) · lb-bso-16
  (Zeugniserstellung)
@@ -0,0 +1,77 @@
 ---
 id: lb-bnd-49
 batch: 10
 title: "Checkliste - Entlassung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_entlassung.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_entlassung.md"
 legal_bases: []
 tags: [entlassung, verfahren, betriebsrat, beweis, dienstfreistellung]
 cross_refs: ["lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-bnd-12"]
 ---
 # Checkliste: Entlassung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-49).*
 ## Zusammenfassung
 - **Ablauf nach Kenntnis vom Vorfall (unverzüglich):**
  1. **Wann** war der Vorfall?
  2. Ist der **Sachverhalt klar**?
  3. **Zeugen** für den Vorfall suchen, **Protokoll erstellen**.
  4. Falls klar: Soll **wegen** des Vorfalls entlassen werden (falls
     möglich)? → **unverzügliche Kontaktaufnahme mit dem
     Rechtsvertreter**; reicht der Sachverhalt für eine Entlassung?
  5. **Gleichzeitig:** ob ein **besonderer Entlassungsschutz**
     besteht.
  6. Falls der Sachverhalt als Entlassungsgrund ausreicht:
     **unverzüglich Entlassung aussprechen** bzw. entsprechendes
     Verfahren einleiten; **zur Beweissicherung auch schriftlich
     aussprechen**; bei mündlicher Entlassung **Zeugen herbeirufen**.
  7. **Unverzügliche Verständigung des Betriebsrates** von der
     Entlassung.
  8. Falls Sachverhalt **unklar**: Arbeitnehmer **dienstfrei stellen**,
     **Entlassungsrecht vorbehalten** und darlegen, dass der
     Sachverhalt geklärt werden muss → **unverzüglich
     aufklären**, danach wie unter Punkt 3.
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Prozesscheckliste).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Schritt | Kernaufgabe |
 |---|---|
 | 1–3 | Vorfall (Wann?), Sachverhalt klar?, Zeugen + Protokoll |
 | 4 | Entlassungsentscheidung + **Rechtsvertreter-Kontakt** |
 | 5 | **besonderer Entlassungsschutz** prüfen |
 | 6 | **unverzüglich** aussprechen; **schriftlich** (Beweissicherung); Zeugen |
 | 7 | **Betriebsrat unverzüglich verständigen** |
 | 8 | unklar → **dienstfrei stellen**, Entlassungsrecht vorbehalten, aufklären |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; die Checkliste berührt das
  Entlassungsrecht (Entlassungsausspruch, § 25 AngG; BR-
  Mitwirkung § 240 lit b ASchG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle
  genannt, über lb-bnd-32/33 beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein
  **Prozessworkflow** im Beendigungs-Bereich (→ lb-bnd-32) und
  sichert die **Beweissicherung** (Schriftform, Zeugen) sowie die
  **BR-Verständigung** als Verfahrensvoraussetzung.
 - **Dienstfreistellung mit Entlassungsrechtsvorbehalt** (Punkt 8)
  ist ein Zwischenstatus im Kalendermodell (Entgeltfortzahlung
  prüfen, → Cluster `bso`).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33
  (Entlassungsgründe) · lb-bnd-12 (Besonderer
  Entlassungsschutz)
@@ -0,0 +1,81 @@
 ---
 id: lb-bnd-50
 batch: 10
 title: "Checkliste - Kündigungsanfechtung Arbeitgeber"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_kundigungsanfechtung_arbeitgeber.md"
 legal_bases: []
 tags: [kundigungsanfechtung, asg, rechtschutz, vergleich, betriebsrat]
 cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bso-14", "lb-bso-17", "lb-end-19"]
 ---
 # Checkliste: Kündigungsanfechtung (Arbeitgeber)
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-50).*
 ## Zusammenfassung
 - **Unmittelbare Schritte bei Anfechtung:**
  1. **Rechtsschutzversicherung** abklären (übernimmt die
     Verfahrenskosten)?
  2. **Unverzügliche Kontaktaufnahme mit dem Rechtsvertreter**
     (Rechtsanwalt, Wirtschaftskammer).
  3. **Klage genau durchlesen**, Verwendbarkeit überlegen,
     Stichworte notieren.
  - **⚠ Kostenhinweis der Quelle:** „In diesem Verfahren gibt es
    **keinen Kostenersatz durch die Gegenseite** — auch dann nicht,
    wenn man gewinnt."
 - **Unterlagen für die Besprechung:**
  1. alle zur **Kündigungsnotwendigkeit** (betriebliche
     Rationalisierungsmaßnahmen, personenbezogene Kündigungsgründe,
     Personalstruktur, Versetzungsmöglichkeit); **Zeugenliste**
     (Namen/Adressen).
  2. **Kopie der Klagsschrift**.
  3. **Kopie der Kündigung** sowie der **Schreiben an/vom
     Betriebsrat**.
  4. **Intern: finanzielle Vergleichsregelung** prüfen (Gerichts-
     Verfahren beilegen); mögliche Höhe der **Vergleichszahlung**
    abklären, **Handlungsvollmacht** für die Verhandlung erteilen
     lassen; **günstigste Verrechnungsmöglichkeit der
     Vergleichszahlung durch die Lohnverrechnung** berechnen
     lassen.
 - Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Praxis).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Schritt | Kernaufgabe |
 |---|---|
 | 1 | Rechtsschutzversicherung (Kosten) abklären |
 | 2 | **unverzüglich** Rechtsvertreter |
 | 3 | Klage lesen, Stichworte |
 | Unterlagen | Kündigungsnotwendigkeit + Zeugenliste; Klagsschrift; Kündigung + BR-Schreiben |
 | Vergleich | Höhe abklären, **Vollmacht**, **Lohnverrechnung: günstigste Verrechnung** |
 | Kosten | **kein Kostenersatz** durch Gegenseite (auch bei Sieg) |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Klage, §§ 23/24 AngG;
  Vergleichszahlungen § 67 EStG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle
  genannt, über lb-bso-10/17 und lb-end-19/21 beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Vergleichszahlung: „günstigste Verrechnungsmöglichkeit
  durch die Lohnverrechnung"** ist die direkte Schnittstelle zur
  PV-Abrechnung (Sechstel/Fünftel-Aufteilung, SV/LSt-Behandlung —
  → lb-end-19/20/21/22).
 - **BR-Schreiben** (Kommunikation an/vom Betriebsrat) als
  Verfahrensdokument im Beendigungs-Workflow (→ lb-bnd-38).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) ·
  lb-bso-14 (Sinnhaftigkeit Klage) · lb-bso-17
  (Verfahrensvorbereitung) · lb-end-19 (Vergleich –
  Arbeitsrecht)
@@ -0,0 +1,102 @@
 ---
 id: lb-end-33
 batch: 10
 title: "Checkliste - Kündigungsentschädigung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Haider"
 stand: 2025-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_kundigungsentschadigung.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_kundigungsentschadigung.md"
 legal_bases: []
 tags: [kundigungsentschaedigung, bemessungsgrundlage, mitverschulden, verfallsfrist, bestandsschutz, anrechnung]
 cross_refs: ["lb-end-23", "lb-end-24", "lb-bnd-38"]
 ---
 # Checkliste: Kündigungsentschädigung — Was ist zu tun?
 *Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-33).*
 ## Zusammenfassung
 - **Auflösungsform prüfen:** Anspruch besteht nur bei
  - **unbegründeter Entlassung**,
  - **gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt** aus Verschulden des
    Arbeitgebers,
  - **Auflösung in der Probezeit** — so die Auflösungserklärung
    **außerhalb des Probemonats** zugeht,
  - **Dienstgeberkündigung** unter Nichteinhaltung der
    Kündigungsfristen bzw. Fehlen einer Kündigungsmöglichkeit (zB
    während einer Befristung, **bestandgeschützte Arbeitnehmer**).
 - **Zeitraum bestimmen:** Entgelt für jenen Zeitraum, der bei
  ordnungsgemäßer Arbeitgeberkündigung (Frist + Termin) einzuhalten
  gewesen wäre — bzw. bei befristetem DV: jener Zeitraum **bis zum
  Ablauf der Befristung**.
 - **Mitverschulden des Arbeitnehmers** prüfen → bei Vorliegen die
  Kündigungsentschädigung **entsprechend reduzieren**.
 - **Bemessungsgrundlage** (zu berücksichtigen):
  - laufende Bezüge,
  - Entgelt für **regelmäßig geleistete Überstunden**,
  - Zulagen,
  - Provisionen/Prämien,
  - Sachbezüge,
  - **Sonderzahlungen** für den Zeitraum der fiktiven
    Restvertragsdauer,
  - Erhöhung der **Urlaubsersatzleistung** für die fiktive
    Restvertragsdauer,
  - evtl. Erhöhung der **Abfertigungsansprüche** bei Sprung.
 - **Sonderregelungen für bestandgeschützte** Arbeitsverhältnisse
  berücksichtigen: **Betriebsräte, Mütter in Karenz, Lehrlinge,
  Präsenz-/Zivildiener und Behinderte** (→ lb-bnd-38).
 - **Verfallsfrist:** **sechs Monate** ab dem Tag der Auflösung (KV
  berücksichtigen) — danach nur noch gerichtlich geltend gemacht,
  sonst **verfallen**.
 - **Abgaben** der Kündigungsentschädigung berechnen (allfällige
  steuerliche Sonderregelungen beachten → lb-end-23).
 - **Anspruch über drei Monate:** Fälligkeit des übersteigenden Teils
  entsteht **wie bei fortlaufendem Dienstverhältnis**; für den
  über drei Monate liegenden Zeitraum jenes Entgelt **anrechnen**, das
  sich der Arbeitnehmer durch die ausgebliebene Arbeitsleistung
  erspart hat bzw. durch andere Einkommen erzielen konnte (ebenfalls
  anrechnen, wenn keine Anstrengungen zur Ersatzarbeitsplatzsuche
  unternommen wurden).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand)
 | Kriterium | Regel |
 |---|---|
 | Anspruchstatbestände | unbegründete Entlassung · begründeter Austritt aus AN-Verschulden · Auflösung in Probezeit (Zugang außerhalb Probemonats) · AG-Kündigung (Fristverstoß/keine Möglichkeit) |
 | Zeitraum | Frist + nächster Termin (bzw. Befristungsende) |
 | Mitverschulden | Reduktion der Entschädigung |
 | Bemessung | laufende Bezüge + regelmäßige Überstunden + Zulagen + Provisionen/Prämien + Sachbezüge + SZ + UEL-Erhöhung + Abfertigungs-Sprung |
 | Verfallsfrist | **6 Monate** ab Auflösung (KV-Abweichung prüfen) |
 | Über 3 Monate | Fälligkeit wie bei Fortbestand; Anrechnung ersparter Kosten/anderer Einkommen |
 | Bestandsschutz | Betriebsrat, Karenzmütter, Lehrlinge, Präsenz-/Zivildiener, Behinderte |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Checkliste (Praxispunkte). Rechtsrahmen:
  → lb-end-24 (Arbeitsrecht), lb-end-23 (Abgabenrecht);
  Besonderer Kündigungsschutz → lb-bnd-38.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Kündigungsentschädigung** ist eine eigene Beendigungsleistung mit
  eigener Bemessungslogik (fiktive Restlaufzeit × Bezüge-Bestandteile)
  → als Regelkette in der Endabrechnung implementieren, nicht als
  Pauschale.
 - **Mitverschulden-Reduktion** ist ein manueller Korrekturfaktor
  (Prozentsatz) — als `hr.rule.parameter`-Override je Fall.
 - **Verfallsfrist (6 Monate)** ist ein harter Fristanker — in der
  Fälligungslogik prüfen.
 - **Anrechnung (über 3 Monate)** ist eine eigene
  Bemessungsgrundlage-Korrektur — als separater Abzug in der
  Berechnung.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-23 (Kündigungsentschädigung —
  Abgabenrecht) · lb-end-24 (Arbeitsrecht) · lb-bnd-38 (Besonderer
  Kündigungsschutz) · lb-bnd-40/41 (Kündigungsfristen)
@@ -0,0 +1,71 @@
 ---
 id: lb-bso-13
 batch: 10
 title: "Checkliste - notwendige Zeugnisbestandteile"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
 topic: beendigungsphase-sonstiges
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_notwendige_zeugnisbestandteile.md"
 legal_bases: []
 tags: [zeugnis, dienstzeugnis, arbeitszeugnis, zwischenzeugnis, bestandteile]
 cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-12", "lb-bso-15"]
 ---
 # Checkliste: notwendige Zeugnisbestandteile
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-13).*
 ## Zusammenfassung
 - **Acht Pflichtbestandteile** (für alle Zeugnissorten):
  1. **Überschrift** (Dienstzeugnis bei Angestellten,
     Arbeitszeugnis bei Arbeitern, Zwischenzeugnis bei aufrechtem
     Arbeitsverhältnis).
  2. **Personalien** des Arbeitnehmers (Name, Titel, Geburtsdatum,
     Adresse).
  3. **Dauer der Beschäftigung** (Eintritt bis Endzeitpunkt; bei
     Zwischenzeugnis: Hinweis, dass das Arbeitsverhältnis in
     ungekündigtem Zustand aufrecht ist, allenfalls Begründung der
     Ausstellung, z. B. Wechsel in Leitung).
  4. **Art der Beschäftigung** (branchenübliche Bezeichnung).
  5. **Aufzählung der verrichteten Tätigkeiten** (Arbeiter) bzw. der
     **übertragenen Aufgabengebiete** (Angestellte) — genaue
     Tätigkeitsbeschreibung, **Leitungsbefugnisse,
     Vertretungsbefugnisse**.
  6. **Datum und Ort** der Ausstellung.
  7. **Eigenhändige Unterschrift**.
  8. Auszufertigen **auf dem auch sonst verwendeten Briefpapier**.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Bestandteil | Detail |
 |---|---|
 | 1 Überschrift | je Zeugnissorte (Dienst-/Arbeits-/Zwischenzeugnis) |
 | 2 Personalien | Name, Titel, Geburtsdatum, Adresse |
 | 3 Dauer | Eintritt–Ende; Zwischenzeugnis: ungekündigter Zustand + Begründung |
 | 4 Art | branchenübliche Bezeichnung |
 | 5 Tätigkeiten | Arbeiter: verrichtete Tätigkeiten; Angestellte: Aufgabengebiete, Leitung/Vertretung |
 | 6–8 Form | Datum/Ort; eigenhändige Unterschrift; übliches Briefpapier |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche Mindestinhalte,
  OGH-Praxis) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in der Quelle genannt.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Kein Entgelt-/Abrechnungswert; **Dauer der Beschäftigung**
  (Eintritt–Ende) ist aber eine Abgrenzungsgröße für
  Abfertigungs-/Vordienstzeiten-Prüfungen (→ Cluster `end`, `bes`).
 - Die Checkliste dient der **Vollständigkeit** des Zeugnisses im
  Beendigungsprozess (→ lb-bso-04, lb-bso-16).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-12
  (Bewertungskriterien) · lb-bso-15 (unzulässige Anmerkungen) ·
  lb-bso-16 (Zeugniserstellung)
@@ -0,0 +1,70 @@
 ---
 id: lb-bso-14
 batch: 10
 title: "Checkliste - Sinnhaftigkeit Klage"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
 topic: beendigungsphase-sonstiges
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_sinnhaftigkeit_klage.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_sinnhaftigkeit_klage.md"
 legal_bases: []
 tags: [klage, asg, rechtsschutzversicherung, kostenrisiko, beweis]
 cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-bso-17"]
 ---
 # Checkliste: Sinnhaftigkeit Klage
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bso-14).*
 ## Zusammenfassung
 - **Vor Einbringung einer Klage** sind zu erwägen:
  - Wurde die Forderung **bereits außergerichtlich** gestellt (am
    besten **schriftlich mit Nachweis des Zugangs an die richtige
    Person**)?
  - Bestehen **Gegenforderungen**? Falls ja, in welcher Höhe?
  - Welche **Beweise** für die Richtigkeit der Forderung sind
    vorhanden? Sind diese Beweise auch **verfügbar**?
  - Ist eine **Rechtsschutzversicherung** vorhanden, die ein
    Kostenrisiko übernimmt? (Falls ja und die nachfolgenden Fragen
    ebenfalls bejaht: **gleich Versicherungsfall melden und
    Deckungsanfrage veranlassen**.)
  - Steht der **allfällige Gewinn mit den Aufwendungen in einem
    ökonomischen Verhältnis**?
  - Ist der **Beklagte überhaupt zahlungsfähig** und in der Lage, in
    absehbarer Zeit zu bezahlen? (Falls nicht: auch ein positives
    Urteil wirkt faktisch nichts.)
 - Keine §-Zitate in der Quelle (prozesstaktische Checkliste).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Prüfschritt | Kernaufgabe |
 |---|---|
 | Außergerichtliche Geltendmachung | schriftlich, Zugangsnachweis, richtige Person |
 | Gegenforderungen | Höhe eruieren |
 | Beweise | vorhanden + verfügbar |
 | Rechtsschutzversicherung | **Versicherungsfall melden, Deckungsanfrage** (vor Klag einbringen) |
 | Ökonomie | Gewinn vs. Aufwendungen |
 | Zahlungsunfähigkeit | Vollstreckbarkeit prüfen |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-Prozesspraxis) — ⚠
  Verfahrensrahmen (ASG, EO) nicht in der Quelle genannt.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein
  **Entscheidungsprozess** im Beendigungs-/Streitfall-Workflow
  (→ lb-bso-10, lb-bso-17) und schützt vor wirtschaftlich
  sinnlosen Verfahren.
 - **Zahlungsfähigkeitsprüfung** des Arbeitgebers/Arbeitnehmers als
  Risiko-Input im Prozess-Modell.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG) · lb-bso-17
  (Verfahrensvorbereitung)
@@ -0,0 +1,76 @@
 ---
 id: lb-bso-15
 batch: 10
 title: "Checkliste - Unzulässige Anmerkungen"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
 topic: beendigungsphase-sonstiges
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_unzulassige_anmerkungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_unzulassige_anmerkungen.md"
 legal_bases: []
 tags: [zeugnis, unzulassige-anmerkungen, diskriminierung, betriebsrat, datenschutz]
 cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-13", "lb-glb-01"]
 ---
 # Checkliste: Unzulässige Anmerkungen
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-15).*
 ## Zusammenfassung
 - **Nicht erwähnen dürfen im Zeugnis:**
  - eine **Betriebsratstätigkeit**;
  - die **Zugehörigkeit zur bzw. Tätigkeit in der
    Gewerkschaft**;
  - eine **Schwangerschaft**;
  - **Krankheiten oder krankheitsbedingte Abwesenheiten,
    Behinderteneigenschaft**;
  - **außerdienstliche Angelegenheiten und
    Verhaltensweisen**;
  - **Straftaten**;
  - die **Beendigungsart** (insbesondere bei Entlassung und
    Austritt) und/oder
  - **rechtliche Auseinandersetzungen** während des aufrechten
    Arbeitsverhältnisses oder im Zuge der Beendigung.
 - **Ausnahme für die ersten beiden Punkte** (Betriebsrat/
  Gewerkschaft): Erwähnung zulässig, **wenn der Arbeitnehmer es
  wünscht**.
 - ⚠ Die Checkliste führt keine §-Normen (Diskriminierungsverbot,
  Datenschutz, Zeugnisrecht) an — die Begründung der
  Verbotstatbestände über die Cluster `glb`, `mel` (Datenschutz)
  beziehen.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Verbotstatbestand | Ausnahme |
 |---|---|
 | Betriebsratstätigkeit | auf Wunsch des Arbeitnehmers |
 | Gewerkschaftszugehörigkeit/-tätigkeit | auf Wunsch des Arbeitnehmers |
 | Schwangerschaft | – |
 | Krankheiten/krankheitsbedingte Abwesenheiten, Behinderteneigenschaft | – |
 | Außerdienstliche Angelegenheiten/Verhaltensweisen | – |
 | Straftaten | – |
 | Beendigungsart (insb. Entlassung, Austritt) | – |
 | Rechtliche Auseinandersetzungen (aufrecht/bei Beendigung) | – |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; die Verbotstatbestände gründen im
  Diskriminierungsverbot (GlBG), im Datenschutz (DSGVO/DSB) und im
  Zeugnisrecht (OGH-Praxis) — ⚠ Normen nicht in der Quelle genannt.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist eine
  **Freigabe-/Prüfbarriere** im Zeugniserstellungsprozess
  (→ lb-bso-16) und reduziert Diskriminierungs-/Anfechtungsrisiko
  (→ Cluster `glb`).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-13
  (Zeugnisbestandteile) · lb-bso-16 (Zeugniserstellung) · lb-glb-01
  (Gleichbehandlung)
@@ -0,0 +1,102 @@
 ---
 id: lb-bnd-51
 batch: 10
 title: "Checkliste - Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber)"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_vorgehensweise_kundigung_arbeitgeber.md"
 legal_bases: ["§ 77 GewO 1859", "§§ 1159 ff ABGB"]
 tags: [kundigung, fruhwarnsystem, frist, termin, form, betriebsrat, arbeiter, angestellter]
 cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-42", "lb-bnd-50"]
 ---
 # Checkliste: Vorgehensweise Kündigung (Arbeitgeber)
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-51).*
 ## Zusammenfassung
 - **1. Kündigungsschutz prüfen:** falls vorhanden → jeweiliges
  Verfahren einhalten (z. B. **vorab Zustimmung des
  Gerichts**); ansonsten weiter.
 - **2. Frühwarnsystem (AMS)** prüfen: falls einzuhalten →
  **Mitteilung an das AMS**; **Sperrfrist bis zum Ausspruch**
  beachten.
 - **3. Befristungs-Prüfung:** Befristung **ohne**
  Kündigungsmöglichkeit → **Schreiben: keine Verlängerung über
  das Ende hinaus** senden; mit Kündigungsmöglichkeit → weiter.
 - **4. Arbeiter oder Angestellter?**
  - **4.1 Arbeiter** *(Anmerkung der Quelle: „noch gültig für
    Kündigungsausspruch bis zum 31. 12. 2020")*: KV auf
    Kündigungsfrist/-termin prüfen; **Einzelvertragliche
    Besserstellung** einhalten; ohne KV → **§ 77 GewO 1859**;
    ohne Gewerbebetrieb → **§§ 1159 ff ABGB** (je nach
    Tätigkeitsart); Besserstellung durch Arbeitsvertrag
    vorgehend.
  - **4.2 Angestellter:** Dienstvertrag auf Frist/Termin; keine
    Regelung → **gesetzliche Regelung**; Vertragliche Regelung
    darauf prüfen, ob sie **nicht durch den KV ausgeschlossen**
    ist.
  - **4.3 Beide:** **Formvorschrift** (schriftlich, Einschreiben)
    gegebenenfalls einhalten; ohne Formvorschrift auch mündlich
    möglich, **schriftlich aus Beweisgründen empfehlenswert**;
    **begründete Kündigung** im Kündigungsschreiben anführen;
    **Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist** klären
    (Rücksprache Fachabteilung).
 - **5. Betriebsrat:** Info an den zuständigen BR, dass gekündigt
  werden soll; **Erhalt bestätigen lassen**; **Frist bzw.
  Stellungnahme abwarten**; danach unverzüglich weiter.
 - **6. Ausspruch:** aktuelle Adresse; **unverzüglich Post
  (eingeschrieben, Postweg einkalkulieren) oder direkte Übergabe
  (Erhalt bestätigen/Zeugen)**.
 - **7. Information:** **Kopie an die lohnverrechnende Stelle**;
  Mitteilung an den **direkten Vorgesetzten** (Kündigung erfolgt);
  Mitteilung an den **BR** (Kündigung erfolgt).
 - **Rechtsgrundlagen:** **§ 77 GewO 1859** und **§§ 1159 ff
  ABGB** — in der Checkliste zitiert (Arbeiter-Fall);
  KV/Einzelvertrag-Vorbehalt.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Schritt | Kernaufgabe |
 |---|---|
 | 1 | Kündigungsschutz (ggf. vorab Gerichts-Zustimmung) |
 | 2 | **AMS-Frühwarnsystem** + **Sperrfrist** |
 | 3 | Befristung ohne/mit Kündigungsmöglichkeit trennen |
 | 4 | **Frist/Termin:** KV → Einzelvertrag → (Arbeiter: § 77 GewO 1859 / §§ 1159 ff ABGB; Angestellter: gesetzliche Regelung) |
 | 4.3 | **Form** (ggf. Schrift/Einschreiben); Begründung; Dienstfreistellung klären |
 | 5 | **BR: Info + Erhalt + Frist/Stellungnahme abwarten** |
 | 6 | **Eingeschrieben (Postweg!) oder Übergabe mit Beweis** |
 | 7 | **Kopie an Lohnverrechnung**, Vorgesetzter, BR |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 77 GewO 1859** (Kündigungsfrist Arbeiter ohne KV) — zitiert.
 - **§§ 1159 ff ABGB** (Kündigungsfristen außerhalb Gewerbebetrieb) —
  zitiert.
 - Frühwarnsystem (FLAG), BR-Mitwirkung (§ 240 lit b ASchG) — als
  Begriffe genannt, ohne §-Zitat ⚠.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Kündigungsausspruch + Kündigungsfrist/Termin** sind die
  Kernwerte des Beendigungs-Workflows (Enddatum,
  Kündigungsentschädigung, SZ-Aliquot, → lb-bnd-39/40/41).
 - **Kopie an die lohnverrechnende Stelle** = interner
  Beendigungs-Brief; die PV nimmt daraus das
  Beendigungsdatum/-art für die Endabrechnung.
 - **Frühwarnsystem (AMS) + Sperrfrist** ist eine
  Verfahrensvoraussetzung, die den **Ausspruchstermin** begrenzt
  (→ lb-bnd-42).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
  (Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-42
  (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-bnd-50
  (Kündigungsanfechtung)
@@ -0,0 +1,103 @@
 ---
 id: lb-swa-06
 batch: 10
 title: "Checkliste - Vorliegen von Schwerarbeit"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: schwerarbeit
 author: "Schreiber"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_vorliegen_von_schwerarbeit.md"
 legal_bases: ["Schwerarbeitsverordnung"]
 tags: [schwerarbeit, meldepflicht, schichtarbeit, nachtschichten, schwere-korperliche-arbeit, leiharbeiter]
 cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04", "lb-swa-05"]
 ---
 # Checkliste: Vorliegen von Schwerarbeit
 *Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber, Stand Juli 2026 (lb-swa-06).*
 ## Zusammenfassung
 - **Allgemeines:** im Betrieb beschäftigte **Männer ab 40, Frauen ab 35
  Lebensjahr** herausfiltern; **Leiharbeiter** sind nicht vom
  Beschäftiger, sondern vom **Überlasser** zu melden. **Praxistipp:**
  der Beschäftiger gibt dem Überlasser am Jahresende bekannt, welche
  Leiharbeiter (altersgerecht) im abgelaufenen Kalenderjahr
  Schwerarbeit verrichtet haben, in welchen Kalendermonaten und nach
  welcher **Ziffer der Schwerarbeitsverordnung**.
 - **Schicht-/Wechseldienst:** Dauernde Nachtarbeit fällt **nicht**
  darunter — es muss pro Monat zumindest **ein Wechsel zu einem
  Tagdienst** stattfinden; Arbeitszeit **mind. 6 Stunden zwischen 22
  Uhr und 6 Uhr**; **überwiegend** (mehr als die Hälfte) nicht
  Arbeitsbereitschaft; **Nachtschichten-Schwelle (Staffelung):**
  mind. **6 im Kalendermonat**, sonst **12 in diesem + dem
  vorangegangenen Monat**, sonst **18 in diesem + den beiden
  vorangegangenen Monaten**, sonst (Durchrechnungszeitraum > 3
  Monate) **36 in diesem + den letzten 5 Kalendermonaten**.
 - **Hitze/Kälte:** Hitze muss durch die Arbeitsvorgänge verursacht
  sein; Werte: **30 °C bei 50 % Luftfeuchtigkeit bei 0,1 m/s
  Luftgeschwindigkeit** oder gleichwertig/ungünstiger; Kälte:
  überwiegender Aufenthalt in begehbaren Kühlräumen **unter –21 °C**
  oder ständiger Wechsel zwischen solchen und anderen Räumen.
 - **Chemische/physikalische Einflüsse:** Unterlagen so aufbewahren,
  dass **Jahre später dem Pensionsversicherungsträger** auf Anfrage
  Auskunft gegeben werden kann.
 - **Schwere körperliche Arbeit:** **tägliche Arbeitszeit 8 Stunden**;
  Tätigkeit in der **Liste „schwere körperliche Arbeit"** (Männer/
  Frauen/ nur Frauen?); mit Großgeräten oder manuell?; primär
  Planung/Aufsicht = Ausschlusskandidat. **Hinweis:** die
  Tätigkeitsliste ist **nicht taxativ**; auch bei kürzeren
  Arbeitszeiten vor, wenn der **Arbeitskilokalorienverbrauch pro
  Arbeitstag** erreicht wird (längere Arbeitszeit/besondere Schwere) —
  auch hier ist zu melden.
 - **Berufsbedingte Pflege** (erkrankte/behinderte Menschen mit
  besonderem Behandlungs-/Pflegebedarf): Arbeitszeit **mind. die
  Hälfte der Normalarbeitszeit**; Hospiz-/Palliativmedizin;
  Pflegelinge mit **Pflegebedarf ab Stufe 5**.
 - **Tätigkeiten trotz Pflegegeld ab Stufe 3:** Personen im Betrieb,
  die Pflegegeld ab Stufe 3 beziehen (praktisch: Rollstuhlfahrer,
  hochgradig Sehbehinderte/Blinde; **Behinderteneinstellungsgesetz-
  Einstufung ist irrelevant**).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Tatbestand | Schwelle |
 |---|---|
 | Alter (Meldepflicht-Bezug) | Männer **40**, Frauen **35** |
 | Leiharbeiter | Meldung durch den **Überlasser** (Jahresende-Bekanntgabe durch Beschäftiger) |
 | Schicht/Wechsel | **Wechsel zu Tagdienst pro Monat**; 22–6 Uhr mind. **6 Std**; keine überwiegende Arbeitsbereitschaft |
 | Nachtschichten (Staffel) | **6/Monat** → 12/2 Monate → 18/3 Monate → 36/6 Monate (Durchrechnungszeitraum > 3 Monate) |
 | Hitze | **30 °C, 50 % Feuchte, 0,1 m/s** (oder gleichwertig), arbeitsvorgangsbedingt |
 | Kälte | **unter –21 °C** (Kühlräume, überwiegend/ständiger Wechsel) |
 | Schwere körperliche Arbeit | **8 Std/Tag**; nicht-taxative Liste; Kcal-Regel |
 | Pflege | mind. **½ Normalarbeitszeit**; Hospiz/Palliativ; **Pflegestufe ≥ 5** |
 | Pflegegeld | Tätigkeit trotz **Pflegegeld Stufe ≥ 3** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **Schwerarbeitsverordnung** (Ziffern/Tätigkeitsliste) — ausdrücklich
  referenziert (ohne Ziffer).
 - Pensionsversicherungsträger-Auskunft = meldepflichtige Folge — ⚠
  §-Zuordnung (ASVG/Meldepflicht) über lb-swa-05 beziehen.
 - Behinderteneinstellungsgesetz — als **irrelevant** für die
  Einstufung genannt (ohne §-Zitat).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Die **Meldekriterien (Nachtschichten-Staffel, 22–6-Uhr-Fenster,
  8-Stunden-Schwelle)** sind Auswertungslogik auf Work-Entries/
  Dienstplänen — je Mitarbeiter und Monat prüfen.
 - **Leiharbeiter-Regel** (Meldung über den Überlasser) ist ein
  Zuordnungspunkt im Meldewesen (→ lb-aug-01/02).
 - **Dokumentationspflicht** (chem./physikalische Einflüsse) für
  spätere PVA-Auskünfte = Belegarchiv, nicht Abrechnungswert.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-swa-01 (Feststellung von
  Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-02 (Schwerarbeit —
  Allgemeines) · lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05
  (Meldepflicht des Arbeitgebers)
@@ -0,0 +1,75 @@
 ---
 id: lb-bnd-52
 batch: 10
 title: "Checkliste - Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_voruberlegungen_zur_einvernehmlichen_au.md"
 legal_bases: []
 tags: [einvernehmliche-losung, aufloesung, abfertigung, konkurrenzklausel, dienstfreistellung]
 cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-end-11", "lb-bso-07"]
 ---
 # Checkliste: Vorüberlegungen zur einvernehmlichen Auflösung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-52).*
 ## Zusammenfassung
 - **11 Prüffragen vor Abschluss der Vereinbarung:**
  1. **Besondere Formerfordernisse** für die einvernehmliche
     Auflösung (schriftlich; **Bescheinigung von Arbeiterkammer
     oder Arbeitsgericht**; Zustimmung der gesetzlichen Vertreter)?
  2. **Abfertigung Alt oder Neu** — **Folgekosten**!
  3. Besteht eine **Konkurrenzklausel**?
  4. Wurde ein **Ausbildungskostenrückersatz** vereinbart?
  5. **Enddatum** genau festlegen.
  6. Bis dahin noch **Urlaub oder Zeitausgleich konsumieren**?
  7. **Freizeit zur Postensuche** in welchem Ausmaß?
  8. **Dienstfreistellung**?
  9. **Privatnutzung Firmen-Pkw** (Anspruch? Rückgabe-Wann)?
  10. **Dienstwohnung**?
  11. **Zusätzliche freiwillige Abfertigung** zahlen?
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Vereinbarungs-Checkliste).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Prüffrage | Kernaufgabe |
 |---|---|
 | 1 | Formerfordernisse (Schrift, AK/Arbeitsgericht-Bescheinigung, Zustimmung) |
 | 2 | **Abfertigung Alt/Neu** (Folgekosten) |
 | 3–4 | Konkurrenzklausel; Ausbildungskostenrückersatz |
 | 5 | **Enddatum** exakt |
 | 6–7 | Urlaub/Zeitausgleich konsumieren; Postensuche-Freizeit |
 | 8 | Dienstfreistellung |
 | 9–10 | Firmen-Pkw (Rückgabe); Dienstwohnung |
 | 11 | **freiwillige Abfertigung** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; die Fragen berühren
  Abfertigung (AVRAG/BMSVG), Konkurrenzklausel (ABGB),
  Postensuche (§ 35a AngG) — ⚠ Normen nicht in der Quelle genannt,
  über Cluster `end`/`bso` beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Die 11 Fragen sind die **Endabstellungs-Checkliste** der
  PV: Enddatum, Abfertigungs-Zufluss (Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigung), Urlaubs-/Zeitguthaben-Abbau, Pkw-/Wohnung-
  Rückgabe (Sachbezüge, → Cluster `sac`), Postensuche-Freizeit
  (→ lb-bso-07).
 - **Folgekosten-Prüfung (Frage 2/11)** vor Unterschrift =
  wirtschaftliche Entscheidung der PV (→ lb-end-11/12).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-end-11
  (Freiwillige Abfertigung – arbeitsrecht) · lb-end-12
  (Freiwillige Abfertigung – Lohnnebenkosten) · lb-bso-07
  (Postensuche)
@@ -0,0 +1,83 @@
 ---
 id: lb-bso-16
 batch: 10
 title: "Checkliste - Zeugniserstellung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
 topic: beendigungsphase-sonstiges
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_zeugniserstellung.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_zeugniserstellung.md"
 legal_bases: []
 tags: [zeugnis, zeugniserstellung, qualifiziertes-zeugnis, prozess, beendigung]
 cross_refs: ["lb-bso-04", "lb-bso-12", "lb-bso-13", "lb-bso-15"]
 ---
 # Checkliste: Zeugniserstellung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-16).*
 ## Zusammenfassung
 - **Allgemein (alle Zeugnissorten):**
  - **Bei jeder Beendigung automatisch** alle Informationen für
    sofortige oder spätere Zeugniserstellung einholen.
  - **Intern klären:** gesetzliches oder qualifiziertes Zeugnis;
    gleich erstellt oder nur Vorvorsorge für zukünftige Anforderung.
  - **Direkte(n) Vorgesetzte(n) miteinbeziehen.**
  - Tätigkeit(en) eruieren — allenfalls der Arbeitnehmer beschreibt
    seine Tätigkeiten selbst.
  - Tätigkeit **konkret ausformulieren wie in einer
    Stellenausschreibung** — eine allgemeine Bezeichnung wie
    „Angestellte(r)/Arbeiter(in)" genügt **nicht**.
  - **Entwicklung des Mitarbeiters nachvollziehen:** inhaltliche
    Änderungen des Aufgabenbereichs mit Beginn/Ende der jeweiligen
    Verwendung **datumsmäßig**.
 - **Für ein qualifiziertes Zeugnis zusätzlich:**
  - Aufzeichnungen zu geführten **Mitarbeitergesprächen** einholen.
  - Ergebnisse von **Mitarbeiterbeurteilungen** sichten.
  - Je ausgeübter Tätigkeit die **Haupteigenschaften** ermitteln, die
    die Tätigkeit erfordert; **nur erforderliche Eigenschaften
    beurteilen** (keine Nebensächlichkeiten/Belanglosigkeiten).
  - **Nur Unternehmensangaben** mit unmittelbarem Bezug zur Tätigkeit
    bzw. zur Eindrücklichkeit des Tätigkeitsbilds.
 - **Nach Erstellung (beide Zeugnissorten):**
  - **Länge** kritisch hinterfragen.
  - **Rechtschreib-/Grammatikprüfung** gewissenhaft.
  - **Äußere Form** bewusst prüfen (Briefpapier, Schriftgröße,
    Abstände, Absätze, Länge, nicht falten, Sauberkeit).
  - **Unverzügliche Übermittlung** veranlassen bzw. Termin zur
    Abholung/Abklärungsgespräch vereinbaren.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Phase | Kernaufgabe |
 |---|---|
 | Beendigung (automatisch) | Informationen für (spätere) Zeugniserstellung sichern |
 | Klärung | gesetzlich/qualifiziert; sofort/Vorvorsorge |
 | Inhalt | Tätigkeiten konkret (Stellenanzeigen-Stil); Entwicklungen datumsmäßig |
 | Qualifiziert | Gesprächs-Protokolle, Beurteilungen; nur relevante Eigenschaften; nur tertiär bezogene Unternehmensangaben |
 | Nachbereitung | Länge, Rechtschreibung, äußere Form, unverzügliche Übermittlung |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (zeugnisrechtliche Praxis,
  OGH-Praxis zur qualitativen Aussage) — ⚠ Norm/Judikatur nicht in
  der Quelle genannt.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Checkliste ist ein
  **Prozessablauf** im Beendigungsworkflow (→ lb-bso-04), der die
  Haftungs-/Anfechtungssicherheit des Zeugnisses erhöht.
 - **Entwicklungen datumsmäßig** = Bezug auf
  Entgeltversions-/Aufstiegsdaten im Personalstamm (Abgrenzung für
  Vordienstzeiten, → lb-bso-13).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-bso-12
  (Bewertungskriterien) · lb-bso-13 (Zeugnisbestandteile) ·
  lb-bso-15 (unzulässige Anmerkungen)
@@ -0,0 +1,74 @@
 ---
 id: lb-bnd-53
 batch: 10
 title: "Checkliste - Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.pdf"
  text: ".lexis360/md/checkliste_zu_beachten_bei_auflosung_in_der_probez.md"
 legal_bases: []
 tags: [probezeit, aufloesung, endabrechnung, gkk, l16, dienstzeugnis]
 cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-57", "lb-bso-01"]
 ---
 # Checkliste: Zu beachten bei Auflösung in der Probezeit
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-53).*
 ## Zusammenfassung
 - **Prüfreihenfolge:**
  - Sieht der **KV eine Probezeit vor**?
  - Wenn nein: wurde eine **Probezeit vereinbart** (**Schriftlichkeit
    unbedingt aus Nachweisgründen zu empfehlen**)?
  - **Dauer der Probezeit**.
  - **Rechtzeitige Auflösungserklärung** (letzter Tag der möglichen
    Zustellung/des möglichen Ausspruchs).
  - **Keine diskriminierende** Auflösungserklärung.
  - **Keine weitere (stillschweigende) Entgegennahme von
    Arbeitsleistung** nach der Auflösung.
 - **Korrekte Endabrechnung:**
  - **Abrechnung der zustehenden Entgeltansprüche**.
  - **Abmeldung bei der GKK**.
  - **Ausfertigung der erforderlichen Schriftstücke**
    (**Dienstzeugnis auf Verlangen**, **L16**).
 - Keine §-Zitate in der Quelle (KV-/PV-Praxis).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Prüfpunkt | Kernaufgabe |
 |---|---|
 | KV/Vertrag | Probezeit vorhanden? (Schrift = Nachweis) |
 | Dauer | Probezeit-Länge |
 | **Timing** | **rechtzeitig** (letzter Tag der Zustellung/des Ausspruchs) |
 | Inhalt | keine Diskriminierung |
 | Fortsetzung | **keine stillschweigende Arbeitsleistungsnahme** nach der Erklärung |
 | Abrechnung | Entgeltansprüche, **GKK-Abmeldung**, **Dienstzeugnis (auf Verlangen), L16** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; die Punkte berühren
  Probezeit/KV, GKK-Abmeldung (ASVG), L16 (FLAG) — ⚠ Normen
  nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-37 und lb-bso-01
  beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Stillschweigende Arbeitsleistungsnahme** nach der Erklärung
  kann die Probezeit verlängern/widerlegen — im Beendigungs-
  workflow als Stopp-Punkt (keine Work-Entries mehr nach
  Ausspruch).
 - **GKK-Abmeldung + L16** = eSV/L16-Meldepflicht (→ lb-bso-01);
  **Dienstzeugnis auf Verlangen** (→ lb-bso-04/13/16).
 - **Entgeltabrechnung** (laufend, aliquot) als Endabrechnung
  (→ lb-bnd-46/47).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit) · lb-bnd-57
  (Muster Auflösung) · lb-bso-01 (Abmeldung
  Sozialversicherung)
@@ -0,0 +1,71 @@
 ---
 id: lb-ues-05
 batch: 10
 title: "Muster - All-in-Teilzeitvereinbarungen"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: uberstunden
 author: "Schrank"
 stand: 2025-12
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_all_in_teilzeitvereinbarungen.md"
 legal_bases: []
 tags: [all-in, teilzeit, mehrstunden, pauschale, zuschlaege]
 cross_refs: ["lb-ues-06", "lb-ues-07", "lb-ues-02"]
 ---
 # Muster: All-in-Teilzeitvereinbarungen
 *Lexis Briefings Personalrecht, Schrank, Stand Dezember 2025 (lb-ues-05).*
 ## Zusammenfassung
 - **Teilzeit-All-in-Gehalt:** Das **Teilzeit-Grundgehalt** (€ X brutto
  monatlich) und das **Teilzeit-All-in-Gehalt** (€ Y brutto monatlich)
  werden getrennt ausgeschrieben.
 - **Pauschalabgeltung:** Der über dem Grundgehalt liegende Teil des
  All-in-Gehalts **zuzüglich allfälliger weiterer Entgeltzahlungen**
  dient der pauschalen Abgeltung **aller Teilzeit-Mehrstunden,
  Dienstreisezeiten und Überstunden einschließlich entsprechender
  Zuschläge** — **im Durchschnitt von jeweils 12 Monaten**; bei
  ausreichender Deckung gebührt für solche Zeiten **kein weiteres
  Entgelt**.
 - **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (Linde Verlag, 7. Auflage
  2023).
 - Keine §-Zitate in der Klausel selbst (Vertragsmechanik).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
 | Klausel | Inhalt |
 |---|---|
 | Teilzeit-Grundgehalt | € X brutto/Monat |
 | Teilzeit-All-in-Gehalt | € Y brutto/Monat |
 | Abgeltungsumfang | alle Teilzeit-Mehrstunden, Dienstreisezeiten, Überstunden inkl. Zuschläge (+ allf. weitere Entgeltzahlungen) |
 | Durchschnittsperiode | **12 Monate** |
 | Deckungseffekt | bei ausreichender Deckung kein weiteres Entgelt |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); zugrunde liegt das
  AZG-Überstundenregime — ⚠ §-Zuordnung über lb-ues-01/02/07 beziehen.
 - Kommentierung: Schrank, *Arbeitszeitgesetze* (7. Aufl. 2023) —
  Literaturhinweis der Quelle.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **12-Monate-Durchschnitt** = Abrechnungszeitraum der Deckung
  (Ist-Mehrstunden vs. Abgeltungsumfang) — Deckung je Periode prüfen.
 - **Grundgehalt/All-in-Trennung** bei Teilzeit ist identisch zum
  Vollzeitfall (→ lb-ues-06/07) — gleiche Entgeltlogik, Teilzeit-
  Parameter (Stundenmaß) zusätzlich.
 - **Zuschläge im Abgeltungsumfang** enthalten → Zuschlagsabrechnung
  entfällt bei Deckung; die Zuschlagsraten bleiben für die
  Deckungsberechnung Parameter.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-ues-06 (All-inclusive) · lb-ues-07
  (All-in-Entgelt-Varianten) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und
  All-in)
@@ -0,0 +1,66 @@
 ---
 id: lb-ues-06
 batch: 10
 title: "Muster - All-inclusive-Vereinbarung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: uberstunden
 author: "Sabara"
 stand: 2025-12
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_all_inclusive_vereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_all_inclusive_vereinbarung.md"
 legal_bases: []
 tags: [all-in, all-inclusive, leitende-angestellte, azg-ausnahme, grundgehalt]
 cross_refs: ["lb-ues-05", "lb-ues-07", "lb-ues-02", "lb-lei-01"]
 ---
 # Muster: All-inclusive-Vereinbarung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Dezember 2025 (lb-ues-06).*
 ## Zusammenfassung
 - **All-in-Klausel (Basis):** Mit dem Bruttogehalt iHv € X, **darin
  enthalten das Grundgehalt iHv € Y**, sind sämtliche Leistungen, die
  über die geltende Normalarbeitszeit hinaus erbracht werden, pauschal
  abgegolten.
 - **Variante leitende Angestellte:** zusätzliches wohlverstandenes
  Überstundenleisten „bei Bedarf“; **ausdrückliche Ausnahme vom
  Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes und des
  Arbeitsruhegesetzes** als leitender Angestellter.
 - Die **Grundgehalt-Abgrenzung** (Anteil im Bruttogehalt) ist die
  zentrale Entgeltdefinition — relevant für Abfertigungs- und
  Pensionsbezüge (→ lb-ues-07 Klausel 6, § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG).
 - Keine §-Zitate in der Basis-Klausel; die AZG/ARaG-Ausnahme
  (leitende Angestellte) ist im Text selbst enthalten, die
  Rechtsnorm ist aber nicht zitiert — ⚠ (ARaG/AZG §-Zuordnung über
  lb-ues-02 beziehen).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
 | Klausel | Inhalt |
 |---|---|
 | Bruttogehalt | € X (inkl. Grundgehalt € Y) |
 | Pauschalabgeltung | sämtliche Mehrleistungen über der Normalarbeitszeit |
 | Variante leitende Angestellte | Überstunden „bei Bedarf“ wohlverstanden; AZG/ARaG-Ausnahme |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die
  Leitende-Angestellte-Ausnahme betrifft AZG/ARaG — ⚠ Normen nicht
  zitiert, über lb-ues-02/Cluster `lei` beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Grundgehalt vs. All-in-Überhang** muss im Entgeltmodell getrennt
  geführt werden (Abfertigungs-/Pensionsrelevanz; → lb-ues-07).
 - **AZG/ARaG-Ausnahme (leitende Angestellte)** = Konfigurationsflag am
  Dienstverhältnis (keine Arbeitszeitgrenzen-Aufzeichnungspflicht) —
  aber Melde-/Aufzeichnungsfolgen prüfen (→ Cluster `zer`, `azg`).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-ues-05 (All-in-Teilzeit) · lb-ues-07
  (All-in-Entgelt-Varianten) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und
  All-in) · lb-lei-01 (Leitende Angestellte)
@@ -0,0 +1,73 @@
 ---
 id: lb-bnd-54
 batch: 10
 title: "Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung)"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md"
 legal_bases: []
 tags: [anderungskundigung, aufloesende-bedingung, zuruecknahme, betriebsorganisatorische-gruende]
 cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"]
 ---
 # Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung)
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-54).*
 ## Zusammenfassung
 - **Kernstruktur:** Ein Schreiben, das (1) die **Kündigung** aus
  wirtschaftlichen/betriebsorganisatorischen Gründen unter Einhaltung der
  gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen Kündigungsfrist
  zum nächsten möglichen Endzeitpunkt ausspricht und (2) zeitgleich ein
  **befristetes Änderungsangebot** (geänderte Dienstvertragsbedingungen)
  unterbreitet.
 - **Automatische Zurücknahme:** Zustimmt der Arbeitnehmer dem
  Änderungsangebot, „führt dies zur **automatischen Zurücknahme** dieser
  Kündigung"; das Arbeitsverhältnis wird zu den geänderten Bedingungen
  **ununterbrochen** fortgesetzt.
 - **Fristmechanik:** Zustimmung **schriftlich bis spätestens [Datum]** —
  mit der Zustimmung erklärt sich der Arbeitnehmer „auch mit der
  Zurücknahme der Kündigung ausdrücklich einverstanden".
 - **Ablehnung/Schweigen:** Bei Nichtäußerung innerhalb der Frist oder
  Ablehnung „bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung" → das
  Dienstverhältnis endet am im Kündigungsteil genannten Datum.
 - **Betriebsrat:** Vorinformation der Kündigungsabsicht wird im Muster
  ausdrücklich bestätigt („ordnungsgemäß vorinformiert").
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Kündigungsfrist | gesetzliche/kollektivvertragliche/einzelvertragliche Frist (Tag/Woche/Monat) — Angabe im Schreiben empfohlen |
 | Änderungsangebot | befristet; Zustimmung schriftlich bis zum Stichtag |
 | Wirkung der Zustimmung | automatische Zurücknahme der Kündigung, ununterbrochene Weiterführung |
 | Wirkung der Ablehnung | Kündigung bleibt wirksam, Enddatum wie ausgesprochen |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster (Vertrags-/Kündigungsmechanik).
 - Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40 (Angestellte) / lb-bnd-41
  (Arbeiter); Form und Ausspruch → lb-bnd-39.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Bei **Annahme des Änderungsangebots** ist das Dienstverhältnis
  fortlaufend (kein Ende/Neuantritt) → in der Abrechnung: Parameterwechsel
  (Entgeltgruppe, Arbeitszeit) zum Änderungsstichtag, keine
  Endabrechnung; Kündigungs-/Austritts-Logik muss das
  Annahme-/Ablehnungszweigtrennen (Status-Feld + Stichtag).
 - **Vertragsschluss-Nachweis** (schriftliche Zustimmung) ist für die
  Wirksamkeit der Zurücknahme relevant → Dokumentenbezug am
  hr.employee/dem Änderungsevent.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
  (Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise
  Kündigung Arbeitgeber)
@@ -0,0 +1,81 @@
 ---
 id: lb-bes-09
 batch: 10
 title: "Muster - Angestelltendienstvertrag"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Bis zum Dienstantritt"
 topic: beschaftigungsformen
 author: "Haider"
 stand: 2025-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_angestelltendienstvertrag.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_angestelltendienstvertrag.md"
 legal_bases: ["§ 19c Abs 2 und 3 AZG"]
 tags: [dienstvertrag, angestellte, einstufung, mehrarbeit, ordnungsvorschriften, vorsorgekasse]
 cross_refs: ["lb-bes-10", "lb-bes-01", "lb-ues-04"]
 ---
 # Muster: Angestelltendienstvertrag
 *Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-bes-09).*
 ## Zusammenfassung
 - **Gliederung (XII Abschnitte):** I. Tätigkeitsbereich (Tätigkeit +
  verwandte Tätigkeiten nach Weisungen) · II. Dienstort (Abweichende
  Betriebsstätten mit Mehraufwands-Vergütung; Standortverlegung = neuer
  Dienstort) · III. Einstufung (KV-Gruppe, Berufsjahr, Jahreswechsel;
  Vordienstzeiten-Anrechnung; Erklärung der korrekten Einstufung) ·
  IV. Entgelt (monatliches Bruttogehalt, **vierzehnmal jährlich**,
  Zahlung am letzten Tag des Kalendermonats; **Urlaubszuschuss (13.) und
  Weihnachtsremuneration (14.)** mit Zahlungsmonat; weitere
  Entgeltbestandteile) · V. Arbeitszeit, Mehr- und Überstunden (Normal-
  arbeitszeit wöchentlich/täglich; **§ 19c Abs 2 und 3 AZG: Änderung der
  Lage bei objektiver Notwendigkeit mit 14-Tage-Vorankündigung**;
  Mehr-/Überstunden nur bei Anordnung, nachträgliche Genehmigung durch
  Vorgesetzten möglich; **nicht angeordnete/genehmigte Mehrarbeit gilt als
  nicht geleistet**; Meldefrist für Mehrleistungen; Vergütung nach
  Gesetzen/KV) · VI. Spesen (eigenes Kfz; Ersatz gegen Nachweis nach KV) ·
  VII. Urlaub · VIII. Entgeltfortzahlung · IX. Geheimhaltung · X. Dauer ·
  XI. Betriebliche Vorsorgekasse · XII. Nebentätigkeit/Konkurrenzklausel.
 - **Abrechnungsrelevante Klauseln:** Anordnungs-/Genehmigungsvorbehalt für
  Mehr-/Überstunden (Vergütung nur bei Anordnung), Meldefrist,
  Sonderzahlungen mit festen Zahlungsmonaten, Vordienstzeiten-Anrechnung.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
 | Klausel | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Entgeltstruktur | monatliches Bruttogehalt, 14x jährlich; 13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat |
 | Lageänderung Normalarbeitszeit | § 19c Abs 2/3 AZG, objektive Notwendigkeit, **14 Tage Vorankündigung** |
 | Mehr-/Überstunden | nur bei **Anordnung** (nachträgliche Genehmigung möglich); nicht angeordnete Mehrarbeit = nicht geleistet |
 | Meldefrist Mehrleistung | bis spätestens [Datum] schriftlich |
 | Spesen | eigenes Kfz; Ersatz gegen Aufzeichnung/Belege nach KV |
 | Vordienstzeiten | X Jahre/Y Monate angerechnet (Erklärung) |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 19c Abs 2 und 3 AZG** (Lage der Normalarbeitszeit; Änderung bei
  objektiver Notwendigkeit) — ausdrücklich zitiert.
 - Sonstige Stellen (Sonderzahlungen, Spesen, Vorsorgekasse) verweisen auf
  „gesetzliche und kollektivvertragliche Vorschriften" ohne §-Zitat — ⚠
  konkrete Normen je KV.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Anordnungs-Vorbehalt** = Work-Entry-Prinzip: Mehrarbeit nur bei
  dokumentierter Anordnung genehmigungsfähig → Anordnungsfeld/Workflow im
  hr_work_entry (→ lb-ues-04).
 - **14-Tage-Vorankündigung** bei Lageänderung = Frist im
  Arbeitszeit-Änderungsprozess.
 - **13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat** = Sonderzahlungs-Parameter
  (→ Cluster `son`); Zahlung am letzten Tag des Monats =
  Abrechnungszyklus.
 - **Vordienstzeiten** sind Einstufungsfakt (KV), kein Entgeltwert — im
  Vertrag dokumentieren.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bes-10 (Arbeiterdienstvertrag) · lb-bes-01
  (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-ues-04 (Verpflichtung zur
  Überstundenarbeit) · Cluster `son` (Sonderzahlungen)
@@ -0,0 +1,82 @@
 ---
 id: lb-bes-10
 batch: 10
 title: "Muster - Arbeiterdienstvertrag"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Bis zum Dienstantritt"
 topic: beschaftigungsformen
 author: "Haider"
 stand: 2025-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeiterdienstvertrag.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_arbeiterdienstvertrag.md"
 legal_bases: ["§ 19c Abs 3 AZG"]
 tags: [dienstvertrag, arbeiter, probezeit, kuendigungsfrist, lohngruppe, nachtdienst]
 cross_refs: ["lb-bes-09", "lb-bes-01"]
 ---
 # Muster: Arbeiterdienstvertrag
 *Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-bes-10).*
 ## Zusammenfassung
 - **Gliederung (XII Abschnitte):** I. Vertragsdauer (bestimmt/unbestimmt)
  · II. Probezeit (jederzeitige begrundungslose Auflosung wahrend der
  Probezeit), Kündigungsfrist und -termin (KV bzw. gesetzliche Fristen/
  Termine) · III. Gewöhnlicher Dienstort (vorübergehende/dauernde
  Versetzung, regional begrenzt; Dienstreisen/Montagen In- und Ausland
  mit Mehraufwands-Vergütung) · IV. Tätigkeit/Aufgaben (Zuweisung
  qualifikationsentsprechender Arbeiten) · V. Einstufung und Lohnzahlung
  (Lohngruppe laut KV; Stundenlohn/Monatslohn; **Sonderzahlungen nach
  anwendbarem KV**; variable Entgeltbestandteile mit der Abrechnung des
  Folgemonats; Erklärung der korrekten Einstufung inkl.
  Vordienstzeiten) · VI. Arbeitszeit und Überstunden
  (Wochenstunden; tägliche Lage; **Lageänderung bei objektiven Gründen
  mit mindestens zwei Wochen Vorankündigung, Abweichung gem. § 19c
  Abs 3 AZG; einseitige Änderungen mit angemessener
  Berücksichtigungswürdiger Interessen**; Bereitschaft zu Nacht- und
  Sonn-/Feiertagsarbeit; Meldepflicht von Veränderungen) ·
  VII. Erholungsurlaub · VIII. Dienstverhinderung · IX. Nebenbeschäfti-
  gung, sonstige Erwerbstätigkeit · X. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
  · XI. Konventionalstrafe · XII. Konkurrenzklausel.
 - **Unterschiede zum Angestellten-Muster (lb-bes-09):** Vertragsdauer-
  und Kündigungsfrist-Block explizit (Arbeiter), Stundenlohn/Monatslohn
  statt fester Monatsbezüge, Konventionalstrafe-/Konkurrenzklausel-Abschnitt
  ausgebaut.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
 | Klausel | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Probezeit | X Wochen/1 Monat, jederzeitige begrundungslose Auflosung |
 | Kündigungsfristen/-termine | KV bzw. gesetzliche Fristen, Termine je Partei |
 | Lohnstruktur | Lohngruppe laut KV; Stundenlohn oder Monatslohn; Sonderzahlungen nach KV; variable Bestandteile mit Folgemonat |
 | Lageänderung Arbeitszeit | objektive Gründe, **mindestens 2 Wochen Vorankündigung** (Abweichung gem. § 19c Abs 3 AZG) |
 | Nacht-/Sonn-/Feiertagsarbeit | einvernehmliche Bereitschaft erklärt |
 | Geheimhaltung | Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse; Konventionalstrafe-Abschnitt |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 19c Abs 3 AZG** (Abweichung von der Vorankündigungsfrist bei
  Lageänderung der Arbeitszeit) — ausdrücklich zitiert.
 - Sonstige Stellen (Kündigungsfristen, Sonderzahlungen) verweisen auf
  KV/gesetzliche Bestimmungen ohne §-Zitat — ⚠ Normen je KV.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Stundenlohn/Monatslohn** je nach KV = Entgeltart als
  Parameter (Stundensatz-Abrechnung bei Stundenlohn).
 - **Kündigungsfristen/-termine** (Arbeiter: Termine an
  Monats-/Quartalsende) = Fristenlogik im Vertragsende-Modell (→ Cluster
  `bnd`).
 - **Lageänderung mit 2-Wochen-Frist** + **Nacht-/Feiertags-Bereitschaft**
  = Work-Entry-/Planungsparameter (Zuschläge → Cluster `zus`).
 - **Konventionalstrafe/Konkurrenzklausel** sind Vertragsfolgen, keine
  Entgeltbestandteile der laufenden Abrechnung.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bes-09 (Angestelltendienstvertrag) · lb-bes-01
  (echtes Arbeitsverhältnis) · Cluster `bnd` (Beendigungsarten) ·
  Cluster `zus` (Zulagen/Zuschläge)
@@ -0,0 +1,73 @@
 ---
 id: lb-bnd-55
 batch: 10
 title: "Muster - Arbeitgeberkündigung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeitgeberkundigung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_arbeitgeberkundigung.md"
 legal_bases: []
 tags: [arbeitgeberkundigung, kundigungsfrist, betriebsrat-vorinformation, resturlaub, dienstfreistellung, erhaltsbestaetigung]
 cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"]
 ---
 # Muster: Arbeitgeberkündigung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-55).*
 ## Zusammenfassung
 - **Kernformel:** Kündigung „unter Einhaltung der geltenden
  Kündigungsfrist von [X] Tagen/Wochen/Monaten zum **nächsten möglichen
  Endzeitpunkt**"; Enddatum des Arbeitsverhältnisses wird ausgeschrieben.
 - **Fristangabe (Fußnote *):** Empfehlenswert ist die Angabe der
  **gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen**
  Kündigungsfrist.
 - **Unklare Frist (Fußnote **):** Bleibt der Endtermin unsicher, kann er
  „unmittelbar nach Einholung der notwendigen Erkundigungen" mitgeteilt
  werden (Vorgabeformulierung im Muster).
 - **Betriebsrat (Fußnote ***):** Vorinformation am [Datum] und
  Zustimmung/Widerspruch/Schweigen dokumentieren — diese Angabe ist
  **kein zwingender Bestandteil** des Schreibens.
 - **Resturlaub (Fußnote ****):** Angebot, den Resturlaub während der
  Kündigungsfrist in einer konkreten Zeitspanne zu verbrauchen — ein
  **Angebot**, das der Arbeitnehmer **nicht annehmen muss**.
 - **Dienstfreistellung (Fußnote *****):** Bezahlte Freistellung ab Ende
  des Urlaubskonsums oder unabhängig davon, beginnend mit [Datum].
 - **Erhaltsbestätigung (Fußnote ******):** Bei persönlicher Übergabe
  unterfertigte Kopie.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Kündigungsfrist | Tag/Woche/Monats-Angabe; gesetzliche/KV/einzelvertragliche Frist wahlweise |
 | Endtermin | nächster möglicher Endzeitpunkt; bei Unklarheit nachträgliche Mitteilung zulässig |
 | Betriebsrat | Vorinformation + Position optional dokumentiert |
 | Resturlaub | Angebot (keine Pflicht) zum Verbrauch in der Kündigungsfrist |
 | Freistellung | bezahlt; optional ab Urlaubsende oder ab Datum |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster. Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40
  (Angestellte) / lb-bnd-41 (Arbeiter); Ausspruch/Form → lb-bnd-39.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Enddatum-Logik** (Frist + nächster möglicher Termin, z. B. Monatsende
  bei Angestellten) ist die Ankerberechnung für die Abmeldung/SV-
  Beitragsmonate — als Regelwerk abbilden, nicht manuell je Fall.
 - **Urlaubsverbrauch in der Kündigungsfrist** vs. **bezahlte
  Freistellung** sind zwei abgrenzbare Work-Entry-Typen (Urlaub vs.
  Freistellung) — das Muster verlangt beides korrekt zu
  kennzeichnen (Bemessungsgrundlagen unterscheiden sich).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
  (Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise
  Kündigung Arbeitgeber) · lb-bnd-54 (Änderungskündigung)
@@ -0,0 +1,71 @@
 ---
 id: lb-bnd-56
 batch: 10
 title: "Muster - Aufforderung Kontaktaufnahme"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_aufforderung_kontaktaufnahme.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_aufforderung_kontaktaufnahme.md"
 legal_bases: []
 tags: [austritt, fernbleiben, aufforderung, frist, endabrechnung, sozialversicherung]
 cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-47"]
 ---
 # Muster: Aufforderung Kontaktaufnahme
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-56).*
 ## Zusammenfassung
 - **Ausgangslage:** Arbeitnehmer **bleibt vom Arbeitsplatz fern**
  (seit [Datum]) ohne Mitteilung über den Grund.
 - **Aufforderung:** sich **bis längstens [Termin]** mit der
  zuständigen Stelle in Verbindung zu setzen.
 - **Folge bei unterlassener Kontaktaufnahme:** der Arbeitgeber
  **nimmt einen vorzeitigen Austritt** zum [Datum] **an** und
  **meldet mit diesem Datum von der Sozialversicherung ab** und
  erstellt eine **Endabrechnung auf Basis eines
  ungerechtfertigten vorzeitigen Austrittes**.
 - **Anmerkung der Quelle (Praxis):** **nicht nur ein Datum,
  sondern auch eine Uhrzeit** angeben und **unverzüglich nach
  Verstreichen des Termins die Abmeldung veranlassen**; **ohne
  Zeitangabe läuft die Frist bis 24:00 Uhr** des angegebenen Tages;
  außerdem **Wohnadresse/Ortsabwesenheit** verifizieren.
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Aufforderungsmuster).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Element | Regel |
 |---|---|
 | Frist | **Datum + Uhrzeit** (sonst bis 24:00) |
 | Folge | **vorzeitiger Austritt** zum [Datum]; **SV-Abmeldung** mit diesem Datum |
 | Abrechnung | **ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt** (→ lb-bnd-47) |
 | Praxis | **unverzügliche Abmeldung** nach Terminablauf; Wohnadresse prüfen |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; die Folgen berühren
  Austritt/Entlassung (ABGB/AngG), SV-Abmeldung (ASVG) — ⚠
  Normen nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-09/10/47
  beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Austrittsdatum** (Annahme des vorzeitigen Austritts) ist der
  **Endabrechnungsstichtag** mit dem **ungerechtfertigten
  Austritt** als Art (Folgen: kein Urlaubsersatzanspruch, keine
  Abfertigung, ohne 50 % Zuschlag — → lb-bnd-47).
 - **SV-Abmeldung (GKK/eSV)** zum selben Datum (→ lb-bso-01);
  **L16** mit Austrittsgrund.
 - **Frist + Uhrzeit** und **unverzügliche Abmeldung** sind
  Prozess-Fristen im Beendigungs-Workflow (Beweissicherung).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche) ·
  lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-47
  (Ansprüche beim Austritt)
@@ -0,0 +1,68 @@
 ---
 id: lb-bnd-57
 batch: 10
 title: "Muster - Auflösung in Probezeit"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_auflosung_in_probezeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_auflosung_in_probezeit.md"
 legal_bases: []
 tags: [probezeit, aufloesung, sofortige-wirkung, arbeitsmaterialien, l16]
 cross_refs: ["lb-bnd-53", "lb-bnd-37"]
 ---
 # Muster: Auflösung in Probezeit
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-57).*
 ## Zusammenfassung
 - **Ausspruch:** Mitteilung, dass das am [Datum] begonnene
  Arbeitsverhältnis **in der Probezeit aufgelöst** wird.
 - **Wirkung:** „endet daher mit **sofortiger Wirkung**" —
  **Alternative:** Ende am **letzten Tag der Probezeit**
  ([Datum]).
 - **Rückgabeforderung:** umgehende **Aushändigung aller
  übergebenen Arbeitsmaterialien, Kleidung, Chip für die
  Zeiterfassung** etc. (bei Sofortbeendigung; sonst Streichen/
  anderes Datum).
 - **Abrechnung:** „Die **Abrechnung Ihrer Entgeltansprüche** und die
  **Arbeitspapiere** erhalten Sie am [Datum] zugesendet."
 - **Nachweis:** **Erhalt-Unterschrift des Arbeitnehmers**
  („erhalten am: [Datum]").
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Ausspruchsmuster).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Element | Inhalt |
 |---|---|
 | Wirkung | **sofort** (Alt.: letzter Tag der Probezeit) |
 | Rückgabe | Arbeitsmaterialien, Kleidung, Zeiterfassungs-Chip |
 | Nachweis | **Erhalt-Unterschrift** des Arbeitnehmers |
 | Abrechnung | Entgeltansprüche + Arbeitspapiere am [Datum] |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Probezeit-Auflösung, KV-Regelung) —
  ⚠ Norm/KV nicht in der Quelle genannt, über lb-bnd-37/53
  beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Sofortbeendigungsdatum** = Endabrechnungsstichtag (lauffähiges
  Entgelt, aliquote Sonderzahlungen — → lb-bnd-46/47).
 - **Arbeitspapiere/L16** am [Datum] = Meldungs-/Dokumenten-
  folge (→ lb-bso-01).
 - **Rückgabe von Arbeitsmaterialien** (inkl. Zeiterfassungs-Chip)
  als Abschlusspunkt im Beendigungs-Workflow (Sachbezüge,
  → Cluster `sac`).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-53 (Zu beachten bei
  Probezeit-Auflösung) · lb-bnd-37 (Auflösung in
  Probezeit)
@@ -0,0 +1,58 @@
 ---
 id: lb-bnd-58
 batch: 10
 title: "Muster - Einholung einer Rechtsauskunft"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einholung_einer_rechtsauskunft.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_einholung_einer_rechtsauskunft.md"
 legal_bases: []
 tags: [entlassung, rechtsauskunft, anwalt, wirtschaftskammer]
 cross_refs: ["lb-bnd-49", "lb-bnd-59"]
 ---
 # Muster: Einholung einer Rechtsauskunft
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-58).*
 ## Zusammenfassung
 - **Dringende Anfrage an den Rechtsvertreter** (Rechtsanwalt,
  Wirtschaftskammer): „Ich ersuche Sie um eine **unverzügliche
  Mitteilung, ob folgender Sachverhalt einen Entlassungsgrund
  darstellt**: [detaillierte Schilderung]".
 - **Anmerkung der Quelle:** den **Sachverhalt detailliert
  schildern**; die Anschrift des Rechtsanwalts/der
  Wirtschaftskammer eintragen.
 - **Funktion:** standardisierte **Beweissicherung und
  Beratungsprotokollierung** vor dem Entlassungsausspruch
  (→ lb-bnd-49, Punkt 4).
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Formular).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Element | Inhalt |
 |---|---|
 | Adressat | Rechtsanwalt / Wirtschaftskammer |
 | Frage | **darstellt der Sachverhalt einen Entlassungsgrund?** |
 | Dringlichkeit | **unverzüglich / ehestbaldige Kontaktierung** |
 | Inhalt | **detaillierte Sachverhaltsschilderung** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Entlassungsrecht, → lb-bnd-32/33).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Kein Entgelt-/Abrechnungswert; das Formular sichert die
  **Beratungskette** im Beendigungs-Workflow (→ lb-bnd-49) und
  ist ein Verfahrensdokument (Beweissicherung).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-59
  (Muster Entlassung)
@@ -0,0 +1,73 @@
 ---
 id: lb-azm-08
 batch: 10
 title: "Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: arbeitszeitmodelle
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md"
 legal_bases: ["§ 4 Abs 3 AZG"]
 tags: [einarbeiten, feiertage, arbeitsfreie-tage, azg, einzelvereinbarung]
 cross_refs: ["lb-azm-02", "lb-azm-03", "lb-efz-01"]
 ---
 # Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-08).*
 ## Zusammenfassung
 - **Vereinbarung gem. § 4 Abs 3 AZG:** bestimmte Arbeitstage des
  (Kalender-)Jahres, die vor oder/und nach Feiertagen liegen, werden
  **gegen Einarbeiten arbeitsfrei** erklärt.
 - **Einarbeitungsfrist:** die ausfallenden Normalarbeitsstunden werden
  **jeweils innerhalb von 13 die Ausfallstage einschließenden Wochen**
  vor oder/und nach den Ausfallstagen **1:1 eingearbeitet**.
 - **Rahmen des Einarbeitens:** an Normalarbeitstagen der 13-Wochen-
  Zeiträume werden Zeiten **außerhalb der sonstigen Normalarbeitszeit**
  herangezogen, **höchstens 10 Gesamtstunden am Tag**; bei Bedarf auch
  **arbeitsfreie Werktage**.
 - **Betriebliche Einteilung** der Einarbeitungstage/-stunden **mindestens
  zwei Wochen im Voraus**.
 - Anmerkung der Quelle: neben dem Kalenderjahr ist ein abweichender
  12-Monats-Zeitraum denkbar.
 - **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert / Regel | Detail |
 |---|---|
 | Rechtsbezug | **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten gegen Arbeitsfreistellung) |
 | Einarbeitungszeitraum | **13 die Ausfallstage einschließende Wochen** (vor/nach) |
 | Verhältnis | 1:1 |
 | Tagesgrenze beim Einarbeiten | **max. 10 Gesamtstunden/Tag** |
 | Einarbeitungstage | Normalarbeitstage (außerhalb der Normalarbeitszeit) + ggf. arbeitsfreie Werktage |
 | Betriebs-Einteilung | **mindestens 2 Wochen im Voraus** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten) — ausdrücklich zitiert.
 - 10-Stunden-Grenze und Ruhezeiten folgen dem AZG — ⚠ ohne weitere
  §-Zitate in der Quelle.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Arbeitsfreie Feiertagstage gegen Einarbeitung** = Sonderfall der
  Feiertags-/Einarbeitungslogik: kein Feiertagsentgelt für die
  arbeitsfreien Tage, Einarbeitung als Normalarbeit (1:1, kein
  Zuschlag) → Work-Entry-Typ „arbeitsfrei (Einarbeitung)" mit
  Gegenbuchung.
 - **13-Wochen-Frist** und **10-Gesamtstunden-Grenze** sind
  Prüfparameter der Einarbeitungsplanung; **2-Wochen-Vorankündigung**
  des Betriebs als Frist.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-azm-02 (Einarbeiten in Verbindung mit
  Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · Cluster `efz`
  (Entgeltfortzahlung an Feiertagen)
@@ -0,0 +1,64 @@
 ---
 id: lb-bnd-59
 batch: 10
 title: "Muster - Entlassung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_entlassung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_entlassung.md"
 legal_bases: []
 tags: [entlassung, fristlose, arbeitsmaterialien, abrechnungspapiere, uebergabe]
 cross_refs: ["lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-bnd-49"]
 ---
 # Muster: Entlassung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-59).*
 ## Zusammenfassung
 - **Kernformel:** „Wegen Ihres Verhaltens am/des Vorfalles vom [Datum]
  sehen wir uns gezwungen, Sie entsprechend den einschlägigen gesetzlichen
  Bestimmungen hiermit **fristlos zu entlassen**."
 - **Materialrückgabe:** Ausgehändigte Arbeitsmaterialien,
  **Zeiterfassungs-Chip**, Arbeitskleidung, Pkw etc. sind „unverzüglich"
  an die benannte Person/Abteilung zu übergeben.
 - **Abrechnungspapiere:** Die Abrechnungsunterlagen und Arbeitspapiere
  werden „bis spätestens [Datum]" an die Adresse des Arbeitnehmers
  zugesandt (keine persönliche Aushändigung).
 - **Quittierung:** Unterschriftszeile für die „Bestätigung der
  Übernahme" (Arbeitnehmer) — die Entlassung selbst braucht keine
  Unterschrift des Arbeitnehmers zur Wirksamkeit.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Vorfallsbezug | konkrete Datumsangabe des Vorfalls |
 | Rechtliche Grundlage | „einschlägige gesetzliche Bestimmungen" (ohne §-Nennung) |
 | Rückgabe | unverzüglich, an benannte Person/Abteilung |
 | Papiere/Endabrechnung | postalisch bis zum Stichtag |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster (nur pauschale Bezugnahme auf die
  gesetzlichen Bestimmungen). Entlassungsgründe/Ansprüche: → lb-bnd-33,
  lb-bnd-31; Form des Ausspruchs → lb-bnd-32.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Fristlose Entlassung** = Enddatum ohne Kündigungsfrist → in der
  Endabrechnung: keine Kündigungsentschädigung, aber Prüfung der
  Sonderzahlungen/Urlaubsersatzleistung (→ lb-end-05, lb-url-09).
 - **Zeiterfassungs-Chip-Rückgabe** ist ein Daten-Bezugspunkt für die
  letzten Work-Entries (Beweissicherung bei strittigen Zeitschulden).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33
  (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte) · lb-bnd-49 (Checkliste
  Entlassung) · lb-bnd-66 (vorübergehende Dienstfreistellung)
@@ -0,0 +1,94 @@
 ---
 id: lb-azm-09
 batch: 10
 title: "Muster - Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: arbeitszeitmodelle
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_erganzungsmodule_zur_gleitzeitvereinbarung.md"
 legal_bases: []
 tags: [gleitzeit, mindestbesetzung, kappung, pauschale, zeittopf, missbrauchsklausel]
 cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-azm-10", "lb-ues-02"]
 ---
 # Muster: Ergänzungsmodule zur Gleitzeitvereinbarung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-09).*
 ## Zusammenfassung
 - **a) Mindestbesetzungsklausel:** Über die Kernarbeitszeit hinaus hat
  die Organisationseinheit zu bestimmten Zeiten Mindestbesetzungen
  aufzuweisen; Verteilung durch **im Voraus zu treffende,
  arbeitnehmerseitig zu dokumentierende, fairne
  Teameinigung**; bei Nichteinigung/Fairnessverstößen/Verhinderung
  entscheidet ausnahmsweise der Arbeitgeber (Vorgesetzte).
 - **b) Öffnungsklausel:** An Tagen bestimmter Anlässe endet der
  Gleitzeitrahmen erst um späterer Uhrzeit; bis dahin **entfallen
  Gleitmöglichkeit und Kernarbeitszeit** (Haltbarkeit der
  maximalen Normalarbeitszeit).
 - **c) Gleittageklausel:** Mit Zustimmung des Vorgesetzten entfällt an
  einzelnen Tagen die Kernarbeitszeit; **Anzahl beschränkt**
  (X Gleittage je Y).
 - **d) „Pauschalisten“-Klausel:** Bei Überstundenpauschalen/All-in-
  Entgelten gelten die **zum Ende einer Gleitperiode bestehenden
  Salden** an Normalarbeitszeitguthaben im Überschreitungsumfang als
  Mehr-/Überstunden; zusätzlich zu bereits zwingend entstandenen
  Überstunden auf die **Pauschalen/All-in-Entgelte der
  Deckungsperiode anrechenbar** und wegen erfolgter Bezahlung
  **gekappt**.
 - **e) Vorsorge-/Kappungs-/Missbrauchsklauseln:** Die Salden an
  Zeitguthaben/Zeitschulden dürfen zu keinem Zeitpunkt (oder zu
  bestimmten Zeitpunkten der Gleitzeitperiode) die vereinbarten
  Stunden über- bzw. unterschreiten.
 - **Systematik (Abschluss):** Gleitzeit = Selbsteinteilung innerhalb
  des Rahmens/der Periode, begründet **kein Recht** zur
  Ausweitung/Verringerung der Normalarbeitszeit oder zur
  eigenmächtigen Mehrleistung. **Übertragbarkeitssaldo überschritten**
  ohne besondere Genehmigung → Übertragbarkeitsstunden **ersatzlos
  gestrichen**; **Unterschreitung des Übertragbarkeitssaldos an
  Zeitschulden** gilt grundsätzlich als **Pflichtverletzung** →
  **Entgeltkürzung bzw. Entgeltrückverrechnung** (unbeschadet
  sonstiger Folgen).
 - **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Modul | Regel |
 |---|---|
 | Mindestbesetzung | Team-Einigung (fair, dokumentiert); Nichteinigung → Arbeitgeber-Entscheidung |
 | Öffnungsklausel | Gleitmöglichkeit + Kernarbeitszeit bis X entfallen (bestimmte Anlässe) |
 | Gleittage | Kernarbeitszeit-Entfall mit Vorgesetzten-Zustimmung, **Anzahl gedeckelt** |
 | Pauschalisten-Kappung | Gleitperioden-Endsaldo im Überschreitungsumfang = Überstunden → Pauschale/All-in Deckungsperiode, gekappt (bezahlte) |
 | Kappung | Zeitguthaben/-schulden dürfen nicht X Stunden über/unterschreiten |
 | Folge Übertretung | Guthaben: **ersatzlos gestrichen**; Schulden: **Pflichtverletzung → Entgeltkürzung/Rückverrechnung** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Klauselwerk zum § 4b AZG-Rahmen); die
  Kappungs-/Missbrauchssanktionen sind Vertragsfolgen — ⚠
  Verträglichkeit mit dem AZG-Überstundenregime (Abgeltungspflicht bei
  Anordnung) im Einzelfall prüfen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Saldo-Kappung und „gekappte" Überstunden** (Modul d) sind die
  kritische Schnittstelle zwischen Gleitzeit-Topf und
  Pauschalen-Deckung: die Abrechnung muss Gleitperioden-Salden in die
  Deckungsperiode der Pauschale überführen können.
 - **Kappungsgrenzen (e)** = Konfigurationswerte des
  Zeitguthaben-Modells (Warn-/Stopp-Schwellen).
 - **Entgeltkürzung bei Zeitschulden-Unterschreitung** (e) ist eine
  Vertragsfolge — als Sanktionsregel dokumentieren, nicht als
  automatische Abzugsmasche ohne Nachweis.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-azm-10
  (Gleitzeit-Einzelvereinbarung) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und
  All-in)
@@ -0,0 +1,93 @@
 ---
 id: lb-azm-10
 batch: 10
 title: "Muster - Gleitzeit-Einzelvereinbarung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: arbeitszeitmodelle
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_gleitzeit_einzelvereinbarung.md"
 legal_bases: ["§ 4b AZG", "MSchG", "VKG"]
 tags: [gleitzeit, azg, kernarbeitszeit, gleitzeitperiode, zeiterfassung, eltern-gleitzeit]
 cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-azm-09", "lb-azg-03"]
 ---
 # Muster: Gleitzeit-Einzelvereinbarung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-10).*
 ## Zusammenfassung
 - **Basismuster gem. § 4b AZG** (Einzelvereinbarung; Anmerkung: nur
  für Arbeitnehmer ohne zuständigen Betriebsrat, allenfalls auch für
  besondere Elterngleitzeiten).
 - **Mindestinhalt laut Muster:**
  1. Ausmaß der Normalarbeitszeit/Teilzeitnormalarbeit (Stunden/Woche).
  2. **Gleitzeitperiode** (Dauer, Beginn), **Gleitzeitrahmen**
     (Arbeitstage, frühester Beginn, spätestes Ende; **die
     Normalarbeitszeitgrenze von 10 Stunden darf bei längerem
     Gleitzeittagesrahmen nicht überschritten werden**); Variante
     **erweiterte („große") Gleitmöglichkeit: bis 12 Stunden
     Normalarbeitszeit**, Zeitguthaben auch ganztägig verbraucht
     (Gleittage je Periode), Gleittage in Zusammenhang mit einer
     wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen.
  3. **Kernarbeitszeit** (feste Uhrzeiten oder Mindeststundenzahl/Tag;
     Ausnahmen/Gleittage bedürfen der Absprache mit dem Vorgesetzten).
  4. **Tägliche Ruhepausen:** bei über sechs Stunden Arbeit am Tag
     **mindestens eine halbe Stunde**, zu nehmen im vereinbarten
     Zeitfenster.
  5. **Übertragbarkeitsstunden** in die nächste Periode (Guthaben X,
     Schulden Y).
  6. **Fiktive Normalarbeitszeit** (Arbeitstage, Uhrzeiten).
  7. **Zeiterfassung** (Mittel; Eingabe auswärtiger Arbeitszeiten,
     Dienstweg/Dienstreise).
  8. **Vereinbarungsdauer:** unbefristet; **Arbeitgeber-Beendigungsrecht
     zum Ende einer jeden Gleitzeitperiode mit mindestens
     zweiwöchiger Vorankündigungsfrist** (Umstellung auf feste
     Einteilungen/Dienstplan); **Außer-Kraft-Treten beim Entstehen eines
     zuständigen Betriebsrats** (Ausnahme: Eltern-Gleitzeiten iSd
     MSchG/VKG), jedenfalls **Ersetzung durch Gleitzeit-/
     Arbeitszeit-Betriebsvereinbarung**.
 - **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert / Regel | Detail |
 |---|---|
 | Rechtsbezug | **§ 4b AZG** (gleitende Arbeitszeit) |
 | Tagesgrenze | **10 Stunden** Normalarbeitszeit (erweitert: 12, Guthaben ganztägig, Gleittage) |
 | Ruhepause | > 6 Std/Tag → **mind. 30 Min.** |
 | Übertragbarkeit | X Guthaben- / Y Schuldenstunden in die nächste Periode |
 | Beendigung (AG) | zum Ende einer Periode, **mind. 2 Wochen Vorankündigung** |
 | Betriebsrat | Einzelvereinbarung tritt beim Entstehen eines BR außer Kraft (Ausnahme Eltern-Gleitzeit MSchG/VKG); BRV ersetzt |
 | Zeiterfassung | Pflicht (Mittel + auswärtige Zeiten) |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 4b AZG** (Gleitzeit) — ausdrücklich zitiert.
 - **MSchG/VKG** (Eltern-Gleitzeiten) — als Ausnahme erwähnt (ohne
  §-Zitat) ⚠.
 - 10/12-Stunden-Grenze, Ruhepausen: AZG-Rahmen — ⚠ §-Zitate über
  lb-azg-01/02 beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Gleitzeitperiode + Übertragbarkeitsstunden** sind die Kernparameter
  des Zeitguthaben-Modells (Topf pro Periode, Übertragbarkeitslimit,
  Kappung — → lb-azm-09).
 - **Fiktive Normalarbeitszeit** = Bezugspunkt für die
  Normalarbeitsstunden-Ausweis (Melde-/Abrechnungsrelevant).
 - **10- bzw. 12-Stunden-Tagesrahmen** und **30-Minuten-Pause** sind
  harte AZG-Grenzen in der Work-Entry-Validierung.
 - **Zeiterfassung** (inkl. auswärtige Zeiten) = Pflichtfeld im
  Erfassungsprozess (→ Cluster `zer`).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-azm-09
  (Ergänzungsmodule) · lb-azg-03 (Normalarbeitszeit) · lb-azm-08
  (Einarbeiten mit Feiertagen)
@@ -0,0 +1,80 @@
 ---
 id: lb-azg-05
 batch: 10
 title: "Muster - Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: arbeitszeitgrenzen
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_grundklauseln_zu_ausmass_und_lage_der_arbeit.md"
 legal_bases: ["§ 4b AZG"]
 tags: [normalarbeitszeit, ausmass, lage, schichtarbeit, durchrechnungszeitraum, gleitzeit, teilzeit]
 cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-azm-10", "lb-tzb-03"]
 ---
 # Muster: Grundklauseln zu Ausmaß und Lage der Arbeitszeit
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-05).*
 ## Zusammenfassung
 - **A. Varianten bei Vollzeit:**
  - **Feste Einteilung:** Ausmaß nach jeweils geltendem KV; Einteilung
    (ohne BRV) im Rahmen einer **5-Tage-Woche** an festen Wochentagen
    und Uhrzeiten.
  - **Schichtarbeit:** Ausmaß nach KV; **Früh-/Nachmittags-/Nachtschicht**
    mit Zeiten; Schichten nach betrieblichem Schichtplan.
  - **Durchrechnungszeitraum:** Ausmaß nach KV; Erbringung im
    Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von X Wochen nach
    5-Tage-Woche-Dienstplänen.
  - **Gleitzeit:** Ausmaß nach KV; Erbringung als **gleitende
    Arbeitszeit iSv § 4b AZG**, Einzelheiten aus gesonderter
    Gleitzeitvereinbarung (→ lb-azm-10).
 - **B. Varianten bei Teilzeit:**
  - fester Wochenstundenmaß + feste Tages-/Uhrzeiten;
  - Durchschnitt eines **Durchrechnungszeitraumes (Wochen/Monate)** +
    zeitliche Lage (Tage, Uhrzeiten);
  - Durchrechnungszeitraum + **Dienstplan des Arbeitgebers,
    mindestens zwei Wochen im Voraus** erstellt, unter möglichster
    Berücksichtigung von Wünschen des Arbeitnehmers;
  - **Gleitzeit (Teilzeit)** iSv § 4b AZG, Einzelheiten gesondert.
 - Alle Varianten: KV-Ausmaß als Rahmen, Betriebsvereinbarung/Vorbehalt
  („soweit sich die Einteilung nicht aus einer BRV ergibt").
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Variante | Ausmaß | Lage |
 |---|---|---|
 | Vollzeit fest | KV-Stunden/Woche | 5-Tage-Woche, feste Tage/Uhrzeiten |
 | Vollzeit Schicht | KV-Stunden/Woche | Schichtplan (Früh/Nachmittag/Nacht) |
 | Vollzeit Durchrechnung | KV-Stunden/Woche | Ø in X-Wochen-Durchrechnungszeitraum, 5-Tage-Wochen-Pläne |
 | Vollzeit Gleitzeit | KV-Stunden/Woche | § 4b AZG, gesonderte Vereinbarung |
 | Teilzeit fest | X Stunden/Woche | feste Tage/Uhrzeiten |
 | Teilzeit Durchrechnung | X Stunden/Woche | Ø in X-Wochen/-Monaten; Dienstplan **mind. 2 Wochen im Voraus** |
 | Teilzeit Gleitzeit | X Stunden/Woche | § 4b AZG, gesonderte Vereinbarung |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 4b AZG** (gleitende Arbeitszeit) — in den Gleitzeit-Varianten
  zitiert.
 - KV-Ausmaß/BRV-Vorbehalt ohne §-Zitate — ⚠ je KV.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Die **Auswahl der Arbeitszeitvariante** (fest/Schicht/Durchrechnung/
  Gleitzeit) ist ein Stammdatenparameter des Dienstverhältnisses und
  bestimmt die Abrechnungslogik (Durchschnittsberechnung, Topf,
  Zeiterfassung) → Work-Entry-Setup je Variante.
 - **Dienstpläne mit 2-Wochen-Vorlauf** (Teilzeit-Durchrechnung) =
  Planungs- und Meldebasis.
 - KV-Ausmaß als **Versionswert** (KV-Änderung) führen, nicht
  hard-coden.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein) · lb-azg-03
  (Normalarbeitszeit) · lb-azm-10 (Gleitzeit-Muster) · lb-tzb-03
  (Teilzeitbeschäftigung – Arbeitszeit)
@@ -0,0 +1,64 @@
 ---
 id: lb-bnd-60
 batch: 10
 title: "Muster - Information über die Beendigung durch Fristablauf"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_information_uber_die_beendigung_durch_frist.md"
 legal_bases: []
 tags: [fristablauf, befristung, information, arbeitsmaterialien, endabrechnung]
 cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48"]
 ---
 # Muster: Information über die Beendigung durch Fristablauf
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-60).*
 ## Zusammenfassung
 - **Kernformel:** „unter Bezugnahme auf den mit Ihnen am [Datum]
  abgeschlossenen Arbeitsvertrag halten wir fest, dass Ihr
  Arbeitsverhältnis am [Datum] **durch Fristablauf endet**."
 - **Keine Verlängerung:** „Eine Verlängerung bzw die Übernahme in ein
  unbefristetes Arbeitsverhältnis wird von uns **nicht angestrebt**."
 - **Materialrückgabe:** Bekleidungsgegenstände, Arbeitsunterlagen,
  Materialien, Zeiterfassungschip etc. am letzten Arbeitstag nach
  Arbeitsschluss an die benannte Person übergeben.
 - **Papiere/Endabrechnung:** per Post „bis spätestens [Datum]" übermittelt.
 - **Quittierung:** „zur Kenntnis genommen am [Datum]" (Unterschrift
  Arbeitnehmer) — die Kenntnisnahme ist für den Fristablauf nicht
  konstitutiv.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Beendigungsart | Fristablauf (zweckbefristetes/zeitbefristetes DV) |
 | Letzter Arbeitstag | Benennung des konkreten Tages |
 | Rückgabe | am letzten Arbeitstag nach Arbeitsschluss |
 | Endabrechnung | postalisch, Stichtagsangabe |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster. Rechtsrahmen der Befristung/Zeitablauf:
  → lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung); Praxispunkte → lb-bnd-48.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Fristablauf** erzeugt kein Kündigungsereignis: das DV-Enddatum ist
  der im Vertrag vereinbarte Befristungsendpunkt → die
  Endabrechnung/Abmelde-Logik muss Befristungsende und Kündigung sauber
  trennen (verschiedene Beendigungsarten mit unterschiedlichen
  Abgabenfolgen, z. B. Sonderzahlungs-Aliquotierung,
  Kündigungsentschädigung nur bei Kündigung/Auflösung).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48
  (Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-61 (Textbaustein
  Befristung zwecks Erprobung) · lb-bnd-63 (neuerliche Befristung)
@@ -0,0 +1,90 @@
 ---
 id: lb-azg-06
 batch: 10
 title: "Muster - Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: arbeitszeitgrenzen
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_normalarbeitszeitdurchrechnungen_bei_teilze.md"
 legal_bases: []
 tags: [teilzeit, durchrechnungszeitraum, dienstplan, mehrarbeitszuschlag, ogh]
 cross_refs: ["lb-azg-05", "lb-azg-03", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04"]
 ---
 # Muster: Normalarbeitszeitdurchrechnungen bei Teilzeitkräften
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-06).*
 ## Zusammenfassung
 - **Dienstplan-Durchrechnungsmodell (Teilzeit):** (1) Ausmaß der
  Teilzeit (X Stunden/Woche); (2) Erbringung im Rahmen eines
  **Durchrechnungszeitraumes von jeweils X Wochen** (ab Y); (3)
  Normalarbeit **mindestens zwei Wochen im Vorhinein** durch
  betriebsseitige Dienstpläne festgelegt, Wünsche des Arbeitnehmers
  nach Möglichkeit berücksichtigt; (4) einvernehmliche
  **Einteilungsschwerpunkte** im Durchrechnungszeitraum (müssen so
  präzisiert sein, dass sich der Arbeitnehmer darauf einstellen und
  verlassen kann; auch ob Tagesausmaß oder nur Tagzahl schwankt).
 - **Anmerkung 1 (Wirkung ohne/ mit Durchrechnungsvereinbarung):**
  ohne Durchrechnungsvereinbarung kann ein 1:1-Ausgleich von Stunden
  **nur im jeweiligen Kalendervierteljahr** erfolgen; die
  Durchrechnungsvereinbarung **bedarf keiner kollektivvertraglichen
  Ermächtigung**, solange die Arbeitszeit in den für
  Vollzeitbeschäftigte geltenden **Einzelwochen- und
  Einzeltagesgrenzen** bleibt; bei bestehender
  kollektivvertraglicher Durchrechnungsbestimmung ist diese auch auf
  Teilzeitbeschäftigte grundsätzlich anwendbar (Überschreitung der
  direktgesetzlichen Grenzen bis zu den KV-geöffneten Grenzen, unter
  KV-Bedingungen).
 - **Anmerkung 2 (Fristen/Deckung):** Durchrechnungszeitraum als
  Mehr-/Vielfaches von Wochen wählen; bei Grenzüberschreitung KV-
  Grenzen beachten; **bei Fehlen einer längeren KV-Zulassung: für
  Plussalden jeweils zum Ende von jeweils drei Monaten gem. OGH
  dennoch die gesetzlichen Mehrarbeitszuschläge von 25 % anfallen und
  fällig** (die Grundstundenlöhne bleiben im Durchrechnungssystem).
 - **Anmerkung 3 (Inhaltspräzision):** Einteilungsschwerpunkte
  verbindlich fassen (Schulferien-Wunsch, AG-Quantitätsbedarfe mit
  Grund).
 - **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert / Regel | Detail |
 |---|---|
 | Ausgleich ohne Durchrechnungsvereinbarung | nur im **Kalendervierteljahr** (1:1) |
 | KV-Ermächtigung | nicht nötig, solange **Einzelwochen-/Einzeltagesgrenzen** (Vollzeitmaße) nicht überschritten |
 | KV-Durchrechnungsbestimmung | gilt auch für Teilzeit (bis zu KV-geöffneten Grenzen, unter KV-Bedingungen) |
 | **Fälligkeit (OGH)** | Plussalden zum Ende je **3 Monate**: **gesetzliche Mehrarbeitszuschläge 25 % fällig** (Grundstundenlöhne bleiben im System) |
 | Dienstplan | mind. **2 Wochen im Voraus** |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **OGH-Judikatur** (3-Monats-Fälligkeit der 25-%-Zuschläge bei
  Plussalden ohne längere KV-Zulassung) — als „gem OGH" referenziert,
  ohne Aktenzahl ⚠.
 - 25 % Mehrarbeitszuschlag = **§ 15 AZG** — ⚠ in der Quelle nicht
  zitiert, Normzuordnung über lb-ues-01/03 beziehen.
 - Einzelwochen-/Einzeltagesgrenzen = **§§ 7–9 AZG** — ⚠ nicht zitiert.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Deckungslogik:** Ist-Arbeitszeit vs. Teilzeit-Normalarbeitszeit im
  Durchrechnungszeitraum; der **3-Monats-Fälligkeit (OGH)** muss die
  Abrechnung Rechnung tragen (automatische Zuschlagsverrechnung bei
  Plussaldo zu Quartalsende, wenn keine längere KV-Zulassung).
 - **25 % Zuschlag** als gesetzlicher Wert (Versionsparameter, nicht
  hard-coden); Grundstundenlöhne bleiben im Durchschnittssystem.
 - **2-Wochen-Dienstplan-Vorlauf** als Planungsfrist; Einteilungs-
  schwergewichte als dokumentierte Erwartungsgrundlage (Anmerkung 3).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-azg-03
  (Normalarbeitszeit) · lb-tzb-03 (Teilzeit – Arbeitszeit) · lb-tzb-04
  (Teilzeit – Mehrarbeit/Überstunden) · lb-ues-01 (Überstunden)
@@ -0,0 +1,71 @@
 ---
 id: lb-azg-07
 batch: 10
 title: "Muster - Teilzeitkräfte - Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: arbeitszeitgrenzen
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_teilzeitkrafte_anderungen_erhohungen_senkun.md"
 legal_bases: []
 tags: [teilzeit, ausmassaenderung, gehaltsanpassung, sonderzahlungen, mischberechnung]
 cross_refs: ["lb-azg-08", "lb-azg-05", "lb-tzb-06", "lb-son-01"]
 ---
 # Muster: Teilzeitkräfte – Änderungen (Erhöhungen, Senkungen) des Teilzeitausmaßes
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-07).*
 ## Zusammenfassung
 - **Ausmaßänderungsvereinbarung:** (1) bisheriges Ausmaß (X Std/Woche);
  (2) **Mit Wirkung ab [Stichtag] Erhöhung/Senkung** auf Y Std/Woche;
  damit verbunden **entsprechende Anpassung des Gehalts/Lohnes** und —
  **bei Änderung während der
  Sonderzahlungsanspruchsperiode** (insbesondere während des
  Kalenderjahres) — eine **Mischberechnung der
  Sonderzahlungen**; (3) zeitliche Lage der neuen Normalarbeitszeit
  (neu festgelegt bzw. im Rahmen der bisherigen
  Durchrechnungs-/Gleitzeitvereinbarung); (4) **Dauer der
  Ausmaßänderung:** unbefristet / befristet bis [Datum] / befristet auf
  Dauer der **mutterschafts- und karenzbedingten Abwesenheit** /
  befristet auf Dauer der derzeitigen **Elternteilzeit**.
 - **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Element | Regel |
 |---|---|
 | Stichtag | Erhöhung/Senkung mit Wirkung ab [Datum] |
 | Entgelt | **korrespondierende Anpassung** des Gehalts/Lohnes |
 | Sonderzahlungen | **Mischberechnung** bei Änderung während der Anspruchsperiode (insb. Kalenderjahr) |
 | Lage | neu bzw. im bisherigen Durchrechnungs-/Gleitzeitrahmen |
 | Dauer | unbefristet / befristet / auf Dauer von Mutterschutz-Karenz / Elternteilzeit |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die
  Sonderzahlungen-Mischberechnung folgt dem **§ 87 EStG**-Regime —
  ⚠ in der Quelle nicht zitiert, über lb-son-01/04 beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Stichtags-Logik:** Ausmaß + Gehalt + (ggf.) Lageänderung treten
  gleichzeitig in Kraft — Versionswechsel im Entgeltmodell, kein
  Ad-hoc-Abzug.
 - **Mischberechnung der Sonderzahlungen** (Anteil
  altes/neues Ausmaß je Kalendermonat) ist die zentrale Abrechnungs-
  folge → Sonderzahlungs-Parameter (→ lb-son-01/05).
 - **Befristung auf Karenz/Elternteilzeit** = automatischer
  Rückkehr-Stichtag im Kalendermodell (→ Cluster `kar`, `elt`).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-azg-08 (unterschiedliche Teilzeitausmaße) ·
  lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-tzb-06 (Wechsel
  Vollzeit/Teilzeit) · lb-son-01 (Aliquotierung von
  Sonderzahlungen)
@@ -0,0 +1,65 @@
 ---
 id: lb-azg-08
 batch: 10
 title: "Muster - Teilzeitkräfte - Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: arbeitszeitgrenzen
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_teilzeitkrafte_vereinbarung_unterschiedlich.md"
 legal_bases: []
 tags: [teilzeit, jahresverlauf, saisonal, sonderzahlungen, mischberechnung]
 cross_refs: ["lb-azg-07", "lb-azg-05", "lb-tzb-03"]
 ---
 # Muster: Teilzeitkräfte – Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-08).*
 ## Zusammenfassung
 - **Vereinbarung unterschiedlicher Teilzeitausmaße im
  Kalenderjahresverlauf:** (1) das Ausmaß der
  Teilzeitnormalarbeitszeit wird für **bestimmte Zeiträume (Monate)
  des Kalenderjahres unterschiedlich** festgelegt (Variante a/b/c:
  X Stunden/Woche in den Monaten …); (2) das **Gehalt/der Lohn
  entspricht dem jeweiligen Arbeitszeitausmaß der einzelnen
  Perioden**, wobei die **Jahressonderzahlungen gemischt
  berechnet** werden; (3) zeitliche Lage der Normalarbeitszeiten je
  Periode.
 - Typische Anwendung: saisonal schwankende Teilzeit (z. B. Tourismusspitzen)
  mit jahresbezogenem Entgelt- und Sonderzahlungs-Regelwerk.
 - **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Element | Regel |
 |---|---|
 | Ausmaße | je Periode (Monatsgruppen) unterschiedlich: a) X, b) Y, c) Z Std/Woche |
 | Entgelt | korrespondiert zum Ausmaß der jeweiligen Periode |
 | Jahressonderzahlungen | **gemischt berechnet** (Anteile der Periode-Ausmaße) |
 | Lage | je Periode festgelegt |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die
  Mischberechnung der Sonderzahlungen folgt dem **§ 87 EStG**-Regime —
  ⚠ in der Quelle nicht zitiert, über lb-son-01/04 beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Periodenbezogene Ausmaß-/Gehaltstabellen** sind ein
  Entgeltversions-Modell: Stichtag, Ausmaß, Gehalt je Periode.
 - **Gemischte Sonderzahlungen** über die Periode-Ausmaße =
  Sonderzahlungs-Abrechnungslogik (→ lb-son-01/05), identisch mit der
  Mischberechnung bei Ausmaßänderung (→ lb-azg-07).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-azg-07 (Ausmaßänderungen) · lb-azg-05
  (Grundklauseln) · lb-tzb-03 (Teilzeit – Arbeitszeit) · lb-son-01
  (Aliquotierung Sonderzahlungen)
@@ -0,0 +1,68 @@
 ---
 id: lb-bnd-61
 batch: 10
 title: "Muster - Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md"
 legal_bases: ["§ 10a MSchG", "§ 19 Abs 2 AngG", "§ 1158 Abs 2 ABGB"]
 tags: [zweckbefristung, erprobung, probezeit, probezeitvertrag, msch-g]
 cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48", "lb-bnd-37", "lb-bnd-53"]
 ---
 # Muster: Textbaustein Dienstvertrag — Befristung zwecks Erprobung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-61).*
 ## Zusammenfassung
 - **Klausel:** „Aufgrund der spezifischen Qualifikation, die für die
  Erfüllung der vereinbarten Aufgaben des Dienstnehmers und seiner im
  gegenständlichen Vertrag vorgesehenen Verwendung erforderlich ist, wird
  zur **Erprobung** des Dienstnehmers das Dienstverhältnis auf [X]
  Monate/bis zum [Datum] befristet."
 - **Doppelte Angabe (Fußnote *):** entweder die **Zahl der
  Befristungsmonate** oder ein **konkretes Enddatum** einfügen und das
  Nichtzutreffende streichen.
 - **Frauen:** Bei Frauen ist **§ 10a MSchG** zu beachten (Fußnote *).
 - **Probemonat (Fußnote **):** „Der erste Monat gilt als Probemonat im
  Sinne des [ ]" — bei Angestellten: **§ 19 Abs 2 AngG**, bei
  Arbeitern: **§ 1158 Abs 2 ABGB**.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Befristungsform | Zweckbefristung zur Erprobung (spezifische Qualifikation + Verwendung) |
 | Dauer | Monatszahl ODER konkretes Enddatum (Nichtzutreffendes streichen) |
 | Probemonat | 1. Monat = Probemonat (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB) |
 | Schwangerschutz | bei Frauen § 10a MSchG beachten |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 10a MSchG** (Schwangerschafts-/Mutterschutz-Befristungsschutz) —
  in Fußnote genannt.
 - **§ 19 Abs 2 AngG** (Probemonat, Angestellte) — in Fußnote genannt.
 - **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probemonat, Arbeiter) — in Fußnote genannt.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Zweckbefristung vs. Zeitbefristung** ist eine eigene
  Beendigungsart im End-of-employment-Modell: der Erprobungszweck muss
  als Vertragsklausel dokumentiert sein (Nachweislast bei Anfechtung) →
  Vertragsdatenfeld „Befristungsart" + Klauselbezug.
 - **Probemonat** beeinflusst Auflösungsschutz (→ lb-bnd-37) und die
  Berechtigung von Abfertigungs-/Sonderzahlungsansprüchen — in der
  Endabrechnung je Beendigungsart abgrenzen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48
  (Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-37 (Auflösung in
  Probezeit) · lb-bnd-53 (Checkliste Auflösung in Probezeit) ·
  lb-bnd-60 (Fristablauf) · lb-bnd-63 (neuerliche Befristung)
@@ -0,0 +1,74 @@
 ---
 id: lb-aug-03
 batch: 10
 title: "Muster - Überlassungsmitteilung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: arbeitskrafteuberlassung
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberlassungsmitteilung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_uberlassungsmitteilung.md"
 legal_bases: ["§ 12 AÜG"]
 tags: [arbeitkraefteuberlassung, aug, ueberlassungsmitteilung, beschaefziger, entgelt]
 cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-aug-02"]
 ---
 # Muster: Überlassungsmitteilung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-aug-03).*
 ## Zusammenfassung
 - **Formstück gem. § 12 AÜG:** Mitteilung des Überlassers an den
  überlassenen Arbeitnehmer mit den wesentlichen Eckdaten der
  Überlassung; der Arbeitnehmer bestätigt den Erhalt durch
  Unterschrift (Ausfertigung).
 - **Pflichtinhalte laut Muster:** genauer Arbeitsantritt und
  voraussichtliche Dauer; **Beschäftiger** (Unternehmensbezeichnung);
  **Dienstort** (inkl. Angabe, falls auch Arbeiten außerhalb der
  Betriebsstätte zu verrichten sind); Aufgabengebiet; **wöchentliche
  Normalarbeitszeit** und deren uhrzeitmäßige Aufteilung auf die
  Arbeitstage; **Kollektivvertrag des Beschäftigers** und Einstufung
  (Beschäftigungsgruppe, Berufsjahr); **Entgelt für die Dauer der
  Überlassung**: monatliches Bruttogehalt **und** getrennt auszuweisende
  Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen und Aufwandsentschädigungen
  (Muster-Fußnote ***).
 - Die Muster-Fußnoten konkretisieren: genauer Antrittszeitpunkt;
  Betriebsbezeichnung mit Anschrift; getrennte Ausweisung der
  Entgeltbestandteile.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Inhalt der Mitteilung | Detail |
 |---|---|
 | Rechtsbezug | **§ 12 AÜG** (Überlassungsmitteilung) |
 | Antritt/Dauer | genauer Zeitpunkt + voraussichtliche Dauer |
 | Beschäftiger/Dienstort | Unternehmensbezeichnung; Ort inkl. außerbetriebliche Arbeit |
 | Arbeitszeit | wöchentliche Normalarbeitszeit + uhrzeitmäßige Aufteilung |
 | KV/Einstufung | KV des Beschäftigers; Beschäftigungsgruppe, Berufsjahr |
 | Entgelt | Bruttogehalt + getrennt: Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen |
 | Nachweis | Unterschrift des Arbeitnehmers (Erhalt) |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 12 AÜG** (Inhalt/Pflicht der Überlassungsmitteilung) — ausdrücklich
  zitiert.
 - Kein KV-/§-Zitat jenseits des AÜG in der Quelle.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Die **getrennte Entgeltstruktur** (Grundgehalt, Zulagen, Zuschläge,
  Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen) ist das Datenfundament für die
  Abrechnung bei AÜ (Verrechnung über den Überlasser, → lb-aug-01/02).
 - **Beschäftiger-KV und Einstufung** sind Abrechnungsfakten je
  Überlassung — im Odoo-Modell als Parameter der Überlassung, nicht als
  Stammdaten des Arbeitnehmers, abbilden.
 - **Erhalt-Nachweis** (Unterschrift) = Dokumentationspflicht,
  digitalisierbar als Beleg.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-aug-01 (Aufgaben Überlasser/Beschäftiger) · lb-aug-02
  (AÜG-Grundlagen)
@@ -0,0 +1,96 @@
 ---
 id: lb-ues-07
 batch: 10
 title: "Muster - Überstunden - Allgemeine Vorsorgen"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: uberstunden
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md"
 legal_bases: ["§ 10 Abs 4 AZG", "§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG"]
 tags: [uberstunden, pauschale, zeitausgleich, all-in, anordnung, widerruf]
 cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-ues-08"]
 ---
 # Muster: Überstunden – Allgemeine Vorsorgen
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-ues-07).*
 ## Zusammenfassung
 - **1. Überstundenleistungspflicht:** Arbeitnehmer bereit, auf Verlangen
  Mehr-/Überstunden und Dienstreisen zu leisten; **Reisebewegungszeiten**
  ohne Überstundenzuschlag bzw. — nach Wahl des Arbeitgebers —
  1:1-Zeitausgleich (Ausnahme: angeordnetes/gleichwertiges Lenken).
 - **2. Überstundenbegrenzung:** Mehr-/Überstunden ohne besondere
  Genehmigung untersagt (Ausnahme: gewichtige Treuepflichtfälle);
  **Über das durch Pauschale/All-in abgedeckte Ausmaß hinaus nur bei
  ausdrücklicher Anordnung oder schriftlicher Genehmigung**.
 - **3. Anlassfall-Mitteilung:** voraussichtliche Überstundenzeiträume
  mitteilen (Kenntnisnahme, private Disposition) — **keine
  Überstunden-Zusage**.
 - **4. Überstundenpauschale:** deckt Mehrarbeit, Überstunden,
  Feiertagsarbeit, Rufbereitschaften und außer-
  Normalarbeitszeit-Dienstreisezeiten; Ausgestaltung monatlich / in
  Ø-Wochenstunden / 12x jährlich; **Widerruf jederzeit ohne Gründe zum
  Ende eines Kalendermonats** → gesonderte Vergütung.
 - **5. Zeitausgleich-Grundvereinbarung:** Abgeltung durch Zeitausgleich
  innerhalb X Monate **im Verhältnis der Wertigkeit** (ggf.
  Auszahlungs-Vorbehalt des AG); gesetzliche Zeitausgleichsregeln
  gelten, AN willigt in AG-Vorschläge ein (wichtige Gründe/
  überwiegende Interessen vorbehaltlich); **Verfallsregel: nicht
  spätestens mit Ende des 6. auf die Leistung folgenden Kalendermonats
  verbraucht und keine konkrete schriftliche Verbrauchsvereinbarung →
  Auszahlung fällig**; das **Wahlrecht des Arbeitnehmers nach
  § 10 Abs 4 AZG** (Überstunden über 10 Tages- oder 50 Wochenstunden)
  bleibt unberührt.
 - **6. All-in-Entgelt-Varianten:** Grundgehalt (iSv **§ 2 Abs 2 Z 9
  AVRAG** bzw. KV-Einstufung) + All-in-Gehalt; der Überhang abdeckt
  **sämtliche** Mehr-/Überstunden, Feiertagsarbeiten,
  Rufbereitschaftsentgelte, arbeitszeitliche Zulagen/Zuschläge und
  Dienstreisezeiten pauschal (bei ausreichender Deckung kein
  Zusatzentgelt), inkl. allfälliger Provisionen/Jahresbonifikationen.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Klausel | Wert / Regel |
 |---|---|
 | Anordnungsvorbehalt | über Pauschal-/All-in-Deckung hinaus nur bei ausdrücklicher Anordnung/schriftlicher Genehmigung |
 | Reisebewegung | ohne Zuschlag oder 1:1-Zeitausgleich (Wahl AG); Ausnahmtatbestand: Lenken |
 | Pauschalen-Widerruf | jederzeit ohne Gründe, **zum Ende eines Kalendermonats** |
 | Zeitausgleich-Frist | X Monate (Vereinbarung); **Verfall: Ende des 6. folgenden Kalendermonats** ohne Verbrauchsvereinbarung → Auszahlung |
 | AN-Wahlrecht | § 10 Abs 4 AZG bei Überstunden über 10 Tages-/50 Wochenstunden unberührt |
 | All-in-Grundgehalt | iSv § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG / KV-Einstufung |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 10 Abs 4 AZG** (Wahlrecht Abgeltung/Zeitausgleich bei
  Hochstgrenzen-Überschreitung) — ausdrücklich zitiert.
 - **§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG** (Grundgehalt iSd All-in-Definition) —
  ausdrücklich zitiert.
 - Übrige Klauseln ohne §-Zitate (Vertragsmechanik).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Anordnungs-/Genehmigungsfeld** am Work Entry (Vergütung nur bei
  Anordnung, s. Klausel 2) und **Deckungsberechnung** Pauschale/All-in
  (Ist-Stunden vs. Deckung, Zuschlag) = Kernlogik der Mehrleistung-
  Abrechnung.
 - **Zeitausgleichs-Topf** mit Wertigkeitsverhältnis, Frist (X Monate)
  und **6-Monats-Verfallsregel** (automatische Fälligkeit) →
  Guthaben-/Schuldenkonto mit Fälligkeitsprüfung.
 - **Wahlrecht § 10 Abs 4 AZG** (über 10/50-Stunden-Grenzen) ist ein
  harter Anker in der Abrechnungslogik — nicht übervereinbar.
 - **All-in-Grundgehalt (AVRAG-Bezug)** trennt Entgelt und
  Mehrleistungs-Abgeltung — bei Abfertigungs-/Pensions-Berechnung als
  Grundgehalt ansetzbar (→ Cluster `end`, `vor`).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-ues-02
  (Überstundenpauschale und All-in) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
  · lb-ues-04 (Verpflichtung zur Überstundenarbeit) · lb-ues-08
  (Pauschal-Muster) · lb-end-09/10 (Endabrechnung Zeitguthaben)
@@ -0,0 +1,66 @@
 ---
 id: lb-ues-08
 batch: 10
 title: "Muster - Überstundepauschalvereinbarung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: uberstunden
 author: "Sabara"
 stand: 2025-12
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstundepauschalvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_uberstundepauschalvereinbarung.md"
 legal_bases: []
 tags: [uberstunden, uberstundenpauschale, widerruf, einzelverrechnung, durchrechnungszeitraum]
 cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-07"]
 ---
 # Muster: Überstundepauschalvereinbarung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Dezember 2025 (lb-ues-08).*
 ## Zusammenfassung
 - **Zwei Vertragsvarianten:** (1) Pauschale **im Bruttogehalt enthalten**
  (abdeckt durchschnittlich X Überstunden/Monat); (2) Pauschale
  **zuzüglich** zum Bruttogehalt (abdeckt X Mehrstunden + X Überstunden
  mit X-fachem Zuschlag).
 - **Durchrechnungszeitraum:** für die Ermittlung nicht gedeckter
  Überstunden/Mehrstunden wird **Kalenderjahr/Dienstjahr** vereinbart
  (Variante 1).
 - **Widerrufsrecht des Arbeitgebers:** die Pauschale kann **jederzeit
  widerrufen** werden; danach **Einzelverrechnung** der tatsächlich
  geleisteten Überstunden (Varianten-Text: „sämtliche Mehrleistungen
  im Wege der Einzelverrechnung entsprechend der tatsächlich
  geleisteten Mehrleistungen abgegolten“).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
 | Klausel | Inhalt |
 |---|---|
 | Deckung | durchschnittlich X Überstunden/Monat (bzw. X Mehr- + X Überstunden mit Zuschlag) |
 | Durchrechnungszeitraum | Kalenderjahr oder Dienstjahr (Vereinbarung) |
 | Widerruf | jederzeit möglich; Übergang auf Einzelverrechnung ab Wirksamkeit |
 | Keine §-Zitate | Pauschalierungsmechanik per Vereinbarung |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); das
  Pauschalierungs-/Widerrufsregime gehört zum AZG-Überstundenrecht —
  ⚠ §-Zuordnung (u. a. § 10 AZG) über lb-ues-01/02/03 beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Deckungsumfang (Ø Stunden/Monat)** und **Durchrechnungszeitraum**
  sind die Abrechnungsparameter der Pauschale; **nicht gedeckte
  Überstunden** werden einzeln verrechnet → die Abrechnung muss
  Ist-Stunden vs. Pauschaldeckung je Zeitraum trennen.
 - **Widerruf** = Regime-Wechsel (Pauschal → Einzelverrechnung) ab
  Stichtag → Versionsparameter, nicht Einzelfallkorrektur.
 - **Zuschlagsart (X-fach)** in Variante 2 = Zuschlagsrate als Parameter.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-ues-02
  (Überstundenpauschale und All-in) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
  · lb-ues-07 (Allgemeine Vorsorgen, Pauschale + Widerruf)
@@ -0,0 +1,69 @@
 ---
 id: lb-bnd-62
 batch: 10
 title: "Muster - Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md"
 legal_bases: []
 tags: [einvernehmliche-aufloesung, letzter-arbeitstag, zeitguthaben, resturlaub, dienstfreistellung]
 cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-52", "lb-end-05"]
 ---
 # Muster: Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-62).*
 ## Zusammenfassung
 - **Kernformel:** Die Parteien „vereinbaren hiermit die **einvernehmliche
  Auflösung** des seit [Datum] bestehenden Arbeitsverhältnisses zum
  [Datum]"; „Mit diesem Tag endet daher das Arbeitsverhältnis und es ist
  dies auch der **letzte Arbeitstag**."
 - **Optionalklauseln (streichen/anpassen):**
  - offenes **Zeitguthaben** von [X] Stunden in der Zeit von [ ] bis [ ]
    verbraucht;
  - offener **Urlaub** im Ausmaß von [X] Arbeitstagen/Kalendertagen
    (Nichtzutreffendes streichen) von [ ] bis [ ] aufgebraucht;
  - **Dienstfreistellung** für die Zeit von [ ] bis [ ].
 - **Letzter Arbeitstag (Fußnote *):** „Es sei denn, dass noch Verbrauch
  von ZA oder Urlaub vereinbart wird. Auch dann, wenn dieser Endtag ein
  Feiertag oder Wochenende ist, ist der letzte Arbeitstag ein anderes
  Datum." — d. h. der vereinbarte Auflösungstag kann **nicht** der
  faktische letzte Arbeitstag sein.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Auflösung | zum vereinbarten Stichtag; Stichtag = letzter Arbeitstag (sofern nicht anders vereinbart) |
 | Zeitguthaben | optionaler Verbrauch vor Ende |
 | Resturlaub | Arbeits- oder Kalendertage-Angabe (Nichtzutreffendes streichen) |
 | Freistellung | optional, befristet |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Rechtsrahmen → lb-bnd-13
  (Einvernehmliche Lösung); Vorüberlegungen → lb-bnd-52.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Einvernehmliche Auflösung** ist eine eigene Beendigungsart mit
  eigenem Abgabenprofil (Vergleichssummen-Regime → lb-end-19..22); die
  Abrechnung muss sie von Kündigung/Austritt trennen.
 - **Zeitguthaben-Verbrauch** (→ lb-end-05/10) und **Urlaubsverbrauch**
  vor dem Endstichtag sind eigene Work-Entry-/Urlaubsereignisse — die
  Reihenfolge (Verbrauch → Ende) in der Endabrechnung korrekt abbilden.
 - **Letzter Arbeitstag ≠ Enddatum** (Feiertag/Wochenende) → Kalender-
  und Abrechnungslogik sauber trennen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-52
  (Checkliste Vorüberlegungen) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen
  bei Beendigung) · lb-end-19 (Vergleich — Arbeitsrecht)
@@ -0,0 +1,68 @@
 ---
 id: lb-bnd-63
 batch: 10
 title: "Muster - Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_neuerlichen_befristung_a.md"
 legal_bases: []
 tags: [neuerliche-befristung, soziale-erwaegungen, zweite-chance, abklaerung]
 cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48", "lb-bnd-61"]
 ---
 # Muster: Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-63).*
 ## Zusammenfassung
 - **Sachverhalt-Begründung:** Das seit [Datum] bestehende
  Dienstverhältnis ist bis zum [Datum] befristet; „Wie mit dem
  Dienstnehmer mündlich am [Datum] besprochen, haben die bisherigen
  Leistungen des Dienstnehmers die Erwartungen des Dienstgebers nicht
  erfüllt."
 - **Fortsetzung und neuerliche Befristung:** „Über **ausdrückliches
  Ersuchen des Dienstnehmers** und aus **sozialen Erwägungen** wird das
  Dienstverhältnis über die vorgesehene Befristung hinaus fortgesetzt
  und eine **neuerliche Befristung** vereinbart, um dem Dienstnehmer eine
  **2. Chance** zu geben."
 - **Zweck der neuen Befristung:** läuft bis zum [Datum] und „soll der
  **Abklärung** dienen, ob eine weitere Zusammenarbeit zwischen
  Dienstnehmer und Dienstgeber zielführend und tragbar sein wird."
 - **Form:** beidseitige Unterschriften (Dienstgeber/Dienstnehmer),
  Datum/Ort.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|------|
 | Auslöser | nicht erfüllte Erwartungen (mündliche Besprechung dokumentiert) |
 | Willenserklärung | ausdrückliches Ersuchen des Dienstnehmers |
 | Grund | soziale Erwägungen („2. Chance") |
 | Zweck | Abklärung der weiteren Zusammenarbeit, bis [Datum] |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Befristungsrahmen →
  lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung); Vorkehrungen → lb-bnd-48.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Neuerliche Befristung** = Vertragsverlängerung mit neuem Befristungs-
  endpunkt → im Modell: Verlängerungs-Ereignis mit neuem Enddatum
  (kein Dienstverhältnis-Ende + Neuantritt), damit Dienstzeitenfortbestand
  (Abfertigung, Sonderzahlungen) ununterbrochen weiterläuft.
 - Die **Begründungsklauseln** (Ersuchen, soziale Gründe) sind
  Beweissicherung gegen Anfechtung der Befristung → Vertragsdokument
  am Employee/Vertrag verlinken.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48
  (Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-61 (Textbaustein
  Befristung zwecks Erprobung) · lb-bnd-60 (Fristablauf)
@@ -0,0 +1,90 @@
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 id: lb-tel-10
 batch: 10
 title: "Muster: Vereinbarung Teleworking"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: telearbeit
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2020-12
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_teleworking.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_teleworking.md"
 legal_bases: ["§ 14 KV Metallgewerbe", "DNHG", "AZG"]
 tags: [telearbeit, heimarbeit, vereinbarung, dnhg, arbeitszeitaufzeichnung]
 cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-06"]
 ---
 # Muster: Vereinbarung Teleworking
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Dezember 2020 (lb-tel-10).*
 ⚠ **Alter Stand (2020-12)** — Muster ist vor der Homeoffice-PA (Homeoffice-Pauschale)
 entstanden; Werte und Pauschalen nur mit Stand-Markierung verwenden.
 ## Zusammenfassung
 - **Charakter:** Ergänzende Vereinbarung für **Telearbeit an einer
  außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des KV für Angestellte im
  Metallgewerbe** (Entnahme aus dem KV) — Muster für die Telearbeit-Vereinbarung,
  nicht für das (wohnortbezogene) Homeoffice (Abgrenzung → lb-tel-11).
 - **Pflichtinhalt laut Muster:** Vertragsparteien + Ort der
  außerbetrieblichen Arbeitsstätte; Lage der Normalarbeitszeit (ggf.
  selbstbestimmte Normalarbeitszeit nach § 4 KV nur mit Regelung von täglichem
  Rahmen, Übertragungsmöglichkeiten und fiktiver Normalarbeitszeit unter
  AZG-Einhaltung); Aufteilung zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher
  Arbeitszeit; **Mehrarbeit/Überstunden nur bei ausdrücklicher Anordnung**;
  **Arbeitszeitaufzeichnung durch den Dienstnehmer**, soweit die Arbeitszeit von
  ihm bestimmt wird (privat bedingte Unterbrechungen festzuhalten).
 - **Arbeitsmittel:** vom Dienstgeber zu stellen (ergonomischer und
  sicherheitstechnischer Standard), von ihm installiert und gewartet; nur
  vereinbarungsgemäße Benützung, Ausschluss Dritter; Rückstellung bei Ende bzw.
  Übernahme durch den Dienstgeber.
 - **Aufwandserstattung:** konkret aufgeschlüsselte Aufwendungen oder
  Pauschalierung.
 - **Haftung:** Verwahrung der Arbeitsmittel und Datenschutz nach betrieblichem
  Standard; Schäden nach dem **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DNHG)** —
  ausdrücklich **auch für im gemeinsamen Haushalt lebende Personen**.
 - **Betriebliche Integration:** Zugang zu Aus-/Weiterbildungsangeboten und zum
  gemeinsamen betrieblichen Informationssystem; Beendigungsmöglichkeiten der
  Telearbeit (Muster-Abschnitt 8, für den aufrechten Dienstvertrag).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2020-12)
 | Punkt | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Rechtsbezug | § 14 KV Metallgewerbe (außerbetriebliche Arbeitsstätte); § 4 KV (selbstbestimmte Normalarbeitszeit) |
 | Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte | nur bei **ausdrücklicher Anordnung** vergütet |
 | Zeiterfassung | vom Dienstnehmer, soweit Arbeitszeit selbst bestimmt; privat bedingte Unterbrechungen festhalten |
 | Arbeitsmittel | AG stellt, installiert, wartet; DN nur vereinbarungsgemäß; Rückstellung/Übernahme bei Ende |
 | Haftung | DNHG, auch für mitlebende Haushaltsangehörige |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 14 KV Metallgewerbe** (außerbetriebliche Arbeitsstätte) und **§ 4 KV**
  (selbstbestimmte Normalarbeitszeit) — auf KV-Ebene zitiert, nicht im
  Privat-Standard.
 - **DNHG** (Haftung des Dienstnehmers, inkl. Haushaltsangehörige) —
  thematisch im Cluster `dnh` (Dienstnehmerhaftung) des Korpus. ⚠ §-Zitate
  des DNHG führt die Quelle nicht; Details aus dem Cluster `dnh` beziehen.
 - **AZG** (Rahmen der selbstbestimmten Normalarbeitszeit) — nur als
  „arbeitszeitgesetzliche Bestimmungen" referenziert, ohne §-Zitat ⚠.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Abgrenzung Homeoffice vs. Telearbeit** bestimmt die steuerliche Behandlung
  (Homeoffice-Pauschale nur bei Homeoffice; Telearbeitspauschale
  € 3/Tag) → lb-tel-11, lb-tel-07/08.
 - **Mehrarbeit nur bei Anordnung** + **DN-Zeiterfassung** bei
  selbstbestimmter Arbeitszeit = Prüfpunkte im Work-Entry-/Anordnungsprozess;
  Anordnung als Freitext/Metadatum am Work Entry dokumentieren.
 - **Haftung (DNHG)** ist ein Vertragsinhalt, kein Entgeltbestandteil — in der
  Vereinbarung, nicht in der Abrechnung.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit) · lb-tel-03 (Homeoffice und
  Telearbeit) · lb-tel-05 (Telearbeit-Übersicht) · lb-tel-06 (steuerliche
  Aspekte) · lb-tel-11 (Unterschiede Homeoffice/Telearbeit)
 - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Telearbeit-
  Abschnitt, soweit vorhanden).
@@ -0,0 +1,73 @@
 ---
 id: lb-end-34
 batch: 10
 title: "Muster: Vergleichsformulierungen"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Haider"
 stand: 2025-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vergleichsformulierungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_vergleichsformulierungen.md"
 legal_bases: []
 tags: [vergleich, generalvergleich, strittige-ansprueche, formular]
 cross_refs: ["lb-end-19", "lb-end-20", "lb-end-21", "lb-end-22"]
 ---
 # Muster: Vergleichsformulierungen
 *Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 ⚠ Alter Stand (lb-end-34).*
 ## Zusammenfassung
 - **Generalvergleich:** „Mit gegenständlichem Vergleich sind sämtliche
  wechselseitigen Rechte und Pflichten aus dem und im Zusammenhang mit
  dem Arbeitsverhältnis **endgültig bereinigt und verglichen**, dies
  unabhängig davon, auf welchen Rechtsgrund diese gestützt werden."
  - **(Optional):** „Davon ausgenommen sind …………..."
 - **Vergleich über strittige Ansprüche:**
  - **Streitgegenstand** bezeichnen: „Zwischen den Parteien des
    Vergleichs besteht Streitigkeit über folgende strittige bzw.
    zweifelhafte Rechte/Rechtsfragen: [zB Anzahl an geleisteten
    Überstunden, Anzahl an erhaltenen Akontozahlungen]."
  - **Einigung:** „Um eine endgültige Bereinigung der oben genannten
    Streitigkeiten zu erreichen, kommen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in
    beiderseitigem Interesse überein, [zB die geleisteten Überstunden
    mit der Anzahl xyz anzusetzen]."
  - **Zahlungspflicht:** „Ausgehend davon verpflichtet sich der
    Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer gegenüber aufgrund dieses Vergleichs
    [zB zur Auszahlung der angesetzten Überstunden in Höhe von €
    ……]."
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06, ⚠ Alter Stand)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Generalvergleich | sämtliche wechselseitigen Rechte/Pflichten endgültig bereinigt (Rechtsgrund-irrelevant) |
 | Option | Ausnahmen (Nicht-Verglichene Ansprüche) explizit benennen |
 | Strittiger Vergleich | Streitgegenstand + Einigung + Zahlungspflicht in einer Klausel |
 | Beleg | beidseitige Unterschrift (im Muster: „Ort, Datum" + Zeichnungszeilen) |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Rechtsfolgen:
  → lb-end-19 (Arbeitsrecht), lb-end-20 (Lohnnebenkosten),
  lb-end-21 (Lohnsteuer), lb-end-22 (Sozialversicherung).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Vergleichssumme** ist eine eigene Beendigungsleistung mit eigenem
  LSt-/SV-/BV-Profil (§ 67 Abs 8 lit a EStG) → als eigener
  Abrechnungsfall in der Endabrechnung abbilden (→ lb-end-21/22).
 - **Vergleichsgrund** (Strittigkeit) ist ein dokumentationspflichtiger
  Beleg → als Vertragsdokument am Employee/Vertrag verlinken.
 - **Ausnahmeklausel** (Nicht-Verglichene Ansprüche) ist ein
  Abgrenzungsparameter — in der Abrechnungslogik als eigener
  Entgeltbestandteil kennzeichnen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-19 (Vergleich — Arbeitsrecht) · lb-end-20
  (Lohnnebenkosten) · lb-end-21 (Lohnsteuer) · lb-end-22
  (Sozialversicherung) · lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung)
@@ -0,0 +1,75 @@
 ---
 id: lb-bnd-64
 batch: 10
 title: "Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Vinzenz"
 stand: 2026-08
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md"
 legal_bases: ["§ 82 lit c GewO 1859"]
 tags: [verwarnung, alkohol, fruchtlose-verwarnungen, trunksucht, vertrauensunwuerdigkeit]
 cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-bnd-20", "lb-bnd-49"]
 ---
 # Muster: Verwarnung wegen Alkoholisierung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-64).*
 ## Zusammenfassung
 - **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen wiederholt nachweislich
  alkoholisiert am Arbeitsplatz erschienen sind, und zwar (zuletzt) am
  [Datum]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste Verwarnung** zu
  erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren Dienst alkoholisiert
  antreten, werden wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen."
 - **Dokumentation (Fußnote *):** Auflistung der Tage mit Datum
  (Wiederholungshäufung nachweisbar machen).
 - **Hinweis Angestellte:** Alkoholmissbrauch kann zu **Vertrauens
  unwürdigkeit** führen — etwa bei wiederholten Verwarnungen mit
  weiterem Alkoholkonsum (→ lb-bnd-20).
 - **Hinweis Arbeiter (§ 82 lit c GewO 1859):**
  - **wiederholte Trunkenheit**, die einen **Hang zum Alkoholismus**
    erkennen lässt;
  - der Arbeiter muss **mindestens zweimal fruchtlos verwarnt** worden
    sein;
  - die Alkoholisierung muss **während der Arbeitszeit** bestehen und
    auf **eigener Verschuldung** beruhen;
  - kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
    erforderlich;
  - bei **Krankheit** (pathologischer Alkoholmissbrauch) ist das
    Verschulden nicht erfüllt → keine Entlassung wegen Trunksucht,
    Alkoholismus kann aber zur **Dienstunfähigkeit** und damit einen
    anderen Entlassungsgrund darstellen.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
 | Kriterium | Regel |
 |---|---|
 | Wiederholte Verwarnung | mind. **2 fruchtlose Verwarnungen** (Arbeiter, § 82 lit c GewO 1859) |
 | zeitlicher Bezug | Alkoholisierung **während der Arbeitszeit** |
 | Verschulden | eigenes Verschulden; pathologischer Missbrauch = Verschuldensausschluss |
 | Angestellte | wiederholte Verwarnungen + Fortsetzung → Vertrauensunwürdigkeit |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht, Arbeiter) — ausdrücklich zitiert
  (in der Fußnote/Hinweis).
 - Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte): → lb-bnd-20 (ohne § im Muster).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Verwarnungskette** (1./2. Verwarnung, Datum, Grund) ist ein
  dokumentationspflichtiger Vorgang → als Employee-Notiz/Event mit
  Datum und Verweis auf die Entlassungsart verknüpfen; die Abrechnung
  selbst ist nicht betroffen, aber die **Beendigungsart**
  (Entlassung) bestimmt das Abgabenprofil der Endabrechnung.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht) ·
  lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
  lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-65 (Verwarnung Zuspätkommen)
@@ -0,0 +1,62 @@
 ---
 id: lb-bnd-65
 batch: 10
 title: "Muster - Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Egger"
 stand: 2026-08
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_wiederholten_zuspatkommens.md"
 legal_bases: []
 tags: [verwarnung, zuspaetkommen, pflichtenvernaechlaessigung, fristlose-entlassung]
 cross_refs: ["lb-bnd-14", "lb-bnd-23", "lb-bnd-49"]
 ---
 # Muster: Verwarnung wegen wiederholten Zuspätkommens
 *Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-65).*
 ## Zusammenfassung
 - **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen ohne Angabe von Gründen
  **wiederholt beträchtlich zu spät** zum Dienst erschienen sind
  [Datum/Zeiten]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste
  Verwarnung** zu erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren
  Dienst ohne Angabe triftiger Gründe nicht rechtzeitig antreten, müssen
  wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen."
 - **Dokumentation (Fußnote *):** Tage des Zuspätkommens, Datum, Uhrzeit
  des Erscheinens bzw. **Anzahl der Minuten** des Zuspätkommens
  auflisten.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
 | Kriterium | Regel |
 |---|---|
 | Tatbestandsmerkmale | wiederholt, beträchtlich, ohne Angabe von Gründen |
 | Nachweis | Datum + Uhrzeit + Minuten je Vorfall |
 | Konsequenz | erneuter Verstoß → fristlose Entlassung |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster. Tatbestandsrahmen:
  - Angestellte (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) → lb-bnd-14
  - Arbeiter (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) → lb-bnd-23
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Zuspätkommen-Minuten** aus Work-Entries/Zeiterfassung sind die
  primäre Beweiskette → die Verwarnung mit den konkreten
  Work-Entry-Zeiträumen verknüpfen (Bezugsnachweis).
 - Die **Beendigungsart** (fristlose Entlassung) bestimmt die
  Abgabenprofile der Endabrechnung — kein Entgeltabzug aus der
  Verwarnung selbst.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-14 (Entlassung Angestellte – Beharrliche
  Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter –
  Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-49 (Checkliste
  Entlassung) · lb-bnd-64 (Verwarnung Alkoholisierung)
@@ -0,0 +1,80 @@
 ---
 id: lb-azg-09
 batch: 10
 title: "Muster - Viertagewoche-Einzelvereinbarung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: arbeitszeitgrenzen
 author: "Lexis Redaktion"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_viertagewoche_einzelvereinbarung.md"
 legal_bases: ["§ 4 Abs 8 AZG", "§ 19c Abs 2 AZG"]
 tags: [viertagewoche, azg, arbeitszeitverkuerzung, dienstplan, exit-klausel]
 cross_refs: ["lb-azg-05", "lb-azg-03", "lb-azm-10"]
 ---
 # Muster: Viertagewoche-Einzelvereinbarung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azg-09).*
 ## Zusammenfassung
 - **Vereinbarung gem. § 4 Abs 8 AZG** (regelmäßige Viertagewoche):
  (1) die Normalarbeitszeit wird ab [Stichtag] im Rahmen einer
  **regelmäßigen Viertagewoche** erbracht und **kann an den
  Arbeitstagen der Viertagewoche bis zu zehn Stunden** betragen;
  (2) **Eckpunkte:** Arbeitszeit an bestimmten Arbeitstagen — oder im
  Zeitrahmen Montag– Freitag auf **vier Tage verteilt, ein Tag
  arbeitsfrei**, arbeitsfreier Tag im Rahmen betrieblicher Dienstpläne
  **jeweils mindestens zwei Wochen im Vorhinein** festgelegt
  (Einteilungswünsche nach Möglichkeit berücksichtigt); ohne
  Dienstplan-Abweichung gilt die festgelegte Uhrzeiteneinteilung
  (ggf. je Arbeitstag differenziert; Ruhepausen möglichst
  uhrzeitmäßig); (3) **unbefristet**; **jedem Vertragsteil** bleibt
  vorbehalten, die Viertagewoche **mit einer Frist von X Wochen zum
  Ende einer Kalenderwoche schriftlich auch einseitig zu beenden** —
  danach gilt die **vor der Viertagewoche geltende
  Arbeitszeitregelung/-einteilung**.
 - **Anmerkung:** Zulässig ist wohl auch Übertragung der Einzelheiten auf
  mündliche Einigung/Dienstpläne (freier Tag rotiert); **§ 4 Abs 8
  zweiter S AZG** verlangt für die schriftliche Einzelvereinbarung nur
  die regelmäßige Verteilung auf vier Tage und schließt
  Einteilungs-/Änderungsvorbehalte iSd **§ 19c Abs 2** nicht aus.
 - **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeitgesetze, Kommentar* (7. Aufl. 2023).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert / Regel | Detail |
 |---|---|
 | Rechtsbezug | **§ 4 Abs 8 AZG** (regelmäßige Viertagewoche) |
 | Tagesgrenze | **bis zu 10 Stunden** an den Arbeitstagen der Viertagewoche |
 | Arbeitsfreier Tag | im Dienstplan **mind. 2 Wochen im Voraus** festgelegt |
 | Dauer | unbefristet |
 | **Beendigung (jeder Vertragsteil)** | schriftlich, **Frist X Wochen, zum Ende einer Kalenderwoche**; danach Altarbeitszeitregelung |
 | Vorbehalte | Einteilungs-/Änderungsvorbehalte iSd § 19c Abs 2 AZG nicht ausgeschlossen |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 4 Abs 8 AZG** (Viertagewoche) — ausdrücklich zitiert (inkl.
  zweiter Satz in der Anmerkung).
 - **§ 19c Abs 2 AZG** (Einteilungs-/Änderungsvorbehalte) — in der
  Anmerkung zitiert.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **10-Stunden-Tagesgrenze** an Viertagewoche-Workdays = harte
  Work-Entry-Grenze; der 5. Tag = arbeitsfrei (kein Urlaub, kein
  Zeitausgleich).
 - **Exit-Klausel (jeder Vertragsteil, X-Wochen-Frist, Kalenderwochenende)**
  = automatischer Rückkehr-Stichtag auf die Alt-Einteilung im
  Kalendermodell; als Fristparameter führen.
 - **2-Wochen-Dienstplan-Vorlauf** für den arbeitsfreien Tag =
  Planungsfrist.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-azg-05 (Grundklauseln) · lb-azg-03
  (Normalarbeitszeit) · lb-azm-10 (Gleitzeit-Muster)
@@ -0,0 +1,71 @@
 ---
 id: lb-end-35
 batch: 10
 title: "Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: endabrechnung
 author: "Mäder"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_vordienstzeitenbestatigung_vom_vor_arbeitge.md"
 legal_bases: []
 tags: [vordienstzeiten, bestaetigung, abfertigung, vordienstgeber]
 cross_refs: ["lb-end-30", "lb-end-13", "lb-end-11"]
 ---
 # Muster: Vordienstzeitenbestätigung vom Vor-Arbeitgeber
 *Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-end-35).*
 ## Zusammenfassung
 - **Bestätigungsinhalt:** „Wir, die [Vorarbeitgeber] bestätigen, dass
  Herr/Frau [Name], geboren am [Datum], in der Zeit von [Beginn] bis
  [Ende] bei uns beschäftigt war und anlässlich der Beendigung des
  Dienstverhältnisses" — gefolgt von einer **wählbaren**
  Abfertigungsangabe (Nichtzutreffendes streichen):
  - **weder** eine gesetzliche oder kollektivvertragliche **noch**
    eine freiwillige Abfertigung,
  - eine **gesetzliche Abfertigung** in Höhe von brutto € […],
  - eine **kollektivvertragliche Abfertigung** in Höhe von brutto €
    […],
  - eine **freiwillige Abfertigung** in Höhe von brutto € […].
 - **Form:** Datum + firmenmäßige Zeichnung des Vorarbeitgebers.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Baustein | Regel im Muster |
 |---|---|
 | Bestätigung | Beschäftigungszeitraum + erhaltene Abfertigungsarten/-beträge (brutto) |
 | Wählbar | 4 Varianten (weder KV noch freiwillig / gesetzliche / kollektivvertragliche / freiwillige) — Nichtzutreffendes streichen |
 | Form | Datum + firmenmäßige Zeichnung |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster (Dokumentations-Formular).
 - Funktion: Beleg für die **Zwölftelregelung** (Vordienstzeiten) bei
  freiwilligen Abfertigungen → lb-end-30; Rahmen der freiwilligen
  Abfertigung → lb-end-11/13.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Vordienstzeitenbestätigung** ist der zentrale Beleg für die
  Zwölftelregelung (→ lb-end-30) — als Dokument am Employee/Vertrag
  verlinken; die Abrechnungslogik muss den Vordienstzeitenanteil als
  `hr.rule.parameter` je Mitarbeiter führen.
 - **Abfertigungsarten** (gesetzlich/kV/freiwillig) sind
  abgrenzbare Entgeltbestandteile mit unterschiedlichen
  LSt-/SV-/BV-Profilen → als eigene Regeltypen in der
  Abrechnungslogik.
 - **Bestätigungspflicht** des Vorarbeitgebers ist ein
  dokumentationspflichtiger Vorgang — in der Endabrechnung als
  Belegpflicht zu kennzeichnen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-end-30 (Viertel-/Zwölftelregelung) · lb-end-13
  (Freiwillige Abfertigung — LSt, Abfertigung-Alt) · lb-end-11
  (Freiwillige Abfertigung — arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-31
  (Voll-Übertritt mit Übertragungsbetrag)
@@ -0,0 +1,72 @@
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 id: lb-bnd-66
 batch: 10
 title: "Muster - Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsarten"
 topic: beendigungsarten
 author: "Sabara"
 stand: 2026-06
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md"
 legal_bases: []
 tags: [dienstfreistellung, tatverdacht, weiterzahlung, nebenpflichten, verfoegbarkeit]
 cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-bnd-49"]
 ---
 # Muster: Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juni 2026 (lb-bnd-66).*
 ## Zusammenfassung
 - **Kernformel:** „aufgrund des Vorfalls vom heutigen Tage stellen wir
  Sie **bis auf weiteres vom Dienst frei**. Wir werden nun die gegen Sie
  aufgetauchten Vorwürfe so rasch wie möglich einer näheren Prüfung
  unterziehen."
 - **Vorbehalt:** „Bis zur Abklärung des Tatverdachts und der Rechtslage
  behalten wir uns arbeitsrechtliche Konsequenzen — insbesondere den
  **Ausspruch der fristlosen Entlassung** — ausdrücklich vor."
 - **Weitersendung des Entgelts:** „Während der vorübergehenden
  Dienstfreistellung erhalten Sie Ihre **Bezüge weiterbezahlt**."
 - **Nebenpflichten:** „sämtliche vertragliche Nebenpflichten bleiben
  weiterhin aufrecht" — insbesondere **Treue- und
  Geheimhaltungspflicht**.
 - **Verfügbarkeit:** Der Arbeitnehmer hat sich „für uns **jederzeit
  verfügbar**" zu halten, für Auskünfte/Informationen zur Verfügung zu
  stehen und „über Aufforderung **im Betrieb zu erscheinen** (zB zum
  Zwecke weiterer Befragungen)".
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
 | Kriterium | Regel |
 |---|---|
 | Dauer | „bis auf weiteres" (bis zur Abklärung) |
 | Entgelt | weiterbezahlt |
 | Nebenpflichten | Treue + Geheimhaltung weiter aufrecht |
 | Verfügbarkeit | jederzeit, auf Aufforderung im Betrieb |
 | Vorbehalt | fristlose Entlassung ausdrücklich vorbehalten |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Muster. Rechtsfolgen bei Beendigung → lb-bnd-31;
  Form der Entlassung → lb-bnd-32.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Bezahlte Freistellung** = eigener Work-Entry-Typ (kein Urlaub, kein
  Krankstand) — die Entgeltfortzahlung läuft normal weiter; bei späterer
  Entlassung wirkt sie nicht auf die Abfertigungs-Bemessung.
 - **Keine Entgeltänderung** während der Freistellung (im Unterschied
  zur unbezahlten Freistellung) → Abrechnungslogik: Entgeltregel bleibt
  in Kraft, keine Sonderregel nötig.
 - Die **Verfügbarkeits-/Befragungspflicht** ist eine
  Nebenpflicht, die im Personalprozess dokumentiert werden sollte
  (Beweissicherung).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
  lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) ·
  lb-bnd-59 (Muster Entlassung)
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 id: lb-ues-09
 batch: 10
 title: "Muster - Zeitausgleichsvereinbarung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Arbeitszeit"
 topic: uberstunden
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_zeitausgleichsvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_zeitausgleichsvereinbarung.md"
 legal_bases: []
 tags: [zeitausgleich, zeitausgleichsvereinbarung, zuschlaege, zeittopf]
 cross_refs: ["lb-ues-07", "lb-ues-03", "lb-end-09", "lb-end-10"]
 ---
 # Muster: Zeitausgleichsvereinbarung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-09).*
 ## Zusammenfassung
 - **Verbrauchsvereinbarung für Zeitausgleich:** konkreter
  Konsumtermin/-zeitraum (am [Datum] von … bis … Uhr) und das
  zu konsumierende **Stundenmaß**.
 - **Restguthaben-Ausweis:** das danach verbleibende Zeitguthaben aus
  Überstunden wird **ohne/mit Berücksichtigung der gebührenden
  Zuschläge** angegeben.
 - **Kernhinweis der Quelle:** „Wichtig ist es, immer zu unterscheiden,
  ob die Stunden im Topf bereits die Zuschläge enthalten oder nicht!" —
  die **Zuschlagsqualität des Topfs** ist der entscheidende
  Abgrenzungspunkt (Wertigkeitsverhältnis beim späteren
  Zeitausgleich/Auszahlung, → lb-ues-07 Klausel 5).
 - Keine §-Zitate in der Quelle (reine Verabredung).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Element | Inhalt der Vereinbarung |
 |---|---|
 | Konsumtermin | Datum + Uhrzeitfenster |
 | Konsumiertes Maß | X Stunden |
 | Resttopf | Y Stunden — **mit oder ohne Zuschläge** (explizit zu wählen) |
 | Unterschriften | Arbeitnehmer + Arbeitgeber |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle; der Zeitausgleichsansatz folgt § 10
  AZG — ⚠ Norm nicht in der Quelle genannt, über lb-ues-07 beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Topfqualität (mit/ohne Zuschlag)** muss im Zeitguthaben-Modell
  separiert geführt werden — ein Topf mit gemischter Zuschlagsqualität
  ist beim Konsum/Auszahlung fehleranfällig (Wertigkeit).
 - **Konsumvereinbarung** (Datum + Stunden) als dokumentierter
  Work-Entry-Abgleich; Resttopf fortlaufend nachführen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-ues-07 (Allgemeine Vorsorgen, Klausel 5
  Zeitausgleich) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) · lb-end-09/10
  (Endabrechnung Zeitguthaben)
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 id: lb-son-06
 batch: 10
 title: "Sonderzahlungen - Beispiel"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
 topic: sonderzahlungen
 author: "Posch"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/beispiele/Lexis360_sonderzahlungen_beispiel.pdf"
  text: ".lexis360/md/sonderzahlungen_beispiel.md"
 legal_bases: []
 tags: [sonderzahlungen, aliquote, urlaubsbeihilfe, anrechnung, rueckverrechnung]
 cross_refs: ["lb-son-01", "lb-son-02", "lb-son-05"]
 ---
 # Sonderzahlungen — Beispiel (Austritt während der Anspruchsperiode)
 *Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-son-06).*
 ## Zusammenfassung
 **Angaben:** Ende des (länger als 1 Jahr dauernden) Arbeitsverhältnisses:
 **30. 9. (273 KT)**; Austrittsgrund: **Kündigung Dienstnehmer**;
 Bruttomonatsgehalt **€ 2.000,–**; Ende Juni bereits erhaltener
 Urlaubszuschuss brutto **€ 2.000,–**; UZ und WR lt. KV je
 1 Monatsgehalt.
 **KV-Klausel (Zitat):** „Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach
 Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe
 sein Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Arbeitsverhältnis
 ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines
 wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich die im
 laufenden Kalenderjahr **anteilsmäßig zu viel bezogene
 Urlaubsbeihilfe** auf seine ihm aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden
 Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in
 **Anrechnung** bringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den **ersten
 sechs Monaten** des Dienstverhältnisses unabhängig von der
 Beendigungsform."
 **Berechnung (2 Varianten):**
 | Schritt | Variante 1 (KT) | Variante 2 (Monate) |
 |---|---|---|
 | Anrechenbarer UZ | € 2.000,– / 365 KT × 273 KT = **€ 1.495,89** | € 2.000,– / 12 × 9 = **€ 1.500,–** |
 | abzüglich bereits gezahlt | – € 2.000,– | – € 2.000,– |
 | **Rückverrechnungsbetrag** | **– € 504,11** | **– € 500,–** |
 | **Aliquoter WR** (1. 1.–30. 9.) | **€ 1.495,89** | **€ 1.500,–** |
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Wert | Detail |
 |---|---|
 | Anrechnungsfälle (KV) | DN-Kündigung · Austritt ohne wichtigen Grund · vorzeitige Entlassung aus wichtigem Grund (nach UZ-Zufluss) |
 | Anrechnung | anteilsmäßig zu viel bezogene UZ auf Restgehalt + WR (und sonstige Ansprüche) |
 | Sonderfall | **erste 6 Monate**: Anrechnung unabhängig von der Beendigungsform |
 | Aliquotierung | per Kalendertag (273/365) **oder** pro Monat (9/12) — beide Varianten im Beispiel |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate im Beispiel (KV-Klausel wird wörtlich zitiert).
 - Rahmen: → lb-son-01 (Aliquotierung), lb-son-02 (Arbeitsrecht),
  lb-son-05 (Sonderzahlungen bei Beendigung).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Anrechnung/Rückverrechnung von Sonderzahlungen** ist eine
  eigene Abrechnungslogik: die Beendigungsart (DN-Kündigung/Austritt/
  Entlassung) und der UZ-Zuflusszeitpunkt sind die harten Parameter →
  als Regelkette in der Endabrechnung implementieren.
 - **6-Monats-Sonderfall** (Anrechnung unabhängig von der
  Beendigungsform) ist ein harter Fristanker — in der
  Abrechnungslogik prüfen.
 - **Aliquotierungsmethode** (KT vs. Monate) ist ein Parameter — je
  KV-Regelung zu wählen; beide Varianten im Beispiel.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-son-01 (Aliquotierung von
  Sonderzahlungen) · lb-son-02 (Sonderzahlungen —
  Arbeitsrecht) · lb-son-05 (Sonderzahlungen bei
  Beendigung) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei
  Beendigung — Überblick)
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 id: lb-grz-09
 batch: 10
 title: "Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: entsendung
 author: "Sabara"
 stand: 2026-08
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.pdf"
  text: ".lexis360/md/ubersicht_doppelbesteuerungsabkommen.md"
 legal_bases: []
 tags: [doppelbesteuerungsabkommen, bmf, grenzueberschreitend, lohnsteuer, international]
 cross_refs: ["lb-grz-06", "lb-grz-07", "lb-grz-02"]
 ---
 # Übersicht: Doppelbesteuerungsabkommen
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-09).*
 ## Zusammenfassung
 - **Verweisquelle:** Die Übersicht enthält keine Länderliste selbst, sondern
  verweist auf die jeweils aktuelle Liste der österreichischen DBA (Steuern
  vom Einkommen und vom Vermögen) auf der **BMF-Homepage**
  (Themen → Steuern → Internationales Steuerrecht →
  Doppelbesteuerungsabkommen).
 - **Stand der Quelle: Juni 2026** — die BMF-Liste ist die verbindliche
  Quelle; vor jeder grenzüberschreitenden Entsendung die Existenz und der
  Inhalt des DBA zum konkreten Einsatzstaat aktuell abfragen.
 - DBA-Prüfung ist der steuerliche Gegenpol zu den
  Sozialversicherungsabkommen (→ lb-grz-11) und den
  Entsendung-Steuerregeln (→ lb-grz-07).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08, Quellenstand Juni 2026)
 | Punkt | Inhalt |
 |---|---|
 | Verbindliche Quelle | BMF-Homepage (Liste der österreichischen DBA) |
 | Quellenstand der Liste | Juni 2026 |
 | Inhalt der Quelle | Verweis ohne eigene Länderliste |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (BMF-Listenverweis); DBA-Wirkung über
  § 99 EStG (Verdrängung) — ⚠ Norm nicht in der Quelle genannt, vor
  Verlässmachung verifizieren.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **DBA-Check pro Entsendungsland** ist ein Daten-/Konfigurationspunkt
  (Lohnsteuerbefreiung/Befreiung nach 183-Tage-Regel etc., → lb-grz-07),
  kein fester Wert — niemals hard-coden.
 - Die BMF-Liste ist ein **externer** Abgleichspunkt bei neuen
  Entsendungsstaaten; im Korpus nur als Verweis führen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-grz-06 (Entsendung – begünstigte
  Auslandstätigkeit) · lb-grz-07 (Entsendung –
  Besteuerungsregelungen) · lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) ·
  lb-grz-11 (Sozialversicherungsabkommen)
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 id: lb-grz-10
 batch: 10
 title: "Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: entsendung
 author: "Sabara"
 stand: 2026-08
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/ubersicht_eckpunkte_entsendevereinbarung.md"
 legal_bases: ["§ 2 Abs 2 AVRAG"]
 tags: [entsendung, dienstzettel, avrag, auslandstaetigkeit, verguetung]
 cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-06", "lb-grz-07", "lb-grz-09", "lb-grz-11"]
 ---
 # Übersicht: Eckpunkte Entsendevereinbarung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-10).*
 ## Zusammenfassung
 - **Pflichtiger Dienstzettel:** Bei Auslandstätigkeit **länger als einen
  Monat** hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gem. **§ 2 Abs 2 AVRAG**
  jedenfalls einen Dienstzettel auszustellen mit:
  - voraussichtlicher Dauer der Auslandstätigkeit,
  - Währung der Entgeltauszahlung (sofern nicht Euro),
  - allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich,
  - allfälliger zusätzlicher Vergütung für die Auslandstätigkeit.
 - **Empfehlung der Quelle:** Statt Dienstzettel eine **Entsendevereinbarung**
  (Vereinbarung), die zumindest diese Angaben enthält — einer umfassenderen
  Vereinbarung, die die wechselseitigen Rechte und Pflichten regelt, ist
  grundsätzlich **immer der Vorzug** gegenüber dem bloßen Dienstzettel zu
  geben.
 - **Eckpunkte-Checkliste (8 Punkte):** (1) Einsatzstaat; (2) Dauer der
  Auslandstätigkeit; (3) Schicksal des bestehenden lokalen Arbeitsvertrags
  (Beendigung, Karenzierung); (4) (vorzeitige) Beendigung der Entsendung +
  Rückführungsbedingungen; (5) Schicksal des lokalen Vertrags bei
  (vorzeitiger) Beendigung; (6) anzuwendende Rechtsvorschriften
  (Arbeitszeiten, Feiertage, Wochenenden); (7) Bewilligungen
  (Verantwortung für Einholung, mitreisende Familienangehörige,
  Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers); (8) Vergütung
  (laufende Vergütung, Währung, Übersiedlungshilfe, Zuschuss zu erhöhten
  Ausbildungskosten mitreisender Kinder, Wohnung im Einsatzstaat,
  Heimflüge, zusätzliche Versicherungen).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
 | Wert / Regel | Detail |
 |---|---|
 | Dienstzettel-Pflicht | Auslandstätigkeit **> 1 Monat** (§ 2 Abs 2 AVRAG) |
 | Dienstzettel-Mindestinhalt | Dauer, Währung (sofern ≠ Euro), Rückführungsbedingungen, zusätzliche Vergütung |
 | Empfohlene Form | Entsendevereinbarung (umfassender als Dienstzettel) |
 | Vergütungs-Eckpunkte | laufende Vergütung, Währung, Übersiedlungshilfe, Ausbildungskosten-Zuschuss (Kinder), Wohnung, Heimflüge, zusätzliche Versicherungen |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **§ 2 Abs 2 AVRAG** (Dienstzettel bei Auslandsbeschäftigung > 1 Monat) —
  ausdrücklich zitiert.
 - Weitere Eckpunkte (Rechtsanwendung, Bewilligungen, Vergütung) ohne
  §-Zitate — ⚠ anzuwendende Rechtsvorschriften je nach DBA/SoSi-Abkommen
  (→ lb-grz-02/07/09/11) bestimmen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Die **Eckpunkte (6, 8)** sind die Eingabefelder für die
  Entsendungsabrechnung: anwendbare Rechtsordnung, Währung,
  Pauschalen/Zuschläge (Übersiedlung, Heimflüge, Wohnung) — als
  Entsendungsparameter am Dienstverhältnis/Work-Entry dokumentieren, nicht
  als feste Regelwerte.
 - **Bewilligungen/Dauer** (1, 2, 4, 7) steuern Meldepflichten und
  SV-Zuordnung (SoSi-Abkommen → lb-grz-11) — Fristen im Prozess nachführen.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-grz-01 (Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer) ·
  lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-06/07
  (Entsendung: begünstigte Tätigkeit, Besteuerung) · lb-grz-09
  (DBA-Übersicht) · lb-grz-11 (Sozialversicherungsabkommen)
@@ -0,0 +1,95 @@
 ---
 id: lb-grz-11
 batch: 10
 title: "Übersicht Sozialversicherungsabkommen"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: entsendung
 author: "Sabara"
 stand: 2026-08
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_sozialversicherungsabkommen.pdf"
  text: ".lexis360/md/ubersicht_sozialversicherungsabkommen.md"
 legal_bases: []
 tags: [sozialversicherungsabkommen, sosiat, entsendung, grenzueberschreitend, asvg]
 cross_refs: ["lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-grz-10"]
 ---
 # Übersicht: Sozialversicherungsabkommen
 *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-11).*
 ## Zusammenfassung
 - **Verzeichnis der bilateralen SoSi-Abkommen** Österreichs (Stand
  August 2026) mit je: persönlichem Geltungsbereich, umfassten
  Zweigen (KV, PV, UV, AlV, FbH) und **Entsendungsdauer in Monaten**
  (24 oder 60).
 - **Regel: 60 Monate** für die PV-only-Abkommen (Australien, Brasilien,
  Chile, Indien, Japan, Kanada, Südkorea, Mongolei, USA); **24 Monate**
  für die Abkommen mit breiterem Leistungsumfang (u. a. KV/UV/AlV).
 - **Besonderheiten:** Kosovo „teilweise suspendiert"; Tunesien
  „beschränkt"; KV bei Albanien/Israel „eingeschränkt"; Israel umfasst
  zusätzlich **Familienbeihilfen** (FbH); Philippines zusätzlich UV.
 - **Verbindliche Quelle:** aktuelle Übersicht inkl. weiterer Hinweise auf
  der Homepage des **Sozialministeriums** (Sozialversicherung
  International) — vor Entsendung den Abkommensstand abfragen.
 - Kein §-Zitat in der Quelle; die Abkommen verdrängen das jeweilige
  Sozialversicherungsrecht der Vertragsstaaten — ⚠
  Verdrängungswirkung vor Verlässmachung verifizieren.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
 | Staat | KV | PV | UV | AlV | FbH | Entsendungsdauer |
 |---|---|---|---|---|---|---|
 | Albanien | x (eing.) | x | x | – | – | 24 |
 | Australien | – | x | – | – | – | 60 |
 | Bosnien | x | x | x | x | – | 24 |
 | Brasilien | – | x | – | – | – | 60 |
 | Chile | – | x | – | – | – | 60 |
 | Indien | – | x | – | – | – | 60 |
 | Israel | x (eing.) | x | x | – | x | 60 |
 | Japan | – | x | – | – | – | 60 |
 | Kanada | – | x | – | – | – | 60 |
 | Korea (Süd) | – | x | – | – | – | 60 |
 | Kosovo (teilw. suspendiert) | x | x | x | x | – | 24 |
 | Moldau | – | x | – | – | – | 24 |
 | Mongolei | – | x | – | – | – | 60 |
 | Montenegro | x | x | x | x | – | 24 |
 | Nordmazedonien | x | x | x | x | – | 24 |
 | Philippinen | – | x | x | – | – | 60 |
 | Serbien | x | x | x | x | – | 24 |
 | Tunesien (beschr.) | x | x | x | – | – | 24 |
 | Türkei | x | x | x | – | – | 24 |
 | USA | – | x | – | – | – | 60 |
 | Uruguay | – | x | – | – | – | 24 |
 *Persönlicher Geltungsbereich: „unbeschränkt" (Ausnahme: Tunesien
 „beschränkt", Kosovo „teilweise suspendiert"). Abkürzungen: KV
 Krankenversicherung, PV Pensionsversicherung, UV Unfallversicherung,
 AlV Arbeitslosenversicherung, FbH Familienbeihilfen; „eing." =
 eingeschränkt.*
 ## Rechtsgrundlagen
 - Bilaterale SoSi-Abkommen (Verdrängung des jeweiligen
  Sozialversicherungsrechts) — ⚠ ohne §-Zitate in der Quelle;
  Verdrängungsnormen (ASVG/GSVG) vor Verlässmachung verifizieren.
 - Aktuelle Liste: Homepage des Sozialministeriums (Sozialversicherung
  International).
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Entsendedauer (24/60 Monate)** und **Leistungszweige** je Entsendungs-
  land sind Konfigurations-/Prüfwerte im Meldewesen (eSV/L16), nicht
  Abrechnungswerte — in der Entsendungs-Parameterliste je Land pflegen.
 - **Kosovo suspendiert / Tunesien beschränkt** = Sonderfälle, vor
  Entsendung explizit abklären (⚠).
 - Die EU-/Schweiz-Figuren laufen über lb-grz-03 (nicht über diese
  bilateralen Abkommen).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) · lb-grz-04 (SV mit
  Abkommen) · lb-grz-05 (SV ohne Abkommen) · lb-grz-10 (Eckpunkte
  Entsendevereinbarung) · lb-grz-09 (DBA-Übersicht)
@@ -0,0 +1,69 @@
 ---
 id: lb-tel-11
 batch: 10
 title: "Übersicht Unterschiede Homeoffice und Telearbeit"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
 topic: telearbeit
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md"
 legal_bases: ["DNHG"]
 tags: [homeoffice, telearbeit, abgrenzung, dnhg, betriebsvereinbarung]
 cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-10"]
 ---
 # Übersicht: Unterschiede Homeoffice und Telearbeit
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-11).*
 ## Zusammenfassung
 - Die Quelle grenzt **Homeoffice** (wohnortbezogen, regelmäßig) und
  **Telearbeit** (außerbetriebliche Arbeitsstätte, nicht zwingend wohnort-
  bezogen, keine Regelmäßigkeit) in einer Gegenüberstellungstabelle ab.
 - Die Abgrenzung steuert die steuerlichen Pauschalen (Homeoffice-Pauschale
  nur bei Homeoffice; Telearbeitspauschale € 3/Tag bei Telearbeit —
  → lb-tel-07/08/09) und die Haftungsfiguren (DNHG-Haftung für
  Haushaltsangehörige nur bei Homeoffice).
 - In beiden Figuren: **Arbeitsmittel durch den Arbeitgeber** zu stellen
  bzw. Kostenersatz bei Beistellung durch den Arbeitnehmer;
  **Betriebsvereinbarung** zu den Rahmenbedingungen in beiden Fällen
  möglich.
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Kriterium | Homeoffice | Telearbeit |
 |---|---|---|
 | Regelmäßigkeit erforderlich | ja | nein |
 | Arbeit am Wohnsitz des Arbeitnehmers | ja | nein |
 | Arbeitsmittel durch AG zu stellen | ja | ja |
 | Kostenersatz durch AG für Beistellung durch AN | ja | ja |
 | Kostenersatz für digitale Arbeitsmittel **abdingbar** | **nein** | **ja** |
 | Betriebsvereinbarung zu Rahmenbedingungen möglich | ja | ja |
 | Haftungsbestimmungen nach **DNHG** für im gemeinsamen Haushalt lebende Personen | ja | nein |
 ## Rechtsgrundlagen
 - **DNHG** (Dienstnehmerhaftpflichtgesetz) — im Kriterium zur Haftung
  genannt; §-Ziffern führt die Übersicht nicht.
 - Pauschalen-Regime (EStG) ist Gegenstand der Abgrenzung, aber nicht in
  der Tabelle zitiert — ⚠ §-Zuordnung über lb-tel-06/07/08 beziehen.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - **Klassifikationsfeld Homeoffice/Telearbeit** am Tag/Work-Entry ist die
  zentrale Datenfrage: sie bestimmt Pauschalenart (€ 3/Tag Telearbeit vs.
  Homeoffice-Pauschale) und Lohnzettel-Ausweisung.
 - **Abdingbarkeit des Kostenersatzes** für digitale Arbeitsmittel
  (Telearbeit: ja) gehört in die (Betriebs-)Vereinbarung — Hinweis für
  Vertrags-/KB-Texte, kein Abrechnungswert.
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit) · lb-tel-03 (Homeoffice und
  Telearbeit) · lb-tel-05 (Telearbeit-Übersicht) · lb-tel-06 (steuerliche
  Aspekte) · lb-tel-07/08/09 (Pauschalen-Beispiele) · lb-tel-10
  (Muster Vereinbarung Teleworking)
@@ -0,0 +1,82 @@
 ---
 id: lb-bso-17
 batch: 10
 title: "Übersicht - Verfahrensvorbereitung"
 work: "Lexis Briefings Personalrecht"
 chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
 topic: beendigungsphase-sonstiges
 author: "Thöny-Maier"
 stand: 2026-07
 source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_verfahrensvorbereitung.pdf"
  text: ".lexis360/md/ubersicht_verfahrensvorbereitung.md"
 legal_bases: []
 tags: [verfahrensvorbereitung, klag, beklagter, fristen, beweis, vergl]
 cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-bso-14"]
 ---
 # Übersicht: Verfahrensvorbereitung
 *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bso-17).*
 ## Zusammenfassung
 - **Grundsatz:** gute Vorbereitung trägt **entscheidend zum
  Prozessgewinn** bei (ob Kläger oder Beklagter).
 - **Fragen des Klägers:**
  - **Gegen wen** richtet sich die Forderung (genaue Firmen-/
    Namensbezeichnung beachten)?
  - **In welcher Höhe** besteht die Forderung?
  - **Wann ist sie fällig**?
  - Hat der Beklagte eine **Gegenforderung** und, falls ja, in
    welcher Höhe?
  - **Wie kann die Forderung bewiesen** werden (Urkunden, Zeugen,
    Gutachten → **Liste erstellen**)?
  - Welche **Gegenbeweise** könnte der Beklagte in der Hand haben?
 - **Pflichten des Beklagten (Prüfschritte):**
  - **Fristenverwaltung:** höchste Vorsicht; **penibel auf die
    Datierung der Schreiben** achten — bei Einwand der **Verjährung
    oder des Verfalls** kann die ordentliche Datierung über Gewinn
    oder Verlust entscheiden; bei Zugang von Post (Zahlungsbefehle,
    Urteile) den **Tag des Erhaltes vermerken**.
  - **Adressat prüfen:** ist die Forderung an die **richtige Person**
    gerichtet (genaue Namens-/Firmenbezeichnung, Adressierung)?
  - **Richtigkeit prüfen:** Grundanspruch und **Höhe**
    (allenfalls Lohnverrechner/Steuerberater die Höhe prüfen
    lassen).
  - **Fälligkeit, Gegenforderungen** prüfen.
  - **Beweise erheben** (Urkunden, Zeugen → Liste), dass die Forderung
    unrichtig bzw. eine Gegenforderung zu Recht besteht.
  - **Gegenbeweise der Gegenseite** erwägen und deren Entkräftung.
 - Keine §-Zitate in der Quelle (prozesstaktische Übersicht).
 ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
 | Prüfschritt (Kläger) | Prüfschritt (Beklagter) |
 |---|---|
 | Gegen wen (genauer Name/Firma) | **Datierung penibel** (Verjährungs-/Verfallseinwand) |
 | Höhe | Zugangstage vermerken (Zahlungsbefehl, Urteil) |
 | Fälligkeit | Adressat (richtige Person?) |
 | Gegenforderungen (Höhe) | Richtigkeit (Grundanspruch + Höhe; LV/Steuerberater) |
 | Beweise (Liste) | Fälligkeit, Gegenforderungen |
 | Gegenbeweise des Gegners | Beweise (Liste) + Gegenbeweise entkräften |
 ## Rechtsgrundlagen
 - Keine §-Zitate in der Quelle (ASG-/EO-Praxis: **Verjährung, Verfall**
  als Begriffe erwähnt, ohne Normen) — ⚠ Normen nicht in der
  Quelle genannt.
 ## Payroll-Relevanz (Odoo)
 - Kein Entgelt-/Abrechnungswert; die Übersicht ist ein
  **Prozess-Workflow** im Beendigungs-/Streitfall-Bereich
  (→ lb-bso-10, lb-bso-14).
 - **Lohnverrechner-Prüfung der Forderungshöhe** (Beklagter) ist eine
  direkte Schnittstelle zur PV-Abrechnung (Dokumenten-
  Bereitstellung für das Verfahren).
 ## Verweise
 - **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG) · lb-bso-14
  (Sinnhaftigkeit Klage)